Какое взыскание трудовым кодексом не предусмотрено: » » ( ) 30.12.2001 N 197- ( ) /

полный гид для кадровика с образцами документов

Срок обжалования в суде составляет три месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания и месяц в случае, если работник был уволен за дисциплинарный проступок (ст. 392 ТК РФ). При этом дело о восстановлении на работе должно быть рассмотрено до истечения месяца со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включено в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (п. 7 Постановления № 2; гл. 14 ГПК РФ).

Обратите внимание, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Если работник пытается обжаловать увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а срок обжалования предыдущих дисциплинарных проступков истек, суд не удовлетворит его просьбу о восстановлении на работе (Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за II квартал 2007 года, утв.

пост. Президиума ВС РФ от 01.08.2007).

В заключение отметим, что важно соблюсти все требования законодательства относительно процедуры наложения дисциплинарного взыскания. В противном случае у работника будут основания взыскать с компании компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а если он был уволен — восстановиться в должности и, соответственно, получить зарплату за весь срок вынужденного отсутствия с учетом процентов (денежной компенсации) за ее задержку (ст. 236 ТК РФ).

Министерство труда и социальной защиты РФ указало, что если в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия (письмо Минтруда России от 16.09.2016 № 14-2/В-888).

В судебной практике имеются примеры, когда суд не расценивает неэтичные действия работника и высказанное мнение, отличное от позиции руководства, как нарушение трудовой дисциплины (определение Санкт-Петербургского городского суда от 08. 04.2013 № 33-5330, апелляционное определение Омского областного суда от 23.10.2013 по делу № 33-7037/13).

Право на свободу мысли и слова гарантировано статьей 29 Конституции РФ. Работник вправе свободно выражать свое мнение, критиковать действия других лиц, если его действия не носят оскорбительного характера и не унижают честь и достоинство личности.

С другой стороны, для ряда профессий невыполнение этических норм и правил служебного поведения является дисциплинарным проступком. Например, это касается сотрудников муниципальных служб, полиции, педагогов (определение Московского городского суда от 10.04.2012 № 33-8753/2012).

виды, основания для применения и порядок наложения

Работающие по трудовому договору лица обязаны соблюдать внутренний распорядок на предприятии работодателя, нарушителям может грозить взыскание разной степени строгости вплоть до увольнения. Применение конкретного вида взыскания и его снятие зависит от тяжести совершенного проступка.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Понятие и правовое регулирование дисциплинарного взыскания

Под взысканием понимается применение к работнику наказания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или отказ от их исполнения. К типичным видам проступков, являющихся основанием для применения взыскания, относятся:

• опоздание на работу;
• прогул;
• нарушение техники безопасности;
• порча оборудования;
• разглашение коммерческой тайны;
• нарушение технологического процесса;
• несоблюдение субординации.

Под прогулом понимается опоздание на 4 часа и дольше. Конкретный перечень проступков, за которые полагается тот или иной вид взыскания, работодатель может зафиксировать в трудовом договоре или другом внутреннем документе.

Регулирование дисциплинарных взысканий осуществляется:

Виды и особенности применения взысканий приведены в разделе 8 ТК, устав предприятия определяет внутренний распорядок, а должностная инструкция содержит критерии качества исполнения обязанностей.

Для отдельных видов профессий (приставы, государственные служащие, работники РЖД и т. д.)  разработаны федеральные стандарты дисциплины труда.

Виды взысканий

Существуют три основных вида взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Замечание применяется за незначительный проступок, не принесший ущерба предприятию, за однократное опоздание или неточности в работе. объявляется при повторном проступке при наличии уже вынесенного замечания, а также при серьезных проступках, не дающих при этом основания для увольнения.

Увольнение как крайняя мера воздействия на работника применяется при прогуле, появлении на работе в нетрезвом виде, совершении кражи или разглашении государственной тайны.

Если увольнение было применено за грубые нарушения технологического процесса, приведшие к значительным убыткам, то уволенный работник вправе оспорить свою вину, созвав комиссию по трудовым спорам. При признании комиссией отсутствия вины работника в убытках он подлежит восстановлению на рабочем месте.

Применять иные виды взысканий за проступки не допускается, но для отдельных видов профессий (профессиональные военные, госслужащие и т. д.) предусмотрены иные виды взысканий (строгий выговор, арест, лишение увольнительной и т. д.), которые регулируются локальными постановлениями о дисциплине труда.

Применение взысканий возможно в течение полугода с момента выявления проступка, исключая периоды отпуска, больничного и командировок.

Если проступок выявлен в результате ревизии, то взыскание можно применить в течение двух лет, а если проступок подпадает под действие антикоррупционного законодательства, то взыскание применяется в течение трех лет.

Процедура оформления

В общем случае применение взыскания осуществляется следующим образом:

1. По факту обнаружения проступка от сотрудника требуют объяснительную записку
   .
2. Составляется служебная записка о взыскании на имя руководителя подразделения.
3. Руководитель выпускает  о назначении взыскания.
4. Работник ставит подпись в ознакомлении с приказом.

Если проступок связан с допущением брака, порчей оборудования или нарушением технологического процесса, то перед затребованием объяснительной непосредственный руководитель составляет акт, в котором описывается проступок и его последствия.

Пример описания в акте: сотрудник А. опустил кран на конвейерную ленту, что привело к остановке процесса на 2 часа и порче 400 изделий.

Если сотрудник не написал объяснительную в течение двух дней, составляется соответствующий акт.

Служебная записка должна содержать следующую информацию:

• ФИО и должность составителя;
• ФИО руководителя подразделения;
• ФИО и должность работника, совершившего проступок ;
• подробное описание проступка и его последствий;
• рекомендованный вид взыскания;
• дата и подпись.

Образец служебной записки о взыскании можно посмотреть здесь. Записку составляет лицо, в сфере ответственности которого совершен проступок.

Начальник КПП составляет записку при задержании на проходной работника в нетрезвом виде, инспектор по технике безопасности – при нарушении работником норм безопасности труда, непосредственный руководитель (бригадир) – при нарушении своим подчиненным рабочего процесса.

Если проступок совершил руководитель подразделения, то служебную записку о проступке и наложении  составляет профком или общее собрание работников подразделения для направления генеральному директору.

Руководитель подразделения изучает содержание записки и выпускает приказ, причем он вправе изменить вид взыскания по своему усмотрению.

Выговор и замечание снимаются с сотрудника через год после объявления или раньше по приказу руководителя подразделения.

Наложенное взыскание можно обжаловать в трудовой инспекции по месту нахождения предприятия, а также в комиссии по трудовым спорам.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Загрузка…

мера дисциплинарного взыскания или нарушение трудового законодательства?

Нередко работники сталкиваются с системой штрафов, которая действует у работодателя за нарушение трудовой дисциплины. Но наложение штрафов на сотрудников за дисциплинарные проступки запрещено трудовым законодательством.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника

Трудовой кодекс не предусматривает штрафы для работодателей за совершение дисциплинарных проступков. В частности, штрафы не могут быть наложены за опоздание на работу, появление в несоответствующей дресс-коду одежде, разговоры по телефону в рабочее время и пр.

При нарушении сотрудником трудовой дисциплины на него допускается наложить дисциплинарное взыскание либо лишить его премии, если подобная мера предусмотрена действующими локальными нормативно-правовыми актами предприятия.

Если в правилах внутреннего распорядка работодателя были предусмотрены какие-либо штрафы, либо у сотрудников была удержана определенная сумма из зарплаты на погашение штрафа, то такие действия работодателя могут быть расценены как нарушения трудового законодательства.

Первоначально трудовые инспекторы могут вынести работодателю предписание об устранении нарушений, а затем привлечь его к административной ответственности. Наложение работодателем штрафов на сотрудников подпадает под действие ст. 5.27 КоАП РФ. Административная ответственность предполагает выплату штрафных санкций за нарушение закона:

Также инспекторы могут приостановить деятельность работодателя на период до трех месяцев.

Регулярное наложение штрафов на работников может расцениваться как частичная невыплата заработной платы. Если из зарплаты производятся незаконные удержания в течение 3 месяцев и более, и правоохранительные органы обнаружат в этом корыстный или иной умысел руководства, то руководителя или бухгалтера компании могут привлечь к уголовной ответственности.

Многие работодатели опасаются наступления ответственности, поэтому избегают использование термина «штраф», заменяя ее на депремирование. Как подчеркивал в своих разъяснениях Минтруд, трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «лишение премии». Законодатели исходят из того, что невыплату премии не допускается рассматривать как взыскание за нарушение трудовой дисциплины, так как она не перечислена в качестве формы взыскания в Трудовом кодексе.

В ст. 192 ТК приведены три формы для работников. Это замечание, выговор или увольнение. Работодатель не вправе подвергать указанные формы расширительной трактовке. Поэтому невыплата премиальных нарушителю трудовой дисциплины не рассматривается как дисциплинарное взыскание, но может применяться параллельно с ним.

Работодатель вправе прописать в Положении о порядке премирования (или ином документе, например, в Правилах внутреннего распорядка или коллективном договоре) условие, что премиальные начисляются только при отсутствии у работника дисциплинарных взысканий в расчетном периоде.

Ведь, по сути, премия является стимулирующей выплатой для сотрудников, которые добросовестно исполняют свои трудовые обязанности. Наличие подобного основания для лишения премии в локальной документации работодателя позволит ему депремировать сотрудников на законных основаниях.

Согласно определению ВС и позиции Роструда, если работодатель устанавливает право на премию сотрудника в зависимости от надлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей и отсутствия взысканий, то это не является нарушением законодательства.

По судебной практике работодатель может не привлекать работника к дисциплинарному взысканию, а лишить его премии за факт нарушения трудовой дисциплины, если такая возможность предусмотрена системой премирования.

Неознакомление сотрудника с приказом о депремировании не является основанием для признания его незаконным, если только такая обязанность работодателя не прописана в локальной документации или коллективным договором. На это указывает сложившаяся судебная практика. То есть работодатель вправе сам определять действующую систему премирования работников на предприятии и порядок лишения премии.

Хотя работодатель самостоятельно определяется с процедурой депремирования, но это не означает, что он может применять данную санкцию произвольно. Решение о лишении премии работника должно быть мотивированным, основанным на фактах и соответствовать принятой системе премирования.

Так, работодатель при возникновении споров всегда должен быть готов доказать факт нарушения работником трудовой дисциплины.

Законные удержания из заработной платы сотрудника

Трудовое законодательство содержит перечень оснований, когда из заработной платы работника допускается производить вполне законно. Так, ежемесячно из заработка сотрудника удерживается НДФЛ в размере 13%. Работодатель выступает налоговым агентом и не вправе не производить налоговые удержания.

Если своими действиями сотрудник причинил работодателю прямой материальный ущерб, то с него допускается взыскать указанную сумму. При этом действует ограничение: материальный ущерб взыскивается в пределах среднемесячного заработка сотрудника за последние 12 месяцев.

Исключение составляют случаи, когда с работником подписан договор о полной материальной ответственности, работник добровольно согласился погасить ущерб в полном размере, ущерб был причинен преступными деяниями и пр. В таких ситуациях с работника взыскивается весь причиненный ущерб, который не ограничен его средним заработком.

При этом ежемесячно из заработной платы сотрудников допускается производить удержания в счет погашения ущерба сумму в размере не более 20% от его зарплаты.

Также из заработка работника могут производиться удержания по исполнительным листам и судебным решениям. Речь может идти об административных штрафах, задолженностям по коммунальным платежам, кредитам, алиментам и пр.

Согласно ст. 238 ТК, работодатель может взыскать с работника только прямой действительный ущерб, который заключается в уменьшении имущества работодателя и ухудшение его состояния. Упущенная выгода не подлежит взысканию.

Помимо этого, на основании ст. 137 ТК из зарплаты допускается удержать сумму неотработанного аванса, неиспользованные командировочные, излишне начисленные зарплатные доходы, компенсации неиспользованного отпуска и пр. При этом на удержание указанных сумм нужно получить согласие от работника.

Как обжаловать незаконные штрафы

Несмотря на законодательный запрет использования системы штрафов, многие работодатели продолжают лишать работников части зарплаты без каких-либо оснований.

Работники, которые столкнулись с незаконными действиями работодателя, вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

При этом на работников возлагается обязанность по доказыванию факта незаконности удержаний. Например, предоставить выписку с банковского счета с уменьшившейся там суммой зарплаты или расчетный листок, в котором прописано удержание.

Также некоторые работодатели вывешивают списки работников, на которых наложены штрафы или даже оформляют специальные приказы о наложении штрафов. Указанные документы можно сфотографировать и предоставить их как доказательство.

Стоит учитывать, что при обращении работника с исковым заявлением в части требований, которые вытекают из трудовых отношений, они освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов, согласно ст. 393 ТК, ст. 333.36 НК и позиции КС от 2011 года №1637-О-О.

Также сотруднику следует учесть, что если основанием для депремирования работника стало наличие у него дисциплинарного взыскания, то законность лишения премии будет напрямую определяться законностью привлечения к дисциплинарной ответственности работника.

Если по решению работодателя или суда дисциплинарное взыскание будет признано недействительным, то работник будет считаться не имеющим взысканий, и все негативные последствия, связанные с незаконным привлечением к ответственности, подлежат устранению. То есть сотруднику должна быть выплачена премия за весь период незаконного действия взыскания, а также начислены компенсации за задержку их выплаты.

Таким образом, наложение штрафов на работников противоречит положениям действующего трудового законодательства и является незаконным. При совершении работником дисциплинарного проступка работодатель вправе выбрать одну из форм дисциплинарных взыскания по ст. 192 ТК, а не налагать штрафы. При выявлении факта наложения штрафных санкций работодателем его можно привлечь к административной ответственности. Сотрудник вправе обжаловать незаконные действия работодателя в суде или трудовой инспекции.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Загрузка…

Максимальный размер штрафа для работника по Трудовому кодексу

Штрафы на работе не предусмотрены правилами действующего Трудового кодекса.

Договор, который заключается между руководителем компании и человеком, содержит в себе определенные условия, в силу которых на стороны возлагаются некоторые обязательства. Их необходимо неукоснительно выполнять. Несоблюдение таких условий может повлечь за собой применение к виновному мер воздействия, предусмотренных законодательством.

Нарушения трудовой дисциплины

Проступок работника, по сути своей, выражается в неисполнении или недобросовестном выполнении обязанностей по занимаемой должности.

К таким нарушениям отнесены:

1. Невыполнение правил внутреннего трудового распорядка. Оно выражается в опоздании на работу, с обеда или преждевременном уходе домой.
2. Прогул, то есть отсутствие на территории компании или в другом месте, куда человек командирован для исполнения обязанностей, в течение более четырех часов подряд, без уважительной причины.
3. Появление на работе под воздействием запрещенных препаратов или алкоголя. При этом не играет роли происходила ли пьянка на месте труда или за пределами организации.
4. Разглашение посторонним лицам информации, доступ к которой ограничен.
5. Нарушение требований по охране труда, если это могло повлечь аварию, несчастный случай или катастрофу, либо создало угрозу возникновения указанных событий.
6. Проступок со стороны специалиста, который обслуживает денежные средства или товарно-материальные ценности, ставший причиной утраты доверительного отношения к работнику.
7. Хищение имущества тружеников или компании.
8. Аморальный проступок, в том числе психическое или физическое воздействие, со стороны специалиста, который исполняет педагогические обязанности по отношению к воспитуемым.

За указанные нарушения к работнику могут быть применены меры дисциплинарного характера. Они избираются по личному усмотрению руководителя, с учетом характера нарушения и тяжести наступивших последствий.

Возможно ли наложение штрафа

Действующим законодательством определен исчерпывающий перечень мер, которые могут быть применены к работнику. В этом случае руководитель не может подвергнуть труженика другим наказаниям. В свою очередь, штраф по Трудовому кодексу к работнику не может быть применен. В противном случае, на руководителя могут быть наложены санкции. То есть начальник не может определять максимальный или минимальный размер штрафа, поскольку применение такого наказания не входит в его компетенцию в принципе.

Какие меры можно применить к нарушителям

К работнику, который совершил дисциплинарный проступок, руководитель может применить следующие меры воздействия – замечание, выговор, увольнение. Другие виды наказаний Трудовым кодексом не предусмотрены. Хотя дополнительные меры могут быть указаны в локальных нормативных правовых актах, например, лишение премии.

Наложение дисциплинарного взыскания

Порядок применения наказания к сотруднику установлен законодательством.

Сама процедура начинается с выявления факта нарушения работником своих обязанностей. После этого проступок должен быть документально зафиксирован. Такая обязанность возложена на непосредственного начальника нарушителя, уполномоченное лицо, либо комиссию, если проступок был выявлен в ходе проводимой проверки. Необходимо оформить докладную записку, а также составить акт в присутствии не менее двух свидетелей.

Далее нужно истребовать у работника письменное объяснение по факту проступка.

В нем необходимо указать:

1. Сведения о руководителе или другом уполномоченном должностном лице, которое будет принимать решение в последующем.
2. Данные о работнике – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
3. Дата, место и время проступка.
4. Обстоятельства, ставшие причиной для этого.
5. Признает или нет работник свою вину.
6. Дата оформления документа и личная подпись труженика.

Объяснение сотрудник обязан представить в течение двух рабочих суток с момента его истребования. Отказ от написания должен быть оформлен актом. Непредставление объяснительной не является препятствием для наказания нарушителя.

Собранные документальные материалы передаются на рассмотрение руководителю компании. Решение должно быть принято в течение месяца с момента выявления проступка. Наказание не может быть применено к человеку позднее полугода. Если ситуация связана с проведением финансово-хозяйственной или аудиторской проверки, то к ответственности человек не может быть привлечен, спустя двадцать четыре месяца.

Принятое решение оформляется приказом. В тексте документа указывается:

1. Полное наименование компании.
2. Дата и регистрационный номер приказа.
3. Сведения о нарушителе.
4. Обстоятельства совершения проступка.
5. Подтвердился ли факт нарушения.
6. Требования каких нормативных правовых актов не были соблюдены.
7. Признал ли работник свою вину.
8. Меры воздействия, которые применят к труженику.
9. Подпись руководителя компании.

Для оформления приказа можно использовать стандартный бланк, изготовленный типографским способом. Если применяется обычная офисная бумага, то необходимо проставить на документе угловой штамп или печать компании.

С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись в течение трех рабочих дней с момента утверждения распоряжения. Отказ от прочтения оформляется актом и не будет препятствовать для наказания нарушителя.

Лишение премии

Ежемесячное начисление и выдача зарплаты работнику, является обязанностью руководителя. Такая выплата состоит из оклада по занимаемой должности и надбавок различного характера, например, за профессиональную квалификацию или стаж работы в организации.

Довольно часто, кроме указанного, работнику начисляют премиальные средства. Они выплачиваются не только как поощрение, но и стимулирование стремления к высокому качеству труда. Во внутренних актах всех компаний указаны условия начисления таких средств. В большинстве случаев – это отсутствие замечаний и взысканий. Соответственно, если человек допустил нарушение своих обязанностей, то руководитель имеет полное право лишить его премии. Такой факт необходимо отразить в приказе. Нужно указать не только то, что человек лишен премии, но и период, в течение которого он не будет получать такие средства.

Что предпринять работнику, если наложен штраф

Взыскание на работника должно быть наложено законно. То есть необходимо не только соблюдать установленную процедуру, но и применять те меры воздействия, которые определены действующими правилами. Штраф к таковым не отнесен. Поэтому в случае его применения работник имеет полное право обратиться в уполномоченные инстанции и органы за защитой своих прав. Решение таких вопросов отнесено к компетенции трудовой инспекции, прокуратуры и суда. Также работник может обратиться к вышестоящему руководству, если оно наделено правом отменять решения начальника организации.

Ответственность работодателя

В случае превышения своих полномочий, в том числе и применения к работнику наказания, не предусмотренного трудовым законодательством, к руководителю могут быть применены меры административного характера. Они выражаются в наложении денежного штрафа и определены статьей 5.27 КоАП РФ.

Однако этим дело может не ограничиться. Все зависит от того, как часто налагались штрафы. Если это длилось более трех месяцев, то можно ставить вопрос о привлечении руководителя к уголовной ответственности, поскольку в этом случае имеет место частичная невыплата причитающихся средств. Такое указано в статье 145.1 УК РФ.

29 Кодекс США § 216 — Штрафы | Кодекс США | Закон США

Ссылки в тексте

Закон от портала к порталу 1947 года, упомянутый в подст. (г) — акт от 14 мая 1947 г., гл. 52, 61 Стат. 84 с внесенными в него поправками, который в основном относится к главе 9 (§251 и последующие) этого заголовка. Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Примечание к краткому названию, изложенное в разделе 251 этого заголовка и таблицах.

Дата вступления в силу данной поправки к подразделу (d), указанной в подразделе.(d) произошло по истечении 90 дней после 30 августа 1957 г. См. раздел 2 Pub. L. 85–231, установленная датой вступления в силу примечания к поправке 1957 г. в соответствии с разделом 213 настоящего заголовка.

Раздел 206 (а) (3) этого раздела, упомянутый в подст. (d) (3), был отменен, и раздел 206 (a) (4) этого названия был переименован в раздел 206 (a) (3) Pub. L. 110–28, раздел VIII, §8103 (c) (1) (B), 25 мая 2007 г., 121 Stat. 189.

Конституционность

Для получения информации о конституционности некоторых положений статьи 16 закона от 25 июня 1938 г. с поправками, внесенными статьей 6 (d) (1) Pub. L. 93–259, см. Исследовательская служба Конгресса, Конституция Соединенных Штатов Америки: Анализ и толкование, Приложение 1, Акты Конгресса, признанные Верховным судом Соединенных Штатов неконституционными полностью или частично.

Поправки

2018 — Подст. (б). Паб. L. 115–141, §1201 (b) (1), добавлено: «Любой работодатель, нарушающий раздел 203 (m) (2) (B) этого раздела, несет ответственность перед работником или служащими, которых это касается, в размере суммы любых чаевых, полученных работодателем, и всех таких чаевых, незаконно удерживаемых работодателем, и в дополнительной равной сумме в качестве заранее оцененных убытков.»После второго предложения и вычеркнут« любой из »после« ответственность, установленная в ».

Подсек. (с). Паб. L. 115–141, §1201 (b) (2), добавлен в конце «Полномочия и требования, описанные в этом подразделе, применяются в отношении нарушения раздела 203 (m) (2) (B) этого раздела, в зависимости от обстоятельств, и работодатель несет ответственность за сумму любых чаевых, полученных работодателем, и за все такие чаевые, незаконно удерживаемые работодателем, а также дополнительную равную сумму в качестве заранее оцененных убытков. ”

Подсек. (д) (2). Паб. L. 115–141, §1201 (b) (3), добавлен в конце «Любое лицо, нарушающее раздел 203 (m) (2) (B) этого раздела, подлежит гражданскому штрафу, не превышающему 1100 долларов за каждого такое нарушение, которое Секретарь сочтет целесообразным, в дополнение к ответственности перед сотрудником или сотрудниками за все незаконно удержанные чаевые и дополнительной равной суммой в виде заранее оцененных убытков, как описано в подразделе (b) ».

2008 — Подст. (е). Паб. L. 110–233 с поправками, подст.(e) в целом. До внесения поправок в подст. (e) связанных с гражданско-правовыми санкциями за нарушения, связанные с детским трудом.

1996 — Subsec. (е). Паб. L. 104–174 в первом предложении заменено «раздела 212 этого заголовка или раздела 213 (c) (5) этого заголовка» на «раздела 212 этого заголовка» и «в соответствии с разделом 212 настоящего заголовка или разделом 213 ( c) (5) этого заголовка »вместо« в соответствии с этим разделом ».

1990 — п. (е). Паб. L. 101–508 вычеркнуто «или любое лицо, которое неоднократно или умышленно нарушает раздел 206 или 207 настоящего раздела» после «выдано в соответствии с этим разделом» в первом предложении, заменено «не более 10 000 долларов США на каждого сотрудника, который подвергался такое нарушение »на« не более 1000 долларов за каждое такое нарушение »в первом предложении, вставленном после первого предложения« Любое лицо, которое неоднократно или умышленно нарушает статьи 206 или 207 настоящего заголовка, подлежит гражданскому штрафу в размере не более 1000 долларов. за каждое такое нарушение.», Заменил« любой штраф в соответствии с настоящим подразделом »на« такой штраф », где бы он ни появлялся, кроме« уместности », заменил« За исключением гражданских штрафов, взимаемых за нарушение статьи 212 настоящего заголовка, суммы »на« Суммы »в последнем предложении и вставлен в конце «Гражданские штрафы, взимаемые за нарушение статьи 212 настоящего раздела, должны быть депонированы в общий фонд Казначейства».

1989 — пп. (е). Паб. L. 101–157 вставлено «или любое лицо, которое неоднократно или умышленно нарушает раздел 206 или 207 настоящего раздела» во вводных положениях и вставлено «или повторное или умышленное нарушение раздела 215 (а) (2) этого раздела» в п. .(3).

1977 — Subsec. (б). Паб. L. 95–151, §10 (a), (b), включены положения, касающиеся нарушений статьи 215 (a) (3) настоящего раздела работодателями, «(1)» после «статьи 217 настоящего раздела, в которой », И кл. (2) и заменил «Иск о взыскании ответственности, предусмотренной в любом из предыдущих предложений» на «Иск о взыскании такой ответственности».

Подсек. (с). Паб. L. 95–151, §10 (c), добавлен «для взыскания ответственности, указанной в первом предложении такого подраздела» после «действия любого сотрудника или от его имени».

1974 — п. (б). Паб. L. 93–259, §6 (d) (1), во втором предложении заменено «поддержано против любого работодателя (включая государственный орган) в любом федеральном суде или суде штата» на «поддержано в любом суде».

Подсек. (с). Паб. L. 93–259, §26, при изменении первых трех предложений, изменено первое предложение, заменив «секретарь» на «министр труда»; включено во второе предложение положение о действиях Секретаря по устранению поврежденных и удаленных требований о письменном запросе сотрудника с требованием невыплаченной минимальной заработной платы или невыплаченной компенсации за сверхурочную работу с Министром труда до действия Секретаря и оговорка, запрещающая любые действия любое дело, связанное с вопросом права, не урегулированным окончательно судами, и лишением судов юрисдикции каких-либо действий или разбирательств, связанных с вопросом закона, не урегулированным окончательно; и замененное третье предложение: «Право, предусмотренное подразделом (b), привлекать любого сотрудника или от имени любого сотрудника или любого сотрудника к участию в любом таком иске, прекращается после подачи жалобы Секретарем в соответствии с в этом подразделе, в котором испрашивается взыскание невыплаченной минимальной заработной платы или невыплаченной компенсации за сверхурочную работу в соответствии с разделами 206 и 207 настоящего раздела или за ликвидационные или другие убытки, предусмотренные настоящим подразделом, понесенные работодателем, несущим ответственность в соответствии с положениями подраздела (b), если такое действие не будет отклонено без ущерба по ходатайству Секретаря.»Для« Согласие любого сотрудника на подачу любого такого действия Министром труда, если только такой иск не будет отклонен без ущерба по ходатайству Министра труда, представляет собой отказ такого сотрудника от любого права на иск, которое он может иметь в соответствии с подразделом (b) данного раздела за невыплаченную заработную плату или невыплаченную компенсацию за сверхурочную работу и дополнительную равную сумму в качестве заранее оцененного ущерба ».

Подсек. (е). Паб. L. 93–259, §25 (c), добавлен подст. (е).

1966 — Подсек.(с). Паб. L. 89–601 заменил «срок давности» на «двухлетний срок давности».

1961 — Подсек. (б). Паб. Закон № 87–30 предусматривал прекращение действия иска после начала судебного запрета министром труда.

1957 — п. (г). Паб. Л. 85–231 доп. П. (1) и (2) и обозначили существующие положения как п. (3).

1956 — Подсек. (г). Закон от 8 августа 1956 г., добавлен подст. (г).

1949 — Подсек. (с). Закон от 26 октября 1949 г., добавлен подст.(с).

1947 — п. (б). Закон от 14 мая 1947 г. исключил положения, относящиеся к назначению сотрудником или служащими агента или представителя для поддержания иска в соответствии с данным разделом для и от имени всех сотрудников, находящихся в аналогичном положении, и добавил положения, касающиеся требования о том, что ни один служащий не должен сторонний истец, если он не дает своего согласия в письменной форме, и такое согласие не подается в суд.

Дата вступления в силу поправки 1949 г.

Поправка Законом Октябрь.26 октября 1949 г., вступившие в силу через девяносто дней после 26 октября 1949 г., см. Раздел 16 (а) закона от 26 октября 1949 г., изложенный в виде примечания к разделу 202 настоящего заголовка.

Дата вступления в силу поправки 1947 г.

Закон от 14 мая 1947 г., гл. 52, §5 (b), 61 Стат. 87, при условии, что:

«Поправка, внесенная в подпункт (а) этого раздела [поправка к этому разделу], применима только в отношении действий, возбужденных в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах 1938 года с поправками [эта глава], или после даты вступления в силу настоящего Закона [14 мая 1947 года].” Передача функций

Функции, связанные с обеспечением соблюдения и администрированием положений о равной оплате труда, возложенные на подсистемы. Пункты (b) и (c) этого раздела в Министерстве труда переданы Reorg Комиссии по равным возможностям трудоустройства. План № 1 1978 г., §1, 43 F.R. 19807, 92 Stat. 3781, изложенный в Приложении к Разделу 5, Государственные организации и служащие, действующий с 1 января 1979 г., как предусмотрено разделом 1–101 Исх. Ord. № 12106, 28 декабря 1978 г., 44 F.R. 1053.

Информацию о передаче функций других должностных лиц, служащих и агентств Министерства труда, за некоторыми исключениями, Министру труда с правом делегирования см. В Реорг.План № 6 1950 г., §§1, 2, 15 F.R. 3174, 64 Stat. 1263, изложенный в Приложении к Разделу 5.

Ответственность государства, политического подразделения или межгосударственного правительственного агентства за нарушения до 15 апреля 1986 года в отношении любого сотрудника, на которого не распространяется особая правоприменительная политика

Паб. L. 99–150, §2 (c) (1), 13 ноября 1985 г., 99 Stat. 788, при условии, что:

«Ни один штат, политическое подразделение штата или межгосударственное правительственное агентство не несет ответственности в соответствии с разделом 16 Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года [29 U.S.C. 216] за нарушение статьи 6 [29 U.S.C. 206] (в случае территории или владения США), 7 [29 U.S.C. 207] или 11 (c) [29 U.S.C. 211 (c)] (в части, касающейся раздела 7) такого Закона, принятого до 15 апреля 1986 г., в отношении любого сотрудника государства, политического подразделения или агентства, на которых не распространялся бы такой Закон [эта глава] в соответствии со специальной политикой принуждения министра труда 1 января 1985 г. и опубликованной в разделах 775.2 и 775.4 раздела 29 Свода федеральных правил.” Влияние поправок к публичному закону 99–150 на ответственность государственного агентства в отношении любого сотрудника, подпадающего под действие специальной правоприменительной политики

Паб. L. 99–150, §7, 13 ноября 1985 г., 99 Stat. 791, при условии, что:

«Поправки, внесенные настоящим Законом [см. Краткое название примечания к поправке 1985 года, изложенное в разделе 201 настоящего заголовка], не влияют на то, является ли государственное учреждение, которое является государством, политическим подразделением штата или межгосударственное правительственное агентство несет ответственность в соответствии с разделом 16 Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года [29 U.S.C. 216] за нарушение статей 6, 7 или 11 такого закона [29 U.S.C. 206, 207, 211], произошедшего до 15 апреля 1986 г., в отношении любого сотрудника такого государственного агентства, на которого распространялся бы такой Закон [данная глава] в соответствии со специальной политикой исполнения закона министра труда 1 января 1985 г., и опубликованные в разделе 775.3 раздела 29 Свода федеральных правил ». Внесение поправок 1949 года в Закон 1947 года о портале-портале

Закон от 26 октября 1949 г., гл. 736, §16 (b), 63 Stat.920, при условии, что:

«За исключением случаев, предусмотренных в разделе 3 ( или ) [29 U.S.C. 203 ( o )] и в последнем предложении раздела 16 (c) Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года с поправками [29 U.S.C. 216 (c)], никакие поправки, внесенные настоящим Законом [поправки к статьям 202, 208, 211–217 настоящего заголовка], не должны толковаться как поправки, изменения или отмены каких-либо положений Закона 1947 года о переходах от портала к порталу ». Обратная сила поправок 1949 года; Ограничение действий

Закон от 26 октября 1949 г., гл.736, §16 (d), 63 Stat. 920, при условии, что действия, основанные на действиях или бездействии, имевшие место до даты вступления в силу закона 26 октября 1949 г., который должен был вступить в силу через девяносто дней после 26 октября 1949 г., не были предотвращены поправками, внесенными в разделы 202–208. , и 211–217 настоящего раздела таким актом, если такие действия были возбуждены в течение двух лет с даты вступления в силу.

26 Кодекс США § 6662 — Наложение штрафа за недоплату за точность данных | Кодекс США | Кодификация Закона США

Раздел 1409 (b) (1), (2) Pub.Закон № 111–152, который предписывал поправку к разделу 6662 без указания закона, который должен быть изменен, был внесен в этот раздел, который представляет собой раздел 6662 Налогового кодекса 1986 года, чтобы отразить вероятное намерение Конгресса. См. Примечания к поправке 2010 г. ниже.

Раздел 1219 (a) (1), (2) Pub. Закон № 109–280, который предписывал поправку к разделу 6662 без указания закона, который должен быть изменен, был внесен в этот раздел, который является разделом 6662 Налогового кодекса 1986 года, чтобы отразить вероятное намерение Конгресса.См. Примечания к поправке 2006 г. ниже.

Предыдущие положения

Предыдущий раздел 6662, действует от 16 августа 1954 г., гл. 736, 68A Stat. 827, §6659; 14 мая 1960 г., паб. L. 86–470, §1, 74 Stat. 132; 30 декабря 1969 г., Pub. L. 91–172, раздел I, §101 (j) (51), 83 Stat. 531; 2 сентября 1974 г., Pub. L. 93–406, раздел II, §1016 (a) (19), 88 Stat. 931; перенумерован §6660, 13 августа 1981 г., Pub. L. 97–34, раздел VII, §722 (a) (1), 95 Stat. 341; перенумерован в §6662, 3 сентября 1982 г., Pub. L. 97–248, раздел III, §323 (a), 96 Stat. 613, постановил, что дополнения должны рассматриваться как налог, и установил процедуру для оценки определенных дополнений к налогу до их отмены Pub.L. 101–239, раздел VII, §7721 (a), 19 декабря 1989 г., 103 Stat. 2395, применимый к возврату, срок платежа которого (определяемый без учета продлений) наступает после 31 декабря 1989 г. См. Раздел 6665 этого заголовка.

Поправки

2018 — Подст. (d) (1) (C). Паб. L. 115–141, §101 (a) (2) (A), заменено «вычетом» на «любой вычет».

Подсек. (г) (3). Паб. L. 115–141, §401 (a) (303), заменено «раздел 6664 (d) (3)» на «раздел 6664 (d) (2)».

Подсек. (i), (j). Паб. Л.115–141, §401 (a) (304), перенесенный подст. (i) предстать перед подст. (j).

Подсек. (k). Паб. L. 115–141, §104 (a), исправленный подст. (k) в целом. До внесения поправок текст читался следующим образом: «Для целей этого раздела существует« несовместимая основа имущественного права », если основа собственности, заявленной на возврат, превышает основу, определенную в соответствии с разделом 1014 (f)».

2017 — Подраздел. (d) (1) (C). Паб. Л. 115–97 добавлен подпар. (С).

2015 — п. (б) (8). Паб. L. 114–41, §2004 (c) (1), добавлен п.(8).

Подсек. (k). Паб. L. 114–41, §2004 (c) (2), добавлен подст. (k).

2014 — п. (б) (7). Паб. L. 113–295, §208 (a), измененный язык справочника Pub. L. 111–147, §512 (a) (1). См. Примечание к поправке 2010 г. ниже.

2010 — п. (б) (6). Паб. L. 111–152, §1409 (b) (1), добавлен п. (6). См. Примечание о кодификации выше.

Подсек. (б) (7). Паб. L. 111–147, §512 (a) (1), с поправками, внесенными Pub. L. 113–295, §208 (a), добавлен п. (7).

Подсек. (я). Паб. L. 111–152, §1409 (b) (2), добавлен подст.(я). См. Примечание о кодификации выше.

Подсек. (j). Паб. L. 111–147, §512 (a) (2), добавлен подст. (j).

2006 — Подраздел. (д) (1) (А). Паб. L. 109–280, §1219 (a) (1) (A), заменено «150 процентов» на «200 процентов». См. Примечание о кодификации выше.

Подсек. (g) (1). Паб. L. 109–280, §1219 (a) (1) (B), заменено «65 процентов» на «50 процентов». См. Примечание о кодификации выше.

Подсек. (h) (2) (A) (i), (ii). Паб. L. 109–280, §1219 (a) (2) (A), измененный пп. (i) и (ii) в целом.До внесения поправок в пп. (i) и (ii) читать следующим образом:

«(i)» 400 процентов «вместо» 200 процентов «в каждом месте, где оно встречается,

«(ii)« 25 процентов »вместо« 50 процентов »и».

См. Примечание о кодификации выше.

Подсек. (з) (2) (С). Паб. L. 109–280, §1219 (a) (2) (B), заменено «40 процентов» на «65 процентов» на «25 процентов» на «50 процентов». См. Примечание о кодификации выше.

2005 — Подст. (б). Паб. L. 109–135, §403 (x) (1), вставлен в конце «За исключением случаев, предусмотренных в параграфе (1) или (2) (B) раздела 6662A (e), этот раздел не применяется к части любая недоплата, связанная с занижением транзакции, подлежащей отчетности, на которую налагается штраф в соответствии с разделом 6662A.”

Подсек. (г) (3). Паб. L. 109–135, §412 (aaa), вычеркнуто «the» перед «1 или более».

2004 — Pub. L. 108–357, §812 (e) (1), вставлено «о недоплате» после «штрафа» в ловушке секции.

Подсек. (d) (1) (B). Паб. L. 108–357, §819 (a), изменен заголовок без изменений и исправлен текст подпункта. (B) в общем. До внесения поправок текст гласил: «В случае корпорации, отличной от корпорации S или личной холдинговой компании (как определено в разделе 542), пункт (1) должен применяться путем замены« 10000 долларов »на« 5000 долларов ». .”

Подсек. (г) (2) (А). Паб. L. 108–357, §812 (b), добавлены заключительные положения.

Подсек. (d) (2) (C). Паб. L. 108–357, §812 (d), подпункт с поправками. (C) в целом, замена положений, касающихся неприменимости подпунктов. (B) к любому объекту, относящемуся к налоговому убежищу, и определение термина «налоговое убежище» для положений, относящихся, в случае любого объекта налогоплательщика, кроме корпорации, который относится к налоговому убежищу, неприменимости нижестоящего. (B) (ii) и неприменимость подп.(B) (i), если налогоплательщик не обоснованно полагал, что налоговый режим такой статьи налогоплательщиком был более вероятен, чем неправильный режим, неприменимость нижестоящего. (B) к любому объекту корпорации, относящемуся к налоговому убежищу, и положениям, определяющим термин «налоговое убежище».

Подсек. (d) (2) (D). Паб. L. 108–357, §819 (b) (2), зачеркнутый заголовок и текст подпункта. (D). Текст гласит: «Секретарь устанавливает (и пересматривает не реже одного раза в год) перечень должностей —

.

«(i) в отношении которых, по мнению Секретаря, отсутствуют существенные полномочия, и

«(ii) которые затрагивают значительное количество налогоплательщиков.

Такой список (и любой его пересмотр) должен быть опубликован в Федеральном реестре ».

Подсек. (г) (3). Паб. L. 108–357, §819 (b) (1), добавлен п. (3).

1997 — п. (г) (2) (В). Паб. L. 105–34, §1028 (c) (1), добавлены заключительные положения.

Подсек. (d) (2) (C) (iii). Паб. L. 105–34, §1028 (c) (2), в заключительных положениях заменено «существенная цель» на «основную цель».

1994 — пп. (d) (2) (C) (i). Паб. L. 103–465, §744 (b) (1), во вводных положениях заменено «В случае любого объекта налогоплательщика, кроме корпорации» на «В случае любого объекта».

Подсек. (d) (2) (C) (ii). Паб. L. 103–465, §744 (a), добавлен п. (ii). Бывший кл. (ii) переименован (iii).

Подсек. (d) (2) (C) (iii). Паб. L. 103–465, §744 (a), (b) (2), переименованный в п. (ii) как (iii) и заменил «данный подпункт» на «пункт (i)» во вводных положениях.

1993 — п. (d) (2) (B) (ii). Паб. L. 103–66, §13251 (a), с поправками, п. (ii) в целом. До внесения изменений п. (ii) читать следующим образом: «любой предмет, в отношении которого соответствующие факты, влияющие на налоговый режим, надлежащим образом раскрыты в декларации или в заявлении, прилагаемом к декларации.”

Подсек. (e) (1) (B) (ii). Паб. L. 103–66, §13236 (a), с поправками, п. (ii) в целом. До внесения изменений п. (ii) читать следующим образом: «чистая корректировка трансфертной цены по разделу 482 за налоговый год превышает 10 000 000 долларов».

Подсек. (д) (3) (В). Паб. L. 103–66, §13236 (b), изменены заголовок и текст подпункта. (B) в общем. До внесения поправок текст гласил: «В целях определения того, соблюдено ли пороговое требование в размере 10 000 000 долларов, предусмотренное в пункте (1) (B) (ii), должно быть исключено —

.

«(i) любая часть чистого увеличения налогооблагаемого дохода, указанного в подпункте (A), связанная с любым пересмотром цены, если будет доказано, что для определения налогоплательщиком такой цены имелись разумные основания и что налогоплательщик действовал добросовестно в отношении такой цены, и

«(ii) любая часть такого чистого увеличения, относящаяся к любой сделке исключительно между иностранными корпорациями, если, в случае любой из таких корпораций, режим такой операции не влияет на определение дохода из источников в Соединенных Штатах или налогооблагаемого дохода. доход, фактически связанный с ведением торговли или бизнеса в Соединенных Штатах.”

Подсек. (e) (3) (D). Паб. L. 103–66, §13236 (c), добавлен подпункт. (D).

Подсек. (h) (2) (A) (iii). Паб. L. 103–66, §13236 (d), с поправками, п. (iii) в целом. До внесения изменений п. (iii) читать следующим образом: «« 20 000 000 долларов »вместо« 10 000 000 долларов »,».

1990 — п. (б) (3). Паб. L. 101–508, §11312 (b) (1), пар. (3) как правило, замена «искажения» на «завышение».

Подсек. (е). Паб. L. 101–508, §11312 (a), заменил «искажение» на «завышение» в заголовке и исправил текст в целом.До внесения поправок текст гласил:

«(1) В целом. — Для целей этого раздела существует существенное завышение оценки согласно главе 1, если стоимость любого имущества (или скорректированная основа любого имущества), заявленная в любой налоговой декларации, налагаемой главой 1, является 200 процентов или более от суммы, определенной как правильная сумма такой оценки или скорректированной основы (в зависимости от обстоятельств).

«(2) Ограничение. — Штрафы не налагаются по причине подпункта (b) (3), если только часть недоплаты за налоговый год, относящаяся к существенному завышению оценки в соответствии с главой 1, превышает 5000 долларов (10 000 долларов в случае корпорация, кроме корпорации S или личной холдинговой компании (как определено в разделе 542)).”

Подсек. (з) (2) (А). Паб. L. 101–508, §11312 (b) (2), подпункт с поправками (А) в общем. До внесения поправок подпункт. (A) читается следующим образом: «любое существенное завышение стоимости в соответствии с главой 1, как определено в подразделе (e) путем замены« 200 процентов »на« 400 процентов »».

Трудовой кодекс Канады

(а) отказать в приеме на работу или продолжить прием на работу, приостановить, перевести, уволить или иным образом дискриминировать любое лицо в отношении занятости, заработной платы или любых других условий занятости или запугивания, угрозы или иным образом дисциплинировать любое лицо, потому что лицо

• (i) является или предлагает стать, или стремится побудить любое другое лицо стать членом, должностным лицом или представителем профсоюза или участвует в продвижении, создании или управлении профсоюза,

• (ii) был исключен или отстранен от членства в профсоюзе по причине, отличной от неуплаты периодических взносов, взносов и вступительных взносов, которые должны быть уплачены всеми членами профсоюза. профсоюз как условие приобретения или сохранения членства в профсоюзе,

• (iii) свидетельствовал или иным образом участвовал или может свидетельствовать или иным образом участвовать в в соответствии с настоящей Частью,

• (iv) сделал или собирается сделать раскрытие, которое может потребоваться от лица в ходе разбирательства в соответствии с настоящей Частью,

• (v) подал заявку или подал жалоба в соответствии с данной Частью, или

• (vi) участвовала в забастовке, которая не запрещена данной Частью, или воспользовалась каким-либо правом согласно этой Части;

(b) налагать какие-либо условия в трудовом договоре, которые ограничивают или имеют эффект ограничения, работника от реализации любого права, предоставленного ему настоящей Частью;

(c) приостановить, выпустить или наложить любое финансовое или иное наказание на сотрудника или принять любые другие дисциплинарные меры в отношении сотрудника по причине его отказа выполнять все или некоторые обязанности и ответственность другого сотрудника, который участвует в забастовке или подвергается локауту, что не запрещено данной Частью;

(d) отказать любому работнику в каких-либо пенсионных правах или льготах, на которые работник имел бы право, кроме

• (i) прекращения работы работником в результате локаута или забастовки, которая не запрещено этой Частью, или

• (ii) увольнение сотрудника вопреки настоящей Части;

(г.1) если требования пунктов 89 (1) (a) — (d) были выполнены, отменить или угрожать отменой медицинского, стоматологического страхования, страхования по инвалидности, жизни или другого плана страхования, независимо от того, осуществляется ли оно работодателем или иным образом, которое дает служащие, пока торговый агент предлагает или пытается предложить работодателю выплаты или премии, достаточные для продолжения плана;

(d.2), если требования пунктов 89 (1) (a) — (d) были выполнены, и агент по переговорам выставил или попытался предложить работодателю выплаты или премии, достаточные для продолжения страхового плана упомянутый в пункте (d.1) отрицать или угрожать отказом любому сотруднику в любых льготах по плану, на которое работник имел право до того, как эти требования были выполнены;

(e) добиваться путем запугивания, угрозы увольнения или любого другого вида угроз, наложения финансового или другого штрафа или любыми другими средствами, чтобы заставить человека воздержаться от становления или прекращения члену, должностному лицу или представителю профсоюза или воздерживаться от

• (i) дачи показаний или иного участия в судебном разбирательстве в соответствии с настоящей Частью,

• (ii) раскрытия информации, которую от лица могут потребовать предоставить в судебном разбирательстве в соответствии с настоящей Частью или

• (iii) подача заявки или подача жалобы в соответствии с настоящей Частью;

(f) приостановить, освободить от ответственности или наложить любое финансовое или иное наказание на лицо, нанятое ими, или принять любые другие дисциплинарные меры в отношении такого лица по причине того, что это лицо отказалось выполнить действие, которое запрещены данной частью; или

(g) заключить коллективный договор с целью заключения коллективного договора или заключить коллективный договор с профсоюзом в отношении переговорной единицы, если другой профсоюз является переговорным агентом для этой переговорной единицы.

Тема № 306 Штраф за недоплату расчетного налога

Система подоходного налога США представляет собой распределительную налоговую систему, что означает, что вы должны платить подоходный налог по мере того, как вы зарабатываете или получаете свой доход в течение год. Вы можете сделать это либо путем удержания, либо путем уплаты ориентировочных налогов. Если вы не уплатили достаточную сумму налога в течение года, либо путем удержания, либо путем осуществления расчетных налоговых платежей, вам, возможно, придется заплатить штраф за недоплату расчетного налога.Как правило, большинство налогоплательщиков избегают этого штрафа, если они либо должны меньше 1000 долларов США в виде налога после вычета удерживаемых и возвращаемых кредитов, либо если они уплатили удерживаемый и расчетный налог в размере не менее 90% налога за текущий год или 100% суммы налога. налог, указанный в декларации за предыдущий год, в зависимости от того, какая сумма меньше. Существуют особые правила для фермеров и рыбаков, некоторых домашних работодателей и некоторых налогоплательщиков с более высокими доходами. Для получения дополнительной информации см. Публикацию 505, Удержание налогов и расчетный налог.

Как правило, налогоплательщики должны произвести расчетные налоговые платежи в четырех равных количествах, чтобы избежать штрафа. Однако, если вы получаете доход неравномерно в течение года, вы можете изменять суммы платежей, чтобы избежать или снизить штраф, используя метод рассрочки платежей в годовом исчислении. Используйте форму 2210 «Недоплата расчетного налога физическими лицами, имуществом и трастами», чтобы узнать, не подлежат ли вы штрафу за недоплату расчетного налога.

Закон позволяет IRS отказаться от штрафа, если:

1. Вы не внесли требуемый платеж из-за несчастного случая, стихийного бедствия или других необычных обстоятельств, и было бы несправедливо наложить штраф, или
2. Вы вышли на пенсию (после достижения 62 лет) или стали нетрудоспособными в течение налогового года или в предыдущем налоговом году, за который вы должны были произвести расчетные платежи, и недоплата была вызвана разумной причиной, а не умышленным пренебрежением.

Обратитесь к Инструкции к форме 2210 PDF для получения информации о запросе отказа от расчетного налогового штрафа.

См. Публикацию 505 для получения информации о федеральных территориях бедствий.

См. Инструкции к форме 1040 и форме 1040-SR, чтобы узнать, где указать расчетный налоговый штраф в своей декларации.

Независимый подрядчик (самозанятый) или сотрудник?

Очень важно, чтобы владельцы бизнеса правильно определяли, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками.

Как правило, вы должны удерживать подоходный налог, удерживать и уплачивать налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а также платить налог по безработице с заработной платы, выплачиваемой работнику. Как правило, вам не нужно удерживать или платить налоги с выплат независимым подрядчикам.

Выберите сценарий, который применим к вам:

• Я являюсь независимым подрядчиком или занимаюсь бизнесом для себя
  Если вы являетесь владельцем бизнеса или подрядчиком, который предоставляет услуги другим предприятиям, то вас обычно считают самозанятым.Для получения дополнительной информации о ваших налоговых обязательствах, если вы работаете по найму (независимый подрядчик), посетите наш налоговый центр для самозанятых.
• Я нанимаю или заключаю договор с физическими лицами для оказания услуг моему бизнесу
  Если вы являетесь владельцем бизнеса, нанимающим других лиц или заключающим с ними договор на оказание услуг, вы должны определить, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками. Прочтите оставшуюся часть этой страницы, чтобы узнать больше об этой теме и ваших обязанностях.

Определение того, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками

Прежде чем вы сможете определить, как относиться к платежам, которые вы производите за услуги, вы должны сначала узнать о деловых отношениях, существующих между вами и лицом, предоставляющим услуги. Лицо, оказывающее услуги, может быть —

При определении того, является ли лицо, предоставляющее услуги, сотрудником или независимым подрядчиком, необходимо учитывать всю информацию, свидетельствующую о степени контроля и независимости.

Нормы общего права

Факты, свидетельствующие о степени контроля и независимости, делятся на три категории:

1. Поведенческие: Контролирует ли компания или имеет ли она право контролировать то, что делает работник и как работник выполняет свою работу?
2. Финансы: Контролируются ли плательщиком бизнес-аспекты работы работника? (сюда входят такие вещи, как оплата труда работника, возмещение расходов, предоставление инструментов / принадлежностей и т. д.)
3. Тип взаимоотношений: Существуют ли письменные контракты или выплаты сотрудникам (например, пенсионный план, страхование, отпускные и т. Д.)? Будут ли продолжаться отношения и будет ли работа ключевым аспектом бизнеса?

Компании должны взвесить все эти факторы при определении того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Некоторые факторы могут указывать на то, что работник является наемным работником, в то время как другие факторы указывают на то, что работник является независимым подрядчиком.Не существует «волшебства» или определенного количества факторов, которые «делают» работника наемным работником или независимым подрядчиком, и ни один фактор не является самостоятельным в принятии такого решения. Кроме того, факторы, которые имеют значение в одной ситуации, могут не иметь значения в другой.

Ключ состоит в том, чтобы взглянуть на отношения в целом, учесть степень или степень права на руководство и контроль и, наконец, задокументировать каждый из факторов, использованных при вынесении решения.

Форма SS-8

Если после рассмотрения трех категорий доказательств все еще неясно, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком, можно подать PDF-форму SS-8 «Определение статуса работника для целей федеральных налогов на трудоустройство и удержания подоходного налога» IRS.Форма может быть заполнена либо компанией, либо работником. IRS рассмотрит факты и обстоятельства и официально определит статус работника.

Имейте в виду, что получение решения может занять не менее шести месяцев, но компания, которая постоянно нанимает сотрудников одного и того же типа для оказания определенных услуг, может захотеть подать форму SS-8 PDF.

Обязательства по налогу на занятость

После того, как решение принято (бизнесом или IRS), следующим шагом будет заполнение соответствующих форм и уплата соответствующих налогов.

Правила налогообложения занятости

Существуют особые правила налогообложения занятости, которым необходимо следовать в определенных отраслях.

Неверная классификация сотрудников

Последствия обращения с сотрудником как с независимым подрядчиком

Если вы классифицируете сотрудника как независимого подрядчика, и у вас нет разумных оснований для этого, вы можете быть привлечены к уплате налогов с этого работника (положения о льготах, обсуждаемые ниже, не применяются).См. Раздел 3509 Налогового кодекса для получения дополнительной информации.

Положения об освобождении от ответственности

Если у вас есть разумные основания не относиться к работнику как к наемному работнику, вы можете быть освобождены от уплаты налогов на заработную плату за этого работника. Чтобы получить это пособие, вы должны подать все необходимые федеральные информационные отчеты на основе вашего обращения с работником. Вы (или ваш предшественник) не должны относиться к работникам, занимающим аналогичную должность, как к работникам в течение любых периодов, начинающихся после 1977 года.Для получения дополнительной информации см. Публикацию 1976 г., раздел 530 «Требования к освобождению от уплаты налогов при найме на работу».

Неправильно классифицированные работники могут подавать налоговую форму на социальное обеспечение

Работники, которые считают, что они были неправильно классифицированы работодателем как независимые подрядчики, могут использовать Форму 8919 «Налог на социальное обеспечение и медицинское обслуживание на заработную плату», чтобы рассчитать и сообщить о доле работника в невыплаченных налогах на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, причитающихся с их компенсации.

Программа добровольных классификационных расчетов

Программа добровольных классификационных расчетов (VCSP) — это дополнительная программа, которая предоставляет налогоплательщикам возможность реклассифицировать своих работников в качестве наемных работников для будущих налоговых периодов для целей налога на занятость с частичным освобождением от федеральных налогов на трудоустройство правомочных налогоплательщиков, которые соглашаются лечить своих работников в будущем (или класс или группа рабочих) в качестве служащих.Для участия в этой добровольной программе налогоплательщик должен соответствовать определенным требованиям, подать заявку на участие в программе VCSP, заполнив форму 8952 «Заявление на участие в программе добровольной классификации», и заключить заключительное соглашение с IRS.

правонарушений по налогу на товары и услуги и штрафы — часто задаваемые вопросы ClearTax

Для предотвращения уклонения от уплаты налогов и коррупции в Законе о налогах на товары и услуги перечислены правонарушения и штрафы

Темы:

Правонарушения по GST

Что такое правонарушение?

Правонарушение — это нарушение закона или нормы, т.е.е., противоправное действие.

Точно так же правонарушение по GST является нарушением положений Закона о GST и Правил GST.

Какие правонарушения предусмотрены GST?

Когда кто-либо совершал правонарушение в соответствии с GST?

Есть 21 правонарушение по GST. Для облегчения понимания мы сгруппировали их как —

Поддельные / неправильные счета

1. Облагаемое налогом лицо поставляет любые товары / услуги без выставления счета-фактуры или выставляет фальшивый счет.
2. Он выставляет любой счет-фактуру или счет без поставки товаров / услуг в нарушение положений GST
3. Он выставляет счета с использованием идентификационного номера другого честного налогоплательщика

Мошенничество

4. Предоставляет ложную информацию при регистрации по GST
5. Он представляет поддельные финансовые отчеты / документы или подает поддельные декларации, чтобы уклониться от уплаты налогов
6. Не предоставляет информацию / дает ложную информацию в ходе разбирательства

Уклонение от уплаты налогов

7. Он взимает налог на товары и услуги, но не передает их правительству в течение 3 месяцев
8. Даже если он взимает налог на товары и услуги в нарушение положений, он все равно должен перечислить его государству в течение 3 месяцев.Невыполнение этого требования будет считаться правонарушением согласно GST.
9. Он получает возмещение любых CGST / SGST обманным путем.
10. Он принимает и / или использует предварительный налоговый кредит без фактического получения товаров и / или услуг
11. Он намеренно подавляет продажи, чтобы избежать уплаты налогов

Поставка / транспортировка товаров

12. Перевозит грузы без соответствующих документов
13. Припасы / транспортировка товаров, которые, как он знает, будут конфискованы
14. Уничтожает / подделывает изъятые товары

Прочие

15. Он не зарегистрирован в рамках GST, хотя он обязан по закону
16. Он не вычитает TDS или вычитает меньшую сумму, если применимо.
17. Он не взимает TCS или взимает меньшую сумму, если применимо.
18. Будучи дистрибьютором входных услуг, он получает или распределяет предварительный налоговый кредит в нарушение правил
19. Он мешает соответствующему сотруднику при исполнении служебных обязанностей (например, препятствует сотруднику во время проверки налоговыми органами)
20. Он не ведет все книги, которые он должен вести по закону
21. Он уничтожает все доказательства

За 21 преступление, указанное выше, за мошенничество штраф будет 100% (минимум рупий.10,000)

Правонарушения согласно GST со стороны компаний, ТОО, HUF и других

За любое правонарушение, совершенное компанией, как ответственное должностное лицо (например, директор, менеджер, секретарь), так и компания будут нести ответственность.

Для ТОО, HUFs, траста партнер / карта / управляющий будет нести ответственность.

Прочтите нашу статью об ответственности по уплате неуплаченных взносов по НДС в определенных случаях.

Штрафы по GST

Что означает штраф?

Слово «штраф» не имеет конкретного определения в GST, поэтому его значение взято из различных судебных постановлений и принципов юриспруденции.

Наказание — это наказание, налагаемое законом за совершение правонарушения или неисполнение чего-либо, что было обязано сделать сторона.

Штраф может быть как телесным, так и денежным, гражданским или уголовным.

По налогу на товары и услуги применяются как телесные (тюремное заключение), так и денежные (денежные) штрафы.

Общие правонарушения в соответствии с GST и их штрафы

Вид правонарушения	Размер штрафа
Штраф за просрочку подачи GSTR	Штраф за просрочку платежа составляет рупий.100 в день за акт. Таким образом, это 100 по CGST и 100 по SGST. Итого будет рупий. 200 / день. Максимум рупий. 5000. Плата за просрочку платежа на IGST отсутствует.
Штраф за непредоставление GSTR	Штраф 10% от суммы налога или рупий. 10 000 -в зависимости от того, что больше
Штраф за совершение мошенничества	Штраф 100% от суммы налога или рупий. 10 000 -в зависимости от того, что больше (случаи крупного мошенничества также имеют тюремный срок)
Штраф за помощь лицу в совершении мошенничества	Штраф до рупий.25 000
Штраф за выбор схемы композиции, даже если он не соответствует требованиям	Применяются положения статей 73 и 74 о требовании и возмещении. Штраф 100% причитающегося налога или рупий. 10 000 -в зависимости от того, что больше Штраф 10% от суммы налога или рупий. 10 000 -в зависимости от того, что больше
Штраф за неправомерное взимание ставки GST — взимание более высокой ставки	Штраф 100% от суммы налога или рупий.10 000 -в зависимости от того, что больше (если взимаемый дополнительный налог на товары и услуги не представлен правительством)
Штраф за невыполнение счета	Штраф 100% от суммы налога или рупий. 10 000 -в зависимости от того, что больше
Штраф за отсутствие регистрации по GST	Штраф 100% от суммы налога или рупий. 10 000 -в зависимости от того, что больше
Штраф за неправильное выставление счета	Штраф в размере рупий.25 000

Ситуации, в которых нет штрафа (но могут применяться проценты)

Вид правонарушения	Действие
Штраф за неправильный тип начисленного GST (IGST вместо CGST / SGST)	Нет штрафа. Оплатите правильный GST и получите возврат неправильного типа GST, уплаченного ранее
Штраф за неправильную подачу GSTR	Нет штрафа.Но проценты @ 18% на сумму недостачи
Пени за просрочку оплаты счета.	ITC будет отменен, если не будет выплачен в течение 6 месяцев. Штраф как таковой отсутствует
Штраф за неправомерное взимание налога на товары и услуги — снижение ставки налога	Проценты по ставке 18%, применимые к дефициту

Какие штрафы предусмотрены GST?

Если какое-либо из правонарушений совершено, штраф должен быть уплачен по GST.Принципы, на которых основаны эти наказания, также упоминаются в законе.

Штрафы за мошенничество

Правонарушитель должен уплатить штрафную сумму в виде уклонения от уплаты налогов / удержания в кратчайшие сроки и т. Д., То есть 100% штрафа при минимальной сумме рупий. 10 000.

За 21 нарушение выше, за мошенничество, штраф будет 100% (минимум 10 000 рупий).

Каков штраф за помощь в мошенничестве по налогу на товары и услуги?

Не только налогоплательщик, но и любое лицо , выполнившее следующие , должно будет заплатить штраф в размере до рупий.25 000

• Помогает любому человеку совершить мошенничество по GST
• Приобретает / получает любые товары / услуги, полностью осознавая, что это нарушает правила GST
• Неявка в налоговый орган при получении повестки
• Не выставляет счет по правилам GST
• Не может подтвердить / не поручиться за какой-либо счет-фактуру, указанный в бухгалтерских книгах

Есть ли тюремное заключение?

Да, GST предусматривает телесные наказания (тюремное заключение) за случаи крупного мошенничества:

Сумма налога	100-200 лакх	200-500 лакх	Более 500 лакх
Срок заключения	До 1 года	До 3 лет	До 5 лет
штраф	Во всех трех случаях

Эти наказания применяются наряду с денежным штрафом.

Подробнее читайте в нашей статье о преследовании.

Штраф по другим делам (отсутствие намерения мошенничества или уклонения от уплаты налогов)

Правонарушитель, не уплачивающий налоги или осуществляющий недоплаты, должен уплатить штраф в размере 10% от причитающейся суммы налога, но не менее 10 000 рупий.

Таким образом, штраф будет высоким в размере 100% от суммы налога, если нарушитель уклонился, то есть, если имеет место умышленное мошенничество.

В других случаях, не связанных с мошенничеством, штраф составляет 10% налога.

Общий штраф

Любое правонарушение согласно GST, за которое штраф не упоминается, будет подлежать штрафу в размере Rs. 25000.

Незначительные нарушения согласно GST

• Незначительные нарушения (когда сумма налога меньше 5000 рупий) или ошибки легко исправимы и явно сделаны без какого-либо мотива мошенничества.
• За мелкие нарушения не будет существенных штрафов
• В таких случаях налоговый орган может сделать предупреждение.

Это будет полезно для предприятий, особенно для малых и средних предприятий, которые могут совершать серьезные ошибки, особенно в первые несколько месяцев внедрения GST. Наказание за реальные ошибки станет тяжелым ударом для малых и средних предприятий, у которых не так много ресурсов, как у крупных организаций, для адаптации к GST.

Общие правила в отношении штрафа

Эти правила штрафов, как правило, одинаковы во всех законах, будь то налоговое законодательство, договорное право или любой другой закон.

• Каждому налогоплательщику, на которого наложен штраф, сначала будет вручено уведомление о предъявлении обвинения, и у него будет разумная возможность быть услышанным.
• Налоговый орган объяснит причину штрафа и характер правонарушения
• Когда любое лицо, которое добровольно сообщает о нарушении закона, налоговый орган может использовать этот факт для уменьшения штрафа

Посетите наш веб-сайт, чтобы узнать больше о GST.