ВС РФ объяснил, в каких случаях не получится выписать родных из квартиры
Больную, но очень распространенную житейскую ситуацию изучил Верховный суд РФ. Родные, прописанные все в одной квартире в Красноярском крае, перессорились и разъехались. А те, кто остался жить в квартире, попытались через суд всех уехавших выписать. И это бы им почти удалось, если бы не вмешательство Верховного суда.
Уточним сразу — речь идет о жилье, предоставленном по договору социального найма. А история началась в городе Назарове, где большая семья после скандалов и ссор вынуждена была разъехаться. Отец и сын остались в квартире и сделали все, чтобы им больше не мешали сожители. То, что это родня, значения не имело. Аргумент для выписки из квартиры звучал так: они не пользуются жильем.
Местные суды — целых три инстанции — согласились с таким аргументом. Но Верховный суд посмотрел на ситуацию иначе. По мнению высокой судебной инстанции, в аналогичных случаях необходимо учитывать причину непроживания родственников в спорном помещении.
Об этом сложном, но важном решении рассказал первым портал «Право ру». А история началась с того, что администрация города Назарово Красноярского края по договору социального найма предоставила гражданину двухкомнатную квартиру, в которой поселился не только ответственный квартиросъемщик, но и двое его детей, трое внуков и один правнук. Все семеро прописались на жилплощади.
Вот только жить мирно не вышло. Ссоры и скандалы закончились тем, что кто-то снял себе жилье, кто-то перебрался к другим родным. А в самой квартире остались только отец-пенсионер и его сын. Пятеро членов семьи пытались вернуться в общую квартиру, но ничего не вышло.
Два года назад пенсионер скончался. Дочь и внуки еще раз пытались вернуться в квартиру, но против оказался уже сын. И он не считал возможным пустить туда сожителей. Он подал иск в городской суд. Попросил признать родню «утратившими право пользования жилым помещением». Аргументы: они хоть и прописаны в квартире, но там не живут, коммуналку не оплачивают. Ответчики пытались доказать, что их вынудили съехать. И в квартиру их просто не пускали. Родня подала встречный иск — не чинить препятствий в пользовании жилым помещением.
Признать человека утратившим право пользования жильем по договору соцнайма по Жилищному кодексу можно. Но только если он уехал добровольно
Суд в своем решении вспомнил Жилищный кодекс (статья 71 «Права и обязанности временно отсутствующих нанимателя жилого помещения по договору социального найма и членов его семьи»). Там сказано, что права и обязанности нанимателя и членов его семьи не меняются только в случае временного отсутствия нанимателя и члена его семьи. А в постановлении Пленума ВС (от 02.07.2009 N 14) еще добавлено, что если жильцы отсутствуют постоянно, то заинтересованное лицо может потребовать суд признать их утратившими право на жилье на основании ч. 3 ст. 83 ЖК («Расторжение и прекращение договора социального найма жилого помещения»). Норма гласит, что в случае переезда нанимателя и членов его семьи в другое место договор соцнайма считается расторгнутым.
Суд сказал: отсутствие ответчиков нельзя называть временным. Они жили в других местах. Ну а попытки вернуться домой не в счет. Про детей суд решил, что их права производны от прав их законных представителей. А раз взрослые уехали, то и детей тоже можно выписать. Так что суд родню выписал. Апелляция и кассация с этим согласились.
Тогда родственники пожаловались в Верховный суд. Вот его мнение — признать гражданина утратившим право пользования жильем по договору соцнайма по статье 83 Жилищного кодекса можно. Но только если человек уехал добровольно.
Надо было местным судам выяснять, как долго человек не жил в спорной квартире и почему решил переехать. Может, уехал не по своей воле. А по причине конфликтов, развода. А может, выехал временно? В армию, на лечение, на учебу или по службе. Важно понять, не мешал ли ему кто-то жить в квартире.
Верховный суд подчеркнул: местные суды не дали оценки важной информации. Ведь свидетели рассказывали о спорах и скандалах, а родня объясняла, что уехали временно и вынужденно. От своих прав на жилье никто из них не отказывался. Возмутило Верховный суд и решение выписать детей из «нехорошей» квартиры вместе с их родителями.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда не нашла подтверждений, что дети «приобрели право пользования другим помещением». В итоге были отменены все решения местных судов, а спор вернули в Красноярский краевой суд.
Можно ли выписать человека в никуда.
Можно ли выписать человека в никуда.
Негде оформить временную регистрацию или прописку.
Вопрос: У моего сына есть квартира, которая досталась от бабушки. Квартира была подарена ему. Сын женился и прописал свою жену к себе в квартиру. Прожили они вместе 2 года, детей нет. С личной жизнью не сложилось и развелись. Бывшая жена сейчас живёт в Москве в другом районе. Сын решил продать квартиру, что бы купить новую побольше, но риэлтор настаивает, что бы из квартиры все выписались, так как с прописанными в квартире гражданами — покупателя не найти. Сын не раз просил бывшую жену выписаться, но она всё кормит завтраками и никакого результата. Можно ли выписать человека в никуда, если ему негде оформить временную регистрацию или постоянную прописку? Я знаю, что она снимает квартиру и те хозяева не спешат её прописывать у себя.
Ответ: Ситуация не является неразрешимой, мы можем предложить два пути решения задачи по «очистке» квартиры:
1. Бывшую жену выписать по суду
2. Прописать или временно зарегистрировать в Москве или области. Но при оформлении временной регистрации её не снимут с регистрационного учёта по месту жительства, по этому, имеет смысл, если целью является выписка из квартиры без суда, договориться, что бы она перепрописалась по собственному желанию. Вопрос относительно отсутствия желающих прописать её к себе — снимается очень быстро, в интернете можно найти кучу сайтов предлагающих прописаться за деньги. Можете обратить внимание и на наш сайт Moscow-v.com — где есть предложения по Московской прописке и Подмосковной постоянной регистрации от собственников жилья.
Вообще, если более углублённо подходить к вопросу выписки из квартиры при условии, что человеку негде прописаться будет, можно выделить несколько важных моментов, которые помогут понять весь смысл прописки — выписки.
1. Что такое прописка? — Если у человека есть квартира или дом, или иное жилое помещение, которое он считает местом своего постоянного жительства, ему необходимо уведомить об этом ГУВМ МВД, то есть прописаться.
2. Если у человека нет постоянного места жительства, например, он снимает квартиру или постоянно кочует по съемным квартирам. То оснований иметь постоянную регистрацию у него нет, так как у него нет постоянного места жительства. Соответственно, ему необходимо оформить временную регистрацию, при условии, что он проживает в квартире более 90 суток.
3. Логично, что в случае убытия из квартиры, где была прописка, человек должен выписаться или прописаться по новому месту жительства.
4. Если человек съехал с квартиры, в ней не живёт, то, конечно, оснований быть в ней прописанным у него нет и собственник квартиры может через суд его выписать.
5. А если человек живёт в квартире и в ней прописан? Тогда подходим с другой стороны, квартира — это частная собственность. Собственник квартиры имеет право распоряжаться своей собственностью как ему угодно. Собственник захотел — пустил жить человека, прописал его у себя в квартире. Если у собственника возникает необходимость прекратить право пользования человеком квартирой, он не может с точки зрения законодательства, его выгнать пинком на улицу, необходимо сперва его выписать, а потом на основании того, что нет больше прописки в квартире с помощью судебный приставов — выставить на улицу. Как бы это некрасиво не звучало, но есть собственник, есть его квартира, он захотел — дал пожить, захотел — попросил освободить квартиру, если квартирант злоупотребляет «гостеприимством» собственника, значит он будет выставлен на улицу. И тут не важно, есть ему где жить или нет.
Есть вопросы по тому как выписать человека по суду? Или как прописаться в Москве? — Пишите, звоните!
Как выписать человека который сидит в тюрьме
Порядок действий
Права осужденных соблюдаются особенно пристрастно: множить число людей без определенного места жительства недопустимо, в масштабе страны это впечатляющие цифры. Именно поэтому, обойти законы вряд ли получится, даже у самих юридически подкованных родственников.
Если человек, совершивший преступление и наказанный за это тюремным сроком, во время приватизации был свободен и присутствовал, но оформил отказ в пользу собственника, то даже при смене владельца места жительства этот гражданин будет иметь право пользования жилым помещением (п. 4 ст. 31 ЖК РФ). В этом случае вариант выписки только один – по доброй воле.
https://www.youtube.com/watch{q}v=RbHx8SBXd7M
Отбывающий срок в местах лишения свободы человек продолжает оставаться гражданином своей страны, которому Конституцией РФ гарантируются права.
Решившие выписать осужденного должны осознавать, что это окажется не таким уж и простым делом. Производят ли эту процедуру, когда сажают в тюрьму{q}
Читайте наши статьи о том, можно ли выписать человека в никуда, как выписать лицо без ведома, которое там давно не проживает и не платит по счетам, как снять с регистрации умершего или инвалида, а также о том, можно ли выписать бывшего мужа или жену после развода.
Вариантов существует два:
- по согласию с отбывающим наказание человеком;
- без одобрения.
Первый метод вполне реален и подойдет тем, кто поддерживает с заключенным под стражу лицом нормальные человеческие отношения, но хочет оплачивать коммунальные услуги только за граждан, фактически проживающих в настоящее время в жилом помещении.
Второй вариант возможен, если жилье находится в муниципальной собственности, а суд уже состоялся и решение набрало законную силу.
В этом случае регистрацию аннулируют, но только на период тюремного срока.
Вообще ситуаций масса, и тонкости юридических процедур зависят от статуса самого осужденного (по отношению к правам собственности на жилище и к степени родства), а также от того, участвовал ли человек в приватизации или отказался от нее, и пр.
В подавляющем большинстве случаев выписка возможна только через суд (ст. 7 Закона РФ №5242-1 от 25.06.1993).
О том, как оформить выписку из квартиры через МФЦ или портал Госуслуг, а также о том, какие документы потребуются для процедуры, можно узнать из наших статей.
Ниже приведем подробный алгоритм действий, который нужно осуществить для выписки в двух ситуациях – если осужденный согласен выписаться и если нет.
Постановление Правительства РФ №713 от 17 июля 1995 года дает исчерпывающий список причин, которые позволяют снять человека с регистрационного учета. Наиболее естественным считается желание самого прописанного сняться с регистрационного учета по указанному адресу. Для этого он собственноручно пишет заявление в орган МВД.
Ранее в Постановлении №713 существовал пункт, который позволял лишить человека места постоянной прописки на том основании, что он заключен в тюрьму.
На сегодняшний день этот пункт исключен из общего списка, но остаются иные законные основания, по которым может осуществляться выписка из квартиры осужденного. Причины снятия с учета обосновываются в суде, и только данная инстанция может вынести вердикт о необходимости снятия осужденного с учета.
Постановление Правительства РФ №713 в части постановки граждан на временный учет регламентирует, что человек, который более трех месяцев проживает не по месту своей постоянной регистрации, обязан подать сведения в уполномоченный орган МВД об адресе своего пребывания. В случае с отбыванием наказания этот процесс перекладывается на администрацию учреждений уголовно-исполнительной системы.
Администрация колонии должна все оформлять четко по закону, она подготавливает список документов на вновь прибывшего и подает их в территориальный орган МВД по месту нахождения самого исправительного учреждения. В заполненных бланках, в том числе ставится пометка о сроке предполагаемого заключения. Если осужденный выпущен досрочно, то в том же порядке он снимается с временного учета.
В соответствии с пунктом 15 главы 2 Постановления временная регистрация по месту пребывания не отражается на постоянной прописке, а именно не влечет автоматического снятия с учета по старому адресу. Эти два вида регистрации существуют параллельно.
Алгоритм следующий:
- Определение характера выписки. В данном случае выписка временная.
- Получение письменного разрешения от жильца, отбывающего наказание. Его можно оформить самостоятельно, а затем направить осужденному для простановки подписи.
- Заверение документации. Подпись и печать вправе проставить начальник колонии. Заверять необходимо копию паспорта.
- Передача документов в паспортный стол по месту жительства.
Для добровольной выписки потребуются следующие документы:
- общегражданский паспорт собственника;
- письменное разрешение от осужденного;
- копия общегражданского паспорта осужденного лица;
- копия приговора суда, которым было определено отбывание тюремного срока.
Эта процедура наиболее простая. Сложности могут возникнуть на этапе получения приговора суда. Как правило, такие документы не выдаются на руки третьим лицам. В этом случае потребуется сделать запрос в судебный орган, вынесший решение, чтобы получить копию.
Этот документ можно также получить у заключенного. По закону он имеет право потребовать приговор для ознакомления в любое время.
Если заключенный категорически против выписки, добровольный вариант не подойдет. Единственный выход – обращение в суд.
Можно ли выписать из квартиры человека, если он сидит в тюрьме{q}
Да, но вариантов не так много и не всегда они просты:
- Выписка по собственному желанию. В некоторых случаях, если отношения доверительные, в семье мир и покой, осуждённый может легко пойти на эту уступку.
Некоторые прибегают к каким-либо договорённостям, и тогда человек проще идёт навстречу. Но это возможно не всегда. - Через суд. Данный вариант становится единственным выходом, если никакие уговоры не помогают или если родственники не хотят даже пытаться договориться с осуждённым.
ВАЖНО! Выписать осуждённого
без его согласия
можно только по уважительным причинам. В СССР долгое время практиковались такие законы, по которым заключённый оставался совсем без жилья.
Предлагаем ознакомиться: Можно ли ламинировать документы — Юридический справочник
Сегодня всё наоборот – законодательство тщательно следит за тем, чтобы вышедшие из тюрьмы люди за время своего отсутствия не лишились права на место проживания.
С этим связано много проблем, возникающих при купле-продаже недвижимости.
Существует всего два варианта обнуления регистрации заключенного:
- по согласию осужденного;
- без согласия заключенного.
Аннулировать регистрацию по согласию человека реально и просто. Способ отмены прописки подойдет тем, кто поддерживает нормальное общение с осужденным. Выписка может понадобиться, например, чтобы снизить объем коммунальной платы, отчислять только за тех людей, кто по факту проживает в квартире.
Выписка без согласия заключенного также возможна, только если соблюдены следующие условия:
- Собственность находится в муниципальном владении.
- Разбирательство было проведено.
- Вердикт суда вступил в силу.
В таком случае прописка будет отменена, но только на время отбывания срока. На практике существует множество разных дел, исход которых зависит только от статуса человека (например, какие права он имеет на жилую площадь, степень родства). Также учитывается тот факт, участвовал ли гражданин в приватизации или нет и другие конкретные детали.
Практически всегда аннулировать прописку возможно только при помощи суда.
Перед инициацией процесса выписки важно знать, какие документы потребуются. Примечательно, что если гражданин находится под стражей, то разбирательство и процесс может быть проведен без его присутствия. Аннулировать регистрацию можно в следующих службах:
- УФМС;
- паспортном контроле при ЖЭУ;
- МФЦ.
По сути, процесс везде одинаков, все зависит от сроков. Например, быстрее всего добиться выписки получиться только при обращении в УФМС. Эта служба не требует дополнительной отправки документов, что экономит значительную часть времени. Наши профессиональные юристы могут проконсультировать вас по данному вопросу в режиме онлайн.
Обычного согласия заключенного не хватит. Понадобятся и другие документы:
- Заявление, оформленное согласно бланку №6.
- Удостоверение личности.
- Судебный вердикт.
Форму заявления можно найти в интернете, но на ней должна быть подпись осужденного.
Также обратите внимание на следующие нюансы:
- Паспорт при аресте конфискуют, он хранится у администрации.
- Копию удостоверения личности и заявления с подписью арестанта должен утвердить начальник зоны или его заместитель.
- Копию решения суда можно получить в канцелярии суда.
В большинстве случаев людям, которые не относятся к делу, отказывают в выдаче копии заключения. Но можно попросить заключенного направить запрос от своего имени.
Сроки и стоимость
Вся структура служб, которые занимаются регистрацией граждан, построена так, что процесс принятия документов выполняется в одной точке. Именно туда и нужно подавать все документы. Законодательством оговорены точные сроки аннуляции регистрации. Процесс не может длиться меньше 3-х дней (считается после направления заявления).
Услуга прекращения прописки относится к государственным обязанностям. Именно поэтому специальные службы не требуют какой-либо платы за предоставление подобной помощи. Государственная пошлина для таких дел не предусмотрена.
Порядок отличается в зависимости от конкретных обстоятельств. Рассмотрим два наиболее распространенных случая.
Например, рассмотри два случая:
- Если человек не принимал участие в приватизации и отказался от нее в пользу владельца. Лица, которые не воспользовались своим правом, передав его другому гражданину, получают право на пользование жилой площадью даже при смене собственника. Из такой квартиры заключенный может выписаться только сам. Если он не желает этого делать добровольно, то временной отмены регистрации можно добиться через суд. Но после освобождения человек сможет восстановить прописку.
- Если заключенный участвовал в приватизации и считается владельцем доли в собственности, тогда его можно выписать только через суд или добровольно на время нахождения под стражей. В этот период не получится совершать какие-либо сделки с имуществом.
Важно учесть небольшой нюанс: даже если удастся получить от гражданина доверенность на продажу, позже он сможет оспорить договор, сказав, что на него оказывалось давление.Необязательно, что произойдет именно так, но обычно покупатели не хотят рисковать.
- Приватизация была произведена во время заключения, но осужденный отказался от нее. Аннулировать регистрацию можно только пока человек находится под стражей. При этом он не теряет права пользования.
Как выписать осужденного: квартира муниципальная
Если квартира муниципальная, а вы снимаете ее по договору социального найма, то выписать осужденного из квартиры можно, с целью не платить за него коммунальные платежи, но лишь на время, пока он находится в МЛС. Затем, после его возвращения, вы обязаны будете его прописать.
При добровольном согласии осужденного на выписку вам понадобится его заявление и заверенное комендантом или начальником лагеря копия паспорта, которые вы предоставите в паспортный стол.
Основания снятия с регистрационного учета в паспортном столе
В случае, если осужденный не собственник и квартира приобретена по договору купли-продажи, то для того, чтобы выписать осужденного из квартиры понадобится:
- ваш паспорт;
- заявление;
- копия приговора суда.
С этими документами вы идете в паспортный стол и выписываете осужденного из квартиры.
Как получить копию приговора:
Выписать осужденного из квартиры может получиться в одностороннем порядке. Однако необходимо будет получить копию приговора. Но суд, обычно выдает ее только участникам дела, а собственник участником дела не является.
- подать заявление в суд с просьбой выдать копию приговора, в связи с необходимостью выписать осужденного из квартиры;
- другой вариант, пойти к помощнику судьи или самому судье и объяснить сложившуюся ситуацию и добиться получения на руки копии приговора суда;
- получить копию приговора через самого осужденного.
Как выписать осужденного из квартиры через суд
Выписать осужденного из квартиры можно, подав исковое заявление в суд с просьбой выписать осужденного из квартиры на основании приговора суда. К исковому заявлению необходимо предоставить заверенную начальником лагеря копию паспорта осужденного, подробную выписку из домовой книги, свидетельство о праве собственности на квартиру.
Суд сам затребует копию приговора и вам не надо будет задумываться над тем, как его получить. Суд выпишет осужденного, который не является собственником и не писал отказ от приватизации.
Если вы задумаете поменять муниципальную квартиру на другую муниципальную квартиру, то осужденный, после возвращения с МЛС имеет право прописаться вместе с вами в новой квартире.
Приватизировать муниципальную квартиру и продать без осужденного может получиться. Для этого вам необходимо получить заверенный комендантом или начальником лагеря отказ осужденного от приватизации в вашу пользу.
Но при этом вам необходимо помнить, что право на пользование квартирой у осужденного остается. Подобное положение может крайне не понравится покупателям.
Как выписать осужденного из приватизированной квартиры
С муниципальной более-менее понятно, а вот с той, что в собственности, необходимо уточнить.
Здесь тоже несколько вариантов. Осужденный прописан, как:
- собственник;
- как не являющийся собственником.
- квартира приобреталась по приватизации и осужденный отказался от своего права в пользу других членов семьи, а потом отбыл в МЛС;
- квартира приобреталась, например, по договору купли-продажи, а осужденный был прописан после покупки, затем отбыл в МЛС.
Если осужденный не участвовал в приватизации (написал отказ в вашу пользу), то осужденного выписать из квартиры получится только с его собственного согласия. Для этого вы с бланком от паспортного стола следуете в места, где осужденный отбывает срок и он собственноручно его заполняет этот бланк, который заверяется комендантом или начальником лагеря.
Выписать осужденного из квартиры в случае, если он отказывался от приватизации можно, но после возвращения, он будет пользоваться своим правом на пользования этой квартирой без права собственности на нее.
В случае, когда осужденный участвовал в приватизации (является собственником доли в квартире), выписать его можно, на время пребывания в МЛС. Продать квартиру без его согласия нельзя.
Здесь еще важен такой момент, что если вы поедете в лагерь и возьмете от него доверенность на продажу или даже он сам будет участвовать в сделке – такую продажу можно оспорить, например, он заявит, что его принудили или оказывали давление. Этот вариант возможен с той или иной вероятностью, но согласитесь, что покупатели вряд ли станут рисковать.
Отказ от участия в приватизации
Как, наверное, многим известно, что в случае проживания в одной квартире, все должны участвовать в приватизации, а не желающие пишут отказ. Этот отказ ведет к тому, что за отказавшимся от приватизации человеком сохраняется право пользоваться квартирой. В результате, квартира может менять собственников различное количество раз, но право пользования квартирой «отказника» пожизненное.
В статье использовано Постановление Правительства РФ №713 от 17.07.95 года «Правила регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ» .
Я категорически призываю вас, уважаемые читатели не основываться только на статьях, которые вы находите в Интернет. Законодательство постоянно меняется, ситуации у всех разные и порою, очень запутанные. Не поленитесь обратиться к грамотному юристу, который поможет вам либо консультацией, либо конкретными действиями. Уберегите сами себя от непреднамеренных ошибок.
Бесплатно можно во вкладке «Специалисты»
Когда осужденный сохраняет право проживания
Читать дальше: Какой минимальный размер алиментов на одного ребенка
Если вы решили продать или купить квартиру,то должны знать, что:
Только вот это правило справедливо для всех кроме, тех, кто был прописан в квартире до приватизации!
Право проживания в квартире сохраняется за осужденным после возвращения из МЛС:
- если квартира так и осталась не приватизированной (но здесь речь тогда не идет о купле-продаже)
- если осужденный подписал отказ от приватизации (будучи на воле, либо в МЛС)
- если собственник остался прежним на момент возвращения осужденного из МЛС
Сегодня вы узнали, как выписать осужденного из квартиры. Мы разобрали случаи с муниципальной квартирой и находящейся в собственности.
В частности, зарегистрированный в квартире заключенный не позволяет совершать сделки с недвижимостью, даже если он не является совладельцем жилья. При продаже имущества собственник должен как минимум выписать всех поставленных на учет по данному адресу, а сам заключенный не всегда согласен на такую операцию, потому что теряет право вернуться в квартиру после отсидки. Да и без продажи недвижимости часто возникают ситуации, когда собственник жилого помещения не желает, чтобы после тюрьмы отсидевший заключенный вернулся на эту территорию. Решить вопрос о снятии с учета в такой ситуации можно только в судебном порядке.
Жилищные права осужденных
Преступников приходится сажать в тюрьму, при этом они лишаются свободы, но не могут быть ограничены в иных правах. Конституция РФ однозначно указывает на тот факт, что уголовное наказание не может влиять на гражданские права человека, в том числе это касается и имущества. Несмотря на то что у заключенного правоспособность серьезно ограничена, он не может быть выписан из жилого помещения автоматически лишь на том основании, что он сидит в тюрьме. Величина назначенного срока никак не влияет на возможность снятия осужденного с регистрации по адресу его постоянной прописки.
Жилищные права заключенных могут варьироваться в зависимости от вида собственности на недвижимость:
- Если осужденный владеет помещением лично, то лишить его квадратных метров могут только по причине конфискации имущества. На основании же ходатайства родственников квартира не может быть передана другому собственнику.
- Наличие регистрации в муниципальной жилплощади также дает гарантию того, что после отбывания наказания освобожденному будет куда вернуться, потому что выписать его по причине пребывания в тюрьме никто не сможет.
- Самым спорным моментом является постоянная регистрация в квартире у иного собственника. На правах владельца он может ходатайствовать о выписке заключенного как в период ведения расследования, так и в течение всего срока отсидки.
Государственная политика такова, чтобы как можно меньше людей лишались крова и не имели постоянного места жительства.
Регистрация осужденных по месту отбывания наказания
Постановление Правительства РФ №713 в части постановки граждан на временный учет регламентирует, что человек, который более трех месяцев проживает не по месту своей постоянной регистрации, обязан подать сведения в уполномоченный орган МВД об адресе своего пребывания. В случае с отбыванием наказания этот процесс перекладывается на администрацию учреждений уголовно-исполнительной системы.
Предлагаем ознакомиться: Возмещение вреда при затоплении квартиры
Администрация колонии должна все оформлять четко по закону, она подготавливает список документов на вновь прибывшего и подает их в территориальный орган МВД по месту нахождения самого исправительного учреждения. В заполненных бланках, в том числе ставится пометка о сроке предполагаемого заключения. Если осужденный выпущен досрочно, то в том же порядке он снимается с временного учета.
В соответствии с пунктом 15 главы 2 Постановления временная регистрация по месту пребывания не отражается на постоянной прописке, а именно не влечет автоматического снятия с учета по старому адресу. Эти два вида регистрации существуют параллельно.
Другие нюансы
Хотим продать квартиру, но в ней прописан сын — он сидит в тюрьме, мы хотим его выписать и прописать в нашу квартиру а ту продать в которой он и его отец прописаны.Но в паспортном столе нам отказываются снять его с регистрации, говорят о том, что только он лично может сам выписаться и прописаться.согласие он дает, только вот в паспортном столе всё равно отказывают говорят, что только личное присутствие.
Предлагаем ознакомиться: Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика
Предполагаю, что раз вы хотите продать квартиру, значит, она вам принадлежит на праве собственности и ваш сын является сособственником квартиры, в которой ему принадлежит доля. Соответственно, «выписать» его никуда нельзя, он может только добровольно распорядиться своей долей, в том числе, продать, подарить и т. д. Для этого он может быть либо стороной договора купли-продажи, либо выступить дарителем по договору дарения.
Смысл искового заявления в том, чтобы сделку по продаже недвижимости признали ничтожной, а основание – оформление доверенности под оказанным на «сидельца» давлением. Скорее всего, суд станет на сторону бывшего заключенного, который будет настаивать на попрании законных прав.
Все эти выписки из квартиры осужденного лица, вроде бы и совершены по закону, в своем большинстве плохо заканчиваются. Страдают всегда покупатели, не обнаружившие вовремя, что в квартире история с сюрпризом в виде заключенного, который в числе прописанных жильцов на сей момент не числится.
По этой причине каждый из потенциальных покупателей вторичного жилья должен требовать архивную справку о составе семьи (форму №9 расширенного вида), ведь только так можно увидеть скрытую опасность впоследствии иметь дело с объявившимся жильцом.
Выписка осужденного вполне возможна и законна, во всяком случае, на время заключения под стражу.
Но родственники должны понимать, что ничего не остается, кроме как предоставить заключенному пусть крохотную, но отдельную жилплощадь.
Так они не потеряют человеческий облик и будут жить отдельно от бывшего заключенного, не испытывая угрызений совести.
Иногда случается, что осужденного собственника приватизированной квартиры удается уговорить на добровольное снятие с учета регистрации. Если после этого квартиру продадут, то человек вернувшись из мест лишения свободы, сможет аннулировать такую сделку в судебном порядке. Суд удовлетворит его прошение, если человек будет утверждать, что подписал согласие под давлением.
Стоит учитывать, что государство не оставит лицо, отбывающее наказание, совсем без дома. По возвращению из МЛС человек сможет восстановить свою регистрацию. Если жильцы за это время переедут из одной муниципальной квартиры в другую, то он будет иметь право на проживание и в этом жилье.
Пример. Гражданин Александров прописал в своей квартире знакомого гражданина Сазонова. На момент прописки Александров являлся единственным собственником приватизированного жилья. Спустя некоторое время гражданин Сазонов совершил преступление и понес наказание в виде лишения свободы. Решив выписать Сазонова из квартиры, Александров обратился к нему, но тот отказал ему без объяснения причин.
Именно поэтому при покупке дома или квартиры нужно удостовериться, что на проживание в ней не имеет права осужденный. Сделать это можно запросив архивную справку о составе семьи продавца.
Выписка против желания заключённого
Постановление Правительства РФ №713 от 17 июля 1995 года дает исчерпывающий список причин, которые позволяют снять человека с регистрационного учета. Наиболее естественным считается желание самого прописанного сняться с регистрационного учета по указанному адресу. Для этого он собственноручно пишет заявление в орган МВД.
Ранее в Постановлении №713 существовал пункт, который позволял лишить человека места постоянной прописки на том основании, что он заключен в тюрьму.
На сегодняшний день этот пункт исключен из общего списка, но остаются иные законные основания, по которым может осуществляться выписка из квартиры осужденного. Причины снятия с учета обосновываются в суде, и только данная инстанция может вынести вердикт о необходимости снятия осужденного с учета.
Пока гражданин живёт в колонии, по месту его прописки продолжает начисляться плата за коммунальные услуги.
За годы наказания сумма набегает приличная, и покрывать её зачастую приходится родственникам. Как выписать заключённого из квартиры и выписывают ли вообще, рассмотрим ниже.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !
Основной документ, регулирующий снятие граждан с регистрационного учёта – это Приказ Федеральной миграционной службы от 11 сентября 2012 г. N 288 с изменениями от 19 января 2020 г.
И хотя ФМС уже упразднена, а её полномочия переданы Главному управлению по вопросам миграции МВД, сам приказ № 288 по-прежнему актуален, и органы внутренних дел опираются на него.
Можно ли выписать человека из квартиры, если он сидит в тюрьме? Да, снятие человека с регистрационного учёта предполагает два основных варианта:
- с его согласия;
- без его согласия.
Если у арестанта, который сидит в тюрьме, с родными хорошие отношения, то он и сам захочет избавить близких от лишних коммунальных платежей. Тогда родственникам нужно взять в паспортном столе бланк для заявления по форме №6 и привезти его в место лишения свободы.
Осуждённый заполняет заявление, пишет доверенность с полномочиями на выписку из квартиры , делает копию паспорта и заверяет все три документа у администрации исправительного учреждения.
Также необходимо иметь на руках копию приговора суда. Получить её проще всего у самого ЗК или его адвоката. Если же это невозможно, то есть два способа:
С этими бумагами близкие заключённого могут вернуться в паспортный стол. Вот тут иногда начинаются сложности. Из-за поправок 2015-го года к Приказу № 288 выписка заключённого без суда стала возможна только при его непосредственном участии.
Однако нигде в Приказе не говорится, что непосредственное участие – это личное присутствие гражданина в паспортном столе. Значит, участие может выражаться и в написании доверенности на имя другого лица.
Если квартира муниципальная, то выписать жильца, когда его сажают в тюрьму, можно только на период «отсидки». 71-ая статья Жилищного кодекса РФ гласит: «временное отсутствие нанимателя жилого помещения по договору социального найма не влечёт за собой изменение прав и обязанностей по договору социального найма».
Ст. 71 Жилищного кодекса РФ
Временное отсутствие нанимателя жилого помещения по договору социального найма, кого-либо из проживающих совместно с ним членов его семьи или всех этих граждан не влечет за собой изменение их прав и обязанностей по договору социального найма.
Если за время тюремного заключения родственники успели поменять одно государственное жильё на другое, то освободившийся гражданин пропишется и в новом месте. А если родственники умудрились приватизировать и продать квадратные метры, то покупателей ждёт сюрприз – бывший сиделец вполне может заявить им свои права на проживание.
Больше информации о нюансах выписки из муниципального жилья в различных ситуациях найдете тут.
Бланк делится на две части, верхняя нужна для регистрации человека, её оставляем чистой.
Заключённый заполняет от своего имени нижнюю половину под заголовком «Заявление о снятии с регистрационного учета по месту жительства».
Везде, где спрашивается адрес, нужно не забывать писать название города. В первой строчке указывается орган регистрационного учета, то есть паспортный стол, в котором будет проходить выписка.
Сразу после этого идёт графа «Орган регистрационного учета», в ней пишется адрес администрации исправительного учреждения.
В этом случае смело обращайтесь в мировой суд по месту нахождения жилья с исковым заявлением о снятии с регистрационного учета. Документы, которые вам понадобятся:
- квитанция об уплате госпошлины;
- документ, подтверждающий ваше право собственности с нотариально заверенной копией;
- выписка из домовой книги;
- копия паспорта ЗК, визированная администрацией лагеря;
- копия искового заявления в двух экземплярах.
Копию приговора суд запросит сам.
Укажите свои ФИО и паспортные данные, адрес жилплощади, какие права вы на неё имеете, какими документами эти права подтверждены.
Назовите ФИО и паспортные данные ответчика и расскажите, на каком основании он получил прописку.
Поясните, что он проживает в МЛС (местах лишения свободы), но из-за наличия у него прописки в вашей квартире, вы вынуждены нести дополнительные расходы по коммунальным платежам.
Можете процитировать Гражданский кодекс РФ:
- статья 209, пункт 1: «Собственнику принадлежит право владения, пользования и распоряжения своим имуществом».
- Статья 304: «Собственник имеет право требовать устранения любых нарушений его права, хотя бы эти нарушения и не были соединены с лишением владения».
Ст. 304 Гражданский кодекс РФ
Собственник может требовать устранения всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения и не были соединены с лишением владения.
Закончить можно словами: «В связи с вышеизложенным прошу обязать … (укажите ваш паспортный стол) снять ответчика с регистрационного учёта по адресу … (укажите адрес вашей квартиры)».
Если решение суда положительное, то дальше возможны два варианта:
- осуждённый не имеет никаких прав собственности. По решению суда вы выпишите человека и сможете продать помещение, либо совершить с ним любые другие операции.
- Осуждённый имеет долю в квартире.
Выписать владельца из его дома на время отбывания наказания можно, но никаких сделок с этой квартирой без его согласия провести не удастся.
По выходу из тюрьмы законный хозяин пропишется на своей территории заново.
Теоретически, конечно, можно съездить в колонию и получить у арестанта согласие на продажу, но такую сделку впоследствии легко будет оспорить: освободившись, бывший собственник заявит, что подписал согласие под давлением.
О том, как правильно составить различные исковые заявления о принудительной выписке из квартиры, мы рассказывали тут.
Согласно Жилищному кодексу РФ, статья 31, пункт 4, в этом случае человек получает право пожизненного пользования жильём, независимо от смены владельца. Иными словами – он не имеет доли в квартире, не получает прибыли от её продажи или сдачи в аренду, но жить в ней может сколько угодно.
Как и в предыдущем пункте, заключённого можно снять с учёта лишь на время его пребывания в МЛС. Продать такую квартиру закон не запрещает, вот только покупателей найти будет трудно. Ведь через несколько лет к новым хозяевам явится освободившийся сожитель, и выгнать они его не смогут.
Государству крайне невыгодно, чтобы бывшие преступники выходили из колоний «в никуда». Это приведёт к росту числа бездомных и повысит вероятность рецидива. Поэтому законы принимаются таким образом, что лишить заключённых жилья очень сложно. Но если ваша цель – всего лишь уменьшить свои коммунальные расходы, то в этом нет ничего невозможного.
Довольно часто возникает вопрос: как выписать осуждённого из квартиры? Если совместно проживающий в квартире отбывает срок в местах лишения свободы, то это вынуждает решить для себя некоторые вопросы, которые возникают в связи с этим. Для этого могут быть различные причины. В некоторых случаях выписка из квартиры может потребовать приложения значительных усилий, а иногда выписку заключённого можно оформить сравнительно просто.
Не всегда можно характеризовать отношения в семье как доверительные. Кроме того, вполне реальной может быть ситуация, когда заключённый по какой-либо причине представляет собой угрозу. В этом и подобных ему случаях не имеет смысла ожидать того, что он добровольно выпишется с данной жилплощади. Как выписать из квартиры того, кто в ней проживает?
Обратившись с рассматриваемым пакетом документов в суд, нужно ожидать его решения. В том случае, если судебная инстанция примет положительное решение по рассматриваемому вопросу, предстоит на основе такого решения непосредственно обращаться за выпиской из квартиры в паспортный стол по месту жительства. В этом случае тоже понадобится пакет документов. В него будут входить следующие бумаги.
- Соответствующее решение суда.
- Заявления от собственников жилья и копии их паспортов.
- Копия паспорта осуждённого, заверенная администрацией тюрьмы.
- Копия того судебного приговора, который назначил осуждённому лишение свободы.
После обращения в паспортный стол, находящийся по месту жительства, регистрация заключённого будет отменена.
Отбывающий срок в местах лишения свободы человек продолжает оставаться гражданином своей страны, которому Конституцией РФ гарантируются права.
Решившие выписать осужденного должны осознавать, что это окажется не таким уж и простым делом. Производят ли эту процедуру, когда сажают в тюрьму?
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону . Это быстро и бесплатно !
Способы выписки из квартиры осуждённого
Здравствуйте! В моем подъезде более 15 лет назад между двумя соседями-мужчинами произошел конфликт, по итогу один другого убил. Тот которого посадили на то время был пожилым пенсионером и его уже нет в живых. Квартира которая осталась от осужденного не приватизирована и у него нет родственников. Стоит заперта столько лет, могу ли я через какие то органы приобрести или выкупить эту квартиру себе{q}
Здравствуйте! Мы купили дом у гр. Румянцева, этот дом ему достался по договору дарения от своей племянницы, которая отбывает срок в колонии. По договору дарения обременений нет. Гр. Румянцев взял у неё нотариальное заявление, в котором она даёт согласие на выписку и обещает нам её выписать. Но уже прошло 10 месяцев, а она ещё у нас приписана.
Это заявление он нам отдал и сказал, что вы теперь собственники сами и выписывайте. Ещё предоставил от неё нотариальное обязательство, о том, что она снимается с рег учёта, как только от будет срок ( ок 5 лет). По её заявлению и согласию на выписку в уфмс нам отказали. Мы подали в суд, об утрате права пользования . и просим её выписать. Каковы наши шансы{q}
- через подачу заявления в паспортный стол;
- через суд.
Варианты выписать осужденного:
- с его согласия;
- без согласия.
Перед тем, как выяснить как выписать осужденного из квартиры, разберемся с самой квартирой, а точнее ее статусом.
Статус квартиры:
- квартира муниципальная;
- квартира находится в собственности
Особенности и нюансы процесса
Хотя вкратце всё выглядит довольно просто, на деле возникает множество проблем. Это бывает не всегда, но к такому нужно быть готовыми. Есть некоторые нюансы данного вопроса.
- если заключённый является владельцем доли, то его можно выписать по собственному желанию, а если он против – только через суд.
- Если он не является собственником, но во время приватизации отказался оформить свою часть, то выписать его можно только по его согласию.
- Если приватизация происходит в то время, когда он находится в тюрьме, то выписан он может быть только на время отсутствия.
Данный вариант является самым простым (более подробно об этом тут). Суд охотно рассматривает такие дела и выдаёт по ним положительное решение. Вот только есть одно условие: после возвращения он может так же легко восстановить свои права.
И это будет возможным даже в том случае, если квартира уже продана другим людям. Данная брешь в законодательстве доставляет больше проблем покупателям недвижимости, нежели продавцам.
Главной особенностью, которую нужно запомнить, является необходимость уточнения того, выписывают ли родственника на время или навсегда. Иначе могут быть сюрпризы, к которым никто не готов. Уточняйте этот момент в суде сразу, не дожидаясь, когда осуждённый вернётся домой.
Основания для выписки
Право человека на жилье закреплено в Конституции РФ. Но если говорить о более конкретных материях, то при ограничении свободы гражданские права заключенного охраняются иными законодательными основами. Регистрационный учет в РФ регулируется такими нормативными документами:
- Административным регламентом МВД, который утвержден приказом №984 от 31 декабря 2020 года.
- Законом РФ №5242-1 «О праве граждан на свободу передвижения…» от 25 июня 1993 года.
- Постановлением Правительства РФ №713 от 17 июля 1995 года.
В каждом из документов приведены основы регистрационного учета и правила снятия с него. Эти акты регламентируют порядок постановки на учет:
- По месту проживания.
- По месту пребывания.
В них же перечисляется и исчерпывающий список оснований для выписки. Отдельно регламентируются права заключенных и обязанность исправительных учреждений ставить всех осужденных на временный учет по месту отбывания наказания.
При определении оснований для снятия человека с учета, следует обратиться к Постановлению №713, в главе 5 приведен исчерпывающий их перечень, на который можно опираться при ходатайстве о снятии человека с регистрационного учета. В общих случаях основаниями для выписки с места жительства может быть:
- Смерть человека.
- Признание судом гражданина пропавшим без вести.
- Обнаружение фальсификации документов, которые были предъявлены при регистрации.
- Установление факта неправомерных действий должностных лиц, которые принимали решение о постановке на учет данного человека.
- Выявление фиктивности регистрации.
Суд может принять решение о выселении из жилого помещения и на основании других причин, главное, чтобы они были доказаны. Основания для выписки разнятся в зависимости от того, является ли жилплощадь муниципальной или частной собственностью.
Снятие с регистрационного учета
Постановление Правительства РФ №713 от 17 июля 1995 года дает исчерпывающий список причин, которые позволяют снять человека с регистрационного учета. Наиболее естественным считается желание самого прописанного сняться с регистрационного учета по указанному адресу. Для этого он собственноручно пишет заявление в орган МВД.
Ранее в Постановлении №713 существовал пункт, который позволял лишить человека места постоянной прописки на том основании, что он заключен в тюрьму.
На сегодняшний день этот пункт исключен из общего списка, но остаются иные законные основания, по которым может осуществляться выписка из квартиры осужденного. Причины снятия с учета обосновываются в суде, и только данная инстанция может вынести вердикт о необходимости снятия осужденного с учета.
Как выписать человека из квартиры без его присутствия
В этой ситуации вы также можете воспользоваться способом, указанным выше и выписать гражданина из своей квартиры через суд. В качестве доказательств вам нужно собрать документы, в которых свидетели утверждали бы, что человек действительно длительное время не появляется на жилой площади, а возможно, кто-то даст информацию о том, что ваш прописанный имеет новое место жительства.
- Соберите необходимый пакет документов.
- Подайте исковое заявление в суд вместе с сопроводительными бумагами.
- На назначенном судебном заседании представьте доказательства длительного отсутствия (документы из полиции о подаче документов на розыск, которым уже есть год, показания свидетелей и соседей о том, что гражданин целый год нигде не появлялся и не давал о себе знать).
Предлагаем ознакомиться: Как самостоятельно проверить квартиру перед покупкой{q}
Обращение в суд
В тех случаях, когда заключенный несогласен на добровольную выписку, а основания для такого действия есть, необходимо обращаться в суд. Ранее существовал закон, который позволял при наличии одного лишь решения о вынесении уголовной ответственности в виде лишения свободы, обратиться в подразделение МВД и произвести автоматическую выписку заключенного. На сегодня такой метод отменен, но возможность прибегнуть к принудительному снятию с учета существует.
Для обращения в суд необходимо изучить принцип проведения процедуры:
- Заявитель составляет иск.
- Собираются документы, которые подтверждают основания, которые изложены в исковом заявлении.
- Оплачивается государственная пошлина за рассмотрение дела.
- Весь пакет бумаг подается судебному секретарю для регистрации.
- В течение установленного по закону промежутку времени будет назначено заседание.
- По окончании рассмотрения судья вынесет вердикт об удовлетворении требований или отказе в них.
Каждый, кто хоть раз обращался в суд за рассмотрением каких-либо дел, знает, что одним из наиболее важных этапов является составление искового заявления. Оно пишется в условно произвольной форме. Подразумевается, что для иска нет установленных бланков, но при его написании все же следует придерживаться особой структуры. Заявление обязано содержать информацию следующего рода:
- Куда направляется бумага – наименование судебного отдела.
- Кто является заявителем – ФИО, адрес, телефоны.
- Кто ответчик.
- Краткое изложение сути конфликтной ситуации. В частности, когда был осужден зарегистрированный и на какой срок.
- Основания для выписки заключенного. Например, состоялся развод и осужденный потерял родственные отношения с владельцем, либо предстоящая продажа имущества.
- Исковые требования.
- Перечень приложенных документов.
- Подпись заявителя и дата подачи иска.
Грамотно составленный документ помогает добиться положительного решения. Для его написания можно обращаться к юристам или адвокатам, которые не только помогут технически составить бумагу, но и проконсультируют истца по действующим законодательным нормам.
Заявление о признании утратившим правом пользования жилым помещением
Заявление должно быть подкреплено документами, которые докажут легальность представленных оснований. Среди них обязательно должно быть свидетельство на право собственности. Кроме того, к иску прикладывается:
- Копия паспорта заявителя.
- Постановление об аресте ответчика.
- Свидетельство о разводе.
- Договор купли-продажи.
- Иные бумаги по надобности.
Изложенное в иске может подтверждаться свидетельскими показаниями, которые сначала излагаются на бумаге, а затем подтверждаются личным присутствием в суде.
Когда весь необходимый комплект документов на руках, можно смело отдавать его на регистрацию.
С гипертонией сажают в тюрьму
Четверо неразлучных друзей живет в бедном квартале Бомбея. После того, как одного из них. Если вы подозреваете, что вас в скором времени могут арестовать (что же, как говорят, от тюрьмы да от сумы не стоит зарекаться), постарайтесь максимально подготовиться к этому трудному, но отнюдь не безысходному жизненному этапу. Причем, в различных КПЗ порядок отличается: где пропустят одно, там задержат другое. Точнее, сумка (простая из брезента без замков, молний — портфель, чемодан все равно не пропустят) может быть собрана спокойно и со знанием дела. Но существует все же список «разрешенных» вещей первой необходимости, которые нужно брать всегда. И то, и другое в тюрьме ценится достаточно высоко (даже является своеобразной единицей расчета, типа денег). Основной момент — чтобы они доехали с вами до тюрьмы не обнаруженными (для этого существует несколько «народных» способов), потому что деньги можно перечислить только переводом. Возьмите несколько пачек чая, но не гранулированного, а листового черного. Там их можно будет сдать и положить на счет, чтобы отовариваться в тюремном ларьке, а не ждать перевода из дома. Сигареты берите не самые «крутые», среднего класса, но побольше. Согласно Кодексу об административных и уголовных нарушениях в тюрьму запрещено брать деньги, валюту, ценные бумаги и вещи, драгоценности. Также — продукты питания, требующие тепловой обработки (кроме чая, кофе, сухого молока и концентратов быстрого приготовления), домашние консервы и дрожжи. О том, как вести себя в период вынужденного лишения свободы, читайте подробнее в нашей статье Как выжить в тюрьме.
Над ним решают проводить эксперименты с нечеловеческими муками. Его сажают в тюрьму. 9 января в Грозном за хранение наркотиков арестовали главу чеченского представительства «Мемориала» Оюба Титиева. А в ночь на 17 января в Назрани сгорел офис ингушского представительства «Мемориала». «Мемориал» — важнейшая правозащитная организация в России. На Северном Кавказе она работает с начала 1990-х и сейчас является ключевой структурой, мониторящей ситуацию с правами человека в этом регионе. С каждым годом продолжать эту деятельность становится все сложнее: правозащитникам из «Мемориала» и других организаций угрожают, на них нападают, их сажают в тюрьму. «Медуза» напоминает главные эпизоды преследования «Мемориала» в Ингушетии и Чечне.
Обратите внимание => Доп соглашение к договору о уведомление за 90 дней о расторжении
Решение суда
Суд рассматривает иски исходя из двух аспектов:
- Действующих законодательных норм.
- Сложившейся практики в этой области.
Чем более серьезная работа будет проделана до подачи иска, тем больше шансов на успех при его рассмотрении. При решении вопросов о выписке заключенного крайне важно наличие у него прав собственности по отношению к указанной жилплощади. Если он имеет право хоть на какую-то часть имущества, выписать его оттуда будет невозможно.
После оглашения окончательного решения стороны могут подавать апелляции. Если возражений нет, то после вступления постановления в силу истец имеет право обратиться в территориальный орган МВД и снять осужденного с регистрационного учета.
Судебная практика
Белинский районный суд Пензенской области рассмотрел иск о признании утратившим право на проживание. Истец, который является владельцем квартиры, просит выписать собственного брата из жилого помещения. Основаниями для такого решения являются следующие аспекты:
- Квартира ей досталась по наследству, а брат был просто зарегистрирован в этом помещении.
- Прописанный появлялся на данной жилплощади крайне редко и никогда не жил там, а соответственно личных вещей его нет.
- За коммунальные платежи он никогда не платил.
- На сегодняшний день брат отбывает наказание в исправительной колонии.
Рассмотрев доводы истца и изучив документы, суд счёл их достаточными для принятия положительного решения по иску.
Решение от 1 декабря 2020 г. по делу № 2-371/2017
Выписать человека из ипотечной квартиры
Можно ли выписать человека из ипотечной квартиры? Да, этот вариант возможен. Для этого есть несколько способов: по решению суда или же человек может дать согласие на выселение.
Необходимые документы для выписки
Для выписки с согласия собственника следует подготовить перечень документов, в который входят:
- Паспорт человека, которого снимают с учета.
- Бумаги о регистрации жилплощади, в случае с приватизированной квартирой.
- Договор найма при выселении из муниципальной квартиры.
- Копии квитанций по коммунальным услугам.
- Документ с адресом, по которому будет проживать человек, его называют листком убытия.
- Военный билет.
- Заявление.
Как выписать из квартиры ребенка?
Не достигшие совершеннолетия дети находятся под защитой государства. Выселение из квартиры проходит под контролем представителей органов опеки. По закону выписать несовершеннолетнего ребёнка можно, если его жилищные условия не ухудшатся при выселении.
Контролирующие органы проводят проверку условий проживания на новом месте регистрации, при выявлении ухудшения условии проживания решение о выселении аннулируется, а человек, проводивший выселение, будет оштрафован. Важно знать, что прописать ребенка можно у родителей либо у опекунов.
Для выселения несовершеннолетнего потребуется подтверждение из органов опеки. Перечень бумаг для получения разрешительного документа:
- Паспорт человека, который производит выписку.
- Ордер или договор на квартиру, из которой выселяют и в которую ребенка прописывают.
- Техпаспорт на две жилплощади.
- Данные всех жильцов, зарегистрированных по месту проживания.
- Лицевой расчетный счет.
- Паспорт, если ребенок достиг 14 лет.
- Заявление по достижении 14 лет.
- Заявление родителей или опекуна.
После получения разрешительных бумаг от опеки в паспортный стол для приватизированной квартиры необходимо подать следующие бумаги:
- Паспорт или свидетельство о рождении.
- Паспорт собственника.
- Документы на собственность.
Разрешение от органов опеки.- Лист убытия.
Документация для не приватизированной квартиры:
- Паспорт того, кто выселяет.
- Ордер или договор социального найма.
- Копии счетов по оплате коммунальных услуг.
- Лист убытия.
- Паспорт или свидетельство о рождении.
- Заявление от ребенка по достижению 14 лет.
Выписка из ипотечной квартиры через суд
Выписка по собственному желанию – несложная процедура. При наличии необходимого пакета документов, с выпиской без согласия собственника, то есть принудительной, могут возникнуть сложности. Подобное выселение, как правило, происходят по решению суда.
До обращения в суд необходимо попытаться решить вопрос выписки мирным путем. Если такой вариант невозможен, необходимо решать вопрос в соответствии с буквой закона. Для этого от истца необходимо:
- Обратиться в районный суд.
- Составить иск.
- Оплатить пошлину.
- Подготовить необходимую документацию.
Необходимо быть готовым к тому, что процесс может быть длительным, попытка выписать из квартиры через суд, при неявке ответчика может продлиться годы. Истец должен учитывать этот факт и при возможности обеспечить присутствие ответчика на судебном процессе.
Как выписать бывшего супруга
После официального расторжения брака часто остается открытым вопрос о прекращении жилищных отношений. Выписка – дело затруднительное, для правильного проведения процесса необходимо обратиться за консультацией к юристу, который имеет опыт в ведении подобных дел в суде. Консультант подскажет, как выписать бывшего мужа, следуя букве закона.
Дело значительно упростится, если в браке был составлен договор с подробными инструкциями о действиях в случае развода и выписки из квартиры.
В этом случае дело решают, следуя такому документу. Так же просто будет решить вопрос выписки, если один из супругов готов на добровольную выписку. Не составит труда выселить из квартиры супруга, который находится в местах лишения свободы. Но по окончании срока он может заявить права на жилплощадь, и придется обратиться в суд.
Выше описаны случаи выписки, не представляющие сложности, но так бывает не всегда. Иногда выписку необходимо проводить через суд, в принудительном порядке. Прежде чем подать судебный иск, необходимо пройти процедуру примирения. Медиация может быть проведена как самостоятельно, так и в суде. Если процедура не привела стороны к консенсусу, подается заявление в суд. Для составления иска вам потребуется:
- Составить заявление по образцу.
- Предоставить данные истца и ответчика.
- Изложить причины, послужившие основанием для подачи заявления.
- Сформулировать требования.
- Предоставить пакет документов.
Необходимо помнить, что данное заявление пишется от руки, грамматические ошибки недопустимы. Перед подачей заявления необходимо оплатить государственную пошлину. Если вы сомневаетесь в своих силах, обратитесь за консультацией по составлению и подаче заявления к опытному специалисту.
Если вы нашли ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Как и при каких обстоятельствах можно выписать человека из квартиры?
Согласно Гражданскому кодексу РФ собственник обладает правами пользоваться, владеть и распоряжаться своей квартирой. При этом право распоряжения дает ему возможность прописать в данной квартире и других граждан, однако, их права заключаются лишь в пользовании таким помещением.
Также собственник может выписывать людей как добровольно, так и принудительно, то есть через судебные органы. Каждый случай выписки рассматривается отдельно и зависит от категории выписываемых граждан и от типа квартиры, из которой их выписывают.
Как выписать из квартиры жильца по взаимному согласию
Выписка из квартиры по взаимному согласию осуществляется гораздо проще, нежели если выписываемый жилец несогласен с таким решением собственника. Для снятия с учета выписываемому гражданину необходимо:
- уплатить государственную пошлину,
- получить чек-ордер,
- написать заявление с указанием нового адреса регистрации.
Данные документы сдаются вместе с паспортом в органы ФМС по месту текущей или будущей прописки.
Срок рассмотрения заявления занимает около трех рабочих дней, а паспорт со штампом о снятии и о постановке на учет выдается лишь через месяц. Таким образом, срок выписки жильца из квартиры – это в лучшем случае четыре с половиной недели.
Стоит заметить, что в случае, если жилец не в состоянии самостоятельно участвовать в этом процессе, существует выписка по нотариально заверенной доверенности.
Существует и онлайн-механизм выписки на сайте «Госуслуги». Он позволяет лишь подать заявление на снятие с учета не выходя из дома, однако, по прошествии трех дней рассмотрения, так же как и в первом случае придется заплатить государственную пошлину и сдать паспорт в ФМС.
Документы, необходимые для добровольной выписки из квартиры
В случае если жилец согласен с собственником в его решении о выписке, выписываемому лицу потребуются:
- паспорт гражданина РФ,
- военный билет (мужчинам),
- заявление формы№6 о снятии с учета.
Если жилец занимается выпиской не самостоятельно, то потребуется доверенность, заверенная нотариусом. При этом справка формы 6 также должна быть заверена. Документы следует подавать в ФМС единовременно, в противном случае процедура выписки может быть не осуществлена.
Чистый бланк формы №6 можно скачать здесь. Образец заполненного заявления – тут.Как выписать человека из квартиры без его согласия
Имеется ряд причин, по которым выписка жильцов производится без их согласия. Особенно часто возникает вопрос: как выписать бывшего мужа/жену? При возникновении такого случая собственнику необходимо попробовать решить проблему мирным путем, а в противном случае, подать заявление в суд, без решения которого выписку осуществить невозможно. К таким обстоятельствам относятся следующие:
- Право собственности перешло другому лицу;
- Расторжение брака;
- Адрес прописки не совпадает с адресом фактического проживания;
- Наличие задолженностей по коммунальным счетам;
- Приватизация квартиры;
- Продажа квартиры;
- Использование жилой площади не по назначению;
- Аварийное состояние дома;
- Изменение назначения помещения.
Скорость делопроизводства и решения вопроса о выписке в каждом из этих случаев – своя. Решение суда зависит исключительно от ситуации и оснований для выписки. Исковое заявление нужно подавать в районный суд по месту расположения имущества.
Процедура выписки из квартиры собственника
Для выписки собственника из квартиры достаточно лишь уведомить паспортный стол об изменении места прописки.
Набор документов, необходимых для этого не отличаются от набора, предоставляемого жильцами, которые не являются собственниками. Собственник также должен предоставить:
- паспорт гражданина РФ,
- военный билет,
- заявление.
Однако оплата госпошлины в таком случае не предусмотрена. Если собственник выписывается из своей квартиры по случаю ее продажи, он обязан прописаться на новом месте жительства не позднее семи дней после выписки.
Порядок выписки из муниципальной квартиры
Выписка из муниципальной квартиры имеет ряд особенностей. Собственником такой квартиры является муниципалитет или государство. Основанием для признания квартиры муниципальной служит договор соц.найма, ордер на вселение или обменный ордер и отсутствие приватизации. При этом прописка жильца в такой квартире осуществляется автоматически при его вселении.
Что касается выписки гражданина из муниципальной квартиры, она производится исключительно в судебном порядке.
Наиболее распространенные обстоятельства, влекущие за собой необходимость выписки – смена места проживания и неуплата коммунальных платежей жильцом в течение шести месяцев. В таком случае он не выполняет условия договора, по которому ему в пользования была передана данная квартира, и муниципалитет имеет право подать иск в судебные органы.
После вынесения решения судом и передачей сведений в органы ФМС, гражданин утрачивает свои права по пользованию квартирой и выписывается из нее в срочном порядке.
Существует и противоположный вариант, человек также получает квартиру по договору соц. найма, но не заселяется в нее, то есть фактически не приобретает права пользоваться квартирой по своему усмотрению. В случае если такой гражданин имеет несовершеннолетних детей, которые не в состоянии самостоятельно заселиться в квартиру, ребенок, как и родитель не получает права пользоваться квартирой. Однако если гражданин заселяется в квартиру в установленный срок, постоянно в ней проживает, платит за коммунальные услуги и использует квартиру по ее прямо назначению, то выписать его из муниципальной квартиры нельзя даже в судебном порядке.
Особенности выписки из квартиры, полученной в дар или по наследству
Необходимо знать, что если гражданин получает квартиру в дар или по наследству, но в ней прописаны другие жильцы, имеющие право пользования, их выписка осуществляется по взаимной договоренности, что маловероятно, или опять же через органы суда.
При этом следует учитывать: если прописанный гражданин является инвалидом или малоимущим, то суд может дать отсрочку на выписку до нахождения нового места проживания или вовсе отказать в иске нового собственника о выписке старых жильцов.
Особенности выписки несовершеннолетних и матерей с детьми
Наиболее сложная процедура – выписка несовершеннолетнего гражданина.
При этом он может как лишь обладать правом пользования квартирой, так и являться ее собственником. В последнем случае основанием выписки является решение органов опеки. Для этого необходимо подать:
- заявление о разрешении выписки несовершеннолетнего,
- свидетельство о его рождении,
- выписку из ТСЖ, домоуправления или управляющей компании, которая подтверждает фактическое место проживания ребенка.
- Также понадобится паспорт родителей или паспорт одного родителя и нотариально заверенное согласие на выписку от второго родителя.
Вынесение решения органами опеки занимает около двух недель. Если оно положительно, следует предоставить соответствующие документы в паспортный стол. Кроме того, к обязательным для подачи относятся документы, регламентирующие право собственности ребенка и заявление родителей о смене фактического адреса проживания или о прописке по новому адресу.
В случае если несовершеннолетний не является собственником, а лишь прописан в квартире и обладает правом пользования, потребуется тот же набор документов за исключением документов о решении органов опеки о выписке ребенка.
Если необходимо выписать несовершеннолетнего из муниципальной квартиры, собственником которой является государство или муниципалитет, то сделать это возможно лишь в случае предоставления ребенку идентичных или улучшенных условий.
При доказательстве обратного, паспортный стол вправе сохранить предыдущую прописку. Выписка, осуществляемая через подачу заявления в судебные органы, производится в следующих случаях:
Правила выписки для матери с детьми – те же самые, так как дети автоматически прописываются вместе с родителем.
Выписка осужденных
Выписка осужденных также обладает рядом особенностей. Она осуществляется несколькими способами, первый из которых – взаимное согласие. Для этого необходимо предоставить коменданту места лишения свободы паспорт осужденного и заявление на выписку, заполненное непосредственно осужденным. После рассмотрения документов паспортистом, будет произведена выписка.
Также возможно осуществить данную процедуру через органы ФМС. В таком случае потребуется:
- паспорт собственника жилого помещения,
- заявление о выписке осужденного гражданина,
- решение суда о лишения свободы данного гражданина, которое можно получить в суде или непосредственно у заключенного.
Если выписка заключенного происходит не по взаимному согласию, а через суд, то в набор требуемых для этого документов входит:
- заявление собственника на выписку осужденного лица,
- копия документа, удостоверяющего личность осужденного, заверенная комендантом места лишения свободы,
- документы о праве собственности собственника,
- выписку из домоуправления, управляющей компании или ТСЖ, в которой будет подтверждено фактическое отсутствие осужденного по месту прописки.
