Исковое заявление о взыскании заработной платы: Иск о взыскании заработной платы: образец, как составить

Спор с работником о взыскании заработной платы — Адвокатская практика — Грибаков, Поляк и партнеры

К адвокату Поляк Марии Ивановне за юридической помощью обратилось ЗАО «А», которое являлось ответчиком по иску одного из работников ЗАО «А» о взыскании недополученной заработной платы.

Рассказ генерального директора

Генеральный директор ЗАО «А» пояснил адвокату Поляк М.И., что бывший работник ЗАО «А», обратился с исковым заявлением в суд и требует взыскать задолженность по заработной плате.

В обосновании заявленных требований работник указал, что 14.10.2008 г. он был принят на работу в ЗАО «А», о чём свидетельствует приказ о приёме работника на работу и трудовой договор.

31.08.2011 г.  на основании личного заявления и приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с работником был расторгнут трудовой договор.

Мнение работника

Работник считает, что ЗАО «А» не произвело с ним окончательный расчёт при увольнении, так как не выплатило ему денежные средства за работу в выходные, нерабочие, праздничные дни, так же ему не возмещены расходы на оформление заграничного паспорта, который был им оформлен в связи с необходимостью поездок в заграничные командировки, не была выплачена задолженность по оплате суточных за заграничную командировку.

Дело передали адвокату

Адвокат Поляк М.И., изучив представленные ЗАО «А» документы, посоветовала подготовить и подать в суд письменные возражения на исковое заявление о взыскании недополученной заработной платы. 

Генеральный директор ЗАО «А» попросил адвоката Поляк М.И. подготовить такое возражение на исковое заявление и принять к производству дело о взыскании с ЗАО «А» задолженности по выплате заработной платы.

Аргументы адвоката

Адвокат Поляк Мария Ивановна, приняв к производству дело ЗАО «А», внимательно ознакомилась с правовой позицией работника и документами, приложенными им к иску, изучила локальные нормативные правовые акты и бухгалтерские документы ЗАО «А», касающиеся работника, обратившегося в суд с иском, и, представляя интересы ЗАО «А» в Останкинском районном суде  г. Москвы, обратила внимание суда на следующее:

1) Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается, кроме исключительных случаев. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. ЗАО «А» не привлекал работника к работе в выходные и праздничные дни, работник находился на рабочем месте в выходные дни по собственной инициативе, а не по поручению работодателя.

2) Размер суточных при направлении работника в командировку на территорию  иностранного государства, определяется по правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 26.12.2005 N 812. Согласно Постановлению Правительства РФ от 26.12.2005 N 812 (ред. от 24.12.2008) «О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета», при служебной командировке с территории Российской Федерации на территорию иностранных государств, норма расходов организации на выплату суточных за каждый день составляет 55 долларов США. ЗАО «А» выплатило работнику суточные за заграничную командировку в полном объеме.

3) Согласно Положению о командировках ЗАО «А», сотрудникам, направляемым в заграничные командировки, возмещаются расходы по оформлению заграничного паспорта. Возмещение расходов, связанных с командировками в случаях, порядке и размерах, определяемых локальным нормативным актом, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы. Тем не менее, работник в нарушение Положения о командировках ЗАО «А», не представил в бухгалтерию никаких документов, подтверждающих оформление заграничного паспорта и понесенные в связи с этим расходы.

4) ЗАО «А» не имеет задолженности перед работником по выплате заработной платы. Заработная плата начислялась работнику своевременно в соответствии с Трудовым законодательством РФ, трудовым договором и табелями учета рабочего времени.

5) В исковом заявлении работник ссылается на статью 234 Трудового кодекса РФ, как на основание выплаты ему заработной платы за период, когда работа была им приостановлена.

Между тем, данная статья устанавливает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
— незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
— отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
— задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Данная статья не устанавливает обязанность работодателя производить какие-либо выплаты за период приостановки работы ввиду задержки заработной платы. Заработная плата за это время начисляться не может, поскольку работник не исполняет трудовые обязанности.
Кроме того, ЗАО «А» не лишало работника возможности трудиться. Работник приостановил работу по собственному желанию.  Так же ЗАО «А» выплатило работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

6) За все время работы в ЗАО «А» ежемесячный размер заработной платы работника был не ниже размера оклада, установленного трудовым договором.

7) Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» устанавливает, что, исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Заявление об увольнении было подано работником 17.08.2011 года. Трудовой договор с ним был расторгнут на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 31.08.2011 г. Копия приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 31.08.2011 г. была получена работником 19.09.2011 года, что подтверждается соответствующей подписью работника на приказе от 31.08.2011 г.

Исковое заявление, в Останкинский районный суд г. Москвы о взыскании неполученной заработной платы, было подано работником 20 января 2012 г., то есть работник пропустил установленный трудовым законодательством трехмесячный срок для подачи искового заявления в суд. При этом обращение работника в государственную инспекцию труда и прокуратуру не может признаваться уважительной причиной пропуска срока обращения в суд.

Останкинский районный суд города Москвы согласился с правовой позицией адвоката Поляк М.И. и отказал в удовлетворении искового заявления работника к ЗАО «А» о взыскании недополученной заработной платы. Кроме того, ЗАО «А» смогло возместить все понесенные им судебные расходы.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и восстановлении на работе, Красный Холм | вопрос №4926256 от 30.01.2023

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 11.11.2009 N 916,

от 10.07.2014 N 642)

1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — средний заработок).

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

——————————————————————

КонсультантПлюс: примечание.

О включении времени забастовки в расчетный период для исчисления среднего заработка см. письмо Минтруда РФ от 23.01.1996 N 149-КВ.

——————————————————————

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.

18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

Обратитесь к работодателю., за получением справки.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Бланки заявления о заработной плате

1. Управление уполномоченного по вопросам труда

Формы претензий и инструкции также можно загрузить на следующих языках:

Английский	Первоначальный отчет по претензии	Инструкция по заполнению Первичного отчета или Претензии
Испанский	Первоначальный отчет или реклама	Instrucciones y Guía (Формула DLSE 1)
Китайский	初次報告或索償	工資索償說明 «初次報告或索償» 表格完成指南 (DLSE 表格 1)
Корейский	초기 보고서 밎 청구	임금청구 제기 설명서 «초기 보고서 또는 청구»양식 (DLSE 1 양식서) 완료 안내서
Вьетнамский	Khiếu nại hoặc Báo cáo Bước đầu	HƯỚNG DẪN NỘP ĐƠN KHIẾU NẠI TIỀN LƯƠNG Hướng dẫn Điền Đơn «Khiếu nại hoặc Báo cáo Bước đầu»
Тагальский	Инисьял на Улат о Пагахабол	Mga Instruksiyon Para Sa Pagsasampa Ng Isang Paghahabol Ng Sahod Gabay sa Pagkumpleto ng Form for sa «Inisyal na Ulat o Paghahabol»
Пенджаби	ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਰਿਪੋਰਟ ਜਾਂ ਦਾਅਵਾ	ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਭਰਨ ਵਾਸਤੇ ਹਿਦਾਇਤਾਂ ਫਾਰਮ (DLSE ਫਾਰਮ 1) ਭਰਨ ਲਨ ਗਨ

Если вы работаете в швейной промышленности, см. эту страницу, чтобы узнать, как подать заявление о заработной плате работника швейной промышленности.

Si Usted trabaja en la Industrial de la Costura, por Favor Consulte esta página para saber cómo hacer un reclamo de salario de trabajador de costura

Февраль 2021

Быстрые ссылки

• Отдел исполнения судебных решений
• Охват
• Бюро по охране правопорядка
• Рассмотрение претензии по заработной плате
• Ответный удар (RCI)
• Работа с одеждой
• Регистрационные услуги
• Общественные работы
• Блок сертификации электриков
• Новые законы о труде в Калифорнии
• Часто задаваемые вопросы
• Законодательные отчеты
• Лицензия и регистрация Поиск
• Закон о Генеральном прокуроре (PAGA)

Ресурсы

• Судебный поиск
• Портовый драже Поиск
• Поиск требований по заработной плате
• Часто задаваемые вопросы
• Лицензия и регистрация Поиск
• Законодательные отчеты
• Публикации
• Формы

Об Управлении уполномоченного по вопросам труда

• О нас
• Местоположение, контакты и часы работы
• DIR Принимает на работу: Главный юрисконсульт LCO
• Вакансии в DIR

Вы можете оплатить счет онлайн.

Нужно произвести оплату?

(Haga un pago en línea.)

Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE)

1. Управление уполномоченного по вопросам труда

Если вы столкнулись с кражей заработной платы, подайте иск о заработной плате в Управление комиссара по вопросам труда по электронной почте, по почте или лично.

Работники в Калифорнии имеют право подать заявление о выплате заработной платы, если их работодатель не выплачивает им причитающуюся им заработную плату или льготы. Требование о заработной плате запускает процесс взыскания невыплаченной заработной платы или пособий. Трудовое законодательство Калифорнии защищает всех работников, независимо от их иммиграционного статуса.

Необходимая документация

• Подать заявление о выплате заработной платы
• Необходимая документация
• Ваша расчетная конференция
• Слушание по делу о выплате заработной платы
• После слушания

Возможно, вам потребуется предоставить дополнительную информацию после того, как вы подадите заявление о выплате заработной платы.

По закону ваш работодатель должен вести точный учет рабочего времени и заработной платы. Ваш работодатель также несет ответственность за предоставление вам детализированного отчета о заработной плате каждый раз, когда вам платят. Вы не обязаны вести собственный учет рабочего времени. Уполномоченный по вопросам труда запрашивает эти документы, если они у вас есть, потому что они могут помочь Управлению уполномоченного по вопросам труда лучше понять ваше заявление.

Сопроводительные документы

Предоставьте один экземпляр следующих документов, если они у вас есть. Не подавайте оригиналы документов (на официальном слушании офис слушания может захотеть изучить оригиналы документов, если вы утверждаете, что ваш работодатель сфальсифицировал документы).

1. Записи времени
   Предоставьте копию всех ваших записей о часах и датах вашей работы, подтверждающих ваше заявление.
2. Зарплатные чеки и платежные квитанции
   Предоставьте копию любых чеков и квитанций о заработной плате, которые вы получили, показывая заработную плату, которую вы получали в течение периода подачи заявления.
3. Возврат зарплаты
   Если вам заплатили чеком, который вы не смогли обналичить, потому что у вашего работодателя нет счета в банке или у него недостаточно средств, предоставьте копию любого возвращенного(ых) чека(ов) или другую документацию из банка, указывающую причину чек не может быть обналичен.
4. Уведомление о занятости
   Предоставьте копию , если вы получили уведомление от своего работодателя после 1 января 2012 г., в котором указана основная информация о вашей занятости, включая вашу ставку оплаты, любые ставки оплаты за сверхурочную работу, оплату за час, смену, день, неделю, оклад, сдельное вознаграждение, комиссионные или иным образом, а также ваш обычный день выплаты жалованья.
5. Коллективный договор — Если ваше трудоустройство подпадало под действие профсоюзного договора, сообщите об этом своему заместителю комиссара по труду.

Дополнительные формы или рабочие листы

В зависимости от характера вашего заявления или вида работы, которую вы выполняете, заместитель уполномоченного по вопросам труда, рассматривающий ваше заявление, может попросить вас заполнить дополнительный лист.

• Если вы работали ненормированный рабочий день: Эта таблица необходима, если ваши рабочие дни и часы менялись от недели к неделе, и вы заявляете о невыплате заработной платы или сверхурочной работе или нарушении режима питания и отдыха. Пожалуйста, загрузите, распечатайте и заполните Рабочий лист вычислений (DLSE-55). Пример заполнения рабочего листа см. в разделе Образец расчетного листа.
• Если вы требуете невыплаченных комиссий: Этот рабочий лист необходим, если вы требуете невыплаченных комиссий. Пожалуйста, загрузите, распечатайте, заполните и отправьте рабочий лист «Сводная информация о комиссии» (DLSE–155). Пример заполнения рабочего листа см. в Образце резюме комиссии.
• Если вы требуете возмещения невозмещенных деловых расходов: Пожалуйста, загрузите, распечатайте и отправьте График расходов. Обратите внимание, что вы можете использовать для этого собственную форму, если хотите. Однако ваша форма должна содержать ту же информацию, которая запрашивается в Графике расходов.
• Если вы заявляете о неоплачиваемом отпуске: Этот рабочий лист необходим, если вы заявляете о неоплачиваемых часах отпуска или оплате. Пожалуйста, скачайте, распечатайте, заполните и отправьте График выплаты отпускных DLSE. См. образец графика оплаты отпусков.
• Если вас представляет адвокат или адвокат: Вы можете предоставить подробную информацию, подготовленную вашим адвокатом или адвокатом, вместо бланков, требуемых выше.