Иск о присуждении пример: Иск о присуждении образец — Судебное делопроизводство — Шаблоны и бланки

Содержание

Виды исков. Иск в гражданском и уголовном процессе :: BusinessMan.ru

Иск – это требование гражданина, обращенное к суду. Необходимость в нем возникает в случае, если интересы и права лица ущемлены. Подача иска осуществляется по определенному порядку. Он установлен в законодательстве. Далее рассмотрим более подробно понятие и виды исков.

Основные определения

В первую очередь следует рассмотреть предмет иска. Этот термин обозначает, собственно, то, ради чего лицо обращается в суд. Предмет иска следует отличать от объекта. К последнему относят имущество, в отношении которого идет спор. Предметом же является непосредственно требование, обязанности и права, которые надлежит рассмотреть суду для вынесения справедливого решения. Субъект может добиваться что-либо присудить, признать или изменить.

Истец вправе требовать применения принудительных мер к ответчику. Например, кредитор просит через суд уплаты долга, собственник – возврата имущества. Заявление может содержать требование об установлении отцовства, расторжении брака и так далее.

В одном случае истец заинтересован в подтверждении того, что между ним и другим гражданином существуют правоотношения, в другом – что они, наоборот, отсутствуют. Предмет иска, таким образом, — это требование материально-правового типа или все юридическое отношение между заявителем и ответчиком.

Содержание обращения

Оно указывает на тот тип защиты, который требует заявитель. В зависимости от содержания иски разделяются на те или иные виды. Используя элементы заявления, суд индивидуализирует его. Это необходимо, например, при разрешении вопроса о том, не был ли ранее принят этот иск другим судьей, не было ли вынесено ранее решение по данному требованию.

Для этого устанавливается тождество заявления с рассмотренными или находящимися в производстве. Тождественными будут считаться те иски, в которых совпадают основания и предмет, а в споре участвуют те же субъекты. В таких случаях суд должен или отказать в приеме заявления или прекратить производство (если оно принято по ошибке), либо оставить без рассмотрения.

Классификация

Разделение на виды исков может осуществляться по различным признакам. В качестве основания для классификации служит материально-правовая или процессуальная характеристика. Наибольшее значение в судебной практике имеет второй признак. В науке выделяют несколько категорий требований. Рассмотрим их подробнее.

Заявления о присуждении

Иски такого рода направлены на принудительную реализацию гражданского права – признание требования, вытекающего из субъективных юридических возможностей, правомерным и подлежащим к осуществлению. В таких обращениях заявитель просит суд обязать ответчика выполнить определенные действия или воздержаться от них. К примеру, это может быть требование вернуть долг, возместить ущерб, не создавать препятствий для распоряжения имуществом и так далее. В связи с тем, что заявитель просит обязать ответчика исполнить обязательства, такие обращения называются исками о присуждении. В соответствии с решением суда выдается исполнительный лист.

Основные компоненты

Исполнительные иски (о присуждении) тесно связаны с материально-правовыми требованиями. Они выступают в качестве их процессуальной формы и отражают их юридический статус. Предметом таких исков является требование о выполнении обязанностей ответчиком. Это может быть передача вещи, выполнение работы, выплата алиментов, оказание услуги и так далее. В качестве основания в данном случае выступают право-производящие обстоятельства. С ними связано возникновение отношения между участниками спора. Это может быть, к примеру, факт подписания соглашения, выдачи денежной суммы, написания произведения и так далее. С обстоятельствами также может быть связано появление права требования. Речь идет, например, о наступлении срока платежа, неисполнении договорного обязательства, нарушении авторства и прочем. В качестве содержания таких исков выступает непосредственно требование заявителя к суду о присуждении ответчика к выполнению действия или воздержании от этого. Оно отражено в просительном пункте.

Требования о признании

Такие иски направлены на установление (подтверждение) судом отсутствия либо наличия правоотношения. К примеру, заявитель требует установить отцовство, признать недействительным брак, установить авторство и так далее. Целью таких обращений выступает устранение спорности о праве. Сама по себе неопределенность юридических возможностей либо обязанностей, даже если они еще не нарушены, способствует появлению необходимости в обеспечении защиты.

Для этого суд выносит соответствующее решение. Такие иски называют также «установительными». Они не направлены на присуждение к действиям. Их задачей является предварительное или официальное установление правоотношения. А вслед за ним может последовать требование о присуждении. Например, после удовлетворения иска о признании авторства истец может подать новое требование — о взыскании компенсации за незаконное использование произведения и возмещении ущерба.

Составные части

Содержание установительного иска может быть отрицательным или положительным. Последними считаются такие требования, когда заявитель просит признать наличие какого-либо юридического отношения между ним и ответчиком (установление отцовства, авторства и так далее). Если требование направлено на признание отсутствия правоотношения, то содержание считается отрицательным (установление недействительности брака, завещания, сделки и прочего).

В качестве предмета иска выступает непосредственно материальное отношение между субъектами спора. В законодательстве также предусмотрены случаи рассмотрения споров о признании правоотношений между соответчиками. Основаниями таких требований являются право-производящие и право-прекращающие обстоятельства. Первые имеют место при положительном, а вторые, соответственно, при отрицательном содержании заявления. В данном случае отсутствуют факты, которые подтверждают наличие возможности для принудительной реализации прав.

Преобразовательные требования

Существуют виды исков, которые направлены на прекращение, создание либо изменение юридического отношения, имеющего материально-правовой статус. Как правило, стороны спора разрешают ситуацию без участия суда, самостоятельно. Однако в ряде случаев возникает необходимость составить преобразовательный иск. В гражданском процессе обращение такого рода предполагает, что определенные действия ответчика должны быть выполнены только под судебным контролем. Например, обычно брак расторгается в органах ЗАГС. Но в соответствии со статьями 21-23 СК прекратить супружеские отношения можно в судебном порядке.

Классификация по материально-правовому критерию

Такие требования касаются принадлежности правоотношения участников. Так, например, суд может рассматривать трудовой, семейный, уголовный иск. Требование может касаться земельного права. Часто возникает необходимость подать иск о возмещении морального ущерба, о защите достоинства и чести. При приобретении некачественного товара заявитель может потребовать восстановления своих потребительских прав. Для каждой из указанных групп может быть определен правовой институт. К примеру, иск в гражданском процессе может быть жилищным, изобретательским, авторским и так далее.

Личные и вещные требования

Некоторые виды исков имеют названия, сохранившиеся еще со времен римского права. Так, требование, направленное на возврат имущества из чьего-либо незаконного использования, именуется виндикационным. Основанием в данном случае выступает право собственности. Существует также негаторный иск. Он также основывается на праве собственности, но имеет иную направленность. В частности, целью требования выступает устранение возможности для постороннего лица принимать решения по поводу распоряжения вещью. При индивидуализации заявлений необходимо учитывать предмет и основание в каждом конкретном случае.

Встречный иск

В законодательстве установлено право ответчика заявить самостоятельные требования в ответ на претензии по первоначальному обращению. Встречный иск должен быть заявлен в ходе разбирательства для совместного рассмотрения с исходным заявлением. Он должен иметь определенную связь с первоначальным требованием. Совместное рассмотрение основного и встречного заявления позволяет наиболее полно изучить существующие правоотношения между сторонами.

Это, в свою очередь, способствует вынесению наиболее верного и справедливого решения. Совместное рассмотрение также существенно сокращает время заседания и расходы на разбирательство.

Специфика

Встречный иск выступает в качестве более активной деятельности ответчика в сравнении с возражениями. К примеру, наймодатель требует выселения лица из помещения, где он проживал с нанимателем, который умер. Истец заявляет о том, что ответчик – это временный жилец. Последний же, в свою очередь, утверждает, что был вселен в помещение нанимателя как член семьи. Если ответчик сможет собрать и передать суду доказательства того, что он стал постоянным жильцом, он может предъявить иск о признании его прав на площадь. Заявление в ответ на первоначальные требования должно быть оформлено соответствующим образом и оплачено госпошлиной. Встречный иск может использоваться на любом этапе разбирательства.

Особая категория

Право на иск является самостоятельной юридической возможностью гражданина.

Содержание этой категории предусматривает два способа реализации. В частности, гражданин имеет право на подачу и удовлетворение иска. Если лицо располагает данными правомочиями, то он получит судебную защиту. При необходимости разрешить спор по экономическим правоотношениям заявитель подает арбитражный иск.

Иск в гражданском процессе: понятие, виды и элементы

По статистике, самые распространенные дела в гражданском судопроизводстве — это исковые дела. Защита прав и законных интересов граждан осуществляется, как правило, именно в порядке искового производства. Можно сказать, что исковое производство — это естественный и основной вид гражданского судебного разбирательства.

Однако чтобы правильно понять сущность искового производства и использовать это на практике, необходимо также разобраться в самом понятии иска и его составляющих.

Понятие иска

Понятие «иск» можно рассматривать по-разному:

  • Средство судебной защиты при нарушении или ущемлении субъективного права или охраняемого законом интереса обратившегося лица. В этом случае иск рассматривается как обращение в суд с целью защитить свои права. И в этом смысле предъявление иска является основанием для возбуждения производства по делу.
  • Иск рассматривается как материально-правовая категория и как субъективное право.
  • Иск как сложная категория, имеющая процессуально-правовую и материально-правовую категорию. В этом случае иск — это, предъявленное в суд для рассмотрения и разрешения в определенном процессуальном порядке, материально-правовое требование одного лица к другому, вытекающее из спорного материально-правового отношения, основанное на определенных юридических фактах.

Наиболее часто используется первое понятие, а именно обращение заинтересованного лица в суд, с целью защитить нарушенное или оспариваемое субъективное право или охраняемый законом интерес.

Иск служит процессуальным средством разрешения спора между сторонами материально-правового отношения.

Согласно закону, любое заинтересованное лицо может обратиться в суд для защиты ущемлённого права или для решения спора. Такое обращение и принято называть предъявлением иска.

Для рассмотрения дела в суде, лицо должно составить документ, в котором оно излагает свои претензии и основания для подачи искового заявления. Подобный документ называется исковым заявлением.

Популярные вопросы по данной статье

✅ Что такое иск в гражданском процессе?

Иск — это письменное обращение заинтересованного лица в суд, с целью защитить нарушенное или оспариваемое субъективное право или охраняемый законом интерес.

✅ Какие виды исков существуют в гражданском процессе?

Классификация исков: 

  • материально-правовые;
  • процессуально-правовые;
  • по характеру защищаемых интересов и др. 
✅ Что должно быть указано в иске?

Согласно требованиям статьи 131 ГПК РФ, в исковом заявлении должно быть указано, в чем заключается нарушение интересов истца, его требования, а также обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

✅ Какие основания для подачи иска установлены законом?

Основания для подачи иска должны представлять собой конкретные юридические факты, на которых основаны предъявляемые истцом требования. К ним могут быть отнесены сделки, в частности договоры, нарушения прав, факты наступления срока, причинения вреда и т.д. 

✅ Можно ли подать иск в защиту прав других лиц?

Закон позволяет подать иск в защиту прав третьих лиц. В данном случае истец действует от своего имени, но в интересах других лиц. 

Виды исков в гражданском процессе

Традиционно принято классифицировать иски по двум основным критериям: материально-правовому и процессуально-правовому. Первая критерия основывается на классификации по характеру правоотношений. Вторая категория основана на содержании иска и требуемой истцом судебной защиты.

В научной литературе также можно встретить и иные основания классификации исков. Например, классификация по характеру защищаемых интересов. Более подробно, узнать о каждом типе классификации можно будет узнать ниже.

Материально-правовые

В судебной практике принято выделение дел по отдельным категориям материально-правовых отношений. В зависимости от характера материального правоотношения, института и отрасли права выделяются иски, возникающие из гражданских, трудовых, брачно-семейных, земельных и иных правоотношений.

Каждый из видов исков затем подразделяется на дополнительные категории. Например иски гражданских правоотношений делятся на следующие категории:

  • Трудовые;
  • Жилищные;
  • Гражданские;
  • Семейные;
  • Прочие виды исков.

В свою очередь, гражданские иски подразделяются на:

  • Отдельные договоры;
  • Защиту права собственности;
  • Право наследования;
  • Авторские права.

Иски отдельных договоров, в свою очередь, можно разделить на следующие категории:

  • Договоры купли-продажи;
  • Договоры дарения и мены;
  • Договоры ренты;
  • Договоры хранения;
  • Прочие виды договоров.

Материально-правовая классификация исков позволяет правильно определить направление и объем судебной защиты, подведомственность спора и его субъектный состав, а также выявить специфику процессуальных особенностей данного спора.

Данный тип классификации в первую очередь используется для создания судебной статистики, и по количеству тех или иных дел. На её основе осуществляется обобщение судебной практики по отдельным категориям гражданских дел, принимаются постановления Пленума Верховного Суда РФ.

Также данная классификация является основой научных и прикладных исследований по особенностям судебного разбирательства отдельных категорий гражданских дел. На её основе создаётся научная и справочная литература по методике ведения дел в суде и доказыванию.

Процессуально-правовые

Процессуально-правовая классификация исков основана на содержании иска и требуемой истцом судебной защиты. Согласно этой классификации, иски разделяют на три класса:

  • Исполнительные;
  • Установительные;
  • Конститутивные;

Исполнительные иски, или иски о присуждении, характеризуются тем, что по просьбе истца, суд обязывает ответчика совершить или воздержаться от определённого действия. Конечным итогом подобного иска является принудительное исполнение обязанности ответчиком. Именно поэтому, подобные иски называют исполнительными.

Например, истец может требовать от ответчика выплатить возмещение материального ущерба, передать какое-либо имущество, или устранить недостатки в произведенной им работе.

В данном случае, основанием является нарушение существующего права. Предметом данного иска является нарушение материального права. В связи с этим истец имеет право требовать от ответчика определенного поведения в связи с тем, что он отказывается добровольно выполнить определённые обязательства.

В содержании должно быть выражено требование принудить ответчика к совершению определенных действий и основания для этого.

Иски о признании, также известные как установительные иски. Данный иск представляет собой требование установить или подтвердить наличие определенного правоотношения. Иск, направленный на подтверждение существования права или правоотношения, называется положительным, а на подтверждение отсутствия — отрицательным. В качестве примера можно привести иск о признании отцовства или иск о признании права на долю общего имущества.

Предметом данных исков является материальное правоотношение между истцом и ответчиком. Впрочем, допускаются и иски, предметом которых является правоотношение между другими лицами. Основой для иска является наличие факта правоотношения.

В содержании должно быть выражено требование истца вынести решение о признании наличия или отсутствия правоотношения.

Конститутивный или преобразовательный иск направлен на изменение или прекращение существующих правоотношений между ответчиком и истцом. Закон предоставляет возможность суду выносить подобные решения в качестве одного из субъективных способов защиты гражданских прав. В качестве подобных исков, можно привести иски о расторжении брака, раздела общей собственности и прочие им подобные.

Один из видов преобразовательных решений является решение о дополнительном урегулировании. Данный вид относится к тем искам, которые содержат требование урегулировать правоотношения, которые нормой права полностью не урегулированы.

Суд может выносить такие решения только в случаях, указанных законом, если имеются налицо те факты, с которыми закон связывает возникновение права на изменение или прекращение правоотношения.
Предметом данного иска является материальное правоотношение, а именно право истца прекратить или изменить правоотношение в одностороннем порядке.

Основанием для иска является наличие правоотношения и основания для его изменения или прекращения. В содержании должно присутствовать требование к суду вынести решение о прекращении или изменении правоотношения.

По характеру защищаемых интересов

В зависимости от типа защищаемых интересов, принято выделять следующие виды исков:

  • Личные иски, направленные на защиту истцом своих интересов, в случае если он является участником спорного материального правоотношения.
  • Иски в защиту прав других лиц. В данном случае речь идёт об исках, в которых истец представляет интересы третьего лица. Этот вид отличается от представительства тем, что в данном случае истец действует от своего имени, но в интересах других лиц. Тогда как при представительстве, истец действует от имени доверителя в его интересах.
  • Иски в защиту публичных и государственных интересов. Данный тип исков характеризуется отсутствием конкретного выгодоприобретателя, поскольку подобные дела направлены на защиту имущественных прав государства либо интересов общества.
  • Иски о защите прав неопределенного круга лиц. Подобные иски направлены на защиту интересов группы лиц, полный состав которой на момент возбуждения дела не известен.
  • Косвенные или производные иски характерны для защиты прав акционерных или обществ с ограниченной ответственностью, ущемлённых вследствие незаконных действий их управляющих. Прямым выгодоприобретателем является само общество. Сами акционеры не имеют личной выгоды, кроме возмещения судебных расходов, понесенных во время судебного разбирательства от ответчика.

Предмет и основание иска

Предметом иска является то, на что направлены действия истца, какой спорный момент должен рассмотреть суд в ходе судебного разбирательства. Гражданское законодательство устанавливает, что в исковом заявлении должно быть указано требование истца к ответчику и обстоятельства, на которых истец основывает свое требование.

Согласно требованиям статьи 131 ГПК РФ, в исковом заявлении должно быть указано, в чем заключается нарушение интересов истца, его требования, а также обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

Таким образом, предмет иска — это требования истца об устранении нарушения права (угрозы нарушения) и его восстановлении. При этом, требования истца к ответчику в исковом заявлении должны быть выражены вполне определенно. Например, взыскать долг по договору займа, возместить причиненный ущерб, признать должника несостоятельным (банкротом), признать решение государственного органа недействительным и так далее.

Основания для подачи иска не должны быть голословными и беспричинными. Оно должно представлять собой конкретные юридические факты, на которых основаны предъявляемые истцом исковые требования. Это те обстоятельства, из которых вытекает предмет иска. Это не любые обстоятельства, а юридически значимые, те, что влекут определенные правовые последствия.

К ним могут быть отнесены сделки, в частности договоры, нарушения прав, факты наступления срока, причинения вреда и т.д. Проще говоря, основание иска – это то, почему суд юридически должен встать на Вашу сторону и удовлетворить исковое требование.

Образцы всех исков, документов по гражданским делам / юридическая группа МИП

Роскомнадзор контролирует соблюдение законодательства в СМИ, в Интернет, в сфере передачи, хранения и обмена данными — в том числе персональными.

Жалоба в Роскомнадзор должна быть направлена на то, чтобы защитить ваши права на сохранность персональных данных, на то, чтобы гражданин, его родные (дети) и близкие не видели информации, нарушающей нормы и законы РФ, а также не стали жертвами мошенников.

В Роскомнадзор подать жалобу можно на следующих основаниях:

Разглашение банком, коллекторской фирмой или страховщиком персональных данных. Размещение в Интернет персональных данных или разглашение информации, относящейся к личной/интимной сфере жизни гражданина. Публикация в СМИ и Интернет материалов противоправного характера. Нарушение прав на свободу доступа к информации со стороны провайдеров.

Самыми распространенными поводами сейчас являются — разглашение и передача персональных данных и размещение материалов, нарушающих законодательство РФ.Данные гражданина — не только паспортные и касающиеся личной жизни, но и, например, подробности о финансовом статусе, кредитах, платежеспособности — «склонны» разглашать банки и коллекторские агентства. На них, чаще всего, и приходят жалобы в Роскомнадзор. Все больше претензий — к постам в социальных сетях, отдельным сайтам и пользователям.

Правильно пожаловаться — то есть так, чтобы получить результат и заставить Федеральную службу провести проверку, оштрафовать ответчика или удовлетворить требования заявителя — значит, правильно составить документ. В нем должны быть:

Данные заявителя и организации, на действия которой составлена жалоба. Суть проблемы, с указанием нарушенных законов и подробным описанием, того что, когда и где было сделано ответчиком и как это расходится с действующим законодательством. Требование действий со стороны Роскомнадзора — от блокировки сайта до проверки легальности работы коллекторского агентства.

К жалобе, если возможно, нужно приложить материалы, которые подтверждают претензии заявителя: от записей телефонных разговоров до свидетельских показаний в письменной форме.

Подать жалобу онлайн:  https://rkn.gov.ru/treatments/ask-question/

Правильно составить жалобу вам помогут наши специалисты. Юридическая группа МИП составит для Вас все необходимые документы. Скидка по промокоду «МИП». Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: [email protected] . По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 229-84-53 г. Москва, Старопименовский переулок 18 [email protected] http://advokat-malov. ru/kontakty.html

Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны

как правильно написать и подать иск в суд

Для решения гражданских, семейных и иных споров в суд подается исковое заявление. Форма устанавливается ст. 131 ГПК РФ. Неправильное оформление иска может стать основанием для возвращения истцу. Рассмотрим, что такое исковое заявление с точки зрения законодательства, как правильно его заполнить и подать, куда обращаться, как проходят разбирательства в суде и каков размер госпошлины.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Что такое исковое заявление?

Исковое заявление – это документ, выражающий требования истца к ответчику. Истец может быть как один, так и несколько. То же самое касается и количества ответчиков – все зависит от обстоятельств дела.

Главной целью искового заявления является разрешение возникшего спора в судебном порядке, с учетом законодательных норм, затрагивающих вопрос.

Оно подается в большом количестве случаев:

  • Расторжение брака;
  • Взыскание алиментов;
  • Оспаривание договоров;
  • Взыскание компенсаций;
  • Выделение доли в недвижимом имуществе;
  • Признание сделки недействительной или ничтожной;
  • Прекращение права собственности.

Это не окончательный список.

Исковое заявление и заявление: отличия

Многие люди путают исковые и обычные заявления, хотя между ними есть различия:

  • Исковое. Подается, когда есть четко выраженные требования, касающиеся денежных или имущественных отношений, защиты прав;
  • Заявление в порядке особого производства. Направляется, когда у инициатора нет претензий к другой стороне, но нужно установить факты, имеющие юридическое значение: отцовство, недееспособность; признать человека пропавшим безвестно; установить право собственности на бесхозяйную вещь, внести изменения в документы органов загса.

Важно! Содержание исков регламентируется ст. 131 ГПК РФ. Обычные заявления заполняются в соответствии со ст. 267, 270, 277, 282, 291, 308 ГПК РФ.

Виды исковых заявлений

По своей сути и предметам споров исковые заявления делятся на несколько видов:

  • О признании. Признаваться может право собственности, признание сделки недействительной, и пр.;
  • О присуждении: компенсаций, имущества, возврате товара продавцу;
  • Личные, направленные на защиту частных прав;
  • Иски в защиту интересов государства, подаваемые органами власти;
  • Групповые, направленные на защиту интересов нескольких истцов;
  • Превентивные, направленные на предотвращение нарушений;
  • Производные, предъявляемые в защиту интересов организаций их собственниками или иными уполномоченными лицами.

В каждом случае при заполнении заявления следует руководствоваться установленными законодательством требованиями.

Сроки исковой давности

Общий срок исковой давности в гражданском процессе составляет 3 года со дня, когда гражданин узнал о нарушении своих прав или о лице, к которому может быть предъявлен иск. При разрешении споров по обязательствам без определенного срока расчет давности начинается со дня предъявления кредиторами соответствующего требования.

ГК РФ для отдельных видов требований устанавливает специальные сроки давности:

До 1 года Споры по отдельным делам: например, увольнение – его можно оспорить в течение 1 месяца от даты получения приказа руководителя
1 год
  • Взыскание компенсации или оспаривание договора подряда, если в работе выявлены недостатки;
  • Признание оспоримых договоров незаконными: сделки, заключенные под влиянием обмана, в результате мошеннических действий, и пр.;
  • Предъявление претензий по договору о перевозке грузов;
  • Взыскание материального вреда, причиненного работником организации.
2 года Применяются к страховым договорам
Длительные сроки
  • Претензии к работе по договору строительного подряда – 5 лет;
  • Возмещение вреда, нанесенного в результате загрязнения водоемов нефтепродуктами – 6 лет;
  • Претензии по перевозкам морских опасных грузов – 10 лет.

Если спор касается имущественных и семейных разногласий, ориентироваться следует на общий срок в 3 года.

Приостановление срока

На основании ст. 202 ГК РФ течение срока давности может приостанавливаться в нескольких ситуациях:

  • Иск не предъявлялся ввиду чрезвычайных обстоятельств;
  • Одна из сторон производства призывалась в ВС РФ, переведенные в военное положение;
  • Правительством РФ установлена отсрочка выполнения обязательств.

Приостановление возможно, если указанные обстоятельства возникли в течение последних 6 месяцев до окончания срока давности.

Восстановление срока

Согласно ст. 205 ГК РФ, истец, пропустивший срок, вправе восстановить его в судебном порядке, предъявив доказательства уважительных причин пропуска. Дело начинает рассматриваться после восстановления.

Совет юриста: если вы не смогли обратиться своевременно в суд для разрешения спора, и хотите восстановить срок, заблаговременно подготовьте доказательства уважительных причин: медицинские справки, документы о направлении с работу в командировку, и п т. д.

Когда срок исковой давности не применяется?

По отдельным требованиям давность не применяется, и обратиться в суд можн

Гражданские споры: образцы исков

  • Главная
  • 1 Иски
    • 1 Жилищные споры:
    • 2 Семейные споры:
    • 3 Гражданские споры:
      • 1 Иск о возмещении ущерба от преступления
      • 2 Иск о возмещении материального ущерба
      • 3 Иск о выделе доли
      • 4 Иск о взыскании денежных средств
      • 5 Иск о расторжении договора
      • 6 Иск о защите прав потребителя
      • 7 Иск о признании договора незаключенным
      • 8 Иск об истребовании имущества из незаконного владения
      • 9 Иск о неосновательном обогащении
      • 10 Иск об освобождении имущества от ареста
      • 11 Иск о признании права собственности на самовольную постройку
      • 12 Иск об устранении препятствий в пользовании имуществом
      • 13 Иск о взыскании неустойки
      • 14 Иск о возмещении вреда здоровью
      • 15 Иск о праве собственности по приобретательной давности
      • 16 Иск о признании права собственности на гараж
      • 17 Иск о назначении досрочной трудовой пенсии
      • 18 Иск о возмещении ущерба от залива квартиры
      • 19 Иск о защите чести и достоинства
      • 20 Иск о признании сделки совершенной ограниченным в дееспособности недействительной
      • 21 Иск о признании сделки совершенной несовершеннолетним недействительной
      • 22 Иск о признании сделки совершенной недееспособным недействительной
      • 23 Иск о признании сделки если сторона не понимала значения своих действий недействительной
      • 24 Сделка под влиянием заблуждения
      • 25 Иск о признании сделки, совершенной малолетним, недействительной
      • 26 Иск о признании сделки, совершенной под влиянием угрозы, недействительной
      • 27 Иск о признании кабальной сделки недействительной
      • 28 Иск о признании сделки, совершенной под влиянием насилия, недействительной
      • 29 Иск о признании сделки, совершенной под влиянием обмана, недействительной
      • 30 Иск о признании кредитного договора недействительным
      • 31 Иск о расторжении договора купли-продажи автомобиля
      • 32 Иск о возмещении ущерба от ДТП
      • 33 Иск к страховой компании по ОСАГО
      • 34 Иск к виновнику в ДТП о взыскании материального ущерба
      • 35 Иск когда вместо дизельного топлива залили бензин
      • 36 Иск по возврату сотового телефона, если его не отремонтировали за 45 дней
      • 37 Иск к Кредитному потребительскому кооперативу «Центральная сберкасса» (образец)
      • 38 Иск к страховой компании, если не предоставили независимую экспертизу для ознакомления
      • 39 Иск к соседям за оскорбления
      • 40 Иск о возврате денежных средств перечисленных за покупку автомобиля
      • 41 Иск к кредитному потребительскому кооперативу
      • 42 Иск к КПК с процентами
      • 43 Иск об узаконении самовольной постройки
    • 4 Наследственные споры:
    • 5 Трудовые споры:
    • 6 Иски против гос. органов
    • 7 Установление фактов, имеющих юридическое значение
  • 2 Претензии
  • 3 Ходатайства
  • 4 Договоры

Классификация исков. Иски о присуждении, о

признании и преобразовательные иски

Традиционно иски делятся на виды либо по их процессуальной цели (процессуально-правовая классификация), либо по характеру спорного материального правоотношения (материально-правовая классификация).

Материально-правовая классификация.По характеру спорного правоотношения, из которого возникло требование о защите права или законного интереса, различают иски, вытекающие из гражданских, семейных, трудовых и тому подобных горизонтальных (частноправовых) отношений, и иски, вытекающие из государственных, административных и тому подобных вертикальных (публично-правовых) отношений. Данную классификацию обычно именуют материально-правовой, или классификацией по материально-правовому признаку.

Традиционной в теории гражданского процессуального права является классификация исков по процессуальному признаку, в качестве которого выступают процессуальная цель и предмет иска.

В соответствии с данным основанием выделяют:

— иск о признании;

— иск о присуждении;

— преобразовательный иск.

Иск о признании представляет собой иск, в котором истец просит подтвердить наличие или отсутствие у него спорного правоотношения. Предмет таких исков характеризуется констатацией наличия или отсутствия спорных прав либо законных интересов, т.е. спорного материального правоотношения. Поскольку иски о признании всегда направлены на установление наличия или отсутствия спорного правоотношения, они именуются еще как установительные иски.

Существует две разновидности исков о признании:

-положительные (позитивные) иски о признании и

-отрицательные (негативные) иски о признании.

Положительный иск о признании направлен на установление факта наличия спорного правоотношения. Например, иск о признании права пользования жилым помещением, иск об установлении отцовства.

В отрицательных (негативных) исках о признании истец требует подтвердить отсутствие спорного правоотношения, признание его несуществующим (например, иск о признании сделки недействительной).

В настоящее время судебная практика знает довольно много случаев, когда иски о признании, по отдельным правоотношениям, выступают не только способом подтверждения либо опровержения спорного права, но и средством устранения нарушения данных прав. Так, в исках о признании сделки недействительной защищается не только оспоренное, но и уже нарушенное право истца.

Основанием положительного иска о признании являются факты, указывающие на возникновение спорного правоотношения, а основанием отрицательного иска о признании — факты, отвергающие существование спорного правоотношения. Таким образом, в предмет данного иска не входят факты, связанные с возможностью принудительного осуществления права, поскольку в данном случае истец ограничивается требованием о подтверждении существования или отсутствия соответствующего правоотношения.

Иски о присуждении представляют собой иски, в которых истец требует обязать ответчика совершить какие-либо действия либо воздержаться от их совершения, либо иным способом наложить на ответчика дополнительные обязанности.

В исках о присуждении соединяются два искао признании и о присуждении, но поскольку основной, конечной целью иска является присуждение ответчика к совершению определенных действий в пользу истца, такой иск и называется иском о присуждении.

Предметом иска о присуждении является четко выраженное материально-правовое требование истца к ответчику, направленное на то, чтобы ответчик совершил определенные действия по устранению допущенного им нарушения субъективного права истца или прекратил действия, нарушающие права и интересы истца.

Иски о признании отличаются от исков о присуждении не только по своей процессуальной цели, но и по своим составным частям (элементам).

В исках о признании задача суда заключается только в том, чтобы установить наличие или отсутствие спорного права у истца, а в исках о присуждении, помимо признания наличия или отсутствия спорного права, суд должен решить вопрос о том, какие действия ответчик обязан совершить в пользу истца или, наоборот, от каких действий ответчику следует воздержаться.

Иными словами, различие между исками о признании и о присуждении состоит в том, что конечной целью иска о присуждении является принудительное исполнение обязанности должником, которая может заключаться либо в обязанности совершить определенные действия, либо воздержаться от их исполнения.

Преобразовательный иск—это иск, в котором истец требует изменить либо прекратить спорное правоотношение.

Теория преобразовательных исков последовательно и всесторонне была развита М.А. Гурвичем.

Суть ее состоит в том, что под преобразовательным иском понимается иск, направленный на вынесение судебного решения, которым должно быть внесено нечто новое в существующее между сторонами правовое отношение; спорное правоотношение не сохраняется в результате такого решения, а изменяется или прекращается.

Поэтому преобразовательный иск называют также конститутивным, или иском о преобразовательном (конститутивном) решении.

Читайте также:

 

Что надеть на собеседование? Путеводитель по костюмам для женщин

+ ☰

Независимо от того, являетесь ли вы молодым профессионалом, идущим по новому пути в своей жизни, или опытным профессионалом, находящимся на переходном этапе карьеры, или профессиональной женщиной, находящейся на надежной работе, ваша внешность оказывает значительное влияние на вашу самооценку, а также на то, как к вам относятся другие. В Bluesuits мы стремимся одевать профессиональных женщин и уже более 20 лет предоставляем советы экспертов, а также идеальную одежду для собеседований и рабочую одежду для женщин всех возрастов.Женщины, которые делают покупки в нашем выставочном зале, на распродажах на территории кампуса или на частных выставках, имеют возможность проконсультироваться с нами. Мы также поддерживаем и консультируем наших онлайн-покупателей по телефону и по электронной почте. Мы приглашаем вас присоединиться к нам в Face book, чтобы начать или принять участие в обсуждениях, а также первым узнавать о новостях и событиях в bluesuits. Ниже приводится справочное руководство по подходящей одежде для собеседования для женщин, написанное дизайнером Джамаком Хазрой, который одел тысячи женщин.Она запустила Bluesuits, чтобы удовлетворить потребности профессиональных женщин в гардеробе.


Лучшие бюстгальтеры под костюм

85% женщин носят неправильный бюстгальтер. Мы рекомендуем кружева Le Mystere Tisha, Dream Tisha и Dream Tisha для лучшей формы и соответствия профессиональным женщинам. Группа бюстгальтеров Tisha была удостоена награды за лучший бюстгальтер, и большинство наших клиентов носят эти бюстгальтеры.

Что мне надеть на собеседование?
Собеседований на корпоративную работу:

Первый и второй раунды интервью — костюм с юбкой или брючный костюм?

Юбочный костюм темно-синего, темно-серого или черного цвета с белоснежной рубашкой, желательно новой, является наиболее подходящим костюмом для собеседования в первом или втором раунде интервью.Мы рекомендуем классическую куртку на 2 или 3 пуговицах с тонкой юбкой для чистого и профессионального образа. Юбка-трапеция, расклешенная юбка или юбка с запахом выглядят не так профессионально. Хорошо скроенная узкая юбка, такая как узкая юбка Bluesuits, подойдет к любой форме. Вы также можете увидеть примеры костюмов с 2 и 3 пуговицами для любой формы, просмотрев нашу коллекцию костюмов

.

Если вам интересно, какой цвет лучше всего подходит для вас, единственный способ выяснить это — попробовать разные цвета, но темно-синий или темно-серый костюм менее строгий, чем черный костюм.Однако для некоторых отраслей, таких как право или финансы, уместно носить черный костюм на первом собеседовании.

Брючный костюм больше подойдет, если вы собираетесь на информационное мероприятие, презентацию компании в кампусе или после того, как вас наняли для повседневной работы. Кроме того, брючные костюмы могут быть уместны в менее формальных отраслях, таких как интернет-компании, и в более творческих областях. Тем не менее, мы знаем, что многие молодые профессионалы, и даже женщины-руководители считают, что носить брючный костюм на собеседовании совершенно нормально.Мы рекомендуем молодым профессионалам быть более консервативными и надевать костюм с юбкой на первое собеседование.

Наряд из платья и пиджака также является отличным вариантом для собеседований специально для второго или третьего собеседования или когда вы встречаетесь со старшими членами фирмы и можете встретиться с ними за ужином позже в тот же день. Хотя мы настоятельно рекомендуем комбинацию платья-футляра без рукавов и куртки, одно платье без рукавов без куртки не рекомендуется.

Какой цвет лучше всего носить на собеседовании? Какой цвет женщины должны носить на собеседовании?

Хотя такие цвета, как темно-синий, угольно-серый и черный, как правило, хорошо подходят для любого корпоративного собеседования, многие женщины считают, что черный — наиболее формальный цвет, особенно для собеседований по вопросам финансов и права. Однако не существует жесткого правила, и мы думаем, что угольно-серый и темно-синий подойдут так же. время от времени мы получаем электронные письма с вопросом, может ли женщина прийти на интервью в белом костюме.Ответ — нет. На собеседование не рекомендуется надевать белый костюм.

Что мне носить под пиджаком?

Если вы молодой специалист, только что окончивший колледж, рубашка белого или французского синего цвета выглядит очень профессионально и уместно, но если вы старше, вы можете надеть вязаный топ с круглым вырезом или v-образным вырезом под пиджак и надеть простой и элегантные ожерелья, такие как однониточная жемчужина или даже цвет золота или серебра.

Как носить рубашку под курткой? Воротник внутрь или наружу?

Нам нравится застегивать рубашку, расстегивая только верхнюю пуговицу, и носить воротник, аккуратно накинув его на лацкан.


Топ какого цвета носить под темно-синим, серым или черным костюмом?

Белая рубашка выглядит чистой, свежей и профессиональной и особенно привлекательна под темно-синим цветом. Белый верх также придает лицу красивый блеск. Однако другие цвета могут работать с темно-синим или серым. Например, французский синий цвет оживляет серый костюм и хорошо сочетается с темно-синим или черным. Белый и французский синий — отличные цвета, которые можно носить под темно-синим, серым или черным пиджаком на собеседовании, но вы можете проявить больше творчества, когда окажетесь на работе.Clearly White или French Blue отлично смотрятся с черным костюмом.

Могу ли я сочетать пиджак с юбкой или брюками другого цвета?

Для собеседования вам просто нужно надеть подходящий пиджак и костюм с юбкой или брюками. Это означает совпадение изготовления и цвета.

Приступая к работе, смешивать и сопоставлять — отличная идея, но вам нужно научиться понимать, что смешивать и сочетать. В общем, как ткани разной плотности, но контрастные цвета работают хорошо.Например, шерстяной твидовый жакет красного цвета хорошо сочетается с брюками из тропической шерсти или юбкой черного цвета, но помните, что это нужно делать после того, как вы приступили к работе, а не на собеседовании.

Никогда не пытайтесь сопоставить черных двух разных мастей друг с другом; то же самое касается темно-синего или серого, потому что существует очень много оттенков черного, темно-синего и серого. Кроме того, когда пришло время химчистить костюм, вам нужно будет высушить все детали вместе.

Стоит ли мне застегивать пиджак на собеседовании?

Вы будете выглядеть намного лучше в застегнутой куртке.Когда куртка застегнута, воротник и плечи остаются на месте. Однако это не правило, и очевидно, что когда вы приступаете к работе, вам не нужно быть настолько формальным.

Подходящая обувь, сумочка, украшения и косметика для собеседования


Обувь какого цвета носить с темно-синим или серым костюмом?

Вы определенно можете носить черные туфли с темно-синими или серыми костюмами. Не рекомендуется носить темно-синие туфли с темно-синим костюмом или серые туфли с серым костюмом.Также лучше всего носить туфли с закрытым носком и каблуком 2, 3 или 4 дюйма.


Должны ли обувь и сумочка быть одного цвета?

Короткий ответ — да. Например, если вы носите черные туфли, ваша ручная сумка также должна быть черной, если вы носите коричневые туфли, ваша ручная сумка должна быть того же цвета, что и туфли. На самом деле все начинается с костюма, затем обуви, затем сумочки. Если вы носите черный, серый или темно-синий костюм, вам подойдут черные туфли и черная сумочка.Светло-коричневая обувь также может отлично смотреться с черным или темно-синим цветом, и это тот цвет, который вы выбираете для ношения, тогда вы подберете сумочку к своей обуви.

Какого цвета трусики можно носить с серым костюмом? В черном костюме? с темно-синим костюмом?

Трусики телесного цвета — всегда безопасный выбор для всех цветов, включая темно-синий, черный и серый костюмы; хотя подойдет и тонкий черный шланг. Не надевайте темно-синие трусики с темно-синим костюмом.

Могу я на собеседование надеть ботинки?

Настоятельно рекомендуем даже не думать о том, чтобы ходить на собеседование в сапогах.Высокие сапоги, пинетки или обычные ботинки нельзя носить с костюмом на собеседование. Если вам нужно надеть ботинки, чтобы прийти на собеседование, мы рекомендуем вам нести туфли и переодеться в них, прежде чем идти на собеседование.

Какую сумочку мне следует носить с собой?

Простая и стильная сумка-тоут незаменима в вашем рабочем гардеробе, поэтому приобретите качественную сумку-тоут. В сумке можно носить все необходимое.

Могу ли я пользоваться духами?

Лучше не использовать духи, просто убедитесь, что вы вымылись и вымылись.

Какой макияж подходит

Естественный макияж, достаточный для того, чтобы вы выглядели безупречно и свежо.

Как выбрать костюм? Какие женские куртки подходят для интервью?

Производство

Абсолютно лучший материал для собеседования или повседневного рабочего костюма для женщин — это высококачественная эластичная тропическая шерсть темно-синего, темно-серого или черного цвета или в тонкую полоску. Тропическая шерсть — это натуральная бессезонная ткань, идеально подходящая для путешествий и продолжительной работы, потому что она не мнется и очень удобна.Подкладка так же важна, как и ткань. Подкладка должна быть из прочной ткани. Все куртки Bluesuits имеют подкладку из вискозы, которая является прочной, а самая желанная подкладка и низ — из нашей фирменной подкладки, которая движется вместе с телом, легкая, чрезвычайно прочная и суперкомфортная, идеально подходящая для долгой работы.

Женский костюм в стиле пиджак

Костюмные пиджаки для женщин в однобортном стиле с двумя или тремя пуговицами длиной от 25 до 27 дюймов являются идеальным вариантом. См. Пиджаки Bluesuits с 2 и 3 пуговицами. Если у вас короткая талия или вы миниатюрная женщина, более короткие куртки могут подойти вам лучше, но если куртка хорошо скроена, подойдут и более длинные куртки, а более длинные куртки на самом деле могут сделать вас выше. Для женщин с полной грудью обычно лучше подходят костюмы с 3 пуговицами. См. Деловые костюмы для женщин Bluesuits Petite. Если у вас полная грудь, лучший крой жакета — это полный шов принцессы. Like Bluesuits Kelly Jacket Полный шов принцессы — это шов, который идет от плеча через бюст и до талии на передней и задней части куртки.Именно то, что вы видите в нашем примере. Причина, по которой это лучший стиль, в том, что он идеально подходит для ваших изгибов

Фасон и длина юбки
.

Нашим выбором будут узкие не расклешенные юбки или А-силуэта без ремня или шлевок. Если юбка хорошо скроена, даже у женщин грушевидной формы не должно возникнуть проблем с посадкой в ​​тонкую юбку. См. Узкую юбку Bluesuits S3380 или S3385. Юбка должна доходить до середины коленной чашечки, если только у вас нет веской причины носить юбку ниже колена (т.е. очень не хочу, чтобы колени показались).

Брючный стиль

Брюки классического стиля с плоской передней частью, горизонтальными карманами и сумками с мелкими карманами — самые лестные и подходящие брюки для работы или собеседований. Брюки с боковыми карманами сделают бедра больше. Если у вас толстые или спортивные бедра, лучше всего носить брюки с широкими или прямыми штанинами. См. Брюки Bluesuits с летучим передом или брюки с плоским передом. Брюки-сапоги могут быть хорошими, поскольку они могут уравновесить большие бедра. Проверьте брюки Bluesuits

.
Подходит

Выбирайте классический строгий пиджак строгого кроя.Нам нравятся куртки, облегающие туловище, с небольшими тонкими подплечниками. Когда надеваете пиджак, убедитесь, что вы носите поддерживающий бюстгальтер. Когда вы примеряете A Jacket, важно, чтобы вы застегнули куртку, потому что застегивание куртки уравновесит ее на вашем теле. Даже если вы привыкли и предпочитаете не застегивать куртку на работе, когда вы покупаете новую куртку, вы должны застегнуть ее, иначе вы в конечном итоге купите что-то, что вам не подходит. Также для собеседования нужно застегнуть куртку.

Какой бюстгальтер лучше всего носить под пиджак?

Чтобы пиджак идеально сидел, нужен идеальный бюстгальтер. Прежде чем надеть на вас куртку, в Bluesuits необходимо убедиться, что вы носите правильный бюстгальтер. Мы рекомендуем бюстгальтеры телесного цвета с косточкой, особенно если вы носите белую рубашку. Не стоит носить белый бюстгальтер под белой рубашкой, если только вы не хотите демонстрировать свой бюстгальтер. Даже если куртка закрывает рубашку, вам все равно нужно носить правильный цвет.Бюстгальтер Le mystere Tisha или бюстгальтер Gigi — отличные повседневные бюстгальтеры.

Если вы проходите собеседование в творческой сфере, такой как реклама, мода или розничная торговля, или в некорпоративной среде, вы можете проявить более творческий подход к своей одежде для интервью. Но будьте хитрыми, а не дурацкими или безвкусными.

Выберите индивидуальные разделители

Если вы носите костюмы из тропической шерсти, убедитесь, что они имеют более модный покрой и стиль, например, Bluesuits J3399 — хороший пример

Выбирайте более яркие цвета и новую шерсть

Выбирайте менее консервативные фасоны жакетов

Ключ SUBTLE

Сапоги с костюмом все еще не в моде и не подходят для собеседования.

Также неплохо провести небольшое исследование самостоятельно.
Знать культуру фирмы .

Пройдите информационное интервью. Большинство компаний рады видеть вас на информационном интервью. Это ваш шанс увидеть, как люди одеваются. Если вы видите всех в повседневной одежде, убедитесь, что это не такой день, как пятница. Имейте в виду, что то, что люди носят на работе, не обязательно указывает на то, что они носили на первом собеседовании.Собеседование в первом раунде более формальное, мы предлагаем костюм с юбкой темно-синего, темно-серого или черного цвета, но об этом позже.

Сайт исследовательской компании

. Если вы живете далеко и не можете пойти на информационное собеседование, загляните на сайт компании и посмотрите профили сотрудников.

Позвоните в отдел кадров, если вы хотите получить конкретную информацию об их предпочтениях.

Не вижу ответа на свой вопрос, опубликуйте свой вопрос на нашей странице Face Book.

Женские костюмы, костюмы для интервью, платья прямого кроя, рабочие платья, платья-пальто, рабочие брюки, брюки с боковой молнией, широкие брюки, рабочие юбки , Длинные юбки, Юбки со складками, сумки, бюстгальтеры.

Вот некоторые вопросы и наши ответы, которыми мы хотели бы поделиться с вами:

Должен ли я надевать нейлон под штаны на собеседование?

Нет. Конечно, нет, под штаны можно надеть гольфы. Также вы можете надеть стринги или, если вы носите полные трусики, выберите не громоздкие из микрофибры

.
Надо ли на собеседование надевать костюм?

Если на собеседование надеть костюм, вы будете выглядеть более профессионально, и это настоятельно рекомендуется.

Я ношу пиджак во время собеседования?

Весь смысл ношения костюма на собеседовании заключается в том, чтобы выглядеть профессионально и хорошо выглядеть во время собеседования, поэтому снимать пиджак не рекомендуется.

Сколько пуговиц вы застегиваете на рубашке для собеседования?

Мы рекомендуем застегивать все пуговицы, но последнюю пуговицу под шеей можно оставить открытой.

  • Не могли бы вы показать мне фотографии подходящей одежды для интервью для женщин?

    Посетите следующие страницы или просмотрите наш веб-сайт: http: // www.bluesuitsonline.com/category/alljacket1.html
    Можно ли на собеседование надеть куртку без воротника?

    Молодому профессионалу рекомендуются классические стили. . Некоторые примеры костюмов для собеседований в классическом стиле можно увидеть, перейдя по ссылкам ниже:

  • Пиджак Katherine Bluesuits
  • Куртка Хепберн Bluesuits
  • Синяя куртка Madeleine
  • Пиджак Bluesuits Melinda
  • Жакет Vivien Bluesuits
  • Куртка Bluesuits Carlota
  • Если вы более опытный профессионал, возможно, вы сможете носить менее традиционный стиль, например, куртку без воротника, но это тоже зависит от отрасли. Для банковского дела и права, финансов и бухгалтерского учета мы по-прежнему рекомендуем классические стили собеседований.

    наград за резюме (включая профессиональные достижения и достижения)

    Рекрутеры жаждут увидеть достижения в резюме —

    Почему?

    Большинство резюме говорят, что отвечает за.

    Но…

    Томас Эндрюс был ответственным за разработку «Титаника».

    Достижения и достижения в резюме на несколько световых лет лучше.

    Они показывают, что вы хорошо справлялись с обязанностями .

    Это руководство покажет вам:

    • Достижения в резюме и то, как их показать.
    • 50 отличных примеров достижений для резюме.
    • Как указывать награды в резюме.
    • Примеры резюме с лучшими наградами и наградами.

    Сэкономьте часы работы и получите подобное резюме. Выберите шаблон, заполните его. Быстро и легко. Выберите из 18+ шаблонов резюме и загрузите свое резюме прямо сейчас.

    Создайте свое резюме прямо сейчас

    Что пользователи говорят о ResumeLab:

    У меня вчера было интервью, и первое, что они сказали по телефону, было: «Вау! Мне нравится твое резюме ».
    Патрик Обожаю разнообразие шаблонов. Молодцы, ребята, продолжайте в том же духе!
    Dylan Мое предыдущее резюме было очень слабым, и я тратил часы на его корректировку в Word.Теперь я могу внести любые изменения в считанные минуты. Совершенно замечательно!
    Джордж

    Создайте свое резюме прямо сейчас

    Список образцов профессиональных наград, достижений и достижений, которые нужно добавить в резюме

    • Получена профессиональная награда X. (Премия PMI Fellows Award, Премия CSS Design и т. Д.)
    • Вошла в шорт-лист на получение профессиональной награды X.
    • Сотрудник месяца X раз из-за Y навыка / достижения.
    • Рекомендовано руководством за X.
    • Часть команды, получившей награду X.
    • Реализовано / создано X проектов / продуктов в месяц / год.
    • Снижение затрат на X%.
    • Показатели качества улучшены на X%.
    • Сокращение сроков доставки на X%.
    • Выручка увеличилась на X%.
    • Получено X% положительных результатов опроса клиентов.
    • Обученные сотрудники X в Y.
    • Повышение эффективности системы X на Y%.
    • Повышение уровня удовлетворенности клиентов на X%.
    • Выделено руководством для выполнения X важного проекта.
    • Менеджеру назначена роль наставника из-за навыка X.
    • Повышен только через X месяцев после приема на работу.
    • Поддерживаемые затраты на X% ниже бюджета в течение Y лет.
    • Не пропускал ни одного рабочего дня Х лет.
    • Руководил или участвовал в группе, которая выполнила X.
    • Постоянно соблюдала сроки.
    • Превзойти средний показатель X по компании / отделу на Y.
    • Выполнено X-задание на Y% быстрее, чем в среднем по компании.
    • Сократить отходы X на Y%.
    • Сэкономлено X часов в год за счет запуска Y проекта.
    • Увеличение удержания персонала на X%.

    Примеры личных достижений в резюме

    • Участвовал в X конференции.
    • Говорил на панели X.
    • Написал статью о X, на которую ссылается Y.
    • Сделал доклад на TED о X.
    • Опубликовал видео на YouTube, получившее X просмотров.
    • Провели интернет-трансляцию, которую скачивали X раз.
    • Беседовал X podcast.
    • Набрал в LinkedIn подписчиков X.
    • Создал конкурс на Facebook, который получил репостов X и лайков Y .
    • Создал сообщество X профессионалов.
    • Получен сертификат X.
    • Завершил X класс / курс с баллом Y.
    • Основал X клуб, компанию или группу с X участниками.
    • Членство в X клубе выросло на X%.

    Спортивные достижения в примерах резюме

    • Капитан спортивной команды X.
    • Побил рекорд скорости на X спортивных соревнованиях.
    • Возглавлял команду из 15 пловцов на чемпионат штата.
    • Занял Х место в гонке Y.
    • Завершил Х марафон.

    Достижения волонтеров при составлении резюме

    • Волонтерство X раз в месяц в благотворительной организации Y.
    • Организовал команду из X добровольцев.
    • Увеличено количество пожертвований для X на Y%.
    • Организовал строительство детской площадки для X родителей.
    • Собрано X долларов на благотворительность Y.

    Достижение против достижений

    Многие эксперты говорят, что достижений для резюме и достижений для резюме — это две разные вещи. Согласно Merriam-Webster, достижений в резюме, и достижений в резюме, являются синонимами.

    Совет эксперта: Совместите в резюме достижения с обязанностями. На каждые пять пунктов маркированного списка рабочих разделов напишите три достижениями и наградами за резюме.

    2. Как записывать достижения в резюме

    Как вы показываете достижения в резюме?

    А как насчет наград в резюме?

    Вот проблема:

    Большинство достижений в резюме заставят менеджера по найму зевать.

    Некоторые заставят ее оставить девять голосовых сообщений в вашем почтовом ящике.

    Какие достижения для резюме работают лучше всего?

    Сделайте это:

    1. Внимательно прочтите объявление о вакансии.
    2. Представьте себе идеального кандидата.
    3. Укажите только достижений в резюме, подтверждающих, что вы являетесь этим кандидатом.

    Эти примеры достижений резюме показывают, как:

    Объявление о вакансии требует: (1) обслуживания клиентов (2) удержания клиентов (3) эффективности.

