женщин управляют деньгами? Редко в хедж-фондах
Майя Кейдан, Саймон Джессоп
10 минут чтения
ЛОНДОН (Рейтер) — Щедрая зарплата и сочная премия? Проверять. Встречи с клиентами в закрытом клубе? Проверять. Шикарный офис в Мейфэр? Проверять. Материнская схема компании? Возможно, мы вернемся к вам.
Клэр Флинн Леви, генеральный директор Essentia Analytics, изображена на этой недатированной фотографии, полученной агентством Reuters 28 марта 2019 года. Клэр Флинн Леви/Раздаточный материал через REUTERS
В борьбе за таланты индустрия хедж-фондов по-прежнему имеет преимущество перед многими другими сферами финансов, за исключением, казалось бы, случаев найма женщин.
Женщины составляют меньшинство в финансовой индустрии, когда дело доходит до высших должностей. Проведенный агентством Reuters анализ отчетов регулирующих органов показывает, что эта доля особенно низка среди британских хедж-фондов, большинство из которых являются частными и не связаны правилами раскрытия информации.
Всего семь женщин были наняты или повышены в прошлом году в качестве управляющих инвестициями в 20 крупнейших частных хедж-фондах Великобритании, что является самым низким показателем по крайней мере за десятилетие, как показал анализ. В тот период они приняли 82 человека.
Из всех мест для работы в хедж-фондах инвестиционная команда является самой желанной. Портфельные менеджеры или трейдеры решают, куда вкладывать деньги клиентов, и традиционно являются самыми высокооплачиваемыми сотрудниками. Такие роли являются стартовой площадкой для звездных менеджеров, которые в будущем создают свои собственные фирмы, создавая хедж-фонды следующего поколения.
В Великобритании эти должности зарегистрированы в Управлении финансового надзора (FCA) в категории, известной как функция «CF 30», которая также включает старшие должности в области маркетинга.
Проведенный агентством Рейтер анализ документов CF 30 для 76 финансовых фирм показал, что количество женщин, зарегистрированных в хедж-фондах, в разы меньше, чем в других финансовых компаниях.
(Чтобы увидеть график отставания британских хедж-фондов из-за разнообразия ключевого персонала, нажмите tmsnrt.rs/2UNZpml)
Чтобы просмотреть интерактивную версию графика, показывающего уровень регистрации финансовых компаний в Великобритании, нажмите здесь tmsnrt.rs/2HA0lb3.
Хедж-фонды говорят, что им сложно найти женщин для работы в качестве управляющих портфелями, и отмечают, что женщины лучше представлены в других областях, включая соблюдение нормативных требований и юридические консультации. Это должности мидл-офиса или бэк-офиса, которые редко участвуют в инвестиционных звонках.
Люди, работающие в финансовых службах, говорят, что больше женщин-кандидатов появилось бы на торговые должности, если бы хедж-фонды расширили сеть для потенциальных кандидатов и предложили лучшие пакеты для беременных и наставничество.
«Все хедж-фонды будут говорить, что они не получают кандидатов-женщин, но ищут ли они их вообще? Они заботятся? Данные говорят о том, что нет», — сказала Ясмин Чинвала из аналитического центра New Financial.
В отличие от остального финансового сектора, где крупные компании, зарегистрированные на бирже, теперь обязаны раскрывать разницу в оплате труда между мужчинами и женщинами и подвергаются общественному давлению с целью увеличить количество женщин на руководящих должностях, хедж-фонды могут в основном работать незаметно.
Обычно они находятся в частной собственности и управляются их основателями, они не являются целью правительства, направленного на улучшение представительства женщин в финансах.
«Общественный контроль, а точнее, обязательный контроль, поддерживаемый правительством… дает результаты», — сказал Чинвала. «Эти секторы показали, что они сами не собираются вносить существенные изменения без большого согласованного внешнего толчка».
ИНВЕСТИРОВАНИЕ В ЦИФРАХ
Три из 20 крупнейших британских хедж-фондов, охваченных анализом Рейтер, прокомментировали свой опыт найма женщин.
«У нас есть женщины, представленные во всех функциональных областях фирмы, а также на руководящих должностях, на которые не распространяется регистрация CF 30, что составляет небольшую часть нашего персонала», — сказала представитель Marshall Wace.
Фирма зарегистрировала трех женщин в категории CF 30 с 2009 года по сравнению с 40 мужчинами за тот же период.
Слайд-шоу ( 3 изображения )«Algebris продолжает инвестировать в карьеру женщин, развивая таланты и создавая новое поколение женщин-лидеров в сфере финансов», — сказал представитель фирмы, зарегистрировавшей девять женщин и 24 мужчины в качестве CF 30 с 2009 года..
Компания Emso Asset Management заявила, что 35 процентов ее сотрудников составляют женщины, и сообщила, что платит сотрудникам за первые 26 недель их 52-недельного отпуска по беременности и родам. С 2009 года компания зарегистрировала девять женщин и 30 мужчин в качестве CF 30.
