Федеральный закон 14 статья: Статья 14. Прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке \ КонсультантПлюс

Об ООО. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

Принят
Государственной Думой
14 января 1998 года

Одобрен
Советом Федерации
28 января 1998 года

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Отношения, регулируемые настоящим Федеральным законом

Статья 2. Основные положения об обществах с ограниченной ответственностью

Статья 3. Ответственность общества

Статья 4. Фирменное наименование общества и его место нахождения

Статья 5. Филиалы и представительства общества

Статья 6. Дочерние и зависимые общества

Статья 7. Участники общества

Статья 8. Права участников общества

Статья 9. Обязанности участников общества

Статья 10. Исключение участника общества из общества

Глава II. УЧРЕЖДЕНИЕ ОБЩЕСТВА

Статья 11. Порядок учреждения общества

Статья 12. Устав общества

Статья 13. Государственная регистрация общества

Глава III. УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ ОБЩЕСТВА. ИМУЩЕСТВО ОБЩЕСТВА

Статья 14. Уставный капитал общества. Доли в уставном капитале общества

Статья 15. Оплата долей в уставном капитале общества

Статья 16. Порядок оплаты долей в уставном капитале общества при его учреждении

Статья 17. Увеличение уставного капитала общества

Статья 18. Увеличение уставного капитала общества за счет его имущества

Статья 19. Увеличение уставного капитала общества за счет дополнительных вкладов его участников и вкладов третьих лиц, принимаемых в общество

Статья 19.1. Особенности увеличения уставного капитала общества во исполнение договора конвертируемого займа

Статья 20. Уменьшение уставного капитала общества

Статья 21. Переход доли или части доли участника общества в уставном капитале общества к другим участникам общества и третьим лицам

Статья 22. Залог долей в уставном капитале общества

Статья 23. Приобретение обществом доли или части доли в уставном капитале общества

Статья 24. Доли, принадлежащие обществу

Статья 25. Обращение взыскания на долю или часть доли участника общества в уставном капитале общества

Статья 26. Выход участника общества из общества

Статья 27. Вклады в имущество общества

Статья 28. Распределение прибыли общества между участниками общества

Статья 29. Ограничения распределения прибыли общества между участниками общества. Ограничения выплаты прибыли общества участникам общества

Статья 30. Фонды и чистые активы общества

Статья 31. Размещение обществом облигаций

Глава III.1. ВЕДЕНИЕ СПИСКА УЧАСТНИКОВ ОБЩЕСТВА

Статья 31.1. Ведение списка участников общества

Глава IV. УПРАВЛЕНИЕ В ОБЩЕСТВЕ

Статья 32. Органы общества

Статья 33. Компетенция общего собрания участников общества

Статья 34. Очередное общее собрание участников общества

Статья 35. Внеочередное общее собрание участников общества

Статья 36. Порядок созыва общего собрания участников общества

Статья 37. Порядок проведения общего собрания участников общества

Статья 38. Решение общего собрания участников общества, принимаемое путем проведения заочного голосования (опросным путем)

Статья 39. Принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, единственным участником общества

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

Статья 41. Коллегиальный исполнительный орган общества

Статья 42. Передача полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему

Статья 43. Обжалование решений органов управления обществом

Статья 44. Ответственность членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества, членов коллегиального исполнительного органа общества и управляющего

Статья 45. Заинтересованность в совершении обществом сделки

Статья 46. Крупные сделки

Статья 47. Ревизионная комиссия (ревизор) общества

Статья 48. Аудиторская проверка общества

Статья 49. Публичная отчетность общества

Статья 50. Хранение документов общества и предоставление обществом информации

Статья 50.1. Освобождение от обязанности раскрывать и (или) предоставлять информацию, касающуюся крупных сделок и (или) сделок, в совершении которых имеется заинтересованность

Глава V. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ОБЩЕСТВА

Статья 51. Реорганизация общества

Статья 52. Слияние обществ

Статья 53. Присоединение общества

Статья 54. Разделение общества

Статья 55. Выделение общества

Статья 56. Преобразование общества

Статья 57. Ликвидация общества

Статья 58. Распределение имущества ликвидируемого общества между его участниками

Глава VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 59. Введение в действие настоящего Федерального закона

Задайте вопрос юристу:

+7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 — для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Федеральный закон Об обществах с ограниченной ответственностью (ООО) N 14-ФЗ от 08.02.1998

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

Принят
Государственной Думой
14 января 1998 года

Одобрен
Советом Федерации
28 января 1998 года

• Глава I. Общие положения
• Статья 1. Отношения, регулируемые настоящим Федеральным законом
• Статья 2. Основные положения об обществах с ограниченной ответственностью
• Статья 3. Ответственность общества
• Статья 4. Фирменное наименование общества и его место нахождения
• Статья 5. Филиалы и представительства общества
• Статья 6. Дочерние и зависимые общества
• Статья 7. Участники общества
• Статья 8. Права участников общества
• Статья 9. Обязанности участников общества
• Статья 10. Исключение участника общества из общества
• Глава II. Учреждение общества
• Статья 11. Порядок учреждения общества
• Статья 12. Устав общества
• Статья 13. Государственная регистрация общества
• Глава III. Уставный капитал общества. Имущество общества
• Статья 14. Уставный капитал общества. Доли в уставном капитале общества
• Статья 15. Оплата долей в уставном капитале общества
• Статья 16. Порядок оплаты долей в уставном капитале общества при его учреждении
• Статья 17. Увеличение уставного капитала общества
• Статья 18. Увеличение уставного капитала общества за счет его имущества
• Статья 19. Увеличение уставного капитала общества за счет дополнительных вкладов его участников и вкладов третьих лиц, принимаемых в общество
• Статья 19.1. Особенности увеличения уставного капитала общества во исполнение договора конвертируемого займа
• Статья 20. Уменьшение уставного капитала общества
• Статья 21. Переход доли или части доли участника общества в уставном капитале общества к другим участникам общества и третьим лицам
• Статья 22. Залог долей в уставном капитале общества
• Статья 23. Приобретение обществом доли или части доли в уставном капитале общества
• Статья 24. Доли, принадлежащие обществу
• Статья 25. Обращение взыскания на долю или часть доли участника общества в уставном капитале общества
• Статья 26. Выход участника общества из общества
• Статья 27. Вклады в имущество общества
• Статья 28. Распределение прибыли общества между участниками общества
• Статья 29. Ограничения распределения прибыли общества между участниками общества. Ограничения выплаты прибыли общества участникам общества
• Статья 30. Фонды и чистые активы общества
• Статья 31. Размещение обществом облигаций
• Глава III.1. Ведение списка участников общества
• Статья 31.1. Ведение списка участников общества
• Глава IV. Управление в обществе
• Статья 32. Органы общества
• Статья 33. Компетенция общего собрания участников общества
• Статья 34. Очередное общее собрание участников общества
• Статья 35. Внеочередное общее собрание участников общества
• Статья 36. Порядок созыва общего собрания участников общества
• Статья 37. Порядок проведения общего собрания участников общества
• Статья 38. Решение общего собрания участников общества, принимаемое путем проведения заочного голосования (опросным путем)
• Статья 39. Принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, единственным участником общества
• Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
• Статья 41. Коллегиальный исполнительный орган общества
• Статья 42. Передача полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему
• Статья 43. Обжалование решений органов управления обществом
• Статья 44. Ответственность членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества, членов коллегиального исполнительного органа общества и управляющего
• Статья 45. Заинтересованность в совершении обществом сделки
• Статья 46. Крупные сделки
• Статья 47. Ревизионная комиссия (ревизор) общества
• Статья 48. Аудиторская проверка общества
• Статья 49. Публичная отчетность общества
• Статья 50. Хранение документов общества и предоставление обществом информации
• Статья 50.1. Освобождение от обязанности раскрывать и (или) предоставлять информацию, касающуюся крупных сделок и (или) сделок, в совершении которых имеется заинтересованность
• Глава V. Реорганизация и ликвидация общества
• Статья 51. Реорганизация общества
• Статья 52. Слияние обществ
• Статья 53. Присоединение общества
• Статья 54. Разделение общества
• Статья 55. Выделение общества
• Статья 56. Преобразование общества
• Статья 57. Ликвидация общества
• Статья 58. Распределение имущества ликвидируемого общества между его участниками
• Глава VI. Заключительные положения
• Статья 59. Введение в действие настоящего Федерального закона

Обзор редакций Закона об ООО >>>

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Изменения документа

• Последние изменения Закона об ООО

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Составить подборку

‒ …

Выберите закон…АПК РФГК РФГПК РФКАС РФЖК РФЗК РФКоАП РФНК РФСК РФТК РФУИК РФУК РФУПК РФБюджетный кодексГрадостроительный кодексЛесной кодексТаможенный кодексВодный кодексКодекс внутр. водного транспортаВоздушный кодекс—————Конституция РФЗоЗПП (Права потребителей)О персональных данныхЗакон о ПолицииЗакон об ОружииЗакон об ОСАГОЗакон о РекламеЗакон о СвязиОб образованииЗакон о СМИПДД РФЗакон о БанкахЗакон о БанкротствеЗакон об АОЗакон об ИпотекеОб исполнительном производствеОб охране окр. средыЗакон об ОООО бухгалтерском учетеО системе госслужбыЗакон о ГражданствеЗакон о ККТ/ККМО лицензированииО трудовых пенсияхО страховых пенсияхЗакон о ПрокуратуреО статусе военнослужащихО техрегулированииЗакон о ВетеранахО воинской службеО налогах на имущ. физ. лицОб альтернативной гр. службеОб аудиторской деятельностиОб общественных объединенияхО фермерском хозяйствеЗакон о ЖНКО некоммерческих организацияхО пособиях на детейО социальном страхованииО страховании вкладовО валютном контролеО высшем образованииО землеустройствеО недрахО госрегистрации юрлиц и ИПО госрегистрации прав на недвижимостьО правовом положении иностранцевО пожарной безопасностиО развитии малого и среднего предпринимательстваО легализации (отмывании) преступных доходовО судебных приставахО рынке ценных бумагО соцстраховании на производствеО здоровье граждан в РФ

+Еще. ..

Анализ текста

Обзор Федерального декрета-закона № 14/2022 «Права работников и трудовые отношения»

Самые читаемые: автор, Объединенные Арабские Эмираты, октябрь 2022 г.

Следующее обновление содержит обзор Федерального декрета-закона № 14/2022 о внесении изменений в некоторые положения Федерального Декрет-закон № 33/2021 о регулировании труда связи.

Правительство ОАЭ недавно обновило пункт (3) статьи (8) Федерального декрета-закона № 33/2021 «О регулировании труда». Отношения (Закон о труде), издав Федеральный декрет-закон № 14/2022 (Поправка). Поправка пересматривает предыдущую требование, в котором говорилось, что трудовые договоры в частном сектора были ограничены максимум тремя годами.

В соответствии с вышеуказанной Поправкой работодатели и работники не больше не будет связан максимальным трехлетним ограничением на трудоустройство контракты. Трудовой договор должен быть заключен на определенный срок. временной период; однако этот период времени больше не ограничен, и это могут быть любыми, которые стороны сочтут подходящими для обстоятельства. Поправка будет применяться к частному сектору в все районы ОАЭ, за исключением Дубайского международного финансового Свободные зоны Center (DIFC) и Abu Dhabi Global Markets (ADGM). Этот Поправка не будет применяться ни к государственному сектору, ни к внутреннему рабочие.

Поправка означает, что стороны теперь будут иметь больше гибкости и стабильность при заключении трудового договора, а также предоставление работодателям и работникам большей защиты и безопасности. Теперь сотрудники будут иметь дополнительное преимущество, зная, что они гарантия занятости и выгода работодателя от наличия работника они обучали и помогали в развитии, оставаясь с Компания. Дополнительным преимуществом будет также поощрение инвестиции и производительность на рынке.

В Поправке подчеркивается, что правительства ОАЭ продолжают желание обеспечить соответствие своим будущим целям развития путем создания баланс в рабочей силе и отношениях между работодателем и работником и сделав ОАЭ еще более привлекательным вариантом для рабочие.

Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководство по теме. Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ: Трудоустройство и управление персоналом из Объединенных Арабских Эмиратов

Уполномоченные учреждения для внедрения новой схемы обязательной проверки рекомендаций к маю 2023 г. Руководящие принципы и схема MRC), выпущенные Гонконгской ассоциацией банков и Ассоциацией DTC.

Апелляционный суд Гонконга подтверждает, что сотруднику, находящемуся в режиме ожидания, не предоставлены дни отдыха

Mayer Brown

В деле Breton Jean v 香港丽翔公务航空有限公司 (HK Bellawings Jet Limited) [2022] HKCA 1736 Апелляционный суд (CA) оставил в силе решение Окружного суда (DC), удовлетворив иск работника о невыплате и неиспользованные установленные законом дни отдыха.

Холбри против Совета по трудоустройству штата и других [2022] TRE 31A

Уокерс

В деле Холбри против Совета по трудоустройству штата и других [2022] TRE 31A Трибуналу Джерси по вопросам занятости и дискриминации пришлось рассмотреть ряд потенциальных вопросов. ..

Минимальный доход: грядут изменения в Люксембурге

Arendt & Medernach

Правительство Люксембурга согласилось на повышение минимальной социальной заработной платы на 3,2% с 1 января 2023 года. Кроме того, как и в других государствах-членах Европейского Союза. ..

Обновление занятости, пенсий и стимулов в Азии: ноябрь 2022 г.

Herbert Smith Freehills

обновленная информация о новом законопроекте о защите цифровых персональных данных от 2022 г. в Индии. Как следует из названия, законопроект распространяется только на обработку цифровых персональных данных. Рассмотрим влияние законопроекта на данные о сотрудниках здесь.

Автоматизированная система для заключения трудовых договоров

Envoy Global, Inc.

Правительство Объединенных Арабских Эмиратов (ОАЭ) запустило новую автоматизированную систему для заключения трудовых договоров с иностранными гражданами. Систему можно использовать для выдачи…

Законы о детском труде | Образовательный центр OSHA

Существуют как государственные, так и федеральные законы, защищающие работников в возрасте до 18 лет от воздействия опасностей и работы в неразумные смены. Согласно статистике OSHA, в 2013 году было убито 335 молодых рабочих. При надлежащей подготовке и обучении многие из этих смертей можно было бы предотвратить.

В то время как работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных и здоровых условий для молодых сотрудников, молодые работники обязаны следовать безопасным методам работы на своих рабочих местах. Вот некоторые из ключевых фактов о законах о детском труде в США.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

Этот закон, созданный для защиты несовершеннолетних как в сельскохозяйственном, так и в несельскохозяйственном секторах, включает конкретные положения о детском труде, в том числе законы, ограничивающие количество часов, которые дети до 18 лет могут работать в день, и какие виды работ они могут выполнять. FLSA также устанавливает минимальную заработную плату, оплату сверхурочных и ведение учета для детей, работающих неполный и полный рабочий день, по заработной плате, часам и другим обычным деловым практикам. Когда ребенку исполняется 18 лет, эти правила больше не применяются. Для работающих детей разрешение на работу не требуется, но желающие работодатели могут получить свидетельство о возрасте государственного образца.

Есть несколько исключений из этих правил, каждое из которых следует изучить в каждом отдельном случае. Более подробное объяснение исключений можно найти здесь.

Дополнительную информацию о FLSA можно найти здесь.

Заблуждения

Существует несколько неправильных представлений о том, что требует этот закон, и ниже приводится список того, что не регулируется Законом о справедливых трудовых стандартах:

• Отпуск, больничный, отпуск или выходное пособие периоды приема пищи или отдыха
• «W-2» или платежные квитанции
• Повышение заработной платы за дополнительные льготы или надбавки за работу в праздничные или выходные дни
• Причины увольнения, уведомление об увольнении или немедленная выплата последней заработной платы

Департамент США Официальный список лейбористов можно найти здесь.

Закон штата против федерального закона

Законодательство штата и федеральный закон содержат стандарты детского труда, и если они различаются, то также соблюдается закон, обеспечивающий большую защиту ребенка.

Age Certification

Age Certifications — это сертификаты, требуемые штатом или запрошенные работодателем, в которых официально указывается возраст работника. Государство может занять несколько позиций в отношении этого сертификата: не выдается, что означает, что несовершеннолетнему не требуется наличие возрастного сертификата для работы; никаких положений, что означает, что несовершеннолетний должен иметь удостоверение для работы; и особые обстоятельства, когда возраст и профессия меняются независимо от того, требует ли государство сертификат.

Возрастные сертификаты для несовершеннолетних не выдаются в следующих штатах: Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Айдахо, Канас, Миссисипи, Невада, Нью-Гемпшир, Огайо, Южная Дакота, Теннесси, Вермонт и Вайоминг.

В следующих штатах: Делавэр, Джорджия, Луизиана, Мейн, Мэриленд, Мичиган, Северная Каролина, Орегон, Пенсильвания и Вашингтон не предусмотрена сертификация возраста несовершеннолетнего.

Следующие штаты выдают справку о возрасте несовершеннолетнего для определенного возраста и обстоятельств: Арканзас, Колорадо, Коннектикут, Флорида, Гавайи, Иллинойс, Индиана, Айова, Кентукки, Массачусетс, Миннесота, Миссури, Монтана, Небраска, Нью-Джерси, Нью-Йорк. Мексика, Нью-Йорк, Северная Дакота, Оклахома, Род-Айленд, Южная Каролина, Техас, Юта, Вирджиния, Западная Вирджиния и Висконсин.

Свидетельство о трудоустройстве

В некоторых штатах требуется свидетельство о трудоустройстве, которое также называется разрешением на работу, для того, чтобы несовершеннолетний мог работать на законных основаниях. В некоторых штатах нет положений, касающихся этого сертификата, что означает, что штат требует разрешение на работу.

Следующие штаты не выдают свидетельство о трудоустройстве несовершеннолетним: Аризона, Айдахо, Кентукки, Монтана, Южная Дакота и Теннесси.

В следующих штатах не предусмотрены положения о трудовой книжке несовершеннолетних: Флорида, Южная Каролина, Техас и Юта.

Остальные штаты выдают трудовую книжку несовершеннолетним в зависимости от возраста и конкретных обстоятельств. Чтобы просмотреть полный список возрастов и требований, нажмите здесь.

Законные часы и работа для несовершеннолетних

Федеральный закон гласит, что 14-15-летние не могут работать более 8 часов в день, не более 3 часов в учебный день, и более 40 часов в неделю, не более 18 часов. часов в неделю во время учебы. Несовершеннолетние также не могут работать до 7 утра или после 7 вечера соответственно.

Никакие федеральные законы не ограничивают количество часов, которое могут работать 16-18-летние подростки. Тем не менее, в большинстве штатов действуют собственные законы относительно количества часов, которое может работать ребенок. Как указывалось ранее, более строгий закон всегда защищает ребенка. Если вас интересуют законы о несовершеннолетних в вашем штате, список можно найти здесь.

Для получения дополнительной информации о трудовом законодательстве штата для несовершеннолетних посетите веб-сайт Департамента труда по делам молодежи (DOL).

Работа, слишком опасная для несовершеннолетних

Федеральный закон запрещает задания и работы, которые считаются слишком опасными для детей. Хотя применяются некоторые исключения, ниже приводится список работ, которые, как правило, не разрешается выполнять работникам моложе 18 лет:

• Хранение или производство взрывчатых веществ
• Вождение автомобиля или работа в качестве внешнего помощника на автотранспортных средствах
• Добыча угля
• Горнодобывающая промышленность
• Лесозаготовки и лесопильное производство
• Тушение или предотвращение лесных пожаров
• Лесной тракт
• Лесохозяйственная служба
• Работа на механическом деревообрабатывающем станке
• Работа на вилочном погрузчике
• Работа на металлообрабатывающих станках, ножницах или штамповочных станках
• Работа на хлебопекарных машинах с механическим приводом
машины
• Работа с пресс-подборщиками или компакторами
• Работа с механическими пилами, ножницами, рубильными машинами и абразивными режущими дисками
• Работа на работах по аварийным работам, сносу и разборке судов
• Работа на механических машинах для нарезки мяса при упаковке или переработке мяса
• Работа на механических подъемных машинах
• Убой или разделка птицы
• Работы, связанные с воздействием радиоактивных веществ ионизирующего излучения
• Производство плитки, кирпича и связанных с ними продуктов Работы на крыше или рядом с ней
• Копание траншей и земляные работы

Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда)

Закон об охране труда включает разделы, применимые к молодым работникам, которые требуют от работодателей обеспечения безопасного и здорового рабочего места в соответствии со стандартами OSHA для молодых сотрудники.