Какие льготы положены гражданину рф: «Перечень основных льгот, социальных выплат, категорий граждан, которым они предоставляются, нормативных актов, устанавливающих льготы и социальные выплаты, и источников их финансирования» (по состоянию на 01.01.1995)

Льготы для граждан России: виды, кто имеет право

К сожалению, не все граждане РФ полноценно пользуются привилегиями, которые им положены по закону, поскольку не имеют достаточно времени и сил, чтобы всегда быть в курсе новостей в сфере льгот и субсидий. Все осложняется тем, что назначение льготы может быть осуществлено только после личного заявления гражданина, а не по инициативе государственных органов. При этом, практически каждый гражданин может беспрепятственно получить причитающую ему льготу от государства, предоставив в соответствующие органы государственной власти необходимые документы, подтверждающие его права. Социальная система направлена на улучшение жизни отдельных слоев населения и заключает в себе следующие функции:

1. достижение социального равенства в обществе – льготы предоставляются таким категориям граждан, как несовершеннолетние, инвалиды, многодетные семьи;
2. поощрение граждан за заслуги перед Отечеством — льготы предоставляются таким категориям граждан, как инвалиды и участники ВОВ, ветераны труда, семьи погибших военнослужащих;
3. компенсация гражданам за выполнение отдельных условий деятельности для интересов государства и общества — льготы предоставляются таким категориям граждан, как работники и военнослужащие, подвергшимся радиационному облучению;
4. средство стимулирования — льготы предоставляются таким категориям граждан, как студенты, совмещающие работу с учебой.

Кому в России положены льготы

В соответствии с нормами российского законодательства права на помощь имеют:

• инвалиды и ветераны труда;
• участники Великой Отечественной Войны и иных боевых действий, а также семьи этих участников;
• граждане, подвергшиеся радиационному облучению;
• граждане, имеющие государственные награды;
• малоимущие и многодетные семьи;
• реабилитированные граждане и их родственники;
• дети в возрасте до 16-ти лет;
• государственные служащие;
• пенсионеры;
• другие категории граждан, которым могут предоставляться льготы в отдельных регионах.

Таким образом, предоставление льгот на территории Российской Федерации производится по категориальным принципам, предусматривающим оказание помощи в области социального обслуживания и обеспечения, занятости и трудовых отношений, льготного налогообложения.

Важно! Система назначения льгот построена по уравнительному принципу – в первую очередь льготы предоставляются наиболее нуждающимся гражданам.

Виды льгот для граждан РФ

Социальная система льгот весьма разнообразна, она охватывает большое количество сфер жизни общества, что позволяет своевременно оказать помощь нуждающимся гражданам. В основном льготы подразделяются по следующим категориям:

Жилищные льготы

Самым распространенным среди таких льгот является предоставление жилья, в том числе вариант «социального найма», представляющий собой аренду квартиры у государства за цену значительно ниже рыночной. Гражданам предоставляется жилье в муниципальном и государственном жилищном фонде по договору социального найма. Как правило, такие варианты используются гражданами, имеющими статус детей-сирот, до наступления совершеннолетия и теми, чье жилье было признано непригодным. Также эти граждане имеют право на получение жилья вне очереди. Среди жилищных льгот также выделяются льготы для улучшения жилищных условий. Так, если нарушены минимальные санитарные нормы жилой площади на одного человека, граждане могут рассчитывать на получение данной льготы. Кроме того, к жилищным льготам относятся льготы на оплату коммунальных платежей. В зависимости от категории льготы и региона они могут снижать оплату коммунальных платежей в размере 25-50%, а в некоторых случаях и до 100%, так, например, полной льготой сегодня пользуются некоторые крымчане. Также не стоит забывать и о льготных программах ипотечных кредитований, их тоже можно отнести к жилищной категории. Субсидируя ставки по ипотеке, государственные органы одновременно решают несколько проблем: стимулируют развитие строительной отрасли и обеспечивают граждан доступных жильем.

Транспортные льготы

Практически всем льготным категориям граждан положены льготные проездные билеты общественного транспорта внутри города. Отдельные категории граждан имеют льготы на проезд в районе 50%, другие — 100%, например, пенсионеры и дети, потерявшие кормильца. Специальные льготные тарифы предусмотрены для жителей отдаленных областей России при международном сообщении. Так, правом приобретения билета на поезд или самолет обладают жители Дальнего Востока и Калининграда.

