Испытательный срок ст 71 тк рф: ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу / КонсультантПлюс

Содержание

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу / КонсультантПлюс

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

- Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок

- Как оформить увольнение по собственному желанию в период испытательного срока

Путеводитель по трудовым спорам:

- Правомерно ли увольнение по результатам испытания за невыполнение работы, не предусмотренной должностной инструкцией?

- Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если на момент увольнения работница была беременна?

- Правомерно ли увольнение по результатам испытания в период временной нетрудоспособности работника?

- Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если работник не был предупрежден о предстоящем увольнении?

 

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать

в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Открыть полный текст документа

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 71 ТК РФ.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Комментарий к Ст. 71 Трудового кодекса РФ

1. Испытание устанавливается в целях проверки деловых и профессиональных качеств работника. Работодатель, оценивая эти качества, принимает решение о судьбе трудового правоотношения с данным работником.

Решение о результатах испытания принимается работодателем на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей. Обязанности работника вытекают из содержания трудового договора (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней). Поскольку на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, на него возлагаются не только права, но и обязанности, вытекающие из указанных правовых актов. В частности, в соответствии с ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (см. ст. 21 ТК РФ и комментарий к ней). Таким образом, в ходе испытания работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника (качество выполнения работы, поручаемой в рамках обусловленной трудовой функции, выполнение установленных норм труда и т.п.), но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность.

2. Оценивая результаты испытания как неудовлетворительные, работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. В качестве доказательств таких причин могут служить акты о невыполнении норм выработки, несвоевременном или ненадлежащем выполнении порученной работы, выпуске бракованной продукции, нарушениях правил внутреннего трудового распорядка, других правовых актов, выполнение которых является для работника обязательным, и т.п.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей. О расторжении договора по результатам испытания работодатель должен письменно известить работника не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для этого. Как вытекает из содержания комментируемой статьи, работодатель не вправе отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей на указанные три дня, однако не исключена возможность достижения соглашения работника с работодателем об освобождении работника от выполнения трудовых обязанностей немедленно после обнаружения обстоятельств, исключающих продолжение работы, с выплатой заработной платы за три дня вперед.

Работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем, предупредив работодателя об этом в письменной форме за три дня.

3. По общему правилу, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора с ним допускается только на общих основаниях. Это означает, что при удовлетворительном результате испытания, как правило, не требуется дополнительного издания приказа (распоряжения) работодателя по результатам испытания.

Ст 71 ТК РФ 2019-2020 года

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Публикации по теме

В статье 71 ТК РФ говорится о результате испытания при приеме на работу. В соответствии со статьей 71 ТК РФ в период испытательного срока работник и работодатель имеют равное право инициировать расторжение трудового договора, письменно предупредив об этом другую сторону не мене, чем за три дня. В тексте статьи 71 ТК РФ также указывается, что в случае продолжения выполнения работником своих обязанностей после окончания испытательного срока испытание считается пройденным.

Этот материал был вам полезен? Сохраните, чтобы не потерять!

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Вопрос

Женщина устроилась на работу в дошкольное учреждение воспитательницей. Трудовой контракт предусматривал установление 2,5-месячного испытательного срока. Трудовые функции сотрудница выполняла очень успешно, о чем ей неоднократно говорила заведующая. Однако через месяц с момента приема на работу воспитательница заболела. Больничный листок был оформлен на 21 день. В конце испытательного срока работнице сообщили, что трудовой договор с ней заключен не будет, ввиду неудовлетворительных результатов испытаний (а именно продолжительной болезни). Законны ли данные действия?

Ответ юриста:

Согласно ст.70 ТК РФ в период испытаний не включается срок временной нетрудоспособности сотрудника. Это означает, что испытательный срок подлежит увеличению на время, которое специалист провел на больничном.

Вопрос

Сразу по окончании обучения в ВУЗе я был призван в армию, на срочную службу. По ее завершении в ноябре 2014 года устроился на работу (это мое первое официальное рабочее место). Насколько мне известно, согласно ТК РФ, впервые принимаемые на работу лица, обладающие средним либо высшим образованием, полученными по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, освобождаются от прохождения испытательного срока в течение года после завершения учебы. Упущена ли мной эта возможность, если в течение года после учебы я служил в армии?

Ответ юриста:

Согласно ст. 70 ТК РФ, не полагается устанавливать испытания при приеме на работу для впервые принимаемых на работу лиц, обладающих средним либо высшим образованием, в течение одного года после окончания учебы. При этом образование должно быть получено по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам. Течение срока в 1 год начинается с момента выдачи диплома. При этом период службы в армии не является основанием для приостановления этого срока. Следует учитывать также, что в соответствии со ст. 70 ТК РФ решение о назначении испытаний не является обязательным. Работник может придти с работодателем к соглашению об отсутствии испытательного срока.

Вопрос

Сложилась достаточно неприятная ситуация на новом рабочем месте. Мне поступило предложение о работе. В момент трудоустройства выяснилось, что предлагаемое мне место уже занято. Однако мне была предложена иная должность, которая меня вполне устроила. На новой должности я отработала около месяца (половину испытательного срока). При этом у меня сложились крайне неприязненные отношения с секретарем директора (дочерью главного бухгалтера), она мне открыто сказала, что с работы меня выживет. При этом уже трижды говорила, что меня уволят в связи с несоответствием должности. Что делать?

Ответ юриста:

Для увольнения ввиду неудовлетворительных результатов испытаний необходимо соблюдение ряда условий. Прежде всего, испытательный срок должен быть установлен официально (ч. 1 ст. 70 ТК РФ) в трудовом контракте и в приказе о приеме на работу (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, потребуется подтверждение того, что работник, находящийся на испытательном сроке, не соответствует занимаемой должности. При этом причины, которые послужили для таких выводов, должны быть оформлены документально. С подобными документами работник должен быть своевременно ознакомлен под подпись.

Ст. 71 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Комментарий к Ст. 71 ТК РФ

1. Неудовлетворительный результат испытания, дающий право работодателю прекратить с работником трудовые отношения без учета мнения соответствующего профсоюза и без выплаты выходного пособия, но с предупреждением работника о предстоящем увольнении, может быть подтвержден любыми объективными данными, имеющимися у работодателя.

2. В случае признания предложенной ему работы неподходящей работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за три дня.

3. По истечении испытательного срока прекращение трудовых отношений с работником возможно только на общих основаниях, предусмотренных законом.

Второй комментарий к Статье 71 Трудового кодекса

1. В период испытательного срока работодатель должен выяснить деловые и профессиональные качества работника.

В случае если работник не выдержал испытания, работодатель имеет право уволить его, предупредив не позднее чем за три дня с обязательным указанием причин, послуживших основанием для признания данного работника не выдержавшим испытания. Следует иметь в виду, что неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными. Например, о несвоевременном либо некачественном выполнении работником порученной ему работы, фактами нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации и др.

2. Увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания может быть произведено до окончания срока испытания.

Такое увольнение осуществляется без учета мнения соответствующего профсоюзного органа, а также без выплаты выходного пособия.

3. Если срок испытания истек, а работник не был уволен, он считается выдержавшим испытание и последующее его увольнение может иметь место на общих основаниях.

4. Необходимо знать положения ч. 4 ст. 71 Кодекса, где установлены юридические гарантии для самого работника. По данной статье, если работник пришел к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Обязан ли руководитель, которому установлен испытательный срок, предупреждать работодателя в письменной форме о расторжении трудового договора по собственному желанию за три дня до расторжения - НТВП Кедр

Распечатать

Вопрос:

Пунктом. 4 ст. 71 ТК РФ предусмотрен упрощенный порядок увольнения в период испытательного срока, при котором работник может за три дня предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. По общему порядку руководитель организации должен предупреждать об увольнении по собственному желанию за 1 месяц.

Распространяется ли на руководителя условие о предупреждении за три днях (п. 4 ст. 71 ТК РФ), если ему установлен испытательный срок?

 

Ответ:

Вопрос о том, распространяется ли на руководителя организации, которому установлен испытательный срок условие, предусмотренное п.4 ст. 71 ТК РФ о предупреждении работодателя в письменной форме при расторжении трудового договора по собственному желанию за три дня трудовым законодательством РФ не урегулирован. Для уточнения данного вопроса рекомендую обратиться за разъяснениями в контролирующие государственные органы.

Дополнительно предлагаю консультацию Н.В.Курковой ООО «ИК Ю-Софт» по данному вопросу.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

ст. 70, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) {КонсультантПлюс}

При этом законодатель установил максимальный срок испытания - 3 месяца, выделив отдельную категорию работников, для которых максимальный срок испытаний может быть установлен 6 месяцев, а именно: руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, если иное не установлено федеральными законами.

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ в случае, если работник придет к выводу о том, что выполняемая им работа ему не подходит по каким-либо причинам, то он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предварительно предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня. При этом законодатель установил общий срок для всех категорий работников, не выделяя каких-либо категорий работников.

Для руководителей организации ТК РФ предусмотрен ряд особенностей регулирования трудовых отношений, закрепленных в гл. 43 ТК РФ. Согласно ст. 280 ТК РФ закреплена обязанность руководителя предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме за 1 месяц.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (для руководителя - за 1 месяц), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Поскольку в ч. 4 ст. 71 ТК РФ установлен иной срок (специальная норма), на наш взгляд, если руководитель в период срока испытания приходит к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе уведомить работодателя о расторжении договора за 3 дня.

{Вопрос: Генеральному директору установлен срок испытания. Проработав 2 недели, он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Какой срок для предупреждения об увольнении действует в данном случае - общий срок 3 дня или месяц? (Консультация эксперта, 2010) {КонсультантПлюс}}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, август 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.


Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 71 ТК РФ, судебная практика применения

Цели установления испытания для работника. Виды учитываемых работодателем нарушений, допускаемых работником

Испытание устанавливается в целях проверки деловых и профессиональных качеств работника.

В процессе испытания работодатель проверяет, насколько работник выполняет свои обязанности профессионально, добросовестно и качественно, а также насколько ответственно он относится к соблюдению требований работодателя и производственной дисциплины. Невыдержавшим испытание может считаться как недостаточно профессиональный работник, так и работник высококвалифицированный, но недисциплинированный. Любые нарушения, допускаемые работником при выполнении должностных обязанностей, могут послужить основанием для принятия решения работодателем о непрохождении работником испытания.

Таким образом, в ходе испытания работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника (качество выполнения работы, поручаемой в рамках обусловленной трудовой функции, выполнение установленных норм труда и т.п.), но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность.

Доказательства наличия оснований признания результатов испытания неудовлетворительными

Оценивая результаты испытания как неудовлетворительные, работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. В качестве доказательств таких причин могут служить акты о невыполнении норм выработки, несвоевременном или ненадлежащем выполнении порученной работы, выпуске бракованной продукции, нарушениях правил внутреннего трудового распорядка, других правовых актов, выполнение которых является для работника обязательным, и т.п.

Прекращение трудового договора с работником, не выдержавшим испытание

Работодатель вправе принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. Он не вправе, в т.ч. и с согласия работника, продлить этот срок. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником. При этом в течение испытательного срока трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время, как только будут обнаружены факты несоответствия работника выполняемой работе.

С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается на основании ч. 2 ст. 71 ТК РФ без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В связи с этим увольнение по этому основанию должно осуществляться с соблюдением гарантий, установленных для увольняемых работников по инициативе работодателя. В частности, не могут быть уволены такие работники в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Нарушения в порядке расторжения трудового договора приведут к восстановлению работника на работе и выплате ему компенсации за время вынужденного прогула.

Статья 71 ТК РФ устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора не только по инициативе работодателя, если речь идет о неудовлетворительном результате испытания, но и по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.

Уведомление работника о неудовлетворительных результатах испытания

О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за три дня. В уведомлении необходимо указать причины, которые послужили основанием для признания этого работника невыдержавшим испытание. Если работник не согласен с признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, он вправе обжаловать решение работодателя в суд.

В каком случае работник считается выдержавшим испытание?

Вместе с тем, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на работу не требуется. Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях.


Увольнение работника, не выдержавшего испытание при приеме на работу, при несоблюдении трехдневного срока уведомления работника о неудовлетворительном результате испытания

Нельзя считать незаконным увольнение работника, признанного работодателем не выдержавшим испытание при приеме на работу, исключительно по мотиву несоблюдения работодателем трехдневного срока уведомления работника о неудовлетворительном результате испытания при отсутствии нарушения его трудовых прав. Уведомление такого работника менее чем за три дня до истечения срока испытания, если факт ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока, не является нарушением процедуры увольнения. См. подробнее п. 20 Обзора практики.


Позиция Конституционного Суда РФ

Часть 1 ст. 71 ТК РФ о праве расторгнуть договор с работником до истечения срока испытания не нарушает права граждан

Испытание при приеме на работу устанавливается соглашением сторон трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (часть первая статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации), позволяя работодателю оценить профессиональные и деловые качества работника, а работнику - оценить, является ли данная работа для него подходящей, чем обеспечивается соблюдение баланса интересов работника и работодателя.

При этом статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации установлен специальный порядок расторжения трудового договора. Часть первая данной статьи, предоставляющая работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания, предполагает указание причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, а также устанавливает срок предупреждения работника о расторжении трудового договора и право обжаловать решение работодателя в суд, что обеспечивает защиту работника от произвольного увольнения.

Таким образом, оспариваемое заявителем положение Трудового кодекса Российской Федерации не может рассматриваться как нарушающее конституционные права (определение Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 N 433-О).

Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?

Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков

Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием. Давайте разбираться, где могут быть подводные камни.

Каким может быть испытательный срок?

Трудовым кодексом РФ установлены разные сроки испытания – в зависимости от должности работника и срока трудового договора.

Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. Это означает, что работодатель вправе включать в договор меньший срок, но не превышающий предельного.

Исключение предусмотрено для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. У них предельный испытательный срок – шесть месяцев.

А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на полгода, то испытательный срок должен быть ограничен двумя неделями.

Что делать, если работодатель забыл включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?

Такое бывает. Иногда забывчивость работодателя связана с так называемым фактическим допуском к работе: когда о первом рабочем дне договорились вчера, работник приступил к исполнению своих обязанностей сегодня, а трудовой договор предложили подписать завтра. Имейте в виду: в этой ситуации вы вправе отказаться от подписания договора, в котором будет условие об испытании. Часть 2 ст. 70 ТК РФ устанавливает следующее: «отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».

Таким образом, можете смело требовать исключить условие об испытательном сроке из договора или в предложенном проекте договора рядом со своей подписью написать: «Пункт №... не применяется ввиду заключения трудового договора по результатам фактического допуска к работе». В этом случае при подписании договора нужно будет поставить текущую дату, а не заднее число – день начала работы.

Законно ли предложение работодателя на период испытания не подписывать трудовой договор?

Иногда работодатели предлагают «посмотреть друг на друга» без оформления трудовых отношений. Такое предложение незаконно и влечет за собой риски для работника (увольнение без объяснения причин, отказ оплачивать выполненную работу и пр.).

В этом случае можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ, согласно которой в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства. С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т.д.

Вправе ли работодатель на период испытательного срока устанавливать меньшую зарплату по сравнению с той, которую получают сотрудники, прошедшие испытание?

Такая ситуация встречается довольно часто. Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно.

Но это не так. Снова можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ. Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно. Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания.

Как быть, если во время испытательного срока стало понятно, что эта работа вам не подходит?

Ничего страшного. Но заявление об увольнении написать все же нужно. Испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения лица в период испытательного срока».

В ваших интересах зарегистрировать заявление у работодателя и поставить дату и отметку о принятии. Через три календарных дня трудовой договор должен быть расторгнут. И даже если этого не случилось, спустя указанное время работник может безнаказанно покинуть рабочее место. Однако имейте в виду: три дня начинаем считать со дня, следующего за датой регистрации заявления. Так, если заявление зарегистрировано 1 августа, то 2–4 августа – полноценные рабочие дни. Окончательный расчет, выдача трудовой книжки и прочее должно быть произведено в конце рабочего дня 4-го числа.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

У работодателя есть такое право. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания он может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня. Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Обратите внимание: для увольнения сотрудника работодателю нужно соблюсти ряд условий.

  • Об увольнении работник должен быть предупрежден письменно. Если уведомление вам не вручалось, вы нигде не расписывались, а о непрохождении испытательного срока было объявлено устно – работодатель нарушил процедуру. Это дает возможность восстановиться на работе.
  • Увольнение может быть произведено до истечения испытательного срока. Работодатель не только должен предупредить работника о предстоящем увольнении в срок, но и три дня, отведенные для предупреждения об этом, не могут выйти за его пределы. Например, если 1 августа – последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 29 июля. Пропустил срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным.
  • Увольнение должно иметь причины. Причем они указываются в письменном уведомлении. Однако практика показывает, что это упущение суды часто прощают работодателю, если тот представит доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей или нарушения дисциплины труда.

Между тем работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок». Нет доказательств, что работник имел огрехи в работе, – увольнение будет признано незаконным. Тут вот что важно: работодатель может не оформлять дисциплинарные взыскания в ходе испытания, но при этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще, без его объяснений или объективных тому доказательств. А потому у работников, уволенных за непрохождение испытательного срока, шансы оспорить такое решение работодателя бывают высоки. Важно только не пропустить срок, установленный для обжалования, – один месяц с момента увольнения (со дня ознакомления с приказом об этом или получения трудовой книжки).

(Почему суд может признать незаконным увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и как этого избежать – читайте также в статье «Увольнение работника, не выдержавшего испытание»).

Истечение испытательного срока ст. Трудового договора. Незаконное увольнение с испытательным сроком

Могу уволить с испытательным сроком , меня обычно интересуют те, кто устроен на работу с условием тестирования. В нашем материале будет рассказано, что действует закон об увольнении с испытательным сроком и каковы могут быть его причины.

Что говорит ТК РФ о возможности увольнения с испытательным сроком

Тк РФ дает право работодателю устроить работнику контрольную при приеме на работу, определяет порядок ее прохождения, максимальные сроки, а также условия, при которых трудовой договор с работником прекращается в течение этот период.По вопросу о возможности увольнения на испытательный срок ст. 71 ТК РФ дает однозначно положительный отзыв, одновременно определяя и обстоятельства, при которых проверка считается пройденной.

Кроме того, определяя условия увольнения сотрудников по результатам проверки, ТК РФ в ст. 70 обозначает круг лиц, для которых тест вообще не установлен, т.е.е. Их увольнение по основаниям, связанным с результатами испытательного срока, просто невозможно.

Кого могут уволить с испытательным сроком (основные причины увольнения)

Тазы для увольнения с испытательным сроком 2:

  1. Желание самого сотрудника.
  2. Вывести решение при наличии объективных причин.

Что касается инициативы работника, то в данном случае ТК РФ ограничивается формулировкой о том, что работник имеет право уволиться, если сочтет работу нецелесообразной.При этом он не обязан сообщать работодателю о конкретных причинах, побудивших отказаться от дальнейшего сотрудничества.

Работодатель, решивший расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным ст. 71 ТК РФ, напротив, обязано сообщить работнику о причинах, по которым было принято такое решение. Данная норма была введена в ТК в связи с участившимися случаями злоупотребления работодателями своим правом увольнения во время теста.

Причиной прекращения трудового договора может быть дисциплинарное нарушение. Для этого он должен быть зафиксирован в присутствии понятых и описан в соответствующем акте. И вина этого сотрудника должна быть доказана. Также есть письменные объяснения сотрудника по этому поводу.

Помимо указанного, проверяющие могут быть уволены по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ:

  • при ликвидации организации;
  • смена собственника предприятия и отказ работника в связи с этим от продолжения работы;
  • нежелание сотрудника изменить место жительства в связи с изменением адреса организации;
  • сокращение персонала и др.

Также увольняется проверяющий, если он не удовлетворен изменением условий трудового договора.

Как можно уволить работника с испытательным сроком

Процесс увольнения работника напрямую зависит, по чьей инициативе расторгается трудовой договор.

Если сотрудник понял, что работа его не устраивает по какой-либо причине и решил уволиться, ул. 71 ТК дает ему такое право. В любой момент до истечения испытательного срока работник может написать заявление об увольнении и через 3 дня отработки прекратить трудовые отношения с работодателем.Регистрация будет происходить в том же порядке, что и при увольнении по собственному желанию:

  1. Пишется заявление и руководитель информируется о намерении расторгнуть трудовой договор.
  2. Тренировка 3 дня.
  3. Составлен приказ об увольнении.
  4. Выдана трудовая книжка, произведены расчетные выплаты. Также должны быть выданы другие документы, касающиеся работы сотрудника (по его письменному запросу): копии приказов о назначении, увольнении и т. Д.

Нормативные акты не определяют образец заявления работника об увольнении на испытательный срок, так как оно оставлено в произвольной форме.

Несколько сложнее ситуация с увольнением по решению работодателя. Последний должен не только проинформировать сотрудника об увольнении не менее чем за 3 дня, но и указать в письменной форме причины, побудившие к такому решению. Это могут быть жалобы клиентов, коллег, акты об установлении дисциплинарных нарушений, письменные характеристики непосредственного руководителя сотрудника, документы, подтверждающие недостаточную квалификацию.Все эти документы могут служить доказательством законности должности работодателя, если работник впоследствии решит обжаловать свое увольнение. Затем выдается приказ об увольнении, есть расчетные выплаты и трудовая книжка.

ВАЖНО! Закон не обязывает работодателя оплачивать выходной персонал уволенных по ст. 71, и проинформировать профсоюзные органы. Более того, h. 2 ст. 71 TC прямо указывает, что в случае неудовлетворительных результатов тестирования увольнение производится без выплаты пособий и учета мнения профсоюза.

Кого нельзя уволить с испытательным сроком

В час. 4 ст. 70 ТК РФ определены категории работников, для которых проверка не установлена:

  • работающих по срочному контракту на срок от 2 месяцев и менее;
  • переведено между организациями по согласованию менеджеров;
  • , занявшие оплачиваемую избирательную позицию;
  • малолетний;
  • матери детей, не достигших полушерстяного возраста;
  • беременная;
  • получил позицию на конкурсе;
  • впервые устроился на работу после получения высшего или среднего профессионального образования по программам с государственной аккредитацией (молодые специалисты).

Примечание: последнее пособие действует в течение 1 года с даты получения диплома об образовании.

При этом часть 5 той же нормы устанавливает продолжительность теста. Как правило, он не может длиться более 3 месяцев. Исключение, для которого максимальный срок увеличивается до шести месяцев, составляет:

  • для руководителей организаций;
  • заместитель руководителя Организации;
  • крупный бухгалтер;
  • заместителей главного бухгалтера;
  • руководитель организаций организаций.

Данная мера связана с повышенной ответственностью таких сотрудников, их ролью в управлении предприятием и его деятельностью, а также неспособностью оценить эффективность их работы в короткие сроки.

Для лиц, работающих по срочному контракту на срок от 2 месяцев до шести месяцев, максимальная продолжительность тестирования составляет 2 недели (ч. 6 ст. 70 НК). Если работник не был проинформирован об увольнении по результатам тестирования в течение этого периода, это считается тестом - и поэтому не может быть уволен из-за неудовлетворительного выполнения его результатов.

О регистрации испытательного срока

Нельзя не упомянуть такой важный момент, как правильность условия об испытательном сроке. ТЗ обязывает прописать это прямо в трудовом договоре. Подтверждает это и письмо Роструда № 642-6-1 от 11.03.2010. В случае приема на работу работник должен прочитать, подписать и получить копию трудового договора, в котором прописаны эти положения.

Часто работодатель ставит условие прохождения теста только в порядке приема на работу, но этого недостаточно.В этом случае работник считается принятым без испытательного срока, поэтому уволить его по результатам проверки будет невозможно, так как он сам не имеет права увольняться в порядке ст. 71.

Таким образом, увольнение сотрудника возможно в любое время испытательного срока, но только при наличии оснований и их четкой фиксации.

Работодатель вправе принять в штат сотрудников для установления ему испытательного срока. Ему нужно было понимать человека с обязанностями или нет.В текущем материале рассмотрим, как провести увольнение условно.

Часто выбор подходящего сотрудника в организации оборачивается для работодателя процедурой, которая занимает очень много времени. Но даже тщательный отбор не исключает возникновения рисков для прямого работодателя, связанных с недостаточной квалификацией выбранного сотрудника.

Чтобы определить, насколько выбранный сотрудник соответствует всем требованиям, предъявляемым в компании, необходимо установить тестовый период.В организации устанавливается определенный период времени для оценки всех возможностей принятого сотрудника.

В случае возникновения проблем стороны могут прекратить свои отношения, если результаты работы неудовлетворительны. Существует разная продолжительность периода для прохождения теста.

Исходя из определенных условий, работодатель может самостоятельно выбрать, в какой тестовый период установить своего нового сотрудника:

  1. Общий период времени для проверки соответствия качеств сотрудника выполнению функций составляет 3 месяца.
  2. Руководители организации, а также их заместители, бухгалтеры и руководители филиалов должны через полгода провести аудит.

