Исковое заявление о восстановлении на работе: Полная информация для работы бухгалтера

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

 

В [Наименование суда]
[Адрес суда]

 

Истец: [ФИО]
ИИН [ИИН]
Удостоверение личности
№ [Номер удв. личн.]
от [Дата выдачи удв.личн.] года
выдано [Орган выдачи удв.личн.]
адрес: [Адрес]
телефон: [Телефон]

 

Ответчик: [Наименование юридического лица]
БИН [БИН]
адрес: [Адрес]
телефон: [Телефон]

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

 

Согласно трудовому договору № [Номер трудового договора] от [Дата трудового договора] года (далее — «Трудовой договор») и приказа № [Номер приказа о приеме на работу] от [Дата приказа о приеме на работу] года я был принят Ответчиком на работу на должность [Должность истца], с окладом [Оклад истца] тенге.

 Приказом № [Номер приказа о расторжении трудового договора] от [Дата приказа о расторжении трудового договора] года Ответчик уволил меня по ст. [Статья увольнения] Трудового кодекса Республики Казахстан с [Дата увольнения] года за [Основание увольнения].

 Считаю увольнение незаконным, так как я не допускал  нарушений условий Трудового договора или актов работодателя.

 Согласно Трудовому договору, моя заработная плата составляет [Оклад истца] тенге.

 Согласно пункту 1 статьи 121 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконных перевода на другую работу, недопущения работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, расторжения трудового договора.

 В соответствии с пунктом 1 статьи 159 Трудового кодекса РК Истец [Дата обращения в согласительную комиссию] года обратился с заявлением в согласительную комиссию в целях досудебного урегулирования трудового спора.  

 Однако, трудовой спор остался неурегулированным.

 Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в судах в силу пункта 1 статьи 541 Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)», который гласит, что от уплаты государственной пошлины в судах освобождаются истцы по искам о взыскании сумм оплаты труда и другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью.

 На основании изложенного, руководствуясь статьей 113, пункта 1 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан, статьями 148-149 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан,

 

ПРОШУ:

 1. Иск Истца к Ответчику о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула — удовлетворить.

 2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере [Сумма долга по заработной плате] тенге.

 3. Сумму всех судебных расходов по гражданскому делу возложить на Ответчика.

 Приложение:

 1. Копии искового заявления по числу лиц, участвующих в деле.

 2. Копия трудового договора и приказа о приеме.

 3. Копия приказа о расторжении трудового договора.

 4. Копия документа, подтверждающего обращение в согласительную комиссию.

 5. Копия бухгалтерской справки.

 Оригиналы документов будут представлены в суде.

 

[ФИО]

_____________________________ подпись

 [Дата] года

Исковое заявление о восстановлении на работе. Образец заполнения и бланк 2023 года

Исковое заявление о восстановлении на работе подается работником в случае увольнения, с мотивами которого он лично не согласен.

Файлы в .DOC:Бланк искового заявления о восстановлении на работеОбразец искового заявления о восстановлении на работе

Было бы ошибочным говорить, что основанием для предъявления иска будет исключительно неправомерное увольнение.

Оценка оснований увольнения работником не обязана быть объективной. И именно для получения объективной оценки он обращается в суд, поскольку само понятие «иск» подразумевает спор между истцом и ответчиком, и выяснить, кто из них прав – это задача судебного органа.

Основания для обжалования приказа об увольнении

Как было сказано выше, работник может обжаловать приказ об увольнении, если он считает его незаконным. Действующая во всех странах Римского права, в том числе и в Российской Федерации, презумпция вины ответчика обязывает именно его доказать, что истец не прав.

Поэтому, чем бы ни объяснялась подача иска – действительным несогласием с увольнением и желанием восстановиться на работе, или просто желанием потрепать работодателю нервы, суд будет обязан принять иск к производству.

Распространенное мнение о том, что прежде чем обращаться в суд, работник должен обратиться в Инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам, не имеет под собой основания.

Работник вправе как попробовать урегулировать спор в досудебном порядке, так и сразу обратиться в судебную инстанцию. В большинстве случаев немедленное обращение в суд намного предпочтительнее, чем написание жалоб в различные инстанции.

Дело в том, что в случае незаконного увольнения восстановить работника директивным методом может только решение суда, в то время как инспекция труда или комиссия по трудовым спорам может лишь внести работодателю рекомендации по урегулированию спора, которые работодатель может проигнорировать без последствий для себя.

В какой суд обратиться

Трудовые споры, в том числе и связанные с восстановлением на работе, подведомственны районным или городским судам в зависимости от местного судоустройства.

Подсудность исков о восстановлении на работе определяется по месту нахождения ответчика, то есть работодателя, в соответствии со ст. 28 ГПК РФ.

Составление иска

Обычно суды весьма лояльно относятся к оформлению исковых заявлений по трудовым спорам. Это обусловлено множеством причин, основная из которых – важность своевременного и полного рассмотрения споров, связанных с одним из основных конституционных прав человека – правом на труд.

Поэтому вполне можно попытаться составить иск о восстановлении на работе самостоятельно, взяв за основу типовой шаблон искового заявления, имеющийся на сайте.

До составления иска следует определиться с исковыми требованиями. Обычно просьба к суду о восстановлении на работе бывает сопряжена с требованиями о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Структура иска соответствует структуре всех исковых заявлений и включает в себя:

1. «шапку», располагающуюся в правом верхнем углу листа и включающую в себя наименование судебного органа, в который подается иск, ФИО и адрес истца, наименование (ФИО для ИП) и адрес работодателя;
2. описательную часть, включающую в себя сведения о правоотношениях с работодателем – дату трудоустройства, сведения о трудовом договоре, дату увольнения. В этой же части указываются действия истца по вручению работнику копии приказа об увольнении;
3. мотивировочную часть, включающую в себя описание ситуации с точки зрения работника, в силу которой он считает увольнение незаконным;
4. в мотивировочную часть входит также расчет заработной платы и оценка морального вреда, если истец просит их взыскать;
5. резолютивную часть, включающую в себя собственно требования, которые заявляет истец – восстановление на работе, взыскание заработной платы, взыскание морального вреда;
6. перечень документов, прилагаемых к иску. Обычно по данной категории исков прилагаются копия трудового договора, копия трудовой книжки, копия приказа об увольнении и т.д. Вообще к иску могут быть приложены любые документы, на основании которых истец основывает свои исковые требования;
7. дату предоставления иска в суд и подпись истца.

Госпошлину по искам о трудовых спорах оплачивать не нужно.

Как получить документы для иска

В идеале работодатель обязан выдать работнику все требуемые документы, включая копию трудового договора, приказы об увольнении, о наложении дисциплинарного взыскания, распечатку из Правил внутреннего трудового распорядка и т. д.

В реальности работодатель может чинить препятствия работнику, задерживая выдачу требуемых документов или вообще не пропуская его на территорию производства. Переживать из-за этого не стоит.

Если работник решит обратиться за юридической помощью к адвокату, то последний составит запросы на имя работодателя. Если участие адвоката в деле не предполагается, то можно подавать иск и без приложения документов. Будет достаточно указать в иске, что работодатель отказывается их предоставить и попросить суд истребовать документы от ответчика.

Суд на основании просьбы истца обяжет ответчика принести документы в судебное заседание.

Срок исковой давности

Выше мы упоминали о том, что наиболее предпочтительной формой защиты интересов работника является судебный иск. Это связано также с тем, что жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или напрямую Президенту РФ могут привести к тому, что срок на обжалование приказа об увольнении будет пропущен.

Дело в том, что срок исковой давности по делам о восстановлении является укороченным и составляет всего один месяц со дня вручения работнику приказа об увольнении.

Если срок все же был пропущен, то исковое заявление должно содержать в себе:

• просьбу к суду о продлении срока;
• объяснение причин, по которым срок был пропущен.

Если суд посчитает, что несоблюдение сроков было вызвано объективными причинами – болезнью, выездом, похоронами и т.д., то он продлит срок. Если же нет – то в приеме искового заявления будет отказано.

Исполнение решения

Как и любое другое решение, решение о восстановлении на работе может быть обжаловано в апелляционную инстанцию. Независимо от того, будет оно обжаловано или нет, срок его вступления в законную силу составляет один месяц.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно с момента вынесения. То есть в случае удовлетворения иска получить решение (скорее всего его резолютивную часть) можно немедленно после оглашения и отправиться с ним к работодателю. Он будет обязан вынести приказ об исполнении решения суда и восстановить работника в должности.

Оговорка о восстановлении в страховании: значение и примеры

К

Юлия Каган

Полная биография

Джулия Каган — финансовый/потребительский журналист и старший редактор отдела личных финансов Investopedia.

Узнайте о нашем редакционная политика

Обновлено 13 июня 2021 г.

Инвестопедия / Эллен Линднер

Что такое оговорка о восстановлении?

Пункт о восстановлении – это пункт страхового полиса, в котором указывается, когда условия покрытия сбрасываются после того, как застрахованное лицо или компания подали иск в связи с предыдущей потерей или ущербом. Пункты о восстановлении обычно не меняют условия полиса, но позволяют полису возобновить покрытие для будущих претензий.

Key Takeaways

• Пункт о восстановлении является частью страхового полиса, который определяет, когда покрытие может начаться снова после недавнего несчастного случая.
• При подаче текущей претензии от клиента страховая компания может не захотеть снова возобновлять покрытие до тех пор, пока претензия не будет завершена, в результате чего клиент не будет застрахован на этот период.
• Клиент может возобновить свое покрытие как можно скорее, включив в свой полис пункт о восстановлении.
• В пункте о восстановлении будет указано, когда возобновится покрытие, а также изменится ли лимит покрытия.

Понимание пункта о восстановлении

В пункте о восстановлении указывается, когда условия покрытия сбрасываются после того, как застрахованный подает претензию. Частные лица и предприятия покупают страховые полисы, чтобы покрыть себя от ущерба или убытков, вызванных конкретными опасностями, такими как пожары и наводнения. Покрытие срабатывает, когда происходит повреждение или потеря, и в этот момент застрахованный может подать иск о получении денег для покрытия убытков.

Сумма, которую застрахованный может получить от страховщика, устанавливается на максимальном уровне, называемом лимитом покрытия. Этот лимит может быть установлен для каждого случая, риска или совокупного убытка.

Страховые компании, которые все еще обрабатывают претензию, могут захотеть ограничить дальнейшее покрытие для застрахованного клиента до тех пор, пока не будет выплачена текущая претензия. Чтобы получить покрытие от будущих убытков, в то время как существующая претензия все еще активна, застрахованный клиент должен убедиться, что полис сбрасывается после первого повреждения или потери, и покрытие сразу же возобновляется. Это делается с помощью оговорки о восстановлении.

Пункты о восстановлении указывают момент, когда покрытие возобновляется. Перезапуск может быть инициирован подачей претензии или выплатой претензии страховщиком. Кроме того, в пункте будет указано, сбрасывается ли лимит покрытия или применяется тот же лимит.

Восстановление страхового полиса

Возможность восстановления полиса не гарантируется законом, поэтому наличие пункта о восстановлении может различаться между поставщиками страховых услуг и полисами при восстановлении полиса с истекшим сроком действия. Это во многом зависит от того, сколько времени прошло с момента истечения срока действия страхового полиса, от компании, составившей полис, и от типа восстанавливаемого продукта. Получить новый страховой полис может быть дешевле, чем восстановить старый.

Пример статьи о восстановлении

Например, компания приобретает полис страхования имущества и работает в районе, где периодически случаются наводнения, но частота наводнений обычно невелика. В течение лета в этом районе выпадает больше осадков, чем ожидалось, и бизнес пострадал от паводковых вод. После того, как компания подала иск о возмещении этого ущерба, но до того, как иск был урегулирован, в этом районе прошел еще один ураган, причинивший дополнительный ущерб. Поскольку в полисе был пункт о восстановлении, который сбрасывал покрытие после подачи первого требования, страхователь мог подать последующее требование после этого второго, отдельного наводнения.

Определение и как это работает со страховкой

К

Юлия Каган

Полная биография

Джулия Каган — финансовый/потребительский журналист и старший редактор отдела личных финансов Investopedia.

Узнайте о нашем редакционная политика

Обновлено 09 октября 2021 г.

Рассмотрено

Эбони Ховард

Рассмотрено Эбони Ховард

Полная биография

Эбони Ховард — сертифицированный бухгалтер и налоговый эксперт QuickBooks ProAdvisor. Она работает в области бухгалтерского учета, аудита и налогообложения более 13 лет, работая с частными лицами и различными компаниями в сфере здравоохранения, банковского дела и бухгалтерского учета.

Узнайте о нашем Совет финансового контроля

Факт проверен

Тимоти Ли

Факт проверен Тимоти Ли

Полная биография

Тимоти Ли — консультант, бухгалтер и финансовый менеджер со степенью магистра делового администрирования Университета Южной Калифорнии и более чем 15-летним опытом работы в сфере корпоративных финансов. Тимоти помог предоставить генеральным и финансовым директорам глубокую аналитику, рассказав красивые истории о цифрах, графиках и финансовых моделях.

Узнайте о нашем редакционная политика

Что такое восстановление?

Восстановление – это восстановление лица или вещи в прежнее положение. Что касается страхования, восстановление позволяет возобновить эффективное покрытие ранее прекращенного полиса.

В случае неуплаты страховщик может потребовать подтверждение права на участие, например, обновленное медицинское обследование для страхования жизни и полную оплату невыплаченных премий. Страховщику рекомендуется не допускать невыплаты после восстановления их полиса.

Как работает восстановление

Восстановление полиса страхования жизни происходит после окончания льготного периода и когда договор больше не действует, оставляя бенефициаров без выплаты, если страховщик умер до восстановления полиса.

Ключевые выводы

• Восстановление в страховой отрасли означает, что действие ранее прекращенного полиса лица может быть возобновлено, если уже застрахованный отвечает конкретным требованиям для восстановления.
• Обычно страховые компании предлагают страхователям льготный период для просроченных платежей до прекращения действия полиса.
• Процесс восстановления неодинаков для всех типов страховых полисов и поддерживается разными страховыми компаниями.
• Некоторые компании по страхованию жизни могут разрешить восстановление полиса, даже если застрахованный прошел льготный период.

Требования по восстановлению могут различаться в зависимости от страховщика жизни. Сроки восстановления по закону не гарантируются. Процесс восстановления может зависеть от того, сколько времени прошло с момента истечения срока действия полиса и типа страхового полиса.

Восстановление в течение 30 дней после просрочки

После неуплаты премии по страхованию жизни полис вступает в льготный период. В течение льготного периода страховая компания по-прежнему несет ответственность за выплату пособий по действительным заявлениям о смерти. Если страховая компания не получит страховой взнос в течение льготного периода, действие полиса аннулируется. В этот момент страховая компания больше не несет ответственности за выплату претензии.

Полис страхования жизни обычно может быть восстановлен в течение 30 дней после истечения срока действия без дополнительных документов, андеррайтинга или справок о состоянии здоровья. Страхователи часто платят премию за восстановление, которая больше, чем первоначальная премия. Страховые компании добавляют дополнительную премию за восстановление к накопленной денежной стоимости полиса и оплачивают административные расходы, понесенные в результате истечения срока действия полиса.

Иногда подача заявки на новый полис может обойтись дешевле, чем восстановление старого.

Восстановление после 30-дневного перерыва

После окончания льготного периода компания по страхованию жизни все еще может разрешить восстановление полиса. От застрахованного могут потребовать сделать юридически обязывающие заявления о своем здоровье. Например, застрахованному может потребоваться выявить значительные, потенциально опасные изменения в состоянии здоровья, которые произошли после истечения срока действия полиса.