Какой срок исковой давности применяется по требованию о восстановлении сотрудника на службе: Статья 74. Восстановление на службе в органах внутренних дел \ КонсультантПлюс

Статья 74. Восстановление на службе в органах внутренних дел \ КонсультантПлюс

Действие документа (за исключением ч. 4 ст. 10, п. 21 ч. 1, ч. 2 и 3 ст. 11, ч. 2 ст. 12, ч. 3 ст. 13, ст. 76) распространено на лиц, имеющих специальные звания и проходящих службу в Росгвардии (Федеральный закон от 03.07.2016 N 227-ФЗ).

Статья 74. Восстановление на службе в органах внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел, признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в органах внутренних дел, освобожденным, отстраненным от должности или переведенным на другую должность в органах внутренних дел либо незаконно лишенным специального звания, подлежит восстановлению в прежней должности и (или) специальном звании.

2. Сотрудник органов внутренних дел, находившийся в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения и признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в органах внутренних дел, подлежит восстановлению на службе и зачислению в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения до решения вопроса об условиях дальнейшего прохождения службы или о ее прекращении по основаниям, предусмотренным настоящим Федеральным законом.

3. Основанием для восстановления сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел является решение руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя либо решение суда о восстановлении сотрудника на службе в органах внутренних дел.

(в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 318-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Сотрудник органов внутренних дел, подлежащий восстановлению на службе в органах внутренних дел, с его согласия может быть назначен на равнозначную должность в органах внутренних дел.

5. Сотруднику органов внутренних дел, восстановленному на службе в органах внутренних дел, время вынужденного прогула засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел, дающий право на дополнительный отпуск, ежемесячную надбавку за стаж службы (выслугу лет), пенсию за выслугу лет и на иные социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, а также в срок выслуги в специальном звании для присвоения очередного специального звания.

6. Сотруднику органов внутренних дел, восстановленному на службе в органах внутренних дел, выплачивается не полученное (недополученное) им за время вынужденного прогула денежное довольствие, установленное по замещаемой им ранее должности в органах внутренних дел, и (или) компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым им по последней должности в органах внутренних дел, и фактическим заработком, полученным в период вынужденного перерыва в службе.

7. Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель, принявшие с нарушением закона решение об увольнении сотрудника органов внутренних дел со службы в органах внутренних дел, о его освобождении, отстранении от должности или переводе на другую должность в органах внутренних дел либо задержавшие исполнение решения о восстановлении сотрудника в прежней должности и (или) специальном звании, несут дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

8. Правом на восстановление на службе в органах внутренних дел обладает гражданин, объявившийся после прекращения службы в органах внутренних дел в связи с признанием его в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявлением его умершим (в случае, если он безвестно отсутствовал в связи со служебными обстоятельствами по не зависящим от него причинам). Такой гражданин восстанавливается, как правило, в равнозначной должности после отмены судом решения о признании его безвестно отсутствующим и (или) об объявлении его умершим.

Какой срок исковой давности применяется по требованию о восстановлении сотрудника на службе? — Студопедия

Поделись  

6 месяцев;

20. Сотрудникам органов внутренних дел могут устанавливаться следующие квалификационные звания:

1) специалиста третьего класса, специалиста второго класса, специалиста первого класса, мастера;

 

 

1. В систему органов государственной власти по горизонтали входят:

законодательные органы, исполнительные органы, судебные органы;

2. Сколько разделов, глав и статей содержит Конституция Российской Федерации:
2 раздела, 9 глав, 137 статей;
3. Для чего предназначена полиция Российской Федерации?

Все перечисленное выше.

4. Сотрудники полиции могут участвовать в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности по решению:

Президента Российской Федерации.

5. Сотрудник полиции в отношении найденных и сданных в полицию предметов обязан:

Обеспечивать сохранность найденных и сданных в полицию документов, вещей, кладов, ценностей и другого имущества, их возврат законным владельцам либо передачу в соответствующие государственные или муниципальные органы.

На каких объектах сотрудник полиции обязан обеспечить общественный порядок и безопасность граждан?

На улицах, площадях, стадионах, в скверах, парках, на транспортных магистралях, вокзалах, в аэропортах, морских и речных портах и других общественных местах.

В каких целях сотрудник полиции имеет право доставлять граждан, то есть осуществлять их принудительное препровождение, в служебное помещение территориального органа или подразделения полиции, в помещение муниципального органа, в иное служебное помещение?

Во всех вышеперечисленных случаях.

Имеет ли право сотрудник полиции участвовать в налоговых проверках налоговых органов Российской Федерации?

Имеет, по запросам налоговых органов Российской Федерации.

Что (кого) имеет право досматривать сотрудник полиции после задержания?

Все перечисленное выше.

Кто принимает решение по проведению оцепления полицией участков местности, жилых помещений, строений и других объектов?

Руководитель территориального органа или лицо, его заменяющее.

Какие обязанности возлагаются на полицию в отношении частных охранных организаций?

Все перечисленные выше обязанности.

В каких случаях сотрудник полиции имеет право проверять документы, удостоверяющие личность граждан?

Все перечисленное выше.

Имеет ли право сотрудник полиции доставлять несовершеннолетних, совершивших правонарушения, в центры временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей органов внутренних дел?

Имеет.

Кого имеет право задержать сотрудник полиции?

Лиц, перечисленных выше.

В каких случаях сотрудники полиции имеют право производить оцепление (блокирование) участка местности, жилых помещений, строений и других объектов?

Во всех случаях, перечисленных выше.

В каких случаях сотрудник полиции имеет право применять физическую силу, в том числе боевые приемы борьбы?

Все вышеперечисленные ответы верны.

В каких случаях сотруднику полиции запрещено применять специальные средства?

При пресечении незаконных собраний, митингов, демонстраций, шествий и пикетирований ненасильственного характера, которые не нарушают общественный порядок, работу транспорта, средств связи и организаций.

В каком случае сотрудник полиции имеет право обнажить огнестрельное оружие и привести его в готовность?

Если в создавшейся обстановке могут возникнуть основания для его применения.



Консультант по семейным и медицинским отпускам

elaws — Консультант по семейным и медицинским отпускам

Перейти к основному содержанию

Министерство труда США

Поиск

Ограничения на восстановление

После отпуска по FMLA работник не имеет большего права на восстановление на работе или на другие льготы и условия занятости, чем если бы он или она не брали отпуск.

Однако работодатель должен иметь возможность показать, что в противном случае работник не был бы нанят на момент подачи запроса о восстановлении, чтобы отказать в восстановлении на работу. Например:

1. Обязанности работодателя перед работником в соответствии с FMLA прекращаются в момент увольнения работника (при условии, что у работодателя нет постоянных обязательств по коллективному договору или иным образом). Однако на работодателе лежит бремя доказывания того, что работник был бы уволен в период отпуска по FMLA, даже если работник не брал отпуск и, следовательно, не имеет права на восстановление.
   • Восстановление на работу в связи с увольнением, когда первоначальная должность работника не соответствует требованиям эквивалентной должности.
2. Сотрудник не имеет права вернуться к работе в упраздненную смену или к исходному количеству сверхурочных часов, если часы сверхурочной работы были сокращены.
3. Работодатель не обязан восстанавливать работника, нанятого на определенный срок, или только для выполнения работы по отдельному проекту, если срок найма или проект истек, и в противном случае работодатель не продолжил бы нанимать работника. С другой стороны, если работник был нанят для выполнения работы по контракту, а по истечении этого срока контракт был заключен с другим подрядчиком, от подрядчика-преемника может потребоваться восстановить работника, если работодатель является правопреемником в интересах.

Кроме того:

• Работодатель может отказать в восстановлении на работу некоторым «ключевым работникам», если отказ необходим для предотвращения существенного и тяжкого экономического ущерба деятельности работодателя. (
  Дополнительные сведения см. в разделе «Ключевые сотрудники и их права» .)
• Если работник не может выполнять основную функцию своей должности из-за физического или психического состояния, он не имеет права на восстановление на другую должность в соответствии с FMLA. Однако обязательства работодателя могут регулироваться Законом об американцах-инвалидах (ADA), законами штата об отпусках или законами о компенсации работникам.
• Работодатель может отсрочить восстановление работника, который не предоставил должным образом запрошенную справку о годности к работе для возвращения на работу. ( См. Сертификат пригодности к эксплуатации. )
• Если у работодателя есть единообразная политика, регулирующая работу по совместительству или по совместительству, такая политика может продолжать применяться к работнику, находящемуся в отпуске по FMLA. Работодатель без такой политики не может отказать в льготах, на которые работник имеет право в соответствии с FMLA, на этом основании, если только отпуск FMLA не был получен обманным путем. Сотрудник, который обманным путем получил отпуск по FMLA, не защищен FMLA.

Перейти к Обзор прав и обязанностей сотрудников или вернуться к меню Права и обязанности работодателя .

Для получения дополнительной информации об этом аспекте FMLA см. правила FMLA: § 825.216.

Право FMLA и восстановление на работе

Помимо требований о репрессалиях FMLA, в некоторых случаях работник может подать иск против своего работодателя после того, как ему было отказано в отпуске FMLA.

Такой вид претензии называется претензией о «вмешательстве в FMLA». Есть пять элементов для подачи претензии о вмешательстве в права FMLA. Сотрудник должен доказать, что: (1) он имел право на защиту FMLA, (2) его работодатель был охвачен FMLA, (3) он имел право на отпуск в соответствии с FMLA, (4) он достаточно уведомил о своем намерении взять отпуск, и (5) его работодатель отказал ему в пособиях FMLA, на которые он имел право». [Ссылка.] В исках о вмешательстве в FMLA намерение работодателя не имеет отношения к определению ответственности». Сандерс против города Ньюпорт ( 2011). Другими словами, работодатель несет ответственность за нарушение FMLA, даже если работодатель ошибочно, но добросовестно полагал, что работник не имеет права на FMLA, и даже если работодатель не проявлял никаких признаков враждебности по отношению к этому работнику за запрос отпуска FMLA.

Права на восстановление на работе в соответствии с FMLA

FMLA четко предусматривает, что, когда работник завершил отпуск по FMLA, этот работник имеет право на восстановление после подтверждения поставщиком медицинских услуг работника, что он в состоянии сделать это. (29USC § 2614(a)(4).) В то время как FMLA разрешает работодателю запрашивать второе мнение (за счет работодателя), чтобы определить, есть ли у работника состояние, требующее отпуска по FMLA (29 USC § 2613(c)), это не так. не позволять работодателю высказывать второе мнение до восстановления работника. Действительно, в имплементационных правилах прямо говорится, что «[никаких] вторых или третьих мнений по сертификации пригодности к работе может не потребоваться». (29 CFR § 825.312(b) (2013).)

В правилах FMLA также говорится, однако, что после возвращения работника из отпуска FMLA ADA требует любого медицинского осмотра за счет работодателя поставщиком медицинских услуг работодателя на рабочем месте. связаны и соответствуют деловой необходимости. (29С.Ф.Р. § 825.312(h) (2013 г.).) ADA предусматривает, что работодатель «не должен требовать медицинского осмотра и не должен спрашивать работника о том, является ли такой работник инвалидом, или о характере или тяжести инвалидности, если не будет доказано, что такой осмотр или проверка связаны с работой и согласуются с деловой необходимостью».