Институт профессионального кадровика
Институт профессионального кадровикаКадровый форум 2023. Участвовать
Все статьи
КадрыВебинарыВопросы и ответыГлавное сейчасТрудовой кодекс РФУправление персоналом
- Статьи
Как продлить командировку за границей
Приостановление работы: в каких случаях сотрудники могут не выполнять обязанности
Согласие на распространение персональных данных: новые требования к документу
Чем рискует работодатель, когда разрешает сотрудникам иногда трудиться из дома
Согласие на обработку персональных данных 2023: последние требования закона
Политика обработки персональных данных в локальных актах организации
Обучение и проверка знаний по охране труда: как провести по новым правилам
Больничный лист: сколько дней положено работнику
Как вести личное дело работника
Как составить акт об отсутствии на рабочем месте
Проверочные листы Роструда: как провести самопроверку и зачем это делать
Корзина
Итого:
{{#WEIGHT_FORMATED}}
Общий вес: {{{WEIGHT_FORMATED}}}
{{#SHOW_VAT}}
{{/SHOW_VAT}}
{{/WEIGHT_FORMATED}}
{{#SHOW_VAT}}
Сумма НДС: {{{VAT_SUM_FORMATED}}}
{{/SHOW_VAT}}
{{#DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}
{{{PRICE_WITHOUT_DISCOUNT_FORMATED}}}
{{/DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}
{{{PRICE_FORMATED}}}
{{#DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}
Экономия {{{DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}}
{{/DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}
{{#COUPON_LIST}}
{{COUPON}} — купон {{JS_CHECK_CODE}} {{#DISCOUNT_NAME}}({{DISCOUNT_NAME}}){{/DISCOUNT_NAME}} Удалить
{{/COUPON_LIST}}
Ваша корзина пуста
Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки
Институт профессионального кадровика
Институт профессионального кадровика Кадровый форум 2023.
Участвовать
Все статьи
КадрыВебинарыВопросы и ответыГлавное сейчасТрудовой кодекс РФУправление персоналом
- Статьи
Как продлить командировку за границей
Приостановление работы: в каких случаях сотрудники могут не выполнять обязанности
Согласие на распространение персональных данных: новые требования к документу
Чем рискует работодатель, когда разрешает сотрудникам иногда трудиться из дома
Уведомление о сокращении: как ознакомить работника и не нарушить сроки
Согласие на обработку персональных данных 2023: последние требования закона
Политика обработки персональных данных в локальных актах организации
Обучение и проверка знаний по охране труда: как провести по новым правилам
Больничный лист: сколько дней положено работнику
Как вести личное дело работника
Как составить акт об отсутствии на рабочем месте
Проверочные листы Роструда: как провести самопроверку и зачем это делать
0
Корзина
Итого:
{{#WEIGHT_FORMATED}}
Общий вес: {{{WEIGHT_FORMATED}}}
{{#SHOW_VAT}}
{{/SHOW_VAT}}
{{/WEIGHT_FORMATED}}
{{#SHOW_VAT}}
Сумма НДС: {{{VAT_SUM_FORMATED}}}
{{/SHOW_VAT}}
{{#DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}
{{{PRICE_WITHOUT_DISCOUNT_FORMATED}}}
{{/DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}
{{{PRICE_FORMATED}}}
{{#DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}
Экономия {{{DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}}
{{/DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}
{{#COUPON_LIST}}
{{COUPON}}
— купон {{JS_CHECK_CODE}} {{#DISCOUNT_NAME}}({{DISCOUNT_NAME}}){{/DISCOUNT_NAME}} Удалить{{/COUPON_LIST}}
Ваша корзина пуста
Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки
Обзор новых законов штата Калифорния о занятости на 2019 год
Вторник, 11 декабря 2018 г.
«Пришло время пересмотреть новые законы, принятые в этом году, которые повлияют на работодателей Калифорнии в 2019 году и в последующий период. Особого внимания заслуживают новые законы, принятые после протестов против сексуальных домогательств на рабочем месте, также известных как движение #MeToo. Как всегда, работодатели должны пересмотреть свою политику и практику, чтобы обеспечить постоянное соблюдение законодательства и ограничить потенциальное воздействие. Обязательно проконсультируйтесь с юристом по любым вопросам.
Расширены требования к обучению по вопросам противодействия домогательствам
30 сентября 2018 г. губернатор Джерри Браун утвердил SB 1343, который вносит поправки в §§ 12950 и 12950.1 Правительственного кодекса, значительно расширяя требования к проведению обучения по противодействию домогательствам. Раньше обучать требовалось только супервайзеров и только для компаний с 50 и более сотрудниками. Однако новый закон требует, чтобы и руководители , и сотрудники проходили обучение каждые два года для любой компании с пятью или более сотрудниками.
Хотя остается много нерешенных вопросов относительно практической реализации этого нового закона, опубликованная в настоящее время Департаментом справедливого трудоустройства и жилищного строительства (DFEH) интерпретация заключается в том, что
Основные положения нового закона включают:
К 1 января 2020 года работодатели штата Калифорния с пятью или более сотрудниками должны предоставить: (1) не менее двухчасовых аудиторных или других эффективных тренингов и обучения по вопросам предотвращения сексуальных домогательств для руководящих сотрудников ; и (2) один час обучения и обучения по предотвращению сексуальных домогательств для неконтролирующих сотрудников. Новые сотрудники должны пройти обучение в течение шести месяцев после приема на работу.
С 1 января 2020 г. или после этой даты, в дополнение к постоянным работникам, работодатели также будут обязаны проводить обучение по предотвращению сексуальных домогательств временным или сезонным работникам в течение 30 календарных дней после даты найма или в течение 100 отработанных часов , если работник Ожидается, что он проработает менее шести месяцев. Если временный работник предоставляется работодателем временных услуг, обучение должно проводиться работодателем временных услуг, а не клиентом.
