Что такое минимальная заработная плата | Федеральные, государственные и местные минимальные ставки заработной платы
Правда или ложь: Как работодатель, вы можете платить работникам любую сумму, которую хотите. ЛОЖЬ. Это 100% ложь. Почему? Из-за законов о минимальной заработной плате.
Но какая минимальная заработная плата? В зависимости от местоположения вашего бизнеса у вас могут быть разные федеральные, региональные и местные минимальные ставки заработной платы. Чтобы убедиться, что ваш бизнес соответствует трудовому законодательству, узнайте минимальную заработную плату.
Что такое минимальная заработная плата?
Минимальная заработная плата составляет самая низкая сумма, которую вы можете законно платить сотруднику за час работы. Вы можете платить больше минимальной заработной платы, если хотите, но вы не можете платить меньше минимальной заработной платы.
Законы о минимальной заработной плате не применяются к независимым подрядчикам, поэтому очень важно убедиться, что вы правильно классифицируете своих сотрудников.
Кто устанавливает минимальную заработную плату?
Федеральное правительство устанавливает стандартную минимальную заработную плату, которая применяется ко всем работникам в Соединенных Штатах. Однако штаты и населенные пункты также могут устанавливать свои собственные минимальные ставки заработной платы.
Итак, какой скорости вам нужно следовать? Федеральный, штат или местный?
Федеральная минимальная заработная плата по сравнению с государственной по сравнению с местной
Что произойдет, если минимальная заработная плата в штате ниже, чем федеральная минимальная заработная плата? Что делать, если местная минимальная заработная плата ниже федеральной?
Если минимальная заработная плата штата или местного уровня ниже федеральной минимальной заработной платы, вы должны платить своим работникам по крайней мере федеральную минимальную ставку заработной платы.
Что делать, если минимальная заработная плата штата или местного уровня выше? Если минимальная заработная плата штата или местного уровня выше федеральной ставки, платите своим сотрудникам ставку штата или местную ставку, в зависимости от того, какая из них выше.
Совет от профессионала: Выбирая между федеральными законами, законами штата и местными законами о минимальной заработной плате, всегда платите своим сотрудникам самую высокую ставку.
Какова федеральная минимальная заработная плата?
Федеральная минимальная заработная плата устанавливается Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и контролируется Министерством труда США (DOL).
Хотя федеральная минимальная ставка заработной платы может быть изменена, она не повышалась с 2009 года.
Итак, какова национальная минимальная заработная плата? Текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Тем не менее, федеральная минимальная заработная плата потенциально может быть увеличена в ближайшие годы.
Никому не нужны тысячи долларов штрафа.
Но если вы не знаете всех правил FLSA, вы можете нарушить их и заплатить огромные сборы. Ознакомьтесь с нашим БЕСПЛАТНЫМ техническим документом, Памятка по FLSA , чтобы узнать правила FLSA, получить необходимые ресурсы и многое другое.
Получите мое бесплатное руководство!
Минимальная заработная плата по штатам
Каждый штат может установить свою минимальную заработную плату. Если минимальная заработная плата штата выше федерального минимума, платить работникам по крайней мере минимальную заработную плату штата.
Например, минимальная ставка в Огайо составляет 10,10 долларов в час на 2023 год. Если у вас есть сотрудники в Огайо, вы должны платить им по крайней мере минимальную сумму, установленную штатом, поскольку она превышает федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов.
Ряд штатов принял закон о повышении минимальной заработной платы штата до 15 долларов к определенному году. Например, Государственный закон штата Коннектикут № 19-4 требует, чтобы минимальная заработная плата штата увеличивалась ежегодно в течение пятилетнего периода. Поскольку Коннектикут следует этому графику повышения минимальной заработной платы, штат находится на пути к достижению минимальной заработной платы в размере 15 долларов в 2023 году9.
0003
Используйте карту ниже, чтобы увидеть, какие штаты следуют федеральной минимальной ставке заработной платы, а какие устанавливают собственный минимум.
Вам может быть интересно узнать, какая минимальная заработная плата в вашем штате. Ознакомьтесь с приведенной ниже таблицей минимальной заработной платы по штатам, чтобы узнать об этом. Имейте в виду, что штаты с 7,25 доллара следуют федеральной минимальной заработной плате.
[Государственный минимальный размер оплаты труда на 1 января 2023 года]
| Государственный | Государственный МРОТ |
|---|---|
| Alabama* | $7.25 |
| Alaska | $10.85 |
| Arizona | $13.85 |
| Arkansas | $11.00 |
| California | $15.50 |
| Colorado | $13.65 |
| Коннектикут | 14,00 долл. США (увеличение до 15,00 долл. США с 1 июня 2023 г.) |
| округ Колумбия | 16,10 долл. США |
| Делавэр | $ 11,75 |
| Флорида | $ 11,00 (увеличивается до 12,00 долл. США в сентябре 2023 г.) |
| Георгия ** | $ 7,25 ($ 5,15 для работников. |
| Idaho | $7.25 |
| Illinois | $13.00 |
| Indiana | $7.25 |
| Iowa | $7.25 |
| Kansas | $7.25 |
| Kentucky | $7.25 |
| Louisiana* | $7.25 |
| Maine | $13.80 |
| Maryland | $13.25 (employers with 15 or more employees) 12,80 долл. США (работодатели с 14 или менее сотрудниками) |
| Массачусетс | 15,00 долл. США |
| Мичиган | 10,10 долл. США | Minnesota | $10. 59 (employers with gross revenue > $500,000) $8.42 (employers with gross revenue < $500,000) |
| Mississippi* | $7.25 |
| Missouri | $12.00 |
| Montana | $9.95 |
| Небраска | 10,50 долл. США |
| Невада | 9,50 долл. США (если работнику предлагаются соответствующие медицинские льготы) 10,50 долл. США (если работнику не предлагаются соответствующие медицинские льготы) |
| New Hampshire | $7.25 |
| New Jersey | $14.13 (employers with > 6 employees) $12.93 (seasonal and employers with < 6 employees) |
| New Mexico | $12.00 |
| New York | $14.20 |
| North Carolina | $7.25 |
| North Dakota | $7.25 |
| Ohio | $10.10 |
| Oklahoma | $7. 25 |
| Oregon | $13.50 (increases in July, 2023) |
| Pennsylvania | $7.25 |
| Rhode Island | $13.00 |
| South Carolina* | $7.25 |
| South Dakota | $10.80 |
| Tennessee* | $7.25 |
| Texas | $7.25 |
| Utah | $7.25 |
| Vermont | $13.18 |
| Virginia | $12.00 |
| Washington | $15.74 |
| West Virginia | $8.75 ($7.25 for employers with less than six nonexempt employees working at any одно отдельное, отдельное и постоянное рабочее место) |
| Висконсин | 7,25 долл. США |
| Вайоминг** | 7,25 долл. США (5,15 долл. США для работодателей, не подпадающих под действие Закона о справедливых трудовых стандартах) |
*В этих штатах не существует обязательной минимальной заработной платы.
Вместо этого большинство работодателей должны платить федеральную минимальную заработную плату.
** В этих штатах установлена минимальная заработная плата в размере 5,15 долларов США для всех работодателей, на которых не распространяется действие Закона о справедливых трудовых стандартах. Большинство работодателей подпадают под действие FLSA и должны платить федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США.
Внимание! Законы штатов о минимальной заработной плате постоянно меняются. Будьте в курсе требований к минимальной заработной плате в вашем штате, периодически проверяя веб-сайт вашего штата.
Местная минимальная заработная плата
В некоторых городах и округах установлена местная минимальная заработная плата, которая отличается от ставок штата или федерального уровня. Местная заработная плата наиболее распространена в крупных городах. Работодатели должны платить выше из двух ставок, если местная минимальная заработная плата отличается от минимальной заработной платы штата.
Например, минимальная заработная плата в Сан-Франциско составляет 16,32 доллара в час. Работодатели в Сан-Франциско должны платить работникам по крайней мере местную базовую заработную плату, потому что она выше минимальной суммы, установленной штатом и федеральным правительством.
Для начала используйте приведенную ниже таблицу. Тем не менее, ознакомьтесь с законами вашего города, так как это может быть не исчерпывающий список.
[Local minimum wages as of January 1, 2023]
| City / State | Local Minimum Wage |
|---|---|
| Alameda, California | $15.75 |
| Albuquerque, New Mexico | $12.00 |
| Белмонт, Калифорния | $16,75 |
| Berkeley, California | $16.99 |
| Bernalillo County, New Mexico | $9.45 (use the state minimum wage of $12.00) |
| Burlingame, California | $16. 47 |
| Chicago, Illinois | $14.50 (employers with от 4 до 20 работников) 15,40 долл. США (работодатели с 21 или более работниками) |
| округ Кук, Иллинойс | 13,35 долл. США (некоторые муниципалитеты отказываются от минимальной заработной платы округа) |
| Cupertino, California | $17.20 |
| Daly City, California | $16.07 |
| El Cerrito, California | $17.35 |
| Emeryville, California | $17.68 |
| Flagstaff, Arizona | 16,80 $ |
| Фремонт, Калифорния | 16,00 $ |
| Лас-Крусес, Нью-Мексико | 12,00 $ |
| Los Altos, California | $17.20 |
| Los Angeles, California | $16.04 |
| Malibu, California | $15.96 |
| Menlo Park, California | $16. 20 |
| Milpitas, California | $16.40 |
| Миннеаполис, Миннесота | 13,50 долл. США (работодатели со штатом 100 и менее сотрудников) 15,00 долл. США (работодатели со штатом более 100 сотрудников) *Цены изменились 1 июля 2023 г. |
| округ Монтгомери, штат Мэриленд | $ 14,50 (работодатели с 10 или менее работниками) $ 15,00 (работодатели с 11 — 50 работниками) $ 15,65 (работодатели с 51 или более работниками) *Изменение ставок 1, 1, 2023 |
| Mountain View, California | $18,15 |
| Nassau County, New York | $15,73 (если работодатель предлагает медицинские льготы) $18,26 (если работодатель не предлагает медицинские льготы) |
| New York City, New York | $15.00 |
| Oakland, California | $15.06 |
| Palo Alto, California | $17. 25 |
| Pasadena, California | $16.11 |
| Portland, Maine | 14,00 долларов США |
| Округ Принс-Джордж, штат Мэриленд | 15,00 долларов США (увеличение до 15,60 долларов США 30 июня 2023 г.) |
| Редвуд-Сити, Калифорния | $17.00 |
| Richmond, California | $16.17 |
| Rockland, Maine | $14.00 |
| Saint Paul, Minnesota | $15.19 |
| San Carlos, California | $16.32 |
| San Диего, Калифорния | 16,30 $ |
| Сан-Франциско, Калифорния | 16,99 $ |
| Сан-Хосе, Калифорния | 17,00 $ |
| San Leandro, California | $15.00 |
| San Mateo, California | $16.75 |
| Santa Clara, California | $17.20 |
| Santa Fe City, New Mexico | $12. 95 |
| Округ Санта-Фе, Нью-Мексико | 12,95 долл. США |
| Санта-Моника, Калифорния | 15,96 доллара |
| SeaTac, Вашингтон | 19,06 долл. США (для работников гостиничного бизнеса и транспорта) |
| Сиэтл, Вашингтон | 16,50 долларов США (работодатели с 500 или менее сотрудниками, которые платят 2,19 долларов США в час на медицинские льготы и/или сотрудники получают 2,19 долларов США в час в виде чаевых) 18,69 долларов США (работодатели с 500 или менее сотрудниками, которые не платят 18,69 долл. США (работодатели, насчитывающие 501 или более сотрудников) |
| Сонома, Калифорния | 16,00 долл. США (работодатели, насчитывающие 25 или менее сотрудников) $17.00 (employers with 26 or more employees) |
| South San Francisco, California | $16.70 |
| Suffolk County (Long Island), New York | $15. 00 |
| Sunnyvale, California | $17.95 |
| Тусон, Аризона | 13,85 долл. США |
| Западный Голливуд, Калифорния | 18,35 долл. США (сотрудники отелей) 17,00 долл. США (работодатели с числом сотрудников менее 50) | 17,50 долл. США (работодатели с числом сотрудников более 50)0080
| Westchester County, New York | $15,00 |
Как и ставки минимальной заработной платы штата, местные ставки могут быть изменены. Свяжитесь с вашим местным правительством для получения дополнительной информации.
Исключения из минимальной заработной платы
Существуют некоторые исключения для выплаты минимальной заработной платы вашим работникам. Минимальная заработная плата различается для:
- Работников, получающих чаевые
- Молодежь
Минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые
В настоящее время FLSA разрешает кредит на чаевые, который снижает федеральную минимальную заработную плату для сотрудников, получающих чаевые.
Сотрудники, получающие чаевые, могут иметь более низкую базовую заработную плату, потому что их чаевые должны составлять остальную часть их заработной платы.
Федеральная минимальная заработная плата в настоящее время составляет 2,13 доллара США. Это относится к сотрудникам, которые зарабатывают более 30 долларов чаевых в месяц.
Отдельные штаты также могут иметь законы о минимальной заработной плате для сотрудников, получающих чаевые. Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с законами о минимальной заработной плате в вашем штате.
Минимальная заработная плата для молодежи
FLSA также разрешает специальную минимальную заработную плату для молодежи. Вы можете платить работникам в возрасте до 20 лет заработную плату в размере 4,25 доллара США за первые 90 дней работы. После 90 дней работы подряд или достижения работником 20-летнего возраста (в зависимости от того, что наступит раньше) работник должен получать минимальную заработную плату.
В некоторых штатах минимальная заработная плата для молодежи превышает федеральную минимальную заработную плату для молодежи.
Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Министерства труда США.
Прожиточный минимум в сравнении с минимальной заработной платой
При просмотре государственных и местных законов о минимальной заработной плате вы можете увидеть термин «прожиточный минимум». Например, в округе Нассау, штат Нью-Йорк, вместо минимальной заработной платы используется прожиточный минимум. Итак, что такое прожиточный минимум?
Прожиточный минимум — это минимальная заработная плата штата или местного уровня, превышающая минимальную заработную плату на федеральном уровне или уровне штата. Законодатели могут установить эту заработную плату так, чтобы она соответствовала или превышала федеральные нормы бедности для семьи из четырех человек. Или они могут выбрать прожиточный минимум, соответствующий стоимости жизни в конкретном географическом регионе. Цель законов о прожиточном минимуме — уменьшить бедность за счет увеличения доходов.
Некоторые законы о прожиточном минимуме могут также предписывать оплачиваемый отпуск, медицинское страхование или другие льготы для сотрудников.
Законы о минимальной заработной плате и прожиточном минимуме могут частично совпадать. Или вместо усилий по повышению минимальной заработной платы могут быть приняты законы о прожиточном минимуме.
Эта статья была обновлена по сравнению с датой первоначальной публикации 22 марта 2012 г.
Это не юридическая консультация; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.
минимальная заработная плата | Векс | Закон США
Обзор
Законы о минимальной заработной плате устанавливают базовый уровень оплаты труда, который работодатели обязаны выплачивать определенным работникам, на которые распространяется действие страхового плана. Текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. В дополнение к федеральной минимальной заработной плате в некоторых штатах также есть собственная минимальная заработная плата, закрепленная либо в законе штата, либо в конституции штата.
Штаты разбиты на 4 классификации по минимальной заработной плате:
штата с минимальной заработной платой выше, чем установленная федеральным правительством
штата, законы которых прямо соответствуют федеральной минимальной заработной плате
штата без какого-либо закона о минимальной заработной плате (что приводит к тому, что минимальная заработная плата в этом штате автоматически соответствует минимальной заработной плате федерального правительства)
штата, в которых прямо установлена минимальная заработная плата, которая ниже, чем у федерального правительства.
эта сниженная минимальная заработная плата будет применяться только к определенным работам в штате, в то время как оставшееся большинство рабочих мест будет соответствовать федеральной минимальной заработной плате
Если на работника распространяются законы штата и федеральные законы о минимальной заработной плате, он имеет право на более высокую из двух минимальных зарплат.
Закон о справедливых трудовых стандартах
Обзор
Национальная минимальная заработная плата была установлена Конгрессом в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в 1938 году. Конгресс принял этот закон в соответствии со своими полномочиями Статьи I, Раздела 8 Конституции США: “ Конгресс имеет право . . . регулировать торговлю. . . среди нескольких штатов». FLSA была комплексной федеральной схемой, которая предусматривала минимальную заработную плату, оплату сверхурочных, требования к ведению учета и правила детского труда. Целью минимальной заработной платы была стабилизация постдепрессивной экономики и защита рабочих в составе рабочей силы. Минимальная заработная плата была разработана для создания минимального уровня жизни для защиты здоровья и благополучия работников. Другие утверждали, что основная цель заключалась в том, чтобы помочь самым низкооплачиваемым из работающего населения страны, тем, у кого не было достаточной переговорной силы, чтобы обеспечить себе прожиточный минимум.
FLSA конкретно предусматривает минимальную заработную плату для работников государственного и частного секторов, занятых полный и неполный рабочий день. В частности, работники, которые «занимаются» или «производят товары для» межгосударственной (торговля между штатами) и внешней торговли.
Сотрудники
Требования FLSA распространяются только на «сотрудников». Чтобы определить, является ли лицо сотрудником в соответствии с FLSA, суды обычно сосредотачиваются на экономической реальности отношений. Важный вопрос заключается в том, находится ли индивидуум в «экономической зависимости» от бизнеса, которому наемный работник оказывает услуги. Суды также рассматривают множество факторов, которые аналогичны тем, которые используются в контексте деликтного права по общему праву, чтобы отличить сотрудников от независимых подрядчиков. Например, суды будут рассматривать степень контроля предполагаемого работодателя над способом выполнения работы — обычно работодатель будет иметь большую степень контроля над работником по сравнению со степенью контроля, которую имел бы работодатель.
иметь более независимого подрядчика.
Освобождения
Конгресс освободил определенных работников от положений о минимальной заработной плате, например: руководителей, администраторов, специалистов и внешних продавцов. Вполне вероятно, что Конгресс полагал, что эти сотрудники обладают более высоким уровнем переговорной силы и не так уязвимы для злоупотреблений со стороны своих работодателей. Другие исключения применяются при определенных обстоятельствах к работникам с ограниченными возможностями или студентам дневного отделения.
Правоприменение
FLSA уполномочивает министра труда использовать несколько различных методов для оценки поведения работодателя и обеспечения соблюдения требований к минимальной заработной плате. Конгресс создал Отдел заработной платы и рабочего времени в Министерстве труда, чтобы позволить администратору заработной платы и секретарю расследовать и выявлять нарушения. Отдел заработной платы и рабочего времени может потребовать присутствия свидетелей на слушаниях.
Также может потребоваться, чтобы работодатель предоставил записи Администратору часов заработной платы. Кроме того, секретарь может подать в суд, чтобы ограничить нарушения и в некоторой степени взыскать невыплаченные пособия от имени сотрудников.
Ущерб и средства правовой защиты
29 Кодекса США § 216(b) и 29 Кодекса США § 216(c) регулируют гражданско-правовые и гражданско-правовые средства правовой защиты. Ущерб для сотрудников за нарушения может быть значительным. FLSA предоставляет работникам право требовать возмещения невыплаченной минимальной заработной платы. Фактически работник может подать иск как от своего имени, так и от имени любых «находящихся в аналогичном положении» работников. FLSA имеет как гражданские, так и уголовные компоненты. FLSA предусматривает уголовное наказание и штрафы. Кроме того, лицо может быть привлечено к личной ответственности за гражданско-правовой ущерб, если оно эффективно контролирует работодателя и/или выступает в качестве его альтер-эго.