Информация об изменении с 1 января 2019 года условий назначения пенсий, затрагивающих права лиц, проживающих за границей \ КонсультантПлюс
Актуализированную информацию см. на сайте СФР РФ по адресу https://sfr.gov.ru/grazhdanam/pensionres/pens_zagran/.
— Информация об изменении с 1 января 2019 года условий назначения пенсий, затрагивающих права лиц, проживающих за границей
С 01.01.2019 вступил в силу Федеральный закон от 3 октября 2018 г. N 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» <1>, который предусматривает, в частности, внесение изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации, направленных на повышение возраста выхода на страховую пенсию по старости, пенсию по случаю потери кормильца для отдельных категорий граждан.
———————————
<1> Далее — Закон N 350-ФЗ.
Так, согласно изменениям, вносимым в Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» <2> меняются условия и порядок установления страховых пенсий, в том числе в отношении граждан Российской Федерации, постоянно проживающих за границей, которые будут приобретать право на страховые пенсии после вступления в силу данного Закона.
———————————
<2> Далее — Закон N 400-ФЗ.
Изменения не затронут пенсионеров, которые по состоянию на 01.01.2019 уже являются получателями российских пенсий (их выплата продолжится).
С 01.01.2019 право на страховую пенсию по старости в соответствии с Законом N 400-ФЗ предоставляется при соблюдении следующих трех условий (часть 1 статьи 8 Закона N 400-ФЗ в редакции Закона N 350-ФЗ):
1. наличие не менее 15 лет страхового стажа <3>;
———————————
<3> С учетом переходных положений, установленных частью 2 статьи 35 Закона N 400-ФЗ: в 2015 году требуемая продолжительность страхового стажа (определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 Закона N 400-ФЗ) составляет 6 лет и затем ежегодно увеличивается на один год до достижения 15 лет (в 2016 году — 7 лет, в 2017 — 8, в 2018 — 9, в 2019 — 10 и т.д.).
2. наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) не менее 30 <4>;
———————————
<4> С учетом переходных положений, установленных частью 3 статьи 35 Закона N 400-ФЗ: в 2015 году требуемая величина ИПК (определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 Закона N 400-ФЗ, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного статьей 8 Закона N 400-ФЗ — на день установления этой пенсии) составляет 6,6 и затем ежегодно увеличивается на 2,4 до достижения 30 коэффициентов (в 2016 году — 9 коэффициентов, в 2017 — 11,4, в 2018 — 13,8, в 2019 — 16,2 и т.
д.).
3. достижение общеустановленного пенсионного возраста, который повышается до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин <5>.
———————————
<5> По состоянию на 31.12.2018 возраст выхода на страховую пенсию по старости составлял 60 и 55 лет соответственно для мужчин и женщин (часть 1 статьи 8 Закона N 400-ФЗ).
При этом возраст выхода на пенсию с указанной даты для мужчин и женщин будет повышаться поэтапно в течение 5 лет с шагом в один год в зависимости от года рождения и к 2023 году достигнет показателей — 65 и 60 лет соответственно (Таблица 1).
Новеллы в трудовом законодательстве, регулирующие предоставление гарантий работникам при прохождении диспансеризации, а также предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Новеллы в трудовом законодательстве, регулирующие предоставление гарантий работникам при прохождении диспансеризации,
а также предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Федеральным законом от 03.
10.2018 №353-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 28 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена статьей 185.1. «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».
Согласно указанной норме, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Также предусмотрено, что работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Изменения вступили в силу с 1 января 2019 года.
Также Федеральным законом от 11.10.2018 №360-ФЗ глава 41 ТК РФ дополнена статьей 262.2, которая предусматривает, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Указанные нововведения призваны защитить права работников в их взаимоотношениях с работодателем и направлены на улучшение социального статуса работников.
Старший помощник межрайонного прокурора Р.В. Бойков
Новеллы в трудовом законодательстве, регулирующие предоставление гарантий работникам при прохождении диспансеризации,
а также предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Федеральным законом от 03.
10.2018 №353-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 28 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена статьей 185.1. «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».
Согласно указанной норме, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Также предусмотрено, что работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Изменения вступили в силу с 1 января 2019 года.
Также Федеральным законом от 11.10.2018 №360-ФЗ глава 41 ТК РФ дополнена статьей 262.2, которая предусматривает, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Указанные нововведения призваны защитить права работников в их взаимоотношениях с работодателем и направлены на улучшение социального статуса работников.
Старший помощник межрайонного прокурора Р.В. Бойков
Новеллы в трудовом законодательстве, регулирующие предоставление гарантий работникам при прохождении диспансеризации,
а также предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Федеральным законом от 03.
10.2018 №353-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 28 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена статьей 185.1. «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».
Согласно указанной норме, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Также предусмотрено, что работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Изменения вступили в силу с 1 января 2019 года.
Также Федеральным законом от 11.10.2018 №360-ФЗ глава 41 ТК РФ дополнена статьей 262.2, которая предусматривает, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Указанные нововведения призваны защитить права работников в их взаимоотношениях с работодателем и направлены на улучшение социального статуса работников.
Старший помощник межрайонного прокурора Р.В. Бойков
Новеллы в трудовом законодательстве, регулирующие предоставление гарантий работникам при прохождении диспансеризации,
а также предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Федеральным законом от 03.
10.2018 №353-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 28 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена статьей 185.1. «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».
Согласно указанной норме, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Также предусмотрено, что работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Изменения вступили в силу с 1 января 2019 года.
Также Федеральным законом от 11.10.2018 №360-ФЗ глава 41 ТК РФ дополнена статьей 262.2, которая предусматривает, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Указанные нововведения призваны защитить права работников в их взаимоотношениях с работодателем и направлены на улучшение социального статуса работников.
Старший помощник межрайонного прокурора Р.В. Бойков
Новеллы в трудовом законодательстве, регулирующие предоставление гарантий работникам при прохождении диспансеризации,
а также предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Федеральным законом от 03.
10.2018 №353-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 28 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена статьей 185.1. «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».
Согласно указанной норме, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Также предусмотрено, что работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Изменения вступили в силу с 1 января 2019 года.
Также Федеральным законом от 11.10.2018 №360-ФЗ глава 41 ТК РФ дополнена статьей 262.2, которая предусматривает, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Указанные нововведения призваны защитить права работников в их взаимоотношениях с работодателем и направлены на улучшение социального статуса работников.
Старший помощник межрайонного прокурора Р.В. Бойков
Новеллы в трудовом законодательстве, регулирующие предоставление гарантий работникам при прохождении диспансеризации,
а также предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Федеральным законом от 03.
10.2018 №353-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 28 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена статьей 185.1. «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».
Согласно указанной норме, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Также предусмотрено, что работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Изменения вступили в силу с 1 января 2019 года.
Также Федеральным законом от 11.10.2018 №360-ФЗ глава 41 ТК РФ дополнена статьей 262.2, которая предусматривает, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Указанные нововведения призваны защитить права работников в их взаимоотношениях с работодателем и направлены на улучшение социального статуса работников.
Старший помощник межрайонного прокурора Р.В. Бойков
Новеллы в трудовом законодательстве, регулирующие предоставление гарантий работникам при прохождении диспансеризации,
а также предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Федеральным законом от 03.
10.2018 №353-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 28 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена статьей 185.1. «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».
Согласно указанной норме, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Также предусмотрено, что работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Изменения вступили в силу с 1 января 2019 года.
Также Федеральным законом от 11.10.2018 №360-ФЗ глава 41 ТК РФ дополнена статьей 262.2, которая предусматривает, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Указанные нововведения призваны защитить права работников в их взаимоотношениях с работодателем и направлены на улучшение социального статуса работников.
Старший помощник межрайонного прокурора Р.В. Бойков
Дата создания: 27.06.2019 11:05
Дата последнего изменения: 12.01.2023 06:59
На главную страницу
BOLI : Требуемые плакаты на рабочих местах : Для работодателей : Штат Орегон
Работодатели обязаны размещать определенные уведомления и плакаты на всех рабочих местах в штате Орегон.
Плакаты и соответствующая информация обновляются каждый год 1 июля.
- Вы должны разместить эти объявления на видном месте, где сотрудники могут их регулярно видеть.
- Работодатели, имеющие более одного места работы, как правило, должны размещать эти плакаты по адресу каждый рабочая площадка.
Купите плакат «все в одном», который удовлетворяет всем общим требованиям штата и федеральным требованиям к плакатам.
В дополнение к плакатам, перечисленным ниже, работодатели могут
другие требования к уведомлению на рабочем месте.
Новое уведомление об оплачиваемом отпуске для всех работодателей штата Орегон
Вступает в силу 1 января 2023 г.,
Образец уведомления должен отображаться (или рассылаться) на языке (языках), который работодатель использует для общения с работниками.
Плакат доступен для скачивания и печати на 11 языках с Веб-сайт оплачиваемого отпуска штата Орегон.
Основные требования для всех работодателей. или более этих дополнительных уведомлений на рабочем месте.
Закон о справедливости на рабочем месте
Все работодатели должны иметь четкую политику по сокращению и предотвращению домогательств, дискриминации и сексуальных посягательств и уведомлять сотрудников на рабочем месте и в других случаях. Доступна информация о Законе о справедливости на рабочем месте.
здесь. Работодатели могут найти
шаблон политики здесь (обновлено для SB 1586 (2022)), а также
шаблон на испанском языке).
Уведомление о приспособлениях на рабочем месте
Работодатели с шестью и более работниками должны размещать на видном и доступном месте знаки, информирующие работников об их праве на свободу от дискриминации по причине беременности, родов и связанных с ними заболеваний, а также о праве на разумное приспособление.
Загрузите шаблон для этого уведомления в
английский или
Испанский язык.
Уведомление о соответствии компенсации работникам
(регулируется Отделом компенсации работникам DCBS)
Кто должен публиковать?
Все работодатели, которые обязаны предоставлять компенсационное покрытие своим работникам.
Работодатели получают это уведомление от Отдела компенсаций работникам после того, как приобретают страховку компенсаций работникам. Работодатели, не получившие уведомление или требующие дубликат уведомления, должны обратиться в Отдел компенсации работникам.
- Форма заказа Уведомления о компенсации работникам и информация о плакате Уведомления о соответствии требованиям.
- Вы также можете связаться с ними по адресу https://wcd.oregon.gov
Уведомление о страховании занятости (форма 11)
(регулируется Департаментом занятости)
Кто должен публиковать?
Работодатели с фондом заработной платы не менее 1000 долларов США за календарный квартал и работодатели с одним или несколькими работниками в течение 18 различных недель в течение календарного года.
Департамент занятости автоматически отправляет это уведомление после создания или повторного открытия учетной записи. При необходимости работодатели могут заказать дубликат. При заказе дубликата работодателям потребуется их бизнес-идентификационный номер.
- Дополнительную информацию и бланк заказа можно найти на www.oregon.gov/employ/tax.
ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Информация о плакатах, не регулируемых Бюро труда и промышленности, представлена здесь в качестве любезности для работодателей. Если у вас есть вопросы относительно конкретного федерального плаката или требования, вы должны связаться напрямую с выдавшим его агентством.
Перечисленные здесь плакаты являются только общими требованиями. В вашей отрасли могут быть дополнительные требования, за публикацию которых вы можете нести ответственность.
По всей стране существует множество частных компаний, занимающихся продажей плакатов по трудовому законодательству.
Бюро труда и промышленности НЕ связано никоим образом с этими организациями. Прежде чем покупать плакаты, предлагаемые частными компаниями, свяжитесь с соответствующими регулирующими органами, чтобы убедиться, что плакаты необходимы и обновлены.
Минимальная заработная плата | Департамент соответствия
Минимальная заработная плата | Департамент соответствия | Официальный сайт города Сан-ДиегоПерейти к основному содержанию
Департамент нормативно-правового соответствия
(обновлено 29 сентября 2022 г.)
С 1 января 2023 г. минимальная заработная плата в городе увеличится до 16,30 долларов США в час.
Постановление города Сан-Диего об отпуске по болезни и минимальной заработной плате Муниципального кодекса Сан-Диего (SDMC), глава 3, статья 9, раздел 1 вступило в силу 11 июля 2016 года.
Чтобы помочь определить, находится ли место работы в пределах географических границ города Сан-Диего, работодатели и/или работники могут найти сообщество по районам городского совета или могут ввести конкретный адрес места работы в интерактивных географических границах. карта.
Если место работы находится не в пределах географических границ города Сан-Диего, а в пределах округа Сан-Диего, применяются законы штата Калифорния о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни. Информацию можно найти на веб-странице Комиссара по вопросам труда штата Калифорния.
Минимальная заработная плата
Все * работодатели должны платить каждому работнику за каждый час, отработанный в пределах географических границ города, заработную плату не ниже минимальной ставки заработной платы, как указано в следующем графике:
| Дата вступления в силу | Минимальная заработная плата |
11 июля 2016 г. | 10,50 $ |
| 1 января 2017 г. | 11,50 $ |
| 1 января 2019 | $12,00 |
| 1 января 2020 г. | 13,00 долларов США |
| 1 января 2021 г. | 14,00 $ |
| 1 января 2022 г. | 15,00 $ |
| 1 января 2023 г. | 16,30 $ |
* Независимо от количества работников
Заработанный больничный
Работодатель обязан предоставить каждому работнику заработанный отпуск по болезни. Сотрудники должны получать не менее одного (1) часа заработанного отпуска по болезни за каждые тридцать (30) часов, отработанных в пределах географических границ города; работодатели могут ограничить общее количество отпусков по болезни восемьюдесятью (80) часами.
Любой неиспользованный накопленный отпуск по болезни должен быть перенесен на следующий год выплаты пособия.
Работодатели могут выполнить требования о начислении и переносе, если работнику предоставляется не менее сорока (40) часов заслуженного отпуска по болезни в начале каждого льготного года. Работодатели могут ограничить использование работником заработанного отпуска по болезни до сорока (40) часов в течение льготного года. Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни по всем причинам, описанным в Разделе 39.0106(a), включая, помимо прочего, время для собственного медицинского обслуживания или для медицинского обслуживания члена семьи.
Если работодатель предоставляет посредством контракта, коллективного договора, плана пособий по труду или иного соглашения больший оплачиваемый отпуск, чем работник получил бы в противном случае в соответствии с положениями Постановления, этот работодатель может использовать альтернативную методологию для расчета, оплаты и использование заработанного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска.
Безопасное время
Безопасное время означает время, необходимое для отсутствия на работе из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследования. Сотрудник имеет право использовать заработанные часы отпуска по болезни в качестве безопасного времени для себя или члена семьи, включая своего ребенка, супруга, сожителя, родителя, дедушку и бабушку, внука, брата или сестру, ребенка или родителя своего супруга или сожителя. Возмездие запрещено, и работодатели должны разрешать сотрудникам использовать Безопасное время для получения любой из следующих услуг:
- Медицинская помощь, необходимая для восстановления после физической или психологической травмы или инвалидности, вызванных насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием
- Помощь от организации помощи жертвам
- Другое психологическое консультирование
- Переселение в связи с насилием в семье, сексуальным посягательством или преследованием, включая перемещение в или из приюта для жертв домашнего насилия
- Юридические услуги, включая подготовку или участие в любом гражданском или уголовном процессе, связанном с насилием в семье, сексуальным посягательством или преследованием
Ресурсы безопасного времени
- Права и помощь жертвам домашнего насилия, сексуального насилия и преследования (английский)
- Региональный справочник по Сан-Диего, посвященный домашнему насилию (на английском языке)
- Региональный справочник по Сан-Диего, посвященный домашнему насилию (на испанском языке)
- Центр семейного правосудия Сан-Диего
- Организации по борьбе с домашним насилием в Калифорнии
Уведомление и размещение
Работодатели должны вывешивать на видном месте на любом рабочем месте или рабочем месте, где работает любой сотрудник, уведомления, ежегодно публикуемые городскими властями.
Возмездие
Работодателям запрещается принимать ответные меры против работника за осуществление любого права, предусмотренного Постановлением о заработанном отпуске по болезни и минимальной заработной плате. Это включает, помимо прочего, сообщение о нарушении работодателю или государственному органу, право требовать минимальную заработную плату или запрашивать и использовать заработанный отпуск по болезни.
Процесс расследования
Расследование может быть начато на основании полученных жалоб, включая официальные жалобы, советы или анонимную информацию, а также годового рабочего плана Программы направленного расследования.
Расследования на основе жалоб
Если работник считает, что его права в соответствии с Постановлением о заработанном отпуске по болезни и минимальной заработной плате были нарушены, жалобу можно подать в Программу минимальной заработной платы города Сан-Диего, заполнив форму заявления о жалобе или нажав здесь. Форма доступна ниже на разных языках. Сотрудники также могут обратиться в Программу минимальной заработной платы, чтобы получить печатную копию Формы декларации жалобы.
Если потребуется дополнительная информация, с сотрудником/заявителем свяжутся до проведения любого расследования. Также можно подавать анонимные жалобы, советы или другую информацию о возможных нарушениях Постановления.
В соответствии с разделом 39.0113(a) Постановления о заработанном отпуске по болезни и минимальной заработной плате Управление по обеспечению соблюдения обнародовало и выпустило следующие постановления:
Правило CDC в отношении заработанного отпуска по болезни подать иск против своего работодателя в суд или подать иск в Управление Комиссара по вопросам труда штата Калифорния в связи с нарушением Постановления города Сан-Диего о минимальной заработной плате и требований о возмездии. Другие нарушения трудового законодательства штата Калифорния, в том числе сверхурочные и перерывы на обед/отдых, также могут быть зарегистрированы в Управлении уполномоченного по вопросам труда штата Калифорния. Информацию об этих процессах и о том, как подавать претензии, можно найти на веб-странице Департамента трудовых отношений штата Калифорния.