Если работник ушел на больничный в день увольнения: «Больничный» в день увольнения: действия работодателя

Содержание

«Больничный» в день увольнения: действия работодателя

Что делать, если дата увольнения по инициативе работодателя и дата открытия листка нетрудоспособности совпадают? С одной стороны, есть основания применить ч. 6 ст. 81 ТК РФ, содержащую запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, и отменить спорный приказ. С другой, в момент увольнения работник ни слова не сказал о заболевании. Можно ли не удовлетворять требование работника и оставить все как есть или лучше отменить приказ об увольнении, продолжив с ним трудовые отношения? Автор рассматривает две ситуации: когда работник «заболел» намеренно и когда получил «больничный» после оформления всех документов.

Конфликты с работниками нужно не только разрешать, но и предотвращать. К сожалению, бывают ситуации, когда это сделать довольно трудно. К примеру, работник открывает листок нетрудоспособности в день увольнения при прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Что делать? Выплачивать пособие или работник считается уволившимся? Что можно сделать для профилактики подобных случаев?

Итак, в вашей компании возникла неординарная ситуация. Работника увольняют по инициативе работодателя по одному из пунктов ч. 1 ст. 81 ТК РФ, например, по сокращению штата или численности, или по иным основаниям, скажем, по ст. 278 ТК РФ (дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации). Процедура расторжения договора соблюдена, работник ознакомлен с приказом об увольнении, ему выдана трудовая книжка с записью об увольнении и произведен расчет. И на следующий день, или через неделю, или, возможно, уже в суде работник предъявляет работодателю больничный лист, открытый именно в день увольнения, с требованием отменить приказ о его увольнении.

Возникает вопрос, что делать в этой ситуации? Удовлетворить требование работника и отменить приказ об увольнении, продолжив с ним трудовые отношения, или оставить все как есть, ожидая развития конфликта? Формально дата увольнения по инициативе работодателя и дата открытия листка нетрудоспособности совпадают.

Казалось бы, есть основания применить ч. 6 ст. 81 ТК РФ, содержащую запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, и отменить спорный приказ.

Но в судебной практике за последние несколько лет сформировалась концепция недопустимости злоупотребления правом со стороны работника. ТК РФ не содержит понятия «злоупотребление правом со стороны работника». Однако оно раскрывается в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума ВС РФ № 2): недопустимы недобросовестные действия работника по сокрытию временной нетрудоспособности в день увольнения.

Несмотря на то, что трудовым законодательством не установлена обязанность работника уведомлять работодателя об открытии больничного листа, намеренное сокрытие этого факта на дату увольнения (при наличии возможности «обнародовать» его перед работодателем) расценивается судами как злоупотребление работником своим правом.

Столкнувшись с подобной ситуацией, работодателю необходимо выяснить: было ли это злоупотребление правом, когда работник умышленно взял «больничный», или он стал нетрудоспособным по не зависящим от его воли причинам. Рассмотрим их подробнее.

Ситуация первая: работник «заболел» намеренно

Работник, зная о своем предстоящем увольнении «по статье», предусмотрительно обеспечил себя больничным листом в день предстоящего увольнения перед самим завершением процедуры увольнения. Скажем, непосредственно перед началом рабочего дня посетил врача и оформил листок нетрудоспособности, а во время подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки уже имел открытый этим днем листок нетрудоспособности. В данном случае имеет место недобросовестность работника, т.е. то самое «злоупотребление правом», о котором говорит Пленум ВС РФ в постановлении № 2.

Приведенный пример незначительно отличается от существа тех дел, которые регулярно рассматриваются судами с 2004 года. См., например, следующие судебные акты: определения Московского областного суда от 12.01.2012 по делу № 33-601/2012, 33-29485/2011, Московского городского суда от 03.06.2011 по делу № 4г/6-4333, от 24.11.2010 по делу № 4г/1-10400, Санкт-Петербургского городского суда от 23.09.2010 № 13190. Отличие только в том, что в перечисленных судебных актах работник к моменту увольнения уже некоторое время (порой достаточно длительное) имеет листок нетрудоспособности. А в нашем случае работник только в день увольнения решил обеспечить себя «больничным». Но и в приведенной судебной практике, и в рассматриваемой нами ситуации будет иметь место недобросовестность работника, злоупотребление им своим правом не быть уволенным в период нетрудоспособности.

Так, дела, рассмотренные судами, и наш пример характеризуются следующими признаками недобросовестности работника:

  1. В день увольнения сотрудник не предъявляет больничный лист либо его копию
    . Возможно, по каким-то причинам сотрудник в момент увольнения не имеет при себе больничный лист или его копию.
  2. Работникне сообщает ни устно, ни письменно, ни иным способомкому-либо из лиц, проводящих процедуру увольнения, либо своему руководствуо наличии у него открытого больничного листак моменту увольнения.
    Отметим, что в нормативных актах не указано, кому именно из представителей работодателя следует сообщить о наличии листка нетрудоспособности. Суд делает свои выводы исходя из конкретных обстоятельств.

Судебная практика

В кассационном определении СК по гражданским делам Московского городского суда от 22.07.2010 № 33-22024/10 говорится о том, что истица сообщила о наличии у нее больничного листа сотрудникам кадровой службы и секретарю генерального директора. Ответчик пытался опровергнуть этот довод тем, что работница не сообщила о своем «больничном» генеральному директору лично. Однако суд данный довод не принял во внимание, посчитав сообщение о листке нетрудоспособности в кадровую службу и секретарю директора надлежащим извещением работодателя о своем больничном листе.

Более того, из обстоятельств дела суд усмотрел, что генеральный директор уклонялся от общения с истицей. Данный вывод суда об отсутствии злоупотребления правом со стороны истицы представляется логичным и достаточно обоснованным.


Также следует отметить, что об открытии работником больничного листа работодателю может стать известно не только в силу действий самого работника. В этом случае, независимо от того, сообщал ли работник о своей временной нетрудоспособности либо это стало известно иным образом, уже нельзя говорить о неосведомленности работодателя о больничном листе.

Судебная практика

Данную ситуацию иллюстрирует определение Ленинградского областного суда от 30.03.2011 № 33-1566/2011. В деле речь идет о том, что непосредственный руководитель истицы сообщила о ее нетрудоспособности в служебной записке на имя генерального директора предприятия.

Таким образом, доказательством осведомленности работодателя о наличии открытого больничного листа у истицы является упоминание о нем в этом документе. Суд первой инстанции отказал истице в ее требованиях, поскольку отсутствовали доказательства того, что она сама сообщила о своей болезни. Однако Ленинградский областной суд принял во внимание осведомленность работодателя об этом. В данном случае суд не усмотрел злоупотребления правом со стороны работника.


В другом решении рассмотрена интересная ситуация, когда на день увольнения истица была нетрудоспособна, но ни работнику, ни работодателю не было известно о выдаче больничного листа.

Судебная практика

Истица уволена 22.12.2008, однако лист нетрудоспособности выдан ей на следующий день после увольнения, 23.12.2008, но с 20.12.2008, в связи с тем, что 19.12.2008 в 20 час.

20 мин. она обращалась в травмпункт за медицинской помощью. Суд отметил, что в день увольнения ни истица, ни работодатель не знали о временной нетрудоспособности работницы, поэтому не принял довод истицы об увольнении в период болезни. Однако следует заметить, что суд не упоминает о злоупотреблении правом со стороны истицы (решение Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 23.03.2009).

  • Работник предъявляет «больничный» уже после того, как с ним прекращены трудовые отношения, или же «обнародует» его только в суде, настаивая при этом на незаконности своего увольнения в период нетрудоспособности. При наличии этих обстоятельств действия работника можно считать злоупотреблением правом.
    В подобных ситуациях (если работник непосредственно работодателю либо в суде предъявляет требование восстановить его на работе, а также сопутствующие требования (об оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда и др.) и нет нарушений в процедуре увольнения) работодатель с полным правом может отказать работнику в удовлетворении его требований.

    При рассмотрении дела в суде, с учетом сложившейся на сегодня практики, правда будет на стороне работодателя, который не должен страдать из-за негативных последствий от недобросовестности работника. Однако следует учесть, чтоименно работодателю придется доказывать недобросовестность действий работника и факт злоупотребления им своим правом не быть уволенным в период больничного(п. 23 постановления Пленума ВС РФ № 2).
  • Судебная практика

    Как отмечено в определении Саратовского областного суда от 25.09.2008 № 33-3558, увольнение работника в период его нетрудоспособности является самостоятельным основанием для восстановления его на работе, независимо от причин, послуживших основанием для увольнения по инициативе работодателя. Поэтому нужно быть особенно внимательными при доказывании факта злоупотребления правом со стороны сотрудника.

    Таким образом, следует заранее собрать и оценить доказательственную базу по перечисленным выше обстоятельствам, которые подтвердят недобросовестность действий работника.

    Отказываясь удовлетворить требования работника об отмене приказа об увольнении, вы должны быть уверены, что сумеете доказать недобросовестность работника в случае его обращения в суд и/или инспекцию по труду.

    Ситуация вторая: «больничный» получен после оформления всех документов

    Рассмотрим более сложную и интересную ситуацию: работник, пройдя процедуру увольнения, получив на руки трудовую книжку, покидает место работы. И либо сразу же, либо по окончании рабочего дня обращается в лечебное учреждение и открывает больничный лист в этот же день. Соответственно, впоследствии он сообщает о наличии у него листка нетрудоспособности работодателю с требованием отменить приказ об увольнении в период нетрудоспособности. В этой ситуации уже сложнее говорить о недобросовестности работника. Кому-то действительно могла потребоваться медицинская помощь в связи со стрессом, связанным с увольнением по инициативе работодателя.

    Судебная практика

    В определении Санкт-Петербургского городского суда от 11. 08.2011 № 33-12339 рассмотрена ситуация, когда работница пыталась оспорить увольнение ввиду того, что вечером того же дня была госпитализирована по причине ухудшения самочувствия. Суд отказал в удовлетворении требований истицы, ссылаясь на то, что «больничный» был открыт после окончания рабочего дня, во время процедуры увольнения она была трудоспособна, нарушений в самой процедуре увольнения нет. Заявление истицы об увольнении ее в период нетрудоспособности суд расценил как злоупотребление правом со стороны работника.

    К противоположенному выводу пришел Кемеровский областной суд.

    Судебная практика

    В п. 3 справки Кемеровского областного суда от 15.03.2007 № 01-19/150 о практике рассмотрения судами области гражданских дел в 2006 г. по кассационным и надзорным данным анализируется случай, когда работнику в 16.30 был вручен приказ об увольнении, рабочий день закончился в 17. 00, а в 17.55 работник обратился за больничным листом. Районный суд удовлетворил требования истца, мотивируя лишь тем, что работник был уволен в период нетрудоспособности. Но Кемеровский областной суд решение районного суда отменил, отметив, что суду надлежало исследовать обстоятельства выдачи листка нетрудоспособности и установить, было ли работодателю известно о нетрудоспособности истца в момент увольнения.

    Что делать, если работник, например, уволен в середине дня и отпущен с рабочего места после того, как были соблюдены все формальные процедуры? Ведь часто в компаниях именно так и происходит. Потому работник успевает получить больничный лист до официального окончания рабочего дня. На наш взгляд, в этой ситуации также не стоит отменять приказ и восстанавливать сотрудника на работе, поскольку процедура увольнения к моменту выдачи больничного листа уже была завершена.

    Также в этой ситуации уместно говорить о том, что моментом расторжения трудовых отношений в данном случае является момент вручения работнику приказа об увольнении и трудовой книжки, а не момент окончания рабочего дня. С этого времени обязанность сохранять за работником место в период нетрудоспособности у работодателя отсутствует. А у работника, соответственно, отсутствует гарантия на сохранение рабочего места в период нетрудоспособности.

    Рекомендации

    Что же можно предпринять работодателю для того, чтобы максимально обезопасить себя в случае таких «сюрпризов» со стороны увольняемого работника? Предлагаем следующие меры:

    1. в день расторжения трудового договора процедуру увольнения необходимо фиксировать повременно. То есть работник должен проставить точное время ознакомления с приказом об увольнении, время его получения на руки, время получения трудовой книжки, расчета (если он выдается в кассе). Если сотрудник отказывается расписываться в документах либо не ставит дату и время, факт вручения документов и время их вручения следует зафиксировать комиссионным актом;
  • процедуру увольнения необходимо осуществлять в присутствии свидетелей, даже если работник и не отказывается получать документы и проставлять время их получения. Свидетели впоследствии смогут подтвердить и время вручения сотруднику документов об увольнении, и тот факт, что во время процедуры увольнения он не предъявлял лист нетрудоспособности, не сообщал о своем «больничном», не выказывал критичных признаков плохого самочувствия;
  • после того, как сотрудник предъявит больничный лист, необходимо сделать запрос в медицинское учреждение, его выдавшее. В запросе нужно затребовать информацию о времени приема работника у врача, времени выдачи «больничного». Если дело дошло до суда, можно ходатайствовать о вызове в качестве свидетеля врача, открывшего листок нетрудоспособности;
  • трудовым законодательством не установлено прямой обязанности работника уведомлять работодателя об открытии «больничного». Однако из анализа норм ТК РФ вытекает, что соблюдение гарантий работника в период временной нетрудоспособности (оплата больничного листа, сохранение рабочего места) зависит от того, известно ли работодателю о «больничном». Соответственно, более «общей» профилактической мерой будет являться внесение в локальные нормативные акты (например, в Правила внутреннего трудового распорядка), в должностные инструкции работников обязанности уведомлять работодателя об открытых больничных листах непосредственно в день открытия. Данная обязанность не будет противоречить нормам трудового законодательства, поскольку она направлена на соблюдение трудовой дисциплины, ведь работодателю необходимо, в том числе, составлять табели учета рабочего времени и проставлять в них дни болезни работника. А для самого работника данная обязанность полезна тем, что ее выполнение обеспечивает своевременное и полное предоставление ему гарантий, предусмотренных ТК РФ.
  • ЕСЛИ УВОЛЕННЫЙ ЗАБОЛЕЛ - Севастопольское РО ФСС РФ

    Нередко работники после увольнения приносят больничные листки прежнему работодателю. Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Однако обоснована ли позиция работодателя? Далеко не всегда. Да, с больничными после увольнения иногда возникают ситуации, когда не совсем ясно, какое количество дней оплатить. Может, стоит и вовсе отказать? Давайте рассмотрим самые распространенные ошибки работодателей, которые столкнулись с вопросом об оплате по больничным уволенных.

    Основными нормативными актами, регулирующими правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являются Федеральные законы:

    - от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования";

    - от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

    Этими и иными нормативными актами в данной области определен круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, а также установлены права и обязанности субъектов обязательного социального страхования и определены условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности следующих случаев:

    - утрата трудоспособности из-за заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

    - необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;

    - карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

    - осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

    - долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

    Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

    Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

    В силу ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

    Надо ли оплатить больничный уволенному?

    Как ясно из предыдущего раздела, работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности бывшему работнику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования.

    Причем необходимость оплаты не зависит от основания увольнения сотрудника: на пособие вправе рассчитывать и уволившийся по собственному желанию, и уволенный за дисциплинарный проступок.

    Наличие у работодателя обязанности оплатить больничный подтверждает и судебная практика. Например, Московский городской суд рассматривал апелляционную жалобу работника на решение районного суда, отказавшего во взыскании пособия по временной нетрудоспособности. Свое решение суд обосновывал тем, что работник не представил доказательств передачи больничного работодателю, а также его отказа оплачивать больничный. Однако при рассмотрении дела апелляционной инстанцией было установлено, что работник уволился 30.04.2015, листки нетрудоспособности с 02.05.2015 по 10.08.2015 в августе 2015 года передал главному бухгалтеру работодателя, о чем имеется справка за ее подписью. А вот доказательств оплаты этих листков до судебного разбирательства работодатель не представил. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности так и не было выплачено, городской суд удовлетворил требования работника и взыскал невыплаченное пособие (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2016 по делу N 33-22374/16).

     

    Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?

    Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта - последний день срока, установленного Законом N 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.

    То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.

    Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.

    По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.

     

    Страховой стаж

    Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка

    8 и более лет

    100

    От 5 до 8 лет

    80

    До 5 лет

    60

     

    Если работник открыл больничный до увольнения, оплата времени нетрудоспособности осуществляется из расчета названных процентов. Если же больничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

    Сделаем вывод: нельзя начислить разное пособие за дни болезни до и после увольнения. Например, работник со страховым стажем 15 лет уволился по собственному желанию 22 марта. В этот же день ему открыт больничный лист. Все дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены исходя из 100% среднего заработка. Будет ошибкой оплатить последний рабочий день в размере 100% среднего заработка, а последующие - 60%.

    Обратите внимание! Работодатель не обязан оплачивать больничный, если работник обратился к нему с соответствующей просьбой по истечении полугода после закрытия листка (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ). Например, уволенный 20.12.2016 работник 10.01.2017 заболел и ему был выдан листок временной нетрудоспособности на 3 дня. За выплатой пособия бывший работник вправе обратиться до 13.07.2017. Если он предъявит листок позже этой даты, можете смело отказывать в выплате пособия. Данная позиция поддерживается и судебной практикой (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 06.12.2016 по делу N 33-49232/2016, Новосибирского областного суда от 28.06.2016 N 33-6004/2016).

     

    Нужно ли оплачивать больничный,

    выданный во время отпуска с последующим увольнением?

    Этот вопрос возникает в связи с тем, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения и последний рабочий день не совпадают.

    Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем расторжения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

    В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

    В силу ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Однако оформить увольнение и выдать окончательный расчет в этом случае работодатель обязан в последний рабочий день перед отпуском.

    По мнению Роструда, высказанному в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1, при использовании отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. При этом ведомство пояснило, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса), отпуск на число дней болезни не продлевается.

    Таким образом, возможны две ситуации:

    1) работник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска. В таком случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке - в зависимости от страхового стажа работника, за все календарные дни болезни;

    2) работник заболеет или получит травму в течение 30 дней после окончания отпуска. В таком случае работодатель тоже обязан выплатить пособие, однако рассчитать его необходимо, исходя из 60% среднего заработка.

    Приведем пример из судебной практики.

    Суть дела. Работница находилась в отпуске с последующим увольнением с 21 июля по 23 сентября. Она 23.08.2014, в период отпуска, получила травму, что подтверждается листками нетрудоспособности. Работница обратилась к работодателю с просьбой оплатить больничный, однако получила отказ.

    Позиция работодателя. Отказ оплаты больничных листов обоснован тем, что работница получила их по истечении 30 дней с момента увольнения: последний рабочий день - 18 июля, а больничный - от 23 августа.

    Позиция суда. Районный суд удовлетворил требования и взыскал с работодателя оплату листков временной нетрудоспособности. Однако апелляционная инстанция отменила данное решение, указав, что, поскольку последним днем работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, - 18 июля, именно с этого дня начинается течение предусмотренного ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ срока для предъявления листка нетрудоспособности к оплате работодателем.

    ВС РФ, рассматривая жалобу, поданную работницей, указал на ошибочность выводов апелляционной инстанции и отменил ее решение, обосновав это так. Из положений Закона N 255-ФЗ, ч. 1 ст. 84, ч. 2 ст. 127, ст. 183 ТК РФ следует, что работник, состоящий в трудовых отношениях по трудовому договору, на весь период работы до дня увольнения является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В силу ч. 2 ст. 127 ТК РФ при использовании отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника считается последний день отпуска. Значит, он является и днем прекращения трудовых отношений. То есть моментом их прекращения и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного, является последний день отпуска работника. Поэтому больничный подлежит оплате (Определение ВС РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).

     

    Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи?

    Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми или больными членами семьи. Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный в течение 30 дней с момента увольнения?

    Здесь мнения специалистов расходятся.

    Одни полагают, что такой больничный работодатель не обязан оплачивать. Свою позицию они обосновывают п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, согласно которой в течение трудовой или иной деятельности гарантируется обеспечение пособием по временной нетрудоспособности при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.). А вот после увольнения - лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника. У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике. Так, Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 по делу N 33-10259 отмечал, что Закон разделяет пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ), и иные пособия, названные в данной норме права. Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

    Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например,  по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате. Свою позицию они также обосновывают п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ: в ней сказано, что работник может обратиться за выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента увольнения. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике. В частности, Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу N 33-2420/2012 указал: из Закона N 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требовать оплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страхового случая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.

    К сожалению, судебная практика не слишком обширна. Но мы все-таки склоняемся к первой позиции и, исходя из буквального толкования п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, считаем, что оплате подлежит лишь больничный лист, выданный в отношении самого уволенного.

     

    О случае, когда работник в день увольнения открыл больничный лист - НТВП Кедр

    Распечатать

    Главный бухгалтер уволилась 19.04.19, получила полностью расчёт в этот день. Вечером этого же дня она взяла листок нетрудоспособности с 19.04.2019.

     

    Вопрос

    Каким образом отразить в табеле учёта рабочего времени больничный лист и как произвести его оплату?

     

    Ответ юриста

    В случае, когда работник в день увольнения открыл больничный, ваши действия будут зависеть от основания увольнения. Если увольнение не связано с вашей инициативой (например, по соглашению сторон, собственному желанию) либо происходит в связи с ликвидацией организации, оформите его в указанный день. А вот уволить работника по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации) в этот день нельзя в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Исключением, когда суд может признать такое увольнение законным, является случай, если работник злоупотребил своим правом и скрыл от вас то, что он взял больничный лист в день увольнения.

    Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

    Таким образом, увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон оформляйте как обычно, болезнь работника дату увольнения не меняет.

    В Вашей ситуации работник полностью отработал последний день, получил трудовую книжку с записью об увольнении и выплаты в окончательный расчет. По окончании рабочего дня он обратился к врачу, и ему был выдан листок нетрудоспособности с этого же дня.

    Последний день работы (день увольнения) будет обозначен в табеле учета рабочего времени кодом "Я" ("01"). За этот день начислена заработная плата.

    В этом случае считается, что заболевание наступило после прекращения работы по трудовому договору (в течение первых 30 календарных дней). Пособие по временной нетрудоспособности назначается начиная со следующего после увольнения дня и исчисляется исходя из 60% среднего дневного заработка (п. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

    "Заработная плата в 2018 году" (21-е издание, переработанное и дополненное) (Воробьева Е.В.) ("АйСи Групп", 2018) {КонсультантПлюс}

    Подборка документов:

    {Типовая ситуация: Как оплачивать больничный после увольнения (Издательство "Главная книга", 2019) {КонсультантПлюс}}

    Ситуация: Что делать, если работник заболел после увольнения? ("Электронный журнал "Азбука права", 2019) {КонсультантПлюс}

    Типовая ситуация: Как рассчитать больничный (Издательство "Главная книга", 2019) {КонсультантПлюс}

     

    Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, апрель 2019 г.

    При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

    Увольнение на больничном по собственному желанию

    Увольнение на больничном по собственному желанию с точки зрения трудового законодательства РФ — полностью законная процедура. Принимать ли заявление об увольнении от работника, который находится на больничном? Как оплачивается больничный после увольнения? Что делать, если работник ушел на больничный в день увольнения? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.

    Возможно ли увольнение по собственному желанию во время больничного

    Прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником в период, пока сотрудник находится на больничном, возможно, если:

    При этом во втором случае дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения. Если отдельным соглашением не установлено иное, то соответствующий период составляет 2 недели. Так что если сотрудник с момента подачи заявления лечится более 2 недель, то после выздоровления выходить на работу ему не нужно.

    Сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию на больничном, пока не завершился период отработки или до наступления даты, определенной в отдельном соглашении между ним и работодателем. В этом случае он сможет продолжить работу после завершения лечения, если на момент отзыва заявления компания не обязалась нанять на работу другого сотрудника (и не закрепила данное обязательство в письменном виде).

    Как работодатель принимает заявление на увольнение в период больничного

    Сотрудник, находящийся на больничном, может передать работодателю заявление об увольнении лично или направив документ в фирму по почте.

    Если трудовая книжка на него ведется в бумажном виде, он может одновременно информировать работодателя о своем согласии принять трудовую книжку по факту оформления работодателем приказа о прекращении действия трудового договора с работником по почте.

    При этом на приказе об увольнении указывается, что у работодателя нет возможности вручить данный документ лично сотруднику.

    Если находящийся на больничном сотрудник не проинформировал работодателя о согласии получить документы по почте, работодатель сам должен уведомить данного сотрудника:

    • о необходимости явки за трудкнижкой;
    • в случае невозможности явки — об информировании фирмы о своем согласии получить трудкнижку (и приказ об увольнении) по почте.

    Работнику, выбравшему электронную трудовую, при увольнении выдается форма СТД-Р. Если в день увольнения предоставить документ невозможно (в т. ч. в связи с отсутствием работника по болезни), работодатель обязан направить его на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Со дня направления такого письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений.

    Важно! Рекомендации от КонсультантПлюс
    Если работник после увольнения не получил сведения о трудовой деятельности, он может в любое время обратиться к работодателю в письменной форме. Также он вправе направить обращение на его электронную почту в порядке, установленном работодателем. Способ выдачи сведений работник указывает в обращении. Работодатель обязан выдать сведения не позднее трех рабочих дней со дня обращения (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
    Если сведения выданы работнику лично, рекомендуем...
    Посмотреть рекомендацию экспертов и образец формы СТД-Р можно в К+, получив бесплатный пробный доступ.

    Оплата больничного при увольнении и после него

    Тот факт, что сотрудник направляет работодателю заявление об увольнении во время больничного, никак не отражается на механизме предоставления работнику компенсации по листку нетрудоспособности. Даже при увольнении работника по собственному желанию на больничном фирма-работодатель обязана выплатить ему свою часть пособия в обычном порядке (как если бы человек не изъявил желания уволиться в период нетрудоспособности) и отправить все необходимые для оплаты пособия документы в ФСС.

    Порядок оплаты больничного в 2021 году, перечень документов для ФСС, а также правила их отправки в фонд смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

    Законодательством РФ также предусмотрен правовой механизм, по которому человек вправе получить компенсацию по больничному листу и после увольнения (неважно, по личному желанию или иным основаниям). Правда, предоставляется она во многих случаях в значительно меньшем размере, а также при соблюдении ряда условий.

    Ознакомиться с особенностями данного механизма вы можете в статье «Оплата больничного после увольнения в 2021 году».

    Распространенный частный случай трудовых правоотношений — уход человека на больничный в день увольнения по личному желанию. Изучим, какие последствия для работодателя могут возникнуть при данном сценарии.

    Уход на больничный в день увольнения по инициативе работника: правовые последствия для работодателя

    В общем случае тот факт, что сотрудник уходит на больничный в день увольнения (или любой другой день, пока он официально числится в фирме) по личному желанию, не препятствует дальнейшей реализации механизма увольнения. То есть в данном случае, уйдя на больничный, человек уже на следующий день перестает быть сотрудником фирмы.

    Вылечившись и получив компенсацию по листку нетрудоспособности (предоставляется в рамках рассмотренных нами выше механизмов), гражданин перестает быть управомоченной либо обязанной стороной в правоотношениях с фирмой, в которой он работал на момент ухода на больничный.

    Стоит отметить, что находящийся на больничном сотрудник даже в последний день действия трудового договора с фирмой может отозвать свое заявление об увольнении. Если работодатель к тому моменту не обязался принять на работу другого человека, то после возвращения вылечившегося сотрудника на работу он должен будет продолжить трудовые отношения с ним.

    Итоги

    Один из немногих законных способов расторжения трудового договора в период нахождения работника на больничном — подача им заявления о намерении прекратить трудовые отношения с фирмой по личному желанию. Кроме того, при подаче данного заявления работником и его последующем уходе на больничный его трудовой договор тем не менее расторгается по факту истечения срока отработки или наступления даты, определенной в соглашении между сотрудником и работодателем.

    Оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит так же, как и в случае с компенсацией лечащемуся сотруднику, не заявившему о желании уволиться.

    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
    Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Уволить на больничном


    Ситуация следующая. Работник написал завлечение по собственному желанию 1 числа. Виза директора - отработка 2 недели т.е. уволить его нужно было 15 числа. Но 5 числа работник уходит на больничный и до сих пор там. Когда его необходимо уволить, 15 или после того, как принесет больничный?

    Комментарии


    как написано в заявлении, так и увольнять! и не важно на больничном работник или в отпуск ушел, т.к. в данном случае Вы исполняете пожелания работника.

    Я так и сделала, но работник стал грозиться, что подаст в суд. Может дать ссылку на статью, которая подходит для этого случая.

    Значит работнику необходимо объяснить: что согласно ТК РФ работник о своем увольнении обязан уведомить дателя за 2 недели, именно поэтому дату увольнения перенесли на 14 дней. Какую ссылку он Вам собирается показывать?

    насчет ссылки не в курсе, но уже и юриста подключил.

    так а на какую тему он возмущается? что ему не нравится?

    то, что уволили во время нахождения на больничном

    расслабьтесь, пусть кого угодно привлекает, закон на Вашей стороне

    а чем я могу доказать свою правоту, на какие статья ТК я могу ссылаться?

    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    ШиШиНдРа


    работник не отохвал свое заявление в течение срока предупреждения, следовательно он подтвердил свое намерение уволиться именно этой датой (указанной в заявлении)

    книга Е. В. Воробьевой "Как грамотно уволить и уволиться", изд-во Эксмо, 2007:
    "В период нахождения Работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом прекращение трудового договора по инициативе работника производится в срок, определенный работником, в том числе и в период временной нетрудоспособности. Другими словами, в рассматриваемом случае работник должен быть уволен по собственному желанию именно в тот день, который он указал в заявлении. Но при этом право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется им вплоть до выздоровления (т.е. пособие выплачивается уже уволенному сотруднику, заболевшему в период работы в организации)."

    так в заявлении у него стоит уволить 1 числа.

    Поскольку заявление написано, виза директора стоит, в таком случает нахождение сотрудника на больничном никак не влияет на дату увольнения, соответственно увольнение должно состоятся 15 числа. Процедура стандартная и если сотрудник в день увольнения не явится на работу, отправляете ему уведомление. Больничный лист бухгалтерия в любом случае должна будет принять к расчету.

    ЗаиЦ


    и где были все умняжки по КДП, когда я себе спеца искал?

    все глаза о монитор стёр....(

    ЗаиЦ


    какова?
    такова...
    по КДП

    ЗаиЦ


    нашёл конечно...

    ШиШиНдРа


    ты платишь мала))

    ЗаиЦ


    полтос мало?

    ну это тока для тя...

    ШиШиНдРа


    ну если чиста кдп.. нармальна.......

    ЗаиЦ


    ищё охрана труда

    ШиШиНдРа


    хы.. тада мала))) у нас только охрана труда 50 на руки..

    а чего их искать? брать человека, склонного к работе с документами, тщательного и дотошного, давать ему в зубы К+ и все:)) поначалу будет не очень быстро, но за то правильно:)

    ЗаиЦ


    да конечно...

    ага:)) а вы готовенького хотели сразу чтоб все уже знал и умел:)) вот они - рекрутеры.. нет, чтоб кандидатам шанец дать - они готовых работников исчуть:)

    ЗаиЦ


    канешна...

    у меня до этого был взрощенный...

    теперь очередь опытнава...
    Шоб никаму не обидна было, все справедливо...


    Ситуация из практики (КонсультантПлюс, путеводитель по кадровым вопросам).

    Как поступить работодателю, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но за три дня до увольнения взял больничный лист?

    В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.
    Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.
    Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
    Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
    Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
    Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении. В связи с отсутствием работника в последний день работы работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен:
    - в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;
    - направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
    Если работник не даст согласие на отправление трудовой книжки по почте, работодатель обязан после письменного обращения выдать ее в течение трех рабочих дней.


    "Московский бухгалтер", 2011, N 2

    Вопрос: Мужа уволили с работы, в течение 30 дней после увольнения он попал в больницу, больничный ему оплатили. Еще через 2 недели он снова пошел на больничный. Подскажите, пожалуйста, оплатят ли и этот больничный.

    Ответ: Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику в течение 30 календарных дней после его увольнения, только если:
    - бывший сотрудник представил больничный листок с диагнозом "заболевание" или "травма";
    - заболел или получил травму сам сотрудник, а не его ребенок или родственник.
    Об этом сказано в ч. 2 ст. 5 и ч. 3 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.
    Часть 3 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ: "Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи".

    Е. В. Сейтбекова
    Аудиторская фирма "БИЗНЕС-СТУДИО"


    После того, когда принесет больничный лист. Дата закрытия больничного листа и будет яв. днем увольнения работника, если работник не отзовет свое заявление.

    аккуратнее с такими советами! подведете ведь человека под нарушение.. не хорошо получится.

    А, если работник захочет отозвать свое заявление об увольнении?

    вот если работник отзывает свое заявление, тогда увольнения не состоится вовсе. но об отзыве речи в теме не было.

    Slurm


    у него было на это 14 дней....

    тут даже по логике не получается.. как вы собираетесь увольнять днем закрытия больничного, если вы заранее эту дату не знаете? человек принесет больничный на следующий день (или через 1-2 дня, если закрывали в пятницу или субботу) после закрытия.. и как же выплачивать задним числом расчет?

    HR07


    Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
    Таким образом, если работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

    HR07


    Следует уволить 15ого и принять б/л работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности

    Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году / Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан


    Оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

    Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует: Трудовой кодекс РФ; статья 5 ФЗ № 255; приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.
    Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления. Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета. Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем. Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести: паспорт; копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).
    Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.
    В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при увольнении на больничном можно только по своей болезни или из-за травмы.
    У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию? Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса. Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

    работника на больничном можно уволить — Дайджесты новостей

    Сотрудник написал заявление по собственному желанию 20.07.2020 и ушел на больничный в день подачи заявления. Должен ли сотрудник отрабатывать две недели позже больничного или эти две недели входят в двух недельную отработку? А если больничный составляет 7 или 10 дней, то что делать с оставшимися днями?

     

    Сообщаю Вам следующее:

    Работника на больничном можно уволить по собственному желанию.

    Увольнение по собственному желанию оформляйте как обычно. Дата увольнения — через две недели со дня, когда вы получили заявление, или более поздняя дата, указанная работником (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

    Если работник закроет больничный до истечения срока увольнения, ему необходимо будет отработать до даты, указанной в заявлении, или до окончания двухнедельного срока.

     

    Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

     

    Документ 1

     

    Можно ли уволить работника во время больничного

    Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.

    Увольнение по собственному желанию оформляйте как обычно. Дата увольнения — через две недели со дня, когда вы получили заявление, или более поздняя дата, указанная работником (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

    Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя.

    Если ко дню увольнения работник не выздоровеет, направьте ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой. Работнику, отказавшемуся от книжки, направьте СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ).

    Уволить по сокращению во время больничного нельзя. Как и по другим основаниям по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).


    {Типовая ситуация: Можно ли уволить работника во время больничного (Издательство «Главная книга», 2020) {КонсультантПлюс}}

     

    Документ 2

     

    Вопрос: О порядке увольнения работника по собственному желанию.

     

    Ответ:

    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

     

    ПИСЬМО

    от 5 сентября 2006 г. N 1551-6

     

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

    Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

    Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

    Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

    Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.


    {Вопрос: О порядке увольнения работника по собственному желанию. (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6) {КонсультантПлюс}}

     

    Ответ подготовил Консультант

    Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

    Трясцына Оксана Вадимовна

    Ответ актуален на 22.07.2020 г.

    Может ли компания уволить сотрудника, находящегося в отпуске по болезни?

    Breadcrumb Trail Links

    1. Менеджмент и HR
    2. Исполнительный

    Ховард Левитт: Работодатели не должны уклоняться от принятия быстрых мер против неэффективных сотрудников только из-за отпуска по болезни Дата публикации:

    23 сентября 2014 г. • 23 сентября 2014 г. • 5 минут чтения • Присоединяйтесь к разговору Fotolia

    Обзоры и рекомендации объективны, а продукты выбираются независимо.Postmedia может получать партнерскую комиссию за покупки, сделанные по ссылкам на этой странице.

    Содержание статьи

    Всего за несколько недель до муниципальных выборов внезапное известие о том, что Роб Форд поставил ему диагноз рака, напоминает о том, насколько разрушительной может быть болезнь для карьеры.

    Никогда не ожидаешь, что уйдешь с работы на неопределенный срок, внезапно разгрузив работу, чреватую приближением сроков для коллег; оставив вашего работодателя и коллег в беде. Отпуск по болезни, взятый в неподходящее время, может иметь катастрофические последствия, сбивая бизнес вашего работодателя с рельсов.Когда это происходит, до какой степени работодатели должны терпеть это неудобство и поддерживать доступность работы сотрудника до тех пор, пока он или она не поправится достаточно, чтобы вернуться?

    Короткий ответ: работодатели должны приспосабливать больных сотрудников к «чрезмерным трудностям», что, как правило, означает, что работодатели должны показать, что их бизнесу будет нанесен значительный ущерб или убытки в результате невыполнения увольнения больного сотрудника. Многие работодатели не понимают, что это обременительное бремя, поскольку юридический порог доказательства чрезмерных трудностей чрезвычайно высок.Все разумные работодатели нуждаются в хороших советниках со своей стороны, чтобы выполнять свои обязательства, когда дело доходит до такого приспособления.

    Объявление

    Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

    Содержание статьи

    Например, Джоселин Хеберт работала для уборки и содержания полицейского участка. Через три года после того, как она начала работать, Хеберт уведомила своего работодателя, компанию с номерами, о том, что ее врач порекомендовал ей взять отпуск по стрессу примерно на три месяца.Работодателю пришлось нанять нового человека для уборки и обслуживания станции. Он также подозревал, что Хеберт, вероятно, будет в отъезде дольше, чем предполагалось три месяца. Работодатель уволил Хеберт по «административным причинам» во время ее отпуска по болезни. Хеберт подала жалобу на нарушение прав человека, сославшись на то, что она была уволена только в результате болезни.

    Содержание статьи

    1. Работодатель Рэя Райса наконец-то поступил так, как должен был с самого начала

    2. Как соблюдение минимальной заработной платы делает некоторых людей безработными

    Любой работодатель может посочувствовать тяжелому положению работодателя Хеберта.С практической точки зрения, она была вынуждена заменить Хеберта в очень короткие сроки, и было бы неудобно нанимать и обучать нового сотрудника только для того, чтобы его уволили через относительно короткое время, когда Хеберт вернулся.

    Тем не менее, Трибунал установил, что дискриминация имела место. Трибунал отметил, что все, что необходимо установить, - это установить, что «инвалидность была одним из факторов, повлиявших на решение ответчика уволить ее с работы. Ей не нужно доказывать, что это была единственная или доминирующая причина.

    В случае Хеберт ни одна из сторон не оспаривала факт ее инвалидности. Хотя Хеберт добился успеха, многие работодатели не осознают, что у них все еще есть возможность уволить сотрудника, находясь в отпуске по болезни.

    Объявление

    Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

    Содержание статьи

    Я часто обрабатываю файлы, в которых клиенты опасаются увольнения непослушного и малоэффективного сотрудника в отпуск по болезни.Нередко плохо работающие сотрудники обращаются за медицинской помощью или уходом от стресса в надежде, что это сделает их «пуленепробиваемыми» от риска увольнения. Если оставить в стороне законность этих медицинских требований, если сотрудник не подходит и должен быть уволен, увольнение во время отпуска по болезни допустимо, если причина увольнения не связана с тем фактом, что он болен и ему требуется жилье.

    Мои клиенты документируют текущие проблемы с непослушными сотрудниками на протяжении всего срока их работы, и, если увольнение уже не за горами, используют время, которое они находятся в отпуске по болезни, для сбора дополнительных доказательств, опроса коллег и руководителей, проверки их работы истории, и все это для создания убедительного доказательства, подтверждающего прекращение действия контракта.Однако должны быть доказательства того, что вопрос о прекращении рассматривается до того, как возникла болезнь, или сам факт этого «внезапного» расследования вполне может быть нарушением прав человека. Когда нет таких убедительных доказательств неизбежного увольнения, я прошу моих клиентов по возвращении сотрудника повторить ранее существовавшую плохую оценку сотрудника и напомнить им, что они находятся на пути к увольнению без достаточного улучшения. Конечно, если во время отпуска по нетрудоспособности вы узнали о каком-либо новом поводе, например о недобросовестности, вы можете немедленно уволить сотрудника.

    Объявление

    Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

    Содержание статьи

    Сотрудники могут оказать себе медвежью услугу, взяв отпуск по болезни в то время, когда они проявили плохое отношение, бессистемную работу и нежелание совершенствоваться и уже находились в соответствии с планом повышения производительности. У их работодателей вполне может быть законная причина уволить их во время отпуска. Действительно, отпуск может усугубить перспективы увольнения, поскольку другие сотрудники, теперь чувствуя себя защищенными, выходят из дома, чтобы добровольно поделиться новой информацией.

    Дополнительные советы работодателям, которые следует учитывать при утверждении работника на отпуск по болезни:

    Немедленно запрашивайте медицинскую документацию Сотрудники, скорее всего, предоставят работодателям рукописную записку врача, написанную на блокноте с рецептами, якобы подтверждающую их отпуск на неопределенный срок . Как правило, эти врачи просто полагаются на то, что им сказал сотрудник, и не имеют независимой основы, чтобы подтвердить законность инвалидности. Немедленно запросите более подробную медицинскую документацию, попросите письма от врачей и специалистов с указанием фактических ограничений и функциональных возможностей сотрудника и подумайте о том, чтобы этот сотрудник посетил независимое медицинское обследование для подтверждения предполагаемого заболевания.

    Приспособить к инвалидности По закону работодатели обязаны приспособиться к болезням и инвалидности, а работникам - принимать даже несовершенные приспособления. После выяснения фактических медицинских функций и ограничений сотрудника вы должны предоставить ему другую работу, которую он может выполнять, или изменить свою текущую работу. Если сотрудник отказывается принять его, это может означать отказ от работы. Очевидно, что сотрудники, ищущие отпуск по болезни в качестве передышки от перспективы неминуемого увольнения, не хотят продолжать работать на менее желательной работе.От вас не требуется поддерживать их обычную зарплату, пока они работают по измененной работе, а только рыночную стоимость этой работы.

    Объявление

    Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

    Содержание статьи

    Изучите их личное дело Если это сотрудник, который уже находится под угрозой увольнения, просмотрите файл, чтобы определить, предупрежден ли сотрудник или отстранен от работы в прошлом. Обновите файл заметками и электронными письмами, которые вы собираете во время их отсутствия, которые устанавливают дополнительные доказательства плохой работы, неподчинения или нарушения политики компании.

    Знайте свои обязанности Сотрудник не имеет неотъемлемого права на получение заработной платы во время болезни. Просмотрите свой план льгот (если таковой имеется), чтобы определить, имеет ли сотрудник право на получение дополнительных льгот или оплату во время отсутствия. Если ваш сотрудник подает заявление на получение краткосрочного или долгосрочного пособия по нетрудоспособности, обратитесь к своему страховщику для оценки медицинской документации и проведения независимых медицинских осмотров, чтобы убедиться, что его болезнь подтверждена до выплаты пособия. Если вы не предлагаете пособия, предоставьте сотруднику запись о работе, чтобы он мог подать заявление на пособие по болезни через Service Canada.

    В конечном счете, работодатели не должны уклоняться от принятия быстрых мер против плохо работающих сотрудников просто из-за отпуска по болезни. Работодатели имеют право на прекращение и должны сделать это, если они собрали необходимые доказательства в поддержку прекращения; при условии, что отпуск по болезни не является фактором, повлекшим за собой увольнение. В настоящее время это делают очень немногие.

    Поделитесь этой статьей в своей социальной сети

    Объявление

    Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

    Подробный отчет об инновационной экономике от The Logic, предоставленный вам в партнерстве с Financial Post.

    Top Stories Newsletter

    Подпишитесь, чтобы получать ежедневные главные новости от Financial Post, подразделения Postmedia Network Inc.

    Нажимая на кнопку подписки, вы соглашаетесь на получение вышеуказанного информационного бюллетеня от Postmedia Network Inc. откажитесь от подписки в любое время, нажав на ссылку отказа от подписки внизу наших писем.Postmedia Network Inc. | 365 Bloor Street East, Торонто, Онтарио, M4W 3L4 | 416-383-2300

    Спасибо за регистрацию!

    Приветственное письмо уже готово. Если вы его не видите, проверьте папку нежелательной почты.

    Следующий выпуск бюллетеня Top Stories скоро будет в вашем почтовом ящике.

    Комментарии

    Postmedia стремится поддерживать живой, но гражданский форум для обсуждения и поощрять всех читателей делиться своим мнением о наших статьях.На модерацию комментариев может потребоваться до часа, прежде чем они появятся на сайте. Мы просим вас, чтобы ваши комментарии были актуальными и уважительными. Мы включили уведомления по электронной почте - теперь вы получите электронное письмо, если получите ответ на свой комментарий, есть обновление в цепочке комментариев, на которую вы подписаны, или если пользователь, на которого вы подписаны, комментарии. Посетите наши Принципы сообщества для получения дополнительной информации и подробностей о том, как изменить настройки электронной почты.

    Можно ли получать неоплачиваемые пособия по болезни и отпуску, если вы уволились с работы? | Работа

    Джеффри Джойнер Обновлено 29 июня 2018 г.

    Если политика компании предусматривает, что сотрудникам начисляются отпускные и пособие по болезни до их использования, сотрудники, которые увольняются, могут обнаружить, что у них накопилось неиспользованное время.Эти льготы предлагают сотрудникам оплачиваемый отпуск, но сотрудник не всегда может использовать все время, накопленное до увольнения. Хотя работодатель может выбрать оплату работникам, увольняющимся за накопленный отпуск, существует ли юридическое обязательство сделать это, зависит от других факторов.

    Федеральный закон

    Федеральное трудовое законодательство не требует от работодателей предлагать отпуск по болезни или отпускных любому работнику и не требует от работодателей оплачивать накопленный отпуск при увольнении работника.Однако федеральные законы требуют, чтобы работодатели относились ко всем работникам недискриминационным образом. Таким образом, работодатель не может выбрать оплату накопленного отпуска только работникам-мужчинам, например, или отказать в выплате пособия по болезни будущей матери, если увольняющиеся сотрудники с другими заболеваниями получили оплату при увольнении.

    Закон штата

    Во многих штатах действуют законы, обязывающие работодателей оплачивать накопленный отпуск при увольнении сотрудника. Включена ли оплата отпуска по болезни, зависит от штата.Например, Калифорния требует, чтобы работодатели оплачивали накопленный отпуск вне зависимости от того, увольняется ли сотрудник или увольняется, но не требует оплаты накопленного отпуска по болезни. Если работодатель объединяет время по болезни и отпуск и учитывает его как время отпуска, он должен оплачивать все накопленные часы и не может вносить поправки, исходя из предположения, что часть времени ушла на отпуск по болезни.

    Политика компании

    Компания, имеющая письменную политику, должна соблюдать ее политику. Даже если закон штата не требует оплаты за начисленное время по болезни и отпуску при увольнении сотрудника, политика может потребовать этого.Например, если сотрудник получает справочник или другое уведомление о том, что накопленное время отпуска будет оплачено при увольнении, компания должна заплатить. Политика не может дискриминировать любую группу сотрудников по признаку пола, расы, возраста, инвалидности, религии или этнической принадлежности. Работодатели должны применять политику ко всем сотрудникам.

    Трудовой договор

    Если работник состоит в профсоюзе, имеющем договор с работодателем, в контракте должно быть указано, будет ли оплачен накопленный отпуск при увольнении или увольнении.В контракте также следует указать, подлежат ли платежу только недобровольному увольнению или добровольное расторжение также распространяется. Некоторые сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов, могут иметь трудовые договоры, обычно заключаемые во время приема на работу. Такие контракты могут включать положения об оплате начисленного отпуска при увольнении или увольнении. Независимо от того, заключен ли договор с профсоюзом или отдельным работником, работодатель должен соблюдать его условия.

    Имею ли я право на отпуск по болезни?

    Эта страница дает ответы на следующие вопросы:

    1.Обязан ли мой работодатель предоставлять мне отпуск по болезни?

    2. Обязан ли мой работодатель оплачивать мне отпуск по болезни?

    3. Есть ли в моем штате законы об оплачиваемом отпуске по болезни?

    4. Требует ли закон, чтобы я получал оплату за неиспользованное накопленное время по болезни, когда я увольняюсь с работы?

    5. Кто может взять отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках?

    6. Кто может взять отпуск в качестве разумного приспособления к своей инвалидности?

    7. Обязан ли мой работодатель по закону предлагать отпуск по беременности и родам?

    1.Обязан ли мой работодатель предоставлять мне отпуск по болезни?

    Вопреки широко распространенному мнению, не существует общего юридического требования, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам отпуск по болезни. В то время как большинство работодателей фактически предоставляют работникам оплачиваемое время каждый год для использования в отпуске по болезни, закон не требует от работодателей делать это в большинстве случаев.

    Однако при некоторых обстоятельствах закон требует от работодателей разрешать работникам брать неоплачиваемый отпуск по болезни без негативных последствий для работников.Отпуск с работы может потребоваться в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках или в связи с инвалидностью; оба обсуждаются ниже. В случае беременности работодатель не может отказать работнице в отпуске по состоянию, связанному с беременностью, если работодатель предоставляет работникам отпуск по другой временной нетрудоспособности.

    2. Обязан ли мой работодатель оплачивать мне отпуск по болезни?

    В настоящее время нет федеральных требований о предоставлении работодателями отпуска по болезни сотрудникам. Поскольку в соответствии с федеральным законом нет требования о предоставлении работникам отпуска по болезни, также нет федерального закона о том, чтобы отпуск по болезни, если он предоставляется работодателем, был оплачиваемым отпуском.Однако есть некоторые законы штата и местные законы, требующие от работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Дополнительную информацию об этих существующих требованиях см. На странице «Законы штата и местных властей об оплачиваемых отпусках по болезни». Кроме того, предлагается федеральный закон, озаглавленный «Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию», который, в случае его принятия, предусматривает обязательный оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников.

    Несмотря на то, что в настоящее время нет федерального требования о том, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам отпуск по болезни, если работодатель не обращается с сотрудниками последовательно, когда они берут отпуск (например, одному сотруднику платят, когда он пропускает работу из-за простуды, а другие нет. оплачиваются, когда они пропускают работу из-за легких заболеваний), этот работодатель может рисковать исками о дискриминации, поданными сотрудниками, которые используют доказательства этого другого обращения, чтобы показать, что они подверглись дискриминации.

    Работодатель, предоставляющий оплачиваемый отпуск по болезни, по закону имеет право принимать разумные меры для обеспечения того, чтобы отпуск использовался по прямому назначению, а не как средство для получения дополнительного времени отпуска. Например, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы звонили каждый день, когда вы заболели, или потребовать справку от врача в случае серьезных заболеваний. Ваш работодатель может также отслеживать закономерности использования отпуска по болезни, например, для выявления сотрудников, которые постоянно берут больничный в начале или в конце недели (чтобы иметь более длинные выходные) или в конце каждого года (чтобы избежать потери накопленного времени по болезни). .Сотрудники, которые злоупотребляют политикой отпусков по болезни, рискуют подвергнуться дисциплинарным взысканиям или увольнению.

    3. Есть ли в моем штате законы об оплачиваемом отпуске по болезни?

    Лишь в нескольких штатах и ​​округах в настоящее время действуют законы, требующие от работодателей предоставления оплачиваемых отпусков по болезни квалифицированным работникам. Дополнительную информацию см. На нашей странице о законах штата и местных властей об оплачиваемых отпусках по болезни.

    4. Требует ли закон, чтобы я получал оплату за неиспользованное накопленное время по болезни, когда я увольняюсь с работы?

    За исключением случаев, когда это требуется по трудовому договору, коллективному договору или другому юридически обязывающему соглашению, работодатель не обязан платить работникам за накопленное время по болезни, когда они уходят с работы.В этом отношении накопленное время по болезни отличается от накопленного отпуска, который в некоторых штатах должен быть оплачен как часть окончательной зарплаты сотрудника.

    Некоторые работодатели действительно платят сотрудникам за неиспользованное время по болезни, возможно, в качестве стимула для сотрудников не злоупотреблять отпуском по болезни. Однако эта практика, как правило, является полностью добровольной, если только этого не требует контракт, как описано выше.

    5. Кто может взять отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках?

    Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы компании с 50 или более сотрудниками (работающими в радиусе 75 миль) разрешали сотруднику брать неоплачиваемое время с работы из-за рождения или усыновления ребенка, собственного серьезное состояние здоровья или необходимость ухода за тяжелобольным ребенком, супругом или родителем.

    Что является серьезным состоянием здоровья для целей Закона о ЗОСПСО? К сожалению, это четко не определено в законе. Такие заболевания, как расстройство желудка, простуда или головные боли, не связанные с мигренью, могут не соответствовать критериям. Если заболевание требует госпитализации или требует постельного режима под наблюдением и уходом врача в течение более трех календарных дней, состояние, скорее всего, будет считаться серьезным заболеванием.

    В соответствии с FMLA вы можете использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни вместо неоплачиваемого отпуска по FMLA, если причина этого отпуска покрывается политикой вашего работодателя в отношении отпусков по болезни.Например, вы почти всегда сможете заменить накопленный отпуск по болезни на свое серьезное состояние здоровья, поскольку это цель отпуска по болезни. Использование накопленного отпуска по болезни для ухода за больным членом семьи будет разрешено только в том случае, если политика вашего работодателя разрешает сотрудникам использовать отпуск по болезни для этой цели.

    Для получения дополнительной информации о FMLA см. Отпуск по семейным обстоятельствам / отпуск по болезни.

    6. Кто может взять отпуск в качестве разумного приспособления к своей инвалидности?

    Работодатель может иметь правила посещаемости и отпусков, которые единообразно применяются ко всем работникам, независимо от инвалидности, но не может отказать в отпуске, необходимом для работника с инвалидностью, если другие работники получают такой отпуск.От работодателя также могут потребовать внести изменения в политику предоставления отпусков в качестве разумного приспособления для работника с ограниченными возможностями. Работодатель не обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, но приспособления могут включать гибкий отпуск и неоплачиваемый отпуск.

    Единообразно применяемая политика в отношении отпуска не нарушает Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) только потому, что она оказывает более серьезное воздействие на человека из-за его или ее инвалидности. Однако, если человек с инвалидностью запрашивает изменение такой политики в качестве разумного приспособления, работодатель может быть обязан предоставить его в соответствии с ADA, если только это не создаст чрезмерных трудностей.Для получения дополнительной информации о размещении посетите нашу страницу о дискриминации по инвалидности.

    Работник с ограниченными возможностями также может иметь право на отпуск в соответствии с Законом об отпусках по семейным и медицинским причинам. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу о семейных / медицинских отпусках.

    7. Обязан ли мой работодатель по закону предлагать отпуск по беременности и родам?

    Это зависит от обстоятельств. Что касается времени, в течение которого женщина не может работать из-за инвалидности, связанной с беременностью или родами, закон требует только, чтобы работодатель относился к этой инвалидности так же, как и к другой временной нетрудоспособности.Если сотрудникам разрешено использовать отпуск (например, отпуск по болезни или краткосрочный отпуск по нетрудоспособности) при временной нетрудоспособности из-за болезней или травм (например, сломанных конечностей, незначительной операции или гриппа), то беременные сотрудники должны иметь право на отпуск во время раз они так же отключены.

    Однако работодатели не обязаны относиться к беременности более благосклонно, чем к другим временным нетрудоспособностям. Если работодатель не предоставляет отпуск по временной нетрудоспособности, а работники с временной нетрудоспособностью должны взять отпуск без сохранения содержания, быть закреплены за отсутствием или столкнуться с увольнением после определенного количества пропусков, то беременные работницы могут столкнуться с теми же последствиями в случае отсутствия по причине беременности.

    Закон также не запрещает решения о приеме на работу на основании поведения работницы, которое может быть вызвано беременностью. Например, работодатель не должен относиться к сотруднику, опоздавшему из-за утреннего недомогания, не лучше, чем к сотруднику, опоздавшему также по другой причине. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу об отпуске по беременности и родам.

    Тем не менее, работодатели с 50 и более сотрудниками могут быть обязаны соблюдать FMLA, разрешив сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск по беременности, родам и после рождения ребенка.


    пожаловаться на это объявление

    Можно ли уволить работника на больничном?

    Это удивительно частый вопрос. Это неприятная часть ведения бизнеса, но время от времени людей нужно отпускать.

    И это может быть необходимо, даже если они находятся в отпуске по болезни. Итак, ответ - да, вы можете уволить того, кто не болеет - , если вы соблюдаете правильные дисциплинарные процедуры .

    Для ясности, мы не говорим здесь об избыточности.(Это может произойти во время болезни, но правила немного другие.)

    Мы говорим о расторжении трудового контракта, потому что кто-то не может выполнять свою работу или плохо себя ведет. Другими словами - увольнять их, увольнять, отдавать приказы о походе.

    Могут быть и другие причины, по которым они не могут выполнять работу - например, если это связано с вождением и они лишаются прав, или если они попадают в тюрьму.

    Что нужно помнить перед увольнением сотрудника

    Главное, что нужно помнить об увольнении, - это то, что для этого должна быть веская, обоснованная причина - и она вполне может быть, даже если сотрудник не болеет.

    Менеджеры должны продемонстрировать, что они действовали разумно с учетом обстоятельств и соблюдали справедливость для всех. Это означает, что они не могут уволить кого-либо за то же преступление, которое кому-то сошло с рук. И они должны дать соответствующее количество уведомлений, которое указано в контракте с сотрудником.

    Сотрудники также имеют право получить письменное заявление с указанием причин, по которым они были уволены (если они проработали более 2 лет). Для тех, кто находится в декретном отпуске, аналогичное заявление требуется по закону независимо от их стажа работы.

    Прежде чем рассматривать вопрос об увольнении, необходимо задать вопросы:

    • Можно ли внести какие-либо разумные изменения, которые помогут им вернуться к работе? (Это не является юридической необходимостью, если работник не имеет инвалидности, но это может быть проще и этичнее, чем альтернатива увольнению и найму нового сотрудника.)
    • Или есть другая должность, которую они могли бы занять вместо этого. ?

    Также очень важно поддерживать связь с отсутствующим сотрудником, чтобы видеть, как он прогрессирует, и узнавать, может ли бизнес чем-нибудь помочь.

    Можете ли вы уволить кого-нибудь, пока он болен?

    Принимая во внимание вышесказанное - да, можно уволить кого-нибудь, пока он болен. Можно проводить дисциплинарные процедуры с сотрудником, пока он не болеет, в том числе те, которые приводят к увольнению.

    Например, если рабочий совершил правонарушение на работе - скажем, оскорблял коллегу или украл у предприятия - то ушел в длительную болезнь. Эту проблему все равно придется решать, иначе они могли бы просто тянуть ее как можно дольше, чтобы оставаться на работе и продолжать получать зарплату.

    Работодатели всегда должны действовать справедливо и в соответствии со своей политикой. Таким образом, в подобных примерах они могли разумно подождать некоторое время, пока работник вернется, прежде чем назначать дисциплинарные взыскания. Конечно, они также должны соблюдать закон; Например, увольнение кого-либо из-за инвалидности имеет хорошие шансы на нарушение закона. Если это кажется необходимостью, было бы разумно проконсультироваться с юристом.

    Даже если они не болеют, работники все равно смогут присутствовать на дисциплинарных слушаниях, и компании следует попытаться внести разумные изменения, чтобы это произошло.Если они не могут присутствовать и его нельзя отложить, пока они не поправятся, работодатель может провести слушание в их отсутствие.

    Как долго вы можете находиться на больничном до увольнения?

    То, что кто-то долгое время болеет, может, конечно, сильно сказаться на ресурсах любой компании. Но это естественная часть ведения бизнеса - рано или поздно кто-то заболеет, и компаниям нужно к этому готовиться. Но как долго это может продолжаться, сколько времени разумно находиться в отпуске по болезни перед увольнением?

    На этот вопрос нет фиксированного периода времени, если их продолжительное отсутствие серьезно нарушило политику отсутствия в вашей компании, и все процедуры были соблюдены, то увольнение является допустимым вариантом.Пока ваша компания документирует причины, следует процедурам и изучает разумные приспособления, чтобы помочь им, это следующий законный шаг.


    Если вы работник и считаете, что вас уволили несправедливо, вы можете обратиться за юридической консультацией, поговорить с CAB или проконсультироваться с представителем своего профсоюза. Вот полезное руководство на Gov.uk по подаче иска в суд.

    Фото Бетани Легг на Unsplash

    Оплата неиспользованного отпуска по болезни или отпуска, если вас уволили

    Что происходит с неиспользованным отпуском или временем по болезни, когда вас увольняют с работы? В зависимости от того, где вы работаете, вам могут заплатить часть, весь или ни один из накопленных оплачиваемых отпусков (PTO), когда вы уволены по какой-либо причине.Правила зависят от закона штата и политики компании.

    Право на оплату неиспользованного отпуска

    Федеральный закон не содержит инструкций по оплате неиспользованного времени, например отпуска или отпуска по болезни. В некоторых штатах работодатели требуют, чтобы работодатели оплачивали неиспользованное время по болезни или отпуску при увольнении сотрудника. Кроме того, некоторые работодатели придерживаются более щедрой политики, чем требования закона, в надежде минимизировать трение во время увольнения.

    Государства, требующие оплаты за неиспользованный отпуск

    Не существует федерального закона, регулирующего, когда и когда должен быть оплачен накопленный отпуск, когда сотрудник увольняется с работы.Однако в большинстве штатов при определенных обстоятельствах требуется оплата неиспользованного отпуска. На приведенной ниже карте представлены штаты, требующие оплаты неиспользованного отпуска, штаты, которые оплачивают неиспользованный отпуск только при наличии контрактов, и штаты, в которых отсутствует закон или административная политика в отношении отпуска.

    Штаты, в которых необходимо оплатить неиспользованный отпуск

    Штаты, в которых должен быть оплачен неиспользованный отпуск , следующие: Калифорния (если иное не указано в коллективном соглашении), Луизиана, Массачусетс, Небраска и Северная Дакота (если сотрудник не увольняется и не был заранее уведомлен о том, что отпуск не будет быть оплаченным).Взаимодействие с другими людьми

    штатов, в которых можно оплатить неиспользованный отпуск

    Штаты, требующие выплаты неиспользованного отпуска при наличии трудового договора или обещания / политики работодателя по выплате , следующие: Алабама, Аляска, Аризона, Арканзас, Колорадо, Коннектикут, Округ Колумбия, Делавэр, Гавайи, Айдахо, Иллинойс. , Индиана, Айова, Канзас, Кентукки, Мэн, Мэриленд, Мичиган, Миннесота, Миссисипи, Монтана, Невада, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Северная Каролина, Огайо, Оклахома, Орегон, Пенсильвания, Род-Айленд (после одного года service), Южная Каролина, Теннесси, Техас, Юта, Вермонт, Вирджиния, Вашингтон, Западная Вирджиния и Вайоминг.Взаимодействие с другими людьми

    Государства, в которых не предусматривается оплата отпусков

    Штаты, в которых нет соответствующего закона или административной политики, требующей оплаты отпуска, включают Флориду, Джорджию, Миссури, Нью-Мексико, Южную Дакоту и Висконсин.

    Оплата оплачиваемого свободного времени (PTO), дней

    Все больше и больше организаций переходят от установленных отпусков и пособий по болезни к оплачиваемым выходным дням. С помощью PTO сотрудники могут использовать дни по своему усмотрению - отпуск, больничный, личный отпуск, утрату близких и т. Д.С точки зрения трудового законодательства дни отпуска по найму рассматриваются как дни отпуска, поэтому они также подлежат выплате работнику в штатах, перечисленных выше.

    Если вас уволили, вам могут заплатить или не оплатить неиспользованный отпуск и больничное. Опять же, это зависит от двух факторов - закона в вашем штате и политики компании. Любой из них может устанавливать критерии для:

    • Оплата работникам неиспользованного отпуска или отпуска по болезни
    • Наемные работники, уволенные по причине неиспользованного отпуска или отпуска по болезни

    Оплата неиспользованного больничного

    В отличие от неиспользованных отпускных дней, которые предусмотрены законодательством штата в некоторых регионах, работодатели не обязаны платить работникам за накопленное время по болезни.Некоторые работодатели могут оплачивать неиспользованное время по болезни в качестве стимула, чтобы избежать злоупотребления политикой в ​​отношении больничных листов, или если они по контракту обязаны оплачивать время по болезни.

    Как определяется право на неиспользованный отпуск

    Важно быть в курсе политики оплаты труда вашей компании. Работодатели должны документировать политику своей компании ясным и последовательным языком, чтобы сотрудники понимали, что они имеют право получить при увольнении с работы.

    Если вы уделите время четкому изложению политик и процедур для сотрудников, это поможет предотвратить недовольство и потенциальные юридические проблемы в будущем.Конечно, у вашего работодателя не может быть политики, нарушающей трудовое законодательство штата.

    В штатах, которые не требуют от работодателей выплаты неиспользованного свободного времени, компания может принять решение о том, следует ли устанавливать политику отказа уволенным сотрудникам в оплате накопленного отпуска или времени по болезни.

    Компании могут свободно выбирать тип графика отпусков, который они используют. Некоторые компании предоставляют банку оплачиваемого отпуска в начале года, в то время как другие могут требовать от работника зарабатывать определенное количество дней в месяц или часов за период оплаты.Кроме того, компании также имеют законное право ограничивать максимальное количество дней отпуска, которое может накопить сотрудник.

    В зависимости от штата может быть незаконным навязывать политику, согласно которой сотрудник должен использовать свой отпуск в течение определенного периода времени или быть принужден к его потере. Например, в случае штатов, которые компенсируют неиспользованное время отпуска, это правило «используй или потеряй» можно рассматривать как отмену компенсации, которую сотрудник уже заработал.

    Уточните у своего менеджера, отдела кадров или департамента труда штата информацию о том, на какой неиспользованный отпуск вы имеете право получать.Законы штата могут меняться, и индивидуальные обстоятельства могут отличаться.

    Ключевые выводы

    Нет никаких федеральных законов, регулирующих выплаты за время болезни или отпуск: Однако большинство штатов требует, чтобы работодатели оплачивали неиспользованный отпуск при некоторых обстоятельствах.

    Закон штата Варьируется: За дополнительной информацией обращайтесь в департамент труда штата. В зависимости от того, где вы живете, от вашего работодателя могут потребовать выплаты во всех случаях, в некоторых случаях или вообще без оплаты.

    Обратите внимание на политику компании, а также на закон штата: Многие работодатели будут оплачивать неиспользованный отпуск из желания облегчить переход и сохранить свою репутацию.

    Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

    Можно ли уволить сотрудника, пока он в отпуске?

    • Специалисты по персоналу знают, что дисциплинарные процедуры должны быть справедливыми и разумными - но возможно ли это когда-либо, когда сотрудник находится в отпуске? Помимо моральных вопросов, приемлемо ли когда-либо с юридической точки зрения увольнение человека, находящегося в отпуске?

    По словам Патрисии Райан, директора The Workplace Employment Lawyers, хотя нет абсолютного запрета на увольнение работника в отпуск по болезни или в ежегодный отпуск, это подвергнет риску работодателя.

    «Возникает немедленный вопрос о том, почему увольнение необходимо, когда сотрудник находится в ежегодном отпуске или отпуске по болезни, который обычно краткосрочный», - сказала она HC .

    «Если сотрудник находится в отпуске по болезни, если он не отсутствовал более трех месяцев в течение 12 месяцев, его увольнение является незаконным по причине отсутствия по болезни».

    Если сотрудник страдает заболеванием, что означает, что он отсутствует в течение двух недель, любое увольнение из-за этого отсутствия является незаконным.Однако, если кто-то страдает от продолжающегося заболевания, что означает, что ему нужно несколько месяцев отпуска, после того, как он отсутствовал в течение трех месяцев, его работодатель может инициировать процесс, ведущий к увольнению на том основании, что он не может выполнить неотъемлемые требования должности. .

    «В этом сценарии работодатель должен связаться с работником и его врачом и узнать прогноз», - сказал Райан HC .

    «Они также могут посмотреть, можно ли сохранить работу с временным работником, но если это невозможно, они могут перейти к увольнению.”

    Это срочно?

    Что касается увольнения сотрудников, находящихся в ежегодном отпуске или отпуске по болезни, возникает вопрос, почему работодатель не может отложить процесс до тех пор, пока сотрудник не вернется на работу.

    «Что настолько срочно или важно, что нельзя было дождаться, пока сотрудник вернется из отпуска?» - сказал Райан.

    «Единственным обстоятельством может быть то, что компания закрывает свои двери, возможно, из-за финансовых проблем, означающих, что бизнес не может продолжать работать.

    «В этой ситуации со всеми сотрудниками, которые должны были быть уведомлены, включая тех, кто находится в отпуске, необходимо будет связаться одновременно».

    Реагирование на неправомерное поведение

    Если есть обстоятельства, когда кто-то находится в отпуске, и во время этого отпуска было установлено, что он продолжал нарушать правила, которые могут продолжаться, пока они отсутствуют, - например, кража из через свою рабочую ИТ-систему - у работодателя могут быть основания начать процесс увольнения до их возвращения.

    «У компании должны быть основания для увольнения, и это должно быть сделано в рамках справедливой процедуры», - сказал Райан.

    «Сотруднику нужна возможность ответить на любые выдвинутые против него обвинения - может потребоваться дополнительное расследование или объяснение.

    «Простое увольнение без встречи может привести к тому, что работодатель пропустит эти процедурные шаги, и работодатель может оказаться не на той стороне несправедливого иска об увольнении.

    Райан сообщил, что в других обстоятельствах - когда отсрочка увольнения не наносит ущерба компании - работодатель должен дождаться, пока работник вернется к работе.

    «Насколько это возможно, работодатель должен стараться не прерывать отпуск работника, особенно если это отпуск по болезни», - сказала она.

    Это особенно применимо, если отпуск связан с психическим здоровьем работника; Райан посоветовал работодателям «стараться не поднимать вопрос о проступках в течение этого времени».

    «Если сотрудник страдает депрессией, о которой вы знаете, постарайтесь не засыпать его обвинениями», - предложила она.

    «Если у сотрудника сломана нога, он не передвигается, поэтому сидит дома, возможно, вам стоит подумать о продолжении процесса, особенно если его проступки продолжаются».

    Райан объяснил, что при некоторых обстоятельствах проступок мог быть настолько серьезным, что вам нужно было поднять вопрос как можно скорее.

    «Например, если сотрудник использует адрес электронной почты своей компании для сексуальных домогательств других сотрудников, у вас будет основание немедленно связаться с ними», - сказала она HC .

    «Однако, если проступок был единичным инцидентом, произошедшим некоторое время назад, лучше всего сообщить о нем, когда сотрудник вернется на работу - все зависит от серьезности проступка и его воздействия на других сотрудников и бизнес."

    Отпуск по уходу за ребенком

    По словам Райана, подход к сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, немного отличается - в первую очередь потому, что продолжительность их отпуска более значительна.

    «Если будет сокращение, работодатель должен будет выполнить два требования», - сказала она.

    В соответствии с Законом о справедливой работе есть положение, согласно которому, если кто-то уходит в отпуск по уходу за ребенком и в дальнейшем его рабочее место меняется, работодатель обязан сообщить ему об этом. Примеры этого включают сокращение штата, перемещение помещения, слияние с другим бизнесом и реструктуризацию внутри своей команды.

    Кроме того, если работник охвачен соглашением о присуждении контракта или корпоративным соглашением, будет пункт, требующий от работодателя консультироваться с работником по поводу значительных изменений на рабочем месте.

    «Еще раз, простое увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком обычно приводит к предположению, что увольнение было основано на дискриминации в отпуске», - сказал Райан.

    «Но если произойдет сокращение и увольнение, нет ничего, что могло бы помешать выбору человека, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, для увольнения, при условии, что его выбрали не только потому, что он находится в отпуске».

    Она привела пример того, что если домработница работала в отеле, и компания решила передать эту команду на аутсорсинг, то работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, вполне можно было бы уволить, как и всех остальных в этой команде.

    Травмы на рабочем месте

    «Когда дело доходит до травм, предприятия работают в соответствии с законодательством штата, поэтому законодательство различается», - сказал Райан HC .

    «Некоторые положения защищают тех, кто отсутствует на рабочем месте из-за производственной травмы - в Новом Южном Уэльсе незаконно увольнять сотрудника в течение шести месяцев с даты получения травмы исключительно с целью травмы или отсутствия, вызванной ею.

    «Особое внимание необходимо уделить тому, чтобы сотрудники не были уволены по этим причинам.”

    уволены, чтобы взять выходной

    Адвокаты по трудоустройству часто слышат истории увольнений о увольнениях, которые кажутся аморальными или просто неправильными.

    Как юристы по трудоустройству, мы слышали множество историй о причудливых увольнениях, таких как увольнение из-за ссор и ссор на рабочем месте, сплетни о личной жизни коллег или загрузка личных файлов на рабочий компьютер.

    Хотя не все эти ситуации могут показаться вескими причинами для увольнения, все они были совершенно законными.

    Бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам в Нью-Йорке

    То же самое обычно и с отказом от работы в выходной. Большинство адвокатов по трудоустройству согласятся, что в делах о прекращении трудовых отношений трудно выиграть из-за произвольной структуры занятости в этой стране.

    Должна быть законная причина, по которой увольнение является противоправным, для вменения какой-либо ответственности работодателю.

    Однако вопрос о расторжении договора в связи с выходным днем ​​относительно сложен и будет зависеть от обстоятельств.

    Может ли моя работа заставить меня работать в выходной день и уволить меня, если я откажусь?

    Увольнение сотрудника в выходной - сложный вопрос трудового законодательства. К несчастью для большинства рабочих, ответ: да.

    Вас могут уволить в выходной день за отказ приходить на работу, если ваш работодатель попросит вас прийти.

    К сожалению, работодатель не обязан менять ваш график работы только потому, что вы этого просите.

    Но есть несколько случаев, когда увольнение в выходной день может быть незаконным. Мы опишем их здесь.

    Что такое работа по желанию?

    Во-первых, было бы полезно немного познакомиться с рамками трудового законодательства почти во всех штатах, чтобы лучше объяснить текущее состояние того, является ли увольнение незаконным. Практически в каждом штате соблюдается правило найма по собственному желанию.

    Это означает, что сотрудники могут быть уволены в любое время по любой причине, без причины или даже по ложной причине.

    Поначалу это правило может показаться суровым и созревшим для злоупотреблений со стороны работодателя; однако это правило также приносит пользу сотрудникам, которые могут выбрать любую доступную работу и уволиться в любое время.

    Исторически сложилось так, что это правило возникло как ответ на феодализм и практику кабального рабства. Без работы по собственному желанию земельное рабство все еще может быть обычной практикой.

    Произвольный сотрудник может быть уволен в любое время по любой юридической причине. Если работодатель решает вас отпустить, это конец вашей работы, и у вас очень ограниченные юридические права на борьбу с увольнением.

    Бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам в Нью-Йорке

    Если вы работаете по собственному желанию, вашему работодателю не нужна веская причина, чтобы вас уволить.

    В каждом штате, кроме штата Монтана (который защищает сотрудников, прошедших начальный «испытательный срок» от увольнения без причины), работодатели могут свободно принимать политику найма по собственному желанию, и многие из них так и поступили.

    Фактически, если ваш работодатель не дает четких указаний на то, что он увольняет сотрудников только по уважительной причине, закон предполагает, что вы работаете по собственному желанию.

    Однако есть случаи, когда расторжение считается незаконным.

    Произвольный сотрудник может быть уволен в любое время по любой юридической причине. Если работодатель решает вас отпустить, это конец вашей работы, и у вас очень ограниченные юридические права на борьбу с увольнением.

    Например, вас нельзя уволить из-за определенных характеристик, таких как ваша раса, религия или пол.

    Точно так же вас не могут уволить, если вы подали жалобу на незаконную дискриминацию или домогательства или на определенные нарушения здоровья и безопасности на рабочем месте.

    И вы не можете быть уволены за осуществление различных законных прав, включая право на отпуск по болезни, на отпуск для службы в армии или на отпуск для голосования или работы в присяжных.

    Могу ли я работать по желанию?

    Обычно сотрудники в Америке нанимаются на работу по желанию.

    Однако, если вы подписали трудовой договор, который обещает гарантированную работу, вы не считаются наемным работником.

    Например, если в вашем контракте указано, что вы наняты на один год и можете быть уволены в течение этого времени только в случае совершения преступления - вы не являетесь наемным работником.

    Иногда юристы по трудоустройству Нью-Йорка могут доказать, что работник не был произвольным работником, обращаясь к неофициальным заявлениям работодателя.

    Это называется подразумеваемым контрактом, и для сбора доказательств и подтверждения подразумеваемого контракта требуется опытный юрист.

    Подразумеваемый контракт может быть создан несколькими способами.

    Устные заверения руководителя или представителя работодателя (например, «Нам здесь нужны хорошие люди, у вас есть работа на всю жизнь!» Или «Мы не увольняем сотрудников, не давая им возможности исправить свое поведение.”) Может привести к заключению подразумеваемого договора.

    Аналогичным образом, руководства, политики, практики или другие письменные гарантии работодателя могут создавать подразумеваемый договор.

    В случае подразумеваемого контракта судья должен решить, действителен ли контракт или нет. Обычно суд требует:

    • Работодатель дал четкое и недвусмысленное обещание о приеме на работу;
    • Сотрудник полагался на это обещание;
    • Опора сотрудника была разумной и предсказуемой; и
    • Сотрудник получил травмы.

    В этом случае «травмированный» не означает физический ущерб, а означает, что вы понесли серьезные последствия из-за нарушения контракта.

    Например, если ваш новый работодатель просит вас переехать и заверяет вас, что вы являетесь постоянным сотрудником, и вы тратите много времени и денег на переезд себя и свою семью, а затем ваш работодатель внезапно увольняет вас, это можно считать как «травма».

    Бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам в Нью-Йорке

    Подразумеваемый договор - это неоднозначное понятие в трудовом законодательстве, и поэтому мы рекомендуем не полагаться на собственное суждение, если вы подозреваете, что у вас есть подразумеваемый договор.

    Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству, чтобы обсудить вашу ситуацию.

    Могут ли вас уволить за отказ работать сверхурочно?

    Работодатели обычно имеют право требовать от сотрудников сверхурочной работы. Если вы отказываетесь работать сверхурочно, ваш работодатель может уволить вас в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, который является федеральным законом о сверхурочной работе. Закон не ограничивает, сколько часов в неделю ваш работодатель может попросить вас работать. Скорее, Закон просто требует, чтобы работодатели оплачивали сверхурочные часы, превышающие обычные 40 часов, которые работник работает в течение одной недели.

    Обычно работник не может быть уволен за отказ работать сверхурочно, если сверхурочная работа нарушает договор, если работнику не платят в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, или если сверхурочная работа может создать угрозу здоровью или безопасности. В некоторых штатах также могут быть положения о сверхурочной работе.

    Однако есть и хорошие новости для почасовых сотрудников. Сотрудникам, работающим почасово, нужно платить за все отработанные часы, поэтому им будет выплачиваться оплата за работу в выходные дни. А если вы не освобождены от уплаты налогов, то есть имеете право на сверхурочную работу, вы получите сверхурочную работу, если работа в выходной день заставит вас работать более 40 часов в неделю.

    Может ли мой работодатель изменить мой график работы без уведомления?

    Если вы являетесь сотрудником, вы, вероятно, задавались вопросом, может ли работодатель просто изменить ваш график работы. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах работодатели могут вносить изменения в график работника. Департамент труда разрешает менять рабочие смены не только без согласия сотрудника, но и без предварительного уведомления. Это означает, что вы можете подвергнуть себя риску дисциплинарного взыскания, если не будете соблюдать изменения.

    Однако, если у вас есть предварительная договоренность с вашим работодателем, в которой прямо указано, что ваш работодатель не может изменить ваш график, то ваш работодатель, скорее всего, не сможет внести эти изменения без консультации с вами. Кроме того, работодатели не могут изменить ваше расписание, если вы находитесь в отпуске в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. Если вы находитесь в этом отпуске, ваш работодатель не может изменить ваши смены или часы во время вашего отпуска. Вместо этого по возвращении должно быть предоставлено такое же расписание. В некоторых отраслях также запрещено вносить изменения в графики, особенно в тех случаях, когда существует установленный законом предел количества часов, в течение которых может работать человек, имеющий определенную профессию.И, наконец, работодатели не могут вносить изменения, которые противоречили бы местным, государственным или федеральным законам или нарушали их.

    Когда прекращение работы в выходной день является незаконным?

    Хотя трудоустройство по желанию действительно дает обычным сотрудникам свободу менять место работы по своему желанию, вполне понятно, что это имеет негативные последствия, когда кажется, что сотрудники увольняются несправедливо.

    Например, предположим, что работодатель устанавливает недельный график и назначает каждому работнику выходной. После этого работодателю разрешается передумать и не разрешать работнику брать выходной.

    На самом деле, отказ от работы может даже считаться неподчинением. Тем не менее, есть несколько распространенных исключений из этого общего правила, которые могут применяться.

    Тем не менее, все еще существует несколько ситуаций, когда расторжение договора в выходной день может быть признано неправомерным.

    Статут Нью-Йорка «Однодневный отдых в семи»

    Как и во многих других штатах, в Нью-Йорке действует так называемый статут «Один день отдыха в семи».

    Согласно этому закону, некоторые работодатели обязаны предоставлять своим работникам как минимум 24 часа отдыха подряд в течение любой календарной недели.

    К работодателям, подпадающим под действие этого закона, относятся действующие фабрики, торговые заведения, отели и рестораны.

    Любой работодатель, не соблюдающий это правило, должен ответить в Департамент труда Нью-Йорка.

    Итак, если вы работали шесть дней в неделю, и вы вынуждены работать в выходной после 6-дневной рабочей недели, это незаконно.

    Если вы откажетесь, ваш работодатель не имеет права уволить вас за это.

    Многие работодатели сознательно или по незнанию нарушают это правило.

    Есть несколько исключений из этого правила, как указано в разделе 161 Закона о труде штата Нью-Йорк:

    • Это не касается ответственного мастера.
    • Сотрудники, работающие в отрасли, где требуется непрерывный рабочий процесс, при условии, что сотрудники не работают более 8 часов в смену.
    • Сотрудники, работающие на небольших (менее 7 человек) молочных заводах
    • Некоторые другие экзотические дела, например, разжигание костров, уход за живыми животными, установка губок в пекарнях, если эта работа не требует более 3 часов на 7-й день .
    • Сотрудники сезонных отелей и ресторанов в небольших сельских поселениях \
    • Сотрудники сухих доков, ремонтирующих суда

    Закон Нью-Йорка требует от работодателей вести журнал учета рабочего времени, в котором указывается точное время работы каждого сотрудника. Несоблюдение учета рабочего времени может повлечь за собой штраф и может рассматриваться как нарушение Закона о труде.

    Религиозные пристрастия, требующие от сотрудников отпуска

    Работодатели не могут по закону требовать от работника, придерживающегося строгих религиозных убеждений, приходить на работу в дни соблюдения религиозных обрядов.

    В соответствии с федеральными законами и законами штата религиозные служащие имеют право на разумное приспособление к своим искренним религиозным убеждениям, если такое приспособление не создает чрезмерное бремя для работодателя.

    Это приспособление может потребовать от работодателей разрешить религиозным служащим носить определенную религиозную одежду на работе или воздерживаться от выполнения определенных должностных обязанностей.

    Обязанность работодателя обеспечить соблюдение условий распространяется также на предоставление религиозным служащим отпуска для совершения религиозных обрядов.

    Это означает, что если вы соблюдающий еврей, ваш служащий не может заставить вас работать по субботам. Ваш работодатель не может заставить вас работать в пасхальное воскресенье, если вы христианин.

    Каким бы простым это ни казалось, требования такого типа часто вызывают разногласия между работодателем и служащими.

    Часто работодатели заявляют, что работник не является религиозным (что убеждения не являются искренними) и отказываются предоставить разумное приспособление.

    Помните, что непредоставление религиозных приспособлений может представлять собой религиозную дискриминацию, которая запрещена законом.

    Часто задаваемые вопросы:

    Должен ли я отвечать своему начальнику в выходной день?

    Общий ответ - да. Если вы работаете в компании по желанию, они могут уволить вас по любой причине или вообще без причины. Если вы не работаете в выходной день, работодатель может уволить вас, как бы несправедливо это ни казалось. Правовые ограничения на это связаны с дискриминацией. Если вы оспариваете отпуск по болезни, это обычно не то, за что вас могут уволить.Обязательно поговорите со своим начальником об их ожиданиях в выходные дни.

    Могу ли меня уволить за то, что я не отвечаю на телефонный звонок в выходной день?

    Опять же, вам может потребоваться работать в выходные дни, и это может включать необходимость отвечать на телефонные звонки в выходной. Если вы работаете с почасовой оплатой, вам могут оплачивать время, которое вы проводите на работе, в том числе если вы принимаете звонки в выходной. К счастью, не каждый работодатель потребует от вас отвечать на звонки в выходной день, по крайней мере, не регулярно.Лучшее, что вы можете сделать, - это поговорить со своим начальником о том, что от вас требуется в выходные дни.

    Как попросить выходной за короткий срок?

    Время от времени вам может понадобиться выходной. К сожалению, не всегда возможно заблаговременно уведомлять вас каждый раз, когда вам нужен выходной. Как только вы обнаружите, что вам нужен выходной, немедленно сообщите об этом своему боссу. Это даст им больше всего времени, чтобы изменить расписание, чтобы на вашу работу не так сильно повлиял ваш последний выходной.Постарайтесь также выбрать подходящее время для этого запроса. Лучший способ попросить выходной - облегчить начальнику возможность взять выходной. Прежде чем обращаться к своему боссу, постарайтесь рассчитать охват. И убедитесь, что у вас нет привычки делать запросы в последнюю минуту.

    Могу ли я быть уволен за пропущенный один день работы?

    Если вы работаете по желанию, вас могут уволить за пропуск одного рабочего дня, если вы не получили предварительного разрешения на пропуск работы.Если у сотрудника нет юридически защищенной инвалидности, болезни или обязательства, из-за которого он пропускает рабочий день, он может быть уволен. Если вы являетесь сотрудником по контракту, в положениях контракта будет указано, может ли сотрудник быть уволен за пропуск рабочего дня. Типичное положение в договорах с сотрудниками, работающими по контракту, состоит в том, что сотрудник может быть уволен только «по уважительной причине». Это может включать пропуск одного рабочего дня без предварительного разрешения. В контракте могут быть более конкретные условия, которые могут запретить увольнение сотрудника за пропуск одного рабочего дня.Это будет зависеть от условий вашего конкретного контракта.

    Могу ли я быть уволен, потому что я был на больничном?

    Это зависит от обстоятельств. Если вы находитесь в отпуске в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках или Законом об инвалидах, вы не можете быть уволены из-за того, что вы взяли отпуск по болезни. Также незаконно увольнять человека, находившегося в отпуске для исполнения обязанностей присяжного заседателя. Если ваш работодатель вынуждает вас прийти на работу во время исполнения обязанностей присяжных, вы имеете право подать иск. Если вы находитесь в отпуске в соответствии с Законом о семейном отпуске и отпуске по болезни или в соответствии с Законом об инвалидах, вы не можете быть уволены, потому что вы взяли отпуск по болезни в связи с отсутствием

    Как долго вы можете работать в один день?

    Если работнику не исполнилось 15 лет, федеральные законы и законы штата не ограничивают количество часов в рабочем дне.
    Однако профсоюзные соглашения или корпоративная политика могут ограничивать рабочее время.

    Бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам в Нью-Йорке

    Может ли работодатель задержать ваше рабочее время?

    Наконец, согласно федеральным законам и законам штата, сотрудники имеют право на сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в рабочую неделю. Работодатели часто тщательно планируют графики работы сотрудников, чтобы максимально увеличить стандартный 40-часовой период оплаты, чтобы никому не платить сверхурочные. Однако внезапное изменение графика часто приводит к тому, что сотрудник работает, по крайней мере, некоторое количество времени сверх порогового значения 40 часов в неделю.Если работник, не освобожденный от уплаты налогов, проработает более 40 часов в течение одной недели, этому сотруднику будет причитаться оплата в размере полутора часов за каждый час, отработанный более 40 часов. Согласно Министерству труда, работники, не освобожденные от уплаты налогов, должны получать сверхурочную оплату за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, по ставке не менее продолжительности и половины обычной ставки оплаты труда. Это не применяется, если вы квалифицированы как освобожденные от уплаты налогов.

    Что делать, чтобы вас не уволили в выходной день?

    Проверьте, работаете ли вы по контракту, который гарантирует вам работу на определенный период.Проверьте, есть ли у вас основания полагать, что существует подразумеваемый контракт. Проконсультируйтесь по этому поводу с юристом. Если вы исповедуете религию, которая требует от вас соблюдения религиозных праздников (например, субботы), обязательно сообщите об этом своему работодателю заранее. Это защитит вас от обвинений в том, что вы просто притворяетесь религиозным, чтобы получить выходной. Ведите учет рабочего времени. Это может помочь, если вы решите подать иск о незаконном увольнении. Если вы сбиты с толку или точно не знаете, на что имеете право, проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству, чтобы узнать свои права как сотрудника.

    Что делать, если мой работодатель угрожает мне увольнением, если я не буду работать в выходной день?

    Проверьте свой табель учета рабочего времени. Если у вас было 6 рабочих дней и 40 часов, и вас вызывают в выходной, у вас есть законное право отказаться от работы. Напомните об этом своему работодателю. Если вы отмечаете религиозный праздник, сообщите об этом своему работодателю. Если у вас есть письменный контракт, гарантирующий вашу работу, напомните своему работодателю, что по этому контракту вы не можете быть уволены за отказ работать в запланированный выходной.Документируйте все взаимодействия с работодателем, особенно если вы сообщаете ему, что у вас религиозный праздник или вы находитесь в отпуске по болезни. Немедленно обратитесь к адвокату по трудоустройству. Иногда квалифицированного письма от поверенного достаточно, чтобы ваш работодатель пересмотрел свои действия.

    Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил закон или полагаете, что вам причитается сверхурочная работа, вам следует позвонить опытному адвокату по трудовому праву или юристу по вопросам невыплаченной заработной платы, чтобы помочь вам решить этот вопрос с вашим работодателем.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *