комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года
Текст статьи 261 ТК РФ в новой редакции.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.
Комментарий к ст. 261 Трудового Кодекса РФ
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
§ 1. Статья 261 ТК в основном сохраняет ранее существовавшую гарантию при увольнении по ст. 170 КЗоТа о запрете увольнения беременных женщин и женщин-матерей по инициативе работодателя с некоторыми ее изменениями.
§ 2. Часть 1 этой статьи запрещает увольнять по инициативе работодателя беременных женщин, кроме случая ликвидации организации на производствах всех форм собственности либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
§ 3. Увольнение по инициативе работодателя беременных женщин запрещено по всем как общим, так и дополнительным основаниям (ст. 81 ТК). Закон делает исключение только при ликвидации организации, но не требует при таком увольнении беременной обязательного трудоустройства, как это предусматривалось в ст. 170 КЗоТа РФ.
За уволенными беременными женщинами в связи с ликвидацией организации сохраняется при последующем их нетрудоустройстве непрерывный трудовой стаж до достижения ребенком возраста трех лет.
§ 4. Часть 2 ст. 261 ТК предусмотрела дополнительную гарантию права на труд для беременных женщин по окончании их срочного трудового договора, указав, что если срок трудового договора истекает в период беременности, то работодатель обязан по письменному заявлению женщины продлить срок ее трудового договора до окончания беременности. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Данное продление срочного трудового договора не преобразует его в договор с неопределенным сроком.
Однако работодатель, продляя срок договора до окончания беременности, вправе потребовать, а женщина-работница обязана представить медицинскую справку о состоянии беременности. Такая справка представляется по запросу работодателя не чаще чем один раз в три месяца.
Часть 2 ст. 261 предусматривает также право работодателя в определенных случаях расторгнуть продленный трудовой договор: когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
§ 5. Часть 3 ст. 261 ТК сохраняет запрет увольнения по инициативе работодателя (ст. 170 КЗоТа) и для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида до восемнадцати лет, других работников, воспитывающих детей в этом возрасте (опекунов, попечителей). Исключение из этого запрета сделано для увольнения: по п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса, т.е. в случае ликвидации организации, по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК, т.е. по несоответствию вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также по виновным основаниям, т.е. увольнение их возможно по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК — за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 6 — за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей по всем его пяти подпунктам, пп. 7 — 8 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК — за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей и п.
Таким образом, в отличие от запрета по ст. 170 КЗоТа по всем основаниям по инициативе работодателя, ст. 261 ТК запрещает увольнения женщин-матерей и лиц с семейными обязанностями по инициативе работодателя лишь по основаниям, в которых нет вины работника, а по виновным основаниям (а таких в ст. 81 ТК абсолютное большинство) работодатель может их уволить, соблюдая правила увольнения по каждому из предусмотренных оснований.
Часть 3 этой статьи в ее новой редакции предусматривает возможность увольнения женщины в связи с истечением срока трудового договора в случаях, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Расторжение трудового договора допускается в этом случае, если невозможно перевести беременную женщину (с ее письменного согласия) на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья.
Однако в этом случае работодатель должен соблюдать правила, указанные в этой же части ст. 261.
§ 6. По данным Минтруда России, среди безработных большинство составляют женщины, и в ближайшие два года улучшения положения женщин в этой области не произойдет. Наиболее слабозащищенные категории женщин — имеющие малолетних детей или детей-инвалидов, одинокие матери, выпускницы образовательных учреждений, не имеющие опыта работы, женщины предпенсионного возраста, жены военнослужащих, проживающие в военных городках. Они оказываются в наиболее сложном положении в связи с низкой конкурентоспособностью. Увеличивается также продолжительность периода безработицы женщин.
Безработица затронула в большинстве случаев не работниц неквалифицированного ручного труда, а женщин — специалистов и служащих. В составе безработных число женщин с высшим образованием составляет 69%, а со средним специальным образованием — 74%. Почти 40% всех безработных женщин — это специалисты и служащие. Среди безработных одиноких родителей женщины составляют 90%, а среди многодетных родителей — 77% (Проблемы женской безработицы в России.
Следует отметить, что неучастие ныне профсоюзного органа в решении вопросов увольнения женщин, имеющих маленьких детей и детей-инвалидов, по инициативе работодателя по основаниям, в которых есть вина работника, и снятие запрета на такое увольнение женщины-матери ставит ее и ее ребенка в положение полной незащищенности. Ведь и вина такой женщины часто бывает связана с ребенком, особенно когда в семье ей больше некому помочь. Поэтому профсоюзы должны энергичнее добиваться установления больших гарантий женщине-матери по коллективным договорам, соглашениям.
Следующий комментарий к статье 261 ТК РФ
Если у вас есть вопросы по ст.
261 ТК, вы можете получить консультацию юриста.
1. Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора заключаются в запрете их увольнения по инициативе работодателя и в специальном порядке увольнения в случае истечения срочного трудового договора. Как указано в Постановлении КС РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-П, такого рода повышенная защита предоставляется беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, она обусловлена необходимостью предотвращения возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем предоставления установленных законодательством в связи с материнством гарантий и льгот, а также трудностями поиска работы, с которыми сталкивается беременная женщина.
2. Часть 1 комментируемой статьи запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя. Запрет на увольнение беременных женщин распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, как указанные в ст.
81 ТК, так и содержащиеся в иных статьях ТК или других федеральных законах (см. комментарий к ст. 81 ТК). Например, в силу ТК невозможно увольнение беременной женщины в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71), по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 278), при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288), по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации (ст. 341), по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом (ст. 307), при надомной работе (ст. 312) и работе в религиозной организации (ст. 347).
По сложившейся практике увольнение беременной женщин по инициативе работодателя невозможно независимо от того, было ли работодателю известно о факте беременности.
Восстановлению на работе подлежит также и женщина, бывшая беременной в момент увольнения, если к моменту рассмотрения спора о восстановлении на работе беременность не сохранилась.
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, имеют право на пособие по беременности и родам (см. ст. 256 ТК и комментарий к ней).
Увольнение беременной женщины по иным основаниям, не связанным с инициативой работодателя, в том числе по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора (ст. 83 ТК), и при нарушении правил приема на работу (ст. 84 ТК) производится в общем порядке.
3. При истечении срочного трудового договора в период беременности по письменному заявлению женщины срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания беременности. Продленный таким образом трудовой договор в силу прямого указания закона не перестает быть срочным. Женщине при этом предоставляются все те льготы, на которые она имеет право в связи с беременностью, в том числе и право на перевод на другую работу и на освобождение от работы с сохранением среднего заработка при невозможности такого перевода (см. ст. 254 ТК и комментарий к ней).
При подаче письменного заявления о продлении срока действия трудового договора женщина должна представить медицинскую справку, подтверждающую ее беременность. В дальнейшем подобная справка должна предоставляться по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Форма справки не установлена и может быть произвольной.
В случае если женщина после окончания беременности продолжает работать, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет п. 2 ст. 77 ТК. Следует признать, что этот порядок отличается от общего порядка прекращения срочного трудового договора, установленного п. 2 ст. 77 ТК, в соответствии с которым трудовой договор в связи с истечением его срока не может быть прекращен в том случае, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Прекращение срочного трудового договора в связи с этим правилом должно было иметь место в момент истечения срока его действия. В данном же случае срок действия трудового договора истек с прекращением беременности. Вместе с тем норму ч. 2 ст. 261 ТК следует считать правомерной, рассматривая ее как частный случай прекращения срочного трудового договора.
Продление срочного трудового договора с беременной женщиной по ее заявлению оформляется приказом. При отсутствии заявления срочный трудовой договор не продлевается, однако целесообразно разъяснить беременной женщине ее права.
4. Часть 3 комментируемой статьи устанавливает правило о возможности увольнения беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести женщину с ее согласия на другую работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья.
Порядок увольнения в этом случае связан с соблюдением следующих правил:
а) женщине должна предлагаться не только работа или вакантная должность, соответствующая ее квалификации, но и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа;
б) должны быть предложены все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям состояния здоровья;
в) должны быть предложены вакансии и работы, имеющиеся у работодателя в данной местности; вакансии и работы, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
5. Часть 4 комментируемой статьи была существенно расширена на основании Постановления КС РФ от 15 декабря 2011 г.
N 28-П, признавшего, что при определении мер государственной поддержки семьи, направленных на обеспечение ее материального благополучия, отцам в многодетных семьях, воспитывающих малолетних детей, также должна предоставляться повышенная защита, поскольку в таких семьях мать зачастую не может осуществлять трудовую деятельность в силу необходимости выполнять уход за детьми и их воспитание и единственным кормильцем является отец.
В силу этого Федеральным законом от 12 ноября 2012 г. N 188-ФЗ в ч. 4 ст. 261 ТК внесены изменения, распространившие гарантии при расторжении трудового договора:
а) на женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
б) одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет;
в) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
г) других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
д) родителей (иных законных представителей ребенка), являющихся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
е) родителей (иных законных представителей ребенка), являющихся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающих трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
6. Использование законодателем различных формулировок («имеющим ребенка» и «воспитывающим ребенка») означает, что указанными гарантиями пользуются все женщины, имеющие (т.е. родившие или усыновившие) ребенка в возрасте до трех лет, либо только те женщины и иные лица, которые воспитывают, т.е. осуществляют постоянный уход и содержание ребенка в возрасте до 14 (18) лет. Следовательно, если ребенок в возрасте до трех лет проживает отдельно от матери, но мать не лишена родительских прав, она будет пользоваться гарантиями при увольнении. Если же ребенку больше трех лет, то гарантии будут предоставлены только при условии фактического воспитания ребенка.
Одинокой матерью является женщина, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце или запись об отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери. Органы записи актов гражданского состояния выдают в этом случае справку об основаниях внесения записи об отце ребенка, которая является основанием для предоставления всех льгот, связанных с одиноким материнством.
О понятии ребенка-инвалида см. ст. 262 ТК и комментарий к ней.
Иные лица, воспитывающие ребенка без матери, — это отцы, другие родственники, одинокие усыновители, а также опекуны и попечители.
7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, указанными в ч. 4 комментируемой статьи, как правило, не допускается. Возможно лишь увольнение по основаниям, связанным с виновным поведением работника либо исключающим продолжение работы. При этом увольнение по иным основаниям, не связанным с инициативой работодателя, возможно (см. также Определение ВС РФ от 15 марта 2013 г. N 46-КГ12-21).
При увольнении по всем указанным основаниям должны быть соблюдены правила процедуры увольнения (см. ст. ст. 81, 82, 178, 180 ТК и комментарий к ним).
8. Увольнение с работы беременной женщины по мотивам беременности или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по мотивам, связанным с наличием ребенка, влечет уголовную ответственность, предусмотренную ст.
145 УК.
9. Лицам, воспитывающим детей, помимо указанных в комментируемой статье, при расторжении трудового договора предоставляются и иные гарантии.
Так, в соответствии со ст. 179 ТК при сокращении численности или штата работников организации при равной производительности труда и квалификации преимущественное право оставления на работе предоставляется семейным работникам при наличии двух и более иждивенцев и единственным кормильцам в семье. Как правило, в качестве иждивенцев таких лиц выступают именно их несовершеннолетние дети.
Ст. 262 ТК РФ с Комментариями 2019-2020 года (новая редакция с последними изменениями)
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 12.11.2019 N 372-ФЗ.
Комментарий к Ст.262 ТК РФ
1. Размер и порядок оплаты дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, должны быть установлены федеральным законом, который пока не принят.
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
2. Сейчас применяется разъяснение «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами», утвержденное Постановлением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 (БНА РФ. 2000. N 23).
3. Женщинам, работающим в сельской местности, дополнительный выходной день в месяц предоставляется независимо от того, имеет ли она детей.
Второй комментарий к Статье 262 Трудового кодекса
1.
По письменному заявлению одного из родителей (опекуна, попечителя) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18-летнего возраста предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц в порядке, указанном в Разъяснении Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекунов, попечителей) для ухода за детьми-инвалидами», утвержденному Постановлением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 (Бюллетень нормативных актов. 2000. N 23; 2002. N 19).
2. Медицинские показания, по которым ребенок в возрасте до 18 лет признается инвалидом, действуют на территории РФ с 1 июля 1991 г. В настоящее время список заболеваний, дающих возможность признания ребенка инвалидом, приведен в соответствие с аналогичным перечнем для взрослых.
3. Право на дополнительный выходной день возникает у одного из работающих родителей, этим правом также могут воспользоваться оба родителя.
Например, женщина просит предоставить ей два дополнительных выходных дня в месяц, а на следующие положенные семье два выходных оплачиваемых дополнительных дня подает заявление отец на своей работе, представив справку, что его работающая жена не использует эти выходные дни.
4. Женщинам, работающим в сельской местности, продолжительность рабочей недели установлена короче — она равна 36 часам в неделю. Поэтому в указанных в ст. 262 ТК РФ случаях женщинам в сельской местности для ухода за детьми-инвалидами до 18-летнего возраста предоставляется один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы по ее письменному заявлению.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
1. Правила финансирования ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации, утв. Постановлением Правительства РФ от 4 августа 2006 г. N 472.
2. Работодателю в соответствии со ст. 81 ТК разрешено расторгнуть трудовой договор с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими детей без матери, по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 указанной статьи или п. 2 ст. 336 ТК (см. комментарий к ст. 81 и ст. 336).
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 7 или п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации установила ряд гарантий женщинам в состоянии беременности при прекращении трудовой деятельности. Беременность всегда ограничивает возможности женщины по полноценному исполнению своих должностных обязанностей. Специфика такого положения обусловлена тем, что будущая роженица должна заботиться не только о своем самочувствии, но и о здоровье малыша.
Поэтом статья 261 ТК РФ устанавливает ряд преимуществ для такой категории работающих, поскольку последние не могут достаточно полноценно заботиться о себе.
Гарантии беременным женщинам
Статья 261 Трудового кодекса РФ установила преимущества для женщин в состоянии беременности, в случае прекращения трудового сотрудничества.
Когда истекает срок действия договоренности, обязанностью руководителя является продление срока соглашения до момента появления на свет малыша. Это принцип распространяется на ситуацию, когда женщина прервала работу в связи с появлением на свет малыша. Обязательными условиями, при которых такое будет возможно, является:
- письменное ходатайство заинтересованной женщины, направленное руководителю;
- официальное заключение, выданное медицинской инстанцией, которое подтверждает статус обратившейся.
Работающая в таком случае будет обязана по требованию руководителя периодически подтверждать документально свое положение, путем предоставления медицинских справок, но не чаще чем один раз в три месяца.
В ТК содержатся и другие нормы, которые устанавливают преимущества для будущих рожениц.
Статья 253, например, определяет перечень видов труда, к которому женщин нельзя привлекать. К таковым относятся:
- работа во вредных условиях;
- труд под землей;
- деятельность, связанная с ручным перемещением грузов.
Статья 254 установила, что будущей роженице, по её ходатайству и на основании медицинского заключения, должны быть снижены рабочие нормы, либо она должна быть переведена на должность, которая исключает вредность работы. При этом за ней сохраняется усредненный доход по прежнему месту. До назначения на новую должность, женщина должна быть освобождена от исполнения прежних обязанностей. С период вынужденного перерыва ей выплачивается средний доход. Такие средства выплачиваются в случае нахождения на профилактическом излечении.
Статья 259 ограничивает возможности руководителя командировать таких тружеников либо вызывать на работу в ночное время в выходные дни и по общим праздникам.
В статье 260 указано, что если женщина находится в состоянии беременности, то обязательный перерыв для отдыха и восстановления должен быть предоставлен независимо от того, сколько она проработала в организации. Причем такой возможностью женщина может воспользоваться независимо от того, прерывала она или нет свой труд в связи с появлением на свет малыша.
Запрет на увольнение по инициативе работодателя
Про беременных Трудовой кодекс гласит, что за редким исключением прекращать сотрудничество с такой категорией будет невозможно.
Действующие нормы обязывают продлевать деловое сотрудничество, даже если период действия договоренности истек.
Нередки ситуации, когда будущие роженицы недобросовестно относятся к исполнению взятых на себя обязательств. Они могут прогулять работу, допустить употребление алкоголя на рабочем месте либо появиться в таком виде в организации. Может случиться и так, что работница не пройдет очередную проверку соответствия занимаемой должности либо нарушит требования правил внутренней безопасности в компании.
Но даже в таких ситуациях действующие нормы не допускают прекращения взаимодействия.
В указанных ситуациях руководителю придется ограничиться применением мер воздействия, указанных в статье 192 ТК РФ, за исключением увольнения.
Когда увольнение возможно?
Беременность дает женщине гарантию сохранить за собой занимаемую должность. Однако действующие нормы определили ситуации, при которых рабочие отношения с беременной все же могут быть прекращены.
Прежде всего, прекратить рабочие отношения с женщиной в состоянии беременности руководитель по своему намерению может только в случае, если компания полностью прекращает свое существование. В таких обстоятельствах предложить альтернативу руководитель попросту не может.
Еще одной ситуацией является тот факт, что женщина изначально принималась на место, которое сохранялось за другим работником. Такое происходит, когда работающая заменяет другого, который отсутствует по уважительным причинам и компания обязана сохранить за ним должность. Естественно, что после выхода с заменяющим сотрудничество прекращается. Обязательным условием в такой ситуации является отсутствие у руководителя возможности предложить другое равнозначное место либо должность, функционировать на которой работающая может. В случае наличия таковых предложение от начальника должно поступить в обязательном порядке.
Особенности расторжения срочного договора
Как было указано, требования Трудового кодекса РФ гарантируют, что беременные женщины в большинстве случаев сохраняют за собой место труда, но в некоторых случаях рабочая договоренность может быть прервана.
Профессиональное взаимодействие можно прекратить, когда истек срок действия соглашения либо прекратились обстоятельства, которые послужили поводом для начала сотрудничества, например, вышел основной работник.
Однако чаще всего такое случается, когда женщина утратила статус беременной.
Когда женщина продолжает свой труд, после того как беременность окончилась, отношения с ней можно прервать. Но при этом необходимо выполнить следующие условия:
- Утрата статуса должна быть подтверждена документально.
- Должно отсутствовать ходатайство о предоставлении перерыва в деятельности в связи с появлением на свет малыша.
Прервать взаимодействие руководитель может в течение одной фактической недели. Это определено в статье 261 ТК РФ. Такой период исчисляется с момента, когда начальнику стало известно, или он имел возможность узнать о том, что женщина утратила свой статус.
Следует отметить, что в случае окончания действия договоренности, руководитель обязан продлить срок взаимодействия до окончания беременности.
Это будет возможно при соблюдении следующих условий:
- от женщины должно поступить письменное обращение;
- беременность должна быть подтверждена документально. Руководитель может периодически требовать подтверждение, но не чаще одного раз в три месяца.
Гарантии лицам, имеющим детей
Трудовой кодекс РФ установил перечень преимуществ не только для беременных.
Ими могут воспользоваться и другие работники, которые воспитывают подрастающее поколение. Такие гарантии указаны в главе 41 ТК РФ. Статья 254 гласит, что матери, которые воспитывают малышей, не достигших полуторалетнего возраста, должны быть переведены по их просьбе на другое место, если для них затруднительно исполнять свои функциональные обязанности по занимаемой должности.
В статье 256 указано, что женщина может прервать свою деятельность, пока малышу не исполнится три года. Такой возможностью обладают и те, кто фактически воспитывает отпрыска. Перерыв учитывается в общую продолжительность деятельности. За отсутствующим сотрудником сохраняется должность.
Статья 259 определила, что командировать, привлекать к ночному труду, а также к работе в свое личное время такую категорию возможно только лишь с их согласия, при наличии медицинского заключения о возможности исполнять обязанности в указанных условиях.
Если человек воспитывает малыша с ограниченными возможностями, то такому работнику, согласно статье 262 ТК РФ, предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Положенный перерыв для отдыха и восстановления предоставляется в любой удобный период.
Те, кто воспитывает двух и более детей, которым не исполнилось четырнадцати лет, могут воспользоваться двумя дополнительными неделями отдыха, хотя такой перерыв оплачен не будет.
Указанными преимуществами могут воспользоваться и те, кто воспитывает малышей без матери.
Случаи расторжения договора по инициативе работодателя
Преимущества для сохранения своего места труда дает не только беременность.
Такой возможностью, согласно статье 261 ТК РФ обладают и воспитывающие детей лица. Однако указанной нормой оговорены ситуации, прописанные в статье 81, когда прекращение взаимодействия по намерению руководителя все-таки будет возможно.
К таковым относятся:
- прекращение деятельности компании;
- недобросовестное исполнение работающим, к которому ранее применялись меры дисциплинарного воздействия, взятых на себя обязательств.
- безосновательное отсутствие на месте труда;
- появление на территории организации в состоянии алкогольного опьянения либо под воздействием запрещенных препаратов;
- сообщение посторонним информации ограниченного доступа;
- хищение, утрата или нанесение ущерба материальным ценностям компании;
- нарушение требований внутренней безопасности;
- нарушение руководителем своих обязанностей;
- предоставление претендентом, при приеме на должность, ложных сведений и данных о себе.
Судебная практика
В судебной инстанции было рассмотрено обращение двух инициаторов к компании с просьбой об аннулировании распоряжения о прекращении взаимодействия, восстановления в должностях, выплате за непредвиденный перерыв и компенсации за моральный вред.
В процессе изучения содержания ходатайства было установлено, что с инициаторами были прекращены рабочие отношения в связи с уменьшением штатной численности работающих. Обратившиеся считают это нарушением, поскольку каждый из них воспитывает детей в возрасте до четырнадцати лет.
В ходе изучения представленных материалов было установлено, что обратившиеся действительно состояли в рабочих отношениях с компанией на основании подписанных договоренностей и воспитывают малышей в возрасте до четырнадцати лет.
Представитель компании поясни, что инициаторам предлагались альтернативные варианты труда, однако они отказались от этого. О предстоящем прекращении был проинформирован профсоюзный орган, который дал свое согласие.
Однако данных об отказе инициаторов суду представлено не было.
Изучив представленные данные и опросив всех явившихся, суд вынес заключение о том, что со стороны компании имело место нарушение требований действующих норм, поскольку они запрещают увольнять такую категорию работающих в связи с уменьшением численности тружеников, даже независимо от того получено от них согласие на перевод или нет. Просьбы обратившихся были удовлетворены в полном объеме.
Решение от 30 июня 2017 г. по делу № 2-1556/2017Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора — с изменениями, проверено 13.01.2021 — Трудовой кодекс — Кодексы Российской Федерации
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учётом её состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трёх лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора — с изменениями, проверено 13.01.2021 — Трудовой кодекс — Кодексы Российской Федерации
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учётом её состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трёх лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Арт. 261 ТК РФ с комментариями простыми словами
Сегодня буду изучать ст. 261 НК РФ с комментариями. Этот абзац указывает на важный момент — расторжение контракта с женщинами, которые либо воспитывают несовершеннолетнего ребенка в течение полутора лет, либо находятся в «интересном положении». Дело в том, что они не очень любят иметь дело с такими сотрудниками. проблем с работодателем возникает очень много. И большинство особенностей прописано в статье 261. Какие права беременных женщин? Зачем готовиться к работодателю? Обо всех особенностях расторжения трудового договора с женщинами, которые оказались в «интересной ситуации», читайте дальше!
Инициатива работодателя
Статья 261 ТК РФ с комментариями (и без них) в первую очередь указывает на случай, который очень часто используется работодателями.Но не в отношении подчиненных при беременности. Дело в том, что по установленным законам руководитель вправе по собственной инициативе прекратить отношения с любым сотрудником по тем или иным причинам.
Но не в отношении беременных сотрудников. Изобразительное искусство. 261 НК РФ (с комментариями) диктует невозможность увольнения женщины во время беременности. То есть, даже если гражданин плохо выполняет свою работу, вы не можете быть отстранены от выполнения ее обязанностей по ее собственной инициативе.Правда, бывают исключения.
Устранение
Например, прекращение деятельности в качестве IP. В ст. 261 НК РФ (с комментариями и без них — это не так важно) есть только две возможности расторжения договора с беременной по инициативе работодателя. Первый случай — когда начальник был предпринимателем, а теперь он перестает работать. В этой ситуации возможно прекращение трудовых отношений. Ведь фактически работодателя просто ликвидируют, его не будет.
Также ст. 261 ТК РФ (с комментариями и без них) регулирует то, что между начальником и беременной женщиной в случае ликвидации предприятия может быть заключено ранее заключенное соглашение об исполнении служебных обязанностей. быть прекращено. Смысл данной акции аналогичен отмене ИП — корпорация прекращает свою деятельность. Соответственно рабочим это не нужно.
Истечение срока действия контракта
Какие еще особенности следует рассмотретьВнимание? Законодательство России защищает права беременных.Оказывается, просто уволить такого сотрудника нельзя. Что делать, если с подчиненным был заключен срочный контракт?
Ситуация неоднозначная. Изобразительное искусство. 261 НК РФ с комментариями указывает, что если договор, заключенный между работодателем и работником, истекает, первый может уволить гражданина. Но он не имеет права отказаться от продления этого соглашения, если этого хочет сама беременная подчиненная.
Как простыми словами выразить этот момент? Когда срочный трудовой договор истекает во время беременности сотрудницы, последняя вправе по собственной инициативе написать соответствующее заявление, в котором будет продемонстрировано желание продлить договор до конца «интересной ситуации».
Нередко отпуск по беременности и родам предоставляется работодателем. Если речь идет о расторжении трудового договора в связи с наступлением даты его расторжения, в этом случае продление отношений между работником и руководителем должно быть продлено до конца «законного отдыха». .
Беременные в обязательном порядке должны предоставить медицинские заключения о состоянии здоровья (фактически — о течении беременности). Это делается по просьбе работодателя, но не чаще одного раза в триместре (каждые 3 месяца).
Срочный договор и фактические работы
Но и здесь есть определенные особенности. Какие? Уже понятно, что если трудовой договор истекает, работница может продлить его либо до конца беременности, либо до окончания отпуска, связанного с уходом за малышом. Все зависит от ситуации. Только это не отменяет возможное увольнение.
Почему? В ст. 261 ТК РФ (с комментариями) указано, что если подчиненная исполняет свои обязанности даже после беременности, работодатель может прекратить с ней деловые отношения в связи с истечением срока трудового договора.
Есть некоторые временные ограничения. У начальника будет всего неделя со дня, когда он должен был узнать или действительно узнал о прерывании беременности подчиненной. Это правила, которые сейчас действуют в России.
Вместо других
Часто бывает, что срочный договор заключается с сотрудником, который будет работать вместо временно отсутствующего сотрудника. Это следует учитывать. Особенно если речь идет о беременной подчиненной.
Ведь в этом случае начальник имеет полное право расторгнуть договор.Только не стоит так быстро радоваться — если беременная дала письменное согласие на перевод на менее оплачиваемую должность, прекращать работу запрещено.
При этом арт. 261 ТК РФ (с комментариями и без них) заставляет работодателя в обязательном порядке предлагать вакансии работницам. Правда, справляться с должностными обязанностями женщина должна по состоянию здоровья. Например, беременной женщине нельзя предложить работу грузчиком.
Отпуск и кормильец
На что еще следует обратить внимание? Изобразительное искусство.261 НК РФ с комментариями (часть 3) указывает на особенности увольнения беременной женщины, которая была взята на работу на чужое место временно. Получается, что работодатель может отстранить подчиненного от служебных обязанностей, но перед этим он обязан предложить работнику менее высокопоставленную или менее оплачиваемую должность. В случае отказа есть официальная возможность расторжения трудового договора.
А что делать, если женщина — единственный кормилец в семье? При условии, что у нее есть ребенок до 3-х лет или ребенок-инвалид.Или если мать ухаживает за маленьким ребенком (гражданин до 14 лет). В этой ситуации работодатель снова получает ограничения на действия. Все дело в том, что если второй родитель ребенка не имеет трудовых отношений, мать-няня
ст. 261 TC RF ar komentāriem, vienkāršiem vārdiem
Šodien tiks pētīta māksla. 261 ТК РФ ар komentāriem. Šajā punktā ir norādīts uz svarīgu jautājumu — līguma izbeigšana ar sievietēm, kuras pusotra gada laikā vai nu aizved nepilngadīgu bērnu, vai arī atrodas «interesantā stāvoklī».Lieta ir tāda, ka viņiem nav oti patīk tikt galā ar šādiem darbiniekiem. rodas problēmas ar darba devēju. Un lielākā daļa funkciju ir izskaidrotas 261. pantā. Kādas ir grūtnieču tieības? Kāpēc sagatavoties darba devējam? Lasiet par visām darba līguma izbeigšanas iespējām ar sievietēm, kas atrodas «interesantā situācijā»!
Darba devēju iniciatīva
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. брюки ar komentāriem (un bez tiem) vispirms norāda uz gadījumu, ko ļoti bieži izmanto darba devēji.Bet ne attiecībā pret padotajiem ar grūtniecību. Lieta ir tāda, ka saskaņā ar spēkā esošajiem likumiem virsnieks pēc savas iniciatīvas ir tieīgs izbeigt attiecības ar kādu darbinieku kādu iemeslu dēļ.
Bet ne attiecībā uz grūtniecēm. Изобразительное искусство. 261 НК РФ (ar komentāriem) nosaka neiespējamību atlaist sievieti grūtniecības laikā. Tas ir, pat ja pilsonis nedara labu darbu, jūs nevarat noņemt no pienākumu izpildes pēc savas iniciatīvas. Верно, ir izņēmumi.
Likvidēšana
Piemēram, darbības pārtraukšana kā IP.Mākslā 261 TC RF (ar komentāriem un bez tiem — tas nav tik svarīgi), darba devēja iniciatīvai ir tikai divas iespējas izbeigt līgumu ar grūtnieci. Pirmais gadījums — kad boss bija uzņēmējs, un tagad viņš vairs nedarbojas. Šajā situācijā ir iespējams izbeigt darba attiecības. Galu galā faktiski darba devējs tiek vienkārši likvidēts, tas neeksistēs.
Arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. Брюки (arkomentāri un bez tiem) Regē faktu, ka starp bijušo un grūtnieci uzņēmuma likvidācijas gadījumā var tikt izbeigta iepriekš nos.Šīs darbības nozīme ir līdzīga IP atcelšanai — sabiedrība pārtrauc savu darbību. Tādēļ darba ņēmējiem tas nav vajadzīgs.
Līguma termiņa beigas
Kādas citas funkcijas ir jārisinauzmanība Krievijas likumdošana aizsargā grūtnieču tieības. Izrādās, neviens nevar vienkārši uguns šāds darbinieks. Ko darīt, ja uz noteiktu laiku noslēgts līgums ar padotajiem?
Šī situācija ir neskaidra. Изобразительное искусство. 261 TC RF ar komentāriem norāda, ka, ja darba devēja un darba ņēmēja noslēgtais līgums beigsies, pirmais var atlaist pilsoni.Bet viņam nav tiesību atteikties no šī līguma pagarināšanas, ja pati to vēlas grūtniece.
Kā izteikt šo punktu vienkāršos vārdos? Ja sievietes darbinieka grūtniecības laikā beidzas steidzams darba līgums, viņam ir tieības rakstīt pēc savas iniciatīvas atbilstošu paziņojumu, kas parādīs vēlmi pagarin inteātīzāāā
Diezgan bieži darba devējs nodrošina atvaļinājumugrūtniecības un dzemdību laikā. Ja tas attiecas uz darba līguma izbeigšanu sakarā ar tā izbeigšanas datumu, šajā gadījumā attiecības starp darbinieku un galvu attiecināšana jāpagarina līdz «likumīgā atpūmas».
Grūtniecēm ir nevajadzīgisniegt medicīniskos ziņojumus par veselības stāvokli (faktiski — par grūtniecības gaitu). Tas tiek darīts pēc darba devēja pieprasījuma, bet ne vairāk kā reizi trimestrī (ik pēc 3 mēnešiem).
Fiksētais līgums un faktiskais darbs
Bet pat šeit ir dažas pazīmes. Kuras no tām? Jau ir skaidrs, ka, ja darba līgums beigsies, darbinieks to var pagarināt vai nu līdz grūtniecības beigām, vai līdz atvainājuma beigām, kas saistīts ar rūpēm par bērnu.Tas viss ir atkarīgs no situācijas. Tikai tas neatceļ iespējamo atlaišanu.
Kāpēc LC RF 261. брюки (ar komentāriem) norāda, ka tad, ja padests pilda savus pienākumus arī pēc grūtniecības, darba devējs var izbeigt darba attiecības ar viņu darbaaīguma.
Ir daži laika ierobežojumi. Vadītājam būs tikai nedēļa no dienas, kad viņam vajadzēja mācīties vai faktiski uzzināt par padotības grūtniecības pārtraukšanu. Šie ir noteikumi, kas šobrīd darbojas Krievijā.
Citu vietā
Bieži vien gadās, ka tiek noslēgts līgums uz noteiktu laikuir ar darbinieku, kurš strādās, nevis īslaicīgi prombūtnē esošs darbinieks.Šis fakts ir jāņem vērā. Это īpaši, kad runa ir par grūtnieces pakļautajām.
Galu galā šajā gadījumā bāzei ir visas tieībasizbeigt līgumu. Vienkārši nav priecājities tik ātri — ja grūtniece ir rakstījusi piekrišanu pāriet uz mazāku atalgojumu, izbeigt darbu ir aizliegts.
Ar visu šo, арт. 261 ТК РФ (ar komentāriem un bez tiem) liek darba devējam piedāvāt sievietēm darba vietas bez darba. Tiesa, sievietei jātiek galā ar darba pienākumiem veselības apsvērumu dēļ. Piemēram, grūtniecei nav iespējams piedāvāt darbu kā iekrāvējs.
Atvaļinājums un apgādnieks
Kas vēl jāpievērš uzmanība? Изобразительное искусство. 261 ТК РФ ар komentāriem (3. daļa) norāda grūtnieces atlaišanas īpatnības, kuras pagaidām ir nomātas kāda vietā. Izrādās, ka darba devējs var atbrīvot padoto no amata pienākumiem, bet pirms tam viam ir pienākums piedāvāt darbiniekam mazāk vecāku vai mazāk apmaksātu amatu. Ja to noraida, pastāv oficiāla iespēja pārtraukt darba līgumu.
Un ko tad, ja sieviete ir vienīgā? Ģimenes apgādnieks? Ja viņai ir bērns līdz 3 gadu vecumam vai bērns ar invaliditāti.Vai arī ja māte rūpējas par mazu bērnu (pilsonis līdz 14 gadiem). Šajā situācijā darba devējs atkal saņem darbības ierobežojumus. Viss ir tas, ka, ja bērna otrajam vecākam nav darba attiecību, mātes medmāsu nevar atlaist pēc savas iniciatīvas. Izņemot iepriekš norādīto.
Pašu vēlmi
Tomēr komen
Арт. 261 TC RF ar komentāriem, vienkāršiem vārdiem
Šodien tiks pētīta māksla. 261 ТК РФ ар komentāriem. Šajā punktā ir norādīts uz svarīgu jautājumu — līguma izbeigšana ar sievietēm, kuras pusotra gada laikā vai nu aizved nepilngadīgu bērnu, vai arī atrodas «interesantā stāvoklī».Lieta ir tāda, ka viņiem nav oti patīk tikt galā ar šādiem darbiniekiem. rodas problēmas ar darba devēju. Un lielākā daļa funkciju ir izskaidrotas 261. pantā. Kādas ir grūtnieču tieības? Kāpēc sagatavoties darba devējam? Lasiet par visām darba līguma izbeigšanas iespējām ar sievietēm, kas atrodas «interesantā situācijā»!
Darba devēju iniciatīva
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. брюки ar komentāriem (un bez tiem) vispirms norāda uz gadījumu, ko ļoti bieži izmanto darba devēji.Bet ne attiecībā pret padotajiem ar grūtniecību. Lieta ir tāda, ka saskaņā ar spēkā esošajiem likumiem virsnieks pēc savas iniciatīvas ir tieīgs izbeigt attiecības ar kādu darbinieku kādu iemeslu dēļ.
Bet ne attiecībā uz grūtniecēm. Изобразительное искусство. 261 НК РФ (ar komentāriem) nosaka neiespējamību atlaist sievieti grūtniecības laikā. Tas ir, pat ja pilsonis nedara labu darbu, jūs nevarat noņemt no pienākumu izpildes pēc savas iniciatīvas. Верно, ir izņēmumi.
Likvidēšana
Piemēram, darbības pārtraukšana kā IP.Mākslā 261 TC RF (ar komentāriem un bez tiem — tas nav tik svarīgi), darba devēja iniciatīvai ir tikai divas iespējas izbeigt līgumu ar grūtnieci. Pirmais gadījums — kad boss bija uzņēmējs, un tagad viņš vairs nedarbojas. Šajā situācijā ir iespējama darba attiecību izbeigšana. Galu galā faktiski darba devējs tiek vienkārši likvidēts, tas neeksistēs.
Arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. Брюки (arkomentāri un bez tiem) регуля факту, ка старп бижушо ун грутниецы узлимума ликвидасияс гадийюма вар тикт избейгта пэприекта носи.Šīs darbības nozīme ir līdzīga IP atcelšanai — sabiedrība pārtrauc savu darbību. Tādēļ darba ņēmējiem tas nav vajadzīgs.
Līguma termiņa beigas
Kādas citas funkcijas ir jārisinauzmanība Krievijas likumdošana aizsargā grūtnieču tieības. Izrādās, neviens nevar vienkārši uguns šāds darbinieks. Ko darīt, ja uz noteiktu laiku noslēgts līgums ar padotajiem?
Šī situācija ir neskaidra. Изобразительное искусство. 261 НК РФ ar komentāriem norāda, ka, ja noslēgts darba devēja un darbinieka noslēgtais līgums, pirmais var atlaist pilsoni.Bet viņam nav tiesību atteikties no šī līguma pagarināšanas, ja pati to vēlas grūtniece.
Kā izteikt šo punktu vienkāršos vārdos? Ja sievietes darbinieka grūtniecības laikā beidzas steidzams darba līgums, viņam ir tieības rakstīt pēc savas iniciatīvas atbilstošu paziņojumu, kas parādīs vēlmi pagarin inteātīzāāā
Diezgan bieži darba devējs nodrošina atvaļinājumugrūtniecības un dzemdību laikā. Ja darba līguma izbeigšana ir saistīta ar darba līguma izbeigšanas datumu, šajā gadījumā attiecības starp darbinieku un vadītāju pagarina līdz «likumīgā atpūtas» beigām.
Grūtniecēm ir nevajadzīgisniegt medicīniskos ziņojumus par veselības stāvokli (faktiski — par grūtniecības gaitu). Tas tiek darīts pēc darba devēja pieprasījuma, bet ne vairāk kā reizi trimestrī (ik pēc 3 mēnešiem).
Fiksētais līgums un faktiskais darbs
Bet pat šeit ir dažas pazīmes. Kuras no tām? Jau ir skaidrs, ka, ja darba līgums beigsies, darbinieks to var pagarināt vai nu līdz grūtniecības beigām, vai līdz atvainājuma beigām, kas saistīts ar rūpēm par bērnu.Tas viss ir atkarīgs no situācijas. Tikai tas neatceļ iespējamo atlaišanu.
Kāpēc Darba kodeksa (ar komentāriem) 261. брюки norāda, ka gadījumā, ja vergs pilda savus pienākumus, pat pēc grūtniecības, darba devējs var izbeigt darba attiecības arties to, john.
Ir daži laika ierobežojumi. Vadītājam būs tikai nedēļa no dienas, kad viņam vajadzēja mācīties vai faktiski uzzināt par padotības grūtniecības pārtraukšanu. Šie ir noteikumi, kas šobrīd darbojas Krievijā.
Citu vietā
Bieži vien gadās, ka tiek noslēgts līgums uz noteiktu laikuir ar darbinieku, kurš s
Art. 261 тк рф cu comentarii, cuvinte simple || год | IMAGESNAMES st-261-tk-rf-s-kommentariyami-prostimi-slovami / IMAGESNAMES
Astăzi vom studia Art. 261 din LC РФ
у.е. Acest paragraf indică важный аспект — încheierea contractului cu femeile care ridică un copil minor timp de un an i jumătate sau se află într-o «poziție interesantă».Problema este că ei nu prea iubesc să se ocupe de astfel de angajați. Проблема с angajatorul apar foarte mult. I cele mai multe trăsături sunt descrise в статье 261. Care sunt drepturile femeilor însărcinate? De ce să se pregătească pentru angajator? Toate trăsăturile încheierii acordului de lucru cu femei care se află într-o «situaie interesantă», citi depi mai departe!Inițiativa angajatorilor
Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse cu observații (și fără ele) menționează mai întâi un caz care este adesea folosit de angajatori.Dar nu cu privire la subordonații cu sarcină. Lucrul este că, potrivit legilor stableite, șeful are dreptul, din proprie inițiativă, să înceteze relația cu orice angajat, dintr-un motiv sau altul.
Dar nu în privința angajaților însărcinați. Изобразительное искусство. 261 НК РФ (cu comentarii) dictează imposibilitatea de a concedia o femeie în timpul sarcinii. Asta este, chiar dacă un cetățean nu face o treabă bună, nu poți fi îndepărtat de la îndeplinirea îndatoririlor sale din proprie inițiativă. Adevărat, există și excepții.
Eliminarea
De exemplu, încetarea activității ca IP. В искусстве. 261 НК РФ (cu comentarii și fără ele — nu este atât de important) существует доar două posibilități de reziliere a contractului cu femeia gravidă la inițiativa angajatorului. Primul caz — când eful a fost un antreprenor, iar acum el încetează să mai funcționeze. În această situație, încetarea relației de muncă este posibilă. La urma urmei, de fapt, angajatorul este pur și simplu excluat, nu va exista.
De asemenea, articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse (cu sau fără comentarii) регулируется как эффективная беременная женщина, которая может стать причиной контрактуального изменения первоначального социального центра.Semnificația acestei acțiuni este similară cu excludingarea IP — societatea își încetează activitatea. În conscință, lucrătorii nu au nevoie de ea.
Expirarea contractului
Ce alte caracteristici ar trebui să-i acorde atenție? Legislația Rusiei protejează drepturile femeilor însărcinate. Se pare că nimeni nu poate arde un astfel de angajat. Ce se întâmplă dacă un contract pe durată definedata a fost încheiat cu un subordonat?
Această situație este ambiguă. Изобразительное искусство.261 НК РФ, cu observații, indică faptul că, în cazul în care se încheie acordul încheiat între angajator și salariat, primul îl poate concedia pe cetățean. Дар эль-ну являются dreptul să refuze prelungirea acestui acord, dacă subordonața însărcinată însăși o dorește.
Cum să exprim acest punct în cuvinte simple? Cn cazul în care contractul de muncă pe durată definedată wine la capăt atunci când un lucrător gravidă, acesta din urmă являются dreptul de a scrie peteritoriul lor declarație sotvetstvuet din proprie inițiativă, care a la preluxa de la prelunga a .
Deseori, angajatorul acordă concediu de maternitate. Când wine vorba rezilierea contractului de muncă în legătură cu debutul datei încetării sale, в acest caz extinderea relației dintre salariat și cap trebuie extinsă până la sfârșitul «perioadei legale».
Femeile însărcinate trebuie să Furnizeze rapoarte medicale privind starea de sănătate (de fapt — pe parcursul sarcinii). Acest lucru se face la cererea angajatorului, dar nu mai mult de o dată în trimestrul (la fiecare 3 luni).
Contract pe duratăterminată i lucrări reale
Dar chiar și aici există anumite trăsături. Care dintre ele? Эсте дежа клар кэ дакэ договор де мункэ сэ терминэ, ангаджатул поате сэ-л экстиндэ пана ла сфаршитул сарчинии сау пана ла сфирșитул сэрбэторий, асоциат ку îngrijirea copilului. Totul depinde de situație. Doar acest lucru nu anulează posibila concediere.
De ce? Статья 261 din Codul muncii (cu comentarii) indică faptul că, dacă sclavul îșiercise funcția chiar și după sarcină, angajatorul poate rezilia relația de afaceri cu ea din cauza expirării contractului de munca.
Există anumite limite de timp. Șeful va avea doar o săptămână din ziua în care trebuia să învețe sau să afle de fapt despre terminarea sarcinii unui subordonat. Acestea sunt Regile Care действует в настоящее время в России.
n loc de al000ii
Se întâmplă adesea încheierea unui contract pe durată definedă cu un angajat care va lucra în locul unui angajat temporar отсутствует. Acest fapt ar trebui luat в отношении внимания. Май эль când vorba de un subordonat gravidă.
La urma urmei, în acest caz, eful are dreptul deplină de a rezilia acordul.Nu vă bucurați atât de Repede — dacă femeia însărcinată a scris un consimțământ scris pentru a vă transfera într-o poziție mai puțin plătită, opriți-vă relațiile de muncă este interzis.
Cu toate acestea, arta. 261 НК РФ (cu observații și fără ele) обязательство pe angajator să предлагает vacanțe femeilor fără проблема. Este adevărat că o femeie trebuie să faă sarcinilor de muncă din motive de sănătate. De exemplu, este imposibil pentru o femeie însărcinată să ofere un loc de muncă ca încărcător.
Lasă și susținător
Ce altceva ar trebui să am atenție? Изобразительное искусство. 261 ТК РФ cu comentarii (partea a 3-a) indică specificitățile concedierii unei femei însărcinate care a fost angajată temporar pe locul cuiva. Se pare că angajatorul este în măsură să îndepărteze subordonatul de îndatoririle oficiale, dar înainte de aceasta este Obligat să ofere salariatului o poziție mai puțin Senior sau mai puțin remunerată. Dacă este refuzată, există o posibilitate oficială de a rezilia contractul de muncă.
i dacă femeia este singurul susținător al familiei? Cn cazul în care are un copil sub 3 ani sau un copil cu dizabilități. Sau dacă mama — это grijă de un copil mic (cetățean până la 14 ani). În această situație, angajatorul primește din nou sizesii privind acțiunile. Întregul аспект este că, în cazul în care celălalt părinte al copilului nu are o relație de muncă, asistența-mamă nu poate fi concediată din proprie inițiativă. Cu excepția celor обставляет переднюю часть.
Dorința proprie
Cu toate acestea, observațiile Privind articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că angajatorul nu trebuie întotdeauna să suporte femeile locînsă la dercinate la.Problema este că șeful din proprie inițiativă nu poate rezilia relația de muncă cu un subordonat care se află într-o «poziție interesantă». Acest lucru este de înțeles — fetele din Rusia încearcă să le protejeze. În timpul sarcinii i în îngrijirea copilului, această category de cetățeni se află într-o poziție weakrabilă.
Dar dacă o femeie resolve să-și părăsească propria slujbă? Întregul articol din acest articol nu menționează niciun caz în care se propune încetarea relațiilor de muncă la inițiativa unei femei însărcinate.
Este simplu — femeile în acest caz au dreptul să părăsească postul. Adică, dacă un angajat care se află într-o «poziție interesantă» решение să renunțe, являются dreptul să facă acest lucru. Principalul lucru este că angajatorul primește o cerere corespunzătoare în care va fi scrisă «Renunțați la voință». Nu există alte soluții simple la întrebarea adresată.
Despre câștigurile
Unii sunt interesați de câștiguri. La urma urmei, în timpul unei sarcini, cetățenii își pierd adesea Capacitatea deplină de muncă.Deci, ei funcționează mai rău. Cn Codul muncii există chiar nori norme care indică dreptul femeilor însărcinate la muncă ușoară și munca cu fracțiune de normă. De fapt, cetățenii încep să muncească mai rău și mai puin în timp. Este logic să presupunem că câștigurile lor ar trebui să scadă.
Dar nu este așa de simplu. Ce prevede articolul 261 din Codul vamal RF (commentariu)? Dimensiunea salariilor indexate poate fi redusă. Дар numai prin acordul личного ку angajatul. I în cazuri excepționale.
Ce înseamnă asta? Angajatorul este Obligat să păstreze veniturile anterioare pentru femeia însărcinată. Singurele excepții sunt cazurile în care șeful a sugerat că angajatul se deplasează într-o poziție diferită, cu câtiguri mai mici în cazul rezilierii contractului de durată încheiat pentru pentru perioada de abiasen. Numai cu consimțământul scris al angajatorului este dreptul de a reduce câștigurile. На практике, acest lucru este extrem de rar.
Nu pentru toată lumea
Ce altceva indică comentariile la articolul 261 din RF? Cu comentariile, unele caracteristici ale anumitor legi în vigoare în ară sunt dezvăluite.S-a spus că, în cazul în care mama este grija de un copil mic sau copil cu handicap, iar dacă ea are copii de până la 3 ani, nimeni nu poate demite un astfel de angajat. Acesta este modul în care articolul reglementează.
În același timp, aceasta încalcă egalitatea tuturor angajaților. De ce? Codul Muncii prevede că singurul susținător al familiei, репрезентат în persoana unei femei cu copii, nu poate fi demis din inițiativa angajatorului. În acela timi timp, nu se spune nimic despre tatăl, уход poate să aibă grijă i de minori în același timp și să muncească și să fie singurul câștigător de bani.Se pare că femeile au mai multe drepturi.
Plecări excepționale
i angajatorul nu devi
Art. 261 ТК РФ с комментариями простыми словами
Сегодня будет изучена ст.261 НК РФ с комментариями. Этот абзац указывает на важный момент — расторжение контракта с женщинами, которые либо воспитывают несовершеннолетнего ребенка в течение полутора лет, либо находятся в «интересном положении». Дело в том, что они не очень любят иметь дело с такими сотрудниками. проблем с работодателем возникает очень много.И большинство особенностей прописано в статье 261. Какие права беременных женщин? Зачем готовиться к работодателю? Обо всех особенностях расторжения трудового договора с женщинами, которые оказались в «интересной ситуации», читайте дальше!
Инициатива работодателя
Статья 261 ТК РФ с комментариями (и без них) в первую очередь указывает на случай, который очень часто используется работодателями. Но не в отношении подчиненных при беременности.Дело в том, что по установленным законам руководитель вправе по собственной инициативе прекратить отношения с любым сотрудником по тем или иным причинам.
Но не в отношении беременных сотрудников. Статья 261 НК РФ (с комментариями) диктует невозможность увольнения женщины во время беременности. То есть, даже если гражданин плохо выполняет свою работу, вы не можете быть отстранены от выполнения ее обязанностей по ее собственной инициативе. Правда, бывают исключения.
Устранение
Например, прекращение деятельности в качестве IP.В ст. 261 НК РФ (с комментариями и без них — это не так важно) есть только две возможности расторжения договора с беременной по инициативе работодателя. Первый случай — когда начальник был предпринимателем, а теперь он перестает работать. В этой ситуации возможно прекращение трудовых отношений. Ведь фактически работодателя просто ликвидируют, его не будет.
Также ст. 261 ТК РФ (с комментариями и без них) регулирует то, что между начальником и беременной женщиной в случае ликвидации предприятия может быть заключено ранее заключенное соглашение об исполнении служебных обязанностей. быть прекращено.Смысл данной акции аналогичен отмене ИП — корпорация прекращает свою деятельность. Соответственно рабочим это не нужно.
Истечение срока действия контракта
Какие еще особенности следует рассмотретьВнимание? Законодательство России защищает права беременных. Оказывается, просто уволить такого сотрудника нельзя. Что делать, если с подчиненным был заключен срочный контракт?
Ситуация неоднозначная. В ст. 261 НК РФ с комментариями указано, что в случае расторжения договора, заключенного между работодателем и работником, первый может уволить гражданина.Но он не имеет права отказаться от продления этого соглашения, если этого хочет сама беременная подчиненная.
Как простыми словами выразить этот момент? Когда срочный трудовой договор заканчивается во время беременности сотрудницы, последняя имеет право по собственной инициативе написать соответствующее заявление, в котором будет показано желание продлить контракт до конца «интересная ситуация».
Нередко отпуск по беременности и родам предоставляется работодателем.Если речь идет о расторжении трудового договора в связи с наступлением даты его расторжения, в этом случае продление отношений между работником и руководителем должно быть продлено до конца «законного отдыха». .
Беременные в обязательном порядке должны предоставить медицинские заключения о состоянии здоровья (фактически — о течении беременности). Это делается по просьбе работодателя, но не чаще одного раза в триместре (каждые 3 месяца).
Срочный договор и фактические работы
Но и здесь есть определенные особенности.Какие? Уже понятно, что если трудовой договор истекает, работница может продлить его либо до конца беременности, либо до окончания отпуска, связанного с уходом за малышом. Все зависит от ситуации. Только это не отменяет возможное увольнение.
Почему? Статья 261 ТК РФ (с комментариями) указывает, что если подчиненная исполняет свои обязанности даже после беременности, работодатель может прекратить с ней деловые отношения в связи с истечением срока трудового договора.
Есть некоторые временные рамки. У начальника будет всего неделя со дня, когда он должен был узнать или действительно узнал о прерывании беременности подчиненного. Это правила, которые сейчас действуют в России.
Вместо других
Часто бывает, что срочный договор заключается с сотрудником, который будет работать вместо временно отсутствующего сотрудника. Это следует учитывать. Особенно если речь идет о беременной подчиненной.
Ведь в этом случае начальник имеет полное право расторгнуть договор.Только не стоит так быстро радоваться — если беременная дала письменное согласие на перевод на менее оплачиваемую должность, прекращать работу запрещено.
При этом ст. 261 НК РФ (с комментариями и без них) обязывает работодателя в обязательном порядке предлагать вакансии работницам. Правда, справляться с должностными обязанностями женщина должна по состоянию здоровья. Например, беременной женщине нельзя предложить работу грузчиком.
Отпуск и кормильец
На что еще следует обратить внимание? Изобразительное искусство.261 НК РФ с комментариями (часть 3) указывает на особенности увольнения беременной женщины, имеющей
| 85.810012 | Брюс, Ф. Ф. | Книга Деяний | NICNT | 1988 | ||
| 83.61009 | Бок, Даррелл Л. | Закон | BECNT | 2007 | ||
| 82.310013 | Уизерингтон III, Бен | Деяния апостолов: социально-риторический комментарий | SRC | 1997 | ||
| 81.81006 | Стотт, Джон Р.W. | Послание Деяний: Дух, Церковь и мир | BST | 1994 | ||
| 80.71008 | Маршалл, И. Ховард | Закон | TNTC | 1980 | ||
| 79.710010 | Барретт, Чарльз К. | Закон | ICC | 1994 | ||
| 78.61005 | Полхилл, Джон Б. | Закон | NAC | 1992 | ||
| 76.51006 | Фицмайер, Джозеф А. | Деяния Апостолов | AYB | 1998 | ||
| 76.21005 | Ричард Н. Лонгенекер | Закон | EBC | 1984 | ||
| 76.21004 | Петерсон, Дэвид Г. | Деяния апостолов | PNTC | 2009 | ||
| 75.41001 | Кистемейкер, Саймон Дж. | Закон | HK | 1991 | ||
| 75.21001 | Лонгенекер, Ричард Н. | Закон | REBC | 2005 | ||
| 75.21002 | Джонсон, Люк Тимоти | Деяния апостолов | SP | 2006 | ||
| 74. | Гавента, Беверли Робертс | Деяния апостолов | ANTC | 2003 | ||
| Ларкин младший, Уильям Дж. | Закон | IVPNTC | 1995 | |||
| 74.61001 | Ллойд-Джонс, Д. Мартин | Истинное христианство: Деяния | MLJ | 2006 | ||
| 74.61001 | Гангел, Кеннет О. | Закон | HNTC | 1998 | ||
| 74.41001 | Кинер, Крейг С. | Деяния: экзегетический комментарий: том 1 (Введение и 1: 1-2: 47) | 2012 | |||
| Parsons, Mikeal C .; Кули, Мартин М. | Деяния: Справочник по греческому тексту | BHGNT | 2003 | |||
| 73.81001 | Парсонс, Майкл К. | Закон | PAI | 2008 | ||
| 73.81001 | Таннехилл, Роберт К. | Повествовательное единство Луки и Деяний | 1989 | |||
| 73.81002 | Спенсер, Ф. Скотт | Евангелие от Луки и Деяния Апостолов | IBT | 2008 | ||
| 73.81002 | Walaskay, Paul W. | Закон | WeBC | 1998 | ||
| 73.61001 | Хьюз, Р. Кент | Деяния: Церковь в огне | PtW | 2014 | ||
| 73.61001 | Томас, Дерек В. Х. | Закон | РЕК | 2011 | ||
| 73.61001 | Wall, Роберт В. | Закон | NIB | 2002 | ||
| 73.61001 | Шанс, Дж. Брэдли | Закон | SHBC | 2007 | ||
| 73.61001 | Хамм, М. Деннис | Деяния апостолов | NCBS | 2005 | ||
| 73.61001 | Шнабель, Экхард Дж. | Закон | ZECNT | 2012 | ||
| Беда, прп. | Комментарий к Деяниям Апостолов | 1989 | ||||
| 73.61001 | Данн, Джеймс Д. Г. | Христианство в процессе становления: Том 2: Начиная с Иерусалима | 2009 | |||
| 73.61002 | Макартур, Джон | Деяния 13-28 | MACNT | 1997 | ||
| Кальвин, Джон | Закон | CCC | 1995 | |||
| 73.31002 | Ленски, Ричард К. Х. | Толкование Деяний Апостолов 1-14 | LCNT | 2008 | ||
| 73.31002 | Брюс, Ф. Ф. | Книга Деяний | NICNT | 1954 | ||
| 73.31001 | Мороре, Марк Э. | Закон | CPNIV | 2008 | ||
| 73.11001 | Кедди, Гордон Дж. | Вы мои свидетели, Послание Деяний Апостолов | WCS | 1994 | ||
| Бойс, Джеймс Монтгомери | Закон | JMB | 2006 | |||
| 72.81001 | Александр, Джозеф Аддисон | Закон | GEN | 1980 | ||
| 72.51002 | Перво, Ричард И. | Закон | HERM | 2008 | ||
| 72.51003 | Пеликан, Ярослав | Закон | BTC | 2005 | ||
| 72.31000 | Кент младший, Гомер А. | Из Иерусалима в Рим: Исследования по Книге Деяний | 1974 | |||
| 71.81003 | Фернандо, Аджит | Закон | NIVAC | 1998 | ||
| 71.81001 | Уиллимон, Уильям Х. | Закон | ИНТ | 1988 | ||
| 71.51001 | Грин, Майкл | Тридцать лет, которые изменили мир: Книга Деяний на сегодняшний день | 2004 | |||
| 71.21000 | Туссен, Стэнли Д. | Закон | 1983 | |||
| 71.21001 | Данн, Джеймс Д. Г. | Деяния апостолов | 2016 | |||
| 71.01000 | Александр, Лавдей | Деяния: Преданный комментарий для изучения и проповеди | PBC | 2006 | ||
| 71.01000 | Дженнингс, Вилли | Закон | Вера | 2017 | ||
| 71.01001 | Ларкин младший, Уильям Дж. | Закон | CBC | 2006 | ||
| 71.01002 | Данн, Джеймс Д. Г. | Деяния апостолов | ECS | 1996 | ||
| 70.71000 | Hornik, Heidi J .; Парсонс, Майкл К. | Деяния апостолов на протяжении веков | Большой черный член | 2016 | ||
| Уильямс, Дэвид Дж. | Закон | УБНТ | 1990 | |||
| 1000 | Левинская, Ирина | Книга Деяний в ее диаспорской обстановке | BAFCS | 1996 | ||
| 1000 | Бокхэм, Ричард Дж. | Книга Деяний в палестинском контексте | BAFCS | 1995 | ||
| 1000 | Аллен младший, О. Уэсли | Мэтью | FBP | 2013 | ||
| 1000 | Гемпф, Конрад Х.; Гилл, Дэвид У. Дж. | Книга Деяний в греко-римской обстановке | BAFCS | 1994 | ||
| 1000 | Clarke, Andrew D .; Винтер, Брюс В. | Книга Деяний в древней литературной обстановке | BAFCS | 1993 | ||
| 1000 | Чо, Ёнмо; Пак, Хён Дэ | Деяния: Часть 2: Главы 13–28 | NCCS | 2019 | ||
| 1000 | Лайтфут, Джозеф Барбер | Деяния апостолов: новый комментарий (The Lightfoot Legacy Set: Volume 1) | 2014 | |||
| 1000 | Митч, Кертис; Хан, Скотт | Деяния Апостолов: комментарии, примечания и вопросы для изучения | ICSB | 2013 | ||
| 1000 | Келлум, Л.Скотт | Закон | EGGNT | 2020 | ||
| 1000 | Ленски, Ричард К. Х. | Толкование Деяний Апостолов 15-28 | LCNT | 1934 | ||
| 1000 | Macleod, F.Уэйн | Деяния: принципы победы и настойчивости | LMP | 2004 | ||
| 1000 | Джонсон, Деннис Э. | Давайте изучим Деяния | LSS | 2003 | ||
| 1000 | Макартур, Джон | Деяния 1-12 | MACNT | 1995 | ||
| 1000 | Мерида, Тони | Возвышение Иисуса в Деяниях | CCE | 2017 | ||
| 1000 | Томпсон, Алан Дж. | Деяния воскресшего Господа Иисуса: рассказ Луки о развертывающемся плане Бога | NSBT | 2011 | ||
| 1000 | Аллен, Рональд Б. | Деяния Апостолов | FBP | 2013 | ||
| 1000 | Кинер, Крейг С. | Деяния: экзегетический комментарий: Том 2 (3: 1-14: 28) | 2013 | |||
| 1000 | Атли, Боб | Закон | FBC | |||
| 1000 | Риз, Гарет Л. | История Нового Завета: критический и экзегетический комментарий к книге Деяний | 1984 | |||
| 1000 | Закон | ZIBBC | 2002 | |||
| 1000 | МакГарви, Дж.W. | Новый комментарий к Деяниям апостолов | 2010 | |||
| 1000 | Закон | PC | 2012 | |||
| 1000 | Миллс, Уотсон Э.; Уилсон, Ричард Ф. | Деяния и сочинения Павла: Том 7 | MCB | 1997 | ||
| 1000 | Айронсайд, Х.А. | Закон | УтюгBC | 2007 | ||
| 1000 | Эрл, Ральф | Закон | Большой черный член | 1965 | ||
| 1000 | Пакер, Дж.W. | Деяния апостолов | CBCNT | 1966 | ||
| 1000 | Чо, Ёнмо; Пак, Хён Дэ | Деяния: Часть 1: Введение и главы 1–12 | NCCS | 2019 | ||
| 1000 | Талберт, Чарльз Х. | Чтение актов: литературный и богословский комментарий | RtNT | 2013 | ||
| 1000 | Франклин, Эрик | Христос Господь: Исследование цели и богословия Луки-Деяния | 1975 | |||
| 1000 | Бок, Даррелл Л. | Закон | HACB | 2013 | ||
| 1000 | Кинер, Крейг С. | Деяния: экзегетический комментарий: Том 3 (15: 1-23: 35) | 2014 | |||
| 1000 | Иммануил, Бабу | Деяния Апостолов: экзегетический и контекстуальный комментарий | ICNT | 2017 | ||
| 1000 | Шиелл, Уильям Д. | Закон | PtWsh | 2017 | ||
| Mohler, R. Albert | Деяния 1-12 Для вас: Схема рождения церкви | GWFY | 2018 | |||
| 1000 | Бартон, Брюс Б.; Осборн, Грант Р. | Закон | LABC | 1999 | ||
| 1000 | Закон | LBC | 2013 | |||
| 1000 | Макартур, Джон | Деяния: Распространение Евангелия | MacSG | 2012 | ||
| 1000 | Богословие работы Библейский комментарий: Том 4: от Матфея через Деяния | ToWBC | 2014 | |||
| 1000 | Кинер, Крейг С. | Деяния: экзегетический комментарий: Том 4 (24: 1-28: 31) | 2015 | |||
| Кастер, Стюарт | Свидетельство о Христе: комментарий к Деяниям | 2000 | ||||
| 1000 | Балдж, Ричард | Закон | PBC | 2005 | ||
| 1000 | Маршалл, И.Говард | Деяния Апостолов: введение и комментарий | TNTC | 1980 | ||
| 1000 | Пинтер, Дин | Закон | SoGBC | 2019 | ||
| 1000 | Арнольд, Клинтон Э. | Закон | ZIBBC | 2007 | ||
| 1000 | Маршалл, И. Ховард | Деяния апостолов | NTG | 1992 | ||
| 1000 | Мур, Фил | Прямо к сердцу дел: 60 небольших идей | SttHS | 2010 | ||
| 1000 | Малина, Брюс; Пилч, Джон Дж. | Социально-научный комментарий к Книге Деяний | SSC | 2008 | ||
| 1000 | Хортон, Стэнли М. | Закон | LPC | 2001 | ||
| 1000 | Арнольд, Клинтон Э. | Закон | ZIBBC | 2019 | ||
| 1000 | Гамильтон, Джеймс М .; Викерс, Брайан Дж. | Иоанна – Деяния: Том 9 | ESVEC | 2019 | ||
| 1000 | Фрухтенбаум, Арнольд Г. | Книга Деяний | ABCS | 2020 | ||
| 1000 | ред. Квон, Йон Гьонг, | Комментарий к Деяниям | ISG | 2015 | ||
| 1000 | Vaughan, Curtis | Закон | FSGC | 2009 | ||
| 1000 | Waters, Гай Прентисс | Закон | EPSC | 2014 | ||
| 1000 | Концельманн, Ганс | Деяния Апостолов | HERM | 1988 | ||
| 1000 | Райт, Н.Т. | Действия для всех | NTE | 2008 | ||
| 1000 | Нилс, Уильям | Деяния Апостолов | NCB | 1980 | ||
| 1000 | Огилви, Ллойд Дж. | Закон | TPC | 2002 | ||
| 1000 | Баркли, Уильям Б. | Деяния апостолов | DSB | 1977 | ||
| 1000 | Смит, Роберт Х. | Закон | CC | 1970 | ||
| 1000 | Аллен, Рональд Б. | Проповедь Евангелия от Луки | PCT | 2000 | ||
| 1000 | Фау, Чалмер Эрнест | Закон | BCBC | 1993 | ||
| 1000 | Филлипс, Джон | Исследование актов | JPCS | 2001 | ||
| 1000 | Бенс, Филипп | Деяния: Библейский комментарий в Уэслианской традиции | WesBC | 1998 | ||
| 1000 | Картер, Чарльз У. | Закон | WesBC | 1966 | ||
| 1000 | Мартин, Фрэнсис | Закон | ACCS | 2006 | ||
| 1000 | Хемер, Колин Дж. | Книга Деяний в контексте эллинистической истории | 1990 | |||
| 1000 | Райри, Чарльз К. | Деяния апостолов | EvBC | 1961 | ||
| 1000 | Вонг, Джон-Майкл | Открытие актов | OUB | 2010 | ||
| 1000 | Вирсбе, Уоррен В. | Будь смелым (Деяния 13-28). Положи свою веру туда, где дело. | BE | 2009 | ||
| 1000 | Брюс, Ф. Ф. | Деяния Апостолов: греческий текст с введением и комментарием | 1952 | |||
| 1000 | Томпсон, Ричард П. | Деяния: комментарий к уэслианской традиции | NBBC | 2015 | ||
| 1000 | Newman, Barclay M .; Нида Евгения Андреевна | Справочник по Деяниям Апостолов | UBS | 1993 | ||
| 1000 | ред.Чунг-Ким, Эстер | Закон | RCS | 2014 | ||
| 1000 | Курц, Уильям С. | Закон | CCSS | 2013 | ||
| 1000 | Вирсбе, Уоррен В. | Будьте динамичны (Деяния 1-12): испытайте силу Божьего народа | BE | 2009 | ||
| 1000 | Макдональд, Уильям Г. | Деяния: динамическое христианство | 1971 | |||
| 1000 | Огилви, Ллойд Дж. | Барабан любви | 1982 | |||
| 1000 | Спроул, Р. К. | Закон | StAEC | 2010 | ||
| 1000 | Гертнер, Деннис | Закон | CPNIV | 1995 | ||
| 1000 | Кродель, Герхард А. | Закон | ACNT | 1986 | ||
| 1000 | Lechler, Gotthard Victor | Деяния Апостолов | ЛЧС | 2007 | ||