Как и когда можно использовать материнский капитал: сумма, как получить, на что потратить

Использование мат капитала до 3 лет \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Использование мат капитала до 3 лет

Подборка наиболее важных документов по запросу Использование мат капитала до 3 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Материнский капитал:
• Возврат материнского капитала
• Выделение долей по материнскому капиталу
• Документы для материнского капитала
• Документы на материнский капитал
• Единовременная выплата за счет средств материнского капитала
• Ещё…

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Использование мат капитала до 3 лет

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Как использовать материнский капитал?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2022)Как правило, начать использовать материнский капитал можно не ранее чем через три года со дня рождения (усыновления) ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на материнский капитал. В отдельных случаях воспользоваться им можно непосредственно после его рождения (усыновления). Например, в случае направления средств (части средств) материнского капитала на уплату первоначального взноса и (или) погашение основного долга и уплату процентов по кредитам (займам), взятым на приобретение и строительство жилья, а также на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка (ч. 6, 6.1 ст. 7 Закона N 256-ФЗ; ч. 4 ст. 1, ч. 10 ст. 3 Закона N 418-ФЗ).

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Как использовать материнский капитал на погашение ипотечного кредита или на уплату первоначального взноса по нему?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2022)По общему правилу начать использовать материнский капитал можно не ранее чем через три года со дня рождения (усыновления) ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на дополнительные меры господдержки. Исключением являются случаи, когда, например, средства материнского капитала направляются на уплату первоначального взноса и (или) погашение основного долга и уплату процентов по кредитам (займам), взятым на приобретение и строительство жилья. В такой ситуации воспользоваться материнским капиталом можно непосредственно после рождения ребенка, не дожидаясь достижения им трехлетнего возраста (ч. 6, 6.1 ст. 7 Закона N 256-ФЗ).

Нормативные акты: Использование мат капитала до 3 лет

«Обзор судебной практики по делам, связанным с реализацией права на материнский (семейный) капитал»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Руководствуясь положениями части 6.1 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о том, что установленное данной нормой правило о распоряжении средствами материнского капитала до достижения ребенком трехлетнего возраста предусматривает исчерпывающий перечень случаев, при наличии которых могут быть использованы средства материнского капитала, — заключение договора займа, кредитного договора (в том числе ипотечного). Поскольку Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ не содержит указания на возможность использования средств материнского (семейного) капитала до достижения ребенком трех лет на погашение основного долга по договору купли-продажи, суд апелляционной инстанции признал решение суда первой инстанции незаконным и отменил его.

Куда можно использовать материнский капитал и когда им можно воспользоваться

Впервые эта статья вышла в апреле 2020 г. Мы дополнили ее данными, актуальными на февраль 2022 г. Что изменилось:

• уточнили размеры выплат и порядок получения маткапитала;

• рассказали, как использовать материнский капитал в 2022 году.

В последний раз изменения в программу материнского капитала вносили в начале 2022 года.

Вместе с экспертом разбираемся с суммой и сроками выплат, а также с тем, куда можно потратить материнский капитал.

Автору помогала Дарья Медяник — юрист, советник президента по правовым вопросам нотариальной палаты Красноярского края и молодая мама двойни.

С 1 февраля увеличилась сумма выплат: за первого ребенка выплатят 524 527,90 ₽, за второго — 693 144,10 ₽, если семья не получала маткапитал за первого ребенка, и 168 616,2 ₽, если уже оформляла.

Закон от 30.12.2021 № 256-ФЗ

Кто может получить маткапитал:

• мать ребенка;
• отцы, которые стали единственными усыновителями с 1 января 2020 года;
• отцы в случае если мать ребенка утратила права на господдержку.

Сертификаты оформляют автоматически. Для этого данные о детях и родителях запрашивают в реестре загсов и отправляют сертификат в личный кабинет госуслуг. Если сертификат не пришел, родители могут подать заявление: на госуслугах, через сайт ПФР или лично.

Для распоряжения маткапиталом нужно подать заявление:

• в банке, если средства будут направлены на погашение ипотеки;
• лично через МФЦ или ПФР;
• через госуслуги или личный кабинет ПФР.

Разрешение на использование материнского капитала можно получить в течение 10 рабочих дней с даты поступления всех нужных документов.

Маткапитал можно потратить на:

• улучшение условий жилья;
• образование детей;
• накопительную пенсию мамы;
• адаптацию детей-инвалидов;
• ежемесячную выплату для семей в трудном материальном положении.

Не обязательно тратить маткапитал только на одну цель. Например, одну часть можете потратить на учебу, другую — на улучшение условий жилья.

Через сколько можно воспользоваться материнским капиталом — обычно после того, как ребенку исполнится 3 года. Есть ситуации, когда его можно применить сразу: на первоначальный взнос по ипотеке, погашение долга или процентов по жилищным кредитам, дошкольное образование детей, помощь ребенку-инвалиду или ежемесячное пособие.

По данным пенсионного фонда, одна из самых популярных целей использования маткапитала. Вот на что его можно потратить:

• строительство, покупку жилья;
• компенсацию затрат на уже достроенный дом;
• оплату первоначального взноса по ипотеке;
• погашение основного долга или процентов по жилищному долгу;
• платеж в счет вступительного взноса для участника жилищно-строительного кооператива;
• строительство жилого дома на садовом участке или компенсация затрат на него.

Использовать маткапитал, например, для проводки водопровода, ремонта, покупки гаража или земельного участка под будущий дом не получится.

Для оплаты первоначального взноса по ипотеке или погашения действующего ипотечного кредита потратить материнский капитал можно сразу, а если вы планируете покупать жилье за свои деньги без кредитов, то использовать маткапитал можно будет после 3 лет.

В правилах использования нет ограничений по количеству кредитов и займов. Это значит, что сертификат можно вложить на погашение одновременно двух или более жилищных долгов.

Одно из главных условий — жилье, которое вы покупаете, должно быть в России. Оно должно быть оформлено в общую собственность — у каждого члена семьи, включая детей, должна быть своя доля. В будущем при продаже старого и покупке нового жилья за сделкой будут следить органы опеки — важно, чтобы в новой квартире выделенные детям доли были не меньше, чем в прежней.

Документы. На каждую цель существует свой список документов. Заявления можно скачать на сайте ПФР.

В пакет документов входят: паспорт человека, который получил сертификат, бланк заявления о цели распоряжения, бланки с реквизитами банковских счетов и номерами договоров при перечислении денег.

Сроки. Все расчеты по маткапиталу происходят только по безналу.

В случае положительного решения ПФР перечисляет деньги в течение 40 рабочих дней (месяц и 10 рабочих дней) с даты подачи заявления на распоряжение сертификатом.

Если вы планируете использовать маткапитал в качестве первоначального взноса, то заявление в пенсионный фонд нужно подать уже после того, как оформите кредит в банке.

Алгоритм действий такой:

1. Выбрать банк, который принимает маткапитал в качестве первоначального взноса.
2. Заполнить заявку на кредит, подготовить документы, заказать в ПФР справку об остатке средств.
3. Выбрать квартиру и предоставить документы об объекте в банк.
4. Зарегистрировать права в Росреестре.
5. Оформить кредит. Важно понимать, что до перевода маткапитала размер платежа будет выше, но после перечисления денег банк сделает перерасчет и платеж уменьшится.
6. Банк переводит продавцу сумму, которая была указана в договоре, затем вы обращаетесь с заявлением в пенсионный фонд.
7. Через месяц и 10 дней ПФР перечислит средства банку.

Маткапиталом можно оплатить образовательные услуги или общежитие на время учебы ребенка.

Сертификат выдают семье, а не одному конкретному ребенку. То есть, направить его можно на учебу старшего, например, в частной школе или в вузе, или на оплату частного детского сада у младшего.

Обязательные условия:

• учреждение, с которым вы заключаете договор, должно располагаться в России;
• на момент начала учебы в вузе ребенок должен быть не старше 25 лет;
• у образовательного учреждения должна быть государственная аккредитация.

Как получить деньги. Помимо базового пакета документов (заявления о распоряжении средствами маткапитала, паспорта), нужна заверенная образовательным учреждением копия договора об услугах.

ПФР рассмотрит заявление об использовании средств материнского капитала и перечислит деньги в течение 2 месяцев. В дальнейшем деньги перечисляются образовательному учреждению регулярно. Порядок перечислений указывает мама в заявлении: платеж разовый на весь период или ежемесячный.

Если вы хотите оплатить с помощью маткапитала общежитие, нужен договор найма, где будут указаны суммы и сроки внесения оплаты, и справка, которая подтверждает, что ребенок действительно там проживает.

Распоряжаться средствами маткапитала на образование можно, только дождавшись трехлетия ребенка, исключение — оплата детского сада. Сертификат можно частично или целиком пустить на учебу сразу нескольких детей.

Материнский капитал можно направить на пенсионные накопления мамы. Средства будут переданы в государственный или негосударственный пенсионный фонд по желанию матери. Вложенные деньги помогут увеличить будущие пенсионные выплаты, благодаря инвестиционной деятельности фонда или управляющей компании.

Как получить деньги. Вложенные деньги вы сможете получить только после выхода на пенсию. Но заявление в ПФР о том, что делать с маткапиталом, нужно подать, когда ребенку исполнится 3 года.

Законом предусматривается три варианта получения денег:

Накопительная пенсия — выплачивается ежемесячно и пожизненно (назначается с учетом ожидаемого периода выплат — в 2022 году он составляет 22 года)

Срочная пенсионная выплата — ее продолжительность можно выбрать самостоятельно на срок от 10 лет и более.

Единовременная выплата — все пенсионные накопления можно получить одной суммой, но для этого накопительная пенсия должна составлять не более 5% по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости. Схема расчетов сложная, поэтому вопросы о конкретных суммах лучше уточнить в ПФР.

Чтобы рассчитать сумму прибавки к пенсии благодаря использованию маткапитала, обратитесь в пенсионный фонд.

Как вернуть деньги маткапитала, которые были направлены на накопительную пенсию. Если вы передумали откладывать маткапитал на пенсию, его можно вернуть и выбрать другое направление. Для этого необходимо написать заявление в ПФР об отказе от направления маткапитала на формирование пенсии. Но сделать это нужно до того, как вам назначат пенсию.

С 2016 года маткапитал разрешается тратить на товары детям-инвалидам. Речь идет о компенсации затрат. Это значит, что сначала вы покупаете необходимое за свои деньги, а после обращаетесь за компенсацией в ПФР, предоставив чеки и документы о покупке. Специалисты соцзащиты должны убедиться в наличии у вас дома этого товара и составить акт. Деньги поступят на ваш расчетный счет в течение 40 рабочих дней после того, как вы отправили заявление в пенсионный фонд.

Обратиться за компенсацией семья может сразу же — ждать трехлетия ребенка в этом случае не нужно.

На какие товары можно использовать маткапитал. Компенсировать затраты за счет материнского капитала можно не на любые товары, даже если по мнению родителей они необходимы. Они должны быть назначены врачами, которые разрабатывают программу реабилитации ребенка, и включены в программу реабилитации ребенка.

На сайте ПФР опубликован список товаров, на которые положена компенсация. Он включает специализированные кровати, велосипеды, наушники, игры, коляски, компьютеры.

Семьи с низким доходом могут ежемесячно получать часть суммы из маткапитала. Для этого нужно посчитать, какой доход приходится на каждого человека в семье, и сравнить эту сумму с двукратным прожиточным минимумом в вашем регионе — в каждом регионе он разный.

Общий доход семьи за год делится на 12 месяцев, а затем еще раз делится на всех членов семьи, включая маленьких детей. Если полученная сумма меньше двукратной величины прожиточного минимума (в вашем регионе), вы можете подавать заявление. Бабушки, дедушки в подсчете доходов семьи не учитываются.

Выплату можно получать до достижения ребенком возраста трех лет.

Сумма выплаты. Размер выплаты в каждом регионе страны разный. Самая большая выплата — 27 985 ₽ в Чукотском автономном округе, самая маленькая — 10 310 ₽ в Белгородской области.

Законных способов обналичить материнский капитал нет.

В интернете появляются предложения от компаний, которые предлагают «обналичить» маткапитал через покупку жилья. Это всегда фиктивные сделки, с помощью которых семьи пытаются забрать часть средств. В этом случае участники схем становятся фигурантами дел о мошенничестве и лишаются права на маткапитал.

