Гарантии при приеме на работу в ТК РФ 2022
Гарантии при трудоустройстве — это правила, которыми обеспечиваются права и свободы граждан, устраивающихся на работу. Эти принципы обязательны для всех работодателей, нанимающих новых сотрудников.
Содержание
Скачать бланк для мотивированного отказа соискателю в трудоустройстве
Что это такое
Юридические гарантии при приеме на работу обеспечивают права и законные интересы работников и служат сдерживающим фактором для возможного произвола работодателей. Бывают общими и специальными. Общие справедливы для всех категорий работников, специальные — для их отдельных групп. Специфика юридических гарантий при приеме на работу отличается для разных групп соискателей.
Какие гарантии существуют при приеме на работу
Независимо от порядка трудоустройства, всякому желающему работать будет полезна следующая шпаргалка по гарантиям при приеме на работу. В соответствии с абз. 1 ст. 64 ТК РФ, администрация предприятия не вправе беспричинно отказать гражданину в приеме на работу.
Это правило разъясняется в абз. 2 той же статьи, из которой следует, что отказать кандидату в приеме компания может только в том случае, если его деловые качества не соответствуют вакантной должности. Под деловыми качествами следует понимать специальность, квалификацию и личные особенности, необходимые для выполнения того или иного функционала.
Отклонить кандидатуру можно еще и потому, что соискатель не соответствует требованиям, которые законодатель предъявляет к претендентам на такую должность. Но это все должно быть подкреплено аргументами, необоснованно отказать в трудоустройстве администрация права не имеет. Гражданин вправе требовать реализации гарантии при приеме на работу, обоснование отказа в приеме, в том числе в письменной форме и, в случае несогласия, обжаловать отказ в суде.
Пример обоснованного отказа работодателя от заключения трудового договора
Администрация учреждения вправе сформулировать дополнительные требования, необходимые для выполнения работы, на которую претендует кандидат.
Это не противоречит нормам закона, гарантии граждан при приеме на работу касаются прав потенциального сотрудника при заключении с ним трудового договора. Но и работодатель вправе устанавливать дополнительные требования к кандидатам. На это указывает абз. 7 п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.
Дискриминация работников
Дискриминация в трудовой сфере запрещена как на этапе найма, так и в ходе трудовых отношений.
Наниматель обязан принимать решение о найме сотрудника исключительно на основе его деловых качеств и требований законодательства. Принимать решение, основываясь на личных взглядах соискателя, его вероисповедании, половой принадлежности, семейном положении, политических предпочтениях, запрещено. Гарантии при приеме на работу в ТК РФ уделяют отдельное внимание запрету дискриминации женщин по основанию их беременности или наличия детей (см. абз. 3 ст. 64 ТК РФ).
Приглашенные сотрудники
Абзац 4 статьи 64 ТК РФ устанавливает запрет для работодателей отказывать в заключении трудового договора сотрудникам, приглашенным на вакантное место в порядке перевода.
Запрет действует в течение одного месяца с момента увольнения гражданина с прежнего места работы.
По срочному трудовому договору
Говоря о том, каковы гарантии при приеме на работу по срочному договору, необходимо помнить, что срочный договор — это исключение, а не правило российского законодательства. Заключать срочные договоры компании вправе только в исключительных случаях, перечень которых установлен Трудовым кодексом РФ в статье 59.
Если обстоятельства трудоустройства не соответствуют ни одному из перечисленных случаев, предлагать срочный трудовой договор организация не вправе. Настаивая на срочном договоре, наниматель обязан обосновать со ссылкой на норму ТК РФ свое решение.
В период испытания
Статья 70 ТК РФ дает работодателям возможность назначить испытание при приеме, в течение которого могут быть проверены компетенции нового сотрудника. В случае их несоответствия запросам компании сотрудник увольняется в облегченном, уведомительном порядке.
Гражданин в таком случае вправе рассчитывать на то, что:
- условие об испытании будет указано в трудовом договоре.
Если в договоре это условие отсутствует, сотрудник нанимается без испытания; - предусмотрен конкретный срок испытания — не более трех месяцев. Продлевать срок администрация не вправе;
- увольнению работника в ходе испытательного срока должно предшествовать уведомление не менее чем за три дня;
- обоснование увольнения;
- если работник не согласен с увольнением, он вправе оспаривать его через суд.
Если в договоре это условие отсутствует, сотрудник нанимается без испытания;Во время стажировки
По ТК РФ, под стажировкой понимается работа, связанная с получением профессионального образования или повышением квалификации и направленная на получение практических знаний.
Стажер — это работник, который получает образование по профилю деятельности организации. Со стажерами заключаются трудовые договоры, правда, в соответствии с абз. 9 ст. 59 ТК РФ, допустимо заключение срочных договоров. Поскольку стажер признается равноправным работником, ему полагаются те же гарантии при приеме на работу, в трудовом договоре стажера должны содержаться условия его будущего труда, например, режим труда и отдыха и заработная плата.
Труд стажера должен быть оплачен, понятие неоплачиваемой стажировки законом не предусмотрено.
Защита персональных данных
Наниматель неизбежно получает о работнике ту или иную персональную информацию. Правила, которых работодатель обязан придерживаться в обращении со сведениями о сотрудниках, содержатся в uлаве 14 ТК РФ. В связи с получением информации о работниках, работодатель обязан:
- иметь внутренний документ, регулирующий порядок обработки персональных данных сотрудников. Каждый сотрудник с этим документом должен быть ознакомлен под подпись;
- получать персональные данные работника только от него самого. Если администрации нанимателя необходимо получить какие-то персональные данные работника из других источников — только с письменного разрешения работника;
- обрабатывать только информацию, связанную со служебной деятельностью работника, выяснять информацию, с работой не связанную: о вероисповедании, сексуальной ориентации, политических предпочтениях — работодатель не вправе;
- хранить персональные данные надежно и не допускать разглашения ее третьим лицам.
Квотирование мест
Для некоторых категорий граждан, испытывающих трудности в поиске места приложения профессиональных сил, федеральный законодатель обязывает работодателей зарезервировать определенное количество мест в штате. Крупные работодатели обязаны оставлять как минимум 2-4% рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, формируя тем самым квоту, занять которую сможет только инвалид. Правило квотирования рабочих мест для инвалидов установлено статьей 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ.
Дополнительные гарантии работников
Дополнительные гарантии при приеме на работу установлены для отдельных категорий граждан. Например:
- запрет на установление испытательного срока для беременных и несовершеннолетних;
- обязанность работодателя обеспечить инвалиду условия труда, которые отвечают требованиям состояния его здоровья.
Защита прав граждан при приеме на работу
Абзац 6 статьи 64 ТК РФ говорит о том, что в случае, если работодатель игнорирует какие-либо гарантии, предоставленные соискателю, тот вправе обратиться за судебной защитой.
Дела, касающиеся гарантий, рассматриваются, как и прочие трудовые споры, в первой инстанции в районных судах. Гражданин вправе подать иск как по месту нахождения компании, нарушившей его права, так и по собственному месту жительства. Эта возможность предоставляет ему п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ.
Чтобы иск имел хорошие судебные перспективы, гражданину необходимо:
- затребовать у нанимателя письменное обоснование принятого решения. Например, обязанность письменно обосновывать отказ в приеме на работу возложена на работодателя абз. 5 ст. 64 ТК РФ;
- направить администрации официальную претензию с требованием восстановить права гражданина — соблюдение досудебного претензионного порядка обязательно для подачи иска;
- заявить иск в суд при поддержке профессионального юриста — специалиста по трудовым спорам.
Гарантии при трудоустройстве обязательны для организаций всех форм собственности, и их несоблюдение влечет административную ответственность.
|
|
Что такое гарантия найма и почему вы должны это понимать?
Вы только что заплатили рекрутинговой фирме 75 000 долларов за найм вашего следующего финансового директора.
Вы очень взволнованы. Все идет отлично. И вот в пятницу поздно вечером вам звонят. Финансовый директор хочет уйти. Что вы делаете? Сегодня мы здесь, чтобы поговорить с вами о различных гарантиях, которые вам следует ожидать от рекрутинговых служб и фирм по поиску руководителей.
Кадровые агентства и гарантии замены
Итак, прежде всего, важно знать, что большинство компаний, занимающихся поиском руководителей или рекрутингом, предлагают, по крайней мере, какие-то гарантии. И это действительно важно, потому что эта гарантия защищает ваши инвестиции. Это как страховой полис для вашего найма. И нужно убедиться, что он у вас есть. Потому что, если вы этого не сделаете, тот сценарий, о котором я вам только что рассказал, станет очень плохим днем, верно?
Это также гарантирует, что вы получите наилучший талант для ваших нужд, потому что, если вы нанимаете рекрутинговую фирму, и у них есть гарантия, они, очевидно, захотят убедиться, что они хорошо выполняют свою работу, потому что они не хотят делать одну и ту же работу дважды за ту же сумму денег.
На что обращать внимание в гарантии
Очень важно понимать, что эти гарантии могут различаться в зависимости от того, что вы на самом деле получаете.
Период времени
Самое важное, на что следует обратить внимание при выборе гарантии, — это период времени. Таким образом, с точки зрения периода времени Top Echelon фактически опубликовала исследование, в котором три наиболее распространенных периода гарантии замены составляют 30 дней, 60 дней и 90 дней. На самом деле на них приходилось более 85% гарантий замены, предоставляемых рекрутинговыми фирмами9.0 дней является самым популярным.
И это очень интересно, если посмотреть на это, только примерно 2,5 процента предлагают 180 дней, а 2,5 процента предлагают примерно годовую гарантию. Таким образом, только 5% рекрутинговых фирм действительно настаивают на своем назначении, особенно на руководящих должностях. И я думаю, что очень важно, когда вы смотрите на эти гарантии, вы должны смотреть на период времени, связанный с позицией.
Если вы нанимаете специалиста по AR или AP, это, как правило, не занимает много времени. Так 90 дней, как правило, является более реалистичным периодом времени. Но если вы нанимаете контролера или контролера CFO.A, вам, вероятно, понадобится шесть месяцев, может быть, год. Финансовому директору вам определенно нужен год, потому что он настолько стратегичен в том, что делает, и ему требуется время, чтобы его можно было развернуть по всей организации.
Поэтому убедитесь, что вы смотрите на период, а также на соответствие позиции.
Тип гарантии
В рекрутинге существуют всевозможные виды гарантий.
Во-первых, чаще всего мы видим бесплатную замену позиции. Например, если человек уходит из компании по собственному желанию или не подходит, рекрутинговая фирма найдет для вас профессионала без дополнительных затрат.
Мы также видим полное возмещение уплаченных сборов за рекрутинг, хотя это очень редко встречается в отрасли. Большинство рекрутинговых фирм не хотят этого делать просто потому, что они тратят так много времени, усилий и денег, особенно на случай непредвиденных обстоятельств.
И тогда это становится очень трудно предложить.
Другая гарантия пропорционального возврата, которая иногда предлагается, основана на времени, которое человек находится там, и возмещение пропорционально этому времени. Наконец, это пропорциональная гарантия замены, которая основана на новой плате, но со скидками в зависимости от того, как долго этот человек работал в вашей компании.
Исключения или условия гарантии
Еще один фактор, который вы должны учитывать при рассмотрении гарантии, заключается в том, чтобы убедиться, что вы просматриваете (и понимаете) исключения или условия гарантии.
Большинство рекрутинговых агентств или компаний не сделают замену, если это реструктуризация, так как это не та же должность. Потому что, очевидно, вы нанимаете компанию, чтобы изначально найти эту вакансию. Так что если вы хотели сказать, наймите финансового директора (и он нашелся), но теперь с реструктуризацией вы больше не нуждаетесь в финансовом директоре и хотите заменить его штатным бухгалтером.
Это пример изменения условий на основе реструктуризации.
А затем такие условия, как сексуальные домогательства или дискриминация или враждебная рабочая среда. Это важно понимать, потому что ваши рекрутинговые фирмы — если возникают такие проблемы — должны очень осторожно возвращать людей на эти должности. Вы также захотите понять, как вы ориентируетесь в рекрутинговых фирмах, если возникают подобные проблемы. Надеюсь, вы никогда их не увидите.
Количество замен
И тогда следующий вопрос: сколько специалистов можно заменить? Я смотрю на интересную вещь, если рекрутинговая фирма говорит: «Эй, я сделаю столько, сколько вы хотите». Лично меня это немного пугает, потому что, если они хорошо справляются со своей задачей, они не должны делать замены.
Это просто неверная мотивация. Так что не беспокойтесь, если вы набираете сотрудников, на самом деле это восходит к ограничению количества замен. Вы поймете, что их репутация тоже на кону. Таким образом, они будут стремиться к тому, чтобы делать свою работу лучше и более целенаправленно по сравнению с кем-то, кто имеет столько, сколько вы хотите, и будет просто привлекать к вам людей.
Тогда вы также хотите понять, как быстро фирма будет работать с вами, чтобы заменить профессионала. Особенно в наши дни, у нас есть компании, которые звонят нам, и они работали с фирмой, и они идут, черт возьми, я никого не получаю. В ROARK сегодня мы прекрасно говорим о наших конкурентах и о том, что для того, чтобы все делать правильно, требуется время.
Так что, как правило, сразу никого не найдёшь, особенно если у тебя серьёзный обыск. Но возникает вопрос, что эта фирма может сделать, чтобы помочь вам тем временем, чтобы помочь вам преодолеть этот разрыв во время завершения поиска.
Гарантия качества ROARK
Теперь давайте поговорим о том, что ROARK делает для гарантии. И я думаю, что в первую очередь важно взглянуть на философию. Большинство компаний предлагают гарантию замены. Они уже говорят: «Эй, мы кого-то заменим».
Философия ROARK заключается в том, что мы предлагаем гарантию качества, и это небольшая разница в формулировках, но очень важная разница в мышлении.
Наша гарантия заключается в качестве человека, которого вы искали, и нашей способности удовлетворить его. И как консалтинговая фирма, мы занимаемся поиском руководителей, но мы делаем это как консультационную услугу. Мы действительно очень гордимся тем, что можем помочь вам заранее решить эти проблемы. Таким образом, у вас есть квалифицированный специалист, способный удовлетворить потребности вашего бизнеса.
У нас есть три разных уровня рекрутинговых услуг.
Исполнительный поиск
Итак, сначала наш исполнительный поиск. Таким образом, это для профессионалов, которые зарабатывают 150 000 долларов и более, как правило, это ваш финансовый директор, ваш вице-президент по финансам и ваш контролер.
Поэтому мы действительно считаем, что важно согласовать позицию с гарантией.
Годовая гарантия качества
И этим людям обычно требуется около года, чтобы понять это. Возможно, вы сможете понять это за шесть месяцев, но я бы больше сосредоточился на годовом периоде.
Опять же, наша философия заключается в том, что мы хотим, чтобы у вас было время оценить и найти нужного человека. Удержание сотрудников является обязанностью компании, но наша ответственность заключается в том, чтобы убедиться, что у нас есть правильный профессионал.
А если нет, то мы хотим найти для вас подходящего профессионала, потому что у нас сумасшедшая философия: если наши клиенты довольны, а наши специалисты счастливы, это ведет к росту бизнеса, и мы делаем правильные вещи, а они стараются чтобы направить нас. Так что это действительно образ мышления, из которого исходит ROARK, когда мы это делаем.
Для служебного поиска предоставляется годовая гарантия. Таким образом, согласно Echelon, мы входим в те два с половиной процента лучших гарантий, которые существуют.
И мы очень рады, что можем это сделать.
Теперь мы просим об эксклюзивности поиска, чтобы у нас было время, чтобы сделать это, правильно. Это очень важный элемент отказа от исполнения вашей гарантии — дать вашей фирме время сделать это правильно. Но хорошо то, что мы делаем это на случай непредвиденных обстоятельств. Значит, вы не платите нам две трети денег за то, чтобы никого не нанимать. А наша гарантия заменяет профессионала без дополнительной оплаты.
Премиум-поиск
Наш следующий уровень — это премиальный поиск. Они предназначены для должностей уровня контроллера ниже 150 000 долларов США до должностей старшего уровня, старших финансовых аналитиков, старших бухгалтеров и старших бухгалтеров по затратам.
Шестимесячная гарантия качества
Предлагается шестимесячная гарантия, что дает вам достаточно времени. Опять же, мы просим об эксклюзивности, потому что хотим этого, верно. Мы очень уверены. У нас есть время, чтобы сосредоточиться, и мы не публикуем и молимся, мы выходим и действительно активно ищем этих людей и обращаемся к людям, которые пассивно смотрят, чтобы вы получили лучший продукт.
Опять же, мы делаем это на случай непредвиденных обстоятельств, потому что мы хотим, чтобы нам заплатили, если мы сможем его заполнить. И мы не заменяем за дополнительную плату.
Услуга быстрого заполнения
Наконец, у нас есть услуга быстрого заполнения, и это то, от чего мы отталкиваем клиентов. Если вам когда-нибудь приходилось иметь трех человек, пытающихся вкрутить лампочку, то есть стул. Так что в конечном итоге все перелезают друг через друга, особенно если им платят только за лампочку. Все лезут друг на друга, к тому времени, когда ты закончишь, все избиты и в синяках, лампочка разбита, и ты пытаешься щелкнуть выключателем, а он даже не включается. Откровенно говоря, Эрик Рорк узнал, побывав на обеих сторонах этого процесса в качестве финансового директора и консультанта по поиску руководителей: это на самом деле не в ваших интересах. И даже если бы вы пошли с кем-то еще, я бы сказал, дайте им время, если вы верите в то, что они сделают свою работу, правильно.
А потом пусть делают эту работу, правильно.
Трехмесячная гарантия качества
Здесь у вас есть три месяца. И я думаю, что это важно для многих из вас, ребята, три месяца, как правило, недостаточно, если только это не человек младшего уровня.
Таким образом, это может отлично сработать для вашего штатного бухгалтера и канцелярских работников, которые по своей природе являются более младшими. Но когда вы смотрите на свои руководящие должности до руководящих должностей, времени просто не хватает. И если это так, то вы, вероятно, ошиблись.
Опять же сделаем замену профессионалу, без доплаты.
Количество замен в ROARK
Философия ROARK заключается в том, что мы ограничиваем количество замен. Мы хотим убедиться, что мы вовлечены, и компании, с которыми мы работаем, вовлечены, и убедиться, что мы привлекаем лучших профессионалов, потому что стоимость передачи этого человека очень высока для организации.
Работайте с ROARK над вашим следующим поиском руководителей
Убедитесь, что у вас есть отличная гарантия для вашего следующего найма, чтобы у вас была страховка и чтобы жизнь была легкой.
Если вы заинтересованы в том, чтобы Roark помог вам найти следующего выдающегося руководителя в области финансов или бухгалтерского учета, свяжитесь с нами, и мы поможем вам найти профессионала, который лучше всего подходит для вашей компании.
Почему гарантии найма бессмысленны
Как потребители продуктов и услуг, мы любим гарантии. Мысль о том, что компания поддержит свои предложения, если что-то пойдет не так, дает нам душевное спокойствие и уверенность в том, что мы принимаем правильное решение о покупке. Мы почти ожидаем их сейчас, и то же самое верно для гарантий набора.
Включение гарантии в договор между рекрутинговой фирмой и компанией по найму стало настолько обычным делом, что большинство менеджеров по найму спрашивают только , что такое , а не , если есть.
Точно так же, как существует несколько вариантов типа кадрового агентства, с которым вы работаете, и структуры их оплаты, существует также несколько типов гарантий найма.
И, к сожалению, большинство поддерживает (или защищает) агентство, а не вашу компанию. Тогда возникает вопрос, что на самом деле покрывает эта гарантия?
В этом посте мы расскажем о целях гарантий найма, о разнообразии их условий и о том, почему большинство из них не в ваших интересах. Если вы еще не поняли этого, AEBetancourt не дает гарантии. Итак, мы также расскажем о лучших способах установления доверия и о том, почему мы не предоставляем гарантию найма.
Цель набора Гарантии
Все гарантии служат двум основным целям: вызвать доверие у потребителей и снизить уровень их риска. От арахисового масла до роскошных автомобилей потребители обычно имеют некоторую уверенность в том, что продукт принесет ожидаемое удовлетворение или будет работать так, как предполагалось.
Эти цели также справедливы, когда физическое лицо или корпоративный потребитель хочет знать, что он может доверять компании-поставщику услуг, которые они обещают. Можете ли вы быть уверены, что рекрутинговая фирма поможет вам найти, нанять и нанять идеально подходящего кандидата? Кроме того, как эта фирма может снизить уровень вашего риска при принятии окончательного решения о найме из их списка рекомендованных кандидатов?
Исторически сложилось так, что доверие можно было установить с помощью гарантии найма.
Проблема в том, что на самом деле это не защищает компанию по найму. Никакая гарантия от рекрутинговой фирмы не гарантирует, что вновь нанятый кандидат не покинет вашу организацию в течение нескольких месяцев. Он также не может защитить организацию от принятия плохого решения о найме. И тем не менее, именно к этому прибегают многие агентства и компании по найму. Правда в том, что они не защищают организации от необходимости искать новую замену в случае непредвиденных обстоятельств.
Вот в чем главный вопрос. Помимо гарантии найма, как рекрутинговая фирма может завоевать достаточное доверие, чтобы компания по найму могла снизить риск принятия плохого решения о найме?
Существует несколько способов найма компаний. Задержите этот вопрос на мгновение, пока мы объясняем лабиринт доступных вариантов гарантии найма сегодня.
Типовые варианты гарантии
Гарантия замены включает почти бесконечное количество комбинаций возврата оплаты, замены нанятых кандидатов и квалификационных критериев.
Ниже приведены основы каждой части.
Гарантия возврата денег
Как следует из этого ярлыка, гарантии возврата денег означают, что фирма по найму вернет все или часть вознаграждения, уплаченного компанией по найму, если нанятый кандидат покинет свою компанию до заранее установленного срока. дата. Сроки гарантии найма могут варьироваться от тридцати дней до полного года, однако наиболее распространенным является девяносто дней. (Тридцатидневные и шестидесятидневные сроки примерно поровну занимают второе место по распространенности после девяностодневных гарантий.)
Некоторые рекрутинговые агентства предлагают полный возврат своих гонораров, однако большинство из тех, кто предлагает гарантии возврата денег, структурируют любые возвращаемые гонорары на пропорциональной основе. В этих соглашениях, чем дольше новый сотрудник остается в компании по найму, тем ниже возвращаемая плата.
Гарантия замены
Гарантия замены предлагается чаще, чем гарантия возврата денег.
В этих соглашениях рекрутинговая фирма найдет нового кандидата для найма компании-клиента, если первоначальный кандидат уйдет до заранее определенного периода времени.
Контракты с замещающими гарантиями также могут быть составлены на полной или пропорциональной основе. Это означает, что рекрутинговая фирма может провести весь процесс привлечения талантов снова или за меньшую плату в зависимости от того, как долго остается уходящий кандидат.
Компании по найму и кадровые агентства, как правило, предпочитают этот вариант, потому что он по-прежнему решает потребность в найме для компании-клиента и не требует от агентства возмещения их сборов за найм. Однако это не означает, что вы получите кандидата того же качества, что и раньше, или в реалистичные сроки.
Положения о гарантиях
На данный момент варианты доступных гарантий найма относительно просты для понимания. Проблема связана с мелким шрифтом, требованиями, квалификациями и / или исключениями, которые следуют.
Спектр и разнообразие включенных в договор положений также могут сильно различаться.
Например, следующие условия (которые фактически были включены в контакты) могут привести к аннулированию гарантии найма.
- Несвоевременная оплата первоначальных сборов
- Неуведомление об уходе кандидата в течение 24–48 часов
- Внутренняя реструктуризация или увольнения в течение гарантийного периода
- Кандидат был уволен в течение гарантийного срока
- Изменения в должностной инструкции после приема кандидата на работу
- Если компания по найму приняла решение о найме самостоятельно или иначе, чем рекомендовало агентство
Односторонняя защита
Тот факт, что гарантия найма предоставляется для внушения доверия и снижения риска, не означает, что они написаны для полной выгоды нанимающей компании. К сожалению, подобная неправильная деловая практика также приводит к плохому впечатлению о нашей отрасли.
Когда речь идет о гарантии возврата денег, мы не говорим о возврате свитера, который вы купили в течение последних 7 дней, на котором все еще есть бирки и который не был надет.
Как вы думаете, насколько мотивировано агентство будет возмещать значительный гонорар после того, как работа уже завершена? Первоначальные сборы уже распределены за счет выплаченных комиссий.
Вышеперечисленные положения являются не рекомендациями для компаний-клиентов, а лазейками для агентств.
Теперь рассмотрим альтернативу гарантии замены. Здесь также кадровое агентство завершило поисковый проект и помогло вам найти кандидата. С их стороны были потрачены время и усилия, и теперь они вынуждены искать другого кандидата практически без компенсации.
Насколько мотивирован рекрутер найти для вас качественного кандидата? Помните, что большинству рекрутеров выплачиваются комиссионные на основе завершенных размещений. Их мотивация и стимулы основаны на том, какая компания будет платить самые высокие сборы.
Лучшая альтернатива гарантиям найма
Итак, что может сделать компания по найму, чтобы найти фирму по найму, которой они могут с уверенностью доверять в поиске идеально подходящих кандидатов? Вот три рекомендации, которые следует учитывать.
Помните, почему
Существует множество причин, по которым организации отдают свой процесс найма талантов на аутсорсинг. Наиболее распространенные факторы включают:
- Наличие и распределение внутренних ресурсов
- Руководство и консультации на постоянно меняющемся и сложном рынке труда
- Поиск более качественных кандидатов за меньшее время
Рекрутинговая фирма с хорошей репутацией поможет вам во всех этих областях и станет настоящим партнером вашей организации. Сосредоточьтесь на том, что они могут сделать для вашей организации и как до и во время процесса найма, а не после того, как он был принят на работу.
Дополнительные сведения см. в следующих статьях по теме:
Управляйте своими ожиданиями
Следует ожидать, что вы будете платить за услуги, которые ваш бизнес передает на аутсорсинг. Это не означает принятие некачественных результатов. Наоборот, вы обязательно должны получить доступ к высококлассным кандидатам.
Более того, они должны явно работать с первой встречи, чтобы завоевать ваше доверие, четко и прозрачно объясняя свой процесс.
На самом деле это означает, что вы не должны ожидать, что рекрутинговая фирма гарантирует, что может случиться, когда они перестанут регулярно контактировать с кандидатом. После того, как кандидат принят на работу, вы обязаны поддерживать его с помощью надежного процесса адаптации, качественного обучения и развития, а также культуры, которая способствует их профессиональному росту.
Узнайте больше о адаптации и развитии сотрудников в этих статьях:
Сделайте домашнее задание
К работе в рекрутинговой фирме следует подходить так же, как и к любому другому поставщику услуг. Просмотрите и поймите их процесс найма и методы собеседования. Задавайте вопросы о том, как они оценивают и оценивают кандидатов, отобранных из источников. Убедитесь, что они дают вам четкие ответы на ваши вопросы.
Также важно работать с рекрутинговой фирмой, структура и цель которой соответствуют потребностям вашего бизнеса и найма.
Профессиональные бизнес-услуги требуют иных потребностей в талантах, чем производитель. Кроме того, рекрутинговую фирму, которая специализируется на подборе персонала по запросу, не следует рассматривать, если вам нужно нанять на руководящие должности.
Прочтите эти статьи, чтобы получить дополнительные рекомендации по выбору агентства по подбору персонала:
Почему мы не предлагаем гарантию найма
Мы делаем несколько вещей иначе, чем большинство агентств по найму, и гарантии — это только одна из них. Проще говоря, мы не предлагаем гарантии найма, потому что они не служат интересам наших клиентов, и, откровенно говоря, нам это не нужно.
Вместо этого мы предлагаем прозрачность, выделенные ресурсы и модель ценообразования, выгодную для всех. Вот что мы имеем в виду.
Прозрачность. Нашим клиентам предоставляется полный доступ к найденным кандидатам и их оценочным баллам, а также обзор в режиме реального времени хода их поискового проекта.
Дальнейшим клиентам предоставляется два обновления статуса каждую неделю. Мы также подробно описываем наш процесс привлечения талантов до начала нашей работы.Выделенные ресурсы. Наши специалисты по развитию талантов сосредоточены на ваших потребностях в найме, а не на выполнении требований по квоте. Каждый поиск уникален, поэтому каждую неделю на него выделяется специальное время. Кандидаты, отобранные для наших клиентов, также не передаются другим компаниям по найму.
Модель ценообразования. Мы взимаем фиксированную почасовую ставку, что позволяет нашим клиентам находить лучших кандидатов без надбавки, которая может сильно варьироваться в зависимости от роли. Дальнейшее найм нескольких сотрудников без дополнительных сборов за размещение — огромное преимущество для организаций, ориентированных на постоянный рост.
Дальнейшим клиентам предоставляется два обновления статуса каждую неделю. Мы также подробно описываем наш процесс привлечения талантов до начала нашей работы. Если вы хотите узнать больше о том, чем мы отличаемся от других кадровых агентств, мы будем рады возможности поделиться нашей историей и подходом.