Общая продолжительность периода, предусмотренного в данной организации для прохождения необходимого теста, устанавливается по соглашению обеих сторон, но этот период не должен превышать отметку, установленную трудовым кодексом в настоящее время в стране.

Кто не может установить испытательный срок

  1. Остался конкурс на замену определенной должности.
  2. Беременные и женщины, воспитывающие одного ребенка, не достигшего полуторагодовалого возраста.
  3. Несовершеннолетний.
  4. Лица, окончившие образовательное учреждение любого уровня, имеющее необходимую аккредитацию уполномоченного государственного органа. При этом они должны сначала выйти на работу в течение всего года с момента непосредственного окончания учебы.
  5. Лица, избранные в установленном порядке на выборную должность.
  6. Лица, приглашенные к исполнению своих функций в порядке перевода от бывшего непосредственного начальника по согласованию с новым.
  7. Лица, заключившие срочный договор, общий срок действия которого не превышает полных 2 месяцев. Если работодатель установил определенный срок для прохождения необходимого теста для лица, указанного в приведенном выше списке, такой документ не будет иметь полностью юридической силы.

Беременная

Не секрет, что беременность не добавляет значения специалисту. Причем, если речь идет о новом сотруднике, округлый животик стимулирует только одно желание у работодателя - найти комфортную причину для отказа от работы, чтобы она не была связана с интересным положением соискателя.Все кардинально меняется, если о будущем материнстве стало известно после подписания контракта.

Как только справка о беременности ляжет на стол руководителя, увольнение с испытательным сроком Становится технически невозможным. Во-первых, тестирование беременных запрещает ст. 70 ТК РФ, а во-вторых, увольнение сотрудников в Положении категорически не приветствуется статьей 261 ТК РФ.

Единственно верный путь в подобной ситуации - опубликовать приказ о досрочном окончании тестового периода в связи с беременностью и по возможности спокойно дождаться наступления декретного отпуска. Также категорически запрещено подталкивать женщину обратить внимание на расчет.

Вне зависимости от того, была ли женщина беременна при приеме на работу или оказалась в "интересном" положении после, от нее нельзя отказаться из-за неэкспандерного теста.Работодатель может сознательно усложнять условия труда, что считается незаконным. Как только женщина приносит справку о беременности, ее следует не только использовать на постоянной основе, но и создавать оптимальные условия труда, не связанные с риском для будущего ребенка.

Пенсионер

Опыт, накопленный за долгие годы, должен помочь пенсионеру с блеском преодолеть испытательный срок и справиться со всеми задачами. И это единственное преимущество, которое имеет «возрастной» специалист, ведь другой дополнительной меры защиты для таких сотрудников в Кодексе не предусмотрено.

Но есть небольшое преимущество при прекращении трудовых отношений. Пенсионный возраст является неоспоримым аргументом в пользу немедленного увольнения без предварительного уведомления. Достаточно просто указать в заявлении, что сотрудник намерен перейти на заслуженный отдых, и в этот же день должен быть готов порядок расчета. При этом в законодательстве нет запрета пенсионеру найти новое место хотя бы в тот же день после увольнения.

По декрету

В классическом варианте после рождения ребенка мать стремится как можно дольше оставаться на деколе, используя все допустимые в этом смысле периоды.Трудовой кодекс позволяет женщине спокойно ухаживать за малышом до трех лет и знать, что все это время он сохраняет свое положение, ст. 256 ТК РФ.

А вот чрезвычайные ситуации возникают, когда молодой маме приходится искать работу, имея на руках полностью более грудного ребенка. Работодателю, который берет в свой коллектив такую ​​даму, необходимо помнить, что испытательный срок можно установить только в том случае, если ее ребенку уже исполнилось полтора года. Если на срок до 18 месяцев все равно не хватит, женщину придется сразу брать в штат и об увольнении по инициативе работодателя тоже забыть на время.

Кроме того, необходимо понимать, что работник с маленьким ребенком на руках имеет право получить отпуск по уходу за ним в любой день до казни трехлетнего малыша. Женщина проработала в этой компании до родов, смысла не будет.

Причины увольнения с испытательным сроком

Если сотрудник, имеющий испытательный срок, решил уволиться, то причина для этого может быть любая. Более того, его даже не нужно обозначать в заявлении об увольнении, достаточно будет просто написать «по собственному желанию».«При этом расторгнуть трудовой договор во время прохождения тестового периода можно в любой удобный момент. При этом работодатель может уволить и своего сотрудника. Но при этом у него должны быть достаточно серьезные основания для В противном случае подобное решение может быть обжаловано в суде и должно быть уплачено довольно серьезным штрафом. Основаниями для увольнения на испытательный срок могут быть:

  • отсутствие на работе;
  • непрофессиональное поведение;
  • несоблюдение трудовой дисциплины.

Требуется документальное подтверждение вышеперечисленных пунктов. Точно так же дело не в прохождении испытательного срока. Работодатель обязан доказать некомпетентность своего сотрудника и несоответствие должности.

Общие моменты увольнения во время тестирования

Если срок тестирования истек в периоды нахождения сотрудника в больнице или в отпуске, то срок тестирования нового сотрудника необходимо продлить на время, когда он фактически отсутствовал в работа (часть 7 статьи 70 ТК РФ).

Состояние редукции: как уволить работника, не прошедшего испытательный срок

Состояние редукции достаточно трудоемко с соответствующими нюансами процесса. Главное, что нужно сделать - уведомить сотрудников за 2 месяца о предстоящем сокращении. Нерадивый работодатель может попытаться уволить сотрудника в течение тестового периода, обжаловав сокращение штата, без надлежащих выплат. Но это невозможно по ряду причин.

Во-первых, сам процесс сокращения длится долго, так как необходимо подготовить приказ о сокращении, уведомить сотрудников о событии и предложить им другое место работы, уведомить профсоюз и службу занятости.

Во-вторых, без уведомления (полученного и подписанного) в течение двух месяцев руководитель не имеет права увольнять сотрудников, особенно находящихся на проверке.

Кроме того, при сокращении штата руководитель должен знать, что при выборе между несколькими сотрудниками невозможно уволить:

  • беременных или отделочных;
  • более высококвалифицированный работник (в случае, если этот показатель равен обоим работникам, тот, у кого двое и более детей, получившие производственную травму за один раз или проходит аттестацию без отрыва от рабочего процесса).

Увольнение работника, прошедшего испытательный срок

О своем намерении уволить работодателя на этом основании работодатель должен письменно предупредить работника не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Работодатель не обязан предлагать работнику по совместительству другую работу. Это его право, если у компании есть другая работа, которую работник может выполнить на условиях совмещения. Если такой работы нет или сотрудник отказался от предложенного варианта, он уезжает и продолжает карьеру только по основному месту работы.Отказ работника оформляется письменно по бланку, на его основании работодатель выдает приказ (приказ) об увольнении работника с оформлением указанных выше документов.

Если работодатель может предложить подработку, которой он занимается неполный рабочий день, в качестве основной, то с согласия работника необходимо заключить новый трудовой договор на новых условиях или заключить договор об изменении условий трудового договора.

Если такой сотрудник не подходит для этого варианта и его отказался предложить работодатель, то партнер уходит.На основании рассмотренного письменного заявления работодатель издает приказ (приказ) об увольнении работника с оформлением указанных выше документов.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Если при проверке предприятия надзорный орган или по апелляции уволенного в инспекции труда констатирует недоразумение работника по указанной статье, работодатель должен будет восстановить уволенного до в первоначальном месте, оплатить время вынужденного отсутствия (с момента увольнения до дня выздоровления), а также при необходимости компенсировать моральный ущерб, понесенный потерпевшими.

Помимо указанного, работодатель понесет административную ответственность.

Арт. 5.27 КАПП РФ предусматривает следующие размеры штрафов на 2016 год:

Возможные ошибки работодателя

  1. Устный трудовой договор, отсрочка оформления. Если работник начал выполнять свои обязанности с ведома работодателя, то официальный договор с контрольным пунктом следует заключить не позднее 3-х дней. Если этого не сделать, то сотрудник считается принятым на работу без тестирования и может быть уволен только в обычном порядке.

    Соглашение об испытательном сроке допускается к регистрации до составления трудового договора, после чего пункт о нем впоследствии юридически включается в этот документ.

  2. Необоснованные причины увольнения. При увольнении работника по собственной инициативе работодатель должен письменно указать причины. Если работник с ними не согласен, ведущий должен быть готов предоставить документальные доказательства.
  3. Недостаточная осведомленность предлагается.Оспаривание расторжения трудового договора в течение испытательного срока Незначительный работник может сослаться на невыполнение своих обязанностей и принятых правил. Поэтому перед приемом на работу должно быть общим правилом ознакомить соискателя для получения с правилами расписания, должностными инструкциями, требованиями безопасности.
  4. Нарушение первоначальных договоренностей. Работодатель не имеет права неожиданно изменять условия, указанные в трудовом договоре (размер заработной платы, время тестирования, его условия и т. Д.).).

    Необходимо следить за правильностью формулировок в необходимых документах. Итак, Соглашение о проверочном периоде действует только при заключении трудового договора. Кроме того, общепринято сочетание «испытательный срок», однако в законодательстве закреплен термин «тестовый тест», и его изменение можно квалифицировать как нарушение прав сотрудника.

  5. Соблюдение процедуры освобождения от должности.Уведомление об увольнении должен подписать знакомый с ним сотрудник, а в случае отказа составляется специальный документ - акт, заверенный двумя понятыми.

Итак, чтобы правильно расстаться с претендентом на работу во время или после завершения испытательного срока, необходимо четко контролировать соблюдение формальных моментов трудового законодательства.

Нюансы увольнения с испытательным сроком

Есть несколько нюансов, которые следует знать работнику и работодателю.

Если испытательного срока не хватило для оценки способностей сотрудника

Тогда, по согласованию с сотрудником, испытательный срок может быть увеличен еще на месяц. Правда, чиновники Роструда в письме от 02.03.2011 № 520-6-1 утверждают, что возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор с трудовым законодательством РФ не предусмотрена. Их мнение по этому поводу единственное, так как других объяснений нет, придерживаться или игнорировать его - решать работодателю.

Роструд не против сокращения испытательного срока, если сотрудник быстро показал себя хорошо. В письме от 17.05.2011 № 1329-6-1 был сделан вывод, что при взаимном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении теста. Эти изменения не будут противоречить трудовому законодательству.

Производственные паузы

В тестовый период не включаются дни, когда работа всего предприятия была остановлена ​​по разным причинам - технологическим, экономическим или в результате действия форс-мажорных обстоятельств.После возобновления работы испытательный период будет продолжен, даже если это время простоя.

РЕЗУЛЬТАТЫ

Если сотрудник не прошел испытательный срок - как его уволить, не нарушая закона, должен знать каждый работодатель. Основания для увольнения на испытательном сроке могут быть несколько больше, чем при обычном расторжении контракта сотрудника по инициативе работодателя. При этом сумма выплат может быть меньше. Работник также имеет право уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательного срока в течение 2 недель.

Однако не стоит забывать и о продолжительности испытательного срока, после которого придется расторгнуть трудовой договор по общим причинам.

Трудоустройство с испытательным сроком - обычная практика, которая создает комфортные условия для оценки возможностей соискателя. Рабочий, в свою очередь, имеет возможность осмотреть новое место и понять, подходит ли ему должность в этой компании. Тестовый период отличается упрощенной процедурой увольнения, без лишних формальностей и длительной работы.При этом права нового сотрудника защищены законодательством в той же степени, что и при работе на постоянной основе.

Почему введен пробный период?

Сотрудник принят на основании своего резюме и успешно пройденного собеседования. Тем не менее, невозможно судить о качестве его работы, обладая исключительно предоставленной информацией. Новый сотрудник может оказаться не в состоянии выполнять возложенные на него обязанности. Для проверки компетентности работников ТК (Россия) предусмотрено наличие тестового периода - периода, в течение которого власти могут оценить навыки сотрудника и решить, оставаться ли на новом месте.

Такой этап не является обязательным и устанавливается только с согласия обеих сторон. Чтобы ввести испытательный срок, необходимо указать соответствующий пункт в трудовом договоре. Так же указываются в период проверки. Увольнение в течение испытательного срока происходит в упрощенном порядке, независимо от того, с какой стороны был расторгнут трудовой договор.

Как долго длится этап тестирования?

Продолжительность испытательного срока определяется работодателем.Согласно ТК, испытательный срок может длиться не более трех месяцев. Больший срок предоставляется кандидатам на те должности, которые требуют высокого уровня квалификации - ориентировочно. Он может дожить до шести месяцев.

По данным ТК (Россия), испытательный срок не вводится для следующих лиц:

  • несовершеннолетний;
  • беременным;
  • матери с детьми до полутора лет;
  • выпускник высших учебных заведений, впервые желающий получить должность по специальности не позднее чем через год после получения соответствующей степени;
  • сотрудников, срок работы которых не превышает двух месяцев;
  • специалистов, которые переводятся с одной должности на другую в пределах предприятия или другого рабочего места по согласованию с работодателем.

Продолжительность фазы тестирования не может увеличиваться. Если он лежит на непродолжительном сроке (от двух месяцев до шести), срок проверки не может превышать 2 недель.

Незарегистрированные сотрудники

Часто компании берут сотрудников без официального оформления. В таких случаях договор не составляется, и в трудовой книжке не оставляется соответствующей записи. Государственные органы не уведомляются о деятельности такого лица, и поэтому во время его работы власти не обязаны соблюдать формальные правила и оформлять документы.В этих случаях работа с испытательным сроком не применяется, увольнение происходит в упрощенном порядке - без формального обоснования и обязательной работы.

Если стороны решили подписать трудовой договор после того, как лицо начало исполнять обязанности по должности, испытательный срок не может быть назначен.

Отпуск и больница

Сотрудники в период проверки имеют те же права, что и другие сотрудники. Так что они могут взять отпуск по болезни. Увольнение работника на испытательный срок при заболевании запрещено законодательством РФ, поэтому работодатель может расторгнуть трудовой договор только по возвращении человека.Если испытательный срок заканчивается в период отсутствия новичка, не лишает власти права его уволить.

Работодатель может продлить срок проверки только за счет дней, в течение которых работник не находился на рабочем месте. Это правило не является обязательным и действует только при желании лидера.

У рабочих тоже есть возможность взять отпуск. Однако остальных сотрудников на полную ставку можно забрать только после шести месяцев работы. Таким образом, в период проверки они имеют право взять отпуск только на несколько дней, которые будут пропорциональны затраченному времени.

На протяжении всего периода проверки сотрудник может оценить новое место и понять, подходит ли он для предлагаемой должности. Продолжительности этапа тестирования достаточно, чтобы убедиться, что человек с возложенными на него обязанностями справляется с графиком, коллективными или рабочими условиями. Если человек решит расторгнуть договор, он может сделать это в любое время до конца периода проверки.

Увольнение по инициативе работника с испытательным сроком производится на основании составленного им заявления.Документ необходимо предоставить администрации за три дня до расторжения трудового договора. Сотрудник не обязан мотивировать свое увольнение.

Оформление документов

Чтобы позаботиться о собственном желании, необходимо подать пробный период, при этом он не должен приближаться к концу. Документ составляется произвольной формы. При подаче заявления необходимо указать имя работодателя, увольняемого работником, дату написания и предполагаемый выезд (не ранее, чем через три дня после подачи бумаги).Причина увольнения может быть любой - нежелание продолжать работать в этой компании уже считается весомым поводом для беспокойства.

Увольнение по требованию работодателя

Работодатель имеет право прервать договор, если он недоволен новым сотрудником. Это можно делать как в течение всего периода проверки, так и после ее завершения. Увольнение в период тестового периода должно быть обосновано уважительными причинами, подтверждено доказательствами того, что работник не справляется со своими обязанностями.Если работник не согласен с решением работодателя, он может подать апелляцию в суд и взыскать с занимаемой должности. Если человек не хочет возвращаться на рабочее место, он имеет право потребовать изменения причины увольнения, так как это может негативно повлиять на его дальнейшее трудоустройство. Чтобы избежать такого исхода, работодателям часто предлагают написать заявление якобы по собственному желанию.

Причины расторжения договора

Если увольнение по инициативе работника с испытательным сроком, как уже говорилось, не требует убедительных обоснований, расторжение трудового договора по требованию работодателя мотивируется определенная причина.Веса могут служить:

  • одна или несколько паст;
  • Несоблюдение правил, которые должны быть известны работнику, указаны в законодательстве или корпоративных стандартах;
  • уклонение от исполнения служебных обязанностей после получения дисциплинарного взыскания и так далее.

Обоснования увольнения в контрольный период совпадают с теми, которые распространяются на рядовых сотрудников. Работодатель обязан заявить о своих намерениях за три дня до прекращения трудового договора или до даты окончания его (согласно Договору и ТК РФ) испытательного срока.Увольнение может быть обосновано любой из вышеперечисленных причин. Более широкий перечень можно найти в законодательстве России.

Порядок расторжения договора на этапе проверки

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя требует тщательного оформления проектной документации. Во-первых, необходимо сформулировать причины увольнения и проверить, веские ли они, согласно законодательству РФ.

Для подтверждения фактов ненадлежащего исполнения работником своих служебных обязанностей необходимо найти доказательства его халатности или нарушений.Это могут подтвердить коллеги, заказчики, которых не устраивает его работа, отчеты и пояснительные записки по поводу прогулов.

Обоснование расторжения трудового договора необходимо указать в извещении и зарегистрировать в журнале. Затем документ размещает сотрудника за три дня до увольнения или окончания испытательного срока. К наступлению даты, указанной в уведомлении, работодатель должен подписать соответствующий приказ, зарегистрировать его в журнале и получить подпись работника.

Расчет выходного пособия

После выдачи приказа работодатель должен выплатить человеку полную сумму. Увольнение по инициативе работника с испытательным сроком также требует перечисления этих средств. Платежи, которые одновременно получает сотрудник, приравниваются к тем, которые переводятся сотрудникам на постоянной основе. В эту сумму входит: заработная плата

  • ;
  • компенсация за больницу;
  • Возмещение неиспользованного остатка.

Каждый работник имеет право на 28 дней отпуска в год. Тем не менее увольнение в течение тестового периода происходит до того, как работник получит право на полноценный отдых. В этом случае компенсация рассчитывается пропорционально сроку его эксплуатации. Если компания предусматривает большее количество дней отпуска, они учитываются при расчете компенсации. За неиспользованный день отпуска бывший сотрудник получает сумму, равную его дневной заработной плате. Расчет происходит по следующей формуле:

  • 28 (дней для полного отпуска): 12 (год) * n (затраченные месяцы).

Например, если наемный работник проработал 3 месяца, после чего решил уволиться, ему полагается компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска (28: 12 * 3).

Overbid

При расторжении контракта обычный сотрудник должен выполнять свои обязанности в течение двух недель, если этого требует работодатель. За это время он может найти другого человека для освобожденного положения. Продолжительность дополнительных работ отличается, если происходит увольнение на испытательный срок. Работа в этом случае длится 3 дня.

Этот принцип применяется при расторжении трудового договора в период проверки. Если расторжение контракта по инициативе начальства или сотрудника происходит по окончании периода тестирования, разработка необязательна.

Лицо может отказаться от дополнительных дней, если:

  • - инвалид, беременная женщина, пенсионер, мать троих детей или ребенок до 14 лет;
  • страдает заболеванием, препятствующим исполнению служебных обязанностей;
  • заботится об инвалиде или больном члене семьи;
  • зачислено на стационарное обучение;
  • вне пенсии и другие.

Если человек не заявил о желании уволиться по окончании испытательного срока и на следующий день он вышел на работу, он автоматически становится сотрудником на постоянной основе. В таких случаях расторжение контракта происходит по общим правилам с продолжительностью работы в две недели.

История занятости

Это последний этап расторжения договора, который происходит после оформления заказа и получения работником необходимых выплат.Увольнение в течение испытательного срока заканчивается с указанием причины увольнения. Если это происходит по инициативе работодателя, то в качестве обоснования указывается «неудовлетворительный результат проверки». Если наемный сотрудник решил покинуть организацию, то причину можно определить по собственному желанию. Ксерокопия трудовой книжки должна остаться от компании, в которой работал сотрудник.

Сейчас многие работодатели хотят принимать сотрудников на работу только с условием проверки.Таким образом они планируют защитить себя от недобросовестных сотрудников. Правда, многие ошибочно полагают, что увольнение на испытательный срок намного проще: для этого достаточно просто написать приказ и указать человека на дверь.

Как зарегистрировать условие проверки?

Отметим, что условие о назначении на проверку «на прочность» может применяться не ко всем сотрудникам. Этот пункт может быть включен в договор только при согласии сторон. То есть работодатель должен поговорить с соискателем заранее, а не после подписания трудового договора.Однако многие менеджеры просто предлагают соискателю ознакомиться и поставить автограф в заранее заготовленной типовой форме трудового договора с уже оговоренными условиями. Таким образом, условие проверки становится обязательным для заявителя. Значит, увольнение в течение испытательного срока вполне возможно. В этом случае вы имеете право не согласиться с такими условиями.

Некоторые ограничения

Трудовое законодательство устанавливает, что определенный список лиц не может быть установлен тестом при выходе на работу:

  • Беременные и женщины, у которых есть ребенок до 15 лет.
  • Граждане, выбранные по конкурсу.
  • Лица, не достигшие 18-летнего возраста.
  • Для поступающих, получивших начальное, среднее или высшее профессиональное образование и впервые устроившихся на работу по полученной специальности в течение года с момента окончания обучения.
  • Граждане, избранные на оплачиваемую избирательную должность.
  • Рабочие, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя.
  • Претенденты, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Запомните, даже если, например, беременная женщина или сезонный работник согласится на постановку теста, то этот пункт не будет иметь должного значения, и будет невозможно сделать увольнение как неполный испытательный срок. И если все же начальник на таком основании решит с вами попрощаться, это будет нарушением трудового законодательства. Суд обязательно восстановит такого сотрудника.

Регистрация сотрудника

Если человек допущен к работе с тестом, он должен написать заявление, в котором указывает, что он согласен с установлением испытательного срока.Если в трудовом договоре ничего не будет сказано, то «задний» номер указать нельзя. Критерием тестирования может быть результат конкретной работы или, например, качество выполнения служебных обязанностей. Результатом всей процедуры должен стать приказ заставить человека работать с испытательным сроком. Если работник действительно был допущен к работе, то пункт о проверке соответствия может быть включен в трудовой договор только при условии, что стороны договорились об этом до начала работы.Только при правильном оформлении всех этих этапов в будущем можно будет произвести увольнение на испытательный срок.

Testa check

Если не учитывать некоторые исключения, срок теста не может превышать 3 месяца. На должности руководителей предприятий, их заместителей, филиалов и представительств могут быть приняты на работу лица с зачетом на 6 месяцев. Но если трудовой договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, то вы можете проверить человека на получение профессиональных льгот в течение 2 недель.

Обязанности субъекта

Этот сотрудник должен иметь те же права и обязанности, что и другие сотрудники. Это не должно быть ущемлено некоторыми державами. Особенностью такого статуса является только то, что вы можете произвести увольнение с испытательным сроком, да и то при определенных обстоятельствах.

Отсутствие понижения заработной платы по сравнению с другими работниками, ненужные премии и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором, не могут быть связаны с выплатой заработной платы.Кроме того, крайний срок, в течение которого сотрудник задерживается на тестовом периоде, должен быть включен в общий стаж. Если в этот период подчиненный заболеет, ему, как и другим сотрудникам компании, производятся выплаты на больничном листе. То же требование касается сверхурочной работы, выходных и праздничных дней. Они должны быть оплачены по закону. Нельзя привлекать рабочих для выполнения своих функциональных обязанностей вне рабочего времени. А если такая необходимость есть, это можно сделать только с их согласия (исключением может быть устранение причин катастрофы, наводнения или других стихийных бедствий и т. Д.) и к оплате.

Результат проверки

По истечении крайнего срока проверки поста вариантов развития может быть два: либо его сотрудник успешно прошел, либо не выдержал. Если начальство решило уйти от сотрудника, то дополнительных украшений не потребуется. Если человек не подошел, но он продолжит работать по истечении установленного срока, то увольнение прошедшего испытательный срок будет невозможным.

Согласно закону, если человек не оправдал надежд работодателя, последний должен за три дня до истечения контрольной даты письменно уведомить работника о том, что он будет уволен.Очень часто ошибки о ненадлежащих сроках дат приводят к возникновению судебных тяжб.

Очень внимательно относитесь к началу и окончанию пробного периода, а также к предлогам, которые вы используете. Например, указав, что испытательный срок установлен с 15 февраля по 15 мая, вы не сможете произвести увольнение на испытательном сроке 15 апреля. Но если срок будет назначен с 15 февраля по 15 мая, то последний Днем тестового периода будет 15 мая, и в этот день сотрудник будет уволен.

Продление

Стоит отметить, что если в этот период работник будет отсутствовать на работе (болезнь, учебный отпуск, отпуск без задержания и т. Д.), Испытательный срок должен быть продлен. То есть в этот период времени только в тот период, когда сотрудник фактически выполнял свои обязанности. Обычно работодатели не жалуются на сотрудников, которые «прыгают» из больницы по болезни или надолго уезжают в школу. В этом случае работодатели стараются произвести увольнение в течение испытательного срока.Чтобы этого не произошло, работник хотя бы в этот период должен меньше отвлекаться от работы и хорошо и в оговоренные сроки выполнять свои обязанности.

Порядок увольнения

Руководитель имеет право в любой момент отстранить сотрудника от проверки. Но зачастую работодатели злоупотребляют такой возможностью. Бывают случаи, когда организации привлекались работниками, устанавливали трехмесячный срок для проверки их профессиональных льгот, получали небольшую зарплату, а затем в конце испытательного периода их увольняли якобы из-за несоответствия должности. .Однако при одном желании начальника проститься с подчиненными он должен предоставить подтверждающие документы, подтверждающие, что сотрудник не справился с порученной ему работой или выполнил ее плохо. Это могут быть такие бумаги:


Уведомление о расторжении договора

Увольнение работника на испытательный срок не может быть осуществлено без объяснения причин. В таком уведомлении необходимо указать основания, позволившие сделать вывод о том, что работник не выдержал испытания.Если причины действительно есть, работодатель обязан сообщить об этом подчиненному в течение трех дней. Если сотрудник не желает подписывать уведомление, необходимо составить акт об этом.

Увольнение по инициативе

Работник также имеет возможность расторгнуть трудовой договор во время теста. Таким образом, подчиненный может инициировать увольнение с испытательным сроком. Работать на него в этом случае будет не две недели, а всего три дня. При этом работодатель не может предотвратить увольнение работника и обязан своевременно выплатить все заработанные деньги.Требование оставаться на работе 2 недели вместо 3 дней является нарушением закона. Его можно обжаловать, например, в инспекции труда.

Если вас приняли только с условием настройки теста, то попросите четко объяснить ваши обязанности, желательно, чтобы вы предоставили исчерпывающие описания должностных обязанностей. Если есть объективные трудности в процессе работы или ваше рабочее место плохо организовано, напишите служебные записки от имени работодателя, также вы можете заручиться поддержкой свидетелей.

Характеризует вас как хорошего работника, который прекрасно справляется со своими обязанностями, возможно отсутствие призов, комментариев или начисления награды. Дополнительным плюсом может быть информация о награждении, оценки с предыдущей работы.

Если работодатель примет решение об увольнении в период испытательного срока, то его можно обжаловать в суде. Если у вас есть доказательства того, что вы справились с работой на отлично, и начальник вас полностью уволил, суд восстановит вас на прежней должности.Кроме того, если вас уволят во время учебы в школе или на больничном, это будет нарушением трудового законодательства.

При этом, если вы пришли к выводу, что эта работа вам не подходит, напишите заявление об увольнении. Испытательный срок предусматривает сокращенный срок разработки - 3 дня.

Извещение работодателю

Случаев, когда работники восстанавливали суд, не так уж и мало. Поэтому перед тем, как указать сотрудника на тестовый период на двери, необходимо провести такой алгоритм действий.

  1. Уведомление об увольнении отправляется за три дня до предполагаемого увольнения. В таком документе указывается причина решения. Это могут быть: плохо выполненная работа, систематическое невыполнение своих обязанностей, невозможность инвестировать в сроки выполнения поставленных задач и т. Д. Обратите внимание, что если подчиненный отказался подписаться в уведомлении, акт его отказа является обязательно оформляется. В противном случае без такого документа работник вполне может быть восстановлен, а работодатель заставит его заплатить принудительно и компенсацию морального вреда.
  2. Еще одна причина возможного увольнения - ваше собственное желание. Испытательный срок подразумевает, что сотруднику достаточно проработать всего три дня, а не 14, как предусмотрено для всех остальных.
  3. Обязательно сделайте приказ об увольнении. В нем указаны причины расторжения трудового договора, также важно сослаться на пункты договора или должностные инструкции, которые были нарушены подчиненными. При заказе работник должен прочитать картину.
  4. В день увольнения работнику засчитывается полностью в полном объеме (включая неиспользованный отпуск, больничный и т. Д.).
  5. В последний день работы работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении. На ее расписку сотрудник также выставляет картину.

выводы

Мы выяснили, что довольно много нюансов содержит такая процедура, как испытательный срок. Увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя в течение тестового периода возможно, но при этом необходимо четко соблюдать требования закона. Игнорирование сроков, отсутствие причины прекращения трудового договора может служить основанием для восстановления работника на его должности.И при таком развитии событий компания должна будет выплатить ему заработную плату со дня увольнения до вынесения решения суда, снова работать и выплатить определенную сумму материальной компенсации. Именно поэтому так важно соблюдать все требования закона.

Увольнение возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Работодатель вправе назначить соискателя при приеме на испытательный срок. Положение о наличии тестов должно быть указано в трудовом договоре.
Испытательный срок не может превышать 3 месяцев, а для некоторых категорий работников - 6 месяцев.

Испытательный срок устанавливается, чтобы и работник, и работодатель «походили» друг на друга. Работодатель должен оценить уровень профессионализма соискателя, а работник разбираться в специфике работы.

В течение тестового периода сотрудник может понять, что эта работа ему не подходит. Он может быть отменен путем написания заявления по собственному желанию за 3 календарных дня до даты увольнения.Если стороны договорятся между собой, можно выйти на следующий день.

Работодатель не имеет права препятствовать увольнению работника на испытательном сроке. Заявление написано в соответствии с правилами НК РФ. Работодатель должен выплатить заработную плату и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска. Если трудовым или коллективным договором предусмотрен выходной день, работодатель должен его оплатить.

Если работник не прошел тест, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор на этом основании.Об этом говорится в ст. 71 ТК РФ. Увольнение по инициативе работодателя на испытательный срок должно быть произведено правильно. В противном случае работник может обжаловать такое увольнение в суде, восстановиться на работе, потребовать от работодателя компенсации за вынужденную спешку, а также морального и материального вреда.

Если сотрудник не прошел испытательный срок. Этот работодатель может уволить его в любой момент с предупреждением за 3 календарных дня. Неудовлетворительные результаты тестирования должны быть оформлены соответствующим образом.

Работодатель должен составить акт, в котором будут описаны нарушения того, что работнику разрешен тестовый период. С этими результатами работник должен ознакомиться под покраской.

Уведомление должно быть оставлено в письменной форме. В нем должны быть указаны причины увольнения на испытательный срок по инициативе работодателя.

Работодатель не обязан уведомлять профсоюзный орган или оплачивать такому работнику пособие по выходным дням. В ТК РФ прямого указания нет.

Помимо отрицательных результатов тестирования, причиной увольнения по инициативе работодателя в течение тестового периода является любое из оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ.

Пробный период начинается в первый рабочий день. В соответствии со ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с покраской с правилами внутреннего распорядка и дисциплины труда.
Нарушение этих правил, а также дисциплины является уважительным основанием для прекращения трудовых отношений в течение испытательного срока.

Помимо нарушения дисциплины, работодатель может уволить работника на испытательный срок:

  • при понижении состояний;
  • при ликвидации предприятия;
  • при переводе этого сотрудника на другого работодателя по соглашению между этими работодателями;
  • при смене собственника предприятия и неработоспособности работника с этим владельцем;
  • , если работник не переезжает в другую местность вместе с работодателем;
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности в случае изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке в соответствии с ТК РФ;
  • другие фонды, перечисленные в ст.81 ТК РФ.

Любое нарушение должно быть выполнено правильно:

  • фиксируется в присутствии нескольких понятых;
  • неисправность должна быть доказана этим должностным лицом;
  • работодатель должен потребовать письменное объяснение от работника;
  • должен быть составлен акт и выдан приказ;
  • работник должен ознакомиться с приказом;
  • работодатель обязан произвести работнику все выплаты, предусмотренные НК РФ.

Такая процедура увольнения касается и работников, находящихся на испытательном сроке.

Нюансы оформления и прохождения

Испытательный срок в настоящее время не устанавливает для работников только ленивого работодателя. Даже если его использование является незаконным, работодатель предпочитает не удалять его из типовой формы трудового договора. В то же время грамотно пользоваться этим условием расставания с сотрудниками научились подразделения.

Возможность установить тест при приеме на работу предоставляет ст.70 ТК РФ. Под тестом, согласно этой статье, понимается проверка работника на соответствие выполненным работам по заказу.

Основы тестирования

При закреплении условия испытательного срока в трудовом договоре следует помнить об ограничениях и запретах, установленных НК РФ. Итак, проверка при приеме на работу не устанавливается по (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):

- лица, избранные по конкурсу для замещения соответствующей должности, проводимой в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

- лица моложе восемнадцати лет;

- лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование по государственной аккредитации образовательных программ и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

- лица, избранные на выборную должность по оплачиваемой работе;

- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Если испытательный срок с нарушением запрета будет установлен трудовым договором, следует иметь в виду, что испытательное условие применяться не будет, и увольнение работника на основании неудовлетворительного результата проверки (часть 1 статьи 71 ТК РФ) в описанной ситуации будет признана судом незаконной.

Кроме того, следует помнить, что законом установлено ограничительное (максимальное) время тестирования (части 5 и 6 статьи 70 ТК РФ):

- три месяца для всех рабочих,

- шесть месяцев для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций (если иное не установлено федеральным законом),

- Две недели - при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев.

При этом во время проверки не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Отсутствие в трудовом договоре условий проверки означает, что работник принят на работу без проверки (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). В случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ) условие проверки может быть включено в трудовой договор только в случае его оформления сторонами. в виде отдельного договора перед началом работы.Буквальное толкование данного положения не позволяет «забывчивому» работодателю установить испытательный срок, установить его дополнительным соглашением по трудовому договору уже в процессе трудовых отношений.

Для информации. В период проведения тестирования работника применяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).Буквальное толкование позволяет сделать однозначный вывод: размер заработной платы за период испытательного срока не может быть уменьшен. Фактически, нарушение этого правила допускается большинством работодателей.

Условия испытаний

Само оформление условий испытаний не представляет особых трудностей. В текст трудового договора работника должна быть включена позиция следующего содержания: «… работником устанавливается испытательный срок в три месяца.«

Обеим сторонам трудовых отношений включение данной фразы в трудовой договор дает определенные преимущества. Это позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор с работником с работником при неудовлетворительном результате проверки в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Для информации. В период испытательного срока на работника распространяются все нормы ТК РФ, в том числе любая причина увольнения, предусмотренная ТК РФ и подходящая для конкретной ситуации, может применяться к нему.То есть работника можно уволить и на прогулку (пп. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), так и по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и по другим основаниям.

Работник при наличии оговорки в трудовом договоре сможет в сокращенный срок воспрепятствовать работодателю о своем увольнении. Так, если в период тестирования будет сделан вывод, что предложенная ему работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня ( и не через две недели, как Того требует ст.80 ТК РФ при увольнении по собственному желанию).

Следует отметить, что причина заявления об увольнении носит общий характер - «по собственному желанию». О том, что работа не оправдала ожиданий сотрудника, можно умалчивать. В любом случае срок предупреждения будет действовать не две недели, а три дня.

Регистрация прекращения трудового договора

С декомпозицией увольнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст.71 ТК РФ - в результате неудовлетворительной проверки у многих работодателей возникают проблемы. Чтобы свести к минимуму риск признания увольнения по названному признаку незаконным, будут объединены все этапы данной процедуры.

Для удобства рассмотрим следующую ситуацию.

Компания приняла нового сотрудника, с ним 17.02.2014 заключен трудовой договор. По условиям трудового договора именно с этого дня работник должен приступить к работе. Трудовой договор предусматривает испытательный срок три месяца.По мнению непосредственного руководителя нового сотрудника, уровень знаний, навыков и отношение к работе не соответствует требованиям работодателя. Об этом чиновнике сообщил директор предприятия 30.04.2014 и предложил инициировать процедуру увольнения в связи с неудовлетворительным результатом проверки. При этом руководитель сотрудника пояснил, что новый работник отсутствовал на работе с 13.03.2014 по 17.03.2014 в связи с заболеванием (предъявили лист нетрудоспособности).

1. Считаем время

Для начала нужно выяснить окончание пробного периода. В условиях рассматриваемой ситуации последний день тестового периода приходится на 12.04.2014. Однако из-за отсутствия сотрудника на работе с 13.03.2014 по 17.03.2014 период тестирования необходимо продлить на пять календарных дней, то есть 17.04.2014.

Установив дату окончания испытательного срока, мы определяем последнюю дату, в которую сотрудник должен получить уведомление о неудовлетворительном результате проверки.В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ Уведомление необходимо передать не позднее, чем за три дня до окончания пробного периода.

Согласно ст. 14 ТК РФ срок, которым ТК РФ закрепляет возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, определившей начало возникновения этих прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которая определяется окончанием трудовых отношений.Даты, рассчитанные по годам, месяцам, неделям, истекают до соответствующего числа последнего года, месяца или недели времени. Вовремя, исчисляемое в календарных неделях или днях, включенных и нерабочих днях. Если последний день срока приходится на нерабочий день, окончанием срока считается ближайший рабочий день после него.

В нашей ситуации последний день для представления уведомления о предстоящем увольнении будет 14.04.2014.

Вопрос. Можно ли до окончания испытательного срока начать процедуру увольнения работника, если работодатель придет к выводу, что работник испытательный срок не выдержал?

Начать процедуру увольнения по ч. 1 ст.71 ТК РФ в результате неудовлетворительного результата проверки в любое время. Однако следует иметь в виду, что к тому времени уже должно быть собрано достаточное количество документальных свидетельств того, что работник не выдержит испытания.

2. Собрать доказательства неудовлетворительных результатов испытаний

Такими основаниями могут служить отчетные / служебные записки руководителя и других служб, акты служебных расследований правонарушителей, акты проверок, фиксирующих ошибочные действия сотрудника, и другие письменные доказательства.

3. Делаем уведомление

Уведомление должно четко и ясно описывать причины, по которым результат теста признан неудовлетворительным (пример 2).

Доставка

ОАО «Скоростная доставка»

Козлов Н.А.

Москва, ул. Пирогова, д. 7, кв. 24.

Уведомление

Уважаемый Николай Александрович!

Сообщаем, что результат теста установлен п.2.5 трудового договора, заключенного между Вами и ООО «Скоростная доставка» 17.02.2014 (N ТД-14), признана работодателем неудовлетворительной по следующим основаниям.

В соответствии с актом служебного расследования от 25.03.2014, по результатам проверки при вашей работе с 17.02.2014 по 24.03.2014, нарушение пп. 4.1 и 4.1.2. раскрыты правила доставки отправлений адресатам, утвержденные приказом от 07.10.2011 N 417 п. 3.1 официальной инструкции ведущего специалиста отдела доставки утвержденной 30.10.2012, а именно: отправление от 25.02.2014 N 41 доставлено адресату с опозданием на 14 часов, отправление от 26.02.2014 N 54 доставлен с опозданием на 2 часа, вылет С 06.03.2014 N 62 доставлен с опозданием на 4 часа.

В связи с неудовлетворительным результатом проверки руководство ОАО «Скорость Доставки» приняло решение расторгнуть с Вами трудовой договор на 17 человек.02.2014 N ТД-14 по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (с неудовлетворительным результатом проверки) 16.05.2014.

Сообщаю, что до даты увольнения (16.05.2014) вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Директор ОАО «Скоростная доставка» Смирнов Н.А. Смирнов

Если работник отказался от подписи подписи при получении уведомления (или отказался с ним ознакомиться), необходимо составить акт (пример 3).

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СПЕЦИАЛЬНАЯ ДОСТАВКА»

Закон

Москва

Об отказе от подписи в ознакомлении

Мы, следующие лица: директор Смирнов Н.А., заместитель директора Ткачев Е.Н., главный бухгалтер Н.С., начальник отдела семьи Иванова Н.К., составили данный акт в размере:

Сегодня, 12 мая 2014 года, ведущий специалист ОАО «КОСМИЧЕСКАЯ ДОСТАВКА» Козлов Н.А. В 12: 30 30 минут в кабинет директора ОАО «КОСМИЧЕСКАЯ ДОСТАВКА» Смирнова Н. А. была представлена ​​для ознакомления и подписания извещения от 12.05. 2014 N 45 о неудовлетворительном результате теста. После ознакомления с Козловым Н.А. в присутствии всех следующих должностных лиц подпись при получении указанного уведомления и подпись отказались с ним знакомиться.

Смирнов Н.А. Смирнов

Ткачев Э. Н. Ткачев

Носов Н.Носов С.

Иванова Н. К. Иванова

4. Предоставляем сотрудника по выбору

В большинстве случаев, получив такое уведомление, сотрудники пишут заявление об увольнении по собственному желанию. Закон не запрещает при наличии нескольких оснований для увольнения выбрать одно из них, в том числе уволить работника по его инициативе.

Вопрос. Сотруднику было вручено уведомление о неудовлетворительном результате проверки на грани сроков.Тут же, прочитав, написал заявление об увольнении по собственному желанию, но с указанием срока увольнения в две недели, как предусмотрено ст. 80. ТК РФ. Однако дата увольнения уже выйдет за рамки испытательного срока. Как обезопасить себя от риска отзыва сотрудником его заявления об увольнении сразу после окончания испытательного срока?

Вы можете обезопасить себя от такой хитрой поворота ситуации:

- просьба к работнику переписать заявление с указанием даты увольнения, которая входит в период испытательного срока;

- расторжение трудового договора по соглашению сторон до «нужного» срока;

- расторжение трудового договора по ранее запланированному основанию, предусмотренному ч. 1 ст.71 ТК РФ, указанная в извещении дата, несмотря на наличие увольняемого сотрудника.

5. Производим увольнение

Процедура увольнения в данном случае стандартная.

Шаг 1. В день увольнения необходимо оформить приказ об увольнении (проект может быть подготовлен заранее).

Для информации. Вы имеете право использовать унифицированную форму N Т-8, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.1 «Об утверждении единых форм первичной бухгалтерской документации по учету и оплате труда». Несмотря на то, что с 01.01.2013 унифицированные формы перестали быть обязательными для использования, они обеспечивают наибольшую информативность и для многих работодателей остаются наиболее удобными в силу своей универсальности и привычности. Однако не забывайте, что они должны быть утверждены заказом компании.

Шаг 2. Далее работнику необходимо ознакомиться с приказом на личную подпись или сделать соответствующую запись приказа (распоряжения) в случае, когда приказ о расторжении трудового договора не может быть доведен до сведения работника или сотрудника. работник отказывается знакомиться с ним под подписью (ч. 1 ст.84.1 ТК РФ).

Шаг 3. Произвести с работником полный расчет по расчетной записке (ст. 140 ТК РФ).

Шаг 4. Выдать копию документов, в том числе Справку 2-НДФЛ, при наличии ее заявления справку о размере заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (п. 3 ч. 2 ст. 4.1. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и по материнству»).Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

Шаг 5. Сделать запись в увольнительной книге. Согласно ст. 84.1.

Шаг 6. Установите остальные кадровые документы по учету трудовых отношений:

- Персональная карточка работника (большинство работодателей продолжают использовать единую форму N Т-2). Необходимо получить подписи сотрудника в карточке в некоторых местах, предусмотренных формой;

- Уведомление о расторжении трудового договора (увольнении), направляется в военкомат в течение двух недель со дня увольнения.Подписи сотрудников на нем не требуются (Методические рекомендации по военному учету в организациях, утвержденные Генеральным штабом ВС РФ от 11.04.2008).

Шаг 7. Запишите рабочую книгу сотруднику. Выдача на проставление личной подписи работника с привязкой даты поступления в журнал учета трудовых книжек и вкладышей в них (Пример 5). Форма утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

Приложение N 3.

ТО Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69

Книга учета трудовых книжек и вкладышей в них

Серия Серия Серия Серия
N p / n Дата трудоустройства, заполнение трудовой книжки или вставка в нее Фамилия, имя и отчество владельца Трудовой книжки и номер трудовой книжки или вкладыш в ней Должность, профессия, специальность работника, сдавшего трудовую книжку либо по которой заполнена трудовая книжка или вставка в нее Название места работы (с указанием структурного подразделения), где работник был принят Дата и номер приказа (приказа) или иного решения работодателя, на основании которого работник принят Подпись ответственного лица, принявшего или заполнившего трудовую книжку Поступило за заполненные трудовые книжки или вкладыши в них (руб.) Дата выдачи на руки трудовой книжки при увольнении (расторжении трудового договора) Подпись работника при получении трудовой книжки
Номер Месяц Год
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
1 09 01 2014 г. Куликов Антон Владимирович - TK-IV, N 2457454 Специалист 09.01.2014 Подпись
2 09 01 2014 г. Назаридзе Туррам Давидович - TK-II, N 5574322 Ведущий специалист ОАО «Скоростная доставка», служба доставки 09.01.2014 Подпись
3 17 02 2014 г. Козлов Николай Александрович - TK-IV, N 8604301 Ведущий специалист ОАО «Скоростная доставка», служба доставки 17.02.2014 Подпись 150 16.05.2014 Козлов.

В случае, если в день расторжения трудового договора невозможно оформить трудовую книжку работника в связи с ее отсутствием или отказом в ее получении, работодатель обязан направить работнику уведомление об этом. необходимость явиться после него или дать согласие на отправку по почте. С момента направления этого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку в выдаче трудовой книжки (ст.84.1 ТК РФ).

Ошибки при расторжении трудового договора

Анализ практики показал, что основными ошибками при увольнении на этом основании являются:

1) несоблюдение срока предупреждения или отсутствие предупреждения. Работодатель должен предупредить работника о расторжении трудового договора на этом основании не позднее чем за три дня;

2) несоблюдение письменной формы предупреждения;

3) игнорирование требований законодателя об указании причин, послуживших основанием для признания данного работника не выдержавшим проверку.Утверждение работодателя о неудовлетворительном результате проверки не может быть необоснованным, оно должно быть подтверждено документально;

4) Неправильная квалификация действия / бездействия как причина неудовлетворительного результата проверки работника. Допустим, если вы взяли на себя работу водителя без включения в его обязанности мытья доверенной машины, то несоблюдение этой функции ни в коем случае не может расцениваться как свидетельство неудовлетворительного результата проверки;

5) Расторжение трудового договора на основании фонда по истечении испытательного срока.

Все указанные конструктивные требования предусмотрены ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Несмотря на это, количество работодателей, вынужденных восстанавливать работников, уволенных с нарушением этих требований, не уменьшается.

Арбитражная практика. Сотрудник, уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, суд восстановил в должности. Рассматривая дело, суд пришел к выводу, что ответчик не соблюдал процедуру увольнения, конкретные причины, послужившие основанием для признания работников, не выдержавших испытания, что является грубым нарушением трудового законодательства.Право оценивать результаты тестирования работника принадлежит работодателю, который в период проведения тестового периода должен выяснить деловые и профессиональные качества работника. Таким образом, при увольнении сотрудника, как не прошедшем испытание, обязанность доказать факт его неудовлетворительной работы возлагается на работодателя.

Однако респонденту не представлены достаточные и убедительные доказательства, подтверждающие факты, изложенные в приложении к уведомлению работника о неудовлетворительном результате проверки.Из представленных доказательств не следует, как оценивался уровень профессионализма истца, качество его обязанностей. По мнению суда, доказательств, убедительно свидетельствующих о ненадлежащем исполнении истцом своих служебных обязанностей, ответчик не предоставил. Таким образом, суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для признания результатов проверки работников неудовлетворительными (определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.10.2013 № 33-15722).

* * *

Следует помнить, что при увольнении по ч. 1 ст.71 ТК РФ важнейшим является соблюдение процедуры увольнения. Причем это будет законным только при наличии доказательств неудовлетворительных результатов тестирования сотрудника.

Даже если работодатель старается соблюдать все требования закона, он, как показывает практика, не застрахован от выздоровления работника. При установлении судом конкретных обстоятельств суд может прийти к выводу о нарушении работодателем процедуры увольнения, несмотря на то, что в действиях работника прослеживаются признаки злоупотребления правом (например, умалчивает о наличие болезни и открытый больничный).

По общему правилу, срок проверки не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шесть месяцев, если не указано иное. установлен федеральным законом.

Если с работником заключен трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель. В испытательный срок не включаются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.Продолжительность испытательного периода устанавливается по усмотрению сторон, но не может быть больше установленной законом.

На практике работодатель часто продлевает испытательный срок в период прохождения тестового работника, согласованного при заключении трудового договора. Это противоречит закону. И, если работодатель до истечения срока, указанного в трудовом договоре, не примет решение об увольнении работника, то работник будет считаться тестовым.

Обратите внимание, что законодательством в некоторых случаях устанавливается больший срок испытательного срока по сравнению с установленным Трудовым кодексом, в частности для государственных служащих (ст.27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Результат проверки при приеме на работу установлен в ТК РФ: «Если срок проверки истек, а работник продолжает работать, то это считается окончанием проверки и последующим прекращением Трудовой договор допускается только по общим причинам ». То есть, если работодатель считает работника соответствующей должностью, на которую он принят, то дополнительных документов не требуется - работник продолжает работать на общих основаниях.

Согласно ст. 71 ТК РФ «При неудовлетворительном результате проверки работодатель имеет право до истечения срока действия проверки расторгнуть трудовой договор с работником, который письменно предупредит его об этом не позднее чем за три дня», с указанием причин, послуживших основанием для признания данного сотрудника не выдержавшим проверку. Решение работодателя Сотрудник имеет право обжаловать его в суде ».

При неудовлетворительном результате проверки расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

В случае, если работодатель принимает решение об увольнении нового сотрудника, необходимо четко соблюдать определенную процедуру и оформлять необходимые документы:

1) Уведомление о неудовлетворительном результате проверки должно быть оформлено письменно в двух экземплярах: один - для работника, второй - для работодателя;

2) Сотрудник объявляется личной подписью.

Что делать, если сотрудник отказывается принять уведомление? В такой ситуации работодатель может предпринять следующие действия.Необходимо совершить соответствующий акт в присутствии нескольких сотрудников этой организации. Сотрудники-свидетели подтвердят своими подписями в этом акте факт вручения работнику извещения, а также его отказ в удостоверении этого факта. Копию уведомления можно отправить на домашний адрес сотрудника заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом важно соблюдать статью 71 ТК РФ - письмо с уведомлением об увольнении необходимо передать в учреждение почты не менее чем за три дня до истечения срока проверки установленной проверки. сотрудником.Дата отправки письма определяется датой отсрочки отсрочки при получении и возврате работодателю уведомления о письме. Уведомление о расторжении договора в период испытательного срока должно иметь все необходимые признаки документа, а именно:

1) дата, исходящий номер, подпись лица, уполномоченного подписывать соответствующие документы, а также распечатанные оттиски, предназначенные для оформления документов этой организации;

2) В извещении, врученном работнику, необходимо правильно и юридически правильно сформулировать причину увольнения.Формулировка должна основываться на документах, подтверждающих обоснованность принятого работодателем решения;

3) Судебная практика показывает, что при рассмотрении споров об увольнении из-за неудовлетворительного результата проверки суды требуют от работодателя подтвердить факт несоблюдения работником работника.

Для подтверждения несоответствия сотрудника должности следует фиксировать должности, когда сотрудник не справлялся с порученной ему работой или допускал другие нарушения (например, правила трудового распорядка и т.). Эти обстоятельства в обязательном порядке должны быть задокументированы (подтверждены), по возможности с указанием причин. Кроме того, необходимо требовать от работника письменных объяснений причин допущенных им нарушений. С точки зрения ряда специалистов, при увольнении по статье 71 ТК РФ (в связи с неудовлетворительным результатом проверки) доказательство профессиональной несостоятельности работника работника должности (Приложение 1 ) это необходимо.А если работник в течение испытательного срока нарушил трудовую дисциплину (например, составил программу или иным образом продемонстрировал несправедливое отношение к работе), то он должен быть уволен на основании соответствующего пункта статьи 81 ТК РФ. Российская Федерация.

В качестве документов, подтверждающих обоснованность увольнения, могут быть приняты:

1) акт о совершении дисциплинарного проступка;

2) документ, подтверждающий несоответствие качества работы субъектов принятым в организации временным нормам и правилам; Срок проверки Работодатель Трудовой договор

3) Пояснительная записка работника о причинах некачественного задания, письменных жалобах клиентов.

Таким образом, уровень теоретических и практических знаний и навыков по соответствующей профессии, специальности, квалификации, умение работать с клиентами и другие профессиональные знания, а также навыки, необходимые для выполнения этой работы, а также неличностные качества, дисциплина и соблюдение с так называемой корпоративной культурой подлежат проверке.

Так, гражданин М. обратился в Симоновский суд г. Москвы с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогулы и компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением по ст.71 ТК РФ. В обоснование своих требований М. указал, что работал в организации ответчика на должность ведущего специалиста с испытательным сроком 6 месяцев и по истечении испытательного срока М. был уволен по ст. 71 ТК РФ как не прошедшее судебное разбирательство.

В ходе судебного заседания были заданы вопросы о подтверждении факта несостоятельности должности и обоснованности увольнения.

Требования М. были удовлетворены частично, а именно восстановлен на работе, при вынужденном прогуле начислена заработная плата, возмещен моральный вред.

Анализ указанного дела и решение делает некоторые выводы, которые могут быть полезны как работодателю, так и работникам, допущенным к работе с испытательным сроком.

В подтверждение факта несоответствия и обоснованности увольнения его как не прошедшего испытания по ст. 71 ТК РФ, ответчик не смог доказать факт невыполнения истцом оспариваемой работы. Следует отметить, что это было связано с неадекватным оформлением тех дел, когда истец не справлялся с порученной ему работой или оспаривал свои обязанности.

Суд посчитал недостаточным подтвердить факт несостоятельности его должности и увольнения по ст. 71 ТК РФ Распоряжение об объявлении Вердыкова М. за халатное отношение к своим служебным обязанностям и невыполнение служебного задания и показания свидетелей, подтверждающие, что М. не всегда грамотно выполнял необходимую работу. . Во избежание подобных ситуаций необходимо составлять акты, протоколы, в которых фиксируется фактическое невыполнение работником доверенной ему работы с указанием причин.В обязательном порядке во всех таких случаях необходимо получить от работника письменные объяснения допущенных им нарушений.

Следует отметить, что увольнение по причине неудовлетворительного результата проверки имеет ряд трудностей и неопределенностей, связанных и свидетельствующих о несоблюдении работником выполненной работы, а также порядка и сроков. На этой основе необходимо законодательно урегулировать процедуру увольнения для более эффективного применения этих правил на практике.

Тем не менее, тестирование теста при приеме работы каждой из сторон трудовых отношений позволяет за минимальные сроки и без лишнего формализма выяснить, насколько они соответствуют ожиданиям и возможностям друг друга.

Для проверки соответствия работника в трудовой договор может быть включен контрольный срок на работу в трудовой договор. Мы рассказали в нашей статье, как максимальной продолжительностью может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которые не могут быть установлены.

Успешное тестирование теста не требует документального оформления. Сотрудник просто продолжает работать дальше на принятой должности. Могут ли они уволиться на испытательный срок?

Неудовлетворительный результат проверки дает право работодателю уволить работника «по статье». Однако сотрудник может быть уволен в течение тестового периода. Увольнение в период испытательного срока по инициативе какой-либо стороны трудовых отношений имеет свои особенности.О них мы расскажем в этом материале.

Увольнение в суд по инициативе работодателя

В случае признания результатов проверки неудовлетворительными работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без оплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательный срок? Здесь главное соблюдать определенный порядок действий.

Трудовой договор с неподходящим сотрудником должен быть расторгнут до истечения срока проверки. При этом не позднее, чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример оповещения работника об увольнении мы привели. В уведомлении об увольнении работника с испытательным сроком необходимо указать причины, по которым работник был признан не стеснявшимся проверки.О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения по результатам тестирования сотрудника, нам рассказали в отдельном.

На основании решения работодателя об увольнении работника публикуется приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день расторжения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (включая выплаты за неиспользованный отпуск) (гл.гл.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А как внести в трудовую книжку об увольнении работника с испытательного срока? При освобождении с испытательным сроком особой является статья НК РФ. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке необходимо не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с несоблюдением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ. Федерация).Формулировка в трудовой книжке будет иметь следующий вид (пп.15, правила 18, утв. Постановление Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом проверки, часть первой статьи 71 ТК РФ «»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом теста такой работник может обжаловать в суде (ч. 1 ст.71 ТК РФ).

Увольнение с испытательным сроком по инициативе сотрудника

А допускается ли увольнение по собственному желанию с испытательным сроком? Как мы указывали, работник может быть уволен с испытательным сроком по инициативе работодателя. И на вопрос «может быть отпущен на испытательный срок» ответ тоже положительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе.Более того, увольнение в тестовый период для сотрудника упрощено.

Как выйти из работника на испытательном сроке? Если в ходе проверки работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупреждать работодателя об увольнении, если контрольный срок еще не закончился, необходимо не за 2 недели, а всего за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст.71 ТК РФ).

А когда можно выйти с испытательного срока? Поругаться на испытательном сроке сотрудник может в любой момент. ТК РФ не устанавливает минимальный срок, в течение которого работник должен работать в обязательном порядке. Однако необходимо учитывать, что заявление об увольнении подается не менее 3 дней и этот срок начинает течь со дня, следующего за днем ​​получения заявления работодателем.

Вне зависимости от того, уволен ли работник в контрольный период или в другое время, в трудовой книжке делается единая запись. При увольнении самостоятельно в течение испытательного срока в роды необходимо сделать запись (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п. 14, правила 15 утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 г. Утв. № 225 п. 5.2 инструкции. Постановление Минтруда от 10.10.2003 № 69):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, абзац третий части первой статьи. 77 ТК РФ «»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию, даже если работник не прошел тест.Ведь вряд ли сотрудник захочет иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с нефриппингом. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, например, заявление работника об увольнении по собственному желанию, такой работник может быть отозван, а работодатель может не успеть сохранить процедуру увольнения по ч. 1 ст.71 ТК РФ.

Также важно помнить, что работодатель не может уволить работника, прошедшего проверку, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Но по его инициативе сотрудник может уволиться и в эти периоды.

Практически каждая организация по трудоустройству предусматривает предварительные условия для тестирования работника с целью проверки его профессионализма, что является испытательным сроком, рассмотрим ниже.

Испытательный срок Определенный период времени, в течение которого работодатель проверяет соискателя на профессиональность.То есть в этот период времени работодатель будет наблюдать за действиями сотрудника, используя различные методы. Это также касается поведения соискателя по отношению к коллегам.

Что такое пробный срок и какова его продолжительность

Тест длится не более 3 месяцев, все зависит от вида работы, например, для руководящих должностей испытательный срок не более 6 месяцы. Если в течение всей проверки работник полностью справился со своими профессиональными действиями, испытательный срок считается успешно пройденным.При приеме на работу понятие испытательного срока не всегда является обязательным, но всегда прописывается в трудовом договоре.

Если работник принимается на работу без подготовки трудового договора, то все условия испытательного периода могут быть включены в договор, только при условии, что обе стороны оформили его перед работой в виде отдельного соглашения. Таким образом, понятие испытательного срока Без заключения трудового договора оно не установлено.

Закон установил несколько категорий граждан, на которые не распространяется испытательный срок:

Лица, избранные в результате конкурсной программы на замещение определенной вакансии;
Женщины, имеющие детей, не достигших полутора лет, а также беременные;
Лица моложе 18 лет;
Граждане, окончившие образовательное учреждение высшего, среднего и начального профессионального образования, при обязательном наличии государственной аккредитации и впервые поступающие на трудовую деятельность по полученной специальности, но только в течение 1 года со дня обучения закончили в учебном заведении;
Лица, приглашенные на работу в качестве переводчика из другой компании по взаимной гармонизации обоих работодателей;
Граждане, отобранные на определенную должность по оплачиваемой трудовой деятельности;
Лица, заключившие временный трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Если вы относитесь к одной из вышеперечисленных категорий, несмотря на это, у вас все же установлен испытательный срок, его условия не действуют, так как трудовые договоры не содержат условий, которые могут снизить уровень гарантий работников или ограничить права. Если такие условия содержатся в трудовом договоре, они не подлежат применению (ст. 9 НК России).

Испытательный срок Не должен превышать 3 месяца, но для должностей руководящего уровня, их заместителей, руководителей, руководителей, руководителей представительств или других обособленных структурных подразделений компании - испытательный срок составляет 6 месяцев.

В испытательный срок не засчитывается временный срок нетрудоспособности наемного работника, а также иные периоды, когда он фактически не находился на работе (ч. 7 ст. 70 НК России).

Если в трудовом договоре прописан более длительный испытательный срок, то он считается пройденным в общей сложности 3 месяца с момента начала трудовой деятельности. Другими словами, по истечении 4 месяцев с начала работы уволить сотрудника из-за неудовлетворенного результата теста невозможно.

Обобщить

Испытательный срок Определенный период времени, когда работодатель проверяет соискателя на профессионализм и коммуникабельность. В этот тестовый период работник должен выполнить все положения, которые прописаны в трудовом договоре и других нормативных актах, содержащих нормы трудового права, соглашения, коллективный договор и локальные нормативные акты.

То есть работник в течение испытательного срока является полноценным работником предприятия, который может быть уволен в случае нарушения правовых норм, прописанных в трудовом договоре или кодексе.

В течение тестового периода работник имеет право пользоваться всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством, например, может использовать дополнительные выходные дни за счет добровольной сдачи крови, взять отпуск по обучению, уйти в декретный отпуск и т. Д.

Если организация принимается в конце тестового периода с определенными показателями для продвижения сотрудника, руководитель обязан выплатить ему премию. В течение тестового периода работник имеет право уволиться по собственной инициативе, письменно предупредив об этом своего работодателя за 3 дня (ч. 4 ст. 71 НК России).

В силу неудовлетворенности прохождением теста (ч. 1 ст. 71 НК России) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником еще до истечения срока тестирования.

Если арендатор не уведомил вас о расторжении договора из-за неудовлетворительного результата проверки, он рискует быть привлеченным к административной ответственности.

Мы надеемся, что теперь вы лучше осведомлены о том, что такое испытательный срок, его сроки и правовые нормы.

главная »Баня» Испытательный срок: Правовые аспекты и типичные ошибки. Пробный период: Нюансы оформления и прохождения

Обязателен ли испытательный срок? Порядок увольнения с испытательным сроком (нюансы)

С девайсом для работы не бывает, важны любые нюансы. Учтите один из важных моментов: сколько раз длится испытательный срок при начале работы на новом месте.

Минимальный и максимальный испытательный срок для трудового кодекса

Законодательством официально установлен испытательный срок, по истечении которого работодатель принимает решение о выдвижении выбранного кандидата на работу на постоянной основе. Этот срок предоставляется соискателю на определенную должность. Продемонстрируйте свои трудовые навыки, знания и умения. Соглашение об испытании должно быть указано в Договоре, подписанном работодателем и принятым лицом.

Работник, принятый на служебную аттестацию, должен выполнять свои должностные обязанности в соответствии с инструкциями.Его деятельность контролирует специально назначенный сотрудник. Как правило, это непосредственный руководитель предмета.

Любопытные данные

По статистике на вопрос «Как долго длился ваш испытательный срок?» Ответы респондентов распределились следующим образом: 25% через месяц-два; 23% две недели-месяц; 16% несколько дней; 14% через два-три месяца; 9% через неделю или две; 9% в неделю; 4% от трех до шести месяцев.

Прекращение испытательного срока до назначенной даты может быть инициировано руководителем в случае полной утраты профессиональных качеств испытуемого.Этот вариант предполагает досрочное принятие постоянного кандидата. Документально это выдается доп. Соглашение по действующему трудовому договору.

Прекращение трудовых отношений в течение отведенного испытательного срока может быть произведено по инициативе любой из сторон в упрощенном порядке.

Положения об испытательном сроке регулируются Трудовым кодексом (ТК) Российской Федерации, статьями 59, 70, 71, 289. В НК указано, что продолжительность испытания может составлять от 14 дней до 3 месяцев.Исключение составляет продолжительность периода для руководящих позиций.

Следует отметить некоторые нюансы касательно конкретных сроков:

  • при заключении трудового договора на срок менее 2 месяцев испытательный срок не предусмотрен;
  • при установке для сезонных работ продолжительностью от 2 месяцев до шести месяцев продолжительность испытательного периода должна быть не более 14 дней;
  • при наступлении беременности работница, находящаяся на испытательном сроке, получает статус постоянной работницы, не дожидаясь окончания теста;
  • Заключение срочного трудового договора от шести месяцев и более предусматривает стандартную продолжительность проверки - до 3 месяцев.

Следует знать, что испытательный стаж работы по закону - это время фактической работы, поэтому он засчитывается как в отпуск, так и в страховой стаж. Сроки отсутствия сотрудника на рабочем месте (в том числе по причине временной нетрудоспособности) в испытательный срок не засчитываются.

Стажировка по ТК РФ для руководящих работников

Начальник, его заместитель, главный бухгалтер, зам. Главбучи - Эти люди занимают руководящие должности.Ответственность, возлагаемая на людей, занимающих эти посты, велика. Поэтому продолжительность испытательного срока намного больше, чем у других (ч. 5 ст. 70 НК). Максимальный срок тестирования при приеме на руководящие должности - до года. Службу (Федеральный закон о государственной службе № 79-ФЗ) и до 6 месяцев - в других организациях.

Список лиц, для которых Трудовым кодексом не предусмотрен испытательный срок

Российским законодательством установлено, что некоторые категории трудоустроенных граждан не подлежат поверке.
Без контрольного срока составлены следующие лица:

  • беременным;
  • женщина, имеющая ребенка до 1,5 лет;
  • гражданин моложе 18 лет;
  • человек на срок менее 2 месяцев;
  • сотрудник, вышедший на работу в связи с переводом из другой организации;
  • молодых специалистов, т.е. лиц, только что получивших диплом о профессиональном образовании. Молодые специалисты - граждане, получившие диплом о среднем специальном или высшем образовании в течение года со дня его получения;
  • сотрудник, уже прошедший конкурс на замещение вакантной должности;
  • На выбранную должность выбрано
  • человек.

О правилах установления контрольного срока хорошо рассказано в ролике

Продление срока испытания

Срок тестирования может быть продлен для сотрудника, который в течение определенного периода времени находился в больничном или административном отпуске (т.е. за свой счет). Кроме того, причиной увеличения тестового периода может быть задокументированное простое предприятие.

Продолжительность проверки продлевается до общего времени отсутствия кандидата на рабочем месте, но не более.Тестирование теста оговаривается в особом порядке, в котором указывается причина продления и указывается новый срок окончания теста. Сотрудник должен ознакомиться с приказом и расписаться в этом документе.

В заказе должны быть указаны следующие реквизиты:

  • название компании или данные предпринимателя
  • название документа
  • документ закреплен за номером
  • указана разумная причина продления.
  • время продления теста, которое должно соответствовать количеству пропущенных рабочих дней
  • персональные данные сотрудника-субъекта
  • Перечислено
  • документов об отсутствии в рабочее время: заявление о побеге, больничный лист и др.
  • приказ подписывается руководителем и ставится печать.

Если у вас есть вопросы по испытательному сроку трудового договора, оставьте их в комментариях

Для определения фактических знаний и способностей кандидата при трудоустройстве недостаточно предоставить рекомендации с предыдущих мест, документы об образовании и т. Д. Компания имеет возможность узнать качество и навыки сотрудника, включая испытательный срок. в трудовом договоре. Этому периоду посвящено несколько статей в ТК РФ.

- это период, в течение которого работник выполняет работу, предусмотренную его должностными инструкциями, и работодатель выясняет фактические результаты работника, подходит он ему или нет.

В это время все стороны могут прекратить действие в упрощенной форме. В основном, во время теста сотрудник наблюдает за ответственным лицом, которое проверяет его работу и составляет по ней отчет.

С другой стороны, в этот период работник получает возможность лучше узнать своего работодателя, познакомиться с новой работой и в случае неудовлетворительной оценки уехать. Стандарты трудового законодательства определяют, что испытательный срок на работе может быть введен только по соглашению между работником и фирмой.

Согласно действующим нормам закона, экзамен при допуске к работе вводится на срок от 2 недель до 3 месяцев. Срок испытательного срока для главного бухгалтера и руководителей, их заместителей и других должностей может составлять до 6 месяцев.

При этом для лиц, поступающих на государственную службу, допускается устанавливать ее продолжительность в течение 1 года. Максимальный испытательный срок при подаче заявления на трудовой договор, заключенный на срок от двух до шести месяцев, не должен превышать двух недель.

Администрация компании может досрочно прекратить тестирование, если сотрудник покажет, что он соответствует требованиям и может выполнять эту работу. Для этой компании необходимо заключить договор с сотрудником, чтобы заключить соглашение к действующему контракту.

По истечении испытательного срока при отсутствии возражений сторон трудовых отношений трудовой договор считается заключенным по общим причинам.

У кого нельзя установить тест

Нельзя вводить за рулем:

  • Беременные кандидатки;
  • Сотрудники, имеющие детей до 1 года.5 лет;
  • Молодые специалисты, только что получившие аттестат или диплом о профессиональном образовании;
  • Сотрудники, принятые в порядке перевода от других работодателей;
  • Лица, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • кандидатов, выбранных по результатам конкурса на замещение должности;
  • Избранное на выбранной позиции.

Срок испытаний при получении не установлен в срок менее 2 месяцев. Также нужно помнить, что нельзя вводить в тестовый период уже работающих сотрудников.

Заказать заказать

Условие проверки обязательно должно быть включено в трудовой договор, заключаемый с работником, при этом необходимо определить точную продолжительность проверки или дату ее начала и окончания. Тест должен быть отражен в приказе о приеме сотрудника на работу. Желательно, чтобы в заявлении также было условие для этого.

Если все же этот срок был предусмотрен только в приказе, считается, что работник оформлен на работу без испытательного срока.Эта организация подтвердит суд, в случае обжалования трудового спора.

При переходе работника на работу без договора условие об испытательном сроке в этом документе может быть сделано только при наличии предварительного письменного соглашения между сторонами, заключенного до исполнения трудовых обязанностей.

Подписывая договор, работник должен также прочитать картину с. Затем необходимо предусмотреть для ознакомления порядок внутреннего распорядка, должностную инструкцию с перечнем обязанностей.Здесь сотрудник также должен поставить свои подписи. Это особенно важно, если нужно списать с теста как нет.

Информация о предварительном испытании не включается в трудовую книжку.

Заработная плата за испытательный период

Очень часто работодатели устанавливают заниженный размер заработной платы для судебного разбирательства. Это по нормам законодательства является грубым нарушением прав работника. Вознаграждение за конкретную должность определяется на основании штатного расписания.Принимая сотрудника на работу на заранее согласованную должность, фирма должна обеспечивать соответствующую зарплату.

Заключение проверки не делает исключений из этого, нормы трудового права действуют в общем порядке.

Можно ли сдать в больницу

Написав на работу с испытательным сроком работника, компания обязана обеспечить его социальное страхование в целом. То есть, если он предоставит лист нетрудоспособности в течение тестового периода, компания должна его оплатить.Поэтому сотрудник может спокойно обратиться к врачам для оказания медицинской помощи. Только их могут попросить предоставить справку с места работы для правильного заполнения подтверждающего документа.

Однако согласно ТК РФ период нахождения работника в больнице исключается из продолжительности испытательного срока. То есть при увольнении сотрудника срок его проверки будет продлен на количество дней болезни.

Освобождение с испытательным сроком

Основным отличием испытательного срока от обычной работы является упрощенный порядок расторжения трудового договора между сторонами.

Согласно общим правилам, для того, чтобы уволить сотрудника при проведении проверки, организация должна письменно предупредить его об этом не менее чем за три дня до даты увольнения.

Однако здесь нужно быть очень осторожным с такой формулировкой увольнения, как «не прошел предварительную проверку».«Для его использования в компании необходимо назначить ответственное лицо, которое будет проверять предмет, фиксировать его успехи и недостатки в специальном журнале. Одновременно с этими записями необходимо проинформировать проверяемого сотрудника под картиной. Если компания не выдает все, как следует предполагать, субъект может обжаловать решение об увольнении в суде.

Законодательство также предусматривает, как уволить работника на испытательный срок, если он не соответствует условиям труда, самой работе, заработной плате.Ему не нужно ждать две недели, как при нормальной работе. Работнику достаточно письменно предупредить работодателя в виде заявления об увольнении за три дня до предполагаемой даты увольнения.

Для проверки соответствия работника выполненным работам по заказу работодатель может предусмотреть в трудовом договоре проведение проверки. Какую продолжительность может быть такая проверка и лиц, которые не могут быть установлены, мы расскажем в нашей консультации.

Срок проверки при получении

Максимальный испытательный срок по ТК РФ составляет 6 месяцев.Но тест такой продолжительности может быть установлен не для всех сотрудников, а только для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или других обособленных структурных подразделений организации. В остальных случаях максимальный суммарный срок тестирования сотрудников составляет 3 месяца (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Специальный контрольный срок устанавливается для работников, с которыми заключен трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев.Максимальный срок испытательного срока при приеме на работу в этом случае составляет 2 недели (часть 6 статьи 70 ТК РФ).

Обращаем ваше внимание, что если в трудовом договоре нет условия проверки, считается, что работник принимается на работу без проверки.

А если работник действительно был допущен к работе без оформления трудового договора? Напомним, что при фактическом принятии работника на работу работодатель должен оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).В этом случае включение в трудовой договор трудового договора возможно только в том случае, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Если работник не желает проходить испытательный срок, на котором настаивает работодатель, трудового договора с таким работником нет.

Обращаем ваше внимание, что даже с согласия работника работодатель не вправе устанавливать испытательный срок большей продолжительности, чем это допускается ТЗ РФ и федеральными законами.С другой стороны, в течение максимальной продолжительности испытательного срока работодатель может установить любой срок или вообще отказаться от проверки работника.

Как проходит испытательный срок?

Срок, на который работник должен пройти тест, исчисляется с даты начала работы и включает только периоды, в которых сотрудник фактически проработал. Если сотрудник отсутствовал на работе (например, находился в больнице или в отпуске за свой счет), указанное время во время проверки не засчитывается (ч. 7 ст.70 ТК РФ). То есть по сути испытательный срок продлен.

