Материнский капитал | Официальный сайт администрации Катав-Ивановского муниципального района Челябинской области
14 сентября 2022 | |
2 сентября 2022 | |
29 апреля 2022 | |
22 апреля 2022 | |
24 марта 2022 | |
24 марта 2022 | |
24 марта 2022 | |
24 марта 2022 | |
24 марта 2022 | |
24 марта 2022 | |
24 марта 2022 | |
18 марта 2022 | |
1 ноября 2021 | |
28 октября 2021 | |
20 октября 2021 | |
19 октября 2021 | |
18 октября 2021 | |
28 сентября 2021 | |
28 сентября 2021 | |
28 июня 2021 | |
30 апреля 2021 | |
30 апреля 2021 | |
30 апреля 2021 | |
13 апреля 2021 | |
11 марта 2021 | |
11 марта 2021 | |
18 февраля 2021 | |
18 февраля 2021 | |
1 февраля 2021 | |
26 октября 2020 | |
26 октября 2020 | |
26 октября 2020 | |
28 августа 2020 | |
28 августа 2020 | |
28 августа 2020 | |
28 августа 2020 | |
11 июня 2020 | |
11 июня 2020 | |
7 мая 2020 | |
14 апреля 2020 | |
12 мая 2020 | |
28 февраля 2020 | |
29 января 2020 | |
28 ноября 2019 | |
28 ноября 2019 | |
30 октября 2019 | |
3 июля 2019 | |
3 июля 2019 | |
3 июля 2019 | |
17 мая 2019 | |
13 марта 2019 | |
13 марта 2019 | |
12 декабря 2018 | |
1 ноября 2018 | |
13 сентября 2018 | |
13 сентября 2018 | |
17 августа 2018 | |
17 августа 2018 | |
23 июля 2018 | |
12 марта 2018 | |
12 февраля 2018 | |
12 февраля 2018 | |
17 февраля 2017 | |
5 июля 2016 | |
23 июня 2016 | |
28 марта 2016 | |
3 марта 2016 | |
21 января 2016 | |
24 ноября 2015 | |
13 июля 2015 | |
19 июня 2015 | |
21 мая 2015 | |
12 мая 2015 | |
23 апреля 2015 | |
10 марта 2015 | |
6 февраля 2015 | |
12 декабря 2013 |
Семейный и медицинский отпуск
Право
26 июня 2013 г.
Верховный суд постановил, что раздел 3 Закона о защите брака (DOMA) является неконституционным. В результате решения Верховного суда Управление по управлению персоналом США (OPM) теперь сможет предоставлять определенные льготы федеральным служащим и получателям пенсии, которые вступили в законный брак с супругом того же пола, независимо от штата работника или получателя пенсии. проживания. OPM в настоящее время находится в процессе обновления и пересмотра веб-сайта, чтобы отразить это изменение, и обновит эту информацию как можно скорее. Пожалуйста, проверяйте обновления в ближайшие недели.
В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 г. (FMLA) большинство федеральных служащих имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель в течение любого 12-месячного периода по следующим причинам:
- рождение сына или дочь работника и уход за таким сыном или дочерью;
- передача сына или дочери работнику на усыновление или приемную семью;
- уход за супругом, сыном, дочерью или родителем работника, имеющего серьезное заболевание; или
- серьезное состояние здоровья работника, из-за которого он не может выполнять основные функции своей должности.
- любая квалифицирующая необходимость, возникающая в связи с тем, что супруг, сын, дочь или родитель служащего находятся на постоянной действительной службе (или были уведомлены о предстоящем призыве или приказе на действительную службу) в вооруженных силах.
При определенных условиях работник может использовать 12-недельный отпуск FMLA с перерывами. Сотрудник может заменить ежегодный отпуск и/или отпуск по болезни в соответствии с действующим законодательством и правилами OPM в отношении использования ежегодного отпуска и отпуска по болезни на любой неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA. (Сумма отпуска по болезни, который может быть использован для ухода за членом семьи, ограничена. См. Отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.) Отпуск FMLA предоставляется в дополнение к другому оплачиваемому отпуску, доступному сотруднику.
Пособия по трудоустройству и защита
- По возвращении из отпуска FMLA работник должен быть возвращен на ту же должность или на «эквивалентную должность с эквивалентными льготами, оплатой, статусом и другими условиями занятости».
- Сотрудник, который берет отпуск по FMLA, имеет право на сохранение медицинского страхования. Работник, находящийся в неоплачиваемом отпуске по FMLA, может выплачивать долю работника в страховых взносах на текущей основе или по возвращении на работу.
Предварительное уведомление и медицинская справка
- Сотрудник должен уведомить о своем намерении взять отпуск по семейным обстоятельствам и болезни не менее чем за 30 дней до начала отпуска или, в чрезвычайных ситуациях, как можно скорее.
- Агентство может запросить медицинскую справку об отпуске FMLA, который был использован для ухода за супругой, сыном, дочерью или родителем работника, имеющим серьезное заболевание, или в связи с серьезным состоянием здоровья работника.
Каталожные номера
- Публичное право 103-3. 5 февраля 1999 г.
- 5 США 6381-6387;
- 5 CFR, часть 630, подраздел L
Отпуск по семейным обстоятельствам в связи с рождением ребенка
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
Связь с вашим новорожденным ребенком
Родители могут взять оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места, чтобы поддерживать связь со своим новорожденным в течение первых 12 месяцев рождения ребенка.
Некоторая важная информация об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам для связи с вашим новорожденным:
- Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам может начаться только после рождения и недоступен для дородовых условий.
- Родители, работающие на одного и того же работодателя и одновременно желающие взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, могут сделать это, если их работодатель не возражает.
- Страховая компания вашего работодателя будет получать и обрабатывать запросы на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, а также производить выплаты пособий.
Вы можете иметь право на получение до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам с выплатой 67 процентов от вашей заработной платы, но не более. Полные инструкции по подаче заявки см. ниже.
Оцените свои оплачиваемые пособия по отпуску по семейным обстоятельствам
Калькулятор пособий по заработной плате за 2022 год Калькулятор пособий по заработной плате за 2023 год
Как подать заявку
youtube.com/embed/fRg5CV1Mbxs?autoplay=0&start=0&rel=0″> Запросить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам очень просто. Начните с планирования вашего отпуска:
- Отпуск можно взять либо сразу, либо с перерывами, но его необходимо брать частями, равными полному дню.
- Вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней до начала отпуска, если это обозримо; в противном случае сообщите своему работодателю как можно скорее.
- Работники, работающие на нескольких работах, могут брать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам с обеих работ, но они должны делать это одновременно у обоих работодателей.
Важные примечания относительно прерывистого отпуска: Максимальное количество отпускных дней, которое вы можете взять, основано на среднем количестве рабочих дней в неделю. Например, если вы работаете в среднем три дня в неделю, вы можете взять максимум 36 дней оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (3 дня x 12 недель).
Если вы берете прерывистый отпуск и между днями оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам проходит более трех месяцев, ваш следующий день или период PFL считается новым требованием в соответствии с законом. Это означает, что вам нужно будет подать новый запрос на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Когда вы будете готовы подать заявление, выполните следующие три шага:
- СОБЕРИТЕ СВОИ ФОРМЫ И ДОКУМЕНТАЦИИ
Формы можно получить у вашего работодателя, страховой компании работодателя или вы можете скачать: Bond with a New Born , Усыновленный или усыновленный ребенок (формы PFL-1 и PFL-2)Необходимые формы
Пакет форм для обязательного отпуска включает следующие формы:
Запрос на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (форма PFL-1)
Сертификат склеивания (форма ПФЛ-2)Необходимая документация
- Биородитель
Копия свидетельства о рождении ребенка, если имеется, или оригинал свидетельства о рождении поставщика медицинских услуг. - Родитель, не являющийся родителем
Копия свидетельства о рождении ребенка, если таковое имеется, в котором вы указаны как второй родитель, Добровольное признание отцовства (форма LDSS-5171) или судебный приказ о родстве.
ИЛИ
Те же документы, что и у биологических родителей и второй документ, подтверждающий родство с биологическим родителем (например, свидетельство о браке, гражданский союз или документ о совместном проживании).
- Биородитель
- ЗАВЕРШИТЕ И ПРИКРЕПИТЕ
- ФОРМА PFL-1
Форма PFL-1 содержит разделы, которые должны быть заполнены вами и вашим работодателем.- Заполните свой раздел.
- Сделайте копию и передайте форму своему работодателю.
- Ваш работодатель обязан вернуть вам форму PFL-1
- Если ваш работодатель не вернет вам форму, отправьте заполненную вами форму PFL-1 вместе с остальным пакетом запросов в страховую компанию вашего работодателя.
- Ваш работодатель обязан вернуть вам форму PFL-1
- ФОРМА ПФЛ-2
- Заполните форму PFL-2.
- Приложите копии сопроводительной документации.
- ФОРМА PFL-1
- ПОДАТЬ В СТРАХОВУЮ КОМПАНИЮ
Вы должны отправить заполненный пакет запросов в страховую компанию вашего работодателя в течение 30 дней после начала отпуска, чтобы не потерять льготы.Если вы не можете получить документацию , подтверждающую запрос на отпуск в течение этого периода времени, страховая компания может отклонить запрос.
Отправьте по почте или факсу форму PFL-1, форму PFL-2 и всю подтверждающую документацию страховой компании вашего работодателя.
Чтобы узнать, кто является страховой компанией вашего работодателя, вы можете:
- Найдите на своем рабочем месте плакат с информацией об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.
- Спросите своего работодателя.
- Найдите имя своего работодателя, чтобы найти его страховую компанию.
Поиск работодателя
Если вы не можете найти страховую компанию своего работодателя, позвоните по телефону доверия по оплачиваемым отпускам по семейным обстоятельствам: (844) 337-6303. Горячая линия работает с понедельника по пятницу с 8:30 до 16:30.
Если вы считаете, что ваш работодатель не застрахован, вы можете подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Совет по компенсации работникам штата Нью-Йорк:
Совет по компенсации работникам штата Нью-Йорк
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
PO Box 9030,
Endicott, NY 13761 -9030
В большинстве случаев страховая компания должна выплатить пособие или отказать в нем в течение 18 календарных дней после получения вашего заполненного запроса или вашего первого дня отпуска, в зависимости от того, что наступит позже.
Ваш запрос не может считаться неполным только потому, что ваш работодатель не заполнил форму PFL-1 Part B в течение трех рабочих дней.
Если у вас есть вопросы относительно статуса вашего запроса, обратитесь в страховую компанию вашего работодателя.
Если вы не согласны с решением страховой компании:
Вы можете запросить арбитражное разбирательство по поводу отказа или любого другого спора, связанного с претензией PFL, например своевременности платежа перевозчика.
Арбитраж по поводу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам находится в ведении NAM (Национальный арбитраж и посредничество).
Если вам отказано или частично отказано в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, ваша страховая компания (или работодатель, если вы застрахованы сами) должны предоставить вам причину отказа и информацию о запросе арбитража, или вы можете посетить веб-сайт арбитра по адресу https: //nyspfla.namadr.com.
Если ваш запрос на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам отклонен, и вы уже начали свой отпуск, вы не считается находящимся в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, и ваш работодатель должен определить, как распорядиться этим отпуском.
Для получения подробной информации о том, как запросить представление в арбитражном суде:
Ваши права и средства защиты
Если вам нужна дополнительная помощь, позвоните на горячую линию по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам по телефону (37-03) 3-03.
Получение оплаты
В большинстве случаев страховая компания выплачивает пособие или отклоняет ваше требование в течение 18 дней с момента получения заполненного заявления или первого дня отпуска, в зависимости от того, что наступит позже. После первоначального взноса выплаты производятся раз в две недели.
Ваша страховая компания может предоставить варианты того, как вам будут платить, например, посредством прямого депозита, дебетовой карты или бумажного чека.
Примечание. В соответствии с Уведомлением Департамента налогов № N-17-12 [PDF] пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам облагаются налогом. Налоги не будут автоматически удерживаться из пособий, но работники могут запросить добровольное удержание налога. Вопросы, связанные с налогообложением взносов в оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, следует направлять в Департамент налогообложения и финансов штата Нью-Йорк.
Необходимая документация
При подаче заявления на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для связи с новорожденным вам необходимо будет предоставить документы, подтверждающие, что вы являетесь родителем ребенка.
Документация, которую вы должны предоставить , зависит от вашего родства с новорожденным ребенком.
Биородитель
- Свидетельство о рождении, если таковое имеется, или
- Документация о беременности или рождении от поставщика медицинских услуг (включая имя биологического родителя и роды/даты рождения)
Неродной родитель
- Свидетельство о рождении, если имеется, или
- Добровольное признание отцовства или решение суда об отцовстве; или
- Копия документа о беременности или рождении от поставщика медицинских услуг (включая имя биологического родителя и даты родов/рождений) и второй документ, подтверждающий родство биологического родителя с биологическим родителем или ребенком
В однополых отношениях и только один родитель или ни один из родителей не является биологическим родителем:
Родитель, не являющийся биологическим родителем, должен представить документацию, подтверждающую его юридическую роль родителя ребенка и подтверждающую его связь с рождением родитель.
Приемлемые формы документации включают:
- Юридическая роль родителя ребенка — свидетельство о рождении, Постановление суда о родстве или Добровольное признание отцовства с указанием имени этого родителя
- Родство с биологическим родителем – свидетельство о браке или свидетельство о гражданском союзе или домашнем партнерстве
- Если ни один из этих документов недоступен, родитель может представить другие документальные доказательства родительских отношений с ребенком, которые будут оцениваться в каждом конкретном случае.
PFL и другие виды льгот
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA):
Если у вас есть событие, которое дает право на отпуск в соответствии с FMLA и оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам, и ваш работодатель подпадает под действие обоих законов, ваш отпуск должен длиться одновременно.
Например, в 2019 году, если вы имеете право на 12-недельный отпуск по уходу за членом семьи с серьезным заболеванием, первые десять недель будут классифицироваться как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и FMLA, а оставшиеся две недели будет классифицироваться как отпуск FMLA.
Для того чтобы эти два типа отпусков совпадали, ваш работодатель должен уведомить вас о том, что ваш отпуск соответствует требованиям как FMLA, так и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и что он будет обозначен как таковой.
Если у вас есть квалификационное событие для FMLA и другое квалификационное событие для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (например, уход за своим здоровьем с использованием времени с FMLA и связь с новым ребенком с использованием оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам), вы можете взять эти отпуска. в разное время.
Краткосрочная нетрудоспособность:
После родов работница может иметь право как на пособие по краткосрочной нетрудоспособности, так и на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Хотя два преимущества нельзя получить одновременно , соответствующие критериям сотрудники могут выбрать, как они могут использовать обе льготы для удовлетворения потребностей своих семей.
Например, новый родитель, который имеет право на краткосрочную нетрудоспособность после родов, может выбрать:
- Немедленно взять все или часть доступных недель краткосрочной нетрудоспособности, а затем взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в любое время в течение первые 12 месяцев; или
- Немедленно воспользоваться оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам без временной нетрудоспособности.
Вы не можете взять более 26 недель одновременно краткосрочной нетрудоспособности и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в течение 52-недельного периода.
Отпуск по уходу за ребенком:
Узнайте у своего работодателя, как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам соотносится с политикой отпуска вашего работодателя.