Ежегодный оплачиваемый отпуск порядок его предоставления тк рф: Ст. 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Ежегодный оплачиваемый отпуск | Современный предприниматель

Ежегодный оплачиваемый отпуск по общему правилу составляет 28 дней. Однако Трудовой кодекс содержит и исключения из этого правила: некоторые категории работников отдыхают дольше. Все об очередном отпуске — в нашем материале.

Ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления

Право на отпуск полагается работнику по трудовому договору на основании статьи 21 Трудового кодекса, а также исходя из положений части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации. В этот период сотрудник освобожден от исполнения обычных рабочих обязанностей, не отчитывается перед работодателем о том, как он проводит время, не соблюдает трудовую дисциплину.

Согласно же статье 122 Трудового кодекса период ежегодного отпуска работнику работодатель обязан оплачивать. Оплата производится исходя из среднего заработка работника (ст. 114 ТК РФ). На период отпуска за работником сохраняется его рабочее место.

Впервые право на отпуск возникает у работника спустя 6 месяцев трудовых отношений с работодателем. За каждый отработанный месяц работнику начисляется 2,33 дней отпуска. Таким образом после полугода стажа у работника появляется 14 отпускных дней.

Важный момент: расчет дней ежегодного оплачиваемого отпуска проводится исходя из количества месяцев, отработанных сотрудником, то есть условный год, за который начисляются дни отпуска, отсчитывается от даты подписания с работником трудового договора.

До истечения 6 месяцев работы отпуск так сотруднику также может быть предоставлен. Делается это по согласованию сторон. То есть совершенно необязательно, что отработавший, допустим, 3 месяца и согласовавший отпуск со своим начальством работник не может взять отпуск более, чем на неделю. Но в случае, если отпуск будет предоставлен на большее количество дней, а затем сотрудник не отработает положенный период, при увольнении работодатель удержит у него при окончательном расчете оплаченную авансом сумму отпускных.

Тем не менее отпуск авансом со следующим после него увольнением все же скорее исключение. По правилам же для работников, которые трудятся у одного работодателя не один год, устанавливается график отпусков (ст. 122 ТК РФ). Такой график утверждается до начала календарного года, за две недели до новогодних праздников.

Бланк по теме: Бланк графика отпусков Посмотреть Скачать

Данный график сам по себе является основанием для предоставления отпуска, проще говоря, дополнительного документа – заявления сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оформлять не требуется.

Достаточно за две недели до предполагаемой даты направить сотруднику уведомление об отпуске (с. 123 ТК РФ).

Бланк по теме: Бланк уведомления об отпуске по графику Посмотреть Скачать

После этого оформляется приказ о предоставлении отпуска, который также является документом, на основании которого делается соответствующий расчет отпускных и отражение суммы начисления в бухгалтерском учете компании.

Бланк по теме: Приказ на отпуск Посмотреть Скачать

В то же время уйти в отпуск работник может и вне графика отпусков. В этом случае он должен попросить об этом работодателя, то есть написать заявление о предоставлении отпуска в свободной форме, указав в нем панируемый отпускной период и количество дней отпуска.

Еще больше полезной информации об очередном отпуске — в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск: сколько дней

Согласно ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск в обычных случаях составляет 28 дней в год. Часть этого срока в течение года работник должен «отгулять» общим периодом в 14 дней. Остаток может быть использован, как угодно, в том числе и отдельными днями отпуска.

В некоторых ситуациях, например, в зависимости от территориального расположения места работы или из-за дополнительных льгот, положенных самому работнику, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть увеличен.

Калькулятор по теме: Калькулятор дней отпуска Эксперты нашего сайта подготовили удобный калькулятор расчета отпускных дней. Воспользуйтесь нашим калькулятором и безошибочно подсчитайте, сколько дней отпуска положено сотруднику.

Так, например, ежегодный отпуск в 2022 году согласно закону предоставляется работникам в возрасте до 18 лет – на 31 день в году, работающим инвалидам – не менее 30 календарных дней, педработникам — 42 или 56 дней, научным работникам со статусом доктор наук – 48 дней, и кандидатам наук – 36 рабочих дней.

Для жителей Крайнего Севера помимо стандартных 28 дней предусмотрен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск – 24 календарных дня. Работники предприятий, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, имеют право на дополнительные 16 дней отпуска, в остальных районах Севера, с установленными районными коэффициентами и надбавками к заработной плате, – на дополнительные 8 дней.

С учетом производственных или финансовых возможностей работодатель и сам может установить дополнительные отпуска для своих работников. Такая возможность предусмотрена статьей 116 Трудового кодекса.

Статья по теме: Перенос отпуска в связи с больничным Перенос отпуска в связи с больничным листом возможен. но не всегда. Рассмотрим когда перенос отпуска из-за больничного законен и как правильно оформить такой перенос, чтобы у трудовиков не возникло вопросов в материале далее. Подробнее

В то же время уже начавшийся отпуск может быть продлен или перенесен, например, если работник, находясь в отпуске заболел, и по окончании согласованного периода отсутствия на работе предоставит работодателю больничный лист. В этом случае дни отпуска, которые пришлись на период болезни, будут считаться не использованными, и сотрудник сможет отгулять их позже. Аналогичная ситуация возникает и в случае, если во время отпуска сотрудник был привлечен к исполнению государственных обязанностей, при которых законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Если же в период отпуска сотрудника попадаются праздничные нерабочие дни, то они в расчете не участвуют. Такие дни остаются не использованными, и их можно присоединить к следующему отпуску.

Подробнее о выходных во время отпуска: 

Статья по теме: Входят ли выходные дни в отпуск Отпуск, который предоставляется работнику, может совпадать с выходными или праздничными нерабочими днями. Включаются ли они в число дней отпуска, или нет – рассмотрим в нашей статье. Подробнее

Период предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Как следует из всего выше сказанного, предоставление отпуска сотруднику – это обязанность работодателя, которую он должен строго соблюдать. Но иногда случаются ситуации, когда работник не может или не хочет идти в отпуск. В этой связи нужно помнить о том, что денежная компенсация неиспользованного отпуска законом запрещена до момента увольнения сотрудника. Период, в течение которого работник не был в отпуске, не может составлять более, чем два года. Впрочем, и в этом случае наработанные дни отпуска не сгорают, другой вопрос, что для работодателя такие задержки чреваты санкциями со стороны трудовой инспекции. Из-за этого правила может сложиться двоякая ситуация: работодатель обязан отправить работника в отпуск, даже если последний об этом не просит. Конечно, подобные вопросы также необходимо согласовывать.

Более того, некоторые категории работников должны бывать в отпуске ежегодно. Это касается работников в возрасте до 18 лет, а также сотрудников, чья деятельность ведется в опасных или вредных условиях труда (ст. 124 ТК РФ).

Отпускные выплаты: расчет и налогообложение

Не позднее, чем за три дня до начала ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель обязан выплатить работнику отпускные. Их расчет производится исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник идет в отпуск.

На сумму отпускных положительным образом влияют различные премиальные выплаты и бонусы, которые работник получил в расчетном периоде. И, наоборот, не учитываются при расчете установленные законом компенсации и социальные выплаты, как-то оплата больничного, прошлых отпусков или командировочных.

Сумма начисленных отпускных для работодателя является обычным зарплатным начислением, то есть она учитывается в составе расходов на оплату труда, а также облагается всеми обычными зарплатными взносами, уплачиваемыми в пользу ПФР, ФОМС и ФСС. Разумеется, из данного дохода работника необходимо удержать и налог на доходы физлиц.

Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ставропольского края

Прокурор разъясняет

• 20 мая 2021, 08:17

Об изменении правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

  Текст

  Поделиться

 

---

В России изменились правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Федеральным законом от 09.03.2021 № 34-ФЗ внесены изменения в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющую очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей. Закон вступил в силу 20.03.2021.

Теперь работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Ранее указанный отпуск предоставлялся работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 12 лет.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Право на ежегодный отпуск возникает у работника при приеме на работу. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, по истечении шести месяцев работы. За второй и последующие годы — в порядке очередности, определенной графиком отпусков.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Например, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; с ненормированным рабочим днём, работающим в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.321 ТК РФ), а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

Отдел по надзору за соблюдением

прав и свобод человека и гражданина,

законностью правовых актов

прокуратуры края

 

Об изменении правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

 

---

В России изменились правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Федеральным законом от 09.03.2021 № 34-ФЗ внесены изменения в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющую очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей. Закон вступил в силу 20.03.2021.

Теперь работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Ранее указанный отпуск предоставлялся работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 12 лет.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Право на ежегодный отпуск возникает у работника при приеме на работу. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, по истечении шести месяцев работы. За второй и последующие годы — в порядке очередности, определенной графиком отпусков.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Например, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; с ненормированным рабочим днём, работающим в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.321 ТК РФ), а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

Отдел по надзору за соблюдением

прав и свобод человека и гражданина,

законностью правовых актов

прокуратуры края

 

Заработная плата и рабочее время | Часто задаваемые вопросы

Если работодатель предоставляет униформу с логотипом компании, может ли работник взимать плату за расходы, и, если работник увольняется, не вернув форму, может ли работодатель вычесть стоимость из окончательной заработной платы сотрудников?

Обязан ли работодатель по запросу нынешнего или бывшего сотрудника предоставить сотруднику доступ к его личному делу?

Необходимо ли при найме работника в письменной форме указывать его ставку заработной платы или какие-либо дополнительные льготы?

Где я могу найти список вакансий в штате Нью-Гемпшир?

Можно ли уволить работника без объяснения причин или уведомления?

Должен ли работодатель предоставлять квитанцию ​​об удержании из заработной платы?

Существует ли закон об обеденном перерыве?

Что делает работник, чтобы потребовать невыплаченную заработную плату?

В чем основная разница между окладом и почасовой оплатой?

Какое минимальное количество часов в день должно быть оплачено работнику при выходе на работу?

Какова минимальная заработная плата?

Когда выплачивается заработная плата при увольнении?

В каких случаях правомерны удержания или удержания из заработной платы?

Когда должны оплачиваться сверхурочные?

Кто несет ответственность за ведение учета отработанного времени и выплаченной заработной платы?

Если работодатель предоставляет униформу с логотипом компании, может ли работник взимать плату за расходы, и, если работник увольняется, не вернув униформу, может ли работодатель вычесть стоимость из окончательной заработной платы работников?

Любая одежда с логотипом или отличительным дизайном, которую работодатель требует носить во время работы, должна быть предоставлена ​​работнику бесплатно. Если он не возвращен, работодатель не может произвести вычет из последней заработной платы работника (RSA 275:48).

Обязан ли работодатель по запросу нынешнего или бывшего сотрудника предоставить сотруднику доступ к его личному делу?

Да, сотруднику, как бывшему, так и нынешнему, должен быть предоставлен доступ к просмотру или предоставлению копии, если требуется, его собственного личного дела, независимо от того, хранится ли оно в одном или нескольких местах (RSA 275:56).

Необходимо ли при найме работника в письменной форме указывать его ставку заработной платы или какие-либо дополнительные льготы?

Да, работодатели должны предоставить в письменном виде ставку заработной платы работника при приеме на работу и при любых изменениях, а также все правила, касающиеся любых дополнительных льгот. Работодатель также должен хранить копии письменных уведомлений об оплате и дополнительных льготах, подписанных работником (RSA 275:49 и Административные правила штата Нью-Гемпшир, глава LAB 803. 03(f)).

Где я могу найти список вакансий в штате Нью-Гемпшир?

Департамент труда штата Нью-Гемпшир напрямую не занимается вопросами трудоустройства. Если вы хотите узнать о возможностях трудоустройства в штате Нью-Гэмпшир, посетите веб-сайт Департамента по обеспечению занятости штата Нью-Гэмпшир.

Можно ли уволить работника без объяснения причин или уведомления?

В штате Нью-Гемпшир работодатель может уволить без объяснения причин и уведомления.

Должен ли работодатель предоставлять квитанцию ​​об удержании из заработной платы?

Работодатель обязан предоставить работнику письменный отчет обо всех вычетах, которые могут включать налоги, страховые взносы, взносы на благотворительность, законные вычеты, сделанные из брутто-зарплаты (RSA 275:49, IV).

Существует ли закон об обеденном перерыве?

Работодатель не может требовать, чтобы работник работал более пяти часов подряд, не предоставляя ему тридцатиминутный перерыв на обед или прием пищи. Если работодатель не может предоставить работнику тридцать минут, если он ест и работает одновременно (RSA 275:30-A).

Что делает работник, чтобы потребовать невыплаченную заработную плату?

Обратитесь за помощью в Департамент труда. При необходимости подайте форму заявления о заработной плате (RSA 275:51,V). Нажмите здесь, чтобы получить форму заявления о заработной плате и процесс.

В чем основная разница между окладом и почасовой оплатой?

Работнику с почасовой оплатой оплачивается все отработанное время, включая сверхурочные, если применимо. Наемный служащий получает фиксированную сумму денег, представляющую собой компенсацию, независимо от количества или качества выполненной работы или количества дней и часов, в течение которых эта работа выполняется (RSA 275:43; RSA 275:43-b).

Какое минимальное количество часов в день должно быть оплачено работнику при выходе на работу?

Работник, который выходит на работу по требованию работодателя, должен получать оплату как минимум за 2 часа (RSA 275:43-a; Свод административных правил штата Нью-Гэмпшир, глава Lab 803. 03(f)).

Какова минимальная заработная плата?

Начиная с 21.08.2011 ни один сотрудник не может получать почасовую оплату ниже той, которая установлена ​​в федеральном законе о минимальной заработной плате, которая в настоящее время составляет 7,25 долларов США в час.

Когда выплачивается заработная плата при увольнении?

Если работник увольняется или увольняется, заработная плата должна быть выплачена к следующему обычному дню выплаты зарплаты, за исключением случаев, когда работник уведомляет об увольнении за один раз, работодатель должен выплатить всю причитающуюся заработную плату в течение 72 часов. В случае увольнения заработная плата должна быть выплачена в течение 72 часов. часов с момента расторжения (RSA 275:44).

В каких случаях правомерны удержания или удержания из заработной платы?

Работодатель может производить вычеты из заработной платы только в том случае, если это уполномочено или требуется в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, например, для уплаты налогов или для целей, которые начисляются работникам с предварительного письменного разрешения, таких как страховая премия или взносы в фонд благотворительность сотрудников (RSA 275:48).

Когда должны оплачиваться сверхурочные?

Если иное не предусмотрено Законом о справедливых трудовых стандартах, сверхурочная работа оплачивается работникам, работающим с почасовой оплатой, в размере половины обычной ставки заработной платы за все фактически отработанные часы свыше сорока в течение любой недели (FLSA) (RSA 279: 21, VIII).

Кто несет ответственность за ведение учета отработанного времени и выплаченной заработной платы?

Работодатель должен вести достоверный и точный учет всех отработанных часов и всей заработной платы, выплаченной каждому работнику. Эти записи должны храниться не менее 3 лет (RSA 279).:27).

Защита рабочей силы | Департамент труда

Защита рабочей силы | Департамент труда Перейти к основному содержанию

Охрана рабочих мест по всему штату

У нас есть ответы на вопросы, связанные с COVID-19 и работой

Узнайте больше о Законе штата Нью-Йорк о героях, Законе о готовности к чрезвычайным ситуациям и Положениях о COVID-19.

Английский

Испанский

TOP

Защита рабочей силы

Защита рабочей силы Нью-Йорка

Департамент труда стремится защищать и продвигать безопасность и здоровье работников, заработную плату и условия труда. Мы делаем это, предоставляя услуги по обучению, консультациям и правоприменению на справедливой, своевременной и последовательной основе. Работодатели Нью-Йорка являются жизненно важной частью этого уравнения, и мы работаем над тем, чтобы обеспечить равные условия для всех предприятий Нью-Йорка.

Наши направления

Получите информацию о законах о заработной плате и рабочем времени, детском труде, отраслевых законах и о том, как штат Нью-Йорк борется с хищениями заработной платы.

Получить подробную информацию о трудовых стандартах

Обеспечение безопасности рабочей силы Нью-Йорка — наш приоритет номер один. Получите информацию о безопасности и здоровье, а также помощь для работодателей и сотрудников.

Получить информацию о безопасности

Обеспечение доступности услуг, программ и средств защиты Министерства труда для всех работников, включая большую и растущую группу людей, которые переезжают в Нью-Йорк из другой страны.

Найти услуги

Работники, работающие по договору на общественные работы, имеют право на получение местной преобладающей заработной платы и надбавок. Узнайте больше о том, как мы защищаем работников в штате Нью-Йорк.

Получить подробную информацию о средствах защиты

Найдите свою минимальную заработную плату и получите ответы на свои вопросы с помощью информационных бюллетеней и специальных страниц часто задаваемых вопросов для определенных категорий работников.