Кому нельзя установить пробный период?

Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок, в частности, для следующих категорий лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные. ;
  • женщинам, имеющим детей до 1,5 лет;
  • человек, приглашенных на работу в целях перевода от другого работодателя;
  • человек, получивших среднее профессиональное или высшее образование по государственной аккредитации образовательных программ и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня обучения;
  • человек, успешно прошедших обучение при заключении трудового договора с работодателем, по договору, с которым они обучались;
  • лиц, не достигших 18-летнего возраста;
  • человек заключают трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • человек, избранных по конкурсу на замену соответствующей должности.

Напомним, что на работника, сдавшего тест, распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов работодателя (

Практически для всех сотрудников при приеме на работу работодатель устанавливает испытательный срок. Каковы характеристики тестового срока? Какова его продолжительность в 2018 году? Кому нельзя установить испытательный срок? Об этом и пойдет речь в этой статье.

Что входит в понятие «испытательный срок при приеме на работу»?

Испытательный срок предусмотрен законодательством о труде ( ст. 70 НК РФ ). Этот срок необходим как работодателю, так и работнику:

Испытательный срок определяется при заключении трудового договора по соглашению сторон.

Какова продолжительность испытательного срока при приеме на работу?

Согласно трудовому законодательству (ст. 70 ТК РФ) максимальный тестовый срок определен, но не определен как минимальный.При этом работодатель вправе установить любой размер испытательного срока в пределах максимального:

Пример:

Сотрудник Михайлова М.М. Принята на работу 15 октября 2017 года, заключив трудовой договор сроком до 14.12.2017. Испытательный срок по трудовому договору Михайлова М.М. Не предоставлен.

Особенности определения продолжительности испытательного срока

Помимо норм испытательного срока, установленных трудовым законодательством, существуют нормы, определяющие продолжительность испытательного срока для других категорий граждан:

Категории сотрудников Максимальный размер испытательного срока Нормативный акт
Гражданин или государственный служащий при назначении на должность государственной службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации от 1 месяца до 1 года Статья.27 Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)
Гражданин или государственный служащий при назначении на государственную службу, ранее занимаемую государственной службой Российской Федерации от 1 до 6 месяцев
Гражданин или государственный служащий при назначении на государственную службу в порядке перевода из другого государственного органа от 1 до 6 месяцев
Лица, впервые принятые на службу в органы прокуратуры, за исключением лиц, впервые принятых на службу в прокуратуру сроком на один год со дня организации образования 6 месяцев Ст.40.3 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»

Таким образом, при приеме на работу и определении испытательного срока учитывается не только срок трудового договора, но и статус должности.

Работники, не подлежащие испытательному сроку

Согласно ст.70 Налогового кодекса Российской Федерации, проверка при приеме на работу не устанавливается для:

  • физических лиц, избранных по конкурсу на замену соответствующей должности, проводимой в г. порядок, установленный трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременным и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
  • человек в возрасте до восемнадцати лет;
  • лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по государственной аккредитации образовательных программ и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; На выборную должность по оплачиваемой работе -
  • человек;
  • человек, приглашенных на работу в целях перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • человек заключают трудовой договор на срок до двух месяцев.

Что может повлиять на продолжительность испытательного срока?

В случае, если в период тестового периода работник отсутствовал на работе - испытательный срок продлевается на количество дней, когда работник отсутствовал на рабочем месте. Причины продления испытательного срока могут быть следующими:

  • срок временной нетрудоспособности;
  • отпуск без заработной платы;
  • снятие с работы

Увольнение в испытательный срок

В соответствии со ст.71 ТК РФ при расторжении трудового договора в одностороннем порядке в течение испытательного срока может быть как работник, так и работодатель:

Причина прекращения трудового договора Механизм прекращения трудового договора
При неудовлетворительном результате проверки работника Работодатель до истечения срока проверки смысла предупреждает работника о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее трех дней с указанием причин, послуживших основание для признания этого сотрудника не выдержавшим проверку.

Расторжение трудового договора производится без учета заключения профсоюзного органа и без оплаты выходного дня.

В ходе тестирования рабочий пришел к выводу, что предложенная ему работа ему не подходит. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор самостоятельно, предупредив об этом работодателя письменно за три дня

Пример:

Сотрудник Михайлова М.М. Приняла на работу 15 октября 2017 года. За период работы сотрудница осознала, что ее работа не удовлетворяет и решила уволиться в период испытательного срока, который длился 3 месяца. 15.11.2017 Михайлова М.М. Написал заявление об увольнении от 18.11.2017. Работодатель не имеет права привлекать работника, находящегося на испытательном сроке.

Если по окончании контрольного семестра сотрудник продолжит карьерную деятельность - испытательный срок можно считать успешно пройденным.

Вопросы и ответы

  1. Работодатель сказал, что не планирует продолжать со мной трудовые отношения после испытательного срока, но срок моего испытательного срока истекает через 2 дня. Правильно ли я понимаю, что через 3 дня на работу не могу выйти?

Ответ: Согласно статье 71 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор до истечения контрольного срока, но в его обязанности входит предупреждение работника о расторжении трудового договора. в письменной форме не позднее трех дней с указанием причин, послуживших основанием для признания данного сотрудника не выдержавшим проверку.В вашем случае это только устное обсуждение, поэтому необходимо будет поработать на работе через 3 дня, чтобы избежать неприятностей в части нарушения трудового законодательства с последующим дисциплинарным взысканием.

  1. Решил бросить в период пробного периода. Могу ли я рассчитывать на выходные?

Ответ: В соответствии со ст. 71 ТК РФ Расторжение трудового договора в контрольный период осуществляется без учета заключения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.Исходя из этого нормативного акта, рассчитывать выходную выгоду не нужно.

  1. Планирую переход из одного отдела в другой внутри одной организации. Будет ли у меня снова пробный период?

Ответ: Нет, в случае перевода из одного отдела в другой внутри одной организации испытательный срок не назначается. Даже в случае перевода от одного работодателя к другому в рамках соглашения между работодателями испытательный срок также не назначается.

Испытательный срок ТК РФ установлен с некоторыми ограничениями. Всю важную информацию, касающуюся характеристик при приеме на работу, вы обработаете в этой статье.

Что говорит ул. 70 ТК РФ с комментариями об испытательном сроке?

На основании стандартов, установленных ст. 70 ТК РФ испытательный срок приема на работу устанавливается только при наличии согласованности между сторонами - работником и работодателем.Условия проверки должны быть прописаны в трудовом договоре или другом письменном соглашении, подписанном до работы. При этом в трудовом договоре может не быть условий проверки, так как она не засчитывается (ст. 57 НК).

Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале «Ст. 57 ТК РФ: Вопросы и ответы» .

Помимо декларирования, самого условия проверки в договоре, компания-работодатель обязана указать это и в порядке приема на работу - согласно ч. 1 ст.Указанные в приказе 68 ТК должны полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

На испытательный срок ТК РФ в соглашении между работником и работодателем предусмотрена необходимость указания особого условия. Если тесты в контракте не упоминаются, считается, что сотрудника немедленно наняли на работу без каких-либо оговорок.

В случае если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом приеме работника (в соответствии с ч. 2 ст.67 НК) условия испытаний должны быть прописаны в отдельном соглашении. Важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.

Условие прохождения такой проверки позволяет:

  • оценивать качество выполнения возложенных на работника обязанностей;
  • проверяет соответствие имеющихся у нового работника деловых качеств (рабочих навыков) требованиям работодателя;
  • определяют уровень дисциплины новичка.

При этом у работника во время прохождения тестового периода не должно быть дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 НК) или ухудшения условий труда. Ведь во время испытательного срока ТК РФ в 2019 году, как и прежде, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и других внутренних нормативных актов в компании.

Кому согласно ч. 4 ст.70 ТК РФ нельзя пройти проверку при приеме на работу?

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ с определенными категориями занятости лица не могут подпадать под условие проверки. Итак, ТК РФ в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе устанавливать условие проверки качеств новичка в трудовом договоре:

  • для беременных и матерей с несовершеннолетними (до 1.5 лет) детьми;
  • На замену должности на конкурсной основе выбран
  • человек;
  • молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) прошедших обучение по государственной программе в профтехучилище или вузе, если они являются их первым местом работы по специальности;
  • несовершеннолетний;
  • человек, избранный на выборную должность с согласованной оплатой;
  • сотрудников, которых пригласили на перевод из другой компании;
  • человек трудоустроен менее 2 месяцев.

Каков максимальный срок испытательного срока и можно ли его продлить?

Испытательный срок по НК РФ не должен превышать:

  • 6 месяцев для лиц, занимающих руководящие должности, чуббуч и их заместителей;
  • 3 месяца для всех остальных категорий сотрудников;
  • 2 недели, если договор состоит из 2-6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).

Установление зачета при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещается (ст. 70, 289 ТК РФ).

Продолжительность тестового периода для сотрудников также устанавливается федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий сотрудников вы можете прочитать в статье «Контрольный срок при приеме на работу (нюансы)».

Если новый сотрудник заболел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (например, он был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), то согласно ТК РФ в 2019 г. Пробный период продлен на количество пропавших без вести рабочих дней.

При таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о продлении теста (до определенной даты) в связи с возникновением одной из вышеперечисленных причин. Сотрудник должен быть ознакомлен с данным приказом.

Узнать подробнее о сроках сдачи теста вы можете из нашей статьи «Контрольное время при допуске к работе (нюансы)» .

Арт. 71 ТК РФ: увольнение с испытательным сроком и по его окончании

В дополнение к ст.70 ТК РФ, эту сферу регулирует также ст. 71 настоящего Кодекса. Он содержит правила ответа работодателю по результатам проверки.

Окончание пробного периода обычно не оформляется некоторыми документами. Если срок проверки истек, а работник продолжает работать, считается, что он прошел проверку и признан работником, навыки, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Если субъект не соответствует заявленной должности, работодателю предоставляется право уволить кандидата по упрощенной процедуре.Согласно ТК РФ, увольнение с испытательным сроком может произойти в период тестирования.

В случае принятия работодателем решения о досрочном увольнении работника в связи с тем, что он не прошел испытательный срок, ст. 71 ТК РФ обязывает уведомить о решении уволенного сотрудника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении обязательно должны быть указаны причины увольнения. Увольнение на испытательный срок осуществляется без оплаты выходного дня и без согласования с профсоюзом.

Если работник считает, что его уволили неправильно, он может обжаловать решение работодателя в суде.

В случае, если рабочий сам желает уволиться во время тестирования (например, если условия труда оказались не соответствующими его ожиданиям), он может прервать испытательный срок по Трудовому кодексу РФ. Сама федерация, но обязана уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено по почте).

Подробнее об увольнении в период тестирования можно прочитать в нашей статье «Порядок увольнения с испытательным сроком (нюансы)» .

РЕЗУЛЬТАТЫ

Статья 70 ТК РФ содержит правила, согласно которым при приеме на работу работодатель может установить проверку нового работника на ограниченный срок. Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2019 году не может быть более 3 месяцев (а для руководящих должностей - 6 месяцев).Если работа предполагается краткосрочной (от 2 месяцев до полугода), то не более 2 недель. А если срок трудоустройства не превышает 2-х месяцев, то условия теста вообще не могут быть согласованы.

По окончании тестового периода работодатель должен решить, является ли ему сотрудник или он должен быть уволен. Если рабочий продолжает работать после завершения теста, то он считается работающим.

Арт. 70 НК РФ с комментариями. Прием на работу

При приеме на работу работодатель вправе установить для гражданина испытательный срок.Необходимо проверить пригодность человека к работе. Изобразительное искусство. 70, 71 ТК РФ закрепляют правила установления испытательного срока, а также права сторон на этот срок. Рассмотрим их особенности.

Арт. 70 ТК РФ

Испытательный срок может быть установлен по соглашению сторон при регистрации трудового договора. При отсутствии в договоре соответствующего условия считается, что гражданин принят без проверки.

Если лицо действительно допущено к профессионалам без оговорок, в него может быть включен пункт об испытательном сроке, если работодатель и заявитель заключили отдельное соглашение, предусматривающее проверку до начала работы.

В течение испытательного периода, согласно ст. 70 ТК РФ на работника распространяются положения законодательных и иных правовых документов, регулирующих трудовые правоотношения, локальные акты, коллективный договор и другие отраслевые соглашения.

Исключения

Они установлены ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Проверка квалификации не проводится:

  • Гражданам, отобранным для замещения должности путем конкурса, организованного и проводимого в порядке, установленном трудовым законодательством и иными правовыми актами, регулирующими объем работ.
  • Женщины, имеющие детей-иждивенцев до 1,5 л, а также беременные.
  • Граждане до 18 лет.
  • Лица, имеющие среднее профессиональное образование или аккредитованные в установленном порядке по образовательным программам, впервые поступающие на работу по полученной профессии / специальности в течение года со дня получения образования.
  • Граждане, избранные на выборную должность по оплачиваемой работе.
  • Субъекты, приглашенные на предприятие в рамках перевода с другого предприятия по согласованию с новым работодателем.
  • Граждане, заключившие контракт менее 2 месяцев.

Этот список не является исчерпывающим. В части 4 ст. 70 ТК РФ предусмотрено, что Кодекс, другие федеральные законы, а также коллективный договор могут содержать списки иных лиц, для которых проверка не устанавливается.

Срок действия

Согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ испытательный срок не может длиться более трех месяцев, а по гл. бухгалтеры, руководители (в том числе обособленные подразделения), заместители указанных лиц - 6 месяцев.

Если договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, продолжительность проверки не может быть более двух недель.

В течение испытательного срока не засчитываются дни временной нетрудоспособности и иное время, в течение которого гражданин фактически отсутствовал на рабочем месте.

Арт. 70 НК РФ с комментариями

Договор испытаний считается одним из дополнительных условий договора. Как указано в ч. 1 ст. 70 ТК РФ целью испытательного срока является проверка профессиональной пригодности соискателя.

Как правило, в этот период проводится оценка работы сотрудника. Не менее важно соблюдение сотрудником дисциплины, своевременность выполнения поставленных задач.

AT Арт. 70 ТК РФ особое внимание уделяется расчетному периоду. Поскольку его установление считается дополнительным условием, его необходимо включить в трудовой договор. Это означает, что работодатель не может установить период проверки, если соответствующий пункт не указан в контракте.В этом случае, как указано в ст. 70 ТК РФ гражданин принимается на предприятие без тестирования.

Между тем есть исключения. В первую очередь, они касаются проведения теста для лиц, которым фактически разрешено выполнять профессиональные обязанности без заключения договора. В случае его последующей регистрации, в таком случае условие проверки может быть включено в него, если работодатель и работник согласовали соответствующее условие до начала работы.При этом такое соглашение необходимо оформить документально.

Права и обязанности во время проверки

На время проверки работника, согласно ст. 70 ТК РФ действуют все нормы труда. Стоит сказать, что в свое время некоторые работодатели практиковали невыплату заработка гражданам с испытательным сроком либо выплату меньших сумм, чем требуется. Такие действия следует рассматривать как незаконные.

Работник, проходящий испытательный срок, может рассчитывать на получение заработной платы, пособий по инвалидности и других выплат, установленных законом.При этом у него появляется ряд обязанностей. В частности, он должен соответствовать правилам, установленным предприятиями, качественно и в срок выполнять трудовые функции и т. Д.

Арендатор, в свою очередь, вправе требовать от кандидата соблюдения дисциплины и других обязанностей, предусмотренных законом. Работодатель также обязан выплатить причитающиеся работнику суммы, в том числе пособия, заработную плату.

Увольнение

Работодатель вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе с соблюдением условий, установленных НК.

Так, например, если в течение испытательного периода проводится сокращение количества, и предмет подлежит увольнению, расторжение договора должно быть произведено по правилам, предусмотренным для таких случаев в соответствии со статьями 180, 178 и 81.

Нюансы нормы

Статья 70 предусматривает перечень лиц, на которых не распространяется испытательный срок. Если условие в отношении субъекта, включенного в этот список, было предусмотрено, оно не может применяться, даже если гражданин не возражает против него.

Эти правила основаны на положениях 9 статей Кодекса. Согласно этому правилу, коллективные договоры и договоры не могут содержать условия, ухудшающие ситуацию, ограничивающие права, гарантии работников или ответственность работодателя, по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством и другими нормативными документами, регулирующими трудовые отношения.

Особенности установления продолжительности теста

Срок определяется статьей 70 (5). Как правило, продолжительность проверки не должна превышать 3 месяцев.Это правило распространяется на рядовых сотрудников предприятия.

Более длительный испытательный срок возможен только для определенных категорий сотрудников. Это правило полностью оправдано. Руководители, главные бухгалтеры, а также их заместители несут повышенную ответственность. К этим лицам предъявляются более строгие требования. Федеральные законы могут устанавливать более короткую продолжительность тестирования для этих категорий работников.

Важный момент

В соответствии с законодательством обособленными подразделениями являются представительства и филиалы.Их вывески закреплены статьей 55 Гражданского кодекса. Соответственно продолжительность теста до 6 месяцев. могут быть установлены менеджерами, гл. бухгалтеры и заместители этих сотрудников только соответствующих подразделений.

Это означает, в частности, что продолжительность проверки не может быть предусмотрена для руководителей цехов, отделов, участков, других подобных структурных единиц, независимо от степени их изолированности.

Результат проверки

Упомянутый в статье 71 Трудового кодекса.

Обычно, если неудовлетворительно в результате испытательного срока, работодатель имеет право расторгнуть договор, не принимая во внимание мнение профсоюза и не выплачивая выходное пособие субъекту. Как правило, такие ситуации возникают, когда гражданин не выполняет возложенные на него обязанности.

Если срок тестирования истек, а испытуемый продолжает работать, то он признается сдавшим тест. Соответственно, последующее расторжение договора осуществляется на общих основаниях.

Во время проверки рабочий может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В этой ситуации он может по собственной инициативе расторгнуть договор. Статья 71, однако, устанавливает предварительное условие для работника. Он обязан предупредить работодателя о своем решении за 3 дня до увольнения.

Если сотрудник решит расторгнуть договор после окончания проверки, процедура проводится по общим правилам, так как в этом случае он будет считаться штатным сотрудником.

Заявление об увольнении с испытательным сроком. Незаконное увольнение с испытательным сроком

Прочтите инструкцию, как оформить увольнение по собственному желанию в день экзамена. Мы рассказали, чем отличается от увольнения в обычном порядке. Вы научитесь составлять заявление, делать заказ и делать запись в трудовой книжке. Какие выплаты причитаются работнику. Вы также можете посмотреть и скачать образцы документов.

При заключении трудового договора работодатель и работник могут предусмотреть условие прохождения теста при приеме на работу.Испытательный срок нужен и руководителю компании, и принятому сотруднику. Работодатель умеет оценивать профессиональные и деловые качества. Сотрудник понимает, насколько сотрудник соответствует занимаемой должности. Сотрудник может оценить условия труда.

Если сотрудник решил, что работа ему не подходит, он мог уволиться. Расскажем, как производится увольнение с испытательным сроком.

Сведения об увольнении по собственному желанию с испытательным сроком

Отличие увольнения за тестовый период в том, что работник может уволиться в ускоренном порядке.В нормальных условиях работник должен предупредить начальника за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). Если испытательный срок еще не закончился, достаточно предупредить руководителя за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Продолжительность тестового периода определяется работодателем и работником по согласованию. Минимальный срок не ограничен законом, он может составлять всего один день. Максимальный срок, ограниченный статьей 70 ТК РФ:

.

В любой день испытательного срока, включая последний, сотрудник может написать заявление об увольнении.Срок его работы составит три дня. Если сотрудник решил уволиться по окончании испытательного срока, он уволит с двухнедельным усилием.

Увольнение на испытательный срок по инициативе сотрудника оформляется в обычном порядке:

  1. Работник пишет и передает работодателю заявление об увольнении по собственному желанию,
  2. Работодатель организует порядок передачи дел. Сотрудник сообщается в бухгалтерию, если он получил подотчетные суммы,
  3. Глава издает приказ об увольнении
  4. Бухгалтерская компания производит расчет
  5. Лицо сделать запись в личной карточке и трудовой книжке,
  6. Сотрудник получает расчет и справку в бухгалтерии, а в отделе кадров ведется трудовая книжка.

Характеристика в срок до увольнения. Расскажем о них подробнее.

Развитие при увольнении по собственному желанию с испытательным сроком

Как правило, работник должен предупредить свою голову за две недели о намерении покинуть компанию. При увольнении на испытательный срок стаж работы сокращается до трех суток (ст. 70 ТК РФ).

Течение рабочего периода начинается на следующий день после подачи работником справки работодателю.Счастливое увольнение - последний, то есть третий день тренировок.

Пример

Контрольный срок руководителя Васильевой А.Н. Срок действия истекает 21 мая 2018 года. 18 апреля она написала и передала директору компании заявление об увольнении по собственной инициативе. Срок тестирования - с 19 по 21 апреля. Последний день тренировок (21 апреля) - день увольнения Васильевой.

Можно ли отменить испытательный срок без работы? Да, это возможно в двух случаях:

  • Работодатель и работник могут договориться об увольнении в более короткие сроки.В этом случае расторжение договора происходит не по инициативе работника, а по соглашению сторон (п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ),
  • Работник может уволиться без работы, если продолжение работы невозможно по объективным причинам (ст. 80 ТК РФ). Например, для здоровья.

Можно ли во время работы поехать в больницу или в отпуск? Можно ли бросить курить, находясь в отпуске или в больнице? Роструд в письме No.1551-6 от 5 сентября 2006 года. Напомним, что для работодателя установлен запрет на увольнение во время стационара и отпуска. Сам рабочий имеет право уволиться в любой момент. Таким образом, работник имеет право:

  • В больницу на время тренировки,
  • Написать заявление об увольнении, уже в отпуске или в больнице,
  • Написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Напомним, что до окончания периода отработки работник вправе в любой момент изменить свое решение и отозвать свое заявление о расторжении договора (ст. 80 ТК РФ).Это правило в полной мере распространяется на сотрудников, вступающих в испытательный срок.

Документы и выплаты при увольнении по собственному желанию с испытательным сроком

При увольнении в испытательный срок порядок выдачи документов ничем не отличается от прекращения трудовых отношений в обычных условиях.

Заявление об увольнении

В первую очередь работник должен написать заявление об увольнении. Его бланк не утвержден законом. Сотрудник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя компании (Письмо Роструд №1551-6 от 5 сентября 2006 г.). В заявлении допускается использование формулировки:

  • Прошу уволить по собственному желанию,
  • Прошу расторгнуть трудовой договор по моей инициативе,
  • Прошу расторгнуть трудовой договор по моей инициативе,
  • Иная формулировка, четко отражающая желание работника прекратить работу.

Приложение можно полностью написать от руки или распечатать на принтере. В последнем случае на заявлении должна быть собственная подпись сотрудника и дата подачи заявления.Дата увольнения может быть указана с учетом трехдневной тренировки, но не обязательно. В заявлении о причине увольнения работник не обязан. Образец приложения вы можете скачать у нас:

Приказ об увольнении

Порядок увольнения составляется в обычном порядке. На это указывает обычная формулировка причины прекращения трудового договора. Причина указывается со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.Укажите в том порядке, что работник уволен в период проверки, нет необходимости:

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке запись об увольнении производится в обычном порядке. Никаких указаний на то, что работник уволен в испытательный срок, делать не нужно:

Прочие документы и платежи

В последний день работы кадровики под картиной ознакомят сотрудника с порядком увольнения и передадут трудовую книжку.Бухгалтерия выполняет свою часть работы с увольняющимся сотрудником: выдает ему документы и окончательный расчет:

Нужно ли делать увольнение, если сотрудник дал согласие на работу, но так и не пустил ее? В этом случае трудовой договор считается не окончательным. Нет необходимости делать приказы о приеме, увольнении и делать записи в трудовой книжке (Письмо Роструд № 5203-6-0 от 19 декабря 2007 г.).

Могу уволить с испытательным сроком , меня обычно интересуют те, кто устроен на работу с условием тестирования.В нашем материале будет рассказано, что действует закон об увольнении с испытательным сроком и каковы могут быть его причины.

Что говорит ТК РФ о возможности увольнения с испытательным сроком

Тк РФ дает право работодателю устроить работнику контрольную при приеме на работу, определяет порядок ее прохождения, максимальные сроки, а также условия, при которых трудовой договор с работником прекращается в течение этот период.По вопросу о возможности увольнения на испытательный срок ст. 71 ТК РФ дает однозначно положительный отзыв, одновременно определяя и обстоятельства, при которых проверка считается пройденной.

Кроме того, определяя условия увольнения сотрудников по результатам проверки, ТК РФ в ст. 70 обозначает круг лиц, для которых тест вообще не установлен, т.е.е. Их увольнение по основаниям, связанным с результатами испытательного срока, просто невозможно.

Кого могут уволить с испытательным сроком (основные причины увольнения)

Тазы для увольнения с испытательным сроком 2:

  1. Желание самого сотрудника.
  2. Вывести решение при наличии объективных причин.

Что касается инициативы работника, то в данном случае ТК РФ ограничивается формулировкой о том, что работник имеет право уволиться, если сочтет работу нецелесообразной.При этом он не обязан сообщать работодателю о конкретных причинах, побудивших отказаться от дальнейшего сотрудничества.

Работодатель, решивший расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным ст. 71 ТК РФ, напротив, обязано сообщить работнику о причинах, по которым было принято такое решение. Данная норма была введена в ТК в связи с участившимися случаями злоупотребления работодателями своим правом увольнения во время теста.

Причиной прекращения трудового договора может быть дисциплинарное нарушение. Для этого он должен быть зафиксирован в присутствии понятых и описан в соответствующем акте. И вина этого сотрудника должна быть доказана. Также есть письменные объяснения сотрудника по этому поводу.

Помимо указанного, проверяющие могут быть уволены по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ:

  • при ликвидации организации;
  • смена собственника предприятия и отказ работника в связи с этим от продолжения работы;
  • нежелание сотрудника изменить место жительства в связи с изменением адреса организации;
  • сокращение персонала и др.

Также увольняется проверяющий, если он не удовлетворен изменением условий трудового договора.

Как можно уволить работника с испытательным сроком

Процесс увольнения работника напрямую зависит, по чьей инициативе расторгается трудовой договор.

Не знаете свои права?

Если сотрудник понял, что работа его не устраивает по какой-либо причине и решил уволиться, ул. 71 ТК дает ему такое право.В любой момент до истечения тестового периода работник может написать заявление об увольнении и через 3 дня отработки прекратить трудовые отношения с работодателем. Регистрация будет происходить в том же порядке, что и при увольнении по собственному желанию:

  1. Пишется заявление и руководитель информируется о намерении расторгнуть трудовой договор.
  2. Тренировка 3 дня.
  3. Составлен приказ об увольнении.
  4. Выдана трудовая книжка, произведены расчетные выплаты.Также должны быть выданы другие документы, касающиеся трудовой деятельности Работника (по его письменному запросу): копии приказов о назначении, увольнении и т. Д.

Нормативные акты не определяют образец заявления работника об увольнении на испытательный срок, так как оно оставлено в произвольной форме.

Несколько сложнее ситуация с увольнением по решению работодателя. Последний должен не только проинформировать сотрудника об увольнении не менее чем за 3 дня, но и указать в письменной форме причины, побудившие к такому решению.Это могут быть жалобы клиентов, коллег, акты об установлении дисциплинарных нарушений, письменные характеристики непосредственного руководителя сотрудника, документы, подтверждающие недостаточную квалификацию. Все эти документы могут служить доказательством законности должности работодателя, если работник впоследствии решит обжаловать свое увольнение. Затем выдается приказ об увольнении, есть расчетные выплаты и трудовая книжка.

ВАЖНО! Закон не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие Сотрудникам, уволенным по ст.71, и проинформировать профсоюзные органы. Более того, h. 2 ст. 71 TC прямо указывает, что в случае неудовлетворительных результатов тестирования увольнение производится без выплаты пособий и учета мнения профсоюза.

Кого нельзя уволить с испытательным сроком

В час. 4 ст. 70 ТК РФ определены категории работников, для которых проверка не установлена:

  • работающие по срочному контракту длительностью 2 месяца и менее;
  • переведено между организациями по согласованию менеджеров;
  • , занявшие оплачиваемую избирательную позицию;
  • малолетний;
  • матери детей, не достигших полушерстяного возраста;
  • беременная;
  • получил позицию на конкурсе;
  • впервые устроился на работу после получения высшего или среднего профессионального образования по программам, имеющим государственную аккредитацию (молодые специалисты).

Примечание: последнее пособие действует в течение 1 года с даты получения диплома об образовании.

При этом часть 5 той же нормы устанавливает продолжительность теста. По общему правилу не может длиться более 3 месяцев. Исключение, для которого максимальный срок увеличивается до шести месяцев, составляет:

  • для руководителей организаций;
  • заместитель руководителя Организации;
  • крупный бухгалтер;
  • заместителей главного бухгалтера;
  • руководитель организаций организаций.

Данная мера связана с повышенной ответственностью таких сотрудников, их ролью в управлении предприятием и его деятельностью, а также неспособностью оценить эффективность их работы в короткие сроки.

Для лиц, работающих по срочному контракту на срок от 2 месяцев до шести месяцев, максимальная продолжительность тестирования составляет 2 недели (ч. 6 ст. 70 НК). Если работник не был проинформирован об увольнении по результатам тестирования в течение этого периода, это считается тестом - и поэтому не может быть уволен из-за неудовлетворительного выполнения его результатов.

О регистрации испытательного срока

Нельзя не упомянуть такой важный момент, как правильность условия об испытательном сроке. ТЗ обязывает прописать это прямо в трудовом договоре. Подтверждает это и письмо Роструда № 642-6-1 от 11.03.2010. В случае приема на работу работник должен прочитать, подписать и получить копию трудового договора, в котором прописаны эти положения.

Часто работодатель ставит условие прохождения теста только в порядке приема на работу, но этого недостаточно.В этом случае работник считается принятым без испытательного срока, поэтому уволить его по результатам проверки будет невозможно, так как он сам не имеет права увольняться в порядке ст. 71.

Таким образом, увольнение сотрудника возможно в любое время испытательного срока, но только при наличии оснований и их четкой фиксации.


«Наконец-то! Моя мечта осуществилась! Меня наняли!» - такие мысли посещают соискателя после приема на работу.Но может быть так, что через время в силу разных причин энтузиазм новоиспеченного сотрудника сменит разочарование: работа, которая поначалу принесла столько положительных эмоций, становится в тягость и возникает желание изменить место.

Лучшим вариантом в такой ситуации будет уход по собственному желанию. Если работник все еще находится на испытательном сроке, у него могут возникнуть вопросы об особенностях увольнения в его случае.

Как выйти из испытательного срока по собственному желанию?

Не всегда инициатива об увольнении по собственному желанию исходит от сотрудника.Недовольство работодателя, спровоцировавшее нарушение правил организации или низкую квалификацию, может привести к тому, что работодатель в добровольном принудительном порядке написал заявление об увольнении по собственному желанию.

В случае игнорирования подчиненным таких «просьб» в трудовую книжку впишется менее привлекательная формулировка расторжения договора.

Конечно, вы имеете право обжаловать такие действия работодателя в суде, но это цена, а не факт, что суд ляжет на вашу сторону.

Если работник не желает конфликтовать с работодателем, он должен написать заявление установленного образца на имя директора компании.

Увольнение по собственному желанию с испытательным сроком - ст. ТК РФ

Законодательство более лояльно относится к работающим предметам. Если человека не устраивают условия труда и он планирует уволиться, то согласно части 4 статьи 71 ТК РФ он имеет право в трехдневный срок письменно предупредить об увольнении. продвижение этого работодателя.При этом сотрудники, прошедшие испытательный срок, обязаны уведомить не менее двух недель.

Если вас что-то не устроит в процедуре увольнения, очень благоразумно будет потребовать выписку в 2-х экземплярах, один из них подписанный, с распечаткой и временем работы в данной организации.

Такая мера предосторожности может сослужить вам хорошую службу в будущем - в случае трудового спора у вас будет доказательная база.

Порядок увольнения с испытательным сроком

Вам будет полезно узнать, что делать, работая на испытательном сроке, работодателем категорически запрещено! Контракт на таких условиях составляется только при взаимном соглашении сторон.

Такое правило создано для того, чтобы работодатели могли провести своеобразную «проверку» или «оценку» потенциального работника, его функциональности, дисциплины, соответствия реальной и заявленной квалификации и профессиональных навыков.

Соответственно, если в профессионализме кандидата нет сомнений, сотрудник немедленно приступает к исполнению служебных обязанностей в полном объеме и без испытательного срока.


Также включать в договор тестовое задание запрещено для отдельных социальных групп Население:

  1. Беременные.
  2. Несовершеннолетний.
  3. При условии заключения с лицами договора до 2 месяцев.
  4. Переведено и доступно по согласованию с соответствующими работодателями.
  5. Лица, получившие государственную помощь по специальным образовательным программам.

В этот список включены и другие категории граждан.

Если, тем не менее, вы работаете на испытательном сроке, но решили уволиться, то возникает ситуация в такой ситуации упрощенного порядка увольнения, согласно (ч. 1 ст.71) - по инициативе гражданина.

Заявление об увольнении по собственному желанию с испытательным сроком - образец

Ранее уже говорилось об облегченной форме расторжения договора. А теперь подробнее обсудим, как правильно оформить заявление об увольнении.

Приложение состоит из нескольких логических блоков, которые необходимо заполнить в соответствии с порядком оформления таких форм:

  1. В «шапке» пишется должность работодателя, его фамилия, инициалы, а также название компании.(пример - «Генеральному директору ООО« МАСТЕРШИКС »Сидорову А.В.).
  2. Номер заявления, дата, вид (об увольнении по собственному желанию).
  3. Причина увольнения (в соответствии с ч. 4 ст. 71, ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию, дата увольнения).
  4. Ваша должность, картина и фамилия с инициалами (например, Петров Ю.Ю.).

В течение трех дней до подачи заполненных по вышеуказанному образцу заявок, необходимо письменно уведомить работодателя о таком желании.Если директора нет на рабочем месте, то обращайтесь, например, по почте.

В день расторжения договора работнику должна быть произведена полная выплата заработной платы. В этот же день должны быть оформлены документы, а в течение следующих трех дней - рабочая тетрадь.

Увольнение на испытательный срок по инициативе сотрудника - испытание

Тема многогранна, поэтому для удобства рассмотрения возьмем на примере рядовых граждан и представим их в разных позициях.

«Экстенсивный» принял решение об отказе от испытательного срока:

  • Анатолий как сотрудник должен проработать три дня;
  • Если Олег - руководитель, то время -1 месяц;
  • Ровно месяц обязан проработать до даты увольнения спортсмен Артем или тренер Борис, если срок заключения контракта больше 4 месяцев.

Важно отметить один интересный момент, в законодательстве, регулирующем рассматриваемую тему, Анатолий, руководствуясь ч. 4 ст.80 ТК РФ (вы можете скачать код по ссылке выше), имеет право отозвать собственную заявку на восстановление рабочего места. Работодатель обязан принять такое заявление к рассмотрению.

Освобождение с испытательным сроком без работы

Также у Анатолия есть и другие права, например, если он был зачислен в учебное заведение, он имеет право подать заявление о досрочном расторжении договора. Станислав Георгиевич, вышедший на пенсию в течение испытательного срока, также имеет право на увольнение без работы.Максим не будет работать, если ему задержали зарплату.

Упомянутые, в качестве примера, лица и ситуации, вымышленные, приведены для удобства понимания сложных правовых революций. Все совпадения случайны.

Вывод: Как прокомментировать трудовую аналитику, испытательный срок предназначен для тестирования кандидата, претендующего на вакантную должность. Но многие недобросовестные работодатели используют такой механизм для обмана соискателей. Будьте бдительны при прохождении стажировки.

Условие назначения испытательного срока при приеме на работу содержится в трудовом договоре.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему - обратитесь к консультанту:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных. .

Быстро i. БЕСПЛАТНО !

Срок предоставляется работодателю и работнику для подтверждения правильности выбора предприятия или работника.

Подписывая трудовой договор с наличием положения об испытательном сроке, работник дает согласие на его прохождение.

Законодательная база

В ТК РФ порядок назначения и тестирования определен статьями 70 и 71.

В течение срока работник имеет все права, обязательные для остальных сотрудников и условия труда, указанные на все время действия договора.

Условия испытательного срока:

  • Должен быть заключен в договор в срок, установленный ТК РФ.
  • Не продлевается позже на период, определенный изначально при приеме на работу. Срок тестирования входит в стаж работы.

Тест нельзя устанавливать в рабочее время.

Отсутствие условий и допуск работника к исполнению обязанностей означает прием на работу без тестирования.

Почему он установлен?

К причинам увольнения по собственному желанию могут относиться:

  • Личные обстоятельства изменились после приема на работу.
  • Условия труда, не отвечающие потребностям.
  • Осведомленность о недостаточной квалификации к должностным обязанностям.
  • Нет возможности карьерного роста.
  • Появление более выгодного предложения.

Короткий срок увольнения, предусмотренный законом, позволяет найти новое место работы в минимальные сроки.

Подготовка заявки

Перед гашением в течение тестового периода работник должен уведомить о намерении работодателя.

При записи в трудовую книжку кадровик ссылается на статью 77 ТК РФ:

Документ должен быть передан бывшему сотруднику в последний рабочий день, который одновременно является днем ​​увольнения.

Можно ли отозвать заявку?

Перед подготовкой документов на увольнение и подписей их сотрудник в последний рабочий день имеет возможность отозвать заявление.

Работник должен подать новое заявление в письменной форме и зафиксировать его в кадровом органе или у работодателя.

Пример документа:


Образец заявления о рассмотрении заявления об увольнении сотрудника

После отзыва уведомления лицо продолжает выполнять обязанности в обычном режиме.

Исключением для отзыва является ситуация, когда другой сотрудник приглашается на освобождающую должность.Приглашение оформляется на основании письменного документа.

Вряд ли найдется хоть один человек, никогда не сталкивавшийся с таким понятием, как испытательный срок.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему - обратитесь к консультанту:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных. .

Быстро i. БЕСПЛАТНО !

Многие работодатели устанавливают его, прежде чем переводят потенциального сотрудника на постоянную работу. В этой статье мы расскажем об особенностях процедуры увольнения с испытательного срока.

Очень часто после собеседования с кандидатом на рабочее место работодатель предлагает ему поработать какое-то время с испытательным сроком. Смысл такой проверки - дать работодателю возможность посмотреть на соискателя «в действии» и оценить его работу, а также насколько желаемое сотрудником должности соответствует его знаниям и опыту.

Это отличное решение и для сотрудника, так как он может лучше познакомиться с местом работы, коллегами и начальством, а если что-то не устраивает, быстро и легко уволиться без двух недель.

Очень важно, что такая проверка для работников может быть учреждена только при наличии соглашения, то есть не только по запросу о приеме на работу, но и с согласия нанимаемых. В договоре в договоре обязательно должно быть отражено как наличие тестов, так и их продолжительность, а также размер заработной платы принятой работы.

Сколько продлится тестовый срок, определяют работодатели, но его максимальная продолжительность указана в Трудовом кодексе. Итак, его максимальная продолжительность - три месяца.

Тем не менее, есть виды работ, для которых продолжительность проверки перед заключением бессрочного договора может быть несколько увеличена. Например, для претендентов на должность руководителя и его заместителей главному бухгалтеру и его заместителю может быть назначен испытательный срок до шести месяцев. Это связано с тем, что для выполнения своей работы требуется значительный уровень квалификации, а работодателям не всегда удается оценить качество их работы за меньшее время.

Однако тем, кто берет людей на работу, следует знать, что для сотрудников, занятых на некоторых видах работ, испытательный срок не может быть установлен.

  • беременных,
  • несовершеннолетний (ведь в соответствии с законодательством нашей страны официально трудоустроиться могут лица, уже достигшие четырнадцатилетнего возраста),
  • рабочих, переведенных с одного предприятия на другое (при согласовании между работодателями),
  • молодых специалистов, впервые поступающих на работу по специальности в связи с недавним получением высшего, среднего или начального профессионального образования.

Также нельзя установить испытательный срок для тех, кто переводил с одной должности на другую в рамках одной компании. При этом проверка не устанавливается для работ, принятых по срочным трудовым договорам.

Вы не можете продлить срок действия.

Тем не менее, из него работодатель может вычесть те дни, которые наемный работник фактически провел в больнице или которые были приняты сотрудником как окулов. Таким образом, тест можно продлить на количество дней, в течение которых сотрудник не выполнял свои функции.

Причины увольнения с испытательного срока ТК РФ

Многие считают, что наличие испытательного срока значительно облегчает отказ от дальнейшей работы с сотрудником нанявшему его. Однако это не совсем так. В Трудовом кодексе все те ситуации, которые позволяют работодателям увольнять сотрудников в течение испытательного срока, а затем и по его истечении.

Увольнение по инициативе работодателя

Если проверка теста, нанятого работником, окажется неудовлетворительной, работодатель имеет право не продолжать с ним работу.

Таким образом, если наемный работник не удовлетворяет его требованиям, после или сразу в течение тестового периода, такой сотрудник может быть уволен.

Тем не менее, некомпетентность работника должна быть подтверждена, поскольку некоммерческий сбор может быть обжалован работником в суде. А при положительном решении суда работник будет восстановлен в должности, но без прохождения предварительных проверок. Чтобы доказать наличие объективных оснований для такого увольнения сотрудника, необходимы зафиксированные доказательства его пропусков.

Дополнительно причиной увольнения может служить:

  • прогулы
  • Несоблюдение трудовой дисциплины
  • непрофессиональное поведение и т. Д. - То есть все то же самое, что может привести к увольнению сотрудника, с которым подписан постоянный трудовой договор.

Об увольнении сотрудников необходимо сообщить письменно и за 3 дня до дня фактического увольнения или до окончания теста. Важно указать конкретные и разумные причины увольнения.

Увольнение по инициативе сотрудника

Однако не только нежелание работодателя продолжать сотрудничать причина прекращения сотрудничества между работником и работодателем. Сам рабочий также вправе заявить об увольнении, если пришел к выводу, что эта работа ему не подходит.

При этом заявление должно быть удовлетворено у работодателя и без объяснения причин. Довольно простое письменное уведомление работодателя об увольнении, которое необходимо сделать за три дня до увольнения или до окончания экзамена.

Особенности положения

Есть своя особенность процедуры увольнения как до окончания теста, так и после его истечения.

Превышена

Всем известно, что при увольнении сотрудников с трудовыми договорами, будь то срочные или бессрочные, работодатель может потребовать законных усилий в течение дополнительных двух недель. В случае увольнения сотрудника, не прошедшего установленный для него испытательный срок или написания заявления «самостоятельно», ситуация иная.

Когда работодатель увольняет работника за прогулку или некомпетентность до окончания проверки, он имеет право потребовать от уволенного 3-дневного рабочего дня.

Также бывает в той ситуации, когда человек, проходящий тест, принимает решение бросить и сообщает об этом, чтобы работать над этим. В такой же ситуации, если нанимающий сотрудник не планирует продолжать сотрудничество с ним после завершения проверки, или если сам сотрудник решается об увольнении после истечения срока, невозможно наладить работу.

Кроме того, без работы увольнение сторон может быть подписано Соглашением по окончании испытательного срока.

На больничном

Работа в условиях тестового периода ничем не отличается от работы на постоянной основе, а также иногда госпитализируют. Тогда сделать увольнение такого сотрудника может быть сложно.

Трудовой кодекс запрещает увольнение сотрудников в период их нетрудоспособности, вызванной заболеванием и подтвержденной соответствующими документами - то есть предъявленной больничной книжкой.

При этом не имеет значения, заключен ли постоянный трудовой договор о приеме на работу или работник находится на контрольном периоде. Поэтому увольнение может произойти только после того, как сотрудник выйдет на работу после выздоровления.

Если в течение этого времени испытательный срок подходит к концу, его можно увеличить, потому что дни, в течение которых работник находился в состоянии болезни, не могут быть засчитаны в него. Если срок был продлен, но после этого работодатель все же хочет уволить сотрудника, он имеет право либо уведомить сотрудника об увольнении за три дня, а затем уволить, либо дождаться окончания срока.

Директора и финансово ответственные сотрудники

Порядок увольнения директора и материально ответственных сотрудников не слишком отличается от увольнения любых других категорий работников, испытательный срок для которых закончился отрицательно. Следуя этой логике, требовать рабочего, который превышает 3 дня, работодатель не должен.

Тем не менее, Трудовой кодекс закрепляет право устанавливать порядок приема и передачи дел при смене материально ответственных сотрудников.

Этот порядок должен быть закреплен локальными нормативными актами, которые, но не могут противоречить действующему Трудовому кодексу. Но стоит отметить, что директор или другой финансово ответственный сотрудник несет личную материальную ответственность при непонимании имущества, которое ему доверили.

Для государственных и частных учреждений

Нормы, закрепленные в Трудовом кодексе Российской Федерации - в частности, нормы, указанные в статье 71, одинаково обязательны для исполнения и применяются как в государственных, так и в частных учреждениях.

Схема увольнения работника остается без изменений.

Порядок освобождения с испытательным сроком

Особая процедура - это увольнение на испытательный срок, выполнение всех пунктов которого строго необходимо.

Подготовка документов

Методика воздействия на конструкторскую документацию и порядок увольнения работника по требованию работодателя имеет свою схему.

Это выглядит так:

  1. Прежде всего, необходимо подготовить документы, подтверждающие, что рабочий действительно не соответствует предъявляемым к нему требованиям и прописан в трудовом договоре, а также не справляется с порученной ему работой.Для этого необходимо письменное оформление отчетов руководителей сотрудников, прогулов (обязательно подтвержденных соответствующими актами), пояснительных записок (написанных непосредственно сотрудником) или жалоб клиентов.
  2. Затем должно быть уведомление о желании расторгнуть договор с работником. В этом уведомлении должны быть прописаны все основания, которыми руководствуется работодатель, желая уволить работника. Уведомление должно быть вручено сотруднику не позднее, чем за 3 дня до увольнения или в день окончания испытательного срока.Кроме того, уведомление должно быть зарегистрировано в журнале регистрации.
  3. Опубликован приказ о расторжении трудового договора с работником, которому также необходимо зарегистрировать в журнале учета заказов и приказов. Сотрудник должен подписать то, что он с ним познакомился.

После этого работнику должны быть выплачены десять рабочих дней, а также другие выплаты ему в соответствии с законодательством - например, компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Смотрите также видео об особенностях теста для рабочих

Письмо в труде

После неполного контрольного срока сотрудник компании был уволен по требованию работодателя или написав заявление об увольнении сам, а также после уплаты всех точных выплат сразу внес запись в трудовую книжку.

Также есть запись о причине увольнения. В качестве образца: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом проверки ст.71 ТК РФ».

Необходимо сделать ксерокопию книги уволенного сотрудника, и этот экземпляр остается в архиве предприятия. Также необходимо оставить соответствующую запись в личном деле или в карточке сотрудника, используя приведенный выше пример записи.

Чтобы избежать проблем во взаимоотношениях работодателя и работника, необходимо правильно их оформить. Посмотреть образец

Интересует, как открыть аптеку? Ищите инструкцию

Для заключения договора стоит уточнить, на основании какого ИП действует. Вся информация Б.

Выплаты и компенсации

Когда работник увольняется, проходит проверку, увольняет своего работодателя или сам пишет заявление об увольнении, ему выплачиваются те же выплаты и компенсации, что и при увольнении работников с бессрочным трудовым договором.

То есть дополнительно к заработной плате За весь период работы необходимо выплатить работнику компенсацию за бездоказательные дни отпуска и за период нахождения в больнице (если он имел место).

При расчете учитывается время фактического прохождения работником на предприятии, его общий стаж работы, а также время предоставления отпуска работнику без выплаты заработной платы (отпуска за свой счет).

Спорные ситуации: судебная практика

Часто между работником и работодателем возникают судебные разбирательства об увольнении на испытательный срок.

Чаще всего их причинами становятся:

  • Неизвестный сотрудник, выполняющий служебные обязанности.
  • Отсутствие предупреждения за 3 дня до увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок.
  • Отсутствие у работодателя оснований считать работу работника неудовлетворительной.

Публикации | Институт Якобса

«Высокопроизводительный скрининг метионил-тРНК синтетаз, который позволяет включать в остатки неканонических аминокислот в рекомбинантные белки в бактериальных клетках."T. H. Yoo и D. A. Tirrell . Angew. Chem. Int. Ed. . 46: 5340-5343 (2007).

" Сайт-специфическое включение аналогов триптофана в рекомбинантные белки в бактериальных клетках . "I. Kwon и DA Tirrell . J. Am. Chem. Soc . 129: 10431-10437 (2007).

" Эволюция фторированного зеленого флуоресцентного белка ". TH Yoo, AJ Link and DA Tirrell . Proc. Natl. Acad. Sci . USA 104: 13887-13890 (2007).

«Неканонические аминокислоты в белковом полимерном дизайне». Р. Э. Коннор и Д. А. Тиррелл . J. Macromol. Sci., Часть C: Polym. Ред. 47: 9-28 (2007).

«Литографическое моделирование фотореактивных клеточно-адгезионных белков». И. С. Каррико, С. А. Маскаринек, С. К. Хейлшорн, М. Мок, Дж. К. Лю, П. Дж. Новацки, К. Франк, Г. Равичандран и Д. А. Тиррелл . J. Am. Chem. Soc . 129: 4874-4875 (2007).

«Обработка N-концевых неприродных аминокислот в рекомбинантном человеческом интерфероне-b в Escherichia coli ."A. Wang, NW Nairn, RS Johnson, DA Tirrell и K. Grabstein. ChemBioChem 9: 324-330 (2008).

" Механически настраиваемые тонкие пленки светочувствительных искусственных белков: получение и характеристика с помощью наноиндентирования. "PJ Nowatzki, C. Franck, SA Maskarinec, G. Ravichandran и DA Tirrell . Макромолекулы 41: 1839-1845 (2008).

" Клеточный ответ на плотность RGD в сшитых синтетических пленках белков внеклеточного матрикса."JC Liu и DA Tirrell . Biomacromolecules 9: 2984-2988 (2008).

" Reinterpreting the Genetic Code: Implications for Macromolecular Design, Evolution and Analysis. " DA Tirrell . к медицине, AH Zewail, ed., Imperial College Press, Лондон (2008), стр. 165-187

«Двухцветная маркировка временно определенных белковых популяций в клетках млекопитающих» KE Beatty и DA Tirrell . Bioorg. Med. Chem. Lett. 18: 5995-5999 (2008).

«Введение алифатического кетона в рекомбинантные белки в бактериальном штамме, который сверхэкспрессирует нарушенную редактированием лейцил-тРНК синтетазу». Ю. Танг, П. Ван, Дж. А. Ван Девентер, А. Дж. Линк и Д. А. Тиррелл . ChemBioChem 10: 2188-2190 (2009).

«Получение поверхностно-связанных многокомпонентных белковых градиентов». К. Чжан, А. Сугавара и Д. А. Тиррелл . ChemBioChem 10: 2617-2619 (2009).

«Катализаторы по запросу: избирательное окисление цитохромом P450 BM-3, полученным в лаборатории» Дж. К. Льюис, Ф. Х. Арнольд . Chimia 63, 309-312 (2009). DOI: 10.2533 / chimia.2009.309.

«Хемоэнзиматическая разработка моносахаридов с использованием модифицированных цитохромных P450BM3 деметилаз» Дж. К. Льюис, С. Бастиан, С. С. Беннетт, Ю. Фу, Ю. Митсуда, М. М. Чен, В. А. Гринберг, К. Х. Вонг, Ф. Х. Арнольд . Proc. Natl. Акад. Sci. 106 (39), 16550-16555 (2009). doi / 10.1073 / pnas.04106.

«Панель вариантов цитохрома P450 BM3 для производства лекарственных метаболитов и разнообразия соединений свинца» А. М. Саваяма, М. М. Чен, П. Кулантайвел, М. С. Куо, Х. Хеммерле, Ф. Х. Арнольд . Химия, Европейский журнал 15, 11723-11729 (2009). DOI: 10.1002 / chem.200

3.

«Как белки адаптируются: уроки направленной эволюции» Ф. Х. Арнольд . Симпозиумы Колд-Спринг-Харбор по количественной биологии, Том LXXIV. (2009) Лаборатория Колд-Спринг-Харбор Пресс 978-087969870-6.

"Метод расширения интактного глобуса in vitro для оценки способов сшивания" М. С. Маттсон, Дж. Хьюн, М. Вайзман, М. Коассин, Дж. А. Корнфилд и Д. М. Шварц. Инвест. Офтальмол. Vis. Sci. 51 (6): 3120-3128 (2010).

«Направленная эволюция контрастного агента МРТ для неинвазивной визуализации дофамина» М. Г. Шапиро, Г. Г. Вестмейер, П. А. Ромеро, Дж. О. Сабловски, Б. Кустер, А. Шах, К. Р. Отей, Р. Лангер, Ф. Х. Арнольд , А.Ясанов. Nature Biotechnology 28 264-270 (2010).

«Переход границы при заживлении эпителиальных ран». Э. Фонг, С. Цлиль и Д. А. Тиррелл . Proc. Natl. Акад. Sci . США 107: 19302-19307 (2010). «Коллективная миграция клеток на белках искусственного внеклеточного матрикса, содержащих полноразмерные домены фибронектина». Э. Фонг и Д. А. Тиррелл . Adv. Матер. 22: 5271-5275 (2010).

«Асимптотический анализ классификаторов дифференциальной электрической подвижности."AJ Downard, JF Dama и RC Flagan . Aerosol Sci. Technol. 45, 727-739 (2011)." Переходный отклик с усилением потока в биосенсорах в режиме шепчущей галереи. "JM Gamba and RC Flagan . Appl. Phys. Lett. 99, артикул № 253705 (2011).

«Металлзамещенные белковые контрастные вещества для МРТ, разработанные для усиления релаксации и чувствительности к лигандам» VS Lelyveld, E. Brustad, FH Arnold , A. Jasanoff. Журнал Американского химического общества 133, 649-651 (2011).

«Гомоизолейцин: трансляционно активный суррогат лейцина с увеличенной площадью гидрофобной поверхности». Дж. А. Ван Девентер, Дж. Д. Фиск и Д. А. Тиррелл . ChemBioChem 12: 700-702 (2011). «Измерение прочности на сдвиг адгезивов для мягких тканей» М. Ван и Дж. А. Корнфилд . J. Biomed. Матер. Res. Часть B Прил. Биоматер. 100В (3): 618-623 (2012).

«Структурно-направленная эволюция высокоселективных сенсоров магнитно-резонансной томографии на основе P450 для определения дофамина и серотонина» E.М. Брустад, В. С. Леливельд, К. Д. Сноу, Н. Крук, С. Т. Юнг, Ф. М. Мартинес, Т. Дж. Шолль, А. Ясанов, Ф. Х. Арнольд . Журнал молекулярной биологии 422, 245-262 (2012).

«Физика экстремальной чувствительности оптических биосенсоров в режиме шепчущей галереи». X. Лопес-Иглесиас, Дж. М. Гамба и Р. К. Флаган . J. Appl. Phys . 111, ст. № 084701 (2012).

"Глава 14. Направленная эволюция белковых нейротрансмиттерных сенсоров для МРТ" P.А. Ромеро, М. Г. Шапиро, Ф. Х. Арнольд , А. Ясанов. В М. Р. Бэнгхарте (ред.) Химическая нейробиология: методы и протоколы - методы в молекулярной биологии, Vol. 995, стр. 193-205 (2013).

«Энантиоселективное внутримолекулярное аминирование C-H, катализируемое сконструированными ферментами цитохрома P450 in vitro и in vivo» Дж. А. Макинтош, П. С. Коэльо, К. С. Фаруэлл, З. Дж. Ван, Дж. С. Льюис, Т. Р. Браун, Ф. Х. Арнольд . Angewandte Chemie International Edition 52, 9309-9312 (2013).

«Расширение энзимной вселенной через союз химии и эволюции» Ф. Х. Арнольд . Сольвеевские конференции по химии: расширение белковой вселенной. Брюссель, октябрь 2013 г. «Самосборка эластин-миметических двойных гидрофобных полипептидов». Д. Х. Ле, Р. Ханамура, Д. Х. Фам, М. Като, Д. А. Тиррелл , Т. Окубо, А. Сугавара-Нарутаки. Биомакромолекулы 14: 1028-1034 (2013).

«Распространение штамма в белках искусственного внеклеточного матрикса может ускорить распространение и поляризацию клеток."S. Tzlil и DA Tirrell . Soft Matter 9: 5602-5608 (2013).

" Мутантная метионил-тРНК синтетаза из бактерий делает возможным сайт-селективное N-концевое мечение белков, экспрессируемых в клетках млекопитающих ". Kulkarni, TL Kinzer-Ursem и DA Tirrell . Proc. Natl. Acad. Sci . USA 110: 4992-4997 (2013).

"Селективная функционализация N-конца белка с помощью N-миристоила. Трансфераза для биоконъюгирования в клеточном лизате."C. Kulkarni, T. L Kinzer-Ursem, D. A Tirrell . ChemBioChem 14: 1958-1962 (2013).

" Масс-спектрометрия подвижности ионов с классификатором ионов и аэрозолей с радиальной оппозитной миграцией (ROMIAC ). "W. Mui, DA Thomas, AJ Downard, JL Beauchamp, JH Seinfeld and RC Flagan . Anal. Chem., 85, 6319-6326 (2013).

" Расширение пространства каталитических реакций P450 за счет эволюции and Engineering »JA McIntosh, CC Farwell, F.Х. Арнольд . Current Opinion in Chemical Biology 19, 126-134 (2014).

«Глава 9.15. Подходы синтетической биологии к органическому синтезу» П. С. Коэльо, Ф. Х. Арнольд , Дж. К. Льюис. В Гэри А. Моландере и Поле Кнохеле (редакторы), Всесторонний органический синтез, 2-е издание, Том 9, стр. 390-420 (2014).

«Энантиоселективное имидирование сульфидов посредством ферментативно-катализируемого межмолекулярного переноса атома азота» К. К. Фаруэлл, Дж. А. Макинтош, Т. К. Хистер, З. Дж. Ван, F.Х. Арнольд . Журнал Американского химического общества 136, 8766-8771 (2014).

«Контролируемый ферментом перенос атома азота делает возможным региодивергентное аминирование C-H» Т. К. Хистер, К. К. Фаруэлл, А. Р. Буллер, Дж. А. Макинтош, Ф. Х. Арнольд . Журнал Американского химического общества 136, 15505-15508 (2014)

«Количественный протеомный анализ с временным разрешением путем комбинирования биоортогональных неканонических аминокислотных меток и импульсных меток стабильных изотопов аминокислотами в клеточной культуре."J. Bagert, Y. Xie, M. Sweredoski, Y. Qi, S. Hess, E. Schuman и DA Tirrell . Mol. Cell Proteomics 13: 1352-1358 (2014) .

" Биоортогональная химиоэнзиматическая функционализация кальмодулина для применения в биоконъюгации ». К. Кулькарни, М. Ло, JG Fraseur, DA Tirrell , TL Kinzer-Ursem. Bioconjug Chem., 26 (10): 2153-60 (2015).

«Осевые мутации P450 BM3: путь к неприродной реактивности» TK Hyster, F.Х. Арнольд . Израильский химический журнал 55, 14-20 (2015).

«Расширение энзимной вселенной: доступ к неприродным реакциям посредством управляемой механизмами эволюции» Х. Рената, З. Дж. Ван, Ф. Х. Арнольд . Angewandte Chemie Int. Эд. 54, 3351-3367 (2015).

«Энантиоселективное катализируемое ферментами азиридирование, обеспечиваемое эволюцией активного сайта цитохрома P450» К. К. Фаруэлл, Р. К. Чжан, Дж. А. Макинтош, Т. К. Хистер, Ф. Х. Арнольд . ACS Central Science 1, 89-93 (2015).

"Природа химических инноваций: новые ферменты эволюцией" Ф. Х. Арнольд . Ежеквартальные обзоры открытий в области биофизики - выпуск Нобелевского семинара (2015).

«Направленная эволюция β-субъединицы триптофановой синтазы для автономной функции повторяет аллостерическую активацию», А. Р. Буллер, С. Бринкманн-Чен, Д. К. Ромни, М. Хергер, Дж. Мурчиано-Каллес, Ф. Х. Арнольд . Труды Национальной академии наук 112, 14599-14604 (2015).

«Клетки с поверхностной экспрессией CD133highCD71low обогащены трипотентными колониеобразующими клетками-предшественниками в поджелудочной железе взрослых мышей». Л. Джин, Д. Гао, Т. Фэн, Дж. Р. Тремблей, Н. Газалли, А. Луо, Дж. Роусон, Дж. К. Куиджано, Дж. Чай, Л. Ведекен, Дж. Хсу, Дж. ЛеБон, С. Уокер, HP Shih, A. Mahdavi, DA Tirrell , AD Riggs, HT Ku. Stem Cell Res., 16 (1): 40-53 (2016).

" Анализы колоний in vitro для характеристики трехпотентных клеток-предшественников, выделенных из поджелудочной железы взрослых мышей."JR Tremblay, J. LeBon, A. Luo, JC Quijano, L. Wedeken, K. Jou, AD Riggs, DA Tirrell , HT Ku. J. Vis. Exp . 112, e54016 (2016).

«Химиоферментное маркирование белков для визуализации в бактериальных клетках». SH Ho, DA Tirrell , Journal of the American Chemical Society , 138 (46): 15098-15101 (2016). «Синтез β-разветвленных аналогов триптофана. Использование инженерного подразделения триптофановой синтазы », М. Хергер, П. ван Рой, Д.К. Ромни, С. Бринкманн-Чен, А. Р. Буллер, Ф. Х. Арнольд . Журнал Американского химического общества 138, 8388-8391 (2016).

«Панель биокатализаторов TrpB, полученных из триптофансинтазы посредством передачи мутаций, имитирующих аллостерическую активацию», Дж. Мурчиано-Каллес, Д. К. Ромни, С. Бринкманн-Чен, А. Р. Буллер, Ф. Х. Арнольд . Angewandte Chemie Int. Эд. 55, 11577-11581 (2016).

«Направленная эволюция цитохрома c для образования углерод-кремниевых связей: оживление кремния» С.Б. Дж. Кан, Р. Д. Льюис, К. Чен, Ф. Х. Арнольд, . Наука 354, 1048-1051 (2016).

«Цифровая количественная оценка репликации ДНК и сегрегации хромосом позволяет определить чувствительность к противомикробным препаратам уже после 15 минут воздействия антибиотиков». Н. Г. Шопп, Е. М. Хорошева, Т. С. Шлаппи, Р. М. Хамфрис, Дж. А. Хиндлер, Р. Ф. Исмагилов . Angewandte Chemie Int. Эд. 55 (33): 9557–9561. (2016)

«Направленная эволюция яркого флуоресцентного родопсина в ближнем инфракрасном диапазоне с использованием синтетического хромофора» Л.Хервиг, А. Дж. Райс, К. Н. Бедбрук, Р. К. Чжан, А. Лигнелл, Дж. К. Б. Кан, Х. Рената, С. К. Додани, И. Чо, Л. Кай, В. Градинару, Ф. Х. Арнольд, . Cell Chemical Biology 24, 415-425 (2017).

«Использование и разработка гемопротеинов для абиологических реакций переноса карбена и нитрена» О. Ф. Бранденберг, Р. Фазан, Ф. Х. Арнольд . Current Opinion in Biotechnolog y (2017)

«Глава 5. Направленная эволюция искусственных металлоферментов: мосты между синтетической химией и биологией», Р.К. Чжан, Д. К. Ромни, С. Б. Дж. Кан, Ф. Х. Арнольд, . Искусственные металлоферменты и металлоДНКзимы в катализе. От дизайна к приложениям . Wiley-VCH. «Дизайн и эволюция ферментов для неприродной химии» С. К. Хаммер, А. М. Найт, Ф. Х. Арнольд . Current Opinion in Green Sustainable Chemistry 7: 23-30 (2017)

«Разблокирование реакционной способности TrpB: общая биокаталитическая платформа для синтеза аналогов триптофана» Д. Ромни, Дж.Murciano-Calles, J. Wehrmüller, F. H. Arnold . Журнал Американского химического общества (2017)

«Экспресс-тестирование патоген-специфической фенотипической чувствительности к антибиотикам с использованием цифрового количественного определения LAMP в клинических образцах». Н. Г. Шопп, Т. С. Шлаппи, М. С. Кертис, С. С. Буткович, С. Миллер, Р. М. Хамфрис, Р. Ф. Исмагилов . Трансляционная медицина (2017) .

«Генетически запрограммированный хиральный органоборановый синтез», С.Б. Дж. Кан, Х. Хуанг, Ю. Гумуля, К. Чен, Ф. Х. Арнольд . Nature 552, 132-136 (2017).

«Разработка, моделирование и определение характеристик классификатора ионов и аэрозолей с радиальной встречной миграцией (ROMIAC)». W. Mui, H. Mai, A. J. Downard, J. H. Seinfeld и R. C. Flagan . Aerosol Science and Technology (2017)

«Хемогенетика с акустическим направлением для неинвазивного контроля нервных цепей». J.O. Szablowski, B. Lue, A. Lee-Gosselin, D.Малунда, М. Г. Шапиро . Nature Biomedical Engineering (2018)

«Структура цепи полиэлектролита и поведение фаз раствора». К. Шен и З.-Г. Ван . Макромолекулы (2018)

"РНК-маркеры позволяют провести фенотипический тест чувствительности к антибиотикам у Neisseria gonorrhoeae после 10 минут воздействия ципрофлоксацина. Т. Хазаей, Дж. Т. Барлоу, Н. Г. Шопп и Р. Ф. Исмагилов , , 2018 г. Деформация расширения трубки

"позволяет проводить измерения синхротронного рассеяния рентгеновских лучей на месте во время кристаллизации поли-l-лактида в области стеклования, вызванной растяжением потока."К. Рамачандран, Р. Мисиосиа, Г. Де Филиппо, Г. Ландольфи, Т. Ди Луччо и Дж. А. Корнфилд. Полимеры (2018) 10: 288 (2018).

" Объяснение структурных градиентов, вызванных обжимом длительная прочность поли-l-лактидных биорезорбируемых сосудистых каркасов во время гидролиза ». К. Рамачандран, Т. Ди Луччио, А. Айлиану, М.Б. Кошут, Дж. П. Оберхаузер и JA Kornfield . Proc. Национальной академии наук. США (2018)

"Глава 5.Направленная эволюция искусственных металлоферментов: соединение синтетической химии и биологии, Р. К. Чжан, Д. К. Ромни, С. Б. Дж. Кан, FH Арнольд . В М. Диегес, Ж.-Э. Бэквалл, О. Пэмис (ред.), Искусственные металлоферменты и металлоДНКзимы в катализе. От дизайна к применению. (2018)

«Улучшенный синтез 4-цианотриптофана и других аналогов триптофана в водном растворителе с использованием вариантов TrpB из Thermotoga maritime , C.Э. Бовилл, Д. К. Ромни, П. Дж. Альмьель, М. Зибен, Ф. Х. Арнольд. Журнал органической химии 83, 7447-7452 (2018).

«Каталитический промежуточный продукт железо-карбен, обнаруженный в трансферазе цитохрома с-карбен» Р. Д. Льюис, М. Гарсия-Боррас, М. Дж. Чалкли, А. Р. Буллер, К. Н. Хоук, С. Б. Дж. Кан, Ф. Х. Арнольд. Proceedings of the National Academy of Sciences 115, 7308-7313 (2018).

«Инженерные ферменты для синтеза неканонических аминокислот: убедить классические аминокислоты создать их неканонические аналоги» П.Дж. Альмьель, К. Э. Бовилл, Ф. Х. Арнольд . Обзоры химического общества 47, 8980-8997 (2018).

«Полимеры с высоким молекулярным весом из пищевых волокон приводят к агрегации частиц в тонком кишечнике мышей». А.П. Стейнберг, С.С. Датта, Т. Нарагон, Дж.К., Роландо, С.Р. Богатырев и Р.Ф. Исмагилов. eLife . 8: e40387 (2018).

«Биокаталитическая платформа для синтеза хиральных α-трифторметилированных борорганических соединений» X. Huang, M.Гарсиа-Боррас, К. Мяо, С. Б. Кан, А. Зутши, К. Н. Хоук, Ф. Х. Арнольд . ACS Central Science 5 (2), 270-276 (2019).

«Направленная эволюция белков с помощью машинного обучения с комбинаторными библиотеками» З. Ву, С. Б. Дж. Кан, Р. Д. Льюис, Б. Дж. Виттманн, Ф. Х. Арнольд. Proceedings of the National Academy of Sciences 116 (18), 8852-8858 (2019).

«Пищевые полиэлектролиты сжимают гидрогель слизи толстой кишки по механизму Доннана."AP Steinberg, Z.-G. Wang, RF Ismagilov. Biomacromolecules . 20 (7): 2675-2683 (2019).

" Взаимодействие подвижности и сил истощения, вызванных полимером, на начальных этапах агрегация бактерий. "М. Портер, А. П. Штейнберг, Р. Ф. Исмагилов . Soft Matte r. 15: 7071-7079 (2019).

" Ферментативная маркировка бактериальных белков для визуализации живых клеток в сверхвысоком разрешении ". SH Ho, DA Tirrell. ACS Cent Sci., 5 (12): 1911-1919 (2019).

«Ферментативное первичное аминирование бензильных и аллильных C (sp3) -H связей» Z.-J. Цзя, С. Гао, Ф. Х. Арнольд . Журнал Американского химического общества 142 (23), 10279-10283 (2020).

«Новые в природе превращения карбена и нитрена, катализируемые гемопротеинами» З. Лю, Ф. Х. Арнольд . Текущее мнение в области биотехнологии , представлено.

«Доступность ДНК с повышенным содержанием поверхностно-активных веществ для нуклеазы ускоряет фенотипическое определение чувствительности Neisseria gonorrhoeae к β-лактамным антибиотикам.Э. С. Савела *, Н. Г. Шёпп *, М. М. Купер, Дж. К. Роландо, Дж. Д. Клауснер, О. О. Соге и Р. Ф. Исмагилов. " PLoS Biology .

" Дифференциальная доступность ДНК для полимеразы во время амплификации нуклеиновых кислот позволяет провести 30-минутное фенотипическое определение чувствительности к бета-лактамным антибиотикам у устойчивых к карбапенемам энтеробактерий (CRE). "NG Schoepp, A.J Lnet Е.С. Савела, О.Б. Гарнер, Р.Ф. Исмагилов. PLoS Biology .(2020)

«Кинетика в реальном времени и кривые плавления с высоким разрешением в цифровой LAMP с одной молекулой для дифференциации и изучения специфической и неспецифической амплификации». Дж. К. Роландо, Э. Джуэ, Дж. Т. Барлоу и Р. Ф. Исмагилов. Исследования нуклеиновых кислот . gkaa099 (2020).

«Самореокуляция с фекальной флорой изменяет плотность и состав микробиоты, что приводит к изменению профиля желчных кислот в тонком кишечнике мыши». Богатырев С.Р., Роландо Дж. К., Р.Исмагилов Ф. . Микробиом. 8 (19): 1-22 (2020).

«Двухфазная промывка для решения проблемы повсеместного переноса загрязняющих веществ в коммерческих наборах для экстракции нуклеиновых кислот». Э. Цзюэ, Д. Виттерс и Р. Ф. Исмагилов. Научные отчеты . 10 (1940) (2020).

Каковы целевые уровни глюкозы при гестационном сахарном диабете (ГСД)?

  • Wilmot EG, Mansell P. Диабет и беременность. Clin Med (Лондон) . 2014 декабря 14 (6): 677-80.[Медлайн]. [Полный текст].

  • Макинтайр HD. Открытие, знания и диабет действий при беременности в трансляционном спектре: лекция, посвященная премии Норберта Фрейнкеля, 2016 г. Уход за диабетом . 2018 Февраль 41 (2): 227-32. [Медлайн]. [Полный текст].

  • Stuebe AM, Mantzoros C, Kleinman K, et al. Гестационная толерантность к глюкозе и метаболический профиль матери через 3 года после родов. Акушерский гинекол . 2011 ноябрь 118 (5): 1065-73. [Медлайн].

  • [Рекомендации] Буско М. Целевая группа США: Скрининг диабета после 24 недель беременности. Medscape Medical News . 13 января 2014 г. [Полный текст].

  • [Рекомендации] Мойер В.А. Скрининг на гестационный сахарный диабет: Рекомендация рабочей группы США по профилактическим услугам. Энн Интерн Мед. . 2014 14 января [Medline].

  • [Рекомендации] Американская диабетическая ассоциация. Стандарты медицинской помощи при сахарном диабете - 2010. Уход за диабетом . 2010, январь 33, приложение 1: S11-61. [Медлайн]. [Полный текст].

  • [Рекомендации] Американская диабетическая ассоциация. Стандарты медицинской помощи при диабете - 2013. Уход за диабетом . Январь 2013 г. 36 Приложение 1: S11-S66. [Полный текст].

  • Moore LE, Clokey D, Rappaport VJ, et al. Метформин в сравнении с глибуридом при гестационном диабете: рандомизированное контролируемое исследование. Акушерский гинекол . 2010 января 115 (1): 55-9. [Медлайн].

  • Baptiste-Roberts K, Barone BB, Gary TL, et al. Факторы риска диабета 2 типа у женщин с гестационным диабетом: систематический обзор. Am J Med . 2009 Mar.122 (3): 207-214.e4. [Медлайн].

  • Boinpally T, Jovanovic L. Управление диабетом 2 типа и гестационным диабетом во время беременности. Mt Sinai J Med . 2009 июн. 76 (3): 269-80. [Медлайн].

  • О'Рейли М.В., Авалос Дж., Деннеди М.С., О'Салливан Е.П., Данн Ф.Atlantic DIP: высокая распространенность аномальной толерантности к глюкозе в послеродовом периоде снижается при грудном вскармливании у женщин с предшествующим гестационным сахарным диабетом. евро J Эндокринол . 2011 декабрь 165 (6): 953-9. [Медлайн].

  • Benhalima K, Jegers K, Devlieger R, Verhaeghe J, Mathieu C. Непереносимость глюкозы после недавнего гестационного диабета на основе критериев ВОЗ 2013 года. PLoS One . 2016. 11 (6): e0157272. [Медлайн]. [Полный текст].

  • Уоллес ME, Bazzano L, Zhang C, Harville E.Концентрация глюкозы натощак и связь с репродуктивным анамнезом за 40 лет наблюдения. Гинекол Эндокринол . 2018 24 января. 1-4. [Медлайн].

  • Franzago M, Lanuti P, Fraticelli F, et al. Биологическое понимание внеклеточных пузырьков у женщин с гестационным диабетом и без него. Дж Эндокринол Инвест . 2020 25 апреля. [Medline].

  • Rebarber A, Istwan NB, Russo-Stieglitz K, Cleary-Goldman J, Rhea DJ, Stanziano GJ.Повышенная частота гестационного диабета у женщин, получающих профилактический прием 17альфа-гидроксипрогестерона капроат для предотвращения повторных преждевременных родов. Уход за диабетом . 2007 сентября 30 (9): 2277-80. [Медлайн].

  • Spong CY, Guillermo L, Kuboshige J, Cabalum T. Рецидив гестационного сахарного диабета: определение факторов риска. Am J Perinatol . 1998 15 января (1): 29-33. [Медлайн].

  • Олдфилд, доктор медицины, Донли П., Уолвин Л., Скадамор I, Грегори Р.Долгосрочный прогноз женщин с гестационным диабетом в многонациональной популяции. Postgrad Med J . 2007 июн.83 (980): 426-30. [Медлайн].

  • Эренберг Х.М., Мерсер Б.М., Каталано П.М. Влияние ожирения и диабета на распространенность макросомии. Am J Obstet Gynecol . 2004 Сентябрь 191 (3): 964-8. [Медлайн].

  • Homko CJ, Sivan E, Nyirjesy P, Reece EA. Взаимосвязь этнической принадлежности и гестационного диабета при макросомии плода. Уход за диабетом . 1995 18 ноября (11): 1442-5. [Медлайн].

  • Anderwald C, Tura A, Winhofer Y, et al. Поглощение глюкозы при гестационном сахарном диабете во время перорального теста на толерантность к глюкозе. Уход за диабетом . 2011 Июль 34 (7): 1475-80. [Медлайн]. [Полный текст].

  • Сугияма Т., Сайто М., Нишигори Х. и др. Сравнение исходов беременности у женщин с гестационным диабетом и явным диабетом, впервые диагностированным во время беременности: ретроспективное мультиинституциональное исследование в Японии. Diabetes Res Clin Pract . 2014 Январь 103 (1): 20-5. [Медлайн].

  • Хопп Х., Воллерт В., Эберт А., Вайцель Х., Глёкнер Э., Яриг Д. [Диабетическая ретинопатия и нефропатия - осложнения во время беременности и родов]. Geburtshilfe Frauenheilkd . 1995 Май. 55 (5): 275-9. [Медлайн].

  • Feldt-Rasmussen B, Mathiesen ER, Deckert T. Влияние двухлетнего строгого метаболического контроля на прогрессирование начальной нефропатии при инсулинозависимом диабете. Ланцет . 1986, 6 декабря. 2 (8519): 1300-4. [Медлайн].

  • Дешпанде Н.А., Джеймс Н.Т., Куцирка Л.М. и др. Исходы беременности у реципиентов трансплантата почки: систематический обзор и метаанализ. Трансплантат Am J . 2011 ноября 11 (11): 2388-404. [Медлайн].

  • Tobias DK, Hu FB, Forman JP, Chavarro J, Zhang C. Повышенный риск гипертонии после гестационного диабета: результаты большого проспективного когортного исследования. Уход за диабетом . 2011 июл. 34 (7): 1582-4. [Медлайн]. [Полный текст].

  • Йогев Ю., Ксенакис Е.М., Лангер О. Связь между преэклампсией и тяжестью гестационного диабета: влияние гликемического контроля. Am J Obstet Gynecol . 2004 ноябрь 191 (5): 1655-60. [Медлайн].

  • [Рекомендации] Tucker ME. Стандарты ADA 2018 касаются лекарств от диабета, поддерживающих сердечно-сосудистые заболевания. Medscape . 2017 декабрь 8 [Полный текст].

  • McKenzie-Sampson S, Paradis G, Healy-Profitos J, St-Pierre F, Auger N.Гестационный диабет и риск сердечно-сосудистых заболеваний до 25 лет после беременности: ретроспективное когортное исследование. Акта Диабетол . 11 января 2018 г. [Medline].

  • Бесерра Дж. Э., Хури М. Дж., Кордеро Дж. Ф., Эриксон Дж. Д.. Сахарный диабет во время беременности и риски конкретных врожденных дефектов: популяционное исследование случай-контроль. Педиатрия . 1990, январь, 85 (1): 1-9. [Медлайн].

  • de Valk HW, van Nieuwaal NH, Visser GH.Исход беременности при сахарном диабете 2 типа: ретроспективный анализ из Нидерландов. Ред Диабет Стад . 2006. 3 (3): 134-42. [Медлайн].

  • Данн Ф., Брайдон П., Смит К., Джи Х. Беременность у женщин с диабетом 2 типа: данные об исходах за 12 лет, 1990-2002 гг. Диабет Мед . 2003 Сентябрь 20 (9): 734-8. [Медлайн].

  • Лукас М.Дж., Левено К.Дж., Уильямс М.Л., Раскин П., Уолли П.Дж. Гликозилированный гемоглобин на ранних сроках беременности, тяжесть диабета и пороки развития плода. Am J Obstet Gynecol . 1989 Август 161 (2): 426-31. [Медлайн].

  • Guerin A, Nisenbaum R, Ray JG. Использование материнской концентрации GHb для оценки риска врожденных аномалий у потомства женщин с диабетом перед беременностью. Уход за диабетом . 2007 июля 30 (7): 1920-5. [Медлайн].

  • Fuhrmann K, Reiher H, Semmler K, Fischer F, Fischer M, Glöckner E. Профилактика врожденных пороков развития у младенцев инсулинозависимых матерей с диабетом. Уход за диабетом . 1983 май-июнь. 6 (3): 219-23. [Медлайн].

  • Cheng YW, Chung JH, Kurbisch-Block I, et al. Гестационная прибавка в весе и гестационный сахарный диабет: перинатальные исходы. Акушерский гинекол . 2008 ноябрь 112 (5): 1015-22. [Медлайн].

  • Йогев Ю., Лангер О. Исход беременности у тучных и патологически тучных женщин с гестационным диабетом. евро J Obstet Gynecol Reprod Biol . 2008 Март 137 (1): 21-6. [Медлайн].

  • Йованович-Петерсон Л., Петерсон С.М., Рид Г.Ф., Мецгер Б.Е., Миллс Дж. Л., Кнопп Р. Х. и др. Уровни глюкозы у матери после приема пищи и масса тела ребенка при рождении: исследование диабета на ранних сроках беременности. Национальный институт детского здоровья и развития человека - Исследование диабета на ранних сроках беременности. Am J Obstet Gynecol . 1991, январь, 164 (1, часть 1): 103-11. [Медлайн].

  • Hunter DJ, Берроуз РФ, Мохиде PT, Уайт РК. Влияние материнского инсулинозависимого сахарного диабета на неонатальную заболеваемость. CMAJ . 1 июля 1993 г. 149 (1): 47-52. [Медлайн].

  • МакФарланд М.Б., Трилович К.Г., Лангер О. Антропометрические различия в макросомных младенцах от диабетических и недиабетических матерей. J Matern Fetal Med . 1998 ноябрь-декабрь. 7 (6): 292-5. [Медлайн].

  • Athukorala C, Crowther CA, Willson K ,. Женщины с гестационным сахарным диабетом в исследовании ACHOIS: факторы риска дистоции плеча. Aust N Z J Obstet Gynaecol .2007 Февраль 47 (1): 37-41. [Медлайн].

  • Симмонс Д. Взаимосвязь между половыми гормонами сыворотки пуповины, глобулином, связывающим половые гормоны, инсулиноподобным фактором роста I и инсулином у новорожденных от нормальной беременности и беременностей, осложненных диабетом. Дж. Клин Эндокринол Метаб . 1995 июл. 80 (7): 2217-21. [Медлайн].

  • McKinney PA, Parslow R, Gurney KA, Law GR, Bodansky HJ, Williams R. Перинатальные и неонатальные детерминанты детского диабета 1 типа.Исследование случай-контроль в Йоркшире, Великобритания Diabetes Care . 1999 июн., 22 (6): 928-32. [Медлайн].

  • Patel S, Fraser A, Davey Smith G и др. Связь гестационного диабета, существующего диабета и глюкозурии с ожирением у потомства и кардиометаболическими исходами. Уход за диабетом . 2012 января, 35 (1): 63-71. [Медлайн].

  • Plagemann A. Перинатальное программирование и функциональный тератогенез: влияние на регуляцию массы тела и ожирение. Physiol Behav . 2005 15 декабря. 86 (5): 661-8. [Медлайн].

  • Эрикссон Дж., Форсен Т. Дж., Осмонд С., Баркер Д. Дж. Пути развития младенцев и детей, которые приводят к диабету 2 типа. Уход за диабетом . 2003 26 ноября (11): 3006-10. [Медлайн].

  • West NA, Crume TL, Maligie MA, Dabelea D. Факторы риска сердечно-сосудистых заболеваний у детей, подвергшихся материнскому диабету в утробе матери. Диабетология . 2011 Март 54 (3): 504-7. [Медлайн].[Полный текст].

  • Corrado F, D'Anna R, Di Vieste G и др. Влияние добавок миоинозита на инсулинорезистентность у пациентов с гестационным диабетом. Диабет Мед . 2011 28 августа (8): 972-5. [Медлайн].

  • Alam M, Raza SJ, Sherali AR, Akhtar AS, Akhtar SM. Неонатальные осложнения у новорожденных, рожденных от матерей с диабетом. J Coll Physitors Surg Pak . 2006 марта 16 (3): 212-5. [Медлайн].

  • Banerjee S, Ghosh US, Banerjee D.Влияние жесткого гликемического контроля на осложнения у плода при диабетической беременности. Дж. Ассошиэйтед врачей Индия . 2004 Февраль 52: 109-13. [Медлайн].

  • Taeusch HW Jr, Wong YL, Torday JS, Epstein MF. Лечение материнскими глюкокортикоидами и снижение риска респираторного дистресс-синдрома. J Reprod Med . 1979 г., 23 (5): 252-6. [Медлайн].

  • Tydén O, Berne C, Eriksson UJ, Hansson U, Stangenberg M, Persson B. Созревание плода при строго контролируемой диабетической беременности. Диабет Res . 1984 Сентябрь 1 (3): 131-4. [Медлайн].

  • Landon MB, Gabbe SG, Piana R, Mennuti MT, Main EK. Заболеваемость новорожденных при беременности, осложненной сахарным диабетом: прогностическая ценность гликемических профилей матери. Am J Obstet Gynecol . 1987 май. 156 (5): 1089-95. [Медлайн].

  • Моисей Р., Гриффитс Р., Дэвис В. Гестационный диабет: все ли женщины должны проходить тестирование ?. Aust N Z J Obstet Gynaecol . 1995 ноя.35 (4): 387-9. [Медлайн].

  • Hedderson MM, Ferrara A. Высокое кровяное давление до и во время беременности на ранних сроках связано с повышенным риском гестационного сахарного диабета. Уход за диабетом . 2008 31 декабря (12): 2362-7. [Медлайн].

  • Qiu C, Frederick IO, Zhang C, Sorensen TK, Enquobahrie DA, Williams MA. Риск гестационного сахарного диабета в связи с потреблением материнской яйцеклетки и холестерина. Am J Epidemiol .2011 15 марта. 173 (6): 649-58. [Медлайн].

  • Ли Х, Шен Л., Сонг Л. и др. Ранний возраст менархе и риск гестационного сахарного диабета: результаты исследования Healthy Baby Cohort. Диабет Метаб . 1 февраля 2017 г. [Medline].

  • Ким Дж. А., Ким Дж., Ро Е. и др. Связь вариабельности глюкозы в плазме натощак с гестационным сахарным диабетом: общенациональное популяционное когортное исследование. BMJ Open Diabetes Res Care . 2020 апр.8 (1): [Medline]. [Полный текст].

  • [Рекомендации] Браун Т. Универсальное обследование на диабет, рекомендованное при первом дородовом посещении. Medscape Medical News . 7 ноября 2013 г. [Полный текст].

  • Blumer I, Hadar E, Hadden DR, et al. Диабет и беременность: руководство по клинической практике эндокринного общества. Дж. Клин Эндокринол Метаб . 2013 ноябрь 98 (11): 4227-49. [Медлайн].

  • Практический бюллетень ACOG. Руководство по клиническому ведению акушеров-гинекологов.Номер 30, сентябрь 2001 г. (заменяет Технический бюллетень № 200, декабрь 1994 г.). Сахарный диабет при беременности. Акушерский гинекол . 2001 сентябрь 98 (3): 525-38. [Медлайн].

  • [Рекомендации] Tucker ME. Рекомендации ADA 2014 предлагают варианты для скрининга GDM. Medscape Medical News . 19 декабря 2013 г. [Полный текст].

  • [Рекомендации] Стандарты медицинской помощи при сахарном диабете - 2014. Уход за диабетом . 2014, 37 января, приложение 1: S14-80. [Медлайн].[Полный текст].

  • Мельцер С.Дж., Снайдер Дж., Пенрод Дж. Р. и др. Скрининг и диагностика гестационного сахарного диабета: проспективное рандомизированное контролируемое исследование, сравнивающее стоимость одноэтапных и двухэтапных методов. БЖОГ . 2010 Март 117 (4): 407-15. [Медлайн].

  • Hillier TA, Огасавара KK, Pedula KL, Vesco KK. Заметно различная частота случаев лечения инсулином на основе универсального скрининга гестационного сахарного диабета в разнообразной популяции ОПЗ. Am J Obstet Gynecol . 2013, 28 июня. [Medline].

  • Janeczko LL. Иногда один тест может выявить потребность в инсулине при беременности. Medscape [сериал онлайн]. Доступно на http://www.medscape.com/viewarticle/808924. Доступ: 12 августа 2013 г.

  • Донован Л., Хартлинг Л., Муиз М., Гатри А., Вандермейер Б., Драйден Д.М. Скрининговые тесты на гестационный диабет: систематический обзор Целевой группы профилактических служб США. Энн Интерн Мед. .2013 28 мая. [Medline].

  • Буско М. Целевая группа США призывает проводить тестирование на гестационный диабет через 24 недели. Медицинские новости Medscape. 29 мая 2013 г. Доступно по адресу http://www.medscape.com/viewarticle/804909. Доступ: 4 июня 2013 г.

  • Мерфи HR, Steel SA, Roland JM и др. Акушерские и перинатальные исходы беременностей, осложненных диабетом 1 и 2 типа: влияние гликемического контроля, ожирения и социального неблагополучия. Диабет Мед .2011 Сентябрь 28 (9): 1060-7. [Медлайн].

  • Goh JE, Sadler L, Rowan J. Metformin для гестационного диабета в рутинной клинической практике. Диабет Мед . 2011 Сентябрь 28 (9): 1082-7. [Медлайн].

  • Мецгер Б.Э., Габбе С.Г., Перссон Б., Бьюкенен Т.А., Каталано, Пенсильвания, Дамм П. и др. Рекомендации Международной ассоциации диабета и беременных групп по диагностике и классификации гипергликемии у беременных. Уход за диабетом .2010 марта 33 (3): 676-82. [Медлайн]. [Полный текст].

  • Hone J, Jovanovic L. Обращение к пациентке с диабетом во время беременности. Дж. Клин Эндокринол Метаб . 2010 августа 95 (8): 3578-85. [Медлайн].

  • Хендерсон Д. GDM: витамин D и кальций, комбинация улучшают метаболический профиль. Медицинские новости Medscape. Доступно на http://www.medscape.com/viewarticle/827316. Доступ: 2 июля 2014 г.

  • Asemi Z, Karamali M, Esmaillzadeh A.Влияние дополнительных добавок кальция и витамина D на гликемический контроль, воспаление и окислительный стресс при гестационном диабете: рандомизированное плацебо-контролируемое исследование. Диабетология . 2014 г. 25 июня [Medline].

  • Yazdchi R, Gargari BP, Asghari-Jafarabadi M, Sahhaf F. Влияние добавок витамина D на метаболические индексы и уровни hs-CRP у гестационных пациентов с сахарным диабетом: рандомизированное двойное слепое плацебо-контролируемое клиническое исследование. Nutr Res Pract .2016 июн.10 (3): 328-35. [Медлайн]. [Полный текст].

  • Cheung NW. Ведение гестационного диабета. Vasc Health Risk Manag . 2009. 5 (1): 153-64. [Медлайн].

  • Mathiesen ER, Hod M, Ivanisevic M, Duran Garcia S, Brøndsted L, Jovanovic L, et al. Материнская эффективность и безопасность результатов в рандомизированном контролируемом исследовании по сравнению инсулина детемир с инсулином НПХ у 310 беременных женщин с диабетом 1 типа. Уход за диабетом .2012 30 июля. [Medline].

  • Мерфи Х.Р., Эллери Д., Аллен Дж. М. и др. Патофизиология постпрандиальной гипергликемии у женщин с сахарным диабетом 1 типа во время беременности. Диабетология . 2012 Февраль 55 (2): 282-93. [Медлайн].

  • Габбе С.Г., Холинг Е, Темпл П, Браун З.А. Преимущества, риски, затраты и удовлетворенность пациентов, связанные с помповой инсулиновой терапией при беременности, осложненной сахарным диабетом 1 типа. Am J Obstet Gynecol .2000 июн.182 (6): 1283-91. [Медлайн].

  • Хименес М., Конге И., Николау Дж., Перикот А., Леви И. Исход беременности у женщин с диабетом 1 типа, интенсивно лечившихся с помощью непрерывной подкожной инфузии инсулина или традиционной терапии. Исследование случай-контроль. Акта Диабетол . 2007 Март 44 (1): 34-7. [Медлайн].

  • Hieronimus S, Cupelli C, Bongain A, Durand-Reville M, Berthier F, Fenichel P. [Беременность при диабете 1 типа: инсулиновая помпа против усиленной традиционной терапии]. Gynecol Obstet Fertil . 2005 июн. 33 (6): 389-94. [Медлайн].

  • Lapolla A, Dalfra MG, Masin M, Bruttomesso D, Piva I, Crepaldi C и др. Анализ исхода беременности у диабетиков 1 типа, получавших инсулиновую помпу или традиционную инсулиновую терапию. Акта Диабетол . 2003 Сентябрь 40 (3): 143-9. [Медлайн].

  • Elliott BD, Langer O, Schenker S, Johnson RF. Незначительный перенос глибурида происходит через плаценту человека. Am J Obstet Gynecol . 1991, октябрь 165 (4, часть 1): 807-12. [Медлайн].

  • Langer O, Conway DL, Berkus MD, Xenakis EM, Gonzales O. Сравнение глибурида и инсулина у женщин с гестационным сахарным диабетом. N Engl J Med . 2000 Октябрь 19, 343 (16): 1134-8. [Медлайн].

  • Kraemer J, Klein J, Lubetsky A, Koren G. Перфузионные исследования переноса глибурида через плаценту человека: последствия для безопасности плода. Am J Obstet Gynecol .2006 июль 195 (1): 270-4. [Медлайн].

  • Рамос Г.А., Якобсон Г.Ф., Кирби Р.С., Чинг Дж.Й., Филд-ДР. Сравнение глибурида и инсулина для лечения гестационного диабета с заметно повышенным пероральным тестом на глюкозу и гипергликемией натощак. Дж Перинатол . 2007 май. 27 (5): 262-7. [Медлайн].

  • Бертини А.М., Силва Дж. К., Таборда В., Беккер Ф., Лемос Беббер Ф. Р., Зукко Виеси Дж. М. и др. Перинатальные исходы и применение пероральных гипогликемических средств. Дж Перинат Мед . 2005. 33 (6): 519-23. [Медлайн].

  • Jacobson GF, Ramos GA, Ching JY, Kirby RS, Ferrara A, Field DR. Сравнение глибурида и инсулина для лечения гестационного диабета в крупной организации управляемой медицинской помощи. Am J Obstet Gynecol . 2005 июль 193 (1): 118-24. [Медлайн].

  • Кан Б.Ф., Дэвис Дж. К., Линч А. М., Рейнольдс Р. М., Барбур Лос-Анджелес. Предикторы глибуридной неэффективности лечения гестационного диабета. Акушерский гинекол . 2006 июн. 107 (6): 1303-9. [Медлайн].

  • Рочон М., Рэнд Л., Рот Л., Гаддипати С. Глибурид для управления гестационным диабетом: факторы риска, позволяющие прогнозировать неудачи и связанные с ними исходы беременности. Am J Obstet Gynecol . 2006 Октябрь 195 (4): 1090-4. [Медлайн].

  • Ванки Э, Цальсен К., Спигсет О, Карлсен С.М. Плацентарный переход метформина у женщин с синдромом поликистозных яичников. Fertil Steril .2005 Май. 83 (5): 1575-8. [Медлайн].

  • Hellmuth E, Damm P, Mølsted-Pedersen L. Пероральные гипогликемические средства при 118 беременностях с диабетом. Диабет Мед . 2000 июл.17 (7): 507-11. [Медлайн].

  • Glueck CJ, Bornovali S, Pranikoff J, Goldenberg N, Dharashivkar S, Wang P. Metformin, преэклампсия и исходы беременности у женщин с синдромом поликистозных яичников. Диабет Мед . 2004 21 августа (8): 829-36. [Медлайн].

  • Glueck CJ, Goldenberg N, Wang P, Loftspring M, Sherman A.Метформин во время беременности снижает инсулин, инсулинорезистентность, секрецию инсулина, вес, тестостерон и развитие гестационного диабета: проспективная продольная оценка женщин с синдромом поликистозных яичников с момента зачатия на протяжении всей беременности. Репродукция Человека . 2004 марта 19 (3): 510-21. [Медлайн].

  • Glueck CJ, Phillips H, Cameron D, Sieve-Smith L, Wang P. Продолжение приема метформина на протяжении всей беременности у женщин с синдромом поликистозных яичников, по-видимому, безопасно снижает уровень самопроизвольных абортов в первом триместре: пилотное исследование. Fertil Steril . 2001, январь, 75 (1): 46-52. [Медлайн].

  • Glueck CJ, Wang P, Goldenberg N, Sieve-Smith L. Исходы беременности среди женщин с синдромом поликистозных яичников, получавших метформин. Репродукция Человека . 2002 17 ноября (11): 2858-64. [Медлайн].

  • Glueck CJ, Wang P, Kobayashi S, Phillips H, Sieve-Smith L. Терапия метформином на протяжении всей беременности снижает развитие гестационного диабета у женщин с синдромом поликистозных яичников. Fertil Steril . 2002 Мар. 77 (3): 520-5. [Медлайн].

  • Такер МЭ. Метформин может предотвратить осложнения беременности при СПКЯ. Medscape Medical News . 2018 22 марта [Полный текст].

  • Tongsong T, Piyamongkol W., Sreshthaputra O. Точность ультразвуковой оценки веса плода: сравнение трех уравнений, используемых для оценки веса плода. J Med Assoc Thai . 1994 июл.77 (7): 373-7. [Медлайн].

  • Бернштейн И.М., Каталано П.М.Влияние фетального жира на ультразвуковую оценку веса плода у диабетических матерей. Акушерский гинекол . 1992 апр. 79 (4): 561-3. [Медлайн].

  • Кьос С.Л., Генри О.А., Монторо М., Бьюкенен Т.А., Местман Дж. Х. Инсулино-требующий диабет во время беременности: рандомизированное исследование активного индукции родов и выжидательной тактики. Am J Obstet Gynecol . 1993 Сентябрь 169 (3): 611-5. [Медлайн].

  • Worda K, Bancher-Todesca D, Husslein P, Worda C, Leipold H.Рандомизированное контролируемое испытание индукции на сроке 38 недель по сравнению с 40 неделями беременности по материнским и младенческим исходам у женщин с инсулино-контролируемым гестационным диабетом. Wien Klin Wochenschr . 2017 6 февраля [Medline].

  • Webster J, Moore K, McMullan A. Результаты грудного вскармливания для женщин с инсулинозависимым диабетом. Дж Hum Lact . 1995 Сентябрь 11 (3): 195-200. [Медлайн].

  • Gunderson EP, Hedderson MM, Chiang V и др.Интенсивность лактации и послеродовая материнская толерантность к глюкозе и инсулинорезистентность у женщин с недавним ГСД: когорта SWIFT. Уход за диабетом . 2012 января, 35 (1): 50-6. [Медлайн].

  • Stafne SN, Salvesen K, Romundstad PR, et al. Регулярные упражнения во время беременности для предотвращения гестационного диабета: рандомизированное контролируемое исследование. Акушерский гинекол . 2012 Январь 119 (1): 29-36. [Медлайн].

  • Буско М. Целевая группа США призывает проводить тестирование на гестационный диабет через 24 недели.Медицинские новости Medscape. 29 мая 2013 г. Доступно по адресу http://www.medscape.com/viewarticle/804909. Доступ: 4 июня 2013 г.

  • Донован Л., Хартлинг Л., Муиз М., Гатри А., Вандермейер Б., Драйден Д.М. Скрининговые тесты на гестационный диабет: систематический обзор Целевой группы профилактических служб США. Энн Интерн Мед. . 2013 28 мая. [Medline].

  • .

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *