Комментарии ст 81 тк рф: последние изменения и поправки, судебная практика

Содержание

- Комментарий к новой редакции ТК РФ -


Продолжаем публикацию комментария к изменениям и дополнениям в Трудовой кодекс Российской Федерации, подготовленного Правовым отделом Аппарата ФНПР. В нынешнем номере речь пойдет о довольно существенных изменениях в главе 13 ТК РФ, определяющей основания и порядок прекращения трудового договора.

Пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ дополнен новым основанием для прекращения трудового договора - отсутствие у работодателя соответствующей работы, если работник в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, нуждается в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев. В отношении руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров указанная норма действует без ограничения срока перевода. В то же время в отношении указанной категории работников в качестве альтернативы прекращению трудового договора возможно отстранение их от работы на срок, определяемый соглашением сторон (часть четвертая ст. 73 ТК РФ).
В части первой ст. 79 ТК РФ уточняется порядок предупреждения работника о предстоящем прекращении с ним срочного трудового договора: письменное уведомление должно быть не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Изменена формулировка части первой ст. 80 ТК РФ, устанавливающая течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Поскольку при этом важное значение приобретает факт получения работодателем заявления, работникам рекомендуется регистрировать свое заявление в канцелярии в установленном порядке либо направлять его в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении.

Кроме того, часть первая ст. 80 ТК РФ в новой редакции допускает возможность установления Кодексом либо иным федеральным законом иного срока предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по собственному желанию.

Законодателем уточняется классификация оснований прекращения трудового договора по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья.

Как известно, в толковании Пленума Верховного Суда Российской Федерации (п. 31 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”) определена обязанность работодателя представить в подобном случае доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им трудовых обязанностей.

Этим же постановлением устанавливается: если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, но нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, то при его отказе от перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по здоровью, либо отсутствии соответствующей работы в организации, трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пунктом 8 ст. 77 ТК РФ.

Кроме того, следует указать и на наличие основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ, в соответствии с которым трудовой договор подлежит прекращению вследствие признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в установленном порядке.

В настоящее время подпункт а) пункта 3 части первой ст. 81 ТК РФ о возможности увольнения работника в связи с его состоянием здоровья по инициативе работодателя законодателем исключен. Остаются только два основания увольнения в связи с состоянием здоровья: п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ, как общее основание увольнения, и п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ по основанию, не зависящему от воли сторон. При этом на оба случая распространяется норма о выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (часть первая ст. 178 ТК РФ).

Установленная п. 3) части первой ст. 81 ТК РФ возможность расторжения трудового договора по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, уточнена частью второй ст. 81 ТК РФ определяющей, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Определенные изменения внесены в квалификацию прогула. А именно, в настоящее время прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, при работе в режиме неполного рабочего дня (смены), что допускается ст. 93 ТК РФ, либо при сокращенной продолжительности рабочего времени, например, работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 92 ТК РФ) прогулом может быть признано отсутствие работника на работе в течение менее четырех часов.

В подпункте б) п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ уточняется ранее известное в судебной практике понятие работы, при появлении на которой в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения возможно увольнение работника. Это может быть как рабочее место работника, так и территория организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

Основание увольнения по пп. д) п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ существенно уточняется. По данному основанию (нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий) увольнение теперь возможно только при наличии нарушения, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, деятельность которых в настоящее время регулируется Типовым положением о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 г. № 413 и Рекомендациями по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива, утвержденными постановлением Минтруда России от 8 апреля 1994 г. № 30.

Кроме того, частью пятой ст. 81 ТК РФ в новой редакции ограничивается применение оснований увольнения, предусмотренных пунктами 7 и 8 части первой ст. 81 ТК РФ, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Теперь увольнение по подобным основаниям допускается не позднее года со дня обнаружения проступка работодателем.

Квалификация основания увольнения по причине прекращения допуска к государственной тайне пересмотрена и включена в ст. 83 ТК РФ (пункт 10 части первой), то есть прекращение трудового договора в подобном случае признается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Кроме того, статья 83 ТК РФ дополнена новыми основаниями, при которых возможно прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

п. 8 - дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
п. 9 - истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
п. 11 - отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Статья 84 ТК РФ дополнена новым основанием прекращения трудового договора - заключение его в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Кроме того, необходимость предложения работодателем другой работы работнику и выплаты выходного пособия ставится в зависимость от вины работника: если нарушение правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачитвается.

Необходимо также отметить введение в кодекс совершенно новой статьи 841 ТК РФ, в которую собраны ранее находившиеся в различных статьях ТК РФ нормы, определяющие общий порядок оформления прекращения трудового договора. Устанавливается обязанность ознакомления работника с приказом об увольнении во всех случаях, а не только при увольнении за дисциплинарное взыскание, как было ранее.

Ю.И. Пелешенко - заведующий Правовым отделом Аппарата ФНПР - главный правовой инспектор труда ФНПР

2010-04-26 18:47:04

Комментарии:

Пункты вакцинации - Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга

Район

№ п/п

Наименование медицинской организации

Адрес места осуществления медицинской деятельности по вакцинации (адрес объекта) 

Форма собственности

Приморский район

1

СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 111»

Ольховая ул., д.6

Городская

2

СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 98»

Серебристый бульвар, д. 14, корп. 1, лит А

Городская

3

СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 102»

ул. Королева, д.5

Городская

4

 СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 49» Поликлиническое отделение № 33

ул. Оскаленко, д.18

Городская

5

Поликлиническое отделение № 115 СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 114»

Шаврова, д. 19, корп. 1

Городская

6

Поликлиническое отделение № 121 СПб ГБУЗ «Городская поликлиника №114»

Камышовая, д. 50, корп.1

Городская

7

СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 49»

Ланская ул.,д.12

Городская

8

СПб ГБУЗ «Городская поликлиника №114»

Школьная ул., д.116,корп.1

Городская

9

ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр имени В.А. Алмазова» Министерства здравоохранения Российской Федерации

ул. Аккуратова, д. 2, лит. А

Федеральная

10

ООО "Ава-Петер"

АПО Северной клиники, ул. Ильюшина, 4/1

Частная

11

ООО "Лахта Клиника"

Приморский ООО "Лахта Клиник" Пункт вакцинации Санкт‑Петербург, ул. Савушкина, д. 73/50

Частная

12

ООО "Медилюкс-ТМ"

Гаккелевская ул., д. 21 А

Частная

13

Центр защиты здоровья «Благомед»

Богатырсктй пр., д.59, корп.3, лит.А

Частная

14

ООО «Новая клиника» АБИА»

пр. Королева, д.48, к.7

Частная

15

АНО «Медицинский центр «XXI век»

ул.Шаврова, д.26

Частная

Адмиралтейский район

16

СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 24»

наб. Обводного канала, 140

Городская

17

СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 27»

Вознесенский проспект, д. 27

Городская

18

ООО «ЭКСПРЕСС-СЕРВИС» Европейский Центр вакцинации

наб. р. Фонтанки, д. 132,литера З

Частная

19

Филиал «Медицинский центр акционерного общества «Адмиралтейские верфи» 

Садовая ул., д. 126, литера А

Частная

20

СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 28»

Подъездной пер., д. 2

Городская

21

ООО "Ава-Петер"

АПО "Обводный канал", Московский пр., 73/4

Частная

22

ООО «Медосмотр»

наб. Обводного канала, д.80, лит.А

Частная

23

ООО «МО «Она»

наб. реки Фонтанки, д.110, лит.Б, пом. 8-Н

Частная

24

ООО «Американская медицинская клиника»

наб.реки.Мойки, д.78

Частная

Московский район

25

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 21"

Костюшко ул., д. 6

Городская

26

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 48"

Бассейная ул., д. 19

Городская

27

Благодатная ул., д. 18

Городская

28

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 51"

Космонавтов пр., д. 33-35

Городская

29

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 75"

Кузнецовская ул., д. 9

Городская

30

ООО "Ава-Петер"

Московский пр., д. 193, корп. 2, лит. А

Частная

31

ФГКУ «Поликлиника №4 Федеральной таможенной службы»

Московский пр., д.141, стр.1

Федеральная

32

ООО «РеаСанМед»

ул.Варшавская, д.5, корп.3, лит.А, пом.303

Частная

33

ООО «Немецкая семейная  клиника»

пл.Чернышевского, д.11

Частная

34

ООО «Куратор»

ул. Краснопутиловская, д.125, лит А, помещение 13H

Частная

Невский район

35

СПб ГБУЗ Городская поликлиника №6

пр.Елизарова 32 к 2 лит.Ф

Городская

36

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника №8"

Новоселов 45, лит А

Городская

37

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника №8"

Русановская 17 к 2

Городская

38

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника №25 Невского района"

пр. Солидарности, д.1, корп.1, лит.А

Городская

39

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 46"

улица Седова, д.95, к.2

Городская

40

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 46"

переулок Матюшенко, д.14

Городская

41

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника №77 Невского района"

Шлиссельбургский пр-кт д.25 корп. 1 лит.А

Городская

42

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника №77 Невского района"

Пр. Обуховской обороны 261 корп. 2

Городская

43

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 87"

Дыбенко, д.21 корпус 2

Городская

44

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника №94 Невского района"

Товарищеский пр. дом 24

Городская

45

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника №94 Невского района"

Солидарности пр. дом 29 (отделение общей врачебной практики)

Городская

46

СПБ ГБУЗ "Городская поликлиника № 100 Невского района Санкт‑Петербурга"

Искровский проспект, дом 10

Городская

Петродворцовый район

47

СПб ГБУЗ "Николаевская больница"

Амбулаторно-поликлиническое подразделение СПб ГБУЗ "Николаевская больница": Петергоф, ул. Царицинская, д.1 (г. Петергоф, Санкт‑Петербургский пр., д. 20 б)

Городская

48

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника                 № 122"

взрослое поликлиническое отделение №110 СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 122": Ломоносов,               ул. Красного Флота, 13                

Городская

49

взрослое поликлиническое отделение №64 СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 122": пос. Стрельна,  ул. Львовская, д.16

Городская

Пушкинский район

50

СПБ ГБУЗ "Городская поликлиника №60 Пушкинского района"

г. Пушкин, Московская улица дом 15

Городская

51

СПБ ГБУЗ "Городская поликлиника №60 Пушкинского района"

г. Пушкин, Школьная улица, дом 35

Городская

52

СПБ ГБУЗ "Городская поликлиника №60 Пушкинского района"

Пушкинский район, пос. Шушары, Первомайская улица, дом 20

Городская

53

СПБ ГБУЗ "Городская поликлиника №60 Пушкинского района"

Пушкинский район, г.Павловск, ул. Госпитальная, д.1

Городская

54

ООО "Медицинский центр Эко-безопасность"

 ул. Софийская, д. 115

Частная

Колпинский район

55

СПБ ГБУЗ "Городская поликлиника № 72"

пос. Металлострой, ул. Пионерская, д. 1, лит. А

Городская

56

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 95"

г. Колпино, ул. Машиностроителей, д. 10

Городская

57

ГБУЗ «Городская поликлиника № 71»

г. Колпино, Павловская ул.,д. 10

Городская

58

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 22"

г.Колпино, Финляндская ул. д. 13, корп. 4.

Городская

 Центральный район

59

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника №37"

ул. Правды, д. 18

Городская

60

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника №37"

ул. Правды, д. 18

Городская

61

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника №38"

ул. Кавалергардская, д. 26, лит. А

Городская

62

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника №38"

ул. Кавалергардская, д. 26, лит. А

Городская

63

СПб ГБУЗ "Клиническая инфекционная больница им. С.П. Боткина"

191167, Миргородская ул., д. 3

Городская

64

ГБУЗ «Городская клиническая больница № 31»  

Смольный проезд, д.1, литера Б

Городская

65

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника №39"

Малая Конюшенная ул., д. 2

Городская

66

ООО "АВА-ПЕТЕР

Литейный пр., 55а, лит.А

Частная

67

ООО «Евромед Клиник»

Суворовский пр.,д.60, литера А

Частная

68

ООО "Международный медицинский центр "СОГАЗ"

Чебоксарский пер. д. 1/6, лит. А

Частная

69

ООО "Ава-Петер"

ПО "Парадный квартал", ул. Парадная,7

Частная

70

ООО «Медси Санкт‑Петербург»

ул.Марата, д.6, лит.А

Частная

71

ООО «ИНВИТРО СПб»

Лиговский пр., д.109, лит.А, пом.1Н

Частная

72

ООО «Технологии здоровья»

10-я Советская ул., д.4-6, лит.А

Частная

73

ООО «КДФ-СПб» (клиника «Art of Birth Clinic»)

Басков пер., д. 2, стр.1

Частная

Петроградский район

74

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника №30"

ул.М.Зеленина д.6

Городская

75

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника №32"

пер.Вяземский, д.3

Городская

76

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника №34"

ул. Зверинская, д. 15

Городская

77

ГБУЗ «Городская клиническая больница № 31»  

пр.Динамо, д.3, литера А

Городская

78

ООО «Адель-Мед»

ул. Мичуринская, д.1А, пом.15Н

Частная

79

ООО «МЕДЕФ»

ул. Петрозаводская, д.13

Частная

80

ФГБОУ ВО «Первый Санкт‑Петербургский университет имени академика И.П. Павлова» Министерства здравоохранения Российской Федерации

ул. Льва Толстого, д. 6-8, к.6

Федеральная

81

ФГБУ «Научно-исследовательский институт имени А.А. Смородинцева» Министерства здравоохранения Российской Федерации

ул. Профессора Попова, д. 15/17

Федеральная

Курортный район

82

СПб ГБУЗ "Городская больница № 40 Курортного района"

Сестрорецк, ул.Борисова, д.9, литера А

Городская

83

Поликлиника 70 СПб ГБУЗ "Городская больница № 40 Курортного района"

пос.Песочный, ул.Ленинградская, д.52 а, литера А

Городская

84

Поликлиника 69 СПб ГБУЗ "Городская больница № 40 Курортного района"

Зеленогорск, пр.Красных Командиров, д.45а, литера А

Городская

Выборгский район

85

СПб ГБУЗ "Детская городская поликлиника № 71"

пр. Энгельса, д. 117, литер А

Городская

86

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 14"

2-ой  Муринский, д. 35

Городская

87

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 14" Поликлиническое отделение № 13

Тобольская ул., д. 4

Городская

88

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 52" Поликлиническое отделение № 116

ул. Асафьева, д. 1

Городская

89

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 52" Поликлиническое отделение № 52

п. Парголово, ул. Ломоносова, д. 76

Городская

90

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 52" Отделение общей врачебной практики

ул. 1-го Мая, д. 107, корп. 5

Городская

91

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 97"

Кустодиева, д. 6, лит. А

Городская

92

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 99"

ул. Есенина, д. 38, корп. 1

Городская

93

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 104" Поликлиническое отделение № 104

Сикейроса ул., д. 10

Городская

94

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 104" Поликлиническое отделение № 15

Удельный пр., д. 22

Городская

95

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 117"

ул. Симонова, д. 5, корп. 1, лит. А

Городская

96

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 117" Поликлиническое отделение

Осиновая Роща, Приозерское шоссе, д. 12, лит. А

Городская

97

ООО «Городские поликлиники»

ул. Федора Абрамова, д. 8, литера А, помещение 84Н

Частная

98

АНО "МИЦЛТ "Юнинова""

АНО "МИЦЛТ "Юнинова" Пункт вакцинации Санкт‑Петербург, пр. Энгельса, д. 1

Частная

99

МЦ Эко-безопасность

пос. Парголово, Комендантский пр. д. 140.

Частная

100

ООО "Ава-Петер"

Учебный пер., д.2

Частная

101

ФГБОУ ВО «Санкт‑Петербургский государственный педиатрический медицинский университет» МЗ РФ

Литовская ул., д.2

Федеральная

102

ООО «Медицинские услуги»

Выборгское ш., д.40, лит.А

Частная

Кронштадтский район

103

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника №74"

Кронштадт, ул. Комсомола д. 2, литера «А» 

Городская

104

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника №74"

Кронштадт, ул. Комсомола д. 2, литера «А»  

Городская

Василеостровский район

105

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника №4"

Наличная ул., д.37, Лит.А

Городская

106

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника №4"

Большой проспект В.О., д.59 литер А

Городская

107

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника №3"

3 линия В.О., дом 50 Поликлиническое отделение №2

Городская

108

«МЦ «ГИППОКРАТ»

14 линия В.О., д.7

Частная

109


 Офис врача общей практики СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 3»

Наб. реки Смоленки, д. 3, корп. 1, лит. А

Городская

110

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника №3" ПО № 3

Железноводская ул., дом 64

Городская

Кировский район

111

СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 43»

Ленинский проспект, д. 123, лит. А, кор. 2

Городская

112

СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 43»

ул.Маршала Казакова,д.14,корп.4

Городская

113

СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 23»

Косинова ул., д. 17. лит.А

Городская

114

СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 23»

Кронштадтская, д.13

Городская

115

СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 88»

ул. Генерала Симоняка, 6 лит.А

Городская

116

СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 88»

ул. Танкиста Хрустицкого,д.5

Городская

117

ООО "СОГАЗ Профмедицина"

пр. Стачек, д.47

Частная

118

АО «Северо-западный центр доказательной медицины»

пл. Стачек, д.5

Частная

119

ООО «КЛИНИКА АЙДИ»

ул. Ивана Черных, д.25, лит.А

Частная

120

OOO "Морской медицинский центр"

Межевой кан., д.5, литера АХ

Частная

Фрунзенский район

121

СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 19»

Пражская ул., д.11

Городская

122

СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 44»

Будапештская ул., д.20

Городская

123

СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 56»

Пражская ул., д. 40, лит.А.

Городская

124

СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 78»

Будапешткая  ул., д.63, к.2

Городская

125

СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 109»

Олеко Дундича ул., д.8, к.2

Городская

126

СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 109»

Моравский пер, д.5

Городская

127

СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 109»

Купчинская, д.5, к.1

Городская

128

СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 19»

Стрельбищенская ул., д. 18

Городская

129

ЧУЗ Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Санкт‑Петербург

ул. Боровая, дом 55, лит.А

Частная

Красногвардейский район

130

ФГБОУ ВО «Северо-Западный государственный медицинский университет им. И.И.Мечникова»  Министерства здравоохранения Российской Федерации 

Пискаревский пр., д.47, павильон 26

Федеральная

131

СПб ГБУЗ «Клиническая инфекционная больница им. С.П. Боткина»

Пискаревский пр., д.49

Городская

132

Санкт‑Петербургское бюджетное государственное учреждение здравоохранения  "Городская поликлиника № 17"

Поликлиническое отделение № 10, пр. Шаумяна, д.51, лит. А

Городская

133

 

Центр общей врачебной практики, пр. Маршака, д. 28

Городская

134

 

Поликлиническое отделение № 17, пр. Металлистов, д. 56, лит. А

Городская

135

Санкт‑Петербургское бюджетное государственное учреждение здравоохранения  "Городская поликлиника № 107"

Поликлиническое отделение № 107, ул. Коммуны, д. 36

Городская

136

 

Поликлиническое отедление № 11, ул. Ржевская,  д. 18

Городская

137

 

Поликлиническое отделение № 103, пр. Энтузиастов, д. 16, к. 2

Городская

138

Санкт‑Петербургское бюджетное государственное учреждение здравоохранения  "Городская поликлиника № 120"

Городская поликлиника № 120, ул. Ленская,  д. 4, к. 1

Городская

Калининский район

139

 СПб ГБУЗ Городская поликлиника № 54 Поликлиническое отделение №16

 Комсомола, 14

Городская

140

СПб ГБУЗ Городская поликлиника № 54

Васенко, 9

Городская

141

СПб ГБУЗ Городская поликлиника № 86

Киришская, 5/3

Городская

142

СПб ГБУЗ Городская поликлиника № 86

С. Ковалевской , 8/1

Городская

143

СПб ГБУЗ Городская поликлиника № 96

Пр. Просвещения, 53/2

Городская

144

СПб ГБУЗ Городская поликлиника № 96

Тимуровская, 17/1

Городская

Поликлиническое отделение №90

145

СПб ГБУЗ Городская поликлиника № 112

Пр. Науки, 71/2

Городская

146

СПб ГБУЗ Городская поликлиника № 112

Академика Байкова, 25/1

Городская

147

ЧУЗ Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Санкт‑Петербург

пр. Мечникова, д. 23, лит.А

Частная

148

ГБУЗ «Городская поликлиника № 76»

ул. Хлопина, д. 11, корп. 1

Городская

149

ООО «Медика»

ул. Гжатская, д.22, корп.4

Частная

Красносельский район

150

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 91"

ВПО № 91, ул. Отважных, д. 8

Городская

151

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 91"

ВПО № 50, ул. 2-я Комсомольская, д.40, к.2

Городская

152

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 93"

ул.Освобождения, д.15, лит.А

Городская

153

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 93"

ОВОП, ул. Школьная, д.45, лит.А

Городская

154

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 106"

ВПО № 106, ул.Рихарда Зорге, д.1, лит. А

Городская

155

СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 106"

ВПО № 124, Брестский бульвар, д.3, корп.2

Городская

Пошаговая процедура увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Электронная база данных «Пакет кадровика». Консалтинговая компания «Стратегия»/

По первому проступку работника

1. Нужно проверить, имеется ли документ, согласно которому работник обязан исполнять ту трудовую обязанность, которую он нарушил (не исполнил). Работника можно привлечь к ответственности за совершение нарушения (неисполнения) какой-то трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора и т.д. Нарушение юридически незакрепленной обязанности не в счет.

2. По факту первого нарушения составляется докладная записка, обнаружившим нарушение. В записке делаются ссылки на нарушенные пункты должностной инструкции, трудового договора, иного документа. В докладной записке можно сделать ссылки на документы, подтверждающие нарушение (акт ревизии, документ о браке в работе, о наложении на организацию штрафа за нарушение, допущенное работником и др.)

3. Нужно установить отсутствие уважительных причин дисциплинарного проступка работника, убедиться, что работник наверняка не сможет его оправдать в дальнейшем своими болезнями, болезнями родственников, погодными условиями, авариями и т.п.

По первому нарушению у работника берут письменное объяснение (объяснительную записку), чтобы выяснить его обстоятельства и причины. Если из объяснительной записки следует, что работник, например, опоздал на работу или не выполнил задание руководства по уважительной причине, то объяснительная записка регистрируется, помещается в дело и не может рассматриваться как основание для применения дисциплинарного взыскания или учитываться при увольнении по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Если же из объяснительной записки следует, что у работника уважительная причина совершения проступка отсутствует (т. е. отсутствуют оправдательные документы, иные доказательства), то тогда объяснительная записка работника становится основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (об отказе дать объяснения). Желательно, чтобы акт заверили три работника.

4. Нужно выяснить, не истекли ли сроки для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. (Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Ст. 193 ТК РФ).

5. Издается приказ о применении к работнику меры взыскания в форме замечания или выговора. См. пример заполнения приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Замечание и выговор согласно ст. 192 ТК РФ являются мерами взыскания. Не являются мерами взыскания и не засчитываются при увольнении по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ лишение премии, понижение категории, разряда. Приказ о применении дисциплинарного взыскания рекомендуется делать мотивированным, обоснованным, со ссылками на пункты договора или инструкции, которые нарушены, на документы, которые это подтверждают, например, докладные записки, уведомления ФНС РФ о просрочке сдачи декларации бухгалтером, если увольняют бухгалтера.

6. Приказ регистрируют в Журнале регистрации приказов (распоряжений). Данный журнал суд тоже в будущем может проверить, если заподозрит, что приказ готовили «задним числом».

7. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт об отказе ознакомиться с приказом. Желательно, чтобы этот акт подписали три работника.

По второму проступку работника

8. В течение 1 года с момента наложения дисциплинарного взыскания на работника за первый дисциплинарный проступок следует второе нарушение (неисполнение) какой-то трудовой обязанности. Нужно проверить, имеется ли документ, согласно которому работник обязан исполнять ту трудовую обязанность, которую он нарушил (не исполнил). Работника можно привлечь к ответственности за совершение нарушения (неисполнения) какой-то трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора и т.д. Нарушение юридически незакрепленной обязанности не в счет.

9. По факту второго нарушения составляется докладная записка, обнаружившим нарушение. В записке делаются ссылки на нарушенные пункты должностной инструкции, трудового договора, иного документа. В докладной записке можно сделать ссылки на документы, подтверждающие нарушение (акт ревизии, документ о браке в работе, о наложении на организацию штрафа за нарушение, допущенное работником и др.)

10. Нужно установить отсутствие уважительных причин второго дисциплинарного проступка работника, убедиться, что работник наверняка не сможет его оправдать в дальнейшем своими болезнями, болезнями родственников, погодными условиями, авариями и т.п.

По второму нарушению у работника берут письменное объяснение (объяснительную записку), чтобы выяснить его причины. Если из объяснительной записки следует, что работник, например, опоздал на работу или не выполнил задание руководства по уважительной причине, то объяснительная записка регистрируется, помещается в дело и не может рассматриваться как основание для применения дисциплинарного взыскания или учитываться при увольнении по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Если же из объяснительной записки следует, что у работника уважительная причина совершения проступка отсутствует (т. е. отсутствуют оправдательные документы, иные доказательства), то тогда объяснительная записка работника становится основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (акт об отказе дать объяснения). Желательно, чтобы акт заверили три работника.

11. Нужно выяснить, не истекли ли сроки для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, т.к. рассматриваемый вид увольнения является дисциплинарным взысканием, поэтому должны соблюдаться положения ст. 193 ТК РФ. (Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Ст. 193 ТК РФ).

12. Далее издается приказ об увольнении (о применении за второе нарушение меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения). Используется унифицированная форма Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ 05.01.2004г. См. пример заполнения приказа.

13. Приказ регистрируют в Журнале регистрации приказов (распоряжений).

14. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Об этом сказано в ст. 84.1 ТК РФ. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора рекомендуется также акт (акт об отказе ознакомиться с приказом), который заверяется подписями составителя и двух работников. Этот документ может пригодиться в суде в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя.

15. После этого с работником производят полный расчет, выплачивают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и остальные причитающиеся выплаты.

16. Оформляют запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Запись об увольнении может выглядеть следующим образом:

«Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Или: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении.

17. Изготавливают копию трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Выдают работнику трудовую книжку в день увольнения. Оформляют об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений.

Рекомендуется также составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд.

Имейте в виду:

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

 Рекомендуем прочитать семинар «Практика увольнений за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей» в разделе «Самоучитель».

комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года

Текст статьи 261 ТК РФ в новой редакции.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 261 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Статья 261 ТК в основном сохраняет ранее существовавшую гарантию при увольнении по ст. 170 КЗоТа о запрете увольнения беременных женщин и женщин-матерей по инициативе работодателя с некоторыми ее изменениями.

§ 2. Часть 1 этой статьи запрещает увольнять по инициативе работодателя беременных женщин, кроме случая ликвидации организации на производствах всех форм собственности либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

§ 3. Увольнение по инициативе работодателя беременных женщин запрещено по всем как общим, так и дополнительным основаниям (ст. 81 ТК). Закон делает исключение только при ликвидации организации, но не требует при таком увольнении беременной обязательного трудоустройства, как это предусматривалось в ст. 170 КЗоТа РФ.

За уволенными беременными женщинами в связи с ликвидацией организации сохраняется при последующем их нетрудоустройстве непрерывный трудовой стаж до достижения ребенком возраста трех лет.

§ 4. Часть 2 ст. 261 ТК предусмотрела дополнительную гарантию права на труд для беременных женщин по окончании их срочного трудового договора, указав, что если срок трудового договора истекает в период беременности, то работодатель обязан по письменному заявлению женщины продлить срок ее трудового договора до окончания беременности. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Данное продление срочного трудового договора не преобразует его в договор с неопределенным сроком.

Однако работодатель, продляя срок договора до окончания беременности, вправе потребовать, а женщина-работница обязана представить медицинскую справку о состоянии беременности. Такая справка представляется по запросу работодателя не чаще чем один раз в три месяца.

Часть 2 ст. 261 предусматривает также право работодателя в определенных случаях расторгнуть продленный трудовой договор: когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

§ 5. Часть 3 ст. 261 ТК сохраняет запрет увольнения по инициативе работодателя (ст. 170 КЗоТа) и для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида до восемнадцати лет, других работников, воспитывающих детей в этом возрасте (опекунов, попечителей). Исключение из этого запрета сделано для увольнения: по п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса, т.е. в случае ликвидации организации, по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК, т.е. по несоответствию вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также по виновным основаниям, т.е. увольнение их возможно по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 6 - за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей по всем его пяти подпунктам, пп. 7 - 8 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК - за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей и п. 11 ч. 1 ст. 81 - за представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при приеме на работу (см. ч. 1 ст. 81 и комментарий к ней).

Таким образом, в отличие от запрета по ст. 170 КЗоТа по всем основаниям по инициативе работодателя, ст. 261 ТК запрещает увольнения женщин-матерей и лиц с семейными обязанностями по инициативе работодателя лишь по основаниям, в которых нет вины работника, а по виновным основаниям (а таких в ст. 81 ТК абсолютное большинство) работодатель может их уволить, соблюдая правила увольнения по каждому из предусмотренных оснований.

Часть 3 этой статьи в ее новой редакции предусматривает возможность увольнения женщины в связи с истечением срока трудового договора в случаях, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Расторжение трудового договора допускается в этом случае, если невозможно перевести беременную женщину (с ее письменного согласия) на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Однако в этом случае работодатель должен соблюдать правила, указанные в этой же части ст. 261.

§ 6. По данным Минтруда России, среди безработных большинство составляют женщины, и в ближайшие два года улучшения положения женщин в этой области не произойдет. Наиболее слабозащищенные категории женщин - имеющие малолетних детей или детей-инвалидов, одинокие матери, выпускницы образовательных учреждений, не имеющие опыта работы, женщины предпенсионного возраста, жены военнослужащих, проживающие в военных городках. Они оказываются в наиболее сложном положении в связи с низкой конкурентоспособностью. Увеличивается также продолжительность периода безработицы женщин.

Безработица затронула в большинстве случаев не работниц неквалифицированного ручного труда, а женщин - специалистов и служащих. В составе безработных число женщин с высшим образованием составляет 69%, а со средним специальным образованием - 74%. Почти 40% всех безработных женщин - это специалисты и служащие. Среди безработных одиноких родителей женщины составляют 90%, а среди многодетных родителей - 77% (Проблемы женской безработицы в России. Материал Федеральной службы занятости. С. 2, 3). В этих условиях безработная мать будет согласна на любую работу вплоть до запрещенных для женщин. Поэтому необходимо усиление контроля за правильным трудоустройством женщин и за тем, на каких работах применяется женский труд, а также за соблюдением установленных гарантий для женщин-матерей при их увольнении.

Следует отметить, что неучастие ныне профсоюзного органа в решении вопросов увольнения женщин, имеющих маленьких детей и детей-инвалидов, по инициативе работодателя по основаниям, в которых есть вина работника, и снятие запрета на такое увольнение женщины-матери ставит ее и ее ребенка в положение полной незащищенности. Ведь и вина такой женщины часто бывает связана с ребенком, особенно когда в семье ей больше некому помочь. Поэтому профсоюзы должны энергичнее добиваться установления больших гарантий женщине-матери по коллективным договорам, соглашениям.

Следующий комментарий к статье 261 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 261 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора заключаются в запрете их увольнения по инициативе работодателя и в специальном порядке увольнения в случае истечения срочного трудового договора. Как указано в Постановлении КС РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-П, такого рода повышенная защита предоставляется беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, она обусловлена необходимостью предотвращения возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем предоставления установленных законодательством в связи с материнством гарантий и льгот, а также трудностями поиска работы, с которыми сталкивается беременная женщина.

2. Часть 1 комментируемой статьи запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя. Запрет на увольнение беременных женщин распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, как указанные в ст. 81 ТК, так и содержащиеся в иных статьях ТК или других федеральных законах (см. комментарий к ст. 81 ТК). Например, в силу ТК невозможно увольнение беременной женщины в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71), по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 278), при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288), по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации (ст. 341), по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем - физическим лицом (ст. 307), при надомной работе (ст. 312) и работе в религиозной организации (ст. 347).

По сложившейся практике увольнение беременной женщин по инициативе работодателя невозможно независимо от того, было ли работодателю известно о факте беременности. Восстановлению на работе подлежит также и женщина, бывшая беременной в момент увольнения, если к моменту рассмотрения спора о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, имеют право на пособие по беременности и родам (см. ст. 256 ТК и комментарий к ней).

Увольнение беременной женщины по иным основаниям, не связанным с инициативой работодателя, в том числе по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора (ст. 83 ТК), и при нарушении правил приема на работу (ст. 84 ТК) производится в общем порядке.

3. При истечении срочного трудового договора в период беременности по письменному заявлению женщины срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания беременности. Продленный таким образом трудовой договор в силу прямого указания закона не перестает быть срочным. Женщине при этом предоставляются все те льготы, на которые она имеет право в связи с беременностью, в том числе и право на перевод на другую работу и на освобождение от работы с сохранением среднего заработка при невозможности такого перевода (см. ст. 254 ТК и комментарий к ней).

При подаче письменного заявления о продлении срока действия трудового договора женщина должна представить медицинскую справку, подтверждающую ее беременность. В дальнейшем подобная справка должна предоставляться по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Форма справки не установлена и может быть произвольной.

В случае если женщина после окончания беременности продолжает работать, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет п. 2 ст. 77 ТК. Следует признать, что этот порядок отличается от общего порядка прекращения срочного трудового договора, установленного п. 2 ст. 77 ТК, в соответствии с которым трудовой договор в связи с истечением его срока не может быть прекращен в том случае, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Прекращение срочного трудового договора в связи с этим правилом должно было иметь место в момент истечения срока его действия. В данном же случае срок действия трудового договора истек с прекращением беременности. Вместе с тем норму ч. 2 ст. 261 ТК следует считать правомерной, рассматривая ее как частный случай прекращения срочного трудового договора.

Продление срочного трудового договора с беременной женщиной по ее заявлению оформляется приказом. При отсутствии заявления срочный трудовой договор не продлевается, однако целесообразно разъяснить беременной женщине ее права.

4. Часть 3 комментируемой статьи устанавливает правило о возможности увольнения беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести женщину с ее согласия на другую работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Порядок увольнения в этом случае связан с соблюдением следующих правил:

а) женщине должна предлагаться не только работа или вакантная должность, соответствующая ее квалификации, но и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа;

б) должны быть предложены все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям состояния здоровья;

в) должны быть предложены вакансии и работы, имеющиеся у работодателя в данной местности; вакансии и работы, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

5. Часть 4 комментируемой статьи была существенно расширена на основании Постановления КС РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-П, признавшего, что при определении мер государственной поддержки семьи, направленных на обеспечение ее материального благополучия, отцам в многодетных семьях, воспитывающих малолетних детей, также должна предоставляться повышенная защита, поскольку в таких семьях мать зачастую не может осуществлять трудовую деятельность в силу необходимости выполнять уход за детьми и их воспитание и единственным кормильцем является отец.

В силу этого Федеральным законом от 12 ноября 2012 г. N 188-ФЗ в ч. 4 ст. 261 ТК внесены изменения, распространившие гарантии при расторжении трудового договора:

а) на женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;

б) одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет;

в) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

г) других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;

д) родителей (иных законных представителей ребенка), являющихся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

е) родителей (иных законных представителей ребенка), являющихся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающих трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

6. Использование законодателем различных формулировок ("имеющим ребенка" и "воспитывающим ребенка") означает, что указанными гарантиями пользуются все женщины, имеющие (т.е. родившие или усыновившие) ребенка в возрасте до трех лет, либо только те женщины и иные лица, которые воспитывают, т.е. осуществляют постоянный уход и содержание ребенка в возрасте до 14 (18) лет. Следовательно, если ребенок в возрасте до трех лет проживает отдельно от матери, но мать не лишена родительских прав, она будет пользоваться гарантиями при увольнении. Если же ребенку больше трех лет, то гарантии будут предоставлены только при условии фактического воспитания ребенка.

Одинокой матерью является женщина, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце или запись об отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери. Органы записи актов гражданского состояния выдают в этом случае справку об основаниях внесения записи об отце ребенка, которая является основанием для предоставления всех льгот, связанных с одиноким материнством.

О понятии ребенка-инвалида см. ст. 262 ТК и комментарий к ней.

Иные лица, воспитывающие ребенка без матери, - это отцы, другие родственники, одинокие усыновители, а также опекуны и попечители.

7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, указанными в ч. 4 комментируемой статьи, как правило, не допускается. Возможно лишь увольнение по основаниям, связанным с виновным поведением работника либо исключающим продолжение работы. При этом увольнение по иным основаниям, не связанным с инициативой работодателя, возможно (см. также Определение ВС РФ от 15 марта 2013 г. N 46-КГ12-21).

При увольнении по всем указанным основаниям должны быть соблюдены правила процедуры увольнения (см. ст. ст. 81, 82, 178, 180 ТК и комментарий к ним).

8. Увольнение с работы беременной женщины по мотивам беременности или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по мотивам, связанным с наличием ребенка, влечет уголовную ответственность, предусмотренную ст. 145 УК.

9. Лицам, воспитывающим детей, помимо указанных в комментируемой статье, при расторжении трудового договора предоставляются и иные гарантии.

Так, в соответствии со ст. 179 ТК при сокращении численности или штата работников организации при равной производительности труда и квалификации преимущественное право оставления на работе предоставляется семейным работникам при наличии двух и более иждивенцев и единственным кормильцам в семье. Как правило, в качестве иждивенцев таких лиц выступают именно их несовершеннолетние дети.

81 статья ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя простыми словами :: BusinessMan.ru

Трудовые правоотношения между нанимателем и работником возникают на основании договора, заключенного между ними. В этом документе сформулированы основные положения, касающиеся профессиональной деятельности гражданина, зачисляемого на предприятие, общие характеристики должности, условия начисления зарплаты. В нем также установлены обязанности и права обеих сторон. В контракте также предусматриваются правила и основания, по которым осуществляется расторжение трудового договора работодателем. Рассмотрим эту процедуру подробнее.

Общие сведения

Расторжение трудового договора работодателем может произойти по разным причинам. Среди них и ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей, и нарушение дисциплины, и организационные изменения в структуре предприятия. Если работник знает основания, по которым руководитель компании может уволить его, условия и правила оформления процедуры, он может предотвратить разного рода злоупотребления со стороны администрации. Наниматель, в свою очередь, может устранить со своего предприятия неэффективного сотрудника, деятельность которого не приносит ожидаемого результата, а в ряде случаев наносит ущерб фирме. Основания, по которым допускается увольнение по ст. 81 ТК РФ, не являются обязательными для руководителя. Это значит, что выявив те или иные недочеты в деятельности сотрудника, оценив их серьезность и возможность исправления, руководитель может не освобождать его от должности.

81 статья ТК РФ

Освобождение сотрудника от должности рассматривается как ограничение его права на труд. В этой связи оно может осуществляться исключительно по основаниям, предусмотренным в законе. 81 статья ТК РФ перечисляет случаи, при которых сотрудничество между нанимателем и работником может быть прекращено. Некоторые из приведенных в норме оснований могут применяться ко всем сотрудникам. Они считаются общими случаями. В пунктах 4, 7-10 и 13 закреплены дополнительные основания, которые применимы только к определенной категории сотрудников. В частности, они распространяются на главного бухгалтера, работника, исполняющего воспитательные функции, материально-ответственного лица.

Классификация

Сотрудники, к которым применяется статья 81 ТК РФ, могут быть виновными и невиновными. Такое разделение зависит от наличия умысла в действиях работника. Кроме этого, причины прекращения деятельности на предприятии можно объединить в следующие группы:

  • Обусловленные изменениями в организации труда.
  • Связанные с индивидуальными качествами специалиста.
  • Вызванные намеренными действиями работника.

Организационные изменения

Структурные преобразования, которые предусматривает ст. 81 ТК РФ:

  1. Сокращение штата.
  2. Ликвидация предприятия/прекращение деятельности ИП.
  3. Смена собственника.

Для каждой указанной группы характерны свои особенности. Их необходимо знать и нанимателям, и работникам во избежание возникновения спорных ситуаций.

Ликвидация

Это основание предусмотрено в п. 1 ст. 81 ТК РФ. В случае прекращения сотрудничества с работниками вследствие ликвидации предприятия, должны быть доказаны определенные юридически значимые факты. В первую очередь, компания исключается из ЕГРЮЛ. Сама процедура предполагает полное прекращение работы фирмы без перехода ее обязанностей и прав к преемнику. Существует также определенный порядок увольнения по ст. 81 ТК РФ в случае ликвидации. Первое требование, которое предъявляет закон к руководителю предприятия, заключается в своевременном уведомлении персонала о предстоящих переменах. По п. 1 ст. 81 ТК РФ наниматель обязан предупредить сотрудников не менее, чем за 2 месяца до освобождения их от должностей. При этом уведомление составляется для каждого работника. Все специалисты должны быть ознакомлены с ним под свою роспись.

Важные предписания

В случае возникновения угрозы массового увольнения, руководитель компании, учитывая мнение профсоюза, предпринимает все надлежащие меры, предусмотренные в законодательстве. Критерии таких масштабных процедур должны устанавливаться в отраслевых соглашениях. Если такой документ не подписан, то будут действовать общие правила. Для массового увольнения в качестве критерия будет выступать численность сотрудников за календарный год. Освобождение от должностей при ликвидации предприятий со штатом:

  • От 5 и больше человек проводится в течение 30-ти дней.
  • От 200 и более - 60-ти дней.
  • От 500 и больше - 90 дней.

81 статья ТК РФ допускает освобождение от должностей 1% от общего числа сотрудников на предприятии, расположенном в регионе с совокупным числом занятых меньше 5 тыс. человек. Процедура проводится в течение 30-ти дней.

Выплаты

При увольнении в связи с ликвидацией служащим полагаются выходные пособия. Их величина составляет средний месячный заработок. Кроме этого, возможность получать з/п сохраняется за сотрудниками на время трудоустройства. Однако данный период не должен превышать больше 2-х месяцев. В некоторых случаях выплата среднемесячной з/п может быть продолжена и в третий месяц, если такое решение будет принято центром занятости, а сам уволенный обратился в службу в течение 2-х недель с даты ликвидации компании и не был трудоустроен. В некоторых организациях для освобожденных от должностей работников предусматриваются определенные преимущества и предоставляются гарантии. К примеру, они могут быть выражены в повышенном размере выходного пособия, помощи в получении работы и пр.

Уменьшение численности персонала

Это основание сформулировано в п. 2 ст. 81 ТК РФ. Здесь, как и в предыдущем случае, необходимо доказать существование ряда фактов. В первую очередь, уменьшение численности должно быть действительным и обоснованным. В качестве причин может выступать введение новых нормативов на обслуживание технических средств, которые используются нанимателем. К примеру, по действующим ранее правилам за работой механизмов должны следить три специалиста, а после их усовершенствования - два. В этом случае руководитель по вполне законным основаниям может освободить от занимаемой должности одного сотрудника по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Запрещено произвольное уменьшение количества работников в связи с отсутствием достаточного объема средств для выплаты им зарплаты.

Документальное подтверждение

Уменьшение численности отражается в принятом штатном расписании. Его утверждает уполномоченное лицо или орган предприятия. Уменьшение штатных единиц в новом расписании будет свидетельствовать о действительном сокращении. Этот момент имеет принципиальное значение. В случае устранения одной единицы в одном подразделении и увеличении количества работников в другом сокращения не произойдет, то есть в целом по предприятию число сотрудников не уменьшится.

Приказ

С него должно начинаться освобождение от должностей при сокращении штата. В описательной части документа излагаются задачи и цели данного мероприятия. Кроме этого, приказ должен аргументировать предстоящие изменения кадрового состава. Распорядительная часть документа описывает непосредственно сам факт сокращения. В ней также может присутствовать информация о конкретных высвобождаемых должностях в тех или иных подразделениях. В этом же приказе целесообразно распорядиться о формировании специальной комиссии, которая будет заниматься уменьшением численности персонала.

Должен быть определен состав уполномоченной группы, дано указание о внесении соответствующих изменений в штатное расписание или подготовке проекта нового документа. Кроме этого, начальникам отделов следует подготовить списки кандидатур, которые будут уволены. В приказе все распорядительные пункты должны начинаться с указания ответственного исполнителя. Все действия следует излагать четко и ясно. Также необходимо установить конкретный срок для исполнения распоряжений. Мероприятия по освобождению от должностей по ч. 2 ст. 81 ТК РФ должны проводиться после ликвидации вакантных мест на предприятии.

Дисциплинарные проступки

В п. 5 ст. 81 ТК РФ предусматривается возможность освободить от должности работника, неоднократно не исполнявшего своих обязанностей без уважительных причин. При использовании данной нормы необходимо учесть положения ст. 192-193 Кодекса. Под неоднократностью следует понимать частоту 2 и более раз. За дисциплинарный проступок наниматель вправе применить одно из следующих взысканий:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Освобождение от должности.

Не допускается применение санкций, которые не предусмотрены в нормативных актах о дисциплине. При наложении взыскания по п. 5 ст. 81 ТК РФ необходимо учитывать серьезность проступка и обстоятельства его совершения.

Правила

Прежде чем применить взыскание к работнику, наниматель обязан потребовать у него письменное объяснение. В случае непредоставления этого документа в двухдневный срок составляется акт. Отсутствие разъяснений от работника не препятствует применению взыскания. Санкции накладываются не позднее месяца с даты выявления проступка. В этот срок не включается отсутствие сотрудника на предприятии в связи с отпуском, болезнью, а также время, необходимое для учета мнения профсоюза. За каждый проступок применяется только одно взыскание. Распоряжение о наложении санкции предъявляется сотруднику для ознакомления под роспись не позже трех дней с даты его издания, за исключением времени отсутствия специалиста на предприятии.

Виды нарушений

Дисциплинарное взыскание в виде освобождения от должности может применяться за:

  1. Отказ сотрудника без уважительной причины выполнять обязанности в связи с изменением норм труда. Возможность прекратить сотрудничество в одностороннем порядке обусловлена тем, что в силу контракта работник обязан исполнять возложенные на него функции и соблюдать правила распорядка.
  2. Уклонение или отказ сотрудника без уважительной причины прохождения обучения в период работы, медосвидетельствования, сдачи экзаменов по правилам безопасности, охране труда, правилам эксплуатации в случае, если это выступает в качестве обязательного условия для допуска к работе.
  3. Безосновательное отсутствие специалиста на рабочем месте.

Грубые нарушения дисциплины

П. 6 ст. 81 ТК РФ содержит перечень грубых нарушений, за однократное совершение которых работник может быть освобожден от должности. Данный список считается исчерпывающим. Основания, по которым допускается использовать ст. 81 ТК РФ:

  1. Прогул. Под ним следует понимать отсутствие работника на месте в течение 4-х часов или на протяжении смены.
  2. Появление в нетрезвом виде (в состоянии наркотического/токсического/алкогольного опьянения).
  3. Разглашение тайны, охраняемой законом (государственной, служебной, коммерческой и другой), ставшей известной работнику ввиду исполнения им своих обязанностей.
  4. Совершение на месте профессиональной деятельности хищения, мелкого в том числе, растраты, умышленного повреждения или уничтожения имущества. Освобождение от должности осуществляется в таких случаях при наличии приговора суда, вступившего в силу, постановления инстанции, уполномоченной применять административные взыскания.
  5. Нарушение установленных требований по ОТ, если оно повлекло тяжелые последствия (катастрофу, аварию, производственную травму) или заведомо создало реальный риск их возникновения.

Освобождение от должности по п. 6 ст. 81 ТК РФ считается дисциплинарным взысканием. В этой связи процедура допускается только с применением правил ст. 193 Кодекса.

Заключение

81 статья ТК РФ, таким образом, предусматривает несколько оснований, по которым можно освободить работника от должности. При применении любого из них необходимо соблюсти установленные правила. В частности, это касается своевременного уведомления сотрудников о предстоящих кадровых изменениях.

При увольнении по таким основаниям, как сокращение штата, ликвидация предприятия, необходимо доказать юридически существенные факты. В первом случае они касаются целесообразности и обоснованности уменьшения численности сотрудников. Во втором - главное, не перепутать ликвидацию с реорганизацией. В практике несмотря на доступность изложения законодательных норм бывают ситуации, когда руководители начинают массовые увольнения при проведении структурных изменений без прекращения деятельности предприятия.

Отдельного внимания заслуживают положения, предусматривающие возможность применить дисциплинарные взыскания. В случае грубых нарушений допускается использовать пункт 6. Однако в этом случае необходимо оценить тяжесть проступка, провести внутреннее расследование. В ряде случаев разобраться в ситуации невозможно без привлечения правоохранительных органов.

уволили «худших», будем продолжать / Хабр

Основатель пермского разработчика платежных решений для игр Xsolla Александр Агапитов, который объявил об увольнении 150 «невовлеченных» сотрудников, пообщался с журналистами из «Медузы» (признана в РФ иностранным агентом). Он объяснил, как работает «команда биг дата», и почему было принято решение уволить людей с помощью алгоритма.

Александр Агапитов / Новые Ведомости

Агапитов признался, что он не ожидал огласки этой истории, так как в его компании следят за разглашением подобной информации.

Он отметил, что текст поста написал сам (многие предположили, что это была нейросеть). Агапитов оправдал стиль и ошибки текста тем, что в школе у него по русскому и английскому языкам были тройки.

Саму идею оценки сотрудников, по словам главы Xsolla, обсуждали больше года: «Смотрели, какая есть практика у Netflix, у Гарварда, у “морских котиков” — они постоянно убирают нижние 10 % и таким образом постоянно повышают качество человеческого капитала. Но мы решали, что для нас это слишком жестко. Мы составляли рейтинг, но мы не увольняли нижние 10 % каждые полгода — до тех пор, пока мы росли по выручке на 40 % в год». Когда же рост прекратился, отмечает Агапитов, пришло время «спустить курок». При этом в прошлом месяце выручка компании выросла на 27 %. В 2020 году на фоне роста популярности игр в пандемию она росла на 80-130 % ежемесячно, утверждает Агапитов.

Сама система, объяснил он, была устроена так: люди создавали, закрывали и комментировали тикеты, должны были реагировать на дашборды, участвовать во внутренних встречах. Кроме того, в компании существовало что-то вроде внутренней «Википедии», куда нужно было писать посты и читать их. Так, по словам Агапитова, Xsolla переняла практику Amazon из издания Working Backwards, где был тезис про то, что восемь страниц текста работают эффективнее презентации.

Всего при оценке работы каждого сотрудника учитывали примерно 30 параметров. В итоге получался рейтинг по 100-балльной шкале. Слежка за сотрудниками велась с помощью логов рабочих платформ.

Комментируя увольнение баристы и другого персонала, который работал офлайн, Агапитов заявил, что такие работники тоже «должны интересоваться планами компании и иметь представление, как мы работаем». При этом он признал, что не особо в курсе того, чем именно занимались эти люди после перевода сотрудников на удаленку.

Агапитов рассказал, что под увольнение попали «худшие» программисты, пиар-менеджеры, маркетологи, инженеры проверки качества, бухгалтеры и все те, кто, «перейдя на удаленную работу, не оставляли совсем или оставляли наименьший диджитал-след».

При этом он утверждает, что сотрудники знали о существовании внутреннего рейтинга. Кроме того, компания хотела создать нечто вроде «цифрового зеркала», «когда человек может посмотреть на себя, как его машина видит, что она оценивает и как она видит разные его действия». Правда, работники не хотели писать код для этого проекта, но теперь, как уверен Агапитов, «он в приоритетах поднимется».

Глава компании признал, что ей не удалось быстро перестроиться в пандемию — руководство было уверено, что она закончится раньше. В итоге возникла необходимость снизить зарплатный фонд на 10 %. Агапитов уверяет, что при отсеивании сотрудников учитывался только их рейтинг, а не величина зарплаты. В США уволили шесть человек из 50 человек, в Азии — двоих из 12. Освободившийся бюджет же используют для найма работников в Азии и Европе.

Основатель Xsolla признал: «Конечно, такие выходки, которые я себе позволяю, они пугают людей, у них есть ощущение незащищенности и неуверенности в завтрашнем дне. Я в этом прекрасно отдаю себе отчет. Я прекрасно понимаю, что эмоциональный интеллект — это что-то, что мне тяжело дается, но я над этим работаю». Однако он заявил, что как владелец бизнеса будет защищать и работать с людьми, которые «хотят расти, хотят растить свою зарплату». И продолжит практику таких увольнений каждые 6-12 месяцев, если показатели не будут соответствовать норме.

Агапитов разъяснил ситуацию с российскими работниками с точки зрения соответствия закона: формально никого еще не уволили, просто сотрудникам объявили, что компания их «не ценит», и предложили отпускные. Они получат компенсацию в 4-6 окладов, а также сохранят медицинскую страховку. Если кто-то откажется от этих условий при беседе с менеджерами, то для их увольнения найдут статью.

«Люди, которых мы уволили за безделье, — их просто не интересует наша конкретная индустрия. Их просто не интересует наш продукт и клиенты. Но есть люди, которые визжат от того, что они в видеоиграх, и в полном восторге от того, что они могут прикоснуться к легендарным брендам вроде Ubisoft, Twitch», — заявил Агапитов.

Между тем юристы уже заявили, что уволить сотрудников по анализу big data нельзя, так как подобного положения нет в перечне оснований для увольнения по инициативе работодателя в Трудовом кодексе. А HR-менеджеры расценили действия Агапитова как удар по бренду.

Сексуальные домогательства на рабочем месте и правовые методы защиты сотрудников

ВСТУПЛЕНИЕ

За последние годы в развитии трудовых прав в России произошли определенные изменения. Трудовые права работника ХХ века - это права, сформировавшиеся в индустриальном и отчасти в постиндустриальном обществе (Лушников, Лушникова: 2015). Поэтому основной упор был сделан на их «материальную» составляющую. Наибольшее значение имели имущественные права сотрудников (право на заработную плату, право на компенсацию, компенсацию материального ущерба и т. Д.).) и получил надлежащую законодательную защиту (Carlson: 2018, стр. 163-174).

В XXI веке общество вступило в новый этап развития, который ученые называют «постиндустриальным обществом» или «информационным обществом». Этот переход ознаменовал изменение не только средств производства (информация становится главным ресурсом), но и изменение ценностей, в том числе в трудовых отношениях. В век компьютеров Интернет, социальные сети, личная жизнь сотрудников может легко стать достоянием общественности, а постепенный переход к цифровому рабочему процессу ставит под угрозу безопасность личных данных сотрудников.Исследователи даже пишут о возможном «цифровом концлагере», а для рабочих - о «цифровом аквариуме», когда будет доступна вся информация о сотруднике, что открывает путь для давления и манипуляций (Кириллова и др .: 2019, с. 22). Смена поколений работников также становится важным фактором: молодое поколение не ставит заработную плату в приоритет при трудоустройстве; не менее важны творческая самореализация, новаторство и поиск себя (Кириллова: 2019).

Эти факты свидетельствуют о том, что вектор развития трудового права в информационном XXI веке смещается в сторону личных неимущественных трудовых прав.Сотрудникам не хватает стабильной заработной платы; они хотят уважения и внимания к своим личным интересам, психологического комфорта на рабочем месте. Специальные исследования отмечают, что решающее влияние на рост производительности оказывают не материальные, а в основном психологические и социальные факторы, и что конфликт между человеком и организацией может быть полностью устранен, если социальные и психологические потребности работников будут удовлетворены (Ащупов, Ковалев : 2019).

Трудовые права, в основе которых лежит личная доминанта, включают право на равное обращение и защиту от дискриминации, право на защиту личных данных и неприкосновенность частной жизни, право на полную и достоверную информацию, права на защиту чести, достоинства и деловая репутация (Лушников, Лушникова: 2009).

В то же время в действующем трудовом законодательстве отсутствуют правовые механизмы и структуры, которые позволили бы работнику эффективно защищать эти права. В отсутствие нормативных ограничений достоинство, честь и личная жизнь сотрудника часто подвергаются вертикальным (со стороны руководства) и горизонтальным (со стороны коллег) издевательствам и преследованиям. Одной из самых опасных является проблема сексуальных домогательств на рабочем месте. Специфика трудовых отношений, связанная с иждивенческим положением сотрудника, только усугубляет ситуацию, заставляя сотрудников умалчивать о подобных фактах (Pillinger: 2017).

Международный правовой и зарубежный опыт регулирования данной проблемы свидетельствует о необходимости введения способов защиты работников от притеснений в российское трудовое законодательство. В этой статье предпринята попытка предложить некоторые защитные механизмы для защиты сотрудника от издевательств и домогательств на рабочем месте (Hardies: 2019).

МЕТОДОЛОГИЯ

Метод анализа и синтеза позволил рассмотреть различные проявления преследования в современных условиях и на основании этого сформулировать общие выводы и рекомендации.

Социологический метод был использован для выявления негативных последствий сексуальных домогательств для связей с общественностью.

Формально-правовой метод был использован для анализа действующего международного и российского законодательства о преследовании.

РЕЗУЛЬТАТЫ

«Понятие« домогательства »относительно поздно появилось в европейском национальном законодательстве, применимом к трудовым отношениям» (Sâmboan: 2018, стр. 57).

Одно из первых упоминаний о домогательствах можно найти в пересмотренной Европейской социальной хартии 1996 г. (Harris: 2001).Статья 26 устанавливает право работников защищать свое достоинство во время работы и обязывает государства принимать все необходимые меры для защиты работников от издевательств, явно враждебного или оскорбительного поведения на рабочем месте или в связи с работой. Российская Федерация не взяла на себя обязательство соблюдать статью 26 при ратификации этого документа.

Директива 2006/54 / ЕС Европейского парламента и Совета от 5 июля 2006 г. о реализации принципа равных возможностей и равного обращения с мужчинами и женщинами при найме и доступе к работе (Директива: 1976, стр.40-42) определяет сексуальное домогательство как любую форму нежелательного словесного, невербального или физического сексуального поведения, которое направлено или приводит к оскорблению достоинства человека, в частности, путем создания угрожающей, враждебной, унижающей достоинство или оскорбительной среды.

В 2019 году была принята специальная Конвенция МОТ № 190 «О ликвидации насилия и домогательств в сфере труда» (Beqiraj: 2019, pp. 1167-1176), согласно которой термин «насилие и домогательства» в сфера труда обозначает ряд неприемлемых форм поведения и практики или угрозу таковых - будь то единичный или повторяющийся инцидент - целью, результатом или возможным последствием которых является нанесение физического, психологического, сексуального или экономического вреда , включая гендерное насилие и домогательства.

Определение сексуального домогательства в основном происходит путем определения ряда действий, подпадающих под это незаконное поведение. Причем список форм такого поведения чрезвычайно обширен: это могут быть нежелательные прикосновения, объятия или поцелуи; глядя или оглядываясь; наводящие на размышления комментарии или шутки; картинки, заставки или постеры сексуального характера; нежелательные приглашения пойти на свидание или заняться сексом; навязчивые вопросы о личной жизни или теле сотрудника и т. д. (Харитонов: 2019, с. 57-58).

Однако эти формы имеют общие черты:

  1. 1. Такое поведение имеет сексуальный подтекст и является оскорбительным и унижающим достоинство жертвы.

    Отмечается, что «не имеет значения, преследовал ли автор конкретную цель с помощью преследований, и понимал ли автор влияние, которое оно оказывает на жертву» (Sâmboan: 2018, pp.62). В этой связи обидчик не ставит своей целью изменить положение жертвы, например, понизить ее в должности или заставить ее уйти.В основе такого поведения могут лежать и другие причины (месть, зависть, трусость, личное недовольство и т. Д.).

    Акцент на цели такого поведения и основных причинах очень важен. Дело в том, что европейские директивы часто рассматривают домогательства как форму дискриминации. Но часто в основе такого поведения лежит не желание угнетать человека по признаку пола / расы / цвета кожи и других причин, а скорее субъективная антипатия, месть, гнев и т. Д.

  2. 2.Такое поведение направлено на создание нежелательной, враждебной среды.

    «Наличие« враждебной среды »констатируется при принуждении сотрудника к работе в условиях запугивания, насмешек или оскорблений из-за его / ее пола и сексуальных характеристик» (Харитонов: 2019, с.60).

ОБСУЖДЕНИЕ

Бетани Хасти, проанализировав практику подачи жалоб на сексуальные домогательства в Трибунал по правам человека Британской Колумбии с 2010 по 2016 год, отмечает, что «трибуналы и суды пришли к пониманию юридического« теста »для определения того, является ли поведение« нежелательным », как: «[T] Принимая во внимание все обстоятельства, может ли разумный человек знать, что рассматриваемое поведение не приветствовалось заявителем?» (Hastie: 2020, стр.66).

Таким образом, нет необходимости устанавливать, что нежелательное поведение было преднамеренным; также вполне возможна неосторожная форма вины, когда обидчик «должен был знать», что его поведение неприятно для жертвы.

Сложность разработки правовых механизмов противодействия домогательствам на рабочем месте связана с латентностью этого явления и нежеланием жертв говорить о таком явлении. Гендерный дискурс в России - это сочетание модернизации и традиционных, даже архаичных слоев.Особое внимание обращается на элементы архаичности, неразрывности семьи, сексуальности в трудовых отношениях (Стучевская: 2008, с. 49). Эти соображения следует учитывать при защите жертв преследований.

Мы представляем наши предложения по возможным изменениям в трудовом законодательстве с целью защиты работников от сексуальных домогательств на рабочем месте.

Институт охраны труда должен обеспечивать охрану как физического, так и психического здоровья работников.

По оценкам Всемирной организации труда, домогательства и издевательства являются распространенными проблемами, которые могут иметь серьезное негативное влияние на психическое здоровье работников, а снижение производительности, связанное с депрессией и тревожными расстройствами, обходится мировой экономике в 1 триллион долларов в год.

Признание права работников не только на физическое, но и на психическое здоровье налагает на работодателя обязанность обеспечивать надлежащие условия труда, что в контексте сексуальных домогательств может включать принятие мер по предотвращению враждебной среды.

Также такая мера обеспечит надлежащее расследование фактов домогательств, аналогичное расследованию несчастных случаев на работе. Компании необходимо провести расследование, если есть достоверное сообщение о каком-либо проступке.Достоверный отчет не ограничивается личной жалобой, но включает анонимную подсказку на горячей линии, наблюдения менеджера / руководителя или даже сообщение компании сторонним лицом о проблеме. Какой бы ни была причина расследования или уровень вовлеченных лиц, конечная цель - провести эффективное расследование (Trotter & Zacur: 2012, стр. 28).

Расследование домогательств должно основываться на следующих принципах:

  1. 1. Планирование и профессионализм
  2. 2.Конфиденциальность
  3. 3. Своевременность
  4. 4. Тщательность
  5. 5. Объективность, независимость и настойчивость

Процедура расследования может включать следующие шаги:

  1. 1. Подбор следователя. Причем, помимо профессиональных качеств, такой человек должен обладать навыками межличностного общения, сопереживания, быть хорошим слушателем и уметь создавать комфортную психологическую среду, чтобы жертве было комфортно говорить о неприятных фактах.
  2. 2. Опрос лиц, осведомленных о фактах преследования. Это потерпевший, свидетели, непосредственный руководитель потерпевшего. При отборе респондентов необходимо соблюдать осторожность, чтобы обеспечить максимальную конфиденциальность.
  3. 3. Сбор и исследование документальных свидетельств. Документы также играют важную роль в расследовании, поскольку они могут как обвинить, так и, наоборот, оправдать поведение возможного преследователя.
  4. 4.Вывод. Следователь должен ответить на вопросы о том, что и когда произошло, какова степень вины предполагаемого обидчика и насколько сильно пострадала потерпевшая. Конечно, все выводы должны основываться на объективных и подтвержденных фактах, полученных из опросов свидетелей и документов.

Кадровая политика работодателя должна включать меры по созданию благоприятной психологической среды на рабочем месте.

Чтобы снизить количество преследований, важно улучшить организационную культуру сотрудников и руководителей.Для этого работодателю рекомендуется проводить специальные тренинги, посвященные защите сотрудников от домогательств. Такие мероприятия покажут, что работодатель стремится создать комфортную и безопасную психологическую среду.

Кроме того, политика противодействия преследованию должна предусматривать несколько способов подачи жалоб, в идеале включая отдел кадров вашей компании, бесплатный номер телефона и возможность подавать жалобы в Интернете. Не требуйте, чтобы сотрудники подавали свои жалобы в письменной форме, так как это требование может предотвратить жалобы.Независимо от предоставленных возможностей, предоставление сотрудникам возможности подавать жалобы анонимно может ограничить возможность заявителей позже утверждать, что они не подавали жалобу из-за страха возмездия (Bess et al .: 2017, стр. 30).

Включение специальных положений о запрете преследований в местные акты

Это мера, не требующая изменения трудового законодательства. Статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации (Волкова и др.: 2018, с. 1891-1898) позволяет работодателю принимать местные нормативные акты в соответствии с принципом, закрепляющим право работников на защиту своего достоинства во время работы.Преимущество такого подхода в том, что он позволит работодателю привлекать работников к дисциплинарной ответственности с возможностью последующего увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Аналогичные правила могут быть закреплены в актах социального партнерства.

Необходимость коллективной солидарности как способ защиты и поддержки жертв преследований

Менталитет российского общества приводит к тому, что жертвы преследований часто остаются один на один со своей проблемой и, опасаясь публичного осуждения, умалчивают о случившемся.В этом отношении первоочередной задачей является помочь жертвам ощутить поддержку и солидарность общества.

Возможным выходом из проблемы могло бы стать наделение представительных органов работников (прежде всего профсоюзов) полномочиями рассматривать соответствующие жалобы и инициировать расследования фактов домогательств. Также можно рекомендовать создание специальных комиссий в рамках профсоюзов, целью которых было бы повышение осведомленности о борьбе с домогательствами и домогательствами на рабочем месте, а также оказание психологической помощи, в том числе анонимной, и поддержка жертв. домогательств.

Защита права на самозащиту

Похоже, что работник должен иметь право приостановить работу, если есть веские основания полагать, что существует враждебная среда. В случае приостановки работы в целях самообороны за работником должна сохраняться заработная плата. Чтобы избежать необоснованного решения, можно предложить следующий механизм. Сотрудник, который считает, что его преследуют, должен подать жалобу работодателю (лично или через профсоюз), и работодатель должен решить в течение двух календарных дней, действительно ли имеются признаки преследований, и, если таковые имеются, предоставить работнику право на приостановить работу с сохранением среднего заработка.Далее работодатель начинает более тщательное расследование.

Если факты притеснения имеют место, но работодатель их не признает, а работник продолжает подвергаться преследованиям, работодатель будет нести соответствующую ответственность (в первую очередь, финансовую).

ВЫВОД

Сексуальные домогательства на рабочем месте - одна из растущих угроз в современном обществе, которая создает ситуацию социального стресса, дискомфорта и негативно влияет на психику работников.Скрытые факты преследований, несомненно, имели место и ранее, но происходящие в обществе процессы (в первую очередь, движение # MeToo) и смена ориентиров в вопросах прав трудящихся выводят такие случаи из тени и требуют разработка адекватных мер реагирования. Патриархальные устои и «семейные» трудовые отношения скоро устареют, а трудовое законодательство должно соответствовать новым общественным отношениям, имея механизмы, которые, среди прочего, защищают честь и достоинство трудящихся.

Благодарности

Работа выполняется в соответствии с Государственной программой повышения конкурентоспособности Казанского федерального университета.

БИОДАННЫЕ

Л.С. КИРИЛЛОВА: 1988 года рождения. В 2011 году окончила юридический факультет Казанского (Приволжского) федерального университета по специальности «Правоведение». 2016 г. - защитила кандидатскую диссертацию на тему «Пределы реализации прав сторонами трудовых отношений».Доцент кафедры экологического, трудового права и гражданского процесса юридического факультета; глава магистратуры. Область научных интересов: трудовое право, гарантии трудовых прав, цифровизация трудовых отношений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

АЩУПОВ А.И., КОВАЛЕВ В.В. (2019). Социально-психологическая оценка персонала: теория и практика: монография. Москва: Проспект.

BEQIRAJ, J (2019). "Конвенция об искоренении насилия и домогательств в сфере труда (Int'L Lab.Org.) "International Legal Materials, 58 (6), pp.1167-1176.

BESS, AL, GELB, AR и SAGER, HM (2017). «Ой, он (или она) сделал это снова! Реализация лучшей в своем классе программы по устранению домогательств на рабочем месте, чтобы помочь вашей компании оставаться в тени». Юридический журнал по отношениям с сотрудниками, 43 (3), стр.30.

КАРЛСОН, ES (2018). "Новаторский подход Международной организации труда к искоренению гендерного насилия и домогательств: к новым международным рамкам для сферы труда."Журнал ABA Journal of Labor & Employment Law, 33 (2), pp.163-174.

ДИРЕКТИВА, ШЛЯПА (1976). «Директива Совета 76/207 / EEC от 9 февраля 1976 г. об осуществлении принципа равного обращения с мужчинами и женщинами в отношении доступа к занятости, профессиональному обучению и продвижению по службе, а также условий труда». Официальный журнал L, 39 (14), стр. 40-42.

ХАРДИ, К. (2019). Личность, социальные нормы и сексуальные домогательства на рабочем месте. Личность и индивидуальные различия.

Харрис, Д. (2001).Европейская социальная хартия: защита экономических и социальных прав в Европе. Брилл Нийхофф.

HASTIE, B (2020). «Сексуальные домогательства на рабочем месте и« нежелательное »требование: анализ решений трибунала по правам человека Британской Колумбии с 2010 по 2016 гг.» Канадский журнал женщин и закона, 32 (1), стр.66.

ХАРИТОНОВ М.М. (2019). «Понятие сексуального домогательства (домогательства) и механизмы противодействия ему в трудовом законодательстве России, Право. Журнал Высшей школы экономики, 3 (8), с.57-58.

ХАРИТОНОВ ММ (2019). «Понятие сексуального домогательства (домогательства) и механизмы противодействия ему в трудовом законодательстве России, Юриспруденция. Журнал Высшей школы экономики, 3 (8), с. 60.

КИРИЛЛОВА Л.С. Теория поколений и трансформация трудовых отношений.

КИРИЛЛОВА, Л.С., ЛУШНИКОВ, А.М., ЛУШНИКОВА, М.В. (2019). «Цифровизация трудового права: тенденции и последствия», revistagenero & direito, 8 (6), стр.22.

ЛУШНИКОВ А.М., ЛУШНИКОВА М.В. (2009).Курс трудового права: Учебник: В 2-х томах.

ЛУШНИКОВ А.М., ЛУШНИКОВА М.В. (2015). Право труда в XXI веке: современное состояние и тенденции развития: монография. Москва: Проспект.

ПИЛЛИНГЕР, Дж. (2017). Насилие и домогательства в отношении женщин и мужчин в сфере труда.

САМБОАН, C (2018). «Соображения о судебном подходе к преследованию на рабочем месте». Европейский журнал социального права, 41 (4). С. 57.

САМБОАН, C (2018). "Соображения о судебном подходе к домогательствам на рабочем месте."Европейский журнал социального права, 41 (4). Стр.62.

СТУЧЕВСКАЯ, О (2008). «Преследование и русские женщины», Бюллетень общественного мнения, 4 (8), стр.49.

ТРОТТЕР, R & ZACUR, SR (2012). «Расследование жалоб на сексуальные домогательства: новости для менеджеров и работодателей». SAM Advanced Management Journal, 77 (1), стр.28.

ВОЛКОВА, В.В., САПФИРОВА, А.А., ПЕТРУШКИНА, А.В. (2016). «Правосудие в судебной и внесудебной практике при применении российского трудового права: проблемы и перспективы."Journal of Advanced Research in Law and Economics, 7 (21), pp.1891-1898.

Квитанция о получении петиции заинтересованной стороны о тарифной классификации стальных сковород

Начать преамбулу

Таможенная и пограничная служба США, Министерство внутренней безопасности.

Уведомление о получении петиции внутренней заинтересованной стороны; запрос комментариев.

Служба таможенного и пограничного контроля США (CBP) получила петицию, поданную от имени внутренней заинтересованной стороны, с просьбой изменить классификацию некоторых стальных скатертей в соответствии с Согласованным тарифным планом США (HTSUS). В настоящее время CBP классифицирует рассматриваемые стальные сковороды с печатным рисунком в субпозиции 7323.93.00, HTSUS, как столовые, кухонные или другие предметы домашнего обихода и их части из железа или стали, прочие, прочие, из нержавеющей стали.Истец утверждает, что надлежащая классификация рассматриваемых стальных сковородок включена в субпозицию 8419.90.95, HTSUS, как части паровых столов, которые представляют собой оборудование для обработки материалов с помощью процесса, включающего изменение температуры, например. . . пропаривание, кроме машин, используемых для бытовых целей. Этот документ предлагает комментарии относительно правильности текущей классификации.

Комментарии должны быть получены не позднее 12 октября 2021 г.

Вы можете отправлять комментарии, обозначенные номером в реестре, первым из перечисленных ниже способов:

  • Федеральный портал электронного регулирования: http://www.regulations.gov. Следуйте инструкциям по отправке комментариев через регистрационный номер USCBP-2021-0029.
  • Mail: Из-за ограничений, связанных с COVID-19, CBP временно приостановила свою возможность получать публичные комментарии по почте.

Инструкции: Все полученные материалы должны включать название агентства и номер реестра для этого уведомления о петиции внутренней заинтересованной стороны относительно тарифной классификации стальных сковородок. Все полученные комментарии будут публиковаться без изменений на http://www.regulations.gov, , включая любую предоставленную личную информацию.

Досье: Чтобы получить доступ к досье для чтения справочных документов, экспонатов или полученных комментариев, перейдите по адресу http: // www.rules.gov. Из-за соответствующих ограничений, связанных с COVID-19, CBP временно приостановила публичную проверку комментариев общественности.

Начать дополнительную информацию

Энтони Л. Шурн, Отдел электроники, машиностроения, автомобилестроения и международной номенклатуры, Правила и постановления, Управление торговли, таможни и границы, по телефону (202) 325-0218 или по электронной почте [email protected] .dhs.gov.

Конец Дополнительная информация Конец преамбулы Начать дополнительную информацию

Фон

Ходатайство было подано в соответствии со статьей 516 Закона о тарифах 1930 г. с поправками (19 U.S.C. 1516) от имени The Vollrath Company, LLC (Vollrath или Petitioner), которая является производителем и поставщиком коммерческого и бытового оборудования для общественного питания, базирующимся в Шебойгане, штат Висконсин. Vollrath отвечает всем требованиям отечественной заинтересованной стороны, изложенным в 19 U.S.C. 1516 (a) (2) и раздел 175.3 (a) в заголовке 19 Свода федеральных правил (CFR) (19 CFR 175.3 (a)).

В постановлении штата Нью-Йорк (Нью-Йорк) C87748 (27 мая 1998 г.) предшественник CBP, Таможенная служба США, заявила, что «паровые сковороды и бортики из нержавеющей стали» - это «предметы [которые] бывают разных размеров.Их можно ставить на паровой стол или в подогреватель пищи, чтобы продукты оставались горячими. Их нельзя [sic] использовать на плите ». CBP отнесла «паровые сковороды и жгуты из нержавеющей стали» в субпозицию 7323.93.00, HTSUS, которая включает «столовые, кухонные или другие предметы домашнего обихода и их части, из железа или стали; железная или стальная вата; мочалки и губки для чистки или полировки, перчатки и аналогичные изделия из железа или стали: Прочее: из нержавеющей стали ». Истец утверждает, что стальные сковороды надлежащим образом классифицируются в субпозиции 8419.90.95, HTSUS, который предусматривает «Машины, установки или лабораторное оборудование, с электрическим нагревом или без него (за исключением печей, духовок и прочего оборудования товарной позиции 8514), для обработки материалов с помощью процесса, включающего изменение температуры, например, нагрев, приготовление пищи, обжаривание, дистилляция, ректификация, стерилизация, пастеризация, приготовление на пару, сушка, выпаривание, испарение, конденсация или охлаждение, кроме машин или установок, используемых в бытовых целях; проточные или накопительные водонагреватели, неэлектрические; их части: Части: Прочие ».

Применимые правовые принципы

Классификация

в соответствии с HTSUS определяется в соответствии с Общими правилами толкования (GRI) и, при отсутствии специального языка или контекста, который требует иного, Дополнительными правилами толкования США (ARI). GRI 1 предусматривает, что классификация товаров должна определяться в соответствии с терминами заголовков и любыми соответствующими примечаниями к разделам или главам. В случае, если товары не могут быть классифицированы исключительно на основе GRI 1, и если заголовки и юридические примечания не требуют иного, могут применяться GRI 2–6 по порядку.

Пояснительные примечания (EN) к Гармонизированной системе описания и кодирования товаров представляют собой официальную интерпретацию тарифа на международном уровне. Не будучи ни юридически обязательными, ни диспозитивными, EN предоставляют комментарий к сфере применения каждого заголовка HTSUS и, как правило, указывают на правильное толкование этих заголовков. См. Решение Казначейства (T.D.) 89-80, 54 FR 35127, 35128 (23 августа 1989 г.). В EN для товарной позиции 73.23 в соответствующей части указано, что эта группа включает широкий спектр изделий из железа или стали, более конкретно не охваченных другими заголовками Номенклатуры, используемых для столовых, кухонных или других бытовых целей; он включает те же товары для использования в отелях, ресторанах, пансионатах, больницах, столовых, бараках и т. д.В EN далее говорится, в соответствующей части, что группа включает изделия для кухонного использования, такие как пароварки и сковороды для консервирования, и что группа также включает железные или стальные части изделия, перечисленного выше, такие как разделительные отсеки для скороварок.

Разработка взглядов истца

Истец утверждает, что надлежащей классификацией для рассматриваемых стальных сковородок является субпозиция 8419.90.95, HTSUS, которая предусматривает «Машины, установки или лабораторное оборудование, с электрическим нагревом или без него (за исключением печей, духовок и прочего оборудования товарной позиции 8514), для обработки материалов с помощью процесса, включающего изменение температуры, такое как нагревание, приготовление пищи, обжарка, дистилляция, ректификация, стерилизация, пастеризация, приготовление паром, сушка, испарение, испарение, конденсация или охлаждение, кроме используемых машин или установок для бытовых нужд; проточные или накопительные водонагреватели, неэлектрические; их части.Заявитель утверждает, что среди классификаций, заслуживающих рассмотрения, товарная позиция 8419, HTSUS, является наиболее подходящей, поскольку стальные сковороды не относятся к столам, кухне или другим предметам домашнего обихода товарной позиции 7323, HTSUS. Заявитель далее утверждает, что классификация стальных сковородок как части паровых столов и коммерческих жаток в товарной позиции 8419, HTSUS, подтверждается тарифными заголовками, EN к товарной позиции 8419, HTSUS и судебными решениями, которые устанавливают определение « часть.”

Истец утверждает, что паровые столы классифицируются в субпозиции 8419.81.90 HTSUS на основании постановления таможни в Нью-Йорке N836798 (22 февраля 1989 г.), в котором классифицируется подогреватель пищи, используемый для транспортировки продуктов питания в различные районы, расположенные на территории коммерческих предприятий, и к товарной позиции 84.19. В субпозиции 8419.81.90 «HTSUS» предусмотрены «Машины, установки или лабораторное оборудование с электрическим обогревом или без него (за исключением печей, духовок и прочего оборудования товарной позиции 8514) для обработки материалов с помощью процесса, включающего изменение температуры, например нагревание, приготовление пищи, обжарка, дистилляция, ректификация, стерилизация, пастеризация, пропаривание, сушка, испарение, испарение, конденсация или охлаждение, кроме машин или установок, используемых для домашних целей: Прочие машины, установки и оборудование: Для для приготовления горячих напитков или для приготовления или разогрева пищи: Другое.”

Согласно заявителю, паровые столы, которые представляют собой машины с газовым или электрическим приводом, используемые в коммерческих предприятиях общественного питания для нагрева и хранения приготовленной пищи, являются типом паровых плит, и эти паровые столы соответствующим образом классифицируются в товарной позиции 8419, HTSUS. , в соответствии с Частью I (17) стандарта EN 84.19, которая включает в себя специализированные нагревательные или кухонные устройства, которые обычно не используются в домашнем хозяйстве (, например, паровые плиты , электрические плиты, нагревательные шкафы, сушильные шкафы и т. д.). Истец утверждает, что рассматриваемые стальные сковороды являются частями паровых столов, основываясь на примечаниях к Разделу XVI, HTSUS, которые предусматривают, в соответствующей части, что части и аксессуары, если они подходят для использования исключительно или в основном с определенным типом машин, инструмент или аппаратура, или с рядом машин, инструментов или аппаратов одной товарной позиции, должны быть отнесены к машинам, приборам или аппаратам такого типа. Истец сообщает, что рассматриваемые стальные сковороды специально разработаны для того, чтобы вписаться в колодец стандартного размера парового стола, передавать тепло от пара к пище и выдерживать длительное воздействие пара, и поэтому в основном используются стальные сковороды. с паровыми столами.

Истец сообщает, что постановления CBP противоречивы. Заявитель ссылается на NY C87748 (27 мая 1998 г.), в котором таможенные органы классифицировали паровые сковороды и бортики из нержавеющей стали в субпозиции 7323.93.00, HTSUS; NY N199500 (24 января 2012 г.), в котором CBP отклонила классификацию жаровни, нагреваемой грудными свечами, в субпозицию 8419.81.90, HTSUS, поскольку устройство не было механическим; и NY C88591 (1 июля 1998 г.), в котором таможня отнесла аналогичный набор из жатки с поддоном для воды, поддоном для еды и крышкой в ​​субпозицию 8419.81.90, HTSUS. Согласно заявителю, в отличие от продуктов NY N199500, рассматриваемые здесь стальные сковороды не исключены из товарной позиции 8419, поскольку они специально разработаны для использования с электрическими или газовыми паровыми столами. Заявитель отмечает, что рассматриваемые стальные сковороды должны быть классифицированы в соответствии с NY C88591 под товарной позицией 8419, HTSUS.

Анализ, использованный CBP в предыдущих постановлениях

Примечание 1 (f) к разделу XV, HTSUS, предусматривает в соответствующей части, что этот раздел не распространяется на изделия раздела XVI (машины, механические устройства и электрические товары).В субпозиции 7323.93.00 «HTSUS» в соответствующей части включаются «Столы, кухонные или другие предметы домашнего обихода и их части из железа или стали; железная или стальная вата; мочалки и губки для чистки или полировки, перчатки и аналогичные изделия из железа или стали: Прочее: из нержавеющей стали ». CBP отнесла кухонную посуду из нержавеющей стали, в том числе посуду для жары и пароварку, под товарную позицию 7323, HTSUS, где товары не являются механическими или электрическими. См. NY C87748 и NY N199500. Однако, как отмечалось выше, в NY C88591 предшественник CBP классифицировал набор жаток с поддоном для воды, поддоном для еды и крышкой в ​​субпозиции 8419.81.90, HTSUS.

Комментарии

В соответствии с разделом 175.21 Положений CBP (19 CFR 175.21), прежде чем принимать решение по этому вопросу, CBP предлагает заинтересованным сторонам письменные комментарии по петиции.

Петиция заинтересованной стороны внутри страны относительно тарифной классификации некоторых стальных сковородок, а также все комментарии, полученные в ответ на это уведомление, будут доступны для всеобщего ознакомления в досье по адресу www.rules.gov.

Полномочия

Это уведомление опубликовано в соответствии с 19 U.S.C. 1516 и раздел 175.21 Правил CBP (19 CFR 175.21).

Трой А. Миллер, исполняющий обязанности комиссара, рассмотрев и утвердив этот документ, делегирует полномочия на его электронную подпись Роберту Ф. Альтнеу, который является директором отдела нормативных требований и законодательства о раскрытии информации CBP, для целей публикации. в Федеральном реестре .

Начать подпись

Дата: 6 августа 2021 г.

Роберт Ф. Альтнеу,

Директор, Отдел нормативных актов и законодательства о раскрытии информации, Положения и постановления, Управление торговли, Таможенная и пограничная служба США.

Конец Подпись Конец дополнительной информации

[FR Док. 2021-17138 Подано 8-10-21; 8:45]

КОД СЧЕТА 9111-14-P

Cleveland-Cliffs (CLF) подписали контракт с United Autoworkers

Cleveland-Cliffs Inc.Трехлетний трудовой договор CLF с United Autoworkers (UAW) для операций в Dearborn Works был ратифицирован его сотрудниками в лице UAW Local 600. Контракт действует с 1 августа 2021 года по 31 июля 2024 года. Новый контракт будет охватывать около 1000 сотрудников UAW.

Компания заявила, что принимает свои профсоюзы как партнеров и работает с ними на равных для достижения общих целей.Это последнее соглашение позволит компании сохранить конкурентоспособную структуру затрат на плоский прокат по сравнению с любым из ее аналогов, профсоюзов или не-профсоюзов.

Благодаря этому трудовому соглашению в Dearborn компания продолжит свою приверженность созданию хорошо оплачиваемых профсоюзов для среднего класса, заявила компания.

Акции Cleveland-Cliffs взлетели на 298 штук.3% в год по сравнению с 25% -ным ростом отрасли.


Источник изображения: Zacks Investment Research

Cleveland-Cliffs в своем последнем отчете о прибылях и убытках заявила, что ожидает скорректированный показатель EBITDA на уровне около 1 доллара.8 миллиардов за третий квартал. Он также ожидает, что свободный денежный поток за квартал составит 1,4 миллиарда долларов. Компания также повысила прогнозируемый скорректированный показатель EBITDA на весь год до 5,5 млрд долларов. Спрос на сталь остается устойчивым, и компания продолжает вести переговоры о заключении контрактов с несколькими клиентами в различных секторах, отмечает Cleveland-Cliffs.

ClevelandCliffs Inc.Цена и консенсус

ClevelandCliffs Inc.график консенсуса цен | ClevelandCliffs Inc., котировка

Рейтинг Zacks и другие ключевые моменты

Cleveland-Cliffs в настоящее время имеет рейтинг Zacks №1 (сильная покупка).

Некоторые другие акции, занимающие первое место в области базовых материалов: Nucor Corporation NUE, Dow Inc. DOW и Cabot Corporation CBT.

Nucor имеет прогнозируемые темпы роста прибыли около 455.7% на текущий год. Акции компании выросли за год на 126,3%. В настоящее время он имеет ранг Zacks # 1. Вы можете увидеть полный список сегодняшних акций Zacks # 1 Rank здесь.

Dow ожидает темп роста прибыли около 403,01% в текущем году. Акции компании выросли на 38.4% в прошлом году. В настоящее время он имеет ранг Zacks # 2 (покупка).

Cabot имеет ожидаемые темпы роста прибыли около 137,5% в текущем финансовом году. Акции компании за последний год выросли на 36,8%. В настоящее время он имеет ранг Zacks # 2.

Время инвестировать в легальную марихуану

Если вы ищете больших прибылей, самое время заняться молодой отраслью, готовой взлететь с 17 долларов.7 миллиардов назад в 2019 году до ожидаемых 73,6 миллиарда долларов к 2027 году.

После проведения 6 избирательных референдумов в 5 штатах марихуана теперь легальна в 36 штатах плюс округ Колумбия. Вскоре ожидается легализация на федеральном уровне, и это может стать еще большим преимуществом для инвесторов. Еще до последней волны легализации Zacks Investment Research рекомендовала акции банка, которые выросли до +285.9%.

Приглашаем вас ознакомиться с Zacks ’Marijuana Moneymakers : An Investor’s Guide . Он содержит своевременный список наблюдения за горшечными акциями и ETF с исключительным потенциалом роста.

Сегодня загрузите БЕСПЛАТНО Marijuana Moneymakers >>

Нажмите, чтобы получить бесплатный отчет

Nucor Corporation (NUE): Отчет об анализе свободных запасов

Dow Inc.(DOW): Отчет об анализе бесплатных запасов

ClevelandCliffs Inc. (CLF): Отчет об анализе свободных запасов

Cabot Corporation (CBT): Отчет об анализе свободных акций

Чтобы прочитать эту статью о Заке.com нажмите здесь.

Взгляды и мнения, выраженные в данном документе, являются взглядами и мнениями автора и не обязательно отражают точку зрения Nasdaq, Inc.

площадок, оформление документов. Статья 81 Российской Федерации, пункт 3

.

Каждый человек стремится продвинуться по карьерной лестнице.С этой целью он старается хорошо справляться со своими должностными обязанностями, а также может совмещать сразу несколько должностей. Но иногда гражданам приходится сталкиваться с понижением в должности. Это возможно только при наличии веских причин, а также при наличии соответствующей документации от работодателя. Человек понижается в своем положении, если он не справляется со своими обязанностями или его состояние здоровья ухудшается.

Концепция слайда

Понижение сотрудника в должности представляет собой процесс перевода гражданина на более низкую должность, для которой выбирается подчиненная должность.Этот процесс сопровождается негативной реакцией со стороны сотрудника. Даже руководители предприятий плохо реагируют на увольнение сотрудников, поскольку процесс занимает много времени и требует подготовки множества документов.

Чаще всего такая процедура реализуется при наличии действительно веских причин, по которым невозможно оставить сотрудника на прежней должности.

Причины реализации

Статья 81 Трудового кодекса содержит информацию о причинах понижения любого работника с занимаемой должности.Работодатель должен убедиться, что основание действительное и трудовые права работника никоим образом не нарушаются, в противном случае ему придется столкнуться с негативными последствиями своего незаконного решения.

Самыми популярными причинами понижения являются следующие:

  • Замена другого специалиста, который уходит в длительный неоплачиваемый отпуск или постановление, и это сокращение носит временный характер, поэтому через определенный период времени гражданин возвращается на свое прежнее место работы и также может рассчитывать на повышение по службе.
  • Приостановление деятельности компании, в которой работает гражданин, поэтому, если компания находится в состоянии простоя, руководитель имеет право перевести сотрудников на более низкие должности, что указано в ст. 72 ТК.
  • Согласно ст. 74 ТК РФ допускается сокращение работника при отказе работника от исполнения должностных обязанностей по должности, например, если работодатель на законных основаниях увеличивает рабочую нагрузку, поэтому при таком отказе в письменной форме перевод на предлагается нижнее положение с легкими условиями работы.
  • На основании ст. 81 ТК допускается сокращение любого специалиста в рамках сокращения или должности, например, другая должность предлагается гражданину, имеющему преимущественное право оставаться в компании, но его должность полностью исключается из штатного расписания.
  • В результате аттестации установлено, что знаний и навыков гражданина недостаточно, чтобы легко справляться с основными задачами должности, и проверка профессиональной компетентности сотрудников обычно проводится посредством экзаменов и тестов, поэтому если человек не может набрать необходимое количество баллов, директор может опубликовать приказ о понижении такого сотрудника в должности.
  • Перевод происходит по медицинским показаниям, поэтому в случае ухудшения здоровья человека, что делает невозможным выполнение требований работодателя, он может быть понижен в должности, и гражданин должен согласиться на новое назначение.
  • Беременная женщина умирает, если во время работы на предыдущей должности ухудшается здоровье работницы и ее плода.

Другой существенной причиной является нарушение, выявленное работодателем при исполнении гражданином служебных обязанностей.В качестве наказания менеджеры часто прибегают к понижению в должности. Это возможно даже в государственных учреждениях, где сотрудники злоупотребляют своими полномочиями или просто намеренно отказываются от исполнения служебных обязанностей.

Правила процесса

Согласно ст. 74 и 81 ТК РФ, понижение любого работника в должности должно осуществляться только с учетом определенных требований законодательства. Поэтому учитываются следующие правила:

  • если в компании сменился руководитель или в производственный процесс введено новейшее технологическое оборудование, новый директор может ознакомиться с условиями трудовых договоров, заключенных с разными сотрудниками, и процесс осуществляется без согласия сотрудников;
  • работник предприятия должен быть уведомлен о причинах и особенностях изменения трудового договора за два месяца до внесения изменений;
  • работников предупреждены о внесении правок только путем письменного уведомления;
  • Если человек не согласен с изменениями, то ему может быть предложена работа более низкого уровня;
  • Если работник не желает переходить на другую работу, то трудовые отношения с ним прекращаются.

Можно ли понизить в должности без согласия сотрудника? Если у работодателя есть для этого веские причины, он не может запрашивать согласие нанятого специалиста.

Нужно ли согласие сотрудника?

Понижение в должности - неприятное событие для каждого человека, так как практически все горожане хотят подняться по карьерной лестнице. Но если у работодателя действительно есть веские причины для принятия такого решения, гражданин не сможет принять никаких мер по изменению такого решения.

При наличии уважительных причин нет необходимости получать предварительное согласие на сокращение со стороны непосредственного работника. Он может не согласиться с этим процессом, что приводит к расторжению трудового договора.

Документирование

Статья 81 Трудового кодекса содержит правила, которым должны следовать работодатели, если они хотят понизить статус работника. Это включает в себя необходимость подготовки определенной официальной документации, без которой процесс легко оспаривается в суде.

При понижении сотрудника в должности необходимы следующие документы:

  • Новый трудовой договор, в котором указаны рабочие обязанности, которые появляются у работника в связи с его новой должностью;
  • часто бывает достаточно составить дополнительное соглашение к существующему контракту, если изменения не слишком существенны;
  • если процесс внедрен в результате того, что человек не справляется со своими служебными обязанностями, то требуется официальная справка от непосредственного руководителя;
  • если уменьшение обусловлено медицинскими показаниями, то требуется соответствующая медицинская справка, содержащая информацию о состоянии здоровья работника;
  • в случае сокращения штата необходимо уведомить сотрудников за два месяца до этой процедуры;
  • Кроме того, при переводе человека на новую должность приказ должен быть отдан руководителем компании.

Только надлежащая документация защитит в будущем от необоснованных претензий работников, которые часто обращаются в суд, чтобы обжаловать сокращение или увольнение.

Сроки написания служебной записки

Если решение о переводе на другую должность с понижением принимается непосредственным руководителем работника, то он составляет служебную записку на имя генерального директора компании. Этот документ содержит следующую информацию:

  • персональные данные о сотруднике, которого необходимо снизить;
  • основание для перевода в более низкую позицию;
  • наименование подразделения, в котором работает наемный специалист;
  • профессиональных качеств, навыков и умений, которыми обладает гражданин.

Этот документ подписывается непосредственным руководителем, а затем передается сотруднику для изучения. Если гражданин не согласен на юридический перевод, то ему предлагается увольнение.

Уменьшается ли зарплата?

Согласно статье 81 несовместимость занимаемой должности может быть причиной понижения работника. Если гражданин не согласен с этим процессом, то ему придется уволиться, так как по результатам аттестации он не может продолжать работать на предыдущем месте работы.

При переходе на новую должность зарплата обычно снижается, так как у сотрудника более легкие условия труда.

Когда зарплата не снижается?

Но в некоторых ситуациях работодатель не имеет права снижать зарплату специалиста. Это касается следующих случаев:

  • ухудшение здоровья рабочего;
  • перевод в связи с беременностью сотрудницы;
  • Новая работа предлагается в связи с тем, что в прошлом гражданин при исполнении служебных обязанностей получил травму или имел профессиональное заболевание.

В других ситуациях доход обычно снижается. Особенно это касается понижения в должности по результатам аттестации.

Характеристики горки по медицинским показаниям

Если человек работает в каких-то сложных или специфических условиях, то ему необходимо хорошее здоровье. Если у него есть проблемы со здоровьем или заболевание, то по закону он не может продолжать обычную трудовую деятельность. В этих условиях работодатель может предложить ему работу более низкого ранга.

При этих условиях даже письменное согласие на перевод от работника не требуется, так как в любом случае он не может оставаться на прежней должности.Если у работодателя нет подходящей вакансии или гражданин не желает переводиться на другую работу, трудовые отношения прекращаются.

Может ли это применяться в качестве наказания?

Часто работодатели применяют понижение в виде дисциплинарных взысканий за различные нарушения, допущенные работниками при исполнении ими своих должностных обязанностей. По закону существует всего три вида наказаний: выговор, замечание или увольнение. Поэтому понижение в должности не может выступать способом наказания нерадивого сотрудника.

При таких условиях работник может подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру. На основании его официального заявления будет проверено. В случае выявления факта незаконного понижения в должности работодатель будет привлечен к административной ответственности за нарушение прав работника. Это повлечет наложение штрафа до 5 тысяч рублей, а гражданин будет восстановлен в должности. Поэтому менеджеры разных предприятий должны грамотно подойти к переезду персонала.

Заключение

Понижение возможно только при наличии уважительных причин и соответствующих документов от работодателя.Чаще всего это происходит, когда должности сокращаются, по медицинским показаниям или из-за удручающих результатов сертификации.

Если работодатель незаконно понижает работника до его должности, он будет привлечен к ответственности. Работник может обратиться за помощью в суд, по решению которого он будет восстановлен на прежнем месте работы.

BioNTech заявляет, что нет необходимости адаптировать свою вакцину для различных вариантов - последние обновления

Covid-19 убил более 4 человек.3 млн человек и более 203 млн инфицированных во всем мире. Вот все события, связанные с коронавирусом на 9 августа:

Флаконы с вакциной Pfizer-BioNTech в центре вакцинации в Женеве, Швейцария, 3 февраля 2021 года. (Архив Рейтер)

Понедельник, 9 августа

Пентагон запросит разрешение на введение обязательной вакцины против Covid-19

Пентагон заявил, что к середине сентября он будет добиваться одобрения президента США Джо Байдена, чтобы потребовать от военнослужащих пройти вакцинацию от Covid .

Установив правила о вирусах для федеральных служащих, Байден в прошлом месяце поручил Пентагону выяснить, «как и когда» он потребует от военнослужащих сделать вакцину.

Министерство обороны нацелено на середину сентября для крайнего срока вакцинации, основанного на ожиданиях от Управления по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов, чтобы дать полное одобрение вакцинам Pfizer Inc и BioNTech SE. В настоящее время на него распространяется разрешение на использование в экстренных случаях.

Франция сообщает о более чем 100 новых пациентах с коронавирусом в палатах интенсивной терапии

Во Франции число пациентов в отделениях интенсивной терапии с Covid-19 увеличилось на 111, впервые с начала апреля, когда их число превысило 100, министерство здравоохранения данные показали.

Общее количество коек для оказания неотложной помощи выросло до 1 667 после неуклонного роста с минимума 2021 года в 859 21 июля. В конце апреля, на пике третьей волны, более 6000 пациентов с вирусом находились в отделении интенсивной терапии.

Франция также сообщила о 68 новых случаях смерти от коронавируса в больницах, общее число которых составило 112 270.

Турция сообщает о 23 731 новом случае, более 77,6 миллиона вакцинаций

По официальным данным, с момента начала кампании массовой вакцинации в январе в Турции было введено более 77,5 миллионов доз вакцины против Covid-19.

По данным Минздрава, более 42,14 миллиона человек получили первые прививки, а около 29,63 миллиона человек полностью вакцинированы.

Министерство также подтвердило 23 731 новый случай заражения и 117 случаев смерти от коронавируса за последние 24 часа, при этом еще 7 365 пациентов выздоровели.

Смертность от коронавируса в Италии удвоилась до 22

Италия сообщила о 22 случаях смерти, связанных с коронавирусом, что вдвое больше, чем за день до этого, сообщило министерство здравоохранения, в то время как ежедневное количество новых инфекций упало с 5735 до 4200.

В Италии зарегистрировано 128 242 смертельных случая, связанных с вирусом, с момента его вспышки в феврале прошлого года, что является вторым по величине числом жертв в Европе после Великобритании и восьмым по величине в мире. На сегодняшний день в стране зарегистрировано 4,40 миллиона случаев заболевания.

Пациентов в больнице с Covid-19, не считая тех, кто находился в отделении интенсивной терапии, было 2786, по сравнению с 2631 днем ​​ранее.

Швейцария одобрила второй укол от Covid для молодежи

Швейцария одобрила вакцину Moderna против Covid-19 для молодых людей в возрасте от 12 до 17 лет, через несколько недель после того, как регулирующие органы ЕС разрешили препарат для этой же возрастной группы.

Регулирующий орган Swissmedic, который уже одобрил укол Pfizer-BioNTech для детей старше 12 лет, заявил, что результаты продолжающегося исследования показали, что эффективность Moderna в молодой возрастной группе составляет 93%.

«Вакцина вызвала аналогичный иммунный ответ ... в этом исследовании по сравнению с молодыми людьми в возрасте от 18 до 25 лет», - сказал регулятор.

Число случаев заболевания в Великобритании за последнюю неделю увеличилось на 5%

Британия сообщила о 25 161 новом случае Covid-19, показали правительственные данные, что означает, что рост числа случаев с 3 по 9 августа составил 5.2 процента по сравнению с предыдущими семью днями.

Сообщается, что еще 37 человек умерли в течение 28 дней после положительного теста на вирус, в результате чего за семь дней этот показатель вырос до 14,8 процента.

Всего к 8 августа 47,06 миллиона человек получили первую дозу вакцины против коронавируса, а 39,55 миллиона человек получили вторую дозу.

Индонезия расширяет ограничения на вирусы по мере распространения инфекций в регионах

Индонезия продлила ограничения на вирусы на густонаселенных островах Ява и Бали до 16 августа, но ослабит их в 26 областях, поскольку официальные данные показали, что в столице Джакарте инфекция резко снизилась, но растут в других местах.

Во время одной из самых страшных эпидемий в Азии власти ограничили мобильность, чтобы остановить распространение высокопереносимого дельта-варианта коронавируса на Яве и Бали в начале июля, а затем распространили их на другие районы с высоким уровнем инфицирования.

BioNTech заявляет, что вакцина повторяется, пока разрабатывается новая вакцина

Вакцина первого поколения, разработанная BioNTech-Pfizer, работает против вариантов коронавируса, таких как штамм Delta, и на данный момент не требует модификации, генеральный директор Германии компания BioNTech заявила в понедельник.

«Вполне возможно, что в ближайшие шесть-двенадцать месяцев появятся новые варианты, которые потребуют адаптации вакцины, но на данный момент это еще не так», - сказал Угур Сахин журналистам.

Решение о переходе должно приниматься только в том случае, если очевидно, что вакцина не сработала или предлагает лишь недостаточную защиту от вируса.

Быстро меняющаяся ситуация означала, что правильное время для внесения изменений также имеет решающее значение.

«Принятие решения в данный момент может оказаться неверным через три-шесть месяцев, если доминирует другой вариант.Поэтому время для принятия решения должно быть подходящим », - сказал он.

« На данный момент мы хорошо понимаем, что бустерная вакцина с родительским штаммом полностью достаточна », - подчеркнул Сахин.

Партнер BioNTech, компания Pfizer, также неоднократно усиливала случай для ревакцинации на фоне последней волны инфекций.

В Брунее зарегистрированы рекордные случаи заражения вирусом после первых местных инфекций за 15 месяцев

В Брунее зарегистрировано 42 новых случая коронавируса, рекордное ежедневное количество после обнаружения в выходные дни заражения. Первые случаи местной передачи Covid-19 в стране Юго-Восточной Азии за 15 месяцев.

Бруней ввел строгие правила карантина для прибывающих путешественников и зарегистрировал 406 случаев заражения с начала пандемии. Министр здравоохранения Мохд Ишам Джаафар сказал, что один кластер в текущей вспышке был связан с карантинным центром гостиницы.

Вспышка вызвала быстрое заполнение карантинных центров, и власти также расследуют возможность незаконного пересечения границы между Брунеем и Малайзией, что стало источником последних инфекций, сказал он.

Иран заявляет, что один человек умирает от Covid-19 каждые две минуты

В настоящее время в Иране каждые две минуты умирает один человек от вируса, сообщило государственное телевидение, поскольку наиболее пострадавшая страна Ближнего Востока сообщила о новом рекордном ежедневном количестве жертв. 588 погибших.

Поскольку власти жалуются на плохое социальное дистанцирование, государственные СМИ сообщают, что в больницах нескольких городов не хватает коек для новых пациентов. Некоторые пользователи социальных сетей критиковали конторский истеблишмент за медленную вакцинацию, при которой только около 4 процентов из 83 миллионов населения были полностью вакцинированы.

Общее количество смертей достигло 94 603 человек, сообщило министерство, в то время как число случаев заболевания выросло на 40 808 за последние 24 часа до 4 199 537 в пятой волне, виной которой является высокопереносимый вариант Delta.

Египет получил первую партию вакцин J&J

Египет получил первую партию одноразовых вакцин Johnson & Johnson, получив 261 600 доз в сотрудничестве с Африканским союзом, сообщило министерство здравоохранения.

Вакцины J&J будут распространены в 126 центрах вакцинации специально для тех, кто хочет поехать за границу, говорится в заявлении заместителя министра здравоохранения по делам СМИ и представителя министерства Халеда Мегахеда.

Египет недавно начал производство вакцин Sinovac на местном уровне в рамках сделки между китайской компанией и Египетской холдинговой компанией по биологическим продуктам и вакцинам (VACSERA).

Россия сообщила о 22 160 новых случаях заражения вирусом, 769 случаях смерти

Россия сообщила о 22 160 новых случаях заражения вирусом, в том числе 2150 в Москве, что соответствует официальным общенациональным данным с момента начала пандемии до 6 469 910 человек.

Правительственная целевая группа по коронавирусу заявила, что за последние 24 часа от причин, связанных с коронавирусом, умерло 769 человек, в результате чего общее число погибших в стране составило 165 650 человек.

Федеральное статистическое агентство провело отдельный подсчет и заявило, что в России зарегистрировано около 315000 смертей, связанных с вирусом, с апреля 2020 года по июнь 2021 года.

Австралия расширяет блокировку вирусов из-за опасений, что вирус распространился из Сиднея

Австралия распространила блокировку вирусов на сельский город и прибрежный район Байрон-Бей, поскольку росли опасения, что вирус распространился из Сиднея на северную оконечность самый густонаселенный штат страны.

Тамворт, фермерский городок в 414 км (257 миль) к северо-западу от Сиднея, и Байрон-Бей, туристическое место примерно в 770 км к северу от Сиднея, будут закрыты на семь дней, сообщила премьер-министр Нового Южного Уэльса Глэдис Береджиклиан.

Новая Зеландия, свободная от вирусов, планирует открыть границу из-за нехватки рабочей силы

Под давлением предприятий и государственного сектора, столкнувшихся с нехваткой рабочих, которая, как опасаются политики, приведет к инфляции, премьер-министр Новой Зеландии Джасинда Ардерн на этой неделе должна обнародовать планы по открытию границы страны.

Ардерн получил признание во всем мире за сдерживание локальной передачи вируса с помощью стратегии ликвидации, введения жестких ограничений и закрытия международной границы Новой Зеландии в марте 2020 года.

Мексика просит у США 3,5 миллиона вакцин

Мексика попросит Соединенные Штаты прислать еще как минимум 3,5 миллиона доз вакцины Covid-19, поскольку страна сталкивается с третьей волной инфекций, заявил президент Андрес Мануэль Лопес Обрадор.

Президент сказал, что планирует обсудить передачу вакцины с вице-президентом США Камалой Харрис во время телефонного разговора, назначенного на понедельник позже.

Лопес Обрадор сказал, что правительство США первоначально предложило вакцину Moderna, но мексиканские органы здравоохранения не смогли вовремя получить необходимые разрешения, поэтому теперь они рассматривают возможность вакцины Pfizer или другой одобренной вакцины.

Кипр исследует врачей, выдающих сертификаты Covid

Власти Кипра расследуют по крайней мере пять случаев, когда врачи якобы выдавали фальшивые сертификаты SafePass, подтверждающие, что их владелец был вакцинирован против Covid-19, выздоровел после заражения вирусом или недавно дали отрицательный результат.

Генеральный прокурор Кипра Джордж Саввидес заявил, что ордер на арест был выдан на одного врача, подозреваемого в выдаче фальшивой справки.

Франция требует QR-код для ресторанов и кафе

Франция теперь требует, чтобы люди показывали QR-код, подтверждающий, что у них есть специальный пропуск на вирус, прежде чем они смогут посещать рестораны и кафе или путешествовать по стране.

Эта мера является частью правительственного плана, направленного на поощрение большего числа людей к вакцинации против Covid-19 и замедление всплеска инфекций, поскольку очень заразный дельта-вариант в настоящее время составляет большинство случаев во Франции. Более 36 миллионов человек во Франции, или более 54 процентов населения, полностью вакцинированы.

Специальный пропуск выдается людям, которые вакцинированы против Covid-19, или имеют доказательство недавнего выздоровления от вируса или у которых недавно был отрицательный результат теста. Мера распространяется и на туристов, посещающих страну.

Итальянская полиция задержала подозреваемых в продаже поддельных «Зеленых пропусков»

Итальянская полиция расправилась с продажей поддельных «Зеленых пропусков», необходимых в стране для посещения тренажерных залов, театров, кинотеатров, бинго-залов или ужина в помещении.

Корпус итальянской почтовой полиции, специализирующийся на интернет-преступлениях и других преступлениях, связанных с кибербезопасностью, заявил, что пропуски, удостоверяющие, что владельцы имели по крайней мере одну вакцину против Covid-19, вылечились от болезни за последние шесть месяцев или дали отрицательный результат за предыдущие 48 месяцев. часы продавались по ценам от 150 до 500 евро (180-600 долларов).

По данным полиции, четыре подозреваемых, в том числе двое несовершеннолетних, находятся под следствием. Подозреваемые предположительно использовали коммуникационное приложение Telegram, чтобы предлагать поддельные сертификаты.

Бессимптомные пациенты в Шри-Ланке должны оставаться дома

В Шри-Ланке начата программа по ведению бессимптомных пациентов с COVID-19 на дому, отказавшись от политики госпитализации почти всех, у кого положительный результат теста, в связи с резким увеличением числа инфекций в день.

Людей в возрасте от 2 до 65 лет будут наблюдать врачи, работающие в call-центрах.Врачи будут ежедневно осматривать пациентов и при необходимости рекомендовать госпитализацию.

Однако те, кто страдают ожирением или имеют в анамнезе хронические заболевания сердца, почек или другие серьезные заболевания, будут немедленно госпитализированы.

Непал вакцинирует пожилых людей

Непал начал кампанию по полной вакцинации всех людей старше 65 лет в стране от Covid-19 после прибытия вакцины AstraZeneca, подаренной Японией.

1,4 миллиона граждан старше 65 лет получили первую дозу вакцины в марте, но им пришлось много месяцев ждать вторую дозу из-за отказа Индии экспортировать вакцину, произведенную там.Пожертвование Японии последовало за отчаянными призывами правительства Непала к иностранным правительствам предоставить вакцины AstraZeneca.

В Китае появляется больше кластеров Delta

В Китае появляется больше кластеров очень заразного варианта Delta.

В стране зарегистрировано 125 новых случаев заболевания на материке, по сравнению с 96 случаями днем ​​ранее, сообщили в органах здравоохранения.

Среди новых подтвержденных инфекций 94 были переданы на месте, по сравнению с 81 днем ​​ранее, а остальные были завезены из-за границы, сообщила Национальная комиссия здравоохранения (NHC).

Большинство местных инфекций было в центральной провинции Хэнань и восточной провинции Цзянсу.

Число новых бессимптомных инфекций составило 39 по сравнению с 30 днем ​​ранее.

В большинстве городов проводится обязательное массовое тестирование, чтобы изолировать тех, кто заключил контракт с Delta.

Канада разрешает вакцинированным гражданам США пересекать границу

Канада отменяет запрет на пересечение границы американцами для совершения покупок, отдыха или посещения, но США сохраняют аналогичные ограничения для канадцев, что является частью неровного возвращения к нормальной жизни от запретов на поездки.

Граждане США и законные постоянные жители должны пройти полную вакцинацию и получить отрицательный результат в течение трех дней, чтобы пересечь одну из самых длинных и загруженных сухопутных границ в мире. Путешественники также должны заполнить подробную заявку в приложении прибытьCAN перед пересечением границы.

Несмотря на то, что путешественники должны зарегистрироваться, Управление пограничной службы Канады не сообщает, сколько людей они ожидают въехать в Канаду после открытия.

Но путешественникам следует предусмотреть возможность дополнительного времени обработки на границе.

Судья США запрещает Флориде запретить паспорта вакцины на круизных лайнерах

Судья США разрешил Norwegian Cruise Line Holdings Ltd. требовать, чтобы пассажиры предъявляли письменные доказательства вакцинации перед посадкой на судно, что нанесло серьезный удар губернатору Флориды Попытка Рона ДеСантиса запретить «паспорта вакцины».

В предварительном постановлении, вынесенном в воскресенье, окружной судья США Кэтлин Уильямс в Майами заявила, что норвежский, вероятно, возьмет верх над своим аргументом о том, что запрет на использование паспорта вакцины, подписанный ДеСантисом в мае, ставит под угрозу общественное здоровье и является неконституционным нарушением закона. права оператора судна.

Судья не позволил ДеСантису применить закон против компании, позволив оператору круизного лайнера приступить к реализации плана возобновления работы порта в Майами 15 августа.

Нарушение закона могло повлечь за собой штраф в размере 5000 долларов на пассажира. , что потенциально может принести миллионы долларов за круиз.

Рэймонд Тредвилл, юрист DeSantis, не сразу ответил на запрос о комментарии.

Решение принято в связи с тем, что крупный бизнес и некоторые государственные учреждения реагируют на быстрое распространение варианта Дельта требованиями вакцинации, что вызывает юридические проблемы со стороны скептиков вакцины и гражданских либертарианцев.

Южная Корея открывает резервы вакцины для всех взрослых

Южная Корея впервые начинает резервирование вакцин для всех взрослых старше 18 лет, поскольку она изо всех сил пытается предотвратить рост спорадических вспышек, многие из которых среди молодых, непривитых жителей .

Южную Корею хвалили за обращение с вирусом в начале пандемии с тщательным отслеживанием и тестированием, но медленное внедрение вакцинации перекрывалось ростом числа более передаваемых вариантов.

Около 45% 52-миллионного населения Южной Кореи получили хотя бы одну дозу вакцины, в то время как только 15% были полностью вакцинированы по состоянию на полночь воскресенья.

Страна стремится к сентябрю иммунизировать более 70% взрослых, поскольку она вакцинирует людей в возрасте от 18 до 49 лет продуктами Moderna или Pfizer-BioNTech.

Число подтвержденных случаев коронавируса в Германии увеличилось на 1183

Число подтвержденных случаев в Германии увеличилось на 1183 до 3791949, свидетельствуют данные Института инфекционных заболеваний Роберта Коха (RKI).

По данным подсчета, число погибших увеличилось на два до 91 784 человека.

Токио сообщает о 28 новых случаях, связанных с Играми

Организаторы Олимпийских игр в Токио сообщили о 28 новых случаях, связанных с Играми, в результате чего с 1 июля общее количество дел достигло 458.

Япония завершила Олимпийские игры 2020 года в Токио в воскресенье, а Паралимпийские игры намечены на 24 августа.

Рейтинги премьер-министра Австралии достигли пандемического минимума из-за ограничений.

Newspoll, проведенный для австралийской газеты, показал, что общественная поддержка Моррисона упала на четыре пункта до 47%, что является самым низким уровнем с тех пор, как в начале прошлого года он подвергся критике в связи с реакцией своего правительства на разрушительные лесные пожары.

Коалиционное правительство Либерально-национальной партии Моррисона также отстает от оппозиционных лейбористов на основе двухпартийного предпочтения, когда голоса за второстепенные партии распределяются - 47-53.

Если бы результаты опроса повторились на выборах, консервативное правительство уступило бы власть левоцентристским лейбористам.

Моррисон подвергся критике за медленное развертывание вакцины, которое, по словам критиков, ввергло большую часть страны в цикл блокировок с остановкой и запуском для подавления вспышек очень заразного варианта Дельта.

Внезапные блокировки, жесткий пограничный контроль и быстрое отслеживание контактов помогли Австралии сохранить относительно низкое число пандемий: немногим более 36 250 случаев заболевания и 938 смертей.

Поддержка Шуги впервые упала ниже 30%

Поддержка премьер-министра Японии Ёсихидэ Суга упала ниже 30% впервые с момента его вступления в должность, как показал опрос, что является признаком того, что Олимпийские игры в Токио не смогли повысить его рейтинг на фоне возобновления коронавирусной инфекции.

Примерно треть не одобряет проведение Игр, которые закрылись в воскресенье, и 60% заявили, что не хотят, чтобы Шуга оставался премьер-министром, согласно опросу, проведенному газетой Asahi , что омрачает перспективы его правящей партии на всеобщих выборах. состоится позже в этом году.

По результатам опроса, проведенного на выходных, поддержка Шуги упала до 28% - самого низкого уровня с тех пор, как он стал премьер-министром в сентябре прошлого года.

Из опрошенных 56% ответивших сказали, что проводить Токийские игры - это хорошо, а 32% сочли это плохой идеей.

Медленное внедрение вакцинации в Японии подорвало популярность Шуги, а всплеск новых инфекций, вызванный быстрым распространением варианта Дельта, затмил Олимпийские игры: в пятницу число случаев заболевания достигло отметки в один миллион.

В Мексике зарегистрировано более 7000 новых случаев заболевания

В Мексике зарегистрировано 7 573 новых подтвержденных случая COVID-19 и 172 дополнительных случая со смертельным исходом, в результате чего общее число случаев заражения в стране составило 2 971 817 случаев и 244 420 смертей, согласно данным Министерства здравоохранения.

Правительство заявило, что реальное число заболевших, вероятно, значительно выше, а отдельные данные, опубликованные ранее в этом году, предполагают, что фактическое число погибших по крайней мере на 60% превышает подтвержденное число.

Профсоюз учителей США меняет позицию и поддерживает мандат на вакцинацию из-за всплеска коронавируса

Вакцинация от Covid-19 должна быть обязательна для американских учителей, чтобы защитить учеников, которые слишком молоды для вакцинации, - заявил глава второго по величине учителей в стране. - сказал профсоюз, меняя курс на обязательные уколы по мере того, как заболевает все больше детей.

«Обстоятельства изменились», - сказала президент Американской федерации учителей Рэнди Вайнгартен программе «Знакомство с прессой» NBC News. «Для меня очень тяжело, что дети до 12 лет не могут пройти вакцинацию».

«Я почувствовала необходимость ... встать и сказать это как вопрос личной совести», - сказала она.

Число детей, госпитализированных с Covid, растет по всей стране, и эксперты в области здравоохранения приписывают эту тенденцию тому, что вариант Delta с большей вероятностью заразит детей, чем исходный штамм Alpha.

Источник: TRTWorld и агентства

По мере ухудшения условий засухи в Альберте провинция предлагает помощь фермерам

Ссылки Breadcrumb Trail

  1. Новости
  2. Местные новости

Провинция предоставляет 136 миллионов долларов в качестве помощи животноводам и пчеловодам, заявил премьер-министр Джейсон Кенни в пятницу.

Автор статьи:

Джейсон Херринг

Дата публикации:

6 августа 2021 г. • 5 дней назад • 4 минуты чтения • 13 комментариев Премьер Альберты Джейсон Кенни беседует с членами семьи Севертсонов после объявления о новой поддержке в связи с засухой для владельцев ранчо Альберты и фермеры.Пятница, 6 августа 2021 г. Дин Пиллинг / Postmedia Dean Piling / Postmedia

Содержание статьи

Правительство Альберты предлагает дополнительную помощь сельскохозяйственным рабочим, перенесшим жестокую засуху, опустошившую посевы по всей провинции.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Провинция выделяет 136 миллионов долларов в качестве помощи животноводам и пчеловодам, заявил премьер-министр Джейсон Кенни в пятницу.Альберта также запросила дополнительные 204 миллиона долларов в поддержку федерального правительства в рамках программы помощи при стихийных бедствиях AgriRecovery, но эти деньги подлежат утверждению.

Кроме того, провинция вводит несколько временных изменений, чтобы позволить владельцам ранчо получить доступ к ранее недоступным источникам воды и корма для своего скота.

«Эти новые деньги и эти изменения не решат всех проблем, созданных засушливыми условиями в некоторых частях провинции, но они дадут фермерам и владельцам ранчо некоторое пространство для дыхания и, надеюсь, некоторое спокойствие», - сказал Кенни.

Помощь будет распределяться через Корпорацию сельскохозяйственных финансовых услуг и составляет 200 долларов на голову крупного рогатого скота. Первоначальный взнос в размере 94 долларов на душу населения будет выплачен немедленно, а оставшиеся средства будут распределены к концу 2021 года в ожидании федерального финансирования.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

В своем заявлении федеральный министр сельского хозяйства и агропродовольствия Мари-Клод Бибо высоко оценила инвестиции правительства Альберты.

«Мы готовы искать дополнительное финансирование по мере необходимости. Мы продолжим поддерживать наших производителей, чтобы помочь им справиться с проблемами, с которыми мы сталкиваемся в краткосрочной перспективе, и подготовить их к устойчивому будущему », - сказал Бибо.

Федеральное министерство выделило 100 миллионов долларов на программу AgriRecovery ранее в пятницу для фермеров в Западной Канаде и некоторых частях Онтарио, что, по словам Кенни, обнадеживает. Программа предусматривает разделение расходов в размере 60-40 между федеральным правительством и правительствами провинций и предназначена для покрытия чрезвычайных расходов, понесенных сельскохозяйственной отраслью.

Устойчивая жаркая погода и низкий уровень осадков способствовали возникновению засушливых условий, в результате чего только 20 процентов посевов провинции были признаны в хорошем или отличном состоянии, согласно последнему отчету об урожае провинции Альберта. Это число более чем на 50 процентных пунктов ниже среднего пятилетнего показателя по провинции, составляющего 74 процента, и среднего показателя за 10 лет, составляющего 73 процента.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Проблемы, вызванные засухой, побудили несколько сельских муниципалитетов по всей Альберте объявить о состоянии сельскохозяйственной катастрофы, включая округ Роки-Вью, округ Уитленд и округ Вулкан.

По словам Грега Больке, члена совета округа Роки-Вью, владеющего сельхозугодьями недалеко от Кроссфилда, для многих фермеров сезон является «разрушительным». Он сказал, что видел засухи и раньше, но эта засуха стала более масштабной и суровой.

«Пахотные земли и сенокосы - все это связано с большими производственными расходами - удобрениями, семенами, химическими распылителями, самой рабочей силой, счетами на топливо, техникой», - сказал Бёльке.«Это действительно вредно для продюсеров».

Потребители также могут ожидать воздействия засухи в продуктовом магазине, сказал Бёльке, особенно в отношении цен на говядину, но он попросил Albertans продолжить поддержку местных жителей.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Государственное финансирование приветствуется, добавил советник, но он утверждал, что больше всего необходимо, чтобы страховщики урожая быстро обрабатывали претензии, позволяя фермерам сократить свои убытки в этом сезоне и подготовиться к зиме.

«Фермеры вообще не ищут подачек. Они ищут помощи. Мы можем помочь им с беспроцентными ссудами или более быстрым привлечением страховых компаний », - сказал Бёльке.

Скотт Севертсон, фермер из Severtson Land and Cattle, и Брэд Дубо, генеральный директор Alberta Beef Producers, фотографируются после того, как провинция объявила о новой поддержке в связи с засухой для владельцев ранчо и фермеров Альберты. Пятница, 6 августа 2021 г. Дин Пиллинг / Postmedia Dean Piling / Postmedia

На юге Альберты было необычно засушливое лето.Этой весной в районе Калгари выпало всего 50 миллиметров дождя, что составляет половину ожидаемого количества, основанного на среднегодовых показателях, по словам метеоролога Министерства охраны окружающей среды Канады Кайла Фужера. И хотя в июне и июле обычно выпадает в среднем 160 мм осадков, в этом году в городе выпало только 81 мм осадков.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

«Пока мы получили только 50 процентов осадков, которых мы ожидали этим летом, а теперь самые влажные месяцы остались позади», - сказал Фужер.

Условия засухи усугубились самым теплым началом лета в истории Калгари, поскольку хребет высокого давления над западной частью Северной Америки удерживал в этом районе жару и сухую погоду. По словам Фужера, будет небольшая отсрочка с холодным фронтом, который может принести ливни и грозы в южную Альберту в эти выходные, сказал Фужер, но ожидается, что на следующей неделе вернутся засушливые дни с температурой от 20 до 30 градусов.

Также в пятницу министр окружающей среды и парков Альберты Джейсон Никсон объявил о нескольких изменениях в политике, которые позволят животноводам получить доступ к альтернативным источникам кормов для своих животных.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Провинция открыла заявки для владельцев ранчо на использование свободных земель или лесных угодий для временного выпаса скота или сенокоса. Те, кто хочет получить доступ к этой поддержке, могут позвонить в Информационный центр Ag-Info Альберты по номеру 310-FARM.

Оппозиционная НДП раскритиковала объявления, заявив, что поддержка была запоздалой, учитывая, что фермеры Альберты боролись с условиями засухи в течение нескольких недель.

«С самого начала этой засухи было беспокойство о том, останутся ли на полях какие-либо урожаи, и что это будет означать для урожая в конце сезона, а также как мы будем кормить животноводство », - сказала сельскохозяйственный критик НДП Хизер Суит.

Президент Федерации сельского хозяйства Альберты Линн Джейкобсон заявила, что финансовая помощь поможет, но не решит проблемы для тех, кто борется с засухой.

«Производителям по-прежнему придется проявлять изобретательность в некоторых областях в том, как они собираются кормить свой скот», - сказал Джейкобсон, добавив, что он ожидает, что влияние погоды этого года отразится на будущих сезонах.

[email protected]

Twitter: @jasonfherring

Поделитесь этой статьей в своей социальной сети

    Реклама

    Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

    Подпишитесь, чтобы получать ежедневные заголовки новостей от Calgary Herald, подразделения Postmedia Network Inc.

    Нажимая на кнопку подписки, вы соглашаетесь на получение вышеуказанного информационного бюллетеня от Postmedia Network Inc.Вы можете отказаться от подписки в любое время, щелкнув ссылку для отказа от подписки в нижней части наших электронных писем. Postmedia Network Inc. | 365 Bloor Street East, Торонто, Онтарио, M4W 3L4 | 416-383-2300

    Спасибо за регистрацию!

    Приветственное письмо уже в пути. Если вы его не видите, проверьте папку нежелательной почты.

    Следующий выпуск Calgary Herald Headline News скоро будет в вашем почтовом ящике.

    Комментарии

    Postmedia стремится поддерживать живой, но гражданский форум для обсуждения и поощрять всех читателей делиться своим мнением о наших статьях.На модерацию комментариев может потребоваться до часа, прежде чем они появятся на сайте. Мы просим вас, чтобы ваши комментарии были актуальными и уважительными. Мы включили уведомления по электронной почте - теперь вы получите электронное письмо, если получите ответ на свой комментарий, есть обновления в цепочке комментариев, на которую вы подписаны, или если пользователь, на которого вы подписаны, следит за комментариями. Посетите наши Принципы сообщества для получения дополнительной информации и подробностей о том, как изменить настройки электронной почты.

    Статья 280 РФ об отставке директора.Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

    По некоторым вопросам, с которыми столкнулись суды при применении законодательства, регулирующего деятельность руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, см. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015.

    N 21 Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 273 настоящего Кодекса внесены изменения, которые вступают в силу через 90 дней после дня официального опубликования указанного Федерального закона.Руководителем организации является физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. этим занимается, учредительный документ юридического лица (организации) и локальные нормативные акты, в том числе действует в качестве единоличного исполнительного органа.

    Yurguru.ru / Трудовой кодекс РФ / Глава 43.Особенности регулирования труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа / Статья 280. Досрочное прекращение трудового договора по инициативе руководителя организации

    Статья 280 ТК РФ Досрочное прекращение трудового договора по инициативе руководителя организации - Полный текст документа с комментариями юристов и возможностью обмена мнениями с юристами, задать вопросы или высказать свое мнение по статьям нормативных правовых актов, изучить отзывы коллег.

    Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя (собственника имущества организации, его представителя) не менее чем за месяц.

    Руководитель организации, как и другие сотрудники, вправе уволить сотрудников по собственному желанию. Это право предусмотрено статьей 80 Трудового кодекса.

    В отличие от рядового сотрудника, руководитель в связи со спецификой должностных обязанностей обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за месяц.

    Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя (собственника имущества, его представителя) не позднее, чем за месяц.

    Более длительный срок предупреждения руководителя организации работодателя о предстоящем расторжении трудового договора (как правило, 14 календарных дней) обусловлен особой должностью руководителя по сравнению с другими работниками организации. и объясняется тем, что собственнику недвижимости может потребоваться больше времени для замены уходящего на пенсию главы организации.

    Общее правило, установленное частью

    В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, как оформляется отпуск без сохранения заработной платы, отпуск за свой счет по инициативе работодателя, каковы последствия и риски отпуска за свой счет для работник Сколько часов может длиться ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, есть ли надбавка за ненормированный рабочий день, сверхурочную работу и ненормированное рабочее время? Разногласия Заявитель считает, что суды не применили к оспариваемому праву положения статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право Генерального директора досрочно расторгнуть трудовой договор путем письменного уведомления работодатель с последующей выдачей приказа об увольнении.

    Статья 280 РФ с комментариями

    «Об утверждении Перечней замещаемых или выполняемых работниками должностей и работ, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (коллективной) ответственности, а также типовых форм договоров о полной ответственности» Настоящими условиями являются: - противоправные действия или бездействие работника, т.

    e. руководитель должен совершить действие недобросовестно или необоснованно, противоречащее интересам возглавляемой им организации и в нарушение распоряжений владельцев имущества организации; - наличие, как правило, прямого фактического ущерба (исключения см.

    Новая редакция ст.280 ТК РФ

    Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя (собственника имущества организации, его представителя) не менее чем за месяц.

    Комментарий к статье 280 ТК РФ

    Руководитель организации, как и другие сотрудники, вправе уволить сотрудников по собственному желанию. Это право предоставляется.В отличие от рядового сотрудника, руководитель в связи со спецификой должностных обязанностей обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за месяц. При наличии уважительных причин, установленных законом (например, выход на пенсию), работодатель должен уволить работника к тому времени, о котором он просит. На руководителя распространяются и другие условия расторжения трудового договора по своему желанию, предусмотренные статьей 80 Трудового кодекса.

    Важно учитывать, что с руководителем организации, уведомившим работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о досрочном расторжении трудового договора и оставившего работу без уважительной причины. до истечения срока предупреждения о прекращении работы работодатель может быть уволен по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогулы (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от марта 17, 2004 N 2).

    Еще один комментарий к ст. 280 ТК РФ

    Руководитель организации, как и другие сотрудники, вправе уволить по собственному желанию (см. Ст. 80 ТК РФ и комментарий к ней). Однако из-за возможных трудностей с заполнением вакантной должности закон требует, чтобы он уведомил работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за месяц. Кроме того, у менеджера могут быть причины увольнения, определенные законом как действительные (например, выход на пенсию).В этом и подобных случаях работодатель должен уволить работника в течение срока, который он запрашивает. Таким же образом, другие условия, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

    Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя (собственника имущества организации, его представителя) не менее чем за месяц.

    Комментарий к Ст. 280 ТК РФ

    Ежемесячно, т.е. дольше, чем у других сотрудников (см.), письменное предупреждение работодателю (собственнику имущества организации, его представителю) о досрочном увольнении.

    Второй комментарий к статье 280 Трудового кодекса

    1. Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника содержатся в ст. 80 ТК РФ. Он не делает различий в зависимости от того, расторгнут ли трудовой договор на неопределенный срок или на срочный трудовой договор.

    2. Руководителю организации предоставляется более длительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его просьбе: он должен письменно предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) не позднее, чем за один месяц в год. продвигать.

    3. Естественно, на основании письменного предупреждения об увольнении по собственному желанию, направленного руководителем, указанным в ст. 280 ТК РФ в органы власти приказ (приказ) о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации издает орган, уполномоченный принять его на должность и уволить.

    1. Прокомментированная статья дает руководителю организации право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за 1 месяц.

    Более длительный срок предупреждения руководителя организации работодателя о предстоящем расторжении трудового договора (как правило, 14 календарных дней) обусловлен особой должностью руководителя по сравнению с другими работниками организации. и объясняется тем, что собственнику недвижимости может потребоваться больше времени для замены уходящего на пенсию главы организации.

    По общему правилу, установленному ч. 3 ст. 80 ТК РФ, согласно которой при увольнении по уважительным причинам, установленным законом, работодатель обязан уволить работника в запрошенный им срок. На него распространяются другие условия расторжения трудового договора по желанию, предусмотренные ст. 80 ТК.

    2. Прекращение работы до истечения срока предупреждения о досрочном прекращении трудового договора по собственному желанию может рассматриваться как невыход на работу (пп."Д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

    Руководитель может уведомить работодателя об увольнении не только в период работы, но и в период отпуска, и при временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения также может приходиться на указанные сроки.

    ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления о расторжении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем отправки его по почте.Таким образом, менеджер может отправить работодателю соответствующее заявление, например, заказным письмом.

    Правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которой работник не может быть уволен при временной нетрудоспособности и во время отпуска, распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя.

    Таким образом, увольнение может быть произведено в срок, указанный в заявлении руководителя. При этом следует учитывать, что до истечения срока действия уведомления о расторжении менеджер имеет право в любой момент отозвать свою заявку.Увольнение в этом случае не производится, если вместо него в письменной форме не будет приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    3. Особенности процедуры прекращения трудового договора с руководителем, в отличие от общего порядка, установленного ст. 80 ТК, касаются только руководителей организаций (юридических лиц).

    Согласно ст. 55 ГК РФ филиалы и представительства являются обособленными подразделениями организации (юридического лица), находящимися за пределами ее местонахождения, и не являются юридическими лицами.В связи с этим положения комментируемой статьи не распространяются на руководителей отдельных структурных подразделений организации (филиалов и представительств).

    Особенности регулирования труда руководителей организаций могут распространяться на руководителей филиалов и представительств только в случаях, когда это прямо предусмотрено Трудовым кодексом.

    Полный текст ст. 280 ТК РФ с комментариями. Новая текущая редакция с дополнениями на 2019 год.Юридическая консультация по статье 280 ТК РФ.

    Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя (собственника имущества организации, его представителя) не менее чем за месяц.

    Комментарий к статье 280 ТК РФ

    Руководитель, как и любой сотрудник, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.Однако, если, по общему правилу, сотрудник должен сообщить об этом не менее чем за 2 недели до увольнения (), то менеджер должен уведомить собственника имущества организации-работодателя или его уполномоченного представителя не позднее, чем за 1 месяц. Предупреждение во всех случаях оформляется письменно.

    В течение месяца после предупреждения менеджер продолжает исполнять свои обязанности. Так, согласно определению Ленинградского областного суда от 12 октября 2011 г. N 33-5012 / 2011, непредставление работодателем - собственником имущества муниципального образования достаточных доказательств согласия с руководителем этого учреждения на Прекращение трудового договора до истечения указанного срока предупреждения явилось основанием для удовлетворения требований о восстановлении руководителя на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогулы и компенсации морального вреда.

    Консультации и комментарии юристов по статье 280 ТК РФ

    Если у вас остались вопросы по статье 280 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности предоставленной информации, то вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

    .

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *