Как закрыть материнским капиталом ипотеку: Как погасить ипотеку материнским капиталом?

Погашение ипотеки материнским капиталом \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Погашение ипотеки материнским капиталом

Подборка наиболее важных документов по запросу Погашение ипотеки материнским капиталом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Ипотека:
• 3-НДФЛ покупка квартиры в ипотеку
• 3-НДФЛ проценты по ипотеке
• Внесение изменений в закладную
• Военная ипотека
• Военная ипотека при разводе
• Показать все

Еще

• Ипотека:
• 3-НДФЛ покупка квартиры в ипотеку
• 3-НДФЛ проценты по ипотеке
• Внесение изменений в закладную
• Военная ипотека
• Военная ипотека при разводе
• Показать все

• Материнский капитал:
• Возврат материнского капитала
• Выделение долей по материнскому капиталу
• Документы для материнского капитала
• Документы на материнский капитал
• Единовременная выплата за счет средств материнского капитала
• Показать все

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 10 «Направление средств материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий» Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»»Доводы кассационной жалобы о том, что на погашение долга по ипотечному кредиту были направлены средства материнского капитала, в связи с чем на вышеуказанную квартиру не может быть обращено взыскание, были предметом проверки и оценки суда апелляционной инстанции и мотивированно отклонены, поскольку возможность использования средств материнского (семейного) капитала на погашение ипотечного кредита (займа) прямо предусмотрена законодательством (п. 6.1 ст. 7, ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»). Указанные нормы не устанавливают, что данное обстоятельство является основанием, препятствующим обращению взыскания на предмет ипотеки.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

Федеральный закон от 29.12.2006 N 256-ФЗ
(ред. от 28.12.2022)
«О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»6. Средства (часть средств) материнского (семейного) капитала могут направляться на уплату первоначального взноса и (или) погашение основного долга и уплату процентов по кредитам или займам на приобретение (строительство) жилого помещения, включая ипотечные кредиты, предоставленным гражданам по кредитному договору (договору займа), заключенному с организацией, в том числе кредитной организацией, независимо от срока, истекшего со дня рождения (усыновления) второго, третьего ребенка или последующих детей.

Постановление Правительства РФ от 12.12.2007 N 862
(ред. от 13.07.2022)
«О Правилах направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий»13. В случае направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на погашение основного долга и уплату процентов по кредиту (займу), в том числе ипотечному, на приобретение или строительство жилья либо по кредиту (займу), в том числе ипотечному, на погашение ранее предоставленного кредита (займа) на приобретение или строительство жилья (за исключением штрафов, комиссий, пеней за просрочку исполнения обязательств по указанному кредиту (займу) лицо, получившее сертификат, представляет:

Погашение ипотеки материнским капиталом – ЦИК предлагает доступное жилье в ипотеку

Сегодня все больше и больше молодых семей хотят жить отдельно от родителей и ситуация в стране способствует этому желанию. Семьи, которые имеют маленьких детей, уже не бояться покупать квартиры в ипотеку. Центральная ипотечная компания специализируется на таких сделках, и мы не только подберем для вашей семьи наиболее приемлемый вариант жилья, но и поможем разобраться в тонкостях оформления ипотеки. В нашем штате есть юристы, для которых профильным направлением является вопрос «жилье в кредит». Семьи, у которых есть дети, могут направить материнский капитал на покупку жилья для уплаты первоначального взноса или погашения задолженности по кредиту.

Погашение ипотеки материнским капиталом сегодня все больше заставляет задуматься наших граждан об отдельной жилплощади, ведь его размер

позволяет покрыть до 40 % стоимости жилья. Но стоит заметить, что наличие материнского капитала не является для банка основанием для выдачи кредита. Но если решение кредитного комитета банка положительное, как правило, очень редко возникают проблемы с тем, чтобы взять ипотеку под материнский капитал. Может быть ситуация, когда семья взяла кредит на жилье до рождения ребенка, но она тоже имеет право погасить задолженность по кредиту средствами материнского капитала, но только после того, как ребенку исполнится 3 года.

Как погасить ипотеку материнским капиталом? Такое погашение разрешается, если кредит взят для улучшения жилищных условий. Распоряжаться капиталом может мать детей, а муж только в случае официально зарегистрированного брака.

С чего начать? Сначала нужно уведомить банк о том, что часть или весь материнский капитал будет направлен на погашение кредита. Банк по запросу должен предоставить справку об актуальной сумме задолженности по ипотеке и процентам, а также документы, подтверждающие право собственности на жилье, переданное в залог.

К этим документам прилагаем:

• копию договора ипотеки
• письменно оформленные и нотариально заверенные обязательства лица, являющегося одной из сторон, заключающих кредитный и ипотечный договора, об оформлении приобретенного жилья в общую долевую собственность. Этот пункт говорит о том, что каждый член семьи и даже дети, имеют право на жилье, только долю детей родители определяют самостоятельно. В дальнейшем, нотариальное засвидетельствование доли детей оградит вас от кучи проблем, если вы надумаете продавать это жилье.
• сертификат на материнский капитал
• копию паспорта, на чье имя выдавался сертификат.

В случае оформления кредитного договора на отца семейства, а сертификата — на мать ребенка — дополнительно потребуются копия его паспорта и свидетельство о браке.

С этими документами нужно обратиться в Пенсионный фонд по месту прописки, где нужно еще заполнить заявление на распоряжение материнским капиталом. После проверки документов, Пенсионный фонд должен выдать вам уведомление о приеме документов. Важная информация: размер материнского капитала, который вы запрашиваете на погашение ипотеки, указанный в заявлении, не должен быть больше суммы задолженности по кредиту и процентов, не учитывая пеню и штрафы за нарушение ипотечного договора. Пеня, штрафы и прочие комиссии за невыполнение условий кредитного договора материнским капиталом не погашаются, а выплачиваются собственными силами.

Если вы подали в Пенсионный фонд документы на погашение ипотеки материнским капиталом — сроки рассмотрения вашей заявки — месяц.

Если решение Пенсионного фонда положительное, вы уведомляете банк о досрочном погашении части или всей ипотеки под материнский капитал и в течение двух месяцев Пенсионный фонд перечислит деньги на счет вашего кредитора.

При подписании кредитного договора, обратите внимание на пункт о возможности досрочного погашения кредита. Часто банки прописывают в договорах штрафные санкции за досрочное погашение. Поэтому обратите внимание этот пункт, если вы планируете заранее закрыть ипотеку материнским капиталом, чтобы избежать в дальнейшем ненужных финансовых расходов. Можно прописать в договоре, что в случае досрочного погашения ипотеки, происходит пересчет ежемесячных выплат при сохраненном сроке кредита или уменьшение срока кредита при сохраненных ежемесячных выплатах.

Ипотека с материнским капиталом позволяет погасить часть или всю сумму задолженности только после подписания кредитного договора. Получить наличными средствами материнский капитал нельзя.

Кроме погашения ипотеки материнским капиталом, его можно использовать и в других целях — покупая или строя жилье, на ремонтные работы (но только в том случае, если они будут проведены собственными силами), на оплату обучения детей. За счет материнского капитала можно накапливать трудовую пенсию матери. Но по статистике больше всего используют материнский капитал на погашение ипотеки. Это говорит о том, что государство помогает семьям инвестировать ресурсы на приобретение жилья, беря часть рисков на себя. Для того, чтобы эти ресурсы работали на территории страны и возвращались в ее экономику, использование материнского капитала возможно только на территории Российской Федерации.

Получение ипотечного кредита в декретном отпуске

Для многих семей покупка дома и рождение ребенка являются двумя большими мечтами в списке жизненных задач. Но что, если вы хотите реализовать эти мечты одновременно? Если вы беременны или молодая мама пытается получить ипотечный кредит, есть шанс, что уход в декретный отпуск может помешать вам получить одобрение на получение кредита или покупку дома. Отпуск по уходу за ребенком (или любой другой вид отпуска, если на то пошло) также может повлиять на то, сможете ли вы купить.

Оперативное слово «может». «Отпуск по беременности и родам может создать проблемы, но не обязательно», — говорит Кейси Флеминг, ипотечный консультант из Силиконовой долины и автор книги «Руководство по кредитам: как получить наилучшую ипотеку». Чтобы обеспечить беспроблемный процесс, вам необходимо знать свои права и понимать опасения вашего кредитора.

Ключевые выводы

• Да, вы можете получить ипотеку, находясь в декретном отпуске.
• Тем не менее, получение ипотеки во время отпуска по беременности и родам может потребовать дополнительных документов и прыжков через несколько дополнительных обручей.
• Ипотечный кредитор не имеет права отказывать вам или относиться к вам иначе на основании беременности или родительского статуса, и вы не обязаны по закону сообщать кредитору, что вы ждете ребенка или находитесь в отпуске. Но если они узнают, они могут рассмотреть влияние вашего отпуска на вашу кредитоспособность, что может повлиять на одобрение вашего заявления.

Как декретный отпуск влияет на ипотечный процесс?

Когда вы подаете заявку на ипотечный или жилищный кредит, ипотечные кредиторы учитывают два важных фактора, чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям: вероятность того, что вы погасите свой кредит в соответствии с договором (также известная как кредитоспособность) и ваша способность производить платежи по ипотеке ( также называется емкостью). В то время как кредитоспособность определяется на основе вашего кредитного рейтинга, способность в значительной степени измеряется вашим доходом и статусом работы.

Даже если у вас большой кредит и ваш доход достаточен для получения кредита, есть еще одна загвоздка: кредитор не собирается верить вам на слово, когда речь идет о том, где вы работаете и сколько денег вы зарабатываете. Для большинства видов кредитов ваш статус занятости и доход должны быть подтверждены вашим работодателем.

«Все кредиторы должны определить (и задокументировать), что доход, который они используют для получения вами кредита, является стабильным, предсказуемым и, вероятно, будет продолжаться», — объясняет Флеминг. «Это означает, что до тех пор, пока ваш работодатель готов письменно подтвердить, что вы сможете возобновить свою предыдущую работу (или аналогичную работу с такой же или более высокой оплатой), как только ваш отпуск по беременности и родам закончится, большинство кредиторов одобрят и закроют кредит.»

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или отпуск по беременности и родам может облегчить получение ипотечного кредита. Если ваш уровень дохода не изменится или, по крайней мере, не сильно упадет, вы все равно будете иметь непрерывный денежный поток. Это означает, что вам не придется откладывать свои мечты о покупке жилья, потому что вы или ваш партнер не работаете.

Ваш работодатель не обязательно должен выписывать чеки. Хотя отпуск, гарантированный многим работникам в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), не включает компенсацию, в некоторых штатах есть программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Если вы живете в одном из этих штатов, получить ипотечный кредит может быть проще, потому что ваш кредитор будет знать, что у вас будет хотя бы некоторый доход, чтобы помочь с выплатами по ипотечному кредиту во время отпуска.

Большинство кредиторов, добавляет Флеминг, требуют документально подтвержденную дату возврата. Некоторые кредиторы могут также потребовать, чтобы вы действительно вернулись на работу, и доказать это, предоставив хотя бы один платежный чек, подтверждающий вашу декларацию после отпуска по беременности и родам, прежде чем они выдадут одобрение.

Если ваш работодатель готов подтвердить, что вы сможете возобновить свою предыдущую работу (или аналогичную) после окончания отпуска по беременности и родам, большинство кредиторов одобрят и закроют кредит. — Кейси Флеминг, автор книги «Руководство по кредитам: как получить наилучшую ипотеку».

Должен ли я сообщить своему кредитору, что я беременна?

Короче говоря, нет. Вы не обязаны сообщать своему кредитору, если вы беременны или планируете забеременеть, когда подаете заявку на ипотеку. Вашему кредитору также не разрешается спрашивать, ожидаете ли вы или пытаетесь ли вы создать семью — это будет нарушением Закона о равных кредитных возможностях.

Аналогичным образом, если вы уже находитесь в отпуске по беременности и родам, вашему кредитору не разрешается работать при условии, что вы не вернетесь на работу после окончания отпуска.

Однако имейте в виду, что если ваш кредитор звонит вашему работодателю, чтобы подтвердить доход и занятость, пока вы находитесь в декретном отпуске, ваш работодатель может раскрыть эту информацию. Поэтому вам надлежит быть прозрачным — вы хотите, чтобы вы и ваш работодатель были на одной волне, и вы не хотите, чтобы у вас сложилось впечатление, что вы пытались что-то скрыть.

Как упростить процесс получения ипотечного кредита во время отпуска по беременности и родам

Если вы планируете приобрести дом во время отпуска по беременности и родам, вам, вероятно, потребуется разработать стратегию получения ипотечного кредита. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы сделать процесс более плавным:

• Магазин вокруг. У разных ипотечных кредиторов разные критерии, и многие могут быть готовы работать с заемщиками в особых ситуациях (декретный отпуск или иное). Сравните текущие ставки по ипотечным кредитам и получите несколько предложений, чтобы найти наиболее подходящее для вас и вашего графика. Кроме того, независимо от суммы, на которую вас одобряет кредитор, обязательно подумайте, сколько дома вы можете себе позволить, прежде чем брать определенную сумму кредита.
• Работа с ипотечным брокером . Вместо того, чтобы иметь дело напрямую с финансовым учреждением, рассмотрите возможность привлечения ипотечного брокера , который может искать кредиты от разных кредиторов от вашего имени и может знать, какие из них могут создать проблемы для людей в вашем положении. «Некоторые кредиторы более консервативны, чем другие, и менее гибки в кредитовании тех, кто находится в отпуске», — объясняет Флеминг.
• Заранее получите письмо-подтверждение в письменной форме. Если вы находитесь в декретном отпуске (или в скором времени), Флеминг также рекомендует заранее убедиться, что кредитор готов работать с кем-то с вашим статусом занятости. Если кредитор отклонит ваш запрос, Флеминг предлагает пойти дальше и найти другого кредитора.

Конечно, если время подходит для вас и вы можете закрыть ипотечный кредит до того, как отправитесь в декретный отпуск — и особенно до того, как сообщите своему работодателю о том, что планируете уйти в отпуск, — вы можете избавить себя от множества дополнительных хлопот.

Как сообщить о дискриминации в связи с отпуском по беременности и родам

Вы должны ожидать, что любой ипотечный кредитор потребует подтверждения занятости и дохода: это нормальная часть процесса квалификации ипотечного кредита. Кредиторы также нередко заставляют вас прыгать через несколько дополнительных обручей, если вы находитесь в отпуске с работы, по беременности и родам или иным образом, при получении ипотеки. Поскольку многое зависит от вашей способности оплачивать ипотечные платежи, они, естественно, хотят быть полностью информированными о любых предсказуемых перебоях в вашем доходе, учитывая это в своем андеррайтинге.

Тем не менее, некоторые кредиторы перешли черту, даже якобы требуя от женщин, находящихся в отпуске, вернуться на работу, чтобы их заявки на ипотеку были одобрены, сообщает Министерство жилищного строительства и городского развития США (HUD). Это незаконно. По данным HUD, «отказ в одобрении ипотечного кредита или предоставлении рефинансирования из-за того, что женщина беременна или находится в декретном отпуске, нарушает запреты Закона о справедливом жилищном обеспечении против дискриминации по признаку пола и семейного положения».

В агентство поступили жалобы от заемщиков, которые утверждают, что подверглись дискриминации из-за того, что находились в декретном отпуске. С 2010 года он оштрафовал множество ипотечных компаний, в том числе выплату компенсации в размере 5 миллионов долларов с Wells Fargo Home Mortgage в 2014 году для устранения обвинений в дискриминации женщин, находящихся в декретном отпуске.

Если кредитор требует, чтобы вы предприняли несколько дополнительных действий для подтверждения вашего дохода во время отпуска по беременности и родам, это не обязательно повод для беспокойства. Однако, если вы считаете, что ипотечный кредитор нарушает закон и ваши права, вам следует подать жалобу, и HUD бесплатно расследует вашу претензию.

Часто задаваемые вопросы

• Это зависит от вашего штата, вашего работодателя и вашего личного выбора. В соответствии с федеральным законом многие сотрудники имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (подробнее об этом ниже). Кроме того, несколько штатов предлагают дополнительный неоплачиваемый или оплачиваемый отпуск, и около 40 процентов частных работодателей предлагают тот или иной оплачиваемый отпуск. В среднем отпуск по беременности и родам длится 10 недель, оплачиваемый или неоплачиваемый.

• Строго говоря, отпуск по беременности и родам аналогичен отпуску по уходу за ребенком и более правильно называется отпуском по уходу за ребенком, поскольку защита и правила FMLA применяются к родителям любого пола. И независимо от того, планируете ли вы уйти в отпуск по беременности и родам или отцовству, уход с работы может стать тревожным сигналом для вашего кредитора. Опять же, это становится проще, если вы планируете взять оплачиваемый отпуск. Документирование даты вашего возвращения также может гарантировать вашему кредитору, что у вас будет поток доходов, необходимый для выплаты ипотечного кредита.

• Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни — или для краткости FMLA — дает некоторым работникам право на до 12 недель неоплачиваемого, но защищенного от работы отпуска для родов и ухода за новорожденным. Это помогает здесь, потому что дает вашему ипотечному кредитору (и вам) уверенность в том, что ваша работа — и, следовательно, ваш доход — будут на месте, когда вы вернетесь из отпуска.

  Чтобы FMLA применялось к вам, вы должны работать в компании с 50 или более сотрудниками, в школе или в государственном учреждении на федеральном уровне или уровне штата. В некоторых штатах действие FMLA распространяется даже на малые предприятия.

Дополнительный отчет Кейси Гофф

Google отменяет выплату оставшейся части отпуска по болезни для уволенных сотрудников

Мужчина идет по офису Google 25 января 2023 года в Нью-Йорке.

Леонардо Муньос | Корбис Новости | Getty Images

Google указывает бывшим сотрудникам, которые были уволены во время декретного отпуска и отпуска по болезни, что им не будут платить за все оставшееся свободное время, согласно бывшим сотрудникам и письменной переписке, предоставленной CNBC.

Более 100 бывших рабочих организовали группу под названием «Уволенные в отпуск». Они просят руководителей заплатить им за те недели и месяцы, на которые им было разрешено уйти до того, как в январе было объявлено о сокращении рабочих мест. Те, кто говорил с CNBC, сказали, что им сказали, что они получат оплату только до назначенной даты окончания вместе со стандартным выходным пособием.

Группа бывших сотрудников трижды разослала письмо руководителям, в том числе генеральному директору Сундару Пичаи и директору по персоналу Фионе Чиккони, последний раз — 9 марта., не получив ответа. В эту группу входят люди, которые были утверждены или находятся в настоящее время в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске по уходу, отпуске по болезни и отпуске по личным обстоятельствам.

В начале прошлого года Google объявила об увеличении отпуска по уходу за ребенком для штатных сотрудников до 18 недель для всех родителей и 24 недель для биологических родителей. Чиккони сказал в то время, что компания хотела предложить «чрезвычайные преимущества», чтобы сотрудники могли «проводить больше времени со своим новорожденным ребенком, ухаживать за больным близким человеком или заботиться о своем благополучии».

Но с тех пор Alphabet, материнская компания Google, вступила в самую суровую эру сокращения затрат за почти два десятилетия своего пребывания на публичном рынке. В январе компания заявила, что сокращает 12 000 рабочих мест, что составляет около 6% ее рабочей силы, чтобы учесть замедление роста продаж после длительного периода расширения в технологическом секторе.

Пичаи сообщил, что работающие в США сотрудники получат 16 недель выходного пособия плюс две недели за каждый дополнительный год работы в Google. Компания также заявила, что в выходное пособие будет включен оплачиваемый отпуск.

Те, кто был уволен во время отпуска по болезни, призывают Пичаи и других лидеров внести немедленную ясность по этому вопросу из-за приближающегося крайнего срока: ожидается, что официальные условия увольнения будут изданы уже 31 марта.

Уволенный в отпуск Группа отправила свое первое электронное письмо руководителям в январе и поделилась конкретными примерами сотрудников Google, пострадавших от сокращения рабочих мест, когда они находились в ранее утвержденном отпуске.

Одна женщина сказала, что ее уволили через неделю после того, как ее декретный отпуск был утвержден. Другая сказала, что она получила уведомление, когда находилась в декретном отпуске, за неделю до того, как должна была родить.

смотреть сейчас

Некоторые публично обсуждали этот вопрос.

«Ровно через неделю после того, как я получила сообщение и поделилась захватывающими новостями о том, что мой отпуск по беременности и родам был одобрен, я получил уже широко обсуждаемое электронное письмо, в котором мне сообщалось, что я был среди 12 тысяч уволенных», — написал менеджер программы Google в LinkedIn. . «Легкая цель? Может быть».

Другая давняя сотрудница, Кейт Хауэллс, сообщила, что родила незадолго до получения уведомления.

«20 января 2023 года в 7:05 утра, когда я лежал на больничной койке с новорожденным ребенком, которому исполнилось несколько часов, я узнал, что являюсь частью #thegolden12K уволенных сотрудников Google», — написал Хауэллс. «Я был гуглером 90,5 лет».

Представитель Google сообщил CNBC в электронном письме, что уходящие сотрудники имеют право на акции и зарплату в течение их «60+ дневного периода уведомления», и повторил меморандум Пичаи о 16-недельной заработной плате и дополнительных двух неделях за каждый год.

Компания не сообщила, покроет ли она полный отпуск по болезни помимо выходного пособия. других компаний, в том числе для сотрудников Google, находящихся в отпуске», — сказал представитель.

«Добросовестные усилия»

Несколько человек, чьи рабочие места были уволены, сообщили CNBC, что им также был закрыт доступ к врачам и специалистам через местное медицинское учреждение Google One Medical в день уведомления об увольнении. По их словам, это нарушило лечение, которое продолжалось в то время. Уволенный старший инженер-программист сказал, что он потерял личный доступ к своему лечащему врачу в течение трех лет.

Некоторые бывшие сотрудники сказали, что им была предоставлена ​​возможность продолжать посещать своих врачей виртуально, но им посоветовали найти замену.

Группа уволенных работниц обратила внимание на тот факт, что это происходит во время Месяца женской истории.

«В настоящее время Google демонстрирует свои обязательства на рабочем месте и свое участие в Месяце женской истории с помощью различных кампаний по продуктам и услугам, — написала группа в электронном письме, отправленном руководителям Google. — Мы согласны с вами: очень важно признать

Генеральный директор Google Сундар Пичаи выступает на саммите генеральных директоров стран Америки, организованном Торговой палатой США 9 июня., 2022 год, Лос-Анджелес, Калифорния.

Анна Манимейкер | Getty Images

Они сказали, что у компании еще есть возможность решить проблему.

«Мы с уважением просим добросовестно соблюдать условия наших первоначальных договоренностей об отпуске по уходу за ребенком и/или по нетрудоспособности для всех отпусков, которые были утверждены по состоянию на 20 января 2023 года», — написала группа.

На неформальном мероприятии, организованном Группа выпускников Google Xoogler в январе собрала более 50 уволенных сотрудников для взаимного утешения и поиска ответов. Кушагра Шривастава, одна из организаторов, вспомнила CNBC историю матери, которая сказала на мероприятии, что она «была уволили, пытаясь ухаживать за трехмесячным ребенком, и это было довольно тяжело слышать».0003

В затруднительном положении оказываются не только новоиспеченные мамы и те, кто скоро родит. В электронном письме руководству также упоминаются проблемы, с которыми сталкиваются беременные женщины, которые еще официально не запросили отпуск и, как следствие, «будут иметь еще более долгий путь к получению новых ролей, учитывая те моменты, на которых они находятся во время беременности. »

У нового работодателя этим женщинам придется ждать год, пока вступят в силу Законы об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, «что делает невозможным для будущих и молодых матерей использование FMLA, за которое они заплатили, в ущерб их здоровье и благополучие их ребенка», — говорится в сообщении группы. «Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни чрезвычайно мешают уволенным сотрудникам Google немедленно искать новую работу».

В письме группа указывала на такие компании, как Amazon, которые заявили, что выплатят оставшееся время отпуска в дополнение к выходным пособиям.

Сотрудники, которые пытались связаться с Google по этому поводу, заявили, что потеряли доступ к внутренней системе и могут только заполнить форму на отдельном краткосрочном портале. Некоторые сказали, что получили ответы через неделю после своего запроса, и каждый из них сказал, что они получили то, что казалось автоматическим ответом, подтверждающим дату окончания их работы или предписывающим им повторно подать заявку на другую вакансию.

В электронном письме CNBC группа уволенных работников сообщила, что Пичаи гораздо больше заботится о стремлении компании идти в ногу со временем в битве за превосходство искусственного интеллекта, чем о заботе о давних сотрудниках, которые нуждались в помощи. помощь.

«Когда генеральный директор Google Сундар Пичаи объявил об увольнении, он трижды упомянул о приверженности компании искусственному интеллекту, но ни разу не упомянул о приверженности Google доступности, — пишет группа. — Это очень важно, потому что доступность является частью фактической миссии компании. Это явно требует перераспределения приоритетов. Неудивительно, что с помощью неудачной демонстрации всего через несколько дней после увольнения Google показала, что они действительно не лидируют в области ИИ. Тем не менее, хорошая новость заключается в том, что остается невероятная возможность стать лидером доступности в обращении с уволенными работниками» 9.0003

Качественное время с ребенком

Группа также напомнила руководству Google о важности родительских пособий и намерениях компании при обновлении своего плана. В частности, говорится, что родители должны качественно проводить время со своими новорожденными без стресса, связанного с необходимостью думать о работе и спешить обратно в офис.

«Google формировала свои родительские пособия с учетом этого, подчеркивая необходимость для родителей иметь свободное время, чтобы выздороветь и сблизиться со своими новорожденными детьми», — говорится в электронном письме руководителям.