Исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате: Исковое заявление о взыскании заработной платы

Как взыскать зарплату с работодателя: судебная практика

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Существует несколько ситуаций, когда людям приходится обращаться в суд, чтобы взыскать задолженность по зарплате:

1. Трудовой договор оформлен, но зарплата полностью или частично не выплачена. Причины значения не имеют: даже если предприятие испытывает финансовые трудности, зарплату должны выплачивать вовремя.
2. Договор есть, часть заработка выплачивалась официально, часть – в конверте (серая зарплата). Факт неполучения серой зарплаты придется доказывать через суд.
3. Трудовой договор отсутствует, труд оплачивался полностью неофициально. Нужно устанавливать факт трудовых отношений, определять размер зарплаты в судебном порядке.

Во всех трех случаях работодателя могут привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ, ответственность возлагается только на него. Даже если трудовой договор на бумаге не оформлялся, это не означает, что его нет. Согласно ст.

61 ТК РФ, он считается заключенным с момента фактического допущения сотрудника к работе.

Важно! Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться каждые 15 календарных дней. Если дата выплаты попадает на выходной, деньги нужно перечислять сотрудникам в предшествующий ему будний день. Если заработную плату задерживают частично свыше трех месяцев или полностью более двух, наступает уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. В остальных случаях – административная по ст. 5. 27 КоАП РФ. В обоих случаях суд обяжет выплатить сотрудникам все средства полностью, если нарушение норм ТК РФ будет доказано.

к содержанию ↑

Какие понадобятся доказательства

Доказательства – это решающий фактор в любом судебном процессе. Согласно ст. 56 ГПК РФ, обязанность доказывания возлагается на истца – гражданина, решившего взыскать полностью или частично невыплаченную зарплату.

Доказательства представляются по каждому исковому требованию:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

• Об установлении трудовых отношений, оформлении договора и внесении записей в трудовую книжку. Нужно, если трудовой договор не оформлен;
• О взыскании невыплаченной зарплаты. Размер и периоды неуплаты уточняются в исковом заявлении;
• О возмещении морального вреда и судебных расходов.

Рассмотрим перечни доказательств по каждому требованию подробно.

Доказательства для установления факта трудовых отношений

Если трудовой договор не оформлялся, устанавливать наличие трудовых отношений придется в суде. В качестве доказательств можно использовать бухгалтерские и иные документы, на которых есть подпись истца. Подойдут аудио- и видеозаписи, нотариально удостоверенные копии переписки с работодателем.

Обратите внимание! Ответчик с большой долей вероятности «подчистит» все доказательства. Лучше на них не рассчитывать, а сразу начать поиск свидетелей, которые смогут подтвердить работу истца в организации.

Свидетелями могут выступать действующие или бывшие сотрудники предприятия, которым руководит ответчик.

Доказательства для установления размера неофициальной зарплаты

Размер неофициальной заработной платы тоже придется доказывать в суде, иначе суд определит его по уровню регионального МРОТ.

Какие доказательства понадобятся:

• Справки по банковскому счету, если ответчик переводил деньги туда;
• Показания бухгалтера или другого сотрудника, отвечающего за выплату зарплаты;
• Штатное расписание. Там может быть указана должность истца сразу с суммой ежемесячного заработка.

Некоторые истцы используют скриншоты объявлений с вакансиями, на которые они были приняты, либо статистику среднего заработка на конкретных должностях по региону. Но такие доказательства суды принимают крайне редко и неохотно.

Доказательства для компенсации морального вреда и задержки зарплаты

Под моральным вредом подразумеваются нравственные или физические страдания, причиненные определенными действиями или бездействием ответчика. В исковом заявлении нужно указать, что невыплата зарплаты негативно отразилась на общем самочувствии. Хорошо, если это получится подтвердить медицинскими справками.

При определении размера компенсации за моральный ущерб суды учитывают:

• Обстоятельства, в ходе которых он причинен;
• Степень вины ответчика;
• Степень страданий истца.

Важно! Через суд взыскивается и компенсация за задержку зарплаты. Согласно ст. 236 ТК РФ, ее размер составляет минимум 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Отсчет срока начинается со дня, следующего за датой, в которую заработок должны были выплатить.

Доказательства для возмещения судебных расходов

Под судебными расходами подразумевается оплата услуг адвоката и иные затраты. На основании ст.

98 ГПК РФ при полном удовлетворении исковых требований суд присуждает ответчику их возмещение истцу. Если требования удовлетворены частично, расходы возмещаются пропорционально удовлетворенным требованиям истца, а ответчику – пропорционально части требований, в которых истцу было отказано.