Однако если осужденный является собственником доли квартиры, то после его возвращения из мест лишения свободы, суд вправе пересмотреть дело и снова вписать гражданина в данную квартиру.
Выписка прописанного человека из приватизированной квартиры
Процедура выписки из приватизированной квартиры не представляет особых сложностей. Она осуществляется в следующих случаях, если выписываемый жилец:
- Не участвовал в процессе приватизации.
- Не был прописан в данной квартире в момент приватизации.
- Не проживал в данной квартире, то есть не вступал в право проживания.
Для выписки необходимо предоставить в паспортный стол:
- решение суда,
- паспорт,
- заявление на выписку,
- выписку из домоуправления, ТСЖ или управляющей компании.
Как производится выписка по решению суда? Консультация на видео
Выше не раз упоминалось, что выписка возможна только по решению суда. А как именно проходит эта процедура? И как ее можно ускорить? Особенно часто с этим вопросом сталкиваются люди, купившие квартиру на торгах по банкротству, когда процедура выписки в связи с отсутствием ответчика может затянуться. Ответы – на видео.
Срок выписки из квартиры — ответ на Stop-Registration.ru
Срок выписки из квартиры — один из важный пунктов беспокоящих собственника, который решился расстаться с зарегистрированным. Условно можно разделить граждан на 2 категории:
Срок выписки, если гражданин сам обращается в паспортный стол, составляет составляет 2-4 рабочих дня. Максимальный срок, по нашей практике 7 дней.
Существует два варианта, когда гражданин может самостоятельно выписаться из квартиры, соответственно, собственнику не придётся прибегать к помощи суда.
- Обращение гражданина в ГУВМ МВД (ранее ФМС) с заявлением о снятии с регистрационного учёте по месту жительства. При таком варианте срок снятия гражданина с регистрационного учёта занимает 3 рабочих дня, но на практике в среднем от 1 до 7 рабочих дней.
- Гражданин оформляется регистрацию по месту жительства (прописку) по новому месту жительства, таким образом его выписывают автоматически с предыдущего места. В данном случае гражданину проставляет в паспорте отметка о снятии с регистрационного учёта с предыдущего места жительства и штамп о прописке по новому месту жительства. Однако, информация о том, что гражданин выписался поступает по месту старой прописки не сразу. Обычно письмо — уведомление приходит в течение 2-4 недель. Поэтому, если для каких-либо целей необходимо подтвердить факт того, что человек выписался из квартиры, можно предоставить выписку из домовой книги подтверждающей прописку по новому месту жительства.
В случае когда гражданин выписываться самостоятельно не желает, приходится выписывать его через суд. В таком случае сроки выписки напрямую зависит от скорости работы суда и выполнения формальных процедур. Повлиять на скорость работы суда или судьи невозможно. Соответственно, невозможно влиять на сроки рассмотрения иска, проведение заседаний, вынесения решения суда и вступления его в силу.
Досудебное урегулирование спора. В среднем 1-1,5 недели (скорость прохождения телеграмм с требования о выписке из квартиры). Если был заключен договор безвозмездного пользования, то срок увеличивается до 1 месяца (именно за этот срок необходимо предупреждать сторону об одностороннем отказе от договора, если иное не указано в договоре).
Почему нельзя выписать из квартиры быстро
- От момента подачи искового заявления до собеседования в среднем — 1 месяц.
- До первого заседания — 1 месяц.
- Если решение будет принято в одно заседание (что редкость), до то вступление решения в законную силу 1 месяц.
Итого, по самым минимальным срокам только судебный процесс по первой инстанции занимает от 3,5 месяцев до 4 месяцев. Прибавить к этому срок рассмотрения вступившего в законную силу судебного акта органами ФМС.
Вот и получается, что срок выписки по суду занимает минимум 4 месяца. И это только в том случае, если не будут откладываться заседания, не будет апелляции.
Не верьте тем кто, обещает срок выписки по суду за один месяц или срочно/быстро — такого не бывает.
Как уволить кого-то: Руководство по увольнению сотрудника
- Блог
- Головные боли отдела кадров
- Как уволить сотрудника
Чтобы уволить сотрудника на законных основаниях в Великобритании, вы должны убедиться, что у вас есть веская причина для этого. Вы также должны позаботиться о том, чтобы следовать справедливой процедуре.
Ни один работодатель не хочет столкнуться с необходимостью увольнять кого-то, и если вы делаете это впервые, процесс может показаться довольно сложным.
Мало того, что это трудный разговор, но если вы следуете несправедливому процессу или увольняете кого-то по неуместным причинам, вы подвергаете себя риску судебного иска.
Итак, если вам нужно уволить сотрудника, как вы можете сделать это честно и законно?
Как уволить работника в Великобритании
- Следуйте дисциплинарной процедуре
- Делать заметки и собирать доказательства
- Убедитесь, что у вас есть веская причина для увольнения
- Не различать
- Пригласить работника на дисциплинарное собрание
- Отложить собрание для принятия решения
- Сообщить результат сотруднику
- Напомнить сотруднику о его праве на апелляцию
- Подтвердите встречу письменно
- Рассмотрим остальную часть бизнеса
- Будьте последовательны
Прыжок вниз для:
Получите наше руководство по увольнению
Держите эти важные шаги под рукой — получите копию нашего контрольного списка процесса увольнения.
Действия при увольнении сотрудника
1. Следуйте дисциплинарной процедуре
За исключением грубых проступков, вы редко можете сразу перейти к расторжению контракта с сотрудником.
Прежде чем уволить кого-либо, вы должны убедиться, что вы соблюдали дисциплинарную процедуру, изложенную в вашей дисциплинарной политике, предусматривающую предупреждения и возможности для улучшения поведения.
Будьте очень осторожны и не торопитесь с этой процедурой из-за желания как можно быстрее удалить человека из организации.
2. Делайте заметки и собирайте улики
Не забывайте делать записи во время дисциплинарной процедуры. Важно, чтобы у вас были письменные доказательства, демонстрирующие, как вы придерживались справедливого процесса и пытались сделать все разумно возможное, чтобы избежать необходимости увольнения.
3. Убедитесь, что у вас есть справедливая и веская причина для увольнения
Уважительные причины для увольнения включают проблемы, связанные со способностью сотрудника выполнять свою работу, проблемы с поведением и увольнение.
Если вы не можете четко доказать, что причина увольнения связана с неспособностью выполнять работу, неправомерным поведением, которое вы можете доказать, или увольнением, ваша причина может быть оспорена как несправедливая или неправомерная.
Ключевой вопрос, который нужно задать себе здесь: «Почему мне нужно уволить этого сотрудника?»
Если вы не можете легко объяснить и доказать, почему, возможно, ваша мотивация может быть несправедливой или дискриминационной.
В случае резервирования вы должны убедиться, что соблюдаете процедуру резервирования.
Увольнение автоматически считается несправедливым, если оно касается любого из следующих прав работника:
- вопросы, касающиеся беременности, материнства и/или отпуска по уходу за ребенком и т. д.
- членство в профсоюзе
- частичная или срочная работа
- право на ежегодный отпуск и получение национальной минимальной заработной платы.
4. Не допускайте дискриминации
Убедитесь, что вы не дискриминируете кого-то с защищенными характеристиками, такими как возраст, религия, сексуальная ориентация, инвалидность и т. д.
Если чья-то производительность страдает из-за инвалидности, вам необходимо сначала внести разумные коррективы, чтобы помочь улучшить ее производительность. Помните, что проблемы с психическим здоровьем, такие как депрессия и тревога, могут привести к инвалидности.
Только сотрудники, проработавшие у вас более 2 лет, имеют право оспорить увольнение как несправедливое по ряду оснований. Например, они могут оспорить то, что вы неправильно следовали своей дисциплинарной процедуре, или что причина увольнения была несправедливой.Однако, если ваша причина увольнения кого-либо носит дискриминационный характер, это будет считаться «автоматически несправедливым». Лицо может обжаловать увольнение такого рода независимо от стажа работы.
5. Пригласить работника на дисциплинарное собрание
Вы должны пригласить работника на дисциплинарное собрание в письменной форме, уведомив его о праве на сопровождение.
В этом письме также следует сообщить сотруднику, что увольнение может быть потенциальным исходом собрания.
Укажите причины, по которым может потребоваться увольнение, и предоставьте любые доказательства, которые у вас есть против них, чтобы они могли рассмотреть их перед собранием.
Из уважения к сотруднику, которого вы собираетесь уволить, вам следует провести собрание в отдельной комнате, где другие сотрудники не будут подслушивать и не смогут заглянуть.
На собрании вам необходимо:
- Объясните обвинения, которые вы выдвигаете против данного лица.
- Предложите им прокомментировать имеющиеся у вас против них доказательства и ответить на ваши обвинения.
Во время обсуждения важно делать заметки. Присутствие ведущего записи поможет вам сконцентрироваться на самой встрече. Они также будут свидетелями обсуждения.
Будьте готовы к тому, что сотрудник станет эмоциональным во время этой встречи. Они могут рассказать неприятные подробности о влиянии увольнения на их личные обстоятельства или начать спорить.
Здесь вам нужно успокоить собственные эмоции и сосредоточиться на объективных причинах увольнения. Это может помочь записать их, чтобы помочь вам поддерживать разговор в нужном русле.
6. Отложить заседание
В соответствии с передовой практикой вы откладываете собрание здесь, чтобы принять окончательное решение.
Сообщите сотруднику, что именно этим вы и будете заниматься. Сообщите им, когда вы доставите результат и как. Вы созовете собрание через полчаса, чтобы прямо им огласить приговор? Или, может быть, вы позвоните им на следующий день?
Различные сценарии зависят от сложности или проблемы, но в идеале вы сообщаете сотруднику лично и без лишней задержки.
Имейте в виду, что если вы откажетесь немедленно, не останавливаясь, чтобы обдумать обсуждение, существует потенциальный риск того, что вас могут обвинить в том, что вы приняли решение еще до начала собрания, что сделает его несправедливым.
Во время перерыва подумайте, достаточно ли у вас информации, чтобы принять уверенное решение, и достаточно ли у вас доказательств для его обоснования. Если ваше обоснование слабое и малодоказательное, вы подвергаете себя большему риску несправедливых требований об увольнении.Точно так же, если вы сообщаете результат после короткого перерыва, в этом перерыве должно быть достаточно времени, чтобы объективно проанализировать, оценить и рассмотреть все, что было поднято. Способность сделать это, вероятно, будет зависеть от количества информации.
Также подумайте, является ли увольнение по-прежнему наиболее подходящим способом действий, и согласуется ли оно с любыми действиями, которые вы могли предпринять ранее в подобной ситуации.
В это время может быть полезно составить письменный ответ, чтобы вы могли уверенно и четко вынести вердикт.
Получите наше руководство по увольнению
Держите эти важные шаги под рукой — получите копию нашего контрольного списка процесса увольнения.
7. Снова собраться, чтобы сообщить результат
При повторном созыве собрания четко изложите результат своего решения.
Если результатом будет увольнение, вам нужно будет повторно указать причины для этого.
Если вы решили действовать по-другому, определите это и то, что вам нужно будет увидеть, чтобы сотрудник сохранил свою должность.
Если вы считаете, что необходимо провести дополнительное расследование, прежде чем принять решение, сообщите сотруднику о необходимости повторной встречи. Если это так, убедитесь, что вы отправляете им все новые доказательства, которые вы обнаружите, до того, как состоится следующая встреча, и убедитесь, что последующая встреча организована своевременно.
8. Напомнить работнику о его праве на апелляцию
Важным элементом справедливого увольнения является предоставление работнику права обжаловать ваше решение и указание срока, до которого он должен это сделать.
9. Письменно сообщите о встрече
Вы должны после встречи письменно подтвердить причины увольнения, последний день работы и договоренности об оплате труда вместо уведомления, ежегодном отпуске и возврате рабочего имущества. Таким образом, у вас есть письменные доказательства с изложением оснований, по которым вы увольняете работника, на случай, если они попытаются заявить, что ваше увольнение произошло по несправедливым причинам.
10. Подумайте о других своих сотрудниках
Если у вас небольшой бизнес, другие ваши сотрудники, скорее всего, заметят уход сотрудника и могут забеспокоиться.
Не раскрывая больше, чем необходимо, общение с другими вашими сотрудниками после увольнения должно подчеркивать, что причина увольнения не была проблемой компании, и что их собственная работа не находится под угрозой. Это также позволит им узнать о последствиях, которые возникают в результате постоянного или серьезного плохого поведения или несоответствия ожиданиям в отношении производительности.
11. Будьте последовательны – сделайте то же самое в следующий раз
Может быть, увольнение и закончилось, но этот последний шаг жизненно важен — вам нужно оставаться последовательным. Если выяснится, что вы уволили одного сотрудника, но не другого, по схожим причинам или следовали другим процедурам, предоставив одному сотруднику больше возможностей для улучшения, чем другому, вы можете столкнуться с иском о дискриминации. Последовательность является ключевым!
Что сказать: Подготовка сценария увольнения сотрудника
Если вы увольняете кого-то впервые, найти слова, чтобы сообщить кому-то, что вы расторгаете его контракт, может быть сложно.
Однако, если увольнение является возможным исходом вашей встречи, вы должны были уже указать на это в своем письме, приглашая их на вашу встречу, чтобы вы не свалили на них что-то совершенно на ровном месте.
Наш лучший совет, если вы чувствуете беспокойство по поводу встречи, — заранее записать все вопросы, которые вы хотите обсудить.
Ваша встреча должна иметь примерно следующую структуру:
- Представление – Открытие встречи может показаться самой сложной частью. Начните просто со знакомства, а затем изложите цель встречи.
- Право на сопровождение – Далее, если у работника нет представителя, сообщите ему об этом праве и убедитесь, что он согласен продолжать работу без представителя.
- Повестка дня собрания – Объясните, что будет обсуждение утверждений и доказательств, за которым последует перерыв для принятия решения.
- Обвинения – Обсудите каждое утверждение и сопутствующие доказательства по очереди, предоставив сотруднику возможность прокомментировать.
- Отсрочка – Когда ни у одной из сторон нет дальнейших комментариев, откладывается для принятия решения.
- Соберитесь для вынесения приговора
- Соглашение о расторжении договора . Если результатом является расторжение трудового договора, подтвердите, когда будет последний рабочий день и будет ли какая-либо оплата вместо уведомления и/или невыплаченного отпуска для оплаты/востребования.
- Возврат имущества – Организовать возврат имущества компании.
- Право на апелляцию – Напомните сотруднику об их праве на апелляцию и сроках.
- Подтверждение в письменной форме – Объясните, что вы подтвердите свое решение и результат прекращения в письменной форме.
Краткое увольнение: мгновенное увольнение кого-либо
Вы можете уволить сотрудника быстро, без каких-либо официальных предупреждений, только если он совершил грубый проступок.
Тем не менее, вам все равно необходимо провести тщательное расследование и собрать достаточно улик, подтверждающих правонарушение, прежде чем увольнять их с работы.
Этот тип немедленного увольнения за грубый проступок известен как увольнение в дисциплинарном порядке.
Если сотрудник может представить другую версию событий, вам необходимо рассмотреть его версию событий и провести дополнительное расследование, чтобы подтвердить или опровергнуть его утверждения.
Как уволить человека, находящегося на испытательном сроке
Вы должны максимально использовать испытательный срок сотрудника, чтобы определить, подходит ли он для должности и бизнеса.
С самого начала установите четкие ожидания и следите за эффективностью в соответствии с ними. Регулярно общайтесь, чтобы помочь вам выявить любые проблемы раньше, чем позже.
Если вы заметили проблемы в их работе или поведении, вы должны обсудить это с ними неформально, дав им возможность исправиться.
Как долго давать им шанс, зависит от вашего решения. Подумайте, как далеко они падают. Прилагают ли они усилия для улучшения?
Если вы чувствуете, что вам, возможно, придется уволить их, пригласите их на официальное собрание по рассмотрению пробации.
Вы должны прийти на эту встречу подготовленными с примерами того, как сотрудник не оправдал ожиданий, и предложить сотруднику возможность отреагировать на эти примеры.
Если вы по-прежнему считаете, что они не соответствуют требуемым стандартам, вы можете принять решение о расторжении их контракта. Если вы это сделаете, вам все равно нужно будет предоставить им период уведомления, который прописан в их контракте для их испытательного срока.
Если вы считаете, что сотрудник все еще может стать лучше, вы можете продлить его испытательный срок.Если вы это сделаете, вы должны четко указать, на какой срок продлевается испытательный срок, и установить четкие ожидания в отношении того, как вы ожидаете улучшения их поведения или производительности.
Увольнение работника без договора
При отсутствии трудового договора, в котором установлен согласованный период уведомления, вы должны предоставить работнику установленный законом срок уведомления. Это одна неделя, если сотрудник работал с вами непрерывно в течение месяца или более, но менее двух лет.
Если сотрудник проработал более двух лет, вам нужно будет уведомлять об этом дополнительно за неделю за каждый полный год, но не более 12 недель.
Можно ли уволить сотрудника без предупреждения?
Увольнение без предупреждения допускается по закону в случае грубого проступка при условии, что у вас есть соответствующие доказательства, подтверждающие ваше решение.
Вкратце
За исключением грубых проступков (которые еще предстоит расследовать), не следует торопиться с принятием решения об увольнении.
Вам необходимо убедиться, что вы выполнили свою дисциплинарную процедуру и/или процедуру повышения квалификации и что у вас есть веская причина, подтвержденная доказательствами, для увольнения сотрудника.Быстрое решение может увеличить ваши шансы на несправедливое увольнение.
Получить поддержку отдела кадров
Если вам нужна консультация о том, как законно расторгнуть трудовой договор, наши HR-консультанты могут помочь.
Свяжитесь с нами по телефону [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.
Получите наше руководство по увольнению
Держите эти важные шаги под рукой — получите копию нашего контрольного списка процесса увольнения.
ПОДРОБНЕЕ:
Содержание этого блога предназначено только для общей информации. Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намерены. Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, пожалуйста, свяжитесь с нами.
Вы также можете прочитать эти статьи
Как уволить сотрудника — Семь ключевых шагов — Трудоустройство и управление персоналом
Австралия: Как уволить сотрудника — семь ключевых шагов
27 июля 2018 г.
Адвокаты по трудовым спорам PCC
Чтобы напечатать эту статью, все, что вам нужно, это зарегистрироваться или войти в Mondaq.ком.
Увольнение может быть сложной задачей для владельцев бизнеса и руководителей. Увольнение работника является не только лично трудным, но и может создать потенциальные юридические последствия, если не правильно.
По нашему опыту, одной из основных проблем для работодателей является возможность судебного разбирательства после увольнения сотрудника. К сожалению, невозможно запретить сотрудникам приносить претензии, если они пострадали от увольнения, даже если эти претензии отсутствие заслуг. Для работников требования, связанные с увольнением, могут быть подвергнут несправедливому увольнению или общей защите положения Закона о справедливой работе 2009 г. (Cth) как нарушение контракта по общему праву, а в некоторых случаях как нарушение дискриминационное законодательство содружества или штата.
Однако, если работодатель следует некоторым ключевым принципам при Осуществляя увольнение, легко уменьшить шансы на претензии предъявляются, а также значительно уменьшить эти претензии от каких-либо перспективы успеха.
- Рассмотреть причину увольнения Есть
важно тщательно определить, а затем рассмотреть причину
увольнение. В отношении всех сотрудников увольнение является незаконным.
на дискриминационных или иных основаниях
«запрещенные» основания. Для того, чтобы причина была незаконной
таким образом, дискриминационная или запрещенная причина должна только
быть частью причины. Некоторые из атрибутов, которые защищены
согласно австралийскому законодательству включают расу, цвет кожи, пол,
сексуальная ориентация, возраст, физические или умственные недостатки, семейное положение
статус, обязанности семьи или опекуна, беременность,
религия, политические взгляды, национальное или социальное происхождение. Увольнение работника за то, что он
использовали право на рабочем месте, или из-за их связи с
профсоюз или участие в производственной деятельности. Далее, для
работник, подпадающий под действие несправедливого законодательства об увольнении, причина
увольнение также должно быть «действительным». Увольнение, которое
не по «уважительной» причине, скорее всего, состоится Ярмарка
Трудовая комиссия будет «суровой, несправедливой или неразумной» в
значение, данное Законом о справедливой работе.«Уважительная» причина
тот, который является «здравым, оправданным или хорошо обоснованным». А
решение уволить кого-то, потому что он поддерживает неправильный футбол
команда, или потому что они смотрят девичник (как бы разумно это ни было
может показаться при принятии решения) не будет уважительной причиной.
Уважительная причина может относиться либо к:
- поведение: что-то, что сделал работник; или
- способность: способность работника выполнять работу, для которой они были трудоустроены.
Поведение
При рассмотрении вопроса о наличии уважительной причины для увольнения относительно поведения, Комиссия по добросовестному труду примет решение о баланс вероятностей, является ли поведение работника якобы занимались на самом деле. Поведение, которое обычно считается уважительной причиной увольнения, включает:
- , когда работник лжет своему работодателю, и эта ложь вызывает работодатель теряет веру и доверие к своему сотруднику;
- неприемлемое поведение, такое как неприемлемое прикосновение к коллеги, издевательства, домогательства и т. д.; или
- нарушение трудового договора или трудового кодекса или политика.
Еще один порог, который следует учитывать, – является ли неправомерное поведение «серьезный проступок». Серьезным проступком является поведение, которое может дать работодателю право уволить работника без обратите внимание, так как поведение полностью несовместимо с продолжение трудового договора. Серьезным проступком является определяется в Положениях о добросовестном труде и включает кражу, мошенничество, рукоприкладство, состояние опьянения на рабочем месте и отказ от законной и разумной направление.Однако работодатели должны знать, что, хотя действительный причина может существовать, Комиссия по добросовестному труду может найти резюме увольнение несправедливо, поскольку оно было непропорциональным ответом на провести.
Емкость
Может существовать уважительная причина для увольнения, если работник не иметь возможности выполнять работу в соответствии с требованиями работодателя.
Примеры того, где дееспособность работника считается ограниченной к уважительной причине увольнения относятся:
- постоянная неудовлетворительная работа;
- физическая недееспособность, в результате которой работник не может выполнять неотъемлемые требования работы; или
- , будучи не в состоянии иметь допуск или чек безопасности (например, Проверка работы с детьми), когда это необходимо для должность.
Когда работник не имеет доступа к несправедливому увольнению средства правовой защиты (такие как высокодоходные руководители, зарабатывающие сверх высокого дохода порог, или работники, не прошедшие квалификационную период) не требуется «уважительной» причины. это требуется только, чтобы причина не была дискриминационной. Прекращение прием на работу с уведомлением этого класса служащих по причинам типа «Не получилось», совершенно законны. Хотя желательно не ссылаться на такие понятия, как «культурное соответствие».
- Уведомить работника о причине возможное увольнение Для сотрудника, имеющего доступ к несправедливое средство защиты от увольнения, важно, чтобы работодатель уведомил их беспокойства, которые у них есть в отношении работника дееспособность или поведение. В идеале сотрудники должны быть уведомлены в написание конкретных причин, по которым их работа находится под угрозой. Это может либо проблемы с производительностью или емкостью, либо могут быть какие-то конкретные обвинения в неправомерных действиях.
- Дайте сотруднику реальную возможность ответить После того, как сотрудник уведомлен, он должен быть предоставляется возможность ответить на эти опасения (или любые обвинения, если они связаны с неправомерным поведением). Сотрудник должен по сути, получить от работодателя возможность изменить мнение работодателя о необходимости увольнения работника. это жизненно важно, чтобы сотрудник имел реальную возможность ответить до принятие решения об увольнении.Недостаточно просто пойти через движения. Даже если в конечном счете есть уважительная причина для прекращение трудовых отношений, непредоставление этой возможности работник может признать увольнение «необоснованным».
- Как сообщить об увольнении наемный рабочий? Несмотря на множество предложений в новом «информационный» век, который больше не нужно встречать с сотрудниками лицом к лицу, мы советуем, чтобы это всегда происходят.Комиссия по добросовестному труду дала понять, что существенные юридические риски сообщения об увольнении в письменной форме или электронными средствами, если работнику не было предоставлено достаточно возможность встретиться лицом к лицу и отказывается от встречи. Далее, в наш опыт из практического контекста, обеспечивая вежливое и открытый форум для сообщения решения работодателя, значительно снижает вероятность того, что сотрудники будут «обижены» достаточно по результатам, чтобы рассмотреть вопрос об оспаривании увольнения легально.Увольнение не должно производиться в состязательном или боевой манере. Часто уважительный разговор, который позволяет работнику сохранить свое достоинство, может быть лучшим защита от ненужной эскалации проблемы. Даже если работник становится оскорбительным или эмоциональным, работодатель/менеджер чувствует себя хорошо рекомендуется сохранять максимальное спокойствие. Также рекомендуется, чтобы работодатель предоставляет работнику возможность лицо поддержки присутствует.Вопреки распространенному мнению, честный труд Закон не создает положительного обязательства обеспечить это. То только работодатель не должен «необоснованно отказывать» работнику в человек поддержки. Однако, по нашему опыту, наилучшей практикой является активно предоставлять сотруднику возможность получить поддержку лицо, присутствующее во время увольнения или дисциплинарного заседания. Пока работодатель не должен необоснованно откладывать собрание для сотруднику найти человека поддержки, если сделан разумный запрос, просьба не должна быть отклонена.Работодатель имеет право налагать условия на то, кто является лицом поддержки (например, не юрист), а также требуют подписания соглашения о конфиденциальности со стороны службы поддержки. Поддерживающее лицо не является защитником сотрудник и в большинстве случаев не должен принимать активное участие в встреча. Если они постоянно прерывают или вмешиваются, это уместно попросить помощника уйти.
- Если причина увольнения неудовлетворительна работник получил предупреждение? Если работник имеет доступ к несправедливому средству защиты от увольнения, и действительный причина увольнения связана с неудовлетворительной работой, работники должны быть предупреждены о том, что их производительность ниже требуемый стандарт.Оно должно быть в письменной форме и должно быть четко указать, какие улучшения требуются, и указать, что увольнение может произойти, если эти требования не будут соблюдены. Это сообщение необходимо быть явным, иметь какое-либо юридическое значение. Предложение или намек, возможного увольнения недостаточно. Пока для этого не нужно официальный план повышения эффективности, который должен быть реализован, это Важно, чтобы работнику были предоставлены разумные сроки для улучшить, чтобы предупреждение имело требуемый юридический эффект.То конкретное требуемое время может варьироваться от случая к случаю в зависимости от характера работы, но гораздо менее одного месяца между предупреждением и увольнение, вероятно, слишком краткое в большинстве случаев. Следовательно, если сотрудник не справляется, переходите к этапу предупреждения раньше а не позже, чтобы процесс не затягивался. Если сотрудник вообще не занимается повышением производительности процесс, работодатель может во многих случаях принять меры для прекращения трудоустройство быстрее.Если работник не улучшается, работник должен быть проинформирован об этом на официальном собрании, где они предоставляется возможность ответить. Вслед за этим принимается решение о следует ли предоставить им дополнительное время и поддержку или уволить их можно рассмотреть (см. 2 и 3: Уведомление и возможность отвечать).
- Является ли увольнение «суровым» в
обстоятельства? Работодатели должны знать, что
следующие факторы могут служить основанием для вывода о том, что увольнение было
«жесткий» для целей несправедливого увольнения:
- будут значительные личные или экономические последствия для сотрудник, например, если сотрудник вряд ли или не может найти альтернативная занятость;
- сотрудник имел большой стаж работы, особенно там, где эта услуга была безупречной или высокого качества; и/или
- сотрудник уволен за поведение, когда другие сотрудники занимались аналогичным поведением и столкнулись с более легкими наказаниями.
После рассмотрения этих факторов может возникнуть необходимость оценить действительно ли последствия увольнения несоразмерны к серьезности проступка или проблем с производительностью, а также к рассмотреть, может ли другой вариант (например, последнее предупреждение) быть более подходящее. По нашему опыту, только в крайних случаях это соображение становится актуальным, и поиск внешнего совета может быть желательным, прежде чем принимать решение в одиночку, особенно если у работника очень большой стаж.
- Какое уведомление требуется? Подумай, сколько требуется уведомление. Только в случаях «серьезных проступков» Мгновенное увольнение юридически обосновано. Минимальный срок уведомления будет либо быть продиктовано разделом 117 Закона о справедливой работе 2009 г. (Cth), и будет частично зависеть от возраста работника и стажа работы. службы, или будут определены трудовым договором – в зависимости от того, что длиннее. Рассмотрите вопрос о том, следует ли направлять фактическое уведомление. выработаны работником, или должны ли они быть выплачены им как финансовый платеж вместо уведомления.Во многих случаях для защиты различных интересов работодателя, может быть Коммерчески предпочтительно немедленно уволить работника, и оплата вместо уведомления может быть более желательной в этом случае.
Заключительные замечания
Нет сомнений в том, что увольнение работника не является приятный опыт, но это реальность ведения бизнеса. Бывают случаи, когда работодателю приходится решение об увольнении, зная, что существует риск подачи иска.Зачастую это лучшее коммерческое решение, несмотря на риски, так как сохранение работника в рабочей силе в целом более опасно чем столкнуться с претензией.
Внимательное отношение к семи шагам, указанным выше, значительно снизить шансы на успешное рассмотрение претензии от бывшего сотрудника. Однако, если вы сомневаетесь, обратитесь за помощью к юрист по трудоустройству, чтобы убедиться, что любой из потенциальных рисков сводятся к минимально возможному.
Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководство по теме. Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах.
ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ НА ТЕМУ: Трудоустройство и управление персоналом из Австралии
5 Уважительные причины увольнения
В этой статье мы кратко напомним о пяти уважительных причинах увольнения. Слишком часто мы сталкиваемся с руководителями, желающими уволить сотрудника, но не знающими, как назвать увольнение (как его оформить) и какой процедуре следовать. И, как вы знаете, если они ошибутся, это может занять много времени и усилий, чтобы разобраться в дальнейшем.
Если вы наткнулись на эту статью в поисках обучения или поддержки, посетите нашу страницу обучения управлению дисциплиной и увольнениям. Пожалуйста, не стесняйтесь поделиться этой статьей со своими непосредственными руководителями, и если вы хотите больше статей, подобных этой , подпишитесь на нашу рассылку.
1. Поведение/неправомерное поведение- Незначительные вопросы, связанные с поведением/проступками, такие как плохое ведение рабочего времени, обычно можно решить, поговорив с сотрудником в неформальной обстановке.
- Однако, когда такое поведение обостряется или сохраняется, могут быть вынесены дисциплинарные предупреждения (1-е или 2-е письменное или даже последнее письменное) на основании проступка.
- Нет необходимости начинать с предупреждения 1-го уровня, если обстоятельства требуют выдачи предупреждения более высокого уровня.
- Продолжение неправомерных действий в конечном итоге приведет к увольнению на «основах неправомерного поведения».
- Очень серьезные проблемы с поведением, такие как воровство или дискриминационное поведение, обычно расцениваются как грубые проступки.
- Обнаружение грубого проступка приведет к увольнению сотрудника в дисциплинарном порядке, т.е. увольнению без предупреждения (единственный случай, когда можно уволить без предупреждения).
В данную товарную позицию включаются увольнения по двум разным причинам; способность — означает плохое здоровье или плохую работу.
Возможности могут включать в себя плохое состояние здоровья, например, если сотрудник страдает стойким или длительным заболеванием, таким как рак, который очень затрудняет выполнение его работы. Перед увольнением работодателю потребуется:
- Подумайте, как можно поддержать сотрудника (особенно если у него есть инвалидность и необходимо рассмотреть разумные корректировки).
- Дайте сотруднику время прийти в себя и понаблюдать за ситуацией.
- Иметь полное представление о состоянии работника, лечении и вероятном прогнозе, как правило, из заключения врача или другого специалиста в области медицины или гигиены труда.
- Рассматривали другие варианты, т.е. другие роли, неполный рабочий день, гибкий график и т. д.
Низкая производительность — это когда сотрудник не может удовлетворительно выполнять свою роль. До увольнения работодатель, как правило, обязан следовать своему процессу управления эффективностью, который, вероятно, включает в себя прохождение дисциплинарных предупреждений и предоставление работнику на каждом этапе процесса времени для улучшения, а также поддержку и обучение, если это необходимо.
В рабочих ситуациях невозможно уволить, не проработав предварительно все этапы соответствующей процедуры.
3. РезервированиеУвольнение — это когда работодатель требует меньше (или не требует) работников, например:
- Если предприятие закрывается.
- Если у сотрудников меньше работы.
- Если есть изменение местоположения.
- Если одна конкретная роль или функция больше не требуется.
- Если происходит реорганизация работы, это означает, что появляются новые рабочие места, которые сильно отличаются от старых.
Увольнение по сокращению штатов может иметь место только после соответствующей консультации. Процесс увольнения обычно занимает не менее 2 недель, а чаще всего 4-6 недель, поскольку организация работает в соответствии с соответствующей процедурой.
Помните, что увольняется всегда работа, а не человек, поэтому увольнение не является вариантом увольнения, если у вас просто кто-то плохо себя ведет или вам больше не нравится его внешний вид!
4.Законодательная незаконность или нарушение установленного законом ограниченияЭта категория используется нечасто, но ее можно использовать, когда продолжение найма кого-либо будет означать, что вы нарушаете закон. Например, если вы нанимаете водителя грузовика, и он теряет свои водительские права (и у вас нет для него другой работы), или срок действия права работника на работу в Великобритании истекает.
Помните, что незаконный характер работы не дает вам права обходить формальную процедуру увольнения. Вам по-прежнему необходимо следовать формальной процедуре увольнения.
5. Другая существенная причина (SOSR)Кто-то скажет, что категория СОСР — это категория «помойка», и в какой-то мере это правда — она используется для всех увольнений, не подпадающих под остальные четыре категории.
Не существует юридического определения увольнений, которые могут быть включены в эту категорию, но некоторые типичные примеры включают:
- Истечение срока срочного контракта или увольнение временных работников (например, работников, покрывающих отсутствие или материнство), чтобы дать возможность вернуться первоначальному работнику.
- Когда клиент отказывается работать с сотрудником и нет другой работы, которую сотрудник может взять на себя.
- Если сотрудник не согласен с изменениями своих условий, вы потенциально можете уволить его и повторно нанять на новых условиях (конечно, после консультации и изучения всех вариантов).
- Если есть личное столкновение, которое вызывает существенную проблему для бизнеса.
- При наличии значительного конфликта интересов e.г. у старшего сотрудника есть партнер, который работает на конкурента и представляет серьезную угрозу.
Имейте в виду, что в случае увольнения на основании SOSR вам необходимо иметь веские доводы, так как любой иск в трибунал приведет к тщательной проверке вашего подхода, рассуждений и разумности. Это может быть категория «мусорной корзины», но будьте осторожны, не злоупотребляйте ею и не продолжайте без достаточно веских оснований для продолжения.
6-я справедливая причина увольнения?Конечно, раньше была шестая причина увольнения – выход на пенсию, но в 2011 году был отменен возраст выхода на пенсию по умолчанию. В результате возраст больше не может быть основанием для увольнения, за исключением особых случаев, когда возраст обязательного выхода на пенсию может быть объективно оправдан и показан как соразмерное средство для достижения законной цели (например, пилоты авиакомпаний).
Если вам нужна дополнительная поддержка
Мы можем организовать внутренние курсы обучения (перечислены ниже) или, если вы предпочитаете сэкономить деньги и провести курс самостоятельно, ознакомьтесь с нашими учебными материалами по управлению дисциплиной и увольнениям.
Развитие доверия менеджеров
Будут ли ваши менеджеры чувствовать себя более уверенно и делать меньше ошибок, если они смогут посетить один из наших самых эффективных и поучительных курсов?
Услышать предупредительные сигналы
Однодневный учебный курс для линейных руководителей по основам трудового права.
Этот курс дает обзор законодательства и потенциальных ловушек для менеджеров, управляющих производительностью, дисциплиной, увольнениями, трудовыми договорами и законодательством о дискриминации.
Вашим линейным руководителям не обязательно разбираться в гайках и болтах, но очень важно, чтобы они знали, когда нужно услышать предупреждающий сигнал, а затем обратиться за советом к вышестоящим по иерархии.
Другая поддержка и обучение от Jaluch:
- Ежедневная кадровая поддержка по вопросам трудовых отношений и трудового права.
- Поддержка с жалобами, официальными дисциплинарными мерами и исками Трибунала.
- Тренинг по управлению производительностью, управлению отсутствием, управлению дисциплиной, многообразию и инклюзивности, навыкам коучинга для менеджеров.
«Поддержка и советы, которые мы получили от Jaluch, были неоценимы. Если вы просто хотите обсудить с ними идею или вам нужна подробная юридическая консультация, они всегда готовы помочь и успокоить. Учебные пакеты, которые мы использовали, были хорошо приняты нашими сотрудниками, и мы, безусловно, планируем заказать еще. Я определенно могу порекомендовать Jaluch для всех аспектов работы с персоналом и обучения».
Джоанна Ландер, Группа бизнес-исследований
«Мы консультируемся с Jaluch с 2003 года, и, поскольку мы не в состоянии нанять нашу собственную команду по управлению персоналом, мы продолжаем пользоваться рекомендациями и советами в этой области с Jaluch, которые были «точны» на каждый раз с отличными результатами. Нет никаких сомнений в том, что я полагаюсь на поддержку отдела кадров, особенно в те моменты, когда в противном случае я часто был бы в одиночестве.Команда доступна, дружелюбна, оперативна и профессиональна, они подробно объясняют процессы и актуальные проблемы».
Эдвард Спитери, GKD Technik Ltd – коммерческий директор
Информация, содержащаяся в этой статье, предназначена только для общего ознакомления и отражает наше понимание трудового и связанного с ним законодательства и вопросов трудовых отношений на дату публикации. Компания Jaluch Limited или любой из ее директоров или сотрудников не могут нести ответственность за какие-либо действия или бездействие, предпринятые в связи с содержанием.По всем индивидуальным вопросам следует обращаться за конкретными консультациями.
Предотвращение незаконной дискриминации при увольнении работника
Вы должны проявлять особую осторожность, чтобы избежать незаконной дискриминации, если причина, по которой вы считаете необходимым уволить человека с ограниченными возможностями, заключается в том, что он больше не может выполнять работу, например, потому что он отсутствовали на работе.
Хотя в этой ситуации может использоваться термин «пенсия по болезни» или «пенсия по состоянию здоровья», на самом деле это означает, что человек уходит с работы, потому что он считается неспособным выполнять свою работу по какой-либо причине. связаны с их здоровьем, и при выходе на пенсию им предоставляются льготы, например пенсия.
Если вы и ваш сотрудник действительно согласны с тем, что им следует уйти, маловероятно, что вы столкнетесь с иском о незаконной дискриминации.
Если нет соглашения, например, потому что ваш сотрудник не хочет увольняться, или видит перспективу вернуться на работу, то вы должны убедиться, что вы:
- рассмотрите, есть ли разумные изменения, которые означали бы, что они могут вернуться к работе и продолжать работать на вас (даже если не на той же работе), и
- убедитесь, что вы не относитесь к ним плохо из-за чего-то, связанного с их инвалидностью, например, из-за необходимости регулярных перерывов, если вы не можете объективно обосновать свой подход.
Что это означает на практике
Прежде чем вы решите заставить кого-то уйти из-за инвалидности, вы должны тщательно изучить все другие варианты, чтобы внести разумные коррективы, чтобы сохранить их на работе.
Это включает рассмотрение любых изменений, которые вы могли бы внести в свои рабочие условия или физические характеристики вашего рабочего места, или можете ли вы предоставить дополнительное оборудование.
Например:
Работнику трудно работать полный рабочий день из-за растущей усталости. Работодатель решает, разумно ли разрешить им работать неполный рабочий день, а не автоматически рассматривать их для досрочного выхода на пенсию по состоянию здоровья.
Если воздействие нарушения здоровья человека становится для него все более серьезным, но это не влияет на его способность выполнять свою работу, то это не должно быть частью решения о том, продолжать ли он работать на вас.
Однако, если инвалидность мешает человеку выполнять свою работу, то первый шаг, который вы должны сделать, — это подумать о том, какие разумные меры можно было бы принять, чтобы он оставался инвалидом на работе.
Если вы не обращаете внимания на разумные корректировки, то требование прекратить работу на вас может быть незаконной дискриминацией по инвалидности.
Разумные корректировки для рассмотрения
Разумные корректировки зависят от ситуации и конкретных потребностей человека. Тем не менее, вещи, которые следует учитывать, могут включать:
- Поэтапное возвращение к работе, если кто-то давно отсутствовал.
- Неполный рабочий день или гибкий график, если кому-то сложно работать полный рабочий день.
- Изменения в помещении, такие как установка пандуса, улучшение знаков или перемещение чьего-либо стола ближе к основному офисному оборудованию.
- Предоставление дополнительного оборудования, такого как специальное компьютерное программное или аппаратное обеспечение, если это имеет отношение к их работе.
- Дополнительная поддержка (например, устройство для чтения на неполный рабочий день для человека с нарушением зрения, чтобы помочь справиться с объемом письменной информации, которую ему необходимо прочитать).
- Передача некоторых элементов своей работы другому сотруднику или перевод их на другую должность в вашей организации.
Вы можете узнать больше о внесении разумных изменений для устранения барьеров для людей с ограниченными возможностями, в том числе о том, как определить, что является разумным, и о том, как государственная схема доступа к работе может помочь.
Принимая советы
В соответствующих случаях, а также при обсуждении этого вопроса с самим работником, вы можете обратиться за советом к эксперту о степени чьих-либо способностей и о том, что можно сделать для изменения помещения или условий работы.Существуют организации, которые специализируются на работе с работодателями и их персоналом, помогая удерживать инвалидов, выясняя, какие корректировки можно внести и насколько они разумны.
Тем не менее, вы должны быть осторожны, полагаясь только на медицинские рекомендации для оценки чьей-либо ситуации. Медицинский работник может не знать о том, что работодатели обязаны вносить разумные коррективы, в чем могут заключаться эти корректировки, или о соответствующих условиях труда.
Когда кому-то может быть уместно уйти
Если после рассмотрения:
- влияние инвалидности на работу
- любые разумные корректировки
- обсуждения с самим человеком и
- (при необходимости) экспертная консультация
- если кто-то не может продолжать работу, то ему может быть целесообразно уйти.
Увольнение работника со стажем работы менее 2 лет
При увольнении работника со стажем работы менее 2 лет работодателям важно знать о возможных юридических ловушках.
Хотя в большинстве случаев трудоустройства на срок до 2 лет работодателю не обязательно обосновывать свое решение об увольнении или даже следовать справедливой процедуре, существует множество причин, по которым разумно проявлять осторожность.
В следующем руководстве рассматривается юридическая позиция при увольнении человека без двухлетнего стажа, включая последствия для периода уведомления и заработной платы, а также способы обеспечения того, чтобы весь процесс увольнения был справедливым и законным.
Что говорит закон об увольнении работника со стажем менее 2 лет?
По закону вы обычно можете уволить работника со стажем работы менее 2 лет без необходимости доказывать уважительную причину увольнения и без положительного обязательства пройти справедливую дисциплинарную процедуру или процедуру увольнения. Это связано с тем, что сотрудники получают установленную законом защиту от несправедливого увольнения только после двух лет непрерывной работы у одного и того же работодателя.
Возможно, вы считаете, что человек не подходит для вашей компании или организации, или могли возникнуть различные проблемы с поведением или способностями, которые вызвали законную обеспокоенность. Для сотрудника со стажем работы менее 2 лет это может означать, что его трудовой договор может быть расторгнут на законных основаниях без дальнейшего расследования или предварительного предупреждения, и без необходимости для вас защищать свое решение об увольнении или то, каким образом оно было принято. обрабатывается.
Напротив, если сотрудник проработал на вас 2 года или более, вам необходимо указать одну из пяти уважительных причин, изложенных в Законе о правах на работу 1996 года, иначе вы рискуете подвергнуться несправедливому иску об увольнении.
К законным справедливым основаниям для увольнения работника относятся: способность; провести; избыточность; нарушение установленного законом ограничения; или иная существенная причина (SOSR). SOSR — это универсальное положение, которое может позволить работодателю уволить работника на законных основаниях, если нет других потенциально уважительных причин.
Для сотрудников, которые имеют право заявить о несправедливом увольнении, вам также необходимо будет показать, что вы действовали разумно, рассматривая любую из этих установленных законом причин как достаточную для увольнения, и что вы следовали справедливой процедуре на протяжении всего процесса.
Период уведомления и выплата при увольнении
Важно помнить, что, хотя работник обычно не имеет права подавать иск о несправедливом увольнении, если он еще не накопил 2 лет непрерывной работы, он все же может иметь право подать иск о незаконном увольнении.
Неправомерное увольнение, по сути, представляет собой иск о нарушении контракта, обычно основанный на том, что работник был уволен без уведомления или выплаты вместо уведомления.Это означает, что даже при увольнении сотрудника со стажем работы менее 2 лет вы все равно должны предоставить ему любой предусмотренный договором или законом период уведомления, на который он имеет законное право.
Предусмотренное законом уведомление — это минимальное юридическое уведомление, которое может быть дано, когда при отсутствии какого-либо договорного права работодатель все же должен уведомить своих работников за одну неделю, если работник работает непрерывно в течение одного месяца или более, но менее 2 лет. .
В некоторых случаях вы можете обосновать увольнение сотрудника в дисциплинарном порядке, т.е. без какого-либо уведомления или оплаты вместо уведомления.Однако это возможно только в том случае, если имеются явные доказательства грубых проступков со стороны сотрудника, таких как мошенничество, кража, физическое насилие, опьянение в результате употребления алкоголя или наркотиков, серьезные нарушения здоровья и безопасности или серьезное неподчинение.
Подводные камни при увольнении работника со стажем менее 2 лет
При попытке уволить сотрудника, проработавшего менее 2 лет, может возникнуть соблазн сократить или даже полностью обойти любые дисциплинарные меры, процедуры увольнения или увольнения. Тем не менее, вы всегда должны помнить о типах претензий, помимо обычного несправедливого увольнения, которым вы можете подвергнуться.
Основные потенциальные подводные камни, о которых должен знать работодатель при увольнении работника со стажем работы менее 2 лет, включают:
- Автоматическое несправедливое увольнение
- Незаконная дискриминация
- Нарушение договора
Автоматическое несправедливое увольнение
При увольнении работника со стажем работы менее 2-х лет существуют определенные обстоятельства, при которых увольнение может быть автоматически признано несправедливым, и для которых отсутствует квалификационный стаж.Это связано с тем, что закон предоставляет особую защиту работникам, уволенным в обстоятельствах, когда увольнение нарушает их основные трудовые права.
Существует около 60 различных оснований, по которым работник может автоматически требовать несправедливого увольнения, включая, например, любую причину, связанную с беременностью и материнством; для отстаивания любых законных прав, таких как право на ежегодный отпуск или национальную минимальную заработную плату; для защищенного раскрытия информации о правонарушениях на рабочем месте; или для поднятия проблемы здоровья и безопасности.
Например, если работника увольняют после перевода по программе TUPE, это может означать автоматическое несправедливое увольнение, для которого разумность или процессуальная справедливость решения работодателя об увольнении не имеет значения. Тем не менее, это единственное исключение из правила «отсутствие квалификационных требований к службе», когда сотруднику все равно необходимо продемонстрировать 2 года службы, чтобы иметь действительное заявление.
После того, как будет установлена автоматически несправедливая причина увольнения, вы больше не сможете обосновывать или защищать свое решение об увольнении.Сотруднику также не нужно будет доказывать, что вы не соблюдали справедливую процедуру. Увольнение будет автоматически считаться несправедливым, без дальнейшего рассмотрения разумности или процедурной справедливости ваших действий.
Если работник сможет установить одну из автоматически неправомерных причин, запрещенных законом, иск будет удовлетворен. Затем вам может быть приказано восстановить или повторно привлечь их. Вам также будет предписано выплатить компенсацию за ущерб, состоящую как из основной, так и из компенсационной суммы.
Незаконная дискриминация
Если вы увольняете сотрудника по причине, связанной с охраняемой характеристикой, это может быть приравнено как к незаконной дискриминации, так и к автоматическому несправедливому увольнению. В соответствии с Законом о равенстве 2010 г. защищенная характеристика включает возраст; инвалидность; изменение пола; брак и гражданское партнерство; беременность и материнство; гонка; религия или убеждения; секс; и сексуальная ориентация.
Как и в случае с заявлением об автоматическом несправедливом увольнении, не существует квалификационного периода службы, чтобы сотрудник имел право заявить о незаконной дискриминации.Ущерб за дискриминационное увольнение также рассчитывается аналогично иску о несправедливом увольнении с точки зрения компенсации за потерю заработка, хотя в случаях дискриминации предел компенсации не установлен.
Это означает, что вы можете быть обязаны выплатить бывшему сотруднику неограниченную сумму денег, независимо от того, как долго он работал на вас. Вознаграждение за оскорбление чувств также подлежит выплате в случае установления факта дискриминации.
Не всегда будет очевидно, когда увольнение может быть классифицировано как связанное с охраняемой характеристикой.Это может произойти, например, когда работника увольняют за чрезмерное отсутствие на работе, когда без дальнейшего расследования вы не смогли установить, что это произошло в результате инвалидности.
Прежде чем принимать какое-либо решение об увольнении, вам необходимо подумать о том, какие разумные корректировки можно внести на рабочем месте или в организации труда сотрудника, например, изменить обязанности или график работы. Если вы все же решили уволить, вам потребуются четкие доказательства того, что либо инвалидность не была причиной увольнения, либо вы можете обосновать увольнение как соразмерное средство достижения законной цели.
Нарушение договора
При увольнении работника со стажем работы менее 2 лет, даже если вам не обязательно обосновывать свое решение, все же следует соблюдать справедливый процесс в случаях, когда существует обязательная дисциплинарная политика или процедура увольнения, изложенная в соответствии с трудовой договор.
Любое несоблюдение этих процедур, например, непроведение расследования каких-либо неправомерных действий или проблем с возможностями или непредоставление письменного предупреждения до увольнения кого-либо, может представлять собой нарушение контракта, за которое работник может потребовать возмещения убытков. ты.
Рекомендации для работодателей при увольнении
Несмотря на то, что ускорение процесса увольнения может быть вполне уместным, всегда лучше, где это возможно, проявлять некоторую осторожность, чтобы избежать потенциальных ловушек и снизить риск судебного иска против вас.
В частности, следуя справедливой процедуре увольнения, это может помочь вам предотвратить любые обвинения в незаконной дискриминации, не в последнюю очередь за счет четкого изложения причин вашего увольнения и ведения четкого бумажного следа вашего увольнение не было незаконным.
Следуя справедливой процедуре, вы также продемонстрируете другим сотрудникам, что вы являетесь заботливым работодателем с хорошей репутацией, готовым дать людям возможность улучшить свои способности или поведение. Таким образом, вы поможете защитить свою репутацию и поддерживать хорошие отношения с сотрудниками.
Вы также можете получить выгоду от удержания потенциально полезного сотрудника, который просто нуждается либо в обучении, либо в изменении методов работы.
Важно помнить, что если увольнение происходит по причине плохого состояния здоровья или способности выполнять работу, необходимо рассмотреть вопрос о том, может ли иметь место основная инвалидность, влияющая на производительность работника, для которой могут потребоваться разумные корректировки. быть произведенным.
Передовой порядок увольнения работника со стажем работы менее 2 лет выглядит следующим образом:
Пригласите их в письменном виде на официальную встречу, предупредив их, что эта встреча может привести к их увольнению. Вы также должны предоставить им право быть сопровожденными на этой встрече, объяснив, что им или их представителям будет предоставлена возможность ответить.
После встречи проведите необходимые дальнейшие расследования, тем самым продемонстрировав, что вы выслушали их ответ и теперь действуете в соответствии с ним.Если дальнейшие расследования не требуются и у вас есть достаточно доказательств для принятия окончательного решения, отложите заседание на короткий период времени, чтобы продемонстрировать, что вы рассматриваете ситуацию и не пришли к выводу до того, как они получили возможность ответить.
Если вам нужно больше времени для принятия решения, соберитесь позже, чтобы вы могли официально уведомить сотрудника о своем решении лично. Если вынесение им письменного предупреждения или другой формы дисциплинарного взыскания считается нецелесообразным, вы также должны уведомить их о своем решении об увольнении в письменной форме, указав причины и предоставив им право на обжалование в течение 5 дней после вашего увольнения. решение.
Нужна помощь?
Наши специалисты по кадрам и трудовому законодательству консультируют и направляют работодателей в отношении того, как подходить к увольнениям, в том числе в отношении краткосрочных сотрудников. Чтобы свести к минимуму юридические риски и защитить коммерческие интересы вашего бизнеса, обратитесь к нашим специалистам уже сегодня.
Часто задаваемые вопросы об увольнении
Можно ли уволить человека со стажем менее 2 лет?
Работники обычно могут заявить о несправедливом увольнении в отношении работодателя только в том случае, если они проработали не менее 2 лет.Однако из этого правила есть исключения. Если работник может автоматически установить несправедливую или дискриминационную причину своего увольнения, в большинстве случаев квалификационный стаж не применяется.
Что такое краткосрочное увольнение?
Увольнение за короткий срок службы означает увольнение работника со стажем работы менее 2 лет. Работодатель может на законных основаниях уволить любого, кто не получил установленной законом защиты от несправедливого увольнения, без необходимости отстаивать разумность или процессуальную справедливость этого решения.
Можно ли уволить работника через 2 года?
Сотрудник может быть уволен через 2 года, хотя его работодатель должен будет показать, что у него была уважительная причина для увольнения, например, проблемы с дееспособностью или поведением. Им также необходимо будет показать, что они действовали разумно во всех обстоятельствах при принятии решения об увольнении и следовали справедливой процедуре.
Последнее обновление: 17 августа 2020 г.
Знаете ли вы, как правильно отклонить идею сотрудника?
Большинство компаний поощряют сотрудников предлагать инновационные идеи для решения проблем и увеличения прибыли. Но не каждое предложение является жизнеспособным решением. Важно знать, как правильно отклонять идеи сотрудников, не препятствуя им вносить новые предложения.
Предоставление сотруднику ощутимого объяснения того, почему идея не сработает, является одним из способов поощрения новых предложений, согласно исследованию, которое будет опубликовано в ближайшем специальном выпуске журнала Journal of Occupational and Organizational Psychology.
Вот пять дополнительных способов отклонить идею сотрудника, поощряя его продолжать предлагать новаторские предложения.
Уделите их идее все свое внимание.
Когда сотрудник приходит к вам с идеей, отложите свой смартфон, перестаньте смотреть на компьютер и уделите ему все свое внимание, – говорит Терри Натан, директор по расширению прав и возможностей Strong Girl Spirit. «Важно, чтобы ваш язык тела также отражал то, что вы слушаете», — сказала она.
После того, как сотрудник изложит идею, вовлеките его в краткое обсуждение идеи и задайте ему несколько вопросов о ней, говорит консультант по персоналу Линн Карри, доктор философии. «Сообщите им, что вам нравится в этой идее, и объясните, почему время выбрано неподходящее или почему она не полностью соответствует целям вашего отдела», — сказала она.
Быть прозрачным.
Найдите время, чтобы объяснить, почему идея не сработает прямо сейчас — возможно, у вас нет бюджета или персонала для ее реализации.Поощряйте их дорабатывать свою идею теперь, когда они знают о любых ограничениях или проблемах, и предложите им представить обновленное предложение после того, как они обдумают все периметры, — сказала МэриБет Хайланд, основатель SparkVision.
Часто сотрудники приходят с идеей, не зная, что подобная идея потерпела неудачу в прошлом, или не осознавая, что для проекта установлены сроки или бюджет. Если ваша компания пробовала подобную идею в прошлом, но она потерпела неудачу, вместо того, чтобы просто сказать сотруднику, что его идея снова обречена на провал, объясните, что произошло.Назовите три причины, по которым эта идея не сработала, — сказала Рэйчел Божик, коуч по интеллектуальному лидерству для успешных женщин-предпринимателей. Затем предложите им изменить идею, принимая во внимание новую информацию, которую вы предоставили.
Создать петлю обратной связи.
Имейте в виду, что когда вы отклоняете идею сотрудника, вы на самом деле просто даете ему обратную связь, сказал Натан. «Создайте среду, в которой они будут чувствовать, что могут поговорить с вами, их услышат и получат справедливый шанс», — сказала она.Это поможет сотрудникам ожидать обсуждения их идеи, а не просто «да» или «нет».
Спасибо им.
Нравится вам их идея или нет, обязательно поблагодарите своего сотрудника за предложение. Например, Натан рекомендовал говорить: «Спасибо за вашу идею и ваше время. Я знаю, что ты приложил много усилий для этого». Объясните, почему идея не сработает, и завершите словами: «Держите идеи в наличии. Мне нравится креативность, стоящая за этим».
Важно показать сотрудникам, что их идеи ценятся, сказал Хайленд.Она рекомендовала сказать: «Я очень благодарна, что вы подняли этот вопрос. Всегда важно услышать свежие идеи. К сожалению, сейчас мы не в состоянии реализовать эту идею». Тогда объясни почему.
Предоставьте сотрудникам возможность провести мозговой штурм.
Если вы чувствуете себя ошеломленным количеством идей, которые приносят вам ваши сотрудники, Хайленд предложил создать процесс подачи идей. Например, проводите ежемесячное собрание по инновациям и приглашайте сотрудников представить свои предложения.
Вы также можете поощрять сотрудников регулярно обмениваться идеями друг с другом. «Как только они обсудят свою идею с коллегой, она может звучать не так хорошо», — сказал Натан. Это даст им возможность уточнить свою идею, прежде чем представить ее вам.
Подумайте о том, чтобы пригласить сотрудников, которые предлагают вам больше всего идей, для создания рабочей группы сотрудников; «Посоветуйте им встречаться раз в две недели или раз в месяц для мозгового штурма по выбранной вами теме», — сказал Карри.
«Есть способы поощрить непредвзятый мозговой штурм и дать сотрудникам возможность выдвигать идеи», — сказал Босзик.
Поддержка роста ваших сотрудников
Отбрасывая идеи таким образом, вы на самом деле поддерживаете рост своих сотрудников, помогая им менять точку зрения, проявлять любопытство и мыслить критически. А предоставление возможностей для обучения и развития является главным фактором вовлечения — это беспроигрышный вариант.
Был ли этот ресурс полезен?
УДАЛЕНИЕ СО СЛУЖБЫ
УДАЛЕНИЕ/УСТАНОВЛЕНИЕ СО СЛУЖБЫ
Сотрудник может быть отстранен или уволен из службы, на основании проступка, который привел к его осуждению по уголовное обвинение.Сотрудники, имевшие находился в постоянном самовольном отсутствии на службе более 5 лет, может быть сняты со службы. (Памятка №083622/434/Адм-1/4/82-2/6-9-82.
2. Всего случаи увольнения/снятия со службы за самовольное отсутствие, приказы вступит в силу перспективно. Заказы приказ об отстранении или увольнении не выносится задним числом. Приказы в таких случаях вступают в силу только со дня его выдачи. (Б.П.№77 от 14.03.85).
3. Оплата и надбавки работника, уволенного/снятого со службы, прекращаются с дата такого увольнения/удаления.
4. Увольнение/удаление работника влечет лишение его прошлых заслуг. Таким образом, вопрос оплаты терминала преимущества, такие как D.C.R.G. и инкассация заработанного отпуска уволенным/уволенным работник не встает. Тем не менее работник имеет право на возмещение его вклада в.С.П.Ф. до даты увольнение/увольнение/увольнение. (Письмо № 102581-Q2/83-1 от 03.09.84).
5. Если есть впоследствии работник восстанавливается на службе по оправданию суда, либо на том основании, что обвинение против него не доказано, либо с учетом сомнений или по любым другим техническим основаниям, он должен считаться как препятствовавший исполнению своих обязанностей и период отсутствия, включая период приостановления, рассматривается как обязанность для всех целей. Ему выплачивается полная заработная плата и пособия, на которые он мог бы иметь право, если бы не находился под увольнение/отстранение/принудительный уход со службы. (Б.П.№40 от 23.02.95 и Б.П.№261 от 25.08.88).
6. Когда сотруднику вручается приказ об увольнении/снятии со службы, он прекращает быть сотрудником Совета, и было бы нецелесообразно продолжать очередное судебное разбирательство в отношении него. Однако если он будет восстановлен на службе, второе разбирательство, по которому приказы уже одновременно переданы и отданы на него можно продолжил с.(B.P.No.75, от 13-3-85 и Памятка № 22237-п2/85-/17-6-85).
7. Когда увольнение или увольнение отменяется судом, а работник восстановлен на работе без проведения дальнейшего расследования, период отсутствия должен быть урегулирован, и ему должны выплачиваться полная заработная плата и пособия.
8. отстранение работника от службы не влечет за собой его дисквалификацию в будущем работа. Но увольнение человека от службы, как правило, лишает его права на будущую работу.(G.O.No.62/P&AR/N.Dept./дат.2-2-96).
9. Где лицо было уволено, отстранено от должности, отправлено на пенсию в принудительном порядке или по существу сокращение от какой-либо службы, отсутствие вакансии, вызванной этим или возникшей впоследствии в такой службы, должны быть по существу заполнены в ущерб такому лицу до истечения срока в один год со дня такого увольнения; удаление и т.п. или обжалование. если есть, предпочитает его против такого увольнения, удаления и т. д.решается в зависимости от того, что позже.
.