Использовать материнский капитал: Куда можно потратить материнский капитал

Куда можно потратить материнский капитал

Если вы планируете приобрести недвижимость с помощью материнского капитала, обратите внимание, что необходимо строго соблюдать правила распоряжения этой субсидией. В первую очередь речь идет о том, что при приобретении недвижимости с использованием средств маткапитала вы обязаны выделить доли в объекте недвижимости всем членам семьи. Естественно, доли должны быть выделены всем вашим детям, но, кроме того, в случае если вы формально являетесь единственным приобретателем, доли должны быть выделены и вашему супругу или супруге.

В противном случае государственные органы могут признать сделку недействительной и потребовать вернуть всю использованную сумму маткапитала государству на основании нецелевого использования средств.

Обычно доли должны быть выделены в течение шести месяцев после перечисления Пенсионным фондом России денежных средств. Однако в случае, если жилье приобретается в ипотеку, выделение долей должно быть оформлено в течение шести месяцев после снятия обременения с жилого помещения.

При этом законом не определены размер или соотношение долей, это решение вы должны принять сами. Размер долей детям определяется по соглашению, но лучше, чтобы он был определен пропорционально размеру материнского капитала к стоимости квартиры с учетом количества членов семьи, имеющих права на долю квартиры (на практике так не будет вопросов у сотрудников Пенсионного фонда России). За счет доли родителей или одного из них размер детской доли может быть увеличен.

Для выделения долей необходимо составить письменное соглашение либо заранее определить размер долей в договоре. Если доли выделяются только детям, то обязательное нотариальное удостоверение не требуется. Если же доли необходимо выделить не только детям, но и второму супругу, то соглашение подлежит обязательному нотариальному удостоверению, поскольку такая сделка считается разделом общей собственности супругов.

Однако и в первом случае обращение к нотариусу позволит наиболее грамотно составить соглашение, которое будет в полной мере соответствовать всем требованиям законодательства.

Для удостоверения выделения долей у нотариуса вам понадобятся:

• документы, подтверждающие перечисление средств маткапитала на оплату недвижимости;
• паспорта супругов, свидетельство о браке, свидетельства о рождении детей;
• документы, подтверждающие право собственности на имущество.

После того как вы подготовите письменное соглашение, вам будет необходимо зарегистрировать право собственности каждого из собственников в Росреестре. Если вы заключаете соглашение о выделении долей у нотариуса, то документы на регистрацию в Росреестр направит сам нотариус. После направления на регистрацию в Росреестр пакета документов нотариусу придет уведомление о выставленной госпошлине и код платежа УИН, идентифицирующий данный платеж. Клиент или нотариус по просьбе клиента перечисляет госпошлину, после чего происходит государственная регистрация права собственности.

Если же вы подготовили такое соглашение в простой письменной форме, то для этого вам нужно будет обратиться в МФЦ со следующими документами:

• паспорта супругов;
• свидетельство о браке;
• свидетельства о рождении детей;
• подготовленное соглашение о выделении долей;
• чеки об уплате госпошлины.

Как использовать материнский капитал? | Унистрой

Семьи, где с 2007 по 2020 годы включительно был рожден или усыновлен ребенок, второй и последующий по счету, могут рассчитывать на получение государственной поддержки в плане финансов, что принято называть материнским капиталом. Этот капитал может быть использован на приобретение жилья или улучшение существующих жилищных условий для семьи.

Компания Унистрой предлагает всем желающим семьям оформлять ипотеку на комфортабельное жилье с условиями использования материнского капитала.

При этом существует несколько вариантов использования материнского семейного капитала (МСК):

• Первичная оплата.
• Частичное досрочное погашение оформленной ипотеки.

Какие банки принимают первичную оплату по ипотеке?

Если вы решили использовать первый вариант использования МСК в рамках предложения по ипотеке от Унистрой, то на ваш выбор предоставляются следующие банки с определенными условиями сотрудничества:

1. Сбербанк предлагает использовать весь материнский капитал сразу в качестве первичной оплаты. При этом сумма капитала не должна быть меньше 15 процентов от стоимости будущего жилья. В случае, когда сумма МСК менее 15%, позволяется приложить личные деньги.
2. ВТБ 24 предлагает вносить материнский капитал и плюс еще пять процентов от стоимости квартиры. В общем, полученная сумма должна быть равна 10% от полной стоимости квартиры. В случае, когда сумма недостаточна, позволительно добавить свои собственные средства.
3. Абсолютбанк выдвигает следующие условия – материнский капитал + 10% от полной стоимости приобретаемого жилья. Полученная сумма не должна быть меньше 15% от стоимости приобретаемого жилья. В случае необходимости разрешается добавлять собственные средства.
4. Акбарсбанк. Первоначальный взнос можно полностью погасить, используя только материнский капитал. При этом сумма МСК не должна быть менее 10% от стоимости приобретаемого жилья. В противном случае позволительно использовать дополнительные собственные средства.

В любом банке материнский капитал, в качестве первоначального взноса за ипотеку в новостройке, можно внести сразу, не дожидаясь, пока пройдет 3 года с момента рождения ребенка.

Процедура оформления первоначального взноса с МСК

После того, как будет выбран банк-партнер, необходимо:

• Подать заявку на ипотечное кредитование со всеми сопутствующими документами на рассмотрение.
• Заключить договор долевого участия и дождаться регистрации прав участника долевого строительства квартиры в новостройке.
• Обратиться в Пенсионный фонд и оставить там заявление на перевод денежных средств по ипотеке в банк.

Как видно, оформлять ипотеку с использованием материнского капитала – это быстро и просто. А вместо этого вы получите возможность жить в квартире своей мечты.

В России меняются правила использования материнского капитала

МОСКВА, 11 апр — ПРАЙМ. С сегодняшнего дня меняется ряд правил использования средств материнского капитала. Женщины, ранее направившие его на формирование накопительной части пенсии, получают право изменить свое решение и отозвать средства из негосударственных пенсионных фондов. Об этом сообщили в «Российской газете».

В Министерстве труда рассказали, что появление новых возможностей стало результатом принятия в 2020 году федерального закона, который позволяет родителям с большей гибкостью управлять средствами материнского капитала. Речь идет о тех случаях, когда мама приняла решение сначала направить средства на накопительную часть пенсии, а потом отозвала их, чтобы использовать по другим направлениям. Например, для того, чтобы приобрести жилье или потратить средства на образование ребенка. Но по тем или иным причинам деньги так и не были использованы. В результате денежные средства «зависли» на счете в Пенсионном фонде.

Добыча нефти в России может остаться на текущем уровне

До настоящего времени порядок действий для того, чтобы мать снова могла использовать средства маткапитала на накопительную пенсию, если раньше отзывала их на другие направления и не воспользовалась, не был предусмотрен. 

Теперь у женщин снова появилась возможность инвестировать материнский капитал. В течение полугода со дня возврата на счет в ПФР матери нужно решить, на что пойдут эти деньги, написав заявление. Если за полгода она ничего не решила, дается время, чтобы подумать еще, написав заявление в ПФР о продлении этого срока. Но такая возможность дается только один раз.

Если женщина так и не приняла решения и не написала заявление в ПФР, то причитающиеся ей деньги по умолчанию пойдут на накопительную пенсию. Это произойдёт в течение трёх месяцев после истечения полугодового срока, установленного для перевода маткапитала на другие цели. Таким образом, денежные средства снова начнут работать и увеличивать размер семейного капитала.

Можно ли использовать материнский капитал на лечение ребенка?

Можно ли использовать материнский капитал на лечение ребенка?

Федеральный закон № 348-ФЗ от 28.11.2015 г. внес поправки и изменения в действующий Закон № 256-ФЗ от 29.12.2006 г. «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

Из текста документа следует, что:

1.     С 1 января 2016 года средства по материнскому сертификату можно использовать«на покупку товаров и услуг, направленных на социальную адаптацию и интеграцию в общество детей-инвалидов».

2.     Эти товары и услуги, возможные для приобретения по сертификату в отношении конкретного ребенка-инвалида, должны быть предусмотрены индивидуальной программой реабилитации или адаптации (ИПРА).

3.    

Нельзя потратить материнский капитал на медицинские услуги, а также реабилитационные меры и товары, перечисленные в «Федеральном перечне реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг» (в соответствии со ст. 10 закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

4.     Деньги можно направлять на любого ребенка в семье, родного или усыновленного (а не только на того, в связи с рождением которого семья получила сертификат), не дожидаясь 3 лет с момента рождения или усыновления.

5.     ПФР переводит средства материнского капитала на оплату товаров и услуг для ребенка-инвалида только в форме компенсации за уже понесенные расходы — то есть изначально семье придется оплатить их за свой счет!

6.     При подаче родителями заявления о распоряжении по данному направлению расходования маткапитала необходимо предоставить акт проверки

 органами социального обслуживания по месту жительства, подтверждающий получение услуги или факт покупки товара из установленного Правительством перечня.

 

Юрисконсульт ОССО                                                         Е.Н.Иванова

Оценка влияния политики материнского капитала в России с использованием динамической модели рождаемости и занятости | IZA

Необходимо

Эти необходимые файлы cookie необходимы для активации основных функций веб-сайта. Отказ от этих технологий недоступен.

cb-enable

Dieses Cookie, специальный статус для Cookie-Einwilligung des Benutzers für die aktuelle Domain. Срок действия: 1 год

laravel_session

Идентификатор сеанса um den Nutzer beim Neuladen wiederzuerkennen und seinen Статус входа в систему wiederherzustellen.Срок годности 2 часа

XSRF-ТОКЕН

CSRF-Schutz für Formulare. Срок действия: 2 часа

---

Аналитика

В целях дальнейшего улучшения нашего предложения и нашего веб-сайта мы собираем анонимные данные для статистики и анализа.С помощью этих файлов cookie мы можем, например, определять количество посетителей и влияние определенных страниц на нашем веб-сайте, а также оптимизировать наш контент.

Часто задаваемые вопросы | Capital Health Hospitals

Почему так важна постоянная медицинская помощь матери и плода?

• Высочайший уровень обслуживания с сертифицированными перинатологами.
• Оперативная доступность перинатологов, сертифицированных генетических консультантов, опытных медсестер и сонографистов, специализирующихся в акушерстве.
• Мы близки к дому. В то время как другие перинатальные центры предоставляют услуги несколько дней в неделю или направляют пациентов из группы высокого риска за пределы нашего региона, мы заботимся о большинстве пациентов из группы высокого риска прямо здесь, в округе Мерсер.

Радиологические центры предоставляют УЗИ, выполняемые сонографами, которые не специализируются исключительно на акушерстве, а исследования читают радиологи, а не перинатологи. Перинатологи могут интерпретировать УЗИ в контексте всей беременности, включая проблемы со здоровьем матери, предыдущие осложнения беременности, семейный анамнез и состояние плода.В отличие от рентгенологов, перинатологи проводят амниоцентез или забор проб ворсинок хориона у женщин из группы высокого риска.

Что мне скажет УЗИ?
В зависимости от гестационного возраста вашей беременности, пренатальное ультразвуковое исследование предоставит вам и вашим врачам или акушеркам информацию о различных аспектах развития вашего ребенка и вашей беременности.

В первом триместре УЗИ подтверждает жизнеспособность, определяет гестационный возраст и срок родов, обеспечивает базовую оценку анатомии плода и может использоваться для целевых изображений конкретных областей, таких как затылочная прозрачность (задняя часть шеи плода).Измерение полупрозрачности воротниковой зоны полезно для оценки вероятности определенных хромосомных аномалий.

Во втором триместре УЗИ можно использовать для получения дополнительной информации о росте и развитии вашего ребенка. Подробное анатомическое обследование с помощью ультразвука примерно через 20 недель (считая с первого дня последней менструации), которое интерпретирует перинатолог, является одним из лучших способов оценить пренатальное развитие вашего ребенка. Если проблема будет обнаружена, ваш акушер или акушерка будут вызваны и с их помощью, и вам будет предложена немедленная консультация с нашим перинатологом.Посредством этой консультации родители с беременностью с высоким риском беременности могут получить доступ к другим услугам, таким как генетическое консультирование, амниоцентез, биопсия ворсин хориона (CVS), дополнительное ультразвуковое исследование и специальное планирование родов.

Что такое скрининг в первом триместре?
http://www.ntdlabs.com/

Скрининг в первом триместре (Ультра-скрининг) включает ультразвуковое измерение затылочной прозрачности с анализом крови матери на белок плазмы, связанный с беременностью, и свободный бета-хорионический гонадотропин человека.Около 90 процентов детей с синдромом Дауна и трисомией 18 будут иметь высокий риск. Другие хромосомные аномалии также могут стать причиной высокого риска. Результат с низким уровнем риска не исключает возможности того, что у ребенка может быть синдром Дауна, трисомия 18, другие хромосомные проблемы, врожденные дефекты или умственная отсталость. Большинство родителей узнают, что у них низкий риск развития синдрома Дауна и трисомии 18, и ценят такое заверение. Родителям с результатами высокого риска предлагается генетическое консультирование и дальнейшее тестирование, чтобы определить, есть ли у ребенка хромосомная аномалия или нет.Такие тесты, как сердечно-сосудистые заболевания и амниоцентез, проводятся сертифицированными перинатологами в Capital Health.

Что такое скрининг в первом триместре сразу по результатам?
Отправив по почте образец крови, полученный путем укола пальца, в NTD Laboratories примерно за неделю до запланированного ультразвукового исследования в первом триместре, мы можем предоставить вам результаты вашего скрининга в первом триместре сразу после его завершения. Это, скорее всего, даст вам уверенность в том, что у вашей беременности низкий риск развития синдрома Дауна и трисомии 18.Если окажется, что ваша беременность связана с высоким риском, вам будет предложено генетическое консультирование в тот же день и, в большинстве случаев, окончательное пренатальное тестирование в тот же день. Capital Health — один из немногих центров, где CVS проводится на регулярной основе, что дает вам легкий доступ к окончательному анализу хромосом в первом триместре.

Что такое отбор проб ворсинок хориона?
CVS — это биопсия плаценты, выполняемая на сроке 11–13 недель для оценки хромосом плода как можно раньше во время беременности.CVS также можно использовать для проверки конкретных генетических нарушений, если имеется семейный анамнез или известно, что родители носят определенные гены. Для получения дополнительной информации посетите http://www.modimes.org/ и введите CVS в поле поиска.

Что такое амниоцентез?
Амниоцентез проводится на 16–21 неделе для оценки хромосом плода и уровня альфа-фетопротеина. Его также можно использовать для проверки конкретных генетических нарушений, если имеется семейный анамнез или известно, что родители носят определенные гены.Для получения дополнительной информации посетите http://www.modimes.org/ и введите амниоцентез в поле поиска.

Как рассчитываются указанные выше недели беременности?
Продолжительность беременности обычно составляет около 40 недель, считая с первого дня последней менструации (LMP). Гестационный возраст, определяемый ультразвуковыми измерениями, основан на этой же системе. Итак, если по LMP ваша беременность составляет 10 недель, скорее всего, плод будет измерять 10 недель или около того с помощью ультразвука. Поскольку не у всех есть 28-дневные циклы, а зачатие может произойти раньше или позже среднего в рамках данного цикла, ультразвуковое исследование в первом триместре обычно является наиболее точным способом определения срока беременности.

Что делать, если мой амниоцентез или CVS показывает, что у моего будущего ребенка синдром Дауна или другая проблема?
Если вы получите ненормальные результаты теста, у вас будет выбор, который будет включать продолжение беременности и подготовку к рождению ребенка-инвалида, а также прерывание беременности.

Наши генетические консультанты, перинатологи, медсестры и специалисты по ультразвуковой диагностике оказывают поддержку родителям, получившим аномальные результаты пренатальных тестов. Родителям оказывается помощь в подготовке к рождению ребенка, который может не выжить или у которого будут серьезные врожденные дефекты.http://www.erichad.com/wwl/

Наши генетические консультанты и перинатологи также помогают родителям, которые решили прервать беременность, когда мало надежды на выживание или когда врожденные дефекты серьезны. http://www.aheartbreakingchoice.com/

Никто не хочет думать, что их беременность закончится печалью, но, к сожалению, для некоторых родителей это реальность. Capital Health здесь для вас в трудные времена. За пациентами, потерпевшими беременность или смертью ребенка, оказывают помощь медсестры, врачи, генетические консультанты и специалисты по ультразвуковой диагностике, имеющие опыт не только в предоставлении наилучшей медицинской помощи, но и в удовлетворении эмоциональных потребностей родителей и семей в такие трудные времена.Capital Health также предлагает поддержку в перинатальном периоде тяжелой утраты.

Материнский капитал как инструмент государственной перераспределительной политики

Автор

Включено в список:

• Людмила Александровна Кормишкина

  (Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева, Саранск 430005, Россия)

• Королева Людмила Петровна

  (Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева, Саранск 430005, Россия)

Abstract

Актуальность исследования обусловлена ​​тем, что с 2013 г. доля малообеспеченных семей с двумя и более детьми растет на фоне снижения рождаемости в Российской Федерации.Гипотеза исследования основана на предположении, что с ростом чрезмерного неравенства и бедности населения материнский капитал теряет функцию стимулирования рождаемости и становится единственным способом улучшения материального положения малообеспеченных семей с детьми. Цель исследования — обосновать необходимость улучшения состояния перераспределительной политики путем предоставления материнского капитала каждому новорожденному, начиная с первого ребенка, для сокращения бедности многодетных семей и воспроизводства бедности в следующих поколениях, а также для повышения качества социальных ресурсов за счет сохранения целевого назначения материнского капитала (жилье, образование, здравоохранение).В статье анализируются фактические расходы государства по Программе материнского капитала на 2007–2017 гг. И прогнозируемые расходы с учетом введения дополнительных мер поддержки семей с детьми с 2019 г. Оценка необходимых затрат на оплату материнского капитала за каждому ребенку из Фонда национального благосостояния выдается. Для состоятельных семей предлагается использовать косвенный отрицательный налог. Даются рекомендации по совершенствованию процедуры предоставления материнского капитала для снижения воспроизводства бедности через обеспечение минимальных стартовых условий каждому ребенку.Реализация предложенного концептуального подхода должна осуществляться одновременно с реформированием системы налогообложения доходов и имущества физических лиц, изменением предоставления материнского капитала и адресной социальной поддержки семей на основе оценки их потребностей.

Рекомендуемое цитирование

Людмила Александровна Кормишкина и Людмила Петровна Королева, 2019. « Материнский капитал как инструмент государственной перераспределительной политики ,» Финансовый журнал — Финансовый журнал, Институт финансовых исследований, Москва 127006, Россия, выпуск 4, стр. 24-35, август.

Рукоятка: RePEc: fru: finjrn: 190402: p: 24-35
DOI: 10.31107 / 2075-1990-2019-4-24-35

Скачать полный текст от издателя

Исправления

Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления, пожалуйста, укажите код этого элемента: RePEc: fru: finjrn: 190402: p: 24-35 . См. Общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, заголовка, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь:. Общие контактные данные провайдера: https://edirc.repec.org/data/frigvru.html .

Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь. Это позволяет привязать ваш профиль к этому элементу. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которого мы не уверены.

У нас нет библиографических ссылок на этот товар. Вы можете помочь добавить их, используя эту форму .

Если вам известно об отсутствующих элементах, цитирующих этот элемент, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого ссылочного элемента. Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле RePEc Author Service, поскольку там могут быть некоторые цитаты, ожидающие подтверждения.

По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: Геннадий Агеев (адрес электронной почты указан ниже).Общие контактные данные провайдера: https://edirc.repec.org/data/frigvru.html .

Обратите внимание, что исправления могут занять пару недель, чтобы отфильтровать различные сервисы RePEc.

Capital One преимущества в соответствии с сотрудниками-женщинами

Преимущества и семейная политика

Данные проверенных партнеров

Программы, инициативы, группы

Преимущества гибкой работы

Гибкая работа

Capital One поддерживает, поощряет и пропагандирует гибкие рабочие решения, когда это необходимо специфические потребности бизнеса и партнеров.Гибкие рабочие решения позволяют сотрудникам успешно выполнять свои деловые и личные обязательства, управлять ими и выполнять их. Решения могут включать гибкое рабочее время, удаленную работу, сжатые рабочие недели или возможности неполного рабочего дня.

отпуск по уходу за ребенком

Обзор

Выполнение и поддержка каждого члена нашей команды является главным приоритетом для Capital One. Мы стремимся помочь сотрудникам жить хорошо — физически, финансово и эмоционально. Когда вы присоединяетесь к нам, мы поддерживаем вас и тех, кто для вас наиболее важен, предлагая полное покрытие для супругов, сожителей и иждивенцев.

Мы разработали нашу программу льгот таким образом, чтобы она была гибкой, всеобъемлющей и последовательной для всей организации. Вы обнаружите, что Capital One стремится помочь вам прожить лучшую жизнь.

Отпуск по уходу за ребенком
Новые матери могут получить 18 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам. 18 недель будут разбиты на 10 недель краткосрочной нетрудоспособности и 8 недель отпуска по уходу за ребенком. Вы можете думать об этом как о 10 неделях для заживления и 8 недель для соединения. Период связывания для всех родительских отпусков составляет 8 недель.Это включает отцовство, усыновление / приемную семью и рождение через суррогатную мать. У сотрудников есть полный календарный год после рождения или размещения своего нового ребенка, чтобы использовать 8-недельный отпуск по уходу за ребенком, и они могут использовать его сразу или с шагом как минимум 2 недели. Партнеры могут даже использовать 2 из этих недель до ожидаемого прибытия (до родов или перед размещением) своего ребенка.

Оплачиваемое материнство

Да, 18 недель

Оплачиваемое отцовство

Да, 8 недель

Оплачиваемое усыновление

Да, 8 недель

Пособия по беременности и родам

Обзор

Capital One предлагает различные отпуска и семейный уход преимущества для наших сотрудников.

Отпуск
Помимо отпуска, отпуска и оплачиваемого свободного времени, сотрудники могут также иметь доступ к Дням семейного ухода, личным отпускам, отпускам по болезни, отпускам по уходу за ребенком, семейным и медицинским отпускам и военным отпускам.

Уход за детьми / семьей
В периоды, когда планы регулярного ухода не срабатывают, Capital One с гордостью предлагает своим партнерам дополнительный уход за детьми и взрослыми / пожилыми людьми. Посредством этих программ мы делаем все возможное, чтобы найти кого-то, кто позаботится о членах вашей семьи, когда вам нужно быть на работе, а ваши обычные условия ухода недоступны.

Чтобы помочь нашим сотрудникам достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью, Capital One предлагает до 15 дней дополнительного ухода за детьми и семьей в год через наших партнеров в Bright Horizons. Партнеры также могут получить доступ к экспертным рекомендациям по получению высшего образования своего ребенка в рамках программы обучения колледжей Bright Horizon.

Помещения для кормления грудью

Да, помимо специально отведенных комнат для матери в Capital One People Centre, компания также сотрудничает с Milk Stork, первой службой доставки грудного молока на дом для кормящих мам во время деловых поездок.Milk Stork предоставляет работающим мамам все необходимое для сцеживания дневного запаса свежего грудного молока домой своим младенцам.

Пособия по уходу за детьми

Да, Пособия на фертильность
Capital One рада предложить нашим партнерам пособия на рождаемость в рамках нашего партнерства с WINFertility. Программа WINFertility помогает пациентам получать услуги по лечению бесплодия высочайшего качества. WIN помогает максимизировать ваше страховое пособие, объясняя наиболее эффективные варианты лечения, основанные на ваших индивидуальных потребностях в лечении, помогая выбрать высококачественного поставщика услуг внутри сети и управляя вашими рецептами от бесплодия, чтобы вы могли получить максимальную пользу от лечения бесплодия.

Компенсация за усыновление / суррогатное материнство
Программы компенсации за усыновление и суррогатное материнство предоставляют до 35 000 долларов на ребенка в качестве финансовой поддержки партнерам, которые создают свои семьи посредством усыновления или суррогатного материнства. Capital One возмещает часть приемлемых расходов, включая гонорары адвокатам, судебные издержки, лицензированное усыновление и гонорары агентства суррогатного материнства, сборы за международное усыновление, а также некоторые медицинские и дорожные расходы.

Пособия по уходу

Sacramento Women’s Health Experts — Capital OB / GYN

Dr.Мельчионе был одним из лучших акушеров-гинекологов, которых я когда-либо посещал! Я бы никогда не подумала о посещении гинеколога-мужчины, но после того, как его порекомендовали двое доверенных знакомых, я записалась на прием. У него отличная манера поведения у постели больного, он очень терпелив и информативен. Он все объясняет, прежде чем что-то делать, и с радостью ответит на любые вопросы. Он работает как на заводе Cadillac, так и на заводе West Sac. Я только посетил объект West Sac, но он был очень модным, чистым и современным.

Heather D.

Rancho Cordova

Спасибо за вашу постоянную заботу. Мы очень ценим это. Спасибо за понимание, за то, что вы всегда такие милые, внимательные и, прежде всего, заботливые.

Лиза

Спасибо за отличный дородовой уход и роды моему сыну. У меня был большой опыт, и я надеюсь, что вы будете моим врачом для моих будущих детей. Спасибо еще раз!

Андреа

Др.Мельчионе — чрезвычайно внимательный и внимательный врач. Я видел его более 12 лет, и его постоянный хороший уход очень примечателен. Я составляю этот рейтинг, потому что он принадлежит к элитной группе великих врачей.

Доктор Боб отличный доктор Он очень хорошо осведомлен и не колеблется во время визитов. Он сразу переходит к делу и всегда успокаивает. Во всем доверяю его профессиональному мнению. Он мой акушер-гинеколог уже 10 лет, и мне никогда не было так комфортно.Доктор Боб великолепен.

Доктор Боб, должно быть, самый опытный и тщательный доктор из всех, что у меня когда-либо были. Его опыт и знания позволяют ему диагностировать проблемы с лечением, которые НИКТО не мог найти, даже когда симптомы проявились в смотровых кабинетах. Доктор Боб — ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫЙ доктор и человек!

Доктор Маагденберг — очень приятный и профессиональный врач, с ним очень легко разговаривать, и он всегда улыбается. Мне с ней комфортно.

Ирина

Доктор Мельчионе мой акушер-гинеколог более 18 лет.Он был рядом со мной из-за моего эндометриоза, двух детей и т. Д. Он очень терпелив, понимающий и добрый. Он всегда выходит за рамки служебного долга. Весь персонал очень добрый. Некоторые из них были с ним столько же, сколько и я, и это многое о нем говорит. Я очень рекомендую его и буду ходить к нему, пока он будет практиковаться.

Тамера

Доктор Боб УДИВИТЕЛЬНЫЙ. Он был моим врачом во время двух беременностей, и он также сделал мне операцию, когда у меня, к сожалению, случился выкидыш.Он все это видел и делал, поэтому я чувствую себя комфортно, имея его в качестве врача. Он профессионален, хорошо осведомлен и обладает прекрасным чувством юмора! Мне нравится, что он знает своих пациентов по именам, и я надеюсь, что он будет рядом, чтобы я родила Бэби №3! Мне будет так грустно в тот день, когда он наконец выйдет на пенсию … Доктор. Боб РОКС!

Алана

Я любил доктора Мелчионе. Он был таким понимающим, он родил моего первого сына и был рядом, когда у меня родился второй. Я чувствовал себя таким особенным, потому что через год после рождения моего первого сына, когда я рожала второго, он вспомнил, что я родила своего первого сына раньше, и даже вспомнил мое имя! Теперь это заботливый врач.

Катрина

Доктор Таня Маагденберг — профессиональный, дружелюбный, приятный, понимающий, добрый и опытный врач. Она лучший OBGYN, в котором я когда-либо был. Я очень рекомендую ее и буду ходить к ней, пока она будет практиковаться!

Таня

Доктор Таня Маагденберг очень дружелюбная, милая и добрая. Она была там, когда у меня был сын с костью. Спасибо. Вы отличный врач

Ирина

Обожаю это место !!! Очень хорошие работники и врачи… И да, они очень чистые .. Я собираюсь туда и дальше приезжать .. 🙂

Наташа

Доктор Мельчионе невероятный. Он слушает своих пациентов, он объясняет вещи так, чтобы каждый мог понять … он добрый, и у него есть удивительный способ заставить вас чувствовать себя непринужденно. Он был со мной во время обеих беременностей и кесарева сечения … и всего, что между ними. Я не могу представить, чтобы увидеть другого доктора. Я настоятельно рекомендую доктора Мельчионе всем, кто ищет акушера / гинеколога.

Линда С.

Я ЛЮБЛЮ доктора Мельчионе !!! Он родил моего второго ребенка через кесарево сечение, и все прошло отлично! Он очень дружелюбный и информативный. Я очень рекомендую его всем! ЛЮБЛЮ его!

Кейси П.

Меня направили к доктору Мельчионе более 20 лет назад. С тех пор он был моим гинекологом, заботился о моих нуждах во время беременности и вынашивал двоих из моих детей! Если бы мне не было почти 40 лет после моего третьего ребенка, у меня было бы больше детей! Он очень внимателен, прислушивается к моим потребностям, всегда следит за тем, чтобы мы рассмотрели все проблемы, и разрабатывает альтернативы лечения, чтобы я мог принять осознанное решение.Мои 2 дочери сейчас ходят к нему. Он застрял с нами! Я, безусловно, очень рекомендую его

Julie

Отпуск по беременности и родам — ​​это не решение по уходу за ребенком. Вот как вы можете лучше поддержать своих сотрудников и их семьи

В 70 процентах домохозяйств с детьми все родители работают, и среди них больше женщин, и потребность в уходе за детьми больше, чем когда-либо прежде. Однако матери по-прежнему берут на себя большую часть бремени по уходу за ребенком, даже когда оба родителя работают полный рабочий день.Если вы — работодатель, который хочет привлечь и удержать матерей на своем рабочем месте, вам нужно подумать об уходе за ребенком, и отпуск по беременности и родам — ​​не выход.

Четыре года назад, когда я стал родителем, я почувствовал это не понаслышке. Когда я вернулся на работу после отпуска по беременности и родам в качестве директора по продукту в технологическом стартапе, я обнаружил, что изо всех сил пытаюсь найти баланс между поздними ночами в офисе и обязанностями по уходу за моим новым ребенком. Я также чувствовала себя одинокой в ​​своих обязанностях по уходу, стеснялась сцеживать грудное молоко в офисе и боялась пропустить работу, чтобы отвезти дочь к врачу.

Когда я уволилась с работы и через несколько месяцев решила основать собственную компанию, у меня было такое понимание — роженицы обычно находятся на пике карьеры. Разве работодателю не выгодно их поддерживать?

Я явно решил создать компанию, которая ценит родительские обязанности своих сотрудников. Мне никогда не хотелось думать, что мне нужно выбирать между отличным выполнением работы и отличной мамой, и я не хотел, чтобы мои сотрудники тоже выбирали.

Одно из решений, которое обсуждалось в недавних дебатах на выборах президента Демократической партии, а также рекламировалось многими работодателями, — это отпуск по беременности и родам. Однако ошибочно полагать, что декретный отпуск решит проблемы работающих матерей по уходу за детьми. Воспитание длится не несколько месяцев; это долгосрочный концерт. Несколько простых изменений в вашей рабочей культуре могут заставить родительских сотрудников почувствовать поддержку, а не отчужденность и выгорание.

Поощрять отпуск по беременности и родам

Итак, какую роль играет отпуск по беременности и родам? В качестве первого шага к решению проблемы ухода за детьми, с которой сталкиваются многие работающие женщины, отпуск по беременности и родам необходимо расширить до отпуска по уходу за ребенком и в равной степени распространить на всех родителей.Воспитание детей — это огромная ответственность, и один из способов уменьшить бремя этой ответственности — разделить ее с самого начала поровну.

Отцовский отпуск повышает вероятность того, что матери вернутся к работе. Исследования также показывают, что когда мужчины берут отпуск, это увеличивает заработок женщин, и чем дольше отпуск, тем больше рост.

Если вы владеете или управляете бизнесом, вы должны не только предлагать отцам равный отпуск, но и сделать его социально приемлемым и даже поощрять отцов действительно брать отпуск, чтобы оказать желаемое влияние на работающих матерей.

Начать с вершины

Далее важно показать пример сверху, что наличие детей на 100 процентов совместимо с успешной карьерой и никогда не нужно скрывать. Один из недавних примеров — мы с соучредителем (по совпадению) беременны. Когда мы заранее объявили о своей беременности нашим сотрудникам, они разразились аплодисментами и поздравлениями.

Не стоит на словах поддерживать идею о том, что родители могут быть наиболее продуктивными в детородный и воспитательный периоды; проживи это.Я ношу свои обязанности по беременности и материнству как почетный знак и делюсь своим мнением, когда мне не хватает работы на УЗИ или когда я посещаю мероприятие для одного из моих детей.

Думайте о повседневной жизни

Что еще более важно, подумайте о том, как вы относитесь к сотрудникам, когда они возвращаются на работу после рождения ребенка. Именно здесь работодатели, независимо от предлагаемых ими льгот, могут изменить ситуацию к лучшему для своих сотрудников.

Создавайте гибкую рабочую среду, чтобы сотрудники могли решать личные дела и работать из дома, когда это необходимо.Наряду с гибкостью, дайте понять, что ночи и выходные не для работы.

Введите должности с частичной занятостью

Наконец, не все должности должны составлять 40 или более часов в неделю. Многое можно сделать всего за 10 или 20 часов в неделю, и работодатели должны творчески подумать о том, требует ли каждая должность штатного сотрудника.

Роли с меньшим количеством часов могут помочь родителям лучше согласовать рабочий день со школьным днем, который обычно заканчивается в 15:00.Как работодатель, вы также можете сэкономить деньги на должностях, которые не обязательно должны быть заняты полный рабочий день.

В воспитании детей, в отличие от работы, качественное времяпрепровождение с детьми имеет значение. Когда работодатели понимают и уважают это, все может иметь значение. Давайте изменим разговоры об уходе за детьми, так что речь идет не только об оплачиваемом отпуске по беременности и родам, но и о том, чтобы уравнять правила игры для женщин и сделать так, чтобы все работающие родители чувствовали себя более поддерживаемыми изо дня в день.

Мнения, выраженные здесь Inc.com — их собственные обозреватели, а не сотрудники Inc.com.

Правило беременных генерального директора по сбору денег: инвесторы, сомневающиеся в ее способностях, сокращаются.

Джоанна Гриффитс находилась на третьем триместре беременности близнецами, когда она начала встречаться с потенциальными инвесторами в своей компании по производству интимной одежды Knix Wear. У предпринимателя было одно правило: она не брала денег у тех, кто сомневался в ее способности руководить быстрорастущим стартапом, ни во время беременности, ни после того, как она стала мамой.

Эта лакмусовая бумажка не повредила ее способности находить инвесторов.Гриффитс сказала, что в итоге она собрала около 40 миллионов долларов, превысив свою первоначальную цель — от 25 до 30 миллионов долларов нового финансирования. Гриффитс сказала CBS MoneyWatch, что она придумала исключение, потому что ей нужны финансовые покровители, которые разделяют ее ценности в отношении расширения прав и возможностей женщин, тема, которая является краеугольным камнем Knix, в котором представлены модели всех форм и этапов жизни, от беременных женщин до пожилых женщин. .

Женщины-основатели компаний сталкиваются с «негласным правилом», согласно которому они не должны пытаться собрать деньги из сторонних источников во время беременности, добавила она.«Существует очень важное различие между заданием вопросов в рамках диалога на тему:« Вы знаете — каков план, кто будет нашей точкой зрения в первые недели после родов »[после родов] — и прямым сомнением в моих способностях. чтобы принимать решения и обеспечивать покрытие моего бизнеса, — сказал Гриффитс, основатель и генеральный директор Knix.

Основатель и генеральный директор Knix Wear Джоанна Гриффитс сказала, что, собирая деньги для быстрорастущего стартапа, она исключила инвесторов, которые сомневались в ее способности управлять компанией по производству нижнего белья во время беременности или после рождения близнецов.Knix Wear

Гриффитс добавила, что слышала некоторые негативные комментарии от потенциальных инвесторов и приказала своему банку, Robert Baird & Co., исключить их.

«У меня была одна группа, которая спросила:« О, как же кто хочет получить последние деньги, прежде чем она уйдет и родит своих близнецов? »», — рассказала она. «Наступает 2021 год, и если кто-то чувствует себя комфортно, говоря вслух такие вещи, в зависимости от того, где находится мир сегодня, это просто не соответствует ценностям Knix.«

Последний раунд венчурных инвестиций находящейся в Торонто компании был поддержан инвесторами, включая TZP Group, Acton Capital и модель Эшли Грэм. Knix, основанная в 2013 году, прибыльна, — сказал Гриффитс CBS MoneyWatch. Компания заявила, что ее выручка скоро превысит 100 миллионов долларов.

«Тем более важно, что она заняла позицию, которую она сделала, потому что это не о ней — это о каждой другой женщине, которая собирает деньги после нее», — сказала Лесли Фейнзайг, генеральный директор Female Founders Alliance, акселератора стартапов, который помогает женщинам привлекать венчурный капитал.

Файнзайг также отметила, что Гриффитс собирала деньги для компании, которая уже успешно и растет, в то время как большинство женщин собирают средства для предприятий, не имеющих большого опыта работы. По словам Файнзайга, на этой ранней стадии развития бизнеса женщины часто сталкиваются с предвзятостью, с которой мужчины вряд ли столкнутся, что может препятствовать их способности привлекать финансирование.

Фонд

предпринимателей «собирает средства исключительно из-за веры людей в то, сможем ли мы это сделать или нет», — отметила она. Она добавила, что слишком часто эта вера не присуждается женщинам или цветным людям.

Разные стандарты для женщин-предпринимателей

Несмотря на успех Гриффитс в сборе денег для поддержки роста Knix, в прошлом году лишь немногим более 2% венчурного капитала было вложено в стартапы с женщинами-руководителями, несмотря на то, что женщины владеют почти 4 из 10 компаний в США, согласно данным поставщику финансовых данных Pitchbook.

Женщины-предприниматели также часто сталкиваются с вопросами инвесторов другого типа, чем мужчины, при этом женщин спрашивают о возможном убытке, а мужчин спрашивают о потенциале прибыли, согласно Harvard Business Review.И инвесторы с большей вероятностью будут задавать женщинам вопросы о том, готовы ли они к решению общих бизнес-задач, сказала CBS MoneyWatch Фреда Капор Кляйн, партнер Kapor Capital.

Knix воспользовалась стремлением потребителей к аутентичности в то время, когда женщины особенно подавлены заботой и сталкиваются со стрессом из-за неудач из-за пандемии, отметила Эрин Галлахер, партнер-основатель Have Her Back Consulting, консалтинговой компании по вопросам гендерного равенства.

«Она занималась привлечением капитала так, как позиционируется ее бренд», — сказал Галлахер.»Она обращает внимание на дух времени, опубликуйте MeToo, опубликуйте» время вышло «. Женщины говорят, что система построена не для нас, а на самом деле она настроена против нас, поэтому, если мы не ожидаем чего-то другого от бизнеса, мы все равно будем здесь через 10-15 лет ».

Гриффитс сказал, что руководители стартапов-мужчин с детьми в пути гораздо реже сталкиваются с вопросами о семейных обязательствах, которые могут помешать развитию бизнеса. По ее словам, в семьях с парами, работающими с двумя кормильцами, часто предоставляются услуги по уходу за детьми, от нянек до детских садов, и это должно стать более распространенным явлением, чтобы помочь искоренить предвзятое отношение к женщинам с детьми.

«Еще одна вещь, которую нам нужно начать нормализовать, — это отпуск по уходу за ребенком, и этот отпуск по уходу за ребенком можно разделить», — сказала она. «Мужчинам не задают эти вопросы, потому что почти неожиданно, что они собираются взять отпуск по уходу за ребенком, но динамика домохозяйств меняется».

Генеральный директор Goldman Sachs о восстановлении экономики 07:26

Администрация Байдена настаивает на введении национальной политики оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, согласно которой работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель по медицинским и семейным причинам.