к содержанию ↑

Куда обращаться для взыскания заработной платы

Можно попытаться урегулировать проблему мирным путем и взыскать задолженность по зарплате в досудебном порядке. Бывшему работодателю будет выгоднее отдать невыплаченные за несколько месяцев деньги, чем ходить на судебные заседания, а потом платить штраф.

Лучше сначала с ним поговорить: многие руководители в большинстве случаев выполняют требования после того, как им грозят жалобами в трудовую инспекцию или прокуратуру, обращением в суд.

Если вышеуказанные действия не помогли, прямая дорога в суд. Подать исковое заявление можно как после увольнения, так и во время действия трудового договора.

Важно! Если истец еще работает у ответчика, после подачи заявления о взыскании невыплаченного заработка могут возникнуть проблемы. Возможно, руководитель будет пытаться всеми силами выжить его: заставлять написать заявление об уходе по собственному желанию, или уволить по ст. 81 ТК РФ. Незаконное увольнение можно оспорить в течение одного месяца.

к содержанию ↑

Как взыскать зарплату через суд: пошаговая инструкция

Если урегулировать проблему мирным путем не получилось, нужно обратиться в суд.

Как выглядит процедура судебного взыскания пошагово:

1. Подготовка доказательств.
2. Составление искового заявления.
3. Отправка копии заявления ответчику. С 2018 года эта обязанность возлагается на истцов.
4. Представление заявления и доказательств в суд.
5. Получение извещения о дате судебного заседания.
6. Участие в заседаниях. Сначала проводится предварительное, затем – основное. Слушаний может быть несколько. Сторонам придется отстаивать свои позиции, представлять доказательства.
7. Получение заверенной копии решения в течение пяти дней после вынесения (ст. 214 ГПК РФ).

Решение вступает в силу через месяц со дня принятия в окончательной форме (ст. 321 ГПК РФ). Если истец или ответчик не согласны с результатами разбирательств, они вправе обжаловать все через апелляционную инстанцию.

Куда обращаться

По общему правилу заявление подается в суд по месту жительства ответчика или нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ).

Документы

При обращении в суд понадобится (ст. 132 ГПК РФ):

1. Паспорт.
2. Исковое заявление.
3. Доказательства.
4. Доверенность на представителя.
5. Трудовой договор (если есть).
6. Расчет взыскиваемой денежной суммы, сделанный истцом или юристом. Нужны и копии в количестве, равном числу участников процесса.
7. Документы, подтверждающие направление копии заявления ответчику (например, уведомление о вручении).

Обратите внимание! С оригиналов некоторых документов снимаются копии, затем все возвращается владельцу.

Госпошлина

Согласно ст. 333.36 НК РФ, граждане по искам о взыскании зарплаты и иным трудовым спорам от уплаты госпошлины освобождаются.

Срок исковой давности

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Согласно ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности составляет один год со дня, когда ответчик должен был выплатить зарплату. Если работник пропустил его по уважительным причинам, сначала подается заявление о восстановлении срока.

Под уважительными причинами подразумевается болезнь, пребывание в другом городе, длительное лечение, и пр.

к содержанию ↑

Судебная практика

Чаще всего суды удовлетворяют требования истцов полностью или частично, отказывают редко.

Вот несколько примеров решений по искам о взыскании зарплаты из официального источника:

Возможные трудности

Сложности обычно начинаются еще на этапе сбора доказательств. Руководители, зная о намерении бывших сотрудников обратиться в суды, уничтожают все документы, которые могли бы подтвердить факт трудовых отношений.

Другие же работники редко свидетельствуют против работодателей, отказываясь выступать свидетелями.

Еще одна проблема – оформление искового заявления. Его нужно заполнить грамотно, в противном случае суд откажет в принятии.

Чтобы не допустить ошибок, рекомендуется обратиться к юристу по трудовым спорам за консультацией. Он проанализирует дело и расскажет о возможных вариантах его развития в суде.

При необходимости клиенту будет оказана комплексная правовая поддержка.

• Главная
• О компании
• Наши Услуги
• Статьи
• Вопрос-Ответ
• Контакты

к содержанию ↑

Споры о неправильном исчислении сумм заработной платы

Взыскание заработной платы в связи с неправильным ее начислением встречается в судах значительно реже. Суть споров понудить работодателя произвести перерасчет заработной платы.

Например, споры о неприменении коэффициентов установленных тарифными соглашениями. Суды взыскивают с работодателей недополученную заработную плату по таким спорам, но при условии соблюдения трехмесячного срока для обращения в суд.

Автор статьи

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Следующая

ДругоеИсправления в больничном листе работодателем: образец 2021 года, как исправить ошибки

Отличная статья 0

Исковое заявление о взыскании заработной платы: порядок составления и подачи

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате: образец

Споры о выплатах заработка персоналу работодателем решаются двумя способами. В первом случае конфликт удается урегулировать мирным путем. Однако нежелание либо неспособность нанимателя погасить накопленную недоимку вынуждает работника искать справедливости в суде.

Выясним нюансы вопроса, как написать и подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, насколько уместен такой вариант и какие тут вероятны сложности. Подобная информация пригодится гражданам, имеющим проблемы со своевременным получением финансового вознаграждения за труд на предприятии.

Информация для заявителей

Если вопросы выплаты задолженности по зарплате не решаются в досудебном порядке, работник вправе подать иск в суд

Начнем с обсуждения общих принципов разрешения споров по выплатам зарплаты персоналу.

Отметим, нынешнее законодательство допускает два варианта развития событий при обращении в это ведомство.

Первый случай – подача заявления на выдачу судебного приказа. В подобной ситуации процедура проходит в ускоренном порядке, но остается вероятность отмены полученного документа работодателем.

Второй способ разрешения конфликта в суде – иск о взыскании задолженности по заработной плате, образец которого приведен ниже в публикации. В этой ситуации отрицательным моментом считается увеличение времени на вынесение судьей решения.

Кроме того, исковое заявление удастся подать лишь единственный раз. Соответственно, ошибки в составлении такой бумаги лишают работника шансов на компенсацию ущерба.

Обратите внимание! Положения Трудового Кодекса допускают возмещение сотрудникам просроченной суммы платежей с выплатой неустойки. Однако в подобных обстоятельствах требуется представить суду расчетный лист-приложение с подобными вычислениями.

Подача иска вероятна лишь единственный раз, но такое решение невозможно отменить в одностороннем порядке

Тут уместно уделить внимание и времени обращения. Учитывайте, в случае решения трудовых споров сроки давности взыскания составляют три месяца. Правда, здесь юристы говорят о множестве нюансов.

Если наниматель начисляет зарплату, но не переводит средства на счета персонала, период исковой давности стартует со дня увольнения работника.

В иных ситуациях, когда работодатель выплачивает лишь часть нужной суммы, сроки начинаются с момента выявления персоналом факта неполного перечисления денег.

Как правило, в таких обстоятельствах доказательствами становится роспись работника в расчетном листе либо осуществление банковской операции на определенную сумму перевода.

Порядок подачи

Иск подается в районный суд по месту регистрации ответчика

Теперь кратко обсудим особенности представления рассматриваемой документации.

Правовые предписания говорят, что исковое заявление по взысканию задолженности по заработной плате подается в районный суд.

Отметим, в этом случае налицо отличие с решением вопросов по ускоренной процедуре – там персонал вправе обратиться с заявкой к мировому судье. Однако в указанном случае подобный вариант становится невозможным выбором.

Учитывайте, иск направляют в территориальный отдел ведомства, который располагается по месту осуществления труда сотрудником задолжавшего предприятия.

Если персонал трудится в структурном подразделении компании-должника, бумага направляется в орган, курирующий юридический адрес головного офиса. Однако когда реквизиты организации зафиксированы в трудовом соглашении, заявление подается согласно указанным сведениям.

Необходимая документация

К заявлению требуется прикрепление дополнительной документации, подтверждающей слова истца

Поговорим и о прикрепленных к документу бумагах, которые склоняют судью на сторону истца в процессе рассмотрения дела.

В подобных обстоятельствах заявителю не требуется предоставление неоспоримых доказательств в обязательном порядке, как того требует подача заявления на получение судебного приказа. Однако грамотное аргументирование собственной правоты повышает шансы на успех.

Отметим, в этих делах заявителю уместно прикрепить требуемые дубликаты, соответствующие количеству заинтересованных сторон.

Что касается необходимого минимума бумаг, в таких случаях обязательным приложением становятся копии искового заявления и приказа о зачислении сотрудника в штат компании. Еще одним важным дополнением тут считается оригинал трудового контракта.

Кроме того, к делу прикрепляют справку о фактическом ежемесячном размере оклада и бумагу из бухгалтерии, подтверждающую начисление денег истцу.

Важным приложением тут становится калькуляция требуемой суммы

Указанную выше документацию сотрудник собирает на предприятии.

В таких обстоятельствах подается запрос руководству и бухгалтерии на выдачу нужного пакета бумаг.

