Гражданский кодекс трудовой кодекс: Трудовой или гражданский договор

Содержание

Трудовой или гражданский договор — в чем разница

Чтобы ответить на эти вопросы, надо разобраться, а в чем разница трудовых и гражданских отношений?

Гражданские отношения возникли давно — их описывает еще древнеримское право. В основе таких отношений лежит тот факт, что обе стороны в них равны. Даже если мы с вами говорим о договоре между юридическим и физическим лицом, с точки зрения закона они будут равноправными (ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее — ГК РФ). Каждая из сторон в ГПД добровольно идет на все условия договора и самостоятельно отвечает по всем обязательствам.

Трудовые отношения возникли гораздо позже — в период промышленных революций. И тогда стало понятно, что применить к ним гражданские нормы не получится — в трудовых отношениях не соблюдается базовый принцип равноправия гражданских отношений. Работник и работодатель никогда не будут равны — сотрудники всегда находятся в подчиненном положении.

На основании этого и были разработаны все системы трудовых законодательств в мире, в том числе наш Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Прежде всего, он призван сгладить неравенство двух сторон трудовых отношений и защитить работника в его подчиненном положении.

Отсюда и разница между трудовым договором и ГПД.

Особенных требований к составлению ГПД нет — ГК РФ содержит только указания на существенные условия (чаще всего — одно-два) для каждого вида договора. Все остальное — «как стороны договорятся». При этом, если по договору одна из сторон оказывается в ущемленном положении (но закон не нарушен), ни один суд не будет ее защищать: при подписании видели, на что соглашаетесь — теперь с этим и живите.

С другой стороны, ГПД не предполагает подчиненных отношений сторон. То есть нельзя обязать одну сторону, например исполнителя, сидеть в офисе другой стороны (заказчика) с 9 до 18 часов. Представьте, что исполнитель — это крупное юридическое лицо. Можно ли ему поставить такое условие? Нет, конечно, даже смешно. Вот и физическое лицо по ГПД нельзя заставить делать подобные вещи.

ГПД — это обязанность одной стороны оказать услуги или выполнить работы, а обязанность другой стороны — оплатить эти услуги или работы. Где, как и когда будет происходить выполнение, часто не имеет значения. Конечно, возможны случаи, когда само оказание услуги будет привязано к месту — например, синхронный перевод на конференции возможен только на самой конференции. В остальных случаях заказчик не может вмешиваться в процесс — он только оплачивает результат.

Трудовой договор заключается, скорее, «на процесс», хотя и результат трудовой деятельности тоже имеет значение. Но платит работодатель, прежде всего, за отработанные часы. Даже при сдельной форме оплаты труда рабочее время обязательно учитывается. На этот период сотрудник попадает в зависимость от организации, а та в свою очередь несет за него ответственность на этот период.

Что должно быть в трудовом договоре, что там может быть, а чего быть не должно — закреплено в ТК РФ. Прежде всего, это ст. 57 ТК РФ. Если в трудовом договоре будет что-то, что нарушает права работника, то, даже если работник это подпишет, такие положения действовать не будут. Больше того, за них организацию еще и оштрафовать могут (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации).

По ГПД, в отличие от трудового договора, нет отчислений в Фонд социального страхования — у вас не появится право на больничный, пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком. У вас не будет отпусков, во всяком случае оплачиваемых.

Расторгнуть ГПД гораздо проще — достаточно желания одной из сторон. Можно его даже ничем не обосновывать: не хочу продолжать сотрудничество — и все тут. Письменно уведомляем вторую сторону (как правило, за месяц), завершаем все процессы, проводим все взаимные расчеты — и договор прекращен.

Для расторжения трудового договора существует перечень возможных оснований (ст. 71, 77-81, 83, 84 ТК РФ и ряд других статей), который не может быть изменен. Если в реальности причин для увольнения нет, работодателю сложно избавиться от сотрудника. Это сделано как раз с целью защитить работников от произвола организаций.

В целом, надо признать, что, если мы говорим именно о работе, то есть о трудовых отношениях, тут может быть только трудовой договор, что подтверждает и закон. Статья 15 ТК РФ напрямую запрещает заключать ГПД в тех случаях, когда отношения предполагаются трудовые, то есть будет рабочее место, график работы, подчиненность работодателю. Никакого ГПД не может быть и на испытательном сроке: сам испытательный срок — это одно из условий трудового договора.

ГПД возможно заключить в том случае, если, на самом деле, ваши отношения с организацией будут гражданскими: вы им оказали услуги или выполнили работы, а они заплатили вам. И все. Никаких дополнительных обязательств.

Как быть, если вам предлагают трудовые отношения, но по ГПД? Прежде всего, понимать, что это нарушение. Можно согласиться, но помнить, что по ГПД вы более уязвимы, находитесь в незащищенном положении. При этом, если ГПД содержит какие-то условия из трудового договора, то вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд с требованием признать ваш ГПД трудовым.

Искать вакансии

Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

Статья 11. На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе. (в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

государственными служащими.

Atkinson, Andelson, Loya, Ruud & Romo

05.12.2020

Распоряжение о продлении административных сроков, связанных с Трудовым кодексом, на 60 дней

BY: Mia A. Lomedico

7 мая 2020 г. 63-20, который дает отсрочку выполнения ряда связанных с трудом административных функций, выполняемых Отделом обеспечения соблюдения трудовых норм (DLSE), Отделом оплаты труда и Отделом безопасности и гигиены труда (Cal/OSHA).

Следующие законодательные и нормативные сроки продлены на 60 дней:

Уполномоченному по труду выдавать предписания в соответствии с Трудовым кодексом, в том числе начисление гражданской заработной платы и штрафов в соответствии с разделом 1741 Трудового кодекса;
Для Уполномоченного по вопросам труда для подачи предпочтительных требований, залогов механиков и других залогов от имени сотрудников в соответствии с разделом 99 Трудового кодекса и разделом 8414 Гражданского кодекса;
Для частных лиц и работодателей для подачи апелляции или ходатайства о пересмотре любой цитаты, выданной Комиссаром по труду;
Для подачи жалоб и возбуждения других дел у Уполномоченного по вопросам труда в соответствии с разделами 98, 98.7, 1700.44 и 2673.1 Трудового кодекса;
Для Cal/OSHA для вынесения предписаний, уведомлений или приказов в соответствии с разделом 6317 Трудового кодекса;
Для обжалования приказов, уведомлений или приказов Cal/OSHA в соответствии с разделами 6319, 6600, 6600. 5, 6601 и 6601.5 Трудового кодекса;
Компенсация работникам Административное право Судьи выносят окончательные решения. В свою очередь, крайний срок, к которому Апелляционный совет по компенсациям работникам должен принять решение по любому решению, представленному судьей по административным делам по компенсациям работникам, также продлевается на 60 дней;
Для Cal/OSHA и Совета по стандартам безопасности и гигиены труда (OSHSB) для представления отчетов о предлагаемых новых изменениях в стандартах безопасности и гигиены труда в соответствии с разделами 142.2 и 147 Трудового кодекса;
Административному директору штата для принятия мер по заявлениям Сети поставщиков медицинских услуг;
Для подачи сотрудниками заявления на участие в Программе доплаты к работе; и
Для государственных учреждений, государственных служащих, служащих и организаций служащих передавать споры после тупиковой ситуации в комиссию по установлению фактов в соответствии с Законом Мейерса-Милиаса-Брауна (MMBA) и Законом об образовательных трудовых отношениях (EERA).

Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, свяжитесь с автором или вашим обычным консультантом по трудовому праву в AALRR.

Данная презентация AALRR предназначена только для информационных целей, и на нее не следует полагаться при принятии решения в какой-либо области права. Применимость обсуждаемых правовых принципов может существенно различаться в отдельных ситуациях. Получение этой или любой другой презентации/публикации AALRR не создает отношений между адвокатом и клиентом. Фирма не несет ответственности за непреднамеренные ошибки, которые могут возникнуть в процессе публикации.

Миа Ломедико занимается всеми вопросами, касающимися частного труда и трудоустройства. Она участвовала в судебных делах по трудовым спорам в арбитраже, а также в гражданском суде штата и федеральном суде, касающихся Закона о справедливой занятости и жилье, калифорнийской семьи …

Полная биография | Связаться с автором | Сообщения в блоге

: Гражданский кодекс :: Кодекс штата Калифорния 2010 г.

:: Кодекс штата Калифорния :: Кодексы и законы США :: Законодательство США :: Justia

Посмотреть Кодекс штата Калифорния 2021 г. | Посмотреть предыдущие версии Кодекса Калифорнии

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС
РАЗДЕЛ 8000-8050

8000. Если положение или контекст не требует иного,
определения в этой статье регулируют построение этой части.
8002. "Признанный страховщик" имеет значение, указанное в разделе
995.120 ГПК.
8004. «Истец» означает лицо, которое согласно настоящей части имеет право на
зарегистрировать требование о залоге, дать уведомление о прекращении платежа или заявить
предъявить требование по платежному обязательству или сделать любую комбинацию вышеперечисленного.
8006. «Кредитор строительства» означает одно из следующих:
(a) Залогодержатель или бенефициар по договору доверительного кредитования фондов
с которой стоимость всех или части работ по улучшению должна быть
уплачено, или правопреемник или правопреемник в интересах залогодержателя или
бенефициар. (b) Держатель условного депонирования или другое лицо, владеющее средствами, предоставленными
владельцем, кредитором или другим лицом в качестве фонда, за счет которого оплачивается стоимость
все или часть работ по улучшению должны быть оплачены.
8008. "Контракт" означает соглашение, предусматривающее полностью или частично
работы по улучшению.
8010. "Цена контракта" означает цену, согласованную в прямом
договор на выполнение работ по благоустройству.
8012. «Подрядчик» включает прямого подрядчика, субподрядчика или
оба. Этот раздел не применяется к разделам 8018 и 8046.
8014. «Профессиональный дизайнер» означает лицо, имеющее лицензию архитектора.
согласно Главе 3 (начиная с Раздела 5500) Раздела 3
Кодекса предпринимательства и профессий, лицензированный как ландшафт
архитектор в соответствии с главой 3.5 (начиная с раздела 5615)
Раздел 3 Кодекса предпринимательства и профессий, зарегистрированный как
профессиональный инженер в соответствии с главой 7 (начиная с раздела
6700) Раздела 3 Кодекса предпринимательства и профессий, или лицензированные
в качестве землемера в соответствии с главой 15 (начиная с раздела
8700) раздела 3 Кодекса предпринимательства и профессий.
8016. "Прямой договор" означает договор между собственником и
прямой подрядчик, который обеспечивает все или часть работы
улучшение.
8018. "Прямой подрядчик" означает подрядчика, который имеет прямое
договорные отношения с собственником. ссылка в другом
устава «генеральному подрядчику» в связи с положениями
эта часть означает «прямой подрядчик».
8020. Для целей Раздела 3 (начиная с Раздела 9000),
«средства» означают варрант, чек, деньги или облигации (если облигации
выдается в счет оплаты контракта на выполнение общественных работ).
8022. «Работа, услуга, оборудование или материал» включает, но не
ограничивается трудом, навыками, услугами, материалами, расходными материалами, оборудованием,
приборы, электричество и геодезия, предусмотренные для работы по благоустройству.
8024. (a) «Рабочий» означает лицо, которое, действуя в качестве наемного работника,
выполняет работу или оказывает навыки или другие необходимые услуги,
работа по улучшению.
(b) «Работник» включает физическое или юридическое лицо, которому часть
вознаграждение работника за работу по улучшению, включая, но не
ограничивается выплатами работодателю, описанными в Разделе 1773.
1
Трудового кодекса и имплементирующих положений, оплачивается по договоренности с
этого работника или агента по коллективным переговорам этого рабочего.
(c) Физическое или юридическое лицо, описанное в подразделе (b), которое
правомочность в соответствии с применимым законодательством поддерживать прямой судебный иск, в
от своего имени или в качестве правопреемника для получения любой части
вознаграждение, причитающееся работнику за работу по улучшению,
право на обеспечение соблюдения любых прав или требований работника в соответствии с настоящим
части, в пределах компенсации, согласованной для выплаты
физическому или юридическому лицу за работу над этим улучшением. Это подразделение
призван претворить в жизнь давнюю государственную политику этого
Государство защищает всю компенсацию рабочего за работу
улучшения, независимо от формы, в которой эта компенсация должна быть
быть оплаченным.
8026. «Залог» означает залог в соответствии с Разделом 2 (начиная с Раздела
8160) и включает в себя право удержания профессионального дизайнера в соответствии с разделом
8302, залог за работы по улучшению в соответствии с разделом 8400, и залог
для улучшения сайта в соответствии с разделом 8402. 8028. "Поставщик материалов" означает лицо, которое предоставляет материалы или
материалы, которые будут использоваться или потребляться в работе по улучшению.
8030. (a) Для целей Раздела 2 (начиная с Раздела
8160), «платежная облигация» означает облигацию, предоставленную в соответствии с Разделом 8600.
(b) Для целей Раздела 3 (начиная с Раздела 9000),
«платежный залог» означает залог, требуемый Разделом 9550.
8032. «Лицо» означает физическое лицо, корпорацию,
деловое доверие, имущество, траст, товарищество, ограниченная ответственность
компанию, ассоциацию или иное юридическое лицо.
8034. (a) Для целей Раздела 2 (начиная с Раздела
8160), «предварительное уведомление» означает уведомление, предусмотренное Главой
2 (начиная с раздела 8200) раздела 2.
(b) Для целей Раздела 3 (начиная с Раздела 9000),
«предварительное уведомление» означает уведомление, предусмотренное в Главе 3
(начиная с раздела 9300) раздела 3.
8036. «Государственное образование» означает государство, регентов Университета
Калифорния, округ, город, район, орган государственной власти, общественность
агентство и любое другое политическое подразделение или государственная корпорация в
штат.
8038. «Договор на общественные работы» имеет значение, указанное в разделе
1101 Кодекса публичных договоров.
8040. «Участок» означает недвижимое имущество, на котором проводятся работы по благоустройству.
находится или планируется.
8042. «Улучшение сайта» означает любую из следующих работ на реальном
имущество:
(a) Снос или удаление улучшений, деревьев или других
растительность.
(b) Бурение пробных отверстий.
(c) Оценка, заполнение или иное улучшение недвижимого имущества или
улица, шоссе или тротуар перед или рядом с реальным
имущество.
(d) Строительство или монтаж канализационных или других общественных
коммунальные услуги.
(e) Строительство площадок, хранилищ, подвалов или помещений под
тротуары.
(f) Любые другие работы или улучшения в подготовке площадки для
работа по улучшению.
8044. (a) (1) Для целей Раздела 2 (начиная с Раздела
8160), «уведомление о прекращении платежа» означает уведомление, направленное истцом.
в соответствии с Главой 5 (начиная с Раздела 8500) Раздела 2. (2) Уведомление о прекращении платежа, данное в соответствии с Разделом 2 (начиная с
Раздел 8160) может быть связан или не связан. «Обязательный стоп-платеж
уведомление" представляет собой уведомление, данное вместе с облигацией в соответствии с разделом 8532.
«уведомление о прекращении платежа без залога» — это уведомление, не сопровождаемое залогом.
согласно Разделу 8532.
(3) За исключением раздела 2 (начиная с раздела 8160)
различает связанное и несвязанное уведомление о прекращении платежа,
ссылка в этом заголовке на уведомление о прекращении платежа включает как
связанное и нескрепленное уведомление.
(b) Для целей Раздела 3 (начиная с Раздела 9000),
"уведомление о прекращении платежа" означает уведомление, направленное истцом в соответствии с
Глава 4 (начиная с Раздела 9350) Раздела 3.
(c) Ссылка в другом законе на «уведомление об остановке» в
в связи со средствами правовой защиты, предусмотренными в настоящей части, означает прекращение
уведомление об оплате.
8046. "Субподрядчик" означает подрядчика, не имеющего
прямые договорные отношения с собственником.