Гарантии государственные по оплате труда работников: ТК РФ Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников \ КонсультантПлюс

ОСНОВНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ – «Профсоюз ПАО «КАМАЗ»

23.9.2020

1. Одной из основных гарантий признается величина МРОТ. Минимум заработной платы выполняет две функции: защищает трудящихся от неоправданно низкой заработной платы, и является базовой величиной для составления тарифных сеток и схем должностных окладов.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны, и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Федеральный МРОТ с 1 января 2020 года равен                 12 130 рублям.  В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета, который не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

2. В систему государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Главной такой мерой является индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

 Реальное содержание заработной платы представляет собой совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести за определенное количество денежных знаков, составляющих номинальную оплату труда.

Индексации подлежит не только начисляемая заработная плата, но и другие выплаты, причитающиеся работнику. Так, он имеет право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов  (ч. 3 п. 55 Постановления  Пленума ВС РФ                                 от 17.03.2004 № 2).

Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет.

Трудовое законодательство с 01.01.2005 не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы. Не существует и единого комплекса гарантий проведения индексации, таких как установленный законодательством порог индексации, ее периодичность, минимальная величина и т.п.  Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию.  

В соответствии со ст. 134 ТК основанием проведения индексации является рост потребительских цен на товары и услуги. Обычно индексация производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов).

В организациях, так называемого, реального сектора экономики, а также для работников работодателей — физических лиц порядок индексации может быть установлен отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом.

3. Гарантией получения работником заработной платы в полном объеме выступает ограничение удержаний из заработной платы работника. Трудовой кодекс ограничивает как основания удержаний, так и их размеры (ст. 137 ТК РФ).
4. Следующей гарантией по оплате труда работников, отнесенной к государственным, является ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ).
5. Среди гарантий названо и обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности.
6. Государственной гарантией по оплате труда работников является также федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.

Если нарушаются требования коллективного договора или соглашения, например, об установлении доплаты определенного размера за работу в ночное время, работодатель либо лицо, его представляющее, могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.31 КоАП РФ.

7. К государственным гарантиям Трудовой кодекс относит и обеспечение регулярности выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ. Глава 20. Общие положения

Статья 129. Основные понятия и определения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. — Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статья 131. Формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Закон о раскрытии диапазона заработной платы Закон о раскрытии информации. Руководство предназначено для оказания услуг работодателям и работникам этого штата. Это не является юридической консультацией. Хотя Департамент труда делает все возможное для предоставления качественной информации, он не делает никаких заявлений, обещаний или гарантий относительно точности или полноты содержащейся здесь информации. Если жалоба подается в суд, суд может иметь иное толкование.

1) Когда вступает в силу этот публичный закон?

1 октября 2021 г.

2) На кого распространяется действие настоящего Закона?

Любой работодатель в штате, пользующийся услугами одного или нескольких работников за плату. Любой работник, нанятый работодателем или допущенный к работе.

3) Применяется ли Закон к лицам, находящимся за физическими пределами штата Коннектикут, которые подают заявку на удаленную работу у работодателя в штате?

Да, Закон распространяется на работодателей в штате, пользующихся услугами одного или нескольких работников за плату, даже если такие работники находятся за пределами физических границ штата.

4) Применяется ли Закон к любым аффилированным лицам «национального» работодателя за пределами штата, у которого есть хотя бы один сотрудник в пределах физических границ штата Коннектикут, к которому применяется Закон?

Нет, Закон не распространяется на любого «национального» работодателя за пределами штата Коннектикут. Тем не менее, Закон распространяется на любую дочернюю компанию «национального» работодателя, которая находится в пределах физических границ штата и нанимает сотрудников.

5) Распространяется ли Закон как на «претендентов на работу», так и на сотрудников?

Да, Закон применяется к «кандидатам на работу», но термин «кандидат» не определяется в Законе.

6) Может ли работодатель определить, кто считается «заявителем», чтобы защитить информацию, являющуюся собственностью работодателя, или компенсационную информацию?

Нет, термин «кандидат» относится к любому лицу, подавшему заявление о приеме на работу. Термин «заявитель» следует понимать широко.

7) Включает ли термин «диапазон заработной платы» премиальные и/или комиссионные методы компенсации?

Да, в этом Законе «заработная плата» определяется как «вознаграждение за труд или услуги, оказанные работником, независимо от того, определяется ли сумма на основе времени, задания, сдельной, комиссионной или другой основе расчета».

8) Если вознаграждение за вакантную должность основано на премии или комиссионных, какие детали структуры вознаграждения необходимо сообщить соискателю или сотруднику?

Закон требует, чтобы работодатель раскрывал «диапазон заработной платы», на который работодатель рассчитывает полагаться при установлении заработной платы для должности. В соответствии с Законом это может включать ссылку на: • Любую применимую шкалу заработной платы; • Любой ранее установленный диапазон заработной платы по должности; • Фактический диапазон заработной платы действующих сотрудников, занимающих сопоставимые должности; или • Сумма, заложенная работодателем в бюджет на эту должность.

9) Включает ли термин «диапазон заработной платы» дискреционную оплату от работодателя?

Как правило, дискреционная оплата не является заработной платой, о такой компенсации не требуется сообщать сотруднику или заявителю.

10) Если заявитель запрашивает диапазон заработной платы любой должности, не связанной с его или ее предполагаемой должностью, или любого другого работника, должен ли работодатель предоставить заявителю эту информацию?»

Нет, соискатель может запрашивать диапазон заработной платы только для «должности, на которую претендует соискатель». Работодатель не обязан предоставлять заявителю информацию о размере заработной платы, выплачиваемой другим работникам. 3

11) Когда работодатель должен предоставить соискателю при приеме на работу диапазон заработной платы для должности, на которую претендует соискатель?

Работодатель должен предоставить соискателю информацию о размере заработной платы в ближайшее время: • по запросу соискателя; или • До или во время предложения компенсации заявителю.

12) Может ли работник требовать от другого работника заработную плату в размере его или ее должности, не подвергаясь преследованию со стороны работодателя?

Да, работник может запросить у другого работника заработную плату этого работника, не подвергаясь преследованию со стороны работодателя. Однако работодатель не обязан раскрывать размер заработной платы, выплаченной любому работнику.

13) Когда работодатель должен предоставить работнику диапазон заработной платы по занимаемой должности?

Работодатель обязан предоставить работнику диапазон заработной платы по занимаемой должности при: • приеме работника на работу; • изменение должности работника; или • первый запрос работника на диапазон заработной платы.

14) Какие действия может предпринять заявитель или сотрудник, если он или она считает, что работодатель нарушил Закон?

Заявитель или сотрудник может подать гражданский иск в течение двух (2) лет с даты предполагаемого нарушения о возмещении убытков, гонорарах и судебных издержках, штрафных убытках и других средствах правовой защиты, которые суд сочтет справедливыми и надлежащими. Любое лицо, заявившее о нарушении настоящего Закона, может подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда. Однако в соответствии с этим законом мы не можем требовать возмещения ущерба заявителю или работнику, но мы можем наложить гражданско-правовой штраф на работодателя, если будет обнаружено нарушение

Что такое вознаграждение? Вот что считается вознаграждением работникам

Что такое вознаграждение?

Вознаграждение – это общая компенсация, полученная сотрудником. Он включает не только базовую заработную плату, но и любые бонусы, комиссионные выплаты, оплату сверхурочных или другие финансовые льготы, которые сотрудник получает от работодателя.

Привилегия может быть или не быть компонентом вознаграждения работника. Тренажерный зал на территории или щедрый план отпуска — это привилегии, но это не деньги в кармане сотрудника. Вознаграждение может включать прямую выплату денег или налогооблагаемые дополнительные льготы, такие как личное использование служебного автомобиля.

Ключевые выводы

• Вознаграждение – это общая сумма, которую работник получает за выполнение работы.
• Вознаграждение включает не только базовую заработную плату, но и все другие формы финансового вознаграждения, получаемого работником.
• Взнос компании в пенсионный план представляет собой отсроченную компенсацию и как таковой является компонентом вознаграждения.
• На руководящем уровне вознаграждение может включать в себя заработную плату, акции, бонусы и другие финансовые вознаграждения.
• Для работников сферы обслуживания чаевые считаются частью вознаграждения.

Понимание вознаграждения

Термин «вознаграждение» подразумевает полную компенсацию.

На исполнительном уровне вознаграждение может включать опционы, бонусы, счета расходов и другие формы вознаграждения. Как правило, они подробно оговариваются в трудовом договоре.

Размер вознаграждения и его составляющие зависят от многих факторов, в том числе:

• Ценность сотрудника для компании. Сотрудники с востребованными навыками, скорее всего, получат больше привилегий.
• Тип задания. Некоторые из них представляют собой прямые почасовые или оплачиваемые должности, в то время как другие предлагают базовую оплату плюс комиссионные, бонусы или чаевые.
• Бизнес-модель компании. Некоторые компании гордятся своим щедрым вознаграждением сотрудников и могут предлагать бонусы, опционы на акции сотрудников и соответствующие взносы в план 401 (k). Другие считают такие привилегии невыносимым бременем для финансов бизнеса.
• Общее состояние хозяйства. Когда рабочих мест много, а талантов мало, компании делают все возможное, чтобы привлечь лучших кандидатов. Это означает лучшее вознаграждение.

Виды вознаграждения

Наиболее распространенным видом вознаграждения является заработная плата или оклад. Они могут быть дополнены премиями за работу, праздники или по какой-либо другой причине. Многие позиции по продажам предлагают комиссию с продаж, совершенных сотрудником, или процент от проданной суммы. Некоторые из этих комиссионных должностей предлагают базовый оклад, в то время как другие зависят исключительно от комиссионных.

Должности в сфере общественного питания и гостиничного бизнеса часто полагаются на чаевые, поскольку их базовая заработная плата не соответствует минимальной заработной плате.

Кроме того, есть комиссионные, выплаты за сверхурочную работу, пенсионные пособия и другие льготы. Эти другие льготы могут включать медицинское страхование, соответствие пенсионному плану, оплату больничных, личные дни и возмещение расходов на поездки или другие расходы, связанные с работой.

Золотой привет

Компания, стремящаяся привлечь человека с уникальным набором навыков или выдающейся репутацией, может предложить еще один вид вознаграждения: «золотое приветствие». Это подписной бонус, который причитается, когда сотрудник приступает к работе (и иногда аннулируется, если сотрудник уходит в течение короткого периода времени).

Более известный «золотой парашют», гарантирующий руководителю щедрую выплату в случае увольнения, — это еще одна форма вознаграждения, которая прописывается в контракте еще до начала работы.

Если это вознаграждение, оно обычно облагается налогом. У IRS есть руководство по налогообложению дополнительных льгот.

Косвенное вознаграждение

Прямое вознаграждение относится к денежному вознаграждению, которое получает сотрудник, но это вознаграждение также может принимать различные формы.

Другим видом вознаграждения является отсроченная компенсация, при которой заработок сотрудника откладывается для погашения позднее. Одним из распространенных примеров этого является пенсионный план, в котором работодатель уплачивает определенную сумму, внесенную работником.

Вознаграждение также может относиться к преимуществам, которые сотрудник получает от своей компании. Это может быть медицинская страховка, членство в тренажерном зале, использование корпоративного мобильного устройства или автомобиля, в зависимости от работы и компании.

Большинство форм вознаграждения, прямого и косвенного, облагаются налогом как часть валового дохода работника. Это, конечно, усложняется, и Служба внутренних доходов (IRS) публикует полное руководство по тому, что она называет дополнительными льготами.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата – это наименьшее вознаграждение, которое работодатель может на законных основаниях выплачивать большинству сотрудников, при условии отсутствия других преимуществ работы.

Минимальная заработная плата варьируется в зависимости от штата, хотя минимальная заработная плата штата должна быть как минимум равна федеральной минимальной заработной плате. Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара с 2009 года..

Многие работники освобождены от федеральной минимальной заработной платы. К ним относятся не только официанты ресторана, но и независимые подрядчики, рабочие на небольших фермах, сезонные рабочие, ученики и студенты.

Для многих работников заработная плата и вознаграждение одинаковы. Для других заработная плата является лишь частью вознаграждения, и она может быть незначительной частью.

Что означает вознаграждение в соответствии с IRS?

Вознаграждение – это общая сумма, выплачиваемая работнику. Это может быть оклад или почасовая ставка, бонусы, комиссионные или любые другие платежи.

По мнению IRS, вознаграждение представляет собой общую сумму заработка и других налогооблагаемых льгот и надбавок. Вознаграждение для IRS является синонимом заработной платы, независимо от того, называется ли оно окладом, премией или комиссией.

В чем разница между зарплатой и вознаграждением?

Заработная плата является формой вознаграждения. Для многих зарплата и вознаграждение одинаковы. Им платят фиксированную заработную плату или почасовую ставку за их работу.

Для других заработная плата является лишь частью вознаграждения, а может быть даже незначительной частью.

Продавцы, например, могут получать небольшую зарплату и получать доход в основном за счет комиссионных, основанных на их продажах.

Профессионалы с Уолл-Стрит получают символическую зарплату и основную часть своего дохода в виде единовременной премии, размер которой определяется в конце года в зависимости от их результатов и показателей компании.

В соответствии с федеральным законом официантам ресторана можно платить всего 2,13 доллара в час. Закон предполагает, что эта почасовая ставка плюс чаевые составят не менее 5,15 долларов в час вознаграждения.

Какие существуют виды вознаграждения?

Вознаграждение обычно включает заработную плату или почасовую оплату или (в случае подрядчика) ставку за работу.

Некоторые работники также получают бонусы, комиссионные выплаты, взносы в пенсионные сбережения или другие дополнительные льготы, имеющие финансовую ценность.