Как взять отпуск без содержания: Отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты)

Как оформить отпуск без сохранения заработной платы новость от 05.03.2022

Кадровику Руководителю Pro K+

Дмитрий Власов

Старший юрист-консультант Линии консультаций

В сложившейся ситуации в стране многие работодатели ищут правовые механизмы сохранения трудовых резервов, при этом временно сократив выплаты по заработной плате. Возникают вопросы о возможности отправить 80—90 % сотрудников в неоплачиваемый отпуск на несколько месяцев. Эксперт «Что делать Консалт» рассказывает о нюансах этой процедуры.

Отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты можно только по его собственному желанию, выраженному в письменном заявлении (ст. 128 ТК РФ). Поэтому вы нарушите закон, если предоставите работнику отпуск за свой счёт по своей инициативе или принудите его написать заявление на такой отпуск. Тогда работник вправе обратиться за защитой своих прав, в частности в Государственную инспекцию труда (ч.

1 ст. 21, ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 353 ТК РФ), а у вас могут быть риски. Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объёма работ или финансовых трудностей в организации.

Единственное, что вы можете сделать — предложить работнику пойти в отпуск за свой счёт, не настаивая на этом (это не запрещено). Если он захочет пойти и добровольно напишет заявление, тогда вы сможете оформить такой отпуск. Для этого обычно на основании заявления работника издают приказ об отпуске, затем вносят сведения об отпуске в личную карточку, отражают его в табеле учёта рабочего времени.

Путеводитель по кадровым вопросам в СПС КонсультантПлюс – информационный банк с практическими решениями любого вопроса кадрового делопроизводства.

В программах 1С отпуск без сохранения заработной платы можно оформить следующим образом

В программе 1С:Зарплата и управление персоналом ред. 3.1

для регистрации отпуска без сохранения заработной платы необходимо при начальной настройке программы в помощнике Начальная настройка программы или в настройках расчета зарплаты (раздел «Настройка» – Расчет зарплаты – ссылка «Настройка состава начислений и удержаний» – на закладке «Отпуска» установить флажок «Отпуска без оплаты».

Регистрация отпуска без сохранения заработной платы производится с помощью документа «Отпуск без сохранения оплаты» (раздел «Зарплата») в программе 1С:Зарплата и управление персоналом ред. 3.1.

При расчете заработной платы за месяц учитывается период нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы. В табеле учета рабочего времени отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ обозначается буквенным кодом ДО (отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя).

В программе 1С:Бухгалтерия ред. 3.0 регистрация отпуска без сохранения заработной платы производится с помощью документа «Отпуск без сохранения оплаты» (раздел «Зарплата и кадры» — Кадровые документы).

При расчете заработной платы за месяц учитывается период нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы. В табеле учета рабочего времени отпуск без сохранения заработной платы обозначается буквенным кодом ОЗ (отпуск, который не оплачивается по закону) (в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Обоснование

Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Как предоставить отпуск за свой счёт (Издательство «Главная книга», 2022) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск) (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Работодатель принуждает к подписанию отпуска без сохранения заработной платы, мотивируя тем, что в 1999 году мама брала отпуск без сохранения заработной платы, но заработная плата была начислена. Имеет ли право работодатель настаивать на подписании такого заявления? (Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Должна ли я писать по принуждению работодателя заявление на отпуск без сохранения заработной платы? И должен ли работодатель оплатить мне все дни самоизоляции? Я работаю на ИП (общепит) (Сайт «Онлайнинспекция. РФ», 2020) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Готовые решения СПС КонсультантПлюс подскажут, как действовать в конкретной ситуации: пошаговые инструкции, образцы документов, ссылки на правовые акты.

Прокурор разъясняет — Прокуратура Владимирской области

Прокурор разъясняет

• 21 июня 2021, 17:48

Положение закона об отпуске без сохранения заработной платы

  Текст

  Поделиться

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такое право работника закреплено в ч. 1 ст. 128 ТК РФ.

Однако, ч. 2 ст. 128 ТК РФ определены случаи, когда работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К таким случаям относятся: рождение у работника ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и т.д.

Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их продолжительности и назначения, они должны оформляться приказом (распоряжением) работодателя об отпуске. В каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств, по которым у работника возникла необходимость в таком отпуске.

Согласно под. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Однако, с учетом позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 22.06.2020 № 13-КГ20-1-К2, работодатель вправе отказать в предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, своевременно сообщив о своем решении работнику. В случае заблаговременного написания работником заявления на отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен уведомить сотрудника об отказе предоставить дни отдыха.

Таким образом, если работодатель при вышеуказанных обстоятельствах не сообщил работнику об отказе дать отпуск за свой счет, то увольнение за прогул будет являться незаконным.

Положение закона об отпуске без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такое право работника закреплено в ч. 1 ст. 128 ТК РФ.

Однако, ч. 2 ст. 128 ТК РФ определены случаи, когда работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К таким случаям относятся: рождение у работника ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и т.д.

Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их продолжительности и назначения, они должны оформляться приказом (распоряжением) работодателя об отпуске. В каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств, по которым у работника возникла необходимость в таком отпуске.

Согласно под. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Однако, с учетом позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 22.06.2020 № 13-КГ20-1-К2, работодатель вправе отказать в предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, своевременно сообщив о своем решении работнику. В случае заблаговременного написания работником заявления на отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен уведомить сотрудника об отказе предоставить дни отдыха.

Таким образом, если работодатель при вышеуказанных обстоятельствах не сообщил работнику об отказе дать отпуск за свой счет, то увольнение за прогул будет являться незаконным.

Что такое неоплачиваемый отпуск (ОТО) и когда его брать

Американцы много работают. На самом деле, мы самая перегруженная работой промышленно развитая страна в мире.

«В среднем у американских рабочих всего 10 выходных в году, — пишет Майлз Кампф-Лассин, веб-редактор журнала In These Times. «Менее 40 процентов низкооплачиваемых работников в частном секторе получают любой оплачиваемый отпуск, и они работают в общей сложности больше недель, чем работники с более высоким доходом, что затрудняет вообще какие-либо периоды отпуска, даже неоплачиваемые».

А когда предоставляется неоплачиваемый отпуск, многие ли из нас могут его себе позволить?

Подробнее: 20 лучших компаний по оплачиваемому отпуску

Что такое неоплачиваемый отпуск?

Неоплачиваемый отпуск (ОТО) — это именно то время, которое вы отнимаете от работы без оплаты. Это может быть пара часов, день или два, или несколько недель.

Существует два основных вида неоплачиваемого отпуска: предусмотренный FMLA и любой другой.

Как рассказывает InHerSight юрист по трудоустройству Энн-Мари Ахерн: «Когда мы говорим о неоплачиваемом отпуске, пороговый вопрос заключается в том, связан ли он с медицинскими причинами, родами (или трудоустройством). Когда отпуск связан с серьезным состоянием здоровья самого работника или его близкого родственника, а также в связи с рождением или усыновлением ребенка, работник может иметь право на 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)».

FMLA распространяется на государственные учреждения и школы, а также на работодателей из частного сектора, в которых работает не менее 50 человек. Сотрудник должен отработать определенное количество часов в течение 12 месяцев до начала отпуска, чтобы иметь право на него. FMLA защищает рабочие места и требует, чтобы любые групповые медицинские льготы, которые вы получаете на своей работе, сохранялись на протяжении всего вашего отпуска.

Однако, как правило, разрешение на все остальные неоплачиваемые отпуска полностью остается на усмотрение вашего работодателя.

Подробнее: Почему вам стоит поиграть в прогулку (и 14 вещей, которыми можно заняться в свободное время)

На что можно использовать неоплачиваемый отпуск?

Если вы не запрашиваете неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в соответствии с FMLA, неоплачиваемый отпуск можно использовать для чего угодно.

Вы можете запросить UTO у своего руководителя, если вы больны, если вам нужно прийти на прием в рабочее время или если вы в отпуске. Очевидно, что время, которое вам требуется, может измениться с нескольких часов до пары недель; длительный период отсутствия на работе известен как неоплачиваемый отпуск. Как и любая другая форма неоплачиваемого отпуска, отпуск предоставляется по усмотрению вашего работодателя, который не обязан это делать.

Подробнее: Почему в 2022 году мы все должны отказаться от культуры суеты

Минусы: аргументы против неоплачиваемого отпуска

Проблема с неоплачиваемым отгулом в том, что он не оплачивается. Даже если вы взяли продолжительный отпуск и ваш начальник согласился сохранить вашу работу, у вас не будет дохода за весь этот период.

И многие люди не могут позволить себе остаться без дохода даже на несколько дней, не говоря уже о неделях или месяцах. Исследования показывают, что «до 23 процентов работающих матерей возвращаются на работу в течение 10 дней после родов из-за их неспособности оплачивать расходы на проживание без дохода».

Другими словами, конгрессмен США Джимми Гомес (CA-34, Лос-Анджелес) написал в Твиттере 5 февраля 2022 года: «Сегодня исполняется 29 лет Закону о семейных и медицинских отпусках, но почти 7 миллионов работников не берут #FMLA. потому что они не могли позволить себе неоплачиваемый отпуск».

А если есть повод серьезно завидовать работникам с неограниченным оплачиваемым отпуском (ОТП), то трава не всегда зеленее. Это полностью зависит от политики компании, культуры и даже руководителя отдела. Если сотрудников активно не поощряют брать отпуск, они, как правило, не берут много времени. И в большинстве случаев неограниченных оплачиваемых отпусков работникам не выплачивается оплата за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

Подробнее: Лучшие компании по обеспечению баланса между работой и личной жизнью и что они делают правильно

Плюсы: аргументы в пользу неоплачиваемого отпуска

Если вы можете себе это позволить, неоплачиваемый отпуск имеет свои преимущества как для работодателя, так и для работника.

Отгулы на работе полезны для здоровья. Как сотрудник, вы можете снять стресс, сосредоточиться на своей личной жизни и отношениях и стать физически здоровее. Вы также можете использовать это время как отпуск в связи с тяжелой утратой.

Работодатели получают очевидную выгоду от экономии денег, особенно если этот бизнес является сезонным, а сотрудники берут УТО в более спокойное время. Компании, которые позволяют сотрудникам легко брать неоплачиваемый отпуск, отмечают повышение удовлетворенности сотрудников и лучшую рабочую среду.

В отличие от оплачиваемого отпуска, неоплачиваемый отпуск часто не ограничен (до определенного момента). Рабочие обычно стараются не использовать свой двухнедельный оплачиваемый отпуск в году для визитов к врачу и посещения дневных занятий своего ребенка в школе. Послеобеденное неоплачиваемое время обычно доступно по цене, при необходимости его можно компенсировать, а выделенный им ежегодный оплачиваемый отгул остается неизменным.

Неоплачиваемый отпуск может увеличить время вашего отпуска, и если вы правильно спланируете его, вы можете уменьшить сумму потерянного дохода. Это особенно верно, если ваша работа может быть выполнена удаленно. Если вы можете работать пару дней в неделю во время своего трехнедельного отпуска, например, и запланировать его на длинные выходные, вы можете сэкономить шесть или более дней неоплачиваемого отпуска.

Подробнее: Почему вы должны взять творческий отпуск и как попросить

Как попросить неоплачиваемый отпуск?

Прежде чем просить о неоплачиваемом отпуске, ознакомьтесь с законами своего города и штата, а также с политиками и процедурами вашей компании.

Это связано с тем, что в вашем штате или городе могут действовать собственные законы, касающиеся оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска. Например, «работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в штате Нью-Йорк и чистой прибылью менее 1 миллиона долларов должны разрешать сотрудникам брать до 40 часов неоплачиваемого отпуска».

Если вам нужно взять отпуск, чтобы решить проблему домашнего или сексуального насилия, и вы находитесь, например, в Иллинойсе, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска для получения медицинской, юридической и другой помощи. Несколько других штатов также приняли законы, но они значительно различаются, поэтому важно ознакомиться с законами вашего штата.

Подробнее: Почему вам следует устраивать личный день, согласно исследованиям

В компаниях действуют разные правила запроса неоплачиваемого отпуска. Как только вы узнаете законы, регулирующие UTO в вашем регионе, изучите политику вашей компании.

Например, некоторые работодатели требуют, чтобы вы использовали свой оплачиваемый отпуск, прежде чем просить о любом неоплачиваемом отпуске, и у большинства есть верхний предел количества неоплачиваемых выходных дней, которые вы можете взять. В других есть правила начисления отгулов (добавление дней UTO к балансу работника за каждый отработанный месяц) или разъясняются обстоятельства, при которых допускается более длительный неоплачиваемый отпуск.

Как правило, лучший способ попросить неоплачиваемый отпуск — сделать это заранее, если это возможно, и подтвердить это в письменной форме. Тем не менее, ваша работа будет диктовать, как лучше всего управлять запросом. Небольшой семейный бизнес может удовлетвориться текстовым сообщением; крупный корпоративный офис может потребовать, чтобы официальный запрос (с указанием причины) был отправлен сотруднику отдела по работе с персоналом.

Подробнее: Привет, Гибкость: 23 лучших профессии для баланса между работой и личной жизнью

Советы по утверждению запроса на неоплачиваемый отпуск

Как только вы узнаете законы и процедуры вашей компании, регулирующие неоплачиваемый отпуск, пришло время сделать запрос. То, как вы просите, может иметь большое значение для одобрения вашего запроса.

• Попробуйте запланировать запрос UTO на относительно медленное время работы. Не рассчитывайте взять отпуск во время налогового сезона, если вы работаете в бухгалтерской фирме или если приближается годовой отчет вашего отдела. Не выбирайте крупный праздник, если вы знаете, что многие другие работники бронируют отгулы. Скорее всего, ваш запрос будет отклонен.

• Укажите конкретные даты, которые вы запрашиваете. Вместо того, чтобы просить неделю в июне, скажите, что вас не будет с 10 по 15 июня включительно. Эта специфика облегчает руководителю вашего отдела управление расписанием.

• Не спрашивайте, если вы только что вернулись из отпуска или недавно часто болели. Также помогает, если вы можете сказать, что увлеклись работой.

• Будьте полезными. Если ваш запланированный отпуск ставит ваших коллег в затруднительное положение, предложите уйти позже или вернуться раньше.

• Обычно лучше сначала обсудить ваш запрос с менеджером в непринужденной беседе, чтобы оценить его реакцию. Затем вы можете отправить официальный письменный запрос или подтверждение.

Подробнее: Как попросить отгул перед началом новой работы

Все может осложниться, если вы запрашиваете значительный объем неоплачиваемого отпуска. Будьте готовы ответить на возражения. Ваш начальник может подумать, что предоставление вам такого отпуска создаст плохой прецедент и что все будут просить недели отгула. Менеджер может спросить, планируете ли вы вообще вернуться к работе.

Подход, который может помочь, состоит в том, чтобы рассказать руководителю вашего отдела, как вы представляете себе свое свободное время и какие преимущества в производительности вы могли бы принести компании. Даже если вы планируете бездельничать, вы вернетесь к работе отдохнувшим и помолодевшим, что повысит вашу концентрацию и уровень производительности.

О нашем источнике

Юрист по трудоустройству Энн-Мари Ахерн является главным и сертифицированным специалистом OSBA в области трудового права в компании McCarthy, Lebit, Crystal and Liffman в Кливленде, штат Огайо. Она фокусируется на трудовых соглашениях, дискриминации, домогательствах, репрессалиях и увольнениях, а также консультирует руководителей и сотрудников руководящего звена по деликатным вопросам смены карьеры.

Об авторе

Стефани Олсен

Автор

Стефани Олсен — независимый писатель и редактор. Она пишет обо всем: от женских проблем на рабочем месте и эфиопской кофейной культуры до управления объектами и жизни за границей. Громко смеется над собственными шутками.

Отпуск для сотрудников: что вам нужно знать

Хотите, чтобы на ваш почтовый ящик поступало больше эксклюзивной деловой информации? Подпишитесь сейчас

Что такое отпуск?

Не путать с оплачиваемым отгулом (PTO) и отпуском. Отпуск — это способ для сотрудников, столкнувшихся с необычными обстоятельствами, уйти с работы. Распространенными причинами являются рождение ребенка, усыновление, уход за больным членом семьи, серьезные проблемы со здоровьем или увольнение в армию. В подобных случаях сотрудники могут иметь право на увольнение в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. Работодатели также могут дополнить свои юридические обязательства политикой добровольного отпуска в качестве инструмента найма и вовлечения.

Инструмент удержания работодателя: Отпуск

Даже самые преданные сотрудники могут столкнуться с обстоятельствами вне работы, которые влияют на их производительность. Эти люди остаются ценными бумагами для бизнеса, но им может потребоваться свободное от работы время для решения личных, медицинских или семейных вопросов. Таким образом, отпуска являются ценным компонентом любого инструментария управления персоналом. Они также могут быть предусмотрены законом.

Виды отпусков

Отпуска бывают двух видов: обязательные и добровольные.

Обязательный отпуск

Обязательный отпуск регулируется на федеральном уровне Законом об американцах-инвалидах (ADA) и Законом об отпуске по болезни семьи (FMLA). В соответствии с FMLA сотрудники могут иметь право на до 12 рабочих недель ¹ без сохранения заработной платы. По истечении этого времени они обычно должны быть восстановлены в прежнем положении или назначены на эквивалентную роль. Обратите внимание, что в некоторых штатах могут быть другие требования к обязательному отпуску. Работодатели также могут быть обязаны предоставлять отпуск в соответствии с некоторыми коллективными договорами с профсоюзами своих работников.

Добровольный отпуск

Добровольный отпуск — это привилегия сотрудника. Таким образом, это, как правило, остается на усмотрение работодателя и, как правило, не обеспечивает такой же защиты рабочих мест, как FMLA. Компании, решившие предложить эту льготу, могут захотеть обновить политику своей компании или справочники для сотрудников, указав конкретные рекомендации по добровольному отпуску, включая информацию о том, кто соответствует требованиям, а кто нет.

Кто имеет право на отпуск FMLA?

Для того, чтобы иметь право на отпуск FMLA, люди должны работать у покрываемого работодателя не менее 12 месяцев (не обязательно подряд) и отработать не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску. Они также должны иметь одно из следующих обстоятельств:

• Военный отпуск по уходу
• Военная квалификационная неотложность
• Рождение ребенка
• Передача ребенка на усыновление или приемную семью
• Уход за больным ближайшим родственником
• Серьезные состояния здоровья

Кто является застрахованным работодателем?

Работодатель, подпадающий под действие FMLA, — это работодатель из частного сектора, в котором работает 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль в течение 20 или более рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году. FMLA также распространяется, независимо от количества сотрудников, на все государственные учреждения (федеральные, государственные и местные органы власти) и местные образовательные учреждения. Сюда входят государственные школьные советы и государственные, а также частные, начальные и средние школы.

Зачем давать добровольный отпуск?

Хотя наиболее распространенные причины подачи заявления об отпуске защищены законом FMLA или другими законами, некоторые из них не защищены. Работодатели, которые заполняют эти пробелы в охвате добровольным отпуском, могут улучшить моральный дух сотрудников, отношения между работодателем и работниками и уровень удержания талантов. Они также могут увидеть повышение производительности, когда сотрудники, которые были в отпуске, возвращаются на работу.

Некоторые распространенные причины добровольного отпуска:

• Получение высшего образования
• Скорбь
• Творческий отпуск
• Развод или семейные потрясения
• Переезд

Отпуска, взятые для одной из этих целей, обычно не оплачиваются, и сотрудников могут попросить исчерпать свои отгулы до того, как их запрос будет одобрен.

Можно ли продлить отпуск?

Иногда, особенно в связи с состоянием здоровья, сотрудники могут попросить продлить отпуск. Как правило, работодатели должны определять, предоставлять ли такое продление после того, как все применимые законные права на отпуск исчерпаны. При взвешивании своего решения им следует проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы избежать обвинений в нарушении ADA или любых законов штата, требующих от компаний предоставления разумных приспособлений сотрудникам с физическими или умственными недостатками. В Калифорнии, например, Закон о справедливой занятости и жилье (FEHA) рассматривает отпуск по болезни как вид приспособления.

Наилучшие методы предоставления отпусков

Наилучшие методы предоставления отпусков уравновешивают юридические обязательства с выплатами работникам. Работодатели, которые преуспевают в этом стремлении, часто исследуют, что требует их юрисдикция, а также то, что типично в их конкретной отрасли. Они также, как правило, документируют свои правила отпуска в справочниках сотрудников и следят за тем, чтобы их понимали все руководители в организации. Подобные меры могут помочь ограничить рабочую нагрузку HR и снизить стресс для всех вовлеченных сторон.

Примечание о законах штата и отпусках

Право на получение отпуска, его продолжительность и требования работодателя зависят от штата. Работодатели должны проверить, какие законы применяются к их бизнесу, и следовать им соответствующим образом.

Часто задаваемые вопросы об отпуске

В чем разница между обязательным и добровольным отпуском?

Обязательные отпуска — это отпуска, требуемые федеральным законодательством, законодательством штата или местным законодательством для сотрудников по уважительным причинам, в то время как добровольные отпуска предоставляются по усмотрению работодателя.

Кто имеет право на отпуск?

Квалификация отпуска зависит от юрисдикции и от того, является ли отпуск обязательным или добровольным. Чтобы иметь право на отпуск FMLA, работники должны:

• Проработать у покрываемого работодателя не менее 12 месяцев (не обязательно подряд)
• Работать не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску
• Испытайте одно из следующих обстоятельств:
  • Военный отпуск по уходу
  • Военная квалификационная неотложность
  • Рождение ребенка
  • Передача ребенка на усыновление или приемную семью
  • Уход за больным ближайшим родственником
  • Серьезные состояния здоровья

Как долго могут длиться отпуска?

Обязательные отпуска имеют определенные ограничения, предусмотренные действующим законодательством, но добровольный отпуск остается на усмотрение работодателя. В соответствии с FMLA сотрудники, работающие на работодателя, на которого распространяется страховое покрытие, и отвечающие квалификационным критериям, могут иметь право на до 12 рабочих недель ¹ неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места.

Могу ли я уволить человека, который постоянно пытается продлить свой отпуск?

При определенных обстоятельствах работодатели могут иметь право уволить человека, находящегося в отпуске по FMLA, если причина увольнения не связана с отпуском и имела бы место, даже если бы отпуск не был взят. В таких случаях следует проконсультироваться с юристом, чтобы свести к минимуму риск и обеспечить соблюдение всех применимых законов.

¹ До 26 рабочих недель отпуска по уходу за военнослужащим с сохранением рабочего места в течение одного 12-месячного периода может быть предоставлено правомочному сотруднику для ухода за военнослужащим с серьезной травмой или болезнью, если сотрудник является супругом, сын, дочь, родитель или ближайший родственник застрахованного военнослужащего.