Комментарий к ст 136 тк рф: последние изменения и поправки, судебная практика

Содержание

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы / КонсультантПлюс

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

В какие сроки выплачивается аванс и вторая часть заработной платы

В каком порядке следует выплачивать заработную плату? Форма и место выплаты

 

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Открыть полный текст документа

Ст. 136 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Комментарий к Ст. 136 ТК РФ

1. Обязанность работодателя в письменной форме информировать работника о составных частях его заработной платы при каждой ее выплате, размерах и основаниях удержания, а также об общей денежной сумме, полагающейся работнику, соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949 г.).

2. Указанные выше сведения содержатся в расчетном листке, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (см. комментарий к ст. 372 ТК РФ).

3. Место выплаты заработной платы, наличная или безналичная форма расчетов, вопросы оплаты труда в неденежной форме (см. комментарий к ст. 131 ТК РФ) определяются коллективным или трудовым договором, а периодичность выплат — и правилами внутреннего трудового распорядка, если иное не установлено федеральным законом.

4. При предоставлении отпуска, а также в ряде иных случаев конкретный день выплаты заработной платы устанавливается ТК (см. также комментарий к ст. ст. 140 — 142, 234, 236 ТК РФ).

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Второй комментарий к Статье 136 Трудового кодекса

1. Существенных изменений статья не претерпела. Состав заработной платы на современном этапе чрезвычайно усложнился. Помимо основной ставки (оклада) в него включаются различного рода надбавки, доплаты, компенсационные выплаты, о размере которых работник часто не знает. Поэтому впервые введенная Кодексом обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о соответствующих частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также о размерах и основаниях произведенных удержаний и общей сумме, подлежащей выплате, позволит работнику контролировать правильность начисленных ему денежных сумм и законность производимых из заработной платы удержаний. Об удержаниях из заработной платы см. комментарии к ст. 137, 138 ТК РФ.

Данная норма имеет важное значение также и в связи с тем, что она позволяет работнику вести собственный учет денежных сумм, выплаченных ему в счет заработной платы, и на основе этой информации иметь представление о страховых взносах в порядке обязательного пенсионного страхования, которые должны поступить на его индивидуальный лицевой счет в территориальном органе Пенсионного фонда.

2. Кодекс не устанавливает какой-либо единой, обязательной для всех работодателей, формы расчетного листка. Эту форму утверждает сам работодатель путем принятия локального нормативного акта с учетом мнения представительного органа работников. В статью 136 ТК внесено дополнение, предусматривающее, что форма расчетного листка утверждается в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

3. Обязанность работодателя выплачивать заработную плату, как правило, в месте выполнения работником работы особую актуальность имеет для работников тех предприятий, организаций, структурные подразделения которых территориально расположены в разных местах. Обязанность работодателя заключается в том, чтобы организовать выплату заработной платы каждому работнику в том месте, где он выполняет свои трудовые обязанности. Это относится и к случаям выполнения работником своей трудовой функции на территории другой организации или в период нахождения в командировке. В коллективных договорах обычно содержится условие о том, в каком месте выплачивается заработная плата работникам цехов, отделов организации.

4. Заработная плата может быть выплачена работнику и путем перечисления на его текущий счет в банке, почтовым переводом через предприятия связи. В указанных случаях необходимо соответствующее заявление работника. Оплата услуг по перечислению и выплате сумм заработной платы осуществляется за счет работодателя, если условие об этом предусмотрено в коллективном или в трудовом договоре.

5. Впервые в Кодексе предусмотрена выплата заработной платы и в неденежной форме (см. комментарий к ст. 131 ТК России). Место и сроки выплаты заработной платы в такой форме определяются коллективным или трудовым договором. Очевидно, в указанных договорах должны быть также оговорены условия о видах натурального обеспечения, подходящего для личного потребления работника и его семьи, и стоимости натуральной части заработной платы, которая должна быть справедливой и разумной.

6. По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно самому работнику, если федеральным законом или трудовым договором не предусмотрен иной способ ее выплаты. Трудовым договором может быть, например, предусмотрено, что по доверенности, выданной работником другому лицу, это лицо может получать причитающуюся работнику заработную плату. Доверенность, оформленная надлежащим образом, для работодателя является обязательной.

7. Как и прежнее законодательство, Кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Нарушение данной нормы законодательства о труде приняло повсеместный характер, и проблема своевременной выплаты заработной платы во всех сферах экономики стала общегосударственной. Задержка выплаты заработной платы объясняется как объективными, так и субъективными причинами.

В обобщении судебной практики рассмотрения судами гражданских дел по спорам об оплате труда констатируется, что статистические данные в целом по РФ свидетельствуют о значительном увеличении количества дел искового производства об оплате труда и высоком проценте удовлетворенных судами исков. С исками об оплате труда преимущественно обращаются работники акционерных обществ, производственных кооперативов, банков, страховых компаний и иных коммерческих организаций. Среди причин большого количества исков об оплате труда, особенно в случаях задержки заработной платы, нередко есть и такие, как нецелевое расходование должностными лицами организаций денежных средств, злоупотребление ими служебным положением (см. Бюллетень ВС РФ. 1997. N 2. С. 24).

В связи с этим чрезвычайно важными являются нормы об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, и об обязанности работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (см. комментарии к ст. 4, 142, 234, 236 ТК РФ).

Предусмотренное ст. 136 ТК РФ право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Как показывает практика, условие о выплате заработной платы за больший период времени, чем полмесяца, включается как в коллективные договоры, так и в трудовые договоры.

Такие условия являются недействительными.

Выплата заработной платы реже чем каждые полмесяца допускается только в тех случаях, когда это предусмотрено федеральным законом.

8. Конкретный день выплаты заработной платы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка, которые принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и, как правило, являются приложением к коллективному договору (см. комментарий к ст. 190 ТК РФ). День выплаты заработной платы может устанавливаться и коллективным либо трудовым договором (см. комментарии к ст. 41, 57 ТК РФ).

Конкретный день выплаты заработной платы в ряде случаев устанавливается Кодексом: при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; при предоставлении работнику отпуска оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а при его отсутствии в этот день на работе — не позже следующего дня после предъявления им требования о расчете (см. комментарий к ст. 140 ТК РФ).

В связи с введением материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы (см. комментарий к ст. 236) день выплаты заработной платы приобрел значение юридического факта, поскольку невыполнение работодателем в этот день обязанности по выплате заработной платы влечет правовые последствия, предусмотренные ст. 142, 234, 236 ТК РФ.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 суды ориентируются на то, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56).

Ст 136 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020-2021 год

1. Положения ст 136 ТК РФ сформулированы применительно к правилам, предусмотренным Конвенцией МОТ N 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949).

2. Каждому работнику при начислении и выплате заработной платы должен выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях. Перечень сведений, установленный ч. 1 статьи 136 ТК РФ, обязателен для включения в расчетный листок.

Форма расчетного листка Кодексом не определена, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников.

Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц.

3. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т.п.

Место выполнения работы (в т.ч. конкретное рабочее место, удаленное от места расположения организации) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами либо трудовым договором.

4. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения.

Условия перечисления (сроки, порядок, размеры) определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки (если открывается соответствующий счет) возлагаются на работодателя.

5. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров (продукции) устанавливаются в коллективном или в трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза.

О выплате заработной платы в неденежной форме см. также коммент. к ст. 131.

6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например перечисление ее на счет супруги (одного из родителей, детей и т.п.) работника, выдача заработной платы наличными по доверенности, выданной работником.

В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. 30 ГК, его заработная плата выдается попечителю на основании попечительского удостоверения или самому работнику, но на основании письменного согласия попечителя.

7. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором.

На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1, 2, 3-е и 15, 16, 17-е число каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки (должностного оклада) и компенсационные доплаты постоянного характера (за вредные условия труда и т.п.), а в начале следующего месяца производится окончательный расчет, включающий стимулирующие выплаты.

8. Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит предписаниям законодательства.

9. Ст 136 ТК РФ предусмотрены особые правила выплаты заработной платы в тех случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В этих случаях заработная плата должна выплачиваться накануне — в последний день работы либо заранее.

Заранее оплачивается и отпуск. В случае нарушения срока оплаты отпуска он может быть перенесен (см. коммент. к ст. 124).

10. Части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ были предметом оспаривания в Конституционном Суде РФ, который в своем Определении от 21 апреля 2005 г. N 143-О указал, что указанные нормы представляют собой гарантии реализации закрепленного Трудовым кодексом (ст. ст. 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и соответствуют положениям Конвенции МОТ 1949 г. N 95 (СПС КонсультантПлюс).

Ст. 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Комментарий эксперта:

Порядок выплаты заработной платы в свете положений ст. 136 ТК РФ >>>

Итоговая заработная плата является результатом всех начислений и удержаний. При её выплате работник должен быть поставлен в известность о том, как возникла сумма денежных средств, которые он получает на руки или посредством перечисления на его банковский счёт.

См. все связанные документы >>>

1. Положения статьи сформулированы применительно к правилам, предусмотренным Конвенцией МОТ N 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949).

2. Каждому работнику при начислении и выплате заработной платы должен выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях. Перечень сведений, установленный ч. 1 комментируемой статьи, обязателен для включения в расчетный листок.

Форма расчетного листка Кодексом не определена, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников.

Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц.

Значение расчетного листка весьма велико. Судебная практика основывается на том, что только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда. При рассмотрении конкретного дела судом было установлено, что форма расчетных листков по начислению заработной платы работодателем не утверждалась, расчетные листки работникам не выдавались. Таким образом, работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате. Поэтому у суда не было оснований утверждать, что работник мог и должен был ежемесячно при получении заработной платы узнавать о составных частях своей заработной платы. При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 года (в связи с рассмотрением исков других работников, когда достоверно было установлено, что заработная плата работников начислялась ответчиком без учета уральского коэффициента). В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными (Определение Свердловского областного суда от 22.02.2013 по делу N 33-1620/2013).

3. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т.п.

Место выполнения работы (в т.ч. конкретное рабочее место, удаленное от места расположения организации) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами либо трудовым договором.

4. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения.

Условия перечисления (сроки, порядок, размеры) определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки (если открывается соответствующий счет) возлагаются на работодателя.

5. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров (продукции) устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза.

О выплате заработной платы в неденежной форме см. также коммент. к ст. 131.

6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги (одного из родителей, детей и т.п.) работника; выдача заработной платы наличными по доверенности, выданной работником.

В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. 30 ГК РФ, его заработная плата выдается попечителю на основании попечительского удостоверения или самому работнику, но на основании письменного согласия попечителя.

7. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором.

На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1 — 3-е и 15 — 17-е числа каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки (должностного оклада) и компенсационные доплаты постоянного характера (за вредные условия труда и т.п.), а в начале следующего месяца производится окончательный расчет, включающий стимулирующие выплаты.

Заработная плата выдается на основе ведомостей. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (с 01.01.2013 не являются обязательными).

8. Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит предписаниям законодательства.

9. Комментируемой статьей предусмотрены особые правила выплаты заработной платы в тех случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В этих случаях заработная плата должна выплачиваться накануне — в последний день работы либо заранее.

Заранее оплачивается и отпуск. В случае нарушения срока оплаты отпуска он может быть перенесен (см. коммент. к ст. 124).

10. Части 3 и 5 комментируемой статьи были предметом оспаривания в Конституционном Суде РФ, который в Определении от 21.04.2005 N 143-О указал, что указанные нормы представляют собой гарантии реализации закрепленного ТК (ст. ст. 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и соответствуют положениям Конвенции МОТ N 95 (1949).

ст. 136 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов .

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором .

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором .
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Комментарий к статье 136 ТК РФ

1. Положения статьи сформулированы применительно к правилам, предусмотренным Конвенцией МОТ N 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949).

2. Каждому работнику при начислении и выплате заработной платы должен выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях. Перечень сведений, установленный ч. 1 комментируемой статьи, обязателен для включения в расчетный листок.

Форма расчетного листка Кодексом не определена, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников.

Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц.

Значение расчетного листка весьма велико. Судебная практика основывается на том, что только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда. При рассмотрении конкретного дела судом было установлено, что форма расчетных листков по начислению заработной платы работодателем не утверждалась, расчетные листки работникам не выдавались. Таким образом, работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате. Поэтому у суда не было оснований утверждать, что работник мог и должен был ежемесячно при получении заработной платы узнавать о составных частях своей заработной платы. При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 года (в связи с рассмотрением исков других работников, когда достоверно было установлено, что заработная плата работников начислялась ответчиком без учета уральского коэффициента). В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными (Определение Свердловского областного суда от 22.02.2013 по делу N 33-1620/2013).

3. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т.п.

Место выполнения работы (в т.ч. конкретное рабочее место, удаленное от места расположения организации) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами либо трудовым договором.

4. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения.

Условия перечисления (сроки, порядок, размеры) определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки (если открывается соответствующий счет) возлагаются на работодателя.

5. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров (продукции) устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза.

О выплате заработной платы в неденежной форме см. также коммент. к ст. 131.

6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги (одного из родителей, детей и т.п.) работника; выдача заработной платы наличными по доверенности, выданной работником.

В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. 30 ГК РФ, его заработная плата выдается попечителю на основании попечительского удостоверения или самому работнику, но на основании письменного согласия попечителя.

7. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором.

На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1 — 3-е и 15 — 17-е числа каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки (должностного оклада) и компенсационные доплаты постоянного характера (за вредные условия труда и т.п.), а в начале следующего месяца производится окончательный расчет, включающий стимулирующие выплаты.

Заработная плата выдается на основе ведомостей. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (с 01.01.2013 не являются обязательными).

8. Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит предписаниям законодательства.

9. Комментируемой статьей предусмотрены особые правила выплаты заработной платы в тех случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В этих случаях заработная плата должна выплачиваться накануне — в последний день работы либо заранее.

Заранее оплачивается и отпуск. В случае нарушения срока оплаты отпуска он может быть перенесен (см. коммент. к ст. 124).

10. Части 3 и 5 комментируемой статьи были предметом оспаривания в Конституционном Суде РФ, который в Определении от 21.04.2005 N 143-О указал, что указанные нормы представляют собой гарантии реализации закрепленного ТК (ст. ст. 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и соответствуют положениям Конвенции МОТ N 95 (1949).

Другой комментарий к статье 136 ТК РФ

§ 1. Существенных изменений статья не претерпела. Состав заработной платы на современном этапе чрезвычайно усложнился. Помимо основной ставки (оклада) в него включаются различного рода надбавки, доплаты, компенсационные выплаты, о размере которых работник часто не знает. Поэтому впервые введенная Кодексом обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о соответствующих частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также о размерах и основаниях произведенных удержаний и общей сумме, подлежащей выплате, позволит работнику контролировать правильность начисленных ему денежных сумм и законность производимых из заработной платы удержаний. Об удержаниях из заработной платы см. комментарии к ст. 137, 138 ТК.

Данная норма имеет важное значение также и в связи с тем, что она позволяет работнику вести собственный учет денежных сумм, выплаченных ему в счет заработной платы, и на основе этой информации иметь представление о страховых взносах в порядке обязательного пенсионного страхования, которые должны поступить на его индивидуальный лицевой счет в территориальном органе Пенсионного фонда.

§ 2. Кодекс не устанавливает какой-либо единой, обязательной для всех работодателей, формы расчетного листка. Эту форму утверждает сам работодатель путем принятия локального нормативного акта с учетом мнения представительного органа работников. В статью внесено дополнение, предусматривающее, что форма расчетного листка утверждается в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

§ 3. Обязанность работодателя выплачивать заработную плату, как правило, в месте выполнения работником работы особую актуальность имеет для работников тех предприятий, организаций, структурные подразделения которых территориально расположены в разных местах. Обязанность работодателя заключается в том, чтобы организовать выплату заработной платы каждому работнику в том месте, где он выполняет свои трудовые обязанности. Это относится и к случаям выполнения работником своей трудовой функции на территории другой организации или в период нахождения в командировке. В коллективных договорах обычно содержится условие о том, в каком месте выплачивается заработная плата работникам цехов, отделов организации.

§ 4. Заработная плата может быть выплачена работнику и путем перечисления на его текущий счет в банке, почтовым переводом через предприятия связи. В указанных случаях необходимо соответствующее заявление работника. Оплата услуг по перечислению и выплате сумм заработной платы осуществляется за счет работодателя, если условие об этом предусмотрено в коллективном или в трудовом договоре.

§ 5. Впервые в Кодексе предусмотрена выплата заработной платы и в неденежной форме (см. комментарий к ст. 131). Место и сроки выплаты заработной платы в такой форме определяются коллективным или трудовым договором. Очевидно, в указанных договорах должны быть также оговорены условия о видах натурального обеспечения, подходящего для личного потребления работника и его семьи, и стоимости натуральной части заработной платы, которая должна быть справедливой и разумной.

§ 6. По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно самому работнику, если федеральным законом или трудовым договором не предусмотрен иной способ ее выплаты. Трудовым договором может быть, например, предусмотрено, что по доверенности, выданной работником другому лицу, это лицо может получать причитающуюся работнику заработную плату. Доверенность, оформленная надлежащим образом, для работодателя является обязательной.

§ 7. Как и прежнее законодательство, Кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Нарушение данной нормы законодательства о труде приняло повсеместный характер, и проблема своевременной выплаты заработной платы во всех сферах экономики стала общегосударственной. Задержка выплаты заработной платы объясняется как объективными, так и субъективными причинами.

В обобщении судебной практики рассмотрения судами гражданских дел по спорам об оплате труда констатируется, что статистические данные в целом по РФ свидетельствуют о значительном увеличении количества дел искового производства об оплате труда и высоком проценте удовлетворенных судами исков. С исками об оплате труда преимущественно обращаются работники акционерных обществ, производственных кооперативов, банков, страховых компаний и иных коммерческих организаций. Среди причин большого количества исков об оплате труда, особенно в случаях задержки заработной платы, нередко есть и такие, как нецелевое расходование должностными лицами организаций денежных средств, злоупотребление ими служебным положением (см. Бюллетень ВС РФ. 1997. N 2. С. 24).

В связи с этим чрезвычайно важными являются нормы об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, и об обязанности работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (см. комментарии к ст. 4, 142, 234, 236 ТК).

Предусмотренное ст. 136 ТК право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Как показывает практика, условие о выплате заработной платы за больший период времени, чем полмесяца, включается как в коллективные договоры, так и в трудовые договоры.

Такие условия являются недействительными.

Выплата заработной платы реже чем каждые полмесяца допускается только в тех случаях, когда это предусмотрено федеральным законом.

§ 8. Конкретный день выплаты заработной платы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка, которые принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и, как правило, являются приложением к коллективному договору (см. комментарий к ст. 190 ТК). День выплаты заработной платы может устанавливаться и коллективным либо трудовым договором (см. комментарии к ст. 41, 57 ТК).

Конкретный день выплаты заработной платы в ряде случаев устанавливается Кодексом: при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; при предоставлении работнику отпуска оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а при его отсутствии в этот день на работе — не позже следующего дня после предъявления им требования о расчете (см. комментарий к ст. 140 ТК).

В связи с введением материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы (см. комментарий к ст. 236) день выплаты заработной платы приобрел значение юридического факта, поскольку невыполнение работодателем в этот день обязанности по выплате заработной платы влечет правовые последствия, предусмотренные ст. 142, 234, 236 ТК.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 суды ориентируются на то, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56).

Ст. 136 ТК РФ, статья 136 Трудового кодекса РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Комментарий к ст. 136 ТК РФ

Ст. 136 ТК РФ регулирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательность такого документа, как расчетный листок. Это связано с тем, что на работодателя при выдаче заработной платы возложена обязанность извещать работника о ее составных частях, удержаниях и других значимых фактах.

Возможны 2 формы выплаты заработной платы: в наличной форме по месту работы или в безналичной форме путем перечисления на счет в банке. Конкретный порядок выплаты заработной платы определяется коллективным договоров или трудовым договором.

Отдельно регулируется выдача заработной платы в неденежной форме. Порядок тоже должен быть урегулирован трудовым или коллективным договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Никак и ни при каких условиях работодатель не может платить зарплату один раз в месяц, даже если его об этом просит работник.

Важно иметь в виду, что сроки выплата заработной платы должны быть установлены и должны соблюдаться. В том числе при выпадении дня выдачи на выходной день, зарплата выплачивается в предшествующий день. А например, в гражданском законодательстве предусмотрен перенос на следующий рабочий.

Оплата отпуска производится на позднее чем за 3 дня до его начала.

Спорным является вопрос, можно ли установить, что заработная плата выплачивается «до даты» или нужно установить конкретные даты выплаты зарплаты. При буквальном прочтении ст. 136 Трудового кодекса РФ предусматривает именно дату и не допускает формулировку о выплате зарплаты до определенной даты.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ с комментариями

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов .

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором .

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором .
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Комментарий к статье 136 ТК РФ

ТК устанавливает обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях причитающейся ему за определенный период заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.

По общему правилу зарплата выплачивается в месте выполнения работы (организация, отдел, цех, участок). По заявлению работника зарплата может выплачиваться путем перечисления на его лицевой счет в банке.

Как правило, заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключение составляют случаи, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Так, заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти (ст. 141 ТК).

Дни месяца, в которые должна выплачиваться заработная плата, устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, трудовых договорах таким образом, чтобы ее выплата происходила не реже чем каждые полмесяца. Письменное заявление работника с просьбой выплачивать ему заработную плату один раз в месяц не дает работодателю права выплачивать заработную плату реже чем два раза в месяц, поскольку это ухудшает положение работника по сравнению с ТК.

При этом ТК не устанавливает конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса. По разъяснению Роструда, следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» <1>, действующему в части, не противоречащей ТК, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Таким образом, конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеры аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Вместе с тем, кроме формального выполнения требования о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу) (см. письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 <2>).

———————————
<1> СП СССР. 1957. N 6. Ст. 68.
<2> Нормативные акты для бухгалтера. 2006. N 18.

Заработная плата должна выплачиваться работодателем перед праздничным или выходным днем, если день выплаты зарплаты совпадает с такими днями.

Оплата времени отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В случае если оплата отпуска не была произведена своевременно, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК).

Другой комментарий к статье 136 ТК РФ

1. Статьей 136 ТК РФ регламентированы общие правила выплаты заработной платы.

Частью 1 комментируемой статьи на работодателя возложена обязанность извещать каждого работника в письменной форме:
— о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
— о размерах иных сумм, начисленных работнику;
— о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
— об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Извещение осуществляется посредством выдачи расчетного листка, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Перечень сведений, установленный ч.1 комментируемой статьи, обязателен для включения в расчетный листок.

Отметим также, что постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей. Однако с 1 января 2013 года данные формы не являются обязательными к применению (см. информацию Минфина России N ПЗ-10/2012 «О вступлении в силу с 1 января 2013 года Федерального закона от 6 декабря 2011 года N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

2. По общему правилу заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, то есть непосредственно по месту нахождения его рабочего места, определенного трудовым договором. Вместе с тем выплата заработной платы может быть перечислена в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Следует отметить, что в соответствии с Федеральным законом от 4 ноября 2014 года N 333-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов» ч.3 комментируемой статьи была дополнена положением, в соответствии с которым работнику предоставлено право заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Данное положение, с одной стороны, гарантирует право работника на свободный выбор и замену кредитной организации, в которую переводится его заработная плата. С другой стороны, для работодателя устанавливается гарантия его уведомления о смене работником кредитной организации, причем, в срок, который позволяет произвести необходимые изменения в соответствующих бухгалтерских документах.

Условия перечисления определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме также определяются коллективным договором или трудовым договором.

3. Согласно ст.5 Конвенции МОТ N 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949 года) заработная плата будет выплачиваться непосредственно заинтересованному трудящемуся, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного органа не предусматривают противного, и если заинтересованный трудящийся не соглашается на другой метод.

В ТК РФ аналогичное положение предусмотрено ч.5 ст.136 ТК РФ, которой установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Исключение из указанного правила составляют случаи, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

КС РФ указал, что нормы ч.ч.3 и 5 ст.136 ТК РФ представляют собой гарантии реализации закрепленного ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Положения ч.ч.3, 5 ст.136 ТК РФ направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 (см. определение КС РФ от 21 апреля 2005 года N 143-О).

4. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса ТК РФ не устанавливает.

В письме Роструда от 8 сентября 2006 года N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате» указано, что, учитывая положения постановления Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», которое действует в части, не противоречащей ТК РФ, конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеры аванса должны определяться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, кроме формального выполнения требований ст.136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц, работодателем при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Иной срок выплаты заработной платы может быть установлен для отдельных категорий работников только федеральным законом (ч.7 ст.136 ТК РФ). Например, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае если день зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее выплачивают накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

За задержку работодателем выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, ст.236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность.

Так, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Заработная плата, минимальная заработная плата, регулярная оплата — Российская Федерация — WageIndicator.org

WageIndicator.org Вы делитесь, мы сравниваем Часть фонда WageIndicator

поиск

Переключить видимость главного меню
  • Заработная плата
    • Гендерный разрыв в оплате труда
      • Мировая карта гендерного разрыва в оплате труда
      • Публикации о гендерном разрыве в оплате труда по странам
    • Прожиточный минимум
      • Часто задаваемые вопросы прожиточный минимум
      • Прожиточный минимум — Объяснение — Визуальный
      • Данные о прожиточном минимуме — по состоянию на июль 2021 г. — Страны и регионы
      • Глобальная база данных по прожиточному минимуму для стран и регионов — Цены
      • Исследование стоимости жизни WageIndicator
      • Региональный прожиточный минимум и минимальная заработная плата в Азербайджане, Ираке и Кыргызстане в национальной валюте — данные за январь 2021 г.
    • Жизнь и работа во времена коронавируса
      • COVID — 19 реформ рынка труда
      • Часто задаваемые вопросы — Проект Corona Work Life — WageIndicator
      • Рабочая жизнь в Corona Times — графики
      • Работа в Corona Times — Карты
      • Работа — Жизнь в Corona Times — арабский язык
      • Работа — Жизнь в Corona Times — Французский
      • Работа — Жизнь в Corona Times — Немецкий язык
      • Работа — Жизнь в Corona Times — Португальский
      • Работа — Жизнь в Corona Times — Русский язык
      • Работа — Жизнь в Corona Times — Испанский
      • Работа из дома — знакомьтесь со специалистами
    • Минимальная заработная плата
      • Часто ли обновляется минимальная заработная плата? Проверьте нашу базу данных!
      • Новости о минимальной заработной плате
        • Минимальная заработная плата — визуальные данные — 2020
        • коллекции
      • Афганистан
      • Албания
      • Алжир
      • Андорра
      • Ангола
      • Антигуа и Барбуда
      • Аргентина
      • Армения
      • Австралия
      • Австрия
      • Азербайджан
      • Багамы
      • Бахрейн
      • Бангладеш
      • Барбадос
      • Беларусь
      • Бельгия
      • Белиз
      • Бенин
      • Бутан
      • Боливия
      • Босния и Герцеговина
      • Ботсвана
      • Бразилия
      • Бруней
      • Болгария
      • Буркина-Фасо
      • Бурунди
      • Чили
      • Кабо-Верде
      • Камбоджа
      • Камерун
      • Канада
      • Каймановы острова
      • Центрально-Африканская Республика
      • Чад
      • Китай
      • Колумбия
      • Коморские острова
      • Конго
      • Конго — Браззавиль
      • Острова Кука
      • Коста-Рика
      • Хорватия
      • Куба
      • Кипр
      • Чехия
      • Дания
      • Джибути
      • Доминиканский
      • Доминиканская Республика
      • Эквадор
      • Египет
      • Сальвадор
      • Экваториальная Гвинея
      • Эритрея
      • Эстония
      • Эсватини
      • Эфиопия
      • Фиджи
      • Финляндия
      • Франция
      • Габон
      • Гамбия
      • Грузия
      • Германия
      • Гана
      • Греция
      • Гренада
      • Гватемала
      • Гвинея
      • Гвинея-Бисау
      • Гайана
      • Гаити
      • Гондурас
      • Венгрия
      • Исландия
      • Индия
      • Индонезия
      • Иран
      • Ирак
      • Ирландия
      • Израиль
      • Италия
      • Кот-д’Ивуар
      • Япония
      • Ямайка
      • Иордания
      • Казахстан
      • Кения
      • Кирибати
      • Кувейт
      • Кыргызстан
      • La Reunion
      • Лаос
      • Латвия
      • Ливан
      • Лесото
      • Либерия
      • Ливия
      • Литва
      • Люксембург
      • Макао
      • Мадагаскар
      • Малайзия
      • Малави
      • Мальдивы
      • Мали
      • Мальта
      • Маршалловы острова
      • Мавритания
      • Маврикий
      • Мексика
      • Микронезия
      • Молдова
      • Монголия
      • Черногория
      • Марокко
      • Мозамбик
      • Мьянма
        • Достойная заработная плата в Мьянме — 2019 — Data Visual
      • Намибия
      • Непал
      • Нидерланды
      • Новая Каледония
      • Новая Зеландия
      • Никарагуа
      • Нигер
      • Нигерия
      • Северная Македония
      • Норвегия
      • Оман
      • Пакистан
      • Палау
      • Палестина
      • Панама
      • Папуа — Новая Гвинея
      • Парагвай
      • Перу
      • Филиппины
      • Польша
      • Португалия
      • Пуэрто-Рико
      • Катар
      • Республика Конго
      • Румыния
      • Россия
      • Руанда
      • Самоа
      • Сан-Марино
      • Сан-Томе и Принсипи
      • Саудовская Аравия
      • Сенегал
      • Сербия
      • Сейшельские острова
      • Сьерра-Леоне
      • Сингапур
      • Словакия
      • Словения
      • Соломоновы острова
      • Сомали
      • Южная Африка
      • Южная Корея
      • южный Судан
      • Испания
      • Шри-Ланка
      • Сент-Китс и Невис
      • Сент-Люсия
      • Санкт-ПетербургВинсент и Гренадины
      • Судан
      • Суринам
      • Швеция
      • Швейцария
      • Тайвань
      • Таджикистан
      • Танзания
      • Таиланд
      • Тимор-Лешти
      • Идти
      • Тонга
      • Тринидад и Тобаго
      • Тунис
      • Турция
      • Туркменистан
      • Тувалу
      • Уганда
      • Украина
      • Объединенные Арабские Эмираты
      • Объединенное Королевство
      • Соединенные Штаты Америки
      • Уругвай
      • Узбекистан
      • Вануату
      • Венесуэла
      • Вьетнам
        • Минимальная заработная плата — региональные административные единицы
      • Йемен
      • Замбия
      • Зимбабве
      • Занзибар
    • Заработная плата в государственном секторе
    • Проверки заработной платы
      • Часто задаваемые вопросы о проверках заработной платы
      • Veelgestelde vragen Salaris Проверить
      • Когда устраивает Pay?
      • Анализ почасовой валовой заработной платы по профессиям в Нидерландах — 2017 — 2018 — 2019 гг.
      • 2020 — VIP-зарплаты — Кто зарабатывает больше всего? — Визуальный
      • 2021 — VIP-зарплаты — Кто зарабатывает больше всего? — Визуальный
    • Обзоры заработной платы
      • Обзоры заработных плат — журналистика в 157 странах
    • Заработная плата в контексте
      • Сравнение прожиточного минимума — минимальная заработная плата — глобальный
      • Заработная плата и условия труда в Бангладеш — 4 отрасли промышленности — 2020
  • Трудовое право
    • База данных коллективных договоров
      • База данных коллективных договоров по странам
        • Коллективные договоры в Бангладеш — 2020
      • Коллективные переговоры и производственные отношения в Европе
      • База данных коллективных договоров — Визуальный
        • База данных коллективных договоров — Визуализация — Заработная плата — 2
        • База данных коллективных договоров — Визуализация — Рабочее время, графики, оплачиваемые отпуска и оплачиваемые отпуска — 3

Медленный путь от крепостничества: трудовое принуждение и долгосрочное развитие в бывшей Российской империи | Обзор экономики и статистики

ДВАДЦАТЬ ПЯТЬ лет после распада Советского Союза экономики Восточной Европы все еще отстают.Большое количество исследований объясняет медленные темпы их конвергенции со странами с развитой экономикой наследием институтов советской эпохи и трудностями перехода к рыночной экономике. Относительно медленные темпы развития стран бывшего Советского Союза могут иметь более глубокие исторические корни. На рубеже XIX века Императорская Россия была одной из беднейших экономик Европы. В 1900 году доходы на душу населения в странах, которые позже войдут в состав СССР, составляли лишь около трети от доходов в Западной Европе (1196 долларов против 3155 долларов). 1 Хотя утверждалось, что низкий уровень экономического развития сегодня может отражать устойчивое наследие имперского периода (Roland, 2012), эта гипотеза остается в значительной степени непроверенной, а возможные механизмы неизученными.

Рисунок 1.

Крестьянская эмансипация и долгосрочное развитие в Европе

На этом рисунке показан логарифм ВВП на душу населения в 2014 году по сравнению с годом крестьянской эмансипации в европейских странах.См. Описание данных в приложении.

Рисунок 1.

Крестьянская эмансипация и долгосрочное развитие в Европе

На этом рисунке показан логарифм ВВП на душу населения в 2014 году по сравнению с годом крестьянской эмансипации в европейских странах. См. Описание данных в приложении.

В этой статье мы исследуем, привело ли российское крепостное право к таким долгосрочным экономическим последствиям.Крепостное право было не только одним из самых выдающихся институтов принудительного труда в истории, но и часто рассматривается как решающий фактор, лежащий в основе (недоразвития) имперской России (Acemoglu & Robinson, 2012; Маркевич и Журавская, 2018). На рисунке 1 представлены наводящие на размышления свидетельства наследия подобных институтов в нескольких европейских странах. На рисунке показана поразительная отрицательная корреляция между временем крестьянской эмансипации и уровнем развития сегодня, что предполагает, что сохранение крепостного права в Имперской России до 1860-х годов могло способствовать снижению уровня доходов в долгосрочной перспективе.Ясно, что общества на рисунке 1 различаются по многим историческим и современным аспектам, что затрудняет определение важности крепостного права. Таким образом, чтобы проверить, может ли эта корреляция указывать на лежащую в основе причинно-следственную связь и каким образом, в данном исследовании исследуются экономические последствия крепостного права на территории бывшей Российской империи с использованием дезагрегированных данных о принудительном труде на уровне округа ( уезд ) незадолго до формального освобождения в 1861 году.Наши основные оценки подтверждают значительную отрицательную связь между этим институциональным наследием и показателями экономического развития сегодня. Важно то, что мы дополняем этот вывод тщательным исследованием возможных механизмов, порождающих эту закономерность. Данные свидетельствуют о том, что вместо прямых институциональных, культурных каналов или каналов человеческого капитала первоначальные экономические различия взаимодействовали с развивающимися, но высокими ограничениями мобильности рабочей силы, отложенной индустриализацией и географически дифференцированной политикой советской эпохи, создавая долгосрочные структурные препятствия для развития в бывших странах. крепостные районы.

Русское крепостное право как система трудового принуждения существовало с XVI века до 1861 года, когда около 45% крестьян (и 38% всего населения) в европейских провинциях были вынуждены работать на помещичье дворянство и / или платить им зарплату. часть их дохода в виде оброка. 2 За формальной эмансипацией последовал затяжной процесс земельной реформы, в ходе которой права собственности (обычно закрепленные за общинной деревней) и связанные с ними обязательства, подобные ипотеке, были переданы только что освобожденным крестьянам.Опыт этих «частных» крепостных можно сравнить с тем, что случилось с остальным крестьянством, которое до 1861 года проживало на землях, принадлежащих государству или императорской семье. Крепостные имели меньше земли и сталкивались с большими ограничениями в отношении своего труда, образования и т.д. и предпринимательские решения до 1860-х годов, а реформы эмансипации укрепили эти различия в краткосрочной и среднесрочной перспективе.

В этой статье мы используем эту неоднородность, определенную по округам ( уезды, ), в крестьянстве до 1861 года, чтобы определить долгосрочные последствия крепостного права.Оценивая потенциальные детерминанты географии крепостного права, мы обнаруживаем, что крепостное право было более заметным в районах ближе к Москве (обусловлено фиксированными эффектами исторической провинции), что соответствовало распространению имперского государства, но было лишь слабо связано с биогеографическими условиями, такими как сельскохозяйственная пригодность . Чтобы исследовать последующие экономические различия между районами с разнородным уровнем исторического крепостного права, мы связываем нашу меру принуждения к труду с обширными данными о современных результатах и ​​результатах в промежуточные периоды в имперский, советский и постсоветский периоды.Наши основные результаты подтверждают, что домохозяйства в районах, где крепостное право было широко распространено до 1861 года, сегодня беднее: увеличение стандартного отклонения доли населения, которое было крепостным (около 25 процентных пунктов), связано с уменьшением среднего потребления домохозяйства на 9-17%. среди современных домохозяйств. 3 Далее, мы документируем сохранение этой модели дифференцированной экономической активности в период с 1800 по 2002 год и обнаруживаем, что города были значительно меньше в местах с более историческим крепостным правом до эмансипации, что этот разрыв не полностью исчез после 1861 года. , и что, во всяком случае, эта разница увеличилась в советский период.

Учитывая этот образец настойчивости, необходимо исследовать лежащие в основе механизмы. В литературе, относящейся к другим контекстам, подчеркивается, как устойчивые культурные, этнические, расовые или институциональные характеристики ранее вынужденного населения помогают генерировать долгосрочные расходящиеся результаты. 4 Напротив, наш российский контекст закрывает эти каналы, поскольку таких различий между бывшими крепостными и остальным населением практически не существовало, особенно после того, как большевистская революция разрушила институциональные и социальные структуры. 5 Вместо этого мы сосредотачиваемся на эволюционирующих ограничениях на мобильность факторов, которые усиливали начальные разрывы между областями с низким и высоким уровнем крепостных, чтобы создать зависимости от путей для локальных структурных изменений. Мы предполагаем, что структурные изменения и промышленная агломерация были менее заметны в бывших крепостных территориях на протяжении всего периода, и этот разрыв укрепился с появлением более современных секторов и усилением политики в области труда, миграции, инвестиций и распределения ресурсов в советский и постсоветский периоды. . 6

Чтобы эмпирически оценить эту гипотезу, мы опираемся на новые районные данные об урбанизации, инфраструктуре, промышленном развитии, владении недвижимостью, человеческом капитале и политических предпочтениях в течение нашего периода. Мы устанавливаем, что распространение крепостного права было отрицательно связано с уровнем урбанизации, индустриализации и занятости в третичном секторе в Императорской России; плотность дорог и наличие фирм в советский период; и плотность населения и ночная светимость после 1990 года.Мы также обнаруживаем, что более широкое распространение обязательств по оброку, по которым крепостные пользовались большей автономией для занятия несельскохозяйственной деятельностью вне поместья, было связано с более низкой занятостью в сельском хозяйстве и большей занятостью в промышленности в поздний имперский период. Документируя, что крепостное право было связано с меньшим количеством промышленных предприятий в период с 1939 по 1989 год, мы также показываем, что фирмы в бывших крепостных территориях были меньше, менее производительны и с большей вероятностью занимались сельским хозяйством, чем обрабатывающими, в конце советского периода.Несмотря на то, что результаты обучения были схожими между районами с большим и меньшим количеством крепостных к концу имперского периода, мы оцениваем существенные пробелы в уровне образования по современным данным, что согласуется с последствиями со стороны спроса растущей взаимодополняемости между трудовыми навыками и модернизацией промышленности в Советский Союз. Рассматривая правдоподобные альтернативные механизмы, мы находим мало поддержки для прямого канала настойчивости, работающего через экономическое неравенство, политические структуры или сокращение предоставления общественных благ. 7 Данные также свидетельствуют о том, что крепостное право не связано с современными культурными различиями, такими как доверие, ксенофобия, институциональные предпочтения и участие в политической жизни или с членством в коммунистической партии в советский период. 8 В целом, наши результаты идентифицируют ряд теоретически и исторически устойчивых связей между распространенностью крепостного права в прошлом и нынешним пространственным распределением экономической активности на территории бывшей Российской империи.

Точные эмпирические исследования, связывающие трудовое принуждение в Императорской России с последующими или одновременными экономическими результатами, ограничены. 9 Два исключения: Маркевич и Журавская (2018), которые оценивают, что провинции с уровнем крепостного права выше среднего росли относительно быстрее после эмансипации, и Нафцигер (2013), который показывает, что эмансипация и земельная реформа вызывают гомогенизацию институциональных структур. но фиксированные различия в обеспеченности факторами и ценах между бывшими крепостными и несельскохозяйственными территориями в двадцатом веке.Этот эмпирический анализ показывает, что крепостное право налагало серьезные ограничения на сельскую экономику, что некоторые из них были устранены реформами 1860-х годов, но что бывшие крепостные земли продолжали сталкиваться с устойчивыми различиями в условиях земли и рынка труда до советского периода. Наше исследование является первым, в котором изучается, сохранились ли экономические различия между регионами с высоким и низким уровнем крепостных после 1917 года, и мы предоставляем новые доказательства того, как институциональное наследие может сдерживать структурные изменения, тем самым создавая устойчивость моделей пространственного развития. 10

Работа продолжается следующим образом. Раздел II описывает историческую справку. Раздел III исследует влияние крепостного права на долгосрочное развитие. Раздел IV документирует природу настойчивости в этом паттерне. В разделе V исследуются механизмы, а в разделе VI — выводы.

В обмен на военную службу царям во время экспансии Московского государства в шестнадцатом и семнадцатом веках элита получала земельные гранты с правом использования труда местного крестьянства.Однако из-за конкуренции между слугами и легкости бегства на открытые земли высокое соотношение земли к рабочей силе побудило землевладельческую знать вводить все более принудительный контроль над своими крестьянами. Эти попытки были подкреплены государством серией декретов, кульминацией которых стало Уложение 1649 года, которое резко ограничило мобильность крестьян и закрепило законные права крепостнической знати. Дальнейшие меры восемнадцатого века укрепили авторитет дворянства, так что к 1800 году правовая и институциональная структура русского крепостничества прочно утвердилась.

Крепостное право сильно варьировалось в разных сословиях, но имело некоторые общие характеристики. Во-первых, крепостные составляли отдельное социальное сословие, а дворянство обладало высшей властью над повседневной жизнью своей собственности, что позволяло им вмешиваться в брак, трудоустройство, образование, религиозные, судебные и другие вопросы (Wirtschafter, 1997). 11 Во-вторых, крепостные владельцы требовали сеньориальных обязательств: трудовые услуги, денежные или натуральные платежи или их сочетание.Во многих поместьях владельцы активно управляли трудовыми решениями своих крепостных, лично или через управленческий персонал. Такие поместья часто являлись владениями, при этом труд крепостных на земле владельца компенсировался предоставлением прав пользования другим имуществом. В других поместьях крепостным была предоставлена ​​значительная свобода распределять свой труд по своему усмотрению. Этот вариант был более распространен в регионах с менее производительным сельским хозяйством, где собственники, как правило, передавали в пользование все поместья крепостным в обмен на денежные или натуральные платежи (Moon, 1999).

Таким образом, решения крепостных относительно рабочей силы и собственности были относительно ограничены, что создавало препятствия для инвестиций (всех видов), препятствовало внедрению лучших сельскохозяйственных технологий и приводило к нерациональному распределению рабочей силы и других ресурсов внутри и между секторами. Многие современные обозреватели утверждали, что крепостное право отрицательно сказывается на росте, в то время как сторонники статус-кво защищали институт не столько с экономической точки зрения, сколько для поддержания имперского режима и поддержки элитной опеки над массами, плохо подготовленными к свободе (Field, 1976; Христофоров, 2011).

Однако существует относительно мало причинно-следственных доказательств экономического воздействия русского крепостного права или эмансипации. Домар и Машина (1984) использовали информацию о цене земли с местными крестьянами и без них, чтобы доказать, что крепостное право было выгодно дворянству до 1861 года. и эффекты роста. 12 Важная недавняя работа Маркевича и Журавской (2018) оценивает влияние крепостного права, рассматривая различия в экономических изменениях между провинциями с большим или меньшим количеством крепостных до и после 1861 года. Результаты исследования указывают на сильные негативные последствия крепостного права. , хотя авторы явно не указывают механизм, лежащий в основе своих выводов. В целом, большинство исследователей русского крепостного права утверждают, что это учреждение подрывало экономическое развитие, пока оно существовало.

Больше внимания уделялось краткосрочным и среднесрочным последствиям эмансипации за полвека до большевистской революции. Советские исследования (Litvak, 1972) утверждали, что эмансипация и сопутствующие земельные реформы фактически ухудшили бывшие крепостные землевладения и права собственности (за счет усиления общинной собственности) и наложили значительное новое налоговое и платежное бремя на сельскую экономику. Напротив, некоторые более поздние исследования (Hoch, 2004) утверждают, что большинство бывших крепостных стали лучше — по крайней мере, с точки зрения земли и обязательств. 13 В своей влиятельной интерпретации Гершенкрон (1966) подчеркнул негативные последствия прав коммунальной собственности (и связанной с ними совместной ответственности за землю и налоговые платежи) для производительности сельского хозяйства и мобильности рабочей силы после 1861 года. Гершенкрон и другие писали в этом ключе ( Allen, 2003), как правило, сосредотачиваются на более широких институциональных препятствиях, характерных для всех крестьян. К 1880-м годам разные типы крестьян были административно объединены и обладали схожими институтами общинного самоуправления, (в целом) коллективных прав собственности и совместной ответственности по налогам и земельным платежам.Однако, несмотря на очевидное номинальное институциональное сходство крестьян, Нафцигер (2013) показывает, используя более дезагрегированные данные, чем предыдущие исследования, что земельные владения были меньше, земельное неравенство было больше, а связанные с ними земельные и налоговые обязательства были выше в районах с относительно большим количеством бывших крепостных. , хорошо в двадцатом веке.

Гершенкрон (1966) также утверждал, что земельные реформы Столыпина в начале двадцатого века улучшили стимулы в крестьянском сельском хозяйстве, предлагая механизмы для консолидации участков и выхода из коммуны, таким образом смягчая некоторые ограничения на мобильность рабочей силы и продуктивность сельского хозяйства (Чернина, Кастанеда Дауэр и др. Маркевич, 2014; Кастанеда Дауэр, Маркевич, 2017).Эти меры были лишь первыми в серии драматических событий в сельском российском обществе двадцатого века: большевистская революция, войны, коллективизация, голод, промышленная политика и медленный крах сельскохозяйственного сектора с 1970-х годов. Ни одно из этих изменений явно или дифференцированно не нацелено на бывших крепостных, но, по мере дальнейшего развития ниже, они, возможно, основывались на географических, институциональных и экономических различиях и усиливали их таким образом, что увековечивали существующие пробелы в экономическом развитии между бывшими крепостными и некоренными территориями.

Крепостное право было отличительной чертой российского общества в начале девятнадцатого века, но к 1850-м годам крестьяне, проживающие на дворянской земле, составляли меньшинство. Доля таких крепостных в имперском населении достигла чуть более 50% на рубеже восемнадцатого века, прежде чем упала примерно до 35% непосредственно перед эмансипацией (Hoch & Augustine, 1979; Kabuzan, 2002). Напротив, крестьяне на государственной земле или земле, принадлежащей семье Романовых, управлялись конкретными правительственными министерствами, обычно обладали большим количеством земли и большей свободой заключения договоров и, как правило, несли ответственность только за прямые (и более низкие) налоговые обязательства (Nafziger, 2013 ).Как отмечалось выше, различия в обеспеченности факторами сохранялись в течение десятилетий после 1861 г., в то время как эти разные группы крестьян испытали, по крайней мере, номинальное административное и правовое сближение после освобождения крепостных.

Крепостное право в европейской части Российской империи мы изучаем на административном уровне уезда ( уезд ), крупнейшего субъекта губернии. Основываясь на десятой налоговой переписи 1858 г., о которой сообщалось в Троицком (1982 [1861]), мы строим наш основной показатель интенсивности крепостного права, % крепостных (1858) , который делит общее количество крепостных на общую численность населения округа. 14 Итоговая мера охватывает примерно 490 исторических округов в пятидесяти губерниях европейской части России, не считая Польши и Финляндии. По нашим данным, крепостные в среднем составляли 38% населения района. 15 Рисунок А2 в Приложении показывает основные различия в крепостном праве в Европейской России непосредственно перед эмансипацией, предполагая, что это учреждение было в значительной степени сконцентрировано в полосе от Киева до Верхней Волги. Однако даже в провинциях с высоким уровнем крепостничества наблюдались значительные различия в доле населения, подчиненного дворянству.

64 648) (2,2707) 58 2,4 70 0,9 1,050 0,070
. Крепостных% (1858) . Типы крепостных: доля .
. Все районы . LiTS районов . Сдача внаем . Корве . Домашнее хозяйство .
. (1) . (2) . (3) . (4) . (5) . (6) . (7) .
Широта −0,100 −3,236 −1,333 3,526 1,084 −1,798 −0,783
(2,026) (1,967) (3,448) (3,627) (3,057) (2,978)
Долгота −0,652 ** 45 * −1,364 ** −0,642 −0,390 −0,225 0,655
(0,322) (0,67210) (0.824) (0,872) (0,471)
Расстояние до Москвы −3,724 *** −3,360 *** −2,887 ** −2 -1,485 -0,452 1,848
(0,849) (0,844) (1,147) (2,558) (2,156)
Пригодность зерновых 4.471 ** 3,940 ** 2,267 * 4,005 * -4,628 * 3,254 1,975 1,975 1,975 ) (1,166) (2,242) (2,400) (2,188) (1,181)
Расстояние до берега 2,203 ** 35 1,7749 2,595 -1,880 -0,816
(0,955) (1,218) (1,819) (1,780)
Расстояние Город в 1600 12,718 7,397 −8,723 −20,344 −10,379 9,727
063) (18,656) (15,759) (25,314) (20,260)
Дистанционная столица провинции 1,005 −0,092
(1,460) (1,217) (1,599) (1,609) (1,159) (0,973)
Фиксированные эффекты Провинция Провинция Провинция Провинция 37 0,46 0,71 0,78 0,72 0,80 0,38
Наблюдения 490 490 490 490 490 185 9070 кластеров 50 50 50 45 49 49 50
Совместная значимость F-статистики 21.94 9,72 2,27 2,19 1,58 2,19 1,83
p-значение совместное значение 0,00 0,00 0,02
1,967) .364 ** (0,87) ,4 Подходит для 0,070
. Крепостных% (1858) . Типы крепостных: доля .
. Все районы . LiTS районов . Сдача внаем . Корве . Домашнее хозяйство .
. (1) . (2) . (3) . (4) . (5) . (6) . (7) .
Широта −0,100 −3,236 −1,333 3,526 1,084 −1,798 −0,783 (3,448) (3,627) (3,057) (2,978)
Долгота −0,652 ** −1,299 * 905 −1 -0,642 -0,390 -0,225 0,655
(0,322) (0,672) (0,659) (0,659) (0,659) (0,659) (0,872) (0,471)
Расстояние до Москвы −3,724 *** −3,360 *** −2,887 ** −2,772 −2,772 −0.452 1,848
(0,849) (0,844) (1,147) (2,558) (2,156) (2,241) (1,152) (1,152) 4,471 ** 3,940 ** 2,267 * 4,005 * -4,628 * 3,254 1,975 1,975 1,975 25) (1,955) (1,166) (2,242) (2,400) (2,188) (1,181)
Расстояние до побережья 1,735 0,749 2,595 -1,880 -0,816
(0,955) (1,218) (1,819) (1,770) (1,780) .125)
Расстояние до города в 1600 12,718 7,397 −8,723 −20,344 −10,379 9,727
(18,656) (15,759) (25,314) (20,260)
Расстояние от столицы провинции 1,005 −0,092 0.983 0,008 0,026 −1,050
(1,460) (1,217) (1,599) (1,609) (1,1706) (1,609) (1,1707) Дополнительная география
Фиксированные эффекты Область Область Область Область
R2 0.37 0,46 0,71 0,78 0,72 0,80 0,38
Наблюдения 490 490 490 490 490 185 9070 кластеров 50 50 50 45 49 49 50
Совместная значимость F-статистики 21.94 9,72 2,27 2,19 1,58 2,19 1,83
p-значение совместное значение 0,00 0,00 0,02

По мере того как Московия расширялась от Москвы до 1700 года, государственная служба часто вознаграждалась выделением земли во вновь включенных областях.Поэтому мы рассматриваем прямое расстояние от центра тяжести каждого округа до Москвы и исторические провинциальные фиксированные эффекты, чтобы понять широкую геополитическую природу этого экспансионистского процесса. 17 Помимо этого исторического процесса, различия в продуктивности земли могли привести к различиям в спросе на принудительный труд или в желательности земли в обмен на государственную службу. Важным показателем продуктивности сельского хозяйства является качество почвы для выращивания сельскохозяйственных культур.Поскольку зерновые преобладали в сельскохозяйственных продуктивных районах к югу от Москвы, мы используем современные геопространственные данные, чтобы произвести не зависящую от времени оценку пригодности земли для выращивания зерновых. 18 Другие экологические и географические условия могли повлиять на производительность местного сельского хозяйства, мобильность населения и местные несельскохозяйственные возможности (и, следовательно, внешние возможности и стимулы для сохранения крепостного права, как в Acemoglu and Wolitzky, 2011).Таким образом, мы также включаем широту и долготу центроида каждого района, долю земли, покрытую лесом, долю подзола почвы (относительно плохой для сельского хозяйства), уклон местности, расстояние до побережья, плотность рек в районе, а также температуры и осадков в вегетационный период (в среднем за период с 1901 по 2000 год). 19 Вместе эти переменные составляют базовый набор географических элементов управления для нашего анализа.

В таблице 1 представлены результаты нашего исследования распределения крепостного права в европейской части царской России. В поперечной спецификации с акцентом на местоположение и пригодность зерна (столбец 1) коэффициенты долготы и расстояния до Москвы отрицательны и статистически значимы, что согласуется с экспансией москвичей с запада на восток, влияющей на возможные масштабы крепостного права.Однако, как мы эмпирически проиллюстрируем ниже, контроль расстояния до Москвы не объясняет взаимосвязи между историческим крепостным правом и современными результатами. 20 Пригодность для выращивания зерновых также является сильным и положительным показателем интенсивности крепостного права в столбце 1, что согласуется со стимулом к ​​использованию принудительного труда в относительно продуктивных сельскохозяйственных областях.

В столбце 2 добавлены остальные географические переменные, а также расстояние от района до ближайшего города в 1600 году (по данным Bairoch, Batou, & Chèvre, 1988) и расстояние до района, в котором находится столица. провинции находится. 21 Эти переменные учитывают «существовавшую ранее» урбанизацию как показатель экономического развития в прошлом, поскольку районы в непосредственной близости от городов и столиц провинций, вероятно, характеризовались более высокой плотностью населения. В отсутствие подходящих ранних данных эти меры также помогают учесть стимул к переходу на крепостное право в районах с высоким соотношением земли к рабочей силе (Domar, 1970). Более того, расстояние до города также указывает на доступность непринудительных внешних вариантов для крепостного населения. 22 Однако ни одна из переменных не является значимым предиктором крепостного права. Чтобы дополнительно учесть ненаблюдаемые исторические и географические детерминанты крепостного права, как отмечалось выше, столбец 3 включает фиксированные провинциальные эффекты (определенные для имперской губернии , ). Хотя размеры коэффициентов основных переменных в столбце 1 остаются схожими, мы обнаруживаем, что провинция округа объясняет большую часть интенсивности крепостного права. Переход от межрайонной спецификации в столбце 2 к провинциальной модели с фиксированным эффектом в столбце 3 увеличивает R2 с 0.От 46 до 0,71, принимая на себя большую часть влияния других географических переменных. Таким образом, большая часть пространственных вариаций крепостничества определялась на более широком региональном уровне.

В столбце 4 оценивается та же регрессия, что и в столбце 3, по районам, по которым доступны данные нашего современного обследования домашних хозяйств (см. Ниже). Мы находим аналогичный баланс с точки зрения рассматриваемых ковариат, за исключением положительной связи между крепостным правом и пригодностью зерновых.Еще большую долю вариации крепостного права в этой подвыборке можно объяснить нашим географическим контролем и фиксированными эффектами провинции (R2 0,78). Столбцы 5-7 исследуют долю различных типов крепостных. Оценки показывают, что оброкная форма обязательств ( оброк ) была относительно менее заметной в районах, более подходящих для зернового земледелия, барщины ( барщина, ) были более речными и что некрестьянские (домашние) крепостные находились в менее плодородные регионы.С учетом провинциальных фиксированных эффектов другие переменные относительно мало объясняют общие различия в типах крепостного права.

В целом, мы не находим какой-либо сильной связи этих ковариат с крепостным правом, если взять во внимание фиктивные значения провинций, которые включают в себя многие важные географические и исторические характеристики. 23 Эти результаты помогают смягчить опасения по поводу того, что историческое появление крепостного права в России было связано с ненаблюдаемыми факторами, которые могут искажать наши эмпирические оценки долгосрочных последствий принудительного труда для развития.Хотя наши данные указывают на баланс наблюдаемых характеристик между территориями с большим и меньшим количеством крепостных земель, в нашей эмпирической работе ниже мы учитываем различные фиксированные эффекты и базовый набор возможных географических факторов, в частности, расстояние от района до Москвы.

Построение результатов для нашего долгосрочного исследования является сложной задачей, потому что доход на душу населения не доступен в единицах анализа, сопоставимых с нашими историческими данными о крепостном праве, и потому, что наш анализ охватывает несколько нынешних стран.Чтобы обойти эти ограничения, мы строим наши основные переменные результата на основе трех волн исследования «Жизнь в переходный период» (LiTS). 24 Наш основной индикатор современного экономического развития — это эквивалентные расходы домохозяйства на душу населения, определяемые как сумма расходов на продукты питания, одежду, образование, здоровье и товары длительного пользования (в долларах США) и скорректированные с учетом размера домохозяйства. 25 В дополнение к нашему основному результату мы используем LiTS для документирования того, что собственность потребителей (мобильный телефон, автомобиль, компьютер) важна для сельского хозяйства и обработки земли, образования, предоставления общественных благ и преференций.Геолокация каждой первичной единицы выборки (ПЕВ) позволяет нам точно сопоставить домохозяйства с историческими районами. 26

Чтобы оценить, было ли историческое распространение крепостного права связано с современными социально-экономическими результатами, мы оцениваем следующую модель:

log (Расходы) i, d, p, c = α + βSerfdomd, p, c + Hi, d, p, c ‘ λ + Xd, p, c’δ + Γp, c + εi, d, p, c,

(1)

, где i обозначает домохозяйство, d обозначает исторический район, p обозначает историческую провинцию, а c современная страна.Крепостное владение, p, c обозначает нашу переменную, вызывающую озабоченность, долю крепостных (от 0 до 1) от общей численности населения в (историческом) районе d⁠, расположенном в провинции p⁠, и современной стране c⁠. Процентный коэффициент β⁠, который показывает влияние крепостного права на современные результаты. Hi, d, p, c — вектор контроля домохозяйства и обследования, который включает размер домохозяйства, долю домохозяйства в возрасте от 0 до 18 лет, долю в возрасте 60 лет и старше, долю мужчин в домохозяйстве, религию главы домохозяйства, и индикаторы для волн LiTS.Xd, p, c — это вектор контроля районного уровня, который мы связываем с PSU. 27 Наша предпочтительная спецификация включает подмножество этих базовых характеристик района более гибким способом, включая набор из восьми макетов для каждого класса пригодности зерновых; квартили для плотности реки, температуры, подзолистой почвы и осадков; и линейные управления для остальных переменных.

Наша мера крепостного права пространственно коррелирована.В большинство спецификаций мы включаем фиксированные эффекты для административных единиц, обозначенных Γp, c⁠, которые могут быть современными странами или исторически сложившимися провинциями. 28 Для учета пространственной корреляции мы используем консервативный подход и кластеризуем либо на уровне провинции (для учета корреляции внутри провинции), либо вычисляем стандартные ошибки Конли (1999).

Мы представляем наши основные результаты в таблице 2. 29 Оценки по уравнению (1) с журналом расходов домохозяйства в качестве зависимой переменной сообщаются в соответствии с различными стратегиями, касающимися использования фиксированных эффектов и средств контроля. В целом, мы обнаруживаем большую, отрицательную и статистически значимую взаимосвязь между интенсивностью крепостного права и нашим основным показателем экономического благосостояния, обусловленную контролем домохозяйства, базовым географическим контролем и фиксированными эффектами. Расчетный коэффициент является отрицательным и значимым с фиксированными эффектами страны или провинции и с полностью линейными или более гибкими версиями геоклиматических мер контроля.В столбцы 3 и 6 мы добавляем наши контрольные показатели экономического развития до 1861 года: расстояние до ближайшего города с населением более 5000 человек в 1600 году и расстояние до столицы провинции. Коэффициент немного снижается в абсолютном выражении, но остается значительным.

В целом эти оценки экономически значимы. Увеличение распространенности крепостного права на 1 стандартное отклонение (примерно на 25 процентных пунктов или 0.25), по современным данным, связано с существенно более низким уровнем расходов на душу населения, составляющим от 9% до 17%. Этот вывод устойчив к тому, как мы учитываем географию, к типу фиксированных эффектов административной единицы и к учету пространственной корреляции ошибок с предельным расстоянием 300 км (указано в нижней части таблицы 2). 30

Мы предприняли серию упражнений на устойчивость наших основных оценок, представленных в таблице C3 приложения.Они контролируют дополнительные географические детерминанты отраслевой производительности или экономического развития — в частности, вариации качества земли внутри района, различия в продолжительности вегетационного периода, климатический риск (т. Е. Изменчивость из года в год во время роста. месяцев), наличие залежей угля, измеренных в советский период, удаленность от Санкт-Петербурга и плотность населения до освобождения. 33 Мы находим только слабые связи между этими переменными и долгосрочными результатами, наряду со стабильными коэффициентами в нашем измерении крепостного права, предполагая, что базовый контроль и фиксированные эффекты уже поглощают наиболее важные географические факторы.Чтобы уменьшить опасения по поводу других факторов, которые могут способствовать настойчивости, в частности религиозных различий, мы также учитываем долю приверженцев основных религий на районном уровне в 1870 году в дополнение к религиозной принадлежности респондентов сегодня. Это не влияет на основной результат. Наконец, мы показываем, что наш вывод не изменится, если мы используем в качестве результата владение различными потребительскими товарами длительного пользования (мобильный телефон, автомобиль и компьютер) в домашнем хозяйстве: существует отрицательная и значимая взаимосвязь между историческим распространением крепостного права и этим современным мера благосостояния домохозяйства. 34

Еще один способ исследовать долгосрочное влияние крепостного права — это дифференцировать влияние наблюдаемых характеристик на экономические результаты в тех областях, где крестьяне были или не были подчинены этому институту. Мы сообщаем о результатах такой работы в таблице C9 приложения. 35 Если рассматривать только провинции без крепостного права в 1861 году, пригодность земель для зерновых, пшеницы, ржи, ячменя и овса показывает ожидаемую положительную (и статистически значимую) корреляцию с современными расходами на душу населения.Если рассматривать остальные провинции Императорской России, коэффициенты зерновой пригодности становятся отрицательными. При более низком уровне трудового принуждения большая доля подходящей земли способствовала бы экономическому развитию по многим причинам, даже если бы сельскохозяйственный сектор отставал (как это было в постсоветский период). Однако в регионах, где русское крепостное право существовало до 1861 года, положительное влияние качества земли на долгосрочные экономические результаты ограничивается постоянным воздействием трудового принуждения, поскольку крепостное право преобладало на более продуктивных землях.В целом, хотя незрелые провинции составляют, по общему признанию, небольшую группу, это свидетельство различных долгосрочных последствий сельскохозяйственной пригодности весьма наводит на мысль о том, что наследие крепостного права привело к постоянным ограничениям для последующего экономического развития России.

Имеет ли значение местная неоднородность крепостного права для долгосрочных результатов? Используя данные конца 1850-х годов (подробности см. В приложении), мы проводим различие между долей крепостных, которые должны платить только оброк наличными или натурой своим помещикам ( оброк, ), и долей, по крайней мере, с некоторыми трудовыми обязательствами (барщина или барщина). барщина ).В соответствии с их большей распространенностью в менее плодородных регионах (таблица 1) историческая литература подчеркивает, что крепостные на оброке оброк получали большую часть своего дохода от несельскохозяйственной деятельности, от наемной работы на фабрике до самозанятости. Возникшая в результате относительная автономия принятия экономических решений среди оброк крепостных могла привести к более благоприятным долгосрочным результатам по сравнению с условиями, в которых находились крепостные, подчиняющиеся более прямому принуждению барщина .

В таблице 3 представлены результаты регрессии, в которые мы включаем доли оброка, барщины и домашних крепостных (остаточная категория — это оставшееся население). Стандартизированные коэффициенты в столбцах 1 и 2 предполагают, что негативное влияние крепостного права на современные домашние расходы и собственность на потребительские товары более выражено в районах с большей долей барщинных крепостных и ослаблено там, где большая доля крепостных находилась на оброке.В столбцах 3–6 указано, что районы с большим количеством крепостных прав в среднем являются более сельскохозяйственными, но этот эффект обусловлен барщинными крепостными. Это согласуется с тем, что оброчные крестьяне сохраняли относительно большую экономическую автономию до (и после) 1861 года, что со временем привело к большей степени перехода от сельского хозяйства в этих областях. Таким образом, эти неоднородные эффекты наводят на мысль о структурных изменениях как о механизме, лежащем в основе стойкого воздействия крепостного права, возможность, которую мы исследуем ниже.

Таблица 3.

Неоднородность долгосрочных результатов по типу крепостного права

9070 —0 9070 9070 38 61) 9070 Обь 18,609 91 Начнем с обзора 366 городов. 37 После размещения этих городов в наших исторических округах d и провинциях p⁠, мы регрессируем логарифмическую численность населения города i за каждый год по показателю крепостного права и нашим стандартным средствам контроля, включая переменные, которые являются заместителями для уровня до 1861 года. экономического развития.Поэтому мы оцениваем регрессии вида

log (Население) i, d, p = α + βSerfdomd, p + Xd, p’δ + Γp + εi, d, p.

(2) Расчетные коэффициенты исторического крепостного права на основе этого повторного перекрестного упражнения показаны на рисунке 2 (результаты регрессии см. В таблице D1 приложения). Мы находим отрицательную связь между населением города и распространенностью исторического крепостного права в прилегающем районе каждый год. Увеличение крепостного права на 1 стандартное отклонение было связано с сокращением городского населения в среднем на 25–38%. 38 Величина коэффициента немного меньше в 1939 году, а затем станет больше в последующие годы. Хотя эта модель может быть связана с ориентированной на город советской политикой, взаимодействующей с начальными условиями (см. Ниже), постоянно отрицательный коэффициент соответствует долгосрочным процессам, зародившимся в имперский период. После того как мы произведем учет численности населения в 1897 году, коэффициент крепостного права станет незначительным, а R2 подскочит с 0,31 до 0,67 (столбец 8, таблица D1 приложения).Таким образом, около 36% изменений численности городского населения в 2002 г. объясняется распределением населения в конце имперского периода. Крепостное право повлияло на пространственное экономическое равновесие Империи, которое затем сохранялось и даже укреплялось в советское время.

Рисунок 2.

Крепостное право и городское население, 1897–2002 гг.

На этом рисунке показан коэффициент регрессии (логарифма) городского населения от крепостного права, обусловленного фиксированными эффектами провинции и гибким контролем.Соответствующие результаты регрессии см. В таблице приложения D1.

Рисунок 2.

Крепостное право и городское население, 1897–2002 гг.

На этом рисунке показан коэффициент регрессии (логарифма) городского населения по крепостному праву, обусловленному фиксированными эффектами провинции и гибким контролем. Соответствующие результаты регрессии см. В таблице приложения D1.

Несмотря на большое количество элементов управления и согласованность оценок, результаты поперечного сечения могут зависеть от остаточных ненаблюдаемых факторов.Поэтому мы также изучили группу городов, наблюдавшихся за весь период с 1800 по 2002 год (подмножество городов, рассмотренных выше), и оценили варианты следующей модели, где i обозначает города, d округа и t время:

log (Население ) i, d, t = αi + γt + β (Крепостное владение × Post1861) + (Xd ‘× Post1861) δ + εi, d, t.

(3)

Если бы в городах в районах с относительно высокой распространенностью крепостничества наблюдался догоняющий рост после освобождения, мы бы ожидали, что коэффициент β будет положительным и значимым.В случае сохранения начальных условий при крепостном праве, β должно быть по существу равным 0, а если крепостные территории будут отставать со временем после 1861 года, β будет отрицательным. Преимущество этой спецификации состоит в том, что она позволяет нам контролировать фиксированные эффекты времени, γt⁠, и неизменные во времени, но ненаблюдаемые характеристики городов, αi (поскольку каждый район содержит только один город, фиксированные эффекты города эквивалентны фиксированным эффектам района. ), которые потенциально были связаны с силой исторического крепостничества и в долгосрочной перспективе повлияли на экономическое развитие.Мы учитываем изменяющиеся во времени эффекты фиксированных наблюдаемых характеристик района, Xd × Post1861⁠, и стандартные ошибки кластера на уровне города.

Результаты, представленные в таблице приложения D4, указывают на небольшое отставание в бывших крепостных районах с точки зрения роста города. Рассматривая полную выборку (1800–2002 гг.), Мы оцениваем отрицательный коэффициент, который, однако, незначительно отличается от 0, если мы учитываем географический и экономический контроль, взаимодействующий с манекеном после освобождения страны.Когда мы ограничиваем выборку 1800, 1850 и 1897 годами, мы находим положительный коэффициент, который очень мал и статистически незначим. Более того, увеличение экономического разрыва в советский период, которое мы видели в результатах анализа, подтверждается негативным взаимодействием между крепостным правом и советской фикцией. 39 В целом доказательства, представленные в этом разделе, указывают на сохранение исходных условий, что несовместимо с процессом конвергенции экономического развития в населенных пунктах с разной степенью подверженности крепостному праву. 40

Российское крепостное право могло оказать негативное влияние на последующее благосостояние за счет создания устойчивых ограничений для взаимосвязанных процессов урбанизации и структурных изменений (то есть переноса факторов из относительно низкопроизводительного сельского хозяйства в более высокопроизводительную промышленность). Как утверждали Бликли и Лин (2012), Дэвис и Вайнштейн (2002), Майклс и Раух (2016) и другие, географические факторы и исторические институты (например, крепостное право) могут создавать первоначальные пространственные модели экономической активности или урбанизации, которые через Силы экономической диверсификации, увеличения прибыли и (дез) агломерации в долгосрочной перспективе приводят к зависимости от траектории городского и промышленного развития.В этом смысле распространение русского крепостного права до 1861 года могло иметь локальные и долгосрочные последствия для урбанизации, промышленного роста, инфраструктуры и производительности труда, а также иметь косвенные последствия для неравенства и спроса на человеческий капитал.

Относительно более обременительные эмансипационные поселения и земельные реформы, испытанные бывшими крепостными, вероятно, сделали их опыт институционального режима после 1861 года, сосредоточенного на общинной собственности на собственность и коллективных обязательствах по налогам и земельным платежам, более ограниченным, чем среди других крестьян.Что особенно важно, это происходило в контексте относительно высоких транспортных расходов и системы внутренних паспортов Империи, которая требовала затрат на миграцию из сельской местности и на более отдаленные возможности трудоустройства. 41 Эти трения правдоподобно закрепили начальные условия, ограничивая бывших крепостных, когда дело доходило до переезда с фермы в городские районы или возможностей трудоустройства в промышленности. 42 Такая относительная неподвижность могла также сдерживать местный человеческий капитал и технологическое развитие, что имело последствия для зависимости от пути ранних различий.Таким образом, хотя в тот период имела место трудовая миграция и к концу XIX века был очевиден некоторый рост урбанизации и промышленности, бывшие крепостные территории могли в меньшей степени участвовать в этих процессах.

Таблица 4.

Структурные изменения и урбанизация

. (ln) Эквивалентные расходы на душу населения . Потребительские товары . Продажа сельскохозяйственных продуктов . Земледелие .
. (1) . (2) . (3) . (4) . (5) . (6) .
Крепостные% (1858) 0,166 *** 0,427 ***
(0,152)
Corvée% (1858) −0.126 *** -0,114 *** 0,053 *** 0,097 **
(0,037) (0,037) (0,037) (0,014) (0,046)
Quitrent% (1858) −0,073 ** −0,002 0,018 ** (0.034) (0,021) (0,008) (0,011)
Семейные крепостные% (1858) 0,003 −0,027 −1 *
(0,042) (0,027) (0,012) (0,025)
H0: Corvée = Quitrent (p-9070) 0,00 0,01 0,09
Бытовые элементы управления
Расстояния: Город и столица области Провинция Провинция Провинция Провинция Провинция
Наблюдения 14,736 18,609 13,011 11,196 6,171,2 0,43 0,08 0,09 0,18 0,19
Количество кластеров 44 44 45 44 38 . (ln) Эквивалентные расходы на душу населения . Потребительские товары . Продажа сельскохозяйственных продуктов . Земледелие .
. (1) . (2) . (3) . (4) . (5) . (6) .
Крепостные% (1858) 0,166 *** 0,427 ***
(0,152)
Corvee% (1858) -0,126 *** -0,114 *** 0,053 0,097 **
(0,037) (0,032) (0,014) (0,046)
) % (18%) * −0.002 0,018 ** 0,018
(0,034) (0,021) (0,008) (0,008) 9070 (1858) 0,003 −0,027 −0,001 0,049 *
(0,042) (0,027) 012) (0,025)
H0: Corvée = Quitrent (⁠p-value) 0,20 0,00 0,01 0,09 0,09
Гибкое управление 9070 в столице ✓
Неподвижные объекты Провинция Провинция Провинция Провинция Провинция 13,011 11,196 6,171 5,29 1
R2 0.38 0,43 0,08 0,09 0,18 0,19
Количество кластеров 44 44 45 44 38
1 ✓ 9070
. досоветский . Советский . Постсоветский .
. Уровень урбанизации . фабрик на 1000 человек, 1868 г. . Производство бревен на одного рабочего, 1868 г. . Плотность дороги . ГУЛАГ . Логарифм плотности населения, 2000 г. . Log Light Density, 2008 г. .
. 1863 . 1913 . . . . . . .
. . . . . . . .
. (1) . (2) . (3) . (4) . (5) . (6) . (7) . (8) .
Крепостные% (1858) −15,559 *** −15,618 *** −50,056 −0.651 * −0,009 *** −0,296 ** −1,001 *** −0,820 ***
(5,0 (5,524) (34,049) (0,338) (0,003) (0,124) (0,339) (0,295)
Гибкое управление
Расстояния: город и столица области Фиксированные эффекты Область Область Область Область Область Область Область Область
O резервации 483 490 483 434 490 490 490 490
R2 0.39 0,39 0,35 0,33 0,54 0,40 0,64 0,57
Количество кластеров 50 50 50 50 9070 50
δ для β = 0 5,544 4,818 4,400 5,786 32,208 2,376 19,789 17.248
Нижние оценки −14,851 −14,146 −49,582 −0,652 −0,010 −0,243 −1,094 −0708 −1,094 S. 300 км
Serfs% (1858) [4.828] *** .049] *** [33,099] [0,264] ** [0,003] *** [0,136] ** [0,350] *** [0,303] ***
. досоветский . Советский . Постсоветский .
. Уровень урбанизации . фабрик на 1000 человек, 1868 г. . Производство бревен на одного рабочего, 1868 г. . Плотность дороги . ГУЛАГ . Логарифм плотности населения, 2000 г. . Log Light Density, 2008 г. .
. 1863 . 1913 . . . . . . .
. . . . . . . .
. (1) . (2) . (3) . (4) . (5) . (6) . (7) . (8) .
Крепостные% (1858) −15,559 *** −15,618 *** −50,056 −0,651 * *** −0,00 −0.296 ** -1,001 *** -0,820 ***
(5,051) (5,524) (34,049) (0,3707) 0,003) (0,124) (0,339) (0,295)
Гибкое управление Расстояния: Город и столица области
Фиксированные эффекты Провинция 70 Провинция 70 Область Область Область Область
Наблюдения 483 490 483 434 490 490 490 490
R2 0.39 0,39 0,35 0,33 0,54 0,40 0,64 0,57
Количество кластеров 50 50 50 50 9070 50
δ для β = 0 5,544 4,818 4,400 5,786 32,208 2,376 19,789 17.248
Нижние оценки −14,851 −14,146 −49,582 −0,652 −0,010 −0,243 −1,094 −0708 −1,094 S. 300 км
Serfs% (1858) [4.828] *** .049] *** [33,099] [0,264] ** [0,003] *** [0,136] ** [0,350] *** [0,303] ***

Были ли такие структурные трения усилены или даже усилены советской политикой? На первый взгляд может показаться, что массовые перемещения населения и институциональные реформы коммунистического периода исключают какое-либо упорство. 43 Однако некоторые особенности советского общества, вероятно, способствовали сохранению прежней пространственной модели экономического развития. Расположение и размеры лагерей ГУЛАГа, «особых городов» и многих советских промышленных центров часто определялись неэкономическими соображениями, которые могли усилить существующие пространственные структуры. 44 Более того, политические прихоти, цели планирования и нерыночные механизмы распределения товаров, капитала и земли препятствовали пространственному арбитражу и последующей конвергенции.

В то время как Новая экономическая политика в 1920-х годах привела к общему отказу от имперских паспортных ограничений, советские власти быстро приняли драконовскую систему внутренних паспортов ( прописки, ) и ограничений по месту жительства, чтобы контролировать распределение рабочей силы и ограничивать социальные волнения (Buckley, 1995). ; Кесслер, 2001). 45 Даже когда и где мобильность была возможна, нехватка жилья и другие недостатки советской городской жизни, вероятно, вызвали дополнительные трения в распределении рабочей силы между секторами.Несоответствие жилищным требованиям, внутренние паспорта и различные ограничения на проживание продолжали создавать препятствия для мобильности рабочей силы после 1991 года в Российской Федерации, Украине и Беларуси. 46

Эти препятствия на пути к мобильности, начиная с крепостного права, вероятно, привели к тому, что существующие различия привели к постоянному разрыву производительности в пространстве, что ограничило бы агломерационную экономику и ограничило бы развитие городов в пострадавших районах.Хотя историческая литература предполагает правдоподобие этого набора механизмов, мы можем пойти дальше в документальном подтверждении его достоверности, используя новые эмпирические данные.

Как показано в таблице 4, историческое крепостное право было тесно связано с более низкими темпами урбанизации (в отличие от размера города) до революции (столбцы 1 и 2). Снижение уровня урбанизации в 1913 году примерно на 3,8 процентных пункта, подразумеваемое увеличением стандартного отклонения крепостного права, является большим эффектом при среднем значении 10.1 и стандартное отклонение 12,2 для первого. В столбцах 3 и 4 исследуется промышленное производство с использованием недавно оцифрованных данных районного уровня сразу после освобождения. Мы находим отрицательную, хотя и не статистически значимую, связь между крепостным правом и количеством фирм на душу населения, но когда мы делим стоимость товарооборота фабрики в рублях в районе на количество фирм или фабричных рабочих, мы обнаруживаем, что производительность труда была значительно выше. ниже в районах с более высоким уровнем крепостничества.Увеличение крепостного права на 1 стандартное отклонение соответствовало снижению производительности труда в промышленности примерно на 16%. 47

Таблица 5.

Структурные изменения, занятость 1897 года и неоднородные последствия крепостничества

9070
. Первичная занятость 1897 г. . Вторичная занятость 1897 г. . Занятость в промышленности 1897 . Log Light Density, 2008 г. .
. (1) . (2) . (3) . (4) . (5) . (6) . (7) . (8) .
Крепостные% (1858) 0,077 * −0,008 −0.024 -0,820 ***
(0,043) (0,023) (0,022) Корве% (1858) 0,035 ** -0,016 * -0,016 * -0,240 8 -0,240

8

(0.014) (0,009) (0,008) (0,081)
Quitrent% (1858) -0,015 *** 0,018 ** -0,020
(0,010) (0,008) (0,008) (0,008) 080)
Домашние крепостные% (1858) 0,006 −0,008 −0,009 * (0,006) (0,005) (0,091)
H0: Corvée = Quitrent (⁠p-value) 0,00 90,7000 0,01 0,02
Гибкое управление Город капитал
Фиксированные эффекты Провинция Провинция Провинция Провинция Область Область
Наблюдения 490 468 490 468 490 468 490 468 468 R251 0,54 0,60 0,64 0,57 0,60 0,57 0,59
Количество кластеров 50 49 50 50 9070 49
−1 * Расстояния: Город и столица провинции Область Провинция 9070 9070 9070 9070 9070 1
. Первичная занятость 1897 г. . Вторичная занятость 1897 г. . Занятость в промышленности 1897 . Log Light Density, 2008 г. .
. (1) . (2) . (3) . (4) . (5) . (6) . (7) . (8) .
Крепостные% (1858) 0.077 * −0,008 −0,024 −0,820 ***
(0,043) 0,022) (0,295)
Corvée% (1858) 0,035 ** -0,016 * .016 * -0,240 ***
(0,014) (0,009) (0,008) Quitrent% (1858) -0,015 0,026 *** 0,018 ** -0,020
010) (0,008) (0,008) (0,080)
Домашние крепостные% (1858) 0,006 -0,102
(0,012) (0,006) (0,005) (Значение ⁠p) 0.00 0,00 0,01 0,02
Гибкое управление
Фиксированные эффекты Область Область Провинция Провинция Провинция
Наблюдения 490 468 490 468 490 468 490 468 490
0,54 0,60 0,64 0,57 0,60 0,57 0,59
Количество кластеров 50 49 50 50 9070 49

В Таблице 4 также приведены оценки взаимосвязи между крепостным правом и двумя показателями советской территориальной политики: плотностью дорог и расположением лагерей ГУЛАГа.Мы обнаружили, что плотность дорог вскоре после 1991 года была более ограниченной в бывших крепостных территориях (столбец 5). Вероятно, это было как следствием, так и фактором, способствующим замедлению структурных изменений в таких районах. В то же время несколько авторов утверждали, что лагеря ГУЛАГа положительно влияют на местную экономику через каналы занятости или повышения производительности (Грегори и Лазарев, 2003) как в отдаленных регионах, так и в непосредственной близости от уже урбанизированных населенных пунктов. В столбце 6 указано меньшее количество лагерей, где крепостное право было более распространенным, что позволяет предположить, что этот возможный источник перераспределения факторов не влияет на наши выводы.Наконец, в столбцах 7 и 8 в качестве результатов используются другие показатели современного экономического развития: плотность населения в 2000 году и интенсивность спутникового освещения в 2008 году. Последнюю переменную можно рассматривать как индикатор структурных изменений, поскольку промышленность имеет тенденцию генерировать гораздо больше ночного освещения, чем сельское хозяйство. Действительно, мы обнаруживаем, что современная плотность населения и плотность света намного ниже в бывших крепостных районах. 48

В целом результаты в таблице 4 наводят на мысль о том, что наследие крепостного права могло ограничить мобильность рабочей силы и населения в более экономически динамичные секторы в позднеимперский, советский и постсоветский периоды.Мы можем обратиться к дополнительным данным, чтобы пролить свет на этот механизм. В таблице 5 мы исследуем профессиональную структуру позднего имперского периода как еще один способ документировать структурные изменения. 49 Связав доли занятости в секторах с нашим измерением исторического крепостного права, мы обнаруживаем положительную и значительную разницу в первичной занятости (столбец 1) и отрицательную, но не значительную разницу во вторичной или промышленной занятости (столбцы 3 и 5). . Эти средние эффекты маскируют неоднородность по типам крепостного права: районы с большим количеством крепостных на оброк, которые выплачивали свои обязательства наличными или натурой, имели более низкую долю населения, работающего в сельском хозяйстве, и имели большую занятость во вторичном и промышленном секторах в конце. XIX века (столбцы 2, 4 и 6). 50 В столбце 8 показано, что интенсивность света, полученная в результате таблицы 4, проистекает из определенных структурных ограничений в бывших барщинных областях. В целом, мы обнаруживаем, что в округах с относительно большим количеством оброждающихся крепостных (с большей экономической автономией) произошел больший сдвиг в сторону более высокой производительности, несельскохозяйственной деятельности и местоположений, что имело долгосрочные последствия для уровня доходов сегодня (как в таблице 3). Таким образом, эти результаты служат дополнительным свидетельством роли препятствий на пути структурных изменений и урбанизации как ключевого канала, лежащего в основе стойкого воздействия крепостного права. 51

Рисунок 3.

Крепостное право и расположение советской промышленности

На этом рисунке показан коэффициент регрессии количества оборонных предприятий на город в зависимости от крепостного права, обусловленного фиксированными эффектами провинции и гибким контролем. Соответствующие результаты регрессии см. В таблице E1 приложения.

Рис. 3.

Крепостное право и расположение советской промышленности

На этом рисунке показан коэффициент регрессии количества оборонных предприятий в городе на крепостном праве, обусловленном фиксированными эффектами провинции и гибким контролем.Соответствующие результаты регрессии см. В таблице E1 приложения.

Отражало ли промышленное производство в советский период те же модели? Сначала мы рассмотрим количество советских оборонных заводов в выборке городов России и Украины, составленной Аджемоглу, Хасаном и Робинсоном (2011) с использованием ранней версии данных из Декстера и Родионова (2016). Мы наблюдаем количество таких заводов в шесть моментов времени: 1939, 1945, 1959, 1970, 1979 и 1989.Хотя оборонные предприятия в командной экономике, безусловно, не распределялись с помощью рыночных механизмов, географические различия в этом типе предприятий могли бы свидетельствовать о структурной трансформации, если бы советские власти принимали решения о размещении, чтобы воспользоваться преимуществами ранее существовавшей или дополнительной промышленной деятельности. 52

Расчетные поперечные коэффициенты, представленные на рисунке 3, показывают статистически значимую и все более отрицательную взаимосвязь между историческим крепостным правом и количеством оборонных предприятий в наблюдаемых городах (результаты регрессии см. В таблице E1 приложения). 53 Тот факт, что коэффициенты со временем увеличиваются, согласуется с экономикой локализованной агломерации, которая ускорила размещение фирм из районов с более высоким уровнем исторического крепостного права. Увеличение исторического крепостного права на 1 стандартное отклонение приводит к сокращению числа оборонных фирм в 1989 г. на 3,75 (или на 0,22 стандартного отклонения). Когда мы включаем «начальный» уровень оборонного производства в 1939 году, мы не находим никакого остаточного воздействия исторического крепостного права на фирмы в 1989 году. присутствовали до Второй мировой войны, а затем сохранялись в течение последующих десятилетий. 55

Хотя данные по оборонным предприятиям представляют собой последовательный индикатор промышленной деятельности в советский период, мы также изучаем местонахождение и количество невоенных предприятий по данным советской переписи производителей 1989 года. Как мы показываем в приложении (столбец 8 таблицы E1), увеличение исторического крепостного права на 1 стандартное отклонение означает уменьшение количества фирм в районе в 1989 г. (или 0,11 стандартного отклонения).Помимо совокупного числа фирм, эти данные позволяют нам исследовать различия в характеристиках примерно 14 000 российских фирм, наблюдавшихся в тот год. В таблице 6 представлены результаты регрессии на уровне компаний. В соответствии с постоянными ограничениями на структурные изменения (и агломерацию) мы обнаруживаем, что в 1989 году фирмы в областях, где крепостное право было исторически важным, были: (а) с большей вероятностью работали в сельскохозяйственном секторе, а не в обрабатывающей промышленности; (б) наняли меньше людей; (c) имели меньший оборот; и (г) были менее продуктивными.

Таблица 6.

Анализ на уровне компаний за 1989 год

**
. Сельское хозяйство . Производство . (журнал) Занятость . (лог) Оборот . (журнал) Оборот на одного работника .
. (1) . (2) . (3) . (4) . (5) .
Крепостные% (1858) 0,065 *** −0,062 *** −0,290 ** −0,381 ** 905 −8
(0,016) (0,020) (0,119) (0.142) (0,034)
Гибкое управление
Расстояния: город и провинция
Фиксированные эффекты SIC
Фиксированные эффекты Провинция Провинция Провинция Провинция Провинция 14,154 14,154 14,055 13,933 13,923
R2 0.03 0,02 0,57 0,63 0,77
Количество кластеров 36 36 36 36 36
9070 для β 2,761 2,178 5,115 −1,892
Оценки нижней границы 0,096 −0,085 −0,240 −0,379 −0.139
Conley S.E. 300 км
Крепостные% (1858) [0,012] *** [0,018] *** [0,018] ** [ [0,165] ** [0,037] **
9070
. Сельское хозяйство . Производство . (журнал) Занятость . (лог) Оборот . (журнал) Оборот на одного работника .
. (1) . (2) . (3) . (4) . (5) .
Крепостные% (1858) 0,065 *** −0.062 *** -0,290 ** -0,381 ** -0,096 ***
(0,016) (0,020) 98 (0,142) (0,034)
Гибкое управление
Расстояния: город и провинциальный центр ✓
Фиксированные эффекты SIC
Фиксированные эффекты Провинция Область Наблюдения 14,154 14,154 14,055 13,933 13,923
Р2 0.03 0,02 0,57 0,63 0,77
Количество кластеров 36 36 36 36 36
9070 для β 2,761 2,178 5,115 −1,892
Оценки нижней границы 0,096 −0,085 −0,240 −0,379 −0.139
Conley S.E. 300 км
Крепостные% (1858) [0,012] *** [0,018] *** [0,018] ** [ [0,165] ** [0,037] **

В таблице приложения h2 представлены оценки взаимосвязи между историческим крепостным правом и результатами человеческого капитала в поздний имперский период (столбцы 1 и 2).Подтверждая исторические данные (Эклоф, 1986), столбец 1 показывает, что в районах с большим количеством крепостных прав до освобождения было меньше школ на тысячу жителей. 58 Однако, если мы рассмотрим результаты образования примерно через пятьдесят лет после эмансипации (столбец 2), мы не найдем существенных различий в уровне образования, измеряемых плотностью школ. Эти результаты предполагают сближение базового уровня образования после эмансипации. 59 Историческое крепостное право, однако, имеет значение для показателей уровня образования, взятых из LiTS (столбцы с 3 по 8).Мы обнаружили, что для взрослых старше 25 лет крепостное право в значительной степени связано с более низкими достижениями респондента в образовании (столбец 3) и меньшим завершением послесреднего и высшего образования (столбцы 4 и 5). 60 Кроме того, мы исследуем влияние крепостного права на уровень образования родителей респондентов, чтобы пролить больше света на препятствия на пути накопления человеческого капитала в советский период (более 3000 респондентов в выборке родились до 1945 года) .Как показано в столбцах 6 и 7, оценочные коэффициенты предполагают аналогичное снижение среднего образования родителей. 61 Наконец, в столбце 8 исследуется (и отвергается) идея о том, что эти различия в современном человеческом капитале проистекают из более низкого спроса на государственное образование. 62

В совокупности результаты в таблице h2 мало подтверждают прямой канал устойчивости человеческого капитала, учитывая конвергенцию после 1861 года. 63 Скорее, эти результаты, скорее всего, отражают меньший спрос на квалифицированную рабочую силу в бывших крепостных районах во время ускорения промышленного развития в Советском Союзе. Это еще одно свидетельство того, что механизм исторической устойчивости тесно связан с ограничениями на мобильность факторов производства — особенно с выделением рабочей силы из менее производительного сельского хозяйства — и структурными изменениями, которые возникли при крепостном праве, но усилились и даже усилились в последующие периоды. 64

В обширной литературе рассматривается взаимосвязь между трудовым принуждением, неравенством доходов или богатства, политическими институтами и последующим предоставлением общественных благ, включая базовое школьное образование (Engerman & Sokoloff, 1997; Nunn, 2008a; Dell, 2010). 65 Хотя существуют различные возможные связи между неравенством и результатами развития (например,g., финансовый доступ; дифференцированные стимулы к сбережению и инвестированию), многие из них относительно временны. Чтобы неравенство стало каналом долгосрочной устойчивости, должна существовать какая-то базовая структура, которая увековечивает неравное распределение ресурсов (и его возможное влияние на общественные блага) с течением времени, что приводит к худшим результатам в области развития. В целом Энгерман и Соколофф (1997) и другие подчеркивают роль институтов и усиливающую обратную связь между неравномерным распределением богатства и политической властью. 66

Актуальны ли такие механизмы в российском деле? Разрушение имперских институтов, советские экспроприации и передачи, а также драматические реформы управления советского и постсоветского периодов, казалось бы, исключают прямой механизм неравенства / политической экономии, дифференцирующий бывшие крепостные и несельские территории. Несмотря на это, могло случиться так, что какое-то наследие имперского неравенства действительно привело к долгосрочным результатам через менее заметные неформальные структуры.Доказательства, представленные в таблице C10 приложения, показывают, что распространение крепостного права было тесно связано с показателями концентрации земли до 1905 года, что позволяет предположить, что конец крепостного права не полностью выровнял распределение этого ключевого актива. 67 Однако, как мы уже видели в таблице h2, мало доказательств того, что школьное образование может быть аналогичным образом связано с крепостным правом в поздний имперский период, и нам не хватает адекватных данных для оценки других видов общественных благ, предоставляемых на местном уровне в Имперский или советский периоды.

Используя меры современного неравенства, которые мы можем построить на основе данных LiTS, мы не обнаруживаем значительного влияния крепостного права, а также не обнаруживаем, что прошлое неравенство предсказывает современное неравенство (таблица C10 приложения). Таким образом, стойкое неравенство кажется маловероятным прямым механизмом. Кроме того, мы также исследовали связь между исторической распространенностью крепостного права и доступом к различным общественным благам в современных данных.Учитывая масштабные изменения, введенные советскими властями, особенно на местном уровне, возможно, было бы удивительно увидеть, как историческое наследие крепостного права влияет на уровень местных общественных благ сегодня. В самом деле, мы обнаруживаем слабую связь между крепостным правом и общественными благами, определяемыми местными особенностями, такими как доступ к воде и санитарии (см. Таблицу C11 приложения). Однако мы действительно находим более низкие уровни более централизованно предоставляемых (т. Е. Финансируемых) общественных благ, таких как дорожная инфраструктура, в районах с более высокой распространенностью крепостничества (см. Таблицу 4).В целом, мы интерпретируем эти результаты, чтобы предположить, что лежащие в основе структурные ограничения, связанные с крепостным правом, сыграли ключевую роль в определении долгосрочного предоставления общественных благ (возможно, через эффекты дохода).

Формировала ли экономическая эксплуатация на протяжении нескольких столетий верования и отношения, возможно, способствуя «культуре крепостного права» (Schooler, 1976), имеющей постоянные последствия для экономического развития? Несколько недавних исследований документально подтвердили, что первоначальные институты могут оказывать влияние на культурные нормы в долгосрочной перспективе, что может сохраняться посредством передачи инфекции внутри домохозяйств или через официальные институты (для обзора см. Nunn, 2012).Когда мы рассматриваем меры доверия, предпочтения экономических и политических институтов, ксенофобию или членство в коммунистической партии от LiTS, мы обнаруживаем мало свидетельств того, что крепостное право было связано с различиями в культурных установках сегодня (см. Таблицы C12, C13 и C14 приложения) . Это согласуется с отсутствием расовых, этнических или классовых маркеров для потомков крепостных и с резким переломом в политической и социальной жизни, созданным советским режимом. Точно так же мы не находим связи между крепостным правом и недовольством правительством, как это проявляется в протестах или участии в политической жизни (таблица C16 приложения).

Тем не менее, мы обнаруживаем, что люди в районах с более высоким распространением крепостного права с большей вероятностью будут рассматривать удачу как причину процветания или бедности, имеют более сильные предпочтения в отношении перераспределения и предпочитают выравнивать доходы, а не увеличивать неравенство доходов (таблица C15 приложения). ). Вместо того, чтобы отражать прямые культурные механизмы устойчивости, мы интерпретируем эти результаты как свидетельствующие о лежащих в основе пространственных различиях в доходах и экономической активности, которые проистекают из постоянных препятствий на пути городского развития и структурных изменений. 68

В этой статье мы исследуем, приводили ли различия в опыте институтов принудительного труда, веками существовавшие в Российской империи, к стойким различиям в экономическом развитии, которые сохраняются даже сегодня. Наши результаты подтверждают неблагоприятные среднесрочные и долгосрочные экономические последствия российского крепостничества, которые часто предполагались, но никогда окончательно не доказывались.Так обстоит дело с широким спектром спецификаций и проверок устойчивости, и мы утверждаем, что это не может быть вызвано ненаблюдаемыми факторами, связанными как с историческим крепостным правом, так и с современным развитием. В отсутствие культурных, расовых или этнических маркеров трудового принуждения в прошлом, мы показываем, что опыт русского крепостного права и эмансипации порождал стойкие ограничения на урбанизацию и структурные изменения. Это продолжалось в поздний имперский и советский периоды и до наших дней, что привело к замедлению роста городов, более низкому промышленному развитию, более слабому развитию инфраструктуры и, в конечном итоге, к снижению уровня образования и доходов.Таким образом, наши результаты предполагают, что раннее индустриальное развитие и последующие эффекты агломерации могут быть важными каналами сохранения последствий исторического крепостничества даже в периоды драматических социальных и экономических изменений.

Неспособность создать адекватные институты для поддержки рыночного и политического развития была темой исследования переходного периода в Восточной Европе после распада Советского Союза (Aslund, 2013).Наше исследование указывает на возможные более глубокие исторические корни трудностей, с которыми Российская Федерация и другие бывшие члены Российской Империи в настоящее время сталкиваются в своих усилиях по экономической реформе и модернизации, гипотеза, которая была предложена, но остается относительно непроверенной (Castaneda Dower & Markevich, 2014; Роланд, 2012). В связи с этим остается открытым ряд интересных вопросов для дальнейшего исследования. Каким образом конкретная имперская политика, институты или экономические потрясения трансформировали различный опыт крепостного права в экономические вариации до 1917 года? Каким образом конкретные советские и постсоветские политики различались в пространстве? Знают ли местные политики и жители о прежнем наследии крепостного права? Мы надеемся, что разработка новых эмпирических источников по российской и советской экономической истории может пролить свет на эти и связанные с ними вопросы.

Заметки автора

Мы благодарим редактора и четырех анонимных рецензентов, а также Янна Алгана, Квамрула Ашрафа, Роджера Бартлетта, Сашу Беккер, Елену Николову, Одеда Галора, Сергея Гурьева, Стефаноса Влахоса, Иоахима Вота, Катю Журавскую и участников многочисленных семинаров и конференций. за полезные обсуждения и комментарии. Мы также благодарим ЕБРР за предоставление геокодированных опросных волн LiTS и Екатерину Борислову, Теохариса Григориадиса, Дмитрия Кофанова, Татьяну Михайлову, Александра Скоробогатова и Марвина Сьюсса за предоставление дополнительных данных.Иван Бадинский и Габриэль Макфол-Гурриер оказали отличную помощь в исследованиях. J.B. благодарит за финансовую поддержку стартового гранта ERC GRIEVANCES-313327. Онлайн-приложение содержит дополнительные материалы и результаты. Все ошибки остаются нашими собственными.

Дополнительное приложение доступно в Интернете по адресу https://doi.org/10.1162/rest_a_00857.

Статья 136 ТК РФ Изменение. Порядок выплаты заработной платы, сроки и сроки выплаты.Заработная плата

Ты думаешь, что ты русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это неправда.

На самом деле вы русский, украинец или белорус. Но вы думаете, что вы еврей.

Игра? Неправильное слово. Правильное слово «Отпечаток».

Новорожденный ассоциирует себя с чертами лица, которое наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству зрячих живых существ.

Новорожденные в СССР несколько первых дней видели мать хотя бы во время кормления и большую часть времени видели лица персонала больницы.По странному совпадению они были (и остаются до сих пор) по большей части евреями. Прием дикий по своей сути и оперативности.

Все детство ты недоумевал, почему ты живешь в окружении глупых людей. Редкие евреи на вашем пути могли сделать с вами что угодно, потому что вы тянулись к ним, а другие отталкивают. И теперь они могут.

Почини. Вы не сможете — Отпечаток одноразовый и пожизненный. Понять это сложно, инстинкт сформировался, когда до умения формулировать было еще очень далеко.С того момента ни слова, ни подробности не сохранились. Только особенности остались в глубине памяти. То, что ты считаешь своими родственниками.

3 комментария

Мы определяем систему как объект, в существовании которого нет сомнений.

Системный наблюдатель — это объект, не являющийся частью наблюдаемой им системы, то есть определяющий его существование, среди прочего, факторы, не зависящие от системы.

Наблюдатель с точки зрения системы является источником хаоса — как управляющие эффекты, так и последствия наблюдательных измерений, которые не имеют причинно-следственной связи с системой.

Внутренний наблюдатель — потенциально достижимый объект, для которого возможна инверсия каналов наблюдения и контрольная экспозиция.

Внешний наблюдатель — это даже потенциально недостижимый объект за системой, который находится за горизонтом событийного события (пространственного и временного).

Гипотеза № 1. Всевидящее око

Предположим, наша Вселенная — это система, и у нее есть внешний наблюдатель. Затем можно проводить наблюдения, например, с использованием «гравитационного излучения», пронизывающего Вселенную со всех сторон.Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Он будет пропорционален массе масс объектов и обратно пропорционален расстоянию между ними, определяющему плотность «тени».

Захват объекта «гравитационного излучения» увеличивает его хаотичность и воспринимается нами как поток времени.Объект, непрозрачный для «гравитационного излучения», сечение захвата которого больше геометрического размера, внутри Вселенной выглядит как черная дыра.

Гипотеза № 2. Внутренний наблюдатель

Возможно, наша Вселенная наблюдает за собой. Например, с помощью пар квантовых замысловатых частиц, разделенных в пространстве как эталонов. Тогда пространство между ними насыщается вероятностью существования этих частиц процесса, достигающего максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц.Существование этих частиц также означает отсутствие на траекториях объектов достаточно больших участков захвата, способных поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же, как и для первой гипотезы, за исключением:

Временной поток

Стороннее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту события черной дыры, если определяющим фактором времени во Вселенной является «внешний наблюдатель», замедлится ровно в два раза — тень черной дыры заблокирует ровно половина возможных траекторий «гравитационного излучения».Если определяющим фактором является «внутренний наблюдатель», тень будет блокировать весь путь взаимодействия, и поток объекта, падающего в черную дыру, полностью прекратится для просмотра со стороны.

Также не исключена возможность сочетания этих гипотез в той или иной пропорции.

Каждый работающий в нашем штате имеет право на получение заработной платы, необходимой для жизни и обеспечения своей семьи. ТК РФ рассказывает о порядке и сроках выплаты вознаграждения за труд.Кроме того, это правило закона гласит, что работодатель при переводе заработной платы должен уведомлять каждого сотрудника обо всех удержаниях, сделанных из дохода, и об общей сумме заработка. Как правило, до получения вознаграждения все подчиненные получают расчетные ведомости. Подробнее обо всем этом будет написано в статье.

главное

Практически все граждане нашей страны идут работать, чтобы получить определенную сумму денег для обеспечения нормальных жилищных условий. В настоящее время очень редко встречаются люди, которые только работают, что им просто интересно заниматься любимым делом.Таким образом, законодатель защищает права работников и обязывает руководителей предприятий и учреждений выплачивать работникам вознаграждение за служебную деятельность. Информация о сроках и месте выплаты заработной платы содержит ст. 136 ТК РФ, в котором также указано, что денежная сумма должна выдаваться подчиненному два раза в месяц. В противном случае это будет нарушением закона.

Что нужно знать

С учетом норм ст.136 ТК РФ руководитель предприятия при перечислении оплаты труда работникам должен уведомить последнего о следующих операциях с их доходом:


Документальное уведомление

Как правило, до того, как предприятие осуществит перевод Работникам по заработной плате им на руки выдаются расчетные ведомости, содержащие полную информацию о доходах за потраченный период времени. Эти действия выполняет бухгалтерия компании.Форма исчисляемых отпусков утверждается работодателем. При этом последний обязательно учитывает мнение сотрудников представительного органа. Это правило закреплено в ст. 136 ТК РФ.

Место

В настоящее время каждый сотрудник любой организации получает зарплату на карту, выпущенную кредитной организацией. Лично оплата труда передается работникам редко. Поэтому перед поступлением на работу гражданину предлагается написать заявление, в котором следует указать реквизиты для перечисления заработной платы.Так удобнее руководителю и подчиненным.

В том случае, если работник решил изменить ранее написанные реквизиты Организации для перечисления заработной платы, он должен письменно заявить руководителю свой запрос не позднее пяти дней с даты выплаты вознаграждения за работу. Это правило закреплено в ч. 3 ст. 136 ТК РФ.

Важно

Иногда сотрудники организации могут получать вознаграждение за трудовую деятельность не только деньгами, но и продуктами, вещами, любыми материалами.Таким образом, такие правила выплаты заработной платы определяются только официальным или коллективным договором.

Нюансы

Заработная плата всегда выплачивается гражданину, работающему в организации. В некоторых случаях, прописанных в сервисном договоре или предусмотренных законом, вознаграждение за труд может быть перечислено другими способами и другими лицами. Например, если гражданин работает в организации по приговору судебного органа, его заработок указывается в доходах штата и для выплаты штрафов.

Кроме того, не следует забывать, что из дохода лица, которое является родителем, но не проживает вместе с ребенком, удерживаются алименты в процентном соотношении или в твердой сумме. Если руководитель Организации не проследит за своевременным перечислением средств в исполнительные документы, могу ожидать неприятностей от закона.

Порядок выплаты

Часть 6 Ст. 136 НК РФ указывает, что заработная плата должна выплачиваться работникам не реже двух раз в месяц. Конкретная дата перечисления дохода устанавливается договором об оказании услуг или местными актами учреждения.Но, заработная плата не должна выдаваться сотрудникам по истечении пятнадцати календарных дней с даты окончания того периода, за который она начислена. Такой порядок установлен ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Если не вовремя

Что грозит руководителю учреждения, если он в срок не перечислит оплату труда работникам? Этот вопрос интересует практически всех сотрудников, столкнувшихся с задержкой выдачи зарплаты по необъяснимым причинам. В этом случае очевидно, что со стороны работодателя будет нарушение ст.136 ТК РФ. За это его могут привлечь к административной и даже уголовной ответственности.

Поэтому, если все сотрудники заинтересованы в получении своих денег своевременно и в полном объеме, необходимо обращаться в прокуратуру, суд и инспекцию труда. Ведь некоторые руководители предприятий начинают выполнять требования закона только после того, как власти возложат полномочия по уплате крупного штрафа.

Выплата в нерабочий день

Если указанный период заработной платы приходится на выходные, то для выдачи причитающихся денежных средств требуется бухгалтерия.В противном случае это будет нарушение закона и повод для обращения подчиненных в компетентные органы.

На отпуск

Денежные средства необходимо перечислить работнику за три дня до начала отдыха. Но, несмотря на это, многие руководители предприятий не хотят выполнять требования трудового законодательства. Большинство сотрудников получают отпуск только в конце отпуска или во время нового рабочего периода. В этом случае необходимо написать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру.

Новая редакция ст. 136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан письменно уведомить каждого работника:

1) на составляющие заработной платы за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работником, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, выплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) иных выплат, причитающихся работнику;

3) о размере и основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма сметной ведомости утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, по месту работы или переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитное учреждение, в которое должна быть переведена заработная плата, письменно заявив работодателю об изменении реквизитов перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ оплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем ​​выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Комментарий к статье 136 ТК РФ

Заработная плата, например место и время выплаты заработной платы, являются существенными условиями трудового договора. Это следует из.

Как уже упоминалось, эта информация не может быть включена в трудовой договор с конкретным работником, если они, как правило, установлены для большинства работников предприятия и закреплены в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте.

В этом случае в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на такой документ.

Кроме того, трудовой договор, касающийся условий оплаты труда, обязательно должен содержать информацию о том, как производится труд: в денежной или в сочетании денежной и неденежной форм. Это должно быть оговорено и сделано условие о том, в какой форме производится оплата — наличными, то есть через кассу предприятия, либо перечислением сотруднику в банке.

По общему правилу, установленному статьей 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику по месту работы или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективом или договор найма.

Обязанность работодателя по выплате заработной платы по месту работы особенно актуальна для работников тех организаций, структурных подразделений, которые географически расположены в разных местах.Эта обязанность заключается в организации выплаты заработной платы каждому работнику по месту выполнения им своих трудовых обязанностей.

Закон также разрешает перевод заработной платы на банковский счет. Для этого нужна выписка работника с указанием счета в банке, на который будет перечисляться заработная плата.

Обратите внимание, что такая форма расчетов является добровольной для рабочих. Перевод заработной платы на банковский счет работника возможен после заключения договора банковского счета между работником и банком.

О порядке учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников, см.

5. Местом оплаты труда работника, как правило, является место выполнения работы. Он определяется локальным нормативным актом организации (как правило, правилами внутреннего трудового распорядка) или коллективным договором.

Статья 13 Конвенции МОТ № 95 запрещает выплату заработной платы в тавернах или других подобных заведениях, а также в случае необходимости для предотвращения злоупотреблений в магазинах розничной торговли и в местах развлечений, за исключением случаев, когда заработная плата выплачивается лицам, работающим в такие учреждения.

6. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено перечисление заработной платы на счет, указанный работником в банке. Заявление о переводе заработной платы на расчетный счет работник может подать также в любое время после заключения трудового договора. Условия списка определяются коллективным договором или трудовым договором. Как правило, стоимость трансфера возлагается на работодателя.

7. Если заработная плата выплачивается в неденежной форме, место и сроки ее выплаты конкретно устанавливаются в коллективном договоре или в трудовом договоре.В этом случае также действуют ограничения, установленные Конвенцией МОТ № 95. Наряду с этим в коллективном договоре или в трудовом договоре необходимо установить еще и порядок таких выплат (например, доставка соответствующих товаров на дом работника, обеспечение его транспортом или самовывоз).

8. Как правило, заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Другой порядок может быть предусмотрен в трудовом договоре. Кроме того, работник может доверить получение заработной платы другому лицу по доверенности (например, в связи с длительной командировкой или по другим причинам).

1. Положения статьи 136 ТК РФ сформулированы применительно к правилам, предусмотренным «Конвенцией IL 95 о защите заработной платы» (1949 г.).

2. Каждому работнику при начислении и выплате заработной платы должен быть выдан расчетный лист, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о удержаниях. Перечень сведений, установленных частью 1 статьи 136 ТК РФ, обязателен для включения в расчетный лист.

Форма расчетного листа кодексом не определяется, утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, он закреплен за силой местного нормативного акта, что является дополнительной гарантией прав работников.

Сметный лист должен выдаваться не реже одного раза в месяц в работе окончательного расчета по результатам работы за месяц.

3. Заработная плата должна выплачиваться на рабочем месте. Это правило установлено для того, чтобы создать максимально удобные условия для работника: он не должен тратить свободное время и ездить на получение заработной платы в центральном аппарате организации, централизованной бухгалтерии и т. Д.

Рабочее место (в том числе конкретное рабочее место, удаленное с места нахождения организации) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами или трудовым договором.

4. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на банковский счет, указанный работником. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения.

Условия включения (сроки, порядок, размеры) определяются коллективным договором или трудовым договором.Расходы на перевод денег и обслуживание банковской карты (если открывается корсчет) возлагаются на работодателя.

5. При выплате части заработной платы в неденежной форме сроки и порядок выпуска соответствующих товаров (продукции) устанавливаются коллективным или трудовым договором. При этом должны быть созданы максимально благоприятные условия для работника, например, крупногабаритные или тяжеловесные товары должны быть доставлены на дом работника или ему предоставлена ​​возможность их постепенного вывоза.

По расчету заработной платы в безналичной форме см. Также комментарий. к искусству. 131.

6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами таких исключений не установлено. В рабочей силе стороны могут установить любой способ выплаты заработной платы, например, перечисление ее на счет супруга (одного из родителей, детей и т. Д.) Сотрудника, выдача заработной платы наличными по доверенности, выданной работник.

В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. 30 ГК его заработная плата выдается доверительному управляющему на основании опеки или самому работнику, но на основании письменного согласия доверительного управляющего.

7. Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

На практике обычно устанавливается заработная плата за два-три дня, например, 1, 2, 3 и 15, 16, 17 числа каждого месяца.В большинстве организаций используется система предоплаты, при которой аванс обычно выплачивается в середине месяца, что обычно является частью тарифной ставки (занятия) и компенсационных отказов постоянного характера (за вредные условия труда, и др.), а в начале следующего месяца производится Окончательный расчет, включая стимулирующие выплаты.

8. Установление иных условий выплаты заработной платы возможно только в соответствии с федеральным законом. Соглашение о заработной плате один раз в месяц, независимо от того, заключено ли оно, противоречит предписаниям закона.

9. Статья 136 ТК РФ предусматривает особые правила выплаты заработной платы в случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходными или нерабочими праздничными днями. В этих случаях заработная плата должна выплачиваться накануне — в последний рабочий день или заранее.

Предоплата и отпуск. В случае нарушения срока платежа он может быть переведен (см. Комм. К ст. 124).

10. Части 3 и 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации были оспорены в Конституционном Суде Российской Федерации, который в своем определении от 21 апреля 2005 г. указал, что указанные правила гарантируют соблюдение установленных правил. Трудовым кодексом (ст.Изобразительное искусство. 2, 21, 22 и 56) о правах работника на своевременную и полную выплату заработной платы; Направленная на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, создание условий беспрепятственного ее получения лично, удобными для него лично, и соблюдение положений Конвенции МОТ 1949 года, № 95 (СПС КонсультантПлюс).

При выплате заработной платы работодатель обязан письменно уведомить каждого работника:

1) на составляющие заработной платы за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работником, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока, по выплате заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) иных выплат, причитающихся работник;

3) о размере и основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма сметной ведомости утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, по месту работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитное учреждение, в которое должна быть переведена заработная плата, письменно заявив работодателю об изменении реквизитов перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ оплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем ​​выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Комментарий к ст. 136 ТК РФ

1. Обязанность работодателя в письменной форме информировать работника о составных частях его заработной платы для каждого платежа, размерах и основаниях удержания, а также об общей денежной сумме, полагающейся работнику, соответствует положениям Конвенция МОТ № 95 о защите заработной платы »(1949 г.).

2. Указанная информация содержится в расчетной ведомости, форма которой утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (см.).

3. Место выплаты заработной платы, наличной или безналичной формы выплаты, вопросы заработной платы в неденежной форме (см.) Определяются коллективным или трудовым договором, а периодичность выплаты и правилами внутреннего трудового распорядка, если не установлено иное. федеральным законом.

Второй комментарий к статье 136 Трудового кодекса

1.Статья не претерпела существенных изменений. Состав заработной платы на современном этапе крайне сложен. Помимо основной ставки (оклада) в нее входят разного рода надбавки, надбавки, компенсационные выплаты, о которых работник часто не знает. Поэтому я впервые ввел Кодексом обязанность работодателя в письменной форме уведомлять каждого работника о соответствующих частях заработной платы в соответствии с соответствующим периодом, а также о размере и основаниях для удержаний и общей сумме, подлежащей выплате. выплачивается, позволит сотруднику контролировать правильность начисленных ему денег и законность ее удержания от заработной платы.Об удержании из заработной платы см.

Данная норма важна еще и потому, что она позволяет работнику вести собственный учет выплаченных ему денег в счет заработной платы, и на основе этой информации иметь представление о страховых взносах в соответствии с с пенсионным страхованием, который должен зачисляться на свой индивидуальный лицевой счет в территориальном органе Пенсионного фонда.

2. Кодекс не устанавливает единой, обязательной для всех работодателей, формы расчетного листа.На эту форму претендует сам работодатель, составляя локальный нормативный акт с учетом мнения представительного органа работников. В статью 136 НК внесено дополнение, предусматривающее утверждение формы расчетной ведомости в установленном порядке.

3. Обязанность работодателя по выплате заработной платы, как правило, в мастерской рабочего, имеет особое значение для работников тех предприятий, организаций, структурные подразделения которых территориально расположены в разных местах.Обязанность работодателя — организовать выплату заработной платы каждому работнику по месту выполнения им трудовых обязанностей. Это касается и случаев трудовой деятельности их сотрудников на территории другой организации или в период нахождения в командировке. В коллективных договорах обычно ставится условие о выплате заработной платы работникам цехов, цеховых отделов.

4. Заработная плата может быть выплачена работнику и путем перечисления на его расчетный счет в банке, почтовым переводом через предприятия связи.В этих случаях необходимо соответствующее заявление сотрудника. Оплата услуг по перечислению и выплате заработной платы осуществляется за счет работодателя, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

5. Впервые в Кодексе предусмотрена выплата заработной платы и в неденежной форме (см.). Место и сроки выплаты заработной платы в этой форме определяются коллективным или трудовым договором. Очевидно, что эти договоры должны также оговаривать условия для видов естественной поддержки, подходящие для личного потребления работника и его семьи, и стоимость естественной части заработной платы, которая должна быть справедливой и разумной.

6. Как правило, заработная плата выплачивается непосредственно самому работнику, если федеральный закон или трудовой договор не предусматривает иной способ оплаты труда. В трудовом договоре может быть, например, предусмотрено, что по доверенности, выданной работником другому лицу, это лицо может получать заработную плату, причитающуюся работнику. Правильно оформленная доверенность на работодателя обязательна.

7. Как и в предыдущем законодательстве, Кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже одного раза в полмесяца.

Нарушение данной нормы трудового законодательства приобрело повсеместный характер, а проблема своевременной выплаты заработной платы во всех сферах экономики стала общенациональной. Задержка выплаты заработной платы объясняется как объективными, так и субъективными причинами.

В обобщении судебной практики «Рассмотрение гражданских дел по гражданским делам по спорам о вознаграждении» констатируется, что статистические данные в целом по Российской Федерации свидетельствуют о значительном увеличении количества исков по выплате заработной платы и высоком проценте удовлетворенных судами.Работникам выгодно обратить внимание акционерные общества, производственные кооперативы, банки, страховые компании и другие коммерческие организации. Среди причин большого количества заявлений о трудоустройстве, особенно в случаях задержки заработной платы, часто встречаются такие, как нецелевое расходование средств сотрудниками кассовых организаций, злоупотребление служебным положением (См. Вестник Вооруженных Сил РФ. 1997. N 2. С. 24).

В этой связи чрезвычайно важно, чтобы нормы ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, и обязательство работодателя возместить материальный ущерб работнику, причиненный незаконным лишением его трудоспособности. (см.

Глава 9.Конституционные поправки и обзор Конституции, а также Заключительные и переходные положения



Глава 9. Конституционные поправки и пересмотр Конституции

Статья 134

.

Предложения по изменению и пересмотру положений Конституции Российской Федерации могут вноситься Президентом Российской Федерации, Советом Федерации, Государственной Думой, Правительством Российской Федерации, законодательными (представительными) органами. субъектов Российской Федерации, а также группами численностью не менее одной пятой от числа членов Совета Федерации или депутатов Государственной Думы.

Статья 135

.

1. Положения глав 1, 2 и 9 Конституции Российской Федерации не могут быть изменены Федеральным Собранием.

2. Если предложение о пересмотре положений глав 1, 2 и 9 Конституции Российской Федерации поддержано тремя пятыми от общего числа членов Совета Федерации и депутатов Государства Дума, затем в соответствии с федеральным конституционным законом созывается Конституционное собрание.

3. Конституционное Собрание либо подтверждает неизменность Конституции Российской Федерации, либо разрабатывает новую Конституцию Российской Федерации, которая принимается Конституционным Собранием двумя третями от общего числа его членов или направляется на рассмотрение. референдум. При проведении референдума Конституция Российской Федерации считается принятой, если ее поддержали более половины пришедших на избирательные участки избирателей и при условии, что в референдуме приняло участие более половины избирателей.

Статья 136

.

Поправки к положениям глав 3-8 Конституции Российской Федерации принимаются по правилам, установленным для принятия федеральных конституционных законов, и вступают в силу после их утверждения органами законодательной власти не менее двух человек. трети субъектов РФ.

Статья 137

.

1. Изменения в статье 65 Конституции Российской Федерации, определяющие устройство Российской Федерации, вносятся на основании федерального конституционного закона о вхождении в Российскую Федерацию и создании в пределах Российской Федерации новых субъектов Российской Федерации. он же, об изменении конституционно-правового статуса субъекта РФ.

2. В случае изменения наименования республики, края, области, города федерального значения, автономной области или автономного округа новое наименование субъекта Российской Федерации подлежит включению в статью 65 Конституции Российской Федерации. Российская Федерация.


1. Конституция Российской Федерации вступает в силу с момента ее официального опубликования по результатам всенародного референдума.

Днем принятия Конституции Российской Федерации считается день всенародного референдума 12 декабря 1993 года.

Одновременно утрачивает силу Конституция (Основной закон) Российской Федерации — России, принятая 12 апреля 1978 года, со всеми изменениями и дополнениями.

В случае несоблюдения Конституцией Российской Федерации положений Федерального договора — Договора о разграничении предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти Российской Федерации. Суверенные республики в составе Российской Федерации, Договор о разграничении субъектов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти Российской Федерации и органами власти территорий, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга.Санкт-Петербург Российской Федерации, Договор о разграничении предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти Российской Федерации и органами власти автономной области, автономных округов в составе Российской Федерации, а также другие договоры заключаемые между федеральными органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации договоры между органами государственной власти субъектов Российской Федерации, положения Конституции Российской Федерации должны быть применимыми.

2. Законы и иные правовые акты, действовавшие на территории Российской Федерации до вступления в силу настоящей Конституции, применяются в части, не противоречащей Конституции Российской Федерации.

3. Президент Российской Федерации, избираемый в соответствии с Конституцией (Основным законом) Российской Федерации — России, с момента вступления в силу данной Конституции, поскольку осуществляет закрепленные в ней полномочия до срока полномочий, на который он был избран истекает.

4. Совет Министров (Правительство) Российской Федерации с момента вступления в силу настоящей Конституции приобретает права, обязанности и ответственность Правительства Российской Федерации, закрепленные Конституцией Российской Федерации, и с тех пор. именуется Правительством Российской Федерации.

5. Суды Российской Федерации осуществляют правосудие в соответствии со своими полномочиями, установленными настоящей Конституцией.

После вступления в силу Конституции судьи всех судов Российской Федерации сохраняют свои полномочия до истечения срока, на который они были избраны. Вакантные должности заполняются в соответствии с правилами, установленными данной Конституцией.

6. До принятия и вступления в силу федерального закона, устанавливающего правила рассмотрения дел судом присяжных, сохраняются действующие правила судебного рассмотрения соответствующих дел.

До приведения уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации в соответствие с положениями настоящей Конституции сохраняются прежние правила ареста, задержания и содержания под стражей лиц, подозреваемых в совершении преступления.

7. Совет Федерации первого созыва и Государственная Дума первого созыва избираются сроком на два года.

8. Совет Федерации собирается на свое первое заседание на тридцатый день после избрания.Первое заседание Совета Федерации открывает Президент Российской Федерации.

9. Депутат Государственной Думы первого созыва может одновременно являться членом Правительства Российской Федерации. Положения настоящей Конституции о депутатской неприкосновенности в части, касающейся действий (бездействия), связанных с исполнением служебных обязанностей, не распространяются на депутатов Государственной Думы, членов Правительства Российской Федерации.

Депутаты Совета Федерации первого созыва осуществляют свои полномочия на непостоянной основе.


Алфавитный указатель
A B C D E F G H J L M N P R S T

случаев рвоты в отделениях неотложной помощи после легализации каннабиса в Колорадо | Подростковая медицина | Открытие сети JAMA

Ключевые моменты

Вопрос Увеличилось ли количество обращений в отделения неотложной помощи по поводу рвоты после легализации каннабиса в рекреационных целях в Колорадо?

Выводы В этом поперечном исследовании 820778 пациентов, обратившихся за помощью в отделения неотложной помощи Колорадо, легализация каннабиса была связана с увеличением ежегодных обращений за медицинской помощью по поводу рвоты.Наибольший рост наблюдался в округах, где не было медицинских пунктов.

Значение Эти результаты предполагают, что врачи в штатах, где легализован каннабис, должны знать о симптомах, связанных с синдромом гиперемезии каннабиса; документация может помочь обеспечить точный контроль общественного здравоохранения за последствиями, связанными с легализацией каннабиса.

Важность Синдром гиперемезиса каннабиса — новая клиническая проблема, связанная с употреблением каннабиса.Легализация каннабиса привела к увеличению числа заболеваний, связанных с рвотой, в медицинских учреждениях.

Объектив Изучить, была ли легализация каннабиса в Колорадо связана с увеличением числа обращений в отделения неотложной помощи (ED) по поводу рвоты.

