Исковое заявление о признании утратившим право пользования и снятии с: Исковое заявление о признании гражданина утратившим право пользования жилым помещением

Содержание

Исковое заявление о признании утратившим право пользования жилым помещением и снятии с регистрационного учета

Здесь вы можете посмотреть и скачать шаблон иска о признании утратившим право пользования жилым помещением и снятии с регистрационного учета в удобном для вас формате. Помните, что вы всегда можете получить нашу юридическую помощь, в том числе и по заполнению данного бланка, связавшись с нами по телефонам указанным на сайте.

Новый образец 2022 года

В (наименование суда)

Истец: (ФИО полностью, адрес)

Ответчик:(ФИО полностью, адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании утратившим право пользования жилым помещением и снятии с регистрационного учета

Я являюсь собственником жилого помещения по адресу _________ (область, город, улица, дом, квартира), на основании _______ (указать документ: договор купли-продажи, мены, приватизации, свидетельство о праве наследования и др.

). Право собственности зарегистрировано в ЕГРП.

С ____ года в квартиру в качестве члена моей семьи был вселен ответчик _________ (указать конкретные отношения), с моего согласия ответчик зарегистрирован по месту жительства в спорном жилом помещении. С ____ года наши отношения испортились, ответчик выехал на другое постоянное место жительства _________ (указать куда, причины выезда), вывез все принадлежащие ему вещи, с тех пор в квартире не проживает, обязательств по оплате за жилье и коммунальные услуги не выполняет. Препятствий в пользовании жилым помещением ответчик не имел. Фактически наши отношения с ответчиком прекращены, с момента выезда он перестал быть членом моей семьи.

Ответчик отказывается добровольно сняться с регистрационного учета в моей квартире. Наличие регистрации создает мне препятствия при продаже квартиры.

В соответствии с п. 31 Правил регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета снятие гражданина с регистрационного учета по месту жительства производится органами регистрационного учета в случае признания гражданина утратившим право пользования жилым помещением — на основании вступившего в законную силу решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 17, 31 Жилищного кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1.Прекратить право пользования ответчиком _________ (ФИО полностью) жилым помещением по адресу _________ (область, город, улица, дом, квартира).

2.Снять ответчика _________ (ФИО полностью) с регистрационного учета в квартире по адресу _________ (область, город, улица, дом, квартира).

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1.Копия искового заявления

2.Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины

3.Копия договора купли-продажи (или другого документа, подтверждающего право собственности)

4.Копия свидетельства о регистрации права

5.Справка о регистрации по месту жительства

6. Документы, подтверждающие выезд ответчика, утрату семейных отношений

Дата подачи заявления: «___»_________ ____ г. Подпись истца ________



Нотариус – о ренте, алиментах и снятии с регистрационного учета

На вопросы отвечает нотариус Могилевского нотариального округа Юлия Шелковина.

Я являюсь собственником 2-комнатной квартиры, в которой зарегистрирован отчим. Он уже 15 лет в ней не проживает, не оплачивает коммунальные услуги. Участия в приватизации отчим также не принимал. Можно ли выписать его из квартиры, если сам он этого не хочет?

Снять с регистрационного учета гражданина можно только по его заявлению и при наличии иного жилого помещения, где он будет зарегистрирован. Если гражданин уклоняется от подписания соответствующего заявления или отсутствует жилое помещение, где он мог бы быть зарегистрирован, снятие его с регистрационного учета по месту жительства производится в случае выселения из занимаемого жилого помещения или признания утратившим либо не приобретшим права пользования жилым помещением – на основании копии (выписки из) вступившего в законную силу решения суда.

Признание утратившим право владения и пользования жилым помещением осуществляется исключительно в судебном порядке, поскольку в данном случае затрагивается конституционное право каждого гражданина на жилище. Подать исковое заявление о признании утратившим право пользования жилым помещением следует в суд по месту нахождения жилого помещения.

Предстоит развод с мужем. Он просит меня не подавать на алименты и обещает выплачивать их добровольно. Я согласна, но хочу подстраховаться, имея какой-нибудь официальный документ. Возможно ли это?

Форма, способ и условия предоставления содержания детям, размер алиментов могут являться предметом соглашения об уплате алиментов либо предметом брачного договора. И соглашение об уплате алиментов, и брачный договор подлежат обязательному нотариальному удостоверению.

Если вы с супругом решите, например, заключить соглашение об уплате алиментов, в нем вы можете определить выплату алиментов в следующем порядке: в процентном отношении к заработку и (или) иному доходу родителя, обязанного уплачивать алименты; в твердой денежной сумме, уплачиваемой периодически; в твердой денежной сумме, уплачиваемой единовременно; путем передачи имущества в собственность ребенка.

В соглашении об уплате алиментов может быть предусмотрено сочетание разных способов уплаты алиментов.

Следует помнить о том, что размер алиментов на несовершеннолетних детей, определенный сторонами в соглашении об уплате алиментов, не может быть ниже размера алиментов, которые они могли получить при взыскании алиментов в судебном порядке.

Мы с мужем – одинокие пенсионеры. Вот уже два года за нами ухаживает соседка, хотим отдать ей квартиру взамен на пожизненный уход за нами. Что для этого нужно?

Вы можете заключить договор пожизненного содержания с иждивением, по которому получатель ренты передает принадлежащие ему жилой дом, квартиру, земельный участок или иную недвижимость в собственность плательщика ренты, который, в свою очередь, обязуется осуществлять пожизненное содержание с иждивением данного гражданина и (или) другого указанного им лица. В договоре определяется общая стоимость всего объема содержания с иждивением – не менее двух базовых величин в месяц.

Однако можно конкретизировать не только условия, качество, форму каждого вида предоставления, но и зафиксировать в договоре их величину в стоимостном выражении. Закон указывает на примерный перечень обязанностей плательщика ренты по предоставлению содержания – обеспечение потребностей в жилище, питании, одежде, уходе, оплате ритуальных услуг. Конкретным договором данный перечень может быть расширен, сокращен или уточнен применительно к удовлетворению каждой из потребностей.

Для удостоверения договора необходимо обратиться к нотариусу. Право собственности на переданное недвижимое имущество возникает у плательщика ренты с момента государственной регистрации договора пожизненного содержания с иждивением в органах государственной регистрации.

По информации «Народная газета», 10 июля 2020 г.

Образцы заявлений, исковых заявлений о защите жилищных прав

Выселение бывшего члена семьи собственника из жилого помещения 

скачать образец в формате DOC, PDF

 

Определение порядка пользования жилым помещением 

скачать образец в формате DOC, PDF

 

Признание лица утратившим право пользования жилым помещением

скачать образец в формате DOC, PDF

 

Признание права на постановку на учет в качестве нуждающегося в жилом помещении

скачать образец в формате DOC, PDF

 

Оспаривание отказа в регистрации по месту жительства

скачать образец в формате DOC, PDF

 

Возмещение ущерба, причиненного заливом квартиры

скачать образец в формате DOC, PDF

 

Выселение поднанимателей (временных жильцов)

скачать образец в формате DOC, PDF

 

Выселение с предоставлением (без предоставления) другого (благоустроенного) жилого помещения

скачать образец в формате DOC, PDF

 

Государственная регистрация договора купли-продажи жилого дома

скачать образец в формате DOC, PDF

 

Приведение перепланированного (переустроенного) жилого помещения в проектное состояние

скачать образец в формате DOC, PDF

 

Признание договора купли-продажи жилого помещения и свидетельства о регистрации недействительными

скачать образец в формате DOC, PDF

 

Признание недействительным договора купли-продажи жилого дома и применение последствий недействительности ничтожной сделки

скачать образец в формате DOC, PDF

 

Признание недействительными решений общего собрания собственников помещений многоквартирного дома

скачать образец в формате DOC, PDF

 

Признание обмена жилого помещения недействительным в связи с его фиктивностью

скачать образец в формате DOC, PDF

 

Признание права на приватизацию квартиры и признании недействительным отказа в приватизации жилого помещения

скачать образец в формате DOC, PDF

 

Признание права собственности на часть домовладения

скачать образец в формате DOC, PDF

 

Признание преимущественного права покупки доли в праве общей долевой собственности на жилой дом

скачать образец в формате DOC, PDF

 

Признание преимущественного права покупки доли в праве общей долевой собственности на приватизированную квартиру

скачать образец в формате DOC, PDF

 

Принудительный обмен жилого помещения

скачать образец в формате DOC, PDF

 

Раздел жилого дома в натуре между собственниками

скачать образец в формате DOC, PDF

 

Раздел жилого помещения в доме жилищно-строительного кооператива и пая в ЖСК

скачать образец в формате DOC, PDF

 

Раздел приватизированной квартиры в натуре

скачать образец в формате DOC, PDF

 

Сохранение жилого помещения в переустроенном и (или) перепланированном состоянии, переустройство и (или) перепланировка которого были выполнены самовольно

скачать образец в формате DOC, PDF

 

Изменение долей собственников жилого дома

скачать образец в формате DOC, PDF

 

Истребование жилого дома из чужого незаконного владения

скачать образец в формате DOC, PDF

 

 

Выселение бывшей(го) супруги(а) собственником квартиры

скачать образец в формате DOC, PDF

Facebook соглашается заплатить 650 миллионов долларов, чтобы прекратить судебный процесс по распознаванию лиц

Facebook согласился заплатить 650 миллионов долларов, чтобы урегулировать многолетний коллективный иск по поводу использования им системы распознавания лиц в то лето, которое для компании, работающей в социальных сетях, по-прежнему не самое удачное.

Судебный процесс связан с функцией пометки фотографий Facebook, которая использовала программное обеспечение для распознавания лиц для идентификации лиц на фотографиях пользователей. Однако в штате Иллинойс действует закон, запрещающий предприятиям собирать биометрические данные, включая распознавание лиц, без предварительного получения согласия.Иллинойс утверждал, что Facebook не получил этого согласия, прежде чем включить новую функцию по умолчанию для миллионов своих пользователей из Иллинойса, и подал на компанию в 2015 году в суд.

Facebook отрицает, что сделал что-то не так, но в январе попытался урегулировать иск на 550 миллионов долларов. Это предложение было отклонено судьей как недостаточное; как сообщает NPR, сумма в 550 миллионов долларов приведет к выплатам всего от 150 до 300 долларов на человека. Facebook мог бы получить 47 миллиардов долларов, если бы проиграл иск и пострадавшие пользователи получили полную выплату в размере 5000 долларов на человека, разрешенную законом.

«Это 550 миллионов долларов», — сказал судья на слушаниях 4 июня, согласно судебным документам, полученным Recode. «Это много. Но вопрос в том, действительно ли это много?»

Он продолжил: «Это значительное снижение по сравнению с 1000 долларов, которые законодательный орган штата Иллинойс установил в качестве базового уровня. … Законодательный орган штата Иллинойс считает это ожидание конфиденциальности и право на конфиденциальность серьезным, и по этой причине они установили для него высокую цену ».

Таким образом, Facebook теперь добавил к своему предложению дополнительные 100 миллионов долларов.Согласно судебным документам, это принесет каждому пострадавшему пользователю от 200 до 400 долларов. Мировое соглашение было согласовано обеими сторонами иска, но еще не утверждено судьей.

Как и в январе, Facebook сказал Recode: «Мы сосредоточены на урегулировании, поскольку в интересах нашего сообщества и наших акционеров решить этот вопрос».

Новое поселение связано с тем, что программное обеспечение для распознавания лиц вызывает больше споров, чем когда-либо. IBM, Microsoft и Amazon приостанавливают или ограничивают доступ правоохранительных органов к своим технологиям в ответ на протесты против полиции, а New York Times недавно сообщила о первом известном ложном аресте на основе распознавания лиц.В то же время частные компании все чаще обращаются к программному обеспечению для распознавания лиц, используя его в сервисах для маркировки фотографий (таких как вышеупомянутый Facebook) или проверки личности для разблокировки устройств (таких как iPhone от Apple). Демократы также предложили двухпалатный закон, который запретил бы использование технологии распознавания лиц федеральными правоохранительными органами и удержал бы федеральное финансирование от государственных и местных агентств, которые не вводят аналогичные запреты.

Это также связано с тем, что Facebook переживает лето, которое, вероятно, прошло не так хорошо, как он когда-то надеялся.Компании грозит антимонопольное расследование со стороны Конгресса (вместе с Amazon, Apple и Google), и генеральный директор Марк Цукерберг будет давать показания перед антимонопольным подкомитетом Палаты представителей 27 июля.

В июне собственные сотрудники Facebook протестовали против решения компании не принимать меры в связи с сообщениями президента Трампа, которые угрожали ответить на протесты стрельбой, заявив, что «когда начнется мародерство, начнется стрельба». Этот инцидент привел к тому, что группы гражданских прав призвали многие крупные компании бойкотировать рекламу из-за их предполагаемой неспособности (или отсутствия желания) остановить разжигающий ненависть контент, который распространяется на их платформе.А несколько недель назад Facebook опубликовал результаты аудита гражданских прав, который, по большому счету, провалился.

Facebook с переменным успехом пытался отреагировать на эти противоречия. Например, компания расправилась с некоторым контентом Трампа, удалив предвыборную рекламу, которая могла содержать изображения нацистов. Facebook также недавно объявил, что будет изучать расовую предвзятость в алгоритмах Facebook и Instagram. А в конце июня Цукерберг объявил, что компания будет делать больше для удаления или маркировки сообщений, которые подстрекают к насилию, содержат разжигающие ненависть высказывания или подавляют голосование. Но многие все еще считают, что эти меры слишком малы и слишком запоздали.

На самом деле одним из возможных ярких пятен во всем этом для Facebook является урегулирование на 650 миллионов долларов. Хотя это, безусловно, большие деньги, это намного меньше, чем 47 миллиардов долларов, которые компания могла бы потерять, если бы дело было передано в суд, и, если на этот раз судья примет решение, это означает конец дорогостоящего судебного процесса. Последний квартальный отчет о доходах Facebook показал, что выручка составила почти 18 миллиардов долларов, почти вся из них от рекламы. Убыток в размере 650 миллионов долларов едва заметен.

Open Source стало возможным благодаря Omidyar Network. Весь контент с открытым исходным кодом является редакционно независимым и создается нашими журналистами.

Реальный список «беспрецедентных шагов» Трампа для ЛГБТ-сообщества

Президент HRC Альфонсо Дэвид: «RNC галлюцинирует и продвигает вводящую в заблуждение и лицемерную риторику. Да, Трамп предпринял много «беспрецедентных» шагов, но эти шаги были направлены на подрыв и устранение прав, защищающих ЛГБТК, а не на усиление нас.Назначение небольшой горстки геев из тысяч номинаций и принятие очень немногих — и невыполненных — обещаний вряд ли можно назвать достижениями. Не газлайтите нас. Администрация Трампа-Пенса является самой яростной анти-ЛГБТ-администрацией за последние десятилетия — СРН не может накрасить губы свинье».

Вот список атак, совершенных администрацией Трампа-Пенса против представителей ЛГБТК:

Полный список нападений Трампа на представителей ЛГБТК можно найти по телефону HRC.орг/Трамп.

  1. Оппозиция Закону о равенстве: Несмотря на поддержку почти всех слоев населения США и большинства республиканцев, президент Трамп выступил против Закона о равенстве. В мае Палата представителей приняла Закон о равенстве, проголосовав за то, чтобы гарантировать недискриминационную защиту для представителей ЛГБТК среди других важных прав.
  2. Назначенные судьи против ЛГБТК: Трамп назначил судей против ЛГБТК с тревожным послужным списком против ЛГБТК на назначения на всех уровнях судебной системы, включая судей Верховного суда, выступающих против равенства, Горсача и Кавано, а также федеральных кандидатов Качсмарик, Матир, Баундс , Виттер.Менаши и др.
  3. Пошутил о желании Пенса повесить ЛГБТ-людей: В 2017 году Трамп пошутил о программе вице-президента Пенса против геев, сказав: «Не спрашивайте этого парня — он хочет повесить их всех!»

На рабочем месте

  1. Поддержка дискриминации при приеме на работу в отношении представителей ЛГБТК: Администрация Трампа представила в Верховный суд США записки amicus в поддержку дискриминации в отношении представителей ЛГБТК.
  2. Запрещено служить трансгендерам в армии: Вопреки экспертным советам военного руководства, медицинских властей, бюджетных аналитиков, 70% американцев и вооруженных сил союзных стран Трамп и Пенс запретили трансгендерам служить в армии.
  3. Отменил недискриминационную защиту эпохи Обамы: Министерство юстиции Трампа отменило предыдущие интерпретации Министерства юстиции Закона о гражданских правах, которые защищают трансгендерных и небинарных работников от дискриминации при приеме на работу, и прекратило применение недискриминационных мер защиты, а также приняло враждебное отношение. отношение к работникам ЛГБТК в суде.
  4. Издано правило о лицензировании дискриминации : Министерство труда Трампа издало постановление, позволяющее федеральным подрядчикам заявлять о религиозном освобождении от увольнения ЛГБТК-работников из-за их сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
  5. Людей, живущих с ВИЧ, уволили из армии из-за их статуса: Министерство обороны ввело политику «Отправь или убирайся», согласно которой военнослужащие, живущие с ВИЧ, будут отстранены от службы исключительно из-за их статуса.
  6. Создала враждебную рабочую среду для федеральных служащих ЛГБТК: Согласно Politico: «[Администрация Трампа] способствовала созданию климата, в котором шесть сотрудников, принадлежащих к ЛГБТ, рассказывали, как снимали свои обручальные кольца, прежде чем прийти на работу утром, фотографируя свои партнерами и семьями или, в конечном итоге, найти новую работу подальше от определенных политических назначенцев. Они не хотели быть идентифицированными; двое сказали, что опасаются, что их переназначат из-за того, что они геи».

В здравоохранении

  1. Подрыв правила раздела 1557: HHS опубликовало предлагаемое существенное изменение административного правила, интерпретирующее раздел 1557 Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA) с целью устранения явной защиты ЛГБТК-людей в программах и мероприятиях здравоохранения путем исключения ЛГБТК-людей из средств защиты от дискриминации на основе половых стереотипов и гендерной идентичности.
  2. Выступал за отмену всего Закона о доступном медицинском обслуживании: Министерство юстиции издало юридический иск, в котором утверждалось, что весь Закон о доступном медицинском обслуживании должен быть отменен. Этот шаг поставит под угрозу медицинское обслуживание более 130 миллионов человек с ранее существовавшими заболеваниями, такими как ВИЧ, и лишит ЛГБТК-людей недискриминационной защиты.
  3. Создан отдел по борьбе с религиозной дискриминацией: Министерство здравоохранения создало новый офис, единственной целью которого будет защита врачей и других медицинских работников, решивших отказаться от лечения, в том числе ЛГБТ-пациентов.
  4. Предлагается сократить бюджет PEPFAR более чем на 1,35 миллиарда долларов: В своем предложенном бюджете на 2019 финансовый год Трамп сократил 1,35 миллиарда долларов или 29% бюджета PEPFAR. PEPFAR — это государственная программа США по борьбе со СПИДом за рубежом.

В школах

  1. Руководство для школ по трансгендерным учащимся: Департаменты образования и юстиции отменили руководство эпохи Обамы, разъясняющее, что школы должны относиться к трансгендерным учащимся в соответствии с их гендерной идентичностью.Это побуждает школьных чиновников разрешать преследование трансгендерных учеников, отказывать в доступе к объектам, соответствующим гендерной идентичности, и отказываться использовать правильные имена и местоимения — все это наносит невыразимый эмоциональный вред.
  2. Отклоненные жалобы студентов-трансгендеров: Департамент образования отказался отвечать на гражданские жалобы, поданные учащимися-трансгендерами, в том числе теми, кому запретили пользоваться туалетами, соответствующими их гендерной идентичности. Это увеличивает нагрузку на трансгендерных студентов по борьбе с этой пагубной политикой.
  3. Предполагает, что школы могут дискриминировать учащихся ЛГБТК при приеме средств налогоплательщиков: Министр образования Бетси ДеВос отказалась исключить федеральное финансирование школ, которые дискриминируют учащихся ЛГБТК, и отказалась заявить, что в противном случае она будет вмешиваться, если происходит дискриминация.
  4. Сексуальное насилие: ДеВос отменил правила Раздела IX, касающиеся обязательств школ по борьбе с сексуальными домогательствами, включая сексуальное насилие.Отменив правила эпохи Обамы, ДеВос повысил стандарт доказывания с «преобладания доказательств» до «четких и убедительных доказательств», что затруднило получение справедливости жертвами сексуального насилия. ЛГБТК-люди несоразмерно страдают от сексуальных посягательств и домогательств, а стигматизация, с которой сталкиваются многие ЛГБТК-люди, может затруднить для пострадавших возможность сообщить о них.
  5. Исключен язык, защищающий детей ЛГБТК, участвующих в программе 4-H: Администрация Трампа-Пенса приказала программам 4-H отменить политику, специально приветствующую детей ЛГБТК в программе 4-H, что привело к увольнению чиновника, который протестовал.
  6. Использовал титул IX для дискриминации от прозрачных студентов: Департамент образования утверждал, что школьная политика, позволяющая трансформировать молодежь участвовать в спорте, в соответствии со своим гендерным удостоверением, нарушенным федеральным законом и угрожала удерживать средства.

в корпусе

  1. Допустимая экстренные укрытия отрицать доступ к трансгендере и гендерному несоответствию. В противном случае дискриминируют трансгендерные и гендерные несоответствующие люди, что бездомные.HUD также отменил запланированный опрос о бездомности ЛГБТК.
  2. Поместили трансгендерных заключенных не в ту тюрьму: Федеральное бюро тюрем (BOP) отказалось от политики эпохи Обамы, согласно которой трансгендерные заключенные размещались в соответствии с их гендерной идентичностью. Поскольку трансгендеры подвергаются сексуальному насилию чаще, чем в среднем, это решение только подвергает их еще большему риску нападения.

В семьях

  1. Программам приемных семей разрешена дискриминация при приеме средств налогоплательщиков: Белый дом Трампа-Пенса предложил федеральный закон, который отменяет требования о недискриминации и разрешает всем получателям грантов Министерства здравоохранения и социальных служб (HHS), в частности усыновление и агентства по опеке, чтобы дискриминировать ЛГБТК, а во многих случаях и религиозные меньшинства и женщин, и по-прежнему получать федеральное финансирование.
  2. Отказ в визах партнерам дипломатов: Государственный департамент начал отказывать в визах однополым партнерам некоторых дипломатов и сотрудников ООН, если они не состоят в браке.
  3. Изменены правила об отказе в гражданстве суррогатным детям: Администрация Трампа специально интерпретировала иммиграционные правила таким образом, что ребенок однополой пары, рожденный за границей через суррогатную мать, будет считаться «рожденным вне брака», что усложняет получение США. гражданство.

В Представительстве

  1. Исчезнувшие трансгендеры: HHS Трампа предложило новое определение, которое будет узко определять пол как мужской или женский, неизменный и определяемый рождением. Согласно New York Times : «Новое определение по существу лишает федерального признания примерно 1,4 миллиона [трансгендерных] американцев». Кроме того, сотрудникам агентства, в том числе в Центрах по контролю за заболеваниями, было приказано прекратить использовать слово «трансгендер» в официальных отчетах.
  2. Удалена информация о правах, упоминаниях и представительстве ЛГБТК на правительственных веб-сайтах: В течение нескольких часов после приведения Трампа к присяге страницы о правах и признании ЛГБТК были удалены с правительственных веб-сайтов, включая Белый дом.
  3. Заблокированные вопросы о сексуальной ориентации из рассмотрения в переписи: Трамп и Пенс стремились заблокировать вопросы о сексуальной ориентации из переписи, чтобы исключить представителей ЛГБТК из официальных подсчетов.Это, в свою очередь, помешало бы сбору важных данных, которые могли бы помочь улучшить государственные программы и ресурсы для представителей ЛГБТК.
  4. Отказ от признания ЛГБТК-людей в Национальном дне борьбы со СПИДом Адрес: Несмотря на то, что вице-президент Пенс является наиболее пострадавшим от эпидемии сообществом, он постоянно отказывается признавать ЛГБТК-людей в своих выступлениях в Национальный день борьбы со СПИДом.

В мире:

  1. Отказ лицам, ищущим убежища из числа ЛГБТК, спасающимся от насилия: Трамп издал распоряжение о создании дополнительных препятствий для всех людей, желающих въехать в США.S., не позволяя беженцам сбежать от некоторых из самых анти-ЛГБТ-режимов в мире.
  2. Флаги гордости посольства: Пенс защищал директиву Государственного департамента о запрете посольствам США по всему миру вывешивать флаг гордости ЛГБТК в течение Месяца гордости.
  3. Покинули Совет ООН по правам человека : Трамп и Пенс из-за ЛГБТК и других вопросов исключили Соединенные Штаты из Совета ООН по правам человека.
  4. Чечня: Трамп и Пенс отказались осудить нападения на представителей ЛГБТК в Чечне, где зверства в отношении квир-людей ужасны и продолжаются.
  5. Бруней: Администрация Трампа-Пенса отказалась осудить закон Брунея, который предусматривает варварские наказания для представителей ЛГБТК, включая смерть через забивание камнями, пытки и порку.

Там, где финансовая отчетность все еще не соответствует требованиям

Краткая идея
Проблема

Несмотря на ужесточение финансовых правил, таких как законы Сарбейнса-Оксли и Додда-Франка, инвесторы, члены совета директоров и руководители по-прежнему не могут полагаться на финансовую отчетность для принятия разумных решений о том, инвестировать ли в компанию или приобретать ее, по нескольким причинам. .

Почему это происходит

Во-первых, ошибочные оценки закрадываются в финансовые отчеты, даже если они сделаны добросовестно. Во-вторых, стандартные показатели часто не отражают реальную стоимость компаний, особенно инновационных фирм на новых рынках. И в-третьих, руководители по-прежнему сталкиваются с серьезными стимулами для манипулирования цифрами.

Что с этим делать

В этой статье авторы исследуют влияние недавних финансовых правил и рассматривают новые методы борьбы с игрой показателей производительности.

В идеальном мире инвесторы, члены правления и руководители были бы полностью уверены в финансовых отчетах компаний. Они могли полагаться на цифры, чтобы делать разумные оценки величины, времени и неопределенности будущих денежных потоков и судить, была ли полученная оценка стоимости справедливо представлена ​​​​в текущей цене акций. И они могли принимать мудрые решения о том, инвестировать ли в компанию или приобретать ее, способствуя тем самым эффективному распределению капитала.

К сожалению, в реальном мире этого не происходит по нескольким причинам. Во-первых, корпоративная финансовая отчетность обязательно зависит от оценок и суждений, которые могут быть в значительной степени ошибочными, даже если они сделаны добросовестно. Во-вторых, стандартные финансовые показатели, предназначенные для сравнения между компаниями, могут быть не самым точным способом оценки стоимости той или иной конкретной компании — это особенно касается инновационных фирм в странах с быстро развивающейся экономикой, — что приводит к неофициальным показателям, которые приходят с их собственные проблемы. Наконец, менеджеры и руководители регулярно сталкиваются с серьезными стимулами для преднамеренного внесения ошибок в финансовую отчетность.

Летом 2001 года мы опубликовали на этих страницах статью («Осторожно ступайте по этим минным полям бухгалтерского учета»), призванную помочь акционерам понять, каким образом руководители используют корпоративную финансовую отчетность для манипулирования результатами и искажения истинной стоимости своих компаний. В следующем месяце Enron рухнула, что привело к принятию правил Сарбейнса-Оксли в Соединенных Штатах.Шесть лет спустя финансовый мир рухнул, что привело к принятию правил Додда-Франка и глобальной инициативе по устранению различий между американскими и международными режимами бухгалтерского учета.

Несмотря на множество реформ, корпоративный бухгалтерский учет остается туманным. Компании продолжают находить способы обмануть систему, а появление онлайн-платформ, резко изменившее конкурентную среду для всех предприятий, резко выявило недостатки традиционных показателей эффективности. В этом отчете о состоянии рассматриваются наиболее важные изменения в финансовой отчетности за последние годы, в частности влияние новых правил, регулирующих признание выручки, постоянное распространение неофициальных показателей эффективности и проблемы справедливой оценки стоимости активов.

Мы также рассматриваем более коварную — и, возможно, более разрушительную — практику манипулирования не цифрами в финансовых отчетах, а операционными решениями, влияющими на эти цифры, для достижения краткосрочных результатов.Поиск способов уменьшить такое поведение является проблемой для профессии бухгалтера, но она может быть решена с помощью новых аналитических методов. Рассмотрим каждую из этих проблем по очереди.

Проблема 1: универсальные стандарты

Еще в 2002 году казалось, что мир стоит на пороге бухгалтерской революции. В настоящее время осуществляется инициатива по созданию единого набора международных стандартов бухгалтерского учета с конечной целью объединения Общепринятых принципов бухгалтерского учета США (ОПБУ) и Международных стандартов финансовой отчетности (МСФО), которые европейские страны находятся в процессе принятия. К 2005 году все публичные компании в Европейском союзе теоретически отказались от своих местных стандартов бухгалтерского учета в пользу МСФО. Сегодня не менее 110 стран мира используют систему в той или иной форме.

Но в широком смысле конвергенция застопорилась, и дальнейшие существенные изменения в ближайшем будущем кажутся маловероятными. Безусловно, прогресс был достигнут, но понимание истинной стоимости фирмы и сравнение счетов компаний в разных странах по-прежнему остаются серьезными проблемами.

Рассмотрите последствия невозможности согласования GAAP и IFRS. Анализ целей инвестиций, приобретений или конкурентов во многих случаях по-прежнему будет требовать сравнения финансовой отчетности в соответствии с двумя различными режимами учета: Pfizer и GlaxoSmithKline, Exxon и BP, Walmart и Carrefour — в каждом случае одна компания использует GAAP, а другая использует МСФО. Влияние на результаты вряд ли тривиально. Возьмите британскую кондитерскую компанию Cadbury. Незадолго до того, как он был приобретен U. S. Фирма Kraft в 2009 году сообщила о прибыли по МСФО в размере 690 миллионов долларов. По GAAP эта прибыль составила всего 594 миллиона долларов — почти на 14% меньше. Точно так же рентабельность собственного капитала Cadbury, основанная на GAAP, составила 9%, что на целых пять процентных пунктов ниже, чем по МСФО (14%). Такие различия достаточно велики, чтобы изменить решение о приобретении.

Еще больше усложняет ситуацию то, что способ применения положений МСФО сильно различается в разных странах. Каждая из них имеет свою собственную систему регулирования и соблюдения, и во многих странах (особенно в наиболее быстро развивающихся развивающихся регионах) соблюдение и обеспечение соблюдения слабы.Качество и независимость профессии бухгалтера также часто неоднородны.

Результаты в соответствии с GAAP и IFRS могут достаточно отличаться, чтобы изменить решение о приобретении.

Столь же тревожным является тот факт, что многие страны создали свои собственные версии системы МСФО, внося «вырезания» (удаление оскорбительных отрывков) и «вырезания» (дополнения) в официальном стандарте, обнародованном Советом по международным стандартам финансовой отчетности. (МССУ). Яркими примерами являются Индия и Китай.Таким образом, хотя некоторые страны, в том числе Австралия и Канада, приняли полную версию МСФО без подделок, всегда стоит проверить, не приняла ли интересующая вас компания усеченную или искаженную версию.

Проблема 2: Признание выручки

Признание доходов — сложная часть регулятивной головоломки. Предположим, вы продаете смартфон, интернет-услугу или пакет программного обеспечения стоимостью 30 миллионов долларов частному лицу или компании. Контракт на этот продукт или услугу часто включает будущие обновления, стоимость которых невозможно предсказать на момент продажи.Поэтому невозможно определить, какую прибыль принесет продажа.

В соответствии с действующими правилами GAAP, если нет объективного способа заранее измерить такие затраты, бизнесу не разрешается регистрировать какой-либо доход от этой продажи до тех пор, пока не будут выполнены все требования по обновлению и не будут известны их затраты, что может занять несколько лет. Это положение побудило некоторые компании-разработчики программного обеспечения подписать контракты, которые предусматривают отдельные цены на обновления и другие услуги, стоимость которых трудно оценить.При этом компании решают проблему учета, но ставят под угрозу свою способность принять более привлекательную стратегию объединения. Результатом является порочная система, в которой правила бухгалтерского учета влияют на то, как ведется бизнес, а не сообщают о результатах деятельности компаний.

Недостатки практики признания доходов также заставляют компании все чаще использовать неофициальные меры для отчетности о финансовых результатах, особенно для предприятий, работающих в виртуальном пространстве.Колоссальный успех социальных сетей, таких как Facebook, Twitter и Ren Ren; сайты фэнтези-спорта и игр, такие как Changyou и Zynga; и онлайн-рынки, такие как Amazon, eBay и Alibaba, быстро продемонстрировали, что традиционные принципы признания и измерения доходов и расходов не позволяют им по-настоящему отражать стоимость своего бизнеса в отчетных отчетах. Неудивительно, что эти компании вскоре начали применять альтернативные способы отчетности о доходах. Например, в 2015 году Twitter сообщил о чистых убытках по GAAP в размере 521 миллиона долларов; он также предложил не один, а два показателя прибыли не по GAAP, которые показали положительный доход: скорректированная EBITDA в размере 557 миллионов долларов и чистая прибыль без GAAP в размере 276 миллионов долларов.

Изменение в следующем году правил как МСФО, так и ОПБУ должно смягчить порочности текущей практики признания выручки. Новые правила позволят компаниям, которые объединяют будущие товары и услуги в контракты, признавать выручку в том году, когда она получена, используя оценки будущих затрат и доходов.

Как это будет работать? Рассмотрим компанию, которая предлагает контракт на программное обеспечение на 30 миллионов долларов, состоящий из двух частей: программного обеспечения и обновлений на пять лет. Программный компонент, разработка которого стоила 4 миллиона долларов, продается за 20 миллионов долларов. Обновления, стоимость которых неизвестна, включены в цену на дополнительные 10 миллионов долларов. Текущие правила GAAP требуют, чтобы бизнес не признавал выручку от обновлений до конца пятого года, когда будет доступна полная информация о затратах. Но в соответствии с новыми правилами (и в соответствии с действующими правилами МСФО) компания может оценить стоимость предоставления этих обновлений, чтобы позволить ей признать выручку. Если, скажем, она оценивает затраты в 5 миллионов долларов, МСФО позволит компании признать прибыль в 5 миллионов долларов, равномерно распределенную в течение пяти лет.

Но это изменение не устранит проблемы полностью. В конце концов, оценка затрат требует от менеджеров принятия суждений, что дает еще одну возможность сделать добросовестные ошибки или преднамеренно исказить оценки таким образом, чтобы полученные доходы были ближе к достижению финансовых целей. Таким образом, по мере того, как эти новые стандарты признания выручки будут приняты и внедрены в соответствии с GAAP и IFRS, инвесторам необходимо будет внимательно изучить допущения и методы, используемые для оценки затрат и отчетности о доходах.

Проблема 3: Неофициальные показатели доходов

Хотя неофициальные показатели выручки являются относительно новыми для многих компаний, все виды бизнеса уже давно используют показатели прибыли, не соответствующие GAAP и МСФО. Возможно, наиболее популярным является показатель EBITDA (или прибыль до вычета процентов, налогов, износа и амортизации), особенно фаворит среди инвесторов в частные инвестиции, поскольку считается, что он обеспечивает быстрый показатель суммы денежного потока, доступного для обслуживания долга.В технологическом секторе широко распространены меры, не относящиеся к GAAP; во время первой волны доткомов компании начали использовать «зрительные яблоки», «просмотры страниц» и т. д., чтобы убедить аналитиков и инвесторов в том, что их бизнес имеет ценность, несмотря на отсутствие прибыли (а иногда даже дохода).

Сегодня закон Сарбейнса-Оксли требует, чтобы компании на биржах США согласовывали показатели прибыли по GAAP с показателями, не относящимися к GAAP, и аналогичное требование содержится в МСФО. Кроме того, Комиссия по ценным бумагам и биржам требует, чтобы руководство могло аргументировать включение альтернативной меры в раскрываемую финансовую информацию.Например, компания может обосновать использование меры, не предусмотренной GAAP, отметив, что она требуется одним из ее ковенантов по облигациям.

Хотя эти изменения и являются шагами в правильном направлении, они не решили проблему, и остаются огромные расхождения в отчетах. Например, в 2014 году Twitter сообщил об убытке по GAAP на акцию в размере 0,96 доллара, но о прибыли без учета GAAP в размере 0,34 доллара на акцию. В 2015 году Amazon сообщила, что прибыль на акцию по GAAP составила 0,37 доллара, а прибыль на акцию без учета GAAP — 4,14 доллара. Альтернативный показатель дал относительно скромное отношение цены к прибыли, равное 106, а не умопомрачительные 1192.Это говорит о том, что неофициальные показатели могут лучше отражать доходы.

Опасность, однако, заключается в том, что альтернативные меры обычно индивидуальны. Даже часто используемые показатели, такие как EBITDA, могут быть несопоставимы от бизнеса к бизнесу — или в одной и той же компании от одного года к другому — из-за различий в том, что включено или исключено в расчете. Инвесторы и аналитики должны и впредь проявлять большую осторожность при интерпретации неофициальных показателей прибыли и внимательно следить за корпоративными объяснениями, которые могут зависеть от использования (или злоупотребления) управленческими суждениями.

Проблема 4: Учет справедливой стоимости

Руководители и инвесторы имеют в своем распоряжении два показателя для определения стоимости активов фирмы: первоначально уплаченная цена (то есть стоимость приобретения или историческая стоимость) и сумма, которую эти активы принесли бы, если бы продали их сегодня (справедливая стоимость).

Около 25 лет назад, до появления Интернета, корпоративная финансовая отчетность основывалась на первом, важное достоинство которого состоит в том, что его легко проверить. Однако сегодня компании используют справедливую стоимость для растущего числа классов активов в надежде, что анализ балансовых отчетов даст более достоверную картину текущей экономической реальности.Но поскольку не все согласны с тем, что означает «справедливая стоимость», эта мера привнесла огромную субъективность в процесс финансовой отчетности, создав новые проблемы как для составителей, так и для пользователей финансовой отчетности.

В 2014 году Twitter сообщил об убытке в размере 0,96 доллара США на акцию, используя один показатель, но прибыль в размере 0,34 доллара США, используя другой.

Когда в 2008 году разразился финансовый кризис, Совет по стандартам финансовой отчетности США, Комиссия по ценным бумагам и биржам, Совет по МСФО и Совет по надзору за бухгалтерским учетом публичных компаний — некоммерческая корпорация, созданная Сарбейнса-Оксли для надзора за аудитом публичных компаний.Цель состояла в том, чтобы научить аудиторов тому, как проверять справедливую стоимость, но в результате путаницы стало больше, а не меньше. Процесс измерения оказался сложным, часто очень субъективным и противоречивым.

Рассмотрим учет греческих облигаций европейскими банками в 2011 году, во время одного из, казалось бы, бесконечного потока кризисов, связанных с государственным долгом в Греции. Списание облигаций варьировалось от 21% до 51% — поразительное несоответствие, если учесть, что все крупные европейские финансовые учреждения имеют доступ к одним и тем же рыночным данным и проверяются одними и теми же четырьмя бухгалтерскими фирмами.Королевский банк Шотландии, например, признал расходы на прибыль во втором квартале 2011 года в размере 733 млн фунтов стерлингов после списания на 51% от балансовой стоимости в размере 1,45 млрд фунтов стерлингов для своего портфеля государственных облигаций Греции. При этом RBS следовала иерархии справедливой стоимости МСФО (и GAAP), которая гласит, что если доступны наблюдаемые рыночные цены, они должны использоваться. Исходя из этого, RBS отметил, что рыночные цены упали чуть более чем на половину цены, уплаченной за эти облигации при их выпуске.

Тем временем два французских финансовых учреждения, BNP Paribas и CNP Assurances, изучили те же данные и решили списать облигации всего на 21%. Они отвергли рыночные цены на сомнительных основаниях, что рынок слишком неликвиден, чтобы дать «справедливую» оценку. Вместо этого они прибегли к так называемым оценкам справедливой стоимости «уровня 3» в процессе, известном как рыночная оценка, используемая RBS.

Если такие трудности возникают с торгуемыми ценными бумагами, представьте, насколько сложно последовательно применять принципы справедливой стоимости к нематериальным активам, таким как деловая репутация, патенты, соглашения о доходах и проекты исследований и разработок.Что еще хуже, раскрытие информации о том, как оцениваются нематериальные активы, должно содержать только базовую информацию о предположениях, на основании которых были получены оценки. Трудно представить, как ситуация может улучшиться: редко можно найти годовой отчет SEC (10 КБ) объемом менее 150 страниц. Если бы эти отчеты включали полное раскрытие допущений, лежащих в основе оценок справедливой стоимости (если бы такое вообще было возможно), объем отчетов был бы огромным.

Проблема 5: Готовим решения, а не книги

Когда бухгалтеры, аналитики, инвесторы и директора говорят о бухгалтерских играх, они обычно сосредотачиваются на том, как начисляются затраты в отчетах компании.Менеджеры могут, например, выбрать избыточное резервирование, то есть намеренно завышать расходы или убытки, такие как безнадежные долги или затраты на реструктуризацию, чтобы создать скрытый резерв в виде баночек с печеньем, который можно использовать в будущих периодах для искусственного завышения прибыли. Или компания может создать неполный резерв, намеренно задерживая признание расходов или убытков в текущем году. В этом случае прибыль берется из будущих периодов, чтобы увеличить прибыль в настоящем.

Недавние изменения в правилах GAAP и IFRS сделали такую ​​деятельность менее вопиющей, чем когда-то, хотя избыточное резервирование, скорее всего, всегда будет с нами. Менеджеры хотят гибкости бухгалтерского учета, которая возникает из-за наличия скрытых резервов, и внешние аудиторы позволят им это сойти с рук (в определенных пределах), потому что компании вряд ли будут привлечены к ответственности за занижение прибыли. Аудиторы гораздо больше опасаются, что их клиенты занижают затраты (и, следовательно, завышают прибыль).

В общем, правила ослабили возможности компаний манипулировать финансовыми отчетами, и в ответ игра с результатами переместилась в область, которую правила бухгалтерского учета с трудом могут достичь: принятие корпоративных решений, которые служат интересам краткосрочной отчетности, но подрывают долгосрочная производительность.

Менеджеры накручивают цифры, манипулируя операциями, а не отчетами.

Исследование, опубликованное в Journal of Accounting and Economics , опросило более 400 руководителей высшего звена о том, как их компании распоряжаются отчетной прибылью. Исследователи попросили руководителей представить сценарий, в котором их компания находится на пути к невыполнению плана по прибыли за квартал. В рамках ограничений GAAP, какой выбор они могут сделать для достижения цели?

Исследование показало, что менеджеры склонны манипулировать результатами не тем, как они сообщают о производительности, а тем, как они рассчитывают свои оперативные решения.Например, почти 80 % респондентов заявили, что если им не удастся достичь целей по доходам, они сократят дискреционные расходы (такие как исследования и разработки, реклама, техническое обслуживание, наем и обучение сотрудников). Более 55% заявили, что отложат начало нового проекта, даже если это повлечет за собой небольшую потерю стоимости. Почти 40% заявили, что, если им грозит невыполнение поставленных целей, они предоставят клиентам стимулы покупать больше в этом квартале.

Менеджеры также увеличивают цифры, манипулируя производством.Например, если компания имеет значительный избыток производственных мощностей, менеджеры могут увеличить выпуск продукции, позволяя распределить фиксированные производственные затраты на большее количество единиц продукции. Результатом является снижение себестоимости единицы продукции и, следовательно, снижение себестоимости реализации и повышение прибыли. Но эта практика также приводит к высоким запасам готовой продукции, что ложится тяжелым бременем на компанию в обмен на это краткосрочное улучшение прибыли, как показывает одно исследование автомобильной промышленности. Когда огромное количество непроданных автомобилей простаивает на стоянках в течение длительного времени, с ними могут случиться плохие (и дорогостоящие) вещи: лобовые стекла и шины могут треснуть, дворники сломаются, аккумуляторы разрядятся и так далее.Компании приходится наращивать расходы на маркетинг, снижать цены и предлагать дорогие дополнительные услуги, такие как 0% финансирования, только для того, чтобы клиенты покупали. И сам акт снижения цен может принести в жертву с трудом заработанный капитал автопроизводителя.

Что делает эти выводы настолько тревожными, так это не только то, что игровые практики широко распространены, но и то, что такие действия не являются нарушением GAAP или IFRS. Руководители корпораций могут делать все, что им заблагорассудится, зная, что аудиторы не могут бросить им вызов. Более того, такое деструктивное поведение чрезвычайно трудно обнаружить в соответствии с действующими правилами раскрытия информации.

Новые аналитические инструменты могут помочь

Инвесторы и члены совета директоров понимают, что манипулирование операционными решениями с целью сообщить о более высоких доходах в краткосрочной перспективе сопряжено с очень реальным риском снижения конкурентоспособности компании в долгосрочной перспективе. Также ясно, что по мере того, как правила бухгалтерского учета продолжают совершенствоваться и предотвращать мошенничество в бухгалтерском учете, но стимулы руководителей к достижению краткосрочных целей остаются сильными, компании будут все чаще готовить решения, а не вести учет.Таким образом, инвесторы и директора должны будут требовать более подробной информации о тех операционных решениях, которые наиболее подвержены манипуляциям, чтобы определить, принимаются ли они по разумным деловым причинам или для искусственного повышения финансовых результатов.

Конечно, это создаст практические проблемы с точки зрения огромного объема сообщаемой информации и по-прежнему будет включать труднопроверяемые предположения. На самом деле, нормативные требования, которые создают все более длинные отчеты, могут быть упражнением в уменьшении отдачи.Возможно, нам нужны более разумные подходы к анализу имеющихся данных. Хорошая новость заключается в том, что аналитики и инвесторы все чаще применяют новые методы.

Закон Бенфорда.

Один из подходов к анализу отчетов компаний, недавно получивший популярность на финансовых рынках, основан на законе Бенфорда о частотном распределении первых цифр в наборах числовых данных. Закон существует уже давно, но только недавно он стал применяться в бухгалтерском учете и в финансовом секторе: страховые компании начали использовать его для выявления ложных требований, IRS для выявления налогового мошенничества, а бухгалтерские фирмы «Большой четверки» для выявлять нарушения бухгалтерского учета.

Названный в честь британского ученого начала 20-го века, закон гласит, что в списках чисел из любого естественного источника данных — о расходах по кредитным картам, проводках по закупкам, кассовых квитанциях — первая цифра каждого числа будет 1 (например, 1, 157, 1820) примерно в 30% случаев. Первая цифра будет равна 2 примерно в 18% случаев, а каждое последующее число будет представлять все меньшую пропорцию, вплоть до точки, где 9 будет встречаться в качестве первой цифры менее чем в 5% случаев.Было обнаружено, что это распределение выполняется для практически неограниченного множества наборов данных: длина рек (в футах и в метрах), население городов и стран, объем торгов на фондовых биржах, количество рейтинговых очков для тенниса. плюсы, молекулярный вес химических веществ, высота самых высоких зданий в мире и так далее.

Бухгалтерские переменные также должны распределяться в соответствии с законом Бенфорда — и так оно и есть, пока не происходит сознательной игры с данными. На самом деле распределение сохраняется, даже если цифры конвертируются из одной валюты в другую. Если набор учетных данных отклоняется от закона Бенфорда, это может рассматриваться как свидетельство манипуляции.

Предположим, что бухгалтерская фирма проверяет финансовую отчетность компании. Если необычно большое количество первых цифр в бухгалтерских данных составляет 7, 8 или 9, это может указывать на сознательные усилия менеджеров по уточнению чисел для достижения желаемых финансовых результатов.

Вербальные сигналы.

Еще один инструмент для выявления недобросовестных действий появился в результате исследования двух ученых-бухгалтеров, которые проанализировали стенограммы почти 30 000 телеконференций генеральных и финансовых директоров США с 2003 по 2007 год. ложь. Они обнаружили несколько словесных сигналов, которые могли указать слушателю, что что-то не так со счетами компании. Например, в компаниях, которые позднее Комиссия по ценным бумагам и биржам вынудила сделать серьезные пересчеты основных финансовых показателей, лживые начальники продемонстрировали следующие закономерности:

  • Акционерная стоимость упоминалась относительно редко (возможно, чтобы минимизировать риск судебного иска).
  • Они использовали исключительно положительные слова (например, вместо того, чтобы описывать что-то как «хорошее», они называли это «фантастическим»).
  • Они избегали употребления слова «я» в пользу третьего лица.
  • Они использовали меньше слов с нерешительностью, таких как «гм» ​​и «эээ» (что может свидетельствовать о том, что их научили обманывать).
  • Они чаще ругались матом.

Конечно, проблема в том, что менеджеров, намеревающихся обмануть, можно научить избегать этих маркеров.Но в то же время словесные сигналы могут быть полезным инструментом для членов совета директоров и других заинтересованных сторон, позволяющим выявлять нечестные действия.

Первые годы.

Недавнее исследование показывает, что манипулирование финансовыми результатами наиболее распространено в первые годы пребывания генерального директора в должности и со временем уменьшается. Возможное объяснение состоит в том, что ранние годы — это период наибольшей неуверенности в способностях генерального директора, поэтому руководители могут искажать доходы, пытаясь сохранить свои рабочие места. Урок для членов совета директоров и инвесторов заключается в том, что они должны проявлять особую бдительность в отношении методов бухгалтерского учета компании, когда к власти приходит новый генеральный директор.

Для того чтобы финансовая отчетность выполняла свою важную социальную и экономическую функцию, она должна раскрывать основную экономическую истину бизнеса. В той мере, в какой они отклоняются от этой истины, скудный капитал будет по-прежнему распределяться нерационально, а богатство — и рабочие места — будут уничтожены.

Конечно, мы никогда не достигнем мира, в котором все отчеты будут абсолютно и надежно правдивы, но понимание их недостатков и доступность новых инструментов для обнаружения манипуляций могут помочь нам продолжать стремиться к этому идеалу.По мере того, как компании все чаще используют время принятия операционных решений для искусственного повышения производительности — практика, которую труднее обнаружить и отрегулировать, — бдительность становится жизненно важной.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за июль – август 2016 г. (стр. 76–84) .

Участие в забастовках и забастовках: ваши трудовые права во время забастовок

У вас есть право объявить забастовку, и вы не можете быть юридически принуждены остаться на работе или вернуться к ней (если только голосование не было организовано должным образом).

Если вы начнете забастовку, вы, вероятно, нарушите («нарушите») свой трудовой договор и своего работодателя:

  • вряд ли заплатят за работу, которую вы не сделали, когда объявили забастовку
  • могут подать на вас в суд за нарушение контракта (это случается не часто)

Забастовка обычно не означает, что ваш работодатель скажет, что вы прервали период непрерывной работы у них. Это начинается, когда вы начинаете работать на своего работодателя, и заканчивается в день, который ваш работодатель использует для расчета стажа работы.

Однако, если вы объявите забастовку, ваш работодатель уменьшит ваш стаж работы у них на количество дней, в течение которых вы бастовали. Это важно при расчете вашей пенсии и таких вещей, как установленная законом выплата при увольнении.

Увольнение за забастовку

Вас не могут уволить за забастовку, если:

  • называется в результате правильно организованного голосования
  • речь идет о торговом споре между работниками и их работодателем (например, о ваших условиях)
  • подробное уведомление о забастовке (которое требуется по закону) было направлено работодателю не менее чем за 7 дней до ее начала

Вы можете заявить о несправедливом увольнении в суде по трудовым спорам, если вас уволили за забастовку в любое время в течение 12 недель после ее начала.

Через 12 недель вас могут уволить, если вы объявили забастовку и ваш работодатель попытался урегулировать спор. Например, ваш работодатель может привлечь консультантов из Acas , чтобы помочь найти решение.

Когда вас могут уволить

Вы можете быть уволены за участие в забастовке, если:

  • профсоюз не провел должным образом организованного голосования
  • профсоюз не направил работодателю надлежащее уведомление о голосовании членов или принятии мер
  • профсоюз не призвал своих членов к действиям, потому что они считают, что спор урегулирован, или к действиям призывает кто-то, кто не имеет на это полномочий
  • это в поддержку действий работников против другого работодателя (иначе называемых «сочувствием» или «вторичным» действием)
  • это в поддержку найма только членов профсоюза (иначе известный как «закрытый магазин»)
  • нарушает любые другие части закона о забастовках

Если вы принимаете участие в забастовке, нарушающей правила, и вас увольняют, вы обычно не можете требовать несправедливого увольнения, если все сотрудники, участвующие в ней, также уволены.

Более подробная информация о законных правах и средствах защиты содержится в руководстве по трудовым спорам и законодательству.

Забастовка не членов профсоюза

Нечлены профсоюза, участвующие в законной официальной забастовке, имеют те же права, что и члены профсоюза, не быть уволенными в результате принятия мер.

Коронавирус Covid-19 – Руководство для профсоюзов (обновлено 04 января 2021 г.)

Рабочие с запланированным ежегодным отпуском могут столкнуться с отменой своих запросов.Все отпуска предоставляются при условии, что работодатель может поддержать отсутствие. Если ситуация изменится, то отпуск может быть отменен с соответствующим уведомлением — по крайней мере, за неделю до одной недели отпуска — но работодатели могут попросить работников отложить отпуск, если предоставление услуг поставлено под угрозу. Профсоюзы должны просить работодателей уведомлять больше, чем минимальный срок, если рассматривается отмена отпуска, и могут даже договориться о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска на более поздний срок.

Справка об отсутствии болезни/отметки об изоляции

Обычно работодатель требует справку от врача или «справку о пригодности» после 7 дней отсутствия. В случае Covid-19 симптомы, вероятно, длятся более 7 дней, а если вы находитесь в изоляции, симптомы могут проявиться еще через несколько дней. Поскольку любой больной или находящийся в изоляции не может выйти из дома, а большинству пациентов предлагается не посещать операции своего врача общей практики, может быть сложно получить справку от врача, если ваша операция не онлайн.

Правительственные юристы постановили, что подтверждения диагноза Covid-19 по электронной почте будет достаточно, и теперь работники могут получить к ним доступ по линии NHS 111.Это распространяется на всех, кто плохо себя чувствует с подозрением или подтвержденным Covid-19, изолируется из-за проблем со здоровьем или находится в изоляции по другим причинам, но не проявляет симптомов. Эта сертификация называется «заметкой об изоляции».

Профсоюзы также могут договориться с работодателями о том, что на время вспышки не будут требоваться справки для периодов отсутствия до 14 дней или что будет достаточно самосертификации. С этим согласились несколько работодателей. Кроме того, многие работодатели со схемами оплаты по профессиональной болезни заявили, что отсутствие по болезни или изоляция не будут приниматься во внимание в отношении триггеров сокращения заработной платы

.

ЗНАЙ СВОИ ЗАКОНЫ

Раздел 64 Закона о правах на работу гласит:

(1)  Сотрудник, отстраненный от работы своим работодателем по состоянию здоровья, имеет право на получение от своего работодателя вознаграждения, пока он отстранен таким образом на период, не превышающий двадцать шесть недель.

(5)  Для целей настоящей Части работник считается отстраненным от работы по состоянию здоровья только в том случае и на такой срок, пока он—

(a) продолжает работать у своего работодателя, но

(b) не обеспечен работой или не выполняет работу, которую он обычно выполнял до отстранения.

Сообщение о Covid-19 

При выполнении работ работодатели должны проводить оценку рисков.Это должно быть сделано в консультации с представителями профсоюзов по охране труда и технике безопасности, и должны быть выявлены любые опасности, связанные с потенциальным заражением коронавирусом, наряду с согласованными мерами по смягчению последствий.

Работодатели обязаны сообщать о профессиональных заболеваниях и определенных опасных факторах на работе. Хотя Covid-19 не классифицируется как профессиональное заболевание, очевидно, что есть основания рассматривать его как заболевание, которому определенные рабочие места и профессии подвержены большему риску. О любом инциденте, который приводит или может привести к выделению коронавируса, необходимо сообщать.И если есть разумные доказательства того, что кто-то с диагнозом Covid-19, вероятно, заразился из-за своей работы, об этом необходимо сообщить, используя отчет о заболевании через Управление по охране труда и технике безопасности.

Отчеты могут быть сделаны в соответствии с RIDDOR (Правила отчетности о травмах, заболеваниях и опасных происшествиях 2013 г.).

Представители

также должны убедиться, что они регистрируются через собственные системы отчетности об инцидентах на рабочем месте их работодателя.

В случаях, когда два или более человека на рабочем месте дали положительный результат, это следует рассматривать как вспышку, и профсоюзам рекомендуется убедиться, что работодатели сообщают об этих инфекциях в HSE и соответствующие органы здравоохранения.

Также необходимо сообщать об опасных экземплярах. Это может включать случаи, когда работодатель не выполняет шаги, изложенные в оценке рисков. Мы призываем профсоюзы документировать проблемы и инциденты (например, связанные с социальным дистанцированием или средствами индивидуальной защиты), делая фотографии, где это возможно, чтобы облегчить представление.

Законодательство, касающееся правила 7 RIDDOR, Приложение 2 — Раздел 10, доступно на сайте legal. gov.uk.

Профсоюзы должны напоминать работодателям об их обязанности сообщать об этих опасностях, а также ограничивать их возникновение.

Посетите веб-сайт HSE, чтобы отправить сообщение о заболевании или смерти или опасном происшествии.

TUC также создал веб-форму, чтобы упростить сообщение о проблеме безопасности Covid в HSE.

Представители профсоюзов также могут отправлять сообщения по адресу [email protected]

.

ПРИМЕРЫ: ПРЕМИЯ 

Профсоюз рабочих магазинов USDAW успешно провел переговоры о надбавках к заработной плате для тысяч работников магазинов, распределительных центров и служб доставки; в том числе в Tesco, Sainsburys, Argos, Ocado, One Stop, B&M и Poundland.Некоторые работодатели также согласились на дополнительный оплачиваемый отпуск после кризиса.

Профсоюз также достиг договоренности с крупными магазинами о введении жестких мер по дистанцированию, ограничивающих количество покупателей, и экранах из плексигласа для защиты работников от заражения.

В некоторых магазинах система громкой связи напоминает покупателям об уважительном отношении к персоналу.

Потерянные жизни

Душераздирающее число рабочих, умерших от коронавируса, — это трагедия, которую глубоко переживает профсоюзное движение.Слишком много наших друзей, коллег, братьев и сестер по профсоюзу заболели, погибли или продолжают подвергаться риску каждый день. Больше будет горевать о потере друзей и родственников и, возможно, потребуется свободное от работы время.

Поскольку профсоюзы каждый день борются за предотвращение смертности и заболеваемости на работе, мы также можем предпринять шаги, чтобы поддержать коллег, которые могут пострадать от смертельных случаев в результате вируса.

Поддержка

Крайне важно, чтобы работодатель предоставил любому работнику отпуск по семейным обстоятельствам, и профсоюзы будут играть решающую роль в переговорах по этому вопросу, где

Работники имеют право на свободное от работы время, если они сталкиваются со смертью иждивенца (например, их партнера, родителя, ребенка или кого-то еще, кто на них полагался).

Несмотря на то, что нет законного права на отпуск в связи с потерей других близких, многие контракты и политики компании/руководства для персонала включают пункт об отпуске по семейным обстоятельствам. В противном случае профсоюзы могут договориться об отпуске в связи с утратой близких или о том, чтобы отпуск считался отпуском по болезни или ежегодным отпуском. Ни один работник не должен подвергаться финансовому наказанию за то, что ему нужно свободное время, чтобы оплакать смерть близкого человека.

Смерть коллеги может иметь долгосрочные последствия для психического здоровья работников и рабочей среды.Работодатели должны быть внимательны и предлагать максимальную поддержку.

Некоторые работодатели предлагают программы помощи сотрудникам и доступ к консультированию и другим услугам поддержки психического здоровья.

Союзы должны запросить, рекламируются и широко доступны. В случае смерти коллеги от коронавируса профсоюзы должны запросить доступ к такой поддержке там, где ее еще нет.

Работодатель также должен связаться с семьей работника, чтобы выразить соболезнования, и договориться о контактном лице, чтобы дать совет и рекомендации — могут возникнуть вопросы о заработной плате, пенсионном обеспечении или страховании на случай смерти.

Правительство оказывает некоторую финансовую поддержку малообеспеченным работникам, потерявшим близких. Оплата расходов на похороны – это субсидия на расходы на простые похороны для лиц, получающих определенные пособия, в среднем 1400 фунтов стерлингов. Существует также выплата поддержки в связи с утратой для людей, которые потеряли супруга или гражданского партнера.

Некоторые профсоюзы имеют благотворительные фонды, которые могут покрывать расходы на похороны или другие нужды, в которые члены могут пожелать обратиться, и разместить рекламу в отделениях.

Есть и другие организации, которые могут поддержать во время тяжелой утраты. Представители профсоюзов могут обратиться к благотворительным организациям или капелланам, если это уместно.

Отчетность

Работодатели должны сообщать о таких случаях смерти, а профсоюзы должны подтверждать, что это происходит. Если зарегистрированный практикующий врач подтвердит, что чья-то смерть наступила в результате воздействия коронавируса на работе, об этом необходимо сообщить в Управление по охране труда и технике безопасности в течение 10 дней.

Посетите веб-сайт HSE, чтобы отправить отчет о болезни или смерти.

Вспоминая

Память может быть важной частью процесса скорби. Это может дать нам возможность задуматься, оплакать, поделиться воспоминаниями и воздать должное тем, кто потерял свою жизнь. Пережить тяжелую утрату в изоляции для многих будет особенно тяжело.

Профсоюзы могут принять практические меры, чтобы помнить о коллегах, например книгу соболезнований или страницу памяти в Интернете.

Некоторые филиалы организовали сбор средств на благотворительность, близкую сердцу их коллеги, или на сбор денег для семьи, чтобы покрыть расходы на похороны.

Посещение похорон в настоящее время ограничено из-за мер социального дистанцирования, но минута молчания или бдения может дать коллегам возможность коллективно вспомнить. Профсоюзные отделения также могут отправить семье открытку, цветы или другие знаки внимания. Во вторник, 28 апреля, профсоюзное движение отмечает Международный день памяти трудящихся (#IWMD). В прошлом году число людей, умерших на работе, будет намного выше из-за коронавируса.

В этот день мы зажжем свечу в память о погибших.Подробную информацию о других действиях и ресурсах для #IWMD можно найти на специальной странице TUC здесь.

TUC будет бороться за сохранение памяти о жизни каждого рабочего, которую мы потеряли. Мы будем бороться за справедливость своих коллег, друзей и близких. И мы продолжаем бороться за будущее, в котором ни одному работнику не придется рисковать своим здоровьем или жизнью, выполняя свою работу.

Что делать, если у меня ноль часов?

Некоторые работники, нанятые по контрактам с нулевым рабочим днем, могут обнаружить, что они не охвачены схемой оплаты труда по болезни или установленным законом пособием по болезни, если они чувствуют себя плохо или должны самоизолироваться. Работодатели должны относиться к работникам по этим контрактам так же, как и к любым другим, и выплачивать пособие по болезни на основе среднего рабочего времени работника или полную оплату в случае изоляции.

Группа кампании «Лучше, чем ноль» из Шотландии подготовила следующее руководство по организации коллективных действий в ответ на COVID-19, которое можно применять к нестандартным работникам в любом месте:

1. Поговорите с как можно большим количеством людей, с которыми вы работаете

Все заинтересованы в том, чтобы оплата по болезни была согласована.Это естественная тема для разговора — начните с самых сочувствующих людей, поговорите со всеми, с кем сможете, и попросите их поговорить и с другими. Любые указания, которые ваш работодатель дал вам, будут рассчитаны в их интересах. В ваших интересах разобраться с политикой в ​​отношении коронавируса. То, что ваш работодатель уже дал вам рекомендации, не означает, что их нельзя изменить.

2. Организуйте встречу с коллегами

Возможно, вы не чувствуете себя способным собрать коллег для обсуждения плана во время работы, но ничто не мешает вам встретиться вне работы, чтобы обсудить то, что вы хотели бы получить на месте. Получите контакты коллег (пока они не заболели!) и создайте форум для общения, например группу в WhatsApp. Найдите время, которое подходит для вашей группы, и убедитесь, что у группы есть связи с людьми, которые не могут вместе. Затем спросите людей одного за другим, не хотят ли они прийти и присоединиться.

3. Составьте запрос

Это будет очень просто: вам будут платить, если вы заболеете или у вас будет самостоятельный карантин. Вы можете сделать его более подробным, выполнив несколько простых расчетов того, сколько денег вы хотите получить при различных обстоятельствах.Если вы знаете, какую прибыль получает ваша компания, сравните примерные затраты на оплату больничных с прибылью, которую получают ваши начальники. Вы, вероятно, обнаружите, что это не будет большой вмятиной.

4. Решите, что вы будете делать, если босс откажет

Это жизненно важный элемент, потому что без него ваше лекарство не пройдет лабораторную стадию. Если ваш босс отказывается принять вашу просьбу, вам придется показать, что у вас есть сила, чтобы добиться своих требований. Что важнее всего, так это сигнализировать своему боссу своими действиями о том, что вы едины и полны решимости победить.У вас одинаковые интересы, так что действуйте вместе.

5. Вместе сходите к начальнику и предъявите требование

Пришло время вашей группе пойти и предъявить требования боссу. Прежде чем вы это сделаете, вы должны вступить в профсоюз, потому что это обеспечит вам безопасность во всем, что вы решите делать. Вся история организации рабочего места говорит о том, что, скорее всего, воздействия ваших действий будет достаточно, чтобы ваш босс согласился с требованием.

Для получения дополнительной информации посетите https://www.betterthanzero.scot/ или свяжитесь с Кейлиан Галлахер по адресу [email protected]

.

Профсоюзы должны обеспечить наличие у своего работодателя либо отдельной политики в отношении Covid-19, либо общей политики, касающейся чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения, крупных стихийных бедствий или инцидентов. Не следует оставлять на усмотрение работодателей в одиночку решать вопрос о том, что является надлежащим ответом – профсоюзы также должны быть вовлечены, так как любая эффективная политика должна пользоваться доверием всей рабочей силы.

При рассмотрении ответа вашего работодателя ниже приведены некоторые дополнительные области, которые вы, возможно, захотите рассмотреть.Работодатель должен фактически пройти через процесс рассмотрения того, какое влияние все различные возможные сценарии окажут на его сотрудников и как они работают, вплоть до наихудшей вероятной ситуации закрытия рабочего места, перебоев в транспорте и перебоев в других услугах, таких как банковское дело, Интернет, цепочки поставок и т. д.

Профсоюзы должны обратить внимание на следующие моменты:

  • Планы работодателя занижают возможный процент пропусков занятий из-за заражения сотрудников или закрытия школы?
  • Рассматривали ли они вопросы, связанные с предоставлением услуг?
  • Все ли отделы (и профсоюз) участвовали в составлении плана?
  • Относится ли он ко всем сотрудникам одинаково?
  • Рассматривали ли они выполнение таких функций, как уборка и питание, если они не выполняются «на дому»?

Что должны делать работодатели

В дополнение к адекватной оплате больничных существует ряд других мер, которые могут помочь ограничить распространение вируса, в том числе:

  • Предоставление дезинфицирующих средств для рук и работодателей для поддержания высокого уровня чистоты на рабочем месте.
  • Отмена любых запросов на поездки рабочих в места, которые правительство предостерегает от посещения.
  • Предоставление текущей информации и рекомендаций от общественного здравоохранения Англии и других соответствующих органов всем сотрудникам.

ЗНАТЬ ЗАКОН

Раздел 44 Закона о правах в сфере занятости 1996 г. предоставляет работникам право покинуть небезопасное рабочее место и отказаться возвращаться на него.

Было несколько примеров того, как отделения профсоюзов увольнялись с работы, ссылаясь на этот закон.Если представители считают, что их рабочее место небезопасно из-за заражения Covid-19, им следует обратиться в юридический отдел своего профсоюза за срочными рекомендациями по принятию мер.

Прочтите нашу страницу с советами по использованию Раздела 44, если у вас есть опасения по поводу серьезной и непосредственной опасности заражения Covid-19 на вашем рабочем месте, здесь

 

Гигиена рабочего места

В случае вспышки рабочие места должны быть тщательно очищены. Имейте в виду, однако, что вирус, по оценкам, способен выжить вне человека или животного только в течение максимум нескольких часов.

Работодатели также должны внедрять общие меры по улучшению гигиены и чистоты. Это должно включать доступ к приспособлениям для мытья рук и/или предоставление дезинфицирующего средства для рук, предоставление закрытых мусорных баков и более строгие режимы уборки. Во время пандемии следует проводить влажную, а не сухую уборку пыли, чтобы избежать образования пыли, и рекомендуется проводить очистку поверхностей с использованием свежеприготовленного раствора моющего средства и горячей воды с последующим, при необходимости, дезинфицирующим средством на основе хлора. решение.

Работодатели должны работать над защитой своих сотрудников, защищая рабочие места в меру своих возможностей. Это может включать в себя предоставление дезинфицирующих средств для рук и другого чистящего оборудования, а также обеспечение работодателем высокого уровня чистоты на рабочем месте. Как правило, предоставление работникам условий для мытья рук является наиболее простым и наиболее эффективным решением, которое может принять работодатель.

Одним из способов быстрого распространения любого вируса является контакт рук с лицом, кашель и чихание.Убедитесь, что предоставленная информация верна — сообщалось о плохой практике, когда работодатели давали работникам вредные советы об использовании моющих средств для мытья рук. Мыла и воды достаточно, а дезинфицирующий гель для рук может дополнить это.

Многие люди просто подумают, что лучший способ предотвратить распространение вируса — оставаться дома, пока проявляются симптомы. Хотя это правда, многие люди могут быть заразными, не проявляя симптомов. Вот почему социальное дистанцирование и другие защитные меры остаются очень важными.

ПРИМЕР

PCS достигла соглашения с Aramark и ISS по контракту BEIS, согласно которому сотрудники будут получать полную заработную плату, если они:

  • больных с симптомами вируса,
  • необходимо самоизолироваться
  • имеют основное заболевание, которое относит их к категории повышенного риска,
  • должны взять отпуск, чтобы позаботиться о своих детях из-за закрытия школы.

ПРИМЕЧАНИЕ: Это не то, что добровольно предложили подрядчики (на самом деле, ISS отказалась взаимодействовать с профсоюзом).Скорее, это то, что BEIS согласилась предоставить дополнительное финансирование для покрытия под давлением представителей профсоюза.

Средства индивидуальной защиты

На некоторых рабочих местах работникам в качестве меры предосторожности потребуются средства индивидуальной защиты (СИЗ). СИЗ необходимы, когда другие профилактические меры безопасности невозможны, например, при работе в тесном контакте. Это могут быть маски и респираторы, перчатки, фартуки и защитные очки.

Мы настоятельно рекомендуем представителям профсоюза ознакомиться с руководством своего профсоюза по СИЗ по отраслям (см. в приложении к документу соответствующую ссылку на рекомендации профсоюза).Взгляните на руководство правительства.

Наиболее эффективной маской является асбестовый респиратор уровня 3 (FFP3), и тесты показали, что он снижает уровень воздействия вируса в шесть раз. Существует специальное руководство от HSE, с которым профсоюзы могут консультироваться по вопросам подбора масок для лица.

Работодатели могут стать восприимчивыми к обращениям со стороны недобросовестных компаний, которые попытаются продать им средства защиты, многие из которых могут не иметь практического эффекта или даже оказаться контрпродуктивными.

Также поступали сообщения о том, что работникам выдают маски с истекшим сроком годности, поэтому представители профсоюза должны проверять их при выдаче и обращать внимание на сертификационный знак, поскольку это указывает на соответствие соответствующим стандартам ЕС в области здравоохранения и безопасности. Также очень важно, чтобы маски выдавались работникам для личного пользования, а не для совместного использования.

Следует поощрять использование дезинфицирующей жидкости для рук , и работодатели должны ее предоставлять. Возможно, некоторые общественные организации сделают его доступным в ключевых зонах входа или там, где вероятны контакты между людьми. В системах общественного транспорта могут использоваться дезинфицирующие спреи в той или иной форме. Однако следует позаботиться о том, чтобы любые используемые продукты были полностью безопасными в использовании и, вероятно, не истекли срок их годности в течение следующих нескольких лет, если они продаются оптом. закупка будущих материалов.

Если работники взаимодействуют с людьми, у которых положительный результат теста на Covid-19, например, с медицинскими работниками, то требуются специальные средства индивидуальной защиты. В руководстве правительства указано:

  • Использование одноразового водоотталкивающего халата с длинными рукавами
  • Одноразовые перчатки с длинными плотно прилегающими манжетами для контакта с пациентом или окружающей его средой
  • Защитные очки следует носить при всех контактах с пациентами.
  • Не прикасайтесь ко рту, глазам или носу потенциально загрязненными перчатками.
     

ПРИМЕР

Когда о первом случае члена Профсоюза работников связи (CWU) сообщили в сортировочном отделении Royal Mail, профсоюз согласился с работодателем, что профессиональный врач с медицинским образованием проинструктирует персонал, чтобы дать гарантии и ответить на любые вопросы. q вопросов.

Вентиляция

Когда мы узнали больше о том, как Covid-19 распространяется воздушно-капельным путем, стало ясно, что вентиляция является важным фактором снижения риска Covid-19.

Хорошая вентиляция может помочь снизить концентрацию вируса в воздухе. Точно так же плохая вентиляция может сделать передачу более вероятной, поскольку аэрозоли могут оставаться во взвешенном состоянии в воздухе в течение нескольких часов.

Текущее техническое руководство рекомендует 10 литров наружного воздуха в секунду на человека в рабочих помещениях внутри помещений. Следует избегать рециркуляции воздуха.

SEC.gov | Порог частоты запросов превысил

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматических инструментов.Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов, выходящих за рамки приемлемой политики, и будет управляться до тех пор, пока не будут предприняты действия по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, заявите о своем трафике, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Чтобы ознакомиться с рекомендациями по эффективной загрузке информации с SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите сайт sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте в программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес, проявленный к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.5dfd733e.1642693868.e35c29d

Дополнительная информация

Политика безопасности Интернета

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступные услуги оставались доступными для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузить или изменить информацию или иным образом нанести ущерб, включая попытки отказать в обслуживании пользователям.

Несанкционированные попытки загрузки информации и/или изменения информации в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях от 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры от 1996 года (см.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы гарантировать, что наш веб-сайт хорошо работает для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов контента SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не повлияет на способность других получать доступ к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, отправляющие чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают количество пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества компьютеров, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса(ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерных автоматических поисков на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, что она повлияет на отдельных лиц, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы обеспечить эффективную работу веб-сайта и его доступность для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Скульптуры Парфенона — заявление попечителей

Все скульптуры Парфенона находятся в Британском музее

Это неверно. Около половины скульптур Парфенона утеряны, они были уничтожены за 2500 лет истории здания. Оставшиеся скульптуры находятся в музеях шести стран, включая Лувр и Ватикан, хотя большинство из них примерно поровну поделено между Афинами и Лондоном.

Скульптуры Парфенона, которые сейчас находятся в Британском музее, были украдены

Это неправда.Лорд Элджин, британский дипломат, доставивший скульптуры в Англию, действовал с полного ведома и разрешения властей того времени как в Афинах, так и в Лондоне. Деятельность лорда Элгина была тщательно расследована специальной парламентской комиссией в 1816 году и признана полностью законной. После голосования в парламенте Британскому музею были выделены средства на приобретение коллекции.

Правительство Греции запросило взаймы скульптуры, от которых отказался Британский музей

Греция никогда не просила попечителей одолжить скульптуры Парфенона, только для постоянного вывоза всех скульптур, находящихся на ее попечении, в Афины.

Попечители рассмотрят (с учетом обычных соображений состояния и пригодности к путешествию) любую просьбу о заимствовании любой части коллекции и ее последующем возврате. Простым предварительным условием, которое требуется Попечителям, прежде чем они примут решение о предоставлении объекта во временное пользование, является то, что организация-заемщик признает право собственности Британского музея на объект. В 2014 году Музей передал фронтонную скульптуру речного бога Илисса Государственному Эрмитажу в Санкт-Петербурге, Россия, к годовщине основания этого музея.Попечители часто предоставляют предметы из коллекции музеям по всему миру, включая Грецию. Каждый год музей предоставляет тысячи предметов сотням музеев по всему миру.

Политика Попечителей и их готовность рассмотреть вопрос о займах Афинам были разъяснены греческому правительству, но сменявшие друг друга греческие правительства отказывались рассматривать возможность заимствования или признавать право собственности Попечителей на скульптуры Парфенона, находящиеся на их попечении. Это сделало любое содержательное обсуждение этого вопроса практически невозможным.

Британский музей утверждает, что скульптуры из их коллекции должны оставаться в Лондоне, потому что в Греции их негде разместить и что греческие власти не могут за ними присматривать

Ни одно из этих утверждений не соответствует действительности, и Британский музей с этим не спорит. Попечители утверждают, что скульптуры, выставленные в Лондоне, приносят огромную общественную пользу как часть всемирной коллекции Музея. Наши коллеги в Афинах, конечно же, в полной мере могут сохранить, сохранить и показать материал, находящийся под их опекой.Мы восхищаемся экспозицией в Музее Акрополя, в которой скульптуры Парфенона дополняются слепками всех скульптур в Лондоне и других местах, создавая максимально полную картину первоначального скульптурного убранства храма.

Раздел скульптур Парфенона — случай уникальный. Скульптуры можно оценить только в комплекте

Это не так. Сложная история Европы часто приводила к тому, что культурные объекты, такие как запрестольные образы средневековья и эпохи Возрождения, из одного первоначального места были разделены и распределены по музеям многих стран. Собрать скульптуры Парфенона в единое целое невозможно. Сложная история Парфенона привела к тому, что к 1800 году около половины скульптур были утеряны или уничтожены.

Скульптуры могут быть воссоединены на Парфеноне

Это невозможно. Несмотря на частичную реконструкцию, Парфенон представляет собой руины. Общепризнано, что скульптуры, которые все еще существуют, никогда не могут быть безопасно возвращены в здание: их лучше всего увидеть и сохранить в музеях.По этой причине все скульптуры, оставшиеся на здании, сейчас вывезены в Музей Акрополя, а на их месте теперь стоят реплики.

Вопрос может быть решен путем открытия Британским музеем аванпоста в Афинах

Попечители Британского музея считают, что знакомство со скульптурами в контексте всемирной коллекции Британского музея принесет огромную пользу обществу, поскольку позволит углубить наше понимание их значения в истории мировой культуры.Это идеально дополняет экспозицию в Музее Акрополя. Оба музея вместе позволяют наиболее полно оценить значение и важность скульптур Парфенона и увеличить количество людей, которые могут их оценить.

ЮНЕСКО предложила посредничество в этом вопросе, но Британский музей отказался

Британский музей давно сотрудничает с ЮНЕСКО, восхищается и поддерживает ее работу. Однако Британский музей не является государственным органом.Попечители несут юридическую и моральную ответственность за сохранение и поддержание всех коллекций, находящихся в их ведении, и за то, чтобы сделать их доступными для мировой аудитории. Попечители хотят укрепить существующие хорошие отношения с коллегами и учреждениями в Греции, а также изучить возможности сотрудничества непосредственно между учреждениями, а не на межправительственной основе. Вот почему мы считаем, что участие ЮНЕСКО — не лучший путь вперед. Музеи, хранящие греческие произведения, будь то в Греции, Великобритании или в других странах мира, естественным образом объединяются в общем стремлении показать важность наследия Древней Греции.Британский музей стремится сыграть свою полную роль в разделении ценности этого наследия для всего человечества.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *