ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Порядок предоставления отпуска работникам регламентируется главой 19 «Отпуска» Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 №724 для профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней. Общая продолжительность ежегодного основного отпуска работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ). В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежнем месте;
- период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
- время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Для отзыва работника из отпуска руководителю необходимо подготовить представление, в котором будут указаны причины и сроки отзыва, и передать его в Управление по работе с персоналом. На данном представлении должно быть обозначено согласие самого работника на отзыв.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска необходимо передать, либо направить через СЭД в Управление по работе с персоналом.
Виды отпусков и особенности их предоставления
Виды отпусков и особенности их предоставления
Министерство труда и занятости Иркутской области
ВИДЫ
ОТПУСКОВ
И ОСОБЕННОСТИ ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
|
Ежегодный основной
оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. |
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы принадлежит всем работающим по трудовому договору независимо от:
- вида собственности организации, ее организационно-правовой формы, ведомственной принадлежности и подчиненности организации;
- вида трудового договора и его срока;
- трудится работник по основному трудовому договору или по совместительству;
- производится ли работа в помещении работодателя или на дому;
- состоит ли работник в штате организации или является нештатным работником, состоящим с организацией в трудовых отношениях;
- гражданства работника; каких-либо иных обстоятельств.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА
Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска Трудовой Кодекс предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для ряда категорий работников:
1) занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) имеющих особый характер работы;
3) с ненормированным рабочим днем;
4) работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате;
5) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ включаются:
· время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
· время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
ГРАФИК ОТПУСКОВ
Локальным нормативным актом, определяющим сроки предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, является график отпусков.
|
График отпусков должен быть доведен до сведения работников. |
Работодатель обязан письменно известить каждого работника о времени предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2) работникам в возрасте до 18 лет;
3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
4) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
5) совместителям по совмещаемой работе — одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе;
6) супругам военнослужащих — одновременно с отпуском военнослужащих;
7) некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
8) ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда.
ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА
|
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. |
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного взыскания.
ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
Разрешается заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней.
Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Компенсация за неиспользованные отпуска, как и все иные выплаты, причитающиеся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, должны быть произведены в день увольнения работника.
ТАК ЖЕ ВАЖНО ЗНАТЬ!!!
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
- Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
- Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд!
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
- По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
- По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
- и в других случаях предусмотренных законом.
Министерство труда и занятости
Иркутской области
664011, г. Иркутск, ул. Желябова, д. 8а
тел. (3952) 33-61-85, факс (3952) 33-45-98
Отдел оплаты труда и уровня жизни
тел./факс (3952) 34-35-42, 34-35-46
е-mail: [email protected]
www.irkzan.ru
Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска
Омичи могут получить бесплатные юридические консультации
14 января 2021 года, 11:00
Совместительство как вид трудовой деятельности
15 июня 2020 года, 16:19
Ведение электронных трудовых книжек
11 июня 2020 года, 20:25
Компенсация морального вреда
09 июня 2020 года, 17:37
Оформление трудовых отношений в период простоя
06 июня 2020 года, 14:15
Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников
06 июня 2020 года, 13:52
Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений
06 июня 2020 года, 12:37
Способы замены временно отсутствующего сотрудника
06 июня 2020 года, 12:17
Меры административного воздействия на владельцев собак
06 июня 2020 года, 11:48
Порядок заключения брачного договора во время брака
06 июня 2020 года, 11:15
Оплата труда за период нерабочих дней
09 апреля 2020 года, 13:16
О курении в общественных местах
11 марта 2020 года, 11:50
О порядке расчета платы за ОДН
20 февраля 2020 года, 17:39
Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности
12 февраля 2020 года, 9:00
О порядке расчетов за вывоз мусора
10 апреля 2019 года, 10:17
Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города
28 января 2019 года, 16:03
Расчет компенсации при увольнении
10 декабря 2018 года, 14:49
Вступление в наследство
10 декабря 2018 года, 14:45
Плата провайдеров за общедомовое имущество
10 декабря 2018 года, 14:43
Договор дарения и правовые последствия его заключения
07 декабря 2018 года, 14:48
СледующийПравовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска
Омичи могут получить бесплатные юридические консультации
14 января 2021 года, 11:00
Совместительство как вид трудовой деятельности
15 июня 2020 года, 16:19
Ведение электронных трудовых книжек
11 июня 2020 года, 20:25
Компенсация морального вреда
09 июня 2020 года, 17:37
Оформление трудовых отношений в период простоя
06 июня 2020 года, 14:15
Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников
06 июня 2020 года, 13:52
Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений
06 июня 2020 года, 12:37
Способы замены временно отсутствующего сотрудника
06 июня 2020 года, 12:17
Меры административного воздействия на владельцев собак
06 июня 2020 года, 11:48
Порядок заключения брачного договора во время брака
06 июня 2020 года, 11:15
Оплата труда за период нерабочих дней
09 апреля 2020 года, 13:16
О курении в общественных местах
11 марта 2020 года, 11:50
О порядке расчета платы за ОДН
20 февраля 2020 года, 17:39
Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности
12 февраля 2020 года, 9:00
О порядке расчетов за вывоз мусора
10 апреля 2019 года, 10:17
Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города
28 января 2019 года, 16:03
Расчет компенсации при увольнении
10 декабря 2018 года, 14:49
Вступление в наследство
10 декабря 2018 года, 14:45
Плата провайдеров за общедомовое имущество
10 декабря 2018 года, 14:43
Договор дарения и правовые последствия его заключения
07 декабря 2018 года, 14:48
СледующийКакие правила предоставления неиспользованного отпуска необходимо знать?
Новости компаний0
Зимний отдыхФото: pixabay.com
О порядке предоставления неиспользованного отпуска, рассказывают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Оксана Новикова и Максим Кудряшов.
Обязаны ли наследники выплачивать кредит наследодателя?
Новости компаний
Прежде всего напомним, что ежегодный отпуск – это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, при этом отпуск предоставляется за рабочий год.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако наличие этого запрета не лишает работника права на неиспользованный в течение двух лет отпуск, а лишь является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.
Отметим, Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция МОТ N 132 об оплачиваемых отпусках, вступившая в силу на территории России с 06.09.2011. Согласно ст. 9 Конвенции часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска – не позже чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.
Некоторыми специалистами это положение Конвенции было истолковано так, что через 18 месяцев дни отпуска, оставшиеся от рабочего года, «сгорают».
Можно ли добавить работнику обязанностей, не повышая при этом зарплаты?
Новости компаний
Однако, по нашему мнению, из ст. 9 Конвенции не следует, что если работник не воспользуется своим правом на отпуск в указанный в этой норме срок, то он лишится этого отпуска. Согласно ст. 3 Конвенции каждое лицо, к которому применяется данная Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. Статья 9 Конвенции, на наш взгляд, лишь устанавливает границы периода, в течение которого отпуск должен быть использован, и по предмету своего регулирования пересекается только с частями третьей-четвертой ст. 124 ТК РФ. О лишении работника права на отпуск по окончании этого периода в ст. 9 и других нормах Конвенции ничего не сказано. Соответственно, нет оснований говорить, что ввиду вступления в силу Конвенции отпуска, не использованные в прежние рабочие годы, будут «сгорать».
Таким образом, работник вправе использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, «накопленные» за все время работы у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза, не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. При желании из этого можно сделать вывод, что перенесенные на следующий год отпуска включать в график необязательно.
Можно ли уволить сотрудника за длительный прогул?
Новости компаний
На наш взгляд, смысл письма несколько иной. График отпусков представляет собой план того, кто и когда в течение календарного года пойдет в отпуск. Поэтому включению в график подлежат все отпуска, предоставление которых запланировано в соответствующем году: как отпуска, положенные работникам за текущий рабочий год, так и неиспользованные отпуска прошлых лет. В то же время установленные графиком сроки можно изменить по соглашению между работником и работодателем.
Мнение, что работодатель обязан вносить в график отпусков при его составлении не использованные работниками дни отпуска за прошлые периоды, высказывают и специалисты Роструда в консультациях с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ».
Обращаем внимание, что возможность замены части отпуска денежной компенсацией в случаях, не связанных с увольнением работника, предусмотрена ст. 126 ТК РФ. В соответствии с частью первой этой нормы по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Частью второй ст. 126 ТК РФ установлено, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Это означает, что 28 календарных дней – минимальное количество свободных от работы дней, которое работодатель обязан предоставлять работнику для отдыха в течение каждого года работы.
Таким образом, в процессе работы претендовать на компенсацию части отпуска может тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск в отдельности превышает 28 календарных дней (работник имеет право на удлиненный основной отпуск и (или) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска). Замена денежной компенсацией большей части отпуска, чем предусмотрено ст. 126 ТК РФ (кроме случая увольнения), является нарушением законодательства о труде и может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ. Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении.
Частью второй ст. 124 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Такая обязанность возникает, только если:
- работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска;
- работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
Может ли работодатель контролировать фактическое место нахождения работника при выполнении трудовых обязанностей в удаленном режиме
Новости компаний
Таким образом, если работодатель вовремя предупредил работника о начале отпуска и выдал ему средний заработок не позднее чем за три дня до начала отпуска, то работник не имеет оснований отказываться от выхода в отпуск.
Если работник, несмотря на это, продолжает приходить на работу после наступления даты начала отпуска, указанной в графике и приказе, работодатель, по нашему мнению, не должен учитывать и оплачивать это время как рабочее, поскольку работнику не давалось никаких распоряжений о выполнении в это время трудовых обязанностей; в период отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
В этом случае в верхней строке соответствующих граф табеля учета рабочего времени проставляется буквенный код «ОТ» («ОД») или цифровой код «09» («10»), нижние строки граф остаются пустыми. Целесообразно довести это до сведения работника.
Также отметим, что неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. Поэтому если работодатель допустил сотрудника, который должен был уйти в отпуск, к работе и принял решение учитывать явки на работу и выплачивать за этот период заработную плату, то он вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ.
Подготовлено по материалам системы ГАРАНТ
ГарантФото: Гарант
Статья 267 ТК РФ 2016-2019. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет. ЮрИнспекция
Ни один законодательный и нормативный правовой акт не содержит исчерпывающего перечня работников, не подлежащих аттестации. Исходить необходимо из норм статьи 70 ТК РФ, которая устанавливает по общему правилу испытательный срок продолжительностью три и шесть месяцев для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. Логично предположить, что если с работником заключен трудовой договор, как с успешно прошедшим испытательный срок, то нет оснований говорить о несоответствии занимаемой должности, а следовательно, и об аттестации работника. Лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года; молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, освобождаются от аттестации согласно п. 4 Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (утверждено постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 № 470/267, в ред. от 14.11.1986). В настоящее время данный нормативный акт применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, и является единственным документом, в котором приведен перечень работников, не подлежащих аттестации. Одинокие матери и одинокие отцы, имеющие детей в возрасте до 14 лет, а также родители детей-инвалидов и инвалидов детства в соответствии с трудовым законодательством, пользуются всеми льготами. Статья 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя, не допускается. Исключение составляют увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. Среди указанных оснований отсутствует п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусматривающий увольнение работника по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Переводить указанных лиц без их согласия на другую, ниже оплачиваемую работу трудовым законодательством также запрещено, поэтому проводить их аттестацию на предмет соответствия занимаемой должности нет никакого смысла. Что касается работников, прошедших повышение квалификации по своей должности, а также работников, обучающихся без отрыва от производства на последних курсах высших учебных заведений по тому же профилю деятельности, по которому проводится аттестация, то здесь вопрос также не урегулирован законодательством, но на практике, как правило, такие работники не подлежат аттестации. Данные нормы предусмотрены в коллективных договорах и соглашениях.ст 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Главная — ГЛАВА 19. ОТПУСКА — ст 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Задать вопрос юристуЕжегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
trkodeks.ru/stat/tk-glava-19/statia-117/
25.07.2018 — Егор Пироженко
Скажите пожалуйсто работаю в детком саду в прачке + костелянша на .025 ставки какое количество дней отпуска мне положенно? Есть ли вредность у работников прачичной?
15.11.2017 — Карина Миронова
если работник устроился на работу зимой — всегда ли он должен ходить в отпуск только в зимнее время? : 17:00 — 19:00
Ответ на вопрос дан по телефону.
03.09.2017 — Ярослав Барсуков
Я работаю с хлоркой каждый день мою 11 туалетов .Какой должен быть процент доплаты за вредность и сколько положено дополнительных дней к отпуску?
Ответ на вопрос дан по телефону.
01.04.2016 — Тамара Соколова
Здравствуйте уважаемые юристы! Я работаю во вредных условиях труда класс труда-вредный Был подкласс 3.2, а снового года стал 3.1. Особые условия труда -Список №2 Мне ежегодно предоставляется отпуск 28-это основной, и дополнительный за работу в МКС за фактически отработанное время(16 кал.дней) Также мне предоставляли еще 7 дней за вредные и опасные условия труда. В этом году работодатель просит меня подписать соглашение об изменении условий трудового договора в котором убраны 7 дней за вредность. Правомерно ли их требование? И могу ли я отказаться и не подписывать это?
Ответ на вопрос дан по телефону.
29.01.2016 — Артур Привалов
здравствуйте я работаю водителем камаз с прицепом хочу узнать сколько мне положено дополнит отпуск
Ответ на вопрос дан по телефону.
27.08.2015 — Вячеслав Твердобрюхов
Обязанны ли мне предоставить дополнительные дни к отпуску на дорогу, если я прописан в другой области и собираюсь провести там отпуск
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.08.2015 — Диана Дмитриева
Сейчас нахожусь на больничном но мне дали вторую группу инв на работе я еще не отгклял отпуск могу ли я его отгулчть
Ответ на вопрос дан по телефону.
03.04.2015 — Валентин Коряковский
минимальный дополнительный отпуск машинистов аммиачных холодильных установок
30.03.2015 — Егор Лупинос
Работаю аппаратчикам обработки зерна 5 разряда как расчитать дополнительный отпуск соглосно ст 117 ТК.
19.03.2015 — Анастасия Антонова
Я работаю сталеваром конвертера на металлургическом предприятии.Какой отпуск мне полагается?
Ответ на вопрос дан по телефону.
04.03.2015 — Александр Худошин
добрый день! меня интересует доп отпуск электрогазосварщика на газовом производстве
27.05.2013 — Денис
Я работаю в цеху по производству алюминевых композитных панелей . Директор предприятия с 1 июня вводит приказ о частичном лишение дополнительного отпуска на основание 117 статьи трудового кодекса . Лишение части дополнительного отпуска выражается в суммирование за год дней больничных , донорских дней , дней работы не на производстве и т.д.Законны ли данные действия руководства предприятия?
Ответ на вопрос дан по телефону.
29.07.2012 — Владислав
Здравствуйте.работаю в малярном цеху (с полиуританами, акрилами. кислотными отвердителями) Отработал 6-мес. какие виды отпуска пологаются и какое кол-во дней? Спасибо.16.04.2012 — мария
я работаю завхозом в детском саду. постоянно нахожусь с порошками, с хлоркой и со всякой прочей химией. подскажите пожалуйста могу ли я у своего работодателя потребовать дополнительный отпуск???11.04.2012 — Наталья
Я работаю весь 8 часовой рабочий день на компьютере. Рядом стоит большой канон, постоянно приходят на нем копировать.Положены ли мне какие либо льготы или доплата?
Ответ на вопрос дан по телефону.
08.11.2011 — Сергей
Работаю дефектоскопистом по рентенногамографированию. Руководство не хочет предоставлять дополнительный отпуск за работу с переносными рентгеновскими аппаратами, мотивируя тем что мы должны не выключать рентген. аппарат половину рабочего дня. Право ли руководство, и какой документ раскрывает этот вопрос?Спасибо09.09.2011 — Николай
Работаю дефектоскопистом (с рентгеновскими излучениями), имею ли я право на дополнительный отпуск и какой документсговорит об этом?Ответ на вопрос дан по телефону.
17.08.2011 — 17.08.2011- Людмила
Работаю воспитателем в противотуберкулезном диспансере , положены ли мне дополнительные дни к отпуску?????Ответ на вопрос дан по телефону.
21.07.2011 — Леонид
я работаю электрогазосваршиком (ручной дуговой сваркой) в цеху сколько дополнительных дней к отпуску мне положено и какой статьей кодекса это подкрепленно? Спасибо.25.06.2011 — артем
я работаю поваром в горячем цеху и на мангале.сколько дополнительных дней к отпуску мне положено и какой статьей кодекса это подкреплено?спасибо.19.06.2011 — Александр
Я работаю на КНС (канилизационно насосной станции) сколько дней мне положен дополнительный отпуск?25.05.2011 — Андренй
Я работаюна фирме которая занимается производством гофрокартона и упаковки из него. Является ли такое производство вредным, если это не посредственно связанно с бумажной пылью?Политика, данные, надзор, оплата и отпуск
Информационный бюллетень: Ежегодный отпуск (Общая информация)
Право на ежегодный отпуск
Работник может использовать ежегодный отпуск для отпуска, отдыха и релаксации, а также по личным делам или в чрезвычайных ситуациях. Работник имеет право на ежегодный отпуск при условии, что руководитель имеет право определять время, в которое может быть взят ежегодный отпуск. Сотрудник будет получать единовременную выплату за накопленный и накопленный ежегодный отпуск, когда он увольняется с федеральной службы или поступает на действительную службу в Вооруженных силах и выбирает получение единовременной выплаты.
| Тип сотрудника | Менее 3 лет службы | 3 года, но менее 15 лет службы | 15 или более лет службы |
|---|---|---|---|
| Штатные сотрудники | ½ дня (4 часа) за каждый платежный период | ¾ день (6 часов) за каждый расчетный период, кроме 1 дня (10 часов) в последний расчетный период | 1 день (8 часов) за каждый расчетный период |
| Частичная занятость | 1 час за каждые 20 часов в статусе оплаты | 1 час за каждые 13 часов в статусе оплаты | 1 час за каждые 10 часов в статусе оплаты |
| Необычные командировки | (4 часа) раз (среднее количество часов за двухнедельный платежный период), разделенное на 80 = двухнедельный коэффициент начисления. | (6 часов) раз (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты), разделенное на 80 = скорость начисления за две недели. | (8 часов) раз (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты), разделенное на 80 = скорость начисления за две недели. |
| SES, должности высшего уровня (SL) и научные или профессиональные (ST), а также сотрудники с эквивалентными системами оплаты, как определено OPM | 8 часов за каждый расчетный период, независимо от стажа работы. (См. Раздел «Расширение нормы начисления более высокого ежегодного отпуска для SES и эквивалентных систем оплаты SL / ST») | ||
Примечание 1: Временный сотрудник с назначением на срок менее 90 дней имеет право на накопление ежегодного отпуска только после того, как он в настоящее время работает в течение непрерывного периода продолжительностью 90 дней при последовательных назначениях без перерыва в работе.(Это ограничение применяется только к начислению ежегодного отпуска. Если у сотрудника на таком назначении уже есть ежегодный отпуск по сравнению с предыдущим назначением, ему или ей разрешается использовать этот ежегодный отпуск во время временного назначения.) После По окончании 90-дневного периода непрерывной работы работник имеет право на получение отпуска, который он или она получил бы в течение этого периода.
Примечание 2: Сотрудник, работающий с перерывами (т. Е. Сотрудник, работающий неполный рабочий день, у которого нет установленного регулярного стажа работы в течение административной рабочей недели), не имеет права на накопление ежегодного отпуска.
Составление ежегодного отпуска
Сотрудники и их руководители несут взаимную ответственность за планирование и составление графика использования ежегодных отпусков сотрудников в течение всего отпускного года. Сотрудники должны своевременно запрашивать ежегодный отпуск, а руководители должны своевременно отвечать на запросы сотрудников.
Обязанности руководителя и сотрудников
В конечном счете, руководители несут ответственность за общее планирование, координацию и утверждение ежегодного отпуска своих сотрудников в течение года отпуска, чтобы миссия агентства и потребности сотрудников выполнялись, и чтобы сотрудники не приближались к концу года отпуска. со значительным объемом ежегодного отпуска, который необходимо использовать или утратить.Хотя последняя дата для планирования отпуска применяется только к ситуациям, связанным с возможной утратой и возобновлением ежегодного отпуска, сотрудники должны обязательно планировать и использовать ежегодный отпуск в течение всего отпускного года, а не дожидаться конца года, чтобы запланировать ежегодный отпуск. Когда сотрудник своевременно запрашивает отпуск, руководитель должен либо утвердить запрос и запланировать отпуск на время, запрашиваемое сотрудником, либо, если это невозможно из-за сроков, связанных с проектом или загруженности агентства, должен запланировать его на определенное время. в другой раз.Если работник лишается ежегодного отпуска из-за того, что руководитель не назначил отпуск или не запросил определение, что существует общественная необходимость, которая не позволяет сотруднику использовать отпуск, халатность руководителя представляет собой административную ошибку, и отпуск сотрудника должен быть восстановлен.
Запрос органов надзора за дополнительной информацией для предоставления ежегодного отпуска
Поскольку руководители должны сбалансировать работу агентства с заинтересованностью сотрудника в использовании ежегодного отпуска, руководители могут счесть необходимым время от времени спрашивать сотрудников, как они будут использовать запрошенный ежегодный отпуск, чтобы руководители могли принимать обоснованные решения о составлении расписания. отпуск.В таких случаях сотрудники не обязаны предоставлять руководителю эту информацию, но должны понимать, что в отсутствие такой информации в их просьбе о ежегодном отпуске может быть отказано на основании сроков, связанных с проектом, или загруженности агентства. Однако надзорные органы не должны делать стандартной практикой требование, чтобы сотрудники сообщали им, как будет использоваться ежегодный отпуск.
Максимальный годовой отпуск
Максимальный ежегодный отпуск, который может быть перенесен на год нового отпуска:
| Описание | Дней |
|---|---|
| Федеральные служащие, работающие в США | 30 дней |
| Федеральные служащие, работающие за границей | 45 дней |
| Члены высшего руководящего звена, старшие сотрудники и научные и профессиональные сотрудники | 90 дней |
Ежегодный отпуск «Используй или потеряй»
Ежегодный отпуск «Использовать или потерять» — это объем ежегодного отпуска, превышающий применимый максимальный годовой отпуск работника.Любой накопленный ежегодный отпуск сверх установленного предела будет аннулирован, если не будет использован до последнего дня отпускного года. Утраченный ежегодный отпуск может быть восстановлен в соответствии с 5 USC. 6304 (г). (См. Информационный бюллетень о восстановлении ежегодного отпуска.)
Даты начала и окончания года отпуска
Год отпуска начинается в первый день первого полного двухнедельного периода оплаты в календарном году и заканчивается в день, непосредственно предшествующий первому дню первого полного двухнедельного периода оплаты в следующем календарном году.(Для получения дополнительной информации см. Даты начала и окончания года отпуска.)
Важность заблаговременного планирования отпуска на случай «использования или потери»
Максимальный объем ежегодного отпуска, который сотрудники могут перенести на следующий отпускный год, указан в таблице предельного количества ежегодных отпусков выше. Агентство может восстановить ежегодный отпуск, который был утрачен из-за неотложных требований общественного бизнеса или болезни сотрудника только , если ежегодный отпуск был запланирован в письменной форме до начала третьего двухнедельного периода оплаты труда до конца отпускного года. .(См. Информационный бюллетень о датах начала и окончания отпускного года для получения информации о датах планирования отпуска по принципу «используй или потеряй».) Любой ежегодный отпуск, запланированный после этой даты, будет аннулирован, если не использован до последнего дня отпускного года. Ежегодный отпуск, который не был запланирован заранее, может быть восстановлен только при очень ограниченных условиях, таких как сотрудники, пострадавшие от Закона о закрытии и реорганизации оборонной базы (5 USC 6304 (d) (3)), административная ошибка или длительная болезнь сотрудника.
Влияние закрытия государственных органов и специальных праздников на «использовать или потерять» ежегодный отпуск
Увольнение или закрытие из-за погодных условий или других чрезвычайных ситуаций, праздничные дни в конце года, предоставленные распоряжением правительства, и другое неожиданное оплачиваемое свободное время без взимания платы за отпуск может нарушить планы использования запланированного ежегодного отпуска.Рабочие дни, в которые закрыто федеральное предприятие, не являются рабочими днями для целей отпуска, и с сотрудников не взимается ежегодный отпуск в такие нерабочие дни. Если такие обстоятельства приводят к тому, что сотрудник не может перенести график и использовать отпуск по принципу «использовать или потерять» до конца отпускного года, отпуск будет аннулирован. Когда отпуск по принципу «использовать или потерять» утрачивается при таких условиях, он не может быть восстановлен.
Ежегодный отпуск по болезни
Сотрудники могут запросить ежегодный отпуск вместо отпуска по болезни (см. Информационный бюллетень «Отпуск по болезни (общая информация)»).Хотя сотрудник может запросить ежегодный отпуск по болезни, ежегодный отпуск подлежит утверждению надзорным органом, и ему может быть отказано. Если служащий решает использовать ежегодный отпуск для целей отпуска по болезни, он или она может захотеть поделиться причиной запроса с руководителем, чтобы запрос получил надлежащее рассмотрение.
Ежегодный отпуск при длительном отсутствии
Агентство не может требовать от сотрудника использовать ежегодный отпуск, если агентство поместило сотрудника на длительное отсутствие по уважительной причине (например,g., в случаях, когда агентство преследует неблагоприятные действия). Тем не менее, длительное отсутствие по уважительным причинам не освобождает сотрудника от обязанности планировать ежегодный отпуск, который в противном случае был бы утрачен. Если сотрудник не планирует (т.е. не запрашивает в письменной форме) использование ежегодного отпуска, который в противном случае был бы утрачен, агентство не может восстановить его для сотрудника. Если сотрудник планирует (т. Е. Подает письменную заявку на использование) ежегодный отпуск, а агентство отклоняет запрос, агентство должно восстановить ежегодный отпуск.
Ежегодный отпуск при прохождении военной службы
У сотрудников, поступающих на действительную военную службу, есть следующие варианты ежегодного отпуска:
- Использование — Сотрудники могут выбрать ежегодный отпуск при исполнении служебных обязанностей, чтобы получить как свою полную гражданскую, так и военную заработную плату. В период ежегодного отпуска сотрудники находятся в оплачиваемом состоянии; поэтому они будут продолжать накапливать ежегодный отпуск и отпуск по болезни. Например, если штатный сотрудник с 80-часовым двухнедельным сроком службы использует 80 часов ежегодного отпуска в течение периода оплаты, он или она будет накапливать ежегодный отпуск и отпуск по болезни за этот период оплаты, поскольку он или она находится в статусе оплаты. .
- Паушальная выплата — Сотрудники могут выбрать получение единовременной выплаты за любой неиспользованный ежегодный отпуск, когда они поступают на действительную службу в Вооруженных силах. Как правило, единовременная выплата равна заработной плате, которую работник получил бы, если бы оставался на работе до истечения периода, покрываемого ежегодным отпуском. Это может помочь с финансовыми обязательствами сотрудника при переходе на служебную службу. (См. Информационный бюллетень о единовременных выплатах за ежегодный отпуск.)
- Остаться в своем активе — Сотрудники могут оставить свой ежегодный отпуск в своем активе и использовать их после возвращения к гражданской службе.Пока сотрудник находится на действительной военной службе, неиспользованный ежегодный отпуск не подлежит ограничению для сотрудника по принципу «использовать или потерять», и любой годовой отпуск, превышающий максимальный годовой отпуск, не утрачивается в конце года отпуска. Сотрудникам, выбравшим этот вариант, будет предоставлен ежегодный отпуск по возвращении в Федеральную службу.
Кредитная услуга по начислению отпусков
Гражданская служба
Вся гражданская служба (включая предыдущую гражданскую службу повторно принятого на работу аннуитента), составляющая потенциально , засчитываемая для целей Службы выхода на пенсию государственной службы (CSRS), включая службу, покрываемую Федеральной службой пенсионного обеспечения (FERS), засчитывается для целей начисления ежегодного отпуска .Потенциально зачисляемая услуга включает услугу, которая может быть начислена на , если работник внес вклад в пенсионный фонд. Такие депозиты не требуются до получения работником кредита для целей начисления ежегодного отпуска. (См. «Руководство OPM по обработке действий персонала», глава 6 — Засчитываемые услуги по начислению отпусков.)
Военная служба
- Для не вышедших на пенсию военнослужащих * полная зачетная военная служба, прошедшая на почетных условиях, дается для целей начисления ежегодного отпуска.
- Для вышедших на пенсию военнослужащих зачет ежегодного отпуска предоставляется только для:
- Фактическая служба во время войны, объявленной Конгрессом (включая Вторую мировую войну, охватывающую период с 7 декабря 1941 г. по 28 апреля 1952 г.), или во время участия в кампании или экспедиции, для которых разрешен значок кампании. (См. Руководство по ветеранам — Военная служба, зачитываемая для ветеранов.)
или - Все действительные обязанности при выходе на пенсию были основаны на инвалидности, полученной непосредственно в результате вооруженного конфликта или вызванной орудием войны и понесенной при исполнении служебных обязанностей в период войны, как это определено в 38 U.SC 101 и 1101. «Период войны» включает Вторую мировую войну, корейский конфликт, эпоху Вьетнама, войну в Персидском заливе или период, начинающийся с даты любого будущего объявления войны Конгрессом и заканчивающийся в дату, установленную Прокламация президента или соответствующая резолюция Конгресса.
- Фактическая служба во время войны, объявленной Конгрессом (включая Вторую мировую войну, охватывающую период с 7 декабря 1941 г. по 28 апреля 1952 г.), или во время участия в кампании или экспедиции, для которых разрешен значок кампании. (См. Руководство по ветеранам — Военная служба, зачитываемая для ветеранов.)
** Включает службу в качестве курсанта в Военной академии США, Академии ВВС США или Академии береговой охраны США; или служба гардемарином в Военно-морской академии США.См. Полные определения в 5 U.S.C. 8331 (13) и 5 U.S.C. 8401 (31).
*** По 5 U.S.C. 3501 (a) (2), вышедший на пенсию член военной службы является членом или бывшим членом военной службы, который имеет право, согласно статуту, на пенсию, пенсионное вознаграждение или предварительное вознаграждение в связи с его службой в качестве такого члена. По 5 U.S.C. 5534a, сотрудники, назначенные 17 октября 2006 г. или после этой даты во время отпуска по окончании срока службы в ожидании выхода на пенсию из военной службы, рассматриваются как вышедшие на пенсию сотрудники военной службы для целей начисления ежегодного отпуска.
Нефедеральная служба или Военная служба
Вновь назначенный или повторно назначенный сотрудник может получить зачет за предыдущую нефедеральную службу или действующую военную службу, которая в противном случае не засчитывалась бы для целей определения его или ее ежегодного отпуска в соответствии с условиями, установленными в 5 CFR 630.205. См. «Надлежащая услуга по начислению ежегодных отпусков за нефедеральный опыт работы и опыт работы в военной службе».
Нефедеральная служба или Военная служба
Вновь назначенный или повторно назначенный сотрудник может получить зачет за предыдущую нефедеральную службу или действующую военную службу, которая в противном случае не засчитывалась бы для целей определения его или ее ежегодного отпуска в соответствии с условиями, предписанными в 5 CFR 630.205. См. «Надлежащая служба по начислению ежегодных отпусков за нефедеральный опыт работы и опыт работы в военной службе».
Ежегодный отпуск для установления права на пенсию
Сотрудник может использовать ежегодный отпуск для определения первоначального права на выход на пенсию в случае сокращения штата (RIF) и других ситуаций реструктуризации. Сотрудник, получивший специальное уведомление об увольнении в ситуации RIF, может использовать ежегодный отпуск после даты, когда в противном случае сотрудник был бы уволен, чтобы установить первоначальное право на немедленный выход на пенсию, включая прекращение службы или добровольный досрочный выход на пенсию.
Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы
Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы при гибком графике работы, отгулы и удаленная работа.Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.
Список литературы
- 5 U.S.C. 2101 (3)
- 5 U.S.C. 5534a
- 5 U.S.C. 5552
- 5 U.S.C. Глава 63, подраздел I
- 5 CFR 351.606
- 5 CFR 353.208
- 5 CFR 550.1201
- 5 CFR часть 630, части B и C
- Контроллер Общие мнения:
- 16 Комп. Gen.481 (1936), 39 Comp. Gen.611 (1960) — абсолютное право
- В-189085 (03.04.78), 57 Сост.Генерал 325 (1978),
- 58 Comp Gen.684 (1979) — конфискация
- Б-213380 (20.08.84), Б-256975 (11.10.94) — восстановление
- В-188993 (12.12.77), 56 Сост. Генерал 470 (1977),
- 60 Комп. Генерал 598 (1981), Б-221265 (02.06.86) — общие сведения.
В начало
Ежегодный отпуск продвинутого уровня
Информационный бюллетень: Ежегодный отпуск с повышенным уровнем подготовки
Агентство по усмотрению
По своему усмотрению агентство может авансировать ежегодный отпуск работнику в размере, не превышающем сумму, которую работник получил бы в течение года отпуска.Агентство не должно авансировать ежегодный отпуск сотруднику, если известно (или имеется разумное предположение), что сотрудник не вернется к своим обязанностям, например, когда сотрудник подал заявление о выходе на пенсию по инвалидности. Перед предоставлением расширенного ежегодного отпуска рекомендуется, чтобы утверждающий орган рассмотрел такие вопросы, как ожидание возвращения к работе, необходимость в услугах сотрудника и выгоды для агентства от удержания сотрудника.
Ликвидация ежегодного отпуска с продвинутым сроком
Ежегодный отпуск с продленным сроком службы может быть отменен за счет заработанного впоследствии ежегодного отпуска или путем возврата денег при увольнении с федеральной службы.С согласия агентства сотрудник может организовать возмещение авансового ежегодного отпуска наличными, если это взаимно согласовано и возможно с административной точки зрения. (Применяемая к возмещению ставка заработной платы — это та ставка, которая действовала во время использования ежегодного отпуска с опережением срока.)
Когда работник, имеющий задолженность за ежегодный отпуск, переводится в другое федеральное агентство без перерыва в работе, агентство, из которого переводится сотрудник, должно за плату подтвердить счет ежегодного отпуска работника в новое агентство.Агентства могут не требовать от работника возмещения суммы ежегодного отпуска с опережением, чтобы достичь «нулевого» баланса на момент перевода. В таких случаях отрицательный баланс ежегодного отпуска следует передать новому агентству сотрудника.
Когда сотрудник, имеющий задолженность за ежегодный отпуск после увольнения, увольняется из Федеральной службы, он или она должны возместить сумму оплаченного отпуска, или агентство может вычесть эту сумму из любой заработной платы, причитающейся сотруднику при увольнении. Однако, если сотрудник умирает, выходит на пенсию по инвалидности, разлучается или увольняется из-за инвалидности, требование о выплате не применяется.Агентство определяет, уволился ли сотрудник или уволился из-за инвалидности.
Сотрудник, поступающий на действительную военную службу с правом восстановления, не считается уволившимся и не обязан возмещать сумму авансированного ежегодного отпуска при поступлении на военную службу. Ежегодный отпуск с опережением должен быть ликвидирован либо после того, как сотрудник вернется на работу, либо будет уволен с Федеральной службы.
Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы
Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места.Эти гибкие возможности включают в себя ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкому графику. графики работы, отгулы и удаленная работа. Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.
Список литературы
- 5 U.S.C. 6302 (г)
- 5 CFR 630.209
- 5 CFR 630.501
Статья 14: Отпуск и праздничные дни
14.1 Начиная с 25 августа 2006 г., период ежегодного отпуска для преподавателей факультета, работающих полный рабочий день, должен составлять со дня, следующего за весенним началом работы каждого колледжа, до третьего дня, за исключением Суббота и воскресенье, предшествующие тридцатому августа, следующие за таким началом, или эквивалентный период подряд.
14.2 (a) Для целей настоящего раздела считается, что служба включает оплачиваемый отпуск с полным рабочим днем, за исключением того, что сотрудники, объявившие о своем намерении выйти на пенсию, не должны накапливать ежегодный отпуск, зарабатывать или использовать внеплановые отпуска при исчерпании накопленного ежегодного отпуска. и Travia Leave до выхода на пенсию.Пропорциональный кредит предоставляется за все утвержденные частичные отпуска.
(b) Для лиц, нанятых после 1 января 1988 г. и назначенных на второй день любого месяца или позднее, второй и все последующие годы службы считаются начинающимися в первый день месяца, следующего за годовщиной.
14.3 (a) Для лиц, работающих полный рабочий день в серии титулов «Техник-лаборант колледжа», серии титулов HEO и серии титулов «Бизнес-менеджер» до 1 января 1988 г., а также всех лиц, работающих в качестве научных сотрудников, должно быть 25 рабочих дней. в год ежегодного отпуска.
Лица, занятые полный рабочий день в серии титулов Техник-лаборант колледжа, серии титулов HEO, и в качестве младших научных сотрудников 1 января 1988 г. или после этой даты, получают ежегодный отпуск по следующим ставкам:
(b) Для членов преподавательского состава, которые до 1 января 1988 г. работали полный рабочий день в качестве библиотекарей или в категории «Регистратор» и которые продолжают работать в качестве библиотекарей или в категории «Регистратор», должны быть 30 рабочих дней. ежегодного отпуска.
Члены преподавательского состава, которые работают библиотекарями на полную ставку 1 января 1988 г. или после этой даты, до конца 2015-2016 учебного года получат ежегодный отпуск по следующим ставкам:
Начиная с начала 2016-2017 учебного года, преподаватели, работающие на полную ставку в качестве библиотекарей, получают ежегодный отпуск в размере 40 рабочих дней.
(в) 1. Начиная с 25 августа 2006 г., для преподавателей, которые до 1 сентября 1998 г. были назначены или назначены на полную ставку в качестве консультантов или для других студенческих кадровых назначений, за исключением тех, которые входят в серию «Сотрудник высшего образования», период ежегодного отпуска должен составлять со дня, следующего за весенним началом работы каждого колледжа, до третьего дня, за исключением субботы и воскресенья, предшествующих тридцатому августа, следующего за таким началом, или эквивалентного периода подряд.
2. Начиная с 25 августа 2006 г., преподаватели, которые 1 сентября 1998 г. или позднее были назначены или назначены на полную ставку в качестве консультантов или на другие кадровые назначения для студентов, за исключением тех, которые входят в серию «Сотрудник высшего образования», будут иметь такое же количество дней ежегодного отпуска, что и у преподавателей, назначенных или назначенных на полную ставку в качестве консультантов или для других студенческих кадровых назначений до 1 сентября 1998 г. Период ежегодного отпуска для таких сотрудников должен быть со дня, следующего за началом весеннего периода каждый колледж до третьего дня, за исключением субботы и воскресенья, предшествующих тридцатому августа, следующего за таким началом, или, по усмотрению колледжа, должен быть запланирован не менее чем на четырехнедельные периоды, за исключением последнего из таких периодов, который состоит из оставшегося количества дней ежегодного отпуска.Количество дней ежегодного отпуска должно быть эквивалентно количеству дней, исключая субботу, воскресенье и официальные праздничные дни, между днем после весеннего начала обучения в колледже до третьего дня, за исключением субботы и воскресенья, предшествующих тридцатому августа, которое следует за ним. такое начало.
14.4 Все сотрудники из серии титулов «Техник-лаборант колледжа» и «HEO», которые работали до 1 сентября 1969 г., не потеряют или не уменьшат права на предыдущий отпуск, за исключением случаев, предусмотренных в Разделах 14.2а и 14.9 настоящего Положения.
14.5. Все сотрудники, относящиеся к категории «Бизнес-менеджер» и «Финансовый офицер», которые были наняты до включения этих титулов в состав преподавательского состава, не будут терять или уменьшать свои предыдущие права на отпуск, за исключением случаев, предусмотренных в Разделе 14.9 настоящего Соглашения.
Члены преподавательского состава, которые работали полный рабочий день в серии титулов Регистратора до 1 января 1988 г. и которые продолжают получать титулы серии титулов Регистратора после 1 января 1988 г., будут продолжать накапливать ежегодный отпуск по той же ставке, по которой он был начислен на 31 декабря 1987 г., пока они остаются в титулах серии Регистратора или серии HEO, за исключением того, что если сотрудник назначен на более высокую серию титула HEO в звании младшего сотрудника высшего образования или полного сотрудника высшего образования, сотрудник должен накапливать ежегодный отпуск, как если бы такой сотрудник участвовал в сериале HEO 31 декабря 1987 г.
14.6. Для внешкольного персонала посещение профессиональных конференций, одобренных колледжем и повышающих профессиональную производительность и рост человека, не засчитывается в ежегодный отпуск.
14.7 Для преподавательского персонала, не занимающегося преподавательской деятельностью и работающего в течение 35 часов в неделю (HEO, Research Series, Library Staff, College Laboratory Techniques, Registrar series, и др.):
Начиная с 1 июля 1998 г., размер обычных оплачиваемых отпусков будет следующим:
(a) День независимости — 4 июля
(b) День труда — первый понедельник сентября
(c) День Колумба — второй понедельник октября
(d) Праздник Благодарения — четвертый четверг ноября, пятница после Рождества
(e) Праздник — 24 и 25 декабря
(f) Новогодний праздник — 31 декабря, 1 января
(g) Мартин Лютер Кинг-младший.День рождения — третий понедельник января
(h) День рождения Линкольна — 12 февраля
(i) День президентов — третий понедельник февраля
(j) День памяти — последний понедельник мая
Если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, которые не являются обычным рабочим днем, он должен соблюдаться в пятницу до или в понедельник после, как определено колледжем или университетом, или, по выбору университета, может быть определено как внеплановый отпуск, который следует взять после отпуска, которым он заменен, но до окончания года ежегодного отпуска, с предварительного согласия руководителя работника.Кроме того, в период с 1 сентября по 31 августа должно быть четыре внеплановых отпуска, которые следует использовать в год ежегодного отпуска, с 1 сентября по 31 августа.
14,8 Начиная с 25 августа 2006 г., адъюнктные классные преподаватели, учителя на нескольких должностях, нанятые для курса, вспомогательные сотрудники, не являющиеся преподавателями, включая штатный преподавательский состав, не являющиеся преподавателями на нескольких должностях, и младшие лаборанты колледжей, включая штатных преподавателей. в вспомогательной лаборатории колледжа назначение нескольких должностей может быть оправдано из-за личной болезни или личных чрезвычайных ситуаций, включая религиозные обряды, смерть ближайших родственников или аналогичные личные потребности, которые нельзя отложить на период 1/15 от общего количества часов в конкретном случае. сессия или семестр.Запрос на такой отпуск, где это возможно, должен быть сделан заранее в письменной форме. Если невозможно сделать такой запрос заранее, необходимо как можно скорее сообщить об этом заведующему отделом или руководителю. Причина должна быть удовлетворительной для председателя или руководителя. Начиная с 25 августа 2016 г., предварительный запрос не ожидается в случае смерти ближайшего родственника, как это определено в статье 14.10, но ожидается, что сотрудники, подпадающие под действие этого раздела, заранее уведомят председателя своего отдела или руководителя о необходимости отпуск.
14.9 Стороны намерены использовать свой ежегодный отпуск в течение года ежегодного отпуска (с 1 сентября по 31 августа), в котором он заработан. Для реализации данной цели стороны взаимно договариваются о нижеследующем:
(a) Начиная с 31 августа 1988 г. максимальный размер ежегодного отпуска для преподавателей, не являющихся преподавателями, не должен превышать сорока пяти (45) рабочих дней по состоянию на 31 августа любого года; при условии, однако, что для любого сотрудника, у которого по состоянию на 31 августа 1987 г. накоплен ежегодный отпуск более сорока пяти (45) рабочих дней, должен быть личный максимум накопления, равный количеству дней, накопленных по состоянию на 31 августа 1987 г.Ежегодный отпускной остаток, превышающий сорок пять (45) рабочих дней или превышающий личный максимум начисления по состоянию на 31 августа 1987 г., будет вычитаться из накопительного баланса сотрудника каждый 31 августа в конце рабочего дня, если только была соблюдена процедура, изложенная ниже:
1. Не позднее 1 марта любой сотрудник, у которого будет накопленный ежегодный отпуск, превышающий сорок пять (45) дней или превышающий личный максимум, если до 31 августа не будет взят достаточный ежегодный отпуск, должен подать на имя руководителя офиса письменное заявление об использовании такого дополнительного ежегодного отпуска до конца текущего ежегодного отпуска (с 1 сентября по 31 августа).Руководитель офиса должен в письменной форме одобрить заявку на ежегодный отпуск или, если этого требуют потребности офиса, предложить альтернативный график ежегодных отпусков в течение текущего года ежегодного отпуска.
2. Если руководитель офиса отклонил запрос и не предложил альтернативный план или не действовал до 1 апреля, сотрудник должен подать письменный запрос высшему руководителю (ам), назначенному президентом Колледжа, который в письменной форме в течение 30 календарных дней с момента получения запроса сотрудника утвердит ежегодный отпуск, предоставит альтернативный план использования избыточного времени и, если есть веские институциональные причины, утвердит перенос избыточного времени ежегодного отпуска .
(b) Если сотрудник увольняется, выходит на пенсию или умирает, колледж компенсирует работнику или его имуществу фактический остаток, зарегистрированный на последнюю дату приема на работу. В случае сотрудника, чья первоначальная дата назначения на штатную должность в преподавательском составе — 1 января 1988 г. или позднее, оплата должна производиться не более чем за сорок пять (45) дней или фактическое начисление, в зависимости от того, что меньше, если только начисление более 45 дней не было одобрено в соответствии с положениями статьи 14.9.
14.10 Начиная с 25 августа 2016 г., все штатные преподаватели имеют право на оплачиваемый отпуск в связи с утратой продолжительностью до четырех дней в случае смерти ближайшего родственника (супруга, домашнего партнера, родителя, приемного родителя, отца- свекровь, свекровь, ребенок, пасынок, брат или сестра, бабушка, дедушка или внук). Доказательство тяжелой утраты должно быть предоставлено по запросу заведующего кафедрой, руководителя или отдела кадров колледжа. Члены учебного персонала должны как можно скорее уведомить своего начальника отдела или руководителя о необходимости отпуска.
Заменяем отпуск денежной компенсацией. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Такое право он имеет после шести месяцев работы с одним работодателем.
Отпуск предоставляется по графику, который должен быть утвержден не позднее 15 декабря текущего года на следующий год … Право пользования зависит не от календарного года, а от рабочего года, то есть с момента приема на работу сотрудника.Об этом говорится в письме Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1.
Если он был принят на работу 15.11.2017, то право пользоваться полным отпуском возникает через полгода, то есть с 15.05.2018. В этом случае сотрудник может «гулять» 28 календарных дней, но он получит «Отпуск» пропорционально отработанным часам.
Право на полный отпуск и полную «отпускную» возникнет только после 11 месяцев работы, то есть с 14.10.2018.
Помимо основного отпуска есть еще и дополнительный.Предоставляется отдельным категориям работников. Например:
- работников Крайнего Севера и территорий, имеющих аналогичный статус;
- рабочих, работающих с вредными условиями труда;
- рабочих с вредными условиями труда;
- других категорий работников, перечисленных в ст. 116 ТК РФ.
Как основной, так и дополнительный отпуск оплачиваются. Размер отпускных зависит от среднего заработка работника за последний год… Согласно ст. 139 ТК РФ, при расчете средней заработной платы учитываются все выплаты работнику за последний календарный год.
Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск только в двух случаях:
- при увольнении за все неиспользованные дни отпуска;
- без увольнения за дни отпуска, превышающие 28 календарных дней. Об этом говорится в ст. 127 ТК РФ.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск зависит от количества дней и от среднего заработка работника за последний год. Средняя заработная плата сотрудника за год рассчитывается как деление фактической заработной платы за год на 12 месяцев и на постоянное число 29,3 — это среднее количество дней в месяце.
Например, в 2018 году у сотрудника 6 дней неиспользованного отпуска. За последний год его общая заработная плата составила 420 000 рублей.
Средняя дневная заработная плата этого сотрудника (420,000 / 12) / 29.3 = 1194,5 рубля в сутки
За 6 дней неиспользованного отпуска он получит 1194,5 * 6 = 7167,2 рубля.
Можно ли получить компенсацию за отпуск и продолжить работу Сотрудник может получить компенсацию только за неиспользованный дополнительный отпуск. Для этого он должен написать заявление на имя работодателя или лица, уполномоченного работодателем подписывать такие заявления.
Заявление пишется в произвольной форме. Если компания разработала форму для приложений, то ее необходимо использовать.В заявлении должна быть указана следующая информация:
- В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и соискателе:
- должность представителя работодателя, имеющего право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО« Петарда »К.П. Сильянову»;
- должность и ФИО заявителя. Например: «От программиста М.Е. Уварова»;
- Далее по центру необходимо написать слово «Приложение»;
- Затем «тело» заявления.Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу о замене неиспользованных отпускных дней денежной компенсацией. Также здесь необходимо указать причину дополнительного отпуска, его продолжительность и период. Также необходимо указать ст. 126 ТК РФ, на основании которого у работника возникает такое право;
- Затем дата подачи заявления и подпись самого сотрудника.
На основании заявления кадровик выдает приказ и отправляет приказ в бухгалтерию о выплате компенсации.Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись.
Выплата компенсации производится в течение 10 дней после принятия заявления или в день выплаты очередной заработной платы.
Замена денежной компенсации за отпуск, не превышающий 28 календарных дней, запрещена законом. Но некоторые работодатели идут навстречу рабочим и выплачивают им такую компенсацию за те отпуска, которые рабочие «не снимали» за последние годы.
Так как это запрещено законом, при первой проверке инспекции труда на работодателя как на юридическое лицо будет наложен штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере 30 тысяч рублей, а на генерального директора в качестве должностного лица — штраф от 1 000 до 5 000 рублей.
Решение о выплате компенсации принимает работодатель. Это его право, а не его долг. Об этом говорится в ст.126 ТК РФ, а также письмом Роструда от 1 марта 2007 г. № 473-6-0.
Про возможность замены ежегодного отпуска или его части денежной компенсацией многие знают, но в этом вопросе много тонкостей. Иногда работодатель вынужден отказать работнику в таком вознаграждении, а иногда просто необходимо им воспользоваться. В каких случаях возможна компенсация отпуска и какие категории работников не могут на него претендовать? Как правильно оформляется такая замена части отпуска и рассчитывается компенсация за увольнение и на многие другие вопросы мы постараемся ответить в этой статье.
ТК РФ в статьях 126 и 127 рассматривает две ситуации, когда такая денежная компенсация отпуска возможна.
- По письменному заявлению работника может быть возмещена часть ежегодного отпуска продолжительностью более 28 дней, выходящая за рамки этих сроков.
- Компенсация начисляется за неиспользованные дни отпуска в случае увольнения работника.
При компенсации части отпуска во время работы
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск, как указано в статье 126, возможна для сотрудников, находящихся в продолжительном отпуске.К ним относятся:
- учителей, инвалидов, несовершеннолетних и других категорий работников;
- сотрудников претендуют;
- лиц, имеющих нерегулярный рабочий день или работающих во вредных или опасных условиях;
- работников, работающих в регионах Крайнего Севера или приравненных к ним по закону районах;
- спортсменов, тренеров и медицинских работников.
Это положение дает работодателю право, но не обязанность, заменить отпуск компенсацией.Поэтому, если работодатель сочтет это необходимым, он может предоставить работнику соответствующий отпуск и отказать в компенсации.
Претензия о компенсации за отпуск
Компенсация неиспользованного отпуска возможна только при оформлении письменного заявления работника, если такая оплата допустима при работе на этом месте … Если работодатель не получает такое заявление, то даже суд не вправе обязать ему компенсировать часть отпуска наличными.
И даже если работодатель соглашается заменить часть отпуска, компенсировать работникам выбранные им категории невозможно.Согласно статье 126 норма о замене основного и дополнительного отпусков денежной компенсацией не распространяется на:
- беременных работниц;
- сотрудников моложе 18 лет.
Когда компенсация за неиспользованный отпуск не подлежит выплате
При рассмотрении вопроса о компенсации важно помнить, что данный вариант недопустим в отношении дополнительных отпусков, полученных работниками в соответствии с Законом Российской Федерации от 29.07.2012 г.1244-1, в котором рассматриваются вопросы социальной защиты граждан в результате Чернобыльской катастрофы, подвергшейся радиоактивному воздействию.
Невозможно компенсировать дополнительный отпуск и тем, кто работает в опасных или вредных для человека условиях. Но здесь стоит учесть, что согласно статье 117 ТК РФ минимальный такой отпуск может длиться 7 календарных дней. Если лицо имеет право на более длительный отпуск, то по тексту той же статьи часть этого отпуска, превышающая 7 дней, может быть заменена компенсацией.Причиной этого может быть:
- отраслевых или межотраслевых соглашений;
- коллективных договоров;
- письменное согласие работника, оформленное в виде специального соглашения к действующему трудовому договору.
Порядок расчета и расчета, а также условия, при которых это возможно, определяются указанными выше документами.
Как рассчитать дни неиспользованного отпуска
Часто бывает, что работник не смог воспользоваться причитающимся ему отпуском за прошлые периоды.Поэтому в текущем году он решает взять все накопленные дни. Регистрируя свое желание, сотрудник пишет заявление о замене части отпуска, превышающей 28 дней, денежной оплатой. Но легальна ли здесь компенсация за неиспользованный отпуск? А если законно, то за сколько неиспользованных дней можно будет зачислить платеж?
Разрешите проблемную ситуацию Статья 126 поможет. При суммировании оплачиваемых отпусков с целью переноса их на следующий рабочий год для работника может быть компенсирована только часть каждого из таких отпусков, более 28 дней.Из этого следует, что если работник имеет право на отпуск продолжительностью 28 дней, даже если суммировать дни, неиспользованные в предыдущем периоде, он не сможет получить компенсацию.
Что происходит при длительном отпуске? Возможна ли компенсация работнику отпускных дней в этом случае? Ситуация здесь неоднозначная. Суды склонны рассматривать продленный отпуск как такую же гарантию для определенных категорий, как 28 дней для большинства работников. На этом основаны судебные решения о невозможности замены основного отпуска денежным эквивалентом.Но в той же статье 126 описана замена части положенного отпуска, превышающей 28 дней.
Здесь стоит учесть разницу между эпитетами «основной» и «годовой» применительно к оплачиваемому отпуску. Ежегодные каникулы включают как основные, так и другие виды отпусков. Следовательно, исходя из терминологии, в случае 42-дневного отпуска работодатель не может заменить четырнадцать отпускных дней компенсацией. Однако четких объяснений чиновников по этому поводу не публиковалось.Что позволило найти практические решения, когда работодатели идут навстречу рабочим и выплачивают денежную компенсацию за ту или иную часть длительного отпуска продолжительностью более 28 дней.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
Согласно нормам статьи 139 Трудового кодекса и Положению № 922 об особенностях исчисления средней заработной платы, средняя дневная заработная плата рассчитывается по данным за последние 12 месяцев. Общая сумма заработной платы за данный период делится на 12, а затем на 29.3. Это значение представляет собой среднее количество дней в месяце.
Пример
Допустим, на предприятии работает сотрудник с 13.08.2012. Являясь инвалидом III группы, он имеет право не на обычные 28, а на 30 календарных дней предусмотренного в этом случае основного отпуска. Работая в компании, сотрудник не мог использовать все выходные дни. В первый год у него был 21 отпускной день, а во второй — 22. Сколько неиспользованных дней он может получить компенсацию за отпуск?
Таким образом, в течение 2 лет вместо положенных 60 дней отпуска использовались только 43 дня.В этом случае вступает в силу статья 126, и лицо вправе рассчитывать на компенсацию части отпуска, превышающей 28 дней. В этом случае работодатель может рассмотреть заявление о компенсации за четыре дня, два за отработанные годы. Остальные тринадцать дней для работника необходимо использовать в установленном порядке.
Что касается расчета размера компенсации, то она может быть рассчитана, например, за период с 13.08.2012 по 12.08.2013. Следует отметить, что весь расчетный период сотрудник проработал.Поэтому при зарплате 18000 рублей несложно подсчитать средний дневной заработок этого сотрудника, который по уже приведенной формуле составляет 614,33 рубля. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск в данном случае за 2 дня составит 1228,67 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
При увольнении причитается компенсация за все отпуска, не использованные во время работы. Эта норма закреплена в тексте статьи 127 Трудового кодекса.Но прежде чем узнать количество дней, которые можно компенсировать, и рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно учесть, что работник может использовать ранее неиспользованный отпуск при следующем увольнении. Таким образом, последний день отпуска, несомненно, является днем увольнения.
Для этого работник должен подать заявление, а работодатель согласиться на отпуск работника. Правило неприменимо только в том случае, если увольнение было вызвано виновными действиями, и лицо может получить только компенсацию.Однако работодатель, даже если работник подает соответствующее письменное заявление, не обязан предоставлять.
Увольнение и отпуск работника, работающего по срочному контракту
Интересная ситуация возникает при увольнении сотрудника, который связан с работодателем по срочному трудовому договору. Иногда, рассматривая заявление такого сотрудника об отпуске с последующим увольнением, работодатель отказывается, опасаясь трансформации срочного контракта в бессрочный.Такой страх мотивирован тем, что, когда отпуск выходит за рамки контракта, уволить сотрудника будет невозможно. Такие опасения ошибочны.
Статья 127 устанавливает, что по истечении срока трудового договора и связанного с этим увольнением отпуска может быть предоставлено даже в ситуации, когда его время частично или полностью выходит за рамки заключенного трудового договора. Здесь день увольнения совпадает с последним днем отпуска. Последним рабочим днем в этой ситуации будет день, предшествующий отпуску.В этот день сотрудник получает трудовую книжку, при этом важно провести окончательный расчет с сотрудником и выполнить другие действия, связанные с увольнением.
Таким образом, если договор расторгается по инициативе работника и при этом предоставляется отпуск, то работник имеет полное право отозвать ранее поданное заявление об увольнении до дня, предшествующего началу отпуска. Важно учитывать, что такая проверка реальна при условии, что пока не найден кто-то другой на замену сотруднику.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Если работник не хотел использовать предоставленный ему отпуск до увольнения, или работодатель против предоставления такого отпуска, то при увольнении работнику будет выплачена компенсация за отпуск. Трудовой кодекс не устанавливает особого порядка исчисления неиспользованных отпускных дней. Поэтому работодателям приходится ориентироваться на утвержденное еще 30.04.1930. Правила отпуска и разъяснения Минтруда по этому поводу.
Согласно этим документам, работники, уволенные работодателем и проработавшие не менее 11 месяцев, засчитываемых в период работы, имеют право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск (стандартный, максимальный — 28 дней). Другими словами, если работник проработал целый год и еще одиннадцать месяцев, но отпуск не был использован, то лицо имеет право на отпуск компенсацию при увольнении, равную 56 календарным дням или 28 дням годовой работы в компания.Полная компенсация за 28-дневный отпуск также выплачивается тем сотрудникам, которые проработали от 5,5 до 11 месяцев. Это происходит при условии:
- ликвидация всего предприятия или его отдельных подразделений;
- сокращение штата организации или объема выполняемых работ;
- временное приостановление работы или комплексная реорганизация;
- о приеме работника на военную службу.
Это означает, что работник, проработавший в компании полтора года и не взявший отпуск при ликвидации компании и увольнении в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса, может рассчитывать на компенсацию за неиспользованный 56 календарных. дни отпуска.Такой расчет компенсации отпуска при увольнении подтверждается и судами.
Важно помнить, что при расчете компенсации при увольнении учитывается не календарный год, а рабочий год с момента приема на работу сотрудника.
Помимо описанных выше случаев, другие сотрудники, проработавшие до 11 месяцев, имеют право на пропорциональную компенсацию за отпуск, независимо от причины увольнения.
Пример
Сотрудник принят на работу в компанию 12.09.2013. Из 28 дней ежегодного отпуска, на которые он имел право в 2014 году, он использовал только пятнадцать. 11 января 2015 года сотрудник должен быть уволен по собственному желанию.
За год работы с 12.09.2013 по 11.09.2014 работник имел право на 28 дней отпуска. Но в силу обстоятельств они не использовались 13 дней. С сентября 2014 года по январь 2015 года работник имеет право получить еще 9,32 дня. Это означает, что при увольнении работник должен получить компенсацию в размере 22.32 неиспользованных отпускных дня.
Если решение об увольнении было принято раньше, то это повлияло бы на размер компенсации. Следуя тексту пункта 35 правил расчета компенсации, излишки:
- менее 0,5 месяца, не учитываются;
- более половины округлены в пользу работника.
Если работник имеет право на продленный ежегодный отпуск, то расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется исходя из размера установленного отпуска, который делится на 12 и затем умножается на количество отработанных человеком месяцев. .
Стаж работы по предоставлению отпуска
Как указано в статье 121 Трудового кодекса, право на основной отпуск определяется стажем работы, который фактически включает рабочее время конкретного работника:
- когда работник сохранил свое рабочее место, но фактически не работал, причиной этого может быть сам оплачиваемый отпуск, праздничные и выходные дни, а также другие предоставленные дни отдыха;
- прогулы, которые работник был вынужден совершить при незаконном отстранении от работы или увольнении с дальнейшим восстановлением в должности;
- отстранение от исполнения обязанностей лица, которое не по своей вине не могло пройти обязательный медицинский осмотр на предприятии;
- отпуск, в течение которого не удерживается заработная плата, общим сроком не более 14 дней и предоставляется по желанию самого работника.
Как рассчитать дни неиспользованного отпуска с учетом особенностей исчисления трудового стажа
Работник приступил к исполнению своих обязанностей 26 сентября 2013 года. В мае 2014 года он получил 19 дней отпуска без сохранения заработной платы. В октябре того же года сотрудник принял решение покинуть организацию, и датой его увольнения стало 12.10. Какая компенсация за выходные дни полагается в таком случае? Для этого человека рабочий год начинается 26 сентября 2013 года и заканчивается 25 сентября 2014 года.Но из-за неоплачиваемого отпуска и положения о том, что только 14 дней такого отпуска могут быть включены в трудовой стаж, конец рабочего года должен быть сдвинут на 7 дней. То есть, после корректировки, год будет иметь несколько иные рамки, начиная с 26.09.2013 по 30.09.2014.
С 1 по 12 октября работник исполнял свои обязанности, но эти дни не учитываются при расчете компенсации, так как срок не превышает полмесяца.На основании проведенных расчетов возможно начисление работнику компенсации за все 28 неиспользованных дней отпуска.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск для частично занятых
Если говорить о начислении компенсаций работникам, занятым неполный рабочий день, то согласно статье 287 ТК РФ все компенсации и гарантии, заявленные законодательством или иными актами или соглашениями, должны предоставляться работникам неполный рабочий день в полном объеме … Следовательно , здесь выплата компенсации за отпуск при увольнении не менее актуальна, как при расчете сотрудников по основному месту работы.При этом не имеет значения такое внутреннее или внешнее сочетание.
Подведем итоги:
Итак, как видите, замена отпуска компенсацией возможна не только в случае неиспользования основного отпуска, но и дополнительного. И если такая компенсация невозможна во время работы, например, как в случае дополнительного отпуска при вредных условиях труда, то при увольнении работника работодатель должен произвести этот расчет и провести компенсацию.Компенсация за отпуск выплачивается в последний рабочий день работника. Но для выплаты такой компенсации за часть отпуска продолжительностью более 28 дней сроки законодательно не установлены. И здесь было бы полезно закрепить их в локальном акте, устанавливающем правила оплаты труда на предприятии.
См. Также:
Все мы знаем, что оплачиваемый ежегодный отпуск или его часть можно заменить денежной компенсацией. Между тем не все так просто — иногда работодатель просто обязан отказать работнику в выплате компенсации, а иногда ему даже не нужно заявление работника.Прочитав статью, вы узнаете, в каких случаях отпуск можно заменить компенсацией, для каких сотрудников такая замена не может быть произведена, как документально оформить замену части отпуска денежной компенсацией, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск по факту увольнение.
ТК РФ предусматривает два случая замены отпуска денежной компенсацией:
- Ст. 126 устанавливает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;
- Арт.127 определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация части отпуска при работе
Итак, рассмотрим первый вариант замены отпуска денежной компенсацией — в соответствии с ст. 126 ТК РФ .На основании данной статьи работники, имеющие право на продленный отпуск (учителя ( ст.334 ТК РФ ), инвалиды ( ст. 23 Закона № 181-ФЗ ), несовершеннолетние и др.) Или дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день ( ст. 119 Закона) ТК РФ ), вредные или опасные условия труда ( ст. 117 ТК РФ ), работа в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях ( ст. 321 Трудового кодекса РФ). Кодекс РФ ), спортсменов и тренеров ( ст.348.10 ТК РФ ), медицинские работники ( ст. 350 ТК РФ )).
Прежде всего отметим, что данное положение дает право работодателю, но не обязывает его выплачивать такую компенсацию работнику. То есть работодатель может отказать работнику и предоставить ему полный отпуск.
Обязательным условием выплаты компенсации является заявление работника. Так, Астраханский областной суд изменил решение районного суда, взыскавшего с работодателя компенсацию за часть отпуска, превышающую его обычную продолжительность.В частности, областной суд указал, что для того, чтобы работодатель имел обязанность выплатить работнику денежную компенсацию вместо неиспользованного отпуска сверх нормальной продолжительности, работник должен обратиться к работодателю с заявлением соответствующего содержания. Как установлено судом, работник с таким заявлением не обращался, и его обращение в суд о выплате денежной компенсации вместо предоставления фактического отпуска не может заменить его обращение к работодателю с соответствующим заявлением.Таким образом, работодатель не был обязан выплатить денежную компенсацию ( Апелляционная жалоба Астраханского областного суда от 12.12.2012 по делу № 33-3535 / 2012 ).
Но даже если работодатель согласится заменить часть отпуска компенсацией, он должен отказать работникам некоторых категорий. Так, по данным ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:
- беременных
- ;
- сотрудников в возрасте до 18 лет.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику на основании п. 5 ст. ст. четырнадцать Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся радиационному воздействию в результате аварии на Чернобыльской АЭС» В связи с тем, что этот закон не предусматривает возможность такого компенсация ( Письмо Минтруда РФ от 26.03.2014 № 13-7 / Б-234 ).
При этом не может быть заменен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных или опасных условиях. Однако следует учитывать следующее. В силу ч. 2 ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, работающих в таких условиях, составляет 7 календарных дней. Между тем, если работник имеет право на отпуск на более длительный срок, например 10 дней, то в силу час. 4 ст. 117 ТК РФ на основании отраслевого (межотраслевого) договора и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, входящему в состав ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск более 7 дней может быть заменен отдельно установленной денежной компенсацией в порядке, размере и на условиях, которые определяются отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами… То есть в нашем примере работник может рассчитывать на компенсацию 3-х дневного дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях.
Допустим, сотрудник не взял отпуск за предыдущий период, но в этом году решил взять отпуск сразу 56 дней. При этом он написал заявление с просьбой заменить часть отпуска, превышающую 28 дней, денежной компенсацией. Возникает вопрос: а можно ли вообще что-то компенсировать, и если да, то в какой степени? И ответ — ч.2 ст. 126 ТК РФ : при подведении итогов ежегодного оплачиваемого отпуска или переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, либо любое количество дней. из этой части … Следовательно, в рассматриваемом примере работник не имеет права на выплату денежной компенсации, работодатель обязан предоставить 56 календарных дней ежегодного отпуска.
Рассмотрим другую ситуацию, заслуживающую внимания.Если работник имеет право на продолжительный отпуск (например, 42 календарных дня в качестве учителя), может ли он рассчитывать на компенсацию? С одной стороны, продленный отпуск является такой же гарантией для определенных категорий работников, как и 28-дневный отпуск для всех остальных. А суды говорят, что законом не предусмотрена замена основного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (см., Например, Определение Мосгорсуда от 26 декабря 2011 г. № 33-41006 ). С другой стороны, Art.126 ТК РФ позволяет заменить часть ежегодного отпуска компенсацией свыше 28 календарных дней. Конечно, «основной оплачиваемый отпуск» и «ежегодный оплачиваемый отпуск» — это разные понятия, поскольку последний состоит из основных и других видов отпусков. А если исходить из терминологии, то работодатель не имеет права заменять 14 дней (42 — 28) отпуска. Но поскольку до сих пор нет объяснений чиновников по этому поводу, сложилась практика, при которой работодатели удовлетворяют просьбу работника и компенсируют денежной частью продолжительный отпуск, превышающий 28 дней.
Для наглядности приведем пример расчета количества дней, подлежащих компенсации.
Иванов И.И. работает упаковщиком косметики с 15.09.2012. Ему предоставляется 30 календарных дней основного оплачиваемого отпуска как инвалиду III группы. В первый год работы он использовал 20 дней отпуска, во второй — 21 день. Сколько отпускных дней он может заменить денежной компенсацией?
За два полных года работы И.И. Иванов имеет право на 60 календарных дней отпуска, но он использовал только 41 день (20 + 21).Между тем И. Иванов вправе заменить компенсацией только часть отпуска, превышающую 28 дней ( ст. 126 ТК РФ ). То есть он может обратиться к работодателю с заявлением о компенсации за 4 дня отпуска (2 дня на каждый год работы), а оставшиеся 15 дней отпуска (28 + 28 — 41) ему придется гулять. ).
Вкратце расскажем о регистрации выплаты компенсации. Для замены работника на компенсацию части отпуска он должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.Работодатель на основании такого заявления и при принятии решения о выплате компенсации:
1 … Издает приказ , который может выглядеть так (см. Образец на странице).
Что касается расчета компенсации, скажем следующее. Материальная компенсация за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, определяется путем умножения среднего дневного заработка, рассчитанного в соответствии с правилами расчета отпускных, на количество дней, замененных компенсацией.
Общество с Ограниченной Ответственностью «Зимняя»
«ООО« Винтер »)
О замене части отпуска денежной компенсацией
В соответствии со ст. 126 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
Заменить денежной компенсацией часть годовой Оплачиваемый отпуск предоставлен за период работы с 15.09.2013 по 14.09.2014, более 28 календарных дней из суммы 2 дней упаковщику Ивану Ивановичу Иванову.
Причина: заявление И.Иванова от 11.11.2014 г.
Директор Царев Царев П.П.
2. Вносит информацию в личную карту (пример см. Ниже) и график отпусков (заполнена графа 10 «Примечание»).
VIII … ОТПУСК
| Вид отпуска (годовой, учебный, неоплачиваемый и др.) | Срок работы | Количество календарных дней отпуска | дата | База | ||
| с | на | начало | окончания | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Годовая основная | 15.09.2013 | 14.09.2014 | 28 год | 01.10.2014 | 28.10.2014 | Заказать от |
| оплачено | 24.09.2014 | |||||
| № 20 | ||||||
| Годовая основная | 15.09.2013 | 14.09.2014 | 2 | Замена | отпуск | Заказать от |
| оплачено | денежная | компенсация | 13.11.2014 | |||
| № 25 | ||||||
На основании Арт. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 , средний дневной заработок на оплату отпуска и выплату компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29.3 (среднемесячное количество календарных дней).
Воспользуемся условиями примера 1. И. И. Иванову полагается компенсировать 2 дня отпуска. Заработная плата И. И. Иванова составляет 20 000 рублей, расчетный период полностью отработан.
Расчетный период с 01.11.2013 по 31.10.2014.
Среднедневной заработок Иванова И.И. составит 682,59 руб. ((20 000 руб. Х 12 мес.) / 12 мес. / 29,3). Компенсация за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, составит 1365.18 руб. (682,59 руб. Х 2 дня).
Компенсация за увольнение
Повторяем, что при увольнении все неиспользованные отпуска ( ч. 1 ст. 127 ТК РФ ).Перед расчетом количества компенсируемых отпускных дней, и, соответственно, размера компенсации, стоит помнить, что весь неиспользованный отпуск может быть предоставлен работнику с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.Но учтите, что работник должен написать заявление с соответствующей просьбой, и работодатель не должен возражать против того, чтобы работник ушел в отпуск.
Для справки
Работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением, даже если работник попросил об этом в письменной форме.
Некоторые работодатели при рассмотрении заявления на отпуск с последующим увольнением от работника, работающего по срочному трудовому договору, сразу отказываются, так как опасаются, что срочный договор трансформируется в бессрочный: отпуск пойдет по истечении срока действия контракта и тогда уволить сотрудника будет невозможно… Это мнение ошибочное. ч. 3 ст. 127 ТК РФ определяет, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен даже в случае, если время отпуска полностью или частично превышает срок настоящего договора. . В этом случае последний день отпуска также считается днем увольнения. … Однако последний рабочий день, когда работодатель должен оформить трудовую книжку, произвести окончательную выплату работнику и произвести другие действия, связанные с увольнением, будет последним рабочим днем перед началом отпуска.
Поэтому при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника последний вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если другой работник не пригласил к себе домой в порядке передачи.
Если работник не выразил желания воспользоваться отпуском с последующим увольнением или работодатель против, мы переходим к подсчету дней, требующих компенсации.
Как определить количество дней неиспользованного отпуска? Трудовой кодекс не устанавливает порядок их исчисления. Поэтому работодатели по-прежнему ориентируются на Правил очередных и дополнительных отпусков , утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (акт в части, не противоречащей ТК РФ), и разъяснения Минтруда.
Так, согласно п. 28 из этих Правил сотрудников, уволенных по какой-либо причине, проработавших у этого работодателя не менее 11 месяцев, подлежат зачету в период работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию.Согласно этому правилу, если сотрудник, например, проработал год и 11 месяцев и не использовал свой отпуск, ему полагается компенсация за 56 календарных дней (28 дней за первый год работы и 28 дней за второй). .
Полную компенсацию (то есть за 28 дней) получают также сотрудники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются в связи:
- ликвидация организации или ее отдельных частей, сокращение штата или работы, а также реорганизация или временное приостановление работы;
- прием на действительную военную службу.
Примечание!
Для определения количества дней, в течение которых будет выплачена компенсация при увольнении сотрудника, берется рабочий год, который отличается для каждого сотрудника и начинается с даты приема на работу, а не календарного года.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, те, кто проработал от 5,5 до 11 месяцев, получают пропорциональную компенсацию, если они увольняются по любой другой причине, кроме вышеуказанной (в том числе по собственному желанию), а также все те, кто проработал менее 5 месяцев.5 месяцев вне зависимости от причин увольнения.
Для расчета необходимо определить, на сколько отпускных дней работник имеет право в месяц. Для этого 28 дней отпуска разделите на 12 и получите 2,33 дня в месяц.
Сотрудник работает в организации с 10.03.2011. В 2012 году находился в ежегодном оплачиваемом отпуске — 21 календарный день, в 2013 году — 16, в 2014 году — 21. Уезжает 07.08.2014. За сколько дней неиспользованного отпуска он имеет право на компенсацию?
В период работы:
- с 10.03.2011 по 09.03.2012 — ему положено 28 дней;
- с 10.03.2012 по 09.03.2013 — 28;
- с 10.03.2013 по 09.03.2014 — 28.
Если бы работник был уволен в ситуации, описанной в примере, немного ранее, например 22.06.2014, он получил бы компенсацию за меньшее количество дней неиспользованного отпуска.И вот почему. Согласно пункту 35 Правил излишки менее чем за полмесяца исключаются из расчета, а излишки минимум за полмесяца округляются до полного месяца … Таким образом, для компенсировать увольняющемуся сотруднику (22 + (2,33 x 3 месяца)).
У многих возникнет затруднение: что делать с цифрами после запятой? К сожалению, законодатель не урегулировал этот вопрос, поэтому округление оставлено на усмотрение работодателя.Однако, если есть желание принять такое решение, нужно учитывать, что округление здесь производится не по правилам математики, а в пользу сотрудника (Письмо Минздравсоцразвития № ). РФ от 7 декабря 2005 г. № 4334‑17. ). То есть, если у сотрудника, как в нашем примере 3, есть право на 31,32 дня, то компенсацию необходимо будет выплатить в течение 32 дней.
Примечание!
Даже если работник проработал месяц или два, он все равно имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (согласно п.35 Правил , если работник проработал более полумесяца, то он уже имеет право на компенсацию).
Отметим, что если трудовым законодательством установлен продолжительный ежегодный оплачиваемый отпуск для работника (более продолжительный отпуск — педагогическим и медицинским работникам, инвалидам и т. Д.), То расчет количества дней неиспользованного отпуска следует производить следующим образом. . Например, учителю предоставляется 56 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а он проработал 7 месяцев. Затем при увольнении ему необходимо компенсировать 32,66 дня (56/12 х 7).
При расчете количества дней неиспользованного отпуска важно правильно определить продолжительность предоставления отпуска.Почему?
Согласно Ст. 121 ТК РФ трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включает в себя наработку:
- фактическую работу;
- когда работник фактически не работал, но в соответствии с трудовым законодательством сохранил место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочих праздничных дней, выходных и иных дней отдыха, предоставленных работнику ;
- принудительные прогулы, незаконное увольнение или отстранение от работы с последующим восстановлением на прежней работе;
- отстранение от работы лица, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
- неоплачиваемый отпуск, предоставляемый по заявлению работника, не более 14 календарных дней в течение рабочего года.
Пример 4
Сотрудник принят в организацию 25.10.2013. В марте 2014 года ему был предоставлен 21-дневный неоплачиваемый отпуск. Сотрудник увольняется в ноябре 2014 года, последний рабочий день — 13 числа. За сколько дней неиспользованного отпуска полагается компенсация?
Рабочий год сотрудника, имеющий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, с 25.10.2013 по 24.10.2014. Поскольку трудовой стаж, дающий право на отпуск, включает всего 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска, окончание рабочего года работника придется «сдвинуть» на количество дней, превышающее 14, — на 7.Таким образом, рабочий год будет с 25.10.2013 по 31.10.2013. 2014.
С 1 по 13 ноября сотрудник проработал еще 13 дней, но мы их не учитываем, так как в силу пункта 35 Правил излишки менее полумесяца исключаются из расчета.
Поскольку работник имеет право на отпуск продолжительностью 28 дней за рабочий год, это число подлежит компенсации.
Дополнительно отметим: если такой долгий «административный» сотрудник не брал, то 30.33 (28 + 2,33) пришлось бы компенсировать, так как с 25.10.2013 13.11.2014 он проработал год и 20 дней, но, как известно, излишки более полумесяца округляются до ближайший полный месяц.
Компенсация работникам, занятым неполный рабочий день
Иногда возникает вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск работникам, работающим неполный рабочий день. Некоторым из них компенсация не выплачивается вообще, а некоторым выплачивается только в том случае, если работник работает на внешнем подработке (у другого работодателя).Между тем, согласно ст. 287 ТК РФ гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, работникам по совместительству предоставляются в полном объеме. Таким образом, работники, занятые неполный рабочий день, имеют право рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении так же, как и работники по основному месту работы, и тип работы на условиях неполного рабочего времени (внутренняя или внешняя) роли не играет. Об этом же говорится в пункте 31 Регламента Правил .Резюмируем
В заключение хотелось бы сказать, что денежная компенсация может быть заменена не только основным неиспользованным отпуском, но и дополнительным. Например, если во время работы дополнительный отпуск за вредные условия не подлежит замене денежной компенсацией, то при увольнении работодатель обязан произвести такую замену. И помните, что выплата компенсации при увольнении должна производиться в последний рабочий день сотрудника (статья 140 ТК РФ Новинка! Цель семинара — развитие навыков кадровой экспертизы для решения конкретных повседневных задач. задачи по комплексным вопросам с учетом судебной и надзорной практикиНовинка! «УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ В HR» Из серии экспертных семинаров для HR (продвинутый уровень).Очно, удаленно, под запись. Профессиональное развитие.
ТК РФ закрепляет право работников на ежегодный отпуск, который должен оплачиваться работодателем. Такой отпуск называется базовым, его продолжительность указана в ст. 115 ТК и равен 28 календарным дням.
Для отдельных групп работников (инвалиды, врачи, учителя и др.) Предоставляется продленный основной отпуск. Но нередки случаи, когда сотрудник не «доигрывает» основной отпуск до конца или вообще не едет в него из-за профессиональной загруженности или по другим причинам.
Если в течение календарного года работник не использует право на отпуск или отдых менее 28 дней, предусмотренных законом, он имеет право на получение финансового пособия от работодателя (статья 127 ТК РФ. ).
Основанием для выплаты компенсации является письменное заявление работника.
В то же время, закон не разрешает компенсацию основного ежегодного отпуска некоторым категориям работников. Для них только полноценный отдых:
- второстепенных сотрудников; ,
- беременных;
- участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС.
Когда рассчитывается этот платеж?
Работнику полагается компенсация за задержку заработной платы. Вы узнаете, как его рассчитать.
Что делать, если компенсация не была зачислена вовремя или не зачислена вообще?
Компенсация за неиспользованный основной отпуск должна быть выплачена в последний рабочий день. Если в этот день он не работал, то компенсация и другие причитающиеся ему выплаты возвращаются не позднее следующего дня. … Задержки являются прямым нарушением работодателем положений Трудового кодекса, а ответственность за задержку выплаты компенсаций не мягче, чем за их не взимание.
В ст. 236 ТК РФ предусмотрен механизм начисления пени за просрочку выплаты компенсации. В случае нарушения сроков возмещения средств за неоплачиваемый отпуск, закон обязывает работодателя выплатить необходимую сумму с процентами, размер которых составляет не менее 1/300 от действующей ставки рефинансирования ЦБ. Пени начисляются за каждый день просрочки платежей с первого дня просрочки до даты фактического расчета.
Помимо начисления процентов, работодателю грозит административная ответственность за нарушение требований ст. 127 и ст. 140 ТК РФ. Согласно положениям ст. 5.27 КоАП РФ, такие нарушения наказываются штрафами:
- от 1 до 5 тысяч рублей — для должностных лиц;
- от 30 до 50 тысяч рублей — для юридических лиц.
Вместо штрафа в качестве меры пресечения может быть отстранение.предпринимательская деятельность соответствующими административными актами на срок до 90 дней.
Работник может восстановить справедливость в суде по месту фактического нахождения предприятия, на котором он ранее работал. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании неуплаченной доплаты за неиспользованную в течение 3 месяцев. со дня увольнения. Параллельно закон допускает возможность истребования компенсации морального вреда, причиненного по вине работодателя в соответствии с нормами ст.237 ТК РФ.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения — выплата, причитающаяся за дни сверх минимальных 28 дней. Это может быть часть дополнительного отпуска или основной «непраздничный» отпуск, но только если он длится дольше стандартных 28 дней.
«лишних» дней накапливаются в результате неиспользованных отпускных дней за предыдущий год (например, гражданин взял всего 10 дней), а также если лицо имеет право на продленный / дополнительный оплачиваемый отпуск за:
- ненормированный рабочий день;
- работают в экстремальных условиях.
Затем, отдохнув законный 28, сотрудник может продолжить греться на пляже или на своей любимой даче, либо он может получить денежный эквивалент неиспользованного личного времени.
Нюансы предоставления данной денежной компенсации изложены в статьях 114 — 116, 126 — 127, 139 Трудового кодекса. Подумайте, как и в каком размере получить компенсацию на законных основаниях, кто имеет право на нее, а кто нет.
Поскольку право на получение денег за незапланированный отпуск возникает только в 2 случаях — при увольнении и без такового в течение всех дней старше 28, то необходимо выделить, какие категории имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск.Это:
- рабочих на территориях, подпадающих под понятие Крайнего Севера; Нерегулярно —
- человек;
- человек задействованы на нездоровых предприятиях, вредных производствах.
Полный список всех, кто имеет право на «дополнительные» дни отдыха, содержится в ст. № 116 вышеуказанного кодекса.
Кроме того, по инициативе организации могут быть назначены дополнительные отпускные.
Продолжительный отпуск установлен:
- несовершеннолетних;
- работающих инвалидов;
- учителей, учителей.
Но даже если вы относитесь к числу тех, кто имеет право на более длительный отдых, не каждый сможет заменить его деньгами.
Компенсация за накопленный отпуск без увольнения: кто не имеет права?
Абсолютное табу на замену оплачиваемых выходных дней деньгами. Это касается определенных категорий граждан.
Компенсация за отпуск не выплачивается:
- сотрудников до 18 лет;
- беременных;
- заняты в «вредной» и тяжелой отраслях;
- таможенников и сотрудников МВД.
Важно! Беременные женщины могут взять дополнительный отпуск, когда захотят (до или после отпуска по беременности и родам).
Деньги за незарегистрированный отпуск без начисления: штраф
Денежная компенсация отпуска продолжительностью менее 28 дней запрещается, если лицо не увольняется с работы.
Работодатели иногда пренебрегают этим правилом, что влечет за собой административное наказание в виде штрафа, если инспекторы обнаруживают нарушение Трудового кодекса.
Юридическое лицо (работодатель) получит штраф в размере 30 000 руб. (основание: Кодекс об административных правонарушениях, ст. 5.27, часть 1). Штраф за ген. директор — 1000 — 5000 руб.
Пример. У сотрудника накопилось ровно 28 отпускных дней, преференций и дополнительных отпусков нет. В прошлом году он использовал 21 день. Это означает, что оставшиеся 7 дней можно добавить к набору для этого года (28 + 7). Или получить за них деньги при расчете.Без увольнения выплаты за эти оставшиеся дни не допускаются и наказываются штрафом для менеджера.
Платежи за невыполненный отдых без выхода из позиции: основные моменты
К законодательным документам, регулирующим отношения между работником и работодателем, в первую очередь относится Трудовой кодекс РФ. Основную информацию о компенсации накопленных отпускных дней можно найти в его статьях.
- Когда и в каком размере отпуск?
- Арт.В пп. 114 и 115 указано, что после шести месяцев работы каждый работник может воспользоваться своим правом на оплачиваемый отдых. Ему могут быть предоставлены как 14 дней, так и целый отпуск заранее. В этом случае размер отпускных будет рассчитываться не заранее, а в соответствии с отработанным временем.
Важный момент! «Уйдя» весь отпуск «досрочно» (ранее, чем за 11 месяцев с момента приема на работу), сотрудник может продолжить работу в этой организации или уволиться.В последнем случае с него будет вычтена сумма отпускных за каждый день сверх установленных 14.
Через год продолжительность основного отпуска составит не менее 28 дней (плюс дополнительные дни для некоторых категорий).
- Расчет отпускных и нюансы компенсации неиспользованных отпускных дней без выхода с работы
- Арт. № 139 регламентирует правила расчета отпускных (с учетом средней заработной платы за год плюс все годовые выплаты).
Примечание! При расчете компенсации также учитывается средняя заработная плата, НДФЛ и подоходный налог.
Сначала необходимо сложить общее количество платежей за последние 12 месяцев (или за отработанное время, если оно меньше 12 месяцев).
Во-вторых, полученную сумму поделите на 12 (или на количество полных месяцев работы).
Затем результат деления (среднемесячная заработная плата) делится на принятое среднее количество дней в месяце (29, 3).Получается средняя зарплата за 1 рабочий день.
Полученное число (средняя заработная плата в день) умножается на количество неиспользованных дней дополнительного отпуска и получается размер компенсации.
Например, у вас осталось 8 дней отпуска. Средняя заработная плата за год — 400 тыс. Руб. Среднедневная заработная плата = (400000/12) / 29,3 = 1137,6 руб. за день. Умножаем это число на 8: 1137,6 * 8 = 9100,8 руб.
Если работник не увольняется с работы, компенсация рассчитывается и выплачивается в тот же день, что и заработная плата.
- Арт. № 126 закрепляет право на компенсацию. В нем говорится, что если лицо не уволено, получение компенсационной выплаты возможно только за период, превышающий 28 дней отпуска. В противном случае работодатель будет оштрафован.
Важно! Сотрудники, не уволившиеся с работы, не могут потребовать выплаты. Это проявление доброй воли, а не ответственность начальника.
- Компенсация за увольнение
- ТК, арт. № 127 предусматривает компенсацию работникам, увольняющимся с предприятия, если у них есть законные дни отпуска.
Причины для расчета значения не имеют — после соответствующего приказа работник получает все причитающиеся ему деньги, труд и справку о средней заработной плате.
В оплату входит:
- невыплаченная заработная плата;
- бонусов;
- денег за неотвратимый отдых;
- выходное пособие (по желанию).
Если в день увольнения работник не получит компенсацию за все дни неиспользованного отдыха, работодатель столкнется с неприятными последствиями.
- Проценты начисляются за каждый день просрочки платежа по ставке 1/300 ставки рефинансирования.
- Возможна выплата работнику морального вреда (см .: ст. 237 ТК РФ). Назначается судом или устанавливается по взаимному соглашению.
- Штраф (ст. 237 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).
Как получить деньги вместо отдыха?
График «отпусков» не всегда совпадает с желаниями и возможностями работников.Поэтому люди либо используют только часть, например, 10 дней, либо полностью откладывают запланированный отдых. Возникает вопрос: как добиться компенсации за этот неиспользованный промежуток времени, не выходя из игры?
Деньги за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения
Порядок регистрации
Первый шаг — подать заявку. Пишется в произвольной форме (или по принятому на предприятии образцу) на имя руководителя.
Введите свои данные в заявку:
- ФИО., Позиция
- ,
- организация (полностью, без сокращений),
- количество дней, за которые вы хотите получать компенсационные выплаты.
Не забудьте поставить автограф и дату внизу.
Важно! Как уже говорилось выше, только от менеджера зависит, выплатят ли он вам компенсацию или все-таки предложат вам наконец отдохнуть.
Следующим шагом будет регистрация заявления в бухгалтерской книге, после чего работодатель передаст его в бухгалтерию для расчета уплаченной суммы.Затем менеджер оформит заказ. Вам нужно будет его внимательно прочитать, сверить указанную сумму своими расчетами и только потом расписаться.
Таким образом, дальнейший образ действий будет зависеть от воли вождя. Он может даже пойти на встречу с сотрудником и оплатить ему все дни, которые не были взяты из основного 28-дневного отпуска без увольнения, что является нарушением закона.
Контроль за своевременным использованием основного отпуска сотрудниками является задачей отдела кадров.
Юридическая компенсация отпуска: условия получения без увольнения и при увольнении
Компенсация причитается работнику на следующих условиях:
- не использовал отпуск за все годы работы;
- работник не мог отдыхать в течение последнего года по тем или иным причинам;
- он уезжает по собственной инициативе, а отпуск остался неиспользованным полностью или частично;
- срок договора истек, но право на отпуск не реализовано;
- закончили сезонные работы по контракту;
- сокращение штата, ликвидация предприятия;
- работник работал неполный рабочий день;
- увольнение по инициативе руководителя за нарушения.
Важно! Если при расчете компенсации за дополнительный / продолжительный отпуск за расчетный период заработная плата увеличилась, рассчитанная сумма будет проиндексирована на коэффициент увеличения.
Список соответствующих источников законодательства
- ТК, артикулов:
- №114-115, 116;
- №122, часть 1 и ст. № 124, часть 4;
- №126 -127;
- № 139;
- №237.
- Письма Роструда от 2007 г.473-6-0 от 1 марта и далее № 1921-6 от 8 июня.
Популярные вопросы
Вопрос: Сотрудник не брал отпуск 2 года. Дополнительное или расширенное не допускается. Из-за тяжелого финансового положения он просит заменить количество дней, которые он не провел, денежной компенсацией, но платить не хочет. Может ли кадровик рассчитать ему подходящую сумму?
Ответ: Оплата производится только при увольнении.В остальных случаях наказывается штрафом.
Штраф предусмотрен также за отсутствие законного отдыха в течение 2 рабочих лет подряд.
Подведем итоги. В 2018 году выдача денежного эквивалента за основной отпуск без выезда из места службы не выплачивается.