Льготы в сфере здравоохранения

По умолчанию система здравоохранения в РФ является общедоступной и бесплатной, при этом инвалидам доступны бесплатно и некоторые категории лекарств, получаемые по рецепту врача, если при этом они входят в специальный перечень лекарств, утвержденный Министерством здравоохранения России. Программы бесплатного протезирования зубов и конечностей являются доступным вариантом в ряде районов России для инвалидов, пенсионеров, ветеранов ВОВ и других категорий. Также получить бесплатный протез могут люди, которым конечности были ампутированы в результате травмы на рабочем месте, дети-инвалиды до достижения возраста 18 лет, утратившие конечность при травме или заболевании, сотрудники правоохранительных органов, утратившие конечность во время несения службы. В данных ситуациях Фонд социального страхования полностью берет на себя расходы по протезированию.

Образовательные льготы

В основном льготы в области образования относятся к ВУЗам. Стоит отметить, что бюджетные места для бесплатного обучения студентов есть абсолютно во всех государственных высших образовательных заведениях, также в некоторых случаях государство может оплатить и коммерческое отделение. Так, льготами при поступлении могут воспользоваться призеры и победители различных олимпиад федеральных этапов, инвалиды и молодые люди, прошедшие срочную службу в Вооруженных Службах России. Кроме того, на бесплатное обучение в ВУЗах могут рассчитывать дети, оставшиеся без попечения родителей и родителей инвалидов, из малоимущих и многодетных семей. В зависимости от категории льготников можно получить следующие виды льгот:

• прием в ВУЗ на бюджетное место без вступительных экзаменов;
• прием на обучение в ВУЗ за счет бюджета в пределах квоты в результате успешного прохождения вступительных испытаний;
• право на прием на подготовительное отделение ВУЗа на обучение за счет средств федерального бюджета;
• преимущественное право зачисления в ВУЗ после успешного прохождения вступительных экзаменов и других равных условиях.

Важно! Если в отдельном регионе не хватает специалистов в конкретной области, они могут предложить абитуриенту обучение по целевому направлению, то есть регион берется оплатить его обучение на коммерческой основе, при условии, что в дальнейшем он будет работать по этой специальности в месте, которое назначит регион.

Налоговые льготы

Исходя из статьи 56 Налогового кодекса РФ, понятие налоговых льгот включает в себя возможность уплачивать сбор в меньшем размере либо не уплачивать совсем.

Льготы по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ)

Стандартный налоговый вычет по НДФЛ на детей применяется, когда на обеспечении у родителей находится ребенок. Начиная с месяца рождения ребенка, один или оба родителя, а также опекуны, усыновители, попечители и приемные родители вправе применить льготу, когда ежемесячно часть дохода не облагается НДФЛ. Налоговый вычет производится на каждого ребенка, не достигшего возраста 18 лет либо 24 лет, если он является учащимся очной формы обучения, интерном, аспирантом, курсантом и другое.

Льготы по уплате налога на имущество для физических лиц

Освобождение от уплаты налога на имущества для физических лиц установлено для отдельных категорий граждан. Так, от уплаты налога освобождены инвалиды I и II групп и инвалиды с детства, лица, получающие пенсию по утрате кормильца и так далее. От уплаты имущественного налога освобождаются ветераны ВОВ, а также участники иных боевых действий.

Льготы по уплате земельного участка

Налоговая база уменьшается на одного плательщика налога в отношении земельного участка, находящегося в пользовании или пожизненном владении у Героев СССР, РФ, инвалидов, в том числе, инвалидов детства, ветеранов ВОВ и других боевых действий, физических лиц, имеющих право на получение социальной поддержки и других.

Льготы по уплате транспортного налога

Отметим, что с 2014 г. почти все регионы отменили льготы по транспорту для большинства категорий льготников, за исключением:

1. ветеранов ВОВ и других боевых действий;
2. Героев СССР, РФ и Социалистического Труда;
3. инвалидов I и II групп;
4. чернобыльцев.

Важно! Даже в отношении указанной категории граждан льготы распространяются только на один автомобиль, другие транспортные средства, которые принадлежат льготнику, подлежат налогообложению в полном объеме.

Какие льготы положены предпенсионерам

ОПУБЛИКОВАНО 18.08.2021 11:22

Отделение ПФР по городу Москве и Московской области напоминает, федеральным законодательством* лица предпенсионного возраста определены как отдельная льготная категория граждан. Для них установлен  ряд  льгот и мер социальной поддержки федерального и регионального уровня. К федеральным относятся льготы по уплате имущественного и земельного налогов, льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, а также гарантии трудовой занятости.

Налоговые льготы. Право на налоговые льготы появляется у граждан в соответствии с условиями, необходимыми для назначения пенсии по законодательству РФ, действовавшему  на 31 декабря 2018 года, то есть для женщин – по достижении возраста 55 лет, для  мужчин – по достижении возраста 60 лет.

Речь идет о льготах по налогу на землю и налогу на имущество**.  Для северян, которые выходят на пенсию на 5 лет раньше всех остальных, предпенсионным возрастом для получения налоговых льгот соответственно стали 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин.

Пятилетний льготный срок актуален, когда при назначении пенсии учитываются одновременно достижение определенного возраста и выработка спецстажа. Это, прежде всего, относится к работникам опасных и тяжелых профессий по спискам № 1, № 2 и др., дающим право досрочного выхода на пенсию. Наступление предпенсионного возраста и права на льготы в таких случаях возникает за пять лет до появления указанных оснований для назначения пенсии. Например, водители общественного городского транспорта при наличии необходимого спецстажа (15 или 20 лет в зависимости от пола) выходят на пенсию в 50 лет (женщины) или 55 лет (мужчины). Границы наступления предпенсионного возраста установлены для женщин-водителей начиная с 45 лет, для мужчин-водителей – с 50 лет.

Несмотря на то что у некоторых людей пенсионный возраст не поменялся, предпенсионные льготы за пять лет до выхода на пенсию им все равно предоставляются. Это многодетные мамы с пятью детьми, которые могут рассчитывать на льготы, начиная с 45 лет, то есть за пять лет до обычного для себя возраста выхода на пенсию (50 лет).

Относительно диспансеризации к предпенсионерам отнесены*** работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста (с учетом переходных положений, см. таблицы). Они имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации.

Относительно занятости лицами предпенсионного возраста**** являются граждане в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (с учетом переходных положений, см. таблицы). Для данных граждан предусмотрена более высокая максимальная величина пособия по безработице  и более длительный срок его выплаты.

Таблицы, приводимые ниже, поясняют, как определить граждан предпенсионного возраста для предоставления льгот относительно занятости и диспансеризации.  

Меры социальной поддержки предпенсионерам устанавливаются не только на федеральном, но и на региональном уровне, т.е. региональным законодательством*****.

Так, в Москве с 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин появляется право на получение социальной карты москвича, дающей возможность бесплатного проезда в общественном транспорте, вступают в силу льготы, установленные для ветеранов труда. В Московской области – это бесплатный проезд для определенных категорий граждан и некоторые другие льготы. В законах Москвы и Московской области отражены региональные льготы.

 

 

* Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»;

** Федеральный  закон от 30. 10.2018 № 378-ФЗ «О внесении изменений в статьи 391 и 407 части второй Налогового кодекса Российской Федерации»;

***Ст. 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации» Трудового кодекса РФ;

**** ст. 5  Закона РФ 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»;

***** Закон № 19 от 26.09.2018 «О дополнительных мерах поддержки жителей города Москвы в связи с изменениями федерального законодательства в области пенсионного обеспечения»;

Закон Московской области № 153/2018-ОЗ «О внесении изменений в некоторые законы Московской области, регулирующие предоставление мер социальной поддержки»;   

Закон Московской области № 154/2018-ОЗ «О внесении изменений в некоторые законы Московской области, регулирующие предоставление мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, имеющим место жительства в Московской области, по бесплатному проезду на транспорте в городе Москве».

Поделиться новостью

ОПУБЛИКОВАНО 19. 11.2019 00:00

Социальное обеспечение и пособие в России: ставки и пособия

Имеете ли вы право на социальное обеспечение в России? Узнайте о российской системе социального обеспечения и взносах, а также о том, как получить российский номер социального страхования и претендовать на социальное обеспечение в России.

Система социального обеспечения России находится в ведении государства. Министерство труда и социальной защиты курирует большинство его аспектов. В некоторых случаях иностранцы с видом на жительство могут претендовать на льготы по социальному обеспечению в России, если они уплатили необходимые платежи в государственные фонды.

Если вы проживаете в России или работаете в России более 183 дней в календарном году, вы обязаны платить взносы в российскую систему социального обеспечения. Средства, которые вы платите, дают вам право претендовать на определенные социальные пособия в России, такие как пособие по безработице, базовое медицинское обслуживание в России, пособия по беременности и родам и пенсии в России, хотя существуют определенные условия.

В этом справочнике разъясняется система социального обеспечения в России для иностранцев:

• Кто должен платить социальное обеспечение в России?
• Социальные отчисления в России
• Пособия по безработице в России
• Пособия по беременности и родам в России
• Пенсионные выплаты в России
• Российское здравоохранение и медицинское страхование
• Пенсионные в России
Пособия
• Другие виды страхования на детей в России2 Образование и страхование в России2 в России

---

Россия-Украина война

В настоящее время Россия находится в состоянии войны с Украиной.

Ситуация меняется ежедневно и влияет на многие аспекты жизни в России, включая банковское дело, стоимость жизни и иммиграцию.

По этой причине имейте в виду, что цены и опции могут отличаться от информации на этой странице.

---

Объявление

Кто должен платить российское социальное обеспечение?

Существуют два основных фонда, финансирующих систему социального обеспечения в России:

• Фонд социального страхования
• Пенсионный фонд Российской Федерации

Оба фонда получают поддержку в виде обязательных социальных выплат в России из вашей брутто-зарплаты, хотя и некоторые расходы и бонусы не облагаются. Вы также можете сделать дополнительные добровольные взносы на пенсию в России или запланировать лучшую пенсию в России.

Иностранцы обязаны платить российские налоги и социальные отчисления как резиденты только в том случае, если они находятся в стране не менее 183 дней в течение календарного года. Ваш работодатель, как правило, организует вашу регистрацию в российской налоговой инспекции и присваивает вам номер социального страхования. Самозанятым работникам необходимо будет самостоятельно оформить налоговую регистрацию и российский номер социального страхования.

Работодатели также несут ответственность за удержание обязательной суммы из заработной платы работников и выплаты государству. Невыполнение этого требования до 15 числа следующего месяца влечет за собой штраф в размере 20%. Если работодатели уклоняются от уплаты налогов, им грозит штраф в размере 40% от общей суммы заработка.

Работники не платят взносы на социальное страхование в России. Скорее, бремя ложится на работодателя, включая фрилансеров или любого, кто нанимает третье лицо по трудовому договору.

Российские социальные отчисления

С 2017 года российские налоговые органы вместо социальных фондов будут нести ответственность за администрирование большинства социальных выплат. Ставки взносов на социальное страхование в России в 2017 году относятся к следующим категориям:

• пенсионные отчисления – 22% от заработной платы работника, но не более 876 000 рублей, плюс 10% сверх этой суммы;
• взносы на социальное страхование – 2,9% от заработной платы работника, но не более 755 000 рублей, или 1,8% для иностранцев, временно пребывающих в России;
• медицинская страховка – 5,1–5,9% от оклада.

Кроме того, уплачиваются взносы на обязательное страхование от несчастных случаев в размере от 0,2 до 8,5 % от заработной платы работника в зависимости от уровня оцениваемого риска профессиональной деятельности работника. Это оплачивается отдельно от вышеупомянутых взносов на социальное обеспечение и по-прежнему находится в ведении социальных фондов.

В определенных ситуациях российское социальное обеспечение может быть освобождено; например, доход, полученный иностранными работниками, нанятыми по схемам высококвалифицированных мигрантов, может быть освобожден от уплаты взносов, хотя взносы в связи с несчастным случаем по-прежнему будут обязательными. Однако большинство иностранцев в России, включая граждан ЕС, будут платить те же обязательные взносы, что и граждане России.

Ознакомьтесь с руководствами Expatica для получения дополнительной информации о налогах в России и российских ставках подоходного налога.

Пособие по безработице в России

Чтобы претендовать на пособие по безработице в России, вы должны быть старше 16 лет, иметь трудоспособность, активно искать подходящую работу и не иметь никакого дохода или пенсии в России. В Москве заявления следует подавать в Департамент труда и занятости города Москвы, а в ближайшую Федеральную службу по труду и занятости необходимо обратиться, если вы проживаете в другой части России.

Для подачи заявления на получение пособия по безработице в России вы должны проживать в стране более 183 дней в течение любого 12-месячного периода и предоставить следующие документы:

• трудовая книжка
• паспорт
• документ о заработной плате за последние три месяца
• документ о профессиональной квалификации.

Выдающее учреждение должно заверить все документы. Тем, кто никогда не работал, нужны только паспорт и свидетельство об образовании с указанием достигнутого уровня квалификации.

После подачи заявления вы пройдете процедуру повторной оценки, которая поможет вам найти подходящую работу в России. Если это все равно не поможет человеку найти работу, то он будет зарегистрирован как безработный и получит право на получение российского пособия по безработице в течение максимум 12 месяцев. Если вы по-прежнему не работаете по прошествии 12 месяцев, вы можете повторно подать заявление на получение пособия.

Пособие по безработице в России обычно выплачивается ежемесячно и рассчитывается в процентах от прошлой средней заработной платы, которая уменьшается в течение 12-месячного периода. Ежемесячные платежи составляют от 850 до 4900 рублей в зависимости от ваших сбережений. Семьи с низким доходом также могут претендовать на скидки на лекарства.

Пособия по беременности и родам в России

В соответствии с российским трудовым законодательством работники могут требовать большей защиты, чем в большинстве других европейских стран. Отпуск по беременности и родам в России является хорошим примером этого, поскольку беременные женщины с трудовыми договорами могут претендовать на 140 дней отпуска по беременности и родам — 70 дней до родов и 70 дней после родов — и имеют право на получение 100% своей заработной платы. В случае осложнений или при рождении двойни и тройни количество дней увеличивается максимум до 19.4 дня.

При рассмотрении отпуска по беременности и родам общая сумма заявленной заработной платы не должна превышать 34 583 руб. Пособия по беременности и родам также предоставляются парам, усыновившим ребенка в возрасте до 16 лет. Подробнее читайте на веб-сайте правительства.

Если у вас трудовой договор с иностранцем на условиях, отличных от российского Трудового законодательства, вы не можете иметь право на все льготы гражданина России. Хотя это случается нечасто, обратите внимание на расхождения перед подписанием трудового договора в России и проверьте условия на соответствие вашим правам. Если у вас возникнут какие-либо проблемы или для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Фонда социального страхования (на русском языке). Эта организация отвечает за отпуск по беременности и родам и соответствующие пособия в России. Российский пенсионный фонд предоставляет информацию на английском языке.

Существует несколько единовременных выплат по беременности и родам для беременных при следующих условиях:

• при регистрации беременности в первые 12 недель;
• после родов, выдается каждому ребенку, родившемуся (или усыновленному) в одной семье;
• , если вы усыновили ребенка или беременную супругу военнослужащего;
• Если ребенок военнослужащего родился во время службы родителя, семья получает особое пособие.

Прочтите руководство Expatica для получения дополнительной информации о декретном отпуске в России.

Пенсионное обеспечение в России

В 2002 году в России была утверждена реформированная пенсионная система, которая включает три вида пенсий: государственную, обязательную профессиональную пенсию и негосударственную пенсию. Обязательная пенсия вознаграждает работников по трем категориям – по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца. Прежде чем вы получите право на получение российской пенсии, вы должны вносить взносы в обязательный Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) не менее восьми лет.

После двух повышений цен в 2017 году национальная пенсия в России по состоянию на апрель 2017 года составляет 13 655 рублей. В предыдущие годы средняя пенсия в Москве составляла около 13 470 рублей, а в Санкт-Петербурге — 13 600 рублей.

Лица с инвалидностью, вызванной общим заболеванием, производственной травмой, профессиональным заболеванием или военной службой, имеют право на пенсию по инвалидности. Чтобы иметь право на трудовую пенсию по инвалидности, вы должны иметь работу.

Пенсия по случаю потери кормильца назначается: вдовам старше 55 лет (или вдовцам и родителям старше 60 лет) или безработным, ухаживающим за ребенком до 14 лет или инвалидом; дети до 18 лет; сестры и братья от 18 лет; и бабушки и дедушки в возрасте 60 и 55 лет и старше или инвалиды.

Дополнительные пенсии выплачиваются через негосударственные негосударственные пенсионные фонды. Чтобы стать бенефициаром, необходимо заключить договор с фондом и делать добровольные взносы на протяжении всей карьеры.

Для получения дополнительной информации о видах пенсий, доступных в России, и вашем праве на пособия, прочитайте руководство Expatica по российской пенсионной системе.

Здравоохранение и медицинское страхование в России

Российские власти вводят обязательные платежи по медицинскому страхованию в России в систему социального обеспечения. Это дает право каждому на получение базовой медицинской помощи, включая службы неотложной помощи, и является бесплатным для всех, кто живет в России.

Качество здравоохранения в России низкое по сравнению с другими европейскими странами. В России не хватает англоговорящих врачей, хотя есть много частных медицинских центров, предоставляющих медицинские услуги на уровне международных стандартов. Узнайте больше о российской системе здравоохранения и российском медицинском страховании из полезных руководств Expatica.

Иностранцы, посещающие Россию или пребывающие в ней на короткий срок, должны иметь частную туристическую страховку перед въездом в страну. Если вы планируете остаться на длительный срок и подать заявление на получение временной или постоянной визы, иностранные резиденты по закону обязаны приобрести медицинскую страховку. Без него вы не сможете получить российскую визу. Тогда экспаты могут пользоваться тем же доступом к общественному здравоохранению, что и местные жители.

Пенсия в России

Россия – одна из лучших стран для выхода на пенсию. Пенсионный возраст в России для мужчин составляет 60 лет, а для женщин — 55 лет, хотя эти возрасты будут пересмотрены в 2018 году. Средняя пенсия по России также в настоящее время составляет 12 400 рублей, в то время как в Москве средняя пенсия составляет 13 470 рублей и 13 рублей. 6000 в Санкт-Петербурге.

Пенсионный фонд Российской Федерации имеет около 2500 региональных отделений в стране. Чтобы узнать, какие у вас есть варианты, прочитайте руководства Expatica по выходу на пенсию в России и написанию завещания в России.

Другие виды страхования в России

Помимо обязательного медицинского страхования в России существуют и другие виды страхования, о которых следует знать эмигрантам. Например, страхование бизнеса имеет основополагающее значение, если вы являетесь владельцем бизнеса. Полисы охватывают транспортные средства, персонал, гражданскую ответственность, а также страхование зданий и содержимого.

Если вы планируете ездить по России, вы должны застраховать автомобиль. Также желательно иметь личную страховку, чтобы покрыть вас на случай причинения вреда себе и другим. Вам также следует подумать о страховании дома, которое покрывает пожар, повреждение водой, кражу и вандализм, будь то аренда в России или покупка российской недвижимости. В некоторых случаях это может быть условием получения российской ипотеки.

Для личного страхования существует множество страховых компаний для иностранцев. Основные страховые компании России включают Ингосстрах, Росгосстрах и Ресо Гарантия.

Образование и пособия на детей в России

В России есть несколько пособий на образование, на которые стоит обратить внимание. Например, Россия входит в число немногих стран, предлагающих бесплатное обучение для иностранных граждан. Каждый год правительство выделяет несколько тысяч российских стипендий иностранным студентам, желающим учиться в России.

После рождения ребенка российские детские пособия выплачиваются при определенных обстоятельствах, например, малообеспеченным семьям, детям, рожденным во время прохождения родителем военной службы, или родителям, находящимся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (хотя родители которые возвращаются на работу, могут получать более высокую сумму до 40% от средней заработной платы).

Малообеспеченные семьи могут претендовать на другие пособия при определенных условиях. Размер вознаграждения будет основан на ваших заявлениях о заработной плате за предыдущие три месяца. Вместе с людьми, получающими пособие по инвалидности, вы можете претендовать на определенные юридические и медицинские льготы.

Органы социальной защиты России (Москва и Санкт-Петербург)

• Министерство труда и социальной защиты
• Пенсионный фонд Российской Федерации
• Департамент труда и занятости населения г. Москвы
• Департамент труда и занятости населения г. Санкт-Петербург
• Социальная касса г. Москвы
• Социальная касса г. Санкт-Петербурга
• ФОМС г. Москвы
• Территориальная ФОМС г. Санкт-Петербурга

Вознаграждения работникам в России | Страхование вознаграждений работникам

Обязательные вознаграждения работникам в России включают медицинское страхование, страхование от несчастных случаев и пенсионное страхование, а также обязательные отпуска и дополнительные выходные дни. Дополнительные льготы работникам в России включают добровольное медицинское страхование, страхование жизни и страхование от несчастных случаев, а также пенсионное обеспечение. Общие льготы для сотрудников, предлагаемые в России, включают образовательную поддержку, ваучеры на питание и мобильные телефоны.

 

Обязательные выплаты работникам в России

Существует пять основных обязательных выплат:

• Обязательное медицинское страхование (ОМС) финансируется за счет социальных налогов. Все граждане России охвачены ОМС.
• Обязательное страхование от несчастных случаев покрывает несчастные случаи на производстве (в рабочее время).
• Обязательное пенсионное страхование финансируется за счет взносов работодателей в Государственный пенсионный фонд (I уровень).
• Обязательные отпуска и пособия (ежегодный отпуск, больничный, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет).
• Дополнительные выходные являются обязательными и в соответствии с трудовым законодательством работникам предоставляются дополнительные выходные дни в связи с работой в выходные или праздничные дни, либо эта работа должна оплачиваться дважды.

 

Дополнительные льготы

Групповые выплаты работникам в России обычно включают медицинское страхование, групповую жизнь, смерть в результате несчастного случая и инвалидность, травму, критическое заболевание и пенсии.

Групповое добровольное медицинское страхование (ДМС)

По всей России существует множество государственных больниц и поликлиник, которые можно посетить в рамках государственной системы здравоохранения. Иногда государственных медицинских учреждений недостаточно для удовлетворения потребностей населения (особенно в сельской местности). Добровольное медицинское страхование (ДМС), основанное на коммерческих клиниках, является ключевым компонентом, который международные и местные работодатели могут предложить в качестве части вознаграждения своих сотрудников в России.

На сегодняшний день ДМС входит в тройку лучших продуктов по страховым направлениям в России. Он дублирует и дополняет ОМС и позволяет сотрудникам получать доступ к более качественным и хорошо оборудованным клиникам по выбору. Однако даже ДМС обычно не покрывает некоторые серьезные заболевания, такие как рак, трансплантация или некоторые виды операций на сердце.

Планом ДМС обычно охвачено 100% сотрудников компании. Преимущества часто варьируются в зависимости от стажа работы в организации. Медицинские планы для руководителей обычно отличаются и являются более сложными (в зависимости от охватываемых медицинских услуг и уровня предоставляемых клиник), чем планы для основного персонала.

Групповой план VMI может быть расширен для включения иждивенцев. В этом случае работник может частично финансировать покрытие.

Типовой групповой план ДМС включает:

• Амбулаторное лечение (в нескольких клиниках), предлагающее полный спектр медицинских услуг в учреждениях более высокого качества.
• Стоматологическая помощь.
• Услуги скорой медицинской помощи, включая неотложные медицинские манипуляции, быструю диагностику и транспортировку в медицинские учреждения.
• Выезды врача на дом, которые используются, когда застрахованное лицо чувствует себя слишком плохо, чтобы посетить клинику.
• Стационарная помощь в учреждениях более высокого качества по сравнению с ОМС (неотложная помощь и/или плановые госпитализации).
• Медицинское обслуживание при поездках по территории России.
• Круглосуточный колл-центр для получения медицинской помощи.

Некоторые планы, типичные для крупных местных работодателей, могут включать бесплатные ежегодные медицинские осмотры (осмотр), полное страхование беременности, ежегодную вакцинацию против гриппа и другие услуги по запросу.

В рамках медицинского страхования обычно выдаются местные полисы страхования путешествий, покрывающие многократные поездки за границу (продолжительность каждой поездки не должна превышать 90 дней). Эти полисы часто считаются бонусом к медицинскому страхованию.

Страхование жизни и страхование от несчастных случаев

Все сотрудники обычно включаются в план группового страхования жизни, и работодатели обычно финансируют его на 100%. Планы могут охватывать групповую жизнь (GL), смерть от несчастного случая, полную постоянную нетрудоспособность (TPD), пособия по травмам и критические заболевания.

Страховая сумма GL обычно равна однократному или двукратному годовому окладу, хотя некоторые работодатели могут предоставлять фиксированную сумму. Страховая сумма TPD обычно равна страховой сумме GL. Также может быть покрыто пособие по болезни или риск госпитализации.

Дополнительные краткосрочные пособия по болезни на 100% финансируются работодателями и обычно увеличивают пособие по временной нетрудоспособности до 100% заработной платы. Международные работодатели обычно предоставляют пособие по болезни на срок до двух недель в год.

Больничное денежное пособие представляет собой единовременную выплату, равную проценту от 0,1% до 0,5% от страховой суммы GL. Оплачивается, как правило, при продолжительности госпитализации не менее 5 дней.

Пособие для пассажиров TPD обычно связано с установленной штатом оценкой инвалидности, и типичная структура пособия выглядит следующим образом:

• 100% страховой суммы по I группе
• От 70% до 80% страховой суммы по II группе
• От 50% до 65% страховой суммы по III группе

Пенсия/пенсия

Пенсионная система в России является многоуровневой (3 уровня).

Работники имеют право на государственную пенсию (1-й уровень), которая увеличивается на «страховую» часть и выплачивается за счет социального налога. В последние годы 2-я ступень претерпела различные реформы, которые снизили перспективы роста этого сегмента накопительных пенсий.

Хотя уровень государственных пенсий довольно низкий, в настоящее время работодатели не обязаны организовывать какие-либо дополнительные/корпоративные пенсионные планы. В целом спрос на такие схемы корпоративного пенсионного страхования в России незначителен. Вот почему, несмотря на то, что ожидается рост, частные добровольные пенсионные схемы 3-го уровня все еще не распространены.

Очень немногие компании (обычно ведущие транснациональные компании) участвуют в таких схемах добровольного пенсионного страхования. Как правило, членство в пенсионной программе ограничивается старшими сотрудниками, но некоторые компании могут предоставлять страховое покрытие для сотрудников других категорий в зависимости от некоторых факторов (например, как долго сотрудник работает в компании, насколько хороши его/ее результаты).

Взносы работодателей варьируются, но обычно составляют от 3% до 5% от общей зачитываемой для пенсии заработной платы (выше для руководителей высшего звена). Более щедрые планы варьируются от 5% до 10% от общей суммы зачитываемой для пенсии заработной платы.

Взносы работников требуются примерно в 75% планов и обычно составляют 2–3% зачитываемой для пенсии зарплаты.

 

Льготы для сотрудников

В России работодатели предлагают своим сотрудникам различные дополнительные льготы, поскольку рынок труда достаточно конкурентен.

Самые разнообразные льготы для сотрудников в России характерны для ИТ-индустрии или фармацевтики, где вы должны быть в состоянии предложить немного больше, чем другие в своей области, чтобы быть привлекательным работодателем для своих сотрудников.

Несмотря на то, что список распространенных в России привилегий довольно длинный, самые популярные из них — это награды за образование и заслуги (не говоря уже о мобильных телефонах и талонах на питание, которые сейчас считаются само собой разумеющимися).

• Мобильные телефоны. Около 97% транснациональных компаний предоставляют мобильные телефоны всем сотрудникам для работы и личного пользования.
• Ваучеры на питание. Более 70% транснациональных компаний предоставляют своим сотрудникам льготы на питание. Типичная ежемесячная компенсация за питание и/или сумма ваучера составляет 5 000–6 000 рублей в Москве и 3 000–4 000 рублей в других регионах.
• Столовые на рабочем месте — сюда входят комплексные обеды для сотрудников. У крупных работодателей часто есть столовая на территории предприятия, где цены на продукты снижены.
• Доплата по болезни – В соответствии с действующим Трудовым законодательством дни 1-3 больничного оплачиваются работодателем исходя из средней заработной платы и трудового стажа работника. С 4-го дня производятся выплаты из системы социального обеспечения на основе минимальной заработной платы. Чтобы пополнить установленные законом пособия по болезни, работодатели предоставляют дополнительные выплаты по болезни (за счет компании или путем продления полисов страхования жизни с этой опцией). В этом случае заработная плата сохраняется на уровне 100% до 14-дневного максимума. Примерно 50% компаний предоставляют такие дополнительные выплаты по болезни.
• Членство в тренажерном зале — они популярны среди компаний, средний возраст сотрудников которых не превышает 30 лет. Такие компании иногда предпочитают преимущества членства в тренажерном зале групповому медицинскому страхованию.
• Служебные автомобили. Более 80% компаний предоставляют служебные автомобили некоторым или всем руководителям и старшим менеджерам. Либо машина предоставляется тем сотрудникам, которым необходимо много ездить по работе (например, торговым представителям).
• Образование. Более 90% многонациональных компаний проводят обучение и обучение. Одна треть покрывает расходы на MBA.
• Транспорт. Если офис компании находится в неудобном месте (далеко от метро или железнодорожного вокзала), сотрудникам обычно предоставляется корпоративный транспорт, чтобы добраться до работы и с работы.
• Награды за услуги – Около четверти компаний вручают юбилейные награды по случаю важных дней рождения. Некоторые предусматривают выход на пенсию, а третьи предоставляют премии за выслугу лет.
• Схемы премирования. Очень распространена практика выплаты премий в конце отчетного периода (обычно один раз в год, но некоторые компании практикуют ежеквартальные или полугодовые выплаты премий) тем работникам, которые достигли соответствующих KPI.
• Программы хорошего самочувствия. Некоторые компании предлагают своим сотрудникам различные мероприятия для поддержания здорового образа жизни.
• Программы помощи сотрудникам — они предоставляются для всей компании, но только для работодателей высшего уровня. Обычно EAP могут быть реализованы в качестве психологической поддержки для тех сотрудников, которые работают в стрессовых условиях (например, call-центры), или на объектах компании, где есть проблемы с прогулами или презентеизмами.
• Ссуды работникам. Некоторые организации предоставляют ссуды работникам, большинство из которых предназначено для чрезвычайных ситуаций, жилья или образования.
• Жилье или жилищные пособия, предоставляемые компанией. Переехавшим сотрудникам обычно предоставляются различные суммы жилищных пособий. Некоторые работодатели (особенно в ИТ-секторе) возмещают арендную плату высоко ценимым сотрудникам.
• Дополнительные дни ежегодного отпуска – Работодатели могут предоставлять всем своим работникам дополнительные выходные дни (в среднем – не более 10 дней) или предоставлять такую ​​льготу работникам, добившимся значительных успехов в отчетном периоде.

 

Эта информация о вознаграждениях работникам в России предоставлена ​​MAI CEE, партнером Asinta по консалтингу в области вознаграждений работникам в России.

 

Сравнительный анализ вознаграждений работникам в России – 2021 г.

Начать сравнительный анализ вознаграждений работникам в России на 2021 год легко с помощью этого отчета о рынке и сравнительного анализа для России, подготовленного Asinta… Подробнее

Российская Федерация COVID-19 Employer Resources

Обязательные выплаты работникам в России включают медицинское страхование, страхование от несчастных случаев и пенсионное страхование, а также обязательные отпуска и дополнительные выходные дни. Дополнительные выплаты работникам в России… Подробнее

Привилегии для сотрудников в России

Хотя список общих привилегий для сотрудников в России довольно длинный, наиболее популярными привилегиями являются медицинское страхование, образование и вознаграждение за службу (не. .. Подробнее

Коронавирусная информация для работодателей в России

Работники, являющиеся иностранными гражданами или эмигрантами в России и имеющие симптомы COVID-19, могут пройти тестирование и получить лечение в государственной системе здравоохранения России… Подробнее

Россия: Asinta Business Etiquette Insight

Хотите открыть новый бизнес в России? Наши советы по деловому этикету помогут наладить хорошие отношения с вашими российскими коллегами:  Всегда назначайте встречи… Подробнее

Asinta: обновлены страницы стран MAI CEE

Партнер Asinta, MAI CEE, недавно обновил свои страницы стран Asinta. Некоторые изменения были незначительными, в то время как другие претерпели более существенные обновления. Страницы страны… Подробнее

Россия: Учреждена Национальная перестраховочная компания

23 ноября 2016 г.: Партнер Asinta в России, Mai CEE, проинформировала нас о следующих изменениях на российском рынке перестрахования: Национальная перестраховочная компания.