Покупка жилья у ближайших родственников. Закон о материнском капитале не запрещает покупать квартиру с использованием средств сертификата у родственников.

Если мама покупает у бабушки квартиру с использованием маткапитала, то она должна выделить доли всем членам семьи. Такую сделку обязательно проверят, и если окажется, что в квартире продолжают жить бабушка с дедушкой, то сделка будет признана мошеннической, а деньги маткапитала придется вернуть государству.

Незаконными считаются фиктивные сделки, покупка недвижимости у супруга или супруги, покупка у близкого родственника, если в ней участвует несовершеннолетний ребенок. В Гражданском кодексе существует формальный запрет на совершение возмездных сделок между детьми и их близкими родственниками. Это означает, что бабушка или дедушка могут лишь подарить несовершеннолетнему недвижимость, но при сделке дарения невозможно использовать материнский капитал.

Закон от 30.12.2021 № 256-ФЗ

Как спланировать отпуск по беременности и родам

Первоначально опубликовано в июле 2016 г.; Обновлено в июле 2021 г. .

В Соединенных Штатах рабочие не имеют гарантированной федеральной защиты в отношении оплачиваемого отпуска для ухода за собой или близкими. Это может затруднить планирование декретного отпуска. В то время как A Better Balance работает над национальной программой оплачиваемых отпусков, существуют и другие ключевые меры защиты, о которых работники должны знать, чтобы помочь спланировать рождение ребенка. Различные федеральные, государственные и местные законы предусматривают приспособления или отгулы для определенных работников, которые восстанавливаются после родов или нуждаются во времени, чтобы сблизиться со своим новым ребенком. Понимание этих законов может помочь демистифицировать процесс подготовки к отпуску по беременности и родам. Имейте в виду, что эти законы устанавливают нижний, а не верхний предел обязательств работодателей, поэтому обязательно ознакомьтесь с политикой вашего работодателя (и, если вы состоите в профсоюзе, с коллективным договором) для любых дополнительных мер защиты, которые может предоставить ваш работодатель. помимо этих юридических обязательств.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — это оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск для ухода за собой после родов и общения с новым ребенком. Федеральные законы или законы штата могут защищать вашу работу, когда вы берете отпуск в связи с беременностью, восстановлением после родов или в связи с новым ребенком (включая усыновленных и приемных детей).

Неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни

Законы о неоплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и болезни обычно предусматривают свободное от работы время, которое позволяет вам сохранить свою работу, но ваше свободное от работы время может не оплачиваться. Как правило, если вы имеете право на оба  оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, вам часто приходится брать их одновременно, но могут быть и исключения.

Если вы застрахованы, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA) позволяет вам до 12 недель в году неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для ухода за новорожденным или для ухода за своими серьезными медицинские потребности, в том числе связанные с беременностью и восстановлением после родов. FMLA распространяется на всех биологических, приемных и приемных родителей, а также приемных родителей, а не только на биологических родителей.

Право на участие: Только около половины всех работников частного сектора в США подпадают под действие закона. Чтобы иметь право на участие, вы должны 1) работать в правительстве или компании с 50 или более сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места; и 2) проработали у вашего работодателя не менее 1 года; 3) отработал не менее 1250 часов в год перед уходом в отпуск. Если вы входите в число 10% самых высокооплачиваемых работников вашей компании, применяются другие правила.

• Если вы застрахованы, вы можете использовать эти 12 недель для ухода за собственным здоровьем (включая беременность), для ухода за новым ребенком после рождения, усыновления или помещения в приемную семью или для ухода за тяжелобольным членом семьи. Помните, что в общей сложности у вас есть только 12 недель в году — если вы возьмете отпуск перед родами по состоянию здоровья, у вас будет меньше времени, чтобы потом проводить с ребенком.
• Перед родами вы можете использовать отпуск по часу или по дню, например, беря выходной в неделю, чтобы сходить к врачу, а не все сразу. Однако ваш работодатель должен одобрить, если вы хотите использовать отпуск небольшими порциями, чтобы сблизиться с ребенком.
• Пока вы находитесь в отпуске, если вы получаете медицинскую страховку через своего работодателя, вы имеете право сохранить свои льготы по медицинской страховке.
• Когда вы вернетесь на работу, вы имеете право вернуться к той же или очень похожей работе, если только вы не попадаете в узкое исключение .
• Если вы получили оплачиваемый отпуск от своего работодателя, вы можете использовать этот оплачиваемый отпуск одновременно с вашим временем FMLA. Ваш работодатель также может потребовать, чтобы вы использовали оплачиваемый отпуск, включая оплачиваемый отпуск, личные дни или дни болезни, пока вы берете отпуск по FMLA.
• Дополнительную информацию о Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни см. здесь.

Даже если вы не подпадаете под действие FMLA, во многих штатах действуют законы, аналогичные FMLA, но могут иметь другие квалификационные требования или предоставлять больше времени для отдыха. Узнайте больше о правах, которыми вы обладаете в вашем штате, посетив наш Центр прав на рабочем месте.

Закон штата об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни обычно представляет собой долгосрочный отпуск продолжительностью до нескольких месяцев (хотя часто его можно брать меньшими частями), если вам нужно сблизиться с новым человеком. ребенка, имеют серьезные проблемы со здоровьем, ухаживают за близким человеком с тяжелым состоянием здоровья или имеют определенные семейные потребности военнослужащих.

Соединенные Штаты являются одной из немногих стран в мире, где нет национального закона об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам . Однако в соответствии с законами штата или местными законами у вас может быть право на оплачиваемый отпуск во время беременности, родов и связи с новым ребенком.

Инициатива предоставления оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни на государственном уровне продолжает нарастать. Девять штатов и Вашингтон, округ Колумбия, приняли законные программы, предусматривающие выплату заработной платы работникам, которые берут отпуск, чтобы сблизиться с новым ребенком, ухаживать за тяжелобольным близким человеком или вылечиться от собственного серьезного состояния здоровья. Эти законы были приняты в Калифорнии, Колорадо, Коннектикуте, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Орегоне, Род-Айленде, Вашингтоне, округ Колумбия, и штате Вашингтон . Для получения дополнительной информации об этих законах и о том, как получить доступ к своим правам в соответствии с ними, ознакомьтесь с нашей таблицей законов об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам или посетите наш Центр прав на рабочем месте.

В некоторых штатах вы можете воспользоваться страхованием временной нетрудоспособности для восстановления после родов, а затем использовать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком, если в вашем штате действует закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Однако программы страхования по временной нетрудоспособности (TDI) могут не защитить вас от увольнения во время отпуска. Это означает, что если вы не имеете права на действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), Закона штата о справедливости в отношении беременных работниц или закона штата об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (все это обсуждается в Центре прав на рабочем месте), вы потенциально можете потерять работу, пока брать отгулы и получать выплаты TDI.

• TDI покрывает только период нетрудоспособности, а не привязанность, поэтому важно начать собирать его сразу после родов, иначе вы можете проиграть.
• Чтобы узнать, действует ли в вашем штате закон о страховании временной нетрудоспособности, посетите наш Центр прав на рабочем месте.

Имейте в виду, что ваш работодатель может иметь оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни или политику инвалидности, которая является более щедрой, чем ваш штат или местный закон о больничном. Поэтому всегда обязательно дважды проверяйте политику вашего работодателя в отношении оплачиваемого отпуска.

Условия на рабочем месте

Если вам нужны перемены на работе или после родов, чтобы оставаться здоровым на работе, федеральные законы или законы штата могут вам помочь. Ниже приводится обзор защиты прав штата и федерального законодательства в отношении приспособлений на рабочем месте.

Закон об американцах-инвалидах («ADA») запрещает дискриминацию в отношении работников с инвалидностью. Этот закон распространяется на рабочие места с 15 сотрудниками и более. В соответствии с ADA вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск в качестве разумного приспособления, если только такой отпуск не создаст чрезмерных трудностей для вашего работодателя. Чтобы считаться квалификационной «инвалидностью» в соответствии с ADA, ваше состояние здоровья должно «существенно ограничивать» основные виды жизнедеятельности, такие как сон, прием пищи, концентрация внимания или работа. Поскольку состояния, связанные с беременностью, не всегда подпадают под действие ADA, не все беременные работницы защищены или предоставлены приспособления.

Закон о дискриминации беременных («PDA») — это федеральный закон, который запрещает работодателям обращаться с беременными работницами хуже, чем с другими работницами, только потому, что они беременны или имеют связанные с беременностью заболевания. Ваш начальник также может нарушать федеральный PDA или антидискриминационные законы вашего штата, если он или она относится к работникам, которые берут отпуск в связи с родами, иначе, чем к тем, кто берет отпуск для других медицинских процедур. Например, если вам нужно время для восстановления после кесарева сечения, вы можете иметь право на такие приспособления, как неоплачиваемый отпуск, легкую работу или удаленную работу, если ваш работодатель предоставляет другим работникам, находящимся в аналогичном положении, аналогичные потребности в жилье.

Законы штата о справедливости беременных работниц

Законы штата о справедливости беременных работниц (иногда называемые «PWFA») предотвращают дискриминацию в отношении беременных работниц, независимо от наличия у них инвалидности, гарантируя, что работодатели не заставят их уволиться с работы запрашивая простое приспособление, необходимое для обеспечения безопасной и здоровой беременности.

В 30 штатах и ​​5 городах существуют такие виды защиты для беременных работниц, нуждающихся во временных изменениях на работе, известные как «разумные приспособления».

Эти разумные приспособления могут включать дополнительные перерывы в туалете, бутылку с водой, изменение расписания или свободное от работы время.

Если в вашем штате или населенном пункте принят PWFA, дающий работникам утвердительное право на приспособления в связи с беременностью, родами и сопутствующими заболеваниями, вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в качестве разумного приспособления физически восстановиться после родов, если только это не создаст для работодателя чрезмерных деловых трудностей. Подробнее здесь.

Щелкните здесь для получения дополнительной информации о законах штата и местных законах, защищающих беременных женщин.

Оплачиваемый больничный

Закон об оплачиваемом больничном обычно предусматривает краткосрочный отпуск, часто с шагом в несколько часов или дней. Время болезни обычно можно использовать, если вам нужен отпуск, потому что у вас более краткосрочное заболевание (например, сильная простуда), вам нужно посетить медицинский прием, будь то болезнь или профилактическое лечение, вам нужно заботиться о близком человеке. кто болен, или вам нужно решить проблемы, связанные с насилием в семье.

Оплачиваемое время болезни можно использовать по многим причинам, в том числе для предродовых и послеродовых осмотров или осмотров вашего ребенка. В Соединенных Штатах десятки юрисдикций, включая штаты, города и округа, официально приняли законы об оплате больничных. Чтобы узнать больше об этих законах, посетите нашу интерактивную таблицу времени болезни или узнайте больше об этих законах в нашем Центре прав на рабочем месте.

Имейте в виду, что у вашего работодателя может быть более щедрая политика в отношении больничных, чем в вашем штате или местном законодательстве о больничных. Поэтому всегда обязательно дважды проверяйте политику вашего работодателя в отношении оплачиваемого отпуска.

Обратите внимание, что это руководство не предназначено для предоставления исчерпывающего обзора какого-либо из описанных законов. Возможно, что другие положения могут применяться к вашим конкретным обстоятельствам или категории занятости.

Обратите внимание, что информация, содержащаяся в данном руководстве, не является юридической консультацией. Имейте в виду, что если вы планируете подать в суд, в большинстве законов есть так называемый «срок давности», что означает, что вы должны принять меры в течение определенного периода времени после нарушения. Всегда рекомендуется проконсультироваться с адвокатом о ваших индивидуальных обстоятельствах, если у вас есть вопросы или вы считаете, что ваши права как работника были нарушены.

Для получения дополнительной информации о законах, в которых вы работаете, посетите Центр прав на рабочем месте A Better Balance здесь. Если у вас есть вопросы, вы можете позвонить в нашу бесплатную и конфиденциальную юридическую службу поддержки по телефону 1-833-NEED-ABB (1-833-633-3222) или посетить abetterbalance.org/get-help .

12 компаний с лучшим декретным отпуском

Какая компания с лучшим декретным отпуском?

Чтобы помочь вам определить компании, которые предлагают лучший отпуск по беременности и родам, мы задали этот вопрос генеральным директорам и бизнес-лидерам, чтобы они выбрали лучший вариант. От Capital One до Pinterest есть несколько компаний, которые позиционируются как предоставляющие лучший декретный отпуск своим сотрудникам.

Вот 12 компаний с лучшим декретным отпуском:

• Capital One

• Adobe

• Хилтон

• Фредди Мак

• Дропбокс

• Этси

• Salesforce

• Патагония

• Американ Экспресс

• Нетфликс

• Икеа

• Пинтерест

 

Capital One

Capital One предлагает 18 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, что на несколько месяцев больше, чем в большинстве других американских программ для работодателей. Они также предоставляют 8-недельный оплачиваемый отпуск другим родителям и предлагают поддержку в процессе адаптации и восстановления после родов. Работники могут использовать до двух недель своего оплачиваемого отпуска до рождения ребенка, поэтому будущие мамы, которым нужно дополнительное время для отдыха, могут получить заработную плату перед важным днем.

Stephen Light, Nolah Mattress

Adobe

Adobe предлагает беременным женщинам оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до шести месяцев. Основные опекуны, которые стали родителями в результате родов, суррогатного материнства, усыновления или патронатной семьи, получат 16 недель оплачиваемого отпуска. Я думаю, это фантастика. Требуется время, чтобы восстановиться после рождения, и первые несколько месяцев очень важны, чтобы приспособиться к этой новой маленькой жизни, о которой вы заботитесь. Надеюсь, больше компаний последуют этому примеру.

Кэти Лайон, Allegiance Flag Supply

Hilton

Hilton Worldwide продолжает доминировать как отличное место для работы и предпочтительный работодатель. Это в первую очередь связано с их удивительными преимуществами и культурой рабочего места, которую они установили. В 2019 году, прямо перед пандемией, Hilton увеличила оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на две недели. Это дало роженицам 12 недель оплачиваемого отпуска, что на сегодняшний день делает их лидером в этой области. Кроме того, отцы и усыновители получили месяц оплачиваемого времени, чтобы посвятить себя «семье». Как бывший член команды Hilton, работающий по франшизе, я до сих пор благодарен за то, что получаю пожизненную скидку для семьи и друзей. Даже после пандемии сотрудники Hilton остаются более чем довольными лидерством их генерального директора, их способностью приносить впечатляющие выгоды и способствовать культуре мирового уровня.

Тиш Макфадден, PHR, MSHRM, The Shine Institute

Freddie Mac

Freddie Mac не предлагает самый длинный оплачиваемый отпуск, но у них есть дополнительные льготы, которые делают программу более полезной, чем другие. Наряду с 12 неделями оплачиваемого отпуска для всех родителей, а не только для биологических матерей, они также выделяют до 30 тысяч долларов, чтобы помочь приемным родителям оплатить дорогостоящие сборы за усыновление. Кормящие матери также могут воспользоваться их невероятной программой поддержки лактации, включая консультации по грудному вскармливанию перед возвращением на работу, поддержку по телефону, образовательные занятия и помещения для кормления грудью в офисе.

Джеймс Дил, Textel

Dropbox

Dropbox позволяет родителям взять оплачиваемый отпуск на 24 недели после рождения или усыновления. Они также возмещают до $10 000 расходов на усыновление. На мой взгляд, Dropbox делает все возможное, когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком, и больше компаний должны последовать их примеру.

Стефани Венн-Уотсон, толстушка15

Etsy

Начиная с 2016 года Etsy предоставляет родителям до шести месяцев оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Компания также предлагает новые льготы по усыновлению и суррогатному материнству, а также программы обучения для новых родителей и менеджеров. Это довольно радикально в том, как они расширили традиционный декретный отпуск до чего-то, что представляет то, что происходит в реальном мире. Etsy признает и отмечает все версии семей. Они понимают, что создание компании — это командная работа, и поддерживают членов своей команды современными способами. Эта политика в отношении отпусков по уходу за ребенком вызвала исключительно положительные отзывы со стороны сотрудников. И этим воспользовалось равное количество мужчин и женщин. Политика не имеет побочных эффектов; сотрудники по-прежнему получают повышение, если они берут этот отпуск, и их не наказывают за желание проводить время со своими детьми.

Марк Дауст, Quiet Light

Salesforce

Salesforce имеет гибкую политику отпуска по уходу за ребенком. По беременности и родам они разрешают своим квалифицированным работникам брать отпуск продолжительностью до 26 недель. Компания понимает, что первые несколько месяцев родов важны как для матери, так и для ребенка. Новые родители могут воспользоваться политикой постепенного возвращения к работе, позволяющей им работать четыре дня в неделю в течение одного месяца. Это позволяет им иметь больше времени для удовлетворения потребностей своих детей, не жертвуя своей возможностью зарабатывать на работе.

Allan Stolc, Bankly.dk

Patagonia

Patagonia предлагает 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для матерей и 12 недель для отцов, но их льготы распространяются далеко за пределы первого года жизни вашего ребенка. Каждый родитель Patagonia может пользоваться своими центрами по уходу за детьми в головном офисе и всеми своими распределительными центрами. Кроме того, родители, которым требуется няня в командировках, оплачивают услуги няни за счет компании. Высокий уровень поддержки и экономия средств, которые родители видят в детских садах и привилегиях, предоставляемых работодателем, ставит эту компанию намного выше остальных.

Скотт Либерман, Touchdown Money

American Express

American Express обеспечивает прогрессивный баланс между работой и личной жизнью, за исключением отсутствия оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Вместо этого любой сотрудник, проработавший в компании один год, имеет право на двадцать недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Amex также возмещает до 35 000 долларов на лечение бесплодия, суррогатное материнство и расходы на усыновление. Компания выступает за отпуск по уходу за ребенком через программу под названием #Don’tMissAMinute, в которой отцы рассказывают о своем опыте баланса между жизнью и работой. По возвращении на работу в American Express есть программа для молодых отцов под названием «В центре внимания отцы», в рамках которой проводятся круглые столы с другими новыми отцами, а также фасилитаторы, обсуждающие способы сбалансировать жизнь и работу. Эта политика отражает институциональную приверженность балансу между жизнью и работой, не имеющую себе равных в финансовом секторе.

Патрисио Паукар, Нави

Нетфликс

Нетфликс возглавляет крупные компании с годовым оплачиваемым отпуском как для биологических, так и для небиологических родителей. Когда политика была введена в 2015 году, она не распространялась на подразделение Netflix, занимающееся DVD, или на сотрудников с почасовой оплатой — недостатки, которые были устранены пару лет спустя. Большинство женщин берут отпуск «всего» от четырех до восьми месяцев, но тот факт, что они могут взять отпуск на двенадцать месяцев, отражает культуру заботы, которую Netflix стремился создать. Вернувшись на работу, сотрудники могут вернуться на полный рабочий день, на неполный рабочий день или вернуться и взять любую из пятидесяти двух недель, которые они не использовали сразу после этого. В целом, это и щедрый, и умный инструмент для найма, а также отражение прогрессивного отношения к балансу между работой и личной жизнью.

Нирав Шет, Anatta Design

ИКЕА

Программа ИКЕА удивительно щедра. Их отчеты и предложения о работе подчеркивают тот факт, что карьера и семейная жизнь не должны исключать друг друга. Что касается отпуска по беременности и родам, работники со стажем работы не менее одного года получают полную базовую заработную плату за первые шесть недель отпуска и половину своей базовой заработной платы за дополнительные шесть недель. Сотрудники, проработавшие в ИКЕА три и более года, могут получить полную компенсацию за восемь недель и половинную заработную плату за восемь недель. Эти льготы доступны матерям и отцам и могут покрывать время после рождения, усыновления или помещения приемного ребенка. Люди, проработавшие менее года, также имеют право на получение пособия по инвалидности. Помимо отпуска по беременности и родам, у них есть конкурентоспособный пакет семейных пособий, который поддерживает работников на всех этапах их жизни. Ключевые льготы включают расширенные установленные законом отпуска по беременности и родам, отцовству, совместный отпуск и отпуск по усыновлению, отпуск по беременности и родам и бесплатный день в первый день в школе для детей.

Николь Островска, Zety

Pinterest

Pinterest показывает, что они заботятся о всех типах новых родителей. Компания предоставляет до 5000 долларов на помощь в усыновлении и 20000 долларов на суррогатное материнство. Они также оплачивают тренеров по воспитанию детей и книги, а также онлайн-курсы по обучению инвалидов.