Как оформить и подать жалобу на невыплату зарплаты в прокуратуру
Своевременная выплата зарплаты является одной из обязанностей работодателя. При задержке зарплаты по Трудовому кодексу сотрудники имеют право пожаловаться в контролирующие органы, в том числе и в прокуратуру. Кроме этого сотрудники имеют право подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд.
Претензия работодателю
Прежде чем обращаться в контролирующие или правоохранительные органы, необходимо написать соответствующую претензию. Документ оформляется в двух экземплярах. Второй из них с отметкой о регистрации должен остаться на руках у работника. Даже если работодатель не даст письменный ответ, претензия будет подтверждением обращения, если дело дойдет до суда. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы можно найти по ссылке https://otdelkadrov.online/5625-kakie-predprinyat-deistviya-kuda-zhalovatsya-na-nevyplatu-zarplaty-v-polozhennyi-srok.
Если задержка зарплаты составила больше 15 дней, то сотрудники, согласно
Жалоба в инспекцию по труду
Подать жалобу в Федеральную инспекцию по труду сотрудник имеет право с первого дня задержки заработной платы. Жалоба оформляется в письменном виде. Необходимо также приложить:
- копию претензии, написанной на имя работодателя, если она подавалась;
- копию трудового договора;
- по возможности – документ, подтверждающий размер невыплаченной зарплаты и сроки выплаты.
Скачать образец заявления в государственную инспекцию труда о невыплате зарплаты
Сотрудники инспекции проверяют подлинность информации, и при ее подтверждении могут наложить на работодателя штраф. Кроме того, деятельность организации может быть приостановлена на 90 дней.
Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы
При задержке оплаты труда свыше двух месяцев, сотрудники имеют право обратиться в прокуратуру. Строго установленной формы документа нет, главное указать всю необходимую информацию для проверки и принятия решения. Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты можно скачать на сайте.
Скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты
В правом верхнем углу указывается адресат. Заявление пишется на имя главного прокурора прокуратуры по месту нахождения работодателя. Необходимо также указать его классный чин и ФИО.
Ниже заявитель пишет свою идентификационную информацию, а именно: ФИО, адрес регистрации и фактического проживания, а также номер контактного телефона. Заявление может также подаваться коллективно, от нескольких сотрудников одновременно. В этом случае прописывается информация о каждом заявителе.
Далее идет описательная часть. В ней необходимо изложить следующую информацию:
- полное наименование работодателя и его местонахождение;
- должность заявителя, период работы на предприятии;
- дату, с которой заработная плата не была выплачена;
- информация о претензии на имя руководителя организации и о том, какой ответ был получен;
- суммарный долг по оплате труда на дату подачи заявления в прокуратуру;
- информация о приостановлении выполнения обязанностей сотрудника, если оно имело место.
Ниже пишется резолютивная часть – требования заявителя. Это может быть (вместе или частично):
- принуждение работодателя выполнить свои обязательства по выплате заработной платы;
- привлечение организации к административной ответственности после направления материалов в инспекцию по труду;
- решение о возбуждении уголовного дела согласно ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ;
- подача иска в суд.
К заявлению необходимо приложить копию трудового договора и выписку из трудовой книжки.
Смотрите в следующем видео, куда стоит обращаться в случае невыплаты заработной платы
Подача иска в суд о взыскании зарплаты
Работник, которому не выплачивают положенную зарплату, также имеет право подать иск в суд. Заявление подается в районный суд по фактическому адресу ответчика. Образец искового заявления о взыскании заработной платы в суд можно скачать на сайте.
Скачать образец искового заявления в суд о взыскании заработной платы
В шапке документа указывается наименование инстанции, куда подается заявление, а также ФИО, адрес и контактный телефон заявителя. Здесь же прописываются сведения об ответчике: наименование, ИНН, юридический и фактический адрес.
В описательной части, указывается информация, аналогичная той, что и в заявлении в прокуратуру, а также сведения о досудебном разбирательстве с работодателем.
Как правило, исковое заявление в суд о взыскании заработной платы работник подает уже после увольнения в течение трех месяцев. При этом он не обязан уплачивать госпошлину, все судебные издержки необходимо будет оплатить работодателю.
Здесь уже указывается расчет суммы иска, которую хочет получить сотрудник. Она может состоять не только из самой задолженности. Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель при несвоевременном расчете с работниками, обязан выплатить неустойку в размере 1/300 ставки центрального банка за каждый день просрочки. Также, согласно ст.21 и 22, работник имеет право получить компенсацию за моральный ущерб. Больше об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства читайте здесь.
В резолютивной части иска указывается то, что хочет получить заявитель в результате судебного разбирательства. Обычно это сумма долга по заработной плате с неустойкой и моральной компенсацией, а также возмещение судебных затрат.
Остались вопросы по поводу подачи заявления о взыскании заработной платы? Задавайте их в комментариях
Подача иска в суд на работодателя
Чтобы восстановить нарушенные трудовые права, в некоторых случаях необходимо подать в суд на работодателя. Изначально сотрудники находятся в менее выгодной позиции в трудовых отношениях, нежели директор предприятия. И в нашем государстве нарушение трудовых прав граждан является очень распространенным явлением.
Если у вас возник трудовой спор и обращение в инспекцию не принесло желаемого результата, то единственным вариантом остается оформить заявление в суд на работодателя с соблюдением требований и норм действующего законодательства. Для этого вам потребуется квалифицированная помощь юриста, который грамотно составит заявление и будет представлять ваши интересы в суде. Найти опытного юриста для защиты и разрешения спора вы можете с помощью сайта Юду, где зарегистрированы самые лучшие специалисты Москвы и Московской области.
Когда следует обращаться в суд?
Трудовым кодексом Российской Федерации определены случаи, когда вы можете обратиться в суд с заявлением на своего директора. Вы имеете право подать иск в суд на работодателя:
- за незаконное увольнение
- для взыскания заработной платы или премии
- для установления факта трудовых отношений
- для восстановления в должности
- против дискриминации
- для возврата трудовой книжки
- за причинение морального вреда
Также вы можете подать исковое заявление на любые неправомерные действия со стороны руководства своей компании. Наши исполнители имеют большой профессиональный опыт в составлении жалоб, исков и заявлений, поэтому сделают это с соблюдением всех юридических тонкостей.
Юридическая помощь в трудовых спорах
Юристы, зарегистрированные на Юду, оказывают полный спектр услуг. Вы можете обратиться к ним для:
- получения юридической консультации
- составления и подачи заявлений, исков и жалоб на работодателя
- представления интересов на судебном заседании
- защиты и восстановления нарушенных трудовых прав
Наши специалисты помогут вам составить иск в суд на работодателя и подать его с грамотным изложением всех ваших требований и указанием типа ущемленных прав. Если вы нуждаетесь в помощи адвоката, обратиться за помощью вы можете в любое удобное время – заявки на юридические услуги принимаются круглосуточно и без выходных в онлайн-режиме.
При незаконном увольнении
Вы можете подать в суд на работодателя за увольнение. Наиболее распространенным типом споров при расторжении трудовых отношений является несоблюдение материальных обязательств со стороны руководства. Разногласия по поводу невыплаты денежных средств при прекращении трудового договора возникали всегда, и наши дни не являются исключением. Нередко руководство компании безосновательно отказывается выплатить задолженность, и в этом случае единственным эффективным вариантом для возврата долга является обращение с иском в судебный орган. Заявления в суды на работодателей можно подать также, если:
- вас незаконно уволили из-за вынужденного прогула
- вы попали под сокращение и хотите восстановиться в должности
- при расторжении трудового договора вам отказались выплатить задолженность по заработной плате
- при сокращении вам не вернули трудовую книжку
- при сокращении на вас незаконно наложили штрафы, чем аргументировали нежелание выплачивать долг по зарплате
Согласно действующему трудовому законодательству, первой обязанностью руководителя является своевременная оплата труда работников. Поэтому невыплата заработной платы, а также задержка сроков оплаты работы являются веским аргументом для подачи иска в судебный орган.
Чтобы подать заявление в суд на работодателя, необходимо указать в нем исковые требования, а также предоставить доказательства нарушения трудовых прав. Наши специалисты помогут вам собрать все необходимые документы, а также будут представлять ваши интересы в судебных спорах. Заказать услуги адвоката вы можете онлайн, не отрываясь от основной деятельности.
За причинение физического и морального вреда
Подать иск на руководство вы также можете за причиненный моральный ущерб. В данном случае под моральным ущербом следует понимать нарушение прав и свобод работника. Также к данной категории относится причинение физического вреда в результате взаимодействия с источником повышенной опасности на рабочем месте. Это может быть:
- недосмотр со стороны руководства
- несчастные случаи на производстве
За причиненный вред здоровью на рабочем месте вы имеете право потребовать выплату компенсации от руководства. Размер компенсации должен определяться степенью ущерба. Для обращения в судебный орган необходимо собрать все требуемые документы и предоставить доказательства вины руководства в нанесении вреда здоровью.
При нарушении прав и свобод работника
При задержке и невыплате заработной платы заявление о компенсации морального ущерба подается вместе с требованием о возмещении задолженности. В данном случае юристу необходимо будет доказать, что интересы истца не соблюдены, и в результате лишения законной выплаты он пребывает в бедственном положении. Основанием для обращения в судебный орган с требованием о компенсации морального ущерба являются следующие ситуации:
- в процессе работы на вас безосновательно наложили штрафы – взыскание компенсации возможно только если в трудовом соглашении не оговорены варианты, когда на работника накладываются штрафы
- при дискриминации – вас отстранили от должности по причине дискриминации по полу, возрасту, политическим или религиозным взглядам, из-за наличия детей или по расовому признаку
- при увольнении из декретного отпуска – с вами разорвали трудовое соглашение, когда вы находились в законном декретном отпуске, либо в отпуске по уходу за ребенком
Очень часто при реорганизации или оптимизации работы предприятия его руководство сокращает не тех работников, которые этого заслужили, а тех, к кому испытывает личную неприязнь. В соответствии с действующим Трудовым кодексом это недопустимо, поэтому если с вами произошла такая ситуация – подавайте иск с требованием о возмещении морального вреда. Наши специалисты помогут вам сделать это так, чтобы трудовой спор был решен в вашу пользу.
Стоимость юридической помощи
Если вы задаетесь вопросом «сколько стоит подать в суд на работодателя?», ответить вам смогут наши исполнители при обсуждении условий сотрудничества онлайн. Стоимость юридической помощи у наших специалистов варьируется в широком диапазоне, поскольку цена на услуги зависит от многих факторов, включая:
- тип нарушения прав и свобод
- сложность дела
- срочность рассмотрения дела
- необходимость проведения консультации с другими специалистами
Если вам нужно сориентироваться в расценках наших исполнителей, и узнать, сколько стоит примерно та или иная услуга, вы можете посмотреть расценки в прейскуранте. Окончательная стоимость будет определяться в индивидуальном порядке. Узнать, сколько стоит правовая помощь в трудовых спорах вы можете, если заполните заявку на услугу. Исполнители в ответном предложении укажут свои расценки, и вы сможете заключить договор с юристом, который предложит самые выгодные условия сотрудничества.
Документы для обращения в суд
Перед тем, как обратиться в судебный орган для восстановления трудовых прав, вам нужно будет собрать следующие документы:
- трудовое соглашение
- приказ о зачислении в штат сотрудников предприятия
- документ, подтверждающий вашу личность
- справку из бухгалтерии при подаче требования о взыскании задолженности
Перед подачей пакета документов необходимо тщательно проверить трудовой договор на предмет соответствия вашим требованиям. Проверить правовую документацию и подать ее на рассмотрение в судебный орган сможет опытный юрист, зарегистрированный на сайте Юду. В случае отказа руководства в предоставлении трудового соглашения и приказа о зачислении в штат сотрудников необходимо будет затребовать их предоставление в судебном порядке. В этом случае при оформлении официального обращения в судебный орган надо указать, что вы не имеете возможность предоставить документы по вине руководства.
Сроки исковой давности
С жалобой на руководство о несоблюдении трудовых прав вы можете обратиться в судебный орган не позднее одного месяца после ознакомления с приказом об увольнении. Юридическую силу имеет только приказ, где есть ваша роспись.
Если вы не успели обратиться в судебную инстанцию до истечения срока исковой давности, то взыскать компенсацию вы сможете только если судом действия руководства по отношению к вам будут признаны неправомерными. В любом случае, если вы уверены в своей правоте, обращайтесь к исполнителям Юду – наши специалисты помогут вам подать в суд на работодателя и выиграть трудовой спор.
Как взыскать заработную плату с работника или работодателя — подробный разбор
Взыскание заработной платы —это понуждение работодателя к погашению долга работнику, возникшего из-за невыплаты или неполной выплаты зарплаты. Иногда встречается обратный процесс, и тогда заработная плата взыскивается с работника.
Вы не допустите ошибок и сможете защитить интересы работодателя и работника при выборе системы оплаты труда после прохождения нашего курса. |
Споры о взыскании заработной платы с работодателя
Несмотря на договоренность, заключаемую трудовым соглашением относительно заработной платы: из чего она состоит, сколько раз должна выплачиваться, — часто между работником и работодателем возникает несогласие относительно оплаты труда.
После споров об увольнении, иски о взыскании заработной платы — вторые по общему количеству между сторонами трудового договора.
Важно!
Ответственность работодателя за выплату вознаграждения за труд регламентирована статьями 236 ТК и 145.1 УК. |
Если работнику начислили, но не выплатили зарплату, а размер задолженности не больше 500 тыс. руб, взыскание заработной платы через суд рассматривается в рамках 11 главы ГПК РФ «судебный приказ». Это значит, что при предъявлении заявления вместе с документами, которые подтверждают обоснованность ходатайства, судебный приказ о взыскании заработной платы будет вынесен в течении 5 дней после поступления заявления. Судебное разбирательство не будет назначено, вызывать стороны для слушаний судья тоже не будет — ст. 122 ГПК РФ.
Важно!
Со дня получения судебного приказа у работодателя будет 10 дней, чтобы предоставить в суд возражения, если они есть. |
В других случаях необходимо подготовить исковое заявление о взыскании заработной платы и подавать его в суд на общих основаниях.
Трудовые споры рассматривает районный суд, иск подается по месту жительства работника или по месту нахождению работодателя. Ст. 392 во второй части о взыскании заработной платы определяет срок исковой давности —1 год со дня установленного срока выплаты.
Если работодатель не согласен с судебным приказом
Если работодатель возражает относительно взыскания невыплаченной заработной платы, не согласен с вынесенным судебным приказом, он должен предоставить доказательства противоположного.
Внимание!
Суды считают, что доказывание отсутствия задолженности возлагается на работодателя, поскольку начисление сумм, оформление расчетных документов — его прямая обязанность. |
Какие документы могут быть представлены в суд в качестве доказательств:
- ведомости, отражающие выдачу зарплаты или платежные поручения в банк докажут факт перечисления;
- сведения бухучета и расчетные листы подтвердят правильность начисления зарплатных сумм;
- трудовой договор, приказ о принятии на работу, положение об оплате труда и премировании и другие документы содержат сведения о размере и структуре зарплаты работника.
Таким образом, работодатель доказывает в суде, что зарплата, установленная трудовым соглашением, была выплачена своевременно и в полном объеме.
Совет
Следует учитывать, что споры о задержке зарплаты часто не ограничиваются только зарплатной суммой. По статье 236 ТК работник вправе взыскать компенсацию за задержку заработной платы, которая рассчитывается как 1/150 от ключевой ставки ЦБ за все дни невыплат. |
Что такое удостоверение КТС о взыскании заработной платы
Еще один путь взыскать зарплату — обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации. Удостоверение, выдаваемое КТС о взыскании по задолженности заработной платы также является исполнительным документом. Его можно предъявить в банк или адресовать судебному приставу для исполнения.
Важно!
В настоящее время опубликован проект поправок в ТК, запрещающий рассмотрение жалоб о взыскании задолженности по заработной плате в КТС. После принятия поправок зарплатные дела будут рассматриваться только судами. |
Споры о взыскании заработной платы с работника
Да, такие тоже бывают. Ст. 137 предусматривает случаи, когда с работника удерживают излишне выплаченные суммы. Их всего три:
- ошибка в расчетах — письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1;
- при рассмотрении трудового спора работник был признан виновным в невыполнении трудовой нормы или в простое;
- судом установлены неправомерные действия работника, которые и привели к излишней выплате.
Важно!
Технические ошибки (например, повторная выплата зарплаты за один период) не признаются счетными ошибками — Определение Верховного Суда РФ N 59-В11-17 от 20.01.2012. |
Если размер ущерба в результате переплаты превышает среднемесячный заработок работника или он не согласен с размером и основанием удержания, работодателю придется взыскивать эти суммы через суд.
Удержание из зарплаты работодатель может произвести при одновременном соблюдении следующих условий:
- не прошел один месяц со дня окончания срока, определенного для возврата неправильно рассчитанных выплат;
- работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Во всех остальных случаях взыскание производится в судебном порядке.
Алгоритм действий работодателя при обнаружении излишне выплаченной зарплаты
Если обнаружены излишние выплаты, порядок взыскания из заработной платы работодателем:
- составить акт с фиксацией ошибки, в акте указывают счетная ошибка или нет;
- составляется уведомление для сотрудника, которому были выплачены лишние деньги, там же указывается срок удержания;
- если сотрудник не возражает о взыскании заработной платы, а срок позволяет, издается приказ об удержании.
Согласие работника должно быть оформлено в письменном виде.
Внимание!
С учетом положений ст. 138 ТК удержание излишне выплаченной суммы из зарплаты может происходить в течение длительного периода. |
Если обнаружатся неправомерные действия работника, требовать деньги обратно сам работодатель не может — взыскание заработной платы осуществляется по решению суда. Необходимо обратиться в судебную инстанцию или комиссию по трудовым спорам. Взыскиваются такие суммы в порядке ст. 1102 ГК РФ.
Если отсутствует счетная ошибка или вины работника нет, взыскание с него невозможно — п. 3 ст. 1109 ГК. Работодатель вправе взыскать неправильно выплаченные деньги с работника, допустившего переплату, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности.
Важно!
Ущерб взыскивается в соответствии со ст. 248 ТК РФ. |
Взыскание может осуществляться только судом, если:
- установленный законом срок истек;
- работник не соглашается возместить ущерб;
- сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.
Когда бухгалтер должен знать Трудовой Кодекс — необходимый минимум в нашем курсе. |
Взыскание заработной платы через суд Москва
Обращение в суд по поводу невыплаты зарплаты
Взыскание заработной платы в судебном порядке производится на основании заявления, поданного в суд общей юрисдикции (районный или городской) по месту нахождения либо ответчика, либо истца. В данном случае выбор предоставляется истцу – выбирайте вариант, который будет удобен вам.
Заявление может быть двух типов:
- заявление о вынесении судом приказа о взыскании с работодателя задолженности по зарплате
- классическое исковое заявление
Первый вариант, то есть взыскание с работодателя денег посредством приказа, используется в тех случаях, когда зарплата уже начислена (и сотрудник согласен с её размером), но не выдана. Если же имеются разногласия по поводу объёма денежных средств, а также в случае, когда работник собирается добиваться выплаты процентов и компенсации морального ущерба, необходима подача искового заявления.
Госпошлину при подачи данного иска платить не потребуется. И это хорошая новость для человека, который вынужден добиваться денег от работодателя. Законодатель в данном случае принял во внимание трудности финансового положения истца.
Требование о взыскании с работодателя полагающейся вам заработной платы основывается на статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации. В заявлении следует указать данное основание, подкрепив свои требования о взыскании зарплаты документально. Документы прикладываются в приложении к заявлению.
Обратите внимание, что на основании одного правового основания иск можно подавать только один раз. Если решение суда из-за непрофессиональной подготовки искового заявления окажется отрицательным, вы больше не сможете подать данный иск. Поэтому сразу нужно бить на поражение. Чтобы не допустить промаха, воспользуйтесь юридической помощью.
Необходимо помнить и об исковой давности в спорах о заработной плате. За её взысканием следует обратиться в течение трёх месяцев с момента наступления нарушения прав. Однако есть важный нюанс: если сотрудник продолжает работать на данном предприятии, то нарушение его прав рассматривается как длящееся. Иными словами, срок исковой давности в этом случае будет отсчитываться с момента увольнения. Но для того, чтобы потребовать взыскание зарплаты, увольняться необязательно: это можно сделать в любой момент, пока вы продолжаете трудовые отношения с работодателем. А вот после увольнения на подачу иска у вас будет только три месяца, и продлить срок исковой давности можно будет только на основании весомых причин.
НЕВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ — ЮРИСТ Белгород
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В октябре 2016 года Федеральным Законом в статью 136 Трудового кодекса РФ внесена поправка, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Через 15 дней просрочки работник вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей вплоть до полной выплаты зарплаты. Для этого работнику необходимо предварительно сообщить об этом работодателю в письменном виде. Обычно уведомление о приостановлении работы оформляется заявлением с указанием причин такого решения.
