Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации: Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Гражданский процесс:
• Адрес восьмого кассационного суда
• Апелляционная жалоба ГПК
• Апелляционная жалоба на решение районного суда
• Апелляционное обжалование в гражданском процессе
• Аудиозапись судебного заседания в гражданском процессе
• Показать все

Еще

• Гражданский процесс:
• Адрес восьмого кассационного суда
• Апелляционная жалоба ГПК
• Апелляционная жалоба на решение районного суда
• Апелляционное обжалование в гражданском процессе
• Аудиозапись судебного заседания в гражданском процессе
• Показать все

• Трудовые споры:
• Бремя доказывания по трудовым спорам
• Взыскание заработной платы подсудность
• Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск
• Взыскание морального вреда с работодателя
• Госпошлина по трудовым спорам
• Показать все

Формы документов

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12. 08.2019 N 18-КГ19-49
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указывает на то, что трудовые отношения между нею и ответчиком прекращены, однако расчет при увольнении произведен не был, а также отказано в выдаче справки о размере ее заработной платы.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как суд не проверил и не учел все обстоятельства, приведшие к несвоевременной подаче истицей искового заявления, в то время как эти обстоятельства имеют значение для рассмотрения ее заявления о восстановлении пропущенного срока.В мае 2016 года Мишкина Т.Н. вновь обратилась в Прикубанский районный суд г. Краснодара с иском к ИП Вальцу Ю.А. о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

«Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ»
(Пластинина Н. В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Пример: Кольским районным судом Мурманской области решением от 10 июля 2009 года по делу N 2-732/09 исковое заявление К. к ЗАО «М» о взыскании задолженности по заработной плате, индексации задержки выплаты заработной платы, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда удовлетворено частично. При принятии решения судом была уменьшена сумма денежной компенсации морального вреда в связи с отсутствием доказательств, подтверждающих высокую степень нравственных страданий истца. Решение о взыскании всех сумм было удовлетворено, несмотря на установление в ходе рассмотрения дела, что истец являлся генеральным директором и, как исполнительный орган общества, осуществлял общее руководство деятельностью организации, в том числе по выплате заработной платы. Суд при принятии решения указал, что истец, как работник ЗАО «М», не являющийся его учредителем, членом организации, собственником его имущества (что не оспаривалось представителем ответчика), в силу ст. ст. 136, 140 ТК РФ, имел право на своевременную оплату своей работы работодателем ЗАО «М», однако своевременно ее получал. Доказательства злоупотребления правом на своевременное получение заработной платы со стороны истца, выразившегося в возможных отказах истца от получения заработной платы, уклонения от ее получения, суду не представлены и судом не установлены. В связи с изложенным требования истца К. были признаны законными и обоснованными .

Нормативные акты

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Доклад Уполномоченного по правам человека в РФ
«Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2017 год»К Уполномоченному обратился исполнительный директор Общероссийского общественного движения «За права человека» Л.А. Пономарев в защиту прав К., бывшего работника ООО «Цементная строительная компания» (далее — ООО «ЦСК»), в связи с невыплатой К. задолженности по заработной плате. Ранее ООО «ЦСК» было признано банкротом, в отношении него введена процедура конкурсного производства. По вопросу защиты прав К. Уполномоченным было направлено обращение в органы прокуратуры Республики Коми. В результате прокурором г. Воркуты в Воркутинский городской суд направлено исковое заявление о взыскании с ООО «ЦСК» в пользу К. задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты и компенсации морального вреда. По информации и.о. прокурора г. Воркуты, в сентябре 2017 года требования прокурора судом были удовлетворены, возбуждены исполнительные производства о взыскании с ООО «ЦСК» денежных средств в пользу К.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и пени

Главная \ Образцы документов \ Судебные документы \ Исковые заявления \ Исковое заявление о взыскании заработной платы и пени

В __________________________

(указать наименование суда)

Истец: _______________________
(ФИО,  полностью, ИИН, адрес проживания,

 контактный телефон, электронный адрес)

Ответчик: _____________________
(ФИО,  полностью, ИИН, адрес проживания,

 контактный телефон, электронный адрес

)

Цена иска: ____________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы и пени

     Я работаю в _________ (указать наименование Ответчика)  с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ тенге. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

     В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РК, При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

     По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу пеню  в размере _______ тенге. Расчет прилагается.

     Согласно п.14 Нормативного Постановления ВС РК от 27 ноября 2015 года № 7 «О применении судами законодательства о возмещении морального вреда», при рассмотрении исков о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда судам необходимо иметь в виду, что на основании статьи 24 Конституции Республики Казахстан каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Незаконное увольнение, несвоевременная выплата заработной платы являются нарушением конституционного права работника на вознаграждение за труд, которое влечет нарушение и неимущественных прав граждан, подлежащих защите при предъявлении иска о взыскании заработной платы..

     Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например:  стресс, депрессия, бессонница и др.

). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ тенге.

     На основании изложенного, руководствуясь ст. 113 Трудового кодекса РК, статьями 135, 148 Гражданского процессуального кодекса РК,

Прошу суд:

1. Взыскать с _________ (указать наименование работодателя) в мою пользу _______ тенге, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
2. Взыскать с _________ (указать наименование работодателя) в мою пользу пеню за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
3. Взыскать с _________ (указать наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ тенге.

 

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
5. Справка о  ставке (окладе) и среднем заработке истца
6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
8. Расчет пени по день обращения в суд с исковым заявлением

 

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

 ________________________________________________________________

 

Внимание!!!

В случае недостаточности знаний мы рекомендуем обратиться к юристам, чтобы исключить риск некорректности использования данного образца документа применительно к Вашей ситуации. Использование данного документа может быть недостаточным для защиты Ваших интересов в суде.

Если у Вас остались вопросы обратитесь к нашим юристам по следующим контактам: 

+7 (727) 250-47-50; +7 (727) 296-41-23; +7 701 712 57 39

 

Скачать документ: Исковое заявление о взыскании заработной платы

Публикации

12.05.2020 Могут ли казахстанские предприниматели ссылаться на наступление форс-мажора в связи с эпидемией коронавируса? 04.05.2020 Еще раз о формировании уставного капитала товарищества с ограниченной ответственностью. 02.05.2020 Незаконость взымания банками комиссии за обслуживание займа

Прочитать все статьи

Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм (DLSE)

1. Управление уполномоченного по вопросам труда

Если вы столкнулись с кражей заработной платы, подайте иск о заработной плате в Управление комиссара по вопросам труда по электронной почте, по почте или лично.

Работники в Калифорнии имеют право подать заявление о выплате заработной платы, если их работодатель не выплачивает им причитающуюся им заработную плату или льготы. Требование о заработной плате запускает процесс взыскания невыплаченной заработной платы или пособий. Трудовое законодательство Калифорнии защищает всех работников, независимо от их иммиграционного статуса.

Ваша расчетная конференция

• Подать заявление о выплате заработной платы
• Необходимая документация
• Ваша расчетная конференция
• Слушание по делу о выплате заработной платы
• После слушания

В большинстве случаев следующим шагом в процессе подачи заявления о выплате заработной платы является совещание по урегулированию.

Вы и ваш работодатель будете уведомлены по почте о дате и времени конференции.

• Если вы не явитесь на конференцию, ваше заявление будет отклонено , если только вы не представите уважительную причину своего отсутствия.
• Если ваш работодатель не приедет на конференцию, скорее всего, ваше заявление будет рассмотрено на слушании.

Во время этой конференции заместитель уполномоченного по вопросам труда будет работать с вами и вашим работодателем, чтобы прийти к соглашению об урегулировании претензии по заработной плате. Вы имеете право поговорить с заместителем уполномоченного по вопросам труда наедине в любой момент во время конференции по урегулированию.

Обязательно сообщайте заместителю уполномоченного по вопросам труда обо всех изменениях вашего адреса или номера телефона. Это должно быть сделано в письменной форме. Включите свое полное имя и номер претензии в обновлении.

Мировое соглашение

Мировое соглашение является официальным соглашением по урегулированию претензии по заработной плате. Работодатель соглашается заплатить определенную сумму, а вы соглашаетесь урегулировать претензию. Ваш работодатель может предложить заключить с вами договор на любом этапе процесса подачи заявления о выплате заработной платы.

Обратите внимание: офис уполномоченного по вопросам труда будет обеспечивать соблюдение расчетов, подписанных только на формах, предоставленных нашим офисом.

Принятие или отклонение предложения об урегулировании является важным решением. Прежде чем принять решение, обратите внимание на следующие моменты:

• Зачем принимать предложение об урегулировании?
  Преимущество принятия предложения об урегулировании заключается в том, что претензия разрешается быстро, и ваш работодатель соглашается выплатить вам оговоренную сумму. Если вы не урегулируете свое требование, существует вероятность того, что ваш работодатель может объявить себя банкротом или закрыться до того, как вы получите какие-либо выплаты.
• Зачем отклонять предложение об урегулировании?
  Вам могут предложить меньшую заработную плату и штрафы. Если вы получили предложение об урегулировании, которое, по вашему мнению, является слишком низким, вы можете попытаться договориться о более приемлемой сумме урегулирования.
• Что происходит, когда нет расчета?
  Если соглашение об урегулировании не будет достигнуто, по вашему иску будет назначено слушание.



Для получения обновленной информации о вашем заявлении о заработной плате отправьте электронное письмо в районный офис, в котором вы подали свое заявление, и укажите номер заявки в строке темы . По общим вопросам обращайтесь по адресу [email protected].