    История работы с резюме говорит:

    • Поддерживает 99% положительных (1) оценок обслуживания клиентов.
    • (2) Удержание клиентов у моих клиентов было на 29% выше среднего показателя компании.
    • (3) Совершали на 10 исходящих торговых звонков в день больше, чем другие члены команды.
    • Отвечает за обслуживание клиентов и продажи для фирмы по производству потребительских товаров.
    • Выполнял обязанности по урегулированию жалоб клиентов.
    • Выполняет 8 торговых звонков в день.

    Первый из этих примеров достижений в резюме заставит работодателей волноваться, что кто-то другой доберется до вас.

    Вторая говорит о вашей работе, но…

    Не то, насколько хорошо вы ее выполнили.

    Подсказка эксперта: Где вы должны указывать достижения в резюме? В маркированном списке для всех ваших разделов. Составьте список достижений для резюме или наград в резюме, подтверждающих ключевые навыки.

    Конструктор ResumeLab больше, чем выглядит. Получите конкретный контент, чтобы повысить свои шансы на получение работы. Добавьте описания должностей, маркированный список и навыки. Легко. Улучшите свое резюме в нашем конструкторе резюме прямо сейчас.

    СОЗДАЙТЕ РЕЗЮМЕ СЕЙЧАС

    Прибавьте все это яркими красками, выберите чистый шрифт, подчеркните свои навыки всего за несколько кликов.Вы идеальный кандидат, и мы это докажем. Воспользуйтесь конструктором ResumeLab прямо сейчас.

    3. Зачем достижениям в резюме нужны числа

    Номера отправляют достижения для резюме в стратосферу.

    Представьте, что у вас есть ресторан.

    Стоит ли говорить людям, что он получает «отличные отзывы на Yelp»?

    Или —

    У него «более тысячи 5-звездочных отзывов на Yelp?»

    Цифры имеют значение при составлении резюме.

    Они даже помогают присуждать награды в резюме.

    Эти примеры достижений в резюме демонстрируют:

    • Разработал более 250 проектов графического дизайна в год.
    • Снизьте расходы клиентов на 22% за 15 месяцев.
    • Увеличение клиентских транзакций на 30% за год.

    Работал в команде, получившей награду Webby в 2018 году, присуждаемую судейской коллегией из 2000 человек.

    • Отвечает за разработку проектов графического дизайна.
    • Сократите расходы клиентов.
    • Увеличение клиентских транзакций.
    • Работал в команде, выигравшей Уэбби.

    Pow.

    Первый из этих примеров резюме почестей и наград может помочь вам нанять Мстителей.

    КПЭ для достижений в резюме

    Нужна помощь с цифрами достижений в резюме?

    Используйте ключевых показателей эффективности (KPI).

    Они измеряют достижения для резюме, чтобы вас наняли.

    Убедитесь, что ваши KPI соответствуют требованиям объявления о вакансии.

    9038

    Лиды

    Лиды

    Примеры ключевых показателей эффективности

    Удержание клиентов

    Кредиторская задолженность

    Эффективность

    9038

    Стоимость

    Администрация веб-сайта

    Время доставки

    Взаимодействие с социальными сетями

    Удовлетворенность клиентов

    Удовлетворенность клиентов

    Коэффициент конверсии

    Обученных сотрудников

    Скорость текучести клиентов

    Показатели продаж

    Доля рынка

    Новые клиенты

    Достижение квоты

    Установок

    Прибыль

    Совет эксперта: Не знаете, какие KPI лучше всего подходят для вашей работы? Погуглите название должности + «KPI.«Вы найдете показатели, которые добавят мускулов к достижениям в резюме и награды в резюме.

    4. Как указать награду в резюме

    «Святая корова, мы должны нанять эту».

    Зачем показывать награды в резюме?

    Это одни из лучших достижений для резюме. Они доказывают ваши навыки.

    Но…

    • Не хороните их.
    • Укажите только награды , о которых заботится работодатель.
    • Добавьте детали, которые связывают награды с навыками.

    Ознакомьтесь с этими примерами резюме с наградами и наградами:

    Требуется вакансия: навыки веб-дизайна.

    В резюме говорится:

    Award

    • Получил награду Webby Award 2017 за выдающиеся достижения в области навигации и структуры.

    Дополнительные мероприятия

    • Организуйте ежемесячные встречи для клуба веб-разработчиков Archeosxterix.
    • Постоянный участник, Встречи веб-разработчиков Восточного Орегона.
    • Получил премию Webby в 2017 году.
    • Моя статья «Лучшие практики веб-разработки»: ссылка на которую предоставлена ​​TechSavvy.

    Большая разница.

    Первые из этих примеров резюме наград и благодарностей заставят босса потянуться за телефоном.

    Вторая похоронит награду среди других достижений для резюме.

    Какие награды за резюме вам следует указать?

    Три вида:

    1. Показывать награды и награды в резюме профессиональных ассоциаций.Например, премий PMI Fellows Award, CSS Design Award, или AMA Award.
    2. Включите награды и награды в резюме, полученное компаниями, в которых вы работали. Например, Baldrige Award или Shingo Prize.
    3. Внутрикорпоративные награды, которые нужно добавить в резюме, включают «Сотрудник месяца» или бонусы по результатам работы.

    Нужны награды для включения в резюме?

    Google название вашей должности + «награды».«Вы найдете резюме, которые вам подходят. Вы даже можете заметить несколько простых примеров резюме с наградами и наградами. Например, небольшие ежемесячные конкурсы.

    Совет эксперта: «Всегда ли мне включать сопроводительное письмо?» Еще бы! Около 83% рекрутеров считают, что сопроводительное письмо является важным фактором при принятии решения о найме.

    Удвойте свое влияние с подходящей комбинацией резюме и сопроводительного письма. Воспользуйтесь нашим конструктором сопроводительных писем и сделайте документы вашего заявления очевидными.

    СОЗДАЙТЕ ОБЛОЖНОЕ ПИСЬМО СЕЙЧАС

    Хотите попробовать другой вид? Еще 18.Одним щелчком мыши вы полностью измените свой документ. Выберите здесь шаблон сопроводительного письма.

    Ключевые моменты:

    Вот краткое изложение советов по написанию раздела достижений для вашего резюме:

    • Сопоставьте достижения в резюме с объявлением о работе. Если он показывает, что у вас есть навыки резюме, которые нужны компании, укажите их.
    • Добавьте числа, чтобы возобновить достижения. Скажите, сколько, как часто и сколько. Добавьте часы, доллары, проценты и количество людей.
    • Награды за резюме укрепляют доверие. Добавьте профессиональные награды, такие как AIGA Medal , или корпоративные награды, например Сотрудник месяца .
    • Используйте приведенные выше примеры достижений в резюме для справки. Награды , улучшения показателей компании и личные достижения — все это делает заметные достижения в резюме.

    Все еще не знаете, как отображать достижения в резюме? Не знаете, как выбрать лучшие достижения для резюме? Оставить комментарий.Будем рады ответить!

    121 Творческий способ вознаградить сотрудников, которые надорвут задницу в 2021 году

    Rewards — мощный инструмент, используемый для вовлечения сотрудников. Признание и эффективное вознаграждение ваших сотрудников имеет решающее значение для удержания самых талантливых сотрудников и для их удовлетворения.

    Ключ к успешному вознаграждению сотрудников — творческий подход и вдумчивость. Многие компании даже начали использовать вознаграждения для найма, поскольку они стали частью корпоративной культуры (см. Blueboard).

    Вдохновленные нашим списком из 121 идеи оздоровления сотрудников, мы постарались найти все способы, которыми компании могут вознаграждать своих сотрудников.

    Ниже приведен список из 121 способа вознаграждения сотрудников, который вы можете легко реализовать в своем офисе. Независимо от того, как выглядит культура вашей компании, здесь есть что-то для любого бизнеса.

    Но сначала…

    Вот самые популярные награды для сотрудников, за которые проголосовали наши читатели.

    Проголосуйте за свою любимую награду сотрудника ниже (и посмотрите, как проголосовали другие):

    Бесплатная загрузка: Загрузите весь список в формате PDF.Легко сохраните его на своем компьютере для быстрого ознакомления или распечатайте для будущих идей вознаграждения.

    121 способ вознаградить сотрудников:

    1. Значимый опыт, который налаживает связи и общение, пока мы работаем удаленно

    Нет лучшей награды, чем дать вашим сотрудникам опыт, которого они всегда хотели. Будь то увлечение (например, уроки французской кухни) или вызов зоны комфорта (например, тренировка с тренером, чтобы пробежать свой первый марафон), Blueboard поможет вам.Будь то простой или роскошный, предоставление вашим коллегам значимых и незабываемых впечатлений — отличный способ вознаградить сотрудников.

    И хотя мы проводим социальное дистанцирование, они предлагают набор домашнего опыта, чтобы способствовать благополучию, общению и дать сотрудникам возможность заниматься новыми хобби — узнайте больше здесь и сообщите им, что SnackNation прислала вас!

    Осуществление желаний на долгие годы, награды и признание компания Blueboard позволяет сотрудникам воплощать в жизнь свои мечты, предоставляя такие невероятные впечатления каждый день. Вам следует подумать о вознаграждении сотрудников на основе опыта за юбилейные программы, рекомендации сотрудников, стимулы для продаж, точечное признание и многое другое.

    2. Предложите выбор значимых вознаграждений, чтобы ускорить выполнение программы взаимодействия с сотрудниками

    Bonusly — это программа взаимодействия, которую действительно используют люди, основанная на взаимном признании и каталоге вознаграждений с сотнями партнеров по вознаграждениям, включая розничных продавцов, таких как Amazon, рестораны, такие как Chipotle, некоммерческие организации, такие как WWF, и индивидуальные вознаграждения. Как только ваши сотрудники увидят, как легко узнать друг друга и сэкономить на вознаграждении, которое они хотят, они будут зацеплены! Bonusly также предлагает удобную интеграцию приложений чата, а также мобильные приложения для пользователей, что делает участие неотразимым.

    «Корпоративная культура Чобани с самого начала формировалась благодаря духу благотворительности. Bonusly позволяет нашим сотрудникам делать пожертвования на цели, которые мы поддерживаем, например Operation Homefront, потому что они могут отдавать свои заработки напрямую на благотворительность через приложение Bonusly.”

    — Эндрю Шредер, менеджер по персоналу в Chobani

    Узнайте больше о платформе признания и вознаграждения Bonusly здесь!

    3. Общение с сотрудниками вне офиса по общим интересам

    Награждайте своих сотрудников тем, что им уже нравится — пивом! Опросы Gallup за два десятилетия показывают, что пиво предпочтительнее вина или спиртных напитков. City Brew Tours предлагает комплексные закулисные экскурсии по пивоварням в городах Северной Америки и живые виртуальные мероприятия по пивоварению с помощью видеоконференций — идеально подходит для команд, работающих удаленно.

    Корпоративные пивные туры — отличный способ вывести вашу команду из офиса и показать, насколько они ценны! Персонал получит VIP-обслуживание на лучших пивоварнях, заводах по производству напитков и спиртных напитков; до 15 пивных дегустаций; и идеально подходящая еда. Туры включают транспорт туда и обратно с множеством дополнений и настроек, которые сделают ваше мероприятие уникальным. Даже большие группы могут повеселиться — City Brew Tours может организовать экскурсию до 500 человек!

    Но что, если ваша команда работает удаленно или вы хотите вознаградить сотрудников в нескольких офисах?

    Выберите онлайн-мероприятие и получайте удовольствие от крафтового пива прямо к порогу! Виртуальные мероприятия City Brew Tours поднимают концепцию «подарочной корзины» на новый уровень, предлагая такие предложения, как Beer & Cheese Pairing Experience или онлайн-пивоварение Live Homebrew Experience.

    4. Снижение стоимости рецептурных лекарств — отличный способ сделать сотрудников счастливее и здоровее

    Предоставление качественной и доступной медицинской помощи — одно из важнейших преимуществ, когда речь идет о привлечении и удержании сотрудников. Однако даже самые лучшие планы страхования могут оставлять желать лучшего. По этой причине тысяч компаний добавляют бесплатное решение GoodRx , чтобы снизить стоимость рецептурных лекарств для своих сотрудников. Например, в то время как доплаты в размере 15 и 20 долларов являются обычным явлением для страховых планов, тысячи лекарств стоят менее 10 долларов с GoodRx.

    Многие удивляются тому, как часто GoodRx предлагает более низкие цены, чем даже «хорошая» страховка. Один из таких случаев произошел прямо от сотрудника GoodRx, которому прописали модафинил для лечения апноэ во сне и дневной усталости. Несмотря на хорошую страховку, он узнал, что этот непатентованный препарат не покрывается планом и что розничная цена 30 таблеток по 200 мг составит 798 долларов! Однако цена со скидкой через GoodRx на то же лекарство составила всего 26 долларов, что более чем на 95% ниже розничной цены!

    GoodRx принимается в более чем 70 000 аптек и является 100% БЕСПЛАТНЫМ для работодателей и сотрудников. Кроме того, здесь нет франшиз, предварительных разрешений или уровней лекарств — только отличные цены на рецептурные лекарства, которые нужны вашим сотрудникам для поддержания здоровья.

    5. Подарите предпочтительную награду электронным подарком

    Выбрать универсальный подарок непросто. У всех сотрудников разные вкусы и предпочтения, и может быть непросто удовлетворить всех, избегая при этом таких ошибок, как аллергия, диетические ограничения, гендерные элементы и предметы, которые получателям просто не нужны.

    Отправка электронного подарка — отличное решение! В отличие от подарочных карт, которые могут оставлять дарителям остатки на балансе или заставлять их тратить больше, чем номинальная стоимость их идеального подарка, CorporateGift.Платформа com для подарков позволяет отправлять тщательно отобранные варианты подарков, чтобы каждый получатель мог выбрать свой любимый.

    В качестве автоматизированного решения CorporateGift.com позволяет настраивать такие правила, как категория подарка, цена, интерес или другие атрибуты, или выбирать свой собственный выбор для своего большого рынка уникальных и настраиваемых предметов. Вы также можете настроить автоматические триггеры, такие как дни рождения, рабочие годовщины или праздники.

    Когда подарок выкуплен, он доставляется непосредственно сотруднику по требованию — хранение или обработка не требуется.

    Некоторые из наших любимых категорий на сайте CorporateGift.com:

    6. Тщательно упакованные подарочные коробки

    Вознаграждайте сотрудников тем, что им действительно нужно: ваше признание + множество интересных вещей. Платформа Caroo Care упрощает предоставление ощутимых вознаграждений, которые ясно показывают, насколько вы заботитесь. Каждая подарочная коробка — это награда, которая показывает, что вы мыслите нестандартно. Выберите премиальные подарки и вкусности, а затем добавьте свой индивидуальный подход, чтобы сделать каждую награду индивидуальной и запоминающейся.

    7. Создать бюджет профессионального развития

    Такая ситуация случается постоянно: сотрудник натыкается на конференцию, на которую она хотела бы пойти. Мероприятие актуально, высоко оценено и полно возможностей для нетворкинга. Потом она замечает регистрационные сборы, и они кажутся очень высокими. Она даже не уверена, разумно ли это число, и даже не знает, кто одобрил бы ее посещение. Она уходит, потому что занята и в конце концов забывает о конференции.

    Создавая и сообщая о бюджете развития — деньги, специально выделенные для конференций и возможностей профессионального образования, — вы вознаграждаете сотрудников, стремящихся учиться. Это вознаграждение говорит: «Вы достойны вложений», и дает сотрудникам знак, в котором они должны серьезно задуматься о личном развитии.

    8. Рукописная записка

    Старая школа, но эффективная. Напишите своему сотруднику записку, в которой выражаете свою признательность им и их работе.Это может быть простая карточка или первая страница журнала, которую вы им даете. Кроме того, искренняя записка могла оставаться прикрепленной к стене сотрудника в течение многих лет, а бессмысленная записка могла оказаться в мусорной корзине.

    9. Фирменная техника

    Что может быть лучше, чем новейшие технологии? Новейшие технологии с логотипом вашей компании!

    Совет: сочетание фирменных технологий с той или иной формой офисного вознаграждения / поощрения — отличный способ максимизировать производительность и моральный дух.Каждый квартал мы проводим соревнования по оздоровлению в SnackNation, и победитель получает фирменные беспроводные наушники Bose. Поверьте мне … Люди ОБОЖАЮТ бесплатные фирменные технологии.

    Это вызывающее улыбку вознаграждение сотрудника у вас под рукой благодаря Swag.com . Эта компания предлагает широкий выбор электроники, включая электронные книги, колонки и наушники, которые можно настроить и подготовить для ваших замечательных сотрудников.

    10. Билеты на спортивные мероприятия

    Кто не любит хорошую игру? Бонусные баллы, если их команда приехала из другого города, и вы получаете им билеты на игру, когда они играют за местную команду.

    11. Тайный медленный хлопок

    Упакуйте в комнату как можно больше людей, и пусть сотрудник, которого награждают, войдет сам того не зная. Начните медленно хлопать в ладоши, переходя в овации. Звучит забавно, но я никогда не встречал никого, кто не ценил бы хороший медленный хлопок.

    12. Оплачиваемый отпуск

    Нет, это не опечатка. Компания BambooHR, занимающаяся разработкой HR-программного обеспечения, раз в год предлагает сотруднику определенную сумму денег на отпуск. Оплачиваемый PTO дает множество преимуществ, включая повышение вовлеченности и лояльности, улучшение самочувствия, преимущество при приеме на работу и баланс между работой и личной жизнью для сотрудников.

    13. Играть со щенками

    Наймите службу или работайте с приютом рядом с вами, чтобы принести щенков в офис, чтобы ваши сотрудники поиграли с ними. Это не только здорово, но и снимает стресс.

    14. Письменный стол

    Постоянные столы становятся все более распространенными в офисах и не зря. Было сказано, что сидение — это новое курение. Сидение в течение нескольких часов может иметь серьезные негативные побочные эффекты для вашего здоровья.Компания Oristand недавно выпустила надстройку для постоянного стола всего за 35 долларов.

    15. День Dunk Tank

    Позвольте вашим сотрудникам отомстить, о чем они всегда мечтали. Выберите хороший летний день и возьмите напрокат резервуар для замораживания. Каждый может по очереди замочить своего менеджера. Совместите его с едой и напитками, и это обязательно будет веселое мероприятие.

    16. Ужин у босса

    Пригласите своих сотрудников на обед в дом. Все любят поесть, и поесть босса гораздо полезнее, чем приготовить ее самому.Кроме того, эта награда дает сотрудникам возможность стать лидером, которого они жаждут больше, чем какое-либо материальное вознаграждение.

    17. Праздник конца года с наградами

    Наши друзья из TINYpulse вручают несколько больших наград в конце каждого года, в том числе новичок года, приложив дополнительные усилия, MVP и другие подарки для сотрудников. Они номинированы коллегами и цитируют «мы изо всех сил», включая номинации видео и огромную вечеринку.

    18. Gran Patron 750 мл Платиновая текила

    Сделайте воспоминания о бутылке текилы Gran Patron Platinum с гравировкой.Каждая бутылка с гравировкой изготовлена ​​вручную из хрусталя, подписана и пронумерована и поставляется в элегантном презентационном футляре. Отлично подходит для лучших исполнителей, выхода на пенсию, продвижения по службе и празднования больших достижений.

    19. Бляшки

    Проявите творческий подход с этими наградами, сколько захотите. Людям нравится хвастаться своими достижениями.

    Вот одна из наших собственных наград для нашего директора по коммуникациям Джеффа Мерфи

    20. Трон, которого они заслуживают

    Скорее всего, ваши сотрудники сидят большую часть дня.Что ж, теперь они будут сидеть на кресле из пены с эффектом памяти, современного дизайна, с регулируемой температурой и массажем.

    21. Подарочная коллекция винтажных автобусов для вечеринок

    Что может быть лучше, чем микроавтобус, полный шоколада, сухофруктов, пирожных, вяленого мяса, тапас, попкорна, песочного печенья и многого другого, чтобы поблагодарить вас за талант в походах с командой?

    22. Скретч-офф

    Награда, которую продолжают давать. Скретч-офф на 20 долларов — это веселее, чем подарочная карта, и они могут принести большую прибыль.

    23. Видео с благодарностью

    Это может быть одна из самых продуманных наград / подарков, которые вы можете кому-то подарить. Есть замечательная компания Tribute, которая упрощает процесс записи и упорядочивания видео. Попробуйте их и наградите своих сотрудников видео, демонстрирующим вашу признательность.

    24. Чашка для кофе на заказ

    Создайте дизайн и придумайте кофейную чашку, которая позволит им каждое утро хвастаться своей наградой во время приема кофеина. Вы можете создать дизайн на Canva бесплатно.

    25. Официальный сайт компании

    Организация вне офиса — отличный способ вознаградить за достижение командных целей. Это может быть что угодно, от местного боулинга до экстравагантной лыжной прогулки на выходных в горах. Выезд на работу — отличное вознаграждение, которое также способствует формированию команды и помогает укрепить культуру вашей компании.

    26. Alo Moves Годовая подписка

    Подарите себе занятия йогой круглый год с цифровой подпиской Alo Moves. Включает в себя тысячи занятий йогой, фитнесом и медитацией по запросу для любого уровня — от начального до продвинутого.

    27. Футбол в понедельник вечером

    Проведите вечеринку по просмотру футбольного матча в понедельник вечером для команды / компании. Закажите несколько пицц, получите напитки и отметьте их тяжелую работу.

    28. Дайте им «пропуск страсти»

    Вознаграждайте сотрудников, давая им время заняться своими увлечениями, и у вас будет офис, полный довольных и вдохновленных людей. Дайте всем свободный час, чтобы они могли заняться своим любимым проектом, связанным с работой или нет. Некоторые сотрудники могут рисовать; другие попадут в скейт-парк.Что бы они ни решили делать, они вернутся к работе с чувством бодрости. Эта награда показывает сотрудникам, что вы цените их не только за ту работу, которую они выполняют в компании; вы также цените их за то, что они очаровательные личности.

    29. Автопортрет, картина маслом

    Изначально прославленный компанией Scopely, он одновременно забавный и потрясающий. Кто бы не хотел, чтобы их красивую картину маслом поместили над камином? Узнайте о других сумасшедших наградах Scopely (в том числе об 11 тысячах завернутых в бекон) в их интервью на Awesome Office Show.

    30. Сюрприз на день рождения для сотрудников

    Рекрутинговая компания RecruiterBox награждает своих сотрудников, удивляя их день рождения подарком, отправленным на их домашний адрес.

    31. Билеты в кино

    Купоны на билеты в кино

    помогут вашим сотрудникам выбраться из дома на ночь. Добавьте немного попкорна, потому что это безумно дорого.

    32. Съедобная композиция

    Фрукты в шоколаде в виде цветов — отличная награда для любого.Вы можете пойти в «Съедобные композиции» и доставить их прямо в офис.

    33. Пятиминутный журнал

    Пятиминутный дневник — одна из самых продуманных наград, которые вы можете дать кому-то. Как следует из названия, это дневник, который помогает практиковать внимательность всего пять минут в день.

    34. Завтрак чемпионов

    Обслужите или принесите завтрак для команды. Выразите свою признательность за их тяжелую работу и накормите их на предстоящий день. Вот несколько идей для здорового офисного завтрака, с которых можно начать.

    35. Стена славы

    Создайте стену славы и наградите своих сотрудников местом для их фотографии, чтобы жить бесконечно.

    36. Чехлы для телефонов на заказ

    Получите изображение их команды, логотипа компании или чего-нибудь еще и персонализируйте их наиболее часто используемые предметы.

    37. Подписка на Netflix

    Простое вознаграждение, которое почти гарантированно будет использовано. Загрузите 50 долларов на подарочную карту Netflix и подкармливайте их привычку смотреть выпивку в течение нескольких месяцев.

    38.День караоке

    Найдите вторую половину дня, чтобы установить караоке-машину, и позвольте вашим сотрудникам петь от души. Возможно, вы захотите приготовить беруши.

    39. Билеты на подъемники

    Если вы находитесь вокруг горы или на лыжных склонах, наградите своих сотрудников несколькими билетами на подъемник. Он выведет их из дома и активизирует в зимние месяцы.

    40. Кредит Uber / Lyft

    Каждого время от времени нужно подвозить. Получите своим сотрудникам подарочную карту Uber / Lyft на их следующую ночь.Это также может быть награда для всей команды, так как они могут использовать промо-код на выходных.

    41. Фитнес-классы на территории

    Glassdoor, который недавно был назван лучшим местом для работы, награждает своих сотрудников фитнес-классами на территории и обедами с обслуживанием.

    42. Футбольный шлем / наклейки

    Если вы хотите перейти на следующий уровень, вы можете скопировать футбольную команду штата Огайо Баккейз с наклейками на шлем. Приобретайте мини-шлемы для всех и награждайте их наклейками каждый раз, когда они делают что-то отличное.

    43. День с собакой

    Наградите офис днём «Приведи собаку в офис». Это поднимет настроение и снимает стресс.

    44. Негабаритный трофей

    Стимулы для сотрудников бывают всех форм и размеров. Однако в огромном трофеях есть что-то, что сделает их достижение чуть более приятным.

    45. Толстяк

    Наградите своего сотрудника наклейкой в ​​натуральную величину с его изображением. Чем смешнее картина, тем лучше.Вы можете создать свой собственный стикер на их сайте.

    46. Курорт день

    Дайте награду расслаблению. Они нуждаются в этом после всей их тяжелой работы.

    Проще говоря, подарите своему таланту отдых на спа-курорте вдали от общества с этой роскошной коллекцией Cru de Provence Lavender Vanilla.

    47. Уроки кулинарии

    Большинство людей пытается готовить, но у большинства это не получается. Поощрите своего сотрудника или небольшую команду уроками кулинарии через день после работы.Они многому научатся и смогут съесть отличную еду.

    48. Кредит Airbnb

    Получите им подарочную карту / промокод для Airbnb. Лучше всего отправить их в отпуск. Позвольте им решать, куда они хотят пойти, и накроют свое жилье, пока они там.

    49. Индивидуальное наставничество

    Одна из самых ценных вещей для сотрудника, который хочет стать лучше. Они хотят учиться у людей с опытом. Поощряйте их несколькими сессиями наставничества с одним из руководителей.

    50. Поменяться местами на день

    Может быть, не для всех обязанностей, но достаточно, чтобы развлечься. Они хорошо проведут время и получат некоторое представление о том, что другие люди в компании делают каждый день. Многие компании регулярно меняют должности, чтобы убедиться, что некоторые сотрудники знают основы работы на разных должностях. Эта практика дает еще одно скрытое вознаграждение: сотрудники могут уйти в отпуск и быть уверены, что кто-то подготовлен и квалифицирован, чтобы его заменить. Согласно недавнему опросу, около 22% американцев не берут отпуск, потому что они «не могут взять отпуск». Работа.”

    51. Вырез в натуральную величину в холле

    Пусть ваш сотрудник поприветствует всех в холле в течение дня. Вырежьте их в натуральную величину и оставьте у входа на всеобщее обозрение.

    Изображение принадлежит Аарону из Flickr Creative Commons.

    52. Платье повседневное дневное

    Если в вашем офисе действует «дресс-код», поощрите компанию, выделив день / неделю, когда люди могут одеваться небрежно.

    53. Пользовательская подарочная коробка Veuve Clicquot и Godiva

    Ничто не говорит о признательности, чем лучшее в своем классе шампанское и шоколад! Выгравируйте деревянную коробку для подарков с благодарностью, логотипом вашей компании и, при желании, персональным сообщением.

    54. Станьте волонтером благотворительной организации по своему выбору

    Ваш единственный настоящий товар — время. Раздайте немного тем, кто больше всего в этом нуждается. Исследования показали, что волонтерство делает людей счастливыми, и эффект усиливается по мере того, как люди становятся волонтерами. К тому же, как указывает Helpguide.org, волонтерство также предоставляет прекрасные возможности для опробования различных рабочих ролей и даже приобретения новых профессиональных навыков.

    55. День рождения ВОМ

    Совершенно приемлемо отмечать дни рождения в детстве, но по какой-то причине, как только мы достигаем совершеннолетия, мы склонны пропускать празднования и относиться к своим дням рождения как к любому другому дню.BambooHR дает своим сотрудникам право отбора мощности на день рождения без каких-либо обязательств. Они обнаруживают, что уделение сотрудникам небольшого количества «я» помогает им немного расслабиться и вернуться более сосредоточенными и заинтересованными.

    56. Младенец на борту

    Menlo Innovations вознаграждает своих сотрудников, позволяя им приносить на работу своего ребенка / собаку. Это помогает их сотрудникам расслабиться и весело провести день со своими близкими. К тому же, кто не любит младенцев и щенков?

    57. ФитБиты

    Отслеживание своих движений — отличный способ поддерживать мотивацию к достижению целей в отношении здоровья.Вы даже можете раздать их всей команде и устроить соревнования с призами.

    58. Инвестировать в дальнейшее образование

    Это большой стимул для ваших сотрудников. Помогите им перейти на новый уровень образования. Инвестиции в их образование не только вознаградят их, но и вознаградят компанию.

    59. Генеральный директор на день

    Поощряйте своего сотрудника, разрешив ему использовать офис босса в течение дня. Это будет весело, и они почувствуют, каково это наверху.

    60. Инструмент для всего

    Если ваш сотрудник любит гулять на свежем воздухе, вознаградите его универсальным инструментом. Они оценят это в следующий раз, когда пойдут в лес.

    61. Время сна

    Больше не надо дремать за столом. Создайте в своем офисе зону для сна, где сотрудники могут спрятаться и поймать несколько Z.

    62. Уроки танцев

    Помогите своим сотрудникам избавиться от двух левых ног. Вы можете предложить уроки танцев в офисе или организовать их в местной студии, чтобы провести вечер в команде.Это интересный способ поддерживать форму и поддерживать здоровье мозга.

    63. Дневной абонемент

    Пусть возьмут выходной в любое время, без предупреждения, без вопросов. Надеюсь, это не большой день встречи.

    64. Постирать их

    Последнее, чем вы хотите заниматься после долгого рабочего дня, — это стирка. Организуйте для них услуги прачечной, которая заберет / сдаст белье в офисе. Washio — одна из многих служб, которыми вы можете воспользоваться. Эта награда дает сотрудникам больше, чем просто чистое белье; это также помогает восстановить баланс между работой и личной жизнью.Как вы думаете, кто из следующих сотрудников будет более счастливым и продуктивным? Тот, кто проводит субботнее утро дома в стирке, или тот, кто приходит домой в пятницу вечером с чистой стиркой и отправляется в великолепный субботний утренний поход?

    65. Настольный теннис

    Купить стол для пинг-понга для офиса. Это весело и будет держать ваших сотрудников в движении. Кроме того, большинство из них можно сложить и легко спрятать, когда они не используются.

    66. Menlo Innovations

    У наших друзей в Менло одна из самых крутых корпоративных культур.Помимо того, что сотрудники позволяют сотрудникам приводить своих щенков на работу, они также награждают их командными действиями, такими как волынка. Чтобы узнать больше об удивительной культуре Menlo, посмотрите интервью Awesome Office с их генеральным директором Ричардом Шериданом.

    67. Групповые уроки гольфа / Mini Putt

    Купите для команды групповой урок гольфа или пригласите их сыграть в Mini Putt. Наконец-то вы можете узнать, как поправить ломтик и увеличить расстояние или просто выйти на солнечный свет на день. Просто убедитесь, что вы заранее поработали над своими сверлами.

    68. Починить свои часы

    Попросите ваших сотрудников принести все свои часы, которые сломаны или нужны новые батарейки, и починить их. Это то, что легко сделать, но никогда не попадает в список дел.

    Больше никаких оправданий опозданию на утренние собрания в понедельник.

    69. Полдня по пятницам

    Большинство компаний отмечают снижение производительности в летние месяцы. Половина рабочего дня по пятницам в эти месяцы сделает сотрудников счастливыми и даже повысит производительность.

    70. Обед в грузовике с едой

    Заставьте фургон с едой прийти в офис на обед.

    71. Ледяной кофейный бочонок

    Или гроулинги холодного кофе. В любом случае, это приятная перемена в ритме традиционного приготовления кофе в комнате для отдыха.

    72. Компенсация за транспорт

    Если ваш офис находится в оживленном городе, скорее всего, многие из ваших сотрудников используют альтернативные способы передвижения. Поощряйте их, возмещая их недельные расходы.

    73. Дегустация вин

    Зависит от вашего местоположения, но если поблизости есть виноградники, отправьте команду на дегустацию вин.

    74. Работа на дому день

    Пусть у ваших сотрудников будет день поработать с дивана. Это будет приятная перемена в работе из офиса.

    75. Пижамный день

    Сделайте еще один шаг вперед и позвольте своим сотрудникам носить пижаму на работе в течение дня.

    76. Бутылки для воды Nalgene

    Вода имеет решающее значение для здоровья и хорошего самочувствия.Приобретите для своей команды бутылки с водой Nalgene, чтобы помочь им избежать обезвоживания. Ознакомьтесь с этими 9 советами по поддержанию здоровья на работе, в один из которых входит бутылка с водой.

    77. Работник месяца

    Сотрудник месяца. Еще одна идея старой школы, которая все еще очень эффективна. Вы даже можете разместить их на своем веб-сайте в качестве дополнительного стимула. Если вы ищете вдохновения, то у нас есть ряд нетрадиционных программных идей «Сотрудник месяца», которые сосредоточены на поощрении сотрудников за определенные достижения, характеристики и основные ценности, которые другие сотрудники будут соблюдать, а затем стремиться подражать.

    78. Экстрасенс в офисе

    Пригласите ясновидящего в офис на несколько часов и позвольте вашим сотрудникам повеселиться, узнав, получат ли они то повышение, на которое они работали.

    79. Воздушный шар

    Наградите своих сотрудников полетом на воздушном шаре. Это может помочь им вычеркнуть что-то из своего списка желаний и при этом прекрасно провести время в процессе.

    80. Химчистка

    Позаботьтесь об одной из тех утомительных задач, которые ваши сотрудники выполняют вне работы.Попросите их принести свою одежду и отдать ее в химчистку.

    81. Стрижки

    .

    Будь то на сайте на день или купоны на потом. Поощряйте их свежей нарезкой на выходные.

    82. Наклейка Face

    Сделайте стикер с изображением лица сотрудника и раздайте его на следующем собрании команды. Ваша команда может повеселиться с ними и признать достижения сотрудника. У Stickermule есть супер простой и доступный сервис для нестандартных наклеек.

    83.Полировка обуви

    Возьмите чистильщика обуви в офис на день, чтобы освежить модельную обувь ваших сотрудников.

    84. Рекомендации LinkedIn

    Поощряйте своих сотрудников, заставляя их менеджеров писать им рекомендации LinkedIn. Для компании это отличный способ выразить благодарность, помогая сотруднику в карьере.

    85. Уборка дома

    Наймите уборщицу, чтобы она приходила домой к своим сотрудникам и убирала их, пока они на работе.Они вернутся в чистый дом и смогут расслабиться.

    86. Портняжное дело

    .

    Пригласите портного в офис, чтобы узнать мерки сотрудника и сшить им любимый костюм / классические рубашки.

    87. Фирменная одежда

    Создайте новое снаряжение компании и раздайте его в качестве награды. Рубашки, шапки, носки — все, на что можно нанести логотип.

    88. Билеты на концерт

    Купите билеты на местный концерт и наградите своих сотрудников вечеринкой и хорошей музыкой.

    89. Выставки

    Те, кто ценит искусство, наградят их несколькими билетами на местную художественную выставку / галерею. Вы можете накинуть с ними ужин на двоих.

    90. Зарезервируйте уникальные офисные помещения для команды

    Зарезервируйте для своей команды место для работы вне офиса на день. Будь то парк или кафе, это будет хорошей сменой темпа работы от офиса.

    91. Новое оргтехника

    Приобретите новое оборудование для офиса.Обновите до стоячих столов, новых мониторов, даже удобных клавиатур и ковриков для мыши. Все это приносит большие награды и показывает своим сотрудникам, что вы заботитесь.

    92. Пусть сотрудники награждают друг друга

    Хорошие люди в ZipRecruiter используют Bonus.ly, чтобы сотрудники могли отправлять своим коллегам микробонусы. Они также награждают своих лучших исполнителей поездкой в ​​Коста-Рику.

    93. Членство в кроссфите

    Начните их с месячного членства в местном тренажерном зале для кроссфита. Им предстоит попробовать что-то новое, бросить вызов самим себе и остаться здоровыми.

    94. Доставка еды на неделю

    Избавьтесь от бремени готовки на неделю. Настройте для своего сотрудника службу доставки, которая будет приносить им его любимые блюда на обед или ужин.

    95. Экскурсия по пивоварне

    Пригласите команду на экскурсию на местную пивоварню. Они могут выпить хорошего пива и узнать о процессах, стоящих за этим.

    96. Конференции по развитию

    Каждый пытается овладеть своим ремеслом. Помощь вашим сотрудникам в личном и профессиональном развитии вознаграждает не только их, но и вашу компанию.

    97. Носки Cool

    Вы покажете мне человека, который говорит, что ему не нравятся крутые носки, и я покажу вам лжеца. Попробуйте YoSox и наградите своих сотрудников стильными ножками.

    98. Призовое колесо

    Вы попали в цель и крутите колесо. Что на колесе? Все, что вы хотите. Вы сейчас читаете список из 121 идеи.

    99. Прокат автомобилей мечты

    Хотя вы, вероятно, не можете позволить себе позволить им купить тот спортивный автомобиль, который они всегда хотели, вы можете взять их напрокат на неделю.У Enterprise есть служба аренды экзотических автомобилей, которая является отличным местом для начала.

    100. Счет за телефон

    Звонок, текст, данные, потоковая передача, все, что они могут придумать в компании в течение месяца.

    101. Ящик березовый

    Подарите своим сотрудникам несколько месяцев Birch Box. Они смогут попробовать разные продукты и найти те, которые им понравятся.

    102. Счет звуковой

    Начните работу с месяцем Audible. Аудиокниги — отличный способ пролистать список для чтения.

    103. WWE Ремень

    Награждайте своих лучших сотрудников, позволяя им стать чемпионом мира в офисе. Это до следующего титульного боя…

    104. Новое и улучшенное название должности

    Вознаградите их тяжелый труд новым названием. Эта награда ничего не стоит и будет много значить. Harvard Business Review обсуждает исследование названий должностей, которое предлагает сотрудникам, которые выбирают должности, соответствующие их цели и талантам, чувствуют себя менее эмоционально истощенными и более признанными.Они также не стеснялись рисковать.

    105. Супер Soaker 9000

    Наградите свою команду схваткой из водяной пушки жарким летним днем. Это отличный способ остыть и снова вести себя как ребенок.

    106. Пейнтбольная прогулка

    Зависит от личностей в офисе, но если ваша команда готова к этому, раскраска может стать отличной наградой. Есть много мест, которые требуют больших бронирований и предлагают групповые предложения.

    107. Деньги на личностный рост

    Наши хорошие друзья в 15Five награждают своих сотрудников 500 долларами, которые они могут потратить на личный рост.Единственная загвоздка в том, что они должны поделиться тем, что узнали, с командой… о, прыжки с парашютом считаются опытом личного роста.

    108. Набор для домашнего приготовления

    Пивоварение — отличное хобби, которое награждает вас пивом, и это здорово. Дайте своему сотруднику вознаграждение, которое продолжает приносить вознаграждение.

    109. Начать соревнование

    Независимо от того, идет ли речь о переходе или о больших продажах за месяц, организуйте соревнование, в котором сотрудники могут побороться за первое место. Nudge Rewards — отличный способ позволить сотрудникам соревноваться через приложение и собирать вознаграждения!

    110.В путь

    Возьмите свою команду на полдня или после работы. Помните: если вы не первый, то вы последний.

    111. Адрес электронной почты компании

    Хотя рукописные заметки — это здорово, в открытом сообщении есть что-то, что очень много значит. Разошлите по всей компании электронное письмо с благодарностью и признанием за достижения. Вы также можете опубликовать сообщение на платформе признания вашей компании, чтобы поблагодарить вас еще больше!

    112. Акции компании

    Дайте им акции компании, которую они любят.Это не только вознаграждает их, но и позволяет им инвестировать в компанию и показывает, что вы их цените.

    113. Портфель / сумка на заказ

    Установите им специальную сумку для переноски вещей. Вышейте на нем логотип компании и их инициалы, чтобы выразить свою признательность. Topo Designs — отличное место, чтобы найти качественные портфели / рюкзаки.

    114. Предоставьте сотрудникам кредиты для получения вознаграждений и опыта

    Один из лидеров по вознаграждению сотрудников, YouEarnedIt, использует программу, которая дает своим сотрудникам возможность использовать кредиты для получения вознаграждений и опыта.Ниже приведены несколько забавных примеров.

    115. Взносы на учебу / образование

    Многие сотрудники мечтают о завершении или продолжении образования. Удерживайте своих лучших сотрудников, помогая им выплачивать студенческие ссуды или оплачивать часть их расходов на образование. Это означает больше, чем просто дать им наличные, и может облегчить их мысли о затянувшейся оплате.

    116. Подписка на журнал

    Купите им годовую подписку на их любимый журнал.

    117. Наймите личного помощника

    Этот стимул для сотрудников — забавный способ помочь им снять стресс. Каждый может использовать личного помощника для решения задач, которые ему недоступны. Поощряйте своего сотрудника, наняв ему личного помощника на день, неделю или месяц. FancyHands — это простой в использовании онлайн-вариант.

    118. Зарядные устройства переносные

    Отличная награда в широком диапазоне цен. Меньшие размеры, которые вы можете носить в кармане, к более крупным и мощным моделям для кемпинга.Идеально подходит для сотрудников, которые любят путешествовать или разбивать лагерь.

    119. Гитара / Уроки музыки

    Помогите своим сотрудникам освоить новые навыки, которые они давно хотели. Пригласите учителя в офис и позвольте команде поочередно проводить 30-минутные занятия или проведите групповой урок.

    120. Картина вином

    Отведите команду в Wine and Canvas или в аналогичную сеть, чтобы насладиться картинами и напитками. Возможно, вы откроете для себя следующего Пикассо.

    121. Личный повар

    Наймите личного повара, чтобы он пошел в дом сотрудников на ночь и приготовил им ужин.Это избавит от стресса во время подготовки и выйдет далеко не только на ужин.

    Бонусные способы вознаграждения ваших сотрудников:

    Автомойка

    Подарите им подарочную карту на местную автомойку или сделайте все возможное и вымойте ее, пока они в офисе.

    Членство в клубе здоровья

    Спиннинг, йога, кроссфит или месяц бесплатного посещения тренажерного зала. Все ценят дар крепкого здоровья.

    Их любимый ликер

    Возрастное ограничение (21+) для получения этой награды. Это зависит от человека, но если у него есть любимая марка виски, пива или вина, наградите его бутылкой хорошего напитка.

    зажигалки

    «Чтение для ума, что упражнение для тела». — Джозеф Аддисон. Киндлы относительно дешевы и приносят большую награду. Они будут мотивировать ваших сотрудников продолжать читать и расширять свое образование.

    Здоровые закуски

    Если в комнате для отдыха есть здоровые офисные закуски, ваши сотрудники будут чувствовать себя заботливыми и продуктивными в течение долгого рабочего дня.

    Эксклюзивные приглашенные докладчики

    Начните серию гостевых лекций только для сотрудников с вдохновляющими лидерами отрасли. Сотрудникам понравится получать представление об отраслевой перспективе от профильных экспертов за пределами компании. Им также понравится слышать о общих темах, которые в целом относятся к их работе, но не конкретно о ее. Для этого подключитесь к своей сети сотрудников: поспрашивайте, кто знает кого-нибудь, кто мог бы прочитать хорошую лекцию. В вашей компании у вас, вероятно, много контактов, чтобы заполнить целый год программирования.

    Крутые встречи

    Что может быть более полезным, чем рабочие дни, наполненные встречами, которыми действительно наслаждаются сотрудники? Чтобы повысить эффективность корпоративных встреч, подумайте, как вы могли бы «заклеймить» процесс внутренних встреч. У вас единый вид и миссия, так почему бы не унифицировать то, как вы проводите собрания?

    Стратегия полезной встречи будет выглядеть по-разному в каждой компании. Может быть, в вашей компании здоровые закуски и классные ледоколы должны присутствовать на каждой встрече.Возможно, ваши сотрудники хотели бы, чтобы музыкальные паузы были каждые 15 минут. Проявите творческий подход и позвольте своей культуре проявиться на собраниях.

    Ночное поле для сотрудников

    Большинство сотрудников жаждут признания со стороны руководства компании. Поощряйте отличную работу, давая сотрудникам возможность поделиться своими идеями и изменить ситуацию к лучшему в вашей компании. Предлагайте ежемесячные питч-сессии с руководством в разных подразделениях и позволяйте сотрудникам выбирать, в какую группу «продвигать». Создайте структуру сессий, чтобы у вас было достаточно времени для презентации и столько же (если не больше) времени для обратной связи.Руководство должно серьезно оценить презентацию и подробно объяснить плюсы и минусы идеи. И эй, возможно, вы откроете для себя следующую идею вашей компании на миллиард долларов!

    Модернизация кухни

    Ваши сотрудники заслуживают домашний комфорт и даже немного. Приобретите несколько блендеров Vitamix, чтобы сотрудники могли самостоятельно готовить соки и смузи на работе. (Единственная загвоздка — это политика очистки!) Принесите качественную кофеварку для эспрессо с вспенивателем молока. Установите станцию ​​для пресса панини.Есть забавное и модное устройство, которое подойдет к любому офисному стилю.

    Наушники

    Вероятно, самый недооцененный объект в офисе и часто теряемый. Эти простые подарки для сотрудников иногда значат больше всего.

    Команда виртуального счастливого часа

    Пусть команда выйдет выпить и закусить, и пусть компания оплатит счет. Это не только отличная награда, но и возможность вашим сотрудникам познакомиться друг с другом за пределами офиса.

    Программа поощрения за признание и признательность сотрудников

    «Престижность» за их платформу признания и поощрения сотрудников, которая позволяет легко настроить способ демонстрации своей команды, что вы цените и цените их вклад.

    Kudos немного отличается, потому что они подчеркивают, что признание — в форме сообщений, отправленных через их платформу, — это самая сильная награда. Трудно избавиться от удивительного чувства простого «спасибо» или «хорошая работа» от члена команды. Признание — проверенный способ вдохновить сотрудников сделать все возможное.

    баллов, заработанных на платформе Kudos (благодаря признанию членов команды), можно обналичить на огромный выбор подарочных карт или на настраиваемые награды, такие как товары собственного бренда, местные подарочные карты, свободное время или всегда любимая VIP-парковка.

    Этот индивидуальный подход от Kudos позволяет предлагать награды больше… ну, награды.

    Заключение

    Вознаграждение сотрудников — это способ выделить вашу компанию среди остальных. Они сообщают вашей команде, что их упорный труд получает признание и может даже стать частью культуры вашей компании.

    Итак, какие идеи вы используете, чтобы вознаградить и оценить своих сотрудников? Если мы упустили какие-либо интересные идеи, сообщите нам об этом в комментариях ниже.

    Бесплатная загрузка: Загрузите весь список в формате PDF.Легко сохраните его на своем компьютере для быстрого ознакомления или распечатайте для будущих идей вознаграждения.

    Как выделиться в разделе общих действий приложений (пример включен) — Shemmassian Academic Consulting

    После выбора типа действия в раскрывающемся меню ваш ребенок должен описать свою позицию и название организации в соответствующем поле. Таким образом, ваш ребенок может использовать полное ограничение в 150 символов для поля описания занятия.

    Например, вместо того, чтобы писать «Студенческий совет» или «Президент», ваш ребенок должен написать «Президент, Студенческий совет».

    2. Не повторяйте слова из поля описания должности в поле описания деятельности

    Продолжая пример с президентом студенческого совета: вместо того, чтобы писать: «Как президент студенческого совета, я отвечал за…», ваш ребенок должен написать: «Отвечает за выполнение повестки дня, поддержание связи с администрацией и реализацию школьных инициатив, таких как бесплатные учебники для малообеспеченных семей».

    3. Сосредоточьтесь на поддающемся количественной оценке и значительном воздействии

    Многие кандидаты недооценивают свои достижения, потому что они недостаточно подробно описывают свой вклад.Например, вместо того, чтобы писать что-то вроде: «Организованная еда может помочь местным семьям», ваш ребенок должен написать: «Собрал более 10 000 банок и предоставил обеды на День Благодарения для 500 семей в большом Кливленде». С такими деталями, влияние вашего ребенка будет бесспорным для приемных комиссий.

    4. Составьте список задач и избегайте полных предложений, чтобы освободить место для более подробной информации.

    Колледжи понимают, что вашему ребенку не хватает места для подробного описания каждого занятия.Поэтому вместо того, чтобы писать, например, «В больнице я перевозил пациентов с ограниченными физическими возможностями на инвалидных колясках…», ваш ребенок должен написать: «Перевозил пациентов на инвалидных колясках, давал еду и одеяла, собирал подарочные корзины и посещал большие туры. ”

    5. Опишите текущую деятельность, используя настоящее время.

    Например, вместо слов «Я обучал семиклассников естественным наукам», ваш ребенок должен написать: «Я помогаю семиклассникам осваивать сложные научные концепции.”

    Полное руководство (включая примеры) — Shemmassian Academic Consulting

    Часть 5: Часто задаваемые вопросы

    Ниже приводится список наиболее часто задаваемых вопросов (FAQ), которые мы получаем о разделе« Работа и деятельность AMCAS », не ответил в этом руководстве.

    Если у вас есть другие вопросы о разделе «Работа и мероприятия», то в разделе «Комментарии» ниже. Мы обязательно ответим на ваши вопросы в течение 24 часов и добавим некоторые из них в этот раздел часто задаваемых вопросов, чтобы другим учащимся было проще найти эту информацию.

    (Примечание: многие студенты задавали вопросы, которыми вы можете поделиться в разделе комментариев. Мы рекомендуем вам просмотреть мои ответы, чтобы вы могли получить ответы раньше.)

    Все в порядке, если я не / не могу заполнить все 15 записей «Работа и деятельность»?

    Да. Приемные комиссии медицинских вузов ежегодно читают тысячи абитуриентов и могут легко определить, перечисляете ли вы работу и мероприятия, просто чтобы заполнить раздел.

    На сайте AMCAS в разделе «Работа и деятельность» есть небольшая статья о том, как медицинские вузы больше интересуются качеством, а не количеством.

    Могу ли я указать в разделе «Работа и деятельность» деятельность, которую я уже обсуждал в своем личном заявлении?

    Да, и во многих случаях вам следует это сделать. В противном случае приемные комиссии могут спросить, почему это не учли.

    В разделе «Работа и деятельность» вы должны написать об этом конкретном опыте под другим углом, чем тот, который вы взяли в своем личном утверждении. Таким образом, вы продемонстрируете приемным комиссиям большую проницательность и гибкость мышления.

    Должен ли я перечислить все свои опыты с затенением в одной записи или разделить их на несколько записей?

    Если у вас было несколько случаев слежки, будь то в одной или в нескольких больницах, имеет смысл перечислить все в одной записи. Например, запись в разделе «Описание опыта» может быть записана следующим образом:

    • Медицинский центр Рональда Рейгана UCLA, отделение неотложной помощи (лето 2019)

    • Консультации с несколькими врачами в отделении неотложной помощи

    • Основное контактное лицо: Мелисса Джонсон, М.D.

      ——

    • Медицинский центр Сидарс-Синай, отделение нейрохирургии (лето 2018 г.)

    • Наблюдаемые нейрохирургические операции и предоперационные и послеоперационные консультации пациентов

    • Основное контактное лицо: Джозеф Кацман, доктор медицинских наук

    И так далее. С другой стороны, если вы участвовали в меньшем количестве (например, 1-3) опытах слежки, но в течение более длительных периодов времени, вы могли бы написать о каждом опыте отдельно. В таких случаях вам следует написать об интересном моменте или о том, что вы узнали из этого опыта.

    Как мне указать мои награды и награды? Следует ли каждой из них предоставить отдельную запись или их следует объединить в одну запись?

    Если награда или награда была получена в результате деятельности, описанной в другом месте, укажите это там (например, получение награды «Лучший студент-исследователь» может быть включено в вашу запись об опыте исследования). Все другие награды и награды должны быть объединены в отдельную заявку. Если вы достигнете предельного количества символов, либо сократите свои описания, либо удалите наименее значимые.

    В особых случаях награда или награда могут быть для вас «наиболее значимыми», потому что они представляют собой огромный рост или преодоление серьезного препятствия. В таком случае не стесняйтесь обозначать его как «наиболее значимый» и объяснять почему.

    Должен ли я писать запоминающиеся или яркие истории, подобные той, которую я написал в своем личном утверждении, для моих «наиболее значимых переживаний»?

    Наверное, нет. Раздел «Работа и деятельность AMCAS» должен быть направлен на явное выделение ваших достижений, влияния, качеств и роста.

    Поскольку у вас гораздо меньше символов в разделе «Работа и деятельность», можно «показать» и «сказать», чтобы четко обозначить свою точку зрения. Если есть что-то, что вы хотели бы расширить, у вас может быть возможность сделать это во время собеседований в медицинской школе.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *