Испытательный срок статья тк рф: Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

Содержание

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ

Российским законодательством допускается рабочая деятельность человека при предварительном испытании.  Испытательный срок установлен для любого человека Трудовым кодексом РФ для того, чтобы определить подходит ли претендент по своим профессиональным качествам для назначения на должность в компании. Такое правило оговорено в ст. 70 ТК РФ.

Безусловно, приход нового работника не только позволяет решить кадровый вопрос. Это несет еще и определенные риски. Все дело в том, что любая организация несет финансовые расходы, которые связаны с оплатой работы человека. Когда специалист недобросовестно исполняет свои обязательства, с ним прекращается рабочее взаимодействие. Такая ситуация вносит определенные трудности в планы руководителя, а все выплаченные деньги получаются потраченными впустую.

Для того чтобы избежать подобных ситуаций, при приёме в штат компании человек должен отработать определенный испытательный срок, прежде чем стать полноправным членом организации.

Следует отметить, что в Трудовом законодательстве Российской Федерации оговорено, что предварительное испытание возможно только при условии взаимного согласия между человеком и руководителем. Хотя на практике претенденту изначально при собеседовании дают понять, что принятие на работу будет возможно только по такому принципу. В противном случае человек получает устный отказ.

Цель установления испытания при приеме на работу

Целью испытательного срока, закрепленного в ТК РФ, является установление соответствия претендента тем требованиям, которые будут предъявляться к нему в процессе деятельности.

Документальное оформление договора на испытательный срок возможно при согласии обеих сторон с условием: если кто-либо из заинтересованных несогласен с таким принципом, этот пункт в содержание документа не включается.

Прежде всего, в ходе истыпания будет установлена физическая возможность человека выполнять свои функциональные обязанности. Дело в том, что для того, чтобы занять должность, в некоторых случаях нужно подтвердить свою возможность справиться с обязанностями.

Для этого требуется заключение медицинского специалиста. Может получиться так, что документ о физической пригодности был пред

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок является своеобразной страховкой работодателя от приема на работу недобросовестных, некомпетентных и непрофессиональных сотрудников. Все вопросы, связанные с установлением испытательного срока для новых работников, регламентированы действующим Трудовым кодексом РФ. Что такое испытательный срок при приеме на работу, в каких случаях он может быть установлен, и какова его максимальная продолжительность?

Испытательный срок: основные положения

Ключевые моменты испытания при приеме на работу установлены ст. 70 Трудового кодекса РФ. Согласно положениям статьи, испытательный срок – это условие, установленное при заключении трудового договора, с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

Если в документах, оформленных при приеме человека на работу, установление испытательного срока не оговорено, считается, что сотрудник принят на работу на общих основаниях.

Испытательный срок не может быть установлен для следующих категорий трудящихся:

  • лиц, избранных на определенную должность по конкурсу;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей, не достигших полуторагодовалого возраста;
  • работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
  • лиц, имеющих среднее или высшее профессиональное образование, соответствующее занимаемой ими должности при условии, что они впервые поступили на работу по полученной специальности, и с момента окончания ими учебного заведения прошло не более одного года;
  • лиц, трудоустроенных на рабочее место в порядке перевода в рамках соответствующего соглашения между двумя работодателями;
  • лиц, занимающих выборную должность;
  • работников, трудоустроенных по трудовому договору, срок действия которого не превышает двух месяцев.

Максимальная продолжительность испытательного срока

Максимальная продолжительность периода времени, в течение которого производится испытание работника на его соответствие установленным требованиям, зависит от вида занимаемой им должности и срока действия трудового договора. На основании этих критериев для принятого на работу гражданина может быть установлен испытательный срок продолжительностью от двух недель до полугода. Указанные сроки являются максимально возможными и могут быть уменьшены в зависимости от волеизъявления работодателя.

Испытательный срок: права и обязанности работника и работодателя

Некоторые работодатели не оплачивают деятельность работника, осуществляемую им в период испытательного срока. Соглашение, заключенное на таких условиях, является прямым нарушением действующего законодательства. Работник, выполняющий свои обязанности на протяжении испытательного срока, является полноправным участником трудовых отношений, и обладает полным спектром прав, установленных федеральными законами и внутренними нормативными актами организации.

Именно поэтому установленный для него размер оплаты труда должен соответствовать сумме, определенной штатным расписанием для занимаемой им должности. Кроме того, за работником, находящимся на испытательном сроке, закрепляется право на получение премий и иных поощрительных выплат.

Работодатель также обязан оплачивать больничные листы такого работника, его выходы на работу в ночное и праздничное время, сверхурочно отработанное время и т.д.

Работник может уволиться в любое время на протяжении периода прохождения испытания, уведомив при этом работодателя за три дня, а не за две недели до даты увольнения, в отличие от обычного порядка расторжения трудового договора по желанию работника.

Порядок увольнения работника, не прошедшего испытательный срок

Работодатель имеет право на увольнение работника, по каким-либо причинам несоответствующего занимаемой должности, в упрощенном порядке. Для этого ему потребуется выполнить следующую последовательность действий:

Подготовить уведомление об увольнении в письменном виде

Увольнение на испытательном сроке — пошаговая инструкция от юристов Правовед.ru

Законодательством предусмотрена возможность установления испытательного периода для новых сотрудников.

За это время компания может оценить профессионализм новичка и определиться, подходит он на должность или нет. Работник в свою очередь тоже оценит компанию и поймет, устраивают ли его реальные условия труда, коллектив и корпоративная культура.

Случается так, что уже на испытательном сроке компания и сотрудник недовольны друг другом. В этом случае гражданин может принять решение уйти. В таком случае ему придется написать заявление на увольнение на испытательном сроке.

Увольнение на испытательном сроке

Этот период может иметь разную продолжительность. Зависит она от внутренних правил компании, но не может превышать определенное законом время.

Читайте также

Как считается стаж в декретном отпуске и учитывается ли он при выходе на пенсию
Для обычных сотрудников испытательный срок составляет не более 3 месяцев. Для директоров, главбухов и других начальников — не более полугода.

За это время у сторон могут не сложиться отношения. Тогда работник будет уволен или уйдет по своему желанию. Причины могут быть разными, и для каждой существуют свои правила и порядок.

По собственному желанию

Уход с работы по собственному желанию регламентируется ст. 80 ТК РФ. Порядок действий в этом случае прост:

  1. подайте заявление в отдел кадров, оставив себе копию, на которой должны остаться регистрационный номер и дата принятия;
  2. получите подпись непосредственного начальника и отправляйтесь с заявлением в отдел кадров, чтобы там составили приказ;
  3. убедитесь, что в бухгалтерии производятся начисления, чтобы рассчитаться с вами за отработанный период по всем правилам;
  4. в день увольнения получите документы и деньги за неоплаченный период работы.

Обратите внимание!

Если вам не были выданы все необходимые документы, вас должны уведомить о получении денег и документации, назначив конкретную дату.

По инициативе работодателя

В случае, если компанию не устраивают показатели будущего сотрудника, либо он принимает участие в конфликтных ситуациях или провоцирует их, возникает необходимость расторгнуть договор. Это непростой процесс в силу ряда причин. Описывается он в ст. 71 ТК РФ.

Читайте также

Отпуск перед декретом

На первый взгляд, это легкая процедура. Однако она требует соблюдения отдельных нюансов, без знания которых вы погрязнете в судебных процессах, так как в России суд чаще встает на сторону уволенного сотрудника. Официальный порядок выглядит так:

  1. работнику предоставляется уведомление об увольнении, где указываются причины, подтвержденные документально. Это могут быть акты, жалобы и прочее. Уведомление подается за 3 дня;
  2. сотрудник должен расписаться за получение уведомления либо составить отказ от подписи — этот документ пишется в присутствии 2 свидетелей;
  3. составляется приказ об увольнении;
  4. бухгалтерия расплачивается с работником за отработанное время;
  5. в трудовую книжку вносится запись об увольнении;
  6. книжка выдается гражданину под роспись.
Доказать несоответствие сотрудника вашим требованиям очень сложно — постарайтесь добиться увольнения по соглашению сторон.

Не прошедшего испытательный срок

Сотрудник, не справляющийся с должностными обязанностями и не способный выполнять дальнейшую работу, может быть уволен. Увольнение возможно в ходе испытательного срока — не обязательно дожидаться его завершения. Дополнительно потребуется подтвердить, что работник не соответствует занимаемой должности. Для этого нужны акты и прочие бумаги, отражающие низкие показатели деятельности новичка. В остальном процедура выглядит точно так же, как в предыдущем случае.

Обратите внимание!

В случае судебного разбирательства вам придется доказывать, что вы в полной мере выполнили свои обязанности по адаптации сотрудника на рабочем месте — ознакомили со всеми внутренними нормативными актами, позаботились о начальном обучении и о наставнике и пр.

При беременности

Беременную женщину могут уволить исключительно в случае закрытия предприятия, где она проходит испытательный срок. Кроме того, она может уйти по своему желанию.

Определяющим фактором здесь являются условия принятия беременной женщины на стажировку. По законодательству, в этом случае испытания не устанавливаются, если, конечно, работница не скрыла факт беременности от работодателя. Факт сокрытия может стать основанием для расторжения договора.

Если беременность наступила во время стажировки, следует сообщить начальству. Прервать испытания невозможно, но и освобождать от них не обязательно.

На больничном

Больничный лист продлевает сотруднику его испытательный срок.

Компания не может уволить работника, который проходит испытание, но пока находится на больничном.

Сделать этом можно будет только после того, как он выйдет на работу.

Если сотрудник, проходящий испытательный срок, находится на больничном и решил уволиться, он также вправе сделать это только после выхода на работу.

Материально ответственных лиц

При увольнении работников с таких должностей, к ним предъявляются те же требования, что и к остальным. Причины увольнения остаются прежними (не справляется с должностными обязанностями, нарушает рабочий распорядок и т. д.). Единственным условием является проверка сохранности ценностей, вверенных сотруднику на момент трудовой деятельности.

Проверка производится специально созданной комиссией. Работа комиссии отражается в акте о подсчитанных материальных ценностях.

Заявление на увольнение на испытательном сроке

Документ составляется в простой форме. Включите в текст:

  • ФИО и должность руководителя;
  • ваши ФИО и должность;
  • фразу «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию (дата)».

В конце проставляется дата написания заявления и его поступления в отдел кадров. Обычно документ такого типа подается за две недели до увольнения, но в ходе испытательного срока работнику достаточно подать бумагу за три дня.

Обратите внимание!

Перед подачей заявления об увольнении убедитесь, что вас приняли с испытательным сроком. В противном случае вам придется отработать положенные 2 недели.

В ситуации, когда работодатель увольняет сотрудника, составляется уведомление, в котором обязательно должна быть ссылка на статью ТК РФ, содержащую основания.

Документ пишется на бланке компании и имеет следующую структуру:

  • в шапке указывается наименование и реквизиты организации;
  • название документа «Уведомление о расторжении трудового договора»;
  • номер и дата составления;
  • имя работника, его табельный номер и занимаемая должность;
  • сведения о документах, подтверждающих факт неудовлетворительного выполнения обязанностей;
  • подпись руководителя, дата и печать организации;
  • графа, где расписывается сотрудник.
Уведомление предоставляется работнику за 3 дня до его увольнения.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

zayavlenie-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-gelaniyu.docx ≈ 12 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Приказ об увольнении

Распоряжение составляется на специальном бланке Т-8 или на бланке компании. Особой разницы в формате приказов нет.

Графа с основанием заполняется в зависимости от причин. Это может быть личное заявление от конкретного числа либо неудовлетворительные результаты испытаний, чему предоставляются документальные доказательства. После составления приказа его следует зарегистрировать в книге учета организации.

Обратите внимание!

Если сотрудник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, в приказе должны быть соответствующие формулировки.

Выплата пособия

После того, как все документы оформлены, уволенному работнику должны выплатить зарплату за отработанный период и прочие выплаты, установленные договором и законодательством.

Деньги должны быть выплачены в течение 10 рабочих дней после даты увольнения.

Отработка

Отработка — это период между подачей заявления и фактическим уходом с работы. На практике при испытательном сроке она составляет 3 дня. То есть за 3 дня до ухода нужно написать заявление об увольнении. Работодатель не может назначить работнику дополнительных отработок. Следует учитывать, что в период входят календарные дни.

В случае если сотрудник хочет поработать еще, к примеру, две недели, и указал это в соответствующем прошении, период будет засчитан как отработка.

Как уволиться без отработки?

По закону сотрудники должны заранее сообщать руководству о планах уйти с работы. Если желания оставаться на рабочем месте нет, можно попробовать договориться с начальством. Для большинства руководителей это не принципиально, и они дают уйти сразу. Любой начальник осознает, что сотрудник, уже по сути ушедший с должности, будет выполнять обязанности спустя рукава.

При нежелании руководства идти на уступки, придется посещать прежнюю работу еще какое-то время. Не стоит допускать прогулов, опозданий и прочих нарушений. Это отразится на зарплате и будет внесено в трудовую книжку.

Обратите внимание!

Чтобы избежать отработки, заявление подается в четверг. В этом случае выйти на работу останется лишь в пятницу. Начиная с выходных можно считать себя свободным.

Кого нельзя уволить?

Существует отдельные категории сотрудников, которых запрещено увольнять во время испытательного срока:

  • работников, выполняющих свои обязанности на основании срочного договора продолжительностью до 2 месяцев.
  • несовершеннолетних;
  • женщин с детьми до 1,5 лет;
  • победителей конкурсов на занимаемую должность;
  • переведенных из других организаций;
  • беременных;
  • устроенных по программе профильного образования.

Возможность увольнения в период прохождения испытательного срока является отличным способом для компании расторгнуть договор с сотрудником, показывающим себя не с самой лучшей стороны. Очень часто руководство может быстро понять, стоит ли продолжать отношения с будущим работником.

Для кандидата на должность — это не менее удобно.

Если гражданин понимает, что его не устраивает должность, коллектив или условия труда, ему не обязательно отрабатывать положенный срок — договор с организацией можно расторгнуть заранее.

Резюме

Если вы работодатель, постарайтесь избежать увольнения сотрудника в связи с непрохождением испытательного срока. Практика показывает, что несогласный с увольнением работник почти всегда получает возможность восстановиться по суду. В документах, которые вам придется предоставлять, всегда найдется пункт, который докажет, что вы чего-то не учли или не сделали. Лучшим вариантом станет расставание с нерадивым новичком по соглашению сторон.

Если вы работник, обязательно проследите, чтобы информация об испытательном периоде была зафиксирована в приказе и в трудовом договоре. Только это поможет вам уйти, не тратя время на отработку.

Внимательно следите за всем, что вы читаете и что подписываете, чтобы работодатель позднее не стал утверждать, что вас долго обучали, или обвинять вас в дисциплинарных нарушениях. Не оставляйте без последствий нарушений ваших прав и будьте готовы защищать их в суде.

Арт. 70 НК РФ с комментариями. Прием на работу

При приеме на работу работодатель вправе установить для гражданина испытательный срок. Необходимо проверить пригодность человека к работе. Изобразительное искусство. 70, 71 ТК РФ закрепляют правила установления испытательного срока, а также права сторон на этот срок. Рассмотрим их особенности.

Арт. 70 ТК РФ

Испытательный срок может быть установлен по соглашению сторон при регистрации трудового договора.При отсутствии в договоре соответствующего условия считается, что гражданин принят без проверки.

Если лицо действительно допущено к профессионалам без оговорок, в него может быть включен пункт об испытательном сроке, если работодатель и заявитель заключили отдельное соглашение, предусматривающее проверку до начала работы.

В течение испытательного периода, согласно ст. 70 ТК РФ на работника распространяются положения законодательных и иных правовых документов, регулирующих трудовые правоотношения, локальные акты, коллективный договор и другие отраслевые соглашения.

Исключения

Они установлены ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Проверка квалификации не проводится:

  • Гражданам, отобранным для замещения должности путем конкурса, организованного и проводимого в порядке, установленном трудовым законодательством и иными правовыми актами, регулирующими объем работ.
  • Женщины, имеющие детей-иждивенцев до 1,5 л, а также беременные.
  • Граждане до 18 лет.
  • Лица, имеющие среднее профессиональное образование или аккредитованные в установленном порядке по образовательным программам, впервые поступающие на работу по полученной профессии / специальности в течение года со дня получения образования.
  • Граждане, избранные на выборную должность по оплачиваемой работе.
  • Субъекты, приглашенные на предприятие в рамках перевода с другого предприятия по согласованию с новым работодателем.
  • Граждане, заключившие контракт менее 2 месяцев.

Этот список не является исчерпывающим. В части 4 ст. 70 ТК РФ предусмотрено, что Кодекс, другие федеральные законы, а также коллективный договор могут содержать списки иных лиц, для которых проверка не устанавливается.

Срок действия

Согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ испытательный срок не может длиться более трех месяцев, а по гл. бухгалтеры, руководители (в том числе обособленные подразделения), заместители указанных лиц — 6 месяцев.

Если договор заключен на срок 2-6 месяцев, продолжительность проверки не может быть более двух недель.

В течение испытательного срока не засчитываются дни временной нетрудоспособности и иное время, в течение которого гражданин фактически отсутствовал на рабочем месте.

Арт. 70 НК РФ с комментариями

Договор испытаний считается одним из дополнительных условий договора. Как указано в ч. 1 ст. 70 ТК РФ, целью испытательного срока является проверка профессиональной пригодности соискателя.

Как правило, в этот период проводится оценка работы сотрудника. Не менее важно соблюдение сотрудником дисциплины, своевременность выполнения поставленных задач.

AT Арт. 70 ТК РФ особое внимание уделяется расчетному периоду.Поскольку его установление считается дополнительным условием, его необходимо включить в трудовой договор. Это означает, что работодатель не может установить период проверки, если соответствующий пункт не указан в контракте. В этом случае, как указано в ст. 70 ТК РФ гражданин принимается на предприятие без тестирования.

Между тем, некоторые исключения. В первую очередь, они касаются проведения теста для лиц, которым фактически разрешено выполнять профессиональные обязанности без заключения договора.В случае его последующей регистрации, в таком случае условие проверки может быть включено в него, если работодатель и работник согласовали соответствующее условие до начала работы. При этом такое соглашение необходимо оформить документально.

Права и обязанности во время проверки

На время проверки работника, согласно ст. 70 ТК РФ действуют все нормы труда. Примечательно, что в свое время некоторые работодатели практиковали невыплату заработка гражданам с испытательным сроком либо выплату меньших сумм, чем требуется. Такие действия следует рассматривать как незаконные.

Работник, находящийся на испытательном сроке, может рассчитывать на получение заработной платы, пособий по инвалидности и других выплат, установленных законом. При этом у него появляется ряд обязанностей. В частности, он должен соответствовать правилам, установленным предприятиями, качественно и в срок выполнять трудовые функции и т. Д.

Арендатор, в свою очередь, вправе требовать от кандидата соблюдения дисциплины и других обязанностей, предусмотренных законом. Работодатель также обязан выплатить причитающиеся работнику суммы, в том числе пособия, заработную плату.

Увольнение

Работодатель вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе с соблюдением условий, установленных НК.

Так, например, если в течение испытательного периода проводится сокращение количества, и субъект подлежит увольнению, расторжение контракта должно быть произведено по правилам, предусмотренным для таких случаев в соответствии со Статьями 180, 178 и 81.

Нюансы нормы

Статья 70 предусматривает список лиц, на которых не распространяется испытательный срок.Если условие в отношении субъекта, включенного в этот список, было предусмотрено, оно не может применяться, даже если гражданин не возражает против него.

Эти правила основаны на положениях 9 статей Кодекса. Согласно этому правилу, коллективные договоры, договоры не могут содержать условий, ухудшающих ситуацию, ограничивающих права, гарантии работников или ответственность работодателя, по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством и другими нормативными документами, регулирующими трудовые отношения.

Профессиональный справочник по испытательным срокам

  • Автор Элспет Бак
  • В
  • Опубликовано: 3 июля, 2013 г.

С таким количеством новых назначений, которые в настоящее время подлежат успешному завершению испытательного срока, и так много вопросов, поступающих в линию рекомендаций по управлению первой практикой, спрашивающих, как безопасно уволить кого-либо на испытательном сроке, я чувствовал, что некоторые рекомендации по испытательным срокам будут полезны .

Имеются убедительные доказательства того, что испытательный срок увеличивает вероятность того, что новые сотрудники преуспеют в своей новой роли. Целью испытательного срока является предоставление сотруднику и работодателю определенного периода времени для оценки соответствия должности после получения личного опыта.

С одной стороны, это дает работодателю возможность объективно оценить, подходит ли новый сотрудник для работы, учитывая его способности, навыки, производительность, посещаемость и общее поведение.С другой стороны, это дает новому сотруднику возможность увидеть, нравится ли ему его новая работа и окружение.

Продолжительность испытательного срока

Нет закона, определяющего продолжительность испытательного срока. Однако есть ожидание, что работодатель будет разумным. Обычно испытательный срок длится не более шести месяцев и трех месяцев, когда сотрудник переходит на новую должность внутри компании.

Испытательный срок

В начале испытательного срока руководитель должен обсудить с новым сотрудником следующее: —

  • Чего ожидают от сотрудника на своей работе в течение испытательного срока и после него.
  • Подробная информация об основных ценностях организации и поведении, ожидаемом от сотрудника.
  • Стандарты регулярной посещаемости, ожидаемые от работника.
  • Стандарты обслуживания клиентов, ожидаемые от сотрудника.
  • Любые разработки, необходимые для того, чтобы помочь сотруднику выполнять свою работу.
  • Как будут решаться любые проблемы с производительностью.
  • Когда будут проходить встречи по пересмотру испытательного срока.

Менеджер должен структурировать процесс так, чтобы обе стороны четко понимали свои ожидания. Испытательный срок должен начаться с того, что руководитель закрепит основные ценности организации новым сотрудником.

Обучение и поддержка

Менеджер должен изложить детали структурированного обучения, руководства и супервизии, на которые новый сотрудник может рассчитывать, чтобы помочь ему достичь требуемых стандартов. Менеджер должен объяснить механизм выявления и обсуждения любых проблемных областей при первой же возможности, а также обеспечить регулярную конструктивную двустороннюю обратную связь.

Отзыв в течение испытательного срока

Во время испытательного срока между новым сотрудником и его руководителем должна пройти серия официальных встреч. Например: —

Перед встречей менеджер должен сделать некоторые заметки, чтобы облегчить обсуждение во время встречи. Менеджер должен вести полные и четкие записи и документацию о встречах на протяжении всего испытательного срока, обеспечивая подписание всей документации как сотрудником, так и менеджером с передачей копии сотруднику.

Когда сотрудник на испытательном сроке испытывает трудности

Если у сотрудника возникают проблемы на любом этапе испытательного срока, менеджеру следует обсудить их с сотрудником и не ждать следующей запланированной обзорной встречи. Основная цель — обеспечить устойчивое повышение производительности и убедиться, что у сотрудника достаточно возможностей для этого. На любой обзорной встрече с сотрудником, где есть вопросы, которые необходимо решить, необходимо рассмотреть следующий подход.

  • Подчеркните те области, где у сотрудника все хорошо.
  • Будьте открыты и честны с сотрудником в отношении его / ее недостатков. По возможности предоставьте документальные доказательства.
  • Дайте сотруднику возможность ответить. Возможно, проблема связана с другим фактором.
  • Попытайтесь прийти к соглашению о характере проблемы. Если удастся достичь совместного соглашения, сотрудник с большей вероятностью положительно отреагирует на любое предложение по улучшению.
  • Предлагаю рекомендации и поддержку по преодолению трудностей. Это может включать дополнительное обучение / инструктаж или более тщательный надзор.
  • Убедиться, что сотрудник понимает степень необходимого прогресса и то, что от этого зависит успешное завершение испытательного срока.
  • Предупредите сотрудника, что если этот стандарт не будет достигнут, его / ее работа будет уволена.
  • В случае проступка, за исключением грубого проступка (для которого будет уместно увольнение в дисциплинарном порядке), предупредить сотрудника, что любое дальнейшее проступок приведет к немедленному увольнению или его / ее работе.

Успешное завершение испытательного срока

Если испытательный срок сотрудника удовлетворительный, менеджер должен проинформировать сотрудника на последнем собрании, что его назначение будет подтверждено, и для подтверждения этого будет отправлено сообщение об успешном исходе.

Продление испытательного срока

Цель продления испытательного срока — дать сотруднику дополнительное время для улучшения своей работы, чтобы продемонстрировать компетентность в полном спектре обязанностей и требуемого поведения.

Если работа стажера неудовлетворительна в некоторых областях, но менеджеры считают, что дальнейшее обучение и поддержка могут привести сотрудника к требуемому стандарту, может быть рассмотрен вопрос о продлении срока (на ежемесячной основе). Это также может быть уместно в тех случаях, когда сотрудник или менеджер отсутствовали на рабочем месте в течение длительного периода во время испытательного срока из-за обстоятельств, не зависящих от сотрудника.

Как правило, продление должно быть предоставлено только при наличии особых обстоятельств, оправдывающих такой курс, и может быть произведено только до окончания первоначального испытательного срока.

Продление может быть предоставлено не более чем на два месяца, с накоплением до восьми месяцев испытательного срока.

Если есть договоренность о продлении испытательного срока сотрудника, важно, чтобы руководитель изложил условия продления в письменной форме. Важно четко указать: —

  • Продолжительность продления и дата окончания продленного периода.
  • Причина продления — например, результативность сотрудника не соответствует определенным стандартам, но менеджер обоснованно полагает, что продление времени будет эффективным для достижения сотрудником этих стандартов.
  • Стандарты деятельности или цель, которую сотрудник должен достичь к концу продленного испытательного срока.
  • Любая поддержка, например повышение квалификации, которая будет предоставлена ​​во время продления.
  • Что, если работник не будет полностью соответствовать требуемым стандартам, к концу продленного периода испытательного срока его / ее занятость будет прекращена.

Продление испытательного срока делать нормой не рекомендуется.Продление должно быть согласовано только при наличии особых обстоятельств, которые его оправдывают.

Расторжение договора

Чтобы дать сотруднику полную возможность соответствовать требуемым стандартам, менеджер обычно ждет окончания испытательного срока, прежде чем принимать какое-либо решение о прекращении работы.

Если было принято решение о прекращении контракта со стажером, менеджер встретится с сотрудником, уведомив его / ее в письменной форме не менее чем за пять дней.Работника может представлять представитель профсоюза или коллега по работе. Менеджер четко изложит причины, по которым работник не прошел испытательный срок, и предоставит ему возможность изложить свое дело, включая любые смягчающие обстоятельства.

В большинстве политик или трудовых договоров указывается, что полная дисциплинарная процедура обычно не считается подходящей для сотрудников, работающих в течение испытательного срока.

В то время как сотрудник не может требовать несправедливого увольнения в первый год службы, который теперь был увеличен до двухлетнего квалификационного периода для сотрудников, начиная с 6 апреля 2012 г. или позже, если вы увольняете кого-либо, не пройдя справедливую процедуру увольнения, сотрудник может потребовать незаконного увольнения, для которого нет требований о продолжительности службы.Незаконное увольнение происходит, когда работодатель увольняет сотрудника в нарушение договорных или установленных законом обязательств работодателя, например, из-за несоблюдения предусмотренной контрактом дисциплинарной процедуры / процедуры увольнения или отказа в уведомлении по контракту. От работодателей могут потребовать возмещения убытков за незаконное увольнение, если они будут переданы в суд по трудовым спорам. Также стоит обратить ваше внимание на то, что, если человек имеет защищенную характеристику в соответствии с Законом о равенстве (например, инвалид), тогда существует потенциальный риск того, что он может подать иск в отношении дискриминации, и это то, что вам следует иметь в виду при принятии решений.

Обратите внимание, что приведенное выше руководство носит общий характер. Важно, чтобы практика обеспечивала соблюдение руководящих принципов и договорных обязательств.

В дополнение к вышеупомянутым членам First Practice Management члены могут получить дополнительную информацию на веб-сайте First Practice Management. В качестве альтернативы участники могут также отправить конкретные вопросы о трудоустройстве по адресу [email protected] , где ваш вопрос будет рассматриваться конфиденциально и, как правило, на него будет дан ответ (по электронной почте) в течение 2 рабочих дней с момента подачи.

Совет может быть выдан только членам FPM, поэтому комментарии с просьбой дать совет, оставленные ниже, будут игнорироваться, если их не оставит участник.

Как они влияют на наше здоровье

Мы включаем продукты, которые, по нашему мнению, полезны для наших читателей. Если вы покупаете по ссылкам на этой странице, мы можем заработать небольшую комиссию. Вот наш процесс.

Загрязнение воздуха, по-видимому, вызывает или способствует возникновению ряда заболеваний. Воздействие загрязнения воздуха на здоровье человека может варьироваться от легкого затруднения дыхания до серьезных сердечно-сосудистых заболеваний, включая болезни сердца и инсульт.

Вредные газы и частицы в воздухе поступают из различных источников, включая выхлопные газы транспортных средств, дым от горящего угля или газа и табачный дым.

Есть способы ограничить воздействие загрязнения воздуха на здоровье, например, избегать районов с интенсивным движением. Однако значительные изменения зависят от улучшения качества воздуха в глобальном масштабе.

В этой статье мы обсудим, как загрязнение воздуха может повлиять на здоровье человека.

Поделиться на Pinterest Избегайте районов с интенсивным движением, чтобы снизить влияние загрязнения воздуха на здоровье.

Загрязнение воздуха состоит из мелких частиц, которые могут быть естественными или искусственными.

Диапазон возможных загрязнителей означает, что загрязнение воздуха может влиять на людей как на улице, так и в помещении.

Загрязнение наружного воздуха состоит из:

  • частиц от сжигания угля и газа
  • вредных газов, таких как оксиды азота или диоксид серы
  • табачный дым
  • приземный озон

Загрязнение воздуха внутри помещений состоит из:

  • бытовая химия
  • вредные газы, такие как окись углерода или радон
  • строительные материалы, такие как свинец или асбест
  • пыльца
  • плесень
  • табачный дым

По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), загрязняющие вещества, которые представляют наибольший риск для здоровья человека:

  • твердые частицы (загрязняющие частицы), которые включают взвешенные твердые частицы и жидкие капли
  • диоксид азота
  • диоксид серы
  • озон

Кратковременное воздействие загрязнения воздуха, например как приземный озон, может влиять на дыхательную систему, поскольку большинство загрязняющих веществ попадают в организм человека через дыхательные пути.

Кратковременное воздействие загрязненного воздуха может привести к респираторным инфекциям и снижению функции легких. Это также может обострить астму у людей с этим заболеванием.

Воздействие диоксида серы может вызвать повреждение глаз и дыхательных путей, а также раздражение кожи.

Исследования долгосрочных проблем со здоровьем, которые может вызвать загрязнение воздуха, продолжаются. Исследования связывают загрязнение воздуха с серьезными проблемами со здоровьем, неблагоприятными исходами родов и даже преждевременной смертью.

Хроническая обструктивная болезнь легких

Воздействие загрязнителей в виде твердых частиц может вызвать хроническую обструктивную болезнь легких (ХОБЛ). По данным ВОЗ, загрязнение воздуха является причиной 43% случаев ХОБЛ и смертей во всем мире.

ХОБЛ — это группа заболеваний, вызывающих затруднения дыхания, таких как эмфизема и хронический бронхит. Эти заболевания блокируют дыхательные пути и затрудняют дыхание человека.

От ХОБЛ нет лекарства, но лечение может помочь уменьшить симптомы и улучшить качество жизни.

Рак легких

По данным ВОЗ, загрязнение воздуха вызывает 29% всех случаев рака легких и смертей.

Твердые загрязнители, вероятно, будут вносить значительный вклад в эту цифру, поскольку их небольшой размер позволяет им достигать нижних дыхательных путей.

Сердечно-сосудистые заболевания

Исследования показывают, что проживание в районе с более высоким уровнем загрязнения воздуха может увеличить риск смерти от инсульта. Загрязнение воздуха может вызвать инсульт и сердечные приступы.

В обзоре 2018 года отмечается, что, по оценке исследования глобального бремени болезней, загрязнение воздуха стало причиной 19% смертей от сердечно-сосудистых заболеваний в 2015 году.Это также стало причиной около 21% смертей от инсульта и 24% смертей от ишемической болезни сердца.

Преждевременные роды

Согласно исследованию, опубликованному в International Journal of Environmental Research and Public Health , воздействие загрязненного воздуха может повысить вероятность преждевременных родов у беременных.

Исследователи обнаружили, что вероятность преждевременных родов снижается с уменьшением воздействия.

Согласно исследованию Международного агентства по изучению рака, загрязнение атмосферного воздуха является канцерогеном, а это означает, что оно может вызывать рак.

Загрязненный воздух содержит отдельные частицы и химические вещества, каждый из которых по-разному влияет на здоровье.

Твердые загрязнители

Твердые загрязнители состоят из комбинации различных частиц в воздухе.

Из-за небольшого размера этих частиц они могут достигать легких и повышать риск заболеваний легких и сердца.

Они также могут вызывать ухудшение симптомов у людей, страдающих астмой.

Приземный озон

Загрязняющие вещества вступают в реакцию с солнечным светом с образованием приземного озона.Смог состоит в основном из озона и является одним из основных факторов, вызывающих симптомы астмы.

Окись углерода

Согласно статье 2016 года, если уровень окиси углерода ниже 2%, этот газ, по-видимому, не влияет на здоровье человека.

Однако, если уровень выше 40%, окись углерода может быть фатальной.

Симптомы отравления угарным газом могут включать:

  • слабость
  • головокружение
  • боль в груди
  • рвота
  • спутанность сознания
  • головная боль

Если человек подозревает, что он отравлен угарным газом, он должен двигаться на свежий воздух и немедленно обратитесь за медицинской помощью.

Диоксид серы

Диоксид серы является побочным продуктом сжигания ископаемого топлива, такого как уголь и нефть.

Он может вызвать раздражение глаз и сделать человека более уязвимым для развития инфекций дыхательных путей, а также сердечно-сосудистых заболеваний.

Диоксид азота

Диоксид азота присутствует в выхлопных газах транспортных средств. Газовые и керосиновые обогреватели и печи также производят большое количество этого газа.

Воздействие диоксида азота может привести к респираторным инфекциям.Как правило, вдыхание диоксида азота вызывает хрипы или кашель, но это также может привести к головным болям, раздражению горла, боли в груди и

Как это работает, использует, пользу и риски

Иглоукалывание — это форма лечения, которая включает введение очень тонких иглы через кожу человека в определенных точках тела на разную глубину.

Исследования показывают, что он может помочь облегчить боль и используется при большом количестве других жалоб.

Однако, по данным Национального центра дополнительного и комплексного здоровья (NCCIH), существует ограниченное количество доказательств его эффективности в других областях, кроме боли.

Как акупунктура работает с научной точки зрения, остается неясным. Некоторые люди утверждают, что он работает, уравновешивая жизненную энергию, в то время как другие считают, что он имеет неврологический эффект.

Иглоукалывание остается предметом споров среди западных врачей и ученых.

Иглотерапевт вводит иглы в тело человека с целью уравновесить его энергию.

Утверждается, что это может помочь улучшить самочувствие и вылечить некоторые болезни.

Состояния, при которых он используется, включают, среди прочего, различные виды боли, такие как головные боли, проблемы с артериальным давлением и коклюш.

Традиционная китайская медицина объясняет, что здоровье является результатом гармоничного баланса взаимодополняющих крайностей «инь» и «ян» жизненной силы, известной как «ци», произносится как «ци». Считается, что болезнь является следствием дисбаланса сил.

Считается, что ци течет по меридианам или путям в человеческом теле. Эти меридианы и потоки энергии доступны через 350 точек акупунктуры в теле.

Считается, что введение игл в эти точки с соответствующими комбинациями возвращает поток энергии в надлежащий баланс.

Нет никаких научных доказательств того, что меридианы или точки акупунктуры существуют, и трудно доказать, есть ли они или нет, но многочисленные исследования показывают, что иглоукалывание работает при некоторых состояниях.

Некоторые эксперты использовали нейробиологию для объяснения акупунктуры. Точки акупунктуры рассматриваются как места, где можно стимулировать нервы, мышцы и соединительную ткань. Стимуляция увеличивает кровоток, в то же время вызывая действие естественных обезболивающих.

Из-за инвазивного характера иглоукалывания трудно проводить исследования с использованием надлежащего научного контроля. В клиническом исследовании контрольная группа должна была пройти фиктивное лечение или плацебо, чтобы результаты можно было сравнить с результатами настоящей акупунктуры.

Некоторые исследования пришли к выводу, что иглоукалывание предлагает пациенту те же преимущества, что и плацебо, но другие показали, что есть некоторые реальные преимущества.

Исследования, проведенные в Германии, показали, что иглоукалывание может помочь облегчить головные боли напряжения и мигрени.

NCCIH отмечает, что было доказано, что он помогает в случаях:

  • боли в пояснице
  • боли в шее
  • остеоартрита
  • боли в колене
  • головной боли и мигрени

Они перечисляют дополнительные расстройства, при которых может помочь иглоукалывание , но которые требуют дальнейшего научного подтверждения.

В 2003 году Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) перечислила ряд состояний, при которых, по их словам, акупунктура доказала свою эффективность.

К ним относятся:

Другие состояния, при которых, по утверждениям ВОЗ, иглоукалывание может помочь, но необходимы дополнительные доказательства, включают:

  • фибромиалгия
  • невралгия
  • послеоперационное выздоровление
  • наркотические вещества, табак и алкогольная зависимость
  • боль в позвоночнике
  • ригидность шеи
  • сосудистая деменция
  • коклюш или коклюш
  • синдром Туретта

ВОЗ также предполагает, что это может помочь в лечении ряда инфекций, включая некоторые инфекции мочевыводящих путей и эпидемическую геморрагическую лихорадку.

Однако они отмечают, что «только национальные органы здравоохранения могут определять заболевания, симптомы и состояния, при которых может быть рекомендовано лечение иглоукалыванием».

Иглоукалывание может иметь следующие преимущества:

  • Выполнено правильно, безопасно.
  • Побочных эффектов очень мало.
  • Может эффективно сочетаться с другими методами лечения.
  • Может контролировать некоторые виды боли.
  • Может помочь пациентам, которым не подходят обезболивающие.

NCCIH советует людям не использовать иглоукалывание вместо посещения обычного поставщика медицинских услуг.

Согласно традиционной китайской медицинской теории, точки акупунктуры расположены на меридианах, по которым проходит жизненная энергия. Эта энергия известна как «ци» или «ци».

Иглотерапевт осмотрит пациента и оценит его состояние, вставит одну или несколько тонких стерильных игл и предложит советы по уходу за собой или другим дополнительным методам лечения, например, китайским травам.

Пациенту будет предложено лечь на спину, спереди или на бок, в зависимости от того, куда должны быть введены иглы. Иглотерапевт должен использовать одноразовые стерильные иглы. Когда вводится каждая игла, пациент может чувствовать очень кратковременное покалывание или покалывание.

После того, как игла вставлена, иногда у основания иглы возникает тупая боль, которая затем проходит. Иглоукалывание обычно относительно безболезненно.

Иногда после введения иглы нагревают или стимулируют электричеством.

Иглы остаются на месте от 5 до 30 минут.

Количество необходимых процедур зависит от человека. Человеку с хроническим заболеванием может потребоваться от одного до двух сеансов лечения в неделю в течение нескольких месяцев. Острая проблема обычно проходит после 8–12 сеансов.

Все методы лечения имеют как риски, так и преимущества.

Возможные риски иглоукалывания:

  • Опасно, если у пациента нарушение свертываемости крови или он принимает препараты для разжижения крови.
  • В местах введения могут возникнуть кровотечение, синяки и болезненные ощущения.
  • Нестерилизованные иглы могут заразить пациента.
  • В редких случаях игла может сломаться и повредить внутренний орган.
  • При введении глубоко в грудную клетку или верхнюю часть спины существует риск коллапса легкого, но это случается очень редко.

Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США (США) регулирует использование игл для акупунктуры как медицинских устройств. Их производство и маркировка должны соответствовать определенным стандартам.Иглы должны быть стерильными, нетоксичными и иметь маркировку для однократного использования лицензированным врачом.

Как и любую дополнительную терапию, рекомендуется использовать ее вместе с традиционными методами лечения в случаях хронических или тяжелых заболеваний.

Как найти акупунктуриста?

Чтобы найти лицензированного врача, посетите веб-сайт Национальной комиссии по сертификации акупунктуры и восточной медицины (NCCAOM). В большинстве штатов этот совет требует от практикующих лицензию.Людям рекомендуется спрашивать практикующих об их опыте и обучении.

NCCIH отмечает, что некоторые страховые полисы теперь покрывают акупунктуру, но важно сначала проверить, будет ли покрыта стоимость.

По данным Costhelper Health, сеанс акупунктуры и медицинская консультация будут стоить от 75 до 95 долларов, а обычный визит будет стоить от 50 до 70 долларов.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *