Калькулятор процентов за задержку выплаты заработной платы калькулятор: Калькулятор компенсации за задержку зарплаты \ КонсультантПлюс

Компенсация за задержку заработной платы

Работнику не выплатили зарплату вовремя, так как на счет организации не поступили денежные средства из бюджета. Работник намерен подать иск о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку. По нашему мнению, организация не обязана выплачивать компенсацию за задержку заработной платы, так как ее вины в этом нет.

1. Кто в такой ситуации прав: наниматель или работник?

2. Какой срок обращения в суд должен применяться в этом случае?

1. Прав работник.

2. Срок исковой давности применяться не будет.

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы», в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 21.02.2014 № 87 (далее – Указ № 483).

1. Нарушение сроков выплаты заработной платы является административным правонарушением (ч. 1 ст. 9.19 КоАП). В случае задержки выплаты зарплаты она индексируется в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Белстатом, и сумма этой индексации подлежит выплате наравне с заработной платой (п.

3 Указа № 344). Кроме того, с нанимателя, имеющего задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживают суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование на эти суммы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подоходный налог, исчисленный из сумм, удерживаемых в бесспорном порядке и подлежащих налогообложению (подп. 1.2 Указа № 483).

2. Если наниматель не выплачивает работнику начисленную заработную плату до момента обращения в суд, то допущенное им правонарушение носит длящийся характер. Это значит, что долг по заработной палате перед работником не прекращает расти, накапливается вплоть до вынесения решения судом или до погашения задолженности по заработной плате. Трехмесячный срок, предусмотренный ст. 242 ТК, в данном случае не применяется, так как нарушение длящееся.

Справочно:

длящимся административным правонарушением признается деяние, предусмотренное КоАП, сопряженное с последующим длительным невыполнением обязанностей, возложенных на физическое или юридическое лицо актом законодательства под угрозой административного взыскания. Длящееся административное право­нарушение начинается со дня совершения указанного деяния и заканчивается вследствие действий лица, его совершающего, свидетельствующих о прекращении им продолжения административного правонарушения, или с наступлением событий, препятствующих дальнейшему совершению административного правонарушения (ст. 2.6 КоАП). Справочно: длящимся административным правонарушением признается деяние, предусмотренное КоАП, сопряженное с последующим длительным невыполнением обязанностей, возложенных на физическое или юридическое лицо актом законодательства под угрозой административного взыскания.

Длящееся административное право­нарушение начинается со дня совершения указанного деяния и заканчивается вследствие действий лица, его совершающего, свидетельствующих о прекращении им продолжения административного правонарушения, или с наступлением событий, препятствующих дальнейшему совершению административного правонарушения (ст. 2.6 КоАП).

Наталия Владыко, юрист

Выплаты работнику при увольнении | 2020

Работодателям следует помнить как правило, — с работником необходимо провести полный расчет при увольнении. Какие виды выплат при увольнении и как они зависят от основания увольнения, — подробно в статье

• Выплата заработной платы
• Расчет выходного пособия
• Начисление компенсации за неиспользованный отпуск
• Расчет при увольнении по собственному желанию
• Расчет при увольнении по соглашению сторон
• Выплаты при сокращении
• Расчет при ликвидации предприятия
• Расчет при увольнении по состоянию здоровья
• Штраф за задержку расчета

Если возникает вопрос — когда выплачиваются расчетные при увольнении — помните, что это нужно сделать в день увольнения (ст. 47 Кодекса законов о труде Украины; КЗоТ).

Выплата расчетных при увольнении состоит из следующих сумм, таких как:

• заработная плата;
• выходное пособие при увольнении — при условии, что в том или ином случае увольнения оно предусмотрено;
• компенсация за неиспользованные дни отпуска;
• другие задолженности по выплатам — например, дополнительные гарантии, предусмотренные коллективным договором.

Заработная плата как выплата при увольнении

В день увольнения работодатель должен, в частности, выплатить работнику заработную плату. Рассчитывается она пропорционально отработанному времени до дня увольнения.

Минимальные государственные гарантии в оплате труда

Расчет при увольнении выходного пособия

Выходное пособие — это гарантированная государством компенсация работнику, который увольняется, если инициатором увольнения выступает работодатель.

Право и условия выплаты выходного пособия при увольнении закреплены в статье 44 КЗоТ. Этой же статьей четко определен перечень ситуаций, в случае наступления которых выплачивается такая помощь, и минимальный размер выплат.

Внимание!

Трудовым законодательством установлен минимальный размер выплат при увольнении. Однако работодатель может устанавливать в коллективном договоре значительно большие размеры.

Случаи увольнения, в которых выплачивается выходное пособие	Размер выплат
Увольнение в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией (далее — организация), а также из-за отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ)	не менее среднего месячного заработка
Увольнение в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. ч. ликвидацией, реорганизацией, банкротством или перепрофилированием организации, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ)	не менее среднего месячного заработка
Увольнение в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне (п. 2 ст. 40 КЗоТ)	не менее среднего месячного заработка
Увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ)	не менее среднего месячного заработка
Увольнение по инициативе работника вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, об охране труда, коллективного или трудового договора (ст. 38, 39 КЗоТ, ч. 4 Закона Украины «Об охране труда» от 14. 10.1992 № 2694-XII)	в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка
Прекращение полномочий должностных лиц (п. 5 ст. 41 КЗоТ)	не менее шестимесячного среднего заработка
Временным рабочим и служащим выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством о труде, а также в случае расторжения трудового договора в случае прекращения работы в организации на срок более одной недели по причинам производственного характера или сокращения работы в них (п. 7 Указа Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24.09.1974 № 311-IX)	в размере трехдневного среднего заработка
Рабочим и служащим, занятым на сезонных работах, выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством о труде, а также в случае расторжения трудового договора в случае прекращения работ в организации на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения работ в них (п. 8 Указа Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от 29.09.1974 № 310-их)	в размере недельного среднего заработка

Хотя статьей 44 КЗоТ, частью 1 статьи 21 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.1992 № 2232-XII, частью 5 статьи 4 Закона Украины «Об альтернативной (невоенной) службе» от 12.12.1991 № 1975 -XII предусмотрена выплата выходного пособия в размере двух минимальных заработных плат в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, сегодня при прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 3 статьи 36 КЗоТ правовых оснований для выплаты выходного пособия, предусмотренного статьей 44 КЗоТ, нет.

Выплата при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск

К отпускам, подлежащим компенсации при увольнении, относятся:

• ежегодный основной;
• ежегодные дополнительные отпуска;
• дополнительный отпуск «на детей» (ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР).

Компенсация при увольнении других неиспользованных отпусков (например, учебного) — лишь право работодателя.

Основание увольнения — никак не ограничивает выплату компенсации за дни неиспользованного отпуска. То есть работодатель должен полностью компенсировать все неиспользованные дни отпуска, если даже работник уволен за прогул или за хищение имущества.

Ни для ежегодных отпусков, ни для отпуска «на детей» не установлены сроки давности. Поэтому работодатель обязан выплатить компенсацию за все годы, когда работник не воспользовался правом на тот или иной отпуск.

Работник увольняется. Работодатель должен компенсировать работнику неиспользованные дни отпусков. Впрочем, не всех.

8 острых вопросов и их решений

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию включает такие выплаты, как:

• заработная плата за фактически отработанное время до увольнения с учетом дня увольнения;
• выходное пособие;
• компенсация при увольнении за все неиспользованные дни отпуска.

Увольняясь по собственному желанию работник может рассчитывать на выплату выходного пособия, если работодатель нарушил законодательство о труде, условия трудового или коллективного договора. Минимальный размер выходного пособия в таком случае — не менее трехмесячного среднего заработка. Или это будет размер выплат, предусмотренный коллективным договором.

Особых условий начисления и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию — нет. Нужно лишь правильно рассчитать количество неиспользованных дней отпуска и оплатить их. Для расчета дней советуем воспользоваться формулой расчета или калькулятором расчета дней отпуска.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Расчет при увольнении по соглашению сторон должен состоять из:

• заработной платы;
• компенсации за неиспользованный отпуск;
• выходного пособия, если оно предусмотрено.

На основе табеля учета использования рабочего времени работнику, который увольняется, начисляют заработную плату за отработанное время. Для своевременной выплаты и оформления суммированного табеля кадровик должен ознакомить табельщика с приказом об увольнении или передать копию такого приказа.

Если у работника остались неиспользованные дни отпуска, подлежащие денежной компенсации, работодатель должен их оплатить при увольнении. Основанием для начисления компенсации за неиспользованный отпуск будет служить приказ об увольнении по соглашению сторон, который специалист кадровой службы передает в бухгалтерию для начисления выплат.

Трудовым законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Однако, заключая соглашение, стороны могут договориться о денежных компенсациях работнику при увольнении.

Работник «отгулял» заранее ежегодный отпуск и решил уволиться. Работодатель хочет удержать деньги за неотработанные дни отпуска. Но есть обстоятельства, когда он не вправе этого делать.

12 случаев

Выплаты при увольнении по сокращению

В случае сокращения, к обязательным выплатам относятся:

• заработная плата;
• выходное пособие, равное не менее среднего месячного заработка;
• компенсация неиспользованного отпуска.

Предприятие может предусмотреть в коллективном договоре больший размер выходного пособия при увольнении работника по сокращению.

Выплаты при увольнении из-за ликвидации

К выплатам при увольнении работников в случае ликвидации предприятия опять-таки относятся:

• зарплата;
• выходное пособие;
• компенсация неиспользованного отпуска.

Размер выходного пособия, как выплаты при увольнении из-за ликвидации, составляет не менее среднего месячного заработка.

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Одной из причин увольнения работника с работы может быть несоответствие его состояния здоровья занимаемой должности.

В случае такого увольнения работник получает такие же выплаты как и в предыдущих случаях. Отличие — в выплате выходного пособия. При увольнении по состоянию здоровья — оно обязательно. Размер — не менее среднего месячного заработка.

---

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

• Класифікатор професій
• Відсторонення невакцинованого працівника
• Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
• Звіт про квоту 2022
• Трудовий договір

---

Штраф за несвоевременный расчет при увольнении

О расчете при увольнении, а именно — сумме, подлежащей к выплате, работодатель должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

При возникновении спора о размере сумм, положенных работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемые им суммы.

В случае невыплаты по вине работодателя положенных уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ, при отсутствии спора об их размере, организация должна выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размерах положенных уволенному работнику сумм, работодатель должен выплатить указанное в статье 117 КЗоТ возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора (ст. 117 КЗоТ).

В случае несоблюдения указанных требований к юридическим и физическим лицам-предпринимателям, которые используют наемный труд, применяют финансовые санкции, предусмотренные абзацем 8 части 2 статьи 265 КЗоТ, в размере минимальной заработной платы.

Гоструда отмечает, что за нарушение требований статьи 116 КЗоТ предусмотрена также административная ответственность.

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»

Калькулятор процентов — Math5Law

Калькулятор процентов

Вам нужно рассчитать проценты за просрочку? Возникли проблемы с определением процентов по нерегулярному потоку сборов и платежей? Пытаетесь выяснить, как рассчитать проценты по невыплаченным алиментам? Возникли проблемы с учетом законов штата, таких как льготные периоды, сложные проценты или порядок, в котором должны применяться платежи?

Калькулятор процентов от Math5Law решает все эти и многие другие проблемы. Это современное веб-приложение предоставляет набор удобных инструментов, которые делают каждый расчет быстрым, эффективным и безошибочным. Используйте его для расчета процентов по любому нерегулярному потоку сборов и платежей, таких как просроченные алименты, задолженность по алиментам, наложение ареста, взыскание долгов, частные кредиты и соглашения о бизнес-кредитах.

Зачем использовать Math5Law?

Расчет процентов по нерегулярному потоку начислений и платежей – нетривиальная задача. Вы можете использовать Excel для простых вычислений, но риск ошибок слишком высок, ведение электронной таблицы занимает слишком много времени, и вы должны действительно знать, что делаете. Math5Law исключает риск из уравнения, экономит ваше время и дает вам уверенность в том, что вы получили правильный результат.

Представьте, что вам нужно представить расчет задолженности по алиментам на рассмотрение. К чему будут относиться более серьезно, к печатной странице Excel или формальным расчетам Math5Law? Печатный формат Math5Law вызывает больше доверия и с меньшей вероятностью вызовет вопросы о точности предоставленных вами расчетов.

В некоторых штатах в отношении задолженности по алиментам действуют особые правила, такие как начисление процентов или предоставление льготного периода до того, как проценты начнут начисляться.

Math5Law позаботится об этих сложностях и многом другом.

Функции калькулятора процентов

Автоматический расчет

Регистрация начислений и платежей, автоматический расчет процентов и баланса по каждой транзакции.

Приказ о платежном заявлении

Применяйте платежи различными способами (сначала проценты, сначала основная сумма).

В облаке

Файлы хранятся в облаке, сохраняются автоматически при каждом изменении и доступны для всех пользователей учетной записи.

Льготный период

Разрешить льготный период для соблюдения требований законодательства штата (если применимо)

Простые и сложные проценты

Укажите простые или сложные проценты с разными сложными периодами.

Печать или электронная почта

Сохранение в PDF или печать на любом установленном принтере в удобном для печати формате. Электронная почта на ваш почтовый ящик или чужой.

Готов попробовать? Начните бесплатную пробную версию прямо сейчас. Ограниченная пробная версия позволяет создать один файл с пятью транзакциями. Чтобы получить полный функционал, вы можете купить годовую подписку или платить за каждый файл. Неограниченная годовая подписка на приложение «Калькулятор процентов» стоит всего 119 долларов США. Объедините его с приложением Child Support и сэкономьте 20 %. Полную информацию о ценах см. в разделе Цены.

Калькулятор ежемесячных алиментов на

| Генеральная прокуратура

• О
• Новости
• Мнения
• Вакансии
• Свяжитесь с нами

Этот калькулятор дает оценку для одного источника дохода. Фактическая сумма, установленная или утвержденная судом, может отличаться.

Доход

Лицом, выплачивающим пособие, является:

самозанятый работник

Доход Периодичность:

Годовой Ежемесячный Полумесячный Двухнедельный Еженедельный Ежечасный

Сумма:

Вычеты

Медицинская поддержка

Если вы предоставляете (или можете предоставить) медицинскую страховку своим детям, введите сумму ежемесячного страхового взноса.

Стоматологическая поддержка

Если вы предоставляете (или можете предоставить) стоматологическую страховку для своих детей, укажите сумму ежемесячного страхового взноса.

Профсоюзные взносы

Если вы являетесь членом профсоюза и вносите регулярные платежи, чтобы стать членом профсоюза, введите сумму ежемесячных взносов.

Подоходный налог штата

Если вы работаете или проживаете в штате, где ваш доход облагается подоходным налогом штата, введите ежемесячную сумму.

Определение алиментов

Дети в этом действии

Введите количество детей в возрасте до 18 лет в алиментах.

Дети, не входящие в этот Действие

Введите количество других детей, которых вы обязаны содержать по закону.

Расчет заказа на поддержку

Ежемесячный валовой доход

Ежемесячные налоги OASDI, Medicare и федеральные налоги

Ежемесячные налоги OASDI

Ежемесячные налоги Medicare

Ежемесячные федеральные подоходные налоги

Ежемесячный доход

Прочие вычеты

Вычет на медицинскую поддержку

Вычет на стоматологическую поддержку

Вычет с профсоюзных взносов

Вычет с подоходного налога штата

Чистые ресурсы

Рекомендации по алиментам для малообеспеченных детей Процент:
Семейный кодекс Техаса, сек.