«Разнообразие нашей базы сотрудников отражает разнообразие рынков, на которые мы инвестируем», — заявил главный операционный директор Рори МакГрегор в заявлении по электронной почте.
Emso был единственным из 20 хедж-фондов, который публично прокомментировал свои выплаты по беременности и родам.
Оплачиваемый отпуск после того, как вы станете родителем, может сильно варьироваться в зависимости от фирмы.
Один управляющий портфелем рассказал Reuters, что ей пришлось отстаивать свое дело, чтобы получить зарплату, пока она находилась в декретном отпуске. Она отказалась назвать свое имя, опасаясь повредить своей карьере.
Валери Косенко, консультант по подбору персонала Mondrian Alpha, сказала, что материнство является важным фактором для многих женщин, желающих работать в индустрии хедж-фондов.
«Я не думаю, что хеджевые фонды вообще особо об этом задумывались. Это то, что хедж-фонды определенно могут улучшить».
10 крупнейших хедж-фондов США с офисами в Великобритании, включая Citadel и Millennium Management, зарегистрировали чуть больше женщин, чем их британские коллеги, почти на 13% в 2018 году, согласно анализу Reuters.
Представитель Millennium отказался от комментариев. Citadel не ответила на запросы о комментариях.
CF 30 является несовершенной мерой разнообразия, поскольку фирмы могут по-разному интерпретировать руководящие принципы FCA в отношении того, кто должен быть зарегистрирован.
Некоторые фирмы регистрируют сотрудников по связям с инвесторами как CF 30. Женщины, как правило, широко представлены на таких должностях, а это означает, что категория CF 30 может преувеличивать фактическое количество женщин, нанятых или продвинутых в качестве трейдеров.
За десятилетие, охваченное анализом агентства Рейтер, доля женщин, занятых под статусом CF 30 в 20 крупнейших частных британских хедж-фондах, никогда не превышала 23% и составляла в среднем 16%.
ЗАЧЕМ ПОПРОБОВАТЬ?
Нет сопоставимых данных о найме портфельных менеджеров хедж-фондов в Соединенных Штатах, но данные об американских фирмах, основанных за последние несколько лет, показывают, что в отрасли по-прежнему доминируют мужчины. По данным Hedge Fund Intelligence, компании, возглавляемые женщинами, управляли лишь примерно 3 процентами активов новых фондов, созданных в период с 2013 по 2017 год.
Джейн Бьюкен, которая провела почти 20 лет, распределяя деньги в качестве исполнительного директора PAAMCO, одного из крупнейших в мире инвесторов в хедж-фонды, говорит, что женщины-менеджеры должны больше работать, чтобы инвесторы им доверяли.
«Женщины должны быть значительно лучше, чтобы иметь такой же уровень активов, как мужчины, которые работают хуже», — сказала Бьюкен, которая сейчас управляет собственным фондом Martlet Asset Management.
«С такими результатами, которые можно показать в академических исследованиях и которые многие женщины видят из своих собственных взаимодействий с инвесторами, зачем пытаться?»
Man Group, один из немногих зарегистрированных хедж-фондов, является единственной британской хедж-фондовой фирмой, подписавшей Хартию о женщинах в финансах британского правительства, которая устанавливает цели по увеличению представительства женщин в высших эшелонах власти города.
Компания со штаб-квартирой в Лондоне нацелена на то, чтобы к концу 2020 года представительство женщин на руководящих должностях составляло 25 процентов по сравнению с 22 процентами в прошлом году, и ввела ряд мер по улучшению гендерного разнообразия, включая программу возвращения для женщин, покинувших отрасль.
Он предлагает 18-недельный оплачиваемый отпуск по всему миру для новых родителей, мужчин и женщин.
В прошлом году Man Group зарегистрировала пять женщин в качестве CF 30, но это было изменением категории в соответствии с европейскими правилами, а не новыми сотрудниками.
«Мы сосредоточились на том, чтобы внутренние сотрудники могли реализовать свой потенциал, ввели много наставничества, гарантировали, что мы всегда рассматриваем женщин-кандидатов, и рассмотрели вещи, которые исторически замедляли наем женщин», — сказал Люк, главный исполнительный директор Man. Эллис.
В 2018 году женщины занимали 13 процентов должностей по управлению инвестициями в Man Group по всему миру, по сравнению с 11 процентами в 2017 году и 8 процентами в 2013 году, сообщил Reuters источник, знакомый с этим вопросом.
THE SLEAZY BITS
Интервью с девятью женщинами, которые работают или работали портфельными менеджерами в Великобритании и Соединенных Штатах, сказали, что хедж-фонды могут быть трудным сектором для женщин-инвестиционных менеджеров.
Некоторые из них сталкивались с пренебрежительными комментариями по поводу их внешности или инвестиционных способностей.
Коллеги-мужчины, нежелательно заигрывающие с коллегами-женщинами на вечеринках, не были чем-то необычным, по словам семи женщин, которые работали в различных ролях в хедж-фондах, в том числе трейдерами.
Один хедж-фонд переназначил женский туалет в торговом зале на мужской, а это означает, что женщинам из инвестиционной группы приходилось идти в другую часть здания пешком, сказали две женщины.
Ни одна из женщин, пожелавших остаться неназванными, чтобы не повредить своей карьере, не работала в упомянутых в этой истории хедж-фондах.
Клэр Флинн Леви, бывший управляющий портфелем хедж-фондов, а сейчас руководит собственной компанией по поведенческой аналитике, сказала, что женщины могут какое-то время мириться с токсичной рабочей культурой, но в конечном итоге они, как правило, уходят.
«Оглядываясь назад, я думаю, что я использовала комбинацию очень усердной работы, смеха над грязными моментами и время от времени опускала ногу, если чувствовала, что кто-то перешел черту», — сказала она.
Косенко, консультант по подбору персонала, сказала, что ей было трудно убедить женщин присоединиться к хедж-фондам, где они могли бы стать первой женщиной на торговой площадке.
Но поскольку инвесторы все больше учитывают разнообразие при принятии решения о том, куда вложить свои деньги, некоторые хедж-фонды стремятся встряхнуть свои ряды. В прошлом году Косенко провел пять встреч с клиентами хедж-фондов по поводу найма женщин. В первые несколько месяцев этого года у нее было четыре.
«Я думаю, что в целом большая тенденция заключается в том, чтобы развивать таланты и выходить за рамки того, к чему мы привыкли, — белых мужчин из Goldman Sachs», — сказала она.
Дополнительные репортажи Свеи Хербст из Бостона и Кэролайн Кон и Кирстин Ридли из Лондона. Монтаж Кармель Кримминс
Федеральные агенты провели обыски в предполагаемых «родильных отелях» в Калифорнии
Стив Горман
Чтение за 4 минуты
ЛОС-АНДЖЕЛЕС (Рейтер) поездки, проживание и медицинское обслуживание беременным иностранкам, желающим родить в Соединенных Штатах, заявили сотрудники иммиграционной службы.
Власти говорят, что так называемые отели для беременных, ставшие объектами проверки, обслуживали в основном богатых женщин из Китая, которые платили от 15 000 до 80 000 долларов в зависимости от предлагаемых услуг в надежде получить гражданство США для своих детей.
Обыскали три жилых комплекса — по одному в округах Лос-Анджелес, Ориндж и Сан-Бернардино — которые, по данным Иммиграционной и таможенной службы США (ICE), подозревались в размещении иностранных клиентов.
Никаких уголовных арестов не ожидалось в результате рейдов во вторник, которые были проведены федеральными агентами и местными правоохранительными органами, сказал Клод Арнольд, специальный агент, отвечающий за отдел расследований национальной безопасности в Лос-Анджелесе.
Считалось, что зачистка стала первой подобной принудительной акцией против надомного производства, которое в последние годы укрепляется в Соединенных Штатах, действуя в основном вне поля зрения федеральных властей, сказал он.
Конституция США предоставляет гражданство любому ребенку, родившемуся на территории США, независимо от происхождения, и эксперты по иммиграции говорят, что в том, что женщины приезжают из-за границы, чтобы родить ребенка в Соединенных Штатах, нет ничего противозаконного.
Но операторы родильных домов подозреваются в получении неиммиграционных гостевых виз в США под ложным предлогом, а также в причастности к налоговому мошенничеству, отмыванию денег и другим правонарушениям, сказал Арнольд.
Все женщины, встреченные в ходе рейдов, должны были быть опрошены, а те, кого определили как потенциальных важных свидетелей, были проинструктированы, куда и когда явиться для дальнейшего допроса, сообщает ICE.Предприятия, занимающиеся родовым туризмом, также известным как «родовой туризм», как полагают, работают уже несколько лет, полагаясь на веб-сайты, рекламу в газетах и социальные сети для продвижения своих услуг, заявили сотрудники иммиграционной службы.
В рамках пакета клиентам было обещано, что они получат номера социального страхования и паспорта США для своих младенцев, сообщила ICE, документы, которые матери возьмут с собой, когда вернутся в свои страны.
Когда дети достигают совершеннолетия, они могут получить визу в США для родственников, проживающих за границей.
Более дорогие пакеты включают развлекательные мероприятия, такие как посещение Диснейленда и торговых центров, сообщает ICE.
Очевидно, что клиенты платят наличными за предродовое медицинское обслуживание и роды. Согласно судебным документам, по крайней мере некоторые из них мошенническим образом воспользовались резко сниженными больничными тарифами, обычно предназначенными для неимущих или незастрахованных пациентов.
По заявлению властей, более 400 детей, связанных с операторами в Ирвине, родились в одной из больниц округа Ориндж, которые они использовали с января 2013 года. Чиновники иммиграционной службы говорят, что, по их мнению, тысячи китайских женщин путешествовали в Соединенные Штаты по временным гостевым визам с единственной целью родить ребенка.
Как правило, они прибывают через туристические направления, такие как Гавайи или Лас-Вегас, чтобы избежать повышенного внимания, с которым они могли бы столкнуться в международном аэропорту Лос-Анджелеса, заявили официальные лица.