Ресурсы для подачи заявления о заработной плате

• Видео о процессе выплаты заработной платы
• Обратитесь в Управление комиссара по труду/местоположение
• Минимальная заработная плата в Калифорнии
• Комиссия по промышленному благосостоянию (IWC) Распоряжения о заработной плате
• Какой заказ IWC? Классификация
• Информация для повестки в суд (DLSE 564) (Rev. 1/09)
• Исключения из законов о сверхурочной работе
• Политика конфиденциальности DIR

июль 2018 г.

Быстрые ссылки

• Отдел исполнения судебных решений
• Охват
• Бюро по охране правопорядка
• Решение по иску о заработной плате
• Ответный удар (RCI)
• Работа с одеждой
• Регистрационные услуги
• Общественные работы
• Отдел сертификации электриков
• Новые законы о труде в Калифорнии
• Часто задаваемые вопросы
• Законодательные отчеты
• Лицензия и регистрация Поиск
• Закон о Генеральном прокуроре (PAGA)

Ресурсы

• Судебный поиск
• Портовый драже Поиск
• Поиск требований по заработной плате
• Часто задаваемые вопросы
• Лицензия и регистрация Поиск
• Законодательные отчеты
• Публикации
• Формы

Об Управлении уполномоченного по вопросам труда

• О нас
• Местоположение, контакты и часы работы
• Вакансии в DIR

Вы можете оплатить счет онлайн.

Нужно произвести оплату?

(Haga un pago en línea.)

6 Примеры претензий по заработной плате и часам работы

Если и существует один тип претензий сотрудников, которого боятся предприятия, то это претензии по заработной плате и часам. В последние годы был подан ряд очень громких исков о заработной плате и часах, поданных на основе групповых исков, которые стоили предприятиям больших денег как в виде расходов на защиту, так и в счет урегулирования.

По данным Отдела заработной платы и рабочего времени Министерства труда США, в 2019 финансовом году компания возместила рекордную задолженность по заработной плате работникам в размере 322 млн долларов. их полисы страхования ответственности при трудоустройстве (EPLI), и если предприятия хотят, чтобы это покрытие было включено в их полис, стоимость их EPLI может значительно возрасти из-за этого.

В какой бы форме они ни поступали, заявления о заработной плате и рабочем времени могут быть очень неприятными для работодателей. Чтобы лучше понять претензии по заработной плате и часам, давайте посмотрим, какие типы жалоб сотрудников чаще всего вызывают эти типы претензий и что работодатели могут сделать, чтобы ограничить их воздействие.

Примеры претензий по заработной плате и рабочему времени

Самый простой способ определить претензии по заработной плате и рабочему времени — сказать, что это претензии, которые возникают, когда работники, не получающие оклада или освобожденные от уплаты налогов, подают официальную жалобу о том, что они получили несправедливую компенсацию за работу что они исполняли.

Основным федеральным законом, определяющим такие вещи, как минимальная заработная плата и правила сверхурочной работы, является Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Согласно FLSA, претензии по заработной плате и часам могут быть официально урегулированы только через Министерство труда или с одобрения суда.

Хотя их, безусловно, гораздо больше, вот список некоторых из наиболее распространенных примеров практики найма, нарушающих FLSA: находить время для обеда и отдыха во время смены. Если работодатель обязывает сотрудников работать во время обеденного перерыва и перерыва на отдых, работнику следует заплатить за это время.

 

Время компенсации: Иногда работодатели приказывают своим сотрудникам работать сверхурочно, заявляя, что в будущем они получат отгулы за дополнительные часы, которые они отработали, вместо того, чтобы платить им заработную плату за сверхурочную работу.

 

Неоплачиваемое обучение, встречи и лекции : Если сотрудники обязаны проводить рабочее время на лекциях, семинарах, встречах или учебных мероприятиях, им необходимо оплачивать время, которое они посвятили этой деятельности.

 

Рабочие поездки: Работодатель не может считать время, связанное с работой, неоплаченным. Если работник находится в командировке, ему должны компенсировать время, проведенное в командировке.

 

Нарушения минимальной заработной платы: Установленная федеральным законодательством минимальная заработная плата в США составляет 7,25 доллара в час. Работодатели иногда взимают плату с сотрудников за то, что происходит в течение рабочей смены, например, за то, что клиенты уходят, не заплатив, и различные другие расходы, которые могут снизить почасовую заработную плату сотрудника до менее чем 7,25 долларов в час.

 

Неоплачиваемая или недостаточно оплачиваемая сверхурочная работа: Согласно FLSA, если работник, не освобожденный от уплаты налогов, работает более 40 часов в течение семидневного периода, он имеет право на получение почасовой оплаты в 1,5 раза больше обычной почасовой оплаты. заработная плата за каждый отработанный сверхурочный час. Если работодатель либо вообще не выплачивает заработную плату за сверхурочную работу, либо неправильно рассчитывает оплату за сверхурочную работу, чтобы платить работникам меньше, чем они заработали, работники имеют право на задолженность по этой невыплаченной заработной плате.

Понимание правил сверхурочной работы

Как вы видели, существует довольно много причин, по которым сотрудники могут подавать претензии по заработной плате и часам, но подавляющее большинство самых дорогих и сложных претензий связаны с оплатой сверхурочной работы. Вот почему для работодателей важно хорошо знать, что определяет FLSA в отношении сверхурочной работы.

Эти правила сверхурочной работы определяют, какие сотрудники имеют право на оплату сверхурочной работы, а какие освобождаются от нее. Если работник освобожден, это означает, что работодатель не должен оплачивать часы, которые он отработал сверх обычных 40 часов в неделю. Большинство освобожденных сотрудников — это старшие сотрудники, занимающие так называемые «белые воротнички», управленческие должности.

В сентябре 2019 года Министерство труда издало новое правило, согласно которому пороговый уровень заработной платы для освобожденных от налога служащих был повышен до 684 долларов в неделю с 455 долларов в неделю. Согласно этому последнему правилу, сотрудники, которые зарабатывают менее 684 долларов в неделю, должны получать оплату за сверхурочные часы, даже если они занимают руководящую или старшую должность.

Это правило действует с января 2020 года. Министерство труда планирует регулярно обновлять это правило, чтобы гарантировать, что уровень освобождения по-прежнему имеет смысл, и обеспечить четкий тест, который работодатели могут использовать, чтобы убедиться, что они выплата неосвобожденным работникам заработной платы за сверхурочную работу, которую они заслуживают.

Также важно отметить, что проверка уровня оплаты — не единственный фактор, определяющий право на сверхурочную работу. Министерство труда также применяет тест должностных обязанностей для определения права на получение помощи, не говоря уже о дополнительных правилах, которые необходимо соблюдать в зависимости от штата.

Что работодатели могут сделать, чтобы ограничить претензии по заработной плате и рабочему времени

Причина стольких требований по заработной плате и рабочему времени заключается в том, что существует множество правил, которые работодатели должны соблюдать, что может затруднить уклонение от таких претензий.

Одна вещь, которую работодатели должны сделать, чтобы попытаться ограничить эти типы претензий, — это вести тщательный учет поведения сотрудников. Например, использование некоторого типа программного обеспечения для планирования сотрудников может помочь работодателям вести точные табели учета рабочего времени и вести более точный учет не только отработанных часов, но и сделанных перерывов, времени, потраченного на работу, а также множества других данных, которые необходимы работодателям для оплаты их труда. сотрудников правильно и законно.

Однако трудовое законодательство, как правило, меняется так часто, что было бы неплохо нанять консультанта по компенсациям и юриста по заработной плате и часам, чтобы помочь вам разобраться во всем, особенно если вы ведете бизнес, в котором работает 50 или более человек. .

Профессионалы такого типа могут оказать большую помощь бизнесу, когда речь идет о структурировании заработной платы и программ поощрения. Они также имеют жизненно важное значение в процессе проведения классификационных аудитов, которые предприятия должны проводить регулярно.

Классификационный аудит поможет вашему предприятию ответить на такие вопросы, как, например, какие задачи и обязанности должны быть делегированы сотрудникам, а какие должны выполняться наемными работниками при соблюдении правил, установленных компенсационными тестами FLSA.

Проверки классификации следует проводить каждые два-три года, чтобы не отставать от постоянных изменений, происходящих в области трудового права.

Составление правильной политики EPLI

Владельцы бизнеса, которые лучше изучают FLSA и нанимают специалистов для обеспечения соответствия своего бизнеса федеральным законам и законам штата о заработной плате и рабочем времени, естественно, будут более успешными в предотвращении претензий по заработной плате и рабочему времени.

Однако, поскольку законы настолько сложны, полны нюансов и постоянно меняются, трудно полностью избежать претензий по заработной плате и часам, независимо от того, насколько активны и привержены вы обеспечению того, чтобы все ваши сотрудники получали надлежащую оплату.

Вот почему передача части этого риска третьей стороне, а именно страховой компании, настоятельно рекомендуется для предприятий всех размеров и отраслей.

Как известно большинству работодателей, основной политикой защиты вашего бизнеса от судебных исков со стороны сотрудников является EPLI. Политика ответственности за трудовые отношения защищает от многих видов судебных исков со стороны сотрудников, включая сексуальные домогательства, дискриминацию по возрасту, религиозную дискриминацию, гендерную дискриминацию, неправомерное увольнение, отказ в продвижении по службе и многое другое.