Договор поручения с физическим лицом на эстонском языке
ЗАКАЖИ ДОГОВОР
Договором поручения одно лицо (поверенный) обязуется оказать другому лицу (доверителю) определенную услугу (например, консультацию, правовую помощь, обучение), и другое лицо за это платит ему плату.
Договор подходит для использования в следующих случаях:
- Договор заключается для оказания услуги.
- Заказчик является юридическим лицом и поверенный – физическим лицом.
- Поверенному выплачивается плата.
- Поверенный в отличие от человека, работающего на основании трудового договора, может более гибко решать, где, как и когда он окажет услугу.
- Окончательный результат услуги зависит не только от поверенного.
Чем договор подряда отличается от трудового договора?
В случае с договором поручения у поверенного больше независимости в выполнении своих задач, чем у работника, работающего по трудовому договору. В случае с договором поручения поверенный может свободно распорядиться временем, местом и способом выполнения своей работы.
В случае с трудовым договором, у работника имеется большая зависимость от работодателя и он должен подчиняться инструкциям и распоряжениям работодателя.
Чем договор поручения отличается от договора подряда?
В случае с договором поручения поверенный (например, адвокат) должен выполнять свои задачи в соответствии с требованиями и действовать во имя достижения цели (например, наилучшим образом защищать клиента в суде). Если цели достигнуть не удалось (клиент адвоката проиграл в суде), то договор не считается нарушенным.
Договор подряда нацелен на достижение результата (например, сооружение бани). Если цели достигнуть не удалось (например, баня не построена в срок), то налицо нарушение договора.
Должен ли поверенный выполнять услугу лично?
Стороны договора в договоре поручения могут условиться, будет ли поверенный оказывать услугу лично или может передать выполнение услуги третьему лицу.
Если в договоре нет договоренности о том, следует ли оказывать услугу лично, то надо исходить из имеющего в Обязательственно-правовом законе правила, в соответствии с которым предполагается, что поверенный должен оказывать ее лично. Поверенный при оказании услуги может использовать помощь третьего лица.
Следует ли платить за оказание услуги?
Стороны в договоре поручения могут договориться, плату в какой сумме следует уплатить за оказание услуги. Обязательственно-правовой закон в случае с договором поручения позволяет заключить и такое соглашение, в соответствии с которым услуга оказывается бесплатно.
На какой срок можно заключить договор поручения?
Договор поручения можно заключить на определенный срок (например, на проведение двухчасового обучения) и бессрочно. Стороны сами решают, каким по длительности будет срок действия договора.
На каких условиях разрешено прекратить договор поручения?
Стороны в договоре поручения могут договориться, на каких условиях разрешено расторгнуть договор поручения.
Например, в договор можно включить соглашение, что обе стороны могут расторгнуть договор поручения в любое время и без указания причин, известив другую сторону об этом, например, за семь дней.
Если договор не содержит договоренности о порядке расторжения договора, то следует исходит из правил, установленных Обязательственно-правовым законом. В соответствии с Обязательственно-правовым законом (часть 1 статьи 630) каждая из сторон договора вправе в любое время и без указания причин до исполнения поручения отказаться от бессрочного договора поручения. Поверенный, однако, вправе отказаться от бессрочного договора поручения только при условии, что доверитель может иным путем получить услугу или совершить сделку, служащую предметом поручения. В случае отказа поверенным от договора без учета названного обстоятельства он обязан возместить доверителю возникшие в связи с этим убытки (часть вторая статьи 630).
Если договор поручения заключен на срок жизни стороны договора или на период, превышающий пять лет, то поверенный вправе отказаться от договора по истечении пяти лет со дня заключения договора с предупреждением об этом не менее чем за шесть месяцев (часть 3 статьи 630).
Каждая из сторон договора вправе отказаться как от срочного, так и бессрочного договора поручения без соблюдения вышеупомянутых положений, если выяснится, что с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон договора от желающей отказаться от договора стороны невозможно ожидать продолжения исполнения договора поручения до истечения срока отказа или срока действия договора либо до исполнения поручения (статья 631).
Если предприятие заключает договор поручения с физическим лицом, то какие налоги предприятие должно уплатить с выплачиваемой за услугу платы?
Предприятие с выплачиваемой платы должно уплатить подоходный налог, социальный налог, отчисления в накопительную пенсию (если человек присоединился ко II пенсионной ступени) и отчисления в фонд страхования от безработицы.
| Прейскурант | Для членов: | Для нечленов: |
| Договор поручения с физическим лицом на эстонском языке | 25 евро + НСО | 50 евро + НСО |
| Договор поручения с физическим лицом на русском языке | 50 евро + НСО | евро + НСО |
ЗАКАЖИ ДОГОВОР
- Если хотите внести в договор изменения, то свяжитесь с нашими юристами по электронной почте по адресу juristid@koda.
ee. - Для членов Торговой палаты в год 1 час юридической консультации проводится бесплатно, вдобавок есть и другие преференции.
- Заказанные договоры можно использовать только с некоммерческими целями, и вопроизведение содержащейся в них секретной информации, ее распространение и передача иным способом третьим лицам без предварительного разрешения Торговой палаты запрещены.
ee.
Типой бланк договора поручения между юридическим и физическим лицом
Договор поручения заключается в письменной форме, несоблюдение этого требования приводит к признанию договора недействительным. Лицо, желающее заключить договор поручения, должно ответственно подойти к выбору поверенного. Во избежание негативных последствий доверителю нужно избегать следующих лиц:. О паспорт Лицевой счет N в отделении банка. Подписи сторон: ДоверительПоверенный М. Доверительобязануплатитьповеренному вознаграждение, еслиэто предусмотрено законом или договором ст.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
составить трудовой договор
Договор поручения заключается в письменной форме, несоблюдение этого требования приводит к признанию договора недействительным.
Лицо, желающее заключить договор поручения, должно ответственно подойти к выбору поверенного.
Во избежание негативных последствий доверителю нужно избегать следующих лиц:. О паспорт Лицевой счет N в отделении банка. Подписи сторон: ДоверительПоверенный М.
Доверительобязануплатитьповеренному вознаграждение, еслиэто предусмотрено законом или договором ст. Впредлагаемом примерномдоговоре вкачестве сторон выступают юридическоелицоигражданин,чтоявляетсянаиболеетипичнымдля хозяйственного оборота.
Возможнытакжеситуации,когдасторонамив договоре поручения являются только юридические лица либо граждане. Предмет договора1.
Доверитель поручает, а Поверенный принимает на себя обязательство за вознаграждение совершить от имени и за счет Доверителя следующие действия далее — Поручение :.
Права и обязанности сторон2. Поверенный обязуется Поверенный не становится стороной в правоотношениях между доверителем и третьим лицом и, таким образом, не приобретает каких-либо прав и обязанностей так же как и агент в агентском договоре , а комиссионер же становится стороной в соглашении с третьим лицом, приобретает договорные права и обязанности.
Длящийся характер агентского договора агент обязуется совершать определенные действия, то есть подразумеваются многократно повторяющиеся длящиеся действия агента отличает его от договора поручения и договора комиссии. Ещё одно немаловажное отличие договора поручения и агентского договора это разница в предмете договора.
Договор поручения г. Предмет договора и обязанности сторон 1. Доверитель поручает и обязуется оплатить, а Поверенный обязуется совершить от имени и за счет Доверителя следующие юридические действия:. Права и обязанности по сделкам, совершенным Поверенным в соответствии с настоящим договором, возникают непосредственно у Доверителя.
Поверенный обязан исполнить данное ему поручение самостоятельно. Передоверие исполнения поручения другому лицу не допускается. В этой связи, даже обладая данной обязанностью, доверитель остается кредитором и не становится должником по отношению к поверенному.
По своей правовой природе договор поручения имеет самое большое сходство с договором комиссии.
Оба договора предназначены для того, чтобы регулировать отношения по предоставлению посреднических услуг. Отличие между ними в том, что договор поручения является договором о представительстве, когда поверенный действует от лица доверителя.
Договор комиссии не порождает отношений прямого представительства. Важно Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до. Настоящий договор прекращается, помимо общих оснований прекращения обязательств, также вследствие: отмены поручения Доверителем до начала его фактического исполнения; отказа Поверенного.
Если Поверенный отказался от договора при условиях, когда Доверитель лишен возможности иначе обеспечить свои интересы, Поверенный обязан возместить причиненные прекращением договора убытки.
Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны сторонами или надлежаще уполномоченными на то представителями сторон.
Адреса и банковские реквизиты сторон Доверитель: Поверенный: Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке.
Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. Инфо Договор поручения является консенсуальным, то есть считается заключенным с момента достижения соглашения между сторонами по всем его существенным условиям.
Договор поручения относится к числу двусторонних. Он предусматривает не только обязанности поверенного по совершению порученных действий, но и обязанности доверителя — выдать поверенному доверенность, обеспечить его всем необходимым для исполнения поручения, принять у него все исполненное, возместить понесенные издержки, а в некоторых случаях уплатить вознаграждение.
Правовые нормы, предусматривающие данные обязанности, сформулированы диспозитивно, а потому по условиям договора могут вообще не возлагаться на доверителя. Исключение составляет лишь обязанность выдать поверенному доверенность.
При ее неисполнении поверенный лишается возможности выполнить свои обязанности, а потому поведение доверителя квалифицируется как просрочка кредитора.
Если стороны пришли к решению, что поверенный будет выполнять свои задачи без денежного вознаграждения, тогда при указании предмета сделки важно подчеркнуть, что поверенный действует на безвозмездной основе.
Размер вознаграждения для возмездных договоров может определяться процентом от прибыли, твердой суммой или разницей между фактической ценой сделки и зафиксированной в соглашении.
Следует также указать порядок выплат. Средства могут быть выплачены в качестве аванса, а можно рассчитаться с поверенным после того, как он выполнит свои обязательства. Поверенный обязан исполнить данное ему поручение в соответствии с указаниями Доверителя, которые должны быть правомерными, осуществимыми и конкретными, а также требованиями пункта 1.
Поверенный вправе отступить от данных ему Доверителем указаний, если по обстоятельствам дела это необходимо в интересах Доверителя и Поверенный не мог предварительно запросить мнение Доверителя либо не получил своевременно ответа на свой запрос.
Поручение, указанное в п. Доверителю доверенность, срок действия которой не истек, и в срок представить Доверителю письменный отчет с приложением оправдательных документов, если это требуется по характеру поручения. К отчету Поверенного должны быть приложены следующие документы:.
Доверитель обязан: выдать Поверенному доверенность доверенности на совершение юридических действий, предусмотренных п. Ваш e-mail не будет опубликован. Главная — Судебная защита — Типой бланк договора поручения между юридическим и физическим лицом.
Во избежание негативных последствий доверителю нужно избегать следующих лиц: Малознакомые люди. Так как по договору поручения доверитель передает все или часть своих дел, то поверенный должен быть надежным и близким человеком.
Лица, которые в прошлом совершали корыстные преступления мошенничество, кража, уничтожение имущества. Лица, которые не имеют достаточных знаний и компетенции. Содержание: Типой бланк договора поручения между юридическим и физическим лицом Договор поручения с физическим лицом Договор поручения физическому лицу, типовой Договор поручения между юридическими лицами образец бланк Договор поручения образец Бланкер.
Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до. Договор поручения является консенсуальным, то есть считается заключенным с момента достижения соглашения между сторонами по всем его существенным условиям.
Права и обязанности сторон по договору поручения между физическими лицами Законодатель закрепил в ст. Своевременном предоставлении отчетов и информировании доверителя о ходе дела; 2.
Самостоятельном выполнении поставленной задачи, если доверитель запретил передоверие третьим лицам. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.
Постановление правительства рф от года Производство печатной продукция ндс 10 в каких случаях Схема договора тсж на обслугу организации по сантехники Как не платить комуналку за не проживающего Признать факт собственность реорганизации в силу закона Ч 3 ст сколько дадут срок.
Донорские дни трудовой кодекс оплата
Договор поручения заключается в письменной форме, несоблюдение этого требования приводит к признанию договора недействительным.
Лицо, желающее заключить договор поручения, должно ответственно подойти к выбору поверенного. Во избежание негативных последствий доверителю нужно избегать следующих лиц:. О паспорт Лицевой счет N в отделении банка.
Договор поручения заключается в письменной форме, несоблюдение этого требования приводит к признанию договора недействительным. Лицо, желающее заключить договор поручения, должно ответственно подойти к выбору поверенного.
Ответственность руководящих лиц Действующее законодательство РФ выдвигает достаточные четкие требования соблюдения работодателями условий трудовой деятельности. Также под контролем находится процесс выплаты денежных средств. Период задержки зарплаты грозит компании не только появлением долга перед сотрудниками, но и задолженность перед различными органами — пенсионным фондом и страховыми организациями. В ситуациях, при которой владелец компании задерживает выплату заработной платы, он несет определенный тип ответственности перед сотрудниками.
В обязательном порядке должны быть оплачены все дни, за которое денежное вознаграждение было не выплачено вовремя.
Как правильно составить договор на продажу ос с демонтажом и перевозкой
Типой бланк договора поручения между юридическим и физическим лицом Договор поручения заключается в письменной форме,…. Отчет поверенного по договору поручения Вид реферат Язык русский Дата добавления Договор поручения на покупку товара приобретение в году — образец, с физическим лицом Законодатель…. Договор поручение между физическими лицами Потребитель Это правило не применяется к исполнению Поверенным поручения…. Как составить договор поручения между юридическими лицами и физическими? Такое понятие в наши дни стало…. Договор между физ лицом и нко на реализацию товара Права и обязанности сторон2.
Договор поручения между юридическими лицами образец бланк
Установленные законодательством выплаты среднего заработка за дни связанные с процедурой сдачи крови и последующие дни дополнительного отдыха производятся из фонда оплаты трудовой деятельности и подлежат включению в расходы, которыми уменьшается налоговая база, рассчитываемая по налогу на прибыль.
Важно Среди них можно выделить:. Недопустимо любое нарушение нормативно-правовых документов. Если руководство предприятия игнорирует закон, следует подавать жалобу в правоохранительные органы.
Ответственность сторон 6.
А в статье 25 говориться исключительно про обмен товара НАдлежащего качества на аналогичный товар у продавца, у которого этот товар был приобретен, если указанный товар не подошел по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации!! Так что 25 статья к бракованному товару отношения не имеет!!! Важно Легкие самолеты, вертолеты и летательные аппараты с двигателем внутреннего сгорания с электродвигателем 2.
Юрист онлайн
Какой пакет документов требуется при для соглашении о расторжении договора аренды не жил. Заявление стороны по договору или уполномоченного ею на то лица о регистрации дополнительного соглашения о расторжении договора.
Если договор заверен в нотариуса — то же содержание. Соглашение о расторжении договора аренды сделайте сами из соображения своих «хотелок».
Вслучае неисполнения или ненадлежащего исполнения поручения Поверенным всроки, указанныев п. Вслучае невыплаты Поверенному в срок, предусмотренный п. Вовсем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, сторонынесутответственностьзанеисполнениеилиненадлежащее исполнение обязательств в соответствии с гражданским законодательством. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, один из которых находится уДоверителя, авторой -у Поверенного, и вступает в силу с момента подписания. При этом доверитель благодаря ст.
Рубрика “ПОРУЧЕНИЕ”
Вслучае неисполнения или ненадлежащего исполнения поручения Поверенным всроки, указанныев п. Вслучае невыплаты Поверенному в срок, предусмотренный п.
Вовсем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, сторонынесутответственностьзанеисполнениеилиненадлежащее исполнение обязательств в соответствии с гражданским законодательством. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, один из которых находится уДоверителя, авторой -у Поверенного, и вступает в силу с момента подписания. При этом доверитель благодаря ст. Принять выполненную задачу; 2. Выплатить вознаграждение, если оно предусмотрено договором; 3. Компенсировать убытки, которые понес поверенный в связи с оформлением сделки и выполнением поставленной задачи.
составить трудовой договор. Составление трудового договора. Требования к содержанию трудового договора установлены ст. 57 ТК РФ Трудовой договор Чтобы трудовой договор при любой проверке был признан.
.
.
.
.
.
.
Политика обработки персональных данных
В настоящей Политике используются следующие основные термины и определения:
2.1. Близкие родственники – родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушки, бабушки и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.
2.2. Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных).
2.3. Информационная система персональных данных (ИСПДн) – совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств.
2.4. Использование Сайта – любые действия СПДн по получению доступа к Сайту/Сервисам или отдельным его частям, функциям, интерфейсам как с помощью аутентификационных данных (логина и пароля), так и без них; воспроизведение, распространение, доведение до всеобщего сведения, сообщение по кабелю и в эфир, импорт, прокат, публичное исполнение, перевод и другая переработка материалов, информации (в полном объеме или частично), размещенных на Сайте и (или) в Сервисах; любые другие способы использования, независимо от того, совершаются ли соответствующие действия в целях извлечения прибыли или без такой цели.
2.5. Клиент – термин, используемый при совместном упоминании Корпоративного клиента и Розничного клиента.
2.6. Корпоративный клиент – юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, а также физическое лицо, занимающееся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, заключившее или намеревающееся заключить с Оператором договор.
2.7. Обезличивание персональных данных – действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному Субъекту ПДн.
2.8. Обработка персональных данных – любое действие (операция) Оператора или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (Предоставление, доступ), Обезличивание, Блокирование, удаление и Уничтожение персональных данных.
2.9. Оператор персональных данных (Оператор) – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными. В рамках положений настоящей Политики ООО «Облачные технологии» выступает Оператором персональных данных.
2.10. Партнеры Оператора – организации и индивидуальные предприниматели, действующие от своего имени или от имени Оператора и продвигающие Услуги/Сервисы Оператора на основании заключенных с ним посреднических договоров, договоров оказания услуг по привлечению клиентов и других договоров/соглашений.
2.11. Персональные данные (ПДн) – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (Субъекту персональных данных).
2.12. Портал – многофункциональная веб-площадка, доступная по адресу https://portal.sbercloud.ru, содержащая набор интерактивных сервисов, которые позволяют Заказчику осуществлять заказ и потребление Услуг по договору, в том числе путем предоставления ссылок на другие сайты (Личные кабинеты, порталы Партнёров и пр.). Порядок взаимодействия с Порталом описан в договоре.
2.13. Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.
2.14. Представитель Корпоративного клиента – физическое лицо, персональные данные которого получены Оператором и:
- Входящее в органы управления Корпоративного Клиента и/или
- Являющееся владельцем/учредителем/акционером/участником Корпоративного клиента и/или
- Действующее от имени Корпоративного клиента на основании доверенности или указанное в карточке с образцами подписей и оттиска печати Корпоративного клиента.
2.15. Работник – физическое лицо, заключившее с Оператором трудовой договор.
2.16. Распространение персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц.
2.17. Розничный клиент – физическое лицо, которое заключило с Оператором договор, включая получение услуг путем присоединения к условиям публичного договора, и персональные данные которого переданы Оператору.
2.18. Сайт Оператора – сайт www.sbercloud.ru, sc.link.ru, а также иные существующие на данный момент сайты Оператора, условия использования которых ссылаются на данную Политику, а также любое развитие их и (или) добавление новых, в том числе поддомены Сайта, условия использования которых ссылаются на данную Политику, в том числе мобильные приложения, правообладателем которых является Оператор, доступные для загрузки на Сайте или внешних ресурсах, а также интерфейсы прикладного программирования (API), используемые для реализации правоотношений между Оператором и СПДн.
2.19. Сервисы – программы, службы, продукты, функции, интерфейсы, веб-формы, размещенные на Сайте, в частности, но не ограничиваясь: Портал.
2.20. Соискатель – физическое лицо, претендующее на вакантную должность Оператора, персональные данные которого получены Оператором.
2.21. Субъект персональных данных (СПДн) – физическое лицо, которое прямо или косвенно определено с помощью персональных данных, в отношение которого осуществляется обработка персональных данных. В рамках настоящей Политики к СПДн относятся физические лица, действующие от собственного имени, а также физические лица-представители юридических лиц, уполномоченные действовать от имени таких юридических лиц на основании устава, доверенности, трудового договора, гражданско-правового договора или по другим основаниям. В том числе к уполномоченным представителям юридических лиц относятся лица, осуществившие доступ к учетным записям на Сайте и (или) в Сервисах, с использованием логина и пароля, присвоенного соответствующему юридическому лицу в рамках заключенного им с Оператором договора/соглашения об оказании Услуг/предоставлении Сервиса.
2.22. Уничтожение персональных данных – действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных.
2.23. Услуга – деятельность, результаты которой не имеют материального выражения, реализуются и потребляются в процессе осуществления этой деятельности. Применительно к деятельности Оператора под «Услугами» понимаются услуги, описание которых содержится, в частности, по ссылке https://sbercloud.ru/contracts, оказываемые Оператором на основании гражданско-правового договора с Клиентом, а также услуги, оказываемые Оператором в период демо-доступа к таким услугам.
2.24. Файлы cookie – данные, которые передаются в процессе использования Сайта с помощью установленного на устройстве СПДн программного обеспечения, в том числе IP-адрес, информация о браузере (или иной программе, с помощью которой осуществляется доступ к Сайту), технические характеристики оборудования и программного обеспечения, используемых СПДн, дата и время доступа к Сайту, дата и время акцепта размещенных на Сайте оферт, сведения об истории покупок на Сайте, а также при использовании Сервисов адреса запрашиваемых страниц и иная подобная информация.
агентство | закон | Британика
агентство , по закону, отношения, которые существуют, когда одно лицо или сторона (принципал) нанимает другое (агента) действовать от его имени— например, выполнять его работу, продавать его товары, управлять его бизнесом . Таким образом, агентское право регулирует правовые отношения, в которых агент имеет дело с третьей стороной от имени принципала. Компетентный агент имеет юридическую дееспособность действовать от имени этого принципала по отношению к третьей стороне. Следовательно, процесс заключения договора через агента предполагает двоякое отношение.С одной стороны, агентское право касается внешних деловых отношений экономической единицы и полномочий различных представителей влиять на юридическое положение принципала. С другой стороны, он регулирует и внутренние отношения между принципалом и агентом, тем самым возлагая на представителя определенные обязанности (прилежность, отчетность, добросовестность и т.
д.). Эти два отношения не обязательно должны быть в полном соответствии. Таким образом, фактические полномочия агента в отношениях с аутсайдерами могут распространяться на сделки, которые он обязан не совершать перед своим принципалом, что приводит к ситуации, охарактеризованной как «очевидные полномочия».
Агентство признано во всех современных правовых системах неотъемлемой частью существующего общественного порядка. Он выполняет самые разнообразные функции как в публичном, так и в частном праве; в частности, оно помогает организовать разделение труда в национальной и международной экономике, позволяя принципалу значительно расширить свою индивидуальную сферу деятельности за счет того, что от его имени действуют одно или несколько лиц. В дополнение к отдельному принципалу принципал может состоять из группы лиц, ведущих торговлю или бизнес посредством товарищества, зарегистрированной компании или другого вида юридического лица.Поэтому потребность в юридическом представительстве в той или иной форме возросла по мере того, как бизнес-единицы стали заниматься сделками, проводимыми на расстоянии (путем использования факторов или коммерческих агентов), или увеличились в размерах (как в случае с фирмой, домом).
, и корпорация). Континентальное право дополнительно разрешает использование законных представителей, таких как отец, мать, опекун или попечитель ( куратор, попечитель ), чтобы дать возможность действовать несовершеннолетним, душевнобольным и другим недееспособным лицам.Хотя подобная категория «полномочия по закону» встречается в общем праве, полномочия, основанные на семейных отношениях, немногочисленны и появляются лишь в нескольких случаях.
Историческое развитие
Римское право
Поскольку понятия вырастают прежде всего из конкретных происходивших ситуаций и возникших общественных потребностей, учение о юридическом представительстве развивалось по-разному в разное время и в разных местах, иногда даже в пределах одной правовой системы. Сначала казалось немыслимым, что агент, заключив договор с третьим лицом, может создать обязательные права и обязанности между третьим лицом и принципалом.Даже официальное право Римской империи никогда полностью не признавало принцип представительства.
Объяснение этого отказа лежит главным образом в раннеримской концепции договорного обязательства как личных отношений, связывающих стороны каким-то квазимистическим образом. Этот тип отношений позволял кредиторам в некоторых случаях конфисковывать имущество, а в очень ранние времена также и личность должника. Обычно формирование таких отношений между двумя сторонами происходило в торжественной церемонии, на которой должны были присутствовать обе стороны, произноситься определенные формальные слова и совершаться определенные действия.В такой ситуации невозможно возложить права или обязанности на третье лицо. С другой стороны, глава семьи мог вести дела через своих рабов или сыновей-иждивенцев, которые воспринимались не как агенты, а как «длиннорукие» продолжения договаривающегося хозяина или отца. Из-за широкого распространения рабства не было большой потребности в настоящих агентских отношениях. По мере дальнейшего развития римского права формальности, связанные с созданием правоотношений, стали менее важными, а потребность в личном представительстве в торговле возросла.
Тем временем, однако, правовая теория и практика разработали так много способов обойти эту проблему, что у римского права больше не было острой необходимости преодолевать свой вопиющий консерватизм и развивать правовой институт, против которого оно ранее выступало.
Средневековое влияние канонического права и германского права
Работая под влиянием римского права, правовое развитие в Средние века стремилось преодолеть недостатки в повседневной коммерческой жизни, вызванные неприятием римлянами принципа агентности.Усилиями ученых-правоведов (глоссаторов и комментаторов) римское право получило дальнейшее развитие посредством расширений, акцентов и исключений — процесса, уже санкционированного самими римлянами. Дополнительный импульс к изменениям исходил от канонического права Римско-католической церкви. Хотя каноническое право явно построено по образцу римского гражданского права, оно имело свое особое развитие под влиянием древнееврейских богословских концепций. Некоторым писателям удалось уже в 1200 г.
построить тип агентских отношений, основанный на должности прокурора, отношений, направленных на решение проблемы представительства во всех делах, кроме юридических.Тем не менее, этот вопрос оставался спорным.
Примерно в это же время доктрина принципала и агента развилась в Англии как результат или расширение доктрины хозяина и слуги. Англо-нормандский закон создал цифры ballivus, и attornatus. Его положение в доме своего хозяина наделяло ballivus полномочиями вести коммерческие дела для своего хозяина, что напоминает власть раба связывать своего хозяина по римским законам. Позже ballivus получил больше полномочий, особенно в его частой роли земельного администратора, постепенно становясь способным действовать независимо от своего хозяина.С другой стороны, attornatus, первоначально просто представитель одной из сторон в судебном процессе, вскоре занял более важную позицию. Некоторые контракты имеют силу только тогда, когда они заключены в установленном законом порядке.
По этой причине заключение этого типа договора всегда должно было заключаться в судебном разбирательстве, в котором каждая сторона представляла доверенное лицо . Это было началом роли attornatus в качестве генерального агента.
Основы права — Партнерство
Видео по теме:Термины: Агентство: Промежуточные юридические лица: Доля в прибыли: Подраздел K: |
Стандартные сквозные бизнес-формы включают товарищество, товарищество с ограниченной ответственностью, компанию с ограниченной ответственностью и корпорацию S.Введение в товарищества
Товарищество представляет собой бизнес-форму, организационная структура которой исходит из законов агентского права и агентских отношений. Типичное партнерство состоит из двух или более человек, которые управляют бизнесом в качестве совладельцев.
Партнерство в некоторых случаях считается самостоятельным юридическим лицом. Например, товарищество может владеть землей от своего имени и может предъявлять иски как независимое лицо.См. Униф. Закон о товариществах 1997 г. § 307. Однако некоторые обязательства товарищества, такие как его долги, обязательства и налоговое бремя, относятся исключительно к владельцам товарищества. Из-за этих особенностей партнерства иногда называют «сквозными» организациями; это означает, что определенные права и обязанности переходят непосредственно к партнерам, не налагая обязательств на партнерство.
Кроме того, важно отметить, что существует несколько хозяйствующих субъектов, действующих под названием «товарищество», основные формы которых будут рассмотрены здесь.Однако в этой ситуации практикующему юристу необходимо точно знать, о какой форме партнерства идет речь. В этом разделе и в общем юридическом разговоре «товарищество» относится к тому, что более правильно известно как «полное товарищество».
В качестве агентских отношений партнерские отношения могут сильно различаться по своему фактическому размеру и форме. Агентские отношения могут быть действительно неформальными.
ПРИМЕР: Если Том просит Боба пойти и забрать его машину у автомеханика, будут созданы агентские отношения.Хотя официального контракта нет, Том, директор, уполномочил агента Боба пойти и забрать машину.На противоположном конце спектра некоторые агентские отношения и партнерские отношения могут представлять собой очень тонкие механизмы, в которых различные полномочия, права и обязанности разделены между целым рядом лиц и, в некоторых случаях, компаниями. Стандартное партнерство между двумя людьми — это агентские отношения, но то же самое можно сказать и о партнерстве в бухгалтерской фирме «Большой пятерки», которая имеет тысячи индивидуальных партнеров.
ПРИМЕР: Две крупные юридические фирмы, каждая из которых имеет сотни партнеров, решили объединиться.
Получившаяся в результате фирма, даже если в ней насчитывается более тысячи членов, все же может выбрать форму партнерства, если она готова обновлять все обычные документы о партнерстве. Предприятия, которые могут быть товариществами:
- Небольшая юридическая или бухгалтерская фирма
- Фирма по продаже недвижимости
- Организация, созданная двумя физическими лицами или компаниями для выполнения конкретной деловой цели
(Относительно последний пункт, следует различать партнерство и совместное предприятие, которое является неформальным типом партнерства.Совместное предприятие не обязательно должно быть зарегистрировано в штате и предназначено только для ограниченной цели.)
Характеристики
Как описано выше, различные элементы партнерства иногда находятся на уровне организации (т.е. относятся к самому партнерству) и иногда оставляют на усмотрение отдельных партнеров. В результате получается немного сложная формула, которая требует, чтобы профессиональный юрист был хорошо знаком со следующими характеристиками.
Одна вещь, которую следует иметь в виду, которая помогает определить характер партнерства, заключается в том, что, как указано выше, партнерство берет свое начало из теории юридического агентства.Иными словами, отношения между партнерами регулируются формальными или неформальными контрактами, которые связывают обязательства партнеров как друг перед другом, так и перед самим партнерством.
Формирование
Учитывая, что партнерство основано на агентской и договорной теории, неудивительно, что единственным требованием для вступления в партнерство является «договорная дееспособность». Это означает, что для того, чтобы лицо могло на законных основаниях вступить в партнерство, оно должно быть совершеннолетним (обычно 18 лет) и в остальном дееспособным (т.е.
ПРИМЕР: Джон, 23 года, вместе с Эваном, 16 лет, решил основать стартап в Интернете вместе с Эваном, которому 16 лет. Эван играет решающую роль в успехе компании. поскольку он компьютерный гений с IQ 178.
Несмотря на знания и умственные способности Эвана, Джон и Эван не могут выбрать партнерство в качестве формы своего бизнеса, поскольку Эван еще не может по закону заключать обязывающие контракты. Можно создать партнерство без официального письменного документа.В то время как некоторые штаты требуют или предпочитают создание и/или регистрацию «соглашения о партнерстве», часто бывает так, что простое действие в соответствии с объединенной бизнес-целью приводит к партнерству, подразумеваемому законом. Однако это возможно только в том случае, если у сторон имелось намерение создать товарищество. См. Bush v. Taylor (In re Taylor & Assocs., L.P.) , 2000 U.S. App. LEXIS 8418 (ED Tenn. 1998).
В большинстве случаев заключение соглашения о партнерстве является разумным путем к созданию партнерства.Такое соглашение предназначено для определения точного характера партнерства, его деловой цели и, что наиболее важно, для изложения юридических обязательств партнеров друг перед другом и партнерством.
Причина создания такого соглашения заключается в том, что оно становится важнейшим средством установления ролей и обязанностей каждого партнера и их юридических обязательств как в повседневной деятельности фирмы, так и в любом возникающем судебном процессе.
Наконец, как обсуждалось выше, лица, которые действуют вместе для достижения какой-либо совместной коммерческой цели, должны знать, что в некоторых ситуациях закон и суд будут подразумевать существование партнерства даже при отсутствии официального соглашения о партнерстве. существуют.О таком партнерстве, иногда называемом партнерством по эстоппелю, можно судить по тому, как участвующие лица делят прибыль, убытки, имущество и т. д. Кроме того, партнерство может подразумеваться просто тем, что один из членов » в качестве партнера, т.е. говоря, что партнерство существует, даже если официальное соглашение о партнерстве не заключено. См. O’Brien & Gere Engineers, Inc. против Taleghani , 525 F. Supp. 750 (ED Penn. 1981).
Этот анализ имеет решающее значение, поскольку, если подразумевается партнерство, вовлеченные лица могут взять на себя определенные обязательства перед кредиторами, а также перед государственными и местными налоговыми органами, не ожидая такой ответственности.
Право собственности и управление
В товариществе с полной ответственностью право собственности и управление фирмой в основном принадлежит самим партнерам.
Как правило, имущество, принадлежащее товариществу — «имущество товарищества» — включает в себя все те предметы, материальное имущество, нематериальное имущество и денежные средства, которые принадлежат товариществу и предназначены для использования товариществом. См. Пересмотренный Единый закон о партнерстве штата Делавэр, § 15-204.
Этот элемент намерения имеет определенное значение, поскольку право собственности на имущество, как и само товарищество, может подразумеваться без того, чтобы партнеры специально выделили имущество для включения в имущество товарищества.Таким образом, партнеры, которые вкладывают собственность или капитал в фирму, должны действовать осторожно, когда их намерение состоит в том, чтобы дать ссуду и не включать собственность в товарищество. Это важное различие, поскольку ссуды товарищества выплачиваются другим способом, а иногда и в другое время, чем денежные вложения в товарищество. См. Униф. Закон о партнерстве от 1997 г., § 401.
ПРИМЕР: В рамках нового партнерства Хэнк предоставляет фирме свой грузовик для доставки товаров.
Партнерство продолжает использовать грузовик в течение пяти лет и в конечном итоге берет на себя ответственность за оплату страховки грузовика. Если Хэнк хотел, чтобы грузовик стал активом партнерства, то так оно и было. Кроме того, учитывая характер использования грузовика и тот факт, что товарищество оплатило страховку, суд, если его спросят, может предположить, что грузовик стал собственностью товарищества, если только Хэнк четко не задокументирует, что он был предоставлен фирме только во временное пользование. В конечном счете, учитывая такое широкое определение права собственности в товариществе, очень мало того, что не может быть включено в актив товарищества.Что остается у партнеров, так это, в конце концов, их партнерский «интерес» — их доля прибыли и излишка — в партнерстве. Этот партнерский интерес, который обычно составляет сумму в долларах, является единственным элементом партнерства, который действительно является личной собственностью отдельного партнера и, следовательно, доступен для передачи или присоединения.
Доля партнера в долларовом выражении затем помещается на «счет капитала» этого партнера, который корректируется вверх и вниз в зависимости от последующих прибылей, убытков и расходов, созданных партнерством.
Что касается деятельности, то каждый член товарищества имеет равное право участвовать в управлении фирмой при отсутствии какого-либо договора или соглашения об обратном. См. Униф. Закон о партнерстве от 1997 г., § 401(f). Точно так же прибыль от партнерства делится поровну, если нет иного соглашения. В конце концов, партнеры могут договориться о разделении контроля и прибыли любым способом, который они выберут. Однако такое соглашение должно быть четким и должно быть согласовано всеми партнерами.Пример установленной законом схемы раздела активов партнерства при роспуске см. в Пересмотренном Едином законе о партнерстве штата Делавэр, § 15-807.
Налогообложение
IRS имеет довольно сложную систему налогообложения доходов от партнерства. Однако на самом базовом уровне налогообложение партнерства является простым.
По сути, товарищество, как сквозное юридическое лицо, не несет налоговых обязательств отдельно от своих членов. Другими словами, налоги на прибыль и другие деловые операции начисляются отдельным партнерам, а не партнерству.В конечном итоге это означает, что налоговые ставки и другие налоговые атрибуты физического лица, а не товарищества, определяют ставку и сроки налогообложения операций товарищества.
С механической точки зрения, это правило налогообложения партнерства может быть преимуществом или ущербом для отдельного партнера. По мере распределения прибыли и убытков они будут привязаны к физическому лицу и не приведут к каким-либо потенциальным налоговым льготам, как это могло бы быть в корпоративной среде. Кроме того, важно отметить, что налоговые обязательства — как прибыли, так и убытки — начисляются на физическое лицо независимо от того, осуществляется ли распределение товариществом.Другими словами, если товарищество получает прибыль, но решает не распределять прибыль, в противном случае удерживая ее в резерве (например, для текущих нужд) — налоговые обязательства по-прежнему будут возлагаться на партнеров.
Таким образом, даже если они не получили каких-либо денежных дивидендов, партнеры могут столкнуться с налоговым счетом, который они должны оплатить. Как правило, это затруднительное положение устраняется тем, что партнерство распределяет каждому партнеру сумму, достаточную для покрытия его / ее налогового счета, сохраняя при этом оставшуюся прибыль.
Это потребуется, несмотря на то, что товарищество не выплатило им реальных денег.Ответственность
Как агенты, действия каждого партнера связывают как других членов партнерства, так и само партнерство. Результатом этих агентских отношений является то, что каждый партнер может заключать контракты, действовать неправомерным образом или иным образом обязывать все партнерство за отдельные действия этого партнера.См., например, Пересмотренный Единый закон о партнерстве штата Делавэр, § 15-306. Партнер не будет нести уголовную ответственность за действия других партнеров, за исключением случаев, когда он или она участвовали в преступлении.
Одна из опасностей формы партнерства заключается в том, что отдельные партнеры несут «неограниченную ответственность» по обязательствам партнерства. В практическом смысле это означает, что, хотя единственным имуществом, относящимся непосредственно к партнеру, является счет капитала этого партнера, каждый партнер несет ответственность за полную сумму любого обязательства, которое возникает у партнерства в целом.
В конечном счете, любой партнер фирмы может нести ответственность без верхнего предела по полной ответственности фирмы.
Капитализация и привлечение средств
Капитализация товарищества осуществляется за счет индивидуальных вкладов в капитал, которые «вносятся» в товарищество новыми партнерами. При формировании фирмы или при добавлении новых партнеров каждый партнер должен внести денежные вливания, которые затем определяют партнерский интерес этого партнера.
Со временем, по мере получения прибыли и учета убытков, эти транзакции приведут к изменениям в счете операций с капиталом партнера.Если в результате своей продолжающейся деятельности товарищество не получает достаточно средств для покрытия своих операционных расходов или обязательств, фирма может изыскивать дополнительные средства либо в банках в виде кредитов, либо путем дополнительных запросов на капитал от отдельных партнеров. .
Ликвидность
Как мы обсуждали выше, единственным имуществом, принадлежащим отдельному партнеру, является его доля в товариществе. См. Пересмотренный Единый закон о партнерстве штата Делавэр, § 15-301. Это право может быть передано или присоединено (т.е. по судебному решению) каждым партнером в отдельности. Остальная часть имущества товарищества — например, любое недвижимое имущество, счета, контракты и т. д. — не подлежит передаче ни одному отдельному партнеру.
ПРИМЕР: Личный кредитор подал на Леона в суд с требованием взыскать причитающиеся суммы по кредиту.
Когда Леон проигрывает иск и не может заплатить, кредитор пытается забрать очень дорогой стол Леона, который он использует в офисах своего товарищества, вместе со своим капиталом в товариществе.Хотя кредитор сможет получить доступ к счету капитала Леона, он не сможет добраться до стола, поскольку он является собственностью товарищества. В самом строгом смысле, товарищество — действительно неликвидное вложение. В то время как партнеры обычно могут быть добавлены партнерством по желанию, действие любого отдельного партнера по выходу из партнерства (т. Е. В результате банкротства или иной ликвидации его доли или смерти) разрывает партнерство и приводит к автоматическому роспуску фирмы.По этим причинам товарищества обычно строятся так, чтобы действовать с ограниченной целью и в течение ограниченного периода времени. Партнерства не имеют неограниченного срока действия, как корпорации.
Особое примечание о партнерствах – фидуциарные обязанности
Одним из особых моментов, применимых к партнерствам, является тот факт, что партнеры, как отдельные лица, так и коллективно, несут фидуциарные обязанности по отношению к партнерству и друг перед другом.
Это означает, что членам партнерства не разрешается получать прибыль за счет других членов, а также им не разрешается действовать таким образом, который может нанести ущерб партнерству при ведении его бизнеса.Мы обсудим фидуциарные обязанности более подробно в одной из последующих глав. Однако пока имейте в виду тот факт, что партнеры должны действовать на благо всех членов фирмы и на благо самого партнерства.
Похожие видео:
Агентство и трудоустройство – коммерческое право: подход к управлению рисками
Прочитав эту главу, вы должны понять следующее:
- Почему агентство важно, что такое агент и типы агентов
- Что такое независимый подрядчик
- Обязанности принципалов и агентов
- Ответственность принципалов и агентов
- Как добровольная работа по общему праву изменяется доктриной общего права, федеральными законами и законами штата
- Различные виды запрещенной дискриминации согласно Разделу VII и примеры каждого вида
Введение в закон о агентствах
Почему важен агентский закон и что такое агент?
Агент — это лицо, действующее от имени и по поручению другого лица, получившее и принявшее на себя для этого определенную степень полномочий.
Большая часть организованной человеческой деятельности — и практически вся коммерческая деятельность — осуществляется через агентов. Никакая корпорация не была бы возможна, даже теоретически, без такой концепции. Например, мы можем сказать: «Дженерал Моторс производит автомобили в Китае», но мы не можем пожать руку Дженерал Моторс. «Генерал», как говорят, существует и действует через агентов. Точно так же товарищества и другие бизнес-организации в значительной степени полагаются на агентов в ведении своего бизнеса. Действительно, не будет преувеличением сказать, что агентство является краеугольным камнем организации предприятия.В товариществе каждый партнер является генеральным агентом, в то время как по закону о корпорациях должностные лица и все сотрудники являются агентами корпорации.
Однако существование агентов не требует совершенно нового закона о правонарушениях или контрактах. Правонарушение не менее вредно, если оно совершено агентом; договор не менее обязывающим, если он заключен агентом.
Однако необходимо принимать во внимание то, как агент действует от имени своего принципала и по отношению к третьей стороне.
Тесно связана с идеей и ее наиболее распространенным популярным выражением занятость.Знание законов, касающихся трудовых отношений, является основой для понимания правовой среды бизнеса. К ним относятся идея трудоустройства по желанию и федеральный закон о борьбе с дискриминацией, который запрещает дискриминацию по ряду защищенных признаков, таких как раса и пол, который в 2020 году был расширен Верховным судом, включив в него сексуальную ориентацию.
Агентские отношенияТипы агентов
Генеральный агент
Генеральный агент обладает полномочиями выполнять широкий спектр транзакций от имени и по поручению принципала.Генеральный агент может быть менеджером бизнеса или может иметь более ограниченную, но, тем не менее, постоянную роль, например, в качестве агента по закупкам или агента по страхованию жизни, уполномоченного регистрировать клиентов в домашнем офисе.
В любом случае генеральный агент имеет право изменять правовые отношения принципала с третьими лицами. Тот, кто назначен генеральным агентом, имеет право действовать любым образом, требуемым бизнесом принципала. Чтобы ограничить полномочия основного агента, принципал должен четко указать ограничения, и даже в этом случае принципал может нести ответственность за любые действия агента, превышающие его полномочия.
Специальный агент
Специальный агент — это тот, кто имеет полномочия действовать только в специально обозначенном случае или в специально обозначенном наборе транзакций. Например, брокер по недвижимости обычно является специальным агентом, нанятым для поиска покупателя на землю принципала. Предположим, что Сэм, продавец, нанимает агента Альберту для поиска покупателя на его собственность. Комиссия Альберты зависит от продажной цены, которая, как пишет Сэм в письме к ней, «в любом случае может составлять не менее 150 000 долларов.Если Альберта найдет покупателя, Боба, который согласится купить недвижимость за 160 000 долларов, ее подпись на договоре купли-продажи не будет связывать Сэма.
Как специальный агент, Альберта имела полномочия только на поиск покупателя; она не имела права подписывать контракт.
Агентство в сочетании с интересом
Агент, чье возмещение зависит от того, продолжают ли они иметь полномочия действовать в качестве агента, считается имеющим агентство в сочетании с интересом, если он имеет имущественный интерес в бизнесе.Литературный или авторский агент, например, обычно соглашается продать литературное произведение издателю в обмен на процент от всех денег, которые автор зарабатывает от продажи произведения. Литературный агент также выступает в качестве агента по сбору платежей, чтобы гарантировать, что их комиссионные будут выплачены. Соглашаясь с принципалом, что представительство сопряжено с интересом, агент может предотвратить прекращение своих прав на конкретное литературное произведение в ущерб себе.
Сотрудники
Последняя категория агента — это сотрудник (обратите внимание, они могут пересекаться, так что сотрудник также может быть генеральным агентом).
Более старый термин в законе — «слуга». До начала девятнадцатого века слугой назывался любой работник, чьи рабочие обязанности находились под контролем работодателя; мы бы не использовали этот термин так широко в современном английском языке. В Переформулировании (Втором) Агентства, Раздел 2, служащий определяется как «агент, нанятый хозяином [нанимателем] для выполнения своих обязанностей, физическое поведение которого при исполнении служебных обязанностей контролируется или на него распространяется право контролировать мастером».
Независимый подрядчик
Не каждый контракт на оказание услуг обязательно создает отношения хозяин-слуга или трудовые отношения.Между статусом наемного работника и статусом независимого подрядчика проводится важное различие. Согласно Переформулированию (Второму) Агентства, Раздел 2, «независимый подрядчик — это лицо, которое заключает договор с другим лицом, чтобы сделать что-то для него, но которое не контролируется другим и не подчиняется праву другого контролировать в отношении его физического поведения при выполнении обязательства».
Как следует из названия, независимый подрядчик является юридически автономным. Сантехник, наемный строительный подрядчик, является сотрудником и агентом подрядчика.Но сантехник, нанимающийся ремонтировать трубы в домах людей, является независимым подрядчиком. Если вы нанимаете адвоката для разрешения спора, этот человек не является вашим сотрудником или слугой; она является независимым подрядчиком. Термины «агент» и «независимый подрядчик» не обязательно являются взаимоисключающими. Фактически, по определению, «…независимый подрядчик является агентом в широком смысле этого термина, который берет на себя обязательство по просьбе другого сделать что-то для другого. Как правило, граница между независимым подрядчиком и служащим четко не проводится.
Это различие между наемным работником и независимым подрядчиком имеет важные правовые последствия для налогообложения, компенсации работникам и страхования ответственности. Например, работодатели обязаны удерживать подоходный налог из заработной платы своих сотрудников.
Но оплата независимому подрядчику, такому как наемный сантехник, не требует такого удержания. Решить, кто является независимым подрядчиком, не всегда просто; нет единого фактора или механического ответа. В Робинсон против.New York Commodities Corp. , продавец, получивший травму, потребовал компенсации работникам, утверждая, что он является сотрудником New York Commodities Corporation. Но государственная комиссия по компенсации рабочим вынесла решение против него, сославшись на множество факторов. Заявитель продавал мясные консервы, выезжая из дома на своей машине. Компания не устанавливала для него часы работы, никак не контролировала его передвижения, не возмещала ему пробег или какие-либо другие расходы и не удерживала налоги со своих прямых комиссионных выплат ему.Он сообщил о своих налогах в форме для самозанятых и нанял бухгалтера, чтобы подготовить ее для него. Суд согласился с компенсационной комиссией в том, что эти факты подтверждают статус продавца как независимого подрядчика.
Фактическая ситуация в каждом случае определяет, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Ни компания, ни работник не могут установить статус работника по соглашению. Как сообщило Бюро компенсаций работникам Северной Дакоты в бюллетене для брокеров по недвижимости: «Бюро привлекло внимание, что многие работодатели требуют, чтобы те, кто работает на них, подписывали формы «независимых подрядчиков», чтобы работодатель не был обязан выплачивать надбавки к заработной плате своим работникам.Такие формы бессмысленны, если работник на самом деле является наемным работником».
Суды могут учитывать различные факторы, такие как степень контроля над работой, кто предоставляет инструменты, используемые для выполнения работы, размер оплаты труда, уровень навыков, необходимых для выполнения работы, продолжительность отношений и скоро. Часто нет четких ответов, как в продолжающемся судебном процессе в 2010-х годах по поводу того, являются ли водители Uber наемными работниками или независимыми подрядчиками.
С одной стороны, Uber очень подробно контролирует их работу через приложение. С другой стороны, водители не обязаны работать, если они этого не делают. Водители предоставляют машину, необходимую для работы, а Uber предоставляет приложение, без которого водители не могут найти пассажиров. Эти сложности далеки от полного разрешения.
Создание агентских отношений
Оставив в стороне вопрос о наемном или независимом контракте, вернемся к вопросу о том, существует ли агентство.Существует три основных способа предоставления агентских полномочий.
Express Authority (агентство, созданное по соглашению)
Самая сильная форма полномочий — это прямо предоставленные полномочия, часто в письменной форме. Принципал соглашается с действиями агента, и третья сторона может затем полагаться на документ, подтверждающий полномочия агента вести дела от имени принципала. Одной из распространенных форм явных полномочий является стандартная карточка подписи в файлах банков, позволяющая корпоративным агентам выписывать чеки в кредит компании.
Это прямое предоставление полномочий часто является частью контракта. В этих случаях применяются общие нормы договорного права, изложенные в главе 8. Но агентства могут создаваться и без договора, по договоренности (например, безвозмездно, что не делает отношения договорными). Поэтому особенно важны три договорных принципа: первый — требование о рассмотрении, второй — о письменной форме, а третий — о договорной дееспособности.
Вознаграждение
Агентства, созданные по согласию — соглашению — не обязательно являются договорными.Нередко один человек безвозмездно действует в качестве агента другого. Например, Эйб просит Байрона выполнить для него некоторые поручения: купить пиломатериалы на его счет на местной лесопилке. Такое безвозмездное агентство не дает результатов, отличных от более обычного договорного агентства.
Формальности
Большинство устных агентских договоров имеют обязательную юридическую силу; закон не требует, чтобы они были записаны.
На практике многие агентские договоры заключаются во избежание проблем с доказыванием.И есть ситуации, когда агентский договор должен быть заключен в письменной форме: (1) если согласованная цель агентства не может быть достигнута в течение одного года или если агентские отношения должны длиться более одного года; (2) во многих штатах соглашение об уплате комиссии брокеру по недвижимости; (3) во многих штатах агенту предоставлено право продавать недвижимость; и (4) в некоторых штатах контракты между компаниями и торговыми представителями.
Даже если агентский договор не обязательно должен быть заключен в письменной форме, договоры, которые агенты заключают с третьими сторонами, часто должны быть заключены в письменной форме.Таким образом, раздел 2-201 Единого торгового кодекса конкретно требует, чтобы контракты на продажу товаров по цене в пятьсот долларов или более были заключены в письменной форме и «подписаны стороной, в отношении которой испрашивается принудительное исполнение, или ее уполномоченным агентом».
Вместимость
Контракт является недействительным или оспоримым, если одна из сторон не в состоянии его заключить. Если и принципал, и агент не обладают дееспособностью — например, несовершеннолетний назначает другого несовершеннолетнего для переговоров или подписания соглашения — не может быть и речи о недействительности договора.Но предположим, что только одному или другому не хватает мощности. Как правило, закон ориентируется на принципала. Если принципал является несовершеннолетним или недееспособным по иным причинам, договор можно расторгнуть, даже если агент полностью дееспособен. Однако есть несколько ситуаций, в которых способность агента важна. Таким образом, психически недееспособный агент не может связывать принципала.
Подразумеваемый орган
Подразумеваемые полномочия существуют для разумного выполнения явных полномочий, предоставленных агенту.Не все детали работы агента можно описать. Невозможно поэтапно разграничить обязанности генерального агента; в лучшем случае принципал может указать только общий характер обязанностей, которые должен выполнять агент.
Даже обязанности специального агента трудно описать настолько подробно, чтобы оставить его без усмотрения. Если бы прямое полномочие было единственно действительным видом, не было бы эффективного способа использовать агента как потому, что усилия по описанию обязанностей были бы слишком велики, так и потому, что третья сторона не хотела бы иметь с ним дело.
Но закон допускает, чтобы полномочия «подразумевались» отношениями сторон, характером и обычаями бизнеса, обстоятельствами рассматриваемого действия, формулировкой агентского договора и осведомленностью агента о фактах. относящийся к заданию. Общее правило заключается в том, что агент имеет подразумеваемые или «случайные» полномочия на совершение действий, сопутствующих или разумно необходимых для осуществления сделки. Таким образом, если принципал инструктирует своего агента «положить чек в банк сегодня», агент имеет право приехать в банк, если только принципал прямо не запретит агенту делать это.
Подразумеваемые полномочия особенно важны для бизнеса в сфере бизнес-менеджера, которому может быть поручено управление всей бизнес-операцией или только небольшой ее частью.
В любом случае бизнес-менеджер имеет относительно большую сферу подразумеваемых полномочий. Они могут покупать товары и услуги; нанимать, контролировать и увольнять сотрудников; продавать или выбрасывать инвентарь; принимать квитанции и оплачивать долги; и в целом управлять обычными операциями бизнеса. Полная степень полномочий менеджера зависит от обстоятельств — от того, что принято в конкретной отрасли, в конкретном бизнесе и среди непосредственно заинтересованных лиц.
С другой стороны, менеджер не имеет подразумеваемых полномочий предпринимать необычные или экстраординарные действия от имени своего принципала. При отсутствии прямого разрешения агент не может продавать часть бизнеса, начинать новый бизнес, изменять характер бизнеса, брать на себя долги (если только заимствование не является неотъемлемой частью бизнеса, как, например, в банковском деле), или перемещать помещения для бизнеса. Например, владелец отеля назначает Энди менеджером; Энди решает переименовать отель и поручает художнику подготовить новый логотип для канцелярских принадлежностей отеля.
Энди не имеет подразумеваемых полномочий менять имя или назначать художника, хотя у него есть подразумеваемые полномочия нанимать типографию для пополнения запасов канцелярских товаров и, возможно, для внесения некоторых изменений в дизайн фирменного бланка.
Таким образом, если вы являетесь моим агентом по покупке дома, можно разумно ожидать, что у вас есть полномочия нанять риэлтора, нанять инспектора и так далее. Из-за этого подразумеваемая власть никогда не может противоречить явно выраженной власти! Если вы покупаете для меня дом, но я говорю никогда не нанимать риэлтора, действие по найму риэлтора будет осуществляться без полномочий и, таким образом, (1) потенциально не имеет обязательной силы для принципала и (2) открытие агента. ответственности за нарушение своих обязанностей по отношению к принципалу.
Видимый авторитет
В агентских отношениях действия агента в отношениях с третьими лицами затрагивают законные права принципала. То, что третья сторона знает об агентском соглашении, не имеет отношения к законным полномочиям агента действовать.
Эта власть распространяется от принципала к агенту. Пока у агента есть полномочия, явные или подразумеваемые, он может связывать принципала юридически. Таким образом, продавец дома может не знать истинной личности покупателя; человек, которого они считают потенциальным покупателем, может быть агентом неизвестного принципала.Тем не менее, если агент уполномочен совершить покупку, неосведомленность продавца не является основанием ни для продавца, ни для принципала аннулировать сделку.
Но если лицо не имеет полномочий действовать в качестве агента или агент не имеет полномочий действовать определенным образом, является ли принципал свободным от всех последствий? Ответ зависит от того, обладает ли агент очевидными полномочиями, то есть от того, разумно ли третье лицо полагает из слов принципала, письменных или сказанных, или из его поведения, что они фактически согласились с действиями агента.Очевидная власть — это проявление власти, сообщаемое третьему лицу; он идет от принципала к третьей стороне, а не к агенту.
Предположим, что Артур — агент Пола, работающий до 31 октября. 1 ноября Артур покупает материалы на лесопилке — как он делал это с ранней весны — и списывает их со счета Пола. Лесопилка, не зная, что работа Артура была прекращена накануне, выставляет счет Полу. Придется ли платить Павлу? Да, потому что в Lumber Yard не было сообщено о прекращении деятельности агентства.Оказалось, что Артур был уполномоченным агентом.
Агентство может быть создано тремя способами: полномочия выражены, подразумеваются или очевидны. Экспресс означает устно, устно или письменно; подразумевается означает, что агент имеет полномочия совершать действия, сопутствующие или разумно необходимые для осуществления сделки, на которую он имеет явные полномочия. Очевидные полномочия возникают, когда принципал дает третьей стороне основания полагать, что агент имел полномочия.Разумность мнения третьей стороны основана на всех обстоятельствах — всех фактах.
Даже если агент не имеет полномочий, принципал может постфактум ратифицировать договор, заключенный агентом.
- Может ли выражение полномочий быть установлено молчанием со стороны принципала?
- Почему концепция подразумеваемых полномочий очень важна в деловых ситуациях?
- Каково обоснование доктрины мнимой власти, то есть почему закон налагает договор на «принципала», когда на самом деле с «агентом» вообще не было никаких отношений между принципалом и агентом?
Обязанности и ответственность принципалов и агентов
Агент несет основные обязанности в двух категориях: фидуциарные обязанности и ряд общих обязанностей, налагаемых агентским законодательством.Но эти общие обязанности не являются уникальными для агентского права; это обязанности любого работника перед работодателем.
Фидуциарная обязанность
В неагентской договорной ситуации ответственность сторон прекращается на границе договора. Нет никаких отношений вне договора.
Этот буквалистский подход оправдывается более общим принципом, согласно которому каждый из нас должен иметь свободу действий, если только мы не придерживаемся определенного курса.
Но агентские отношения носят более чем договорной характер, и обязанности агента выходят за рамки договора.Агентство возлагает более высокую обязанность, чем просто соблюдать условия контракта. Налагает фидуциарную обязанность. Закон проникает в договор, создавая агентские отношения, и отменяет общий принцип свободы действий сторон в отсутствие соглашения. Как доверенное лицо принципала агент пользуется особым доверием. Их ответственность состоит в том, чтобы подчинить свои личные интересы интересам своего принципала. Фидуциарная ответственность установлена законом. Отсутствие в договоре какого-либо пункта, детализирующего фидуциарную обязанность агента, не освобождает его от нее.Обязанность включает в себя несколько аспектов: агент или сотрудник должен избегать самодеятельности, быть лояльным, быть законопослушным, выполнять свои задачи с разумным умением и осторожностью, сохранять конфиденциальную информацию и так далее.
Фидуциарная обязанность не работает в обратном порядке: принципал несет перед агентом общие договорные обязанности, но не фидуциарные обязанности. Таким образом, принципал должен, например, возместить агенту расходы, но не несет перед ним обязанности лояльности. Одной из конкретных обязанностей работодателя является предоставление компенсации работникам.
Компенсация работникам
Энди, работающий на динамитном заводе, по небрежности хранит динамит не в том сарае. Энди предупреждает своего коллегу Билла, что он это сделал. Билл все равно закуривает сигарету возле сарая, искра падает на землю, динамит взрывается, и Билл получает ранение. Может ли Билл подать в суд на своего работодателя, чтобы возместить ущерб? Согласно общему праву ответ будет отрицательным — трижды нет. Во-первых, правило «сослуживца» запрещало взыскание, поскольку работодатель считался не ответственным за правонарушения, совершенные одним работником в отношении другого.Во-вторых, неспособность Билла прислушаться к предупреждению Энди и его решение закурить рядом с динамитом равнозначно халатности.
Следовательно, даже если бы динамит хранился по небрежности работодателем, а не коллегой по работе, иск был бы отклонен. В-третьих, суды могли постановить, что Билл «принял на себя риск»: поскольку он осознавал опасность, было бы несправедливо возлагать на работодателя бремя действий Билла.
На рубеже двадцатого века три только что упомянутые нормы общего права вызвали сильную общественную ярость.Во многих случаях рабочие, которые были искалечены или убиты на работе, оказывались без возмещения ущерба себе и своим семьям. Давление профсоюзов и лоббирование на низовом уровне привели к принятию законов о компенсации работникам — нормативных актов, которые радикально изменили закон о правонарушениях, поскольку он касался работников.
Компенсация работникам — это система без вины. Работник отказывается от права подать в суд на работодателя (а в некоторых штатах и на других работников) и получает взамен заранее установленную компенсацию за производственную травму, независимо от того, кто ее вызвал.
Этот компромисс считался справедливым для работодателя и работника: работник теряет право требовать возмещения ущерба за боль и страдания, которые могут составлять значительную часть любого присуждения присяжных, но взамен они могут избежать трудоемких и неопределенных судебный процесс и убедиться, что их медицинские расходы и часть их зарплаты будут оплачены — и выплачены в кратчайшие сроки. Работодатель должен оплачивать все травмы, даже те, в которых он невиновен, но взамен он избегает риска проиграть крупный судебный процесс, может актуарно рассчитать свои расходы и может распределить риски через страхование.
Большинство актов о компенсации работникам покрывают 100 процентов стоимости госпитализации работника и медицинской помощи, необходимой для лечения травмы и облегчения его последствий. Они также предусматривают выплату потерянной заработной платы и пособий в связи со смертью. Даже трудоспособный работник может иметь право на получение компенсации за конкретные травмы.
Хотя законы о компенсациях работникам есть в книгах каждого штата, в двух штатах — Нью-Джерси и Техасе — они не являются обязательными.
В этих штатах работодатель может отказаться от участия, и в этом случае работник должен обратиться за возмещением ущерба в суд.Но в тех штатах, где разрешены выборы работодателя, старые средства защиты по общему праву (правило сослуживца, небрежность и принятие на себя риска) были законодательно устранены, что значительно повысило шансы работника на победу в суде. Таким образом, у работодателей есть сильный стимул выбирать компенсационное покрытие работников.
Часто исключаются сельскохозяйственные и домашние работники, а также государственные служащие; государственные служащие, федеральные служащие, а также железнодорожники и корабельные рабочие подпадают под действие разных, но схожих законов.Тенденция заключалась в том, чтобы включать все больше и больше классов рабочих. Приблизительно половина штатов в настоящее время обеспечивает страховое покрытие для домашних работников, хотя порог охвата широко варьируется от штата к штату. Некоторые используют тест на заработок; в других штатах установлен порог часов.
Люди, подпадающие под категорию домашней прислуги, включают горничных, нянь, садовников и разнорабочих, но, как правило, не сантехников, электриков и других независимых подрядчиков.
Повторяющиеся юридические вопросы, связанные с компенсацией работникам, включают в себя вопрос о том, была ли травма связана с работой, действительно ли пострадавшее лицо было сотрудником и учитывается ли психологическая травма.
Гражданская ответственность
Прямая ответственность
Существует различие между деликтами, инициированными самим принципалом, и деликтами, в которых принципал невиновен. Если принципал направил агента на совершение деликта или знал, что последствия выполнения агентом его указаний причинят кому-либо вред, ответственность несет принципал. Это применение общего принципа общего права, согласно которому никто не может избежать ответственности, делегируя противоправное действие другому.Синдикат, нанявший киллера, так же виновен в убийстве, как и человек, который нажимает на курок.
Точно так же принципал, проявляющий небрежность в использовании агентов, будет нести ответственность за их небрежность. Это правило вступает в силу, когда директор не может должным образом контролировать сотрудников, дает неверные указания или нанимает некомпетентных или неподходящих людей для конкретной работы. Возложение ответственности на принципала в этих случаях вполне оправдано, поскольку основной виной является собственное поведение принципала; Принципал здесь несет прямую ответственность.
Субсидиарная ответственность
Но принцип ответственности агента гораздо шире и распространяется на действия, о которых принципалу не было известно, о которых он не имел ни намерения совершить, ни участия в которых он мог фактически прямо запретить агенту совершать. Это принцип «responseeat superior» («пусть отвечает хозяин») или доктрина «господин-слуга», которая возлагает на принципала субститутивную ответственность («субсидиарная» означает «косвенно, как, посредством или через замещающее лицо»), в соответствии с которой принципал несет ответственность за действия, совершенные агентом в рамках выполнения служебных обязанностей.