Отметим, дополнительными важными свидетельствами тут становятся дубликаты внутренних приказов управляющего об изменениях, касающихся выплаты премиального вознаграждения либо размеров оклада.

Учитывайте, дополнительно истцу требуется самостоятельно вычислить суммы, причитающиеся за пропущенный период. В такую калькуляцию включаются расчеты просроченных платежей, пени, возмещение морального ущерба и понесенных судебных издержек.

В последней ситуации свидетельством правоты работника становятся и прикрепленные квитанции. Помните, в ситуациях с решением таких споров оплата государственной пошлины не взимается.

Порядок оформления

Чтобы избежать неприятностей, связанных с отказом в рассмотрении иска, работнику уместно правильно заполнить такую бумагу. Образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по зарплате читатели найдут по этой ссылке. Разберемся с основными требованиями к заполнению указанной документации подробнее. Учитывайте, несоответствие требований к документам, представляемых суду – повод для отказа в разбирательстве.

Бумага структурирована на три главных блока: вступительную часть, описание содержания проблемы и резолюцию. В конце заявления истец нумерованным списком указывает перечень приложений, прикрепленных к делу. Завершает этап написания подпись сотрудника с расшифровкой инициалов и постановка даты. Разберемся с нюансами составления этой бумаги в деталях.

Вступление

Вступительный блок содержит указание наименований с реквизитами суда, истца и ответчика

Первое правило, о котором уместно помнить гражданам – формирование «шапки» заявления.

Учитывайте, набор необходимых реквизитов, которые указываются здесь, регулирует 131 статья ГПК РФ.

В порядке очередности указывается наименование и реквизиты адресата иска – суда.

Затем проситель прописывает собственные инициалы и адрес. Последними данными в списке указываются сведения об ответчике – предприятии-должнике.

Тут отмечают полное наименование компании, юридические реквизиты и фактический адрес расположения, ИНН и КПП. Когда ответчик – ИП, истец указывает инициалы этого человека и индивидуальный налоговый номер.

Строкой ниже отмечается стоимость предъявляемого иска. Последний шаг – указание наименования бумаги с уточнением вопроса, которое располагается по центру листа.

Блок описания

В описании уместно кратко изложить содержание проблемы с указанием фактов и цифр

В этом разделе сотрудник сжато, но точно описывает обстоятельства, которые послужили причиной подачи бумаги.

Уточняем дату зачисления в штат и день увольнения, если разбирательство происходит из-за указанного факта.

Причем тут уместно сослаться на трудовое соглашение с конкретизацией номера документа и датой подписания.

Описываем должность и важную информацию, связанную с деталями начисления вознаграждения. Затем отмечаем размер оклада, уточняя сведения ссылкой на соответствующий пункт договора.

С нового абзаца уместно кратко описать статью закона, регулирующую правила выплат заработков и конкретизировать даты, когда компания обязалась переводить средства истцу. Тут тоже уместна ссылка на договор с работодателем.

Важно! Отдельной строкой прописываем период, за который работник требует компенсации. Ниже целесообразно подкрепить слова соответствующими предписаниями нормативных документов страны.

Чтобы заявление выглядело убедительно, уместно подкрепить заявления ссылками на соответствующие статьи законов

Если на протяжении указанного времени предприятие частично погасило недоимку, требуется отметить и этот момент, детализируя точную сумму полученных средств.

Затем проводим итоговые расчеты неуплаченной суммы, делая акцент на праве требования выплаты неустойки.

Отметим, тут требуется ссылка на ст. 236 ТК и отдельный расчет причитающейся пени.

Заключительный этап в написании этой части – вычисление итоговой суммы требований, включающих фактические долги, санкционные выплаты, возмещение морального ущерба и понесенных из-за суда затрат.

Здесь целесообразно приложить детализированную калькуляцию. После уточнения размера требуемого платежа ссылаемся на 3 пункт ГПК страны и переходим к написанию заключительной части.

Резолюция

Завершающая часть иска — резолюция, где работник выдвигает конкретные требования

Этот блок включает перечень требований истца и начинается словом «прошу».

Отмечаем, с кого и в чью пользу требуется взыскание, указывая конкретную итоговую цифру.

Причем в таком случае уместна и детализация происхождения конечной суммы.

Строкой ниже перечисляем прикрепленные бумаги. Завершающий этап – подписание и указание даты составления документа.

Как видите, грамотное написание заявления в суд не нуждается в особенных знаниях, но при плохой юридической подготовке истцу уместно обратиться за помощью к юристам.

Помните, ошибки в номерах нужных статей законодательства или некорректный расчет исключают вероятность удовлетворения просьбы. А о деталях написания заявления в прокуратуру читатели узнают тут.

О нюансах рассмотрения

Поговорим и о сроках, которые законодательство отводит для решения судом подобных дел. В этой ситуации юристы говорят о периоде в два месяца. Однако судебная практика противоречит этому утверждению.

Такие споры характеризуются особенными сложностями при препятствовании работодателя. Соответственно, тяжба по решению о выплате ущерба затягивается до 6–7 месяцев.

Как правило, рассмотрение трудовых споров такого характера затягивается до 6 — 7 месяцев

Кроме того, в отличие от получения судебного приказа, тут меняются и сроки обжалования. После получения сторонами судебного вердикта ответчик располагает 30 днями на обжалование. В ситуациях, когда апелляция не приносит ожидаемого результата должнику, решение суда этой инстанции вступает в силу со дня оглашения. Особенности судебных заседаний по вопросам долгов ЖКХ описаны в этом обзоре.

Заключение

Как видите, подача иска на задолжавшее предприятие становится ответственной задачей, требующей базовых знаний юриспруденции в решении гражданских дел.

Однако персонал вправе подать коллективный иск, совместно оплатив услуги адвоката, который поможет с составлением бумаги и представит интересы этой стороны в суде.

% PDF-1.6 % 4483 0 объект > endobj xref 4483 80 0000000016 00000 н. 0000003962 00000 н. 0000004219 00000 н. 0000004256 00000 н. 0000004773 00000 н. 0000004916 00000 н. 0000005291 00000 п. 0000005882 00000 н. 0000006506 00000 н. 0000006682 00000 н. 0000006721 00000 н. 0000006907 00000 н. 0000007160 00000 н. 0000007803 00000 н. 0000007888 00000 н. 0000008150 00000 н. 0000008817 00000 н. 0000008905 00000 н. 0000009020 00000 н. 0000009133 00000 п. 0000009162 00000 п. 0000009458 00000 п. 0000018264 00000 п. 0000023289 00000 п. 0000028373 00000 п. 0000034380 00000 п. 0000041678 00000 п. 0000051053 00000 п. 0000060059 00000 п. 0000067507 00000 п. 0000070158 00000 п. 0000074940 00000 п. 0000080185 00000 п. 0000080625 00000 п. 0000080898 00000 п. 0000080969 00000 п. 0000081120 00000 н. 0000082396 00000 п. 0000082655 00000 п. 0000083017 00000 п. 0000083092 00000 п. 0000083244 00000 п. 0000083334 00000 п. 0000083404 00000 п. 0000083508 00000 п. 0000083578 00000 п. 0000083686 00000 п. 0000083758 00000 п. 0000083886 00000 п. 0000083968 00000 п. 0000084088 00000 п. 0000084166 00000 п. 0000084296 00000 п. 0000084379 00000 п. 0000084583 00000 п. 0000084704 00000 п. 0000084864 00000 н. 0000084963 00000 п. 0000085136 00000 п. 0000085362 00000 п. 0000085448 00000 п. 0000085616 00000 п. 0000085740 00000 п. 0000085820 00000 п. 0000086020 00000 н. 0000086138 00000 п. 0000086270 00000 п. 0000086354 00000 п. 0000086474 00000 н. 0000086552 00000 п. 0000086656 00000 п. 0000086726 00000 п. 0000086836 00000 п. 0000086998 00000 п. 0000087098 00000 п. 0000087342 00000 п. 0000087484 00000 п. 0000087624 00000 п. 0000003704 00000 н. 0000001938 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 4562 0 объект > поток xWSW ݼ $ hF (4` (TAꤘ% NQ] 5 # Q | P, Ju | 6 ء 0 VD’U + dQ ޙ9 {9 w

В соответствии с Постановлением о защите заработной платы в случае несостоятельности выплата ex gratia, которая может производиться из Фонда, покрывает:

立 法 會 Законодательный совет

Ссылка: CB2 / SS / 8/12 立 法 會 Документ Законодательного совета LC No. CB (2) 1405 / 12-13 Документ для отчета комитета палаты представителей подкомитета по Постановлению о регистрации предприятий (Поправка к Приложению 2) Приказ 2013 г. Цель

Подробнее

Ликвидация: руководство для сотрудников

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ 46 Ликвидация: руководство для сотрудников Если компания испытывает финансовые затруднения, ее акционеры, кредиторы или суд могут ликвидировать компанию.В этом информационном листе указано

Подробнее

Ликвидация: руководство для сотрудников

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ 46 Ликвидация: руководство для сотрудников Если компания испытывает финансовые затруднения, ее акционеры, кредиторы или суд могут ликвидировать компанию. В этом информационном листе указано

Подробнее

Это обязательство на всю жизнь. ..

Это обязательство на всю жизнь … Наша деятельность ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОБЛЮДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ЧЛЕНОВ СХЕМЫ ОБЗОР Наша роль Обеспечение того, чтобы работодатели, сотрудники и самозанятые лица подпадали под действие MPF

Подробнее

Иностранные домашние помощники

Права и защита иностранных домашних помощников в соответствии с Постановлением о трудоустройстве Стандартный трудовой договор для иностранных домашних помощников Стандартный трудовой договор определяет условия

Подробнее

Обзор неплатежеспособности компании

Февраль 2010 г. Введение 1.Этот обзор является общим информационным руководством только для того, чтобы выделить различия между различными типами внешних контроллеров активов компании. Кредиторы должны искать

Подробнее

Работа с претензиями сотрудников

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРАКТИКЕ неплатежеспособности S15B Работа с претензиями сотрудников Содержание Пункты Введение 1 4 Законодательные права 5 6 Закон о выплате увольнений с 1967 по 2003 год 7 11 Защита сотрудников (работодатели

Подробнее

Ликвидация: руководство для кредиторов

Ликвидация: руководство для кредиторов Если компания испытывает финансовые трудности, ее акционеры, кредиторы или суд могут ликвидировать компанию. В этом информационном листе представлена ​​общая информация

Подробнее

КЛИРИНГОВЫЕ И РАСЧЕТНЫЕ СИСТЕМЫ СЧЕТ

C1881 КЛИРИНГ И РАСЧЕТНАЯ СИСТЕМА СОДЕРЖАНИЕ Счета Статья Страница ЧАСТЬ 1 ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ 1. Краткое название и начало … C1887 2. Толкование … C1887 ЧАСТЬ 2 НАЗНАЧЕНИЕ И НАДЗОР Раздел 1 Обозначение

Подробнее

ПОЛИТИКА ВОЗМЕЩЕНИЯ ДОЛГОВ ДОХОДОВ

ПОЛИТИКА ВОЗМЕЩЕНИЯ ДОЛГОВ ДОХОДОВ 1.0 Введение 1.1 Совет округа Уайр-Форест отвечает за сбор муниципальных налогов и национальных внебюджетных ставок (NNDR) от имени графства Вустершир

Подробнее

14:19 ПРЕДЫДУЩАЯ ГЛАВА

РАЗДЕЛ 14 ТИТУЛ 14 Глава 14:19 ПРЕДЫДУЩАЯ ГЛАВА ФОНД РАЗВИТИЯ СТАНДАРТОВ ЗАКОН Законы 3/1987, 33/1989, 12/1997 (с. 11), 22/2001. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗДЕЛОВ Раздел 1. Краткое название. 2. Интерпретация.3. Министр

Подробнее

ПРАВИЛА ЛИКВИДАЦИИ ОБЩЕСТВ, 2012 ГОД

Порядок правил Правило ПОРЯДОК 1 9 ЦИТИРОВАНИЕ, ЗАЯВКА И НАЧАЛО РАБОТЫ 9 Цитирование (O.1, r.1) … 9 Применение (O.1, r.2) … 9 Начало и переходные положения (O.1, п.3) … 10 Применение Supreme

Подробнее

Руководство по взысканию долга Страница 1 из 5

Страница 1 из 5 Данное руководство не распространяется на Закон о несостоятельности, но более подробная информация может быть предоставлена ​​по запросу.Судебное разбирательство не может быть начато до истечения этого срока. РОЛЬ СУДОВ

Подробнее

ЖИЛИЩНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОНКОНГА

ГОНКОНГСКАЯ ЖИЛИЩНАЯ ОРГАНА СХЕМА ВЛАДЕНИЯ НА ДОМ И СХЕМА УЧАСТИЯ ЧАСТНОГО СЕКТОРА УКАЗАТЕЛЬНЫЕ ЗАМЕТКИ ПО ЗАЯВКЕ НА РЕФИНАНСИРОВАНИЕ HD1309-E (Rev. 06/08) В этой брошюре излагаются политика и процедуры

Подробнее

Ликвидация: руководство для кредиторов

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ 45 Ликвидация: руководство для кредиторов Если компания испытывает финансовые трудности, ее акционеры, кредиторы или суд могут ликвидировать компанию.В этом информационном листе указано

Подробнее

Рекомендации для работодателей

На заметку для работодателей о найме иностранной домашней прислуги Если вам необходимо нанять иностранной домашней прислуги (FDH), пожалуйста, найдите время, чтобы просмотреть эту брошюру, чтобы понять

Подробнее

ПОДРЯДЧИКИ СУБПОДРЯДЧИКА ПРЕМИУМ

КОМПЕНСАЦИЯ РАБОТНИКАМ И УПРАВЛЕНИЕ ТРАВМАМИ ФАКТИЧЕСКИЙ ЛИСТ 9 ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ГЛАВНЫХ ПОДРЯДЧИКОВ ПРЕМИИ СУБПОДРЯДЧИКАМ Этот информационный бюллетень содержит руководство по определенным обязанностям главного подрядчика в соответствии с

Подробнее

СОВЕТ СЛОУ БОРУГ

ОТЧЕТ СОВЕТА SLOUGH BOROUGH ДЛЯ: Комитет по обзору и проверке ДАТА: 13 февраля 2012 г. КОНТАКТНЫЙ ДИРЕКТОР: Эмма Фой, временный руководитель Центрального финансового управления (по всем вопросам) (01753) 875358 Роджер Паркин, директор

Подробнее

ГЛАВА 17.14 ЗАКОН О СТРАХОВАНИИ

МОНТСЕРРАТ ГЛАВА 17.14 ЗАКОН О СТРАХОВОМ ПОЛОЖЕНИИ Пересмотренное издание, показывающее закон по состоянию на 1 января 2002 г. Это пересмотренная редакция закона, подготовленная Уполномоченным по пересмотру закона на основании закона

. Подробнее

ПРАКТИК ПЕРСОНАЛЬНОЙ НЕПРАВИЛЬНОСТИ

ЭКЗАМЕН ДЛЯ ПРАКТИКА НА ПЕРСОНАЛЬНОСТЬ — ИНСТРУКЦИИ ДЛЯ КАНДИДАТА: РАЗДЕЛ A: ответьте на вопрос 1 и РАЗДЕЛ B: ответьте на любые 2 из вопросов 2, 3 и 4.Допустимое время 2 часа плюс

Подробнее

Корпоративная политика и процедуры

Страница Страница 1 из 15 ВКЛАДКА: РАЗДЕЛ: ПРЕДМЕТ: ФИНАНСЫ И УЧЕТ НАЛОГОВ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПОЛИТИКЕ НАЛОГОВ НА НЕПРЕРЫВНУЮ СОБСТВЕННОСТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПОЛИТИКЕ НАЛОГОВ НА ИМУЩЕСТВО СФЕРА ЦЕЛИ Город Миссиссауга собирает налоги от имени города,

Подробнее

ЗАКОН О ПРЕМИУМЕ СТРАХОВАНИЯ ЗДОРОВЬЯ

Закон о страховых премиях провинции Альберта Пересмотренный Устав Альберты 2000 г. Действующий по состоянию на 1 апреля 2014 г. Объединение офисов Опубликовано принтером Alberta Queen s Printer 7-й этаж,

Подробнее

[ИМЯ И АДРЕС РАБОТОДАТЕЛЯ]

НАСТОЯЩИЙ ДОГОВОР ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ WITHY KING SOLICITORS ДЛЯ ЧЛЕНОВ ANA. ЭТО ТОЛЬКО ДЛЯ РУКОВОДСТВА.ВАША ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЕГО ПРАВОВОГО СОДЕРЖАНИЯ. Контракты Составление контракта в начале

Подробнее

Условия продажи

Условия продажи Broadberry Data Systems Limited («Компания») 1. Общие положения a) Если иное прямо не согласовано в письменной форме Директором (или уполномоченным должностным лицом) Компании, все товары

Подробнее

Закон о контроле за казино 2006 г.

Территория столицы Австралии A2006-2 Републикация № 13 Вступила в силу: 14 октября 2015 г. Дата публикации: 14 октября 2015 г. Последняя поправка, внесенная A2015-33, утвержденная Парламентским советником ACT Около

Подробнее

Восстановление заработной платы — Канада.около

От кого: Занятость и социальное развитие Канада

Официальное название: Информация о трудовых стандартах — Брошюра 11 Возмещение заработной платы , Часть III Трудового кодекса Канады (Трудовые стандарты).

В этой публикации даны ответы на общие вопросы, связанные с системой восстановления заработной платы, которая изложена в части III Трудового кодекса Канады (Кодекс). Он применяется к работникам и работодателям на предприятиях, предприятиях или предприятиях, находящихся под федеральной юрисдикцией, как описано в Краткой брошюре этой серии.

На этой странице

1. Система восстановления заработной платы
2. Рассмотрение дел о невыплате заработной платы
3. Действия инспектора
4. Административные сборы
5. Ответственность директора
6. Рассмотрение и апелляция Уведомления инспектора о необоснованной жалобе и Уведомления о добровольном соблюдении требований
7. Рассмотрение и обжалование Платежного поручения
8. Платежное поручение на основании решения суда
9. Требования к должнику

Альтернативные форматы

1. Система восстановления заработной платы

Система возмещения заработной платы — это законодательный инструмент для взыскания невыплаченной заработной платы или других причитающихся сумм. Система также обеспечивает административный процесс проверки и механизм апелляции для сторон, которые не согласны с выводами инспектора.

2. Рассмотрение дел о невыплате заработной платы

Программа труда назначает инспектора для расследования любых жалоб, поданных работником в течение шести месяцев с последнего дня, когда работодатель был обязан выплатить заработную плату.

3. Действия инспектора

Инспектор проводит расследование, чтобы определить, обоснована ли жалоба. Если денежная жалоба обоснована, инспектор пытается заставить работодателя добровольно выплатить заработную плату или другие причитающиеся суммы до выдачи Платежного поручения. Если работодатель добровольно подчиняется, инспектор может выдать Уведомление о добровольном соблюдении. Если жалоба является необоснованной, заявитель (сотрудник) будет уведомлен о заключении инспектора в письменной форме.Впоследствии заявителю может быть направлено уведомление о необоснованной жалобе.

4. Административные сборы

Когда Платежное поручение выдается работодателю, административный сбор в размере 200 долларов США или 15% (в зависимости от того, что больше) будет добавлен к заработной плате или другой сумме задолженности.

5. Ответственность директора

Когда возмещение заработной платы из корпорации невозможно или маловероятно, директора могут нести ответственность за суммы, причитающиеся работнику или служащим за время их пребывания в должности.Корпоративные директора несут солидарную и индивидуальную ответственность по выплате заработной платы сотрудникам и других причитающихся сумм, таких как выходное пособие и выплата по уведомлению, до предела, эквивалентного шестимесячной заработной плате.

6. Рассмотрение и апелляция Уведомления инспектора о необоснованной жалобе и Уведомления о добровольном соблюдении требований

Уведомление о необоснованной жалобе или Уведомление о добровольном соблюдении может быть пересмотрено. Для этого сотрудник должен направить запрос министру труда с письменным указанием причин в течение 15 дней после вручения уведомления.По завершении проверки Уведомление о необоснованной жалобе или Уведомление о добровольном соблюдении может быть подтверждено, изменено или отменено.

Решение о пересмотре может быть дополнительно обжаловано судье, но только по вопросам закона или юрисдикции. Некоторые дела могут быть переданы на рассмотрение судье.

7. Рассмотрение и апелляция Платежного поручения

Платежное поручение может быть просмотрено. Для этого работник, работодатель или директор корпорации должны направить запрос министру труда с письменными причинами и в течение 15 дней после вручения Платежного поручения.Работодатель или директор также должны предоставить платеж на сумму, указанную в Платежном поручении, или аккредитив вместо платежа, плюс применимые административные сборы. По завершении проверки Платежное поручение может быть подтверждено, изменено или отменено.

Решение о пересмотре может быть дополнительно обжаловано судье, но только по вопросам закона или юрисдикции. Некоторые дела могут быть переданы на рассмотрение судье.

8. Платежное поручение по решению суда

Платежное поручение, выданное инспектором или рецензентом, которое остается неоплаченным, может быть зарегистрировано в системе Федерального суда Канады, если сторона Платежного поручения обращается с таким запросом к Министру.После судебного разбирательства Платежное поручение может быть оставлено без изменения в судебном решении.

После подачи Платежного поручения в Федеральный суд законные полномочия Трудовой программы прекращаются. Это означает, что Программа труда больше не имеет права требовать исполнения Платежного поручения.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Федерального суда.

Вышеуказанное предоставлено только в информационных целях. Для целей толкования и применения см. Часть III Трудового кодекса Канады (Трудовые стандарты), Правила Канадских трудовых стандартов и соответствующие поправки.

9. Требования к должнику

Претензия к должнику работодателя или директора в размере до суммы, указанной в Платежном поручении, может быть выдана инспектором Программы труда. Должник должен будет выплатить сумму министру в течение 15 дней.

Вышеуказанное предоставлено только в информационных целях. Для целей толкования и применения см. Часть III Трудового кодекса Канады (Трудовые стандарты), Правила Канадских трудовых стандартов и соответствующие поправки.

Ссылки по теме

.