Как уже отмечалось, текущая интерпретация нового закона DFEH заключается в том, что все работодатели, на которых распространяется действие закона, обязаны проводить обучение в 2019 календарном году, не позднее 1 января 2020 года, , даже если обучение проводилось в 2018 году. обучение должно проводиться один раз в два года.
Следите за новостями о том, будут ли предоставлены дополнительные разъяснения по этим новым требованиям к обучению от DFEH или законодательного органа, поскольку многие группы государственных учреждений официально запрашивают разъяснения от DFEH.
Новые ограничения конфиденциальности в связи с исками о сексуальных домогательствах
Несколько новых законопроектов были приняты в ответ на утверждения о том, что жертвы сексуальных домогательств часто считают, что их неправомерно заставили замолчать в силу соглашений об урегулировании и/или озабоченности по поводу исков о диффамации, которые могут быть выдвинуты против них, если они будут подавать жалобы. Для решения этих проблем были приняты следующие законопроекты:
SB 820 вносит поправки в Гражданско-процессуальный кодекс штата Калифорния, добавляя раздел 1001, который предусматривает, что с 1 января 2019 г., мировые соглашения, связанные с гражданскими или административными исками о сексуальном насилии, сексуальных домогательствах, гендерной дискриминации или мести, могут , а не включать положение о неразглашении основных фактических утверждений жалобы. В соответствии с CCP § 1001 любые такие положения о неразглашении фактической информации будут считаться недействительными в соответствии с законом и нарушением государственной политики.
Важно отметить, что, хотя основные фактические утверждения, изложенные в гражданском или административном иске, не подпадают под действие положений о неразглашении, некоторые части мирового соглашения могут оставаться конфиденциальными, включая сумму, уплаченную при урегулировании претензии. Кроме того, соглашения о неразглашении разрешены, если утверждения о фактах не были поданы в рамках гражданских или административных исков9.0055 т. е. , если претензии были изложены только в письме-требовании или внутренней жалобе.
AB 3109 добавляет § 1670.11 к Гражданскому кодексу Калифорнии, чтобы признать недействительными и сделать не имеющими исковой силы любое положение контракта или мирового соглашения (например, положение о конфиденциальности), заключенных после 1 января 2019 г., которое лишает сторону права давать показания по уголовному делу. поведение или сексуальные домогательства. AB 3109 применяется к показаниям в административном, законодательном или судебном разбирательстве, если показания лица требуются судом, административным органом или законодательным органом.
AB 3109 вытекает из судебного иска, поданного американской олимпийской гимнасткой МакКайлой Марони против Гимнастической ассоциации США (USGA). Марони заключила мировое соглашение с USGA после того, как она и многие другие подверглись сексуальному насилию со стороны врача команды Ларри Нассара, когда ей было 13 лет. Мировое соглашение требовало, чтобы Марони хранила публичное молчание о злоупотреблениях, и подвергала ее штрафу в размере 100 000 долларов, если она его нарушала. Марони подала иск в Калифорнии, чтобы оспорить это положение, чтобы она могла свидетельствовать против Нассара в его уголовном процессе. Под давлением общественности USGA согласилась отказаться от своего права на принудительное исполнение соглашения. Однако, если бы USGA стремилась обеспечить соблюдение условий соглашения, Марони мог быть оштрафован. Поскольку менее известные истцы могут не подвергнуться такому же обращению, AB 3109был введен для обеспечения того, чтобы такие положения о молчании в соглашениях об урегулировании не имели исковой силы.
Закон AB 2770 был подписан 9 июля 2018 года при соавторстве Торговой палаты Калифорнии. AB 2770 направлен на защиту жертв и работодателей от исков о диффамации, связанных с подачей жалоб или передачей информации о предполагаемых сексуальных домогательствах другим лицам. Законопроект расширяет меры защиты от судебного преследования за клевету, установленные в настоящее время в статье 47 Гражданского кодекса.
AB 2770 предоставляет две новые категории сообщений, защищенных от исков о диффамации. Во-первых, он защищает жалобы работника на сексуальные домогательства к работодателю, основанные на достоверных доказательствах, сделанных без злого умысла. Во-вторых, он защищает общение между работодателем и заинтересованными лицами в отношении жалобы на сексуальные домогательства. Такие сообщения могут включать общение между работодателем и государственным учреждением, таким как DFEH или Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), или между работодателем и внешним следователем или потенциальным свидетелем.
Как и в случае других средств защиты, предусмотренных в соответствии с § 47 Гражданского кодекса, защита предоставляется только для сообщений, сделанных без злого умысла.
AB 2770 также предоставляет работодателям дополнительную защиту в ситуациях проверки рекомендаций, прямо разрешая работодателю ответить, будет ли он повторно нанимать сотрудника и основано ли это решение о повторном приеме на работу на основании его определения о том, что бывший сотрудник причастен к сексуальным домогательствам. В соответствии с действующим законодательством нынешние или бывшие работодатели защищены от ответственности за клевету при любых заявлениях, касающихся выполнения работы или квалификации лица, подавшего заявление о приеме на работу в другом месте, по запросу потенциального работодателя или заявителя, при условии, что эти заявления сделано без злого умысла и основано на достоверных доказательствах. Цель этого положения AB 2770 состоит в том, чтобы позволить бывших работодателей, чтобы предупредить потенциальных работодателей о предполагаемом поведении человека на рабочем месте без угрозы иска о диффамации.
Работодатели должны учитывать, что, хотя AB 2770 обеспечивает дополнительную защиту сообщений о сексуальных домогательствах, он не распространяется на сообщения о других формах домогательств, таких как домогательства на основе расы, религии, национального происхождения, возраста и других защищенных классификаций.
Продлен срок исковой давности по искам о сексуальном насилии
AB 1619 был одобрен губернатором 30 сентября 2018 года. Законопроект продлевает срок, в течение которого жертва сексуального насилия может подать иск. Новый срок давности будет составлять 10 лет с даты последнего акта насилия или три года с даты, когда жертва узнала или должна была узнать о том, что травма или заболевание явились результатом акта сексуального насилия.
Поправки к Закону о гражданских правах Унру
В настоящее время статья 51 Гражданского кодекса, известная как Закон Унру о гражданских правах, запрещает дискриминацию и притеснения со стороны коммерческих предприятий.
Хотя это и не является изменением существующего закона, SB 224 был принят, чтобы усилить осуждение государством домогательств и дискриминации. SB 224 был ответом на широко разрекламированные обвинения в сексуальных домогательствах в отраслях, обычно с участием мужчин, занимающих руководящие должности, которые неоднократно использовали женщин в своих интересах, таких как индустрия развлечений, сектор венчурного капитала и на политической арене.
Специально добавляя «инвестор, выборное должностное лицо, лоббист, директор и продюсер» в список примеров, указанных в Кодексе, Законодательный орган выделяет и предоставляет дополнительное уведомление лицам, занимающим эти должности, подтверждая, что они могут быть привлечены к ответственности за участие в сексуальных домогательствах. по отношению к тем, над кем они обладают значительной властью и влиянием. Цель законопроекта — стать более сильным средством сдерживания дискриминационного и оскорбительного поведения и тем самым помочь преобразовать культуру «клуба мальчиков» для технологий, развлечений и политической индустрии.
Предоставлено разъяснение по вопросам истории заработной платы перед приемом на работу
В прошлом году мы сообщали о новом законе в Калифорнии, запрещающем определенное использование истории заработной платы в процессе найма. Однако в законе было неясно, можно ли вообще использовать информацию о заработной плате, в том числе для внутренних заявителей. AB 2282 дает разъяснение, прямо определяя « заявителя » как «лицо, которое ищет работу у работодателя и в настоящее время не работает у этого работодателя в какой-либо должности или должности». Поэтому запреты на использование информации истории заработной платы не распространяются на действующих сотрудников. В новом законе также прямо разъясняется, что работодатели могут спрашивать соискателя об их «ожидаемой заработной плате», что напрямую касается беспокойства работодателя по поводу способности предлагать конкурентоспособную заработную плату, не нарушая закон.
Существующий закон также требует, чтобы работодатель предоставлял соискателю, подающему заявление о приеме на работу, шкалу заработной платы по обоснованному запросу, но не содержит определения «разумной просьбы» или «шкалы заработной платы».
AB 2282 поясняет, что « шкала заработной платы » означает «диапазон заработной платы или почасовой оплаты», а « разумный запрос » означает «запрос, сделанный после того, как заявитель прошел первоначальное собеседование с работодатель.» Таким образом, в новом законодательстве разъясняется, что работодатели не обязаны предоставлять шкалу заработной платы лицам, кроме тех, кто прошел собеседование при приеме на работу 9.0055 т. е. работодатели не должны предоставлять шкалу заработной платы соискателям до собеседования и не должны включать шкалу заработной платы в объявления о вакансиях.
Все сотрудники отдела кадров и лица, участвующие в собеседованиях с кандидатами, должны быть обучены и обучены этим уточненным требованиям и ограничениям в отношении запросов о зарплате.
Женщины требуются в советах директоров публичных компаний
Не позднее 31 декабря 2019 года публичные корпорации, главные исполнительные офисы которых расположены в Калифорнии, должны иметь в своих советах директоров как минимум одну женщину.
Корпорация не обязана заменять существующих членов совета директоров мужчин, чтобы соответствовать требованиям, и вместо этого может увеличить количество директоров, добавив в совет директоров женщину. К концу 2021 календарного года требуемое минимальное количество женщин-членов совета директоров увеличивается до двух, если в корпорации пять директоров, или до трех, если в корпорации шесть или более директоров. Новый закон (SB 826), кодифицированный в разделе 301.3 Кодекса корпораций, определяет «женщину» как человека, который идентифицирует свой пол как женщина, независимо от пола, указанного при рождении. Публичная корпорация — это корпорация, акции которой обращаются на крупной фондовой бирже США.
В своих выводах и заявлениях в поддержку SB 826 Законодательное собрание Калифорнии опиралось на различные исследования, которые пришли к выводу, что государственные компании работают лучше, когда женщины входят в их советы директоров. По оценкам одного исследования, цитируемого в SB 826, может потребоваться более 40 лет, чтобы количество женщин в советах директоров сравнялось с количеством мужчин.
Соответственно, есть надежда, что это новое активное требование поднимет экономику Калифорнии, улучшит возможности для женщин на рабочем месте и защитит налогоплательщиков и акционеров Калифорнии.
Несвоевременное соблюдение этого нового закона может привести к штрафу до 100 000 долларов США за первое нарушение.
Конфиденциальность при посредничестве
Многие трудовые споры и судебные процессы урегулируются и разрешаются посредством добровольного частного посредничества, проводимого отставными судьями или адвокатами-посредниками. Существующий закон предусматривает, что все коммуникации, переговоры и обсуждение урегулирования в рамках медиации являются строго конфиденциальными и недопустимы или не подлежат разглашению.
Исходя из того, что многие непрофессиональные клиенты не знают об этих ограничениях конфиденциальности при посредничестве, вступает в силу 1 января 2019 г., Законодательное собрание Калифорнии теперь потребует, чтобы адвокаты предоставили своим клиентам письменные формы раскрытия информации, объясняющие ограничения конфиденциальности, связанные с посредничеством — до того, как клиент согласится участвовать в посредничестве.
Среди прочих требований SB 954 требует, чтобы форма раскрытия информации была напечатана шрифтом не менее 12 пунктов и была напечатана на одной отдельной странице с указанием того, что клиент прочитал и понял ограничения конфиденциальности. Этот новый закон не применяется к коллективным или представительским искам (PAGA).
Работодатели должны прилагать разумные усилия, чтобы предоставить место для кормления грудью в частном порядке использование помещения или другого места,
кроме туалетной кабинки , в непосредственной близости от рабочего места работника для сцеживания молока работником наедине. АБ 1976 вносит поправки в раздел 1031 Трудового кодекса и теперь требует от работодателя прилагать разумные усилия для предоставления работнику комнаты или другого помещения, , кроме ванной . Освобождение применяется в ограниченных обстоятельствах, если работодатель может доказать чрезмерные трудности.Разъяснение права работников на получение копии платежных ведомостей
Обязанность работодателя в отношении платежных ведомостей уже давно включает обязанность разрешить работникам проверять или копировать свои платежные ведомости в течение 21 дня после получения такого запроса.
Законодательное собрание Калифорнии в SB 1252 «разъяснило», что права сотрудников на просмотр и копирование ведомостей о заработной плате также включают право на получение копии записей от работодателя. Работодателю разрешается взимать с работника «фактические затраты на воспроизведение» записей, как указано в разделе 226 Трудового кодекса9.0003
Ограничения на использование «особых судимостей» при проверке криминального прошлого
В соответствии с Трудовым кодексом работодатели не могут рассматривать снятые с претендента на работу или снятые в судебном порядке судимости до тех пор, пока не будет продлено условное предложение о трудоустройстве. Однако закон предусматривает исключения для определенных деликатных должностей, например, в школе, где криминальная информация необходима в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством. SB 1412 был попыткой ограничить использование работодателем этих исключений. SB 1412 предписывает, что работодатель может учитывать только «конкретные убеждения» при отклонении кандидатов.
Он определяет «особую судимость» как «судимость за конкретное преступное поведение или категорию уголовных преступлений, предусмотренных любым федеральным законом, федеральным постановлением или законом штата, который содержит требования, исключения или и то, и другое, прямо основанные на этом конкретном преступном поведении или категории. уголовных преступлений».
Повышение минимальной заработной платы в штате Калифорния в 2019 г.
С 1 января 2019 г. работодатели штата Калифорния должны соблюдать обязательные требования о повышении минимальной заработной платы. Повышение заработной платы осуществляется в соответствии с законом 2016 года, подписанным губернатором Джерри Брауном, согласно которому минимальная заработная плата в Калифорнии должна достичь 15 долларов в час к 2022 году. платить своим работникам минимальную заработную плату в размере 11 долларов в час. 1 января 2019 г., Калифорнийские работодатели с 26 и более сотрудниками теперь будут обязаны платить своим работникам минимальную заработную плату в размере 12 долларов в час.
Многие местные субъекты (города и округа) также будут повышать минимальную заработную плату в течение 2019 года. Просмотрите список повышений минимальной заработной платы в разных городах/округах.
© 2010-2023 Allen Matkins Leck Gamble Mallory & Natsis LLP Обзор национального законодательства, том VIII, номер 345
Работодатели готовятся принять новейшие законы о труде и занятости 2019 года0001
Джеймс А. Паретти-младший и Майкл Дж. Лотито по телефону
13 ноября 2018 г.
По мере того, как 2018 год подходит к концу, работодатели ожидают следующей волны законов и правил о труде и занятости, которые вступят в силу в 2019 и далее. С 1 января и в течение всего следующего года работодатели по всей стране должны выполнить множество новых или измененных федеральных, государственных и / или местных обязательств. В этой статье кратко излагаются законы и постановления, вступающие в силу в 2019 году, которые затронут большинство работодателей, и освещаются некоторые ожидаемые действия в ближайшие месяцы.
Федеральная деятельность
Большинство законопроектов о труде и занятости застопорились на 115-м Конгрессе. Наиболее значительным изменением федерального законодательства в 2018 году, повлиявшим на трудовое законодательство, стал законопроект Конгресса о сводном бюджете — Закон о консолидированных ассигнованиях («Закон»). Закон внес поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах, регулируя правила, касающиеся чаевых сотрудников и владельцев чаевых. В частности, Закон прямо запрещает работодателю удерживать чаевые, полученные его работниками, для каких-либо целей (включая разрешение менеджерам или руководителям удерживать любую часть чаевых сотрудников), независимо от того, принимает ли работодатель чаевые в кредит. 1
Закон о сокращении налогов и занятости, который был подписан 22 декабря 2017 года, влияет на некоторые положения о вычетах и отчетности за 2018 год в 2019 году. Например, закон отменил, по крайней мере до 2025 года, исключение для работодателя — оплаченные расходы на переезд, вычет на оплачиваемые работодателем дополнительные транспортные льготы и бизнес-вычет на представительские расходы.
2
Этот закон о налогах также включает положение, отменяющее вычет коммерческих расходов, связанный с соглашениями о неразглашении (NDA) в связи с урегулированием претензий о сексуальных домогательствах. Закон вносит поправки в раздел 162 Налогового кодекса, который, как правило, разрешает предприятиям вычитать определенные коммерческие расходы, и предусматривает, что вычет коммерческих расходов не допускается в отношении: (1) любых расчетов или платежей, связанных с сексуальными домогательствами или сексуальным насилием, если такое урегулирование или платеж подлежит соглашению о неразглашении или (2) гонорар адвоката, связанный с таким урегулированием или платежом. Это исключение применяется к суммам, выплаченным или понесенным после 22 декабря 2017 года, даты принятия налогового чека. На практике это новое ограничение означает, что работодатели должны решать в каждом конкретном случае, является ли любая сумма, уплаченная для урегулирования иска о сексуальных домогательствах, достаточно значительной, чтобы оправдать налоговый вычет за счет NDA.
Иммиграционная политика и правоприменение остаются приоритетом администрации Трампа. Хотя в 2018 году не было внесено ни одного законопроекта, связанного с иммиграцией, работодатели, вероятно, по-прежнему будут сталкиваться с активизацией деятельности Иммиграционной и таможенной службы США и политическими инициативами Службы гражданства и иммиграции США (USCIS) в ответ на директивы Белого дома об иммиграции. 3 В 2019 году ожидаются дальнейшие изменения со стороны USCIS. Например, Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) опубликовал в сентябре предложенное правило, которое отменяет правило NLRB от 2015 года9.0055 Browning-Ferris Industries решение и уточнение стандарта для совместной работы. 5 Период обсуждения предложенного правила завершится 13 декабря 2018 г.; и окончательное правило ожидается где-то в 2019 году. Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда также может предложить свое собственное совместное правило для работодателей, обновленное предлагаемое правило «белых воротничков» в отношении сверхурочной работы и правило, разъясняющее «регулярную ставку» расчета заработной платы для в целях компенсации сверхурочной работы.
6 Некоторые окончательные правила вступают в силу немедленно, в то время как другие могут предоставить работодателям льготный период для соблюдения требований.
Государственная и местная деятельность
Хотя в 2018 году развитие федерального законодательства, возможно, было медленным, законодатели штата и местные власти взяли на себя инициативу. Как показано на приведенной ниже диаграмме, штаты и муниципалитеты приняли новые законы и постановления, которые вступят в силу в 2019 году по целому ряду тем, включая защищенный отпуск, обучение по вопросам сексуальных домогательств и запросы о зарплате.
Многие новые государственные и местные законы, принятые в 2018 году, уже вступили в силу. На приведенной ниже диаграмме представлены только те законы, которые вступили в силу в 2019 году.или позже. Читатели, заинтересованные в том, чтобы быть в курсе законодательной деятельности на уровне штата и на местном уровне, должны следить за State of the States , нашим ежемесячным отчетом, в котором представлены важные законопроекты и тенденции, просачивающиеся в здания штатов и мэрии по всей стране.
7
Законы, вступающие в силу в 2019 г.
В приведенной ниже таблице кратко представлены законы и нормативные акты, которые вступят в силу в течение нескольких оставшихся недель 2018 г. и 2019 г. Хотя могут быть перечислены местные и отраслевые законы, эти примеры включены в первую очередь для того, чтобы подчеркнуть проблемы соблюдения требований, с которыми сталкиваются работодатели. Кроме того, эта диаграмма не включает все обновленные сведения о минимальной заработной плате штата и местного уровня. Полное обсуждение изменений минимальной заработной платы на 2019 годможно найти в отдельном выпуске Littler Insight, который будет опубликован позднее в этом месяце. Поскольку приведенная ниже диаграмма является лишь кратким изложением и не включает все возможные применимые федеральные законы, законы штата и местные законы, работодателям рекомендуется обсудить со знающим консультантом местные законы, законы штата и/или федеральные законы, которые будут применяться к месту работы работодателя в 2019 году.
| Федеральный | |||
| Право | Основная тема | Сводка | Вступает в силу Дата |
| Исполнительный указ 13658 | Минимальная заработная плата подрядчика | Увеличивает до 10,60 долл. США в час ставку заработной платы, которая обычно должна выплачиваться работникам, выполняющим работу по покрываемым контрактам или в связи с ними; увеличивает до 7,40 в час требуемую минимальную денежную заработную плату, которая, как правило, должна выплачиваться сотрудникам, получающим чаевые, выполняющим работу по покрытым контрактам или в связи с ними. | 01.01.2019 |
| Правило ЭБЗР о моральных исключениях | Преимущества: противозачаточные средства | Эти правила завершают расширенные исключения для защиты моральных убеждений для определенных юридических и физических лиц, чьи планы медицинского страхования подпадают под действие мандата на покрытие противозачаточными средствами в соответствии с инструкциями, изданными в соответствии с Законом о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании. | 14.01.2019 |
| Правило ЭБЗР о религиозных исключениях | Преимущества: покрытие противозачаточными средствами | Эти правила расширяют исключения для защиты религиозных убеждений для определенных юридических и физических лиц, чьи планы медицинского страхования подпадают под действие мандата на покрытие противозачаточных средств в соответствии с инструкциями, изданными в соответствии с Законом о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании. | 14.01.2019 |
| Правила OSHA для крановщиков | Строительство: обучение и оценка крановщиков | Вносит поправки в стандарты для строительных работодателей, касающиеся обучения, сертификации или лицензирования, а также оценки операторов кранов и деррик-кранов. Требования к оценке и документации вступают в силу 7 февраля 2019 г.. | 09.12.2018 |
| Аляска | |||
| Право | Основная тема | Сводка | Вступает в силу Дата |
| НВ 79 | Компенсация работникам | Вносит поправки в Закон о компенсации работникам Аляски, чтобы определить и исключить независимых подрядчиков из числа преимуществ этого закона, а также предотвратить дискриминацию в отношении сотрудников, которые добросовестно подали иск о компенсации работникам, но не запрещает требовать от заявителей заполнения предыдущей истории болезни или инвалидности. форма. | 22.11.2018 |
| Калифорния 8 | |||
| Право | Основная тема | Сводка | Вступает в силу Дата |
| АВ 1654 | Ответственность PAGA: строительные работодатели | Исключает строительных работников из сферы охвата в соответствии с Генеральным законом штата о частных прокурорах, если они подпадают под действие коллективного договора, который включает определенные положения, такие как прямой отказ от прав. Действует до 1 января 2028 г. | 01.01.2019 |
| АВ 1976 | Аккомодация в период лактации | Вносит поправки в положения о размещении в период лактации, требуя от работодателей предоставления места, кроме туалета, для сцеживания молока. | 01.01.2019 |
| АВ 2034 | Уведомление и обучение по вопросам торговли людьми | Предписывает обновить уведомление, которое должно быть опубликовано до 1 января 2019 года различными типами работодателей (общественный транспорт, пункты неотложной помощи, гостиницы, зоны отдыха и т. д.). Требуется обучение некоторых сотрудников общественного транспорта до 1 января 2021 года. | 01.01.2019 |
| АБ 2282 9 | История заработной платы | Вносит поправки в запрет истории заработной платы по всему штату, добавляя указания о вопросах, которые работодатель может задать во время собеседования, и о том, когда работодатели должны раскрывать шкалу заработной платы для должностей. | 01.01.2019 |
| АБ 2334 10 | Безопасность на рабочем месте | Позволяет Калифорнийскому комитету по охране труда и гигиене труда (OSHA) выдавать уведомления об ошибках в журналах на срок до пяти лет. Уполномочивает Cal/OSHA рассмотреть вопрос об обеспечении соблюдения требований к ведению электронных записей, если федеральное агентство прекратит это делать. | 01.01.2019 |
| АБ 2338 | Обучение сексуальным домогательствам: кадровые агентства | Требует от агентств распространять материалы против домогательств, а также информацию о питании и расстройствах пищевого поведения. | 01.01.2019 |
| АВ 2455 | Реестр помощников по уходу на дому | Разрешает раскрытие контактной информации помощника по уходу на дому профсоюзам по запросу после 1 июля 2019 года. | 01.01.2019 |
| АБ 2587 | Семейное страхование на случай временной нетрудоспособности | Отменяет семидневный период ожидания для первоначального получения страховых пособий по страхованию временной нетрудоспособности семьи штата Калифорния и положение, позволяющее работодателям применять отпуск к периоду ожидания. | 01.01.2019 |
| АБ 2610 | Исключения для коммерческих водителей из законов о периоде питания | Для некоторых коммерческих водителей требуется период приема пищи после шести часов работы вместо пяти часов, если водителю платят в 1,5 раза меньше минимальной заработной платы и он получает компенсацию за сверхурочную работу. | 01.01.2019 |
| АБ 2770 11 | Дискриминация и домогательства: ссылки | Позволяет бывшему работодателю заявить, что он не будет повторно нанимать бывшего сотрудника на основании определения работодателя о том, что бывший сотрудник причастен к сексуальным домогательствам. | 01.01.2019 |
| АБ 2844 | Комиссии страховых брокеров | Создает опровержимую презумпцию того, что комиссия является законной, если она соответствует другим положениям и выплачивается в соответствии с письменным соглашением. | 01.01.2019 |
| АБ 3109 | Отказ от права на петицию или свободу слова | Предусматривает, что положение контракта или мирового соглашения является недействительным и не имеющим исковой силы, если оно отказывается от права стороны давать показания о преступном поведении или сексуальных домогательствах, совершенных другой стороной. | 01.01.2019 |
| АВ 3247 | Арбитражные соглашения | Предусматривает, что если сторона арбитражного соглашения отказывается от арбитража, суд должен распорядиться об арбитраже по ходатайству другой стороны, если не существуют основания для расторжения арбитражного соглашения. | 01.01.2019 |
| СБ 224 | Ответственность за преследование | Вносит поправки в Гражданский кодекс, возлагая ответственность на ответчика, который «представляет себя способным помочь истцу установить деловые, служебные или профессиональные отношения с ответчиком или третьей стороной», включая выборных должностных лиц, лоббистов, директоров, и производители. | 01.01.2019 |
| СБ 820 | Соглашения о неразглашении | Запрещает положения о конфиденциальности в соглашениях об урегулировании, которые препятствуют раскрытию информации, связанной с заявлениями о сексуальных домогательствах, домогательствах и дискриминации. | 01.01.2019 |
| СБ 826 | Членство в Совете директоров | Мандаты, согласно которым государственные корпорации должны иметь определенное количество женщин в совете директоров, исходя из количества лиц в совете. | 01.01.2019 |
| СБ 1123 | Оплачиваемый военный отпуск по семейным обстоятельствам | Вносит поправки в Семейную программу страхования на случай временной нетрудоспособности, чтобы включить в нее отпуск для участия в квалификационных чрезвычайных ситуациях, связанных с покрываемой действительной службой. | 01.01.2021 |
| СБ 1252 | Квитанция о заработной плате | Позволяет нынешним и бывшим сотрудникам запрашивать копию своей ведомости заработной платы, которую они могут сохранить. | 01.01.2019 |
| СБ 1300 12 | Дискриминация и преследование | Среди прочего ограничивает возможность работодателя использовать оговорки о недопущении унижения достоинства и некоторые отказы от претензий, заявленных в соответствии с Законом штата о справедливой занятости и жилье. | 01.01.2019 |
| СБ 1343 | Обучение сексуальным домогательствам: общее | Требует от работодателей с пятью или более сотрудниками провести не менее двух часов обучения по вопросам сексуальных домогательств для всех руководящих сотрудников и не менее одного часа обучения по вопросам сексуальных домогательств для всех неруководящих сотрудников к 1 января 2020 года, а затем раз в два года. | 01.01.2019 |
| СБ 1402 | Ответственность заказчика при заключении трудовых договоров: портовые перевозки | Устанавливает солидарную ответственность для клиентов, которые используют или нанимают портовые автотранспортные перевозчики, если эти перевозчики имеют невыплаченную заработную плату, налоги или претензии по компенсации работникам. | 01.01.2019 |
| СБ 1412 | Криминальное прошлое | Создает дополнительные исключения из ограничения на запрос сведений о предыдущих арестах и задержаниях заявителя. | 01.01.2019 |
| СБ 1428 | Трудоустройство несовершеннолетних | Несовершеннолетним, желающим участвовать в государственных программах во время школьных каникул, не может быть отказано в разрешении на работу на основании оценок, среднего балла или посещаемости школы. | 01.01.2019 |
| СБ 1500 | Дискриминация военнослужащих | Запрещает работодателям увольнять или приостанавливать льготы работника за то, что он состоит в военном резерве или из-за приказа о военной службе или обучении. | 01.01.2019 |
| Окленд, Мера Z | Средства защиты работников отеля | Вносит поправки в муниципальный кодекс Окленда, чтобы повысить минимальную заработную плату для охваченных страховкой сотрудников отеля, потребовать от работодателей предоставить кнопки паники и ограничить обязательную сверхурочную работу, среди прочего. Повышение минимальной заработной платы вступит в силу в 2019 г. , а к 2020 г., вероятно, появятся потенциальные правила и механизмы правоприменения. | 01.07.2019 |
| АВ 375 13 | Конфиденциальность потребителей | Позволяет потребителю запрашивать у компании раскрытие личной информации, которую она собирает, категорий источников, собирающих информацию, коммерческих целей сбора или продажи информации и категорий третьих лиц, которым передается информация. | 01.01.2020 |
| СБ 970 14 | Обучение борьбе с торговлей людьми: отели и мотели | Требует от отелей и мотелей, подпадающих под действие Закона о справедливой занятости и жилье (FEHA), проводить не менее 20 минут обучения по вопросам торговли людьми для каждого сотрудника, который, вероятно, взаимодействует или вступает в контакт с жертвами торговли людьми. | 01.01.2020 |
| СБ 1121 | Конфиденциальность потребителей | Вносит поправки в новый Калифорнийский закон о конфиденциальности потребителей (AB 375, выше), чтобы разрешить потребителям возмещать убытки от бизнеса, если бизнес не использует разумные процедуры безопасности для защиты конфиденциальной информации и происходит нарушение. | 01.01.2020 |
| Колорадо | |||
| Право | Основная тема | Сводка | Вступает в силу Дата |
| НВ 1186 | Преимущества: противозачаточные средства | Требуются планы медицинского страхования для покрытия запаса рецептурных противозачаточных средств или противозачаточного кольца на несколько месяцев, рассчитанного на трехмесячный период. | 01.01.2019 |
| Коннектикут | |||
| Право | Основная тема | Сводка | Вступает в силу Дата |
Подкл. Генерал Стат. §§ 31-410 и далее . 15 | Обязательные IRA | Требует, чтобы работодатели частного сектора, не имеющие собственных пенсионных планов на рабочем месте, регистрировали сотрудников в индивидуальных пенсионных соглашениях (IRA), спонсируемых государством. Согласно недавнему объявлению, закон будет вводиться поэтапно, начиная с 2019 года.. Требование вытекает из законодательства, принятого в 2016 году. | 01.01.2019 |
| НВ 5210 | Преимущества: Essential Health Care | Требует страхового покрытия определенных медицинских пособий и расширяет льготы для женщин и лиц в возрасте 21 года и младше, включая покрытие профилактических услуг и обследований, иммунизации и противозачаточных средств. | 01.01.2019 |
| НВ 5386 16 | Запросы истории заработной платы | Запрещает работодателю запрашивать историю заработной платы соискателя перед предложением о работе, если соискатель добровольно не раскрывает такую информацию. | 01.01.2019 |
| Делавэр | |||
| Право | Основная тема | Сводка | Вступает в силу Дата |
| НВ 360 17 | Защита от сексуальных домогательств и обучение | Требует от работодателей с 50 или более сотрудниками проводить обучение по вопросам сексуальных домогательств для новых сотрудников в течение одного года работы, для существующих сотрудников в течение одного года с даты вступления в силу этого закона, а затем каждые два года. | 01.01.2019 |
| НВ 483 | Обучение и заработная плата молодежи | Устанавливает минимальную заработную плату за обучение и заработную плату для молодежи не более чем на 0,50 доллара США ниже минимальной заработной платы в штате. Заработная плата за обучение применяется в течение первых 90 дней занятости работника в возрасте 18 лет и старше. | 01.01.2019 |
| НВ 409 | Мини-ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ | Требует от работодателей со штатом более 50 сотрудников уведомлять за 60 дней затронутых сотрудников, Администратора Закона о предупреждениях Министерства труда штата Делавэр и Совет по развитию рабочей силы штата Делавэр о массовых увольнениях, закрытии заводов или переездах, которые приведут к потере работы. | 07.01.2019 |
| Гавайи | |||
| Право | Основная тема | Сводка | Вступает в силу Дата |
| СБ 2351 18 | Ограничения истории заработной платы и прозрачность заработной платы | Запрещает работодателям запрашивать историю заработной платы соискателя или полагаться на эту информацию при определении того, какую компенсацию предложить соискателю. | 01.01.2019 |
| Иллинойс | |||
| Право | Основная тема | Сводка | Вступает в силу Дата |
| СБ 2999 | Возмещение расходов | Требует от работодателей возмещать работникам все необходимые расходы или убытки, непосредственно связанные с услугами, оказываемыми работодателем. | 01.01.2019 |
| СБ 3547 | Закон о правах на повторное трудоустройство сотрудников службы | Запрещает работодателям устанавливать условия для увольнения в армию. Военнослужащие должны уведомить работодателей о предстоящей службе, чтобы уйти в военный отпуск. | 01.06.2019 |
| Массачусетс | |||
| Право | Основная тема | Сводка | Вступает в силу Дата |
| СБ 2632 | Неоплачиваемый отпуск ветеранов на День памяти и День ветеранов | Вносит поправки в закон о предварительном отпуске, требуя от частных работодателей предоставлять отпуск, оплачиваемый или неоплачиваемый, в День памяти или День ветеранов сотруднику, являющемуся ветераном. | 08.11.2018 |
| НВ 4640 19 | Минимальная заработная плата, надбавки к воскресным и праздничным дням и оплачиваемый штатом семейный отпуск по болезни | Увеличивает минимальную заработную плату с 11 до 15 долларов в течение пяти лет, достигнув высшей точки в 2023 году. Постепенно отменяет надбавки для работников розничной торговли по воскресеньям и в праздничные дни. Требует от работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни лицам, на которые распространяется действие страховки. | 01.01.2019 |
| Мичиган | |||
| Право | Основная тема | Сводка | Вступает в силу Дата |
| Принятые меры голосования 20 | Оплачиваемое больничное и безопасное время, повышение минимальной заработной платы | Закон о заработанном больничном требует, чтобы все частные работодатели с одним или несколькими работниками предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск. Закон об улучшенных возможностях заработной платы рабочей силы ежегодно повышает минимальную заработную плату до 1 января 2023 года и каждого последующего 1 января, когда минимальная заработная плата увеличивается в зависимости от инфляции. В эти законы могут быть внесены поправки в ходе текущей законодательной сессии, и дата их вступления в силу неизвестна. | Прибл. 01.04.2019 |
| Утвержденная мера голосования, Предложение 1 21 | Марихуана | Разрешает хранение, употребление и выращивание марихуаны взрослыми в рекреационных целях. Коммерческое выращивание, маркетинг и продажи последуют после того, как будут разработаны правила. | Прибл. 06.12.2018 |
| Миннесота | |||
| Право | Основная тема | Сводка | Вступает в силу Дата |
| Постановление Дулута № 15071 | Оплачиваемый отпуск по болезни | Требует, чтобы работодатели в Дулуте с 5 или более сотрудниками предоставляли сотрудникам один час заработанного больничного и безопасного времени за каждые 50 отработанных часов. | 01.01.2020 |
| Миссури | |||
| Закон | Основная тема | Сводка | Вступает в силу Дата |
| Утвержденная мера голосования, поправка 2 22 | Марихуана | Разрешает соответствующим жителям или их опекунам получать удостоверения личности для покупки марихуаны, чтобы облегчить последствия определенных заболеваний. В соответствии с этой поправкой к конституции штата материалы заявки должны быть доступны в июне 2019 года.. | Прибл. 04.06.2019 |
| Нью-Гемпшир | |||
| Право | Основная тема | Сводка | Вступает в силу Дата |
| НВ 1372 | Устройства для подкожной идентификации | Запрещает требование, принуждение или принуждение другого человека к имплантации подкожного идентификационного устройства как внутри, так и снаружи. | 01.01.2019 |
| Нью-Мексико | |||
| Право | Основная тема | Сводка | Вступает в силу Дата |
| НВ 276 | Заявления об удержании налога | Требует от работодателей представлять ежегодные отчеты об удержании налога в электронном виде в налоговый департамент штата. | 01.01.2019 |
| Нью-Йорк | |||
| Право | Основная тема | Сводка | Вступает в силу Дата |
| Нью-Йорк, междунар. 0632-2018 23 | Дискриминация и домогательства | Требует от всех частных работодателей Нью-Йорка с 15 и более сотрудниками ежегодного обучения по вопросам борьбы с сексуальными домогательствами. | 01.04.2019 |
| Местный закон округа Вестчестер 10623 24 | Оплачиваемый отпуск по болезни | Требует от застрахованных работодателей разрешать соответствующим работникам накапливать один час заработанного оплачиваемого времени по болезни за каждые 30 отработанных часов до 40 часов в год. | 10.04.2019 |
| Огайо | |||
| Право | Основная тема | Сводка | Вступает в силу Дата |
| СБ 220 25 | Кибербезопасность | Предоставляет юридическую безопасную гавань предприятиям, реализующим программу защиты личной информации, соответствующую отраслевым стандартам. | 03.11.2018 |
| Техас | |||
| Право | Основная тема | Сводка | Вступает в силу Дата |
| Постановление Сан-Антонио 26 | Оплачиваемый отпуск по болезни | Требует от работодателей предоставления одного часа заработанного отпуска по болезни за каждые 30 часов, отработанных в городе Сан-Антонио. На правоприменимость может повлиять незавершенный судебный процесс в отношении закона Остина об оплачиваемом больничном. | 01.08.2019 |
| Юта | |||
| Право | Основная тема | Сводка | Вступает в силу Дата |
| Утвержденная мера голосования, Предложение 2 27 | Марихуана | Разрешает соответствующим жителям или их опекунам получать удостоверения личности для покупки марихуаны, чтобы облегчить последствия определенных заболеваний. В соответствии с Предложением 2 карты должны быть выпущены не позднее 1 марта 2020 года. Законодательный орган штата Юта может вскоре принять законопроект о внесении поправок в эту меру. | В потоке |
| Вашингтон | |||
| Право | Основная тема | Сводка | Вступает в силу Дата |
| СБ 5975 | Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам | Требует от работодателей предоставления 12-недельного оплачиваемого отпуска в связи с рождением/усыновлением ребенка или тяжелым состоянием здоровья работника или членов семьи работника. | |