Если работник уволился и заболел кто оплачивает больничный: Больничный после увольнения в 2021 году: оплата, сроки

Содержание

Больничный после увольнения в 2021 году: оплата, сроки

Как оплатить больничный лист после увольнения работника

Компания должна выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности только за первые три дня болезни. Оставшийся период заболевания оплачивается непосредственно ФСС РФ на основании поданных работодателем сведений.

Порядок оплаты больничного листа уволенного зависит от того, когда наступила нетрудоспособность - до увольнения или после:

Больничный открыт в день увольнения или до этой даты

В такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так же, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист оплачивается несмотря на причину нетрудоспособности (болезнь или травма, уход за больным ребенком или другим родственником и пр.). Величина пособия зависит от страхового стажа сотрудника.

Больничный открыт в течение 30 календарных дней после увольнения

Если нетрудоспособность наступила не позже 30 календарных дней с момента увольнения, то больничное пособие начисляется только в случае болезни или травмы самого работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. Для остальных ситуаций пособие не выплачивается. Так, если больничный лист по уходу за больным ребенком открыт после увольнения из компании, он не оплачивается.

Больничный выдан позже 30 календарных дней после увольнения – не оплачивается.

Срок оплаты больничного листа от работника после увольнения

После получения больничного от бывшего сотрудника работодатель должен начислить пособие за первые три дня болезни в течение 10 календарных дней, а выплатить – в ближайший после начисления день выплаты зарплаты в организации.

Документом-основанием для перечисления пособия является больничный лист, который уволенный сотрудник предоставляет в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Вид трудового договора – срочный или бессрочный – не влияет на оплату больничного листа при увольнении. Если в период действия больничного работник уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора, пособие выплачивается, как и для работающих, при любом случае нетрудоспособности.

Если больничный оформлен в день увольнения по сокращению или до этой даты, то пособие выплачивается в обычном порядке с учетом его страхового стажа. Если больничный начался в течение 30 дней после сокращения, то пособие (60% от средней заработной платы) назначается только в случае болезни самого сотрудника.

Расчет больничного пособия уволенному работнику

Причина увольнения не влияет на расчет пособия. Работодатель рассчитывает и начисляет выплату за три первых календарных дня периода нетрудоспособности.

Необходимо учитывать ограничение, связанное с заключением с сотрудником срочного трудового договора на срок до шести месяцев. По всем случаям нетрудоспособности с начала действия такого договора оплатить можно не более 75 календарных дней (кроме заболевания туберкулезом). Поэтому при выдаче больничного работнику после увольнения количество дней, подлежащих оплате, нужно определять с учетом уже оплаченных по предыдущим бюллетеням.

Размер пособия определяется на основе среднего дневного заработка.

Дневное пособие по болезни = средний дневной заработок х 60%

Размер пособия, подлежащего выплате работодателем:

Пособие по болезни = дневное пособие по болезни х число календарных дней, оплачиваемых компанией.

Заполнение больничного листа, выданного уволенному работнику

Больничный лист, выданный бывшему работнику, заполняется в общем порядке. В поле «Место работы» указывается полное или сокращенное название организации.

Если нетрудоспособность наступила в день увольнения или ранее, в строке «Страховой стаж» отражается количество полных лет и месяцев работы на дату начала больничного.

Если больничный открыт в период 30 дней после увольнения, то в поле «Условия исчисления» нужно проставить код «47». И хоть в такой ситуации сумма пособия не зависит от трудового стажа, в строке «Страховой стаж» указывается количество полных лет и месяцев работы на дату увольнения работника.

Рекомендуем: «Увольнение работника на больничном»


Кадровое делопроизводство

Зарегистрируйтесь в личном кабинете М-СТАЙЛ и получите сборник «Кадровое делопроизводство»! Подборка включает рекомендации по заполнению электронных больничных, ведению ЭТК, инструкции по оформлению отпусков, командировок, больничных, образцы кадровых документов и т.д.

Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году / Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан


Оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует: Трудовой кодекс РФ; статья 5 ФЗ № 255; приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления. Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета. Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем. Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести: паспорт; копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).
Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.
В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при увольнении на больничном можно только по своей болезни или из-за травмы.
У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию? Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса. Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

В каком размере оплачивать длительный больничный, если работник уволился во время болезни

Вопрос:

Сотрудник компании попал в аварию и сломал ногу. Долгое время он находился на больничном, а затем принял решение уволиться по соглашению сторон до окончания бюллетеня.

Как мы должны оплачивать больничный лист после его увольнения, и должны ли вообще? И что делать, если он устроится на другую работу в этот период?

Ответ:

Больничный лист организация должна оплатить сотруднику из расчета 100  процентов от среднего заработка. Если работник принят на новую работу, то больничный будет оплачивать новый работодатель. Чтобы убедиться, что сотрудник еще не устроился в другую организацию, можно потребовать предъявить трудовую книжку.

Объясним почему.

Организация должна оплачивать больничный бывшему сотруднику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения или в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ).

Если бывший сотрудник заболел после увольнения в течение 30 дней и еще не успел ни устроиться на новую работу, ни встать на учет в службу занятости, то бывший работодатель обязан оплатить ему больничный в размере 60 процентов от среднего заработка.

Если бывший работник успел встать на учет или трудоустроиться, то оплачивать ему больничный бывший работодатель уже не должен.

Однако в данном случае ситуация иная. Травму бывший сотрудник получил до того, как уволился. Пока сотрудник пребывает на больничном, работодатель не вправе его увольнять по своей инициативе. Но сотрудник уволился по соглашению сторон в период пребывания на длительном больничном по полученной травме. Этот случай подпадает под вторую ситуацию ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ — травма наступила в период работы по трудовому договору.

По такому длящемуся больничному бывший сотрудник имеет право на 100-процентную выплату среднего заработка, которую должен произвести его бывший работодатель.

Надо отметить, что такой случай, когда работник по собственной инициативе увольняется, находясь на больничном, крайне редкий. В данной ситуации бывший сотрудник может закрыть больничный много позже даты увольнения. Тем не менее он имеет право получить выплаты по больничному листу на своем старом месте работы.

Срок, в течение которого можно предъявить больничный к оплате в таком случае, – 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ч. 1 ст. 12 закона № 255-ФЗ).

Больничный в отпуске с последующим увольнением: как рассчитать сотрудника

Отпуск с последующим увольнением — частое явление. Но что делать бухгалтеру, если сотрудник еще заболел и взял больничный лист? Расскажем, нужно ли продлевать отпуск в этом случае.

Когда сотрудник может уйти в отпуск с последующим увольнением

увольнением Отпуск сотрудникам предоставляется по графику. Чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением вне графика, сотрудник должен согласовать это с работодателем. Если последний против, придется ждать своей очереди. Самовольный уход в отпуск расценивается как прогул, и работник может быть уволен «по статье».

Некоторые работники могут взять отпуск независимо от графика. К ним, относятся родители детей-инвалидов, те, кто имеет двух и более детей в возрасте до 12 лет, чернобыльцы.

Последний день отпуска считается днем увольнения работника.

Когда нужно рассчитаться с сотрудником

В последний рабочий день работодатель должен:

  • выплатить ему отпускные;
  • полностью рассчитать;
  • выдать трудовую книжку и другие документы, необходимые при увольнении.
Почему это нужно сделать перед отпуском? Ведь логичнее будет произвести все «увольнительные» расчеты именно в последний день отпуска. На самом деле, когда отпуск закончится, сотрудник и работодатель уже не будут связаны никакими обязательствами.

Когда сотрудник заболел

Если во время отпуска с последующим увольнением сотрудник взял больничный, то продлевать отпуск на дни его нетрудоспособности не нужно. Объясняется это просто: с первого дня отпуска между работником и работодателем больше нет трудовых отношений .

А вот больничный лист придется оплатить, причем в полном объеме. Оплачиваются все дни нетрудоспособности, даже если они выходят за пределы отпуска.

Ежегодный отпуск при наличии больничного продлевается на число дней болезни. Но в случае с отпуском с последующим увольнением это правило не работает. Более того, если продлить работнику отпуск и пересчитать страховой стаж и дни работы по трудовому договору, работник может обратиться в суд. Такое самоуправство работодателя нарушает право работника на свободу труда.

Но по письменному согласию работника продлить отпуск и перенести увольнение на другой день можно.

Что в итоге

  • Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают работнику, представившего больничный лист, в полном объеме.
  • Продлить отпуск можно только с согласия сотрудника.

Оплата больничного, открытого в день увольнения

В день ознакомления с приказом об увольнении сотрудник заболел и не вышел на работу: увольнительные выплаты ему перевели на карточку, а трудовую он обещал забрать после выздоровления. Явившись за трудовой, сотрудник отдал работодателю больничный на оплату. Разберемся, нужно ли оплачивать лист нетрудоспособности, открытый в последний рабочий день.

Как оплатить больничный, открытый в последний рабочий день

Если сотрудник после увольнения принес больничный, открытый еще во время работы в организации (ИП), его нужно оплатить в общем порядке за все дни нетрудоспособности. Оплата производится в зависимости от страхового стажа: чем он выше, тем больше средств получит работник.

За стаж свыше 8 лет размер больничного составит 100% от среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%. Подробнее о том, как оплачивается больничный в зависимости от страхового стажа читайте в статье «Трудовой стаж: процент начисления больничного».

Основания увольнения на порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности не влияют. Даже если работник уволен за дисциплинарный проступок ему придется оплатить больничный.

Иные случаи оплаты больничного бывшему сотруднику

Выплатить пособие по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику придется в следующих случаях:

  • Больничный открыт в течение 30 дней с даты увольнения.

При этом не имеет значения, на какой день работник уволился: на 2-й или 30-й. Оплатить нужно все дни нетрудоспособности, правда только в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»).

  • Больничный открыт в течение 30 дней после увольнения, дата которого установлена решением суда.

Фактическая дата расторжения трудового договора с сотрудником в этом случае значения не имеет. Размер больничного тот же — 60% от среднего заработка.

Пособие выплачивается, только если заболел сам сотрудник, а не кто-то из его родных. Получить компенсацию, если захворал ребенок, не получится.

Подробнее с особенностями и порядком оплаты больничного после увольнения можно ознакомиться в этой статье.

Подводим итоги

  • Больничный, открытый в день увольнения, подлежит оплате в общем порядке за все дни нетрудоспособности.
  • Размер больничного зависит от общего страхового стажа сотрудника.
  • Оплатить лист нетрудоспособности придется также, если сотрудник сдал его в течение 30 дней после увольнения.

Как быть, если заболел в отпуске или когда планировал уволиться: объясняет эксперт

Если вы заболели в трудовом отпуске, то больничный оплатят за все дни нетрудоспособности.

Фото: Святослав ЗОРКИЙ

Если вы на больничном, то уволят вас или нет зависит от основания расторжения трудовых отношений, то есть от статьи.

По общему правилу болеющего работника по инициативе нанимателя уволить нельзя. Если вас должны были сократить, уволить за прогул или за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (когда есть непогашенное дисциплинарное взыскание), за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или за распитие спиртных напитков и др., а вы оказались на больничном, то уволить вас уже не получится (ст. 42, ч. 2 ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Но это не значит, что сокращение отменяется или прогул будет прощен. Просто дата увольнения сместится, и вас уволят по тем же основаниям, но позже - когда выйдете на работу. Но если предприятие ликвидируется, то увольнения не избежать даже при открытом листке нетрудоспособности.

С работником, который болеет более четырех месяцев подряд (причем непрерывно), наниматель имеет право расстаться. Но при условии, что законодательством не установлен более длительный срок сохранения работы при определенном заболевании. Если сотрудник, пробыв на больничном более четырех месяцев подряд, приступил к работе, его увольнение будет уже недопустимо.

Увольнению по собственному желанию больничный не помеха

Совсем другая ситуация, если у вас заканчивается контракт (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК). Прекращение контракта, впрочем, как и любого срочного трудового договора, в связи с его окончанием не является увольнением по инициативе нанимателя. Поэтому, несмотря на больничный, наниматель может спокойно с вами расстаться. В этом случае день увольнения - это последний день срока действия контракта. Он указывается в приказе и в трудовой книжке. При этом о непродлении контракта вы должны были быть предупреждены не меньше чем за месяц. Аналогично - если инициатива о непродлении контракта исходила от самого работника.

На больничном могут уволить по соглашению сторон, по желанию работника, по требованию работника, в порядке перевода к другому нанимателю. Поэтому, если заявление о расторжении контракта в определенную дату по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 ТК) подписано руководителем, то можете не волноваться: ваша болезнь и отсутствие на работе увольнению в оговоренную дату не помешает. То же самое в случае увольнения по собственному желанию (ст. 40 ТК). Здесь главное, чтобы вы свое руководство предупредили об увольнении не меньше чем за месяц. Для этого достаточно написать заявление.

Если, находясь на испытательном сроке, работник заболел, то испытательный срок продлится на период болезни, ведь период временной нетрудоспособности в срок такой проверки нового сотрудника не засчитывается. Но если вы получили предупреждение об увольнении как непрошедший предварительное испытание, а потом заболели, то увольнению это не помешает.

Еще одна ситуация. Вас за месяц предупредили об установлении неполной ставки или изменении графика работы, или об изменении каких-то других существенных условий труда. Если вы с этим не соглашаетесь, то следует увольнение. И больничный здесь помехой не будет. Дата увольнения - накануне дня вступления в силу новых условий труда.

По правилам в день увольнения с вами должны произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Но вы же в день увольнения не работали, так как болели. Поэтому вам будет направлено заказное письмо о необходимости забрать трудовую книжку. А деньги должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления требований о расчете. Хотя перевести деньги на карточку можно и в отсутствие работника.

Больничный оплатят и после увольнения

Несмотря на то, что вы заболели до увольнения, а выздоровели после, смело несите больничный в бухгалтерию по прежнему месту работы. Хотя вы уже и не сотрудник этой компании, больничный обязаны принять и оплатить. Да и на размер пособия увольнение не повлияет.

Более того, пособие по нетрудоспособности можно получить, даже если заболеете в течение 30 календарных дней после увольнения. Но для этого уволиться надо именно с основной работы и по уважительной причине, а нетрудоспособность должна длиться более 30 календарных дней. В этом случае надо обратиться в комиссию по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (ч. 1 п. 8 Положения "О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам").

Заболел в отпуске - больничный могут не оплатить

Если вы заболели в трудовом отпуске, то больничный оплатят за все дни нетрудоспособности. А полноценно отдохнуть вы сможете, когда выздоровеете. В этой ситуации отпуск можно продлить на соответствующее число дней болезни. Но если хотите, неиспользованную часть можно перенести на другой срок текущего рабочего года. Но даты переноса придется согласовать с начальством (статья 171 ТК).

Болеть в отпуске без сохранения заработной платы невыгодно. Отпуск не продлят, да и дни больничного, что попадут на отпуск, не оплатят. Хотя листок нетрудоспособности выдадут. И если отпуск за свой счет закончится раньше, чем больничный, оплатят лишь тот период, который будет после окончания отпуска.

Если заболел ребенок или другой член семьи, то трудовой отпуск тому, кто осуществляет уход, не продлят и больничный не оплатят.

НА ЗАМЕТКУ

Как рассчитывается больничный

По общему правилу первые 12 календарных дней болезни (включая субботы и воскресенья) оплачиваются в размере 80% среднедневного заработка, потом - уже 100%. А больничный по уходу за ребенком оплачивается с первого дня в 100%-м в размере.

За основу для расчета среднего берут зарплату за 6 месяцев, предшествующих болезни. Сюда входит не только ваш оклад, но и надбавки, доплаты, премии и иные выплаты. В расчете больничного очень много нюансов, в этом поможет разобраться ваша бухгалтерия.

Оплата больничного листка после увольнения по соглашению сторон в 2021

Прекращение рабочих взаимоотношений является довольно непростым мероприятием, так как следует не только обосновать причины увольнения, но и компенсировать определенные выплаты уволенному сотруднику. Оплата больничного листка работнику после прекращения трудового договора  по соглашению сторон  должна быть осуществлена в определенных сроках и размерах, о чем и будет данная статья.

Подробно рассмотрим следующие вопросы:

  • В каких случаях возможна оплата листка нетрудоспособности после увольнения.
  • К кому обратиться за выплатой.
  • Срок выплаты пособия
  • Размер пособия

Необходимые условия для оплаты больничного листка уволившемуся сотруднику


Листок нетрудоспособности бывшему сотруднику оплачивается после прекращения трудового договора по соглашению сторон  не всегда, а только лишь при соблюдении определенных требований:

  • работодатель и сотрудник решили разорвать трудовые взаимоотношения, но работник вдруг заболел и в день увольнения находится на больничном, то наниматель по закону имеет полное право уволить его. Однако только спустя 14 дней, после уведомления об этом рабочего.
  • работник уволился и сразу подхватил болезнь, а срок прошедший после прекращения трудовых отношений составляет не более тридцати дней, то он имеет право на оплату листка нетрудоспособности. Величина выплаты в этом случае составит  60% от средней заработной платы наемного сотрудника.
  • компенсация больничного по беременности положена сотрудницам, которые вовремя производили  взносы в налоговую службу России.
  • предъявление больничного листка работодателю должно быть осуществлено не позднее 6 месяцев со дня прекращения трудового договора.

Важно! Запрашивать выплату по листку нетрудоспособности от бывшего нанимателя по закону возможно только в течении шести месяцев после расторжения трудового договора, по истечению полугода компенсация не будет оплачена. Кроме того, необходимо, чтобы болезнь началась во временной интервал, равный 30 суткам, после официального момента увольнения по соглашению сторон.

  • работодатель оплачивает листок нетрудоспособности, только тем сотрудникам, которые после прекращения с ним трудовых взаимоотношений все еще являются безработными.
  • оплата больничного происходит только если листок нетрудоспособности выдан именно на имя увольняющегося сотрудника, то есть в связи с болезнью близкого родственника и  в связи с осуществлением ухода за ребенком  пособие не будет выплачено.
  • работник находился на амбулаторном лечении, то он также имеет право на оплату больничного листа. Однако для этого необходима справка от лечащего доктора, содержащая поставленный диагноз а так же сроки конца и начала болезни.

Важно! Познакомиться тщательнее с условиями и случаями оплаты больничного при расторжении трудового договора  по соглашению сторон, можно в 5 статье ФЗ №255, от 29 декабря 2006.

Порядок выплаты


В целях получить указанное пособие по временной нетрудоспособности, сотрудник обязан осуществлять некоторые действия:

  1. Если работник имеет серьезные сомнения насчет состояния своего здоровья, он должен обратиться в медицинское учреждение. В случае полного выздоровления сотрудника, медицинское учреждение выдает больничный лист, который заполняется как врачом, так и работодателем (каждый заполняет свою часть). Если сотрудник в момент обращения за больничным листом трудоустроен у нескольких нанимателей и в предыдущие 2 года также работал у них, то  ему выдаются несколько больничных листов. В случае, если в предыдущие 2 года сотрудник работал у других работодателей, то предоставляется лишь один больничный лист.
  2. У служащего должен быть обязательный перечень документов. Во многих ситуациях работнику достаточно запастись больничным листом, а также трудовой книжкой, которая устанавливает факт его увольнения или нахождения нового места работы. Нужно также иметь справку, которая указывает сумму средней зарплаты.
  3. Оформление заявления. Заявление составляет работник на имя работодателя. В заявлении, кроме имени и должности адресата, указываются данные о заявителе (ФИО, должность, формальный и фактический адрес), основной текст заявления с указанием основы требования (получение травмы, уход за больным и т.д.), сведения о реквизитных счетах (номер счета, ИНН и т. д.). На этот личный счет должна быть переведена денежная сумма. В конце заявления ставится дата и подпись заявителя.

    Образец заявления на выплату больничного после увольнения

  4. Указанное пособие выдается тому сотруднику, который зарегистрировался в центре занятости, осуществляющему эту выплату. Если сотрудник после увольнения не пошел в другие службы, то страховая сумма выплачивается либо работодателем, либо Фондом страхования.

Куда следует пойти


Для сотрудника довольно несложно получить больничный лист, но не каждый работник осведомлен, куда нужно отнести данный документ. Больничный лист сотрудник может:

  • предъявить работодателю (в организацию), у кого он ранее работал;
  • нести в центр занятости населения;
  • предоставить в фонд социального страхования, при отсутствия возможности у работодателя оплатить больничный лист и его обращении в ФСС за помощью.

В случае, если срок заболевания сотрудника составляет более 6 месяцев, то вопрос об оплате больничных решается с помощью Федеральной налоговой службы.

В какой срок должна будет проведена полная оплата больничного?


Бывший наниматель должен оплатить листок нетрудоспособности в течение одного месяца после его предъявления. Указанный временной интервал может быть увеличен только если листок нетрудоспособности оформлен не правильно и требуется время на исправление ошибок и замечаний.

После исправления ошибок и передачи работодателю обновленного бюллетеня начнется новый срок, равный 1-му месяцу. Если возникает необходимость обращения нанимателя в ФСС, оплата будет произведена через четырнадцать дней после его обращения. В Центре занятости населения процесс больничной выплаты  занимает приблизительно один  месяц.

Имею ли я право на отпуск по болезни?

Эта страница дает ответы на следующие вопросы:

1. Требуется ли от моего работодателя отпуск по болезни?

2. Обязан ли мой работодатель оплачивать мне отпуск по болезни?

3. Есть ли в моем штате законы об оплачиваемом отпуске по болезни?

4. Требует ли закон, чтобы я получал оплату за неиспользованное накопленное время по болезни, когда я увольняюсь с работы?

5. Кто может взять отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках?

6. Кто может взять отпуск в качестве разумного приспособления к своей инвалидности?

7.Обязан ли мой работодатель по закону предлагать отпуск по беременности?

1. Обязан ли мой работодатель предоставлять мне отпуск по болезни?

Вопреки широко распространенному мнению, не существует общего юридического требования, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск по болезни. В то время как большинство работодателей действительно предоставляют работникам оплачиваемое время каждый год, чтобы использовать их для отпуска по болезни, закон не требует от работодателей делать это в большинстве случаев.

Однако при некоторых обстоятельствах закон требует от работодателей разрешать работникам брать неоплачиваемый отпуск по болезни без негативных последствий для работников.Отпуск с работы может потребоваться в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках или в связи с инвалидностью; оба обсуждаются ниже. В случае беременности работодатель не может отказать работнице в отпуске по состоянию, связанному с беременностью, если работодатель предоставляет работникам отпуск по другой временной нетрудоспособности.

2. Обязан ли мой работодатель оплачивать мне отпуск по болезни?

В настоящее время нет федеральных требований о предоставлении работодателями отпуска по болезни сотрудникам. Поскольку в соответствии с федеральным законом нет требования о предоставлении работникам отпуска по болезни, также нет федерального закона о том, что отпуск по болезни, если он предоставляется работодателем, должен быть оплачиваемым отпуском.Однако есть некоторые законы штата и местные законы, требующие от работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Дополнительную информацию об этих существующих требованиях см. На странице «Законы штата и местных властей об оплачиваемых отпусках по болезни». Кроме того, предлагается федеральный закон, озаглавленный «Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию», который, в случае его принятия, предусматривает обязательный оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников.

Несмотря на то, что в настоящее время нет федерального требования о том, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам отпуск по болезни, если работодатель не обращается с сотрудниками последовательно, когда они берут отпуск (например, одному сотруднику платят, если он пропускает работу из-за простуды, а другие нет. оплачиваются, когда они пропускают работу из-за легких заболеваний), этот работодатель может рисковать исками о дискриминации, поданными сотрудниками, которые используют доказательства этого другого обращения, чтобы показать, что они подверглись дискриминации.

Работодатель, предоставляющий оплачиваемый отпуск по болезни, по закону имеет право принимать разумные меры для обеспечения того, чтобы отпуск использовался по прямому назначению, а не как средство для получения дополнительного времени отпуска. Например, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы звонили каждый день, когда вы заболели, или потребовать справку от врача в случае серьезных заболеваний. Ваш работодатель может также отслеживать закономерности использования отпуска по болезни, например, для выявления сотрудников, которые постоянно берут больничный в начале или в конце недели (чтобы иметь более длинные выходные) или в конце каждого года (чтобы избежать потери накопленного времени по болезни). .Сотрудники, которые злоупотребляют политикой отпусков по болезни, рискуют подвергнуться дисциплинарным взысканиям или увольнению.

3. Есть ли в моем штате законы об оплачиваемом отпуске по болезни?

Лишь в нескольких штатах и ​​населенных пунктах в настоящее время действуют законы, требующие от работодателей предоставления оплачиваемых отпусков по болезни квалифицированным работникам. Дополнительную информацию см. На нашей странице о законах штата и местных властей об оплачиваемых отпусках по болезни.

4. Требует ли закон, чтобы я получал оплату за неиспользованное накопленное время по болезни, когда я увольняюсь с работы?

Если это не требуется по трудовому договору, коллективному договору или другому юридически обязывающему соглашению, работодатель не обязан платить работникам за накопленное время по болезни, когда они уходят с работы.В этом отношении накопленное время по болезни отличается от накопленного отпуска, который в некоторых штатах должен быть оплачен как часть окончательной зарплаты сотрудника.

Некоторые работодатели действительно платят сотрудникам за неиспользованное время по болезни, возможно, в качестве стимула для сотрудников не злоупотреблять отпуском по болезни. Однако эта практика, как правило, является полностью добровольной, если только этого не требует контракт, как описано выше.

5. Кто может взять отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы компании с 50 или более сотрудниками (работающими в радиусе 75 миль) разрешали сотруднику брать неоплачиваемое время с работы из-за рождения или усыновления ребенка, собственного серьезное состояние здоровья или необходимость ухода за тяжелобольным ребенком, супругом или родителем.

Что является серьезным состоянием здоровья для целей Закона о ЗОСПСО? К сожалению, это не определено законом. Такие заболевания, как расстройство желудка, простуда или головные боли, не связанные с мигренью, могут не соответствовать критериям. Если заболевание требует госпитализации или требует постельного режима под наблюдением и уходом врача в течение более трех календарных дней, состояние, скорее всего, будет считаться серьезным заболеванием.

В соответствии с FMLA вы можете использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни вместо неоплачиваемого отпуска по FMLA, если причина этого отпуска покрывается политикой вашего работодателя в отношении отпусков по болезни.Например, вы почти всегда сможете заменить накопленный отпуск по болезни на свое серьезное состояние здоровья, поскольку это цель отпуска по болезни. Использование накопленного отпуска по болезни для ухода за больным членом семьи будет разрешено только в том случае, если политика вашего работодателя разрешает сотрудникам использовать отпуск по болезни для этой цели.

Для получения дополнительной информации о FMLA см. Отпуск по семейным обстоятельствам / отпуск по болезни.

6. Кто может взять отпуск в качестве разумного приспособления к своей инвалидности?

Работодатель может иметь правила посещаемости и отпусков, которые единообразно применяются ко всем работникам, независимо от инвалидности, но не может отказать в отпуске, необходимом для работника с инвалидностью, если другие работники получают такой отпуск.От работодателя также могут потребовать внести изменения в политику предоставления отпусков в качестве разумного приспособления для работника с ограниченными возможностями. Работодатель не обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, но приспособления могут включать гибкий отпуск и неоплачиваемый отпуск.

Единообразно применяемая политика в отношении отпусков не нарушает Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) только потому, что она оказывает более серьезное воздействие на человека из-за его или ее инвалидности. Однако, если человек с инвалидностью запрашивает изменение такой политики в качестве разумного приспособления, работодатель может быть обязан предоставить его в соответствии с ADA, если только это не создаст неоправданные трудности.Для получения дополнительной информации о размещении посетите нашу страницу о дискриминации по инвалидности.

Работник с ограниченными возможностями также может иметь право на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу о семейном отпуске / отпуске по болезни.

7. Обязан ли мой работодатель по закону предлагать отпуск по беременности?

Это зависит от обстоятельств. Что касается времени, в течение которого женщина не может работать из-за инвалидности, связанной с беременностью или родами, закон требует только, чтобы работодатель относился к этой инвалидности так же, как и к другой временной нетрудоспособности.Если сотрудникам разрешено использовать отпуск (например, отпуск по болезни или краткосрочный отпуск по нетрудоспособности) при временной нетрудоспособности из-за болезней или травм (например, перелом конечностей, незначительная операция или грипп), то беременные сотрудники должны иметь право на отпуск во время раз они так же отключены.

Однако работодатели не обязаны относиться к беременности более благосклонно, чем к другим временным нетрудоспособностям. Если работодатель не предоставляет отпуск по временной нетрудоспособности, а работники с временной нетрудоспособностью должны взять отпуск без сохранения содержания, быть закреплены за отсутствием или столкнуться с увольнением после определенного количества пропусков, то беременные работницы могут столкнуться с теми же последствиями в случае отсутствия по причине беременности.

Закон также не запрещает решения о приеме на работу на основании поведения работницы, которое может быть вызвано беременностью. Например, работодатель не должен относиться к сотруднику, опоздавшему из-за утреннего недомогания, не лучше, чем к сотруднику, который так же опоздал по другой причине со здоровьем. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу об отпуске по беременности и родам.

Тем не менее, работодатели с 50 или более сотрудниками могут быть обязаны соблюдать FMLA, разрешив сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск по беременности, родам и после рождения ребенка.


пожаловаться на это объявление

Оплата неиспользованного отпуска или отпуска по болезни при выходе из программы

Готовы ли вы уволиться с работы или беспокоитесь о том, что вас собираются уволить или уволить? Если вы видите на горизонте смену работы, вероятно, вы сейчас о многом думаете. Одна из деталей, которую необходимо решить, заключается в том, будут ли вам платить за неиспользованный отпуск.

Оплата неиспользованного ВОМ

Вы можете удивиться, узнав, что не существует федерального закона, обязывающего работодателей выплачивать неиспользованные PTO, включая отпуск, после того, как сотрудник увольняется из компании.Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который устанавливает правила в отношении заработной платы и сверхурочной работы, не требует выплаты за неиспользованное время отпуска.

Однако это не обязательно означает, что вы потеряете ценность накопленного времени. В зависимости от вашего местоположения и политики вашего работодателя вы можете уволиться с работы с небольшими дополнительными деньгами.

Это то что тебе нужно знать.

Почему FLSA не требует оплаты неиспользованного PTO?

FLSA относится к отработанному времени.Он устанавливает стандарты минимальной заработной платы и сверхурочной работы, а также регулирует порядок учета рабочего времени. («Обычно отработанные часы включают все время, в течение которого сотрудник должен находиться на территории работодателя, дежурить или находиться на предписанном рабочем месте».)

Закон не требует от работодателей платить работникам за неиспользованное время, включая отпуск, больничный или праздничные дни. Короче говоря, по закону работодатели не обязаны предоставлять работникам оплачиваемый отпуск, поэтому, если они все же решат предложить оплачиваемый отпуск, они часто могут решить, выплачивать ли его в конце срока пребывания работника в компании.

Однако бывают исключения даже на федеральном уровне. Например, некоторые строительные рабочие, работающие по контрактам с федеральным правительством, могут подпадать под действие Закона Дэвиса-Бэкона и связанных с ним законов (DBRA) и иметь право на отпускные. В этом случае работники могут иметь право на оплату неиспользованного отпуска.

Государства, требующие оплаты за неиспользованный отпуск

В зависимости от того, где вы живете, вы можете иметь право на компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством штата.Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели выплачивали отпуск в каждом случае, в то время как другие оговаривают определенные условия оплаты - например, когда в трудовом договоре указано, что неиспользованный отпускной отпуск будет выплачиваться при увольнении.

Эти штаты требуют, чтобы работодатели выплачивали неиспользованный отпуск:

Калифорния, Луизиана, Массачусетс, Небраска и Северная Дакота (за исключением некоторых случаев)

В этих штатах работодатели обязаны платить, если существует трудовой договор или обещание работодателя платить:

Алабама, Аляска, Аризона, Арканзас, Колорадо, Коннектикут, Делавэр, Округ Колумбия, Гавайи, Айдахо, Иллинойс, Индиана, Айова, Канзас, Кентукки, Мэн, Мэриленд, Мичиган, Миннесота, Миссисипи, Миссури, Монтана, Невада, Нью-Йорк. Хэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Северная Каролина, Огайо, Оклахома, Орегон, Пенсильвания, Род-Айленд (после одного года службы), Южная Каролина, Теннесси, Техас, Юта, Вермонт, Вирджиния, Вашингтон, Западная Вирджиния, Висконсин и Вайоминг

В этих штатах нет законов или правил в отношении неиспользованного времени отпуска:

Флорида, Джорджия, Нью-Мексико и Южная Дакота

Обратитесь в отдел кадров или департамент труда штата за информацией о том, на какой неиспользованный отпуск вы можете претендовать.Законы штата могут измениться, и в вашей ситуации могут возникнуть особые обстоятельства.

Политика компании

может предусматривать оплату неиспользованного отпуска

Даже если ваш будущий бывший работодатель не обязан по закону выплачивать вам неиспользованный отпуск, он может сделать это. У работодателя есть бренд, который нужно поддерживать среди потенциальных работников; предлагая такие льготы, как оплачиваемый отпуск, они могут повысить свою воспринимаемую ценность для будущих кандидатов на работу.

Фактически, хотя большинство работодателей не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск, большинство компаний частного сектора это делают.По оценкам Бюро статистики труда, 77% работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому отпуску. Если ваш работодатель является одним из них, вы также можете иметь право на оплату неиспользованного времени после ухода из компании.

Итог

Проверять политику компании стоит:

  • В вашем справочнике для сотрудников могут быть указаны правила в отношении отпусков, больничных и праздничных дней, в том числе, можете ли вы рассчитывать на получение оплаты за неиспользованное время.
  • Он также может сказать вам, существуют ли условия для выплаты, например, получите ли вы выплату, если вас уволят, но не если вы уволитесь.
  • Если вас уволили, могут действовать другие законы и правила, регулирующие то, за что вам будут платить после увольнения.
  • Все еще не уверены в политике своей компании? Поговорите со своим отделом кадров.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Нью-Йорк Оплачиваемый отпуск по болезни

Добавлена ​​новая часть 196 следующего содержания:

Часть 196

Отпуск по болезни

Раздел 196-1.1. Назначение

Эта часть устанавливает правила и положения для отпуска по болезни, как это установлено статьей 196-b Закона о труде.

Раздел 196-1.2. Определения

Следующие термины имеют следующие значения для целей Закона о труде 196-b и данной части:

(a) Конфиденциальная информация означает индивидуально идентифицируемую информацию о здоровье или психическом здоровье, включая, помимо прочего, диагноз. и записи о лечении в службах неотложной помощи, медицинских учреждениях, центрах профилактики или реабилитации наркомании и алкоголя.Конфиденциальная информация также означает информацию, которая считается конфиденциальной или раскрытие которой запрещено другим применимым законом, правилом или постановлением.

(b) Отечественный партнер имеет то же значение, что и домашний партнер, как указано в разделе 2961 (6-a) Закона штата Нью-Йорк об общественном здравоохранении.

(c) Семейное правонарушение включает любое правонарушение, перечисленное в разделе 812 (1) Закона о суде по семейным делам Нью-Йорка, когда такие действия совершаются между нынешними и бывшими членами одной семьи или домашнего хозяйства, как определено в нем.

(d) Торговля людьми означает акт или угрозу действия, которые могут представлять собой торговлю людьми в целях сексуальной эксплуатации, как это определено в разделе 230.34 Уголовного закона, или торговлю людьми в целях трудоустройства, как это определено в статьях 135.35 и 135.36 Уголовного закона.

(e) Психическое заболевание имеет то же значение, что и психическое заболевание, как указано в разделе 1.03 (20) Закона штата Нью-Йорк о психической гигиене.

(f) Чистая прибыль имеет то же значение, что и вся чистая прибыль, как указано в разделе 208 (9) Налогового законодательства штата Нью-Йорк.

(g) Профилактическая медицинская помощь означает плановую медицинскую помощь, включая, но не ограничиваясь, скрининг, осмотры и консультирование пациентов с целью предотвращения болезней, болезней или других проблем со здоровьем.

(h) Сексуальное преступление означает любое действие или угрозу действия, указанные в статье 130 Уголовного кодекса штата Нью-Йорк.

(i) Преследование означает любое действие или угрозу действия, которые составляют преступление преследования согласно определению в статье 120 Уголовного кодекса штата Нью-Йорк.

Раздел 196-1.3 Документация

(a) Работодатель не может требовать медицинской или иной проверки в связи с отпуском по болезни, который длится менее трех последовательных ранее запланированных рабочих дней или смен.

(b) Ни один работодатель не должен требовать от работника оплаты каких-либо расходов или сборов, связанных с получением медицинского или другого подтверждения права на использование отпуска по болезни.

(c) Ни один работодатель не должен требовать от работника предоставления конфиденциальной информации, включая характер заболевания, его прогноз, лечение или другую связанную информацию, а также ни один работодатель не должен требовать каких-либо подробностей или информации относительно отпуска, взятого в соответствии с Разделом 196- b (4) (a) (iii) Закона о труде (также известный как безопасный отпуск).Работодатель не имеет права требовать, чтобы в справке объяснялась природа заболевания или подробности, связанные с домашним насилием, сексуальным преступлением, семейным правонарушением, торговлей людьми или преследованием, которые требуют использования безопасного отпуска.

(d) За исключением случаев, когда это запрещено законом, работодатель может запросить у сотрудника документацию, подтверждающую его право на отпуск по болезни в соответствии с разделом 196-b Закона о труде, если работник использует отпуск в течение трех или более последовательных и ранее запланированных рабочих дней, или сдвиги.Работодатель не может требовать от работника или лица, предоставляющего документацию, в том числе от медицинских работников, раскрыть причину отпуска, за исключением случаев, предусмотренных законом. Запросы на документацию ограничиваются следующим:

(1) Свидетельство лицензированного поставщика медицинских услуг, подтверждающее наличие потребности в отпуске по болезни, размер необходимого отпуска и дату, когда сотрудник может вернуться на работу, или

(2) Подтверждение сотрудником права на увольнение.

Раздел 196-1.4 Подсчет сотрудников

(a) Для целей Раздела 196-b количество сотрудников, нанятых работодателем в течение календарного года, должно определяться путем подсчета наибольшего общего числа сотрудников, одновременно работающих на предприятии. любой момент в течение календарного года до настоящего времени.

(1) Для работодателей, которые увеличивают количество сотрудников в течение календарного года сверх любого порога, указанного в Разделе 196-b (1):

(i) Начисление дополнительного необходимого отпуска до суммы, предусмотренной в Разделе 196- b (1) действует с даты такого увеличения и не дает работникам права на компенсацию за ранее использованный неоплачиваемый отпуск или на использование отпуска, превышающего максимальный размер отпуска, установленный работодателем в соответствии с Разделом 196-b (6).

(ii) Предыдущие начисления использованного и неиспользованного оплачиваемого отпуска и использованного неоплачиваемого отпуска за календарный год могут быть зачислены работодателем в счет любых обязательств по увеличению оплачиваемого отпуска в соответствии с разделом

, раздел 196-b. Работодатели не могут засчитывать предыдущие начисления неиспользованного неоплачиваемого отпуска в счет обязательств по оплачиваемому отпуску.

(iii) Сотрудники сохраняют все накопленные суммы оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, несмотря на увеличение количества сотрудников в течение календарного года.

(2) Сокращение количества сотрудников, работающих на работодателя, не должно уменьшать права сотрудников на отпуск в соответствии с Разделом 196-b до следующего календарного года.

(b) Сотрудники, находящиеся в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, включая отпуск по болезни, отпуска, дисциплинарное отстранение или любой другой вид временного отсутствия, засчитываются, если у работодателя есть разумные ожидания, что сотрудник позже вернется к активной деятельности. трудоустройство. Если трудовые отношения отсутствуют (например, когда сотрудник увольняется или увольняется, временно или постоянно), такое лицо не учитывается.

(c) Работники, занятые неполный рабочий день, считаются занятыми каждый рабочий день календарной недели.

(d) Сотрудники, совместно нанятые более чем одним работодателем, должны учитываться каждым работодателем, независимо от того, внесены они в его платежную ведомость или нет, для целей определения обязанности каждого работодателя по отпуску в соответствии с Разделом 196-b.

Раздел 196-1.5 Начисления

(a) В начислении отпусков сотрудникам должно учитываться все отработанное время, независимо от того, было ли отработанное время меньше 30-часового приращения.

(b) Для целей расчета начислений за отработанное время с шагом менее 30 часов работодатели могут округлить накопленный отпуск до ближайших 5 минут или до ближайшей одной десятой или четверти часа при условии, что не приводят к тому, что в течение определенного периода времени сотрудники не получают отпуск за все время, которое они фактически проработали.

Получаете ли вы отпускные дни, если вы увольняетесь?

Отправлено

В штатах действуют разные правила в отношении того, будут ли сотрудники получать оплату за неиспользованный отпуск в случае их увольнения.

Работники могут иметь право на получение компенсации за неиспользованный отпуск после увольнения.В разных штатах действуют разные правила. В большинстве штатов работодатели могут отказать в оплате за неиспользованный оплачиваемый отпуск (PTO). В некоторых штатах есть законы, запрещающие эту практику.

Однако многие работодатели придерживаются политики выплаты увольняющимся сотрудникам за любой накопленный отпуск, который они не использовали.

Может ли работодатель установить свои собственные правила начисления для PTO?

В большинстве случаев работодатель может диктовать , что происходит с неиспользованным оплачиваемым отпуском, когда сотрудник увольняется с работы.Эти правила будут включены в письменную политику начисления и использования PTO. Политика обычно указывается в трудовом договоре или в справочнике сотрудника. Когда сотрудники являются частью профсоюза, это может быть указано в коллективном договоре.

Федеральный закон и Департамент труда (DOL) не регулируют, как работодатели должны обращаться с PTO после увольнения сотрудника. Вместо этого федеральное правительство делегирует управление по законам штата.

Лишь в нескольких штатах есть законы, регулирующие политику работодателя в отношении неиспользованного отпуска.В других штатах работодатели устанавливают свои собственные правила для PTO и того, что с ней происходит после увольнения работника. Однако эти правила являются договорными. Работодатель должен следовать им, иначе им может быть предъявлен иск за нарушение контракта.

Что такое ВОМ и как он накапливается?

Даже когда от них не требуется этого по закону, многие работодатели предоставляют оплачиваемого рабочего времени определенного вида для благополучия своих сотрудников. Этот ВОМ может включать:

  • отпуск,
  • больничный,
  • праздники,
  • отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, а также
  • личных дней.

Работодатели склонны подсчитывать, как учитывается PTO в политике их компании. Рабочие обычно строят ВОМ по ставке, зависящей от того, как долго они были на работе, рассчитывается по:

  • часы,
  • дней,
  • недель, или
  • расчетных периодов.

Существуют ли какие-либо штаты, позволяющие работодателям отказывать в оплате отпускных за неиспользованные часы?

Да, в большинстве штатов США разрешается работодателям отказываться платить увольняющимся сотрудникам за любые накопленные неиспользованные PTO.Однако работодатели в этих штатах должны платить неиспользованные PTO , если они обещали сделать это в своей политике отпусков или правилах начисления PTO.

Эти состояния включают:

  • Аляска,
  • Аризона,
  • Иллинойс,
  • Индиана,
  • Кентукки,
  • Мэн,
  • Нью-Йорк,
  • Невада,
  • Пенсильвания,
  • Род-Айленд,
  • Теннесси,
  • Техас и

Работодатели в этих штатах могут даже иметь политику «используй или потеряй» в отношении отпуска или других отгулов.Сотрудники в соответствии с этими политиками могут увидеть, что их накопленная PTO исчезнет, ​​если они не воспользуются ею до истечения срока действия. Они не получают компенсации за его утрату.

Однако, если у работодателя в любом из этих штатов есть письменная политика компании, в которой говорится, что сотруднику будет выплачиваться оплата за неиспользованный PTO при увольнении из компании, бывший работодатель по контракту обязан выполнить это обещание.

В каких штатах требуется выплата за неиспользованный PTO?

Гораздо меньшее количество штатов требует, чтобы работодатели выплачивали компенсацию за неиспользованный отпуск, включая больничные и отпускные.

Эти состояния включают:

  • Калифорния,
  • Иллинойс, [1]
  • Луизиана, [2]
  • Массачусетс, [3] и
  • [4]

Если работодатель в любом из этих штатов не платит работнику за накопленный отпуск или другой оплачиваемый отпуск, он может нарушить закон и может столкнуться с судебным иском о заработной плате и часах.

Неиспользованные отпускные - это форма заработной платы в соответствии с законодательством Калифорнии.

Есть ли государства, которые находятся между этими крайностями?

Множество штатов находят золотую середину между требованием от работодателей платить неиспользованный PTO и разрешением работодателям действовать без ограничений.В каждом штате есть свои уникальные правила, хотя между ними есть определенные общие черты.

Во многих из этих штатов есть особые условия, при которых работодатель может удерживать оплату за начисленную PTO. Например, в Северной Дакоте работодатель может отказать в оплате неиспользованной PTO только в том случае, если сотрудник:

  • ушел добровольно,
  • предоставил уведомление менее чем за 5 дней,
  • проработали там меньше года, а
  • получил письменное заявление об удержании выплат PTO. [5]

Точно так же и Колорадо, и Индиана позволяют работодателям определять, когда увольняющийся сотрудник будет получать выплаты за накопленный, но неиспользованный отпуск. [6]

В других штатах, например в Мэриленде, работодатели должны оплачивать неиспользованные PTO, если служащий не согласился с политикой, которая явно лишает этих выплат. [7]

Каков закон в Калифорнии?

В Калифорнии неиспользованные отпускные, а также отпуск, совмещенный с больничным, являются формой заработной платы.[8] Наряду со всеми другими формами заработной платы служащих имеют право получить ее в своей последней зарплате . [9]

В то время как закон Калифорнии о выплате отпускных запрещает работодателям использовать правила PTO по принципу «используй или потеряй», они могут ограничить количество отпусков, которые может накопить сотрудник.

[1] 820 ILCS 115/5.

[2] Beard v. Summit Institute, 707 So.2d 1233 (1998) .

[3] M. G. L. c. 149, с. 148.

[4] Розленд против стратегического управления персоналом, 272 Neb.434 (2006) .

[5] ND Cent. Код 34-14-09.2.

[6] Williams v. Riverside, 846 N.E.2d 738 (Ind. App. 2006) and Nieto v. Clark’s Market, Inc., 2019 COA 98 (Colo. App. 27 июня 2019) .

[7] Кодекс штата Мэриленд, Труд и занятость, 3-505.

[8] Трудовой кодекс Калифорнии 200 LAB.

[9] Трудовой кодекс Калифорнии 227.3 LAB.

Об авторе

Нил Шаус

Бывший прокурор Лос-Анджелеса, поверенный Нил Шаус с отличием окончил юридический факультет Калифорнийского университета в Беркли и Гарвардского университета (а также дополнительную аспирантуру в Массачусетском технологическом институте).Он был показан на CNN, Good Morning America, Dr Phil, Court TV, The Today Show и Court TV. Г-н Шаус был признан национальными судебными юристами одним из 100 лучших адвокатов по уголовным и 100 лучших гражданских адвокатов.

Как получить оплату за больничный при увольнении с работы

На работе со временем вы накапливаете отпуск по болезни, поэтому имеет смысл, чтобы ваша компания оплачивала вам неиспользованный отпуск по болезни, когда вы увольняетесь. Однако обычно это не так.Федеральный закон не требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни, не говоря уже о том, чтобы платить вам за него, если вы уволитесь, не воспользовавшись им. Во многих штатах действуют законы, обязывающие работодателей оплачивать уходящим сотрудникам неиспользованное время отпуска, но решение о том, платить ли за неиспользованное время по болезни, остается на усмотрение отдельных компаний.

Договориться

Договориться об оплате неиспользованного отпуска по болезни при подписании первоначального трудового договора. Может показаться странным вести переговоры об условиях вашего увольнения, когда вы еще даже не начали работать, но это помогает компании предсказать свои финансовые обязательства в случае вашего увольнения.Если ваша компания предлагает отпуск, скорее всего, в контракте уже указано, что вам будут платить за неиспользованный отпуск, если вы уволитесь. Добавить больничный лист к словоблудию несложно, если ваш работодатель желает.

Используйте отпуск по болезни

Если ваша компания не желает выкупать неиспользованное время по болезни, воспользуйтесь отпуском по болезни, прежде чем подавать заявление об увольнении. Изучите справочник сотрудников вашей компании, чтобы определить, можете ли вы взять отпуск в течение нескольких дней подряд.Некоторые работодатели оплачивают несколько дней отпуска по болезни подряд, только если у вас есть справка от врача.

Читать дальше

Ознакомьтесь с политикой вашего работодателя в отношении отпусков, чтобы определить, отделяется ли отпуск по болезни от времени отпуска или все это вместе как оплачиваемое время. Если ваша компания предлагает оплачиваемый выходной, а не отдельный отпуск и время по болезни, оплачиваемый выходной обычно рассматривается как время отпуска. Если в политике вашей компании или в законодательстве штата указано, что работодатель будет платить вам за неиспользованный отпуск, он должен заплатить вам за весь неиспользованный отпуск, даже если некоторые из этих дней должны были использоваться в качестве больничного.

Предупреждение

Многие работодатели не разрешат вам использовать оплачиваемый отпуск по болезни после подачи вашего уведомления; они ожидают, что вы проработаете свое уведомление, чтобы закрыть все вопросы и подготовить замену.

Список штатов и городов с законами об оплачиваемых отпусках по болезни

Примечание редактора. Эта статья предназначена для информационных целей и не предназначена для предоставления юридических, нормативных, бухгалтерских или налоговых рекомендаций. Эта статья последний раз обновлялась в апреле 2021 года.

Используйте команду «Найти» (ctrl + F; ⌘ + F на Mac) для поиска определенных штатов или городов.

В Соединенных Штатах нет федерального закона, требующего закона об оплачиваемом отпуске по болезни для частного сектора, за исключением указа, подписанного президентом Бараком Обамой, направленного на федеральных подрядчиков. Конечно, работникам государственного сектора - штата и федерального - предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни в рамках условий их найма.

Отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск по болезни - это не новое понятие, а часть более широкой категории отпусков для сотрудников. Сообщается, что некоторые из рабочих, строивших гробницы египетских фараонов, получили оплачиваемый отпуск по болезни, а также государственную медицинскую помощь.Переходя к настоящему, сообщается, что в 2018 году анализ Бюро статистики труда показал, что около 39 процентов американских рабочих в частном секторе не имеют оплачиваемого отпуска по болезни.

Федеральный закон требует неоплачиваемого отпуска по болезни . Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предусматривает до 12 недель неоплачиваемого отпуска в определенных медицинских ситуациях как для работника, так и для ближайшего родственника работника. Как правило, сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA, если они проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев и работают в месте, где работодатель нанял не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль.Однако с 1 января 2017 г. исполнительный указ 13706 требует от федеральных подрядчиков и субподрядчиков предоставления оплачиваемого отпуска по болезни.

В настоящее время реальное движение к предоставлению оплачиваемых отпусков по болезни происходит на уровне штата и муниципалитета. В настоящее время оплачиваемый отпуск по болезни требуется в 11 штатах и ​​Вашингтоне, округ Колумбия, а также в более чем 30 населенных пунктах. Требования к продолжительности отпуска, начислению, использованию и отчетности различаются, что затрудняет соблюдение требований работодателями.

Коннектикут был первым штатом, который потребовал от работодателей частного сектора предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с законом штата, который вступил в силу в 2012 году.В 2018 году в нескольких юрисдикциях были приняты законы об оплачиваемых отпусках по болезни. Законодательный орган Мэриленда отменил вето губернатора на закон об оплачиваемых отпусках по болезни в январе 2018 года, и закон вступил в силу в следующем месяце. Мичиган стал 11-м штатом, утвердившим обязательный отпуск по болезни 5 сентября 2018 г.

Нью-Джерси 2 мая 2018 года ввел в действие закон об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни, который вступил в силу 29 октября 2018 года. 1 октября 2018 года округ Вестчестер, штат Нью-Йорк, утвердил меру, которая вступила в силу в 2019 году. В мае 2018 года городской совет Миннесоты принял постановление, которое вступает в силу в 2020 году, которое устанавливает минимальные требования к отпуску по болезни для предприятий.

Есть откат. Некоторые местные законы (указанные ниже) находятся в подвешенном состоянии из-за юридических проблем. Более десятка штатов приняли так называемые законы об упреждении, запрещающие муниципалитетам принимать постановления, расширяющие требования штата или федеральные отпуска.

Это обзор законов об оплачиваемых отпусках по болезни по штатам и местностям.

Законы об оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19

В каждом штате также могут быть свои законы об отпусках по болезни в связи с COVID-19. Тем не менее, большинство штатов будет охвачено временной федеральной инициативой - Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA).Первоначально принятый в 2020 году закон был продлен до 30 сентября 2021 года.

Первоначальный FFCRA предусматривал 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни (EPSL) для использования сотрудниками, которые занимались заболеваниями или уходом, связанными с COVID, а также до 12 недель экстренного отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (EFMLA). используется для ухода за ребенком сотрудника, если школа или детский сад закрыты. Когда FFCRA был возрожден посредством Плана спасения Америки на 2021 год (ARPA), сфера действия как EPSL, так и EFMLA расширилась, так что работодатели могли добровольно предоставлять дополнительный отпуск с 1 апреля 2021 года по 30 сентября 2021 года.Отпуск FFCRA больше не является обязательным.

Однако, если работодатели с численностью менее 500 человек решают соблюдать политики EPSL и EFMLA, они могут получить возмещение расходов на такой отпуск в виде налоговой льготы «доллар к доллару» с заработной платы. Чтобы получить налоговый кредит, работодатели не должны дискриминировать предоставление отпуска работникам в зависимости от их дохода, срока пребывания в компании или их статуса штатных сотрудников.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни штата Аризона

Закон о справедливой заработной плате и здоровой семье вступил в силу 1 июля 2017 года.Он требует, чтобы работникам, занятым полный или неполный рабочий день, а также сезонным сотрудникам предоставлялся оплачиваемый отпуск по болезни. Рабочие будут получать 1 час отпуска за каждые 30 отработанных часов. Сотрудники начинают накапливать отпуск по болезни в день их приема на работу или 1 июля 2017 года, в зависимости от того, что наступит позже. Работодатели с 15 или менее сотрудниками должны ежегодно предоставлять 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни. Те, у кого более 15 сотрудников, должны уделять 40 часов в год.

Оплачиваемый выходной может быть использован по разным причинам с ограниченным количеством вопросов, включая медицинское обслуживание, связанное с психическими или физическими заболеваниями, травмами, состоянием здоровья, состояниями, связанными со здоровьем, и связанными с ними явками в суд.Оплачиваемый отпуск также может быть предоставлен тем, кто ухаживает за больными родственниками, имеющими кровное родство.

Закон запрещает преследования работников, стремящихся реализовать свои права, требует переноса неиспользованных отпусков по болезни на новый год и применяется практически ко всем работникам, включая временных, сезонных сотрудников и сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Помимо возмещения убытков за непредоставление отпуска, предприятия и некоммерческие группы сталкиваются с штрафами за несоблюдение надлежащих записей или размещения достаточного уведомления о законах Аризоны об оплачиваемых отпусках по болезни.

Законы Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни

«Закон о здоровых рабочих местах, здоровых семьях 2014 года» вступил в силу 1 июля 2015 года. Это второй в стране закон об оплачиваемых отпусках по болезни, принятый после того, как Коннектикут принял закон об оплачиваемых отпусках по болезни. Закон предусматривает оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, которые работают в Калифорнии в течение 30 или более дней в течение года с момента начала работы. Сотрудники, включая сотрудников, занятых неполный рабочий день, и временных сотрудников, получают один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 часов работы.Закон Калифорнии распространяется на всех работодателей, независимо от их размера.

Оплачиваемый отпуск по болезни должен переноситься из года в год, но работодатели могут ограничить его количество в 48 часов. Работодатели могут ограничить использование сотрудником отпуска по болезни до 24 часов в год. Работодатели также могут потребовать от сотрудников брать отпуск по болезни с интервалом не менее двух часов, но не более.

Закон не распространяется на сотрудников, охваченных соответствующими коллективными договорами, поставщиков вспомогательных услуг на дому и некоторых сотрудников авиаперевозчиков.

Закон штата Калифорния об отпусках по болезни разрешает сотрудникам брать отпуск по болезни в связи с их собственным состоянием здоровья или состоянием здоровья члена семьи, включая профилактическое лечение. Сотрудники также могут взять отпуск по болезни, если они стали жертвами домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

Сумма имеющегося отпуска по болезни должна быть записана в каждой квитанции о заработной плате или в какой-либо другой письменной форме. Работодатели должны вести учет начисления и использования отпусков по болезни в течение трех лет.

Плакат о больничном должен быть вывешен на рабочем месте.

В некоторых городах Калифорнии действуют собственные требования к оплачиваемым отпускам по болезни, которые предоставляют дополнительные льготы сотрудникам. Как правило, работодатели должны следовать тому правилу, которое более щедро относится к работникам.

Из-за COVID до 30 сентября 2021 года работодатели, в которых работает более 25 сотрудников, также должны предоставить дополнительные варианты оплачиваемого отпуска по болезни.

Оплачиваемый отпуск по болезни в Беркли

Беркли, Калифорния, присоединился к длинному списку местных юрисдикций, требующих отпуска по болезни, после того как в августе вступил в силу Постановление об оплачиваемом отпуске по болезни.31, 2016. Закон вступил в силу 1 октября 2017 года. Он требует, чтобы все сотрудники, включая работников без документов, получали один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Работодатели малого бизнеса с менее чем 25 сотрудниками могут ограничить начисляемый оплачиваемый отпуск по болезни сотрудника до 48 часов и могут ограничить использование оплачиваемого отпуска по болезни до 48 часов в год. Работодатели с 25 и более сотрудниками могут ограничить накопление оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудника 72 часами, но не могут ограничить объем оплачиваемого отпуска по болезни, который сотрудник использует в календарном году.

Требование может быть отменено в добросовестном коллективном договоре, если отказ четко изложен в ясных и недвусмысленных условиях.

Накопленный, но неиспользованный отпуск переносится из года в год, будь то календарный или финансовый год, но не может превышать установленный предел.

Покрываемые сотрудники могут использовать отпуск по причине физического или психического заболевания, травмы или состояния здоровья; получение профессионального диагноза или лечения какого-либо заболевания; другие медицинские причины, такие как беременность или прохождение медицинского обследования.Отпуск может быть использован для собственных нужд сотрудника или для ухода за членом семьи (ребенок, родитель, законный опекун, опекун, брат или сестра, бабушка и дедушка, внук, супруга, зарегистрированный сожитель) или назначенное лицо, если у сотрудника нет супруга. или зарегистрированного сожителя и указывает лицо, для которого может быть использован отпуск.

Leave не может быть использован по причинам, связанным с домашним насилием, сексуальным домогательством или преследованием. Однако, поскольку работодатели должны соблюдать все применимые законы, сотрудники смогут использовать для этих целей отпуск, начисляемый государством.

Беркли позволяет работодателям принимать разумные меры для проверки или документального подтверждения того, что отпуск был использован в разрешенных целях. Однако работодатели не могут требовать от сотрудников нести расходы на документацию или проверку, превышающие 15 долларов США.

В ведомостях заработной платы или в необходимых письменных документах, которые должны быть предоставлены при выплате заработной платы, должно быть указано количество начисленных оплачиваемых часов отпуска по болезни. Работодатели не обязаны выплачивать начисленные, но неиспользованные оплачиваемые отпуска по болезни, когда сотрудники увольняются, увольняются, выходят на пенсию или иным образом увольняются с работы.

Работодатели должны разместить на видном месте на любом рабочем месте или на рабочем месте в Беркли, где работает любой сотрудник, созданное городом уведомление, информирующее сотрудников об их правах на оплачиваемый отпуск по болезни. Уведомление должно быть размещено на любом языке, на котором говорят не менее пяти процентов сотрудников на рабочем месте или на рабочем месте.

Работодатели должны вести учет заработной платы сотрудников в течение четырех лет, в которых указываются отработанные часы, выплаченная заработная плата и начисленный оплачиваемый отпуск по болезни.

Работодатели не могут преследовать или препятствовать любому лицу, осуществляющему защищенные права в соответствии с указом.

Emeryville оплачиваемый отпуск по болезни

, где размещаются Pixar Animation Studios и Jamba Juice, постановление города Эмеривилля, требующее оплачиваемого отпуска по болезни для большинства сотрудников, работающих на полную, частичную и временную работу в черте города, вступило в силу 1 июля 2015 года. требование Золотого штата о том, что работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни как штатным, так и неполным рабочим дням, превышает государственные требования.

Работникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы.Сотрудникам малых предприятий - 55 или менее сотрудников - может начисляться 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, а сотрудникам крупных предприятий - 56 и более сотрудников - может накапливаться до 72 часов в год.

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для лечения своего заболевания или состояния, болезни или состояния члена семьи или назначенного им лица. Кроме того, работник может использовать этот отпуск для ухода за служебной собакой.

В ответ на COVID правомочные сотрудники могут получить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни до конца 2020 года.Несмотря на то, что программа закончилась для сотрудников, работодатели все еще могли получить налоговые льготы, если они продолжили программу добровольно до 31 марта 2021 года в соответствии с Законом о консолидированных ассигнованиях.

Лос-Анджелес оплачиваемый отпуск по болезни

Закон об отпуске по болезни в Лос-Анджелесе вступил в силу 1 июля 2016 года для крупных работодателей - с 26 и более сотрудниками - и 1 июля 2017 года для более мелких работодателей - с 25 или менее сотрудниками. Закон позволяет сотрудникам получать до 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Работодатель может предоставить оплачиваемый отпуск по болезни, либо предоставив сотруднику все 48 часов в начале каждого года работы, календарного года или 12-месячного периода, либо предоставив сотруднику один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов. .

Работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск по болезни по устному или письменному запросу работника для себя или члена семьи или для любого лица, связанного кровью или родством, чья тесная связь с работником эквивалентна семейным отношениям.Оплачиваемый отпуск по болезни может использоваться в целях профилактики или диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или для определенных целей жертвы домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

Работодатель может потребовать документацию, подтверждающую необходимость в отпуске, только после того, как работник использовал более трех дней отпуска по болезни подряд.

Исключения из закона Калифорнии не применяются. Таким образом, работодатели, освобожденные от действия закона Калифорнии, все равно должны будут соблюдать Постановления Лос-Анджелеса.Сюда входят поставщики финансируемых государством вспомогательных услуг на дому, некоторые сотрудники, охваченные коллективными договорами, некоторые сотрудники авиаперевозчиков и пенсионеры, работающие в государственных учреждениях.

Ответные меры работодателя в отношении сотрудников за использование закона запрещены.

В конце января Лос-Анджелес также продлил действие Указа о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни до «двух недель после истечения срока действия местной чрезвычайной ситуации COVID-19, ратифицированной и объявленной Правлением».Это постановление распространяется на всех работодателей и работников, включая работников пищевой промышленности, которые работают в некорпоративных районах округа.

В соответствии с Положением о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни работники имеют право на определенную сумму заработной платы во время отпуска, если они занимаются самоизоляцией, заботятся о себе как о пациентах с COVID или заботятся о близких членах семьи, которые находятся в изоляции или от COVID.

Оплачиваемый отпуск по болезни Окленда

Закон о оплачиваемых отпусках по болезни Окленда вступил в силу марта.2, 2015. Сотрудникам Окленда - неполный рабочий день, полный рабочий день и временно - начисляется оплачиваемый отпуск по болезни из расчета один час на каждые 30 отработанных часов. Малые предприятия (менее 10 сотрудников) могут ограничить накопленный отпуск по болезни до 40 часов, а все другие предприятия могут ограничить накопленный отпуск по болезни до 72 часов. Начисления на оплачиваемые отпуска по болезни переносятся из года в год.

Сотрудники могут использовать свой отпуск для ухода за собой, ближайшим или дальним членом семьи. Кроме того, сотрудникам, у которых нет супруга (-и) или зарегистрированного домашнего партнера, предоставляется 10-дневный период назначения после накопления первого часа отпуска по болезни, чтобы указать человека, на которого они хотели бы распространяться в соответствии с этой политикой.

Постановление Окленда включает положение о недопущении возмездия, которое запрещает работодателям увольнять, уменьшать размер компенсации или иным образом дискриминировать работника за отстаивание своих прав.

Работодатели обязаны вести учет заработной платы и начисления оплачиваемых отпусков по болезни и их использования в течение не менее трех лет и обязаны предоставлять копию этих записей работнику по его разумному запросу.

Работодатели обязаны размещать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в соответствии с новым законом, а также должны письменно уведомлять действующих сотрудников и новых сотрудников о своих правах.

Окленд, как и Лос-Анджелес, продлил оплачиваемый отпуск по болезни. Малые предприятия, в которых работает менее 50 сотрудников, за исключением незарегистрированных нанимателей-уборщиков франчайзи, связанных с франчайзером или сетью с более чем 500 сотрудниками, освобождаются от уплаты налога.

Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут взять отпуск по болезни продолжительностью до 80 часов, чтобы справиться с заболеванием, связанным с COVID, или оказать помощь кому-либо с заболеванием, связанным с COVID. Для сотрудников, которые работают менее 40 часов в неделю, отпуск по болезни равен среднему количеству часов, отработанных сотрудником в городе Окленд в период с января по июнь.С 1 января 2021 г. по 21 января 2021 г.

Сан-Диего оплачиваемый отпуск по болезни

Закон о больничных листах Сан-Диего вступил в силу 11 июля 2016 года.

Работодатели должны предоставить каждому сотруднику оплачиваемый отпуск по болезни. Сотрудникам начисляется не менее одного часа оплаченного отпуска по болезни за каждые 30 часов работы в пределах географических границ города. Работодатели могут ограничить общее накопление отпуска по болезни 80 часами. Любой неиспользованный накопленный заработанный отпуск по болезни должен быть перенесен на следующий год получения пособия.

Работодатели могут ограничить использование работником заработанного отпуска по болезни до 40 часов в год выплаты пособия.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни для собственного медицинского обслуживания или для медицинского обслуживания члена семьи.

Работодатели должны вывесить на рабочем месте уведомление, информирующее сотрудников об их правах на заработанный отпуск по болезни, включая информацию о начислении и использовании заработанного отпуска по болезни, а также о праве на свободу от преследований за использование отпуска.

Подобно другим крупным городам и округам, Сан-Диего 29 марта 2021 года решил продлить свой оплачиваемый отпуск по болезни, связанный с COVID-19, для работодателей с более чем 25 сотрудниками.Работники, занятые полный рабочий день, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 80 часов, если они имеют дело с заболеванием, связанным с COVID.

Сан-Франциско оплачиваемый отпуск по болезни

В соответствии с Указом Сан-Франциско об оплачиваемых отпусках по болезни работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни каждому сотруднику, который выполняет в Сан-Франциско работу в течение полного или неполного рабочего дня. Оплачиваемый больничный начинает накапливаться через 90 дней после первого дня работы сотрудника. Сотрудники получают 1 час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Для работодателей с менее чем 10 сотрудниками требуемый оплачиваемый отпуск по болезни ограничен 40 часами.Для работодателей с 10 и более сотрудниками оплачиваемый отпуск по болезни ограничен 72 часами.

Время отпуска не истекает и переносится на следующий год. Однако сотрудник может использовать столько часов отпуска по болезни в течение одного года, сколько пожелает, при условии, что они не достигли общего лимита.

Отпуск по болезни можно использовать в связи с болезнью, травмой или для обращения за медицинской помощью или диагностикой работника, члена семьи или другого назначенного лица.

Санта-Моника оплачиваемый отпуск по болезни

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Санта-Монике вступил в силу 1 января.1, 2017. Прибрежное сообщество поспешило указать, что его закон был более щедрым, чем существующие требования государственного законодательства в отношении отпуска по болезни. Сотрудникам, включая постоянных, неполный рабочий день и временных работников, начисляется 1 час на каждые 30 отработанных часов. Сотрудники могут зарабатывать 40 часов для малых предприятий (25 или менее сотрудников) и 40 часов для крупных предприятий (с 26 и более сотрудниками).

Работники могут использовать отпуск для восстановления после болезни, лечения, связанного с заболеванием, и для профилактики работника или члена семьи.

Работодатели могут заблаговременно загружать больничный лист в начале финансового, календарного или юбилейного года. Сотрудники могут перенести неиспользованный накопленный отпуск продолжительностью до 32 часов для малых предприятий и 40 часов для крупных предприятий.

Постановление запрещает преследование сотрудников, воспользовавшихся отпуском.

Округ Сонома

В начале февраля округ Сонома обновил и продлил правила дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19. В отличие от первоначального постановления, расширенная версия теперь применяется ко всем работодателям в некорпоративном регионе.В настоящее время постановление действует до 30 июня 2021 года.

Закон штата Колорадо об оплачиваемом отпуске по болезни

1 января 2020 года в Колорадо вступил в силу Закон о здоровой семье и рабочих местах. Работодатели, в которых работает более 15 человек, теперь обязаны предоставлять рабочим один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 часов работы. Оплачиваемый отпуск по болезни может быть ограничен до 48 часов. Компании, в которых работает менее 15 человек, не обязаны соблюдать этот закон до 1 января 2022 года.

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы заботиться о своем физическом или психическом здоровье, ухаживать за больными членами семьи или обращаться за помощью в случае насилия в семье, домогательств или сексуального насилия для себя или членов семьи.Кроме того, работники могут использовать свои часы, если чиновник общественного здравоохранения закрыл предприятие работника, или если школа работника или учреждение ухода закрылись из-за чрезвычайной ситуации со здоровьем.

Закон Коннектикута об оплачиваемых отпусках по болезни

Коннектикут - первый штат, который потребовал, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни. Закон штата об оплачиваемых отпусках по болезни вступил в силу в январе 2012 года. Закон нацелен на крупных работодателей; Таким образом, работодатели, которые нанимают 50 или более человек в любом квартале предыдущего года, должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов, отработанных обслуживающим работником, до 40 часов в год.Статут определяет обслуживающего работника как почасового, не освобождаемого сотрудника, занятого работой с одним из «общих или подробных кодовых номеров профессий и титулов», перечисленных в соответствии с законодательством Коннектикута.

Работники, занятые неполный рабочий день, подпадают под действие закона; но временные работники - нет. Некоммерческие и некоторые другие работодатели освобождены от этого закона.

Работники могут использовать отпуск для нескольких целей, в том числе в связи с психическим физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья работника или для профилактической медицинской помощи работнику; за психическое или физическое заболевание, травму или состояние здоровья ребенка или супруга работника, включая профилактическую медицинскую помощь; а также в случаях, когда работник является жертвой насилия в семье или сексуального посягательства, включая психологическое консультирование, или участвует в любом гражданском или уголовном разбирательстве, связанном или возникшем в результате такого насилия в семье или сексуального нападения.

Сотрудники могут перенести до 40 неиспользованных накопленных часов отпуска по болезни на следующий год, но ни один сотрудник не может использовать более 40 часов в любом календарном году.

Работодатели не могут принимать ответные меры против работников сферы услуг, которые запрашивают или используют отпуск по установленным критериям.

Законы штата Иллинойс об оплачиваемых отпусках по болезни

Закон штата Иллинойс об отпусках по болезни для сотрудников требует от работодателей штата Иллинойс, которые предоставляют своим сотрудникам личные пособия по болезни, разрешать сотрудникам брать такие отпуска в связи с болезнью, травмой или посещением врача ребенка, супруга, брата или сестры, родителя, матери сотрудника. свекор, тесть, внук, дедушка или бабушка или отчим.

Отпуск должен предоставляться на тех же условиях, на которых работник может использовать пособие по болезни в связи с его или ее болезнью или травмой. Закон вступает в силу 1 января 2017 года. Закон распространяется на всех работодателей штата Иллинойс, которые предоставляют своим сотрудникам личные пособия по болезни. Закон не требует, чтобы работодатели принимали правила отпуска по болезни, если они еще не приняты. Однако в соответствии с Постановлением об оплачиваемых отпусках по болезни в Чикаго, которое вступило в силу 1 июля 2017 года, многие работодатели в Чикаго обязаны предоставлять правомочным сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.

Чикаго оплачиваемый отпуск по болезни

Постановление города Чикаго об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы каждый работодатель в городе предоставлял своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни. Городской закон вступил в силу 1 июля 2017 года. Постановление распространяется на сотрудников, которые работают не менее 80 часов в течение любого 120-дневного оплачиваемого отпуска по болезни. Включены домашние служащие, поденщики, работники, получающие чаевые, и работники здравоохранения на дому. За каждые 40 отработанных часов сотрудник получает один час оплачиваемого отпуска по болезни.Наемным работникам, освобожденным от сверхурочных, начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждую рабочую неделю.

Отпуск по болезни может использоваться сотрудниками для ухода за собой или своими семьями, когда они больны, для получения медицинской помощи, а также если сотрудник или член семьи стали жертвой домашнего насилия или сексуального насилия.

Оплачиваемый отпуск по болезни ограничен 40 часами за 12-месячный период, если работодатель не установит более высокий предел. В конце 12-месячного периода накопления сотрудникам должно быть разрешено переносить до половины неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни (максимум 20 часов), если работодатель не установит более высокий предел.

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) каждому сотруднику должно быть разрешено переносить до 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни в дополнение к половине всего неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни для использования исключительно в целях, соответствующих критериям FMLA. .

Если работник отсутствует более трех рабочих дней подряд, работодатели могут потребовать документацию для использования оплачиваемого отпуска по болезни. Работодатели обязаны вывешивать уведомление об оплачиваемом отпуске по болезни на своем предприятии. Работодатели должны вести учет начисленных оплачиваемых отпусков по болезни и предоставлять такие записи Уполномоченному Департамента по делам бизнеса и защиты потребителей (BACP) по запросу.

Работодатели не могут дискриминировать или принимать какие-либо неблагоприятные меры в отношении любого сотрудника в отместку за осуществление прав в соответствии с постановлением об отпуске по болезни.

Требование может быть отменено в соответствии с добросовестным коллективным договором, если это сделано явно и недвусмысленно.

Оплачиваемый отпуск по болезни округа Кук

Требование об оплачиваемом отпуске по болезни для округа Кук, штат Иллинойс, вступило в силу 1 июля 2017 г. и затрагивает всех работодателей округа Кук. Закон аналогичен постановлению о боеприпасах Чикаго.Физические лица имеют право на получение пособий в соответствии с постановлением, если они работают не менее 80 часов на покрываемого работодателя в течение любого 120-дневного периода. Сотрудникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов и максимум 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 12 месяцев их занятости.

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни в связи с их болезнью, травмами или медицинской помощью (включая профилактику), а также в связи с болезнью, травмами или медицинской помощью членов семьи. Сотрудники также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если сотрудник или член семьи стали жертвой домашнего насилия или преступления на сексуальной почве.

Работодатели могут потребовать, чтобы сотрудники, пользующиеся оплачиваемым отпуском по болезни более трех рабочих дней подряд, предоставили подтверждение того, что отпуск был предоставлен с определенной целью.

Сотрудники могут перенести более половины своего неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни (до 20 часов) на следующий 12-месячный период. Начисленный отпуск по болезни не нужно выплачивать при увольнении или увольнении.

Работодатели должны вывесить уведомление о правах сотрудников на отпуск на видном месте на каждом объекте, где работает любой застрахованный сотрудник, расположенном в округе.

Работодатели не могут мстить работникам за то, что они воспользовались своими правами в рамках отпуска.

Мэн

Новый закон об отпусках по болезни в штате Мэн вступил в силу 1 января 2021 года. Закон, разрешающий трудовые отпуска сотрудникам. Новый закон предписывает сотрудникам накапливать один час оплачиваемого отпуска за каждые 40 часов работы по их базовой ставке заработной платы, но не более 40 часов оплачиваемого отпуска в год.

Согласно заявлению для прессы от Gov.Офис Миллса, затронувший около 200 000 рабочих штата Мэн.

Мелкие работодатели - с менее чем 10 работниками - будут освобождены от действия закона, который также не распространяется на сезонные предприятия. По оценке администрации губернатора, это означает, что закон освобождает более 40 000 из 50 792 предприятий штата Мэн.

Законы Мэриленда об оплачиваемых отпусках по болезни

Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях вступил в силу 11 февраля 2018 года. Работодатели штата Мэриленд с 15 и более сотрудниками должны предоставить до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска.Работодатели могут предложить один час отпуска на каждые 30 отработанных часов или могут предложить все 40 часов отпуска в начале года. Работодатели с 14 или менее сотрудниками должны предлагать неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск.

В соответствии с законом сотрудники могут переносить до 40 часов отпуска в год. Работодатели могут ограничить использование оплачиваемого отпуска до 64 часов в год, а также могут ограничить накопление отпуска до 64 часов и 40 часов в год.

Сотрудники могут использовать отпуск по причине физического или психического здоровья сотрудника или члена семьи; на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком; или для получения помощи в ответ на домашнее или сексуальное насилие в отношении сотрудника или члена семьи.

Закон штата Мэриленд об отпусках по болезни не распространяется на сотрудников, которые регулярно работают менее 12 часов в неделю; моложе 18 лет; являются независимыми подрядчиками; работа в аграрном секторе на сельскохозяйственном предприятии; или работать по мере необходимости в сфере здравоохранения или социальных услуг; или тем, кто является предметом коллективного договора.

Работодатели должны предоставить каждому сотруднику письменное заявление, в котором документируется сумма заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, доступного им за период оплаты, и они обязаны хранить записи всех заработанных отпусков по болезни и безопасных отпусков, накопленных и использованных каждым сотрудником в течение не менее трех годы.

Закон штата отменяет действие любого местного закона об оплачиваемых отпусках по болезни, принятого после 1 января 2017 года, поэтому закон об оплачиваемых отпусках по болезни, принятый округом Монтгомери в 2016 году, который предусматривает дополнительные требования к работодателям, остается в силе, но закон штата предупреждает местных жителей о болезни. оставить законы, подобные принятому в округе Принс-Джордж, штат Мэриленд.

Оплачиваемый отпуск по болезни округа Монтгомери

Закон округа Монтгомери о заработанном больничном и безопасном отпуске вступил в силу 1 октября 2016 года. Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск.Независимые подрядчики не подпадают под действие закона; но лицо, которое регулярно работает в округе более восьми часов в неделю, имеет право на страховое покрытие.

Сотрудник должен зарабатывать один час из каждых 30 часов, отработанных в округе, до 56 часов в год. Для работодателей с менее чем пятью сотрудниками работникам может быть начислено до 32 часов оплачиваемого отпуска и 24 часа неоплачиваемого отпуска, и они не могут использовать более 80 часов оплачиваемого отпуска в год. Для работодателей с пятью или более сотрудниками сотрудники могут зарабатывать до 56 часов в год оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска и не могут использовать более 80 часов оплачиваемого отпуска в год.

Закон устанавливает минимальные стандарты. Работодатель может предоставить больше оплачиваемых отпусков по болезни и безопасных отпусков, чем требуется в соответствии с законодательством округа.

Отпуск по болезни и безопасный отпуск может использоваться сотрудниками для ухода за собственным психическим или физическим заболеванием или травмой сотрудника или его члена семьи, отпуском по уходу за ребенком или проблемами, связанными с домашним насилием, сексуальным посягательством или преследованием.

До 56 часов отпуска могут быть перенесены, если работодатель не предоставит полную сумму отпуска, которую работник получил бы за год в начале года.

Работодатель может потребовать документацию, если работник использует более трех дней подряд. Работодатели должны вести учет заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска в течение трех лет. Работодатели не обязаны платить сотрудникам за неиспользованный отпуск, когда сотрудник увольняется из компании.

Работодателю по закону запрещено предпринимать неблагоприятные действия против работника, который осуществляет свои права в соответствии с законодательством Мэриленда.

Закон штата Массачусетс об оплачиваемых отпусках по болезни Закон

Массачусетса о заработном времени для сотрудников вступил в силу 15 июля 2015 года.Работодатели с 11 и более сотрудниками должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого времени по болезни в календарный год. Работодатели, в которых работает менее 11 человек, должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного в течение календарного года. Право на участие имеют большинство работников - работающих полный, неполный, сезонных, суточных и временных.

Работники могут использовать заработанное время по болезни, если они больны, травмированы или находятся на обычном медицинском приеме. Они также могут использовать заработанное время по болезни для своего ребенка, супруга, родителя или родителя супруги. Кроме того, работники могут использовать заработанный отпуск по болезни, чтобы справиться с домашним насилием в отношении себя или своих детей.

Работодатели могут запросить справку от врача или другие документы только в ограниченных случаях. Например, они могут попросить справку от врача, если сотрудник пропускает более трех рабочих дней подряд.

Работодатели должны опубликовать уведомление о правах сотрудников на рабочем месте и либо предоставить копию уведомления каждому работнику, либо включить политику работодателя в отношении времени по болезни в любой справочник или руководство.

Работодатели не могут принимать ответные меры против работников, которые пользуются законом об отпуске.

Кроме того, в конце января 2021 года вступили в силу оплачиваемые отпуска из Массачусетского оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни. Сотрудники W-2, самозанятые лица и сотрудники 1099-MISC, не являющиеся независимыми подрядчиками, теперь могут получить 12 недель отпуска. оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и 20 недель оплачиваемого отпуска по болезни по состоянию здоровья. Если они ухаживают за родственником, который также является военнослужащим, это может занять до 26 недель.

Закон штата Мичиган об оплачиваемых отпусках по болезни

Мичиган стал 11-м штатом, утвердившим закон об обязательных оплачиваемых отпусках по болезни, Закон о заработанном времени по болезни, сентябрь.5, 2018. Закон вступает в силу в марте 2019 года. Закон был инициирован гражданскими петициями и одобрен законодательным собранием штата. Закон будет применяться ко всем частным работодателям, нанимающим одного или нескольких физических лиц.

Сотрудникам начисляется минимум один час больничного на каждые 30 часов работы. Все сотрудники (полный или неполный рабочий день) будут иметь право использовать 72 часа в году, но будет ли это время оплачиваемым или неоплачиваемым, зависит от размера работодателя. Сотрудники «малых предприятий» (работодатели с менее чем 10 сотрудниками) могут накапливать до 40 часов оплачиваемого больничного и 32 часа неоплачиваемого больничного каждый год, если работодатель не выберет более высокий предел.Сотрудники предприятий с 10 или более сотрудниками могут накапливать до 72 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, если работодатель не выберет более высокий предел. Заработанный больничный лист переносится из года в год, но применяются годовые максимумы.

Сотрудник может использовать заработанное время по болезни для лечения своего психического или физического заболевания или состояния, медицинского диагноза или лечения, профилактического медицинского обслуживания, переезда, связанного с домашним насилием или сексуальным посягательством, участия в уголовных процессах, связанных с домашним насилием или сексуальным посягательством, и другие категории, предусмотренные законом.Сотрудники также могут использовать заработанное время по болезни для поддержки члена семьи по аналогичным причинам.

Может потребоваться обоснованная документация в случае заработанного больничного листа более трех дней подряд. Если работодатель требует документации, работодатель несет ответственность за оплату всех личных расходов, которые работник несет при получении документации.

Работодатели должны предоставить письменное уведомление о правах сотрудника в соответствии с законом.

Работодатели не могут принимать ответные меры против работника за участие в деятельности, защищенной законом.

Законы Миннесоты об оплачиваемых отпусках по болезни

Не существует закона штата Миннесота, обязывающего частных работодателей предоставлять своим сотрудникам отпуск по болезни, оплачиваемый или неоплачиваемый, хотя многие работодатели предоставляют его в качестве общего пособия наемным работникам. Однако в трех крупнейших городах Миннесоты были приняты законы об отпусках по болезни.

Несмотря на это, законопроект HF7 прошел Палату представителей и вошел в Сенат. Если он будет принят, это позволит сотрудникам зарабатывать один час за каждые 30 часов оплачиваемого отпуска по болезни.Его можно было использовать через 90 дней после начала работы и перенести на следующий год.

Дулут оплачиваемый отпуск по болезни

Последняя юрисдикция, требующая обязательного оплачиваемого отпуска по болезни, городской совет Дулута в мае 2018 года принял постановление, устанавливающее минимальные требования к безопасному отпуску и отпуску по болезни для предприятий. Закон вступает в силу 1 января 2020 г.

Постановление применяется к работодателям, имеющим пять или более сотрудников по всей стране, и требует от работодателей, находящихся в Дулуте, разрешать сотрудникам, которые работают в Дулуте более 50 процентов рабочего времени в течение 12-месячного периода, накапливать оплачиваемый отпуск по болезни.В законе действует уникальная ставка начисления. Большинство законов разрешают сотрудникам накапливать отпуск через 30, 35 или 40 отработанных часов. Сотрудникам Дулута будет начисляться один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 50 отработанных часов, в общей сложности до 64 часов в год, хотя использование отпуска по болезни может быть ограничено 40 часами в год.

Сотрудники смогут использовать отпуск по болезни на время, необходимое для диагностики, ухода, лечения или восстановления после психического или физического заболевания, травмы или другого состояния здоровья сотрудника, а также для профилактического медицинского обслуживания; время, необходимое сотруднику для ухода за членом семьи, нуждающимся в диагностике, уходе, лечении или выздоровлении от психического или физического заболевания, травмы или другого состояния здоровья члена семьи или нуждающегося в профилактической медицинской помощи; или отсутствие из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследования сотрудника или члена семьи сотрудника.

Члены семьи могут включать в себя домашнего партнера, бабушку или дедушку, внука и любого другого человека, связанного кровью или чья тесная связь с работником эквивалентна семейным отношениям.

Работодатели могут потребовать документацию о необходимости отпуска по болезни в случае отсутствия на работе более трех дней подряд.

Работодатели должны будут уведомить сотрудников об их праве на оплачиваемый отпуск по болезни и их правах в соответствии с постановлением.

Но правовая туча нависла над областью действия постановления Дулут из-за решения окружного суда штата, который отклонил попытку Миннеаполиса потребовать от работодателей, находящихся за пределами города, предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам, которые работают в городе.Городские власти обжаловали решение суда. Будет ли постановление Дулута применяться к работодателям за пределами его города, вероятно, будет зависеть от исхода судебного процесса, касающегося постановления Миннеаполиса о PSL.

В дополнение к своей политике обычных отпусков по болезни, в Дулуте также действует программа «Заработанная болезнь и безопасное время» (ESST). Согласно ESST, все работодатели, у которых есть не менее пяти сотрудников, должны гарантировать свободное время для ухода за своим психическим или физическим здоровьем или уходом за членом семьи.Он не распространяется на независимых подрядчиков, студентов-практикантов, сезонных сотрудников или некоторых железнодорожных рабочих.

Миннеаполис оплачиваемый отпуск по болезни

Постановление

Миннеаполиса о предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни приостановлено и не применяется к работодателям в связи с ожидающим судебным разбирательством.

Постановление города Миннеаполиса о больных и безопасном времени должно было вступить в силу 1 июля 2017 года. Оно открывало доступ к отпускам для сотрудников по всему городу. Включены сотрудники, работающие полный и неполный рабочий день, временные сотрудники и оплачиваемые стажеры.Работодатели с шестью и более сотрудниками должны предоставлять оплачиваемое больничное и безопасное время. Работодатели с пятью или менее сотрудниками должны предоставлять время по болезни и безопасное время, но они могут выбрать его бесплатно. Кроме того, до 1 июля 2022 года, в течение первого года работы работодателя (за исключением нового места в существующей сети) , он может предоставить больничное и безопасное время как неоплачиваемое.

Сотрудники, которые обычно работают не менее 80 часов в год, в котором выплачивается пособие, в пределах географических границ Миннеаполиса, подпадают под действие Постановления о больничных и безопасных условиях.

Больничное и безопасное время начисляется из расчета один час на каждые 30 отработанных часов. Работодатель может ограничить начисление наемного работника 48 часами в год. Работодатель может также ограничить общее количество неиспользованного больничного и безопасного времени в «банке» сотрудника до 80 часов в последующие годы. Эти два ограничения, 48 часов в год выплаты пособий и максимальный предел начисления в 80 часов, действуют в тандеме.

Сотрудники могут использовать отпуск для лечения, восстановления сил или профилактического ухода в связи с состоянием здоровья или психического здоровья, болезнью или травмой сотрудника или члена семьи, на который распространяется действие страховки; обращаться в правоохранительные органы, за консультацией или другими услугами в связи с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием, от которых пострадал сотрудник или член семьи, на который распространяется действие страховки; или для ухода за членом семьи во время экстренного закрытия школы или медицинского учреждения, в том числе в ненастную погоду.

В иске, возбужденном против города Миннеаполис по делу Торговая палата Миннесоты и др. Против города Миннеаполис, судебное дело № 27-cv-16-15051, окружной суд округа Хеннепин вынес судебный запрет, запрещающий городу Миннеаполису от обеспечения соблюдения Закона о больничных и безопасных условиях в отношении любого «работодателя, проживающего за пределами географических границ города». Это дело в настоящее время находится на апелляции в Апелляционном суде Миннесоты. В результате это постановление не будет применяться против любого работодателя за пределами города Миннеаполис до принятия решения Апелляционным судом.

Святой Павел оплачиваемый отпуск по болезни

1 января 2018 года все работодатели Сент-Пола, у которых есть сотрудники, работающие в Сент-Поле, должны предоставить своим сотрудникам заработанное больничное и безопасное время. Страхование распространяется на сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день, временных или оплачиваемых сотрудников по вызову, которые работают не менее 80 часов в отчетном году в городе Сент-Пол.

Сотрудникам начисляется один час на каждые 30 отработанных часов, а за год - до 48 часов. Сотрудники могут сохранять часы до 80 часов.

Отпуск может быть использован в случае отсутствия сотрудника на работе из-за болезни, посещения врача или критических проблем безопасности, включая насилие в семье, сексуальное насилие или преследование.

Эти правила могут быть изменены до завершения рассмотрения дела окружным судом округа Хеннепин Торговая палата Миннесоты и другие против города Миннеаполис , дело № 27-CV-16-15051, правительство Сент-Пол отметило свой веб-сайт. В настоящее время дело находится на апелляции в Апелляционном суде Миннесоты.

Невада

Невада стала вторым штатом, обязавшим крупных работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по любой причине. Закон вступил в силу 1 января 2020 года.

Частные работодатели с 50 и более сотрудниками в штате обязаны предоставлять 40 часов оплачиваемого отпуска по любой причине сотрудникам, которые работают 40 часов в неделю в соответствии с новым законом. Однако новые работодатели не обязаны соблюдать закон в течение первых 2 лет работы.

Законопроект был подписан губернатором штата Невада.Стив Сисолак, 13 июня 2019 г.

Новый закон требует, чтобы сотрудники получали не менее 0,01923 часа оплачиваемого отпуска за каждый час, отработанный в «льготном году». Это означает, что сотрудники, которые работают 40 часов в неделю, будут иметь право примерно на 40 часов оплачиваемого отпуска в год.

Работодатель определяет, что составляет «год выплаты пособия». Закон об оплачиваемых отпусках определяет «год выплаты пособий» как 365-дневный период, используемый работодателем при расчете суммы отпуска.

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск после 90 дней работы у работодателя и использовать отпуск по любой причине.

Работодатели не могут требовать от работника объяснения использования оплачиваемого отпуска или требовать от работника подбора замены в качестве условия для использования свободного от работы времени.

Однако работодатели могут установить некоторые ограничения, например:

  • Ограничить использование оплачиваемого отпуска 40 часами в течение льготного года
  • Требовать, чтобы сотрудники брали отпуск не менее чем на 4 часа за раз
  • Требовать от новых сотрудников ожидания 90 дней перед использованием накопленного оплачиваемого отпуска

Работники могут перенести до 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска.

Закон штата Нью-Джерси об оплачиваемом отпуске по болезни

Нью-Джерси стал 10-м штатом, принявшим закон об оплачиваемых отпусках по болезни. 29 октября 2018 года вступил в силу Закон штата Нью-Джерси об оплачиваемых отпусках по болезни. Он отменяет законы 13 существующих муниципалитетов Нью-Джерси об отпусках по болезни. Это касается всех работодателей. Сотрудникам начисляется один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов с максимальным пределом в 40 часов в год. В качестве альтернативы, работодатель может «заранее загрузить» полные 40 часов в начале льготного года.Работодатели должны платить сотрудникам за заработанный отпуск по болезни по обычной ставке. Под работниками понимаются те, кто работает в штате за вознаграждение.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни для профилактического медицинского обслуживания, диагностики, ухода, лечения или восстановления психического или физического заболевания, травмы или другого неблагоприятного состояния здоровья сотрудника; помогать или заботиться о члене семьи, в том числе о домашних партнерах; или на время, необходимое в связи со статусом работника или члена семьи как жертвы домашнего или сексуального насилия; и для школьных конференций или встреч.

  • Позволяет работодателям запрашивать обоснованную документацию только в том случае, если сотрудник отсутствует в течение трех или более дней подряд.
  • Позволяет работодателям запретить использование оплачиваемого отпуска по болезни в определенные дни.
  • Запрещает работодателям дискриминировать сотрудников или мстить им за запрос или использование заработанного отпуска по болезни.
  • Требует от работодателей вести учет отработанных часов и заработанного отпуска по болезни, использованного каждым сотрудником в течение пяти лет, и вывешивать на рабочем месте уведомление о правах сотрудников в соответствии с законом.

Закон прямо исключает работников строительной отрасли, работающих по коллективному договору, работников здравоохранения, выплачивающих суточные, и государственных служащих, которые уже имеют пособия по болезни.

Работодатели должны публиковать уведомление о правах сотрудников в соответствии с законом и предоставлять сотрудникам письменную копию уведомления в течение 30 дней после того, как государственные должностные лица выпустили образец уведомления и каждый раз, когда сотрудник нанимается или запрашивает такое уведомление.

Закон отменяет все существующие и будущие муниципальные постановления штата Нью-Джерси в отношении оплачиваемого больничного.В настоящее время существует 13 муниципалитетов Нью-Джерси с предписаниями о оплачиваемом больничном: Блумфилд, Ист-Ориндж, Элизабет, Ньюарк, Джерси-Сити, Патерсон, Пассаик, Трентон, Монклер, Ирвингтон, Нью-Брансуик, Плейнфилд и Морристаун. Все эти постановления станут предметом обсуждения после даты вступления Закона в силу.

Кроме того, сотрудники могут использовать свои накопленные часы отпуска по болезни для тестирования на COVID, восстановления и болезни. Сотрудники не могут быть уволены за то, что они взяли отпуск для тестирования, карантина или изоляции.

Законы штата Нью-Мексико об оплачиваемых отпусках по болезни

Начиная с 1 июля 2021 г. частные работодатели, имеющие хотя бы одного сотрудника, будут обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Это новое положение связано с законопроектом № 20, который включает Закон о здоровых рабочих местах (HWA). HWA включает много других положений.

Работники, занятые полный или неполный рабочий день, сезонные и временные работники, теперь могут получать оплачиваемый отпуск по болезни (ESL), получая один час за каждые 30 отработанных часов. Сотрудники могут использовать до 64 часов своего ESL в год.И хотя сотрудники могут переносить неиспользованный ESL, работодатели имеют право не разрешать работникам использовать более 64 часов в течение этого двенадцатимесячного периода. Работодатели, которые предлагают PTO, аналогичную политике HWA, им не нужно предлагать дополнительный ESL.

Для ESL нет периода ожидания, и начисление начнется 1 июля 2021 года. Работодатели должны сообщить сотрудникам о своих правах с помощью уведомлений. Со стороны сотрудников они должны заранее сообщить своим работодателям, когда они планируют уйти в отпуск.Сотрудники могут использовать свой ESL для удовлетворения своих потребностей в области здоровья, для ухода за членами семьи, посещения встреч по вопросам ухода за детьми или здоровья их ребенка или для борьбы с домашним насилием, сексуальным насилием и преследованием.

Работодатели не могут принимать ответные меры против сотрудников, которые берут этот отпуск, и работодатели должны хранить записи об отработанных часах и оплачиваемых отпусках по болезни, использованных в течение четырехлетнего периода.

Законы штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни

30 сентября 2020 года штат Нью-Йорк потребовал, чтобы все работодатели начали применять политику оплачиваемых отпусков по болезни.Сотрудники могут начать использовать свои часы отпуска по болезни штата Нью-Йорк (NYSSL) с 1 января 2021 г.

Работодатели могут либо сразу загружать все часы в начале года, либо позволить сотрудникам накапливать свое время по мере работы. Тридцать часов работы дают работнику один час оплачиваемого отпуска по болезни. Это время сотрудники могут использовать для заботы о своем здоровье или благополучии или для ухода за больным членом семьи. Его также можно использовать в качестве отпуска для жертв домашнего насилия, семейного правонарушения, сексуального преступления, преследования или торговли людьми или для ухода за членами семьи, пострадавшими от аналогичных правонарушений.

Чтобы взять отпуск по болезни, сотрудники должны сначала сообщить своему работодателю, когда и почему они собираются взять отпуск. Работодатель должен сообщить им об отпуске в течение трех дней.

Сколько времени сотрудники выходят, зависит от размера компании и дохода:

  • Работодатели со штатом не менее 100 сотрудников - 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни.
  • Работодателям до 100 сотрудников - 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни.
  • Работодатели с числом сотрудников до пяти и чистым доходом более 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году - 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни.
  • Работодатели с числом сотрудников до пяти и чистым доходом менее 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году - 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни.

Кроме того, в рамках инициативы NY Paid Family Leave, соответствующие сотрудники в 2021 году теперь могут взять отпуск продолжительностью до 12 недель для связи с новым ребенком, ухода за членом семьи с серьезным заболеванием и оказания помощи. близких, если член семьи военного идет на действительную военную службу. Хотя официально это пособие не является планом отпуска по болезни, оно позволяет сотрудникам заботиться о больных членах семьи.

Оплачиваемый отпуск по болезни города Нью-Йорка

Нью-Йорк - крупнейшая юрисдикция, предлагающая оплачиваемый отпуск по болезни. Положение вступило в силу 1 апреля 2014 года. Работодатели города Нью-Йорка с 5 или более сотрудниками, которые работают более 80 часов в календарный год в городе Нью-Йорке, должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели, в которых работает менее пяти человек, должны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни.

Закон распространяется на работников, занятых полный рабочий день, неполный рабочий день, временных, суточных, дежурных и не имеющих документов, а также домашних работников.Работодатели, у которых есть один или несколько домашних работников, которые проработали у работодателя не менее года и которые работают более 80 часов в календарный год, должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни. Независимые подрядчики не подпадают под действие закона.

Отпуск может быть использован для ухода за собственным психическим или физическим заболеванием или травмой работника или члена его семьи, а также для профилактических посещений врача.

До 40 часов неиспользованного отпуска по болезни можно перенести на следующий календарный год. Однако работодатели обязаны разрешать сотрудникам использовать до 40 часов отпуска по болезни в календарный год.

Работодатели могут потребовать медицинскую документацию в случае отсутствия на работе более трех дней подряд.

Работодатели должны распространять или размещать пояснительные письменные правила отпуска по болезни.

Работодатель не может принимать ответные меры против работника за осуществление или попытку осуществления прав в соответствии с законом, включая запрос и использование отпуска по болезни.

Службы быстрого реагирования Нью-Йорка и другие государственные служащие, у которых возникли проблемы со здоровьем после работы на территории Всемирного торгового центра после террористических атак 11 сентября, имеют право на неограниченный отпуск по болезни из расчета 100% от их обычной зарплаты, начиная с сентября.11, 2017.

Оплачиваемый отпуск по болезни округа Вестчестер

1 октября 2018 г. законодатели округа Вестчестер, штат Нью-Йорк, утвердили закон о оплачиваемом отпуске по болезни с «первым в своем роде» положением о преждевременном отпуске. Закон округа Вестчестер вступает в силу через 180 дней.

Работодатели с пятью и более работниками должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого больничного времени в год. Работодатели, в которых работает менее пяти человек, должны обеспечивать до 40 часов неоплачиваемого больничного в год.

Сотрудникам начисляется один час больничного на каждые 30 отработанных часов, и они могут зарабатывать и использовать до 40 часов в год.

Неиспользованное время может быть перенесено на следующий год, хотя работодатель может ограничить максимальное количество отпусков по болезни, взятых в любой год, 40 часами.

Закон не распространяется на работников, на которых распространяется коллективный договор, если коллективный договор предусматривает сопоставимые льготы.

Работодатель может потребовать обоснованную документацию, если оплачиваемый отпуск по болезни берется более трех рабочих дней подряд.

Работодатели должны хранить записи, в которых фиксируются отработанные сотрудниками часы и оплачиваемое время по болезни, затраченное сотрудниками в течение трех лет.

В законе есть положение об упреждении, согласно которому, если федеральное правительство или правительство штата примет закон об оплачиваемом отпуске по болезни с такими же или практически такими же положениями, закон округа станет недействительным.

Законы штата Орегон об оплачиваемых отпусках по болезни

В Орегоне 1 января 2016 года вступил в силу закон штата, предусматривающий обязательный оплачиваемый отпуск по болезни. Все работодатели с 10 и более сотрудниками должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска в год. Работодатели с менее чем 10 сотрудниками должны предоставить до 40 часов неоплачиваемого защищенного больничного времени.

Подавляющее большинство сотрудников штата Орегон подпадают под действие закона, что означает, что работникам, работающим полный, неполный рабочий день, временным и сезонным работникам, будет начисляться время по болезни.

Сотрудники могут использовать это время, если они больны, травмированы или нуждаются в медицинском обслуживании для себя или члена семьи; в случае чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения или случая, когда работодатель отстраняет работника от рабочего места по состоянию здоровья; или для любых целей в соответствии с законодательством штата Орегон о насилии в семье, домогательствах, сексуальных домогательствах или преследовании.

Наниматель незаконно предпринимает ответные действия персонала против работника за осуществление прав или попытку осуществления прав в соответствии с законом штата Орегон о больничных часах.

Портлендский оплачиваемый отпуск по болезни

В Портленде порог ниже. Работодатели с шестью или более работниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск, а работодатели с пятью или менее работниками должны предлагать неоплачиваемый отпуск по болезни. Законодатели сделали исключение для Портленда, который издал собственное постановление об отпуске по болезни двумя годами ранее, и фактически отменили закон Юджина, который должен был вступить в силу 1 июля и распространяться на всех работодателей, независимо от размера.

Законы Пенсильвании об оплачиваемых отпусках по болезни

Не существует закона штата Пенсильвания, требующего от частных работодателей предоставления сотрудникам отпуска по болезни, оплачиваемого или неоплачиваемого, хотя многие работодатели предоставляют его в качестве пособия сотрудникам. В двух крупнейших городах штата есть либо действующее законодательство, либо действующее законодательство. Сенат Пенсильвании принял в 2017 году законопроект, который отменял бы постановления об обязательных оплачиваемых отпусках по болезни на местном уровне, отменяя постановления, принятые Филадельфией и Питтсбургом, но этот закон еще не прошел через Палату представителей штата.

Питтсбург оплачиваемый отпуск по болезни

15 марта 2020 г. вступил в силу долгожданный Закон города Питтсбурга об оплачиваемых больничных днях. Постановление Питтсбурга, предусматривающее оплачиваемый отпуск по болезни, оставалось в подвешенном состоянии с 2015 года из-за судебных исков со стороны нескольких местных предприятий.

Согласно закону, сотрудникам должен быть предоставлен как минимум 1 час больничного листа на каждые 35 часов работы в пределах города.

Работодатели с 15 и более сотрудниками могут ограничить отпуск 40 часами в календарном году, хотя работодателю разрешено предлагать более продолжительный отпуск.Работодатели с менее чем 15 сотрудниками могут ограничить отпуск 24 часами в календарный год, хотя работодатель может предложить больше отпуска.

Закон об отпуске по болезни не распространяется на:

  • Независимые подрядчики
  • Государственные и федеральные служащие
  • Сезонный персонал
  • Члены строительного союза, охваченные коллективным договором

Квалифицированные сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для лечения своего психического или физического заболевания или профилактической медицинской помощи, болезни члена семьи или медицинского обслуживания, а также в чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения.В соответствии с законом член семьи определяется широко и включает в себя опекунов, приемных детей, приемных и приемных детей, внуков, братьев и сестер, родителей, супругов, а также сожителей, бабушек и дедушек.

Кроме того, Питтсбург также позволяет сотрудникам, имеющим на это право, брать до 80 часов перерыв для лечения или лечения заболеваний, связанных с COVID.

Филадельфия оплачиваемый отпуск по болезни

Постановление

Филадельфии о здоровой семье и рабочих местах не было обжаловано в суде и вступило в силу 13 мая 2015 года.

Работодатели, у которых работает 10 или более сотрудников, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, в то время как малые предприятия с менее чем 10 сотрудниками должны предоставлять сотрудникам неоплачиваемый отпуск по болезни. Закон распространяется на всех сотрудников, включая работающих неполный рабочий день и временных работников, которые работают в Филадельфии не менее 40 часов в год. Постановление не распространяется на независимых подрядчиков, сезонных рабочих и временных работников, нанятых на срок менее шести месяцев, адъюнкт-профессоров, стажеров и работников медицинского резерва.

Сотрудники получают отпуск по болезни из расчета один час на каждые 40 часов работы в течение года. Сотрудники могут получать до 40 часов отпуска по болезни в течение года.

Неиспользованный отпуск по болезни должен продлеваться каждый год без ограничений. Однако работодатели могут ограничить использование отпуска по болезни до 40 часов в год.

Сотрудникам разрешается использовать отпуск по болезни для лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья для себя или для члена семьи; для профилактического ухода за собой или членом семьи; или для решения проблем, связанных с домашним насилием, сексуальным посягательством или преследованием, если они или член семьи являются жертвой.

Если сотрудники используют отпуск по болезни более двух дней подряд, работодатель может потребовать доказательства того, что отпуск по болезни используется в соответствии с законом.

Работодатели могут загружать все 40 часов в начале года. Если работодатель все же предпочитает использовать отпуск по болезни заранее, то неиспользованные часы отпуска по болезни не переносятся на следующий год.

Кроме того, когда работник увольняется от работодателя, работодатель не обязан выплачивать неиспользованный, но накопленный отпуск по болезни.Это верно, даже если работодатель не загружает больничный лист заранее, а позволяет сотруднику накапливать его в течение года.

Работодатели не могут преследовать или дискриминировать любого сотрудника, который использует отпуск по болезни или пытается отстоять свои права в соответствии с законом.

Работодатели обязаны предоставлять уведомление о праве на отпуск по болезни. Работодатели должны предоставить уведомление на английском языке и на любом родном языке, на котором говорят не менее 5% их сотрудников.

Работодатели также обязаны вести записи в течение как минимум двух лет, которые включают количество отработанных часов сотрудниками, время, проведенное по болезни, и выплаченную им сумму.

В дополнение к своей политике обычных отпусков по болезни 29 марта 2021 г. вступил в силу Закон об отпуске по болезни в чрезвычайной ситуации. Этот закон обязывает работодателей с более чем 50 сотрудниками предлагать до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни для определенных работ, связанных с COVID-19. Причины, по которым сотрудники могут взять отпуск:

  • Забота о себе или других людях, больных COVID или находящихся в изоляции
  • Закрытие детских учреждений и школ
  • Сделать вакцину
  • Для восстановления после травмы, связанной с COVID или вакциной

Сотрудники имеют право на участие, если они были на заработной плате не менее 90 дней и работают полный рабочий день.Эти часы должны быть дополнительными оплачиваемыми часами отпуска по болезни и должны использоваться перед другими правилами отпусков по болезни.

Закон штата Род-Айленд об оплачиваемом отпуске по болезни

Закон о здоровой и безопасной семье и рабочих местах вступил в силу 1 июля 2018 года. Закон требует, чтобы любой бизнес с 18 и более сотрудниками предоставлял работникам оплачиваемые больничные и безопасные дни. За каждые 35 часов работы им начисляется один час отпуска. Закон распространяется на сотрудников, работающих полный, неполный, сезонных и временных сотрудников. Новый закон предусматривает до трех дней отпуска по болезни и безопасного отпуска в 2018 году, четыре дня в 2019 году и пять в 2020 году и далее.

Работодатели с менее чем 18 сотрудниками должны предоставить своим сотрудникам до 24 часов неоплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска в 2018 году, до 32 часов в 2019 году и до 40 в последующий период.

Сотрудники могут использовать оплачиваемое время по болезни в связи с болезнью, травмой или состоянием здоровья сотрудника или члена семьи; когда рабочее место сотрудника или детская школа закрываются из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения; а также по причинам, связанным с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием.

Закон также предусматривает единовременную альтернативу отслеживанию начислений.Чтобы избежать использования правил начисления и переноса, работодатели могут предоставить максимальный размер отпуска по болезни в начале года.

Работодатель может запросить обоснованную документацию только в том случае, если работник взял отпуск по болезни более трех дней подряд.

Законы штата Техас об оплачиваемых отпусках по болезни

Не существует закона штата Техас, обязывающего работодателей частного сектора предоставлять сотрудникам отпуск по болезни, оплачиваемый или неоплачиваемый, хотя многие работодатели предоставляют его в качестве пособия для сотрудников.Однако два города Техаса - Остин и Сан-Антонио - приняли местные законы, требующие оплачиваемого отпуска по болезни. Будущее обоих законов туманно из-за юридических проблем.

Остин оплачиваемый отпуск по болезни

Несмотря на обширное законодательство, в Остине, штат Техас, нет закона об оплачиваемых отпусках по болезни. Апелляционный суд штата Техас 17 августа заблокировал постановление об оплачиваемом отпуске по болезни, которое вступило бы в силу 1 октября 2018 г. Коалиция бизнес-групп, в том числе генеральный прокурор Техаса, присоединилась к иску, утверждая, что это нарушает минимальную заработную плату в штате. закон.Фонд государственной политики штата Техас, представляющий коалицию бизнес-групп, оспорил постановление Остина, утверждая, что установление минимальной заработной платы и оплачиваемого отпуска - это решение, которое должно быть принято законодательным органом штата. Постановление требует, чтобы работодатели предоставляли один час отпуска на каждые 30 отработанных часов, при этом количество отпусков по болезни ограничивается 60 часами для крупных работодателей и 48 часами для предприятий с 15 или менее работниками. Дело в Tex. Ass’n of Bus. v. Город Остин.

В ноябре 2018 года Апелляционный суд Третьего округа признал постановление неконституционным на основании Закона штата Техас о минимальной заработной плате, отменяющего городское законодательство.Хотя Остин ответил, потребовав пересмотра дела в Верховном суде Техаса, 5 июня 2020 года Верховный суд Техаса отказался рассматривать петицию. Этот отказ обеспечил поддержку решения Третьего окружного суда, постановление не могло быть выполнено.

Сан-Антонио оплачиваемый отпуск по болезни

Сан-Антонио - второй город Техаса, в котором действует закон об оплачиваемом отпуске по болезни. Однако из-за проблем, связанных с аналогичным постановлением в Остине, постановление в Сан-Антонио также столкнулось с несколькими проблемами.Постановление должно было вступить в силу 1 августа 2019 г. для работодателей с числом сотрудников более пяти человек и 1 августа 2021 г. для работодателей с числом сотрудников не более пяти человек. Несмотря на поддержку местного населения, суды отменили постановление. В конце 2019 года он был пересмотрен как Постановление о больничном и безопасном отпуске, но по-прежнему блокируется.

В случае утверждения все частные работодатели, ведущие бизнес в Сан-Антонио, будут обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам, которые работают не менее 240 часов в год в городе Сан-Антонио, включая временных работников.

Охватываемые сотрудники будут иметь право на начисление одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы в городе с годовым пределом начисления в 56 часов.

Работодатель не обязан разрешать работнику использовать оплачиваемый отпуск по болезни более восьми дней в году. Накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни до годового лимита должен быть перенесен на следующий год.

В качестве альтернативы работодатели имеют возможность предоставить сотрудникам как минимум применимый годовой предел оплачиваемого отпуска по болезни в начале каждого календарного года.Работодатели, использующие такой метод «предварительной загрузки», избавятся от необходимости рассчитывать начисление, а также не будут учитывать перенос неиспользованного времени на следующий год.

Оплачиваемый отпуск по болезни может быть использован в связи с физическим или психическим заболеванием или травмой сотрудника, профилактическим медицинским или медицинским уходом или состоянием здоровья; потребность сотрудника в уходе за физическим или психическим заболеванием члена семьи, профилактических медицинских или медицинских услугах, травмах или состоянии здоровья; или необходимость сотрудника или члена его семьи обратиться за медицинской помощью, переехать, получить услуги организации по оказанию помощи жертвам или принять участие в судебных или судебных исках, связанных с инцидентом виктимизации в результате домашнего насилия, сексуального насилия или преследования с участием сотрудника или член семьи сотрудника.

Работодатели будут обязаны вести записи, показывающие сумму оплачиваемого отпуска по болезни, накопленную и использованную каждым сотрудником. Работодатели также должны, по крайней мере, раз в месяц предоставлять сотрудникам выписку в электронном или письменном виде, в которой указывается сумма имеющегося у работника оплачиваемого отпуска по болезни.

Работодатели также будут обязаны вывесить уведомление с изложением требований постановления на видном месте, если такое уведомление создано городскими властями.

Остается вопрос, вступит ли закон Сан-Антонио в силу с учетом постановления апелляционного суда штата, утвердившего еще один временный судебный запрет в марте 2021 года.

Закон штата Вермонт об оплачиваемых отпусках по болезни

Вермонт - пятый штат, в котором действует закон об оплачиваемых отпусках по болезни. Закон о заработанном больничном времени имеет дату поэтапного соблюдения. Все работодатели с более чем пятью штатными сотрудниками должны были начать соблюдать Закон о заработанном времени по болезни с 1 января 2017 года.Работодатели с пятью или менее штатными сотрудниками должны были приступить к выполнению требований к 1 января 2018 г.

Один час больничного начисляется за каждые 52 часа фактической работы, включая сверхурочные. Закон дает право сотрудникам штата Вермонт зарабатывать до 24 часов за год оплачиваемого отпуска в 2017 и 2018 годах и 40 часов за год оплачиваемого отпуска после 1 января 2019 года для удовлетворения определенных личных и семейных потребностей.

Сотрудник может использовать время по болезни, если ребенок, родитель, дедушка или бабушка сотрудника или его родители, супруга или родитель заболели или получили травму.Сюда входит сотрудник, использующий время по болезни, чтобы помочь себе или члену семьи получить медицинское обслуживание, профилактическую помощь или поехать на прием, связанный с их долгосрочным уходом, или для устранения последствий домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования. Сотрудник может использовать заработанное время по болезни для ухода за членом семьи, поскольку школа или предприятие, в котором находится член семьи, закрыты по соображениям общественного здравоохранения или безопасности.

У работодателей есть два варианта предоставления своим сотрудникам оплачиваемого больничного.Сотрудники могут накапливать время во время работы или могут получать единовременную выплату на ежегодной основе. Работодатели могут ограничить начисление больничных дней, но должны разрешить начисление не менее трех оплачиваемых больничных дней в год в течение первых двух лет и пяти оплачиваемых больничных дней в год после этого.

Требование оплачиваемого отпуска по болезни не применяется к независимым подрядчикам, федеральным служащим, служащим в возрасте до 18 лет, временным работникам, срок работы которых составляет до 20 недель, и некоторым служащим штата, школы и здравоохранения.

Работодатели должны разместить уведомление о законах о заработанном больничном времени там, где сотрудники могут его увидеть, и на языках, на которых они говорят.

Преследование работника, воспользовавшегося отпуском, является незаконным.

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни штата Вирджиния

С июля 2021 года работодатели будут обязаны предоставлять медицинским работникам оплачиваемый отпуск по болезни на дому. В соответствии с законопроектом 2137, принятым в Палате представителей, медицинский работник на дому - это работник, который предоставляет личный уход, временный отдых или сопутствующие услуги лицу, которое получает ориентированные на потребителя услуги в рамках государственного плана медицинской помощи.Другими словами, это относится к медицинским работникам, которые предоставляют услуги лицам, зарегистрированным в программе Medicaid.

Чтобы иметь право на участие, домашний медицинский работник должен в среднем не менее 20 часов в неделю или 90 часов в месяц. Однако они также не должны иметь лицензию, регистрацию или сертификацию в качестве регулирующего органа здравоохранения при Министерстве здравоохранения, или они должны работать менее 30 часов в месяц.

Медицинские работники на дому могут использовать свой новый оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за собой или за членами семьи.Оплачиваемый отпуск по болезни начнет собираться, когда начнется трудоустройство, с одним часом на каждые 30 отработанных часов с ограничением в 40 начисленных часов в год. При желании работодатели могут установить более высокий предел.

Работодатели, которые уже предлагают достаточный объем оплачиваемых работ или заключили коллективный договор (CBA), не должны предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни работнику, имеющему право в соответствии с CBA или политикой. Кроме того, работодатели не могут преследовать работников за то, что они взяли оплачиваемый отпуск по болезни, и не могут требовать от работника поиска работника, заменяющего их.Сотрудникам также не нужно работать вторую смену, чтобы компенсировать свое свободное время.

Законы штата Вашингтон об оплачиваемом отпуске по болезни

Работодатели штата Вашингтон обязаны соблюдать Закон об оплачиваемых отпусках по болезни с 1 января 2018 г. Закон применяется ко всем работодателям штата Вашингтон и должен предоставляться квалифицированным сотрудникам, включая работающих неполный рабочий день и сезонных работников.

Сотрудники, являющиеся врачами, юристами или стоматологами, а также большинство руководителей высшего звена, получающие заработную плату, если они руководят двумя или более штатными сотрудниками, не подпадают под действие закона.

Сотрудникам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни из расчета не менее одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов.

Работодатели имеют возможность заблаговременно предоставлять сотрудникам фиксированное количество часов отпуска по болезни при условии, что они соблюдают требования закона о начислении, использовании и переходе. В конце года сотрудникам должно быть разрешено переносить до 40 часов накопленного, но неиспользованного отпуска по болезни.

Квалифицированные сотрудники могут запросить оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за собой или членом семьи в случае психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, а также для удовлетворения своих потребностей в медицинской диагностике, уходе или лечении; когда рабочее место сотрудника, школа его ребенка или место опеки были закрыты государственными служащими по причинам, связанным со здоровьем; а также за пропуски занятий в связи с домашним насилием.

Работодатели могут удовлетворить требования об уведомлении, предоставив подробную информацию об использовании отпуска как части квитанции о заработной плате работника.

Работодатели не имеют права преследовать или дискриминировать сотрудников за использование их права на отпуск по болезни в соответствии с законом.

Сиэтл оплачиваемый отпуск по болезни

Закон

Сиэтла об оплачиваемых больничных и безопасных отпусках вступил в силу 1 сентября 2012 года и был позже обновлен в марте 2020 года. Закон распространяется на работодателей, у которых хотя бы один сотрудник работает в Сиэтле.Постановление распространяется на сотрудников, освобожденных от почасовой и сверхурочной работы, работающих в пределах городской черты Сиэтла, независимо от их иммиграционного статуса или местонахождения работодателя.

Размер оплачиваемого отпуска варьируется в зависимости от размера работодателя. Сотрудники, у которых имеется до 49 эквивалентов полной занятости, должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов, но не более 40 часов в год. До 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни можно перенести на следующий календарный год. Работодатели с 50–249 сотрудниками должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов, но не более 56 часов в год.До 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни можно перенести на следующий календарный год. Работодатели с 250 или более сотрудниками должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов, но не более 72 часов в год. До 72 часов оплачиваемого отпуска по болезни можно перенести на следующий календарный год.

Оплачиваемый отпуск по болезни может быть использован в связи с болезнью, травмой или состоянием здоровья работника или члена семьи, включая сожителей; или причины, связанные с домашним или сексуальным насилием, преследованием и т. д.Согласно обновлениям 2020 года, отпуск также можно использовать, когда школа или место ухода члена семьи были закрыты. Работодателям предприятий с более чем 250 штатными сотрудниками, если их предприятие было закрыто по соображениям здоровья или безопасности, они также должны предложить оплачиваемый отпуск по болезни.

Предварительная загрузка PSST-часов до начисления разрешена, но работодатели должны выполнять предварительную загрузку на основе разумной оценки отработанных часов и допускать перенос.

Работодатели должны уведомлять о начисленных и использованных часах каждый раз, когда выплачивается заработная плата.

Работодатели должны вывесить на рабочем месте плакат, разъясняющий права работников в соответствии с законом. Кроме того, работодатели должны письменно уведомлять работников о политике.

Работодатель не может принимать ответные меры против работника за отстаивание своих прав в соответствии с законом.

Постановление разрешает на основании коллективного договора освобождение от требований, ограниченных по времени, которые являются более щедрыми, чем оплачиваемый отпуск по болезни в масштабе штата.

Спокан оплачиваемый отпуск по болезни

Закат города Спокана в соответствии с Указом о заработанных больных и безопасном отпуске.31 августа 2017 г. Оплачиваемый отпуск по болезни штата Вашингтон действует с 1 января 2018 г.

Такома оплачиваемый отпуск по болезни

Такома - третий город в штате Вашингтон, в котором для сотрудников обязателен оплачиваемый отпуск по болезни. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Такоме вступил в силу 1 февраля 2016 года. В 2018 году в закон были внесены поправки, чтобы в большей степени соответствовать законам штата. Поправки вступили в силу 1 января 2018 г.

Требования к оплачиваемому отпуску по болезни применяются ко всем сотрудникам - полным, неполный рабочий день и временным - работающим в пределах Такома-Сити 80 или более часов в год, даже если предприятие находится в другом городе или штате.В настоящее время все сотрудники зарабатывают один час за каждые 40 отработанных часов без ограничения по начислению. Сотрудники могут перенести на следующий год до 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни. Работники смогут использовать все накопленные часы в разрешенных целях без ограничений по использованию.

Работодатели могут заранее загрузить оплачиваемые часы отпуска по болезни для сотрудников и разрешить им использовать часы до начисления. Работодатели, у которых есть часы перед загрузкой, по-прежнему подпадают под действие положения о переносе и должны разрешить перенос до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в конце каждого года.

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для лечения болезни (как болезни сотрудника, так и члена семьи), когда их место работы было закрыто по приказу государственного служащего, или для ухода за ребенком, школа которого была закрыта по приказу государственное должностное лицо, чтобы обратиться в правоохранительные органы или за юридической помощью в случае насилия в семье или сексуального посягательства (для сотрудника или члена семьи), чтобы обезопасить себя от домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, или в случае утраты члена семьи.

В случае отсутствия на работе более трех дней работодатель может принять разумные меры для проверки или подтверждения того, что работник использует оплачиваемый отпуск по болезни в разрешенных целях.

Работодатели должны уведомлять работников об их праве на оплачиваемый отпуск по болезни, вести записи для документирования оплачиваемых отпусков по болезни и ежегодно подтверждать соответствие в рамках продления лицензии на ведение бизнеса.

Возмездие против работников, пользующихся законом, запрещено.

Вашингтон, Д.C. Закон об оплачиваемом отпуске по болезни

Закон штата Вашингтон, округ Колумбия, о начисленных больничных и безопасных отпусках был введен в действие в 2008 году. Закон дает право сотрудникам, занятым полный и неполный рабочий день, включая работников без документов, на оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск.

Закон распространяется на всех работодателей с одним или несколькими сотрудниками и администрацию округа. Размер оплачиваемого отпуска по болезни, предоставляемого работнику, зависит от размера работодателя. Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска на каждые 37 отработанных часов, но не более семи дней в календарном году.Работодатели с 25-99 сотрудниками должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска на каждые 43 отработанных часа, но не более пяти дней в календарном году. Работодатели с 24 или менее сотрудниками должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска на каждые 87 отработанных часов, но не более трех дней в календарном году.

Временные няни также не считаются работниками. Независимые подрядчики, студенты, временные няни и работники строительной отрасли, на которые распространяется коллективный договор или профсоюзный договор, не подпадают под действие закона.

Сотрудникам разрешается использовать накопленный отпуск по болезни и безопасное время в связи с психическими и физическими заболеваниями, травмами и состоянием здоровья; для получения медицинской помощи, диагностики или профилактической помощи. Жертвы домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования могут использовать накопленное по болезни и безопасное время для получения услуг, связанных с домашним насилием, преследованием или сексуальным посягательством, включая участие и подготовку к уголовным и гражданским судебным процессам.

Если застрахованный работник использует три или более дней отпуска одновременно, работодатель может запросить обоснованную документацию.

Работодателям запрещается принимать ответные меры против работника, отстаивающего свои права в соответствии с законом.

Работодатели обязаны размещать уведомление для сотрудников на английском языке об их правах в соответствии с законом. Работодатели также должны публиковать объявления на любом другом языке, на котором говорят один или несколько сотрудников, которые плохо владеют английским языком.

Работодатели должны хранить записи, в которых фиксируются отработанные сотрудниками часы и оплачиваемый отпуск в течение трех лет.

Эта статья предназначена для информационных целей и не предназначена для предоставления юридических, нормативных, бухгалтерских или налоговых консультаций.

Закладка ( 3 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Регистрация

Новости штатов и городов Законы об оплачиваемых отпусках по болезни COVID-19

После истечения срока действия федерального Закона о борьбе с коронавирусом в семьях (FFCRA) вместе с его полномочиями работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, законодатели штата и местные законодатели вмешались, чтобы заполнить пробел. Их усилия привели к созданию мешанины временных предписаний, обязывающих работодателей платить работникам, которые больны, нуждаются в изоляции или карантине или обращаются за тестированием или вакцинацией от COVID-19.Эта статья является второй из серии, в которой исследуются обязанности работодателей по оплачиваемым отпускам по болезни во время пандемии и в последующий период.

Поскольку пандемия коронавируса продолжается, работодатели должны следить за обновлениями требований к оплачиваемым отпускам по болезни, связанным с COVID-19, на уровне штата и на местном уровне.

В этих законах могут быть разные требования работодателя или причины, по которым может быть взят отпуск, что затрудняет соблюдение требований для предприятий с работниками в нескольких местах.Некоторые юрисдикции добавили меры защиты от чрезвычайных ситуаций для больных или находящихся на карантине работников, в то время как другие выпустили инструкции о том, как существующие правила об оплачиваемых отпусках применяются в отношении коронавируса и COVID-19.

Кэтрин Вебер, поверенный Джексона Льюиса в Цинциннати, считает, что больше штатов и населенных пунктов будут продлевать законы об оплачиваемых отпусках по болезни, особенно с учетом того, что самый последний федеральный пакет экономической помощи - Закон о американском плане спасения - не требует продолжения COVID- 19 связанных с оплачиваемым отпуском.

Закон распространял налоговые льготы FFCRA только на работодателей, которые добровольно предлагают такой отпуск.Однако многие государственные и местные мандаты были расширены и продлены после того, как срок действия оплачиваемого отпуска FFCRA истек 31 декабря 2020 года.

"COVID-19 запечатлелся в том, как мы думаем о необходимости для работодателей предоставлять свободное время. от работы, когда сотрудник заболел или ему нужно взять отпуск, чтобы ухаживать за больным членом семьи », - отметил Вебер.

Ниже приведены примеры штатов и городов, которые приняли законы, восполняющие пробелы в федеральном законодательстве. Работодатели, работающие в этих штатах и ​​городах, также должны знать, как законы о COVID-19 взаимодействуют с существующими законами об оплачиваемых отпусках.

В соответствии с законами штата Нью-Йорк и местными законами

В марте 2020 года в Нью-Йорке был принят закон, предусматривающий оплачиваемый отпуск и защиту рабочих мест для правомочных работников, которые должны быть помещены в карантин из-за коронавируса. Законодательство предусматривает переменные выплаты в зависимости от чистого годового дохода работодателя и количества сотрудников.

Работодатели должны принять к сведению, что в Нью-Йорке также предусмотрен оплачиваемый отпуск по болезни, не связанный с COVID-19, и предоставляется право сотрудникам получать оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам. Также следите за соблюдением местных законов об отпусках, которые могут иметь другие требования, чем законы штата, и покрывать дополнительный отпуск, связанный с COVID-19.

«Особенно неприятны различные требования к получению, начислению и использованию, налагаемые законами штата и местными постановлениями, например, в Нью-Йорке и округе Вестчестер», - отметила Кристина Дженис, адвокат Barnes & Thornburg в Чикаго.

Кроме того, все сотрудники Эмпайр Стейт должен получить оплачиваемый отпуск продолжительностью до четырех часов на одну прививку вакцины COVID-19. Таким образом, сотрудники могут иметь право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до восьми часов, если они прошли вакцинацию с двумя инъекциями, и работодатели не могут требовать от работников использования другого доступного оплачиваемого отпуска.

В округах Пенсильвании действуют свои собственные правила

Работодатели в Пенсильвании могут подпадать под действие местного законодательства, даже если в штате не предусмотрено обязательного оплачиваемого отпуска по болезни. В Филадельфии и Питтсбурге действуют местные постановления об отпуске по болезни, а в штате Пенсильвания - нет.

Помимо обычного оплачиваемого отпуска по болезни, Филадельфия первоначально предоставляла до 31 декабря 2020 года отпуск в связи с COVID-19 для сотрудников, которые работают в крупных организациях, не подпадающих под действие FFCRA.Однако с 29 марта город расширил охват, потребовав от работодателей с 50 или более сотрудниками предоставлять до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни имеющим на это право сотрудникам, которым необходимо взять отпуск по определенным причинам, связанным с COVID-19. Новый закон останется в силе на время пандемии.

Соответствующие критериям сотрудники из Питтсбурга могут брать до 80 часов оплачиваемого свободного времени по определенным причинам, связанным с COVID-19. Кроме того, Закон Питтсбурга о постоянном оплачиваемом отпуске по болезни предоставляет работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни при различных обстоятельствах, которые могут возникнуть в контексте пандемии COVID-19, включая индивидуальное заболевание, необходимость ухода за больным членом семьи и рабочее место. закрытие из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

Таким образом, при определенных обстоятельствах законы Питтсбурга могут требовать от работодателей предоставления до трех недель оплачиваемого отпуска по болезни по причинам, связанным с COVID-19, в соответствии с отдельными схемами, установленными каждым постановлением, отметил Дж. Холт, поверенный Рида Смита в Питтсбурге.

Нью-Джерси опирается на существующие законы

В некоторых юрисдикциях законы, касающиеся COVID-19, предусматривают временное расширение существующих законов об оплачиваемых отпусках по болезни, чтобы обеспечить покрытие соответствующих причин, связанных с COVID-19, сказал Холт.

В Нью-Джерси работодатели обычно должны предоставлять работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год. Министерство труда и развития штата Нью-Джерси пояснило, что такие начисления могут быть использованы для тестирования на COVID-19, болезни, карантина и вакцинации.

Кроме того, сотрудники не могут быть уволены за то, что они взяли отпуск для тестирования, карантина или изоляции, при условии, что у них есть медицинская справка, в которой рекомендуется взять отпуск, потому что у них может быть инфекционное заболевание и они могут заразить других на рабочем месте.Работники штата Нью-Джерси также могут иметь право на программы штата по страхованию временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам.

Калифорния имеет несколько дополнительных законов

Сотрудники Калифорнии, вероятно, подпадают под действие дополнительного закона об оплачиваемых отпусках по болезни от COVID-19, который был недавно расширен и продлен до 30 сентября, и они также могут подпадать под действие местных постановлений о чрезвычайных ситуациях.

Ряд законов о COVID-19 предусматривает отпуск только в том случае, если сотрудник не может «работать или работать удаленно.«Таким образом, работодатели должны гарантировать, что сотрудники, которые запрашивают оплачиваемый отпуск по COVID-19, не могут работать удаленно, прежде чем утвердить запрашиваемый отпуск», - рекомендовала Кайла Кокс, адвокат Littler в Сакраменто, Калифорния.

Работодатели во всех регионах должны продолжать следить за Полномочия и продления, касающиеся COVID-19. Федеральные, государственные и местные органы власти и органы здравоохранения продолжают обновлять свои рекомендации и мандаты, связанные с COVID-19, поскольку кризис с коронавирусом продолжается.Поэтому даже работодатели, которые пересмотрели свою политику ранее во время пандемии, должны подумать о ее повторном пересмотре, сказал Холт.

«Могут применяться другие законы»

Работодатели должны определить, в какой степени болезнь, диагноз, самокарантин и текущие распоряжения общественного здравоохранения дают работникам право на получение пособий в соответствии с законами об оплачиваемых отпусках по болезни и семейных отпусках. - сказала Дженис.

«Не забывайте, что могут применяться и другие законы, - отметила Стефани Равитт, адвокат Clark Hill в Филадельфии.Даже если оплачиваемый отпуск исчерпан или недоступен, запросы, связанные с COVID-19, должны рассматриваться в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и аналогичными законами штата, которые могут предоставлять неоплачиваемый отпуск.

Равитт сказал, что симптомы, напоминающие грипп, не могут считаться серьезным заболеванием, но проблемы с легкими могут соответствовать критериям, особенно для Автобусы-дальнобойщики COVID-19 с тяжелыми симптомами, длящимися месяцами.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *