Гражданский кодекс трудовой кодекс: ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя / КонсультантПлюс

Содержание

Кодексы РФ « «Гарант-Сервис» г. Белгород

Действующие и наиболее востребованные

кодексы Российской Федерации.

Тексты кодексов РФ представлены в актуальной редакции.
Для перехода к полному тексту документа достаточно щелкнуть мышкой по названию.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Трудовой кодекс РФ пришел на смену Кодексу законов о труде РСФСР 1971 г.
В новом кодексе преобладает договорный метод регулирования трудовых и социально-трудовых отношений. Он призван обеспечить оптимальное согласование интересов сторон трудового договора.
Трудовой кодекс введен в действие с 1 февраля 2002 г.

Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Первая часть налогового кодекса введена в действие с 1 января 1999 г. Она устанавливает систему налогов и сборов, общие правила исполнения обязанности по их уплате, основы налогового контроля, ответственность за совершение налоговых правонарушений, порядок обжалования актов налоговых органов и др.
Вторая часть налогового кодекса введена в действие с 1 января 2001 г. Она содержит положения о конкретных налогах (федеральных, региональных и местных), сборах и специальных налоговых режимах.

Гражданский кодекс (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (с изменениями и дополнениями)

Систематизированный единый законодательный акт, определяющий правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и др. вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности), регулирующий договорные и иные обстоятельства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников (физических и юридических лиц, а в некоторых случаях — также государства и муниципальных образований).

Гражданский кодекс регулирует в т.ч. отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием.
Гражданский кодекс является основным источником гражданского права. В силу его исключительной важности, Гражданский кодекс иногда называют «экономической конституцией» страны.

Уголовный кодекс (УК РФ) от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (УК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Уголовный кодекс РФ принят взамен кодекса РСФСР 1960 г.
Кодекс является единственным актом, устанавливающим преступность и наказуемость деяний на территории России.
Уголовный кодекс введен в действие с 1 января 1997 г.

Семейный кодекс (СК РФ) от 29 декабря 1995 г. N 223-ФЗ (СК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Семейный кодекс РФ пришел на смену Кодексу о браке и семье РСФСР.
В СК РФ отражены важнейшие вопросы семейного права: заключение и прекращение брака, признание его недействительным; права и обязанности супругов, родителей и детей; формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей, и др.
Семейный кодекс введен в действие с 1 марта 1996 г.

Лесной кодекс от 4 декабря 2006 г.

N 200-ФЗ (ЛК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Закреплены правовые основы лесных отношений.
Установлено, что лесное законодательство состоит из кодекса, других федеральных законов и принимаемых в соответствии с ними законов субъектов Российской Федерации.

Лесной кодекс введен в действие с 1 января 2007 г.

Водный кодекс от 3 июня 2006 г. N 74-ФЗ (ВК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Закреплены правовые основы использования и охраны водных объектов (далее — водные отношения).
Установлено, что водное законодательство состоит из кодекса, других федеральных законов и принимаемых в соответствии с ними законов субъектов Российской Федерации. Они регулируют водные отношения.
Имущественные отношения, связанные с оборотом водных объектов, определяются гражданским законодательством (в той мере, в какой они не урегулированы кодексом).
Определены основные принципы водного законодательства.
Водный кодекс введен в действие с 1 января 2007 г.

Жилищный кодекс (ЖК РФ) от 29 декабря 2004 г.

N 188-ФЗ (ЖК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Жилищный кодекс РФ заменил действовавший более 20 лет Жилищный кодекс РСФСР.
Правовое регулирование зависит от вида жилищного фонда.
Жилищный кодекс введен в действие с 1 марта 2005 г.

Градостроительный кодекс от 29 декабря 2004 г. N 190-ФЗ (с изменениями и дополнениями)

Новый Градостроительный кодекс РФ принят взамен кодекса 1998 г.
Градостроительная деятельность включает в себя территориальное планирование, градостроительное зонирование, планировку территорий, архитектурно-строительное проектирование. Сюда также входят строительство, капремонт и реконструкция объектов капстроительства.

Определяются основные понятия, принципы законодательства, полномочия органов в области градостроительной деятельности.
Устанавливается ответственность за нарушение законодательства о градостроительной деятельности.
Градостроительный кодекс РФ введен в действие со дня его официального опубликования.

Гражданский процессуальный кодекс от 14 ноября 2002 г.

N 138-ФЗ (ГПК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Гражданский процессуальный кодекс (ГПК РФ) пришел на смену кодексу 1964 г. В новом ГПК РФ наиболее четко отражены современные аспекты экономической, политической и общественной жизни, систематизированы нормы гражданского процессуального права.
Кодекс введен в действие с 1 февраля 2003 г.

Арбитражный процессуальный кодекс от 24 июля 2002 г. N 95-ФЗ (АПК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Новым Арбитражным процессуальным кодексом (АПК РФ) заменяется АПК РФ, действовавший с 1995 г.

В АПК РФ заложены основы судопроизводства в арбитражных судах. Здесь рассматриваются дела, касающиеся предпринимательской и иной экономической деятельности.

Положения АПК РФ посвящены общим принципам и задачам судопроизводства, рассмотрению отдельных категорий дел, пересмотру и исполнению судебных актов. Определена подсудность дел арбитражным судам. Установлен состав участвующих лиц.
Закреплены примирительные процедуры. Отдельная глава посвящена корпоративным спорам.

Предусмотрена процедура упрощенного производства. Определены особенности рассмотрения дел, в которых участвуют иностранные лица.
Арбитражный процессуальный кодекс РФ введен в действие с 1 сентября 2002 г.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (КоАП РФ) (с изменениями и дополнениями)

КоАП РФ — это свод правил, определяющих основные принципы и порядок привлечения к административной ответственности.
Закреплены общие положения, группы административных правонарушений (АП), определены органы, которые могут рассматривать дела о них. Отдельные разделы посвящены производству по делам об АП, исполнению и пересмотру решений.

Общими положениями устанавливаются задачи законодательства об АП, определяются понятия правонарушения, административной ответственности и наказания. Закреплены принцип равенства перед законом, презумпция невиновности.
КоАП РФ предусматривает ответственность за правонарушения в различных сферах.

В их числе — электроэнергетика, окружающая среда, здравоохранение, строительство, транспорт, связь и информация, предпринимательская деятельность, таможенное дело, безопасность дорожного движения.
КоАП РФ введен в действие с 1 июля 2002 г.

Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации (УПК РФ) от 18 декабря 2001 г. N 174-ФЗ (УПК РФ) (с изменениями и дополнениями)

С 1 июля 2002 г. действует Уголовно-процессуальный кодекс (УПК РФ). Он заменил собой УПК РСФСР. Это основной источник, регулирующий порядок привлечения к уголовной ответственности.

Раскрыты общие положения, определен порядок досудебного и судебного производств. Конкретизированы нормы о возбуждении уголовного дела, предварительном расследовании. Определены основы международного сотрудничества, порядок оформления процессуальных документов. Отдельные разделы посвящены пересмотру и исполнению судебных актов. Закреплены примирительные процедуры. Предусмотрено уголовное преследование. В УПК РФ конкретизируется ряд статей Конституции РФ.

Отдельный раздел посвящен доказательствам.

Земельный кодекс от 25 октября 2001 г. N 136-ФЗ (ЗК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Закреплены правовые основы использования и охраны земель.
Установлено, что земельное законодательство состоит из кодекса, федеральных законов, принимаемых в соответствии с ними региональных законов. Оно находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов. Установлены права и обязанности участников земельных отношений, порядок возмещения убытков при изъятии земель для государственных и муниципальных нужд и др.

Земельный кодекс вводится в действие со дня его официального опубликования.

Кодекс внутреннего водного транспорта от 7 марта 2001 г. N 24-ФЗ (КВВТ РФ) (с изменениями и дополнениями)

Кодекс внутреннего водного транспорта РФ — свод правил, регулирующих отношения между транспортными организациями, грузоотправителями, грузополучателями, пассажирами и другими лицами при осуществлении судоходства на внутренних водных путях России.
Положения Кодекса посвящены следующим вопросам: содержание и использование внутренних водных путей; госрегистрация судов и прав на них; экипаж судна; организация грузовых, пассажирских и почтовых перевозок; провозная плата; аренда судов; спасание людей, судов и иного имущества; ответственность при перевозках и др. Отдельная глава содержит нормы о безопасности судоходства. Урегулирована деятельность порта. Четко регламентированы правоотношения между перевозчиками, пассажирами, грузоотправителями, грузополучателями. Установлен порядок предъявления и рассмотрения претензий. Определены специальные сроки исковой давности.

Кодекс вводится в действие со дня его официального опубликования.

Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации от 30 апреля 1999 г. N 81-ФЗ (КТМ РФ) от 30 апреля 1999 г. N 81-ФЗ (КТМ РФ) (с изменениями и дополнениями)

Кодекс торгового мореплавания (КТМ РФ) разработан для того, чтобы урегулировать отношения в соответствующей сфере. Определены сфера применения Кодекса, основные понятия, задачи госконтроля и надзора за торговым мореплаванием. Определены требования к экипажу, в том числе к капитану. Урегулированы трудовые отношения на судне. Установлена ответственность за ущерб, причиненный собственником судна, в том числе в связи с перевозкой опасных и вредных веществ.
Отдельные главы посвящены морским протестам, претензиям и искам. Определен порядок их предъявления.
КТМ РФ введен в действие с 1 мая 1999 г.

Бюджетный кодекс от 31 июля 1998 г. N 145-ФЗ (БК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Бюджетный кодекс регулирует отношения, связанные с формированием и исполнением бюджетов, государственными и муниципальными заимствованиями, долгом.

БК РФ введен в действие с 1 января 2000 г.

Кодексы Российской Федерации входят в состав информационных блоков справочно-правовой системы «Гарант.

Отличный бренд: самозанятые смогут регистрировать товарные знаки | Статьи

Граждане получат право регистрировать собственные товарные знаки. Правительство 27 января одобрило соответствующие поправки в Гражданский кодекс (ГК), сообщили «Известиям» в пресс-службе кабмина. Сейчас такая возможность есть только у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Законопроект важен в первую очередь для самозанятых — для них появится дополнительный инструмент продвижения работ, товаров и услуг, но нововведение может быть интересно всем людям, развивающим личный бренд, рассказал «Известиям» министр экономического развития Максим Решетников.

Для продвижения

Законопроект, согласно которому граждане, включая самозанятых, смогут регистрировать собственные товарные знаки, одобрен на заседании правительства в четверг и будет внесен в Госдуму «в установленном порядке», проинформировали в пресс-службе кабмина. Документ поступит в парламент уже в ближайшее время. В Минэке ожидают, что Госдума рассмотрит законопроект в весеннюю сессию, то есть в первом полугодии. Однако предполагается отложенный срок его вступления в силу, поэтому самозанятые смогут воспользоваться новым правом не раньше 2023 года.

Согласно действующей редакции ГК, обладателями исключительных прав на товарный знак могут быть только юридические лица и индивидуальные предприниматели. Как указывается в пояснительной записке к законопроекту, ряд иностранцев имеют такое право в России без статуса ИП. И новый документ должен ликвидировать это неравенство с россиянами, указали в Минэке.

— Решение важно в первую очередь для самозанятых — появляется дополнительный инструмент продвижения работ, товаров и услуг. По сути, мы даем людям возможность использовать этот актив, развивать личные бренды, — передал «Известиям» через пресс-службу министр экономического развития Максим Решетников.

Отложенный срок вступления законопроекта в силу в Минэке объяснили необходимостью разработки большого пакета подзаконных актов, а также «адаптации IT-инфраструктуры Роспатента».

В качестве самозанятых уже зарегистрировано почти 3,9 млн граждан. Помимо них, новой возможностью смогут воспользоваться адвокаты и нотариусы, а в перспективе это будет интересно всем гражданам, развивающим личный бренд, оценили в министерстве.

Как Басков и Киркоров

Согласно ГК, товарный знак — это обозначение, служащее для индивидуализации товаров. Благодаря этому покупатели могут отличить определенный продукт на рынке от многих других, отметил в беседе с «Известиями» член правкомиссии, председатель правления ассоциации юристов России Владимир Груздев.

— Товарным знаком могут быть слоган, логотип, мелодия и другие средства, позволяющие выделить конкретный товар. Узнаваемый и популярный знак сам по себе становится ценностью, так как привлекает к себе покупателей и повышает продажи. Поэтому немало недобросовестных участников рынка стараются подделывать популярные товарные знаки, — пояснил он.

По его словам, защитить добросовестного производителя может только регистрация товарного знака. В таком случае производитель сможет предъявлять иски к тем, кто копирует без разрешения его товарную марку, подчеркнул глава АЮР.

Эксперт отметил, что разработать и зарегистрировать свои товарные знаки смогут даже няни и репетиторы.

— Например, в качестве товарного знака можно оформить собственное имя. Их тезкам, разумеется, не придется менять имена, однако они не смогут вести частную практику в той же сфере под тем же именем-знаком. Сегодня свои имена как товарные знаки зарегистрировали, например, Филипп Киркоров и Николай Басков. Но теперь подобная правовая защита сможет стать доступна не только звездам, но и всем гражданам, — заключил Владимир Груздев.

Значительное число самозанятых работают в креативных отраслях, таких, как информационные услуги, IT-сфера, финансы, литература, изобразительное искусство, и других, обратил внимание заместитель руководителя исполкома ОНФ Арсений Беленький. По его словам, в этих областях, связанных с творчеством, возможность закрепления прав на результаты интеллектуальной деятельности крайне востребована. Предлагаемые изменения позволят самозанятым легально индивидуализировать свою продукцию и обеспечивать судебную защиту своих прав на товарный знак, указал эксперт.

Маркетплейс Wildberries поддержал инициативу. По его мнению, нововведения позволят укрепить права самозанятых и в целом повысить популярность этого института. Сейчас через Wildberries свои товары продают около 100 тыс. работающих на себя, за год их число выросло в 10 раз, указали в пресс-службе маркетплейса.

Самозанятые, опрошенные «Известиями», в целом положительно оценивают новацию. Основатель мастерской по изготовлению глиняных игрушек Lepicho Римма Портнова рассказала об интересе к регистрации товарного знака как личного бренда, поскольку она с мужем — тоже самозанятым — принимает участие в ярмарках и выставках. Для работающих на себя товарный знак имеет ценность, если они реализуют свой именной продукт, считает репетитор по английскому языку Валерия Петрова. Она призналась, что ей как частному преподавателю товарный знак пока не нужен, но он мог бы потребоваться, если бы она решила продавать личные курсы.

Товарный знак регистрируется в Роспатенте, на него выдается свидетельство. Для этого необходимо подать заявление о госрегистрации и оплатить пошлины, пояснила «Известиям» юрист «Легес Бюро» Маргарита Курашина. Общий срок предоставления такой госуслуги со всеми проверками составляет 18 месяцев и две недели, уточнила она.

День 1 февраля в истории

День интронизации Патриарха Московского и всея Руси Кирилла.

Первого февраля 2009 года в храме Христа Спасителя состоялась интронизация Патриарха Московского и всея Руси Кирилла. Он был избран на Московский патриарший престол Поместным Собором Русской Православной Церкви, который состоялся 27 января.

Ежегодно День интронизации предстоятеля отмечается Русской православной церковью как большой праздник.

Начинается Всемирная неделя гармоничных межконфессиональных отношений.

Она проводится в первые семь дней февраля в соответствии с резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН от 20 октября 2010 года. Документ был принят по инициативе короля Иордании Абдаллы II.

Всемирная неделя гармоничных межконфессиональных отношений призвана привлечь внимание всего мира к усилиям, предпринимаемым религиозными лидерами, межконфессиональными движениями и отдельными людьми к взаимоуважению и взаимопониманию между последователями различных вероисповеданий и конфессий.

Впервые Всемирная неделя гармоничных межконфессиональных отношений была проведена в 2011 году.

Новый год по китайскому календарю.

Он приходится на второе новолуние после 21 декабря (зимнего солнцестояния). Его встречают в промежутке от 21 января до 20 февраля. В этом году он выпадает на 1 февраля.

Новый год по лунному календарю также называют Китайский новый год или Праздник весны. Это самый длинный и важный праздник: фестивали и гуляния длятся в Китае 15 дней.

В ряде стран, где календарь совпадает с китайским, в этот день отмечают собственные новогодние праздники. Так, во Вьетнаме празднуют Тет, в Корее — Соллаль, в Монголии — Цаган Сар.

Международный день десерта.

Десерты есть практически во всех кухнях мира. Появление некоторых из них уже обросло легендами, а других — связано с именами знаменитых исторических личностей. Их популярность дошла до того, что среди неофициальных праздников есть дни, посвящённые тому или иному десерту — например, День торта, День эскимо, День пирожных. В начале 2000-х годов появился объединяющий все эти праздники Международный день десерта. Он также носит неофициальный характер и распространяется преимущественно благодаря поклонникам и сети Интернет.

19 лет назад (2003) вступил в силу Гражданский процессуальный кодекс РФ.

Он стал третьим подобным документом в истории России: первый Гражданский процессуальный кодекс РСФСР действовал с 1923 по 1964 годы, второй — с 1964 года по 1 февраля 2002 года.

Ныне действующий Гражданский процессуальный кодекс РФ был подписан 14 ноября 2002 года. В новом кодексе наиболее четко отражены современные аспекты экономической, политической и общественной жизни страны.

90 лет назад (1932) Магнитогорский металлургический комбинат выдал первую продукцию.

О значительных запасах железной руды горы Магнитной было известно ещё с XVIII века, но почти 150 лет руда добывалась бессистемно (добыча велась всего лишь 2-3 месяца в году и составляла менее 3 миллионов пудов в год). Только в конце XIX века началась закладка правильных разрезов.

В апреле 1925 года XIV партконференция РКП (б) приняла решение о сооружении нового металлургического завода у горы Магнитной. Строительство предприятия началось в марте 1929 года. В возведении завода участвовала практически вся страна: 46 проектных организаций, 108 учебных заведений, 49 железных дорог (для перевозки грузов, оборудования и рабочих), а также 158 заводов, которые отправляли на строительство металлоконструкции, технику, специалистов и целые бригады ударников. Уже 31 января 1932 года была запущена первая доменная печь завода, а 1 февраля домна дала первый чугун. Этот день считается днём рождения Магнитогорского металлургического комбината (ММК).

В настоящее время ММК — крупный металлургический комплекс с полным производственным циклом, начиная с подготовки железорудного сырья и заканчивая глубокой переработкой черных металлов. Предприятие входит в число крупнейших мировых производителей стали и занимает лидирующие позиции среди предприятий черной металлургии России.

92 года назад (1930) в СССР началась массовая коллективизация.

Первого февраля 1930 года Совет народных комиссаров СССР и Центральный исполнительный комитет СССР подписали постановление «О мероприятиях по укреплению социалистического переустройства сельского хозяйства в районах сплошной коллективизации и по борьбе с кулачеством».

Были отменены право на аренду земли и на использование наёмного труда в единоличных крестьянских хозяйствах. Местные власти были наделены широкими полномочиями «вплоть до полной конфискации имущества кулаков и выселения их из пределов отдельных районов и краёв (областей)».

Позднее в секретной инструкции ЦИК и СНК и в приказе Объединённого государственного политического управления был установлен порядок раскулачивания и депортации. У кулаков забирали практически всё: средства производства, скот, хозяйственные и жилые постройки, кормовые и семенные запасы, наличные деньги и «излишки домашнего имущества».

Реализация постановления привело к недовольству среди крестьян. Только в 1930 году произошло более 10 тысяч восстаний, бунтов и манифестаций, которые были подавлены войсками.

В мае 1933 года была принята инструкция ЦК ВКП (б) и СНК СССР, согласно которой раскулачивание стало проводиться в индивидуальном, а не в массовом порядке. В 1954 году борьба с кулачеством как классом была прекращена постановлением Совета Министров СССР «О снятии ограничений по спецпоселению с бывших кулаков».

99 лет назад (1923) в Петрограде открылась первая в СССР сберегательная касса.

Она разместилась в доме №76 по набережной реки Фонтанки. В сберкассах были предусмотрены различные виды вкладов, а также через них проводились государственные займы и продажа выигрышных облигаций. Они очень быстро приобрели популярность у советских граждан. К 1933 году в стране работало уже более 50 тысяч сберегательных касс.

Первоначально они находились в ведении Министерства финансов СССР, а с 1963 года были переданы в Госбанк СССР. В 1987 году в СССР был создан Сберегательный банк.

323 года назад (1699) Пётр I повелел «челобитные и договоры в России писать на гербовой бумаге».

С этого момента практически все документы в России считались имеющими юридическую силу только лишь в случае оформления их на гербовой бумаге. Были установлены три вида гербовой бумаги: под большим орлом, которая стоила 10 копеек за лист, под средним орлом — 1 копейка за лист и под маленьким орлом — 1 деньга за лист. Покупка такой бумаги заменяла собой уплату пошлины в государственную казну.

19 лет назад (2003) при заходе на посадку на космодроме на мысе Канаверал (США) потерпел катастрофу американский шаттл «Колумбия».

В результате взрыва космического корабля погибли все находившиеся на борту астронавты: Рик Хазбэнд, Уильям Маккул, Майкл Андерсон, Дэвид Браун, Калпана Чавла, Лорел Кларк и первый израильский космонавт Илан Рамон.

Причиной катастрофы стал кусок обшивки, который оторвался от внешнего топливного бака шаттла еще во время старта и повредил теплозащитное покрытие внешнего топливного бака корабля.

«Колумбия», старейший американский «челнок», возвращался на Землю после 16-дневного орбитального полёта.

30 лет назад (1992) была подписана «Кэмп-Дэвидская декларация президента России Б.Н. Ельцина и президента США Дж. Буша о новых отношениях»
В документе говорилось, что Россия и США не рассматривают друг друга в качестве потенциальных противников. Отношения между двумя странами будут основаны на взаимном доверии, уважении и общей приверженности к демократии и экономической свободе.

Декларация положила конец холодной войне между Россией и США, длившейся более 40 лет. Также в документе было объявлено о готовности к сокращению стратегических ядерных вооружений двух стран, сотрудничеству в экономических вопросах, предотвращении торговли оружием, борьбе с терроризмом и др.

Кодекс Калифорнии, Трудовой кодекс — LAB § 2699

(a) Несмотря на любое другое положение закона, любое положение настоящего кодекса, предусматривающее оценку и взыскание административного штрафа Агентством по труду и развитию рабочей силы или любым из его департаментов, отделов, комиссий, советов, агентств или сотрудников , за нарушение настоящего Кодекса, может быть, в качестве альтернативы, взыскан через гражданский иск, предъявленный потерпевшим работником от своего имени и других нынешних или бывших работников в порядке, указанном в Раздел 2699. 3 .

(b) Для целей настоящей части термин «лицо» имеет то же значение, что и в Раздел 18 .

(c) Для целей настоящей части «потерпевший сотрудник» означает любое лицо, нанятое предполагаемым нарушителем и в отношении которого было совершено одно или несколько предполагаемых нарушений.

(d) Для целей этой части «исцеление» означает, что работодатель устраняет каждое нарушение, заявленное любым пострадавшим работником, работодатель соблюдает основные законы, как указано в уведомлении, требуемом этой частью, и любой пострадавший работник сделал целым.Нарушение пункт (6) или (8) подраздела (а) Статьи 226 считается исправленным только после того, как будет показано, что работодатель предоставил полностью соответствующий требованиям подробный отчет о заработной плате каждому пострадавшему работнику за каждый период оплаты за трехлетний период до даты письменного уведомления, отправленного в соответствии с параграф (1) подраздела (с) Раздела 2699. 3 .

(e)(1) Для целей настоящей части всякий раз, когда Агентство труда и развития рабочей силы или любой из его отделов, отделов, комиссий, советов, агентств или сотрудников имеет право по своему усмотрению налагать гражданско-правовые санкции, суд уполномочен осуществлять такое же усмотрение, с теми же ограничениями и условиями, для наложения гражданско-правового наказания.

(2) В любом действии потерпевшего работника, требующего взыскания гражданско-правового штрафа, предусмотренного подпунктом (а) или (f), суд может присудить меньшую сумму, чем максимальная сумма гражданско-правового штрафа, указанная в этой части, если на основании факты и обстоятельства конкретного дела, иное решение приведет к несправедливому, произвольному и репрессивному или конфискационному решению.

(f) Для всех положений настоящего Кодекса, кроме тех, за которые конкретно предусмотрена гражданско-правовая ответственность, установлена гражданско-правовая ответственность за нарушение этих положений, а именно:

(1) Если во время предполагаемого нарушения лицо не нанимает одного или нескольких сотрудников, гражданский штраф составляет пятьсот долларов (500 долларов США).

(2) Если во время предполагаемого нарушения лицо нанимает одного или нескольких сотрудников, гражданский штраф составляет сто долларов (100 долларов США) за каждого пострадавшего сотрудника за период оплаты за первоначальное нарушение и двести долларов (200 долларов США) за каждого пострадавшего работника за расчетный период за каждое последующее нарушение.

(3) Если предполагаемое нарушение связано с бездействием Агентства труда и развития рабочих мест или любого из его отделов, отделов, комиссий, советов, агентств или сотрудников, гражданско-правовые санкции не применяются.

(g)(1) За исключением случаев, предусмотренных в параграфе (2), потерпевший работник может взыскать гражданско-правовой штраф, указанный в подпункте (f), в гражданском иске в соответствии с процедурами, указанными в Раздел 2699.3 подано от его имени и других нынешних или бывших сотрудников, в отношении которых было совершено одно или несколько предполагаемых нарушений. Любой сотрудник, выигравший какое-либо дело, имеет право на компенсацию разумных гонораров и издержек адвоката, включая любую пошлину за подачу иска, уплаченную в соответствии с подпунктом (B) пункта (1) подраздел (a) или подпункт (B) пункта (1) подраздела (c) Раздела 2699.3 . Ничто в настоящей части не должно ограничивать право работника на использование или восстановление других средств правовой защиты, доступных в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, либо отдельно, либо одновременно с действием, предпринятым в соответствии с этой частью.

(2) В соответствии с этой частью никакие действия не могут быть возбуждены за какое-либо нарушение требований настоящего Кодекса о публикации, уведомлении, отчетности агентства или о подаче отчетности, за исключением случаев, когда требование о подаче или отчетности включает в себя обязательную отчетность по заработной плате или производственному травматизму.

(h) Потерпевший сотрудник не может предъявлять иски в соответствии с этим разделом, если агентство или любой из его отделов, отделов, комиссий, советов, агентств или сотрудников по тем же фактам и теориям ссылается на лицо в установленные сроки. вперед в Раздел 2699.3 за нарушение того же раздела или разделов Трудового кодекса, в соответствии с которым потерпевший работник пытается взыскать гражданско-правовой штраф от своего имени или от имени других лиц или инициирует судебное разбирательство в соответствии с Раздел 98.3 .

(i) За исключением случаев, предусмотренных в подпункте (j), гражданско-правовые санкции, взысканные с потерпевших работников, распределяются следующим образом: 75 процентов Агентству по вопросам труда и развития рабочей силы для обеспечения соблюдения трудового законодательства, включая администрирование этой части, и для образования работодателей и работников об их правах и обязанностях в соответствии с этим кодексом, которые должны постоянно выделяться для дополнения, а не замены финансирования агентства для этих целей; и 25 процентов пострадавшим работникам.

(j) Гражданские взыскания, взысканные в соответствии с параграфом (1) подраздела (f), должны быть переданы Агентству по развитию труда и рабочей силы для обеспечения соблюдения трудового законодательства, включая администрирование этой части, а также для просвещения работодателей и работников об их правах. и обязанности в соответствии с этим кодексом, которые должны постоянно выделяться для дополнения, а не замены финансирования агентства для этих целей.

(k) Ничто, содержащееся в этой части, не предназначено для изменения или иного воздействия на исключительное средство правовой защиты, предусмотренное положениями настоящего Кодекса о компенсации работникам для ответственности перед работодателем за компенсацию за любую травму или смерть работника, возникшую в результате и в процессе трудоустройства.

( l )(1) Для дел, поданных 1 июля 2016 г. или после этой даты, потерпевший работник или представитель должен в течение 10 дней после возбуждения гражданского иска в соответствии с настоящей частью предоставить Агентству по развитию труда и рабочей силы файл -копия жалобы, заверенная печатью, с указанием номера дела, присвоенного судом.

(2) Вышестоящий суд рассматривает и утверждает любое урегулирование любого гражданского иска, поданного в соответствии с настоящей частью. Предлагаемое урегулирование должно быть представлено агентству одновременно с представлением в суд.

(3) Копия решения вышестоящего суда по любому гражданскому иску, поданному в соответствии с настоящей частью, и любой другой приказ по этому иску, который либо предусматривает, либо отказывает в присуждении гражданско-правовых санкций в соответствии с настоящим кодексом, должны быть представлены агентству в течение 10 дней после запись приговора или приказа.

(m) Данный раздел не применяется к взысканию административных и гражданских штрафов в связи с законом о компенсации работникам, содержащимся в Разделе 1 (начиная с Раздел 50 ) и Раздел 4 (начиная с Раздел 3200 ), в том числе, но не ограничиваясь, Разделы 129.5 и 132а .

(n) Агентство или любой из его департаментов, отделов, комиссий, советов или агентств может издавать правила для реализации положений этой части.

CACI № 2711.

Предотвращение последующего трудоустройства путем введения в заблуждение

бывший сотрудник. Очевидно, что потерпевшая сторона должна быть сотрудником

из черного списка, а не профсоюзом, поскольку последний не может быть ни уволен, ни уволен». (Служба

Сотрудники Междунар.Union, Local 193, AFL-CIO против Hollywood Park, Inc. (1983)

149 Cal.App.3d 745, 765 [197 Cal.Rptr. 316].)

• «Статья 1050 Трудового кодекса применяется только к

ложным сведениям, сделанным потенциальным работодателям, кроме ответчика. [¶] . . . [T] Законодательный орган

предполагал, что раздел 1050 Трудового кодекса будет применяться только к искажениям, предоставленным

другим потенциальным работодателям, а не к искажениям, сделанным внутри сотрудников

стороны, подлежащей обвинению.” (Kelly v. General Telephone Co. (1982) 136 Cal.App.3d

278, 288-289 [186 Cal.Rptr. 184].)

• Сообщение без злого умысла, полученное от потенциального работодателя от

бывший работодатель будет пользоваться привилегиями в соответствии с разделом

47(c) Гражданского кодекса. (См. O’Shea v. General Telephone Co. (1987) 193 Cal.App.3d 1040, 1047

[238 Cal.Rptr. 715].)

• «Мы . . . признать, что «основная цель штрафных убытков состоит в том, чтобы наказать

ответчика и сделать из него пример.Поскольку эта цель аналогична

тройному возмещению ущерба, разрешенному разделом 1054 Трудового кодекса, мы не санкционируем

двойное возмещение для истца. В новом судебном процессе о возмещении ущерба присяжные должны быть проинструктированы по вопросу о штрафных убытках, основанных на злом умысле или угнетении.

Любой вердикт о возмещении ущерба должен быть утроен судом.

Затем истец может принять решение о вынесении судебного решения в сумме, которая отражает

либо предусмотренную законом тройную сумму, либо компенсационные и штрафные убытки.

(Marshall v. Brown (1983) 141 Cal.App.3d 408, 419 [190 Cal.Rptr. 392].) and Employment,

§§ 284, 349, 352, 354-359, 381, 413, 417

Chin et al. , Калифорнийское практическое руководство: Трудовые споры (The Rutter Group)

¶¶ 4:351, 5: 532, 5:540, 5:892.10, 16:493

4 Уилкокс, Закон о занятости штата Калифорния, гл. 63, Основания для действий, связанных с

Неправомерным увольнением, § 63.06[2] (Мэттью Бендер)

21 Калифорнийские формы заявления и практики, гл. 250, Трудовое право: споры о заработной плате и

, §§ 249.22[3][a], 249.31, 249.81 (Мэтью Бендер)

Гражданская практика Калифорнии: Трудовые споры § 6:29 (Thomson Reuters)

2712-2719 . Зарезервировано для использования в будущем

CACI № 2711 ДЕЙСТВИЯ ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ

Авторское право Судебный совет Калифорнии

Германия

Транспонирование Директивы ЕС ¹ : Правила Директивы в основном реализованы в разделе 613a Гражданского кодекса Германии ( Bürgerliches Gesetzbuch ).

Объем

Застрахованные сотрудники.
Раздел 613a Гражданского кодекса Германии распространяется на все существующие трудовые отношения, независимо от того, работают ли они полный или неполный рабочий день, на неопределенный срок или на определенный срок, на работу или в отпуск, а также на учеников, руководящих работников ( leitende Angestellte ) и сотрудников, откомандированных за пределы Германии. Независимые подрядчики, государственные служащие и фрилансеры, а также управляющие директора ( Geschäftsführer ) и члены правления ( Vorstand ) не покрываются.

Покрываемые операции.
Раздел 613a Гражданского кодекса Германии широко охватывает сделки, связанные со сменой лица, ответственного за бизнес (или часть бизнеса), что приводит к смене работодателя (в частности, продажу и передачу активов), а также применяется в случаях слияния, разделения и передачи активов в соответствии с положениями Закона о преобразовании Германии ( Umwandlungsgesetz ). Раздел 613a Гражданского кодекса Германии требует, чтобы соответствующий бизнес (или его часть) представлял собой «экономическую единицу».В широком смысле для этого требуются ресурсы (будь то материальные и/или нематериальные), которые преднамеренно объединяются вместе для целей осуществления той или иной экономической деятельности. Раздел 613a Гражданского кодекса Германии не отступает от положений Директивы в этом отношении.

Исключенные операции.
Раздел 613a Гражданского кодекса Германии обычно не применяется к:

Продажа акций.
Передача активов, не составляющих «экономическую единицу» или когда экономическая единица не сохраняет свою идентичность.Однако анализ того, является ли передача активов экономическим субъектом, зависит от конкретных фактов и в значительной степени зависит от индивидуальных обстоятельств. Всегда следует обращаться за юридической консультацией, чтобы оценить, применима ли статья 613a Гражданского кодекса Германии.
Переводы исключительно актом государственной власти.
В соответствии с отступлениями, предусмотренными в Директиве, раздел 613a Гражданского кодекса Германии применяется в производстве по делу о несостоятельности в отношении сохранения рабочих мест и непрерывности производственных советов.При передачах, происходящих во время производства по делу о несостоятельности, ответственность передающей стороны по требованиям, уже возникшим до передачи обязательства, не переходит к приобретателю, т.е. , получатель не принимает на себя пенсионные обязательства перед переводящими работниками в отношении периода времени до перевода.

Передача работы и некоторых прав и обязанностей в силу закона

В общем. Сотрудники, назначенные для передачи бизнеса, автоматически в силу закона переходят к правопреемнику одновременно с передачей бизнеса, если только соответствующие сотрудники не возражают против такой передачи (см. « Право возражать против передачи » ниже). Получатель становится новым работодателем. В результате все права и обязанности, вытекающие из трудовых договоров этих переведенных работников или из трудовых отношений в более широком смысле, также переходят к правоприобретателю и (за исключением случаев, предусмотренных в « Пенсионное исключение » и « Совместное и Несколько ответственности »ниже) передающая сторона освобождается от этих обязательств в силу закона.
Исключение для пенсии. Не применяется в Германии. В соответствии с разделом 613a Гражданского кодекса Германии права нынешних сотрудников на пособия по старости, инвалидности или в связи с потерей кормильца в рамках программ корпоративного или группового пенсионного обеспечения, не входящих в установленные законом схемы социального обеспечения, автоматически переходят в силу закона к получателю (также в отношении пенсионных обязательств, накопленных в течение периода времени, предшествующего передаче), что возлагает на получателя полную ответственность по пенсионным обязательствам, которые первоначально были взяты на себя передающим лицом. Права бывших сотрудников передающего лица остаются за передающим лицом.
Солидарная ответственность. И передающая сторона, и получатель несут солидарную и индивидуальную ответственность без ограничений по всем обязательствам, вытекающим из переданных трудовых отношений, которые возникли и истекли до даты передачи. Солидарная ответственность передающего лица и получателя ограничена обязательствами, возникшими до передачи, но подлежащими исполнению до истечения одного года после даты передачи.Ответственность передающего лица по таким обязательствам пропорциональна времени, предшествующему передаче. Передающая сторона и получатель не могут уклоняться от этой обязательной ответственности по отношению к передающим работникам, но могут договориться о другом распределении между собой.
Коллективные договоры. Получатель обязан продолжать соблюдать положения и условия, согласованные в любом коллективном договоре ( т. е. , коллективных договорах с профсоюзами ( Tarifverträge ) и производственных соглашениях с производственными советами ( Betriebsvereinbarungen )), применимых к переданным работников на тех же условиях, что и передающая сторона, до расторжения или истечения срока действия коллективного договора либо вступления в силу или применения другого коллективного договора, при условии, что получатель не может изменять условия в течение одного года после даты передачи.Однако это не применяется, если определенный предмет регулируется положениями и условиями коллективного договора, уже существующего у правопреемника, и в этом случае такой коллективный договор, применимый к правоприобретателю, заменяет условия коллективного договора, применимого к правоприобретателю. , даже если он содержит положения и условия, наносящие ущерб переводимым сотрудникам.
Признание представителя сотрудников. Если переданный бизнес сохраняет свою автономию и сохраняется как отдельная операционная единица после передачи, статус и функции представителей работников ( i. е. , производственный совет) также должны быть сохранены получателем. Если передается только часть бизнеса, рабочий совет передающей стороны сохраняет за собой временный мандат ( Übergangsmandat ) на шесть месяцев или оставшийся мандат ( Restmandat ), чтобы сохранить права работников до следующих выборов в рабочий совет.

Специальные средства защиты сотрудников

Защита от увольнения. Корпоративная сделка сама по себе не может служить основанием для увольнения ни передающей, ни принимающей стороны.Прекращение трудовых отношений работника передающим лицом или приобретателем в связи с передачей предприятия или части предприятия является недействительным. Однако увольнения по экономическим, техническим или организационным причинам, влекущие за собой изменения в рабочей силе, не запрещены разделом 613a Гражданского кодекса Германии. То же самое относится и к другим допустимым основаниям для увольнения в соответствии с немецким трудовым законодательством. Наличие этих причин в какой-либо конкретной сделке зависит от фактов и обстоятельств.
Существенные изменения условий труда. Законодательство Германии не предусматривает обязанности по выплате выходного пособия, даже если условия труда подлежат существенному изменению в ущерб работнику. Вместо этого работник имеет право возражать против перевода (см. « Право возражать против перевода » ниже). После перевода работника право на выходное пособие в случае увольнения не предоставляется. Однако, если передача предприятия связана с изменением хозяйственной деятельности ( Betriebsänderung ) ( e.г. , переезд или разделение бизнеса), рабочий совет может иметь право требовать проведения переговоров о примирении интересов и социальном плане, в соответствии с которым переводящиеся сотрудники могут иметь право на компенсацию любых финансовых недостатков, связанных с таким изменением бизнеса. операция.
Право возражать против передачи. Сотрудник может в письменной форме возразить против перевода в течение одного месяца после получения информационного письма работника, включающего, inter alia , точную и полную информацию о правовых, экономических и социальных последствиях перевода для работников (см. « Обязательство предоставлять информацию » ниже).Месячный период возражений начинается только после получения правильного и полного информационного письма сотрудника; неправильное или неполное информационное письмо о сотрудниках приводит к неограниченному праву возражений сотрудников, которое регулируется только общими правилами конфискации. В случае, если работник воспользуется правом на возражение, он или она не перейдет к правопреемнику и останется с передающим лицом, рискуя тем, что трудовые отношения будут прекращены передающим лицом по сокращению штатов.
Заключение контракта. Как правило, предполагаемый отказ работника от прав в соответствии с разделом 613a Гражданского кодекса Германии считается недействительным.

Вовлечение сотрудников

Обязанность предоставления информации. В отступление от Директивы как передающая, так и передающая сторона должны предоставить каждому затрагиваемому сотруднику конкретную информацию о передаче в информационном письме для сотрудников до передачи предприятия, при этом не существует обязательства информировать профсоюзы.Такое информационное письмо для сотрудников представляет собой довольно технический и объемный юридический документ, который необходимо доставить в письменной форме или по электронной почте. На практике информационное письмо о сотрудниках должно быть доставлено по крайней мере за один месяц до передачи предприятия, чтобы получить ясность в отношении того, какие сотрудники фактически переводятся при закрытии сделки (поскольку месячный период возражений, как правило, истек). Информация, которую необходимо предоставить, включает (i) дату или предполагаемую дату перевода, (ii) причины перевода, (iii) «правовые, экономические и социальные последствия» перевода для сотрудников и (iv) ) любые меры, предусмотренные в отношении работников. Как правило, «мера» может включать в себя ограниченные изменения или корректировки условий найма, изменения мест работы или практики, увольнения или административные изменения.
Обязательство консультироваться. Если передающая сторона или правопреемник намеревается принять «меры» в отношении своих соответствующих затронутых работников, она должна всесторонне и своевременно уведомить компетентный производственный совет до того, как будет принято решение о таких «мерах».В той степени, в которой любые такие «меры» квалифицируются как изменение хозяйственной деятельности, работодатель должен проконсультироваться с рабочим советом о таких мерах с целью достижения соглашения о примирении интересов и социальном плане. Если существует экономический комитет ( Wirtschaftsausschuss ) или представительный орган для руководящих работников ( Sprecherausschuss ), они также должны быть проинформированы о любых «мерах».
Решения родителей. Обязательства по информированию и консультированию применяются независимо от того, принимается ли решение о переводе работодателем или родителем.

Трансграничные переводы
Раздел 613a Гражданского кодекса Германии обычно применяется в случаях передачи предприятия от передающего лица, находящегося в Германии, получателю, находящемуся за границей (независимо от того, находится ли получатель в ЕС или за его пределами). Однако если основные средства производства ( е.г. , недвижимость, производственные помещения, коммерческие помещения) передаются в местонахождение приобретателя, которое находится на значительном расстоянии (как правило, более нескольких сотен километров) от местонахождения передающего лица, передача предприятия по смыслу Раздела 613a Гражданский кодекс Германии не может быть принят. Если в трудовом договоре не предусмотрен выбор права, то после передачи договор будет регулироваться правом правопреемника.

[1] Директива 2001/23/ЕС.

Новый закон штата Калифорния о положениях о неразглашении: запреты, ограничивающие раскрытие сотрудниками информации о домогательствах или дискриминации на рабочем месте

7 октября 2021 г. губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал законопроект Сената 331 (SB 331), который запрещает работодателям включаться в соглашения об урегулировании или увольнении соглашения, определенные положения, которые запрещают сотрудникам говорить о домогательствах или дискриминации на рабочем месте. ¹ Закон, который вступит в силу в 2022 году, запрещает в соглашениях о расторжении брака и других трудовых соглашениях положения о неразглашении и недооценке, которые ограничивают обмен информацией о «незаконных действиях на рабочем месте», по крайней мере, при определенных обстоятельствах, как описано ниже.

Основываясь на #MeToo

В 2018 году, после того как движение #MeToo привлекло значительное внимание общественности к сексуальным домогательствам на рабочем месте, Калифорния и несколько других штатов приняли законы, запрещающие мировые соглашения, которые не позволяют сотрудникам делиться своим опытом сексуальных домогательств. Калифорния, например, приняла С.Б. 820 и С.Б. 1300 в сентябре 2018 года. Эти законы запрещают, среди прочего, мировые соглашения, которые ограничивают раскрытие: информации о сексуальных домогательствах, сексуальных домогательствах, домогательствах на рабочем месте или дискриминации по признаку пола; неспособность предотвратить такие действия; или возмездие, связанное с такими действиями.² Эти законы отчасти возникли из-за критики того, что соглашения о неразглашении заставляют замолчать тех, кто пережил жестокое обращение со стороны таких высокопоставленных фигур, как Ларри Нассер и Харви Вайнштейн. Женщины, которые работали на Харви Вайнштейна, например, как сообщается, подписали мировые соглашения, которые запрещали им обсуждать свои обвинения в любом контексте. После #MeToo широкие положения о неразглашении, часто включаемые в соглашения об урегулировании, подверглись тщательной проверке, поскольку они не позволяли жертвам сексуальных домогательств делиться своим опытом.

Опираясь на импульс #MeToo, С.Б. 331 расширяет действующие законы Калифорнии двумя важными способами.

Во-первых, в определенных случаях новый закон запрещает положения мирового соглашения, которые ограничивают раскрытие любой формы домогательств или дискриминации на рабочем месте, а не только раскрытие информации о домогательствах и дискриминации по признаку пола. ³ Ранее раздел законодательства штата Калифорния, регулирующий мировые соглашения (раздел 1001 Гражданско-процессуального кодекса штата Калифорния), запрещал работодателю использовать мировое соглашение, чтобы на договорной основе запретить сотруднику делиться своим опытом дискриминации или домогательств по признаку пола. , но работодатель может использовать такое соглашение, чтобы запретить этому сотруднику делиться опытом дискриминации или домогательств на основе расы или других защищенных характеристик.С поправками новый закон сужает этот пробел, исключая положения об урегулировании, которые запрещают обмен информацией о любых формах дискриминации и домогательств, связанных с иском, поданным в рамках гражданского иска, или жалобой, поданной в рамках административного иска. ⁴

Второй, С.Б. 331 основывается на прежнем законе Калифорнии, распространяя запрет на неразглашение на соглашения о раздельном проживании . Предыдущий раздел закона, регулирующий соглашения, заключенные в обмен на прибавку к зарплате или бонус, либо как условие занятости или продолжения работы (раздел 12964.5 Свода законов Калифорнии) запретили положения, ограничивающие обмен информацией о «незаконных действиях на рабочем месте». Новый закон расширяет сферу действия этого положения, включая соглашения о расставании, и теперь определяет «незаконные действия на рабочем месте» как включающие, помимо прочего, «домогательства или дискриминацию или любое другое поведение, которое у работника есть веские основания считать незаконным. ” ⁵ В отличие от раздела 1001 Гражданско-процессуального кодекса Калифорнии, раздел 12964.5 Свода законов штата Калифорния не ограничивается соглашениями, связанными с иском, поданным в рамках гражданского иска, или жалобой, поданной в рамках административного иска. Однако в разделе 12964.5 уточняется, что его положения не применяются к соглашениям об урегулировании путем переговоров «для разрешения основного иска в соответствии с этой частью, который был подан сотрудником в суд, в административный орган, в альтернативный форум по разрешению споров или через внутренний процесс рассмотрения жалоб работодателя». ⁶

В соответствии с новым законом любое соглашение о увольнении, которое ограничивает возможность работника раскрывать информацию, касающуюся условий на рабочем месте, должно включать в существенной форме следующую формулировку: «Ничто в этом соглашении не запрещает вам обсуждать или раскрывать информацию о незаконных действиях в на рабочем месте, такие как домогательства или дискриминация или любое другое поведение, которое у вас есть основания считать незаконным.Кроме того, С.Б. 331 добавлено требование о том, что работодатели, предлагающие такое соглашение, должны уведомить работника или бывшего работника о том, что они имеют право проконсультироваться с адвокатом по поводу соглашения, и предоставить им для этого не менее пяти рабочих дней. ⁷

Законодательный процесс

Калифорнийская торговая палата изначально выступала против S.B. 331, но отказался от возражений после того, как был добавлен ряд поправок, в том числе поправка, разъясняющая, что закон не препятствует заключению соглашения, запрещающего раскрытие суммы, выплачиваемой в качестве выходного пособия.

Ассамблея штата Калифорния приняла решение S.B. 331 58 голосами против 13 26 августа 2021 года, а Сенат штата Калифорния принял законопроект 30 голосами против 8 30 августа 2021 года. Он был подписан губернатором Ньюсомом 7 октября 2021 года, вскоре до крайнего срока 10 октября для губернаторских действий.

Движение вперед

Закон распространяется на всех сотрудников штата Калифорния. Работодатели, у которых есть сотрудники в Калифорнии, должны учитывать количество сотрудников, подпадающих под действие этого закона, и то, как он может повлиять на существующие практики заключения соглашений об урегулировании споров и увольнении. Это соображение, как и многие вопросы трудового права, может быть все более сложным, поскольку работодатели ориентируются на текучесть сотрудников, работающих удаленно. Работодатели также могут рассмотреть любые внутренние последствия заключения соглашений об урегулировании или увольнении, которые содержат разные условия в зависимости от того, где находится сотрудник, с одним набором положений для сотрудников, проживающих в Калифорнии, и другим набором положений для других.

Предложение сотруднику соглашения, которое не соответствует S.B. 331 может иметь серьезные последствия для работодателя.Сотрудник может преследовать нарушение любого положения закона в соответствии с законом, запрещающим работодателю включать незаконное положение в контракт, содержащимся в Трудовом кодексе Калифорнии. ⁸ И сотрудник может подать такой иск в соответствии с Генеральным законом о частных поверенных (известный как «претензия PAGA»), который разрешает суммировать гражданские штрафы и гонорары адвокатов. ⁹ Кроме того, раздел С.Б. 331, регулирующий соглашения о расторжении брака и соглашения, заключенные в обмен на прибавку или премию или в качестве условия приема на работу или продолжения работы, уточняет, что любое нарушение вышеупомянутых запретов является «незаконной практикой трудоустройства».Это означает, что на любое нарушение этого положения также распространяется право частного иска, которое включает право требовать возмещения убытков и штрафных санкций. ¹⁰

Это новое положение отражает повышенное внимание общественности к вопросам, связанным с дискриминацией и домогательствами на рабочем месте в последние годы. И законодатели не единственные, кто настаивает на переменах; компании все чаще пытаются решить, как реагировать на давление со стороны различных заинтересованных сторон по этим вопросам, включая сотрудников, клиентов, акционеров и политиков.

***

Группа по трудоустройству WilmerHale продолжает внимательно следить за развитием событий и готова помочь компаниям в выполнении их меняющихся обязательств по соблюдению требований.

Трудовой кодекс штата Калифорния, раздел 1451 — Ресурсы прокурора штата Калифорния

Трудовой кодекс штата Калифорния § 1451 (2017)
При использовании в этой части применяются следующие определения:
(a) (1) «Домашняя работа» означает услуги, связанные с уходом за лицами в частных домохозяйствах или обслуживанием частных домохозяйств или их помещение.Домашние работники включают воспитателей, ухаживающих за людьми с ограниченными возможностями, больных, выздоравливающих или пожилых людей, уборщиков, домработниц, горничных и других домашних работ.
(2) «Домашняя работа» не включает уход за лицами в учреждениях, предоставляющих питание или жилье в дополнение к медицинским учреждениям, учреждениям по уходу, уходу, уходу за престарелыми или детьми, включая, помимо прочего, учреждения по уходу за престарелыми.
(b) (1) «Домашний работник» означает физическое лицо, выполняющее домашнюю работу, включая проживающих по месту жительства домашних работников и личных помощников.
(2) «Домашний работник» не включает ни одного из следующих лиц:
(A) Любое лицо, оказывающее услуги в рамках программы поддержки на дому в соответствии со статьей 7 (начиная с раздела 12300) главы 3 части 3 Раздела 9 или разделов 14132.95, 14132.952 и 14132.956 Кодекса социального обеспечения и учреждений.
(B) Любое лицо, которое является родителем, бабушкой и дедушкой, супругом, братом, сестрой, ребенком или законно усыновленным ребенком работодателя, работающего в качестве домашней прислуги.
(C) Любое лицо моложе 18 лет, которое работает няней для несовершеннолетнего ребенка работодателя, работающего в качестве домашней прислуги, в доме работодателя.
(D) Любое лицо, нанятое в качестве случайной няни для несовершеннолетнего ребенка в доме домашнего работодателя. Случайная няня — это человек, чья работа носит нерегулярный или непостоянный характер и не выполняется лицом, призванием которого является присмотр за детьми. Если лицо, которое оказывает услуги по присмотру за детьми на нерегулярной и периодической основе, выполняет значительный объем работы, кроме присмотра, кормления и одевания ребенка, это освобождение не применяется, и такое лицо считается домашним работником. Лицо, выполняющее временную няню в возрасте старше 18 лет, сохраняет право на получение минимальной заработной платы за все отработанное время в соответствии с Постановлением о заработной плате № 15-2001 Комиссии по вопросам промышленного благосостояния.
(E) Любое лицо, работающее в лицензированном медицинском учреждении, согласно определению в Разделе 1250 Кодекса охраны труда и техники безопасности.
(F) Любое лицо, нанятое на основании ваучера, выданного через региональный центр, или нанятое или заключающее контракт с организацией, работающей через региональный центр или Департамент служб развития штата в соответствии с Законом о развитии Лантермана. Закон об услугах для инвалидов (раздел 4.5 (начиная с раздела 4500) Кодекса социального обеспечения и учреждений) или Калифорнийского закона об услугах раннего вмешательства (раздел 14 (начиная с раздела 95000) Правительственного кодекса) для предоставления услуг и поддержки лицам с нарушениями развития, как определено в разделе 4512 Кодекса социального обеспечения и учреждений, когда любое финансирование этих услуг предоставляется через Государственный департамент служб развития.
(G) Любое лицо, обеспечивающее уход за детьми и которое в соответствии с подразделом (d) или (f) Раздела 1596.792 Кодекса охраны здоровья и безопасности, освобождается от лицензионных требований Глав 3.4 (начиная с Раздела 1596.70), 3.5 (начиная с Раздела 1596.90) и 3.6 (начиная с Раздела 1597.30) Раздела 2 Кодекса здоровья и безопасности, если родитель или опекун ребенка, которому предоставляется уход за ребенком, получает услуги по уходу и развитию ребенка в соответствии с любой программой, разрешенной в соответствии с Законом об услугах по уходу и развитию ребенка (Глава 2 (начиная с Раздела 8200) Части 6 Раздела 1 Заголовка 1 Кодекса об образовании) или Закон штата Калифорния о возможностях трудоустройства и ответственности перед детьми (глава 2 (начиная с раздела 11200) части 3 раздела 9 Кодекса социального обеспечения и учреждений).
(c) (1) «Работодатель, работающий на дому» означает лицо, включая корпоративных должностных лиц или руководителей, которое прямо или косвенно, или через агента или любое другое лицо, в том числе через услуги стороннего работодателя, временно , кадровое агентство или аналогичная организация нанимает или осуществляет контроль над заработной платой, часами или условиями труда домашнего работника.
(2) «Работодатель, работающий в качестве домашней прислуги», не включает ни одного из следующих лиц:
(A) Любое физическое или юридическое лицо, которое нанимает или осуществляет контроль над заработной платой, часами или условиями труда лица, которое выполняет услуги по дому через программу услуг поддержки на дому в соответствии со статьей 7 (начиная с раздела 12300) главы 3 части 3 раздела 9 или разделами 14132.95, 14132.952 и 14132.956 Кодекса социального обеспечения и учреждений или кто имеет право на участие в этой программе.
(B) Агентство по трудоустройству, действующее в соответствии с разделом 1812.5095 Гражданского кодекса и действующее исключительно для поиска, предложения, направления, предоставления или попытки предоставления работы домашним работникам, если отношения между агентством по трудоустройству и домашними работниками для которых агентство нанимает, предлагает, направляет, предоставляет или пытается предоставить домашнюю работу, характеризуется всеми факторами, перечисленными в подразделе (b) раздела 1812. 5095 Гражданского кодекса и статьи 687.2 Кодекса страхования от безработицы.
(C) Лицензированное медицинское учреждение, как определено в разделе 1250 Кодекса здоровья и безопасности.
(d) «Личный помощник» означает любое лицо, нанятое частным домовладельцем или любым сторонним работодателем, признанным в отрасли здравоохранения, для работы в частном домашнем хозяйстве, для присмотра, кормления или одевания ребенка или лица. которые по причине преклонного возраста, физической недееспособности или умственной отсталости нуждаются в присмотре.Статус личного помощника применяется, когда не требуется никакого значительного объема работы, кроме вышеизложенного. Для целей этого подраздела «незначительный объем работы» означает работу, кроме вышеперечисленного, не превышающую 20 процентов от общего количества отработанных часов в неделю.
(Добавлено Stats. 2013, Ch. 374, Sec. 1. (AB 241) Действует с 1 января 2014 г.)
Последнее изменение: 25 октября 2018 г.
Все работают на выходных, но не в субботу по ТК
В недавнем важном решении коллегии по делу Puni Pa’u v.Департамент лесного хозяйства/Cal Fire (подана 11.09.2019), Апелляционный совет по компенсациям работникам (WCAB) пришел к выводу, что суббота не является рабочим днем при применении раздела 4610 Трудового кодекса.
В деле Pa’u в решениях по пересмотру использования (UR) запрашивалось разрешение на радиочастотную абляцию для лечения предполагаемой травмы спины заявителя. Первый запрос на лечение был получен компанией Cal Fire UR в понедельник, 12 марта 2018 г. UR отклонил запрос на лечение в понедельник, 19 марта 2018 г.Второй запрос заявителя на такое же лечение был подан в понедельник, 16 апреля 2018 г., и был отклонен в понедельник, 23 апреля 2018 г. Дело было назначено на слушание по запросу заявителя, утверждая, что оба отказа UR были запоздалыми и, следовательно, WCAB юрисдикция для назначения запрошенного лечения. Судья по компенсациям работникам (WCJ) высказал мнение, что субботы и воскресенья не должны считаться рабочими днями при применении раздела 4610 Трудового кодекса. WCJ указал, что суббота не является рабочим днем для целей UR, поскольку раздел 7 Гражданского кодекса.1, который включен в определение рабочего дня, приведенное в разделе 9 Гражданского кодекса, указывает субботу как дополнительный выходной день. Совет удовлетворил Ходатайство заявителя о повторном рассмотрении вопроса.
Раздел 4610 Трудового кодекса
устанавливает сроки, в которые UR может определить, следует ли утверждать, изменять, откладывать или отклонять запросы на лечение в случаях компенсации работникам. Что касается предполагаемых или одновременных решений, которые не являются чрезвычайными, решения «должны быть приняты своевременно, в соответствии с характером состояния работника, но не более чем через пять рабочих дней с момента получения запроса на разрешение [.]» Хотя Трудовой кодекс не дает определения рабочего дня, раздел 4600.4 требует, чтобы услуги UR были доступны «каждый обычный рабочий день», ссылаясь на определение в разделе 9 Гражданского кодекса. Раздел 9 Гражданского кодекса ссылается на раздел 7 для определения рабочих дней как банковских дней. и Раздел 7.1, чтобы определить любой дополнительный выходной день как нерабочий день. В разделе 7 Гражданского кодекса говорится, что праздничными днями являются «каждое воскресенье и такие другие дни, которые указаны или предусмотрены в качестве выходных…», а в разделе 7.1 предусмотрено, что субботы являются необязательными праздничными днями.
WCAB не согласился с интерпретацией WCJ о том, что субботы не являются рабочими днями в соответствии с разделом 9 Гражданского кодекса, посчитав, что анализ неуместен, поскольку компании UR не являются банками. Тем не менее, WCAB признал, что привязка «рабочего дня» в соответствии с разделом 4610 Трудового кодекса к «рабочему дню» в разделе 9 Гражданского кодекса привела бы к тому, что субботы были бы рабочими днями в более раннем деле по этому вопросу, в Cal Dept. of Corr. и реабилитация. Условно-досрочное освобождение и Cmty. серв. против рабочих Comp.Апелляции Bd. (Гомез) (2018). Проблема в Gomez заключалась в том, является ли пятница после Дня Благодарения рабочим днем, но в этом случае стороны предполагали, что суббота не является рабочим днем.
Кроме того, WCAB обратился к определениям Законодательного собрания «рабочего дня» в Страховом и Финансовом кодексах, в которых указано, что суббота и воскресенье не являются рабочими днями. Недавние судебные решения, интерпретирующие использование Уголовным кодексом термина «рабочие дни», рассматривают субботу как нерабочий день.Кроме того, нормативные определения «рабочего дня» исключают субботу и воскресенье. Этот анализ привел WCAB к выводу, что современное использование термина «рабочий день» в Трудовом кодексе 4610 не включает субботу.
Одной из целей раздела 4610 Трудового кодекса является предоставление экспертной оценки в качестве единственного органа для определения медицинской необходимости запросов на лечение без задержки, связанной с получением медицинского заключения. Несоблюдение строгих сроков кодекса возвращает юрисдикцию WCAB для определения необходимости лечения.Вывод WCAB об исключении субботы из подсчета дней, разрешенных для пересмотра UR, вероятно, не удивит большинство членов компенсационного сообщества работников, но он действительно отражает продолжающуюся борьбу внутри системы за обеспечение надлежащего ухода при ограничении злоупотреблений.
Этот документ предназначен для предоставления вам информации о событиях, связанных с компенсациями работникам. Содержание этого документа не предназначено для предоставления конкретной юридической консультации. Если у вас есть вопросы о содержании этого предупреждения, пожалуйста, свяжитесь с авторами.Это сообщение может считаться рекламой в некоторых юрисдикциях.
Обзор трудового законодательства Калифорнии за 2021 год
Четверг, 9 декабря 2021 г.
2021 год был еще одним напряженным годом для принятия Законодательным собранием новых законов, затрагивающих работодателей Калифорнии. Ниже вы найдете наше ежегодное обновление Закона о занятости за 2021 год.
ВЛАДЕЛЬЦЫ НЕДВИЖИМОГО ИМУЩЕСТВА МОГУТ ПОДЛЕЖАТЬ ЗАЛОГАМ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЧАСА
SB 572, который вступает в силу 1 января 2022 года, обеспечивает дополнительные механизмы принудительного взыскания заработной платы и часов с работодателей Калифорнии. В частности, этот новый закон позволяет Уполномоченному по вопросам труда штата Калифорния налагать залог на недвижимое имущество на любую заработную плату и почасовую оплату, взимаемую с работодателя. Действующее законодательство штата предусматривает наложение различных гражданских штрафов на работодателей за невыплату минимальной заработной платы, предоставление периодов приема пищи и отдыха, а также за невыплату сверхурочной работы, среди прочих требований, предусмотренных Трудовым кодексом штата Калифорния. В исках, подаваемых работниками против своих работодателей за такие нарушения заработной платы и продолжительности рабочего времени, действующий закон разрешает Уполномоченному по вопросам труда в качестве альтернативы судебному решению против этого работодателя налагать залог на недвижимое имущество для взыскания сумм, причитающихся в соответствии с окончательными приказами в пользу работник.В соответствии с SB 572, который добавит раздел 90.8 в Трудовой кодекс Калифорнии, уполномоченный по вопросам труда теперь также сможет создавать и применять такое же право удержания в отношении недвижимого имущества для взыскания сумм, причитающихся уполномоченному по вопросам труда в соответствии с любым окончательным цитированием, выводами или решением. , по делам, возбужденным против работодателей Комиссаром по труду. Если залоговое удержание не будет удовлетворено или снято, оно будет действовать до 10 лет с даты создания и может быть продлено на дополнительные 10-летние периоды в любое время до истечения срока его действия.Своевременные и исчерпывающие ответы работодателей на претензии уполномоченного по вопросам труда могут предотвратить возможность судебного ареста недвижимого имущества.
«КРАШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ» МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
В качестве еще одного примера расширенной ответственности за нарушения в области заработной платы губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал AB 1003, который криминализирует умышленное хищение заработной платы, включая чаевые. С 1 января 2022 года и несмотря на разделы 215 и 216 Трудового кодекса такие нарушения могут быть наказуемы как «кража в особо крупном размере», если сумма превышает 950 долларов США у одного сотрудника или 2350 долларов США в сумме у двух или более сотрудников. (В то время как Трудовой кодекс Калифорнии классифицирует некоторые нарушения как проступки, AB 1003 теперь устанавливает уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства непосредственно в Уголовном кодексе.) В новом законе есть требование наличия умысла. В нем «кража заработной платы» определяется как умышленное лишение заработной платы, вознаграждений, пособий или другой компенсации незаконными средствами с осознанием того, что такие суммы подлежат уплате в соответствии с законом. Поскольку Калифорния продолжает расширять сферу действия своих правил, касающихся классификации независимых подрядчиков, закон также определяет термин «сотрудник» как «независимых подрядчиков».»
ПРАВО НА ОТЗЫВ ИЗ УСЛОВИЯ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ С COVID-19
16 апреля 2021 года губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал SB 93, который вступил в силу немедленно . SB 93, обычно называемый законом «Право на отзыв», создает раздел 2810.8 Трудового кодекса Калифорнии и требует от работодателей в определенных отраслях делать письменные предложения о работе сотрудникам, которые были уволены из-за пандемии COVID-19, до найма новых. работников на замещение ранее уволенных должностей.Работодатели, подпадающие под действие SB 93, должны предоставить новые рабочие места «уволенным работникам» в течение пяти рабочих дней с момента учреждения должности и предоставить таким работникам пять дополнительных рабочих дней для ответа на предложение. Закон также требует, чтобы застрахованные работодатели в течение трех лет сохраняли определенные записи об уволенных сотрудниках.
Раздел 2810.8 применяется Калифорнийским отделом по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE) и будет действовать до 31 декабря 2024 года. Несоблюдение раздела 2810.8 влечет за собой значительную ответственность, в том числе приказ DLSE о восстановлении уволенных сотрудников, выплату авансовых и задолженностей по заработной плате и льготам, а также наложение существенных штрафов и заранее оцененных убытков. Работодатели, на которые распространяется действие страховки, должны рассмотреть возможность реализации мер соблюдения, таких как (i) информирование менеджеров по найму об этих изменениях в законе, (ii) создание списка уволенных сотрудников и процесс сохранения необходимых записей для таких сотрудников, и (iii) создание необходимые формы для предоставления условного предложения о приеме на работу уволенным работникам или уведомления уволенных работников о том, что работодатель не нанимает их повторно, поскольку они не соответствуют требованиям для занимаемой(их) должности(й).
Охваченные работодатели
Раздел 2810.8 применяется только к работодателям, управляющим «предприятием», которое в законе определяется следующим образом:
Компании, которые предлагают «уборку, техническое обслуживание зданий или услуги по обеспечению безопасности» для офисных, торговых или других коммерческих зданий.
Гостиницы на 50 и более номеров.
Частные клубы, управляющие «зданием или комплексом зданий, состоящим не менее чем из 50 комнат для гостей», которые предлагаются членам для ночлега.
Центры проведения мероприятий «площадью более 50 000 квадратных футов или 1000 мест, которые [используются] для . . . публичные выступления, спортивные мероприятия, деловые встречи или подобные мероприятия». Центры мероприятий включают «концертные залы, стадионы, спортивные арены, ипподромы, колизеи и конференц-центры». Для целей настоящего Положения к центрам проведения мероприятий также относятся «любые помещения, сданные в аренду, аренду или субаренду, связанные с центром проведения мероприятий или эксплуатируемые в связи с ним, в том числе помещения для приготовления пищи, концессии, розничные магазины, рестораны, бары и структурированные парковки.
Представительские услуги в аэропорту, которые предоставляют услуги «в связи с приготовлением пищи или напитков для экипажа воздушного судна или пассажиров в аэропорту». Операции гостеприимства в аэропорту также включают предприятия, которые предоставляют «еду и напитки, розничную торговлю или другие потребительские товары или услуги населению в аэропорту». Операция гостеприимства в аэропорту «не включает авиаперевозчика, сертифицированного Федеральным авиационным управлением [FAA]».
Поставщики аэропортовых услуг, которые предоставляют услуги, «непосредственно связанные с воздушной перевозкой людей, имущества или почты.Эти поставщики включают в себя предприятия, связанные с «безопасностью, продажей билетов в аэропорту и функциями регистрации, наземным обслуживанием самолетов, функциями очистки и дезинфекции самолетов, а также вывозом мусора». Авиаперевозчики, сертифицированные FAA, не входят в определение «поставщик аэропортовых услуг».
Застрахованные сотрудники
Работодатели, подпадающие под действие Раздела 2810. 8, должны предоставлять новые рабочие места «уволенным работникам». «Уволенный работник» — это любой работник, который (i) работал два часа или более в неделю, (ii) был нанят застрахованным работодателем в течение шести или более месяцев в течение 12 месяцев, предшествующих 1 января 2020 года, и (iii ) был «отделен [ред] от действительной службы.. . по причине, связанной с пандемией COVID-19, включая директиву общественного здравоохранения, постановление правительства о прекращении деятельности, отсутствие бизнеса, сокращение штата или другую экономическую, недисциплинарную причину, связанную с пандемией COVID-19».
Покрываемое обязательство работодателей предлагать уволенным работникам аналогичные должности и предоставлять достаточное уведомление
Застрахованные работодатели обязаны предлагать уволенным работникам только те должности, для которых они обладают квалификацией. Раздел 2810.8 предусматривает, что сотрудник соответствует требованиям для должности, «если сотрудник занимал такую же или аналогичную должность. . . во время последнего увольнения работника у работодателя».
Если застрахованный работодатель создает должность, на которую имеет право уволенный работник, работодатель должен предложить эту должность уволенному работнику в письменной форме в течение пяти рабочих дней после создания должности. Работодатель должен доставить уведомление о предложении работы уволенному сотруднику «из рук в руки или по его последнему известному физическому адресу, а также по электронной почте и в текстовом сообщении», если у работодателя есть эта информация. Раздел 2810.8 также предусматривает, что «работодатель может делать одновременные условные предложения трудоустройства уволенным работникам». После даты получения у уволенного работника будет «пять рабочих дней. . . в котором принять или отклонить предложение». Если на эту должность претендует более одного квалифицированного уволенного работника, работодатель должен повторно нанять человека «с наибольшим стажем работы, исходя из [предыдущей] даты найма работника».
Застрахованные работодатели могут отказать в отзыве уволенного сотрудника, если у этого сотрудника нет необходимой квалификации для занимаемой должности.Если работодатель отказывается отозвать уволенного работника на этом основании, он должен письменно уведомить об этом уволенного работника в течение 30 дней. Письменное уведомление должно включать в себя список всех сотрудников, нанятых на эту должность, продолжительность их работы у работодателя, а также объяснение работодателя относительно того, почему он не нанял вновь уволенного сотрудника.
Примечательно, что требования к работодателям, на которые распространяется действие программы, делать предложения об отзыве уволенных сотрудников, не отменяются из-за изменений в бизнес-структуре, деятельности или собственности работодателей.
Раздел 2810.8 также содержит положения о предотвращении ответных мер, которые запрещают работодателям принимать ответные меры в отношении сотрудников, которые ошибочно, но добросовестно утверждают, что работодатель не соблюдает положения Раздела 2810. 8.
Обязанность работодателей вести учет уволенных сотрудников
Работодатели также должны вести учет всех уволенных сотрудников в течение трех лет. Это измеряется «с даты письменного уведомления об увольнении для каждого уволенного работника.Эти записи должны включать: (i) полное официальное имя уволенного сотрудника; (ii) классификация работы на момент увольнения; (iii) дата найма; (iv) последний известный адрес проживания; (v) последний известный адрес электронной почты; и (vi) последний известный номер телефона. Записи также должны включать любые уведомления об увольнении и «все записи общения между работодателем и работником» относительно предложений о трудоустройстве, сделанных в соответствии с требованиями Раздела 2810.8.
НОВЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ НА СОГЛАШЕНИЯ О РЕЗУЛЬТАТЕ И НЕПРЕИМУЩЕСТВЕ
SB 331, известный как «Закон о прекращении тишины», основан на движении #MeToo и еще больше расширяет существующие запреты на соглашения об урегулировании и неунижении достоинства. Новый закон применяется ко всем мировым соглашениям, заключенным с 1 января 2022 года, и вносит поправки в раздел 1001 Гражданского процессуального кодекса и раздел 12964.5 Кодекса правительства.
Действующее законодательство запрещает мировому соглашению препятствовать раскрытию фактической информации, касающейся претензий, поданных в рамках гражданского или административного иска, которые включают: (i) заявления о сексуальном насилии, сексуальных домогательствах, домогательствах на рабочем месте или дискриминации по признаку пола, такое действие или возмездие за сообщение о таком действии; и (ii) акт домогательства или дискриминации по признаку пола со стороны владельца жилья или месть за сообщение о таком акте.
SB 331 расширяет существующий запрет и включает все формы дискриминации на рабочем месте , а не только дискриминацию по признаку пола. Таким образом, запрет будет распространяться на: (i) любые акты домогательства или дискриминации на рабочем месте, не связанные с полом; и (ii) любые акты домогательств или дискриминации не по признаку пола со стороны владельца жилья.
SB 331 далее квалифицирует незаконную практику найма для работодателя в обмен на повышение или бонус, или в качестве условия найма или продолжения найма: (i) требовать от работника подписать отказ от требования или права; или (ii) потребовать от сотрудника подписать соглашение о неуважении или другой документ, целью или следствием которого является отказ сотруднику в праве раскрывать информацию о незаконных действиях.Поэтому работодатели должны предусмотреть право работника обсуждать поведение, которое работник имеет основания считать незаконным, включив в такое соглашение следующую конкретную формулировку: «Ничто в этом соглашении не запрещает вам обсуждать или раскрывать информацию о незаконных действиях на рабочем месте, таких как как притеснение или дискриминацию или любое другое поведение, которое у вас есть основания считать незаконным».
Кроме того, расширенные требования обязывают работодателя предусмотреть минимум пять рабочих дней для того, чтобы сотрудник проконсультировался с юристом по поводу соглашения перед его подписанием. Однако ничто не мешает: (i) работнику подписать контракт до истечения этого пятидневного периода, если решение о подписании в сокращенный срок является осознанным, добровольным и не вызвано мошенничеством, введением в заблуждение или угрозой со стороны работодателя отозвать предложение; или (ii) работодателя от включения общего освобождения или отказа от требований в соглашение, связанное с увольнением работника с работы, при условии, что освобождение во всем остальном является законным и действительным.
ЗАКОН КАЛИФОРНИИ О СЕМЕЙНЫХ ПРАВАХ: ОТПУСК ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СТЕПА И ИЗМЕНЕНИЯ В ПРОГРАММЕ ПОСРЕДНИЧЕСТВА С МЕЛКИМИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
Существующий закон требует от работодателей с пятью или более работниками соблюдения Закона о правах семьи штата Калифорния, который предоставляет правомочным работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места продолжительностью до 12 недель в течение каждого 12-месячного периода для установления связи с новым ребенком или ухода за ним. себя или члена семьи с серьезным заболеванием.С 1 января 2022 года круг членов семьи, для которых работник может взять отпуск, будет изменен, чтобы включить «родителя в законе».
Кроме того, новый закон вносит изменения в существующую пилотную программу посредничества в отпуске по семейным обстоятельствам для мелких работодателей, которая применима к работодателям с числом сотрудников от 5 до 19, в том числе требует посредничества в предполагаемых нарушениях раздела 12945.2 Свода законов штата Калифорния (относительно ухода за семьей и отпуска по болезни). до того, как Департамент справедливого трудоустройства и жилищного строительства направит уведомление о праве на подачу иска, если посредничество требуется либо работодателем, либо работником.
КАЛИФОРНИЯ СТАНОВИТСЯ ПЕРВЫМ ШТАТОМ, ПРИНЯВШИМ РЕГУЛИРОВАНИЕ «КОВОТ», ИСПОЛЬЗУЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ СКЛАДОВ
22 сентября 2021 года губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал AB 701 закон, регулирующий использование квот в складских распределительных центрах. Квоты определяются как «рабочий стандарт, в соответствии с которым работник назначается или должен работать с определенной скоростью производительности, или выполнять определенное количество задач, или обрабатывать или производить определенное количество материала в течение определенного периода времени и в соответствии с требованиями». работник может пострадать от неблагоприятных действий при приеме на работу, если он не выполнит стандарт производительности.
Новый закон распространяется на работодателей, у которых 100 или более сотрудников в одном складском распределительном центре или 1000 или более сотрудников в одном или нескольких складских распределительных центрах в Калифорнии. Законодательство определяет складской распределительный центр как учреждения, соответствующие кодам Североамериканской системы отраслевой классификации (NAICS) для общего складирования и хранения (493110), оптовых торговцев (товары длительного пользования или товары кратковременного пользования) (423 и 424) или электронных покупок и почтовых отправлений. Заказать Дома (454110).Тем не менее, закон специально освобождает предприятия, которые классифицируются как складирование и хранение сельскохозяйственной продукции (код НАИКС 493130).
В соответствии с законом работодатели должны предоставить каждому работнику при приеме на работу или в течение 30 дней после вступления закона в силу письменное описание каждой квоты, на которую распространяется работник. В то время как работодатели по-прежнему могут применять квоты, сотрудники не обязаны соблюдать квоту, которая препятствует соблюдению периодов приема пищи или отдыха, использования ванных комнат (включая разумное время в пути в туалет и обратно) или законов о гигиене труда и технике безопасности.
Если действующий или бывший работник считает, что соблюдение квоты привело к нарушению таких законов, он имеет право запросить, а работодатель обязан предоставить в течение 21 дня письменное описание каждой квоты, которой подчинен работник, и копию личных данных о скорости работы сотрудника за последние 90 дней. Бывшие сотрудники ограничиваются одним из этих запросов. AB 701 создает опровержимую презумпцию незаконного возмездия, если работодатель дискриминирует, принимает ответные меры или предпринимает какие-либо неблагоприятные действия в отношении любого работника в течение 90 дней после того, как работник: данные о скорости работы, или (б) подача жалобы о нарушении квоты Трудового кодекса.Закон также разрешает нынешнему или бывшему сотруднику подать иск о судебном запрете для обеспечения соблюдения определенных требований, и, если сотрудник выиграет дело, он может возместить расходы и разумные гонорары адвокатов.
ВОЗДЕЙСТВИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ В СВЯЗИ С НАРУШЕНИЯМИ CAL/OSHA
Согласно действующему законодательству, Отдел техники безопасности и гигиены труда (Отдел) играет ключевую роль в обеспечении соблюдения Кодекса охраны труда и техники безопасности штата Калифорния и Трудового кодекса. SB 606, вступающий в силу 1 января 2022 года, дает Отделу дополнительные инструменты правоприменения, которые окажут существенное влияние на работодателей Калифорнии.
Согласно SB 606, если Отдел определяет, что работодатель с несколькими рабочими площадками совершил нарушение, существует опровержимая презумпция того, что нарушение носит общий характер, если выполняется одно из следующих условий:
У работодателя есть письменная политика или процедура, нарушающие правила Cal/OSHA.
У Отдела есть доказательства схемы или практики одного и того же нарушения или нарушений, совершенных этим работодателем на более чем одном рабочем месте работодателя.
В случае, если работодатель не может опровергнуть презумпцию, Отдел может выдать предупреждение на уровне предприятия, требующее сокращения на уровне предприятия, включая штрафы в размере до 124 709 долларов США за каждое нарушение. Однако «уведомление» вместо цитирования может быть выдано, если верно одно из следующих условий:
Нарушения не имеют прямого отношения к здоровью или безопасности работника.
Нарушения не имеют непосредственного отношения к здоровью или безопасности работника и носят общенормативный характер.
Уведомления не допускаются, если нарушения являются серьезными, неоднократными, преднамеренными или возникают в результате неустранения; или количество выявленных в ходе проверки нарушений в первой инстанции, кроме серьезных, преднамеренных или повторных нарушений, составляет 10 или более нарушений.
SB 606 также создает новую категорию «грубых» нарушений. Отдел обязан вынести предупреждение за любое вопиющее нарушение, если верно одно или несколько из следующих утверждений:
Работодатель умышленно, путем сознательного, добровольного действия или бездействия не предпринял разумных усилий для устранения известного нарушения.
Нарушения привели к гибели рабочих, производственной катастрофе или большому количеству травм или заболеваний. «Катастрофа» означает стационарную госпитализацию, независимо от продолжительности, трех или более сотрудников в результате травмы, болезни или воздействия, вызванного опасностями или условиями на рабочем месте.
Нарушения привели к устойчиво высокому уровню травматизма или заболеваний рабочих.
Работодатель имеет обширную историю предыдущих нарушений этой части.
Работодатель намеренно пренебрег своими обязанностями по охране труда и технике безопасности.
Поведение работодателя, взятое в целом, представляет собой явную недобросовестность при выполнении им своих обязанностей в соответствии с этой частью.
Работодатель совершил большое количество нарушений, которые существенно подорвали эффективность любой программы безопасности и охраны здоровья, которая может быть на месте.
Кроме того, SB 606 теперь разрешает Отделу выдавать повестку в суд, если работодатель не может своевременно предоставить информацию, запрашиваемую Отделом в связи с расследованием действий работодателя.Отдел может привести в исполнение повестку в суд, если работодатель не предоставит запрошенную информацию в течение разумного периода времени.
ОТМЕНА Сдельной оплаты труда рабочих-швейников
Вступивший в силу 1 января 2022 года SB 62 запрещает работодателям платить работникам, занятым в производстве одежды, сдельным методом. Вместо этого закон требует, чтобы эти работники получали по крайней мере минимальную заработную плату за все отработанные часы. (Существуют особые положения для отношений, регулируемых коллективными договорами.) Однако SB 62 не запрещает поощрительные бонусы.
Законодательство устанавливает солидарную ответственность производителей одежды, подрядчиков и «гарантов бренда» за все следующее:
Полная сумма невыплаченной минимальной, регулярной, сверхурочной и иной надбавки к заработной плате, возмещения расходов, любых иных компенсаций (включая проценты), причитающихся работнику;
Разумные гонорары и расходы на адвокатов, а также гражданско-правовые санкции за неспособность обеспечить действительное компенсационное покрытие работников.
SB 62 определяет «гарант бренда» как «любое лицо, заключающее контракт на производство одежды. . . независимо от того, выполняет ли лицо, с которым они заключили контракт, производственные операции или нанимает подрядчиков или субподрядчиков для выполнения производственных операций». Кроме того, производители одежды и подрядчики, нарушающие закон, подлежат возмещению убытков в размере 200 долларов США на каждого работника за период оплаты, в течение которого работник получает оплату по сдельной ставке.
Что касается административных исков к Уполномоченному по вопросам труда, закон перекладывает бремя доказывания на гарантов бренда, подрядчиков и производителей одежды, чтобы доказать, что они не нарушали законы о заработной плате. Если работник подает претензию Уполномоченному по вопросам труда и предоставляет уполномоченному по вопросам труда ярлыки или другую достоверную информацию в поддержку претензии, SB 62 создает опровержимую презумпцию , что претензия является действительной. Чтобы опровергнуть презумпцию, гарант бренда, производитель одежды или подрядчик должны предоставить «конкретные, убедительные и надежные письменные доказательства обратного». Письменного заявления недостаточно для опровержения презумпции. Кроме того, если юридическое лицо не может своевременно ответить на должным образом направленный письменный запрос документов от Уполномоченного по вопросам труда, юридическое лицо не может представить такие доказательства в рамках административного разбирательства.
SB 62 также налагает требование о ведении документации в течение четырех лет для производителей одежды и гарантов бренда.
ОГРАНИЧЕННОЕ ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ PAGA ДЛЯ СОЕДИНЕННЫХ В СОЮЗ УБОРОЧНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Новый SB 646 налагает на уборщиков ограничения на подачу гражданского иска в соответствии с Законом о частных поверенных о трудовом кодексе Калифорнии (PAGA), если на них распространяется действие коллективного договора, удовлетворяющего определенным условиям.В частности, для применения исключения соответствующий коллективный договор должен «предусматривать [] заработную плату, продолжительность рабочего времени и условия труда работников, предусматривать [] надбавки к заработной плате за все сверхурочные часы» и удовлетворять другим перечисленным требованиям. условия, включая, помимо прочего, процедуру рассмотрения жалоб и обязывающую арбитражную процедуру для устранения нарушений Трудового кодекса, которая уполномочивает арбитра присуждать иные доступные средства правовой защиты.
«Уборщик» определяется как «сотрудник, чьи основные обязанности заключаются в уборке и содержании в надлежащем состоянии коммерческих рабочих зон и туалетов или помещений офиса, многоквартирного жилого дома, промышленного объекта, медицинского учреждения, развлекательного учреждения». парк, конференц-центр, стадион, ипподром, арена или торговое заведение.«Уборщик» не включает , а не следующее:
Рабочие, специализирующиеся на мытье окон;
Обслуживающий персонал, основной обязанностью которого является заправка кроватей и смена постельного белья;
Рабочие, работающие на объектах аэропорта или занимающиеся уборкой кабин;
Работники отелей, карточных клубов, ресторанов или других предприятий общественного питания;
Работники продовольственных магазинов и аптек.

Кодексы РФ « «Гарант-Сервис» г. Белгород

Действующие и наиболее востребованные

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Гражданский кодекс (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (с изменениями и дополнениями)

Уголовный кодекс (УК РФ) от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (УК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Семейный кодекс (СК РФ) от 29 декабря 1995 г. N 223-ФЗ (СК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Лесной кодекс от 4 декабря 2006 г.

Водный кодекс от 3 июня 2006 г. N 74-ФЗ (ВК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Жилищный кодекс (ЖК РФ) от 29 декабря 2004 г.

Градостроительный кодекс от 29 декабря 2004 г. N 190-ФЗ (с изменениями и дополнениями)

Гражданский процессуальный кодекс от 14 ноября 2002 г.

Арбитражный процессуальный кодекс от 24 июля 2002 г. N 95-ФЗ (АПК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (КоАП РФ) (с изменениями и дополнениями)

Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации (УПК РФ) от 18 декабря 2001 г. N 174-ФЗ (УПК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Земельный кодекс от 25 октября 2001 г. N 136-ФЗ (ЗК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Кодекс внутреннего водного транспорта от 7 марта 2001 г. N 24-ФЗ (КВВТ РФ) (с изменениями и дополнениями)

Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации от 30 апреля 1999 г. N 81-ФЗ (КТМ РФ) от 30 апреля 1999 г. N 81-ФЗ (КТМ РФ) (с изменениями и дополнениями)

Бюджетный кодекс от 31 июля 1998 г. N 145-ФЗ (БК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Отличный бренд: самозанятые смогут регистрировать товарные знаки | Статьи

День 1 февраля в истории

Кодекс Калифорнии, Трудовой кодекс — LAB § 2699

CACI № 2711.

Германия

Трудовой кодекс штата Калифорния, раздел 1451 — Ресурсы прокурора штата Калифорния

Все работают на выходных, но не в субботу по ТК

Обзор трудового законодательства Калифорнии за 2021 год

ВЛАДЕЛЬЦЫ НЕДВИЖИМОГО ИМУЩЕСТВА МОГУТ ПОДЛЕЖАТЬ ЗАЛОГАМ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЧАСА

«КРАШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ» МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

ПРАВО НА ОТЗЫВ ИЗ УСЛОВИЯ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ С COVID-19

Охваченные работодатели

Застрахованные сотрудники

Покрываемое обязательство работодателей предлагать уволенным работникам аналогичные должности и предоставлять достаточное уведомление

Обязанность работодателей вести учет уволенных сотрудников

НОВЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ НА СОГЛАШЕНИЯ О РЕЗУЛЬТАТЕ И НЕПРЕИМУЩЕСТВЕ

ЗАКОН КАЛИФОРНИИ О СЕМЕЙНЫХ ПРАВАХ: ОТПУСК ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СТЕПА И ИЗМЕНЕНИЯ В ПРОГРАММЕ ПОСРЕДНИЧЕСТВА С МЕЛКИМИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ

КАЛИФОРНИЯ СТАНОВИТСЯ ПЕРВЫМ ШТАТОМ, ПРИНЯВШИМ РЕГУЛИРОВАНИЕ «КОВОТ», ИСПОЛЬЗУЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ СКЛАДОВ

ВОЗДЕЙСТВИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ В СВЯЗИ С НАРУШЕНИЯМИ CAL/OSHA

ОТМЕНА Сдельной оплаты труда рабочих-швейников

ОГРАНИЧЕННОЕ ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ PAGA ДЛЯ СОЕДИНЕННЫХ В СОЮЗ УБОРОЧНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Оставить комментарий Отменить ответ