Как оплачивается больничный лист после увольнения: Больничный после увольнения по собственному желанию: в течение какого времени происходит оплата нетрудоспособности после ухода с работы

Оплата больничного после увольнения

15 сентября 2022

Советы

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Если вы заболели или получили травму в течение месяца после увольнения и новое место работы пока не нашли, пособие по временной нетрудоспособности вам выплатит бывший работодатель

Увольнение не всегда означает полное прекращение взаимоотношений с работодателем. Законодательство сохраняет за работником некоторые гарантии и после его ухода из компании. Например, право на оплату больничного, даже если человек приболел или получил травму уже после увольнения.

Кому заплатят?

Больничный после увольнения оплатят не всем. Нужно, чтобы совпали сразу три условия:

• бывший работник заболел или получил травму не позднее 30 дней с даты увольнения;
• он пока не нашел новое место работы;
• бывший работодатель проинформирован о необходимости оплатить больничный не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного листа¹.

Больничный оплачивается, только если заболел или травмировался бывший работник. Если после увольнения захворал его ребенок или другой родственник, пособие по временной нетрудоспособности за заботу о близких не причитается.

На пособие вправе рассчитывать и ушедшие по собственному желанию, и уволенные за дисциплинарный проступок. Вид трудового договора неважен – у работавших по срочному и бессрочному договорам одинаковые права. Не имеет значения и диагноз.

Однако в оплате больничного откажут², если болезнь (травма) наступила в результате:

• умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки самоубийства, установленных судом;
• совершения бывшим работником умышленного преступления.

Сколько заплатят?

Если больничный открыт в течение 30 дней после увольнения. Тогда выплатят 60% среднего заработка. Страховой стаж, т.е. продолжительность периодов работы, не имеет значения³.

Бывший работодатель оплачивает больничный за первые три дня болезни⁴. Делает он это по правилам, которые установлены для выплаты заработной платы. Значит, отправить деньги должны в ближайший день перечисления зарплаты.

Оставшиеся дни больничного оплачивает ФСС России. На это отводится 10 рабочих дней со дня представления сведений и документов, которые нужны для назначения и оплаты больничного⁵.

Если больничный открыт в день увольнения или до этой даты. Тогда он оплачивается, как если бы работник не увольнялся. То есть деньги он получит при любом случае нетрудоспособности. Не только если бывший работник заболел или получил травму, но и если ему пришлось ухаживать за больным ребенком или другим родственником и проч.

Размер выплаты зависит от среднего заработка за прошедшие два года и страхового стажа⁶:

• при стаже 8 лет и больше полагается 100% средней зарплаты;
• при стаже от 5 до 8 лет – 80%;
• при стаже менее 5 лет – 60%.

Нужно ли сообщить экс-работодателю об открытии и закрытии больничного?

Пособие по временной нетрудоспособности работник получит на основании больничного листа, сформированного медицинской организацией⁷.

С 1 января 2022 г. больничные листы оформляют в электронном виде. Теперь не нужно информировать бывшего работодателя об открытии и закрытии больничного. А его статус можно проверить на портале госуслуг при наличии подтвержденной учетной записи.

Но если беспокоитесь, что бывший работодатель про вас забудет, направьте ему письмо по электронной почте с данными больничного листа. Сделать это нужно не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного.

Нужно ли подтвердить отсутствие новой работы?

Трудовое законодательство не обязывает бывшего работника предъявлять работодателю трудовую книжку вместе с больничным листом⁸. Он не должен подтверждать, что на момент болезни не нашел новое место работы. Поэтому вам не могут отказать в оплате больничного на том основании, что вы не продемонстрировали отсутствие обновлений в трудовой книжке.

Однако для устранения сомнений рекомендуем все же предоставить бывшему работодателю сведения об отсутствии новой работы. Например, через портал госуслуг можно заказать справку о состоянии электронной трудовой книжки (форма СТД-ПФР).

---

¹ Часть 1 ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

² Часть 2 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

³ Часть 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

⁴ Часть 1 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ.

⁵ Статья 15 Закона № 255-ФЗ.

⁶ Часть 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

⁷ Пункт 16 Постановления Правительства РФ от 23 ноября 2021 г. № 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком».

⁸ См., например, Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 29 августа 2016 г. № 07АП-7013/2016 по делу № А27-6624/2016. Раздел «Вопросы и ответы» на сайте Онлайнинспекция.рф – ответ «Оплата больничного после увольнения».

Фото: фоттобанк Freepik/@freepik

Некоторые вопросы по оплате больничного листа

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника:

• При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка

• При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка

• Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику, должно наступить один из следующих страховых случаев:

1. болезнь или травма самого работника;

2. уход за одним из членов семьи, который болен;

3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;

4. протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;

5. долечивание в условиях санатория или курорта.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформленный сотрудник.

Больничный лист работник должен предоставить отдел кадров в течении 6 месяцев со дня выздоровления и не найдёте уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят.

Больничный лист работодатель обязан оплатить, даже если за последние два года работник не имели заработка. В этом случае пособие повременной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда.

В случае заболевания в течении 30 дней после увольнения, больничный лист оплачивается бывшим работодателем в размере 60% от среднего заработка.

Необходимо помнить, что есть периоды, за которые пособие не выплачивается: (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст.7 ФЗ.

Из практики обращений Членов Профсоюзов:

1. Будет ли оплачивать больничный лист во время учебного отпуска?

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ в случае болезни работника возможно продление (перенесение на другой срок) только ежегодного оплачиваемого отпуска. Аналогичных норм в отношении учебных отпусков нет, что обусловлено их целевым назначением.

Таким образом, работодатель не вправе продлять учебный отпуск на период времени болезни работника.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Т. е., работодатель не обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности за те дни нетрудоспособности, которые пришлись на период учебного отпуска.

1. Оплачивается ли больничный лист во время нахождения работника в декретном отпуске при условии неполного рабочего дня?

Сотрудник вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если временная нетрудоспособность наступает в это время, то листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (п. 23 Порядка выдачи).

Таким образом, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком — больничный не оплачивается. Если при этом работает на условиях неполного рабочего времени — оплачивается в общеустановленном порядке.

3. Оплата больничного листа совместителю.

При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

Если работник трудится по совместительству давно и доходная база за 2012-2013 гг. сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату по основному месту службы, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа

1. Условия оплаты больничного листа во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска, больничный лист оплачивается на общих основаниях, а отпуск продлевается на срок болезни.

Неправомерное увольнение после получения отпуска по болезни в Калифорнии

ЗАПЛАНИРОВАНИЕ БЕСПЛАТНОГО РАССМОТРЕНИЯ ДЕЛА

ВСЕ НЕОБХОДИМЫЕ ПОЛЯ*

Уволен за использование больничного в Калифорнии?

В Калифорнии законы о занятости, вступающие в силу в 2015 году, требуют, чтобы все работодатели предоставляли работникам оплачиваемый отпуск по болезни. Закон «Здоровые рабочие места, здоровые семьи» от 2014 года предписывает оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам, независимо от размера компании. Все сотрудники, отработавшие не менее 30 дней в прошлом году, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни. Если ваш работодатель уволил вас из-за того, что вы взяли оплачиваемый отпуск по болезни, который вам предоставляет закон штата, у вас может быть иск о неправомерном увольнении. Получите профессиональную помощь по этим типам претензий от опытного юриста по неправомерным увольнениям в Лос-Анджелесе в Адвокатском бюро Омида Носрати.

Закон штата Калифорния об отпуске по болезни

Начиная с 1 июля 2015 г. все работодатели должны ввести политику оплачиваемого отпуска по болезни с минимальными условиями. Согласно закону, все сотрудники, которые работают не менее 30 дней в году, имеют право на получение больничных дней после того, как проработали в компании не менее 90 дней. Бывают редкие случаи, когда работники не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни, например, работники по коллективным договорам.

Сотрудники должны получать один час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Работодатели имеют право ограничить оплачиваемый отпуск по болезни 48 часами или шестью рабочими днями. Работодатели также могут ограничить количество используемых часов тремя днями (24 часами) в году. Неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни должен переноситься с одного года на другой. Работники могут брать оплачиваемый отпуск по болезни из-за собственных проблем со здоровьем или проблем со здоровьем члена семьи (в широком смысле, включая партнеров по дому, внуков, родственников мужа и братьев и сестер). Все работодатели должны размещать плакаты об отпуске по болезни где-нибудь на рабочем месте.

Ваш работодатель может принять политику отпуска по болезни для конкретной компании, которая отличается от общей политики штата, но он или она должен, по крайней мере, соответствовать минимальным требованиям закона штата. Ваш работодатель должен перечислить правила и привилегии в отношении отпуска по болезни в доступном для сотрудников месте, например, в справочнике для сотрудников. Если вам грозит увольнение или другая форма возмездия за использование оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с вашими правами по закону или политике компании, вы можете подать иск против своего работодателя.

Как бороться с трудовым спором в Лос-Анджелесе, Калифорния

Как правило, работодатель не может каким-либо образом наказать работника за использование оплачиваемого отпуска по болезни, который он или она получили по праву. Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Калифорнии гласит, что работодатель не может отказать работнику в праве взять отпуск по болезни, а также понизить в должности, уволить, угрожать увольнением, отстранить от работы или каким-либо образом дискриминировать работника, который использует отпуск по болезни. Эти случаи могут стать сложными в зависимости от обстоятельств отпуска и последующего прекращения работы.

Защитите свои права как работника из Лос-Анджелеса, наняв одного из наших знающих юристов по трудовому праву. Г-н Носрати или один из его помощников может выслушать вашу ситуацию и сказать вам, имеет ли ваше дело право на неправомерное увольнение в Калифорнии. Если это так, мы можем помочь вам подать в суд на вашего работодателя о возмещении ущерба. Вы можете иметь право на возмещение убытков в связи с задолженностью по зарплате, потерей работы и эмоциональным стрессом. Работа с юристом дает вам преимущество в переговорах с вашим работодателем и гарантирует, что он или она не воспользуется вами. Чтобы бесплатно встретиться с одним из наших адвокатов по трудоустройству в Лос-Анджелесе по поводу вашего дела, свяжитесь с нами.

Стипендия юридического колледжа Носрати

Закон штата Массачусетс об отпуске по болезни

Это часть: Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе

Это часть: Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе

• • Занятость (в целом)
  • Детский труд
  • Конфликт интересов
  • Судимости (CORI)
  • Дискриминация
  • Конфиденциальность сотрудников
  • Гиг-экономика (Uber, Lyft, Airbnb, VRBO и др. )
  • Жара на рабочем месте зимой
  • Найм
  • Время и условия работы
  • Независимые подрядчики
  • Минимальная заработная плата
  • Соглашения о неконкуренции
  • Через некоторое время
  • Преобладающая заработная плата
  • Профессиональная лицензия
  • Сексуальное домогательство
  • Увольнение (увольнение и увольнение)
  • Безработица
  • Униформа
  • Союзы и коллективные переговоры
  • Заработная плата и оклад
  • Компенсация рабочим
• • отпуск по домашнему насилию
  • Семейный и медицинский отпуск
  • Обязанности присяжных, уехать
  • Отпуск по уходу за ребенком (материнству и отцовству)
  • Больничный
  • Мелкие нужды оставляются
  • Отпуск
  • Голосование, выходной
  • Компенсация рабочим

Сборник законов, постановлений, дел и веб-источников о больничном в штате Массачусетс.

Если вы не можете найти информацию, которую ищете, или если у вас есть конкретный вопрос, обратитесь за помощью к нашим юридическим библиотекарям.

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

COVID-19

Программа временного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19
Эта программа завершилась 15 марта 2022 г. Дальнейшие заявления приниматься не будут.

Лучшая ставка

Заработанный больничный, Отдел справедливого труда Генерального прокурора штата Массачусетс.
Включает краткое изложение закона об оплачиваемом больничном, образец политики и форм и многое другое. Включает в себя часто задаваемые вопросы, касающиеся обязательств работодателя по переносу, начисления и использования.

Уведомление о заслуженном больничном для сотрудников

Закон штата Массачусетс

До 40 часов в год

MGL c. 149, §§ 148C и 148D Сотрудники, которые работают на работодателей, имеющих 11 или более сотрудников, могут заработать и использовать до 40 часов оплачиваемого больничного в течение календарного года, в то время как сотрудники, работающие на более мелких работодателей, могут зарабатывать и использовать до 40 часов неоплачиваемого больничного за календарный год. Сотрудники могут получить 1 час больничного за каждые 30 часов работы. Все сотрудники могут зарабатывать больничные, включая неполный рабочий день, временных и сезонных сотрудников.

Правила штата Массачусетс

940 CMR 33 Заработанное время болезни
Включает дополнительную информацию о начислении, о том, когда и как уведомить вашего работодателя, требуемую документацию или справки врачей, меры возмездия и многое другое.

Избранное прецедентное право

Mui v. Massachusetts Port Authority, 478 Mass. 710 (2018)
Начисленное неиспользованное время болезни не считается «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате, MGL c. 149, §§ 148 и 150, поэтому накопленное время болезни не считается выплачивается работнику при увольнении.

CSX Transportation, Inc. против Healey, 861 F. 3d 276 (2017)
Закон о страховании на случай безработицы на железнодорожном транспорте, 45 USC § 351 (RUIA) имеет преимущественную силу перед законом штата MGL c.149, § 148C(c)(2) ) применительно к межгосударственным железнодорожным перевозчикам, нанимающим рабочих в Массачусетсе.

веб-источников

Работники штата Массачусетс могут зарабатывать больничные!, MassLegalHelp, 2022.
Обзор закона о больничных в штате Массачусетс, включая случаи, когда вы можете использовать больничные, и споры с работодателем относительно политики отпусков по болезни.

Источники печати

Труд и занятость в штате Массачусетс, LexisNexis, раздел 2-2[j]: ЗАКОН ОБ ОТПУСКАХ ПО БОЛЬНИЧНОМУ ОТСУТСТВУЕТ ОТНОСИТЕЛЬНО РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ НА НЕполный, временный и полный рабочий день.

Что делать с кадровыми проблемами В штате Массачусетс, BLR, S59-S68.3 Больничный лист.

Последнее обновление:	29 декабря 2022 г.

Помогите нам улучшить Mass.gov своими отзывами

Вы нашли то, что искали на этой веб-странице?

Если у вас есть предложения по сайту, сообщите нам. Как мы можем улучшить страницу? *

Пожалуйста, не указывайте личную или контактную информацию.

Отзывы будут использованы только для улучшения сайта.