Ходатайство о рассмотрении: Ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии истца, ответчика по ГПК РФ и АПК: подача заявления, образец в котором просят о процессе без вашего участия

Ходатайство в суд о рассмотрении дела без участия представителя \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Ходатайство в суд о рассмотрении дела без участия представителя

Подборка наиболее важных документов по запросу Ходатайство в суд о рассмотрении дела без участия представителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Гражданский процесс:
• Адрес восьмого кассационного суда
• Апелляционная жалоба ГПК
• Апелляционная жалоба на решение районного суда
• Апелляционное обжалование в гражданском процессе
• Аудиозапись судебного заседания в гражданском процессе
• Показать все

Еще

• Гражданский процесс:
• Адрес восьмого кассационного суда
• Апелляционная жалоба ГПК
• Апелляционная жалоба на решение районного суда
• Апелляционное обжалование в гражданском процессе
• Аудиозапись судебного заседания в гражданском процессе
• Показать все

• Арбитражный процесс:
• Апелляционная жалоба на определение арбитражного суда
• Апелляционная жалоба на решение арбитражного суда
• Апелляция в арбитражном процессе
• Апк вступление решения в законную силу
• Апк отказ от апелляционной жалобы
• Показать все

Формы документов

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 156 «Рассмотрение дела при непредставлении отзыва на исковое заявление, дополнительных доказательств, а также в отсутствие лиц, участвующих в деле» АПК РФ»После окончания перерыва судебное разбирательство продолжилось 13. 05.2020 в отсутствие представителей сторон. Поступившее от подателя жалобы письменное ходатайство о рассмотрении дела по существу в отсутствие представителя общества, судом округа рассмотрено и удовлетворено на основании статей 156, 284 Кодекса.»

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 169 «Отложение разбирательства дела» ГПК РФ»Доводы апелляционной жалобы о том, что дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, который ввиду длительной задержки рассмотрения дела ушел, не дождавшись начала судебного разбирательства, — основанием для отмены решения не являются, поскольку в соответствии со ст. 330 ГПК РФ, основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания; согласно ст. 169 ГПК РФ отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных ГПК РФ, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий; тем самым, отложение судебного заседания по ходатайству лица, участвующего в деле, является правом суда, но не его обязанностью, и такие ходатайства суд разрешает с учетом их обоснованности и обстоятельств дела; рассмотрение дела по существу в отсутствие представителя ответчика не свидетельствует о нарушении процессуального законодательства и каких-либо прав фио, так как последний имел реальную возможность в полном объеме реализовать предоставленное ему гражданским процессуальным законодательством право на представление доказательств либо на участие в судебном заседании лично или через представителя; каких-либо уважительных причин в ходатайстве об отложении судебного разбирательства представителем не приведено; таким образом, судом первой инстанции нарушений прав фио не допущено. «

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Статья: К вопросу о переходе из предварительного судебного заседания к основному судебному разбирательству: новое правило гражданского процесса
(Сапожников С.А., Бармина О.Н.)
(«Арбитражный и гражданский процесс», 2020, N 1)Так, например, в Постановлении Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 23 января 2013 г. по делу N А82-3708/2012 суд, отменяя судебные акты двух инстанций, указал, что 31 мая 2012 г. истец представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в предварительном судебном заседании без участия представителя. В данном ходатайстве истец заявил возражения относительно перехода в основное судебное заседание в связи с отсутствием у него отзыва на исковое заявление. Как следствие, из-за этого истец не смог представить возражения на отзыв и доказательства в опровержение доводов, изложенных в нем. Суд провел предварительное судебное заседание 1 июня 2012 г., завершил его и перешел к рассмотрению спора по существу.

Ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии потерпевшего \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии потерпевшего

Подборка наиболее важных документов по запросу Ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии потерпевшего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Уголовный процесс:
• Адрес восьмого кассационного суда
• Апелляционная жалоба по уголовному делу
• Апелляционное обжалование в уголовном процессе
• Аудиозапись судебного заседания в уголовном процессе
• Взыскание процессуальных издержек
• Показать все

Еще

• Уголовный процесс:
• Адрес восьмого кассационного суда
• Апелляционная жалоба по уголовному делу
• Апелляционное обжалование в уголовном процессе
• Аудиозапись судебного заседания в уголовном процессе
• Взыскание процессуальных издержек
• Показать все

Формы документов

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15. 06.2021 N 16-4240/2021
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 12.16 КоАП РФ за несоблюдение требований дорожных знаков или разметки.
Решение: Отказано.Является несостоятельным и довод жалобы о том, что дело об административном правонарушении рассмотрено должностными лицами в отсутствие надлежащего извещения потерпевших. Как обоснованно указано судьей Верховного Суда Чувашской Республики, отсутствие отметки об извещении потерпевшего в протоколе об административном правонарушении, равно как и письменных уведомлений в адрес потерпевшего со стороны должностных лиц ГИБДД, не свидетельствует о нарушении прав лица, в отношении которого осуществляется производство по делу об административном правонарушении, как не свидетельствует и о нарушении прав самих потерпевших. От второго участника дорожно-транспортного происшествия ФИО4 и потерпевшего муниципального унитарного предприятия «Чебоксарское троллейбусное управление» жалоб на нарушение их прав на участие в рассмотрении дела не поступало.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2022 N 77-5105/2022
Процессуальные вопросы: Принято постановление об условно-досрочном освобождении.
Решение: Постановление отменено. Дело направлено на новое рассмотрение.Как следует из материалов дела, ходатайство защитника осужденного Б. — адвоката Королева С.А. рассмотрено судом в отсутствие потерпевших ФИО7, ФИО6, которые в нарушение требований ч. 2.1 ст. 399 УПК РФ не были извещены о дате, времени и месте судебного заседания, при этом извещение им не направлялось, тогда как суд, рассматривающий ходатайство осужденного об условно-досрочном освобождении, должен принять меры к извещению потерпевших о судебном заседании, в котором они вправе принять участие.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Статья: К вопросу об оглашении показаний свидетелей в судебном заседании в связи с отказом потерпевшего или свидетеля, являющегося иностранным гражданином, явиться в суд
(Осодоева Н. В.)
(«Мировой судья», 2020, N 9)Аналогичное решение было вынесено Санкт-Петербургским городским судом 16 апреля 2019 г. N 22-1111/19 в части оглашения показаний потерпевших, являющихся иностранными гражданами, поскольку от обоих потерпевших поступили заявления с просьбой о рассмотрении уголовного дела в их отсутствие в связи с выездом последних за пределы Российской Федерации .

Лучший способ сказать «Спасибо за внимание» — Zippia

• Что такое письмо «Спасибо за внимание»?
• Как написать записку «Спасибо за внимание»
• Примеры последующих писем с окончанием лучше, чем «Спасибо за внимание»
• Когда отправлять письмо «Спасибо за внимание»
• Советы для Закрытие письма с благодарностью
• Что сказать вместо «Спасибо за внимание»
• Часто задаваемые вопросы «Спасибо за внимание»
• Заключительные мысли
• Ссылки
• Подпишитесь на получение дополнительных советов и вакансий

Показать больше

Резюме. Электронное письмо или письмо с благодарностью за внимание отправляется рекрутеру или менеджеру по найму после собеседования, чтобы выразить благодарность за уделенное время. Альтернативными способами сказать это могут быть «спасибо за предоставленную возможность» или «я ценю ваше время».

Поддержание профессионального общения даже после взаимодействия с рекрутером, менеджером по найму или коллегой так же важно, как и первоначальное взаимодействие. Вы хотите должным образом поблагодарить их за время, которое они провели с вами, и выразить свою признательность. Мы здесь, чтобы помочь вам написать профессиональное и хорошо продуманное благодарственное письмо.

С этой целью мы предоставили вам на выбор несколько готовых шаблонов. Кроме того, эта статья даст вам краткий обзор того, как написать благодарственное письмо за внимание, фактические полные примеры и несколько советов о том, когда и как отправить сообщение.

Ключевые выводы:

• Вы должны отправить электронное письмо с благодарностью за внимание менеджеру по найму, рекрутеру или группе по найму, чтобы выразить благодарность за рассмотрение вашего заявления о приеме на работу.

• Это письмо следует отправить в течение 24 часов после собеседования, если вам отказали в приеме на работу или когда вы отказываетесь от роли.

• Благодарственное письмо должно начинаться с того, что вы кратко поблагодарите человека за уделенное время, и вы должны выделить основные моменты из вашего интервью.

Электронное письмо с благодарностью за внимание — это письмо, которое вы отправляете менеджеру по найму, рекрутеру или группе по найму, чтобы выразить благодарность за рассмотрение вашего заявления о приеме на работу. Обычно их отправляют после подачи заявления о приеме на работу или после собеседования.

Как написать записку «Спасибо за внимание»

Возможно, вы знаете о методе бутерброда как о способе донести до кого-то критику или плохие новости. Тот же самый метод можно применить и для того, чтобы выразить благодарность потенциальному работодателю.

Мы называем это бутербродом с благодарностью.

Вот что вам нужно сделать:

1. Поблагодарите их в начале. Кратко поблагодарите человека за то, что он нашел время, чтобы взять у вас интервью. Если это сопроводительное письмо, просто откройте его, указав интересующую вас позицию.

2. Выделите основные моменты вашего интервью. Упомяните некоторые ключевые аспекты, которые вы усвоили из информации, которую они вам предоставили, которая показывает работодателям, что вы уделяли им внимание и заботу. Интересные разговоры, дополнительные вопросы и все, что выделяется из ваших заметок на собеседовании, — все это хорошие варианты для обсуждения.

3. Исправьте все ошибки интервью (необязательно). Это необязательный шаг, но если вы хотите решить одну из проблем интервьюера, это может быть подходящим местом для этого.

4. Сосредоточьтесь на своих впечатляющих навыках. Теперь мы вернулись к сопроводительному письму и советам после собеседования. Всегда говорите о своих наиболее важных навыках и квалификации, по возможности оценивая свои достижения.

   Для сопроводительного письма это основная часть сообщения, но это также важная часть электронного письма после собеседования.

5. Еще раз спасибо. Еще раз подтвердите, почему вы могли бы стать отличным кандидатом на эту должность, и завершите повторением благодарности и призывом к действию для следующих шагов.

Вместо того, чтобы писать скучное и совершенно общее спасибо в качестве завершения любого сообщения, лучше всего сделать его в высшей степени персонализированным, сохраняя при этом профессионализм, который дает «спасибо за ваше внимание».

Следуя этому руководству, вы эффективно поместите информацию о том, почему вы были бы хорошим кандидатом, в заключение с благодарностью.

Вы проявляете вежливость и соблюдаете надлежащий этикет поиска работы, а также делаете свою благодарность индивидуальной и запоминающейся.

1. Пример 1: После собеседования – некоммерческая позиция

   Уважаемый XYZ,

   [Сначала добавьте сюда то, что вы хотите передать в сообщении].

   Спасибо, что нашли время взять у меня сегодня интервью. Я очень ценю возможность встретиться с X, Y и Z и обсудить позицию.

   Наша дискуссия о миссии вашей некоммерческой организации по обеспечению безопасного места для каждого ребенка запомнилась мне, и я считаю, что мой опыт работы с Департаментом социальных служб в течение последних 10 лет сделал бы меня отличным кандидатом для продвижения этой миссии. Мой опыт работы подтверждает мою веру в то, что каждому ребенку нужен безопасный дом, и для меня будет честью работать с вашей некоммерческой организацией.

   Если вам нужна дополнительная информация, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне. Еще раз спасибо за предоставленную возможность, и я с нетерпением жду возможности поговорить с вами в ближайшее время.

   С уважением,

   [Заявитель]

2. Пример 2: Сопроводительное письмо – Маркетинговая позиция

   Дорогая миссис Мортас,

   Я пишу, чтобы выразить свою заинтересованность в должности старшего копирайтера в ABC Inc.

   Я опытный контент-маркетолог с опытом привлечения трафика с помощью новейших стратегий SEO.

   У меня есть страсть к маркетингу, которая побуждает меня постоянно совершенствовать свою работу. Хороший контент основан на достоверных данных, поэтому мой двухлетний опыт работы аналитиком данных в XYZ Corp. помог мне повысить CTR на 23%. Я также разработал информационную панель контент-маркетинга для маркетинговой команды, чтобы выделить ключевые показатели эффективности, что позволило нам увеличить трафик на 34% за счет более эффективных рабочих процессов.

   Спасибо, что нашли время узнать больше о моей кандидатуре. Я с нетерпением жду возможности поговорить в ближайшее время и узнать больше о должности старшего копирайтера в ABC Inc.

   С уважением,
   Марта Ходжинс

3. Пример ответа 3: Интервью после телефонного разговора с аналитиком данных

   Дорогая мисс Тик,

   Спасибо, что поговорили со мной сегодня о роли аналитика данных в DataCom. Мне понравилось узнавать, как компания работает с партнерами, специализирующимися на устойчивом развитии.

   После нашего разговора я уверен, что у меня есть навыки и квалификация, необходимые для этой роли. В моей нынешней роли младшего аналитика данных в QualInc я работал над управлением базами данных в среде SaaS. Я свободно владею несколькими программами управления данными, включая Excel, SQL и Oracle. У меня также есть опыт A/B-тестирования и оптимизации на основе данных.

   Мое внимание к деталям и организаторские способности помогли повысить эффективность проектов и найти решения ряда проблем, ориентированные на данные. Мне нравится работать с командой для достижения целей. Мне особенно хотелось бы работать в такой компании, как DataCom, у которой есть миссия по углеродной нейтральности и помощь другим предприятиям в достижении того же.

   Я ценю возможность поговорить с вами подробнее о роли и с нетерпением жду возможности снова связаться с вами в ближайшее время.

   С уважением,
   Джон Хьюз

Электронные письма с благодарностью должны быть отправлены в течение 24 часов после взаимодействия, чтобы интервьюер или менеджер по найму все еще свежи в памяти. Цель этих сообщений — подтвердить вашу пригодность для этой роли, подчеркнуть ваш энтузиазм в отношении компании и представить себя профессионально.

Они являются важной частью процесса поиска работы, особенно когда вы претендуете на должности с десятками или даже сотнями кандидатов. Отправка благодарственного письма — хорошее начало, но чтобы действительно выделиться, вы должны закончить чем-то более вдохновляющим, чем «спасибо за внимание».

Вот некоторые ситуации, когда отправка дополнительного электронного письма является правильным шагом:

• После собеседования. Мы рекомендуем продолжать после каждого собеседования с рекрутером или менеджером по найму. Даже если это просто короткое телефонное собеседование для отбора кандидатов, отправка благодарственного письма поможет вам выделиться в глазах интервьюера.

  Вы также должны следить за результатами второго и третьего собеседований. Обязательно отправляйте персонализированные благодарственные письма каждому человеку, с которым вы встречаетесь, чтобы поговорить о вакансии.

• Когда вам отказали в приеме на работу. Может показаться, что это добавляет оскорбления к обиде, но благодарить работодателя, даже когда он вам отказывает, — хорошая практика. Вы поддерживаете профессиональные отношения с менеджером по найму или рекрутером, и они с большей вероятностью будут помнить о вас для будущих вакансий, если вы отправите правильный ответ по электронной почте.

• Когда вы отказываетесь от роли. Иногда вам предлагают работу, которую вы не хотите. По-прежнему приятно поблагодарить работодателя за то, что он рассмотрел (и выбрал) вас в качестве своего лучшего кандидата. Возможно, вам нужна более высокая или другая должность в той же компании или работа с тем же рекрутером, и это сообщение оставляет дверь открытой для такой возможности.

• Избегайте общих фраз. Сделайте свое закрытие уникальным и произведите неизгладимое впечатление.

• Используйте сэндвич-метод. Поблагодарите их и выделите ключевые моменты вашего заявления, а затем повторите благодарность.

• Будьте краткими , просто, со вкусом и профессионально.

• Будь искренним, если можешь. Попробуйте представить, что вы искренне благодарны за любое взаимодействие, которое у вас было с вашим партнером — будь то по электронной почте или лично.

• Оставайтесь профессионалом. Никогда не знаешь, когда столкнешься с человеком, с которым переписываешься в профессиональной обстановке, так что будь осторожен.

Рекрутеры ищут безупречные заявления о приеме на работу. Когда в объявлении о вакансии сотни, а иногда и тысячи соискателей, им приходится быть придирчивыми. Когда вы претендуете на очень конкурентоспособные должности, важны даже мельчайшие детали.

Надлежащая благодарственная записка в конце заявки или сопроводительного письма — это одна деталь, которую нельзя упускать из виду.

Если вам интересно, можете ли вы немного оживить его, короткий и простой ответ на этот вопрос: да, вы можете сделать свое закрытие уникальным и при этом сохранить его профессиональным.

Что сказать вместо «Спасибо за внимание»

Вот несколько хороших альтернатив слову «Спасибо за внимание»:

1. Спасибо за предоставленную возможность.

   Это хороший вариант для использования после первого или второго собеседования, потому что на этом этапе компания предоставила вам реальный шанс.

   Даже если что-то не получится, это все равно была отличная возможность узнать больше о роли, компании и отрасли в целом, и использование такой подписи тонко указывает на то, что вы знаете об этом факте.

2. Я ценю ваше время.

   Время является ценным активом, а вакансии и найм оплачиваются отдельно. Демонстрация простой признательности за чье-то время может иметь большое значение, особенно если вы чувствуете, что имеете дело с исключительно занятым менеджером по найму или рекрутером.

3. Жду продолжения.

   Это отличный способ открыть дверь для дальнейшего разговора, не звуча так самонадеянно, как сказать что-то вроде «заранее спасибо». Это показывает энтузиазм и уверенность, оба превосходных качества кандидата на работу.

4. Ваше внимание много значит, спасибо.

   Это более искренний вариант, который может хорошо работать с организациями, которые придают большое значение личному контакту или подлинному чувству общности. Кроме того, это просто достаточно странная структура предложения, чтобы выделяться, не кажусь слишком странной.

5. Еще раз спасибо за ваше время, надеюсь поговорить больше в ближайшее время.

   На самом деле это всего лишь объединение двух приведенных выше примеров, когда вы демонстрируете осознание ценности времени и желание встретиться в будущем. Он также имеет то преимущество, что производит впечатление разговорчивого, а не слишком душного, нуждающегося или самонадеянного.

6. Я ценю ваше внимание и с нетерпением жду возможности узнать больше об этой роли.

   Этот вариант хорошо работает после предварительного собеседования, когда вы совершенно уверены, что между вами и предложением о работе стоят другие собеседования.

   Показывая, что вы терпеливы, осведомлены о процессе и рады продолжить разговор, вы будете выглядеть опытным профессионалом.

Часто задаваемые вопросы «Спасибо за внимание»

1. Что значит спасибо за внимание?

   Спасибо за внимание — это фраза, используемая для выражения благодарности работодателю, спонсорской программе или чему-то еще, на что вы должны подать заявку и на что должны быть рассмотрены до поступления.

   Это дает получателю понять, что вы цените его потраченное время на рассмотрение кандидатов, в частности, на себя.

2. Правильно ли говорить спасибо за внимание?

   Да, правильно сказать спасибо за внимание в конце сопроводительного письма, электронного письма после подачи заявки или электронного письма после собеседования. Однако это не самый оригинальный и захватывающий способ закончить любой из этих документов.

   Использование заключительной строки, которая более конкретно относится к получателю, но все же выражает благодарность, может помочь вашему письму выделиться. Например: «Спасибо, что нашли время поговорить со мной о приверженности ABC Inc. использованию возобновляемых источников энергии. Я с нетерпением жду возможности узнать больше об этой роли и о том, как я могу стать частью такого захватывающего проекта».

3. Как узнать, какую завершающую фразу использовать?

   Чтобы узнать, какую завершающую фразу использовать, подумайте о своих отношениях с получателем. Если вы никогда не встречались с ними раньше (т. е. это сопроводительное письмо или электронное письмо после подачи заявки), вам следует говорить более общим и безопасным образом.

   Если вы уже встречали этого человека раньше, вам следует использовать то, что вы знаете о нем, и свою прошлую переписку, чтобы определить свой стиль подписания. Некоторые менеджеры по найму формальны и любят традиционные подписи по электронной почте, в то время как другие могут счесть вас очень жестким и неискренним, если вы используете такой язык.

   Постарайтесь понять предпочтительный стиль общения получателя. Затем попытайтесь отразить это вместе с тоном разговора.

4. Должен ли я отправлять электронное письмо с благодарностью после принятия предложения о работе?

   Да, вы должны отправить электронное письмо или письмо с благодарностью после принятия предложения о работе. Это покажет вашу признательность и является профессиональной вежливостью. Это также свидетельствует о том, что вы цените их время и внимание к рассмотрению вашего заявления.

Заключительные мысли

Использование «спасибо за внимание» — неплохой способ сказать спасибо, но его определенно можно приправить, чтобы оно звучало более естественно и индивидуально.

При общении с работодателями вы хотите убедиться, что все ваше общение не только профессиональное, но и запоминающееся.

Когда они спрашивают: «Кто был этот человек, с которым мы беседовали?» после дня собеседований и все, что они получают в качестве пробуждения памяти, это «спасибо за ваше внимание», вы, вероятно, не будете тем кандидатом, которого они выберут из кучи.

Сделайте свое «спасибо» более активным, добавив подробности о собеседовании или заявлении о приеме на работу и связав его с важной частью о том, почему вы хорошо вписываетесь в компанию, — это отличный способ выделиться.

Будьте кратки и лаконичны — ни один работодатель не захочет читать миллиард строк о том, почему вы такие классные. Но также убедитесь, что он профессионально выражает благодарность и поддерживает этикет поиска работы, который ожидается, но не слишком скучный.

Еще раз спасибо за возможность предоставить вам эти ресурсы.

С уважением,

Зиппия

Каталожные номера

1. Grammarhow — 11 лучших способов сказать «Спасибо за внимание»

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Подать заявку на рассмотрение |

GiveWell ежегодно проверяет выбранное количество организаций на предмет нашей главной рекомендации в области благотворительности. На этой странице представлена ​​информация о нашем процессе для организаций, которые обращаются за рекомендацией без получения приглашения от GiveWell.

Примечание о наших ограничениях. Несмотря на то, что мы ценим любой интерес к нашей работе, у нас есть возможность проводить полную и интенсивную проверку только тех организаций, чьи заявки показывают, что они могут получить наш высший рейтинг. Четыре из 1000+ организаций, которые мы рассмотрели, в настоящее время имеют наш самый высокий рейтинг. Мы планируем рассмотреть и ответить на все заявки.

Опубликовано: февраль 2018 г.; Последнее обновление: август 2022 г. (версия за октябрь 2017 г.)

Содержание

• Шаги подачи заявки на рассмотрение
• Дополнительная информация о процессе подачи заявки
  • Минимальные критерии
  • Как поддержать ваше приложение
  • Дальнейшие действия после подачи заявки

Действия для подачи заявки на рассмотрение

1. Проверьте свое право на участие. Мы рассматриваем только те заявки, которые соответствуют нашим минимальным критериям для рассмотрения. Прежде чем принять решение о подаче заявки, мы рекомендуем вам внимательно ознакомиться с нашими критериями, чтобы оценить, соответствуете ли вы рекомендациям GiveWell. Если вы заинтересованы в подаче заявки на получение гранта от GiveWell (без подачи заявки на статус высшей благотворительной организации), выполните действия, описанные здесь.
2. Подготовьте документы. Соберите все необходимые документы, любую контекстуальную информацию, которой вы можете легко поделиться, и указатель со списком документов в вашем приложении. Не беспокойтесь о чрезмерном обмене; мы предпочитаем больше деталей меньшему. Но, пожалуйста, не создавайте отчеты специально для нас. Мы бы предпочли, чтобы вы спросили, нужны ли они.
3. Поделитесь своей работой. Отправьте заявку, поделившись ею в папке DropBox с адресом [email protected] и указав, какие документы у нас есть разрешение на публикацию на нашем веб-сайте. Мы ценим ваше обращение и сообщим о следующих шагах в течение шести недель.

Минимальные критерии

• Область программы. Организации-кандидаты должны работать над одной из приоритетных программ GiveWell. Если ваша организация реализует экономически эффективную, научно обоснованную программу помощи малоимущим во всем мире, которая не указана в списке наших приоритетных программ, отправьте электронное письмо по адресу [email protected] с указанием независимых рандомизированных контролируемых испытаний или рецензируемых исследований. данные метаанализа, подтверждающие влияние вашей программы, и спросите, следует ли вам подавать заявку.
• Шкала. Из-за суммы финансирования, которую обычно получают благотворительные организации в результате рекомендации GiveWell, мы предпочитаем заявки от программ с годовыми расходами, которые, как ожидается, останутся на уровне 1 миллиона долларов или выше.
• Готовность поделиться информацией. GiveWell посвящен публикации всех подробностей нашего анализа, чтобы помочь донорам решить, куда пожертвовать. Стать ведущей благотворительной организацией означает предоставить GiveWell подробную информацию о своих программах и быть готовым опубликовать большую часть или всю информацию на нашем веб-сайте, чтобы поделиться ею с потенциальными донорами. Мы публикуем материалы только с явного разрешения.

Как поддержать ваше заявление

Необходимые документы

Категория	Описание
Описание реализованных проектов	Опишите проекты, которые вы реализовали за последние три года или с момента основания вашей организации (если менее трех лет назад). Укажите общие результаты внедрения (например, распределенные надкроватные сетки, завершенные операции) для каждого места, где вы работали, чтобы помочь нам понять ваше влияние.
Мониторинг и оценка прошлой деятельности	Отправьте любые технические оценки прошлых проектов и любые необработанные данные, которые ваша организация собирает для мониторинга реализации вашей программы. Если вы подаете: Данные опроса: Опишите методы отбора участников для опроса, кто собирал данные, кто анализировал данные и какие аудиторские проверки проводились. Просьба также включить пример инструментов обследования. Технические оценки: Укажите полную методологию сбора и анализа данных для каждой оценки, если не указано иное. Пожалуйста, также укажите долю прошлых проектов вашей организации, которые охватываются представленными оценками. Примеры мониторинга, которые мы считаем убедительными: 1, 2.
Прошлые расходы	Отправьте разбивку ваших расходов за последние три года или с момента основания вашей организации (если менее трех лет назад). Эта информация должна позволить нам понять, как ваша организация потратила средства в целом и как она потратила средства в рамках программы, для которой вы хотите получить рекомендацию от GiveWell. Бухгалтерским отчетам мы предпочитаем отчеты о расходах, которые показывают, как и куда были потрачены средства для реализации вашей программы.
Описание планов использования дополнительного финансирования	Опишите как можно конкретнее, как бы вы использовали дополнительное финансирование. Полезный способ изложить эту информацию — представить анализ сценариев для различных уровней средств — как бы вы использовали дополнительные 500 000 долларов, 1 миллион долларов, 5 миллионов долларов и т. д. Также опишите свои усилия по сбору дополнительных средств. Примеры информации о благотворительном финансировании, которую мы считаем убедительной: 1, 2.

Другие документы, которые вы можете включить, но которые не являются обязательными

Категория	Описание
Место работы	Описание, описывающее ваш обычный процесс выбора мест для работы и то, как вы применили этот процесс по крайней мере в одном месте.
Подход	Описание, описывающее уникальную добавленную стоимость вашей организации и то, чем она отличается от других организаций, работающих в том же пространстве.
История организации	Повествование о том, как ваша организация была основана и достигла своего нынешнего состояния.
Персонал	Организационная структура и список ключевых сотрудников программы, их роль в поддержке программы и их квалификация.

Дальнейшие действия после подачи заявки

1. Сроки рассмотрения. Для кандидатов, которые серьезно рассматриваются в качестве потенциальных ведущих благотворительных организаций, мы предполагаем, что до завершения проверки мы проработаем от шести до восьми месяцев. Обзор, достигший финальной стадии, будет включать в себя:
   • Обмен документами с GiveWell, большинство из которых, вероятно, уже существуют в той или иной форме.
   • Электронная переписка с GiveWell.
   • От 8 до 12 двухчасовых телефонных разговоров с GiveWell.
   • Ваше рассмотрение и редактирование сводных заметок из вышеуказанных телефонных разговоров для публикации на нашем сайте.
   • В большинстве случаев требуется многодневное посещение объекта с персоналом GiveWell.
2. Текущая помолвка.