Если отключили свет на работе: Нужно ли отпустить работников, если нет света?

Ответ: 

Добрый день! Работников отпускать никуда не надо, во всяком случае если в этом нет необходимости. Если работа завязана на электричество, то прежде всего надо объявить простой, далее, согласно статьи 72.2 ТК РФ, перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

Производственный календарь

Февраль 2023

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

30

31

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

1

2

3

4

5

Калькуляторы

• Налоговые

  • Калькулятор НДФЛ
  • Калькулятор налога на прибыль
  • Калькулятор страховых взносов ИП

• Кадровые

  • Калькулятор стажа
  • Калькулятор ЗП по окладу
  • Калькулятор командировочных
  • Калькулятор среднедневного заработка при увольнении
  • Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Калькулятор компенсации работнику за задержку заработной платы
  • Калькулятор времени переработки
  • Калькулятор расчета сверхурочных часов при окладе
  • Калькулятор расчета среднесписочной численности работников
  • Калькулятор расчета госпошлины в арбитражный суд
  • Калькулятор расчета декретных выплат
  • Калькулятор расчета периода отпуска после декрета
  • Калькулятор среднего заработка для центра занятости

Рубрики

• Прием

  • Подбор персонала
  • Прием на работу
  • Договоры
  • Трудовые книжки
  • Иностранные работники
  • Персональные данные
  • Резюме

• Увольнение

  • Увольнение
  • Трудовая дисциплина
  • Управление персоналом
  • Материальная ответственность
  • Рабочее время
  • Гарантии и компенсации
  • Трудовые споры

• Деньги

  • Больничные
  • Командировки
  • Алименты
  • Гарантии и компенсации
  • Оплата труда
  • Расчеты с персоналом
  • Отпуска
  • Бухгалтерия в кадрах
• Образцы

  • Договоры
  • Образцы документов
  • Трудовые книжки
  • Отчетность
  • Должностные инструкции
  • Персональные данные

• Персонал

  • Инвалиды
  • Обучение и переподготовка
  • Оценка персонала
  • Управление персоналом
  • Совместительство
  • Смена директора
  • Военнослужащие
  • Госслужба
  • Самозанятость
  • Должностные инструкции
  • Иностранные работники

Сейчас обсуждают

Опубликовать статью Разместить рекламу Получить консультацию

Бесплатные курсы на почту

• По иностранным работникам
• По дисциплинарным взысканиям
• По охране труда

Подробнее

Чат кадровиков @chat_clubtk

Юлия Л Ответить

Скорее всего. 16:24

Оксана Ответить

Здравствуйте! Я бы на вашем месте сделала проще: 1.Если срок окончания договора указан 10.02, то пусть и заканчивается, оплатите ему все причитающееся по этому договору. С того момента как получит патент, заключите с ним новый договор. 2. Если он успеет сделать до 11.02 патент, то заключите с ним доп соглашение об изменении срока окончания договора. Как-то так, на мой взгляд 16:29

Sergey Fed Ответить

Тут хоть что то написано, у меня есть резюме там минус стоит. 16:41

Sergey Fed Ответить

ГПД и увольнение вообще не связаны. Расторжение, прекращение, окончание. И всё! 16:42

Мария Рослова Ответить

До. А если ей продлят больничный лист, то пишет дополнительное заявление о продлении. 16:42

Присоединиться к группе

Бесплатные курсы
по почте

• По иностранным работникам
• По дисциплинарным взысканиям
• По охране труда

Подробнее

Отключили свет на работе, работа встала всех отпустили домой. Как будет оплачиваться этот день., Пушкино | вопрос №8180574 от 07.02.2023

Здравствуйте.Сергей!

Вахтовый метод является особой формой организации работ при использовании работников вне места постоянного жительства, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Работа вахтовым методом организуется по специальным режимам труда и отдыха, основанным на суммированном учете рабочего времени. Условия труда при работе вахтовым методом определяются ТК и иными нормативными правовыми актами РФ.

Стороны трудового договора с работником, работающим вахтовым методом.

Сторонами вахтового трудового договора являются работник и работодатель. В качестве работодателя может выступать предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане. К работодателю законодательство не предъявляет особых требований.

К стороне же работника ТК РФ предъявляет особые требования, а именно: к работам, выполняемым по трудовому договору вахтовым методом, не могут привлекаться работники:

в возрасте до восемнадцати лет;

беременные женщины;

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Режим труда и отдыха в трудовом договоре с работником, работающим вахтовым методом.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В трудовом договоре выхтовым методом должно быть указано, что в период нахождения в месте выполнения работ работник проживает в специально создаваемых вахтовых поселках.

При вахтовом методе организации работы в обязательном порядке устанавливается суммированный учет рабочего времени по вахтовому трудовому договору, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может отклоняться от нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст.91 ТК РФ.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Подобный график работы на вахте должен быть либо указан в самом тексте трудового договора с вахтовым работником или быть приложен к нему в качестве приложения.

Работникам, работающим по трудовому договору вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В трудовом договоре все моменты касающиеся является ли рабочим днем день отъезда и наоборот обязательно должны быть прописаны.

Или же в дополнительном соглашении.

Вам помог ответ?ДаНет

— Как я могу не беспокоить мой офис, если кто-то начал выключать свет в моем офисе во время обеденного перерыва?

Я работаю в своей компании уже 6 лет. Когда я иду обедать, я обычно оставляю свет в офисе включенным. Они остаются включенными, когда я возвращаюсь. Недавно я вернулся с обеда и обнаружил, что свет в моем офисе выключен. Кто-то пытается сказать мне то, что я думал? Я не знаю. Но да ладно, вернемся к работе.

Сегодня это случилось снова, так что это не было случайностью в первый раз. Это не связано с экономией электроэнергии, потому что если бы это было так, то это было бы сообщение всей компании, и кто-то пришел бы и обратился ко мне напрямую.

С корпоративной культурой кажется приемлемым выключать свет в чужом офисе только в конце рабочего дня, когда становится ясно, что человек ушел с работы и не выключал свет.

Что мне делать? Мой разум полон «кто-то пытается донести до меня пассивно-агрессивное сообщение?», кто-то играет в игры? Шалость? Пытаюсь ли я поймать человека? Подхожу ли я к каждому коллеге и спрашиваю, кто знает, почему у меня выключили свет?

Примечание: моя проблема не столько в том, что свет включен или выключен. Что меня беспокоит больше, так это то, что кто-то неизвестный вошел в мой офис, хотя я считаю, что у них нет там никаких дел. Другая часть — это мое повышенное беспокойство по поводу того, что включение или выключение света имеет побочный эффект, поскольку используется в качестве сигнала, когда я нахожусь в своем офисе или нет. Например, кто-то пытается увидеть, когда я вернусь?

• корпоративная культура
• офисы
• неприятности

13

Выключайте свет, когда уходите из офиса, и включайте, когда возвращаетесь.

Таким образом, у людей, которые хотят сохранить окружающую среду или сэкономить деньги своих работодателей, не возникнет соблазна побеспокоить ваш офис.

9

Что мне делать?

Включите свет в офисе, как только вернетесь.

Твой свет не принесет тебе никакой пользы, когда тебя нет рядом.

Это не связано с экономией электроэнергии, потому что если бы это было так, то было бы сообщение на всю компанию, и кто-то пришел бы и обратился непосредственно ко мне.

Это не связано с официальной корпоративной инициативой по энергосбережению. Это может быть просто человек, заинтересованный в экономии электроэнергии.

И, возможно, это не было преднамеренным или частью заговора. Мой отец обычно выключает свет, когда выходит из комнаты, иногда даже с людьми в ней. Кто-то мог прийти, чтобы увидеть вас, увидеть, что вас там нет, и щелкнуть выключателем на выходе.

Это вполне могли быть два разных человека. Свет выключали только дважды, что вряд ли является убедительным свидетельством активной схемы отключения света.

Или это могло быть одно из тех отключений питания флэш-памяти. Таковые возникают периодически.

Лично я бы ничего не стал с этим делать. Выключенный свет не стоит того, чтобы тратить на него время и, конечно же, политический капитал, обвиняющий людей в том, что они выключили ваш свет.

В комментарии вы уточнили свои цели:

Я думаю, что моя цель — поддерживать свет в моем офисе. И в качестве более важной цели, чтобы люди вообще не посещали мой офис, если у них нет ко мне дел, или они не являются HR, или, возможно, моим боссом или кем-то из них под руководством

Учитывая вашу первую цель, кажется, есть много вещей, которые вы могли бы попробовать:

• Закройте и заприте дверь, когда вас нет в офисе.
• Поставьте возле выключателя табличку с просьбой оставлять свет включенным днем.
• Просто включите свет, когда войдете в офис после обеда.

Ваша «большая цель» кажется более трудной для достижения. С одной стороны, может быть естественным хотеть ощущения уединения в местах, которые мы идентифицируем как «наши». Но, с другой стороны, как способ бросить вызов вашему образу мыслей, «ваш» офис на самом деле офис вашего работодателя (по крайней мере, на большинстве рабочих мест), и хотя это кажется личным пространством, на самом деле это не так. Так что, если ваш работодатель не придерживается политики держаться подальше от чужих офисов, вы можете подумать о том, чтобы попытаться избавиться от чувства контроля над своим офисом. Если у вас есть вещи, которые необходимо защитить, они должны (надеюсь) быть в запираемых шкафах или ящиках для документов. Если вам дают ключ от замка, а культура разрешает запирать офисы, это сигнал о том, что существует ожидание конфиденциальности. Но если у вас даже нет ключа от двери, это может быть сигналом того, что работодатель не ожидает, что люди будут рассматривать свои офисы как личное пространство.

Что мне делать?

Я бы ничего не сделал но снова включил бы свет.

Скорее всего, это кто-то, кто хочет сэкономить деньги компании на стоимости электроэнергии или пытается внести свой вклад в защиту окружающей среды.

В любом случае не требуется времени, чтобы просто повернуть выключатель света обратно во включенное положение . Не позволяйте этой мелочи заморочить вам голову, и я не думаю, что это стоит какой-либо конфронтации или каких-либо дополнительных затрат энергии с вашей стороны.

На моем рабочем месте очень часто выключают свет, когда в офисе никого нет.

1

Повесьте табличку с надписью «Пожалуйста, не выключайте свет в рабочее время» и оставьте все как есть.

Если соблюдается, то никаких дальнейших действий не требуется, если нет, то спрашивайте.

5

Вы упомянули, что это вас беспокоит, поэтому давайте подойдем к этому с этой стороны.

Вполне нормально выключать свет даже в чужих комнатах.
Как уже упоминалось, это может быть просто кто-то, кто чрезмерно заботится об окружающей среде, или кто-то, кто пытается сэкономить деньги компании.
У меня были сотрудники обоих типов.
Например, мой коллега выключал монитор в обед и после работы, несмотря на то, что через 5 минут он переходил в спящий режим. Энергия сэкономлена? Очень немного, но для этого сотрудника они чувствовали себя хорошо, делая «каждую мелочь», чтобы сэкономить деньги компании.

Очень маловероятно, что кто-то подает сигнал, когда вы находитесь в офисе или вне его. Чтобы знать это, они уже должны были знать, были ли вы в игре или нет, побеждая цель.

Если бы это было так, это была бы очень, очень неуклюжая шутка.
Никто с тобой не играет в игры.

Наконец, помните, что ваш офис принадлежит не вам, а вашей компании. Если вы можете запереть дверь, то войти в ваш офис смогут только те, кому компания разрешила войти, и следует исходить из того, что они могут войти свободно. Если вы не можете запереть свою дверь или даже не имеете ее, то вам не следует с самого начала брать на себя какую-либо конфиденциальность или право собственности.

Свет в школе в Массачусетсе горит уже больше года, потому что никто не может его выключить

Но на горизонте есть надежда, что свет в Миннечауге скоро погаснет.

Пол Мастон, президент Reflex Lighting Group, сказал, что детали, необходимые для замены системы в школе, наконец-то прибыли с завода в Китае, и они планируют выполнить установку во время февральских каникул.

«И да, будет удаленный переключатель блокировки, чтобы этого больше не повторилось», — сказал Мастон, чья компания работает более 40 лет.

Миннечауг — единственная средняя школа в округе, в которой учатся 1200 учащихся из городов Уилбрахам и Хэмпден. Первоначальное здание средней школы, построенное в 1959 году, было заменено нынешним строением площадью 248 000 квадратных футов в 2012 году. компанией 5th Light для управления освещением в здании. Система была разработана для экономии энергии — и, следовательно, денег — путем автоматической регулировки освещения по мере необходимости.

Но в августе 2021 года сотрудники школы заметили, что свет не тускнеет днем ​​и ярко горит ночью.

— Система освещения вышла из строя, — сказал Осборн. «И положение по умолчанию для системы освещения — свет включен».

Осборн сказал, что они немедленно связались с первоначальным установщиком системы только для того, чтобы узнать, что компания несколько раз переходила из рук в руки с момента постройки средней школы. По его словам, когда они наконец разыскали нынешнего владельца компании, Reflex Lighting, прошло еще несколько недель, прежде чем компания смогла найти человека, знакомого с системой освещения средней школы.

Тем временем Лилли ДиГранде, которая сейчас 16-летняя ученица и соредактор школьной онлайн-газеты The Smoke Signal, 3 ноября 2021 г. опубликовала статью с заголовком «Что Что-то не так со светом?»

«Учителя жаловались, потому что они не могли приглушить свет, чтобы показывать видео и фильмы на доске», — сказал ДиГранде NBC News. «Учителя сейчас пытаются обойти это, выкручивая лампочки. Но свет, кажется, горит повсюду в школе».

Вскоре городские избранники Уилбрахама начали получать жалобы от жителей.

«Члены Избирательного совета получали и продолжают получать жалобы на то, что ночью в региональной средней школе Миннечауга оставляют включенным свет», — написали они в своем письме от 8 августа 2022 года. «Огни, о которых идет речь, — это освещение в классе, а не наружное освещение. Граждане выражают значительную обеспокоенность тем, что это пустая трата энергии и, в свою очередь, долларов налогоплательщиков».

Городские лидеры добавили, что «эта проблема может быть одной из менее затратных или важных в общей работе округа, но, к сожалению, она очевидна».

Осборн вместе со школьным суперинтендантом Джоном Провостом заверили руководство города, что они работают над этой проблемой.

«После многих недель усилий нам была предоставлена ​​приблизительная оценка, превышающая 1,2 миллиона долларов, для сопоставимой замены всей системы», — написали Осборн и Провост в ответе от 26 августа 2022 года.

Эта оценка была сделана компанией Reflex Lighting, сказал Осборн NBC News.

Но из-за бушующей пандемии подрядчик не сможет приступить к работе до следующего лета, сказал Осборн.

Итак, Осборн и Провост в своем письме городским властям написали, что они наняли консультанта по программному обеспечению, чтобы посмотреть, можно ли «залатать систему», чтобы заменить систему по умолчанию. И когда это оказалось неработоспособным, они изучили возможность установки простых таймеров или даже выключателя.

«В конечном итоге это было сочтено невозможным, и округ перешел к поиску физических решений, которые сохранили бы часть энергосберегающих целей исходной системы управления освещением», — написали Осборн и Провост в своем ответе.

Осборн сказал, что у них не было другого выбора, кроме как вернуться в Reflex Lighting, и с помощью инженеров-электриков компании они придумали то, что он назвал «частичным» подходом к решению проблемы путем замены сервера, освещения платы управления и другое оборудование.

В ноябре 2021 года детали были заказаны, а ремонтные работы должны были начаться в феврале 2022 года.

Но основной сервер на замену не был доставлен в Уилбрахам до марта 2022 года, что Осборн и Провост описали в своем письме городским властям. как «относительно по графику».

«Это было очень неприятно, но мы имели дело с проблемами пандемии и цепочки поставок», — сказал Осборн.

Осборн и Провост также сообщили, что «остальное оборудование заказывалось несколько раз», и округу была назначена новая дата доставки — 14 октября 2022 г.