Дизайн, обстановка и участники Поперечный дизайн был использован для оценки увеличения числа заявлений о приеме неотложной помощи в связи с рвотой, о которых сообщалось в Ассоциацию больниц Колорадо в период с 1 января 2013 г. по 31 декабря 2018 г. в округах, в которых до легализации не было аптек каннабиса, по сравнению с теми, которые имели.В анализ были включены в общей сложности 820778 пациентов, обратившихся за помощью через отделения неотложной помощи Колорадо.

Открытия Количество медицинских и рекреационных диспансеров каннабиса в округе за квартал.

Основные результаты и мероприятия Показатель обращений за медицинской помощью по поводу рвоты на душу населения в округе за квартал.

Результаты Число обращений за медицинской помощью по поводу рвоты увеличилось с 119312 в 2013 г. до 153699 в 2018 г. (рост на 29%).За этот период 203 861 пациент (25%) были в возрасте от 0 до 18 лет; 114 201 (14%) были в возрасте от 19 до 25 лет, а 502 771 (61%) были в возрасте 26 лет и старше; 510 584 пациента (62%) составляли женщины. Дополнительные рекреационные диспансеры были связаны с увеличением количества посещений по поводу рвоты (коэффициент заболеваемости, 1,03; 95% ДИ, 1,01-1,05), но в округах с высоким исходным уровнем медицинского диспансерного воздействия наблюдалось меньшее увеличение посещений по поводу рвоты, чем в округах без исходного уровня. диспансерное облучение (коэффициент заболеваемости, 0.97; 95% ДИ, 0,95-0,99). В округах с большим количеством аптек медицинской марихуаны рост был на 5,8% медленнее, чем в округах, где их нет.

Выводы и актуальность Результаты этого исследования показывают, что легализация каннабиса в Колорадо связана с увеличением ежегодных обращений за медицинской помощью, связанных с рвотой, в связи с воздействием на эти рынки. Для врачей-клиницистов может быть полезно знать о синдроме гиперемезии каннабиса и при необходимости узнавать об употреблении каннабиса.

Каннабис может обладать противорвотными свойствами; синтетическое производное каннабиноида было одобрено Управлением по контролю за продуктами и лекарствами США для лечения тошноты и рвоты, вызванных химиотерапией. 1 Как это ни парадоксально, хроническое употребление каннабиса связано с возрастающей проблемой для здоровья: синдром гиперемезиса каннабиса (CHS). 2 Хотя не существует определенных критериев для CHS, этот клинический синдром состоит из частых эпизодов повторяющейся тошноты, рвоты и сильной боли в животе, которая часто облегчается компульсивным горячим купанием. 3 -8 Частота рвоты аналогична другим условиям циклической рвоты. Хотя это не совсем ясно, предполагается, что циклическая рвота возникает из-за нарушения равновесия с эндоканнабиноидной системой, стволом мозга и осью гипоталамус-гипофиз-надпочечники после интенсивного употребления каннабиса. 8 Продолжительность, частота, способ применения или эффективность употребляемых продуктов каннабиса, которые приводят к большему риску развития этого заболевания, не определены. Однако обзор более 200 пациентов с диагнозом CHS показал, что ежедневное употребление каннабиса было зарегистрировано у 47 человек.9% пациентов и еженедельно используют 19,4% пациентов. 9 Часто пациенты с хронической болезнью сердца могут нести значительные медицинские расходы из-за частых посещений отделения неотложной помощи (ED) и обширных медицинских и хирургических осмотров. 10 , 11 Кроме того, симптомы CHS могут быть невосприимчивыми к традиционным методам лечения, а симптоматическая помощь может потребовать госпитализации. 7 , 9 , 11 -14

По состоянию на 1 июня 2021 года более половины штатов США разрешили использование каннабиса в медицинских целях, а в 16 штатах разрешена продажа в развлекательных целях.Исследования по надзору показали, что легализация связана с общим увеличением употребления каннабиса взрослыми и молодыми взрослыми, а также с общей зарегистрированной частотой употребления и употребления продуктов с более высокой активностью. 15 -17 Существует серьезная обеспокоенность тем, что это увеличение продолжительного и частого употребления каннабиса, особенно продуктов, содержащих большое количество тетрагидроканнабинола (ТГК), 18 приведет к увеличению распространенности СН. Два городских академических ED в Колорадо, штат, который легализовал употребление каннабиса в медицинских и рекреационных целях, отметили удвоение числа циклических рвотных проявлений после легализации медицинского каннабиса, а желудочно-кишечные заболевания были частой причиной обращения за помощью после употребления каннабиса. 19 , 20 Другое исследование, посвященное посещению стационаров в Колорадо до и после легализации рекреационной конопли, показало, что всего за 5 лет количество госпитализаций по всему штату из-за циклической рвоты увеличилось на 46%. 21 На национальном уровне частота госпитализаций по поводу синдрома циклической рвоты увеличилась на 60% в период с 2005 по 2014 год, при этом распространение каннабиса за это время увеличилось с 2,2% этих случаев в 2005 году до 21,2% в 2015 году. 22 Хотя это наводит на мысль о связи , определение связи между политикой легализации и заболеваемостью CHS не установлено.

Целью данного исследования было оценить связь между легализацией каннабиса и обращениями за медицинской помощью в связи с рвотой в Колорадо, чтобы оценить, может ли открытие новых рынков привести к увеличению числа таких случаев. Поскольку округа с большим количеством медицинских диспансеров будут иметь более высокий исходный уровень воздействия каннабиса, мы предположили, что увеличение количества посещений по поводу рвоты после легализации рекреационной каннабиса могло быть выше в округах с низким или отсутствующим исходным уровнем воздействия на медицинские рынки до легализация.

Мы использовали план перекрестного исследования, чтобы использовать естественные вариации, возникающие при контакте с лечебными диспансерами каннабиса по всему Колорадо после того, как штат предоставил юрисдикциям их собственные полномочия разрешать или запрещать места отдыха после легализации. Для проведения этого анализа была объединена информация из 2 источников административных данных по всему штату, охватывающих период исследования с 2013 по 2018 год. Во-первых, данные о диспансерах каннабиса были получены от Управления по борьбе с марихуаной Налогового управления штата Колорадо, которое занимается лицензированием лицензий на медицинские и рекреационные диспансеры для штата.Департамент доходов предоставил информацию о диспансерах (название и адрес, включая почтовый индекс) и дату выдачи лицензии для всех медицинских и рекреационных диспансеров. Во-вторых, данные по всем заявкам на лечение, связанным с рвотой, поступившим в Ассоциацию больниц Колорадо (CHA), были связаны с местонахождением диспансеров с использованием почтового индекса пациента. Комитет по защите человеческих субъектов РАНД исключил это исследование из-под защиты участников, поскольку оно не содержало какой-либо идентифицирующей личной информации о пациентах из существующих источников данных.Это исследование проводилось в соответствии с Руководством по отчетности по усилению отчетности наблюдательных исследований в эпидемиологии (STROBE).

Из-за отсутствия первичного кода Международной классификации болезней ( МКБ ) и озабоченности по поводу недостаточной диагностики и распознавания случаи рвоты были выявлены с использованием Международной классификации болезней , девятая редакция ( МКБ-9 ) (коды: 536.2 и 787 *) и Международная статистическая классификация болезней и проблем, связанных со здоровьем, 10-я редакция ( ICD-10 ) (коды: R11.1 и G43.A), перечисленные для любого диагностического кода рвоты. Также были получены случаи рвоты, кодированные кодами каннабиса по МКБ ( коды МКБ-9, : 304.3 и 305.2; код МКБ-10, : F12 *). Большинство больниц и систем здравоохранения (> 100) в Колорадо отправляют данные о встречах с больными в CHA, хотя и не постоянно каждый месяц. Однако о посещениях отделений неотложной помощи по всему штату не сообщалось до 2013 года. Посещения отделений неотложной помощи, приведшие к госпитализации, не включались в анализ.Дополнительные переменные, собранные с помощью CHA, включали демографические характеристики (возраст и пол), почтовый индекс места жительства пациента и тип страхования. Данные были агрегированы на уровне округа за квартал в зависимости от места жительства пациента, а затем сопоставлялись с данными лицензирования. У нас не было уникального идентификатора человека, который позволял бы отслеживать несколько посещений одного и того же человека.

Зависимость пациентов от рынков каннабиса определялась двумя показателями: исходное воздействие на медицинские диспансеры и затем рост числа новых магазинов для отдыха после легализации.Обе эти меры были изучены в абсолютном выражении (т.е. количество лицензированных медицинских или рекреационных диспансеров в округе), а также в относительном выражении (количество лицензированных медицинских или рекреационных диспансеров на душу населения). Как отмечалось ранее, местные юрисдикции в Колорадо получили полномочия решать, разрешать ли и когда разрешать медицинские или развлекательные диспансеры, создавая местные различия в воздействии на рынки каннабиса с течением времени. Медицинский каннабис был легализован в 2000 году в Колорадо, но значительного увеличения числа пациентов, употребляющих медицинский каннабис, не произошло почти до конца 2009 года. 23 В Колорадо не требовалось лицензирования медицинских диспансеров каннабиса до 2010 года, после чего наблюдался значительный рост до конца 2012 года, когда Колорадо легализовала каннабис в рекреационных целях. Продажи каннабиса для отдыха не начинались до января 2014 года и первоначально ограничивались подмножеством существующих медицинских диспансеров каннабиса до сентября 2014 года, когда начали работать независимые диспансеры каннабиса для отдыха.

Мы классифицировали округа по относительному размеру рынка медицинского каннабиса до легализации рекреационного каннабиса (в третьем квартале 2012 года) следующим образом: отсутствие рынка (0 лицензированных медицинских диспансеров), низкий рынок (1-9 лицензированных медицинских диспансеров), и высокий рынок (≥10 лицензированных медицинских диспансеров).Эти категории были основаны на среднем (SD) количестве 7,86 (28,01) медицинских диспансеров в 2012 г., 3 квартал, лицензированных медицинских диспансеров. Затем количество лицензированных диспансеров для отдыха использовалось в качестве нашей основной переменной воздействия, взаимодействующей с категориальной мерой медицинского диспансера.

Мы использовали описательный анализ для изучения посещений реанимации, связанных с рвотой, с течением времени и многомерной модели регрессии Пуассона с фиксированными эффектами, которая позволила нам учесть неотрицательный характер данных, наличие большого количества округов, в которых было 0 результатов. в течение периода нашей выборки, а также желание контролировать ненаблюдаемую фиксированную неоднородность по округам с помощью фиксированных эффектов. 24 , 25 Мы использовали команду ppmlhdfe в Stata версии 16 (StataCorp LLC), сделав поправку на воздействие на население для всех наших многомерных анализов (мы используем годовые данные о населении на уровне округов). 26 Полные результаты регрессии приведены в таблицах 2–4 Приложения.

Мы провели несколько дополнительных анализов чувствительности (eTable 2 и eTable 3 в Приложении): (1) версия с использованием отрицательной биномиальной модели (запускается с командой Stata ngbreg ) для учета избыточной дисперсии, (2) перекодирование количества рекреационных диспансеров в категориальную переменную на основе квантилей распределения в четвертом квартале 2016 года, когда количество оздоровительных диспансеров в округе стабилизировалось, и (3) 2 модели для оценки связи между расширением Medicaid в рамках Закона о доступном медицинском обслуживании в 2014 году. и количество посещений ED отдельно от результатов, связанных с развлекательными диспансерами — количество посещений ED по поводу рвоты для коммерческих участников, на которое не должно влиять расширение Medicaid, и количество участников Medicaid, которое не должно быть связано с продажами для отдыха.

С 1 января 2013 г. по 31 декабря 2018 г. было совершено 820778 посещений отделения неотложной помощи по поводу рвоты. Ежегодные обращения за медицинской помощью по поводу рвоты увеличились с 119312 в 2013 г. до 153699 к 2018 г. (рост на 29%). Демографические характеристики пациентов, представленные в данных претензий, были следующими: 203 861 пациент (25%) были в возрасте от 0 до 18 лет; 114 201 (14%) были в возрасте от 19 до 25 лет, а 502 771 (61%) были в возрасте 26 лет и старше.Большинство пациентов (510 584 [62%]) составляли женщины; 310 005 (38 %%) были мужчинами. Наиболее распространенным видом страхования было государственное / государственное (505 002 [62%]), за ним следовали коммерческое (235 302 [29%]), незастрахованное (63 257 [8%]), другое (12 442 [2%]), неизвестно (2232 [0,3%]) и компенсации работникам (1598 [0,2%]).

В округах, где нет медицинских диспансеров, количество обращений за неотложной помощью по поводу рвоты увеличилось со среднего 76,94 (51,24 на 10 000) в первом квартале 2013 г. до 115,22 (60,16 на 10 000) в 4 квартале 2018 г. (Рисунок 1).Для сравнения: округа с низким уровнем медицинских диспансеров увеличились с 534,42 (55,97 на 10000) до 621,81 (60,85 на 10000), а округа с высокими медицинскими амбулаториями увеличились с 2619,50 (62,09 на 10000) до 3248,83 (69,55 на 10000) по сравнению с предыдущим годом. тот же период. Поскольку в округах, где нет или мало медицинских диспансеров, также, как правило, наблюдается более низкий уровень населения, количество посещений по поводу рвоты было ниже (рис. 1A) в этих округах по сравнению с округами с высоким исходным количеством медицинских диспансеров.После стандартизации по численности населения в округах, в которых не было базового уровня воздействия, наблюдался больший рост посещений по поводу рвоты после легализации каннабиса в рекреационных целях и предоставления новых диспансеров для отдыха (сентябрь 2014 г.), чем в округах с низким или высоким исходным уровнем медицинских диспансеров каннабиса (Рисунок 1B). Количество случаев, для которых код каннабиса МКБ также был включен в качестве диагноза при посещении отделения неотложной помощи, увеличилось с 0,3% в 2013 году до 2,3% в конце 2018 года. Хотя это изменение представляет собой более чем 7-кратное увеличение по сравнению с исходным уровнем, общий уровень совместной встречаемости оставался низким.

В таблице 1 представлена ​​дополнительная описательная статистика по нашим основным результатам и мерам воздействия. За период исследования среднее (стандартное отклонение) количество посещений по поводу рвоты на уровне округа увеличилось с 466,1 (950,3) в 2013 году до 600,3 (1260,4) в 2018 году, что на 28,8% больше, чем в этот период. Средние (SD) показатели на душу населения на округ также увеличились с 52,4 (39,4) на 10000 жителей в 2013 году до 66,8 (42,1) на 10000 жителей в 2018 году. В то же время среднее количество медицинских диспансеров каннабиса на округ оставалось стабильным, примерно на уровне 8 в течение периода исследования, в то время как среднее количество оздоровительных диспансеров в округе за квартал увеличилось с 3.6 (14,8) в 2014 году до 8,5 (23,5) в 2018 году. На Рисунке 2 показано изменение количества развлекательных диспансеров в округах Колорадо. 27 В четвертом квартале 2018 года в штате насчитывалось 1037 диспансеров: 552 оздоровительных и 485 медицинских диспансеров. Наибольшее общее количество диспансеров было обнаружено в городских округах: Денвер (357), Эль-Пасо (136), Боулдер (82), Пуэбло (52) и Джефферсон (49).

В целом, дополнительные рекреационные диспансеры в округе были связаны с увеличением числа обращений за неотложной помощью по поводу рвоты, если измерять их в абсолютных цифрах (коэффициент заболеваемости, 1.03; 95% ДИ, 1,01–1,05) (Таблица 2). В округах с высоким исходным уровнем облучения в диспансерах наблюдалось меньшее количество посещений по поводу рвоты по поводу реанимации, чем в округах без исходного воздействия (коэффициент заболеваемости 0,97; 95% ДИ 0,95–0,99). Мы обнаружили устойчивые результаты, когда вместо подсчета использовались показатели воздействия на душу населения, хотя увеличение количества посещений на душу населения в округах с небольшим количеством аптек с медицинской марихуаной на исходном уровне увеличивалось со скоростью, аналогичной показателям в округах, где нет аптек с медицинской марихуаной.Округа с высоким исходным уровнем заражения медицинской марихуаной увеличивались на 5,8% медленнее, чем округа, в которых не было заражения, исходя из комбинированных коэффициентов заболеваемости (таблица 2). Полные результаты в eTable 1 в Приложении показывают возрастающую связь между годом и результатом, что может отражать расширение Medicaid.

Мы провели несколько анализов чувствительности наших основных выводов. Результаты, основанные на количестве посещений по поводу рвоты для пациентов с коммерческой страховкой, были аналогичны основным результатам (таблица 2 в Приложении), где в округах, где не было базовых медицинских диспансеров, были более высокие показатели посещений по поводу рвоты, чем в округах с низкий или высокий уровень базовых медицинских диспансеров.Что касается числа участников программы Medicaid, результаты показывают, что может существовать связь между округами с более высоким уровнем рекреационных диспансеров и регистрацией в программе Medicaid. Однако маловероятно, что это будет фактором основных результатов, потому что мы наблюдали аналогичные результаты для коммерчески застрахованного населения, а прямое влияние на участие в программе Medicaid было небольшим по сравнению с результатами, наблюдаемыми для основных результатов. Результаты использования отрицательной биномиальной модели были аналогичными (таблица 3 в Приложении).При использовании количества диспансеров в качестве категориальной переменной изменения были в том же направлении, что и основной результат, хотя и были выше по величине, и значимость не изменилась (таблица 4 в Приложении).

Наш анализ показывает, что количество обращений за медицинской помощью по поводу рвоты в Колорадо значительно увеличилось во всех округах после легализации каннабиса в рекреационных целях в 2014 году, при этом в целом ежегодное увеличение числа случаев составляет почти 30%.Кроме того, данные показывают, что, хотя в округах с высоким исходным уровнем облучения в медицинских диспансерах наблюдался значительный рост первичных подсчетов, в округах, в которых ранее не было исходного уровня облучения, наблюдалось большее увеличение как процентных показателей, так и скорректированных с поправкой на население. Как показано на Рисунке 1, частота посещений отделений неотложной помощи на уровне округа, связанных со рвотой, между округами, не подвергавшимися воздействию, и округами с низким или высоким уровнем воздействия, в основном больше не различалась после того, как было разрешено открытие развлекательных диспансеров, несмотря на некоторые довольно большие различия. в квартальных нормах на душу населения в этих округах до открытия новых лечебно-профилактических учреждений.

Эти результаты свидетельствуют о том, что в округах, в которых не было базового уровня контакта с рынками медицинского каннабиса, было больше случаев со здоровьем, связанных с рвотой, с открытием новых аптек с каннабисом для отдыха, чем в округах, уже введенных на эти рынки через медицинские диспансеры. Это различие может быть связано с отсутствием медицинского надзора за использованием в округах, где не было ранее существовавшего или сосуществующего медицинского рынка. Каннабис для отдыха не требует рекомендации врача, и любой взрослый может купить каннабис для отдыха в аптеке.Разница также может быть связана с увеличением доступности высокоактивных продуктов каннабиса, которые стали доступны с введением рекреационного рынка, что объясняет, почему во всех округах после легализации каннабиса в рекреационных целях увеличилось количество посещений по поводу рвоты.

Эти результаты также предполагают, что сопутствующая патология каннабиса в этих случаях рвоты, вероятно, не выявляется. Несмотря на то, что количество случаев употребления каннабиса и связанных с рвотой заболеваний при обращениях за медицинской помощью в Колорадо увеличилось в 7 раз, их было слишком мало, чтобы провести достаточно мощный анализ, чтобы исследовать их напрямую.Другое исследование с использованием национальной стационарной выборки выявило 10-кратное увеличение количества госпитализаций с циклической рвотой при документально подтвержденном одновременном употреблении каннабиса, увеличившись с 2,2% в 2005 году до 21,2% в 2014 году по всей стране. 22 Низкий уровень употребления каннабиса в посещениях отделения неотложной помощи в Колорадо удивляет в свете этих данных и того факта, что в Колорадо годовой уровень распространенности употребления каннабиса и порядок употребления каннабиса выше, чем в стране в целом. 28

Правильное выявление симптомов рвоты, связанных с каннабисом, важно для предотвращения осложнений и предоставления консультаций по прекращению употребления каннабиса; интенсивная, продолжительная рвота связана с тяжелыми и смертельными исходами. 29 Может быть полезно обучить врачей и побудить их задокументировать употребление каннабиса в связи с обращениями за медицинской помощью, связанными с рвотой. Хотя точная идентификация CHS продолжает оставаться проблематичной, поскольку патофизиологические факторы CHS до конца не изучены, необходимы более активные усилия по выявлению вероятных факторов, влияющих на это заболевание. Было высказано предположение, что эти симптомы связаны с хроническим и частым употреблением каннабиса, что приводит к дисбалансу эндоканнабиноидной системы и гипоталамо-гипофизарной оси, как и при других синдромах циклической рвоты. 8 , 9 Хотя низкий уровень ТГК обладает противорвотными свойствами, предполагается, что более высокие количества ТГК приводят к парадоксальному проэметическому состоянию / тошноте. 30 , 31 Предлагаемая доза-реакция вызывает озабоченность, потому что легализация каннабиса и введение зрелого коммерческого рынка каннабиса в районы, не имеющие опыта работы на медицинских рынках, предоставляют возможность для покупки высокоактивных продуктов каннабиса. Концентрированные продукты, такие как пищевые продукты с добавлением ТГК (съедобные) и концентраты (воски, бутоны и масла), могут содержать значительные и высокие количества ТГК. 32

Это исследование имеет ограничения. Во-первых, мы смогли определить только количество лицензированных диспансеров, действующих в каждом округе, и не смогли учесть нелицензированные диспансеры. Наша неспособность захватить эти нелицензированные диспансеры будет проблемой для нашей стратегии идентификации только в том случае, если нелицензированные диспансеры с большей вероятностью будут существовать в округах, где до легализации не было лицензированных диспансеров. Хотя это возможно, невозможность идентифицировать нелицензированные диспансеры будет означать, что наша оценка связи между законными рынками каннабиса и вредом смещена в сторону уменьшения, а истинный эффект, вероятно, больше.Во-вторых, несмотря на то, что в CHA представлены почти все жители Колорада, посещавшие отделение неотложной помощи, есть различия в данных, ежегодно представляемых больницами в CHA. Кроме того, больницы расположены более узко географически, чем другие медицинские учреждения: в 45 из 64 округов Колорадо есть больницы, 57% из которых находятся в городских районах. Также была некоторая экологическая ошибка. Не существует идеального источника административных данных, который содержал бы как показатели здоровья на индивидуальном уровне, так и употребление марихуаны на индивидуальном уровне на уровне подсобных хозяйств.Наборы данных обследования содержат эту информацию, но, как правило, не используются для анализа подсостояния. Мы попытались уменьшить влияние этих опасений, используя место жительства пациента для сопоставления посещения округа с доступными амбулаториями, а не округом больницы. Кроме того, данные ED, предоставленные нам из CHA, не включали пациентов, которые были госпитализированы. Следовательно, наш анализ может недооценивать полную связь между открытием рынка каннабиса и потребностью в услугах по ЭД.

Результаты этого исследования показывают, что после легализации каннабиса в рекреационных целях количество посещений неотложной помощи по поводу рвоты в Колорадо значительно увеличилось. В Колорадо с момента открытия рекреационных рынков каннабиса число обращений за медицинской помощью, связанных с рвотой, увеличилось на 29%. Наибольший рост наблюдался в округах, где ранее не существовало рынка медицинского каннабиса, хотя данных было недостаточно для непосредственной оценки эпизодов циклической рвоты, вызванной каннабисом.Было бы полезно для врачей-клиницистов в штатах, которые легализовали каннабис и позволяют коммерческим рынкам знать совокупность симптомов CHS, при необходимости узнавать об употреблении каннабиса и знать о доступных вариантах лечения. Невыполнение этого может помешать врачам удовлетворить потребности многих пациентов, нуждающихся в неотложной помощи, и затруднить точный мониторинг ассоциации общественного здравоохранения за употреблением и легализацией каннабиса с помощью ряда медицинских мер, включая сердечно-сосудистые заболевания, легочные заболевания, травмы и т. Д. зависимость и поведенческое здоровье. 33

Принято к публикации: 13 июля 2021 г.

Опубликовано: 17 сентября 2021 г. doi: 10.1001 / jamanetworkopen.2021.25063

Открытый доступ: Это статья в открытом доступе, распространяемая в соответствии с условиями CC -По лицензии. © 2021 Wang GS et al. Открытая сеть JAMA .

Автор для переписки: Джордж Сэм Ван, доктор медицины, кафедра педиатрии, Медицинский кампус Аншутц Университета Колорадо, Детская больница Колорадо, 13123 E 16th Ave B251, Aurora CO 80045 ([email protected]enscolorado.org).

Вклад авторов: Доктор Бутторфф и мистер Уилкс имели полный доступ ко всем данным в исследовании и несли ответственность за целостность данных и точность анализа данных.

Концепция и дизайн: Wang, Buttorff, Tung, Pacula.

Сбор, анализ или интерпретация данных: Все авторы.

Составление рукописи: Ван, Бутторфф, Пакула.

Критический пересмотр рукописи на предмет важного интеллектуального содержания: Все авторы.

Статистический анализ: Buttorff, Wilks, Tung, Pacula.

Получено финансирование: Buttorff, Tung, Pacula.

Административная, техническая или материальная поддержка: Buttorff, Wilks, Tung.

Наблюдение: Ван, Пакула.

Раскрытие информации о конфликте интересов: Д-р Ван сообщил о получении гонорара от UpToDate за авторские взносы по связанным темам. Д-р Пакула сообщил о получении непредусмотренных средств поддержки исследований от Университета Южной Калифорнии во время проведения исследования и грантов от Центров по контролю и профилактике заболеваний и Национальных институтов здравоохранения за пределами представленной работы.О других раскрытиях информации не сообщалось.

Финансирование / поддержка: Национальный институт злоупотребления наркотиками (NIDA) профинансировал это исследование за счет гранта 1R01DA045051.

Роль спонсора / спонсора: NIDA не участвовала в разработке и проведении исследования; сбор, управление, анализ и интерпретация данных; подготовка, рецензирование или утверждение рукописи; и решение представить рукопись для публикации.

Дополнительные взносы: Лиза Йонссон (аспирантка Pardee RAND) помогла с данными лицензии на диспансер.Аарон Кофнер (программист-исследователь из RAND) помогал в построении карты состояния. Компенсации получено не было.

2 Петерс A, Sachs J, Портер J, любовь D, Костелло А. Ценность баз данных требований всех плательщиков для штатов. N C Med J . 2014; 75 (3): 211-213. doi: 10.18043 / ncm.75.3.211 PubMedGoogle Scholar4.Heard К, Марлин MB, Nappe Т, Хойт CO. Распространенные случаи, связанные с марихуаной, с которыми сталкиваются в отделении неотложной помощи. Am J Health Syst Pharm . 2017; 74 (22): 1904-1908. DOI: 10.2146 / ajhp160715 PubMedGoogle ScholarCrossref 5.Monte AA, Шелтон Словакия, Миллс E, и другие. Острое заболевание, связанное с употреблением каннабиса, в зависимости от пути воздействия: обсервационное исследование. Энн Интерн Мед. . 2019; 170 (8): 531-537. DOI: 10.7326 / M18-2809 PubMedGoogle ScholarCrossref 6. Мумладзе РБ. Рубцовый стеноз глотки, пищевода и желудка после химических ожогов. Статья на русском языке. Вестн Хир Им И Грек . 1989; 142 (4): 106-108.PubMedGoogle Scholar8.Perisetti А, Гаджендран М, Дасари CS, и другие. Синдром гиперемезиса каннабиса: обновленная информация о патофизиологии и лечении. Энн Гастроэнтерол . 2020; 33 (6): 571-578. DOI: 10.20524 / aog.2020.0528 PubMedGoogle Scholar9.Sorensen CJ, ДеСанто К. Боргельт L, Филлипс KT, Монте AA. Синдром каннабиноидной гиперемезии: диагностика, патофизиология и лечение — систематический обзор. J Med Toxicol . 2017; 13 (1): 71-87. DOI: 10.1007 / s13181-016-0595-z PubMedGoogle ScholarCrossref 10.Zimmer DI, Макколи Р, Конанки V, и другие. Отделение неотложной помощи и рентгенологические затраты на отсроченную диагностику гиперемезиса каннабиноидов. Дж. Наркоман . 2019; 2019: 1307345. DOI: 10.1155 / 2019/1307345 PubMedGoogle Scholar11.Graham Джей, Барберио М, Ван GS. Крем с капсаицином для лечения синдрома каннабиноидной гиперемезии у подростков: серия случаев. Педиатрия . 2017; 140 (6): e20163795. DOI: 10.1542 / peds.2016-3795 PubMedGoogle Scholar13.Richards JR, Гордон BK, Дэниэлсон AR, Мулен АК. Фармакологическое лечение синдрома каннабиноидной гиперемезиса: систематический обзор. Фармакотерапия . 2017; 37 (6): 725-734. DOI: 10.1002 / phar.1931 PubMedGoogle ScholarCrossref 14.Wagner С, Хоппе J, Цукерман М, Шварц К., Маклафлин Дж. Эффективность и безопасность местного применения капсаицина при синдроме каннабиноидной гиперемезии в отделении неотложной помощи. Clin Toxicol (Phila) . 2020; 58 (6): 471-475. DOI: 10.1080 / 15563650.2019.1660783 PubMedGoogle ScholarCrossref 15.Bae H, Керр DCR. Тенденции употребления марихуаны среди студентов колледжей в штатах с легализацией и без нее: начальные и долгосрочные изменения с 2008 по 2018 год. Зависимость . 2020; 115 (6): 1115-1124. DOI: 10.1111 / add.14939 PubMedGoogle ScholarCrossref 17.Smart R, Пакула RL. Ранние доказательства воздействия легализации каннабиса на употребление каннабиса, расстройства, связанные с употреблением каннабиса, и употребление других веществ: результаты оценок государственной политики. Am J Злоупотребление алкоголем . 2019; 45 (6): 644-663. DOI: 10.1080 / 000.2019.1669626 PubMedGoogle ScholarCrossref 19. Ким HS, Андерсон Джей Ди, Сагхафи О, слышал KJ, Монте AA. Циклические презентации рвоты после либерализации марихуаны в Колорадо. Acad Emerg Med . 2015; 22 (6): 694-699. DOI: 10.1111 / acem.12655 PubMedGoogle ScholarCrossref 21.Bhandari S, Jha П, Лисдаль КМ, Хиллард CJ, Венкатесан Т.Последние тенденции в отношении госпитализаций, связанных с синдромом циклической рвоты, с либерализацией употребления каннабиса в штате Колорадо. Intern Med J . 2019; 49 (5): 649-655. DOI: 10.1111 / imj.14164 PubMedGoogle ScholarCrossref 22.Siddiqui MT, Билал М, Сингх А, и другие. Распространенность употребления каннабиса значительно возросла у пациентов с синдромом циклической рвоты. Нейрогастроэнтерол Мотил . 2020; 32 (4): e13806. DOI: 10.1111 / nmo.13806 PubMedGoogle Scholar23.Гош ТС, Ван Дайк М, Маффи А, Уитли E, Erpelding Д, Волк L. Уроки общественного здравоохранения медицинской марихуаны — последствия для розничной торговли марихуаной в Колорадо. N Engl J Med . 2015; 372 (11): 991-993. DOI: 10.1056 / NEJMp1500043 PubMedGoogle ScholarCrossref 30.Ruffle JK, Байгорич S, Самра К., Чандрапалан С, Азиз Q, фермер AD. Синдром каннабиноидной гиперемезии: важный дифференциальный диагноз стойкой необъяснимой рвоты. Eur J Gastroenterol Hepatol . 2015; 27 (12): 1403-1408. DOI: 10.1097 / MEG.0000000000000489 PubMedGoogle ScholarCrossref 32. Корица Бидуэлл L, Йорк Уильямс С.Л., Мюллер Р.Л., Брайан AD, Хатчисон KE. Изучение каннабиса концентрируется на легальном рынке: профилях пользователей, эффективности продукта и результатах, связанных со здоровьем. Репутация наркомана . 2018; 8: 102-106. DOI: 10.1016 / j.abrep.2018.08.004 PubMedGoogle Scholar

NoCookies | Австралийский

У вас отключены куки

Чтобы использовать этот веб-сайт, в вашем браузере должны быть включены файлы cookie.Чтобы включить файлы cookie, следуйте инструкциям для вашего браузера ниже.

Приложение Facebook: открывайте ссылки во внешнем браузере

Существует конкретная проблема с браузером в приложении Facebook, который периодически отправляет запросы на веб-сайты без ранее установленных файлов cookie. Похоже, это дефект в браузере, который необходимо исправить в ближайшее время. Самый простой способ избежать этой проблемы — продолжать использовать приложение Facebook, но не использовать встроенный в приложение браузер. Это можно сделать, выполнив следующие действия:

  1. Откройте меню настроек, щелкнув меню гамбургера в правом верхнем углу.
  2. Выберите «Настройки приложения» в меню.
  3. Включите параметр «Ссылки открываются извне» (при этом будет использоваться браузер устройства по умолчанию).

Окна

Включение файлов cookie в Internet Explorer 9
  1. Откройте Интернет-браузер
  2. Нажмите Инструменты (или значок шестеренки в правом верхнем углу)> Свойства обозревателя> Конфиденциальность> Дополнительно
  3. Проверка отмены автоматической обработки файлов cookie
  4. Для основных и сторонних файлов cookie нажмите Принять
  5. Нажмите ОК и ОК

Включение файлов cookie в Internet Explorer 10, 11

  1. Откройте Интернет-браузер
  2. Нажмите кнопку «Инструменты», а затем нажмите «Свойства обозревателя».
  3. Перейдите на вкладку «Конфиденциальность», затем в разделе «Параметры» переместите ползунок вниз, чтобы разрешить использование всех файлов cookie, а затем нажмите «ОК».
  4. Нажмите ОК
Включение файлов cookie в Firefox
  1. Откройте браузер Firefox
  2. Щелкните Инструменты> Параметры> Конфиденциальность <Использовать пользовательские настройки для журнала
  3. Проверить Принимать куки с сайтов
  4. Проверить Принять сторонние файлы cookie
  5. Выберите «Сохранить» до истечения срока действия
  6. Нажмите ОК
Включение файлов cookie в Google Chrome
  1. Откройте браузер Google Chrome
  2. Щелкните значок «Инструменты» или введите «Перейти к chrome: // settings / в окне URL-адреса, нажмите клавишу ввода
  3. ».
  4. Нажмите «Дополнительные настройки»> «Конфиденциальность»> «Настройки содержания».
  5. Установите флажок «Разрешить установку локальных данных (рекомендуется)»
  6. Нажмите «Готово»

Mac

Включение файлов cookie в Firefox
  1. Откройте браузер Firefox
  2. Firefox> Настройки
  3. Перейдите на вкладку «Конфиденциальность»
  4. В разделе «История» выберите Firefox: «Использовать пользовательские настройки для истории»
  5. Установите флажок «Принимать файлы cookie с сайтов», а затем установите флажок «Принимать сторонние файлы cookie».
  6. Нажмите ОК
Включение файлов cookie в Google Chrome
  1. Откройте браузер Google Chrome
  2. Chrome> Настройки
  3. Нажмите «Показать дополнительные настройки…» внизу.
  4. В разделе «Конфиденциальность» выберите «Настройки содержания…»
  5. В разделе «Cookies» выберите «Разрешить установку локальных данных (рекомендуется)».
  6. Нажмите «ОК»
Включение файлов cookie в Safari
  1. В Safari
  2. Safari> Настройки
  3. Перейдите на вкладку «Конфиденциальность»
  4. В разделе «Блокировать файлы cookie» отметьте «Никогда»
Включение файлов cookie в мобильном Safari (iPhone, iPad)
  1. Перейдите на главный экран, нажав кнопку «Домой» или разблокировав свой телефон / iPad
  2. Выберите значок настроек.
  3. Выберите Safari в меню настроек.
  4. Выберите «принять файлы cookie» в меню сафари.
  5. Выберите «из посещенных» в меню принятия файлов cookie.
  6. Нажмите кнопку «Домой», чтобы вернуться на главный экран iPhone.
  7. Выберите значок Safari, чтобы вернуться в Safari.
  8. Прежде чем изменение настроек файлов cookie вступит в силу, необходимо перезапустить Safari. Чтобы перезапустить Safari, нажмите и удерживайте кнопку «Домой» (около пяти секунд), пока дисплей iPhone / iPad не погаснет и не появится главный экран.
  9. Выберите значок Safari, чтобы вернуться в Safari.

Это крупнейшая отрасль в Иллинойсе

Выберите два любых города в Соединенных Штатах, и каждый из них будет домом для людей, работающих в очень похожих областях. Определенные профессии в таких областях, как образование, санитария, правоохранительные органы, здравоохранение и розничная торговля, распространены по всей стране, поскольку они необходимы на практике.

Тем не менее, профессиональный состав различных частей страны различается по другим важным параметрам, на которые влияют история, география, природные ресурсы, местные законы и демография регионов.Эти факторы могут иметь значительные экономические последствия и закладывать основу отраслевой структуры данной области.

В Иллинойсе страховые компании и связанные с ними виды деятельности являются крупнейшей отраслью, на которую приходится 5,2% от общего ВВП штата в 885,6 млрд долларов. Годовой объем производства в отрасли составляет 45,7 млрд долларов, что на 17,3% больше, чем за последние пять лет.

Общая занятость в отрасли составляет около 139 600 человек, или 2,3% всех рабочих мест в Иллинойсе. Среднегодовая заработная плата этих рабочих составляет 99 628 долларов США по сравнению со средним показателем 61 572 долларов США по всем профессиям в штате.

Все данные в этой статье о занятости и выпуске предоставлены Бюро экономического анализа за 2019 год, последний год, по которому имеются данные. Данные о заработной плате взяты из Бюро статистики труда. За некоторыми исключениями, крупнейшая отрасль в каждом штате — недвижимость. В результате мы не включили сектор недвижимости в наш анализ. Мы также исключили все государственные секторы.

3 9020ulnes 17,0 709
Крупнейшая отрасль ВВП крупнейшей отрасли, (млрд долларов) Крупнейший отраслевой ВВП как доля всех отраслей (%) Занятость в крупнейшей отрасли Средняя годовая заработная плата в крупнейшей отрасли (долларов)
Алабама: Амбулаторные службы здравоохранения 10.4 4,5 100,031 64,553
Аляска: Трубопроводный транспорт 4,8 8,9 НЕТ НЕТ
Аризона6 службы здравоохранения6 172,433 63,809
Арканзас: Амбулаторные медицинские услуги 5,8 4,4 59,796 64,186
Калифорния: Производство компьютеров и электроники 110 3,5 281,023 185,714
Колорадо: Амбулаторные медицинские услуги 14,0 3,6 139,996 63,608
,0 138,398
Делавэр: органы денежно-кредитного регулирования 13,6 17,6 7,291 98,802
Флорида: амбулаторные службы здравоохранения 51.4 4,6 521,568 64,552
Грузия: Денежно-кредитные органы 32,3 5,2 7,564 90,592 3
Айдахо: Фермы 3,6 4,3 19,608 37 642
Иллинойс: Страхование 45.7 5,2 139,611 99,628
Индиана: Химическое производство 23,3 6,1 31,565 120,876
95,06 95,06
Канзас: услуги по аренде и лизингу нефинансовых нематериальных активов и арендодатели 6,7 3,8 3,835 54,411
Кентукки: производство автомобилей, кузовов и трейлеров и запчастей 9 .3 4,3 61,431 66,973
Луизиана: Производство нефти и угля 20,8 8,1 11,379 136,816
9070 9070 9520
9070 Maine820 64,486
Мэриленд: Амбулаторные медицинские услуги 15,8 3,7 150,609 66,638
Массачусетс: Больницы 22.1 3,7 198,546 76,723
Мичиган: Производство автомобилей, кузовов, прицепов и запчастей 40,9 7,6 181,247 82,813 4,4 156050 76,583
Миссисипи: Амбулаторные медицинские услуги 5,1 4.4 51,535 59,647
Миссури: Амбулаторное медицинское обслуживание 12,3 3,7 120,333 Н / Д
4,74,76 Монтана: больницы
Небраска: страхование 11,1 8,6 30,137 72,765
Невада: жилье 17.1 9,6 189,499 41,794
Нью-Гэмпшир: страхование 4,3 4,9 13,599 92,107
64,942
Нью-Мексико: добыча нефти и газа 7,5 7,2 4,372 117,205
Нью-Йорк: органы денежно-кредитного регулирования 174.1 9,8 97,155 160,912
Северная Каролина: Денежно-кредитные органы 34,9 5,9 9,664 108,240
Северная Дакота 16,486 104,549
Огайо: Денежно-кредитные органы 32,1 4,6 32,140 72,365
Оклахома: Добыча нефти и газа 17.7 8,7 16,279 145,703
Орегон: Производство компьютеров и электроники 16,1 6,3 38,576 136,636
37206 Телекоммуникации и телекоммуникации 35,033 96,788
Род-Айленд: страхование 3,2 5,2 10,612 86,263
Южная Каролина: административные и вспомогательные службы, а также услуги по утилизации и удалению отходов 9 .9 4,0 171,193 35,086
Южная Дакота: Денежно-кредитные органы 8,2 15,0 53,791 65,539
9070 9570 9570 9570 9570, Теннеси 66,230
Техас: Добыча нефти и газа 111,6 6,1 76049 207,903
Юта: Органы денежно-кредитного регулирования 11.1 5,8 4,171 71,347
Вермонт: Амбулаторное здравоохранение 1,6 4,8 17,271 60,521
Вирджиния 9070 проектирование компьютерных систем Н / Д 125,773
Вашингтон: Издательское дело 54,0 8,8 74,919 246039
Западная Вирджиния: горнодобывающая промышленность 4.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *