Предоставление ежегодного основного и дополнительных отпусков
Каждому работнику гарантируется право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Кодекса).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 Кодекса).
Дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 116 Кодекса предоставляются:
1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) работникам, имеющим особый характер работы;
3) работникам с ненормированным рабочим днем;
4) работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
5) в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами.
Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от условий труда.
Общая продолжительность ежегодного отпуска складывается из ежегодного основного оплачиваемого и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 Кодекса).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (обязателен как для работодателя, так и для работника), утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Кодекса).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст.
122 Кодекса).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (ст. 122 Кодекса).
Отдельным категориям работников отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. ст. 122, 123, 286 Кодекса):
— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— работникам в возрасте до восемнадцати лет;
— совместителю — по месту работы по совместительству отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно статьи 126 Кодекса часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Кодексом).
Каков порядок и периодичность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?
- Сайт Администрации г.о. Самара
- Для СМИ
- Новости
- Каков порядок и периодичность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?
Дата: 30.01.2018 16:52
Отвечает прокурор Кировского района г. Самары Денис Авдеев: «В соответствии с трудовым законодательством каждый работник имеет право на отдых, одной из разновидностей которого являются отпуска, предоставляемые работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации – при ее наличии), не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График обязателен как для работодателя, так и для работника.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Предоставление отпуска возможно и раньше, но только при согласии сторон, причем это право, но не обязанность работодателя.
Однако работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению женщин – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работников в возрасте до 18 лет; работников, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев.
Кроме того, по желанию мужа ежегодный отпуск предоставляемся ему в период нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под личную подпись не позднее, чем за две недели до его начала.
В случае незаконного отказа работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска работник вправе обжаловать его действия в установленном законом судебном порядке. Также работник праве обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам (при наличии КТС в организации, на предприятии), Государственную инспекцию труда в Самарской области, прокуратуру».
наверх Распечатать
Роструд уточнил, в каких случаях работнику могут отказать в отпуске — Общество
МОСКВА, 9 июля. /ТАСС/. Согласно Трудовому кодексу, работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск в виде 28 дней.
«В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (индивидуального предпринимателя), с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но в этом случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется», — пояснили в Роструде.
Согласно Трудовому кодексу, основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очередность, которая зафиксирована в графике отпусков. Работник должен быть извещен о времени отпуска не позднее чем за две недели до его начала. «График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время», — пояснили в Роструде.
В ведомстве отметили, что если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, или работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
«Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление его работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. За нарушение данного требования возможно привлечение к административной ответственности», — добавили в Роструде.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях его временной нетрудоспособности или исполнения во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
Ежегодный отпуск нужно продлить на количество указанных в больничном листе дней временной нетрудоспособности, которые пришлись на время этого отпуска.
При этом дни отпуска можно использовать сразу по окончании отпуска либо перенести на другой срок, уточнили в Роструде.
Перенос отпуска работника 2018 — Электронный Экспресс
Главная → Статьи → Перенос отпуска работника 2018
Согласно графику отпусков по предприятию на 2017 год один работник использовал только 14 дней отпуска, а второй ни одного дня в отпуске не был. Обязательно ли работникам оформлять заявления о переносе отпусков на 2018 год?
Если у работников рабочие периоды с ноября 2016 года по ноябрь 2017 года, значит, отпуск может быть перенесен только до ноября 2018 года?
Если в графике отпусков планируется только месяц предоставления отпуска, значит, работник в обязательном порядке пишет заявление на руководителя с указанием конкретной даты начала отпуска и количества дней отпуска? Не достаточно ли одного приказа на предоставление отпуска, если работник устно сообщил о дате начала отпуска?
Каким образом в данном случае работодатель должен выполнить обязанность по уведомлению работника под подпись за 2 недели до начала отпуска? Достаточно ли будет подписи работника в проекте приказа на предоставление отпуска с указанием им даты за 14 дней до начала отпуска, если сам приказ издан за 5 дней до начала отпуска?
1.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу части первой ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно части второй ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть четвертая ст. 122 ТК РФ).
Кроме того, в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, в силу ст. 423 ТК РФ продолжают применяться Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила). Пунктом 1 Правил также предусмотрено, что очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя считая со дня поступления на работу, т.
е. один раз в рабочем году.
Как видно, оплачиваемый отпуск полагается не за календарный, а за рабочий год. Первый рабочий год начинается со дня, когда работник приступил к работе, второй – со дня, следующего за днем окончания первого рабочего года, и т.д. (письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1). В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются периоды, указанные в части второй ст. 121 ТК РФ, поэтому рабочий год удлиняется на число дней таких периодов.
Из приведенных норм также следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск за очередной рабочий год должен предоставляться работнику в пределах этого рабочего года.
Согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется работодателем ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (При отсутствии профсоюза график отпусков утверждается работодателем самостоятельно (часть вторая ст.
8 ТК РФ)).
Поскольку график отпусков составляется на календарный год, а отпуска работникам предоставляются в течение их рабочего года, который, как правило, с календарным не совпадает, вполне возможны ситуации, когда график для конкретного работника предусматривает сразу два или более очередных отпуска либо, наоборот, ни одного.
Поэтому работодатель, не предусмотревший в графике на текущий календарный год полный отпуск работника, рабочий год которого не совпадает с календарным, обязан включить этот отпуск (неиспользованную часть) в график на следующий год, причем предусмотреть его в пределах рабочего года сотрудника. Написание работником об этом заявления, по общему правилу, не требуется: работодатель не обязан учитывать пожелания работников, за исключением случаев, когда в соответствии с требованиями нормативных правовых актов отпуск должен быть предоставлен в удобное для работника время или в конкретные сроки (смотрите, например, часть третью ст. 122, часть четвертую ст.
123, ст. 267, ст. 286 ТК РФ и другие).
Статьей 124 ТК РФ установлены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен. В частности, часть третья ст. 124 ТК РФ разрешает работодателю в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Обратим внимание, что иные нормы трудового законодательства не предусматривают возможности предоставления отпуска после окончания рабочего года, за который он предоставляется.
Как следует из приведенных норм, использование отпуска после окончания рабочего года, за который он должен быть предоставлен, не может быть запланировано заранее. График отпусков в любом случае должен предусматривать предоставление работнику ежегодного отпуска в пределах рабочего года, за который он предоставляется (смотрите также, например, вопрос-ответ с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.
РФ”).
Соответственно, в приведенной ситуации ежегодные оплачиваемые отпуска работников за рабочий год с 11.2016 по 11.2017 должны быть запланированы графиком отпусков на 2016 (в ноябре или декабре) или 2017 год.
И только при наличии предусмотренных законом исключительных случаев для переноса отпуска на следующий рабочий год отпуск работнику может быть предоставлен с его согласия за пределами этого рабочего года. Писать при этом заявление о переносе отпуска на следующий календарный год работник не должен, работодатель обязан предоставить ему отпуск до 11.2018 в силу закона. В других случаях отпуск не может быть перенесен на следующий календарный год, в том числе и по заявлению работника.
Если же в рассматриваемом случае в нарушение закона графиком отпусков не предусмотрено предоставление полного отпуска работникам до окончания рабочего года (до 11.2017), в связи с чем работники не смогли его использовать полностью или частично, оплачиваемый отпуск (его неиспользованная часть) в любом случае должен быть предоставлен в следующем рабочем году.
Ведь непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (часть четвертая ст. 124 ТК РФ). В этом случае работники также не должны писать заявление о переносе отпуска на следующий календарный год.
Отметим, что ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Такие разъяснения приведены в письме Роструда от 08.06.2007 № 1921-6. При желании из этого можно сделать вывод, что перенесенные на следующий год отпуска включать в график необязательно.
На наш взгляд, смысл письма несколько иной. График отпусков представляет собой план того, кто и когда в течение календарного года пойдет в отпуск. Поэтому включению в график подлежат все отпуска, предоставление которых запланировано в соответствующем году: как отпуска, положенные работникам за текущий рабочий год, так и неиспользованные отпуска прошлых лет. В то же время установленные графиком сроки можно изменить по соглашению между работником и работодателем.
Мнение, что работодатель обязан вносить в график отпусков при его составлении не использованные работниками дни отпуска за прошлые периоды, высказывают и специалисты Роструда в консультациях с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ” (смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 и др.).
2. Как следует из ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Следовательно, работодатель обязан предоставить работнику отпуск в сроки, предусмотренные графиком отпусков (смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ”).
Трудовым кодексом РФ не установлено требования об указании работодателем конкретной даты ухода работника в отпуск при составлении и утверждении работодателем графика отпусков. В связи с этим иногда работодатели запланированную дату отпуска отражают в графике путем указания только месяца (без конкретного числа).
Верховный Суд РФ в определении от 06.02.2014 № АПЛ13-606, по сути, подтвердил правомерность таких действий, указав, что законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике очередных отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника.
Закон не устанавливает порядка определения конкретной даты начала отпуска в такой ситуации. Однако, учитывая, что в графике отпусков указан только месяц, обязательным для работодателя и работника является предоставление работнику отпуска именно в этот месяц. А поскольку конкретная дата начала отпуска графиком не определена, полагаем, что точную дату ухода в отпуск в пределах этого месяца нужно согласовывать с работником. При этом некоторые специалисты высказывают мнение, что если в графике отпусков указан только месяц, для того, чтобы уйти в отпуск, предоставление заявления работника обязательно (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3, вопрос-ответ 4 с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.
РФ”, Пора составлять график отпусков (А.И. Сувернева, Журнал “Отдел кадров коммерческой организации”, № 11, ноябрь 2017 г.)). На наш взгляд, предоставление работником заявления в этом случае необязательно. Конкретная дата предоставления отпуска может быть согласована и в устной форме, однако во избежание споров работодатель должен располагать доказательствами, что такое согласование имело место. Таким доказательством, по нашему мнению, может быть, например, наличие отметки о согласии работника, поставленной на приказе (проекте приказа).
В соответствии с частью третьей ст. 123 ТК РФ работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. При этом закон не содержит перечень причин, наличие которых освобождало бы работодателя от выполнения указанной обязанности.
Таким образом, работодатель в любом случае (даже если стороны согласовали конкретную дату отпуска) обязан извещать работников под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (смотрите также вопрос-ответ с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.
РФ”).
Отметим, что трудовым законодательством не установлена форма извещения о времени начала отпуска. Соответственно, формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно. На практике указанное извещение осуществляется посредством ознакомления работника с соответствующим приказом не позднее чем за две недели до начала отпуска. Вместе с тем законом не установлено, что извещать работника о дате начала отпуска необходимо только и именно таким образом. Как следует из судебной практики, это могут быть отдельные извещения, ознакомительные листы и ведомости, заблаговременная подготовка проектов приказов (распоряжений) о предоставлении отпусков, а также другие документы (смотрите, например, решение Сахалинского областного суда от 10.11.2015 по делу № 72-321/2015).