Также федеральным законодателем не оставлены без внимания нормы, регулирующие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже нового установленного размера. По новым правилам, её минимальный размер — 1/150 (а не 1/300) ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. При этом обязанность по выплате компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Стоит отметить, что законом также увеличен период, в течение которого работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся ему.
С 3 октября 2016 года срок обращения равен одному году со дня установленного срока выплаты. Обращение в инспекцию труда по месту нахождения предприятия. Это первый шаг, который необходимо предпринять для того, чтобы пресечь незаконные действия работодателя и ускорить выплату зарплаты.
Одновременно с приостановлением работы стоит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя не только суммы задолженности по заработной плате, но и компенсации за задержку ее выплаты.
Перед составлением иска следует выяснить, была ли зарплата начислена, поскольку если спор о наличии задолженности, а также о подлежащей выплате сумме отсутствует, необходимости в проведении судебных заседаний нет – исполнительный лист может быть выдан практически сразу же после обращения.
Кроме того были внесены изменения и в редакцию статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ. Теперь иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца, а иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
Юрист по трудовым спорам в Белгороде:
— составит заявление в трудовую инспекцию:
— подготовит досудебную претензию к работодателю;
— подаст исковое заявление в суд по невыплате заработной платы;
— защитит Ваши интересы в суде;
— подготовит апелляционную, кассационную жалобы.
Наши трудовые юристы работают как в Белгородской области так и за ее пределами.
Что произойдет, если против моей компании будет подан иск?
Что произойдет, если подана претензия Против моей компании?
Извещение о претензии
Если сотрудник подает иск о заработной плате против вашей компании, вы сначала будете отправил письмо с уведомлением о требовании с приложенной копией заявления о заработной плате (см. Документ «Заявление о заработной плате»). Письмо информирует вас о претензии. против вас и опишет статуты и административные кодексы, которые истец (сотрудник) утверждает, что вы нарушили.Прилагаемая форма претензии заполненный заявителем, и будет указывать отработанные часы и сумму, которая задолжал. Это также позволяет заявителю дать краткое описание того, почему они подают иск. Истец также должен заполнить приложение к форме претензии, в котором объясняется, как была рассчитана сумма. Вложения могут быть разными в зависимости от того, как платят заявителю, т.е. почасовая, сдельная, комиссия. Часто сумма задолженности неверна так как многие заявители заполняют форму наизусть и не успевают записи, необходимые для определения точного числа.Если сумма претензия неточна на основании ваших записей, вы можете включить чек в сумма, которая, по вашему мнению, причитается, плюс штрафы. Чеки на обе зарплаты штрафы должны быть выплачены на имя истца.
Если вы не согласны с утверждениями истца, вас попросят ответьте подтверждающей документацией. Примеры поддержки документация включает, помимо прочего, записи о времени и посещаемости, проверить квитанции и трудовые договоры.
На следствии
После получения ответа работодателя или респондента информация либо отправляется истцу для опровержения, либо будет назначена встреча чтобы следователь обсудил претензию более подробно с обоими стороны. Большинство встреч заканчивается соглашением.
Определение / увольнение
Если мировое соглашение не может быть достигнуто между истцом и ответчиком, a решимость будет изданный. .
Окончательный заказ
Если оплата не получена, будет оформлен окончательный заказ. В Ответчик будет нести ответственность за максимальный штраф на этом этапе. В ордер будет подан в соответствующий суд, и письмо будет отправлено по адресу Обе стороны. Если респондент по-прежнему не платит, долг передается на рассмотрение коллекции.
Права на апелляцию
Ответчик также будет иметь право возражать против определения крайний срок по письму.Если респондент своевременно возражает, перед слушанием будет назначена конференция с Уполномоченным по вопросам труда. Обе стороны должны явиться на эту встречу, и обстоятельства дела будут обсуждали. Официальное слушание также будет Запланированное.
Слух
С Уполномоченным по вопросам труда будет проведено официальное слушание, и каждая сторона может объясните свои аргументы. Комиссар по вопросам труда проведет окончательную решение по делу.
Штрафы
NRS 608.040 гласит, что если работодатель не платит работнику в сроки, указанные в уставе, работодатель должен продолжать платить работнику по той же ставке, пока он не получит полную оплату.
Как правило, штрафы назначаются на основании результатов расследования.
Что делать, если мой работодатель не платит мне?
Когда мой работодатель должен мне платить?
Ваш работодатель должен платить вам не реже двух раз в месяц или раз в две недели по вашему запросу.
Если я уйду или меня уволят, когда мне будут платить?
Если вы уволились или вас уволили, ваш работодатель должен заплатить вам не позднее следующего обычного дня зарплаты. Убедитесь, что у вашего работодателя есть адрес для отправки вам чека.
Что мне делать, если мой работодатель не платит мне?
Если ваш работодатель не выплачивает вам зарплату в установленный график, вы должны сначала попросить своего работодателя в письменной форме предоставить вам зарплату. Сохраните копию письма.Постарайтесь придерживаться тех процедур, которые использует ваш работодатель для решения проблем с зарплатой. Если вы по-прежнему не получаете зарплату, вы можете подать заявление о заработной плате в Отдел труда штата Индиана по адресу: 402 West Washington Street, Room 195, Indianapolis, IN 46204-2287, (317) 232-2655. Этот офис может помочь вам получить зарплату, и они не будут брать с вас никаких денег. Однако они могут помочь вам только в том случае, если ваш работодатель должен вам зарплату в размере 800 долларов или меньше. В некоторых случаях такие льготы, как отпускные, выходное пособие, отпускные, телефонные звонки, пробег и т. Д.не считаются заработной платой и не могут взиматься Отделом труда штата Индиана. Вы можете получить дополнительную информацию об этом агентстве и даже получить форму заявления о заработной плате, щелкнув ссылку Indiana Wage Claims справа от этой статьи.
Что сделает Отдел труда штата Индиана, чтобы получить за меня мои деньги?
Они скажут вашему работодателю, чтобы он заплатил вам ваши деньги. Работодатель сможет объяснить, почему вам не заплатили. Иногда официальное письмо от Отделения труда штата Индиана заставляет вашего работодателя отдать вам деньги.Офис может подать иск от вашего имени или направить вас к частному адвокату.
Что делать, если Отдел труда штата Индиана не может мне помочь?
Вы можете подать в суд на своего работодателя о возмещении вашей заработной платы плюс гонорары адвокатам и возмещение ущерба (до 2-кратной суммы невыплаченной заработной платы). Вы можете самостоятельно подать иск в суд мелких тяжб. Вы можете подать иск на сумму до 3000 долларов в большинстве судов мелких тяжб. (В округе Марион вы можете подать иск на сумму до 6000 долларов). Если вам причитается больше, вам нужно будет подать иск в Высший суд.
Должен ли я иметь адвоката для подачи иска о невыплаченной заработной плате?
Нет, но было бы полезно. Вы можете попросить частного адвоката подать от вас иск, не взимая с вас плату, потому что вашему работодателю может быть приказано оплатить ваши гонорары.
Что делать, если мой работодатель отказывает мне в оплате сверхурочных или отпускных?
Вы должны подать жалобу в Министерство труда США по адресу 46 E. Ohio, Indianapolis, IN 46204, (317) 226-6783.Щелкните ссылку Федеральная информация о заработной плате справа от этой статьи, чтобы получить дополнительную информацию об этом агентстве.
Если моя зарплата составляет только часть моей задолженности, могу ли я обналичить ее?
Да, вы можете обналичить чек и по-прежнему получать невыплаченную заработную плату. Обналичивание чека не повлияет на ваше право на получение всей причитающейся вам суммы.
Если я должен деньги своему работодателю (или мой работодатель говорит, что я должен деньги), может ли мой работодатель сохранить мою зарплату?
№Ваш работодатель не может удерживать вашу заработную плату для взыскания задолженности перед работодателем, если вы не дали своему работодателю на это разрешение.
Что делать, если мой работодатель переплатил мне зарплату? Может ли мой работодатель сохранить мою зарплату сейчас?
Ваш работодатель может вычесть из вашей зарплаты переплаченную заработную плату, но он должен сначала уведомить вас за две недели и может вычесть только до 25% вашего заработка после уплаты налогов и других вычетов.
Имею ли я право на пособие по безработице, если я уволюсь с работы, когда мой работодатель не платит мне?
Да, вы должны иметь право на пособие по безработице, если увольняетесь по этой причине, потому что отсутствие зарплаты является хорошей причиной для увольнения с работы.Однако, прежде чем бросить курить, вам следует попытаться решить проблему с зарплатой. Следите за тем, что вы делали, чтобы получить зарплату, записывая даты и имена людей, с которыми вы разговаривали. Сохраните копии всех писем и уведомлений.
Что делать, если мой работодатель объявит о банкротстве?
Если ваш работодатель задолжал вам зарплату и объявил о банкротстве, вам следует подать иск в суд по делам о банкротстве. Однако, если у работодателя нет активов, вы все равно можете не получить свои деньги. Обратитесь в суд, в котором рассматривается дело о банкротстве, чтобы получить дополнительную информацию о ваших правах.
Код LSC 1220100
Последняя редакция 11-02
Трудовые и экономические возможности — Подача жалобы на невыплату заработной платы или дополнительных льгот
Подача жалобы на невыплату заработной платы или дополнительных льгот
Обращайтесь: Отдел заработной платы и часов 517-284-7800Закон о выплате заработной платы и дополнительных льгот распространяется на большинство работодателей и сотрудников Мичигана. Сотрудник, который считает, что его или ее работодатель нарушил этот закон, может подать жалобу в Отдел по заработной плате и часам.Жалоба на невыплату заработной платы или дополнительных пособий должна быть подана в течение 12 месяцев с момента предполагаемого нарушения.
Жалоба с утверждением об увольнении или снижении заработной платы в результате подачи жалобы на заработную плату или дополнительные льготы или отстаивания права, предусмотренного Законом о выплате заработной платы и дополнительных льгот, должна быть подана в течение 30 дней с момента увольнения или даты снижения заработной платы.
Время, необходимое для завершения расследования, зависит от количества расследуемых дел, сложности претензии и сотрудничества работодателя и работника.Работодатели обязаны предоставлять записи и другую соответствующую информацию. Сотрудников могут попросить помочь в разрешении их претензий, предоставив личные копии политик дополнительных льгот, трудовых договоров, личных записей о отработанных часах, продажах или идентификации клиентов, если запрашиваются комиссионные, и другой соответствующей информации. Работодателей и сотрудников также могут попросить присутствовать на собрании, чтобы прояснить факты и договориться об урегулировании жалобы.
Если претензия не может быть урегулирована неофициально, Отдел заработной платы и часов выдает письменное определение, на основании которого работник или работодатель может подать апелляцию.Будет назначено слушание перед судьей по административным делам. Предполагается, что работодатель и работник явятся на административное слушание для дачи показаний по иску. Офицер, проводящий слушания, подтвердит, изменит или отменит решение. Это решение может быть обжаловано в окружном суде.
Ежегодно Отдел по заработной плате и часам получает более 5000 заявлений и собирает более $ 2,0 млн в виде заработной платы и дополнительных льгот, причитающихся работникам Мичигана. Отдел заработной платы и часов не гарантирует выплату заработной платы и дополнительных пособий.Взыскание зависит от финансовой платежеспособности работодателя, закрытия бизнеса, заявления о банкротстве или местонахождения денег и активов. Плата за подачу жалобы не взимается.
Вы можете подать жалобу на заработную плату или дополнительные пособия на сайте www.michigan.gov/wageclaim или загрузить форму по одной из ссылок ниже.
WHD-9430 Форма жалобы о заработной плате и льготах
Образец заполненной формы жалобы о заработной плате и льготах
WHD-943S RECLAMACI? DE SALARIOS Y BENEFICIOS (пересмотренная испанская версия формы жалобы штата Мичиган по заработной плате и пособиям)
WHD 9430 Арабская версия ???? ?????? ??? ?????
Форма заявления о невыплаченной заработной плате | Промышленная комиссия штата Аризона
ИНСТРУКЦИИ ДЛЯ ПОДАЧИ ПРЕТЕНЗИИ ПО НЕПЛАТЕЖНОЙ ЗАРАБОТКЕ
- Форма заявления о невыплаченной заработной плате используется для невыплаты заработной платы, бонусов, отпусков, пробега, списаний с неавторизованных денежных средств (NSF) и несанкционированных вычетов заработная плата. Не используйте бланк заявления о невыплаченной заработной плате для жалоб о минимальной заработной плате, нарушений оплачиваемого времени по болезни или претензий о возмездии.
- Форма заявления о невыплаченной заработной плате должна быть заполнена как можно более полно, включая все обязательные поля. Непредоставление необходимой информации может задержать или привести к отклонению вашей претензии.
- Заявитель должен подписать и указать дату заявления о невыплаченной заработной плате. Электронные подписи принимаются.
- Приложите к своей форме заявления о невыплаченной заработной плате копии любых документов или доказательств, подтверждающих ваше заявление, таких как доказательства отработанных часов, размера оплаты и заработной платы, выплачиваемой вашим работодателем.Доказательства невыплаты заработной платы могут помочь в процессе расследования и ускорить рассмотрение вашего заявления о невыплате заработной платы. Пожалуйста, не отправляйте оригиналы документов или доказательств в Департамент труда. Департамент не несет ответственности за утерю или повреждение оригиналов документов.
- Заполненную форму заявления о невыплаченной заработной плате можно подать (1) в электронном виде, заполнив приведенную ниже форму «Подписать и отправить»; (2) по электронной почте [защищенный адрес электронной почты]; (3) по факсу на номер (602) -542-8097; или (4) У.S. Почта в отдел труда, P.O. Box 19070, Phoenix, AZ 85005-9070.
- Вы, , должны немедленно уведомить Департамент труда, если вы переезжаете или меняете свой адрес, адрес электронной почты или номер телефона.
- Обратите внимание, что копия формы заявления о невыплаченной заработной плате и любые доказательства, представленные в Департамент труда, будут отправлены работодателю для ответа. Департамент труда не может обеспечить конфиденциальность вашего заявления о невыплаченной заработной плате или подтверждающих доказательств.
- Сумма невыплаченной заработной платы, поданная в Департамент труда ICA, не может превышать 5000 долларов.00. Если вам причитается невыплаченная заработная плата на сумму более 5000 долларов США, вы должны подать иск в Департамент труда, заработной платы и часов США или подать гражданский иск против вашего работодателя.
- Требование о невыплаченной заработной плате должно быть подано в течение 1 года с даты начисления требования. Претензии по заработной плате, начисленной более 1 года назад, будут отклонены.
- Если вы подали гражданский иск против вашего работодателя или ваш работодатель объявил о банкротстве, Департамент труда отклонит ваше требование о невыплате заработной платы.По вопросам о том, подавал ли ваш работодатель заявление о банкротстве, обращайтесь в Суд по делам о банкротстве США, округ Аризона.
- Требование о невыплаченной заработной плате не может включать заработную плату за сверхурочную работу. Если вы требуете заработную плату за сверхурочную работу, вы должны подать заявление в Департамент труда США, отдел заработной платы и часов. Если у вас есть вопросы о нарушениях сверхурочной работы, обратитесь в Отдел труда, заработной платы и часов Министерства труда США.
Еще раз о невыплаченной заработной плате: мне причитается заработная плата.Какие у меня права?
Причитается ли вам заработная плата от работодателя, особенно сейчас, в эти тяжелые и нестабильные времена из-за COVID-19? Как мы отмечали в нашем блоге за июнь 2019 года, у вас есть разные варианты подачи иска против вашего работодателя за невыплату заработной платы. Сегодня мы расширяем эти права, чтобы сотрудники были вооружены информацией о том, как взыскать причитающуюся им заработную плату.
Многие сотрудники могут быть удивлены, узнав, что у вашего работодателя нет определенного периода времени, чтобы заплатить вам за вашу работу.Хотя не существует определенных временных рамок, в которые вам ДОЛЖНЫ платить, если вы работаете в таких округах, как Хиллсборо или Пинеллас, могут применяться постановления о краже заработной платы. Например, в соответствии с постановлениями обоих округов разумным сроком выплаты заработной платы «считается не позднее 14 календарных дней с даты выполнения работы, если только работодатель не установил политикой или практикой размер оплаты труда. график, в соответствии с которым сотрудники зарабатывают и получают заработную плату в соответствии с регулярно повторяющимися периодами оплаты, и в этом случае такой график оплаты имеет преимущественную силу.”
Согласно Министерству труда США (DOL), когда обычная зарплата за последний оплачиваемый период, который вы работали, истек, и вам не заплатили, вы можете связаться с Министерством труда.
Как мне получить задолженность за работодателя?
- Подать иск о невыплате заработной платы. В зависимости от суммы, которую вам причитается, вы можете подать иск о невыплаченной заработной плате во Флориде в суд мелких тяжб (8000 долларов США или меньше, не включая расходы, проценты и гонорары адвокатов), либо в окружной или окружной суд.Если вы удовлетворите свои требования и у вас есть адвокат, его гонорары могут быть взысканы. У вас есть два (2) года, чтобы подать иск о невыплате заработной платы во Флориде.
- Подайте иск о нарушении минимальной заработной платы или сверхурочной работы. Если вам не заплатили за выполненную работу, у вас также может быть невыплаченных минимальных заработных плат и / или компенсаций за сверхурочную работу требований в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и / или Законом о минимальной заработной плате Флориды (FMWA). Вы можете связаться с DOL по поводу этих претензий, но ваши сроки подачи иска не прекращаются только потому, что вы это сделали.В соответствии с FLSA у вас есть два (2) года для подачи иска или три (3) года за умышленное нарушение закона. В соответствии с FMWA у вас есть четыре (4) года для подачи иска или пять (5) лет для умышленного нарушения закона.
- Подать иск о гражданском краже. Согласно законодательству Флориды, работник может подать гражданский иск против работодателя, если работодатель не выплатил причитающуюся заработную плату. Перед подачей иска в суд работник должен предоставить работодателю письменное уведомление о претензии и предоставить работодателю 30 дней для выплаты причитающейся суммы.Если служащий добьется успеха в суде по гражданскому иску о краже, он может взыскать трехкратную причитающуюся сумму вместе с гонорарами адвоката и судебными издержками. Срок давности для подачи гражданского иска о краже составляет 5 (пять) лет.
- Подайте жалобу на любое имеющееся у округа постановление о краже заработной платы. Например, постановления округов Хиллсборо и Пинеллас заявляют, что кражи заработной платы происходит, когда работодатель не выплачивает какую-либо часть заработной платы, полученной работником (или независимым подрядчиком, если применимо) в течение разумного периода времени с даты на какая заработная плата причиталась за выполненную работником работу.Если работник удовлетворен иском о краже заработной платы, он может взыскать трех (3) -кратную сумму, причитающуюся.
- Постановление округа Хиллсборо распространяется на сотрудников и независимых подрядчиков.
- Постановление о краже заработной платы округа Пинеллас требует, чтобы подписанная жалоба на кражу заработной платы была подана в Управление по правам человека округа Пинеллас не позднее, чем через один (1) год после последней даты, когда работник выполнял работу для работодателя.
Ознакомьтесь с нашими предыдущими блогами по другим темам, связанным с невыплатой заработной платы — Имеете ли вы право на выплату отпускного времени — июль 2019 г. и Требуются ли работодатели для оплаты выходных — июль 2019 г.
Если вам причитается заработная плата, проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву для оценки ваших потенциальных требований о невыплате заработной платы к вашему работодателю или бывшему работодателю.
Как сообщать о невыплаченной заработной плате и взыскивать задолженность
Федеральный закон гласит, что всем сотрудникам должна быть выплачена оплата за время, которое они работают.Им также необходимо заплатить правильную сумму, чтобы они не были обмануты. Нарушение этих законов называется «кражей заработной платы».
Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (WHD) отвечает за соблюдение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Однако применяются также законы отдельных штатов о труде. Города и штаты постоянно продвигают действующие правила, чтобы помочь рабочим.
Для получения дополнительной информации см. Раздел «Законы FindLaw о заработной плате и часах».
Можете ли вы подать в суд на компанию за недоплату вам?
Да, вы можете подать в суд за недоплату.Во-первых, вам необходимо подать претензию через WHD (подробнее об этом ниже) и дождаться, пока WHD расследует претензию. Они определят, является ли заявление обоснованным, и предоставят вашему работодателю юридическое предписание выплатить вам причитающуюся сумму.
Это обычное средство правовой защиты от нарушений в оплате труда. Ваш работодатель должен компенсировать разницу между тем, что вам заплатили, и суммой, которую вы должны были получить.
Разница называется «задолженность по оплате». Задолженность по заработной плате может быть назначена в случаях, предусмотренных FLSA.
Если эта первая попытка получить ваши деньги не сработает, вы можете подать иск против своего работодателя в суд мелких тяжб или в местный суд.
Трудовое законодательство и законы о заработной плате могут быть сложными, и ваша способность подать в суд или взыскать недостающую заработную плату может зависеть от:
- Вы освобождены от уплаты налогов или получаете почасовую оплату?
- Устанавливаете ли вы федеральную минимальную заработную плату или минимальную заработную плату штата?
- Являетесь ли вы независимым подрядчиком (I.C.)?
- У вас нетрадиционная рабочая неделя?
- Существует ли коллективный иск против компании (если другие сотрудники также хотят получить задолженность или не получают заработную плату)?
- Деньги пропали из вашего последнего периода выплаты зарплаты или они могут быть при следующей зарплате?
- Вы работали сверхурочно?
Это все ключевые факторы, которые необходимо учитывать при рассмотрении дела в суде мелких тяжб, и это те вещи, которые может обсудить адвокат по вопросам заработной платы.
Можете ли вы подать в суд, если работодатель вам не платит?
Вы всегда можете подать в суд, если работодатель не платит вам (см. Шаги выше). Однако сотрудник не может подать частный иск, если:
- Им выплачивается заработная плата под надзором WHD
- Министр труда уже подал иск о взыскании заработной платы
- Истек двухлетний срок давности (срок подачи иска). Однако в случае умышленного нарушения применяется трехлетний срок давности.
Помните: работодатель не может увольнять или дискриминировать сотрудника за подачу жалобы. Увольнение, неспособность повысить по службе или иным образом предпринять какие-либо действия против сотрудника считается возмездием и является незаконным.
Вы можете подавать жалобы, по которым начинается расследование
WHD проводит расследования в рамках исполнения закона FLSA. Жалобы рабочих вызывают множество расследований, поэтому вам нужно что-то сказать, если вам не хватает заработной платы.
Процесс принудительного исполнения кражи заработной платы описан ниже, а также различные методы, используемые для взыскания невыплаченной заработной платы и сверхурочных.
Как сообщить о невыплаченной заработной плате и взыскать задолженность: подача жалобы работника
Все жалобы конфиденциальны. Ваше имя и суть жалобы не разглашаются. Единственное исключение — это когда необходимо раскрыть вашу личность (только с вашего разрешения) для проведения расследования.
Тип информации, необходимой для подачи жалобы, включает:
- Ваше имя
- Ваш адрес и телефон
- Название компании, в которой вы работаете или работали
- Место нахождения компании
- Имена менеджеров или владельцев
- Тип вашей работы
- Как и когда вам заплатили
Дополнительная информация, такая как копии квитанций о заработной плате, личные записи отработанных часов или другие свидетельства практики оплаты труда работодателя, может оказаться полезной.
Услуги, предоставляемые WHD, бесплатны и конфиденциальны, независимо от того, являетесь ли вы сотрудником с установленными или юридическими документами. Важно отметить, что ваш работодатель не может уволить вас или иным образом дискриминировать вас за подачу жалобы в WHD.
Расследование случаев хищения заработной платы или невыплаты заработной платы
Наряду с жалобами WHD выбирает для расследования определенные типы предприятий или отраслей. Иногда они исследуют несколько компаний в определенной отрасли или регионе.
Расследование состоит из нескольких этапов:
- Конференция между представителем WHD и представителями бизнеса. Всем разъясняется процесс расследования.
- Изучение записей для определения того, какие законы или исключения применяются к бизнесу и его сотрудникам. Эти записи могут включать годовой объем компании в долларах. Они также могут изучать документы о производстве, обращении или продаже продуктов.
- Проверка учета рабочего времени и заработной платы, или изготовление расшифровок или фотокопий информации, необходимой для расследования.
- Частные собеседования и установление фактов с отдельными сотрудниками для проверки учета рабочего времени и заработной платы, подробного определения обязанностей работника для определения того, какие освобождения (если таковые имеются) применяются, и определения того, работают ли молодые работники на законных основаниях.
- Собеседования обычно проводятся на территории работодателя, но могут быть приняты другие меры. В некоторых случаях собеседование с нынешними и бывшими сотрудниками может быть проведено у них дома, по телефону или с помощью формы собеседования по почте.
- Работодателю сообщат, имели ли место нарушения
- Работодателю сообщат, как исправить все нарушения.Если причитается задолженность по заработной плате, они должны выплатить сотрудникам компенсацию.
Взыскание задолженности по заработной плате
Ниже приведены методы, которые FLSA предоставляет для взыскания невыплаченной заработной платы и сверхурочной заработной платы:
- WHD может контролировать выплату невыплаченной заработной платы
- Министр труда может подать иск о невыплате заработной платы и выплате такой же суммы в качестве заранее оцененных убытков *
- Сотрудник может подать частный иск против работодателя о выплате задолженности по заработной плате и равной сумме заранее оцененных убытков *, плюс гонорары адвокату и судебные издержки.
- Министр труда может получить судебный запрет, удерживающий любое лицо от нарушения закона FLSA, включая незаконное удержание надлежащей минимальной заработной платы и сверхурочной оплаты.
* Предусмотренные убытки похожи на проценты по невыплаченной задолженности по выплате. Если ваша задолженность по выплате составляет 2000 долларов, ваша заранее оцененная сумма возмещения убытков составит 2000 долларов.
Штрафы за невыплату работникам
Работодатели, умышленно нарушающие законы о минимальной заработной плате или сверхурочной работе, подлежат гражданскому штрафу в размере до 1000 долларов за каждое умышленное нарушение.Умышленное нарушение закона FLSA может повлечь за собой уголовное преследование. Нарушитель может быть оштрафован до 10 тысяч долларов. Повторное осуждение может повлечь за собой тюремное заключение.
Если вы считаете, что вам может быть причитается заработная плата, полученная WHD, вы можете выполнить поиск в базе данных WHD о рабочих, и если вы обнаружите, что вам причитаются деньги, вы можете подать иск.
Сообщить о невыплаченной заработной плате и взыскать задолженность с помощью адвоката
Если вы не получили причитающуюся вам зарплату, вы можете обратиться за юридической консультацией во время бесплатной консультации в юридической фирме.Перед встречей с адвокатом рекомендуется начать исследование законов вашего штата о заработной плате и продолжительности рабочего дня и собрать доказательства.
Споры о невыплате и невыплате заработной платы могут быть очень спорными. Адвокат может помочь, вооружив вас знаниями о ваших правах и механизмах правоприменения, доступных в вашей ситуации.
Свяжитесь с местным адвокатом по трудоустройству сегодня, чтобы узнать, как они могут помочь вам получить причитающуюся вам сумму.
Суд мелких тяжб Нью-Йорка>
Общие сведения
Куда подать иск
Начало дела
Подача документов в электронном виде
Уведомление ответчика
Подготовка к суду
В целом
Любой возраст 18 лет и старше может подать иск в суд мелких тяжб.Если вам меньше 18 лет, ваш родитель или опекун может подать в суд от вашего имени. Только физическое лицо может подавать иски по мелким претензиям Суд. Корпорации, партнерства, ассоциации или правопреемники не может подавать иск в суд мелких тяжб. Однако на них можно подать в суд. в суде мелких тяжб. Если вы корпорация, партнерство, ассоциации или правопреемника, вы можете подать коммерческий иск или Потребительская сделка.Для получения дополнительной информации нажмите «Коммерческие». Претензии и потребительские сделки.
Обычно лицо, подающее иск, называется истцом. В лицо, против которого предъявляется иск, называется ответчиком. Вы можете подать в суд на больше чем один человек одновременно.
Вы должны быть подходящим лицом, чтобы подавать иск в суд мелких тяжб. Например, если вы попали в аварию во время вождения. автомобиль, который не зарегистрирован на ваше имя, вы не можете предъявить иск за ущерб, причиненный автомобилю во время ДТП.Только зарегистрированный владелец автомобиля может подать в суд на ущерб, нанесенный автомобилю.
Чтобы узнать больше о возбуждении дела в суде мелких тяжб, продолжайте чтение ниже. Вы также можете прочитать закон об этой процедуре, нажав на раздел Закона о гражданском суде 1803.
Куда Sue: Venue
Истец должен подать иск в соответствующем округе.Как правило, истец может подать иск в округе, где проживает любая из сторон. Если ни одна из сторон не проживает в городе, иск может быть подан в округе, где у любой из сторон есть работа или служебный адрес. Если у ответчика нет места жительства, работы или юридического адреса в пределах города Нью-Йорк, вы не можете подать иск в Суд по мелким искам. Чтобы найти место в вашем округе, нажмите «Места».
Пусковой Корпус
Для подачи иска в суд мелких тяжб, физическое или иное лицо действуя от его или ее имени, должен обратиться к Мелким претензиям Офис клерка в соответствующем округе и заполнить исковое заявление.Чтобы узнать, где клерк офис находится в вашем округе, нажмите «Места». Чтобы узнать, когда канцелярия суда мелких тяжб открыто, нажмите Часы работы суда. Вы также можете использовать стороннюю службу для заполнения своей выписки. иска и подать его в суд в электронном виде. если ты заинтересованы в том, чтобы начать ваше дело таким образом, нажмите на электронный подача.
Лицо, заполняющее исковое заявление, должно уметь объяснить причину иска, знать сумму претензии и иметь правильное имя и адрес, включая почтовый индекс человека или компании, на которую подан иск. Если вы не уверены в правильном названии компании, вам следует пойти в офис клерка графства в округ, в котором находится предприятие, и найдите сертификат о ведении бизнеса, сделайте ксерокопию сертификата и принесите его в суд.Лицо, заполняющее исковое заявление должен уметь объяснить причину иска, знать сумма претензии и правильное имя и адрес, включая почтовый индекс человека или компании, которая подал в суд. Если вы не уверены в правильном названии компании, вам следует пойти в офис клерка графства в графстве где находится компания и найдите сертификат о ведении бизнеса, сделайте ксерокопию сертификата и принесите его в суд.Просмотрите и распечатайте форму претензии по мелким претензиям.
Вы можете посмотреть короткое руководство, чтобы объяснить, как заполнять в виде.
Инструкции по форме малых претензий:
Видео (время работы: 4:52 минуты / секунды, формат Windows Media)
Письменная стенограмма
За подачу иска вам придется заплатить судебный сбор. Если ваша претензия составляет сумму до 1000 долларов США включительно.00, взимается плата в размере 15 долларов США. Если ваша претензия на сумму более 1000 долларов США и до 10 000 долларов США, комиссия составляет 20 долларов США. В сбор должен быть оплачен наличными, сертифицированным чеком, денежным переводом или банковский чек выписан на имя «Секретаря гражданского суда». Персональные чеки не принимаются.
Секретарь сообщит вам дату слушания. Мелкие претензии Судебные заседания обычно проходят в 18:30.м. Если вы пенсионер, инвалид или лицо, работающее в вечером вы можете потребовать, чтобы ваше слушание мелких претензий быть услышанным в течение дня. Вы или человек, появившийся на вашем от имени должно быть предъявлено доказательство возраста, инвалидности или ночного времени трудоустройство. Доказательство может быть в виде письма от ваша работа или от врача, водительские права с указанием дату вашего рождения или другие аналогичные документы.
Если вы живете за пределами города Нью-Йорка и хотите подать в суд партия в городе Нью-Йорк, вы можете подать иск по почте. Обратитесь в канцелярию суда мелких тяжб в округе, где подсудимый живет, работает или имеет место бизнеса, чтобы получить необходимую форму.
Электронная подача
Судебная система не обеспечивает электронную подачу документов на этом время.Однако эту услугу предоставляют несколько частных поставщиков. Услуги, предоставляемые каждым из поставщиков, различаются, и вы должны пересмотреть их требования. Мы советуем вам просмотрите весь этот сайт, так как он предлагает много информации о том, как действовать в вашем случае.
Текущие поставщики:
Intresys TurboCourt®
nCourt
Уведомление Ответчик
После подачи вашего иска клерк Суда мелких тяжб вручит уведомление. вашего иска, отправив его ответчику.Уведомление о иск сообщает ответчику, когда явиться в суд мелких тяжб, и включает краткое изложение вашей претензии и сумму денег, которые вы запрашиваете.
Уведомление о вашей претензии будет направлено ответчику заказным письмом и обычной почтой первого класса. Если уведомление отправленные обычной почтой первого класса не возвращаются по почте офис в течение 21 дня как недоставленный, ответчик считается получить уведомление о вашей претензии, даже если уведомление претензии, отправленной заказным письмом, не доставлено.
Если почтовое отделение не может доставить уведомление о вашей претензии (например, ответчик мог переехать, не покидая адрес пересылки), судебный секретарь даст вам новый дату слушания и расскажут, как организовать личное вручение уведомления ответчику. Все, кто не сторона в малом иске, достигшая 18-летнего возраста может лично доставить исковое заявление ответчику.Истец или любая другая сторона иска не может служить исковое заявление лично на ответчика.
Если исковое уведомление не может быть вручено ответчику в течение 4 месяцев после подачи заявки ваша претензия будет быть уволенным. Если вы узнаете новую информацию о подсудимых место позже, вы можете снова подать иск.
Дело о мелких претензиях не будет передано в суд, пока ответчик было вручено уведомление о вашей претензии.
Ответчик может пожелать подать встречный иск. Для получения информации об этой процедуре щелкните Встречные иски.
Подготовка для суда
До даты слушания вы должны собрать все доказательства, подтверждающие ваше требование или ваша защита.Доказательства могут включать: фотографии, письменное соглашение, детализированный счет или счет с пометкой «оплачен», квитанции, минимум две детализированные письменные сметы стоимости услуг или ремонта, аннулированного чека, поврежденного предмета или предмет одежды, письма или другие письменные документы. Если есть записи, которых нет в вашем распоряжении, вы может пожелать вызвать их в суд в день слушания.Для получения информации о В этой процедуре щелкните «Повестки».
Вам также следует подготовить всех свидетелей, которых вы планируете давать показания на слушании в поддержку вашего иска или защиты. Свидетельство человека, обладающего специальными или экспертными знаниями и опытом по предмету вашей претензии может потребоваться для вы, чтобы доказать свою правоту. Например, если ваша претензия включает качества медицинской помощи, вы должны найти врача, который готовы высказать свое мнение в суде о качестве забота, которую вы получили.Хотя вы можете найти свидетеля-эксперта кто даст вам свидетельские показания бесплатно, более вероятно, что за допрос свидетеля-эксперта придется заплатить.
Если свидетель, кроме свидетеля-эксперта, не будет давать показания добровольно вы можете вручить свидетелю повестку в суд с требованием явки в суд и свидетельствовать. Для получения информации о том, как это сделать, нажмите «Повестки в суд».
.