Комментарий к 80 ст тк рф: Статья 80 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2022 год

Ответ недели: когда работник может уволиться без отработки

В каких случаях работник вправе уволиться по собственному желанию без двух недельной отработки?

 

Сообщаю Вам следующее:

 

Работник может уволиться без отработки (в дату, указанную в заявлении), если у него есть уважительная причина или вы достигли соглашения с работником об этом.

Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Кроме того, вы обязаны уволить работника без отработки, если уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда) установлено, что вы допустили нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ).

 

Документ 1

4.2. Может ли работник уволиться по собственному желанию без отработки

Да, работник может уволиться без отработки (в дату, указанную в заявлении), если у него есть уважительная причина или вы достигли соглашения с работником об этом.

Кроме того, вы обязаны уволить работника без отработки, если уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда) установлено, что вы допустили нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ).

Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03.2004 N 2).

Перечень причин, препятствующих продолжению работы, открытый. В каждом конкретном случае вы сами оцениваете уважительность таких причин.

 

4.2.1. Может ли студент уволиться по собственному желанию без отработки

Да, может, если работник увольняется по собственному желанию в связи с зачислением в образовательную организацию, то есть в связи с тем, что стал студентом. В этом случае вы должны уволить его в дату, указанную в заявлении об увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

На практике иногда возникает вопрос: нужно ли уволить без отработки работника, который уже давно зачислен в студенты и благополучно совмещает учебу и работу? Полагаем, в такой ситуации вам нужно оценить, есть ли у работника в настоящее время объективная уважительная причина, по которой он не может продолжать работать. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Например, такой причиной может быть изменение формы обучения с заочной на очную. Но в любом случае менее рисково для вас будет уволить студента в дату, которую он просит, так как, если возникнет спор, не исключаем, что суд может занять его сторону.

Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Документ 2

Может ли работник уволиться без отработки?

В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

— в связи с зачислением работника в учебное заведение;

— в связи с выходом на пенсию;

— при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

См. образец составления заявления.

 

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

См. образец заполнения отказа.

 

Судебная практика по вопросу правомерности увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в дату, указанную в заявлении работника, если работодатель по почте получил заявление позже этой даты, а работник длительно отсутствовал, в том числе на момент подачи заявления и в день увольнени

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение {КонсультантПлюс}

Документ 3

Вопрос: Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, освобождается ли работник от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении?

 

Ответ: В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Обращаем внимание на то, что данное нарушение предварительно должно быть установлено, а именно зафиксировано в соответствующих органах (инспекции по труду, прокуратуре или суде).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства, трудового и коллективного договоров.

В связи с этим в случае установленного нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы работник вправе прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время, и, соответственно, в исключение из общего правила он освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении.

Данный вывод подтверждается материалами судебной практики (Определение Конституционного Суда РФ от 22. 01.2004 N 11-О).

Вывод. При нарушении сроков выплаты заработной платы работник вправе уволиться в день, указанный им в заявлении об увольнении, без отработки у работодателя двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении.

{Вопрос: Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, освобождается ли работник от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении? (Консультация эксперта, 2009) {КонсультантПлюс}}

Документ 4

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;…

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

См. также:
{Типовая ситуация: Как оформить увольнение по собственному желанию (Издательство «Главная книга», 2020) {КонсультантПлюс}}

 

 

Ответ подготовил эксперт

Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

 Гадисламова Ирина Мидхатовна

Ответ актуален на 19.11.2020 г.

Ст. 80 трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работодатель может уволить сотрудника только в установленных законом случаях. Зато для рабочего ст. 80 Трудового кодекса РФ разрешает увольнение по собственному желанию в любой момент, даже несмотря на сроки договора. Рассмотрим подробнее, в чем заключается процедура увольнения по инициативе сотрудника, а также все нюансы, предусмотренные законодательством.

Понятие трудового договора

Трудовым договором называют соглашение в письменном виде между руководителем и подчиненным, устанавливающее их взаимные обязанности, а также права. В соответствии с соглашением, работник должен выполнять определенную работу, которая соразмерна его квалификации, а работодатель обязан предоставить данную работу, а также обеспечить условия и оплату труда.

В РФ трудовое соглашение обязывает сотрудника принимать на себя ответственность за исполнение работы и подчиняться внутреннему распорядку компании. Данный фактор является определяющим в составлении договора и отличает его от иных соглашений гражданско-правового характера.

Законные основания

Увольнение по своему желанию на законных основаниях предусматривает ст. 80 Трудового кодекса РФ. Действующая реакция работодателя может быть неоднозначной, но тем не менее это основание является самым распространенным среди прочих, даже в том случае, когда увольнение происходит отнюдь не из-за желания работника.

В отличие от ранее прописанных требований, современное законодательство не требует от сотрудника особых оснований для прекращения соглашения. Теперь это может быть практически любая причина.

К самым распространенным причинам, почему сотрудник может покинуть рабочее место, можно отнести:

• уход на пенсию;
• поступление в любое образовательное учреждение;
• нарушение ТК РФ со стороны работодателя;
• смена места жительства;
• невозможность продолжать работу из-за ухудшения состояния здоровья;
• отсутствие какой-либо перспективы;
• наличие новой работы и т. п.

Ст. 80 Трудового кодекса РФ не запрещает сотрудникам досрочно расторгать соглашение по любым обстоятельствам, независимо от того, срочный договор или бессрочный.

Составить заявление об уходе сотрудник имеет право тогда, когда ему удобно, даже находясь на больничном или в отпуске. Указание причины – сугубо личное дело каждого гражданина, ее можно указать, а можно умолчать о ней. Но если есть желание уволиться в кратчайшие сроки, причину все-таки нужно обозначить. В противном случае отрабатывать придется на общих основаниях.

Написание заявление и расторжение соглашения – это законное право сотрудника, пренебречь которым работодатель не имеет права. Заявление носит уведомительный характер, а не разрешительный. Другими словами, работник говорит руководителю, что увольняется, а не спрашивает на это разрешения. Следовательно, отказать в приеме заявления руководитель не может, как говорит Трудовой кодекс. Ст. 80 ТК РФ, в свою очередь, гласит, что документ должен быть подан в письменном виде и заблаговременно, иначе работник нарушит законодательство.

Условия

Самым главным условием при расторжении соглашения является заблаговременное предупреждение об этом работодателя. При этом необходимо выдержать следующие условия:

• заявление подается только в письменной форме;
• следование установленным срокам предупреждения.

Для общих случаев срок должен составлять не меньше двух недель, хотя можно предупредить и раньше. Для чего необходимо предупреждать заранее:

1. Чтобы дать возможность работодателю найти нового сотрудника.
2. Чтобы дать время человеку подумать и, возможно, переменить решение, составив при этом отзыв об увольнении. В этом случае подчиненный может, вплоть до самого увольнения, отозвать заявление и продолжить работу в организации. Исключением является ситуация, когда на должность уже пригласили нового сотрудника и отказать ему не представляется возможным в силу требований закона.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, двухнедельный срок для уведомления об увольнении может быть изменен для определенных категорий сотрудников.

Срок может составлять:

• Три дня, если характер работы сезонный или работник находится на испытательном сроке. Кстати, то же касается и трудового соглашения, заключенного на два месяца.
• Месяц, если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность.

Особые условия при увольнении определены для тех категорий граждан, которые работают у ИП или в религиозной организации. Здесь сроки уведомления не определены законом, а прописываются индивидуально при заключении трудового соглашения с работником. При определенных обстоятельствах, которые прописаны в ТК РФ, сроки уведомления могут быть сокращены, и работник сам определяет время написания заявления, указывая причину ухода.

Ст. 80 Трудового кодекса РФ с комментариями разрешает прекращение трудового договора раньше установленного времени, если обе стороны пришли к данному решению в добровольном порядке.

Работодатель не имеет права увольнять сотрудника раньше времени, в то время как и сотрудник не может нарушить трудовую дисциплину и покинуть рабочее место ранее, чем указано в заявлении. В данном случае он может быть уволен по другой статье.

Уведомление работодателя

Как говорилось выше, самому увольнению предшествует написание заявления, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ. Реакция руководителя может быть неоднозначной, поэтому заявление должно быть составлено и подано по правилам законодательства.

Установленной формы написания заявления нет, но начинается оно всегда со слов «Прошу Вас уволить меня…». Причину можно указывать или нет. Но при желании не отрабатывать две недели, лучше ее указать. Дата в заявлении ставится, если не указана формулировка об увольнении в течение двух недель.

Заявление об увольнении может быть передано лично либо отправлено по почте. В первом случае лучше сделать копию документа и заверить отметкой от уполномоченного лица. Во втором случае – отправить заказным письмом с описью. Такие меры, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, помогут в дальнейшем работнику избежать неприятных ситуаций, если, к примеру, руководитель откажется увольнять его в связи с тем, что никакого заявления не было написано.

Подготовка документов

После того как заявление написано и передано в отдел кадров, должны быть подготовлены остальные документы, учитывая положения ТК РФ и в частности ст. 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение по собственному желанию предполагает подготовку таких документов, как:

• приказ об увольнении;
• бланк трудовой с соответствующей записью об уходе;
• справка о страховых взносах;
• справка о заработной плате;
• справка о времени работы в данной компании.

Приказ об увольнении должен быть оформлен в отделе кадров по установленному образцу (Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.04). В приказе обязательно должна присутствовать ссылка на статью увольнения, а именно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и внесена информация из заявления сотрудника. В этом документе должна присутствовать подпись увольняющегося и уполномоченного лица.

Далее необходимо сделать, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, запись в бланке трудовой книжки. Здесь учитывается вся информация из приказа, уже подписанного сотрудником.

Запись в трудовой

Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку в последний день пребывания сотрудника на работе.

Учитывая положения ст. 80 Трудового кодекса РФ, запись в трудовой должна быть произведена согласно Постановлению Министерства труда № 69 от 10.10.03 и Инструкции по ведению бланков.

В первой графе ставится следующий за предыдущим номер записи, во второй – дата увольнения, которая должна соответствовать дате прекращения действия соглашения, в третьей графе, опираясь на ст. 80 ч. 3 Трудового кодекса РФ, указывается причина увольнения и информация об уполномоченном лице, в четвертой графе должна быть указана информация о документе, опираясь на который, произошло увольнение сотрудника.

После того как работник получил свою трудовую, он должен расписаться в журнале учета бланков трудовых. Это гарантия компании, что в дальнейшем гражданин не предъявит никаких претензий.

Расчет

Согласно ст. 80 п. 3 Трудового кодекса РФ, прекращение трудовой деятельности по инициативе сотрудника возможно в любой момент и без указания причин. Соответственно, и рассчитать работника должны на общих основаниях. При прекращении деятельности сотруднику полагаются все выплаты, которые он заслужил на месте работы. Сюда включаются:

• заработная плата за весь период до увольнения;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• иные выплаты, которые были предусмотрены трудовым соглашением.

Если во время работы был использован отпуск авансом, бухгалтерия должна сделать перерасчет выдаваемой суммы, иными словами, удержать деньги из зарплаты. Расчетные, как и трудовая книжка, выдаются в последний день нахождения работника на рабочем месте. В некоторых случаях все выплаты и компенсации могут выдаваться на следующий после увольнения день, но не позднее.

Нужно ли отрабатывать

Отработка при увольнении – довольно щепетильный вопрос. Все будет зависеть от конкретной ситуации. В большинстве случаев сотрудник отрабатывает две недели, когда работодателю необходимо отыскать нового человека на должность. Но даже в этом случае отработка не является строгим критерием. Во-первых, обе стороны могут прийти к общему консенсусу и прекратить трудовые отношения в день подачи заявления. Во-вторых, если работник уже нашел новое место работы, а его заставляют отрабатывать, он может просто уйти на больничный или взять отпуск. Данное время зачтется как отработка, а после выхода сотрудник может забрать все документы и выплаты.

Итак, учитывая положения ст. 80 ч. 3 Трудового кодекса РФ, гражданин не обязан отрабатывать две недели, хотя эта же статья закрепляет за работодателем право требовать от сотрудника отработки. Как обойти отработку? Опираясь на все то же законодательство, в заявлении об увольнении можно указать причину, по которой происходит увольнение (новая работа, поступление в образовательное учреждение, призыв в армию, выход на пенсию, болезнь и т. п.).

Еще одним поводом уволиться по своему желанию без отработки может послужить нарушение руководителем трудового права, требований нормативных актов и локальных документов, действующих в компании. Это дает возможность работнику уволиться в течение нескольких дней или даже в день подачи заявления.

Сотрудник передумал

Учитывая положение ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ, увольнение является инициативой работника, если работодатель не предпринимает никаких мер для этого, то ест, не заставляет увольняться. И так же, как подчиненный имеет право уволиться в любое время, он может захотеть и остаться на своем месте. Этому факту работодатель не имеет права препятствовать.

Отозвать заявление об увольнении можно как в течение отработки, так и в последний день. Руководитель может отказать сотруднику только в том случае, если на его место уже официально приглашен человек. В остальных случаях препятствий, чтобы работник остался, нет.

Чтобы отозвать заявление об увольнении, нужно написать еще одно заявление, опровергающее первое. Либо в отделе кадров делают соответствующую отметку на документе.

Если сотрудник уходит в отпуск с последующим уходом с работы, то изменить решение он может только в том случае, пока не начался официальный отпуск.

Работодатель не отпускает

Что делать, если заявление об уходе по своему желанию уже написано, на новой работе ждут, а начальник не желает увольнять? Правомерны ли его действия?

Первое, что необходимо сделать, — это зафиксировать момент вручения заявления. Для этого оно пишется в нескольких экземплярах, один из которых остается у кадровика, а на втором уполномоченное лицо должно поставить визу о том, что документ принят, кто его принял и когда. Если сотрудник отказывается регистрировать заявление, следует отправить его заказным письмом с описью на адрес организации. В данном случае, если работодатель отказывает в увольнении, на руках у работника будет два документа: квитанция об оплате письма и уведомление о получении. Но здесь отработка начнется с момента получения письма организацией.

Если в последний день уполномоченное лицо не выдает трудовую книжку и расчетные средства, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию. В первом случае пишется заявление в инстанцию, которое рассматривается в течение месяца. По истечении этого времени трудовая инспекция должна вынести предписание, устраняющее нарушение. В большинстве случаев сотруднику стоит только пригрозить обращением в инспекцию, чтобы все вопросы тут же решились. Ни один работодатель не станет связываться с данными органами. Во втором случае заявление можно подать на основании того, что работника лишают возможности приступить к новой работе, и к тому же запросить компенсацию за задержку документов.

Основные положения трудового законодательства Египта – права работников/трудовые отношения

В этом обзоре мы обсудим основные положения Трудовое право в Египте и будет посвящено следующим темам:

1. Применимое трудовое законодательство Египта

2. Отпуска в соответствии с трудовым законодательством Египта

3. Общие примечания к отпускам сотрудников

4. Рабочее время и сверхурочные в соответствии с трудовым законодательством Египта

5. Дисциплинарные взыскания

6. Общее примечание о дисциплинарных взысканиях

7. Законные причины увольнения соглашение

8. Общие примечания о прекращении трудовых отношений соглашение

1. Применимое законодательство

Закон о труде №. 12 от 2003 года является применимым законом в Египте.

2. Отпуска согласно египетскому законодательству

В этом разделе мы упомянем все предоставленные отпуска Сотрудникам в соответствии с законодательством Египта

1. Работодатель должен предоставить Работнику ежегодный отпуск продолжительностью 21 год. дней после работы 6 месяцев с Работодателем. (Пожалуйста, смотрите статью 47 египетского закона о труде).
2. Работодатель должен предоставить Работнику ежегодный отпуск продолжительностью 30 дней после 10 лет работы (см. статью 47 египетского Трудовое право).
3. Работодатель предоставляет Работнику в возрасте 50 лет ежегодную отпуск 30 дней. (См. статью 47 Трудового кодекса Египта. закон).
4. Работодатель должен предоставить Работнику отпуск продолжительностью 30 дней для Хадж или посещение Святого дома только один раз в пожизненно, после 5 лет работы с Работодателем. (Посмотри пожалуйста статью 53 египетского закона о труде).
5. Работодатель должен предоставить работнице после работы в Работодатель на 10 месяцев, отпуск по беременности и родам 90 дней дважды во время рабочих отношений. (см. статью 91 Египетское трудовое право).
6. Работодатель должен предоставить работнице ежедневный часовой перерыв на вскармливание ребенка до достижения им возраста 24 месяцев. (Посмотри пожалуйста статью 93 египетского закона о труде).
7. Работодатель предоставляет еженедельный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 часа в неделя как минимум (см. статью 83 Трудового кодекса Египта). законом), за исключением случаев, когда характер работы требует, чтобы Работник берут совместный отпуск, поэтому в этом случае максимальное количество дней работа не должна превышать двух месяцев (см. статью 84 Закона о Египетское трудовое право).
8. Работодатель должен предоставить работнику отпуск в Египте Официальные национальные дни, максимум 13 дней (см. статью 52 египетского закона о труде).

3. Общие сведения об отпусках сотрудников

Работник должен получить предварительное одобрение Работодателя Однако перед получением любого отпуска работодатель должен убедиться, дать свое согласие на 15-дневный отпуск для сотрудников в качестве минимум в год (включая шесть последовательных дней, однако, для случайных причин, Работник может оторваться от работы на 6 дней (максимум 2 дня за каждый перерыв) без получение предварительного одобрения Работодателя, принимая во внимание учитывая, что дни перерыва по случайным причинам вычитается из ежегодного отпуска работника. (Пожалуйста см. статью №. 48).

Работодатель организует ежегодный отпуск Работника и если последний в письменной форме отказывается от получения разрешения, то Работник не будет иметь права на получение вознаграждения за это разрешение, которое он отказался получить. (См. статью № 48 Закона о египетское право).

Работодатель уплачивает остаток отпусков Работникам каждый 3 года как максимум. (См. статью № 48 египетского закон)

Если стаж Работника составляет менее одного года, то Работник имеет право на получение отпуска пропорционально к периоду, который он провел на работе, при условии, что он провел шесть месяцев на службе у работодателя. т. е. Сотрудник не право на получение отпуска за первые 6 месяцев работы. (см. статью № 47)

4. Рабочее время и сверхурочная работа согласно египетскому трудовому законодательству Закон

Продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день или 48 часов в неделю (см. статью № 80 египетского закона о труде).

 Сотрудник имеет право как минимум на один час для перерыва и еды, и это нормально, чтобы быть запланированным на все время дня при условии, что рабочий начинает свой перерыв после максимум 5 рабочих часов. (см. статью № 81 египетского закона о труде)

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних не должна превышать 6 часов в день.

Несовершеннолетние (от 14 до 18 лет) и женщины не подлежат записи после 19:00 до 7:00 в соответствии с положениями статей №. 101 и 89 египетского закона о труде.

Сотрудник может отработать дополнительное рабочее время. В таком случае, Работник получает дополнительную заработную плату в дополнение к своей нормальная заработная плата за сверхурочные часы, оговоренные в трудовой договор, при условии, что такая заработная плата не может быть меньше чем заработная плата, на которую Работник имеет право, плюс (35%) за дневное рабочее время и (70%) ночное рабочее время. (В соответствии со статьей 85 египетского закона о труде).

5. Дисциплинарные взыскания

Работодатель может применить одну из следующих санкций в зависимости от тяжести действий Работника:

1-Предупреждение;

2-Удержание из заработной платы;

3- Отсрочка срока выплаты годовой надбавки (годовой увеличение) на срок не более трех месяцев;

4-Лишение части годовой прибавки, не превышающей ее половина;

5-Отсрочка акции по ее начислению на срок не свыше одного года;

6-Уменьшение заработной платы не более чем на одну надбавку;

7 — Понижение в должности непосредственно, без ущерб его заработной плате.

8-Увольнение со службы в соответствии с положениями настоящий закон.

(см. статью 60 Трудового законодательства Египта)

6. Общие сведения о дисциплинарных взысканиях

Работодатель должен иметь правила трудового распорядка (см. ст. нет. 58)

За любое нарушение Работодатель не удерживает из заработной платы сумма, превышающая заработную плату за 5 дней. (Пожалуйста, смотрите статью №. 61)

За каждое нарушение Работодатель вправе наложить один санкция из перечисленных выше санкций. (Пожалуйста, смотрите статью №. 62)

Санкция не может быть наложена без проведения расследования с Работником в письменной форме, за исключением санкции предупреждения и удержание из зарплаты, если удержание только один день. (Посмотри пожалуйста артикул № 64)

Расследование проводится в течение 7 дней, начиная с дата обнаружения нарушения. (см. статью № 64)

Санкция должна быть наложена на Работника в течение 30 дней. начиная со дня окончания расследования. (Посмотри пожалуйста артикул № 59)

Работодатель или юрисконсульт Работодателя должны провести расследование. (См. статью № 65).

 Работодатель может отстранить Работника на 60 дней в качестве максимум, если для проведения расследования необходимо приостановить ему, однако, Работодатель должен выплатить заработную плату Работника во время приостановки. (См. статью № 65).

7. Законные причины увольнения Соглашение:

Работодатель имеет право расторгнуть договор в любое время, без выплаты какой-либо компенсации Работнику, в следующих случаях:

1. Если Сотрудник выдает себя за неподходящего человека или предъявил фальшивые документы.
2. Если Работник признан виновным в ошибке, повлекшей серьезные ущерб работодателю при условии, что работодатель информирует компетентные органы о происшествии в течение 24 часов с момента о его знании об их возникновении.
3. Если Сотрудник не соблюдает инструкции, необходимые для следить за безопасностью сотрудников
4. Если Сотрудник отсутствует в течение 20 дней с перерывами в течение года без законного основания или без обеспечения предварительного одобрение Работодателя при условии, что Работодатель должен отправить зарегистрированное уведомление Работника по истечении 10 дней с момента отсутствие.
5.  Если Сотрудник отсутствует в течение 10 дней подряд в течение в год без законных оснований или без обеспечения предварительное одобрение Работодателя при условии, что Работодатель должен направить заказное уведомление Работнику по истечении 5 дней с момента последовательное отсутствие.
6. Если будет доказано, что Работник разгласил тайну Работодателя и повлекло за собой серьезный ущерб предприятию.
7. Если Работник конкурирует с Работодателем в одном и том же активность.
8. В случае обнаружения Работника в рабочее время пьяным или пострадавших от употребления наркотиков.
9. Если Работник напал на Работодателя или одного из его начальство во время или из-за работы.
10. Если Работник участвовал в забастовке против Работодателя без соблюдения положений настоящего закона.

(см. статью 69 Трудового законодательства Египта)

8. Общие сведения о прекращении трудовых отношений Соглашение

Новый Сотрудник подлежит испытательному сроку 3 месяцы. В течение этого периода работодатель имеет право расторгнуть договор, заключенный между Работодателем и Работником без выплаты какой-либо компенсации, поэтому мы можем расторгнуть соглашение без каких-либо причин в течение этого периода. (Пожалуйста, см. статью № 33 египетского закона о труде №. 12 от 2003 г.)

Срок действия договора с ограниченным сроком действия прекращается по его истечение срока.

В договоре на ограниченный срок, если срок действия договора превышает 5 лет, то Работник вправе расторгнуть соглашение по истечении 5 лет при условии, что Работник должен официально уведомить об этом за три месяца до прекращение.

(См. статью № 104)

В бессрочном соглашении работодатель может только расторгнуть договор по причинам, указанным в статье 69Трудового законодательства Египта, в то время как Работник может расторгнуть соглашение с предварительным уведомлением за два месяца, если период уведомление менее 10 лет и 3 месяцев, если период работы превышает 10 лет. (См. статью № 111)

Увольнение Работника осуществляется судом по трудовым спорам. (См. статью № 68)

На практике работодатель может расторгнуть договор до его истечения срока, если один из вышеупомянутых случаев произошел, однако, если Работник обратился в суд с иском о недобросовестности расторжение, то работодатель должен иметь веские доказательства, подтверждающие нарушение.

Если Работодатель решает уволить одного из своих Работников без уважительных причин, предусмотренных статьей №. 69, то Работник будет иметь право требовать как минимум 2 месячной заработной платы за каждый год работы в качестве компенсации за недобросовестное прекращение.

Не расторгать соглашение любого Сотрудника без проведение расследования юридическим консультантом компании. (См. статью № 122).

Обычно суды симпатизируют Сотруднику.

Не подписывать бессрочный трудовой договор с Сотрудники.

Обязательно подпишите трудовой договор на ограниченный срок с Сотрудники только на год.

Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководство по теме. Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах.

Запрещение некоторых видов импорта и новых инвестиций в связи с продолжающимися усилиями Российской Федерации по подрыву суверенитета и территориальной целостности Украины

Приказ № 14066 от 8 марта 2022 г.

Полномочиями, предоставленными мне как Президенту Конституцией и законами Соединенных Штатов Америки, включая Закон о международных чрезвычайных экономических полномочиях (50 U. S.C. 1701 и след. ) (IEEPA), Национальный закон о чрезвычайных ситуациях (50 U.S.C. 1601 и след. ) и раздел 301 главы 3 Кодекса США,

Я, ДЖОЗЕФ Р. БАЙДЕН МЛАДШИЙ, президент Соединенных Штатов Америки, настоящим расширяю масштабы чрезвычайного положения в стране, объявленного в Указе № 14024 от 15 апреля 2021 года, и на который полагались дополнительные шаги, предпринятые в Указе № 14039 от 15 апреля 2021 года. 20 августа 2021 г., установив, что неоправданная, неспровоцированная, упорная и бессовестная война Российской Федерации против Украины, включая ее недавнее новое вторжение в нарушение международного права, включая Устав Организации Объединенных Наций, еще больше угрожает миру, стабильности, суверенитету и территориальным целостности Украины и тем самым представляет собой необычную и исключительную угрозу национальной безопасности и внешней политике Соединенных Штатов. Соответственно, я заказываю:

Раздел 1 . а) Запрещается:

(i) ввоз в Соединенные Штаты следующих товаров российского происхождения: сырой нефти; нефть; нефтяные топлива, масла и продукты их перегонки; сжиженный природный газ; каменный уголь; и угольные продукты;

(ii) новые инвестиции в энергетический сектор в Российской Федерации лицом из США, где бы они ни находились; и

(iii) любое одобрение, финансирование, содействие или гарантия лицом Соединенных Штатов, где бы оно ни находилось, сделки иностранного лица, если сделка этого иностранного лица была бы запрещена настоящим разделом, если бы она была совершена лицом Соединенных Штатов. или в Соединенных Штатах.

(b) Запреты, изложенные в подразделе (а) настоящего раздела, применяются, за исключением случаев, предусмотренных законами или постановлениями, приказами, директивами или лицензиями, которые могут быть изданы в соответствии с настоящим приказом, и независимо от любого контракта, заключенного или лицензия или разрешение, выданное до даты настоящего приказа.

сек. 2 . (a) Запрещается любая транзакция, направленная на уклонение или уклонение, имеющая целью уклонение или уклонение, вызывающая нарушение или попытка нарушить любой из запретов, изложенных в настоящем приказе.

(b) Запрещается любой сговор, созданный с целью нарушения любого из запретов, изложенных в этом приказе.

сек. 3 . Ничто в настоящем приказе не запрещает сделки для ведения официальных дел Федерального правительства или Организации Объединенных Наций (включая ее специализированные учреждения, программы, фонды и связанные с ними организации) их сотрудниками, получателями грантов или их подрядчиками.

сек. 4 . Для целей настоящего приказа:

(a) термин «организация» означает товарищество, ассоциацию, траст, совместное предприятие, корпорацию, группу, подгруппу или другую организацию;

(b) термин «лицо» означает физическое или юридическое лицо; и Начать печать страницы 13626

(c) термин «лицо Соединенных Штатов» означает любого гражданина Соединенных Штатов, законного постоянного жителя, юридическое лицо, учрежденное в соответствии с законодательством Соединенных Штатов или любой юрисдикции в пределах Соединенных Штатов (включая иностранные филиалы), или любое лицо в Соединенных Штатах Состояния.

сек. 5 . Секретарь Казначейства по согласованию с Государственным секретарем настоящим уполномочен предпринимать такие действия, включая обнародование правил и положений, и использовать все полномочия, предоставленные Президенту IEEPA, которые могут быть необходимы для выполнения цели настоящего приказа. Министр финансов может, в соответствии с действующим законодательством, передать любую из этих функций Министерству финансов. Все исполнительные департаменты и агентства Соединенных Штатов должны принять все соответствующие меры в рамках своих полномочий для выполнения настоящего приказа.

сек. 6 . (a) Ничто в настоящем приказе не может быть истолковано как умаляющее или иным образом затрагивающее:

(i) полномочия, предоставленные законом исполнительному департаменту или агентству или их руководителю; или

(ii) функции Директора Управления управления и бюджета, связанные с бюджетными, административными или законодательными предложениями.