Таким образом, выполнить требования части третьей ст. 123 ТК РФ работодатель может и ознакомив работника под подпись с проектом приказа о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если из подписи работника на проекте приказа на отпуск видно, что ознакомление произведено за 14 дней до начала отпуска, то оформление приказа на отпуск позднее (в том числе за 5 дней до начала отпуска) не будет свидетельствовать о нарушении требований закона, и работодатель должен считаться известившим работника надлежащим образом без нарушения установленных законом сроков.
Ответ подготовил: Мазухина Анна, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Воронова Елена, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Свежие новости цифровой экономики на нашем канале в Телеграм
| Хотите перейти на ЭДО? Поможем организовать юридически значимый документооборот с применением электронной подписи. Оставить заявку >> |
Поправки в Трудовой кодекс позволят работникам получить больше дней отпуска
После внесения поправок в Трудовой кодекс станет меньше споров, какой стаж имеет значение при определении продолжительности оплачиваемого отпуска или как считать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении.
Минтруд подготовил значимые изменения в ТК, с которыми ознакомилась «РГ».
До сих пор в России действует ряд советских нормативных актов. Среди них существуют Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные еще в 1930 году, и Декрет от 1917 года «О восьмичасовом рабочем дне». Так, в Правилах 1930 года закреплен порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника, проработавшего не менее 11 месяцев.
Также в этих Правилах установлен порядок округления излишков сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении. В Трудовом кодексе эти нормы не прописаны, хотя и применяются на практике. Из-за этого возникают трудовые конфликты, о чем свидетельствует судебная практика. Поэтому минтруд предлагает инкорпорировать нормы пунктов 28, 35 Правил в статьи 120, 121, 127 Трудового кодекса.
В связи с этим подготовлена новая часть в статью 121 Кодекса, по которой при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, остаток, составляющий менее календарного месяца, округляется до полного месяца.
Речь идет, например, о таком моменте. Сейчас в 35 пункте советских Правил говорится, что при подсчете дней отпуска не учитывается остаток, составляющий менее 15 календарных дней. Таким образом, работник теряет отработанные 14 дней, а это прямое нарушение его трудовых прав. Кроме того, как считают в минтруде, данная норма имеет дискриминирующий характер, так как работник, отработавший 14 дней, не получит за эти дни отпуск, а работник, отработавший 16 дней, получает отпуск как за полный месяц. Предлагаемая норма предполагает округление до полного месяца отработанных работником дней, составляющих менее календарного месяца (например, 10 дней, 15 дней и т.д.).
Статью 127 Кодекса предлагается дополнить следующим образом: если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
При этом полную денежную компенсацию получают работники, проработавшие более 11 месяцев, подлежащих зачету в стаж работы, дающей право на отпуск, и работники, проработавшие у работодателя от шести до 11 месяцев, если трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в связи с сокращением численности или штата работников организации, в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Данные части инкорпорированы из пункта 28 Правил с учетом современного законодательства.
Воспользоваться правом на отпуск можно через полгода работы в компании
«Такая конкретизация в Трудовом кодексе подсчета дней отпуска и начисления денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска обеспечит баланс прав и законных интересов работников и работодателей. Кроме того, законопроектом предлагается закрепить в статье 120 Кодекса механизм подсчета количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, предлагается при определении количества календарных дней, при предоставлении работнику оплачиваемого отпуска округление производить в пользу работника. Предлагаемая норма позволит установить единый метод округления дней отпуска в пользу работника», — поясняют в минтруде.
Напомним, что воспользоваться правом на отпуск можно через полгода работы в компании. Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска. Через шесть месяцев у нового сотрудника в запасе ровно 14 дней отдыха.
Для того чтобы получить полный оплачиваемый отпуск, работник должен трудиться целый год. Либо договориться с работодателем, чтобы тот его отпустил в отпуск пораньше.
Порядок предоставления отпуска
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом, График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу изменить время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон. Работник может просить работодателя перенести запланированный отпуск на другой срок, подав соответствующее заявление с указанием конкретной уважительной причины и документальное её подтверждение. В этом случае работодатель вправе, но не обязан, изменить дату начала отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом работнику предоставлено полное право выбора использовать неиспользованную в связи с этим часть отпуска в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации).
Случай из практики: Согласно графику отпусков на 2019 г.
работник должен пойти в отпуск с 21 мая, но он отказывается написать заявление на отпуск. Что необходимо сделать в таком случае работнику кадровой службы?
Ответ: Наличие или отсутствие заявления работника не должно повлиять на предоставление ежегодного отпуска согласно утвержденному графику отпусков. Работнику кадровой службы необходимо выполнить ряд законодательных мер для того, чтобы предоставить полагающийся отпуск работнику.
- известить работника о времени начала отпуска. Работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Все работники Университета извещены о времени начала отпуска в 2021 году под роспись в декабре 2020 года.
2) оформить приказ о предоставлении отпуска работнику. На основании приказа о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск;
3) произвести оплату отпуска.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В связи с тем, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, заявление на отпуск должно быть предоставлено работником не позднее чем за две недели до его начала.
Несвоевременная выплата отпускных может привести к наложению административного штрафа на организацию.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Изменено: 23.12.2020 |
Как правильно уйти в отпуск. Консультации юриста Правовой приемной по трудовому праву в рамках проекта «Неотложка»… — Новости — Пресс-центр — Главная — Уполномоченный по правам человека в Свердловской области Доступность. Доброжелательность. Действенность.
9 июня 2018
Как правильно уйти в отпуск. Консультации юриста Правовой приемной по трудовому праву в рамках проекта «Неотложка»…
Вспоминаем годы нашей работы и с удивлением отмечаем: кого только не было в нашем «судьборемонтном» Бюро! И бездомный музыкант, и офицер в запасе, и китаец, и француз, и американец, и португалец, потерявшие документы и не имеющие возможности добраться до своей родной страны, ну а о простых бедолагах и говорить нечего – это наша основная целевая группа.
Порой человеку надо немного: лишь подать руку помощи, поддержать в сложной жизненной ситуации, а иногда и дать «волшебного пенделя», чтобы подтолкнуть к решению своей проблемы.
Именно это и спасает их от падения на самое социальное дно, помогает подняться и идти дальше по жизни, жить среди нас, оставаясь социально полезными обществу.
Как правило, состояние бездомности возникает там, где нарушаются основные фундаментальные права, те, что закреплены в Конституции Российской Федерации: право на труд и достойную его оплату, на жилище, на бесплатную медицинскую и социальную помощь и многое другое.
Вроде бы начинается с малого… Работодатель не отпускает вот уже который год в отпуск, работник хлопает дверью и не выходит на работу, уверенный, что самовольный уход в отпуск не повлечет никаких последствий. А его увольняют с работы за прогул. И суд не на стороне работника, так как им был нарушен порядок получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Отсутствие работы и дохода дает трещину в семье. И вот человек уже без крыши над головой и источника средств к существованию, да еще и отчаявшийся получить чью-либо поддержку, без надежного семейного тыла, оказывается «на улице».
Вначале кажется, что стоит только поднапрячься и всё образуется само собой. Ан нет, бездомность затягивает, выбраться всё тяжелее и тяжелее. Длительный стаж бездомности уменьшает шансы человека полноценно вернуться в социум.
А всего-то и надо было подсказать этому работнику, как правильно уйти в спорной ситуации в отпуск, юридически помочь. И мы помогаем.
Помогаем и тогда, когда уже человек оказался на улице (мы даем возможность поселиться в нашем социальном общежитии, накормим, предоставим предметы первой необходимости, одежду, если нужно, то и медикаменты, поможем трудоустроиться). Юрист Правовой приемной СОА «Бюро помощи гражданам» активно включается в процесс оказания помощи: консультирует, помогает составить необходимые документы, привлечь к решению проблемы правоохранительные органы (прокуратуру, трудовую инспекцию, при необходимости, суд).
Именно за такой консультацией в один из рабочих дней Правовой приемной обратился мужчина.
Ситуация следующая: мужчина работает ведущим архитектором в одном из производственных центров в Екатеринбурге.
Заказов много, специалист хороший, поэтому работодатель не отпускает его в отпуск вот уже второй год. Хотя в соответствии с графиком отпусков отпуск должен начаться через пять дней. Но от работодателя так и не было ни отпускных перечислено, ни приказа о предоставлении отпуска.
Вопрос: как уйти в отпуск, получить отпускные и не быть уволенным за прогул?
Ответ: идти в отпуск в день, который определен в утвержденном графике отпусков. Причем для работника важно следующее:
1) у работника должен быть заверенный работодателем утвержденный график отпусков, то есть документ, однозначно позволяющий установить, что у работника отпуск определен и утвержден именно в эти даты. И это обязательно. Иначе, если дело дойдет до суда, то работник не сможет доказать, что именно эти даты были его законным отпуском;
2) работник должен написать заявление работодателю, в котором содержится фраза: «уведомляю Вас о том, что с …. по …. я в ежегодном оплачиваемом отпуске» и второй экземпляр этого заявления должен остаться у работника с отметкой работодателя о том, что он принял это заявление.
И это также является обязательным. Нельзя уходить в отпуск, молча хлопнув дверью, мол, пусть сам догадается, что я достоин заслуженного отдыха;
3) работник должен написать жалобу в трудовую инспекцию о привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение порядка предоставления очередного оплачиваемого отпуска. Это поможет вразумить нерадивого работодателя и ускорит получение работником отпускных. Ответственность работодателя за подобные правонарушения предусмотрена ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у этого работодателя.
На основании ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
В соответствии со ст.124 ТК РФ запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Следует отметить, что наиболее часто встречающейся реакцией работодателя на уход работника в отпуск без приказа, является увольнение за прогул.
Но здесь следует учитывать и судебную практику. Так, пп. «д» п.39 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.
03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусматривает, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Справедливости ради следует сказать и о том, что суды признают увольнение в подобных ситуациях законным, а судебная практика складывается не в пользу работника (когда суд не восстанавливает работника, уволенного за уход в отпуск без приказа, как за прогул), но для этого нужны дополнительно и следующие факты:
— от работника не было вообще никакого заявления.
По сути, работодатель и не знал, почему работник отсутствует на работе;
— работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск в другой день, а не в тот, который был предусмотрен в графике отпусков. Статья 124 Трудового кодекса РФ, конечно же, предусматривает, что если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Но этот срок должен быть согласован сторонами.
Надеемся, что у нашего клиента взаимопонимание с работодателем восстановится, и он сможет отгулять свой законный отпуск.
Наши юристы продолжают консультировать граждан абсолютно бесплатно по правовым вопросам во всех отраслях права, кроме уголовного и уголовно-процессуального.
Мероприятия проходят в рамках социально значимого проекта «Неотложка» (помощь людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации) с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.
Юрий Потапенко, директор Социально ориентированной Ассоциации «Бюро помощи гражданам»
Назад к списку
работодателей
Запущен веб-сайт программы экстренного гранта в области общественного здравоохранения (PHEG) округа Монтгомери. Округ Монтгомери запустил веб-сайт для своей программы чрезвычайных грантов в области общественного здравоохранения (PHEG), предназначенной для коммерческих и некоммерческих предприятий, в которых работает не более 100 человек. Веб-сайт предоставляет информацию для предприятий, чтобы подготовить свои заявки на получение гранта.
Читайте пресс-релиз здесь.Департамент труда Мэриленда | Информация о подаче заявок на пособие по безработице
Новое онлайн-приложение BEACON One-Stop доступно в пятницу, 24 апреля.Это новое приложение позволит всем жителям Мэриленда подавать все виды претензий полностью онлайн! Сюда входят те, кто имеет право на получение обычных пособий, пособий по Закону CARES, а также лица, от которых ранее требовалось подавать документы по телефону.
Чтобы узнать, как были улучшены и расширены услуги, посетите обзорную страницу BEACON One-Stop.
Получите доступ к новому универсальному приложению BEACON через веб-сайт Министерства труда штата Мэриленд.
Кодекс округа Монтгомери, глава 27, статья 1
Секция округа Монтгомери по соблюдению требований – это подразделение Управления по правам человека по обеспечению соблюдения гражданских прав.Он имеет юрисдикцию в отношении частных работодателей в округе Монтгомери (включая правительство округа Монтгомери), сделок с недвижимостью (как жилой, так и коммерческой) и мест общественного размещения. Секция соблюдения требований получает, расследует и разрешает официальные жалобы на дискриминацию. Отдел соблюдения требований обеспечивает соблюдение Кодекса округа Монтгомери, главы 27, статьи 1.
Ознакомьтесь с новым законом и копией подписанного закона .
Если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужна дополнительная информация, позвоните по телефону 240-777-8490 или напишите по электронной почте [email protected] . Новый закон округа Монтгомери о заслуженных больничных и безопасных условиях вступил в силу 1 октября 2016 г. , Это потребует от большинства работодателей в округе предоставлять работникам заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск за работу, выполняемую в округе.
Целью закона является предоставление работникам оплачиваемого отпуска или времени для решения таких проблем, как болезнь, семейные болезни или насилие в семье.Это помогает гарантировать, что работникам не придется делать выбор между сохранением работы и выходом на работу по болезни или отсутствием времени для поиска безопасной среды обитания. Ожидается, что законопроект окажет поддержку нашим самым низким доходам и наиболее уязвимым работникам.
Законодательство требует от работодателей предоставления заработанного отпуска по болезни и в целях безопасности в размере не менее одного часа за каждые 30 часов работы работника в округе до 56 часов в календарном году.
Чтобы помочь малому бизнесу, работодатель с менее чем пятью сотрудниками должен будет предоставить работнику до 32 часов оплачиваемого отпуска по болезни и в целях безопасности в год плюс дополнительные 24 часа неоплачиваемого отпуска по болезни и в целях безопасности.Многие работодатели округа уже получают или превышают льготы, требуемые новым законом, и на них не распространяется действие нового закона.
Работодатели обязаны письменно уведомить сотрудников о том, что в соответствии с новым законом они имеют право на заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья. Уведомление должно содержать указание о порядке начисления больничных и отпусков по уходу, разрешенное использование заработанных отпусков по болезни и уходу, заявление о том, что работодатель не должен применять ответные меры в отношении работника за осуществление прав, установленных законом.
Руководство по отпуску по болезни и безопасному отпуску для работодателей с работниками в округе Монтгомери С 11 февраля 2018 г.
работодатели, у которых есть работники в округе Монтгомери, должны знать как государственные, так и местные законы, касающиеся отпуска по болезни и безопасного отпуска для своих сотрудников. Закон штата не имеет преимущественную силу перед законом округа, за исключением случаев, когда закон штата предусматривает более щедрые пособия по болезни и отпуску по состоянию здоровья, чем местное законодательство. Этот документ призван помочь работодателям понять, какие положения закона применяются к работникам, работающим в округе Монтгомери.В конечном счете, однако, работодатели должны иметь полное представление об обоих законах, чтобы они понимали, какие положения применяются конкретно к ним. Ссылки:
Кодекс округа Монтгомери, глава 27, статья XIII
Закон штата Мэриленд о здоровых работающих семьях
В этом документе текст, выделенный красным цветом, указывает на положения Закона штата Мэриленд о здоровых работающих семьях, которые являются более щедрыми, чем положения Закона Монтгомери.
Закон графства о больничном и безопасном отпуске.
Сотрудники, получающие чаевые (зарабатывающие более 30 долларов США в месяц в виде чаевых): должны получать минимальную ставку заработной платы Montgomery Co. в час. Работодатели должны платить не менее 4 долларов в час. Эта сумма плюс чаевые должны быть не ниже минимальной ставки заработной платы Montgomery Co.
Развлекательные и развлекательные учреждения (соответствующие определенным требованиям): должны платить работникам не менее 85% от ставки минимальной заработной платы штата.
Работники в возрасте до 20 лет: должны зарабатывать не менее 85% от минимальной ставки заработной платы штата за первые 6 месяцев работы.
Онлайн-форма доступна для работодателей, которые обязаны подавать отчет о минимальной заработной плате для сотрудников, получающих чаевые Управление по правам человека округа Монтгомери объявило, что онлайн-форма доступна для всех работодателей, которые обязаны подавать ежеквартальные отчеты о заработной плате сотрудников, получающих чаевые.
Глава исполнительной власти округа Монтгомери Айк Леггетт и совет округа приняли Кодекс округа Монтгомери, глава 27 — Права человека и гражданские свободы, раздел 27–69 , чтобы установить базовую заработную плату для сотрудников, получающих чаевые, в 2015 году.Закон требует, чтобы каждый квалифицированный работник, получающий чаевые, получал минимальную кредитную заработную плату с чаевыми в размере 4 долларов в час и должен получать дополнительную сумму, равную, в целом, текущей минимальной заработной плате в течение каждого квартала. Работодатели обязаны подавать отчет о заработной плате в течение 30 дней после окончания каждого квартала.
«Мы хотим максимально упростить для работодателей выполнение требований, — сказал директор Управления по правам человека Джим Стоу. «Этот новый онлайн-процесс обеспечит более эффективный и действенный процесс подачи заявок.”
Дополнительную информацию о законе о минимальной заработной плате и сверхурочной работе округа Монтгомери можно найти на странице https://www.
dllr.state.md.us/labor/wages/minimumwagelawmont.pdf.
Дополнительные сведения см. по следующим ссылкам:
Закон о домашних работниках Закон о домашних работниках стал результатом трехлетней кампании домашних работников и групп защиты интересов, направленной на улучшение условий труда домашних работников.
Закон требует от работодателей некоторых домашних работников вести переговоры и предлагать письменный контракт, в котором раскрывается конкретная информация об условиях работы и льготах. Закон также запрещает преследование домашнего работника, который требует письменного контракта, пытается обеспечить соблюдение условий контракта или подает жалобу или участвует в расследовании жалобы. Члены Совета Джордж Левенталь и Марк Элрих были основными авторами этого законопроекта, который был единогласно принят Советом и подписан исполнительным директором округа Айком Леггетом. «Этот закон был призван уравнять правила игры между домашними работниками и их работодателями», — заявляет Эрик Фридман, директор OCP. «Типовой трудовой договор гарантирует, что домашние работники и работодатели обсуждают свои ожидания в таких важных областях, как заработная плата, должностные обязанности, графики работы и льготы по найму. При официальном оформлении отношений каждая сторона должна иметь четкое понимание своих обязанностей».
Управление защиты прав потребителей округа Монтгомери обеспечивает соблюдение закона и публикует образец трудового договора и образец заявления о раскрытии информации, которые работодатели могут использовать для соблюдения этого закона.Контракт и заявление о раскрытии информации доступны на английском, французском и испанском языках.
Запретить коробку Ban the Box, или Закон о стандартах скрининга справедливой судимости, помогает успешно реинтегрировать в рабочую силу людей с криминальным прошлым, устраняя неправомерные барьеры на пути к трудоустройству. Закон помогает убедиться, что работодатели принимают решения о приеме на работу на основе соответствующей рабочей квалификации без ненадлежащего учета судимости человека.Закон делает это, ограничивая, когда в процессе подачи заявления работодатель может узнать о чьей-либо криминальной истории.
Возрастная дискриминация на рабочем месте
Недавно Управление по правам человека выпустило статью о возрастной дискриминации на рабочем месте, которую должны прочитать все работодатели.
Округ учредил OHR для помощи в обучении и содействии соблюдению законов о правах человека, оказания технической помощи жителям и рынку, а также оказания посреднических и примирительных услуг.Здесь, в округе Монтгомери, растущее число работников, особенно тех, кому за 40 и старше, говорят, что на рабочем месте существует много дискриминации по возрасту. Они обмениваются историями как о скрытых, так и о явных актах дискриминации, которые приводят к разочарованию и отчаянию. На этом негативные последствия дискриминации по возрасту не заканчиваются. Они также влияют на работодателей и наше сообщество в целом. Информационный бюллетень о возрастной дискриминации. Прочитайте статью здесь. Новости занятости
Повышение минимальной заработной платы.К исполнительному директору округа Монтгомери Айку Леггетт присоединились (сидящие за столом) президент Совета Роджер Берлинер, представитель Casa de Maryland Густаво Торрес и член совета Марк Элрих, а другие члены Совета и гости наблюдали, как он подписывает закон, принятый 25 ноября 2017 года Совет графства повысит минимальную заработную плату до 15 долларов США в течение следующих нескольких лет.
Повышение минимальной заработной платы . Обратите внимание, что с 1 июля 2019 года минимальная ставка заработной платы в округе Монтгомери увеличится до 13 долларов США.00 для работодателей с 51 или более сотрудником и 12,50 долларов США для работодателей с 50 или менее сотрудниками.) Большинству сотрудников должна выплачиваться минимальная ставка заработной платы Montgomery Co. От этой ставки освобождаются сотрудники в возрасте 18 лет и младше, работающие менее 20 часов в неделю. См. Таблицу перехода к минимальной заработной плате.
новых законов штата Калифорния о труде и занятости на 2022 год — трудоустройство и управление персоналом
Соединенные Штаты: Новые законы Калифорнии о труде и занятости на 2022 год
08 января 2022 г.
Голландия и рыцарь
Чтобы напечатать эту статью, все, что вам нужно, это зарегистрироваться или войти в Mondaq.ком.
Основные моменты
- Законодательное собрание Калифорнии приняло несколько новых законов, повлияет на рабочие места в 2022 году.
- В дополнение к изменениям среди различных штатов труда и занятости закона, минимальная заработная плата увеличилась.
- В этом предупреждении Holland & Knight содержится краткий обзор выбрать законы о занятости, вступившие в силу 1 января 2022 г., если не указано иное.
Законодательное собрание Калифорнии приняло несколько новых законов,
повлияет на рабочие места в 2022 году.
Это предупреждение Holland & Knight
дает краткий обзор избранных законов о занятости, которые вошли в
вступает в силу с 1 января 2022 г., если не указано иное.
- AB 1033 (отпуск CFRA Расширено до заботы о сотрудниках Свекровь ) : Это законопроект расширяет определение «материнская» в соответствии с Закон Калифорнии о правах семьи (CFRA) теперь включает «свекровь». Законопроект также устанавливает пилотную посредническая программа для мелких работодателей от 5 до 19 лет сотрудников, что делает посредничество обязательным до подачи гражданский судебный иск по Закону о справедливой занятости и жилье (FEHA) при посредничестве по требованию работодателя или работника.
- СБ 331 (Новый
Ограничения на неразглашение/неунижение сотрудниками
Пункты) : Закон штата Калифорния ранее
Запрещено, чтобы охватываемые соглашения об урегулировании с работниками препятствовали
раскрытие фактической информации о различных сексуальных
претензии и обвинения в домогательствах. Этот законопроект расширяет это
запрет распространяться на любую дискриминацию и домогательства (не
просто сексуальное домогательство). Кроме того, для покрытого выходного пособия, разделения
и соглашения о неуважении, которые ограничивают
способность раскрывать информацию, касающуюся условий труда,
законопроект теперь требует, чтобы в соглашении было указано в существенной форме,
следующую формулировку: «Ничто в этом соглашении не препятствует
вам от обсуждения или раскрытия информации о незаконных действиях
на рабочем месте, такие как домогательства или дискриминация или любые другие
поведение, которое у вас есть основания считать незаконным.» В
Кроме того, работникам независимо от возраста необходимо давать не менее
пяти рабочих дней для рассмотрения вопроса о подписании соглашения, но может подписать
соглашение в более короткие сроки при условии, что оно является осознанным и добровольным и
не вызвано мошенничеством, введением в заблуждение или принуждением.
- SB 606 (Увеличенный
Cal-OSHA Правоприменение
Орган ) : Для целей
Закона Калифорнии о безопасности и гигиене труда (Cal-OSHA)
штрафы и штрафы, этот законопроект создает опровержимую презумпцию
что нарушение, совершенное работодателем, имеющим несколько
рабочих мест является общепредприятием, если 1) работодатель имеет письменное
политики или процедуры, которые нарушают эти положения, за исключением случаев, когда
указано, или 2) Cal-OSHA имеет доказательства модели или практики
такое же нарушение, совершенное этим работодателем с участием более
одно из рабочих мест работодателя. Законопроект разрешает Cal-OSHA
для выдачи общекорпоративного цитирования, требующего общекорпоративного
снижение, если работодатель не опровергает такую презумпцию. То
законопроект также налагает определенные требования в отношении приостановки сокращения выбросов.
на рассмотрении апелляции по поводу цитирования в масштабах всего предприятия. Законопроект
нарушение в масштабах всего предприятия того же положения о наказании, что и умышленное
или повторные нарушения. Этот законопроект требует от Cal-OSHA выдачи
ссылка на вопиющее нарушение, как определено, для каждого умышленного
и вопиющее нарушение определяется подразделением, как предусмотрено.Законопроект, если не указано иное, потребует каждый экземпляр
сотрудник, подвергшийся такому нарушению, считается отдельным
нарушения в целях наложения штрафов и пени. То
законопроект также увеличивает полномочия Cal-OSHA по вызову в суд в
расследования.
- SB 657 (работодатели могут
Электронная почта Обязательные сообщения сотрудников) : Это
законопроект предусматривает, что в любом случае, когда работодатель
необходимо физически размещать информацию, работодатель также может
распространять эту информацию среди сотрудников по электронной почте с документом
или прилагаемые документы. В законопроекте указано, что это не меняет
обязанность работодателя физически отображать необходимые
проводка.
- SB 807 (взимание платы за
Срок исковой давности для требований FEHA) : Этот законопроект устанавливает крайний срок для Калифорнийского департамента ярмарок.
занятости и жилищного строительства (DFEH) подать гражданский иск в соответствии с
FEHA, в то время как обязательное или добровольное разрешение споров
в ожидании. Кроме того, при подаче жалобы в DFEH на
предполагаемое нарушение определенных законов, время для подачи жалобы
подать свои собственные гражданские иски в соответствии с этими положениями
пока DFEH не подаст гражданский иск или не пройдет год после
DFEH направляет заявителю письменное уведомление о закрытии
своего расследования и решил не подавать гражданский иск.Работодатели
должны вести учет в течение четырех лет с даты создания,
хотя четырехлетний период «перезапускается» с даты
увольнение или «ненайм» кандидата.
- AB 1003 (Преднамеренное Кража заработной платы наказуема как крупная кража) : Этот законопроект делает умышленное хищение заработной платы, в том числе чаевые на сумму более 950 долларов США от любого одного сотрудника, или 2350 долларов США в совокупности от двух или более сотрудников, работодатель в любой последовательный 12-месячный период наказывается как большой кража.
- SB 762 (Новый
Требования к трудовому арбитражу
Providers) : В соответствии с предыдущим
закона, для работодателей с обязательными арбитражными соглашениями, если
работодатель не уплачивает своевременно арбитражный сбор в течение 30 дней с момента
срок, работодатель отказывается от права оставаться в арбитраже, и
работник может обратиться в суд. Теперь этот законопроект потребует
арбитражный провайдер для выставления счетов на сборы/расходы всем сторонам, а также
сделать счет-фактуру подлежащей оплате по получении, если только арбитражное соглашение
предусматривает иное.
- Минимальная заработная плата Увеличивается : По состоянию на 1 января 2022 г. для работодатели с 26 или более сотрудниками, минимум штата Калифорния заработная плата 15 долларов в час; для работодателей с 25 и менее сотрудниками, минимальная заработная плата составляет 14 долларов в час. Это означает, что по состоянию на 1 января 2022 г. освобожденные сотрудники в Калифорнии должны получать не менее 62 400 долларов США. ежегодно для работодателей с 26 и более работниками; и 58 240 долларов США ежегодно для работодателей с 25 и менее сотрудниками.
Этот законопроект расширяет это
запрет распространяться на любую дискриминацию и домогательства (не
просто сексуальное домогательство). Кроме того, для покрытого выходного пособия, разделения
и соглашения о неуважении, которые ограничивают
способность раскрывать информацию, касающуюся условий труда,
законопроект теперь требует, чтобы в соглашении было указано в существенной форме,
следующую формулировку: «Ничто в этом соглашении не препятствует
вам от обсуждения или раскрытия информации о незаконных действиях
на рабочем месте, такие как домогательства или дискриминация или любые другие
поведение, которое у вас есть основания считать незаконным.» В
Кроме того, работникам независимо от возраста необходимо давать не менее
пяти рабочих дней для рассмотрения вопроса о подписании соглашения, но может подписать
соглашение в более короткие сроки при условии, что оно является осознанным и добровольным и
не вызвано мошенничеством, введением в заблуждение или принуждением.
Законопроект разрешает Cal-OSHA
для выдачи общекорпоративного цитирования, требующего общекорпоративного
снижение, если работодатель не опровергает такую презумпцию. То
законопроект также налагает определенные требования в отношении приостановки сокращения выбросов.
на рассмотрении апелляции по поводу цитирования в масштабах всего предприятия. Законопроект
нарушение в масштабах всего предприятия того же положения о наказании, что и умышленное
или повторные нарушения. Этот законопроект требует от Cal-OSHA выдачи
ссылка на вопиющее нарушение, как определено, для каждого умышленного
и вопиющее нарушение определяется подразделением, как предусмотрено.Законопроект, если не указано иное, потребует каждый экземпляр
сотрудник, подвергшийся такому нарушению, считается отдельным
нарушения в целях наложения штрафов и пени. То
законопроект также увеличивает полномочия Cal-OSHA по вызову в суд в
расследования.
В законопроекте указано, что это не меняет
обязанность работодателя физически отображать необходимые
проводка.
«Постановления о прожиточном минимуме» в были введены в действие различные локали в штате, поэтому местные стандарты должны быть подтверждены для обеспечения соблюдения всех регулирующие требования к заработной плате.
Дополнительно «Ученики»
— лица, работающие по профессиям, в которых они ранее не работали
аналогичный или связанный опыт — может оплачиваться в размере 85 процентов от
минимальная заработная плата в течение первых 160 часов работы.
Работодатели
будет нести бремя установления статуса «Ученик»
работник.
Освобожденный компьютерный специалист, на который распространяется страховка сотрудники должны получать не менее 50 долларов в час или 104 149,81 доллара в час. годовая заработная плата.
- COVID 19 Требования : Наложенные обязательства о работодателях, связанных с COVID-19, и безопасные рабочие места постоянно обновляется федеральным правительством, включая Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) и профессиональные Управление безопасности и здоровья (OSHA), а также штат, города и другие общественные организации.С ними следует регулярно консультироваться основе самых современных требований. Вот некоторые недавние Holland & Knight предупреждает об этом:
Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководство по теме. Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах.
ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ НА ТЕМУ: Трудоустройство и управление персоналом из США
Программа добровольцев Организации Объединенных Наций
Тип содержимого СтатьяМультимедиаИстории успеха
Тег
— Any -#ByVolunteering#CoronaPandemic#COVID-19#COVID-19 #CoronaPandemic#COVID-19 #CoronaPandemic, Burundi#COVID19 #CoronaPandemic#COVID19 #CoronaPandemic Южный Судан UNMISS radio SDG5 SDG3#COVID19 #CoronaVirus #Pandemie MINUSCA RCA#COVID19 Волонтерство #Gender#DIV2021#EndFGM#EnvironmentDay2019#EnvironmentDay2019 #FAO#genderequality#GlobalApplause#HazVoluntariado#HealthforAll#HealthforAll #Всемирный день здоровья#IDAHOT #LGTBI#InternationalWomenDay#IVD#IVD 2017#CangeTo 2019#IVD#IVD2018#IVD2019#IVD2019 IVD2021#IWD#IWD2018#ODS_LAC#PK70#POA#ResilientCommunities#ROWCA#SDGs#SWVR2018#TimeIsNow!#UNDP #HealthForAll #ByVolunteering WHD Ukraine#UNVLAC#volunteer4inclusion#Volunteer4Inclusion #IVD2019#volunteer4nclusion#WithHHD#FolunteersWgersAct День здоровья#WorldParliamentDay#WorldRefugeeDay132516 Дни активности против гендерного насилия20 лет20182030 Agenda2030agenda25 years5 décembre8 mars@UNESCAPaABSAccelerator LabACCORDOHCHRACNUDHACNURAaction Aid Denma rkactivismADADEPACadolescent participationadolescentesadolescentsadquisicionesAdvocatesAECIDaérogareaffaires civilesAfghanistanAfghanistan ElectionsAfricAfricaAfrica Индустриализация DayÁfrica OccidentalWest и Центральной AfricaEast и Южной AfricaAfrica Союз CommissionAfrica Женщины Чемпионский здравоохранения InitiativeAfrica Женщины Здоровье ChampionsafricaineAfrican слон FundAfrican Союз CommisionAfrican Женщина Здоровье ChampionsAfriqueSouth AfricaafroecuatorianosAFVAAgenda 2030Agenda 2063agreementagriculturaagricultureaguaagua у saneamientoahorroaidaide alimentaireaide humanitaireAIDSAIESECair operationsairplaneAlbaniaGermanyAlemaniaalfabetizaciónalianzasalimentaciónalimentationalimentosAll Руки VolunteersAllemagnealphabétisationaludesAmazoníaLatin Америка и диалог CaribbeanAmérica Latina у эль CaribeEnglishAngolaAnnual на ProtectionAnnual ДокладприобретатьпереученичествоАрабские государстваДень арабского волонтераНаграда арабской молодежи за волонтерствоарабыСаудовская АравияАрабский языкАральское мореНациональный фонд Аральского моря Добровольцы ООН eer UNDPАргентинаARTART/ПРООНИскусственный интеллектASEANASEM11AshkaliАзиатско-Тихоокеанский регионАзиатско-Тихоокеанский регионАзиатско-Тихоокеанский регион Программа молодежных добровольческих обменовАзиатско-Тихоокеанский регион гуманитарная помощьПодготовка к заданию Обучениепомощь по выборам; выборы;переселенцы, ищущие убежищаАцухито НакатаАУЦААвстралияавиационнаяпремияНаградыАзербайджанАзербайджанbБагдадБомбардировка БагдадаБахрейнБахтар Гостевой домБамакоБангкокБангладешБангладеш.
Кокс здоровья carebasic BazaarBANUSBAPA + 40BarbadosBarbadebasic servicesBasic Социальная ServicesUNOCHABCAHbeekeepersBeijingBeijing Служба волонтеров FederationBeijing Winter OlympicsBeirut blastBeirut-2020BelgiumBelgiqueBeninBertouabien-être alimentairebienestar infantilbiodiversidadbiodiversityBirmanieBlue номер TalkBMZBoliviaBolivieBonnbonne gouvernanceBosnia и HerzegovinaBosnia у HerzegovinaBosnie-HerzégovineBrand repositioningbrandingBrasilBrazilBrazilian Corporate Volunteer CouncilBresilBruneibuilding demolitionBurial teamBurkina FasoBurundibusiness intelligencebuy localbuy malawiBVFByVolunteeringcCabo Verdecacaocambio climáticoCambodiaCambodgeCamboyaCameroonCameroonianCamerounCampcamp d’Azraqcamp де Rukbancampo RukbanCanadacancer carecapacité дез jeunesНаращивание потенциаларазвитие потенциалаCARCaraïbescarburantCARE InternationalCaribbeanCaribeCasques bleusкатастрофыприродные катастрофыприродные катастрофыCBVEUNFCCCcdlfECACEDAWECECenso de poblaciónCentral AfricaCentral African Repu blicECLACCERFcertificadosESCWAESCAPChChadchargé programmechild healthchild marriageChild protectionchild rightschild soldierschild-protectionChildrenchildren protectionchildren rightschildren с rightsChinaChina Международный центр disabilitieschildrens daychildrens’ экономического и технического ExchangesChina молодых добровольцев AssociationChinese версии SWVRCyprusChoihonchômageciclónCINFOCISCiscocitiescivic educationcivic engagementcivil affairscivil engineerscivil protectioncivil registrationCivil SocietyCivil Общество обслуживания Национальные добровольцы Координация управления проектами связи cleaningclimatClimateClimate Changeclimate изменение adaptationclimate изменение agreementClimate Изменение окружающей среды Риски смягчение последствий изменения климата и адаптация CODENPEкофесплоченность социальная сплоченностьсоциальная сплоченностьКолумбияКолумбияCOMADDHcomadronaCOMESAComité international paralympiqueComité Paralímpico Internacionalcommunautésкоммуникациисообществасообществововлечение сообществаздоровье сообществасообщество h добровольцы в области здравоохранения, волонтеры в области здравоохранения; здоровья населения, сообщество radioCommunity resiliencecommunity servicescommunity насилие volunteersCommuntiesComoroscomunidadcomunidadescomunidades reductioncommunity де acogidaConditions из Serviceconflictconflict preventionconflict resolutionconflictosconflitconflit préventionconflitsCongoDemocratic Республику CongoConservationconservation де ля ви sauvageconsolidación де ла pazconsolidation де ла paixconstructioncontabilizarConvención-де-лас-Naciones Unidas Sobre лос Derechos де лас Personas мошенника DiscapacidadConvention о биологическом DiversityCooperación Sur Surcooperationcoopération Sud SudCOPCOP 23COP23COP25CoreaCoréeCorona pandemicCoronaPandemicCoronarusCoronavirusCoronavirus COVID19 Чад NdjamenaCoronavirus pandemicCorporate социального Responsibilitycorporate volunteeringcorruptionCost sharingCôte d’IvoireCôte d’IvoireCosta RicacounselorCOVAXCOVID 19COVID-19COVID-19 инвалидности включено responseCOVID-19 Impact Сокращение ProgrammeCOVID19COVID19 CoronaPandemic ПРООН Кения UNWomen U NICEFcrecimiento económicocrimeCrimeacrise alimentairecrisis де SiriaCroatiaCroaciaCroatiecroissance économiqueCroix-RougecruesCSRCuerpo де Pazcultivoculturaculturecycle electoralecycloneCyclone Idaicyclone WinstonCYVACzech RepublicDAFIDenmarkDAPDarfurdatadata analysisDDRwomendebrisDecade из ActionDecemtralizationdecentralisationDecentralizationdeforestacióndeforestationdemobilizationDemobilization и ReintegrationdemocraciademocracyDemocracy DayDemocratic electionsDemocratic GovernanceDemocratic Республики Congodémocratiedenguedéplacésdeportedeportesderechos humanosdesarmedésarmementdesarrollo ECONOMICO localdesarrollo humanodésastredesastre naturaldesastresdesastres naturalesdescentralizacióndesempleodesmovilizacióndevelopmentdéveloppementdéveloppement humainDFATDFSDía Internacional-де-ла-DemocraciaDía Internacional-де-ла-Justicia SocialDía Internacional-де-ла-JuventudDía Internacional-де-ла-MujerDía Internacional de la PazDía Internacional de las Personas con DiscapacidadDía Inter Nacional дель VoluntariadoDía Internacional дель Voluntariado 2021Día Mundial-де-ла-Asistencia HumanitariaDía Mundial-де-лос-RefugiadosDigitalDigital CommunicationsDigital TransformationdisabilitiesdisabilityDisarmamentdisarmament processdisaster preventiondisaster managementdisaster риск риск reductiondisastersdiscapacidaddiscriminaciónDiscriminationdisplaced personsdistribución де alimentosDIVDIV2021diversidaddiversité; diversityDjiboDjiboutiDMOPdocteurdocteursDoctordoctorsdocumentationDominican RepublicDomizDOMPdonnéesDoriDOSDPADPKODPODPPADRCDRICdrogasdroguedroits де l’hommedroits де l’Homme locauxdroits де l’enfantdroits де l’hommedroits humainsdronesdroughtDrought и опустыниванием DayDRRнаркотикиDTDuатлонранняя беременностьраннее предупреждениеземлетрясениеEASOEBEbolaпредотвращение ЭболыECHOэко-рынокэкологияэкономические возможностиэкономический ростECOSOCECOWASEКвадорземлетрясение в Эквадореобучение в эквадоре сексуальное образованиеобразование гражданскоеравноправиеполовое равенство в отношениях между поламиЕгипетЕгипет oEgypteEgyptianel NiñoEl SalvadoreleccioneselectionsElectoral AdvisorElectoral supportemergenciaemergenciesemergencyemergency responseemergency sheltersUnited Arab EmiratesemploiEmployabilityemploymentempoderamientoEmpowering WomenempowermentemprendimientoencuestaEnd hungerenergyenfantsenfermerasEngagementengineerentreprenariatentrepreneuriatentrepreneurshipenvironmentEnvironment Dayenvironment managementEnvironment природа Рио конвенции Национальный Volunteerenvironmental ООН добровольчество protectionenvironmental защита онлайн-добровольцев экологического sustainabilityenvironnementequalizerÉquateurEquator PrizeEquipo де SepulturasErbilErirteaEritreaescolarizaciónSpainEspagneEspañaespecies silvestresEstado де PalestinaÉtat де PalestineEthiopiaethnic minoritiesEuropaEuropeevaluationEvalYoutheventos deportivosevidenceExecutive BoardexpéditionsExpert Казахстан UNDPFamineFAOFAO еды добровольцев, совместное eventsFATARussian FederationfellowsFemale генитальный Mutilationfemmesfemmes réfugiéesfeux де FORÊT sFFFGMFijifieldFihavananaPhilippinesFilipinasfinancefinancement intégralfinanciación íntegraFinlandFinlandeFinlandiaFire SafetyFirst AidFitsulafloodsFNUAPfoodFood и сельскохозяйственная Organizationfood и nutritionfood dayfood distributionfood securityfootballforestforest firesForestryFrancefranceFrance 24France VolontairesFranciafreeFree и Equalfree taggingfree мечения testingFrontlineFuerza VFull Fundingfull финансирование programmefully fundedFully Финансируется Международный добровольцев WFPfully ООН финансируется volunteerFunding partnersGambiaGabonGambellaGaoGazaGaza StripGazaPalestineGEFGEF-SGPgendergender empowermentgender equalitygender issuesgender mainstreamingGender PromotionGender Responsegender violenceGender основе ViolenceGender-бюджета с учетом ; гендерное качество; ООН-Женщины; Боливия; Ecuadorgénerogenregenre; Georgiagestion де l’environnementGhanaGirl GuidesgirlsGISGIZglobalGlobal День ParentsGlobal беженцев ForumGlobal технического MeetingGNDRGobernanzaGoudebouGouvernanceGovernanceGreeceGrèceGreciagreenGreening bluegrossesse précoceGTMGTM 2020GTM EngagementGTM ResourcesGTM2020GTMEngagementGTMRegisterGTMResourcesGuatemalaGuineaGuinea BissauGuinea-BissauGuinea-ConakryGuinee BissauGuinée ConakryGuinee-BissaugynaecologyHabitat IIIHaitiHaiyanhambrunaHandicap InternationalHarveyHCDHHCHdHCRHDRHDROhealthhealth careHealth сообщества Volunteershealth.
ЛюксембургЗдоровье5ВсеЗдоровье для всехПолитический форум высокого уровняВИЧВИЧ/СПИДГондурасбольницапринимающие сообществапринимающие сообществаHPCHRCHRDХуаораниИндекс человеческого развитияДоклад о развитии человеческого потенциалаРазвитие людских ресурсов для миростроительстваРазвитие людских ресурсов для миростроительства и развитияПрограмма развития людских ресурсов для миростроительства и развитияПрава человекаПрава человека santéIBSAICRCICTIDAHOTIDAHOTBIdaiIDBidpifadIFRCigualdadigualdad де géneroIICPSDSolomon IslandsILOimbutoincendios forestalesinclusionInclusion, толерантности, volunteer4inclusion, ПРООН Зимбабве, Зимбабве, инвалидности Inclusionincome generationincome-generationIndiaindeÍndice де Desarrollo Humanoindigenous peopleIndigenous PeoplesIndonesiaIndonésieInequalityinfanciainfirmièreInformal SettlementsInformation и связи технологииБакалавриат и коммуникационные технологии; UNICEFinfraestructura де voluntariadoInfrastructures bénévolesingenieraingenieríaingeniería civilingénieureinnovación пункт эль desarrolloinnovationinnovation для developmentinnovation пур ле développementInnovative Volunteerisminondationsinseguridad alimentariaInspirationintégrationIntenational День Ф.
О. День ООН PeacekeepersIntenational Дня ООН PeacekeepersIntenrational женщин и девочек в Scienceinternally смещаются злоупотреблением personsInternational Биоразнообразие DayInternational день борьбы с наркотиками и их незаконным День TraffickingInternational биологического дня DiversityInternational катастроф ReductionInternational риска День инвалидовМеждународный день социальной справедливостиМеждународный день борьбы за ликвидацию бедностиМеждународный день толерантностиМеждународный день биологического разнообразияМеждународный день демократииМеждународный день готовности к эпидемиямМеждународный день семьиМеждународный день миграцииМеждународный день пожилых людейМеждународный день пандемии ic ГотовностьМеждународный день парламентаризмаМеждународный день мираМеждународный день мира 2016 г.Международный день миротворцев 2019 г. День солидарности с палестинским народомМеждународный день миротворцев ООНМеждународный день миротворцев ООНМеждународный день женщин и девочек в наукеМеждународный день нулевой терпимости к калечащим операциям на женских половых органахМеждународный день солидарности людейМеждународная организация трудаМеждународный день мигрантовМеждународная организация по миграцииМеждународный паралимпийский комитетМеждународный день миротворцевМеждународный день волонтеров ООНМеждународный день волонтеровМеждународный день волонтеров 2019Международный день волонтера IVD 2017 Volunteers Pristina KosovoInternational День волонтера; МВД; #ResilientCommunitiesмеждународное волонтерствомеждународные волонтерыМеждународный женский деньМеждународный день молодежиМеждународный день молодежиМеждународный день молодежи; молодежь; мир; Гватемала; Швеция стажировка inundacionesINV2020InvestigacionIOMIИракИракИрландияирригацияирригацияISILИталияИталияIVCOIVDIVD 2016IVD 2017IVD 2017 #VolunteersActFirstIVD 2018IVD 2019IVD 2021IVD IVD 2017IVD2017IVD2018; #устойчивые сообщества; SWVRIVD2019IVD2020IVD2021IVDeventsIvory CoastIWDIWD 2021IYDIYD2019JapanJapan Trust FundJaponjardinJeuneJeune volontaireJeune Volontaire ONUjeunesJeunessejewelleryjivJIV 2017JordanJordaniaJordaniejour международный налить ла democratiejournee де ла femmeJournée Internationale де ла démocratieJournée Internationale де ла jeunesseJournée Internationale де ла paixJournée Internationale де personnes handicapéesJournée Internationale де Volontaires 2021Journée Mondiale де ла SantéJournée Mondiale де l’памятную humanitaireJournée Mondiale де réfugiésJoven Voluntaria ONUjóvenesJóvenes por los ODSJóvenes Voluntarios ONUJuegos PanamericanosjumeauxJunta Ejecutivajusticeсправедливость и сильные институтыJusticia e Instituciones SólidasjuventudKakumaKazakhstanKazakhstanKazakhstan.
KenyaKGUkigaliKyrgyzstanKirguistánKivuKOICAKopernikKoreaKosovoKosovo сообщества добровольцев YouthKramatorskl #Ecuadorlabourlabour marketLACConsultationLake Чад BassinLaoLao PDRLawleadershiplearningLearning и стратегия Практикум по гендерной Отзывчивый PeacebuildingLeaveNoOneBehindLebanonlegal aidlegal clinicslegumesLesothoLGBDLGBTLGBTILGBTQLGTBILibanLíbanoLiberiaLibyaLibialiderazgoliteracylivelihoodlivelihoodslocal communitieslogisticslogoLutheran World FederationsLuxembourgLybiaLybieM и Emadagascarmaintien де ла paixMaladies chroniquesmaladies sexuellement transmissiblesMalaysiaMalaisieMalasiaMalawiMaldivesMaldivasMaliMalianmalnutritionMandela DayUNAMAMANUDMANUSOMMarca Bolívarmarché дю travailMarco Estratégico дель програма VNUMoroccoMarocmaternal healthmatronasMauritiusMauriceMauricioMauritaniaMauritanieMbéraMDGmeasurementmédecineMedia и communicationsmedicalmedical doctormedical servicesmédicamentsmedicinamédicosmedio ambientemedioambientemedios де vidamedios у comunicaciónMemorando де E ntendimientoMemorandum из Understandingmental healthmental welnessMentaomercado Лабораль MexicoMéxicoMexiquemicro-creditMicrosoftMidwifemigrantesmigrantsmigrationmini-grantsMINUADUNAMIDUNMICMINUJUSTHUNMIKMINUKUNMILMINURCATMINUSCAMINUSMAUNMISSMINUSTAHMINUTMNUSTAHmodibo keitaMoldaviaMoldavieRepublic из MoldovaMoldovaMongoliaMongoliemonitoring & evaluationMonitoring и EvaluationMontenegroMONUCMonuscomoreMosulMother Earth DayMoUMount Кения UniversityMOVCONMozambiqueMuchachas GuíasmudslidesmujeresUNVMCMY WorldMyanmarMyWorldNagoya Protocolnational потенциала developmentNational проектов мира благосостояния национальной ситуации reconciliationNational служба Schemenational analysisNational талант poolnational Volunteernational ООН ООН VolunteersNational Volunteersnationalitynatural disasternatural disastersnaturalezaNaturenature conservationNelson MandelaNepalNépal 2015Nepal землетрясение 2015 г.
НидерландыНью-ЙоркНовая ЗеландияНовая ЗеландияНикарагуаНикола ХаррингтонНигерНигерияНджойя-Тикумнеинфекционное заболевание sesnoneNORADНорвегияnourriturenouvelles technologyNUNATISмедсестрыпитаниепитаниереагирование на чрезвычайные ситуации в области питанияOACDHOACNUDОбжорствоМолодежь; Цели в области устойчивого развитияЦели в области устойчивого развитияObjetivos de Desarrollo Sostenibleакушерская фистулаакушерствоOCAHОккупированная палестинская территорияOCHAOCHA Гуманитарное реагирование COVID-19OCHA Голод в СомалиOCHA СомалиOCHA; #communityresilienceOCHA; #устойчивость сообщества; # SWVR2018ODAODDODSOECOOECSOffice Верховного комиссара ООН по населенным RightsOficina де Апойо а-ля Consolidación де ла PazoifOIMOITOlivier AdamOlympic GamesOMSonline consultationOnline VolunteeringOnline Волонтерство serviceOnline Волонтерство systemOnline VolunteersOnlineVolunteeringONU DAESONU FemmeONU FemmesONU HabitatONU MujeresONUBONUCIONUDCONUDDONUMujeresONUPOLONUSIDAOOPSOP-EDoperaciones де emergenciaoperaciones де MANTENIMIENTO-де-ла-pazopération де maintien де ла paixopiumorphelinsOSCEUgandaOugandaouraganouragan IrmaUzbekistanP4PPacificPAHOpaixPakistanPalestinaPalestinepaludismePAMPan американского GamesPanamaPapua Новый ГвинеяПарагвайPARCPariatsPartners for PreventionpartnershipPartnership ForumpartnershipsPartnership ForumpauvretépazPBFPBSOмирстроительство мираPeace BuilginКорпус мираДень мираДень мира, Южный Судан, непропустить, сотрудничество юг-юг День хранителей мираСвязь поддержания мираМир, МООНЮС, День ООН, Южный СуданМир; Справедливость; Сильные институтымиротворчествоФонд миротворчествамиротворцыДень миротворцевМиротворчествоДень миротворчестваМиротворческие операциипедиатрияЛюди, живущие с инвалидностьюЛюди с инвалидностьюпермакультураПеруПеруPersonas con discapacidadpersonas desplazadaspersonnes apatridesЛюди с ограниченными возможностямиЛюди с инвалидностьюЛюди с инвалидностью; люди с ограниченными возможностямилюди автохтоныфармацевтикаФилиппиныДень ПКПлан действийплан действий по интеграции добровольчества в следующее десятилетие и далееПлан действий.
План действийСокращение количества пластиковых отходовигратьПМАПНУДПНУД-ГЭФПНУМАПОПОAPOA событиеPOAсобытияPOAконсультацияPOAконсультация POAREPORTSPOAEVENTPOAEVENTSPOANEWPOAREPORTSpobrezaPOLICYCHALLENGEpoppyPopulation Data FellowshipsPortugalpost Catastophepost-2015post-disasterpovertyHealth искоренение бедностиPPD FMAMпрофилактикапрофилактика насильственных экстремий; togoPrivate sectorProactiva Открыть Armsprocurementprocurement informationprograma де financiación íntegraPrograma де pequeñas donacionesPrograma MayaPrograma Mundial де Alimentosprogrammatic prioritiesprogramme VNUProgrammesprogrammingProjekte Vullnetare NderkombetarePRONOVATProtected Площадь NetworkprotectionProtocolo де NagoyaPROVONATpsychosocial supportpublic healthPublic Informationpublic transportationpublicationspueblos indígenasPVERAANracismracismoRAERAE communityraising awarenessrapport développemet humainRCORD CongoRDCrecherchesreconciliationréconciliation nationalereconstructionReconstruction CommunautairerecyclingRed CrossRed Elephant FoundationREDCAZRedes де Voluntariadoreducción-де-лас-desigualdadesreducción дель Riesgo де desastresreduced inequalitiesReduced Неравенства # ResilientCommunitiesreduction catastrophesréduisent les déchets plastiquesRefugeerДень беженцаСтатус беженцаБеженцы Добровольцы ООНБеженцы-добровольцыбеженцыбеженцы неравенство в убежище беженцы с Западных Балкан ба sic социальные службыБеженцы; беженец; Всемирный день беженцев; Мали; Liberiarefugiadosréfugiésrefugioregión somalíréhabilitationreinserciónreintegraciónreintegrationremovalrenewable energyrepatriatesreproductive healthRepublic из KoreaRepública CentroafricanaRepública ChecaRepública де CoreaRepública Democrática дель Конго Доминиканская RepublicRepública DominicanaRépublique CentrafricaineRépublique де CoréeRépublique Démocratique дю CongoRépublique d’OugandaRépublique tchèqueresearchResident Representativeresilienceresilienciaresilient communitiesresilientcommunitiesresolución де conflictosResolución дель Консехо де Seguridad 1325resolutionrespuesta удаления humanitariaresultsretreatreturneesRicohriegoRio Conventionrisk preventionRohingyaRohingyasRomaRoma Сообщество добровольцев УВКБ ПРООН Совместная ProjectRRDRuandarubble programmeRukban camprunningruralRusiaRussiaRwandasage-femmeWestern SaharaSahelsaludsalud alimentariasalud infantilsalud mothersalud maternoinfantilsalud públicasalud reproductivasalud сексуальныйСамоаSamsungsaneamientсанитарная обработкаsantéSanté PubliqueSAPs Чема де volontariatscholarshipschoolScoutsSDGSDG 8SDG10SDG4SDG5SDGsSDGs, Youthsécheressesecond бесплатно taggingSecretary GeneralSecteur privésector privadosécuritésecurité alimentaireSecuritySecurity Резолюция Совета 1325seedsseguridad alimentariaseguridad alimenticiaséismeself-sustainabilitySenegalSengalséniorsensibilisationsensibilizaciónsequíaSerbiaSerbieservice Volontariat ан LigneServicio Voluntariado ан Líneaservicios médicosservicios Sociales básicossex educationsexual educationsexual эксплуатации и abusesexual healthsexually передается diseasessheltersSidaSIDSSierra LeonaSierra LeoneSingaporeSIOPSiriaSmall Гранты ProgrammeSmall Остров StatesSmall IslandsSNUsoapsocial cohesionsocial inclusionSocial justicesocial mediasocial participationsoins Окс enfantssoins aux femmessoins médicauxсолнечные панелисолидарностьСомалийский регионСомалиСомалиSOS MEDITERRANEEСуданСуданЮжный СуданСудан-дю-СудЮжная КореяСотрудничество Юг-ЮгСотрудничество Юг-Юг; трудоустройство молодежи; IBSAСотрудничество Юг-ЮгЮг-ЮгСотрудничество Юг-Юг;Сотрудничество Юг-Юг; ПРООН; Глобальный экологический фонд Волонтерство Юг-Юг Юг-Юг; южный судан;юг-югсотрудничествоСпециальный добровольный фондПМЭФспонсорствоспортспортивные мероприятияспортШри-ЛанкаШри-ЛанкаСтабилизацияСтартапСтартап ЧойхонаСтартап проект ЧойхонаШтат ПалестинаШтат Палестина; ПРООН в Палестине; УНП ООН; ПравосудиеОтчет о добровольческой деятельности в мирестатистикаSTEMстратегический диалогСтратегические рамкиСтратегические отчетыУкрепление Неру Юва Кендра СангатанстудентыпропитаниеЮг СуданСудан дель СурШвецияШвейцариялетний лагерьНаблюдение и оценкаисследованиеустойчивое развитиеустойчивое сельское хозяйствоSWVRSWVR #208SWVR2018 #WVD2018; исследование SWVR2015SWVR2018SWVR2022SWVR; IVD 2018SWVRpublicationsSyriaSyrian crisisSyrieTajikistanTadjikistantagtag 1tag 2taggingtaggingTags: UNICEFThailandTailandiaTalent Программа национальной добровольческая UkraineTandem TeamsTanzaniaTayikistánTBTchadteacherteacherstechnologytécnicas ООН agroecológicastecnologíaterremototerremoto Ecuadorterremoto Iranterremoto Непал 2015terrorismterrorismetestThailandeThe Глобального FundThe Идея PartnershipThird CommitteeTICATICADTICAD7TICstifóntimelineTimor-LesteTogether Мы CanTogetherWeCanTogoToily KurbanovTokelautombouctouTouaregtradetraduccióntrainingtramblement де terretranslationtraumatravail Contre rémunérationtreestremblementtremblement де terretremblement terreTrinidad и TobagoTrinidad-е-TobagoTsunami Рельефного FundtuaregtuberculosisTunisiatunisieTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос IslandTurquíaTurquieTuvalutwinstyphoonU6NOCHAUkraineUcraniaUMISSUNUn Детского FundUN сообщество VolunteersUN Конвенция о правах инвалидовДень ООНUN DESAUN EnvironmentЭксперт-волонтер ООНUN Femm esГенеральная ассамблея ООНООН-ХабитатООН в БоннеМиссии ООНОнлайн-волонтер ООНОнлайн-волонтерство ООНОнлайн-волонтеры ООНИнструментарий для партнеров ООНФонд миростроительства ООНУправление по поддержке миростроительстваООНМиротворцы ООНМиротворческая деятельность ООНДобровольцы ООН по делам беженцевСекретариат ООНГенеральный секретарь ООНПосланник Генерального секретаря ООН по делам молодежиСистема ООНДобровольцы Университета ООНДобровольцы Университета ООНДобровольцы ООНДобровольцы ООН PNGООН-женщиныООН-женщины COVID-19ООН-женщины в Косово гендерный Covid-19UN Youth ВолонтерыМолодежные волонтеры ООНUN-HabitatUN75UN75; # COVID19UNAIDSUNAMIRUNASURUNCHRundefinedUNDPUNDP AfricaUNDP BurundiUNDP волонтеры здоровья Сообщество healthUNDP KenyaUNDP ООН Женщины ЮНИСЕФ Совместный проект молодежи GirlsUNDP молодежи Национальный VolunteersUNDP Замбия COVID19 коронавируса здоровья молодых добровольцев AfricaUNDP ZimbabweUNDP-GEFUNDP / ЮНФПА / ЮНОПС Исполнительный BoardUNDP / UNV Talent Программа для молодых специалистов с DisabilitiesUNEA-2UNECAunemploymentUNEPUNESCAPUNESCOUNFPAUNFPA BrazilUNGAUNHCRUNHCR национальных добровольцев Международные волонтеры-беженцыБеженцы УВКБ ООН COVID-19Награда за добровольческую службу УВКБ ООНУВКБ ООН в ЗамбииUNHRCUNICUNICFUNICEF Burundi CommunicationsUNICEF KenyaUNICEF; Украина; связьЮНИДОЕдиные условия службыЕдиная платформа добровольцевЕдиная платформа добровольцевUNISDRUNISFAСоединенное КоролевствоМиссия Организации Объединенных Наций по содействию в АфганистанеДетский фонд Организации Объединенных НацийДень Организации Объединенных НацийОфис координатора развития Организации Объединенных НацийПрограмма развития Организации Объединенных НацийМногопрофильная миссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в МалиФонд Организации Объединенных Наций в области народонаселенияБлижнее агентство Организации Объединенных Наций для помощи палестинским беженцамБлижневосточное агентство Организации Объединенных Наций для помощи палестинским беженцам и организации работ Офис координатора-резидента Наций United People; волонтерство, LAC Универсальной Детско DayUniversitiersuniversityUNJHROUNLCPUNMCUNMEERUNMITUNMMUNOCAUNOCIUNODCUNODC Нигер terrorismUNOPSUNOSDPUNOSSCUNPOLUNRCCAUNRCOUNRECUNREOUNRISDUNRWAUNSMILUNSOMUNSOSUNTACUNTAETUNVUNV KenyaUNV Интернет Волонтерство serviceUNV Партнерство Форум 2016UNV Service Line: добровольцы для поддержки национального и международного eventsUNV стратегического FrameworkUNV SuiteUNV50UNVLACUNVMexicoUNWomenUNWomen Kenyaurbanurban developmenturban issuesurban plannerurban planningurban wasteurbanisationurbanizaciónurgenceUruguayUSAV-AwardsV-ForceVanuatuVenezuelaVerified initiativeVIViet NamVietnamVIHVIOviolenceviolence против womenviolence sexisteviolences sexuelles ан contexte де conflitviolenciaviolencia контру лаза mujeresнасильственная сексуальнаявиртуальная реальностьВиртуальная мастерскаяНациональный парк Вирунгаvmam userguideVMCVNRVNUпрофессиональная подготовкаДобровольцы в лиге ONUВолонтеры ONUВолонтеры ONU FFВолонтеры ONU internationalvolontairesvolontaires en lignevolontaires universitaires de l’ONUvolo ntariatVolontariat ан ligneVoluntaire ONU nationalVoluntaria ан línea ONUVoluntaria ONU internacionalVoluntaria ONU nacionalvoluntariadoVoluntariado ан líneavoluntariado juvenilVoluntario де-лас-Naciones Unidas nacionalVoluntario ан línea ONUvoluntario financiado íntegramentevoluntario íntegramente financiadoVoluntario ONU internacionalVoluntario ONU nacionalVoluntario Университарио де ла ONUVoluntarios-де-лас Naciones UnidasVoluntarios ан línea ONUVoluntary Национальный ReviewVoluntary Услуги OverseasVolunteerVolunteer Синий RoomVolunteer ChampionsVolunteer infrastructurevolunteer законодательствоВолонтерские сетивозможности для волонтеровВолонтерская служба за рубежомволонтерские решенияVolunteer4InclusionВолонтерствоволонтерские заданияинфраструктура для волонтеровволонтерские схемыВолонтерствоВолонтерствоВолонтерство за мир и развитие в СахелеволонтерыВолонтеры для мероприятийВолонтеры без границволонтеры.
УВКБ ООНдобровольцысимвотеевсовуязвимые детиуязвимые людиУязвимые группы населения; COVID19WaoraniWASHсточные воды и санитарияводные ресурсыСанитария воды нехватка водыВеб-сайт вебинараЗападная АфрикаЗападные БалканыWFPWFP МалиWHDWHWHHOТурецкие национальные волонтерызащита дикой природырасширение прав и возможностей женщинрасширение прав и возможностей женщин; онлайн-волонтерстворасширение прав и возможностей женщинженщины-миротворцыЖенщины-лидерыженский деньрасширение прав и возможностей женщинженское лидерствоЖенский деньВсемирный день борьбы со СПИДомВсемирный банкВсемирный день борьбы против ракаВсемирный день детейВсемирный день городовВсемирный день культурного разнообразия для диалога и развитияВсемирный день социальной справедливостиВсемирный день борьбы с опустыниванием и засухойВсемирный экономический форумВсемирный день окружающей средыВсемирный день окружающей среды, изменение климата, окружающая среда, Коморские ОстроваМир День окружающей среды, Коморские островаВсемирный день продовольствияВсемирная продовольственная программаВсемирная продовольственная программа; устойчивость сообществаВсемирный день здоровьяВсемирная организация здравоохраненияВсемирная организация здравоохраненияВсемирный день гуманитарной помощиВсемирный саммит по гуманитарным вопросамВсемирная лютеранская федерацияВсемирный день психического здоровьяВсемирный день океанов, ЮНЕП, сохранениеВсемирный день океановВсемирная организация скаутского движенияВсемирный день населенияВсемирный день радиоВсемирный день беженцевВсемирный день статистикиВсемирный день туберкулезаВсемирный день водыВсемирный день дикой природыВсемирный день навыков молодежиWorldYothSkillsDay2019WVR2018Yamaha MotorYemenYKAYoung Environmental ЖурналистыПрограмма стипендий для молодых новаторовМолодежь Молодежь 2030Программа защитников молодежиМолодежный потенциалДень молодежиРазвитие молодежиЗанятость молодежиМолодежь за ЦУРМолодежный активизм по развитию навыковМолодежный трастовый фондМолодежь Доброволец ООНМолодежное волонтерствоМолодежная волонтерская стратегияМолодежные волонтерыМолодежь:CoLabYPeerZambiaНулевой голодZimbabwezztest
Тип статьи СобытиеНовостиПресс-релизОбзоры прессы
Тип мультимедиа ФоторассказВидео
Тип истории БлогиПартнерыРезультатыОтчетыВолонтерские голоса
Тип региона GlobalArab StatesАзия и Тихий океанВосточная и Южная АфрикаЕвропа и СНГЛатинская Америка и Карибский бассейнЗападная и Центральная Африка
пункты на странице 36
Статья 173 ТК РФ.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучениемТемп современной жизни настолько интенсивен, что людям часто приходится выполнять несколько видов деятельности одновременно. Не редкость в наше время и совмещение работы с преподаванием. Большинство российских учебных заведений постепенно переходят на платную форму, поэтому такой подход является вынужденной необходимостью. На какие гарантии и компенсации могут рассчитывать работающие студенты?
Общие сведения о гарантиях и компенсациях
Конституция Российской Федерации гарантирует всем гражданам получение среднего, общего и начального профессионального образования на безвозмездной основе.Каждый имеет право на его получение. Поступить в высшие учебные заведения бесплатно можно только на основании конкурса. Согласно статье 197, все работающие граждане имеют право на учебу. Они могут посещать лекции, семинары, сдавать экзамены, писать курсовые работы. Работники, совмещающие работу с обучением, получают все необходимые гарантии, установленные трудовым законодательством.
Руководство предприятий обязано создать для этого все необходимые условия.
Для получения всех предоставляемых гарантий и компенсаций необходимо выполнение следующих условий:
- Образовательное учреждение должно пройти государственную аккредитацию.
- Исследование должно быть успешным.
- Получение определенного уровня образования в первый раз.
Если работник проходит обучение сразу в двух учреждениях, компенсация и гарантии могут быть предоставлены только для одного из них. Искусство. 173 ТК РФ, а также статьи 177, 174, 176 являются основанием для получения гарантий работниками организаций, одновременно работающих и посещающих супружеские пары.
Что такое гарантии и компенсации?
Гарантии — методы, приемы и средства, необходимые для соблюдения трудовых и социальных прав работников организаций.Сюда входит предупреждение нарушений и защита от них. Они могут быть как материальными, так и нематериальными. Платежи называются наличными платежами.
Они устанавливаются для возмещения расходов работнику, которые связаны с непосредственным выполнением трудовых или иных обязанностей.
Гарантии и компенсации могут быть предоставлены работнику при следующих условиях:
- Направление в командировку;
- Переезд в связи с новым местом работы;
- Исполнение обязанностей государственного или общественного характера;
- Совмещение учебы и работы;
- Принудительное прекращение работы по причинам, не зависящим от работника;
- Предоставление оплачиваемого отпуска;
- При расторжении трудового договора;
- При задержке выдачи трудовой книжки после увольнения;
- В иных случаях, предусмотренных ТК РФ.
Важно отметить, что во всех случаях компенсации и гарантии работающим студентам предоставляются только при предоставлении справки-вызова. Его форма также установлена законодательством. Именно справка-призыв из государственного учебного заведения является основанием для предоставления вышеуказанных льгот.
Арт. 173 ТК РФ: комментарий
Настоящая статья регулирует гарантии и компенсации работникам организаций, совмещающих обучение и работу в магистратуре, по программам специалитета или бакалавриата.Это также относится к абитуриентам, которые зачислены в вышеуказанные программы. Статья 173 ТК РФ устанавливает в первой части права на предоставление дополнительного отпуска во время обучения в вузе. Они предоставляются всем обучающимся.
Работодатели обязаны предоставить эту возможность всем сотрудникам. В статье рассмотрены случаи предоставления отпуска как с сохранением, так и без сохранения заработной платы. Это оговаривается дополнительно. Подчиненный по согласованию с руководством может добавить учебный отпуск к ежегодному оплачиваемому.Работодатели также обязаны обеспечить раз в год оплату проезда в учебное заведение. Статья 173 ТК РФ устанавливает право на сокращение рабочего времени и порядок его оплаты на период обучения.
Время работы
Вечернее и заочное высшее образование наиболее популярно в последнее время.
Он позволяет полностью совмещать работу с учебой. Для работников, обучающихся по данным формам, предусмотрено сокращение рабочей недели на 7 часов на период сдачи государственных экзаменов или в течение 10 месяцев до сдачи дипломного проекта.Работодатель обязан не только освободить подчиненного от деятельности по указанным причинам, но и обеспечить ему выплату заработной платы в размере не менее половины должностного оклада, но не ниже минимального размера оплаты труда. Также может быть заключено соглашение о трудовом договоре о дополнительном выходном дне.
Оплачиваемый отпуск
Статья 173 Трудового кодекса устанавливает следующие условия предоставления отпуска в связи с обучением в высших учебных заведениях:
- 40-дневный отпуск.В это время студенты могут проходить промежуточные сессии на 1 и 2 курсах.
- 50 дней отпуска. Необходим для аттестации на 3 и последующие курсы.
- 4-месячный перерыв. В этот период работник готовится к сдаче государственных экзаменов и защите диссертации.
- 30-дневный отпуск. Необходим для подготовки и сдачи государственных экзаменов.
Отпуск без сохранения заработной платы
Статья 173 ТК РФ регулирует условия предоставления дополнительного 15-дневного отпуска для обучения без сохранения заработной платы:
- Сдача экзаменов при поступлении в учреждения высшего профессионального образования;
- Занятия на подготовительных курсах учреждений высшего профессионального образования во время выпускных экзаменов;
- Прохождение промежуточной аттестации по очной форме обучения.
Также отпуск может быть предоставлен в 4 месяца для сдачи государственных экзаменов и подготовки и защиты выпускной квалификационной работы.
Оплата проезда
Заочное высшее образование в организациях, прошедших процедуру государственной аккредитации, предполагает еще одну форму компенсации — оплату проезда. Речь идет о материальной компенсации услуг метрополитена, маршрутных такси, автобусов и троллейбусов.
Сотрудникам, получающим образование заочно, один раз в учебном году может быть оплачена дорога до учреждения и обратно в полном объеме.Например, он может купить специальный билет. Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях других уровней по заочной форме, оплачивается половина стоимости проезда.
Среднее профессиональное образование
Статья 174 Закона о труде устанавливает права работников, получающих образование в средних профессиональных учебных заведениях по вечерней и заочной формам обучения. Отпуск с сохранением заработной платы предоставляется на 30 календарных дней за период сессии на 1, 2 курсах и 40 — на 3 и последующие соответственно.Срок подготовки к итоговой аттестации может составлять до 2 месяцев. Отпуск без содержания предоставляется на 10 дней для вступительных испытаний и для промежуточных классов, а для государственных экзаменов — до 2 месяцев. Работники имеют право на получение компенсации в размере 50% от стоимости проезда в образовательное учреждение, требовать от работодателя сокращения рабочего времени.
Обучение в различных учреждениях
Ст. № 176 предусмотрены гарантии и компенсации, предоставляемые работающим студентам вечерних отделений общеобразовательных учреждений.Работодатели обязаны предоставлять оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью 9 дней для обучения по общеобразовательным программам и 22 дня для получения среднего образования. По желанию подчиненного ему может быть установлена сокращенная рабочая неделя на 1 день. Также он может быть уменьшен на соответствующее количество рабочих часов.
Согласно ст. 175 ТК РФ, работники, успешно прошедшие обучение в учреждениях начального профессионального образования, имеют право на отпуск в дополнительный 30-дневный оплачиваемый отпуск.Он может быть выдан как в течение неучебного, так и календарного года. А сотрудники, которые учатся в аспирантуре, имеют право требовать 30 дней оплачиваемого отпуска и компенсацию расходов на проезд до учебного заведения. В течение рабочей недели по желанию лица могут быть предоставлены дополнительные 2 дня без сохранения заработной платы.
Этими правами обладают только аспиранты, обучающиеся по заочной форме обучения. У яичников такой возможности нет. Для подготовки диссертации и ее защиты может быть предоставлен оплачиваемый отпуск сроком на 3 месяца.Законодательством не урегулированы вопросы сдачи вступительных испытаний в аспирантуру, поэтому отсутствие рабочего места в связи с этой причиной необходимо согласовывать с руководителем организации.
Заключение
Двадцать шестая глава ТК РФ регулирует предоставление льготных условий работникам предприятий, совмещающих работу и обучение и поступающим в учреждения различного уровня. Получить высшее образование можно заочно. В этом случае работодатель предоставляет учебный оплачиваемый отпуск и компенсирует проезд до учебного заведения в полном объеме.Студентам, получающим образование другого уровня, предоставляется отпуск. Но стоимость проезда компенсируется в размере 50%.
Также студентам дается время на подготовку к экзаменам, защиту квалификационной работы.
Гарантии и компенсации упоминаются в статьях 173-177. Важно отметить, что работник не имеет права уйти в учебный отпуск без оснований и без согласования вопроса с руководством предприятия. Причиной отпусков в связи с обучением является справка-призыв учреждения.На обязательное получение пособия могут рассчитывать студенты вечерней и заочной форм обучения. Студенты дневных форм не предусмотрены, так как основным видом деятельности является учеба.
TGA признает вакцину Института им. Гамалеи (Спутник В, Российская Федерация) для международных поездок в Австралию
Сегодня TGA определило, что дополнительная вакцина против COVID-19, двухдозовый курс вакцины Института Гамалеи (Спутник V, Российская Федерация) , будет «признана» для целей установления статуса вакцинации путешественника.
На прошлой неделе TGA получила дополнительную информацию, демонстрирующую, что эта вакцина обеспечивает защиту и потенциально снижает вероятность того, что прибывающий путешественник передаст инфекцию COVID-19 другим, находясь в Австралии, или заболеет остро из-за COVID-19.
Вспомогательная информация была основана на опубликованных исследованиях, предоставленных TGA правительством России при содействии посольства Австралии в Москве.
Данные показали, что две дозы Спутника V (Институт Гамалеи) показали среднюю эффективность против симптоматической инфекции 89% и против госпитализации или смерти 98-100%.Что касается большинства исследований эффективности одобренных или признанных TGA вакцин против COVID-19, эти исследования проводились до появления варианта COVID-19 Omicron. В настоящее время во многих странах проводятся реальные исследования по оценке эффективности ряда вакцин против Омикрона. Однократный курс вакцины Гамалеи («Спутник Лайт») в настоящее время не признается TGA.
Признание TGA двухдозового курса вакцины «Спутник» сегодня следует из признания в конце 2021 года TGA двух основных вакцин китайского производства — BBIBP-CorV (Sinopharm, для лиц моложе 60 лет) и Coronavac (Sinovac ) и две основные вакцины индийского производства — Covaxin (Bharat Biotech) и Covisield (Serum Institute of India/AstraZeneca).