ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни \ КонсультантПлюс
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 113 ТК РФ
— Установление порядка работы в нерабочие праздничные дни
— Привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день без согласия работника
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в субботу – необходимо согласие коллектива » Медвестник
«В пятницу (рабочий день) по учреждению с 10 часов утра было объявлено о введении режима чрезвычайной ситуации, и работники были эвакуированы в эвакопункт. По решению комиссии по ЧС работникам было объявлено, чтобы они расходились по домам. В связи с чрезвычайной ситуацией, произошедшей в учреждении в пятницу, пациенты больницы не смогли попасть на прием к врачам и администрацией медучреждения было принято решение пригласить их на прием в субботу. Как будет оплачиваться работа в пятницу (начало рабочего дня в 8:30, эвакуация объявлена в 10:00, после 11:00 работники разошлись по домам)? Нужно ли согласие работников для работы в субботу (в учреждении установлена 5-дневная рабочая неделя)?»
Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Валентина Евсюкова:
Работодатель обязан предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст.22 Трудового кодекса РФ). Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера считается простоем (часть третья ст.72.2 ТК РФ). Согласно ст.157 ТК РФ оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он возник: работодателя, работника или же по причинам, не зависящим от них.
Обратим внимание, простой должен быть оформлен документально (определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 03.02.2014 г. по делу № 33-321/2014, определение Кемеровского областного суда от 30.01.2014 г. по делу № 33-73-2014). Законом не урегулирован порядок введения и оформления простоя (см., например, определение Кемеровского областного суда от 07.05.2015 г. по делу № 33-4532/2015, определение Челябинского областного суда от 21.07.2014 г. по делу № 11-7446/2014). В решениях некоторых судов отмечается, что данное событие может быть оформлено отметками в табеле учета рабочего времени, письменными уведомлениями работников о начале простоя, рапортами, докладными, служебными записками, актами о простое, листками учета простоя, приказами об оплате простоя, накопительными ведомостями, расчетно-платежными ведомостями и другими доказательствами (см. , например, определение Красноярского краевого суда от 22.09.2014 г. по делу № 33-8328/2014).
Вместе с тем, учитывая то обстоятельство, что наличие в организации простоя отражается на правах работников, в частности на размере выплачиваемой им заработной платы, для определения которого имеют значение причины, по которым возник простой, факт простоя, время начала/окончания и его причины должны быть зафиксированы работодателем в соответствующем приказе (см., например, определение Астраханского областного суда от 24.04.2013 г. по делу № 33-1192/2013, определение Ростовского областного суда от 07.11.2011 г. по делу № 33-14950). Такой же позиции придерживаются и специалисты Роструда (см. ответ 1, 2 с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»).
Отметим, что время простоя не относится ко времени отдыха (ст.107 ТК РФ), следовательно является рабочим временем, поэтому во время простоя работник должен находиться на рабочем месте. Однако работодатель вправе в приказе о простое предусмотреть, что в период простоя работники могут отсутствовать на рабочем месте (см. , например, письмо Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития РФ от 02.02.2009 г. № 22-2-2004). Порядок оплаты времени простоя в этом случае не изменится.
Трудовое законодательство не содержит критериев, исходя из которых можно было бы определить виновность в возникновении простоя, однако, принимая во внимание тот факт, что в данном случае простой был вызван чрезвычайной ситуацией, полагаем, что он возник вне зависимости от воли сторон.
В силу ч.2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При таком расчете не учитываются различные надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, премии и иные выплаты.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни по общему правилу запрещается, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст.113). В ч.2, 3, 4 и 6 ст.113 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель имеет право привлечь работников к работе в выходные дни, а также установлен соответствующий порядок. Согласно ч.5 ст.113 ТК РФ в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Из содержания ст.113 ТК РФ следует, что «к другим» относятся все иные случаи, прямо не перечисленные в этой статье. Очевидно, что предусмотреть все случаи, когда работодателю требуется, чтобы работа была выполнена в выходной день, в Трудовом кодексе невозможно, однако само наименование статьи позволяет сделать вывод о том, что речь о привлечении работников к работе в выходной день может идти только в исключительных случаях. При этом при отсутствии обстоятельств, указанных в ч.2 и 3 ст.113 ТК РФ, исключительность каждого отдельного случая определяется самим работодателем.
По нашему мнению, в приведенной ситуации обстоятельства, позволяющие работодателю привлечь работников к работе в выходной для них день без их согласия, отсутствуют. Соответственно, это возможно сделать только с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии, разумеется).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни во всех случаях производится по письменному распоряжению работодателя (ч.8 ст.113 ТК РФ, см. также ответ на портале «Онлайнинспекция.РФ»).
Как справиться с рабочими выходными | Работа
Анам Ахмед Обновлено 18 мая 2020 г.
Работа в субботу или воскресенье может отнять у вас личное время, особенно если вы уже работали в будние дни. Если вы застряли на работе по выходным, попробуйте выяснить гибкий график работы со своим менеджером и узнайте, имеете ли вы право на оплату сверхурочной работы. Позаботьтесь о своем здоровье, чтобы не перегореть от работы в выходные дни.
Согласование графика, который работает
В некоторых отраслях нормой является работа в субботу или воскресенье. Если вы работаете в сфере розничной торговли, пищевой промышленности или сферы услуг, скорее всего, ваше рабочее место открыто по выходным. Тем не менее, даже при работе с девяти до пяти рабочие выходные могут быть чем-то, что вам нужно делать время от времени. Если у вас приближается срочный срок или в вашем офисе не хватает персонала, ваш работодатель может попросить вас добавить дополнительные часы в субботу или воскресенье.
Вместо того, чтобы жаловаться своим коллегам: «Я ненавижу работать в выходные и праздничные дни», постарайтесь договориться с вашим работодателем о гибком графике работы, чтобы вы могли работать сверхурочно, оставляя время для личных дел. Top Resume объясняет, что компромисс — это стратегия, которая помогает вам и вашему работодателю прийти к соглашению. Если ваш работодатель требует, чтобы вы иногда работали по субботам, спросите, можете ли вы работать из дома, а не приходить в офис. В качестве альтернативы посмотрите, сможете ли вы взять выходной в следующий понедельник, когда вам нужно работать на выходных.
Top Resume также предлагает рассмотреть вопрос с точки зрения решения проблемы. Изучите политику вашего работодателя в отношении работы, взгляните на задачи, которые необходимо выполнить, и разработайте график возобновления работы, начиная с крайнего срока. Предложите своему работодателю возможные решения, которые помогут достичь его целей, сохраняя при этом график, соответствующий вашим приоритетам.
Расчет оплаты сверхурочных за рабочие выходные
Одно из преимуществ работы по выходным за оклад или почасовую оплату заключается в том, что вы можете претендовать на оплату сверхурочных в зависимости от того, сколько часов вы уже отработали в течение рабочей недели вашего работодателя. По данным Министерства труда США, в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA) говорится, что сотрудники, которые работают более 40 часов в неделю, получают сверхурочную оплату за любые дополнительные часы. Оплата за сверхурочную работу не может быть меньше полуторакратной заработной платы.
Имейте в виду, что это не означает, что вы автоматически получаете оплату за сверхурочную работу, если работаете в выходные или праздничные дни. Оплата за сверхурочную работу применяется только после того, как вы уже отработали 40 часов в рабочую неделю вашего работодателя. Если вы работаете 10 часов в неделю, а затем работаете еще пять часов в субботу, вы не имеете права на оплату сверхурочной работы. Обратите внимание, что некоторые сотрудники освобождены и не имеют права на оплату сверхурочной работы на основании определенных критериев, определенных FLSA.
Поддерживайте здоровый баланс
Работая по выходным, поддерживайте здоровый баланс между работой и личной жизнью. Если вы уже отработали пять будних дней, а затем работаете по выходным, вы можете начать чувствовать себя вымотанным и напряженным. Статья Business News Daily предлагает найти время в течение вашего напряженного дня, чтобы расслабиться. Помедитируйте о метро во время поездки на работу или послушайте аудиокнигу в машине.
Иногда работа в выходные дни дает сотрудникам больше времени в неделю для выполнения своих личных обязанностей. Родители могут уйти с работы пораньше в течение недели, чтобы пойти на бейсбольный матч своего ребенка, и могут наверстать упущенное в субботу утром. Рабочие выходные могут обеспечить гибкость, если это ваша цель.
Чтобы расставить приоритеты в своем личном времени, когда вы должны работать по выходным, запланируйте время с семьей и друзьями. Таким образом, вы более склонны отключаться, когда закончите работу, и сосредоточить свое внимание на своей личной жизни. Business News Daily также предлагает установить четкие границы, чтобы ваш работодатель знал, когда вы будете в автономном режиме и не будете отвечать на сообщения.
Ссылки
- Business News Daily: Как улучшить баланс между работой и личной жизнью сегодня
- Министерство труда США: Оплата сверхурочной работы
- Лучшее резюме: 6 шагов к переговорам о гибком графике работы
Автор биографии
Анам Ахмед — писатель и редактор из Торонто с более чем десятилетним опытом работы в сфере помощи малым предприятиям и предпринимателям в достижении новых высоты. У нее есть опыт написания и редактирования бизнес-книг, особенно из серии «Для чайников», в дополнение к написанию и редактированию веб-контента для бренда. Анам работает стратегом по маркетингу и копирайтером, сотрудничая со всеми, от компаний из списка Fortune 500 до стартапов, блоггеров о стиле жизни и профессиональных спортсменов. Как владелец малого бизнеса, она хорошо разбирается в том, что нужно для запуска и продвижения малого бизнеса. Анам получила степень магистра в Университете Торонто и степень бакалавра. из Королевского университета. Узнайте больше на www.anamahmed.ca.
Работа по субботам Примеры статей
Сотрудник, который должен работать или работает с предварительным разрешением в любую часть выходных, должен получить отгул до восьми (8) часов с почасовой оплатой. , за фактически отработанные часы без сверхурочной работы в дополнение к их обычной ставке оплаты. Сотрудник, который работает сверхурочно в праздничный день, должен получать компенсацию в соответствии со всеми применимыми положениями об оплате и сверхурочной работе. Работник должен использовать отгулы в течение одного (1) года после того, как они начислены.
Если дата погашения процентов или основной суммы Ценных бумаг любой серии или любых Купонов, относящихся к ним, или дата, установленная для погашения или погашения любой такой Ценной бумаги или Купона, не является Рабочим днем, то выплата процентов или основная сумма не обязательно должна быть внесена в такую дату, но может быть внесена на следующий последующий Рабочий день с той же силой и действием, как если бы она была внесена в дату погашения или дату, установленную для погашения, и проценты не начисляются за период после такая дата.
Если последним или назначенным днем для совершения какого-либо действия или истечения срока действия любого права, требуемого или предоставленного в соответствии с настоящим документом, является суббота или воскресенье, или это официальный выходной день в штате Нью-Йорк, то такое действие может быть принятым или такое право может быть реализовано на следующий день, не являющийся официальным выходным днем.
Если последний или назначенный день для совершения какого-либо действия или истечения срока действия любого права, требуемого или предоставленного в настоящем документе, не является рабочим днем, то такое действие может быть предпринято или такое право может быть реализовано в следующий последующий рабочий день. День.
(a) Никакая работа не может выполняться в любую субботу без предварительного разрешения Региональной палаты, которая может устанавливать такие условия, которые она сочтет подходящими.
Если последним или назначенным днем для совершения каких-либо действий или истечения срока действия любого права, требуемого или предоставляемого в настоящем документе, является суббота, воскресенье или федеральный выходной день США, то такие действия могут быть предприняты или такое право может быть реализовано в на следующий последующий день, который не является субботой, воскресеньем или федеральным праздником США.
Вся работа, выполняемая в воскресенье, оплачивается по фиксированной ставке плюс надбавка в размере одного доллара (1 доллар США) в час (пятьдесят центов (0,50 доллара США) за каждые полные отработанные полчаса).
(a) Для работника, рабочая неделя которого с понедельника по пятницу, и если какой-либо из вышеперечисленных выходных дней приходится на субботу и не объявлен отмечаемым в какой-либо другой день, следующим понедельником считается следующий понедельник. отпуск для целей настоящего соглашения; и когда праздник выпадает на воскресенье и не объявляется, что он отмечается в какой-либо другой день, следующий понедельник (или вторник, где предыдущий раздел уже применяется к понедельнику) считается праздником для целей это соглашение.
- Арендодатель должен обеспечить пятидневную уборку. Арендодатель должен поддерживать общие лестницы, коридоры, входы и туалеты в Проекте в безопасном, аккуратном и чистом состоянии. Услуги, предоставляемые Арендодателем, должны соответствовать сопоставимым первоклассным офисным зданиям, расположенным в Фениксе, штат Аризона. Арендодатель не несет ответственности, а Арендатор не имеет права на какое-либо снижение или сокращение арендной платы по причине непредоставления Арендодателем чего-либо из вышеперечисленного, если такой отказ вызван авариями, поломками, ремонтом, забастовками, трудовыми беспорядками любого характера, правительственного распоряжения, материальной нехватки, нехватки энергии или топлива или по любой другой причине, аналогичной или отличной, вне разумного контроля Арендодателя, или когда Арендодатель действует с разумным усердием, чтобы исправить непредоставление такой услуги после получения письменного уведомления или отсутствие такой услуги. Арендодатель ни при каких обстоятельствах не несет ответственности за утрату или повреждение имущества, произошедшие в результате или в связи с тем, что Арендодатель или его агенты, подрядчики или сотрудники не предоставили какие-либо из вышеперечисленных услуг.