Страница не найдена | Национальный центр законодательства при Президенте Республики Таджикистан
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ НА ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ НАЦИОНАЛЬНОГО ЦЕНТРА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН!
- КАК РАБОТАТЬ С БАЗОЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН
Муҳтарам меҳмонон ва истифодабарандагони сомонаи расмии Маркази миллии қонунгузории назди Президенти Ҷумҳурии Тоҷикистон (ММҚ),
Барои оғози кор бо «Махзани Қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон» (МҚҶТ) ба блоки бо номи шабеҳ дар сомонаи расмии ММҚ зер кунед. Блоки «Махзани Қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон» кушодашаванда буда, ҳамеша дар қисми болои сомона дастрас аст. Шумо инчунин метавонед ба «Махзани Қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон» (МҚҶТ) аз феҳристи асосӣ (меню асосӣ) бо зеркунии пайванди «Қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон» дастрасӣ пайдо намоед.
БЛОКИ «МАХЗАНИ ҚОНУНГУЗОРИИ ҶУМҲУРИИ ТОҶИКИСТОН» (МҚҶТ)
Ҳамаи модулҳо ва имконоти ҷустуҷӯи санадҳо дар «Махзани Қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон» (МҚҶТ) мустақилона кор мекунанд.
ЛАВҲАИ ИМКОНОТИ ҶУСТУҶӮ
ҶАДВАЛИ САНАДҲО
ТУГМАҲОИ «ТАТБИҚ КАРДАН» ва «БОЗСОЗӢ»
Тугмаи «Татбиқ кардан»: Баъд аз он ки Шумо дар «Лавҳаи имконоти ҷустуҷӯ» имконоти дилхоҳро ворид карда, интиход мекунед, барои намоиш додани натиҷа тугмаи «Татбиқ кардан»-ро зер кунед. Аммо, вақте ки шумо дар «Лавҳаи имконоти ҷустуҷӯ» дархостеро ворид мекунед ё имконеро интихоб менамоед, онҳо ба таври худкор дарҳол татбиқ карда мешаванд.
Тугмаи «Бозсозӣ»: Агар хоҳед, ки ҳамаи дархостҳо ва имконотеро дар «Лавҳаи имконоти ҷустуҷӯ» лағв кунед, аз тугмаи «Бозсозӣ» истифода баред.
Агар шумо хоҳед, ки номи санади дақиқро аз санадҳои дар махзан мавҷудбуда ба даст оред, калидвожаи номи санадро ба сатри «Ном» ворид намоед. Ҳамаи санадҳое, ки дорои калидвожаи воридуша мебошанд нишон дода мешаванд. Масалан, агар шумо калидвожаи «дастрасӣ»-ро ворид кунед, санадҳое, ки калимаи «дастрасӣ»-ро дар бар мегиранд, дар «Ҷадвали санадҳо» нишон дода мешаванд (масалан, ҚОНУНИ ҶУМҲУРИИ ТОҶИКИСТОН ДАР БОРАИ ҲУҚУҚИ ДАСТРАСӢ БА ИТТИЛООТ)
САТРИ «НОМ»
Шумо инчунин метавонед санадҳоро аз рӯи муҳтаво бо истифодаи сатри «Матни асосӣ» ва полои дилҳол ҷустуҷӯ намоед. Масалан, барои ёфтани санад(ҳо)и дорои калима(ҳо), калидвожа(ҳо) ё ибора(ҳо)и лозимӣ, ба сатри «Матни асосӣ» дархостро ворид намуда, имкони «Дар бар мегирад»-ро интихоб намоед. Санадҳои дархостшуда ба таври худкор нишон дода мешаванд.
САТРИ «МАТНИ АСОСӢ»
Шумо метавонед санадҳоро аз рӯи «Ном», «Таснифгар», «Мақомот», «Рақам», «Сана», «Матни асосӣ» ва ғайра алоҳида ё якҷоя ба таври дилхоҳ ҷустуҷӯ намоед.
Масалан, агар хоҳед, ки санадҳоро танҳо «Аз рӯи моҳ ва сол» ҷустуҷӯ кунед, танҳо аз имкони «Аз рӯи моҳ ва сол» бо интихоби моҳ ва сол истифода баред. Санадҳо ба таври худкор нишон дода мешаванд. Ё ин ки аз тугмаи «Татбиқ кардан» истифода баред.
Агар хоҳед, ки санадҳоро танҳо дар давраи муайян ҷустуҷӯ кунед, танҳо аз имкони «Аз санаи интихобшуда» ва/ё «То санаи интихобшуда» алоҳида ё якҷоя бо интихоби моҳ ва сол истифода баред. Санадҳо ба таври худкор нишон дода мешаванд.
Ё ин ки аз тугмаи «Татбиқ кардан» истифода баред.Ҳамин тавр Шумо метавонед ҳар гуна санадҳои махзанро алоҳида ё бо интихоби имконоти иловагӣ ҷустуҷӯ намоед ва ба даст оред.
Барои дидани санад ва мутолиа кардани он, аз тугмаи «ДИДАН» истифода баред ва барои пинҳон кардани он, аз тугмаи «ПИНҲОН КАРДАН» истифода баред.
ТУГМАҲОИ «ДИДАН» ва «ПИНҲОН КАРДАН»
Шумо ҳам метавонед, бо зеркунии пайванди номи санад онро дар саҳифаи алоҳида кушоед ё ин ки дар форматҳои Word, PDF ва ZIP аз сомонаи мо боргирӣ намоед.
ЗАМИМА ДАР ФОРМАТҲОИ WORD, PDF ва ZIP (ДАР ҶАДВАЛИ САНАДҲО)
- КАК РАБОТАТЬ С ОФИЦИАЛЬНЫМ САЙТОМ — РЕГИСТРАЦИЯ И ВХОД
Ҳамаи маводҳои Маркази миллии қонунгузории назди Президенти Ҷумҳурии Тоҷикистон, ки ба ахбори омма дахл доранд, дар сомонаи мо дастрасанд. Барои гирифтани маълумот Шумо метавонед аз Феҳристи асосӣ (менюи асосӣ), Харитаи сомона, имкони Ҷустуҷӯ ва Ҷустуҷӯи васеъ истифода баред.
Барои бақайдгирӣ дар сомонаи Маркази миллии қонунгузории назди Президенти Ҷумҳурии Тоҷикистон, лутфан ба таври расмӣ муроҷиат намоед. Корбарони бақайдгирифташуда метавонанд аз имкониятҳои иловагӣ истифода баранд, масалан, пайдо кардани дастрасӣ ба лоиҳаҳои санадҳо.
Ё ин ки аз тугмаи «Татбиқ кардан» истифода баред.
Принят закон о дополнительных гарантиях трудовых прав мобилизованных
Депутаты Государственной Думы приняли во втором и третьем чтениях поправки в Трудовой кодекс РФ, которыми предусматриваются дополнительные гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации, а также пребывающих в запасе и заключивших контракт о прохождении военной службы.
В соответствии с поправками для указанных категорий граждан трудовой договор будет приостанавливаться до момента окончания военной службы. После этого они в течение трех месяцев смогут вернуться к своим прежним должностным обязанностям.
«Принятые сегодня законы обеспечат трудовые гарантии мобилизованным гражданам и добровольцам.
Володин
Вячеслав Викторович Председатель Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации восьмого созыва. Избран по избирательному округу № 163 (Саратовский — Саратовская область) .
За ними сохранится рабочее место, должность, а также социально-трудовые гарантии на весь период военной службы. Солдаты и офицеры обеспечивают безопасность нашей страны и должны быть уверены: о них позаботятся», — отметил Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин В соответствии с документом «период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности».
Также предусмотрены дополнительные гарантии для членов семей мобилизованных граждан и добровольцев. Как пояснил соавтор поправок — Председатель Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов Нилов
Ярослав Евгеньевич
Депутат Государственной Думы избран в составе федерального списка кандидатов, выдвинутого Политической партией ЛДПР — Либерально-демократической партией России
, — «их нельзя будет без согласия привлечь для особого режима работы: направить в служебные командировки, привлечь сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни».
«Кроме того, для них предусматривается преимущественное право сохранения работы при сокращении численности или штата сотрудников», — добавил парламентарий.
Корреспондирующие поправки внесены в Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ», который наряду с Трудовым кодексом регулирует трудовые отношения госслужащих. Для них будут действовать аналогичные трудовые гарантии.
«Таким образом, вопросы сохранения
рабочих мест будут решены в отношении всех категорий работающих граждан,
которые призываются или добровольно поступают на военную службу
в ходе частичной мобилизации», — рассказал о сути изменений
соавтор инициативы, Председатель Комитета по безопасности
и противодействию коррупции Василий
Пискарев
Василий Иванович
Депутат Государственной Думы избран в составе федерального списка кандидатов, выдвинутого Всероссийской политической партией «ЕДИНАЯ РОССИЯ»
.
Он добавил, что периоды военной службы призванных в ходе частичной мобилизации, а также оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, на основании контракта будут засчитываться в стаж, необходимый для оформления страховой пенсии.
«При этом те граждане, кто заключил контракты о прохождении военной службы в период с 24 февраля по 21 сентября 2022 года и с кем были расторгнуты трудовые договоры, получат преимущественное право трудоустройства на работу по ранее занимаемой должности у работодателя», — сообщил парламентарий.
От забастовок к трудовому законодательству: как США перешли на 5-дневную рабочую неделю
Трудно представить себе мир, в котором выходные не начинаются с пятницы, но двухдневные выходные стали популярными только в 20 веке.
Пятидневная 40-часовая рабочая неделя стала частью американского трудового законодательства отчасти благодаря Генри Форду. В 1926 году основатель Ford Motor Company сократил свою шестидневную рабочую неделю до пяти без каких-либо изменений в оплате труда сотрудников.
Он считал, что это сделает его работников более продуктивными и более склонными тратить деньги во время простоя. С выходными у людей появилось бы больше времени для досуга и покупок, тратя заработанные деньги, возможно, на транспорт. Это знаменательное изменение сделало Ford одной из первых компаний в стране, установивших стандарт пятидневной рабочей недели.
Когда крах фондового рынка в 1929 году нанес ущерб мировой экономике, Великая депрессия привела к массовым забастовкам в ответ на рост безработицы и бедности, среди прочих проблем. При поддержке законодателей в федеральном правительстве, осознавших необходимость внесения изменений в трудовое законодательство, президент Франклин Д. Рузвельт подписал в 1938 году Закон о справедливых трудовых стандартах. Полуторная оплата за сверхурочную работу за любое время работы сверх 44 часов в неделю.
После принятия этого знаменательного закона о труде политика продолжала меняться. В 1940 году, когда в Закон о справедливых трудовых стандартах были внесены поправки, снизившие порог сверхурочной работы до 40 часов в неделю, 40-часовая рабочая неделя и двухдневные выходные стали официально обязательными во всех Соединенных Штатах.
Сегодня дискуссии о четырехдневной рабочей неделе возникли после того, как пандемия COVID-19 привела к тому, что компании стали изучать более гибкие удаленные и гибридные рабочие среды. Чтобы понять, как развивался подход страны к труду, Firmspace изучил исторические вехи, которые привели к пятидневной рабочей неделе, от забастовок до законодательства.
С тех пор компании по всему миру снова начали экспериментировать с введением четырехдневной рабочей недели, причем некоторые сделали эту смену постоянной. Объединенные Арабские Эмираты, например, стали первой страной в мире, принявшей концепцию четырехдневной рабочей недели, которая вступила в силу 1 января 2022 года. страны опробовать четырехдневную рабочую неделю, а Великобритания пригласила компании принять участие в национальном испытании, чтобы определить, будет ли жизнеспособным мандат на четырехдневную рабочую неделю. Даже в США есть компании, которые только что ввели четырехдневную рабочую неделю, а другие планируют пробные версии сокращенного рабочего дня.
Читайте дальше, чтобы узнать, как рабочая неделя менялась в США на протяжении всей истории.
Искусство наследия // Изображения наследия через Getty Images
1886: Великая юго-западная забастовка железнодорожниковВ марте 1886 года член Рыцарей Труда был уволен с работы на железной дороге в Техасе за созыв собрания компании, предположительно без одобрения Texas Pacific. В результате «Рыцари» устроили полномасштабную забастовку, которая быстро охватила Техас, Миссури, Канзас и Арканзас, протестуя против условий труда и требуя восьмичасового рабочего дня. Многонациональная забастовка продолжалась в течение двух месяцев и в конечном итоге привела к насилию.
Забастовщики сожгли железнодорожные мосты в Техасе, и начали возникать конфликты между членами профсоюза и правоохранительными органами. Однако забастовка не увенчалась успехом и была отменена, когда комитет Конгресса предложил Рыцарям труда прекратить забастовку.
Внутренние трения внутри «Рыцарей труда» привели к сокращению числа членов, и был сформирован новый союз — Американская федерация труда.
РАБОТАЕТ ЛИЧНО В АТЛАНТЕ
Получите доступ к лучшим офисным помещениям, которые может предложить Атланта, включая молниеносный оптоволоконный интернет и постоянную конфиденциальность.
ДеАгостини // Getty Images
1913: забастовка по производству шелка в Патерсоне Забастовка среди текстильщиков в Лоуренсе, штат Массачусетс, в 1912 году, возникшая, когда владельцы фабрик отреагировали на новый закон, сокращавший рабочее время и оплату труда женщин-работников фабрик, была чем-то вроде архетипа. для Paterson Silk Strike год спустя. Забастовка 1913 года среди рабочих шелковой фабрики в Патерсоне, штат Нью-Джерси, должна была потребовать восьмичасового рабочего дня и различных улучшений условий труда.
Рабочие чувствовали, что условия неуклонно отставали из-за продолжающихся технологических достижений, внедряемых шелковыми фабриками в Пенсильвании, Массачусетсе и Род-Айленде, — за развитием которых владельцы фабрик Патерсона либо не хотели, либо не могли идти в ногу.
Забастовка длилась пять месяцев. Несмотря на то, что в ней участвовало около 25 000 рабочих, забастовка в конечном итоге закончилась неудачей, поскольку владельцы фабрик просто не могли позволить себе удовлетворить требования бастующих, чтобы они не обанкротились. Щедрость профсоюза промышленных рабочих мира быстро пришла в упадок, и его влияние на востоке США было безвозвратно подорвано.
Музейный центр Цинциннати // Getty Images
1913: Президент Тафт создает Министерство труда В последний день своего пребывания в должности, всего за несколько часов до того, как Вудро Вильсон должен был стать его преемником, президент Уильям Говард Тафт подписал акт, который привел к созданию Министерства труда США.
Сначала Тафт не решался подписать законопроект, но ему был поставлен ультиматум: подписать акт или позволить ему истечь, когда закончится его срок. Роль Министерства труда заключалась в реализации национальной трудовой политики, которая включала право рабочих на восьмичасовой рабочий день и коллективные переговоры. Этот последний атрибут был в значительной степени результатом того, что Министерство труда взяло на себя ответственность за национальную политику военного труда, когда США вступили в Первую мировую войну 19 апреля.17.
Беттманн // Getty Images
1919: Всеобщая забастовка останавливает сталелитейную промышленность Забастовка сталелитейной промышленности 1919 года произошла в то время, когда социальная напряженность достигла точки перелома после Первой мировой войны, когда экономическая надежность производства военного времени закончилась, а инфляция увеличилась.
рост, в результате чего цены на продукты питания выросли более чем в два раза. Металлургам, в основном в Пенсильвании и Огайо, приходилось иметь дело с 12-часовым рабочим днем и расовой и классовой напряженностью на работе. Они хотели улучшения условий труда и повышения заработной платы — тяжелая битва перед лицом послевоенной инфляции, из-за которой сталелитейным компаниям было трудно оправдать повышение заработной платы.
В сентябре 1919 года вся сталелитейная промышленность остановилась, когда 365 000 рабочих ушли с работы. В то время US Steel под эгидой Эндрю Карнеги, JP Morgan и Чарльза Шваба была крупнейшим работодателем в стране. Большинство забастовщиков были белыми, и когда промышленность привлекла черных штрейкбрехеров, последовали расовые и классовые беспорядки. В конце концов забастовка прекратилась в январе 1920 года, когда многие рабочие пересекли линию пикета, потому что они больше не могли позволить себе оставаться без работы.
Забастовка сталелитейщиков была одной из многих, произошедших в 1919 году, наряду с забастовками в горнодобывающей промышленности и правоохранительных органах, и ознаменовала собой решающий момент в истории американского труда.
Это послужило примером того, как отрасль прекратила длительную забастовку, не признавая ни одного профсоюза или без участия федерального правительства.
КОМФОРТ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ В ХЬЮСТОНЕ
Откройте для себя общие офисные помещения высочайшего качества, предоставляемые Хьюстоном, с услугами консьержа на стойке регистрации и еженедельным питанием.
Беттманн // Getty Images
1926: Забастовка текстильщиков в Пассаике В забастовке текстильщиков Пассаика приняли участие более 15 000 работников шерсти, шелка и красильщиков в районе Пассаика, штат Нью-Джерси, которые протестовали против 10-процентного сокращения своей заработной платы. Многие рабочие зарабатывали немногим более 1000 долларов в год, а женщины и того меньше. Руководители фабрик знали, что большинство рабочих были иммигрантами из других стран, и использовали это, чтобы помешать им обращаться за поддержкой профсоюзов, из-за чего многие рабочие подвергались тяжелым условиям труда и многочасовому рабочему дню практически на каждой текстильной фабрике в регионе.
В августе 1926 года, через шесть месяцев после начала забастовки, рабочие избрали комитет, который встретился с официальными лицами из Объединения текстильных рабочих Америки, где они должны были быть признаны местным 1603 UTW. В ноябре того же года Passaic Worsted Company согласилась признать профсоюз, разрешить ведение коллективных переговоров и разрешение споров в арбитраже, а также согласилась не нанимать новых рабочих до тех пор, пока все забастовщики не будут вновь приняты на работу. Другие заводы вскоре последовали их примеру, и забастовка закончилась в марте следующего года. К сожалению, владельцы мельниц позже нарушили свое соглашение, вновь наняв забастовщиков с гораздо более низкой заработной платой.
Архив Андервуда // Getty Images
1938: Принят Закон о справедливых трудовых стандартах Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года был принят в рамках программы президента Франклина Д.
Рузвельта «Новый курс». Это был закон, который оказал значительное влияние на рынок труда США, устанавливая минимальную заработную плату, «полуторную» оплату за сверхурочную работу и 44-часовую рабочую неделю (позднее измененную на 40-часовую рабочую неделю). Этот закон также ввел требование о компенсации работникам за сверхурочную работу и запретил определенные виды детского труда.
Принятие 40-часовой рабочей недели было сравнительно привлекательным по сравнению с предложением сенатора Хьюго Блэка 1932 года о переходе на 30-часовую рабочую неделю, которое встретило яростное сопротивление. С октября 1938 г. по июнь 1940 г. Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда зарегистрировал более 43 000 жалоб на компании за нарушение закона.
Беттманн // Getty Images
1947: Принятие закона о переходе от портала к порталу Закон о переходе от портала к порталу был создан для уточнения типа рабочего времени, за которое работники должны получать оплату.
Верховный суд постановил, что деятельность, выполняемая исключительно для работодателя, засчитывается в рабочий день. По сути, пока работник участвует в деятельности, приносящей пользу работодателю, ему должны платить за его или ее услуги — независимо от того, где выполняется работа.
Тем не менее, некоторые ключевые исключения были разъяснены Законом о переходе между порталами, который затронул (и продолжает затрагивать) практически всех работников, а именно, что работникам не выплачивается компенсация за время, необходимое для поездки на работу, и за любую побочную деятельность, которая происходят либо до, либо после их работы.
Беттманн // Getty Images
1981: 13 000 авиадиспетчеров увольняются с работы В августе 1981 года, через два дня после того, как 13 000 авиадиспетчеров уволились с работы, переговоры по контракту с Федеральным авиационным управлением провалились.
Следовательно, президент Рональд Рейган уволил более 11 000 авиадиспетчеров, которые не выполнили его приказ вернуться к работе. Массовые увольнения пожизненно отстранили рабочих от федеральной службы. Рабочие требовали четырехдневной 32-часовой рабочей недели и повсеместного повышения заработной платы на 10 000 долларов.
Хотя это действие замедлило коммерческие перевозки, система не рухнула полностью. Работники аэропорта, выполнявшие другие функции, вместе с примерно 2000 не бастующими диспетчерами заполнили пробел, оставленный бастующими, и национальные расписания полетов в основном вернулись к норме.
Президент Рейган заявил, что забастовка была незаконной, и наложил огромные штрафы на профсоюз авиадиспетчеров в соответствии с постановлением Конгресса от 1955 года, которое впоследствии было поддержано Верховным судом США. Это продемонстрировало предприятиям, что переговоры с профсоюзами не являются необходимостью по умолчанию и что исполнительная власть федерального правительства может занять позицию в интересах бизнеса.
Беттманн // Getty Images
1985 г.: Приняты поправки к Справедливым трудовым стандартамСправедливые трудовые стандарты Поправки 1985 г. позволили правительствам штатов и местным органам власти оплачивать сверхурочные часы своих сотрудников оплачиваемым отпуском вместо оплаты сверхурочных. Кроме того, он разрешает работникам накапливать оплачиваемые нерабочие часы и предусматривает, что все накопленные часы должны быть полностью оплачены работнику, если работник покидает свою должность. Этот законопроект также защищает стандарты занятости детей и ведение документации.
Эти поправки освободили государственные органы от необходимости оплачивать сверхурочные в качестве заработной платы, что, согласно заявлению о поддержке, опубликованному президентом Рональдом Рейганом, сэкономило бы правительствам штатов и местным органам власти 3 миллиарда долларов в год.
Эта поправка была ответом Верховному суду и мерой поддержки государственных органов, даже несмотря на то, что она ограничивала права государственных служащих на определенные формы компенсации.
ПЕРВОКЛАССНЫЕ ОФИСЫ В ДЕНВЕРЕ
Откройте для себя наиболее подходящее коворкинг-пространство в Денвере с гибкими и надежными функциями, позволяющими расширить возможности вашей работы.
Андрей_Попов //Shutterstock
2022: Калифорния предлагает четырехдневную рабочую неделю В апреле 2022 года законодатели Калифорнии предложили законодательному собранию ввести четырехдневную рабочую неделю в масштабах штата. Предложение не только сократит рабочую неделю с 40 до 32 часов в неделю для компаний с более чем 500 сотрудниками, но также потребует от работодателей платить сотрудникам в полуторном размере, если сотрудник работал более 32 часов в неделю.
Кристина Гарсия, член Ассамблеи штата Калифорния, стала соавтором законопроекта в ответ на пандемию COVID-19, повлиявшую на кажущуюся устаревшей модель работы в стране. «Со времен промышленной революции у нас была пятидневная рабочая неделя», — сказал Гарсия Huffington Post. «Я думаю, что пандемия прямо сейчас дает нам возможность переосмыслить вещи, переосмыслить вещи».
Тем не менее, законопроект был отложен, и по состоянию на май 2022 года он не продвигался в законодательном органе. Тем не менее, некоторые компании в штате пробуют эту идею, заметив, что она успешно применяется в других компаниях и частях США. страны. Округ Боулдер, штат Колорадо, например, полностью перешел на сокращенную рабочую неделю в мае 2021 года после запуска успешного пилотного проекта четырехдневной рабочей недели в первом квартале года.
Автор:
Лиза Дэвис
Лиза — журналист и создатель контента, чьи работы публиковались в нескольких печатных и веб-изданиях.
Ее разнообразный опыт работы в индустрии развлечений и образа жизни охватывает редакционную деятельность, маркетинг, телевизионное производство, кастинг и развитие талантов. Лиза выросла в Нью-Йорке, но в настоящее время называет домом Южную Флориду. Вы можете следить за ней @LeesaDavis в Твиттере.
Лиза Дэвис
0 лайковВ Узбекистане ожидается принятие новой редакции Трудового кодекса, а также вступление в силу ряда законов
На двадцать четвертом пленарном заседании Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан, состоявшемся 17 марта 2022 года сенаторы рассмотрели и одобрили Закон «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан».
Отмечается, что при разработке Трудового кодекса в новой редакции был глубоко изучен опыт таких стран, как Германия, Швеция, Норвегия, Великобритания, Латвия, Эстония, Япония и Южная Корея.
Новая редакция Трудового кодекса посвящена отдельным институтам трудового права и включает новые нормы, такие как занятость, индивидуальные трудовые отношения, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, защита трудовых прав работников, рассмотрение трудовых споров.
Особое внимание уделено основным принципам правового регулирования индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений, факторам дискриминации в трудовых отношениях, нормам, включаемым в отношении служебных расследований и коллективных трудовых споров.
Далее был рассмотрен Закон «О небанковских кредитных организациях и микрофинансовой деятельности» («Закон о кредитных организациях»). Закон о кредитных организациях систематизирует правила, регулирующие деятельность микрокредитных организаций, ломбардов и организаций по рефинансированию ипотеки, имеющих право осуществлять отдельные виды финансовых операций банков.
Кроме того, Законом о кредитных организациях устанавливается перечень финансовых операций (услуг), осуществляемых (оказываемых) небанковскими кредитными организациями с учетом специфики их деятельности и уточняются требования к созданию небанковских кредитных организаций. организаций, в том числе их организационно-правовая форма, учредители и участники (акционеры), должностные лица (члены наблюдательного совета и исполнительного органа, главный бухгалтер), а также требования к уставному фонду (уставному капиталу) и его минимальному размеру.
Затем был рассмотрен и принят Закон «О кибербезопасности». Целью настоящего Закона является регулирование отношений в сфере кибербезопасности в стране, основными задачами которого является защита интересов личности, общества и государства в киберпространстве от внешних и внутренних угроз. Закон определяет Службу государственной безопасности Республики Узбекистан как уполномоченный государственный орган в сфере кибербезопасности.
После этого был обсужден и утвержден Закон «Об органической продукции», который был направлен на регулирование отношений в сфере органической продукции (производство, переработка, хранение, транспортировка, маркировка и реализация органической продукции, а также оценка и свидетельство о соответствии). Закон также устанавливает условия и требования к производству органической продукции, порядок ее ввоза на территорию Республики Узбекистан и вывоза с территории государства.
На заседании Сената также был принят Закон «О рекламе» в новой редакции.
Отмечается, что некоторые понятия, являвшиеся причиной неопределенности в применении норм, были уточнены, а Закон дополнен новыми понятиями. Важным аспектом Закона является то, что он вводит новые правила о защите несовершеннолетних от рекламы, в частности от ее негативного воздействия, и об ограничении участия несовершеннолетних в рекламе.
Следует отметить, что данный Закон устанавливает жесткие требования к рекламе лекарственных средств. Отныне запрещено использовать участие известных лиц, медицинских работников или лиц, внешний вид которых имитирует внешний вид врачей.
Сенаторы также рассмотрели Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан в связи с совершенствованием системы корпоративного управления», в соответствии с которым внесены изменения в законодательные акты, предусматривающие предоставление Центральный депозитарий ценных бумаг право на открытие счета в Центральном банке и осуществление расчетов денежными средствами по результатам операций с ценными бумагами на организованных торгах ценными бумагами
Кроме того, Гражданским кодексом предусмотрена возможность введения наблюдательного совета в качестве органа управления унитарного предприятия.