Комментарий к статье 21 тк рф: последние изменения и поправки, судебная практика

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

---

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 21 ТК РФ, судебная практика применения

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» содержатся следующие разъяснения:

Кто вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав?

Согласно положениям статей 21 и 391 ТК РФ, статьи 4, части первой статьи 45 и части первой статьи 46 ГПК РФ заявление о восстановлении нарушенных трудовых прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда в связи с нарушением прав в сфере труда может быть подано в суд физическими и юридическими лицами, прокурором, а в случаях, предусмотренных законом, органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, обращающимися за защитой прав, свобод и законных интересов других лиц (профессиональные союзы, органы опеки и попечительства, комиссии по делам несовершеннолетних и др.).

---

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:

Компенсация морального вреда производится в любых случаях нарушения трудовых прав работника

..Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

---

Позиция Конституционного Суда РФ

Абзац 2, 4 статьи 21 ТК РФ о добросовестном исполнении трудовых обязанностей и соблюдении трудовой дисциплины не противоречит Конституции

Требования добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй и четвертый статьи 21 Трудового кодекса РФ) предъявляются ко всем работникам. Данные требования могут конкретизироваться в локальных нормативных актах, принимаемых работодателем. При этом трудовое законодательство устанавливает требования к содержанию локальных нормативных актов, в частности правило о недопустимости ухудшения ими положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оспариваемые заявителем положения статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с иными нормами данного Кодекса не предусматривают произвольного принятия работодателем локальных нормативных актов и не могут рассматриваться как нарушающие права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 24.12.2013 N 2063-О).

---

Рекомендуемые публикации:

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года

Текст статьи 71 ТК РФ в новой редакции.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд .

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 71 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. В период испытательного срока работодатель должен выяснить деловые и профессиональные качества работника.

В случае если работник не выдержал испытания, работодатель имеет право уволить его, предупредив не позднее чем за три дня с обязательным указанием причин, послуживших основанием для признания данного работника не выдержавшим испытания. Следует иметь в виду, что неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными. Например, о несвоевременном либо некачественном выполнении работником порученной ему работы, фактами нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации и др.

§ 2. Увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания может быть произведено до окончания срока испытания.

Такое увольнение осуществляется без учета мнения соответствующего профсоюзного органа, а также без выплаты выходного пособия.

§ 3. Если срок испытания истек, а работник не был уволен, он считается выдержавшим испытание и последующее его увольнение может иметь место на общих основаниях.

§ 4. Необходимо знать положения ч. 4 ст. 71 Кодекса, где установлены юридические гарантии для самого работника. По данной статье, если работник пришел к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Следующий комментарий к статье 71 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 71 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Испытание устанавливается в целях проверки деловых и профессиональных качеств работника. Работодатель, оценивая эти качества, принимает решение о судьбе трудового правоотношения с данным работником.

Решение о результатах испытания принимается работодателем на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей. Обязанности работника вытекают из содержания трудового договора (см. ст. 57 ТК и комментарий к ней). Поскольку на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, на него возлагаются не только права, но и обязанности, вытекающие из указанных правовых актов. В частности, в соответствии с ТК работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (см. ст. 21 ТК и комментарий к ней). Таким образом, в ходе испытания работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника (качество выполнения работы, поручаемой в рамках обусловленной трудовой функции, выполнение установленных норм труда и т.п.), но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность.

2. Оценивая результаты испытания как неудовлетворительные, работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. В качестве доказательств таких причин могут служить акты о невыполнении норм выработки, несвоевременном или ненадлежащем выполнении порученной работы, выпуске бракованной продукции, нарушениях правил внутреннего трудового распорядка, других правовых актов, выполнение которых является для работника обязательным, и т.п.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей. О расторжении договора по результатам испытания работодатель должен письменно известить работника не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для этого. Как вытекает из содержания комментируемой статьи, работодатель не вправе отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей на указанные три дня, однако не исключена возможность достижения соглашения работника с работодателем об освобождении работника от выполнения трудовых обязанностей немедленно после обнаружения обстоятельств, исключающих продолжение работы, с выплатой заработной платы за три дня вперед.

Работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем, предупредив работодателя об этом в письменной форме за три дня.

3. По общему правилу, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора с ним допускается только на общих основаниях. Это означает, что при удовлетворительном результате испытания, как правило, не требуется дополнительного издания приказа (распоряжения) работодателя по результатам испытания.

Ст. 21 Трудового кодекса РФ: краткое содержание, комментарии, поправки

Современное трудовое законодательство, действующее в России, предполагает наличие определенного перечня обязанностей и прав, которыми обладает любой официально трудоустроенный работник. Их полный и исчерпывающий перечень представлен в тексте Трудового кодекса РФ.

Рассмотрим далее полный перечень основных прав, которые определены законом для работников, а также обязанностей, возложенных на них, с подробным толкованием каждого пункта.

Право на заключение, расторжение и внесение изменений в договор

Известно, что на основании положений, представленных в действующем законодательстве, во время приема на работу любого работника с ним заключается договор, в содержании которого прописываются все условия дальнейшего сотрудничества. Те условия, на которых осуществляется данное действие, прописаны актами нормативного характера, действующими в законодательстве, в числе которых лидирующую позицию занимает Трудовой кодекс.

Известно, что в России, на основании положений, закрепленных в Конституции, на всей территории действует свобода труда. Данное понятие предусматривает право работника на заключение договора с работодателем, которым может воспользоваться абсолютно любое лицо, устраивающееся на работу. В содержании такого соглашения непременно должны быть указаны не только обязанности и права обеих сторон, условия расторжения и внесения изменений, но также и определенные условия исполнения сотрудником обязанностей, возложенных на него в соответствии с занимаемой должностью, перечень предоставляемых гарантий, а также все остальные условия, которые, так или иначе, касаются рабочего процесса. Следует отметить, что работник как одна из сторон соглашения имеет право на внесение определенных поправок и изменений в его содержание, что должно производиться исключительно с согласия работодателя.

Необходимо понимать, что все описанные процедуры должны производиться исключительно в соответствии с теми правилами, которые предписаны трудовым законодательством. Для более детального изучения установленных правил стоит обратиться к содержанию глав 10-13 Трудового кодекса РФ.

Право на предоставление работы по договору

Законодательством отмечено, что работник должен исполнять только те трудовые обязанности, которые предусмотрены подписанным соглашением. Более того, предоставленная должность должна полностью соответствовать его квалификации, а также уровню образования и ранее полученного стажа работы. Следует отметить, что при заключении договора в его содержании обязательно должны быть указаны такие условия, как должность сотрудника, на которую он назначается, его оклад и квалификация со специальностью.

В соответствии с данным правом, представленным в содержании ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет полное право отказаться от исполнения требуемых от него действий и осуществления обязанностей, которые не предусмотрены договором.

Право на надлежащее рабочее место

Любой работник, в соответствии с положениями, указанными в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет право на рабочее место, которое оборудовано надлежащим образом и имеет все необходимое для осуществления тех обязанностей, которые были возложены на него в соответствии с договором. Его оборудование должно быть произведено в строгом соответствии со стандартами, представленным ГОСТом, а также соответствовать требованиям безопасности труда.

Современное законодательство предписывает определенные условия работы, которые также должны обеспечиваться работодателем. В первую очередь, они должны быть гигиеничными. В том случае, если сотрудник работает на должности, связанной с регулярным взаимодействием с вредными веществами, он должен быть обеспечен соответствующими средствами защиты в достаточном количестве. Для отдельных категорий сотрудников работодатель должен предоставить лечебно-профилактическое питание и молоко, а также заниматься их санитарным обслуживанием.

Право на получение заработной платы

В содержании ст. 21 Трудового кодекса РФ (с комментариями) сказано то, что любой работник имеет право на получение достойной оплаты за собственный труд. Также в нормах законодательства отмечается то, что предоставляемая плата должна полностью соответствовать тому времени, что было затрачено на рабочий процесс, соответствовать квалификации сотрудника, а также его стажу и сложностям условий выполнения всех порученных действий.

Рассматривая особенности данного права, многие юристы-практики отмечают то, что оно является одним из основных принципов, на основании которых производится регулирование трудовых отношений не только в России, но и во многих других странах мира.

Это право закреплено также в ст. 147 (21 глава) Трудового кодекса РФ, в которой определены особенности оплаты труда для тех сотрудников, которые имеют дело с вредными условиями производства. Законодательством определено, что заработная плата прежде всего должна быть справедливой и достаточной для того, чтобы обеспечить нормальный жизненный уровень человека. Именно поэтому государство устанавливает определенный прожиточный минимум, который является единым для всех регионов страны. Он устанавливается на государственном уровне и пересматривается ежегодно. Принятые данные фиксируются в отдельном законе, который имеет статус документа нормативного характера.

Уровень заработной платы не может меняться даже в случае совмещения. В ст. 151 (глава 21) Трудового кодекса РФ говорится о том, что в случае совмещения профессий, работнику обязательно должна быть произведена соразмерная доплата в предварительно оговоренной сумме, которая должна быть зафиксирована в договоре. При определении уровня заработной платы не может учитываться факт дискриминации по расовому, половому, национальному, возрастному или какому-либо иному принципу.

Право на отдых

Современное законодательство предусматривает возможность предоставления права на отдых.

Временем, отведенным на отдых, считается тот период, в течение которого работник полностью освобождается от исполнения обязанностей, возложенных на него в соответствии с договором. Этот период предназначается для того, чтобы человек сумел восполнить свои запасы энергии, работоспособность, а также удовлетворить жизненно важные и семейные потребности.

Современное законодательство предусматривает несколько вариантов времени, отведенного на отдых работника. К их числу относятся:

• выходные;
• отпуска;
• ежедневные перерывы, предназначенные для приема пищи;
• праздники;
• междусменный отдых.

Кроме этого, работники, которые трудятся в условиях опасности или оказались в окружении обстоятельств, оказывающих вредное воздействие на организм человека, должны знать о том, что они имеют право на более продолжительный период отдыха. То же самое касается граждан, ведущих свою деятельность, связанную с повышенной психологической или интеллектуальной нагрузкой, а также осуществляющих тяжелую работу.

Для того чтобы обеспечить работникам достаточное количество времени для осуществления личных дел, а также на восстановление сил и работоспособности, законодатель установил некоторую допустимую продолжительность рабочего времени в неделю, а также в день.

Право на знание сведений о реальных условиях труда

Данное право работника, предусмотренное статьей 21 Трудового кодекса РФ, предусматривает возможность сотрудника в любой момент обратиться к работодателю для того, чтобы тот разъяснил ему реальное положение вещей относительно условий труда на предприятии, а также возможной опасности, с которой можно столкнуться при исполнении служебных обязанностей.

Данное право тесно связано с обязанностью работодателя обеспечивать нормальные условия труда, которые в то же время будут безвредными, закрепленной не только в Трудовом кодексе, но еще и в законе «Об охране труда», который в настоящее время действует на территории Российской Федерации. Основное его содержание сводится к тому, что любые условия труда должны полностью соответствовать нормам, предусмотренным ГОСТом в отношении определенной профессии.

Рассматриваемое право предусматривает предварительное уведомление работника относительно особенностей тех условий труда, в которых ему предстоит осуществлять возложенные на него обязанности, а также некоторых опасностей, с которыми ему предстоит столкнуться в ходе деятельности, если таковые имеются. Все указанные сведения должны быть предоставлены до момента заключения трудового договора или в любой момент в процессе исполнения работником всех возложенных на него обязанностей.

В частности, любой работник имеет полное право на изучение сертификата безопасности или любые другие документы по предприятию, в которых отражена реальная ситуация относительно состояния того места, в котором будет производиться его трудовая деятельность.

Право на повышение профессиональных навыков

Ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает наличие у любого работника права на повышение своей квалификации в собственной сфере занятости. Его реализация может производиться путем посещения работником специальных курсов, прохождения дополнительной подготовки и переподготовки, получения специального и высшего образования и т. п. В том числе сотрудник имеет право на получение совершенно новой профессии, направление которой будет отличным от того, в котором он работает в настоящий момент.

Для того чтобы реализовать рассматриваемое право, работник обязан заключить дополнительный договор с работодателем на данный предмет. Об этом говорится в ст. 197 Трудового кодекса.

Вопросы, связанные с более детальным регулированием реализации права на повышение квалификации и получение новых знаний, регулируются в соответствии с положениями, представленными в разделе IX Трудового кодекса РФ.

Право на объединение

К числу основных прав работника, на основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, относится его возможность создавать объединения и принимать участие в них.

Так, на основании данного положения работник имеет полное право создавать профсоюзные организации, а также вступать в них для того, чтобы пользоваться дополнительными льготами и преимуществами, а также осуществлять надлежащую защиту своих свобод, прав и допустимых законодательством интересов. Особенно широко такое право рассматривается в содержании положений, закрепленных в законе «О профессиональных союзах», который является единым для всего государства. В нем сказано, что любое частное лицо, которое достигло 14-летнего возраста, имеет полное право на вступление в профсоюз. Следует отметить, что важным условием при этом является его занятие официальной трудовой деятельностью.

Реализация рассматриваемого права осуществляется без разрешения кого-либо, а также исключительно на свободных основаниях.

Более того, работники имеют право принимать участие в других организациях, создание которых направлено на достижение единой полезной для всех цели, а также защиты общих интересов.

Право на управление организацией

На основании положений, закрепленных текущим законодательством, любой работник имеет полное право на принятие участия в управлении организацией. Данное право более детально закрепляется ст. 27 ТК РФ, а условия его реализации представлены в положениях статей 52 и 53.

Что касается форм управления организацией, то они чаще всего представляются в форме его непосредственного участия в разработке коллективных договоров, их принятии, а также проведения консультаций и переговоров на предмет принятия новых актов нормативного характера, действующих в пределах определенного предприятия. Также реализация данного права может проявляться в форме учета его мнения в процессе проведения консультаций. Более того, работник имеет право на получение информации относительно вопросов, которые затрагивают интересы трудящихся. Это еще одна форма реализации рассматриваемого права.

В некоторых организациях широко развита практика участия работников в обсуждениях вопросов относительно их труда, в рамках которых работодатель принимает некоторые решения о внедрении нововведений или, наоборот, об их отмене. Это еще одна форма участия работников в управлении организациями и, как следствие, вид реализации рассматриваемого права на практике.

Яркий пример реализации гражданами положенного им по закону права на управление организацией проявляется тогда, когда они принимают активное участие в разработке коллективных договоров, выдвигая свои требования, а также предлагая определенные условия работодателю.

Право на заключение коллективных договоров

В ст. 21 Трудового кодекса РФ сказано то, что любой работник имеет полное право на принятие непосредственного участия в процессе ведения коллективных переговоров, а также в заключении договоров по результатам достигнутых соглашений. Следует отметить, что наличие такого права вытекает непосредственно из глав 6 и 7 Трудового кодекса, а также второго раздела того же акта нормативного характера, в котором говорится о различных видах социального партнерства, возможных в рассматриваемой отрасли права.

Практика показывает, что в некоторых современных организациях нет коллективного договора, однако на основании законодательства, действующего в стране, ни один работодатель не имеет права на отказ в его заключении, если того желают работники.

Возмещение вреда

В том случае, если работник трудится при опасных условиях, он имеет право на то, чтобы вред, причиненный ему, был возмещен в полном объеме. Более того, ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает необходимость возмещения вреда работнику, который получил производственную травму или понес моральный ущерб.

Кроме всего перечисленного, работник также может получить полное возмещение материального вреда в том случае, если его незаконным образом лишили возможности трудиться. Такое право предусматривается ст. 234 Трудового кодекса. Более того, моральный ущерб может быть причинен из-за невыдачи или несвоевременной выдачи заработной платы. Он также должен быть возмещен, как того требует ст. 21 Трудового кодекса РФ. В 2018 году статистика показала, что, по сравнению с прошлым временем, люди стали более образованными в вопросах соблюдения трудового законодательства и стали все чаще требовать от своих работодателей возмещения вреда, причиненного по различным поводам.

Право на страхование

Любой работник, официально трудоустроенный на предприятии, имеет полное право на социальное страхование, обязанность по обеспечению которого в полной мере возлагается на его работодателя. Об этом можно судить, исходя из положений ст. 20 и 21 Трудового кодекса (глава 2), в которых детально рассматриваются обязанности и законные права как работодателей, так и работников.

Более детальное регулирование рассматриваемого права сотрудников осуществляется специализированными актами нормативного характера, к числу которых, в первую очередь, относятся законы о страховании от несчастных случаев на производстве, а также об основах общего страхования. Исходя из положений, представленных в них, можно судить о том, что предусмотренное российским трудовым законом страхование является обязательным и уклонение работодателя от полноценного обеспечения такого права работника карается по закону.

Современным законодательством предусмотрено несколько видов социального страхования, из числа которых самыми распространенными являются:

• пособия по нетрудоспособности;
• пособия по родам и по беременности;
• пособия при усыновлении;
• пособия по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста;
• обеспечение семьи в случае смерти работника во время исполнения им должностных или служебных обязанностей;
• обеспечение работника при получении им травмы на производстве, несовместимой с дальнейшим продолжением ведения трудовой деятельности в прежнем виде.

Обязанность исполнять работу

Рассмотрев кратко ст. 21 Трудового кодекса РФ, необходимо отметить не только те права, которыми обладает работник, но еще и обязанности, которые ему необходимо соблюдать в процессе ведения своей трудовой деятельности.

Одной из основных обязанностей работника является исполнение всех трудовых задач, возложенных на него в рамках заключенного ранее соглашения с работодателем. Следует отметить, что в данной обязанности важным моментом является определение ее правовых рамок — они должны быть ограничены содержанием трудового договора. Выход за пределы установленных рамок допустим исключительно с согласия, данного самим работником.

Обязанность соблюдать дисциплину

Работнику, трудящемуся в рамках трудового договора, следует обращать свое внимание еще на одну обязанность, которую нужно исполнять неукоснительно — она заключается в строгом соблюдении дисциплины.

Современные эксперты в области безопасности труда определили, что дисциплина труда — это понятие, тесно взаимосвязанное с безопасностью и продуктивностью производственного процесса. Именно поэтому любой работник, трудящийся на предприятии, обязан строго соблюдать тонкости производственного процесса, предписанные отдельными технологиями, а также дисциплину, установленную в пределах определенной организации.

Как показывает практика, правила внутреннего распорядка содержатся в локальных актах нормативного характера, действующих в пределах определенного предприятия. Следует отметить, что в случае несоблюдения предписанных правил, работник подвергается ответственности дисциплинарного типа, мера которой может быть различной: от выговора до увольнения.

Правила трудовой дисциплины, которые любой работник обязан соблюдать, могут содержаться не только в отдельном своде правил, но еще и в других документах и актах, к числу которых могут быть отнесены:

• Коллективный договор.
• Трудовой контракт.
• Трудовой кодекс.
• Отдельные государственные акты, предписывающие порядок безопасного ведения трудовой деятельности в определенных сферах.

Обязанность исполнять трудовые нормы

В числе обязанностей, представленных в содержании ст. 21 Трудового кодекса РФ (в Ру нете можно изучить оригинал) указано, что любой работник обязан исполнять установленные соглашениями и контрактами трудовые нормы, в число которых могут входить:

• нормы обслуживания;
• времени;
• выработки.

Показатели приемлемых и допустимых норм должны быть установлены лично руководителем предприятия во время периодического планирования производственной деятельности организации и оформлены в виде приказа, дополненного печатью и подписью.

Практика показывает, что в России нередко практикуется установление единых норм труда в отдельных отраслях и сферах. Их разработкой занимаются федеральные органы власти, которые в обычной практике занимаются осуществлением регулирования, управления и координации деятельности в определенных отраслях экономики.

Обязанность соблюдать условия охраны труда

В ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ указано то, что соблюдение безопасности руда является обязанностью любого работника, а ее обеспечение возлагается на работодателя. Говоря об обязанностях работника в этой сфере, надо отметить то, что они заключаются в правильном использовании всех имеющихся инструментов, а также производственного оборудования и бережном отношении к нему.

Любой работник должен регулярно проходить инструктажи и обучение безопасному использованию оборудования, применяемого в процессе работы. В том случае, если в ходе производственного процесса возникают сложные ситуации, угрожающие жизни и здоровью людей, работник непременно должен сообщить о проблеме руководству, а также принять самостоятельные меры, гарантирующие предотвращение опасности.

В процессе поступления на работу будущий сотрудник обязан пройти медицинский осмотр. Также ему следует проходить освидетельствование ежегодно в целях обнаружения проблем со здоровьем, опасных для жизни человека и ведения нормального производственного процесса.

Кроме всего перечисленного, любой работник обязан проходить обучение в сфере охраны труда.

В ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ закреплено то, что любой работник (равно как и работодатель) обязан бережно относиться к производственному механизму, а также к личным вещам других сотрудников. Также некоторые категории работников обязаны обеспечивать сохранность имущества работодателя.

Проанализировав ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ, можно сделать вывод о том, что права работников тесно связаны с обязанностями и правами работодателей, что находит яркое отражение на практике.

Источник

Комментарии к ст 70 ТК РФ от 2018 года

Статья 70 ТК посвящена испытанию при приеме на работу. Она в основном соответствует ст. 21 КЗоТ.

Согласно ст. 70 ТК при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Таким образом, соглашение сторон об испытании работника является одним из дополнительных условий трудового договора (ст. 57 ТК).

Важно подчеркнуть, что в период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Следовательно, нельзя, например, на период испытания устанавливать работнику пониженную заработную плату и тем более оговаривать, что работник получит заработную плату лишь после окончания срока испытания, а ее размер за работу в этот период будет зависеть от результатов испытания.

В ст. 70 ТК по сравнению со ст. 21 КЗоТ указан иной круг лиц, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу.

Установление испытания для лиц, поступающих на работу по конкурсу, избранных на выборную должность и приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, является излишним. Сам факт прохождения конкурса, избрания на должность или приглашения на работу является доказательством соответствия лица поручаемой работе.

Что же касается иных лиц, названных в ст. 70 ТК, то закон учитывает их состояние здоровья, возраст и отсутствие практического опыта работы по полученной специальности. В связи с этим закон исключает возможность их приема на работу с условием испытания.

Приведенный в ст. 70 ТК круг лиц, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу, может быть расширен в иных федеральных законах и коллективных договорах.

Если с лицами, названными в ст. 70 ТК, а также в иных федеральных законах или коллективных договорах, будет заключено соглашение об испытании, то оно не должно влечь за собой юридических последствий. Тем более по общему правилу нельзя заключать такое соглашение при переводе работника на другую работу у данного работодателя (см. _ 4).

По общему правилу (ст. 70 ТК) срок испытания не может превышать трех месяцев (см. _ 4). Однако в Трудовом кодексе (ст. 70) впервые предусмотрено, что для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций этот срок не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Прежде всего заметим, что ст. 55 ГК признает в качестве обособленных структурных подразделений лишь представительства и филиалы. Аналогичную позицию занимает и судебная практика по трудовым делам. Следовательно, испытание в пределах шести месяцев может быть установлено только для руководителей филиалов и представительств.

Срок испытания устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу и не может быть в дальнейшем продлен, даже если работник на это согласен.

В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (например, период его временной нетрудоспособности).

Изъятия из общих правил, изложенных ранее (см. _ 2, 3), установлены, например, для лиц, принимаемых на сезонные работы (ст. 294 ТК).

Для государственных служащих, впервые принимаемых на государственные должности, испытание не только может, но и должно устанавливаться. Оно может устанавливаться и при переводе работника в том же государственном органе на государственную должность государственной службы иной группы и иной специализации. При этом для указанных работников срок испытания составляет от 3 до 6 месяцев (Федеральный закон от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации» — СЗ РФ. 1995. N 31. Ст. 2990).

Государственная инспекция труда в Омской области

Работодатель в случае, если возникли изменения определённых сторонами условий трудового договора, касающихся режима рабочего времени (введения неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели) должен знать процедурные действия, которые ему предстоит обязательно совершить.
Во-первых, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а так же о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, необходимо уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два дня до начала их введения.
Далее может возникнуть несколько правовых моделей поведения работника.
Если работник не согласен работать в новых условиях рабочего времени и выразил своё несогласие письменно, то работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять с учётом квалификации и состояния здоровья. При этом предлагаются все имеющиеся вакансии, отвечающие указанным условиям, включая вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу. Обращает на себя внимание, что законодатель неоднократно использует понятия «вакансия или вакантная должность». Этим даётся понять, что должность должна быть свободной, незанятой, а предлагаемая нижестоящая работа должна позволять приступить к ней немедленно по окончании двухмесячного срока, который закон ответил для вступления в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора.
Вакансии предлагаются только те, которые у работодателя имеются в данной местности. В других местностях свободные рабочие места и должности работодатель обязан предлагать, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Таким образом, в случае несогласия работника с изменениями условий трудового договора работодатель обязан, соблюдая процедуры предложить работнику имеющиеся вакансии. При отсутствии вакантной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по п.7 ч. 1 ст.77 ТК РФ. При этом, на наш взгляд, у работника остается право продолжить работу в изменившихся условиях.
Это право сохраняется в случаях, если работник письменно отозвал свой отказ от продолжения работы в новых условиях или работодатель фактически допустил работника к прежней работе на новых условиях, а работник к этой работе приступил и стал её выполнять по своей прежней трудовой функции.
Однако, важной особенностью при применении ст. 74 ТК РФ является то, что у работника при определённых условиях может возникнуть право на сокращение. Такая правовая ситуация возможна, если работник отказывается работать в режиме неполного рабочего времени. В этом случае трудовой договор с работником должен быть прекращён в соответствии с п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. по сокращению работника. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
По нашему мнению, работник вправе хотя бы за день до наступления срока вступления в силу изменений режима рабочего времени подать работодателю письменное заявление об отказе работать в этом изменённом режиме рабочего времени и работодатель обязан оставить в отношении этого работника режим полного рабочего времени. При этом, однако, работодатель должен, в соответствии со ст. 180 ТК РФ предупредить работника о том, что не менее чем через два месяца он будет уволен по сокращению численности или штата. В этом случае наличествует не воля и инициатива работодателя, а возникшее в силу прямого указания в законе право работника на сокращение с соблюдением всех процедур и выплатой соответствующих пособий и компенсаций.
Следует также помнить, что режим неполного рабочего времени может вводиться в случае возникновения угрозы массового увольнения работников на срок до шести месяцев. При этом следует учитывать мнение первичной профсоюзной организации по правилам, установленным ст. 372 ТК РФ.

Начальник отдела –
главный госинспектор труда,
кандидат юридических наук
А.Б. Канунников

«Может ли начальник заставить подчинённого выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором?» — KVnews.ru

Омская прокуратура продолжает публично отвечать на задаваемые по «горячим линиям» вопросы. 

Старший помощник прокурора Омской области по правовому обеспечению Динара ТУЛЕВА сообщила KVnews, что по «горячей линии» поступил вопрос от жителя Калачинска:

«Может ли начальник направить работника выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором?»

Ответ:

В силу статьи 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключения из данного правила возможны только в строго определённых законом случаях.

К таковым, в частности, закон относит катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемию или эпизоотию, а также любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч.2 ст.72.2 ТК РФ).

В этих случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Такой перевод также допускается:

— при простое — временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера,
— необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества,
— либо замещения временно отсутствующего работника.

— При этом причины перевода должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в ч.2   ст.72.2 ТК РФ. Если выполняемая работа требует более низкой квалификации, то такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Необходимо отметить, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя. Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом, — отметила прокурор.

Фото © ejin.ru

Закон о некоммерческих организациях: «Иностранные агенты» — ЮРИСТ — Комментарий

ЮРИСТ Приглашенный обозреватель Шубин Никита, Российский государственный гуманитарный университет, юридический факультет, исследует новую поправку к российскому законодательству, затрагивающую некоммерческие организации…

---

O 21 ноября 2012 года в России вступил в силу Федеральный закон 121-ФЗ. Этот закон направлен на внесение поправок в различные законодательные акты, например, касающиеся общественных объединений, некоммерческих организаций и отмывания преступных доходов для финансирования терроризма.Они также вносят поправки в Кодекс об административных правонарушениях и Уголовный кодекс.

Необходимость внесения различных поправок возникла в связи с созданием в законе концепции «некоммерческой организации (НКО), выполняющей функции иностранного агента». Закон неуловимо определяет это как НКО, которая одновременно осуществляет политическую деятельность и получает иностранное финансирование. Финансирование может быть в форме денег или другого имущества и может быть получено, в частности, от зарубежных стран, государственных агентств, международных и иностранных организаций.

Многие эксперты считают широкое определение и толкование «политической деятельности» государственными органами большим недостатком для НКО. НКО считается осуществляющей политическую деятельность, если «она участвует (в том числе посредством финансирования) в организации и проведении политических действий, направленных на влияние на принятие государственными органами решений, направленных на изменение проводимой ими государственной политики, а также в формирование общественного мнения для вышеуказанных целей.«Фактические цели и намерения организации не принимаются во внимание при определении того, занимается ли НКО политическую деятельность, равно как и при определении того, ведет ли НКО деятельность в пользу иностранного источника финансирования.

Эти соображения позволяют практически любой организации, которая работает над изменением государственной политики или сосредоточивает внимание на реализации и исполнении государственных и конституционных гарантий, считаться участвующей в «политической деятельности».

Алексей Кудрин, член Комитета гражданских инициатив, созданного в 2012 году, заявил, что российское правительство должно дать своим гражданам четкую стратегию, среди прочего, социального развития в стране. Это действительно необходимо, потому что в соответствии с Федеральным законом 121-ФЗ практически любая попытка участвовать в развитии общественно-политической практики или даже формирование общественного мнения организации по общественному вопросу может рассматриваться как «политическая деятельность».

НКО, помеченные как «выполняющие функции иностранного агента», должны сообщать российскому правительству обо всех денежных средствах и / или имуществе, полученных из иностранного источника.Кроме того, любое иностранное юридическое лицо, желающее сделать не облагаемый налогом грант российской некоммерческой организации, должно быть в списке одобренных организаций, прежде чем они смогут предоставить такое пожертвование.

В дополнение к обширным правилам, установленным для этих конкретных НКО, организации также подлежат ежегодным государственным проверкам. Кроме того, законом предусмотрен список обстоятельств, при которых правительство может проводить более частые проверки. Комиссар также обязан представлять отчет о деятельности некоммерческой организации, выполняющей функции иностранного агента, включая информацию об участии организации в политической деятельности, расходовании средств и других наблюдениях, отмеченных в ходе проверок.

Любая НКО, выполняющая функции иностранного агента, подлежит потенциально суровому наказанию за непредоставление информации или за предоставление информации, которая считается неполной или искаженной российскому правительству. Наказания могут быть в виде денежного штрафа или, в случае «умышленного уклонения» от обязанностей, может быть применено уголовное наказание. Нарушения также могут привести к приостановке деятельности НКО на срок до 6 месяцев.

Кроме того, статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также часть 10 статьи 32 Федерального закона.О НКО дает право судебным органам обращаться в суд с иском о ликвидации НКО, нарушившей закон.

Следует отметить, что когда законопроект был направлен на рассмотрение в Верховный суд, были высказаны опасения по поводу аспектов законодательства. Одна из проблем заключалась в том, что отсутствие установленного законом определения «злого умысла» может вызвать трудности в объективном обеспечении исполнения этого акта. Также было отмечено, что этот акт может вызвать определенную социальную опасность. Однако, несмотря на эти различные опасения, закон в конечном итоге был принят.

Недавно Минюст России обвинил Ассоциацию «ГОЛОС» в том, что она не прошла регистрацию в качестве «иностранного агента». Хотя министерство потребовало закрытия и приостановления деятельности различных некоммерческих организаций после принятия закона, этот случай представляет собой первый потенциальный судебный процесс для министерства в связи с этим законом.

Закон принимался по-разному по всей стране и получил в основном отрицательную оценку.
Глава Московско-Хельсинкской группы Людмила Алексеева назвала поступок «подлым».Она намерена и дальше вносить его авторов в «список Магнитского». Совет при президенте по правам человека также призвал Государственную Думу отозвать законопроект и официально вынести его на общественное обсуждение, «чтобы не укоренить неконституционную политику и практику».

В свою очередь, член Общественной палаты политолог Сергей Марков заявил, что, если политические лидеры зарубежных стран решат спровоцировать «оранжевые» революции в России, эти НКО сыграют ключевую роль. По его словам, цель законопроекта — защитить суверенитет и целостность России.Однако сама Общественная палата также отказалась поддержать законопроект в его нынешнем виде. В заключение эксперты отметили, что термин «иностранный агент» воспринимается негативно и, похоже, относится к «шпиону».

Некоторые сторонники этого закона пытались найти сходство между этим законом и Законом США о регистрации иностранных агентов. В сущности, однако, гораздо легче заметить различия между двумя законодательными актами, чем найти их точки соприкосновения.

Шубин Никита — студент юридического факультета Российского государственного гуманитарного университета. В настоящее время Никита работает в Legal Consulting. Профессиональные интересы Никиты включают корпоративные споры, права потребителей, банкротство и другие юридические вопросы в области гражданского и арбитражного права.

Предлагаемая ссылка: Шубин Никита, Закон о некоммерческих организациях: «Иностранные агенты» , ЮРИСТ — Дата, 10 мая 2013 г., http://jurist.org/dateline/2013/05/shubin -никита-русский-закон.php.

---

Эта статья была подготовлена ​​к публикации Терезой Донован, помощником редактора профессиональной комментаторской службы JURIST. Пожалуйста, направляйте ей любые вопросы или комментарии по адресу [email protected]

---

Мнения, выраженные в комментариях JURIST, являются исключительной ответственностью автора и не обязательно отражают точку зрения редакторов, сотрудников, спонсоров JURIST или Университета Питтсбурга.

Российский ежегодник трудового права

Россия

О журнале | Контактная информация | Редакционная коллегия | Текущие / прошлые выпуски | Подписки | Правила для авторов | Последние новости

Российский ежегодник трудового права — крупнейшее в России периодическое издание по трудовому и социальному праву, в котором представлены исследовательские материалы ведущих российских научных школ и зарубежных экспертов.Основные цели Yearbook — отображение современного состояния и перспектив развития трудового и социального права, освещение актуальных проблем законодательства и юридической практики в сфере трудовых и социальных отношений.

Каждый номер Yearbook содержит статьи по истории и теории трудового права, юридической практике в сфере трудовых отношений, международному, современному и иностранному трудовому праву. В нем также есть раздел о международном, российском и зарубежном праве в области социального обеспечения.Кроме того, «Ежегодник » содержит обзоры монографических и академических книг, комментарии к диссертационным исследованиям.

Издание представляет интерес для всех, кто интересуется трудовым законодательством и законодательством о социальном обеспечении.

ISSN: 2218-9483
Частота: Ежегодно
Язык: Русский
Первый год публикации: 2005

• 199004, Россия,
  Санкт-Петербург, Васильевский остров, 6 линия, 11
  Тел. / Факс: +7 (812) 334-21-93
  Тел .: +7 (812) 329-28-23
  E-mail: info @ lawpress.ru

Главный редактор:	Ответственный секретарь: Доцент Виктория Коробченко Санкт-Петербургский государственный университет Юридический факультет E-mail: [email protected]
Редакция:
Евгений Хохлов Главный редактор Санкт-Петербургский государственный университет Санкт-Петербург, Россия Коробченко Виктория Ответственный секретарь Санкт-Петербургский государственный университет Санкт-Петербург, Россия Головина Светлана Уральский государственный юридический университет Екатеринбург, Россия Куренной Александр Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова Москва, Россия Сергей Маврин Конституционный Суд Российской Федерации Санкт-Петербург, Россия Красимира Средкова ул.Климента Охридски Софийский университет София, Болгария Ольга Хохрякова Конституционный Суд Российской Федерации Санкт-Петербург, Россия	Марина Лушникова Заместитель главного редактора Санкт-Петербургский государственный университет Санкт-Петербург, Россия Юлия Васильева Пермский национальный исследовательский университет Пермь, Россия Виктор Кривой Минск, Беларусь Владимир Лебедев Томский национальный исследовательский университет Томск, Россия Ирина Снигирева Академия труда и социальных отношений Москва, Россия Эльвира Тучкова Московский государственный юридический университет им. Кутафина Москва, Россия
Редактор: Новиков Евгений Директор Университетский издательский консорциум, ООО Санкт-Петербург, Россия E-mail: [email protected]

Секрет экономики Путина

Стоимость человеческой жизни в России составляет всего 18 000 рублей (235 долларов США). По крайней мере, за такую ​​цену продали Антона Погорелова в 2015 году, когда он стал рабом на кирпичном заводе в Дагестане. Антон — один из 794 000 человек, живущих сегодня в условиях современного рабства в Российской Федерации. Россия, являющаяся крупным местом торговли людьми внутри страны, а также международной торговли людьми, находится в центре глобального гуманитарного кризиса.Тем не менее, президент Владимир Путин и другие в российском правительстве отказываются признать серьезность торговли людьми в пределах России. В 2019 году в отчете Госдепартамента США о торговле людьми за 2019 год (TIP Report) Россия оказалась в отчете о неудачах в ее усилиях по искоренению торговли людьми, поставив Россию рядом с такими странами, как Бирма, Северная Корея, Южный Судан и Сирия. Хотя рейтинг третьего уровня в Отчете АПИ действительно говорит о серьезности торговли людьми в этих странах, он в значительной степени указывает на существенное отсутствие усилий по борьбе с торговлей людьми со стороны правительства.Для справки, несмотря на то, что более трех четвертей миллиона человек находятся в рабстве в России, только шесть дел были расследованы по статьям 127.1 и 127.2 Уголовного кодекса Российской Федерации, которые являются законами, связанными с торговлей людьми и рабским трудом в Уголовном кодексе. Количество расследованных случаев рабства в России на самом деле на меньше, чем на , по сравнению с 2018 годом, когда было зарегистрировано всего 14 случаев. Эти удивительно низкие цифры не случайны. Путин и другие в российском правительстве не только отрицали существование торговли людьми в России, но и активно работали над тем, чтобы скрыть проблему и ослабить верховенство закона в отношении торговли людьми, которые можно рассматривать только как попытку сохранить существующее положение. Российская экономия труда на по любой цене .

Торговля людьми в России сегодня

Большая часть торговли людьми в России сегодня принимает форму принудительного труда, и ее жертвами в основном являются рабочие-мигранты из Средней Азии, Украины, Вьетнама, Китая, Нигерии и Северной Кореи. По оценкам, ежегодно в Россию мигрируют четыре миллиона рабочих. Многие из этих работников могут путешествовать и путешествуют на законных основаниях. Тем не менее, эта массовая миграция в Россию каждый год обеспечивает торговцам прикрытием для найма рабочих и делает мигрантов более уязвимыми для эксплуатации.Торговцы обещают потенциальным жертвам оформление документов, необходимых для пересечения границы, и высокооплачиваемую работу, а затем заманивают их в ловушку принудительного труда, удерживая проездные документы, отказываясь платить заработную плату или подвергая физическому или психологическому насилию. Этот вид торговли людьми в значительной степени затрагивает мигрантов из Центральной Азии, но более организованные группы торговцев людьми также используют подобным образом мужчин и женщин из Нигерии. Кроме того, торговцы людьми либо вербуют, либо наркотиками и похищают уязвимых лиц на территории Российской Федерации.

Это случилось с Антоном Погореловым, который ехал только из Нижнего Новгорода в Москву в поисках работы. Он попросил у незнакомца поблизости на перроне покурить. Они заговорили, и незнакомец предложил ему «хорошую работу у моря» вместо переезда в Москву. Погорелов согласился и охотно последовал за незнакомцем на кирпичный завод в Дагестане. По прибытии хозяин фабрики заплатил рекрутеру 18000 рублей и сказал Погорелову, что ему нужно будет потрудиться, чтобы погасить этот долг, который владелец взял на себя от его имени.Теоретически, зарплата Погорелова в размере 10 000 рублей в месяц должна была быстро погасить этот долг, но когда Погорелов попросил отправить его домой через три месяца, ему было отказано. Владелец фабрики сказал ему, что стоимость сигарет и алкоголя, которые ему давали каждый день, была вычтена из его зарплаты, так что он еще не выплатил свой предполагаемый долг. Даже если бы и имел, у Погорелова не было ни документов, ни возможности связаться с семьей, и уж тем более возможности оплатить транспортировку домой. Невероятно, но всего несколько месяцев спустя он был освобожден неправительственной организацией «Альтернатива» по борьбе с торговлей людьми, но многие десятилетия трудятся на принудительных работах.

Как Россия получает прибыль от торговли людьми

Хотя, по оценкам, 90 процентов принудительного труда приходится на частный сектор, российское правительство по-прежнему остается основным бенефициаром. Чемпионат мира по футболу FIFA 2018 и Зимние Олимпийские игры 2014 года в Сочи, которые проводились в России, были значительными источниками принудительного труда в последнее десятилетие. Подготовка к зимним Олимпийским играм привела в Российскую Федерацию около 70 000 иностранных рабочих, многие из которых были вынуждены работать в ужасных условиях и лишены заработной платы.Многие из тех, кто все же получал заработную плату, по-прежнему оставались уязвимыми для торговли людьми после завершения своих проектов, поскольку они оказались в чужой стране и уехали, чтобы найти свой собственный путь домой. Несмотря на это, как чемпионат мира по футболу 2018 года, так и зимние Олимпийские игры 2014 года были предметом гордости Российской Федерации. Во-первых, эти события дали мощный импульс российской экономике. Кроме того, они были источником гордости, позволив Путину показать миру, что Россия снова стала крупным игроком на международной арене.«Мир» мало что знал о сотнях тысяч людей, работающих в рабстве, чтобы поддержать этот образ.

Связь между торговлей людьми и российской экономикой выходит за рамки только чемпионата мира по футболу FIFA 2018 и зимних Олимпийских игр 2014 года в Сочи. Двадцать пять процентов ВВП России в среднем приходится на теневую экономику, но в некоторых регионах и секторах экономики эта цифра резко возрастает до 60 процентов. Сама природа теневой экономики означает, что невозможно узнать, сколько людей составляет торговля людьми, но то, что мы знаем о количестве людей, ставших жертвами торговли людьми в различных отраслях, может заставить нас ожидать, что принудительный труд является одним из основных факторов.

Усилия (или их отсутствие) по борьбе с торговлей людьми в России

Итак, что сделал президент Путин, чтобы остановить эту торговлю людьми? Очень мало. В результате подписания ООН Палермского протокола , в 2003 году Путин принял законы, объявляющие торговлю людьми и принудительный труд незаконными (упомянутые статьи 127.1 и 127.2 Уголовного кодекса). Хотя эти законы явно необходимы, они оба недостаточны по существу и плохо применяются на практике. Во-первых, они не согласуются с определениями ООН для торговли людьми и жертв торговли людьми.Действующий российский Уголовный кодекс не включает нерелевантность согласия в определение торговли людьми, что потенциально оставляет таких работников, как Антон Погорелов, без правовой защиты. Он также позволяет правительственным чиновникам обвинять торговцев людьми в связанных преступлениях, что не позволяет получить статистические данные о торговле людьми и смягчает приговоры торговцам людьми.

То есть только по делам, по которым ведется уголовное дело. Многие жертвы отказываются передавать свои дела в суд из-за отсутствия защиты для потерпевших.Кроме того, высокий уровень коррупции в полиции означает, что доказательства принудительного труда часто полностью игнорируются. Например, несмотря на то, что практика принудительного труда в Дагестане хорошо известна, неоднократные полицейские расследования не смогли «найти никаких доказательств рабства» на фабриках там. Точно так же в 2012 году одиннадцать человек были освобождены от принудительного труда в подвале продуктового магазина в Москве, и эта история попала в заголовки международных газет. Затем было обнаружено, что до 2012 года местные власти отказывались расследовать утверждения о принудительном труде в том же самом магазине как минимум шесть раз.Эти же владельцы магазинов ранее привлекались к уголовной ответственности за преступления, связанные с торговлей людьми, но не были осуждены, поскольку статьи 127.1 и 127.2 еще не были приняты.

Законы, принятые в 2007 году, упростили легальную миграцию на постоянную или временную работу в Российскую Федерацию, тем самым снизив уязвимость мигрантов перед торговлей людьми. Однако многие владельцы бизнеса предпочитают нанимать нелегальных рабочих, чтобы обойти налоги, связанные с наймом иностранных рабочих. Кроме того, наплыв рабочих в Россию служил прикрытием для торговцев людьми, чтобы они могли вести свои операции, поскольку стало труднее отслеживать тех, кто пересекал границу.Таким образом, трудовые мигранты продолжают существовать в основном в теневой экономике, несмотря на реформы 2007 года, в результате чего многие работники остаются такими же уязвимыми, как и до реформ.

Российская Федерация ратифицировала множество конвенций ООН, касающихся принудительного труда и торговли людьми. В частности, Путин работал с международными организациями, такими как МОМ, МОТ, ПРООН, УВКБ ООН, ЮНИСЕФ и УНП ООН, в принятии Палермского протокола в 2003 году. Однако в 2015 году Конституционный суд России подтвердил право пересматривать и отклонять все решения Европейского суда. прав человека.Это было поддержано в 2020 году принятием новой конституции, которая утверждает примат конституции над всем международным правом и организациями, фактически отменяя приверженность вышеупомянутым соглашениям.

Без правовой защиты для многих жертв торговли людьми единственная надежда — это НПО. Однако из-за закона об «иностранных агентах» НПО сильно ограничены в том, что они могут делать в Российской Федерации. С 2012 г. все НПО, получающие какое-либо международное государственное или частное финансирование, должны зарегистрироваться в качестве «иностранных агентов».«Эта политика ставит группы защиты прав человека в тупик. Они могут либо отказаться от финансирования из международных источников, либо принять ярлык, который сильно стигматизируется российским гражданским обществом. Не говоря уже о том, что все это сопряжено со значительным личным риском для вовлеченных лиц. В прошлом российское правительство сажало в тюрьму всех, кто критиковал Путина, включая правозащитников. Олег Мельников, руководитель российской неправительственной организации по борьбе с рабством «Альтернатива», которая работает над освобождением 700 человек из рабства, в 2018 году стал жертвой целенаправленных ножевых ранений в результате своей работы.(Альтернатива — это неправительственная организация, которая освободила Антона Погорелова и тех, кто был порабощен в вышеупомянутом московском продуктовом магазине.) Семен Симонов, руководитель неправительственной организации Южный правозащитный центр, был обвинен в уголовном преступлении в 2020 году за его работу по повышению осведомленности о принудительном труде, непосредственно связанном с ним. к Зимним Олимпийским играм в Сочи в 2014 году. После отказа внести свою организацию в список иностранных агентов, он был оштрафован сверх его средств, и теперь ему грозит два года лишения свободы за «злостное уклонение». Симонов также находится в списке наблюдения ФСБ.

Пока Путин отказывается признавать торговлю людьми в России, активно ослабляет верховенство закона и не дает активистам помогать нуждающимся, Россия будет оставаться горячей точкой для международной работорговли. Для борьбы с этим гуманитарным кризисом необходимо добиться значительных улучшений на всех трех направлениях. Определения «торговли людьми» и «принудительного труда» в российском уголовном кодексе необходимо привести в соответствие с международными стандартами. Следственному комитету необходимо уделять первоочередное внимание расследованию и уголовному преследованию в связи с массовыми операциями по торговле людьми, которые происходят в России и за ее пределами.Необходимо провести работу по борьбе с коррупцией в полиции, чтобы в делах о торговле людьми можно было доверять местным правоохранительным органам. Необходимо обеспечить защиту, чтобы потерпевшие могли безопасно обращаться со своими делами в суд. Наконец, необходимо отменить закон об иностранных агентах, чтобы НПО и активисты могли работать над освобождением тех, кто уже стал объектом торговли или принудительного труда.

Однако значительные выгоды для российской экономики, которые дает торговля людьми, означают, что Путин вряд ли решит эту проблему в ближайшем будущем.Организация Объединенных Наций и ее государства-члены должны оказать международное давление на Россию, чтобы решить эту проблему. Понижение России до третьего уровня в Докладе о торговле людьми за 2016 год было первой попыткой этого сделать, но упрек в отчете со стороны правительства России и продолжающееся отрицание проблемы показывают, что необходимы дополнительные интервенционистские меры.

Женевских конвенций и дополнительных протоколов к ним | Wex | Закон США

Примечание. В этой статье рассматривается международное гуманитарное право или право войны.Информацию об иммиграции и ссылки на Конвенцию 1951 г. и Протокол 1967 г., касающиеся статуса беженцев, см. В статье об иммиграции.

История

Первоначальная Женевская конвенция была принята в 1864 году, чтобы установить эмблему красного креста, обозначающую нейтральный статус и защиту медицинских служб и добровольцев. Позже были признаны и другие эмблемы, и все они были подтверждены Женевскими конвенциями 1949 года, являющимися основной темой данной статьи.

Обзор

Женевские конвенции и Дополнительные протоколы к ним представляют собой свод международного публичного права, также известного как гуманитарное право вооруженных конфликтов, цель которого — обеспечить минимальную защиту, стандарты гуманного обращения и фундаментальные гарантии уважения к лицам, ставшим жертвами вооруженные конфликты.Женевские конвенции представляют собой серию договоров об обращении с гражданскими лицами, военнопленными и солдатами, которые в противном случае оказываются неспособными к боевым действиям hors de combat (по-французски буквально «вне боя») или неспособными к боевым действиям. Первая Конвенция была инициирована тем, что сейчас называется Международным комитетом Красного Креста и Красного Полумесяца (МККК). Эта конвенция породила договор, предназначенный для защиты раненых и больных солдат во время войны. Швейцарское правительство согласилось провести Конвенцию в Женеве, и несколько лет спустя было подписано аналогичное соглашение о защите солдат, потерпевших кораблекрушение.В 1949 году, после Второй мировой войны, были добавлены две новые конвенции, и Женевские конвенции вступили в силу 21 октября 1950 года.
Ратификация неуклонно росла на протяжении десятилетий: 74 государства ратифицировали конвенции в 1950-х годах, 48 государств сделали это в 1960-х годах. 20 государств подписали его в течение 1970-х годов, а еще 20 государств сделали это в течение 1980-х годов. Двадцать шесть стран ратифицировали конвенции в начале 1990-х годов, в основном после распада Советского Союза, Чехословакии и бывшей Югославии.После семи новых ратификаций с 2000 года общее число государств-участников достигло 194, что сделало Женевские конвенции универсальными. Женевские конвенции 1949 года ратифицированы повсеместно, а Дополнительные протоколы — нет. В настоящее время 168 государств являются участниками Дополнительного протокола I и 164 государства — Дополнительного протокола II, что по-прежнему ставит Дополнительные протоколы 1977 года среди наиболее широко принятых правовых инструментов в мире.

Конвенция I :

Настоящая Конвенция защищает раненых и немощных солдат и медицинский персонал, которые не принимают активного участия в военных действиях против какой-либо партии.Она обеспечивает гуманное обращение без дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, религии или веры, рождения или богатства и т. Д. С этой целью Конвенция запрещает пытки, посягательство на личное достоинство и казни без суда (статья 3). Это также дает право на надлежащее лечение и уход.

Конвенция II :

Это соглашение распространило защиту, описанную в первой Конвенции, на солдат, потерпевших кораблекрушение, и другие военно-морские силы, включая особую защиту, предоставляемую госпитальным судам.

Конвенция III :

Один из договоров, подписанных во время Конвенции 1949 года, определяет «военнопленных» и предоставляет таким военнопленным надлежащее и гуманное обращение, как указано в первой Конвенции. В частности, требовалось, чтобы военнопленные сообщали своим похитителям только свои имена, звания и серийные номера. Страны-участницы Конвенции не могут применять пытки для получения информации от военнопленных.

Конвенция IV :

В соответствии с этой Конвенцией гражданским лицам предоставляется такая же защита от бесчеловечного обращения и нападений, что и больным и раненым солдатам в первой Конвенции.Кроме того, были введены дополнительные правила обращения с гражданскими лицами. В частности, он запрещает нападения на гражданские больницы, медицинский транспорт и т. Д. Он также определяет права интернированных (военнопленных) и саботажников. Наконец, обсуждается, как оккупанты должны относиться к оккупированному населению.

Протокол I :

Подписавшие страны согласились на дальнейшие ограничения обращения с «покровительствуемыми лицами» в соответствии с первоначальными Конвенциями, и было внесено уточнение терминов, используемых в Конвенциях.Наконец, были разработаны новые правила обращения с умершими, культурными артефактами и опасными целями (такими как плотины и ядерные установки).

Протокол II :

В этом Протоколе были дополнительно разъяснены основы «гуманного обращения». Кроме того, были специально перечислены права интернированных лиц, обеспечивающие защиту обвиняемых в преступлениях во время войны. Он также определил новые средства защиты и права гражданского населения.

Протокол III:

Принят в 2005 году для добавления еще одной эмблемы, «красный кристалл», к списку эмблем, используемых для обозначения нейтральных гуманитарных работников.

• Соединенные Штаты подписали и ратифицировали четыре Конвенции 1949 года и Протокол III 2005 года, но не ратифицировали два Протокола 1977 года, хотя и подписали их.
• Споры, возникающие в соответствии с Конвенциями или Протоколами, разрешаются судами стран-участниц (статья 49 Конвенции I) или международными трибуналами.
• МККК играет особую роль, определенную Женевскими конвенциями: он обрабатывает раненых, больных и военнопленных и имеет к ним доступ.

Статья 3, обычно применяется ко всем четырем протоколам Общих конвенций.

Статья 3 Женевских конвенций впервые охватывает ситуации немеждународных вооруженных конфликтов. Типы сильно различаются и включают традиционные гражданские войны или внутренние вооруженные конфликты, которые распространяются на другие государства, а также внутренние конфликты, в которые сторонние государства или многонациональные силы вмешиваются вместе с правительством.

Общая статья 3 действует как мини-конвенция в рамках самой большой Женевской конвенции и устанавливает фундаментальные правила, от которых не допускается отступление, содержащие основные правила Женевской конвенции в сокращенном формате и делая их применимыми к немеждународным конфликтам. .

• Это требует гуманного обращения со всеми лицами, находящимися в руках врага, без какой-либо дискриминации. Он прямо запрещает убийство, нанесение увечий, пытки, захват заложников, несправедливое судебное разбирательство и жестокое, унизительное и унижающее достоинство обращение.
• Он требует, чтобы раненые, больные и лица, потерпевшие кораблекрушение, были собраны и заботились о них.
• Это дает МККК право предлагать свои услуги сторонам в конфликте.
• Он призывает стороны конфликта ввести в действие Женевские конвенции полностью или частично посредством «специальных соглашений».
• Он признает, что применение этих правил не влияет на правовой статус сторон в конфликте.
• Учитывая, что большинство вооруженных конфликтов сегодня не являются международными, применение общей статьи 3 имеет первостепенное значение.Требуется его полное уважение.

Применимость Женевских конвенций

• Конвенции применяются ко всем случаям объявления войны между подписавшими странами. Это первоначальное ощущение применимости, появившееся до версии 1949 года.
• Конвенции применяются ко всем случаям вооруженного конфликта между двумя или более подписавшими государствами, даже в отсутствие объявления войны. Эта формулировка была добавлена ​​в 1949 году для учета ситуаций, которые имеют все характеристики войны без официального объявления войны, например, действия полиции (военные действия, предпринятые без официального объявления войны).
• Конвенции применяются к подписавшей нации, даже если противостоящая нация не подписала, но только если противостоящая нация «принимает и применяет положения» Конвенций. Источник: Комментарий к Женевским конвенциям 1952 года под редакцией Жана Пикте.

Обеспечение соблюдения Женевских конвенций

Женевские конвенции предусматривают универсальную юрисдикцию в отличие от более традиционной (и ограниченной) территориальной юрисдикции, которая была разработана для уважения суверенитета государств над своими гражданами.Доктрина универсальной юрисдикции основана на представлении о том, что некоторые преступления, такие как геноцид, преступления против человечности, пытки и военные преступления, настолько серьезны, что затрагивают фундаментальные интересы международного сообщества в целом. Он передает осужденных или обвиняемых в таких преступлениях под юрисдикцию всех подписавших его государств, независимо от их национальности или территории совершения преступления.

Каждое государство, связанное договорами, несет правовое обязательство разыскивать и преследовать на своей территории лиц, подозреваемых в совершении таких преступлений, независимо от гражданства подозреваемого или потерпевшего или места, где это деяние предположительно было совершено.Государство может передать подозреваемого другому государству или международному суду для судебного разбирательства. Если внутреннее законодательство не допускает осуществление универсальной юрисдикции, государство должно ввести необходимые положения внутреннего законодательства, прежде чем оно сможет это сделать, и должно фактически осуществить юрисдикцию, если только оно не передаст подозреваемого другой стране или международному суду.

Несмотря на то, что они подписали Конвенции, в США есть некоторые известные и часто критикуемые дела, связанные с поведением, которое в противном случае было бы запрещено Конвенциями, например, Hamdi v.Рамсфилд (2004). В г. Хамди гражданин США был обвинен в принадлежности к силам Талибана на территории США как «комбатант противника» и был задержан односторонним решением исполнительной власти; Верховный суд США постановил обосновать его задержание. Хамди утверждал, что такое задержание было незаконным в соответствии с Женевскими конвенциями, без явного согласия Конгресса. Суд отклонил этот аргумент и постановил, что согласие существовало с 11 сентября 2001 года на основании Разрешения на использование вооруженных сил (AUMF), резолюции Конгресса, которая уполномочивала президента использовать все необходимые и соответствующие силы против любых стран, организаций или лиц. что он решил спланировать, санкционировать, совершить нападения 11 сентября 2001 г. или оказать им помощь.

Последнее обновление: Стефани Юрковски, июнь 2017 г.

Последние обновления 10 июня, 2019 от Кристины Блохиной

SEC награждает заявителя на сумму около 36 миллионов долларов — Корпоративное / коммерческое право

Соединенные Штаты: SEC награждает разоблачителя примерно 36 миллионов долларов

4 октября 2021 г.

Cadwalader, Wickersham & Taft LLP

Чтобы распечатать эту статью, все, что вам нужно, — это зарегистрироваться или войти в систему на Mondaq.com.

Комиссия по ценным бумагам и биржам присудила около 36 миллионов долларов информатору за помощь сотрудникам SEC и предоставление информации в связь с исполнительным действием, но отрицает два других истцы.

Комиссия по ценным бумагам и биржам заявила, что вклад осведомителя сыграл значительная роль в успехе правоприменительных действий Комиссии по ценным бумагам и биржам с участием незаконной схемы, а также действий другого федерального агентство. SEC отметила, что вклад осведомителя включал (i) несколько встреч с сотрудниками SEC и (ii) идентификация важных документов и свидетелей.Кроме того, Комиссия по ценным бумагам и биржам отказала в присуждении двум другим информаторам («Истец 2 «и» Истец 3 «), предоставившую информацию связанных с исполнительным действием. SEC пояснила, что Истец 2 не содержал «существенного и важного вклад »в SEC, предлагая информацию в первую очередь о субъект, который не был обвинен в действии или связан с расследование, приведшее к действию. SEC заявила, что в Помимо того, что не предоставил существенной информации, Истец 3 был не имеет права на получение вознаграждения, поскольку на момент расследования Истец 3 был «служащим, должностным лицом или членом иностранного правительство или любое политическое подразделение, департамент, агентство или его инструментальные средства.«

Комментарий

Комиссия по ценным бумагам и биржам заявила, что осведомитель необоснованно задержал докладывал Комиссии более пяти лет и виновен в лежащая в основе мошенническая схема. Однако, поскольку информатор не «руководил [], не планировал [] или не инициировал []» неправомерное поведение, Комиссия по ценным бумагам и биржам определила, что Правило 21F-16 Закона о биржах (что помешало бы выздоровлению информатора) не применять. Разоблачители такого характера вызвали интенсивные дебаты среди законодателей и отраслевых экспертов. Многим трудно переживать, что информатор может получают десятки миллионов долларов, когда частично заслуживают порицания за поведение, о котором они сообщают. Однако Комиссия считает, что польза от этих советов для общественности хорошее перевешивает затраты на вознаграждение человека, который частично в вине.

Это подчеркивает важность компаний, предоставляющих анонимные механизмы сообщения о потенциальных проступках. Обеспечение что даже виновные люди чувствуют себя комфортно, сообщая о своем поведении внутренне может кардинально изменить траекторию будущего принудительные действия.

Первичные источники

1. SEC Пресс-релиз: SEC награждает около 36 долларов Миллион разоблачителю
2. Распоряжение Комиссии по ценным бумагам и биржам США: Определение награды разоблачителю Претензия

Данная статья предназначена для ознакомления с общими сведениями. руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ: Корпоративное / коммерческое право США

Влияет ли изменение климата на ответственность D&O?

Wilson Elser Moskowitz Edelman & Dicker LLP

По большей части, распространение судебных разбирательств, связанных с изменением климата, в Соединенных Штатах в первую очередь сосредоточено на юридических лицах.

Углубленный анализ, исследования, новости и идеи ведущих ученых и исследователей.

Бритни Спирс была вынуждена продолжать носить ВМС под ее опекой. ФРЕДЕРИК Дж. Браун / AFP через Getty Images 1 октября 2021 г.

Наследие евгеники по-прежнему активно в США. Патерналистские взгляды и политика в отношении репродуктивной способности людей с ограниченными возможностями являются одним из способов ее проявления.

Shutterstock 3 октября 2021 г.

Набор предлагаемых изменений в разделе об энергоэффективности Национального строительного кодекса является хорошим шагом вперед. Однако можно сделать гораздо больше.

Протестующий призывает к ответственности после убийства Сары Эверард. EPA / Энди Рейн 1 октября 2021 г.

Разговор Великобритания

В настоящее время ведется расследование в связи с сообщениями о том, что Уэйн Кузенс подвергался контактам с женщинами в дни, предшествовавшие его ужасному преступлению.

БИАНКА-ДЕ-МАРКИ / ААП 1 октября 2021 г.

Мишель Граттан, Университет Канберры

Береджиклян сказала, что оставаться в стороне для нее — не вариант, потому что жители Нового Южного Уэльса «нуждаются в уверенности» во время пандемии.

Бьянс Де Марчи / AAP 1 октября 2021 г.

Энди Маркс, Западный Сиднейский университет,

Отсутствие ответственности в ее отставке было нехарактерным для премьер-министра, известного своими четкими политическими целями, подотчетностью и выполнением своих обязанностей.

Джулиан Смит / AAP 30 сентября 2021 г.

Когда дело дошло до равной оплаты труда, Австралия была пионером. Сегодня среднестатистическая женщина должна работать дополнительно 61 день в году, чтобы зарабатывать столько же, сколько средний мужчина.

Сделайте ваши ежедневные прогулки с собакой немного длиннее. Сергей Бобык / Shutterstock 1 октября 2021 г.

Ежедневное внесение небольших изменений может помочь предотвратить увеличение веса в долгосрочной перспективе.

AP Photo / Jon Elswick (Фотография опубликована членами комитета по разведке Палаты представителей США) 1 октября 2021 г.

В одном из прошлых примеров Facebook разрешил рекламу, ориентированную на «ненавистников евреев». Новая австралийская инициатива будет собирать данные о сомнительной практике таргетированной рекламы ближе к дому.

Министр иммиграции Алекс Хоук переходит в кабинет.Лукас Кох / AAP 1 октября 2021 г.

Мишель Граттан, Университет Канберры

Скотт Моррисон повысил в должности двух своих ближайших союзников в результате перестановок, последовавших за недавним уходом Кристиана Портера из министерства. Министр иммиграции Алекс Хоук переходит из внешнего министерства в …

Shutterstock 30 сентября 2021 г.

Рассказ о собственном опыте может помочь нормализовать вакцинацию.

Лия Мур / Anglicare North Coast 3 октября 2021 г.

На трех выставках в Новом Южном Уэльсе и Квинсленде мы изучали, как создание произведений искусства и обмен ими могут укрепить связи в обществе.

Брюс Ландер, тогда еще независимый комиссар по борьбе с коррупцией (ICAC), предстал перед парламентским комитетом ЮА в 2018 году. Келли Барнс / AAP 1 октября 2021 г.

Южная Австралия показала другим австралийским юрисдикциям, что не следует делать со своими антикоррупционными органами, особенно предлагаемой федеральной комиссией по неподкупности.

Дом на Керли Дик-роуд, Медоу-Флэт в центре западного штата Новый Южный Уэльс, разрушенный торнадо. Скорая помощь NSW / AAP 1 октября 2021 г.

Дейл Домини-Хоус, , Сиднейский университет,

В Австралии есть обширные плоские земли — обычно сельскохозяйственные земли — и именно на этих больших плоских участках любят образовываться торнадо.

AAP / Лукас Кох 1 октября 2021 г.

Мишель Граттан, Университет Канберры

Научный сотрудник Канберрского университета Мишель Граттан и профессор Лейн Дэр из Института управления и анализа политики Канберрского университета обсуждают прошедшую неделю в политике.

БИАНКА-ДЕ-МАРКИ / ААП 1 октября 2021 г.

Дэвид Клун, , Сиднейский университет,

Глэдис Бережиклян запомнится как премьер штата Новый Южный Уэльс за ее стойкость, уравновешенность, навыки управления кризисными ситуациями и административную компетентность.

YOUNGKYU PARK / Netflix 30 сентября 2021 г.

Сунг-э Ли, Университет Маккуори,

«Игра в кальмары» — последнее южнокорейское телешоу, в котором подчеркивается огромное социально-экономическое неравенство и жестокая ловушка капитализма.

Shutterstock 1 октября 2021 г.

Даниэль де Зильва, Университет Маккуори,

Чувство силы делает нас более склонными переоценивать свою точку зрения, игнорировать опыт других и не осознавать ограничения.

Лукас Кох / AAP 1 октября 2021 г.

Австралийскому народу лучше всего будет отделять науку от политики.

Выводы о наихудших формах детского труда — Россия

Дети в России задействованы в детском труде, в том числе на улице. (1-3) Дети также задействованы в наихудших формах детского труда, в том числе на производстве порнографии. (1-4) В таблице 1 представлены основные показатели работы и образования детей в России. Данные по некоторым из этих показателей недоступны из источников, использованных в данном отчете.

Таблица 1. Статистика детского труда и образования

Работающие дети в возрасте от 7 до 14 лет (в% от населения):	Недоступно
Посещаемость школы в возрасте от 5 до 14 лет (%):	Недоступно
Дети, совмещающие работу и учебу, в возрасте от 7 до 14 лет (%):	Недоступно
Доля окончивших начальную школу (%):	97.1

Источник данных о количестве окончивших начальную школу: данные за 2012 г., опубликованные Статистическим институтом ЮНЕСКО, 2015 г. . (5)
Данные анализа проекта «Понимание работы детей», 2015 г., , отсутствуют. (6)

На основе обзора доступной информации в таблице 2 представлен обзор работы детей по секторам и видам деятельности.

Таблица 2. Обзор работы детей по секторам и видам деятельности

Сектор / промышленность	Деятельность
Сельское хозяйство	Сельское хозяйство, * деятельность неизвестна (1, 2, 7)
Промышленность	Строительство, * деятельность неизвестна (7, 8)
Услуги	Работа на улицах, включая сбор бутылок и других отходов, * мытье машин, * подметание улиц, * и торговлю * (1-3)
	Работа на торговых площадках, * деятельность неизвестна (2, 3)
	Для мытья посуды * (2, 3)
	Попрошайничество * (9, 10)
Категорические наихудшие формы детского труда ‡	Принудительный труд при производстве порнографии, иногда в результате торговли людьми (1-4, 11)
	Коммерческая сексуальная эксплуатация, иногда в результате торговли людьми (1-3, 12-14)

* Доказательства этой деятельности ограничены и / или масштаб проблемы неизвестен.
‡ Детский труд, понимаемый как наихудшие формы детского труда per se в соответствии со Статьей 3 (a) — (c) МОТ C. 182.

Источник сообщил, что, хотя детский труд в сельском хозяйстве, промышленности и сфере услуг существует, он не является широко распространенным или распространенным явлением. (15)

Дети в России, особенно сироты, беспризорники и дети-мигранты, по-прежнему используются в производстве детской порнографии. (1-4, 11) Сексуальная эксплуатация детей в коммерческих целях, особенно в крупных городах, также остается проблемой.Беспризорные дети и дети-мигранты из Украины и Молдовы являются основными жертвами. (2, 3) Кроме того, дети, как мальчики, так и девочки, продаются для коммерческой сексуальной эксплуатации внутри страны из сельских в городские центры, между регионами и на международном уровне (10). ) Россия также является страной назначения для детей, которых продают из-за рубежа, в том числе из Восточной Европы. (12, 14) Исследования показали, что в последние годы увеличились масштабы как торговли детьми, так и использования детей в производстве порнографии.(3, 4)

Федеральный закон № 3266-1 об образовании гарантирует только бесплатное государственное образование для граждан России. (16) Дети-мигранты, въехавшие в страну нелегально или нерегулярно, не имеют регистрационных документов, необходимых для доступа к образованию и социальным услугам, и в результате часто региональные власти отказывают в доступе к школам. (1, 2) Дети-мигранты, не посещающие школу, составляют группу населения, наиболее уязвимую для трудовой эксплуатации, и исследование, проведенное в 2013 году, оценивает, что в настоящее время в России насчитывается от 40 000 до 60 000 таких детей.(3) Российским гражданам, не имеющим регистрационных документов, например членам цыганской общины, также иногда отказывают в доступе в школы на региональном уровне, хотя в национальном законодательстве или политике нет требований, требующих такой практики. (1)

С 2003 года дети, ищущие убежища, в возрасте от 6 до 12 лет имеют доступ к школьному образованию, хотя есть случаи, когда детям отказывают в доступе по разным причинам, в том числе из-за отсутствия соответствующих документов. Сообщалось также об отказе в доступе детям с защитным статусом, который предоставляется определенным категориям беженцев и просителей убежища.(15) В 2014 году Правительство России добавило специальное положение, гарантирующее доступ к образованию несовершеннолетних украинских граждан, спасающихся от конфликта на юго-востоке Украины. Однако местные НПО сообщают, что некоторые школы отказывают этим несовершеннолетним в доступе к образованию из-за отсутствия надлежащей документации и отсутствия возможностей, особенно в детских садах. (15)

За отчетный период новостные агентства сообщили через различные медиа-платформы о более чем дюжине случаев использования детей объединенными российско-сепаратистскими силами в конфликте на востоке Украины.(17, 18) Один из этих детей заявил, что он получал оружие в оккупированном Россией Крыму перед тем, как участвовать в конфликте на востоке Украины. (17) Еще двое детей заявили, что прошли обучение на военной базе в оккупированном Россией Южная Осетия.