Современное основание субсидиарной ответственности иногда называют теорией «глубокого кармана»: принципал (обычно корпорация) имеет более глубокие карманы, чем агент, а это означает, что у него есть средства для оплаты ущерба. так или иначе прослеживается до событий, которые он привел в движение. Промышленная авария на миллион долларов по карману компании или ее страховщику; обычно это не по средствам агента — работника — который вызвал это.
Как правило, самая широкая ответственность возлагается на хозяина в случае деликтного физического поведения слуги или служащего. Если слуга или служащий действовал в рамках своих служебных обязанностей, то есть если противоправное поведение служащего имело место при выполнении их работы, то хозяин будет нести ответственность перед потерпевшим за ущерб, если, как мы видели, потерпевшим не был другой служащий, в этом случае будет задействована система компенсации работникам.
Субсидиарная деликтная ответственность в первую очередь зависит от трудовых отношений, а не от статуса агентства.
Обычно физическое лицо или компания не несут субсидиарной ответственности за неправомерные действия независимых подрядчиков. Сантехник, который спешит в дом клиента, чтобы устранить течь и вызывает дорожно-транспортное происшествие, не привлекает домовладельца к ответственности. Но есть исключения из правил. Как правило, эти исключения относятся к категории обязанностей, которые по закону не подлежат делегированию. В некоторых ситуациях одно лицо обязано обеспечивать защиту или заботиться о другом. Невыполнение этого требования влечет за собой ответственность независимо от того, был ли причинен вред другой стороне из-за правонарушений независимого подрядчика.Таким образом, домовладелец обязан следить за тем, чтобы физические условия в доме и вокруг него не были необоснованно опасными. Если домовладелец нанимает независимую подрядную фирму для рытья канализационной трубы, а подрядчик по небрежности не защищает прохожих от опасности падения в открытую траншею, домовладелец несет ответственность, поскольку в этом случае обязанность проявлять осторожность не может быть делегирована.
(Конечно, подрядчик несет ответственность перед домовладельцем за любой ущерб, выплаченный пострадавшему прохожему.)
Ответственность за преднамеренные правонарушения Агента
В девятнадцатом веке принципал редко привлекался к ответственности за умышленное правонарушение со стороны агента, если принципал не руководил обжалуемым действием.Мысль заключалась в том, что никто никогда не может сделать вывод о полномочиях для совершения умышленно противоправного действия. Сегодня ответственность за умышленные правонарушения возлагается на принципала, если агент действует для продвижения бизнеса принципала.
Общее правило состоит в том, что принципал несет ответственность за деликты только в том случае, если слуга совершил их «в рамках служебных обязанностей». Но определить, что это означает, непросто.
Может быть ясно, что лицо, причиняющее вред, является агентом другого. Но принципал не может нести ответственность за каждое действие агента.Если сотрудник следует букве своих инструкций, будет легко определить ответственность.
Но предположим, что агент каким-то образом отклоняется от своей работы. Классический критерий ответственности был изложен в английском деле 1833 года Джоэл против Моррисона . Истец был сбит на шоссе телегой и лошадью, мчавшейся на большой скорости. Водителем был чужой сотрудник, а внутри находился его коллега. Не было никаких сомнений в том, что водитель действовал небрежно, но то, что они и их коллега делали на дороге, где истец был ранен, оспаривалось.В течение нескольких недель до и после несчастного случая тележка ни разу не проезжала поблизости, где шел истец, и у нее не было там никаких дел. Предположение состояло в том, что сотрудники, возможно, старались изо всех сил в своих собственных целях. Как выразился великий английский юрист барон Парк: «Если слуги, занимаясь делами своего хозяина, зашли в обход, чтобы навестить друга, хозяин будет нести ответственность… находясь вообще в бизнесе своего хозяина, хозяин не будет нести ответственности.Применяя этот тест, суд признал работодателя ответственным.
Таким образом, испытание является испытанием степени, и не всегда легко решить, когда обходной путь становится настолько большим, что превращается в шалость. Какое-то время для помощи в принятии решения использовалось довольно механическое правило. Суды смотрели на цели слуги в «объезде». Если мысли слуги были сосредоточены на достижении собственных целей, то обходной путь считался выходящим за рамки служебных обязанностей; следовательно, правонарушение не было вменено хозяину.Но если слуга также намеревался выполнить цели своего хозяина во время отступления от буквы своего назначения или если он совершил проступок, возвращаясь к задаче своего хозяина после завершения своей забавы, то правонарушение считалось подпадающим под действие закона. занятости.
Этот тест не всегда легко применить. Если голодный водитель службы доставки останавливается в ресторане после обеденного перерыва, намереваясь продолжить свою следующую доставку после еды, он входит в сферу занятости.
Но предположим, что они решили отвезти грузовик домой в тот же вечер, в нарушение правил, чтобы на следующее утро выехать пораньше. Предположим, они решили остановиться на пляже, который находится далеко от маршрута. Имеет ли значение, если работодатель знает, что водитель делает это?
Судебные решения за последние сорок лет перешли к другому стандарту, который рассматривает предсказуемость поведения агента. В соответствии с этим стандартом работодатель может быть привлечен к ответственности за поведение своего работника, даже если он полностью посвящен собственным целям работника, если можно было предвидеть, что агент может действовать так, как он действовал.Это тест «зоны риска». Работодатель будет находиться в зоне риска субститутивной ответственности, если работник находится там, где он должен быть, делая — более или менее — то, что он должен делать, и инцидент возник в результате преследования работником интересов работодателя ( опять же, более или менее). То есть работодатель находится в зоне риска, если слуга находится в том месте, в пределах которого, если бы хозяин выслал поисковую группу для поиска пропавшего работника, было бы разумно искать.
Ответственность по контракту
Ключом к определению того, несет ли принципал ответственность по контрактам, заключенным его агентом, являются полномочия: был ли агент уполномочен вести переговоры по соглашению и закрывать сделку? Очевидно, что было бы неразумно возлагать на подрядчика обязанность оплатить всю партию пиломатериалов только потому, что на лесопилку забрел незнакомец со словами: «Я агент ABC Contractors; зачислите это на их счет». Чтобы нести ответственность, принципал должен каким-либо образом уполномочить агента действовать от его имени, и это разрешение должно быть сообщено третьей стороне принципалом.
Агент также будет нести ответственность в некоторых случаях. Если агент действовал без полномочий, то он на самом деле не действовал в качестве агента и поэтому будет нести личную ответственность за свои договорные действия. Если третья сторона не знает, что агент действует от имени принципала (то есть, если принципал не разглашается), третья сторона, естественно, подаст в суд на агента.
По этим причинам агенты, желающие избежать ответственности, должны всегда четко давать понять, что они действуют в качестве агента другого лица. Например, агент, действующий от имени корпорации при подписании документов, может пожелать, чтобы его блок подписи читался как «Джейн Доу, агент BigCorp» или что-то подобное.Наконец, агент, действующий в своем личном качестве, несет ответственность за свои личные контракты!
Ратификация
Даже если агент не обладал фактическими полномочиями и не было очевидных полномочий, на которые могло бы полагаться третье лицо, принципал все равно может нести ответственность, если он ратифицирует или примет действия агента до того, как третье лицо откажется от договора. Ратификация обычно относится ко времени принятия обязательства, создавая полномочия постфактум, как если бы они были установлены изначально.Ратификация является добровольным актом принципала. Столкнувшись с результатами действий, якобы совершенных от их имени, но без разрешения и не по их вине, они могут подтвердить или опровергнуть их по своему выбору.
Для ратификации принципал может сообщить заинтересованным сторонам или своим поведением показать, что они готовы принять результаты, как если бы действие было санкционировано. Или своим молчанием они могут найти при определенных обстоятельствах, что они ратифицировали. Обратите внимание, что ратификация не требует обычного рассмотрения договорного права.Принципалу не нужно обещать ничего дополнительно, чтобы его решение подтвердило обязательную силу. Ратификация также не зависит от позиции третьей стороны; например, убыток, связанный с тем, что они полагаются на заявления агента, не требуется. В большинстве случаев ратификация оставляет стороны там, где они ожидали, безвредно исправляя ошибки агента и давая каждой стороне то, что ожидалось.
Принципал несет ответственность по агентскому договору только в том случае, если агент был уполномочен принципалом заключить договор.Кажущийся авторитет имеет значение!
Принципал будет нести ответственность за деликты работника в двух случаях: во-первых, если принципал несет прямую ответственность, так как при найме лица принципал знал или должен был знать, что он некомпетентен или опасен; во-вторых, если работник совершил правонарушение в рамках деятельности принципала.
Это доктрина «господин-слуга» или «ответ начальника». Он возлагает субсидиарную ответственность на работодателя: хозяин (работодатель) будет нести ответственность, если работник находился в зоне деятельности, создающей риск для работодателя (тест «зона риска»), то есть, как правило, если работник находился там, где они должны были быть, когда они должны были быть там, и инцидент возник из-за интереса работника (пусть и извращенного) в продвижении бизнеса работодателя.
- В чем разница между прямой и субсидиарной деликтной ответственностью работодателя?
- Что подразумевается под тестом «зона риска»?
- При каких обстоятельствах работодатель будет нести ответственность за умышленное причинение вреда работнику?
Работа по желанию
Основой трудового права в США является трудоустройство по собственному желанию: то есть по общему праву работник без контракта, гарантирующего работу в течение определенного периода, являлся работником по желанию и мог быть уволен в любое время и по любой причине , а то и вовсе без причины.
Различные федеральные законы, которые мы рассмотрим, вторглись в доктрину добровольной занятости, но основополагающий принцип американского трудового законодательства остается, с современными оговорками.
Суды и законодательные органы в более чем сорока штатах внесли революционные изменения в доктрину свободы действий. Они сделали это в соответствии с тремя теориями: правонарушение, договор и обязанность добросовестности и честности. Сначала мы рассмотрим деликт неправомерного увольнения.
Суды ввели важное исключение из правила занятости по собственному желанию, разрешив правонарушение в виде незаконного увольнения.Неправомерное увольнение означает увольнение работника по уважительной причине. Что такое плохая причина? Плохой причиной может быть (1) увольнение работника за отказ нарушать закон, (2) увольнение работника за осуществление законного права, (3) увольнение работника за выполнение законной обязанности и (4) увольнение работника за нарушение закона. образом, нарушающим общественный порядок.
Увольнение работника за отказ нарушить закон
Некоторые работодатели не хотят, чтобы сотрудники давали правдивые показания в суде. В одном случае медсестра отказала врачу в назначении определенного анестетика, поскольку считала, что это не подходит для данного конкретного пациента; врач, рассерженный на медсестру за отказ подчиниться ему, сам ввел анестезию.Вскоре больной перестал дышать. Врач и другие не смогли реанимировать его достаточно быстро, и он получил необратимое повреждение головного мозга. Когда семья пациента подала в суд на больницу, в больнице сказали медсестре, что у нее будут проблемы, если она даст показания. Она дала показания в суде под присягой (т. е. правдиво) и после нескольких месяцев преследований была наконец уволена под предлогом. Больница была привлечена к ответственности за неправомерную выписку. Как правило, вы не должны увольнять сотрудника за отказ нарушать закон.
Увольнение работника за осуществление законного права
Предположим, что Боб Берковиц подает иск о компенсации работникам за несчастный случай в компании Pacific Gas & Electric, где он работает и где произошел несчастный случай, в результате которого он получил травму.
За это его увольняют, потому что работодатель не хочет повышения компенсационных взносов своих работников. В этом случае право, осуществляемое Берковицем, поддерживается публичным порядком: он имеет законное право подать иск, и если он сможет установить, что их увольнение было вызвано подачей ими иска, он докажет деликт неправомерного увольнения.
Увольнение работника за выполнение юридических обязанностей
Суды давно постановили, что работник не может быть уволен за участие в работе присяжных. Это так, даже несмотря на то, что суды признают, что многие работодатели испытывают трудности с заменой сотрудников, призванных в качестве присяжных. Обязанность присяжного является важным гражданским долгом, и работодателям не разрешается нарушать его.
Увольнение сотрудника в нарушение государственной политики
Вероятно, это наиболее спорное основание для деликта о неправомерном увольнении.Фразе «основные социальные права, обязанности или ответственность» присуща неопределенность.
Это похоже на исключение в договорном праве: суды не будут обеспечивать соблюдение договорных положений, нарушающих общественный порядок. (По большей части публичный порядок определяется статутами и судебными делами.) Но то, что представляет собой публичный порядок, является важным решением для государственных судов. Например, в деле Вагенселлер против Мемориальной больницы Скоттсдейла медсестра, отказавшаяся «подыграть» своим коллегам во время рафтинга, была выписана.Группа коллег общалась ночью, употребляя алкоголь; когда вечеринки были близки к своему пику, истец отказался быть частью группы, которая выступала в обнаженном виде под мелодию «Moon River» (композиция Генри Манчини, популярная в 1970-х годах). Суд, в конце концов, счел, что «луние по луне» является правонарушением в соответствии с законодательством Аризоны и что, следовательно, ее работодатель не может уволить ее за отказ нарушить закон штата.
Изменение трудового договора по желанию
Договорное право может изменять занятость по желанию.
Устные обещания, данные в процессе найма, могут подлежать исполнению, даже если обещания не одобрены высшим руководством. Справочники для сотрудников могут создавать подразумеваемые контракты, которые определяют кадровые процессы и заявления о том, что сотрудники могут быть уволены только по «уважительной причине» или только после различных предупреждений, уведомлений, слушаний или других процедур.
Стандарт добросовестности и добросовестности
Несколько штатов, в том числе Массачусетс и Калифорния, радикально изменили доктрину добровольного труда, постановив, что каждый работодатель заключил подразумеваемое соглашение о добросовестности и честном обращении со своими работниками.Это означает, что суды в этих штатах заявляют, что увольнять сотрудников, чтобы избежать выплаты комиссионных или пенсий, является «недобросовестным» и, следовательно, незаконным. Согласно этому подразумеваемому соглашению о добросовестности любое увольнение без уважительной причины, например, за некомпетентность, коррупцию или обычное опоздание, подлежит судебному преследованию.
Это не мнение большинства.
Хотя занятость по собственному желанию по-прежнему является законом, судебными решениями установлены многочисленные исключения.Работодатели могут нести ответственность за неправомерное увольнение, если они увольняют работника за отказ нарушить закон, за осуществление законного права или выполнение законной обязанности или таким образом, который нарушает основной общественный порядок.
- Ричард Мадд, сотрудник Compuserve, призван в качестве присяжного в округе Уэйн, штат Мичиган. Его непосредственный начальник, Харви Лори, дает ему понять, что он «должен» избегать присяжных любой ценой. Мадд сообщает судье о своих обстоятельствах и о том, что ему нужно быть на работе, но судья отказывается позволить Мадду избежать обязанностей присяжного.Мадд проводит следующие две недели в суде. В это время он регулярно отправляет Лори электронные письма и текстовые сообщения, но на четвертый день получает текстовое сообщение от Лори, в котором говорится: «Не трудись возвращаться». Когда он возвращается, Лори говорит ему, что он уволен. Есть ли у Мадда основания для возбуждения дела о неправомерном увольнении?
- Ольга Монж была школьной учительницей в своей родной Коста-Рике. Она переехала в Нью-Гэмпшир и по вечерам посещала колледж, чтобы получить диплом преподавателя в США. Ночью она работала в компании Beebe Rubber Company, а днем ухаживала за мужем и тремя детьми.Когда она подала заявку на лучшую работу на заводе, мастер предложил повысить ее, если она будет «хорошей» и пойдет с ним на свидание. Она отказалась, и он назначил ее на более низкооплачиваемую работу, отнял сверхурочную работу, заставил мыть туалеты и вообще высмеивал ее. В конце концов она потеряла сознание на работе, и он ее уволил. Есть ли у Монжа основания для иска?
Когда он возвращается, Лори говорит ему, что он уволен. Есть ли у Мадда основания для возбуждения дела о неправомерном увольнении?Федеральные законы о дискриминации в сфере занятости
Возможно, наиболее известной модификацией общего права занятости в Соединенных Штатах являются федеральные антидискриминационные законы, такие как Раздел VII.
Когда мы рассматриваем федеральные законы о дискриминации при приеме на работу, имейте в виду, что в большинстве штатов также есть законы, запрещающие различные виды дискриминации при приеме на работу. До 1960-х годов Конгресс мало вмешивался в дела работодателей, за исключением отношений с профсоюзами. Компания может отказать в приеме на работу представителям расовых меньшинств, исключить женщин из продвижения по службе или платить мужчинам больше, чем женщинам, за ту же работу. Но с ростом движения за гражданские права в начале 1960-х годов Конгресс (и многие штаты) начал законодательно отменять часто применяемое работодателем право на дискриминацию.Наиболее важными законодательными актами являются Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г., Закон о равной оплате труда 1963 г., Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу 1967 г. и Закон об американцах-инвалидах 1990 г.
Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г.
Раздел VII запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку пола, как указано выше.
Самый основной закон о борьбе с дискриминацией в сфере занятости содержится в Разделе VII Федерального закона о гражданских правах 1964 года. В Разделе VII Конгресс впервые объявил вне закона дискриминацию в сфере занятости по признаку расы, религии, пола или национального происхождения:Раздел VII гласит: «Незаконной практикой найма считается отказ работодателя в приеме на работу или увольнении любого лица или иная дискриминация любого лица в отношении его вознаграждения, сроков, условий или привилегий найма на том основании, что расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения такого лица». Раздел VII применяется к (1) работодателям с пятнадцатью или более сотрудниками, чей бизнес влияет на торговлю между штатами, (2) всем агентствам по трудоустройству, (3) профсоюзам с пятнадцатью или более членами, (4) правительствам штатов и местным органам власти и их агентствам, и ( 5) большинство сотрудников федерального правительства.
Раздел VII учредил Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) для расследования нарушений закона.
Жертва дискриминации, желающая подать иск, должна сначала подать жалобу в EEOC, чтобы позволить этому агентству попытаться урегулировать спор. EEOC подала ряд исков, чтобы статистически доказать, что компания систематически дискриминирует по одному из запрещенных признаков. EEOC постоянно подвергается критике за крайнюю медлительность подачи исков и неспособность справиться с огромным количеством накопившихся жалоб, с которыми ему приходится бороться.
Суды признали два основных типа дел по Разделу VII:
(1) Различное лечение
В этом типе иска истец утверждает, что из-за расы, пола, религии или национального происхождения к нему относятся менее благосклонно, чем к другим в организации. Чтобы выиграть дело о несопоставимом обращении, истец должен показать, что компания намеревалась провести дискриминацию из-за одного из факторов, которые закон запрещает учитывать. Таким образом, в McDonnell Douglas Corp.против Грина Верховный суд постановил, что истец продемонстрировал, что компания намеревалась дискриминировать его, отказывая ему в повторном приеме на работу из-за его расы.
На основании этого дела суды используют структуру переноса бремени для оценки дел по Разделу VII.
- Во-первых, истец должен заявить о своей принадлежности к защищенному классу и о том, что он подвергся неблагоприятному действию. Негативное действие может включать в себя отказ от приема на работу, увольнение, отказ от продвижения по службе или прибавку к зарплате и т. д.
- Если истец может это доказать, бремя представления законной, недискриминационной причины иска переходит к ответчику.Они будут обсуждаться позже в разделе «Защита от дискриминации при приеме на работу».
- Наконец, если ответчик может указать законную причину иска, бремя предоставления «предлога», то есть доказательство того, что реальная причина иска была дискриминационной, ложится обратно на истца.
(2) Разрозненное воздействие
В этом втором типе дел по Разделу VII работнику не нужно доказывать, что работодатель намеревался дискриминировать, а только то, что эффект или воздействие действия работодателя были дискриминационными.
Как правило, это воздействие будет на целый класс сотрудников. Истец должен продемонстрировать, что причина поведения работодателя (например, отказ в повышении по службе) не связана с работой. Разрозненные случаи воздействия часто возникают из-за практик, которые на первый взгляд кажутся нейтральными или недискриминационными, таких как образовательные требования и тесты, проводимые, чтобы помочь работодателю выбрать наиболее квалифицированного кандидата. В судьбоносном деле Griggs v. Duke Power Co. Верховный суд постановил, что в соответствии с Разделом VII работодатель не вправе использовать любой тест, который ему заблагорассудится; тест должен иметь подлинную связь с производительностью труда. Griggs означает положение о том, что Раздел VII «запрещает методы найма, имеющие дискриминационные последствия, а также те, которые предназначены для дискриминации».
Применяется та же схема переноса бремени, но с некоторыми отличиями. Например, если работодатель использует нейтральный тест для отбора кандидатов, доводы истца prima facie могут быть построены на статистических данных, показывающих, например, что все женщины прошли тест, но половина мужчин не прошли, или наоборот.
Затем работодатель укажет законную деловую причину для проведения теста, после чего бремя перейдет к истцу, чтобы показать, что существует менее дискриминационный тест, удовлетворяющий этот интерес.
Теперь мы рассмотрим несколько конкретных областей дискриминации.
Дискриминация на основе религии
Работодатель, систематически отказывающий в приеме на работу католикам, евреям, буддистам или членам любой другой религиозной группы, подвергается незаконному неравному обращению в соответствии с Разделом VII. Но отказ в общении с кем-либо из-за его вероисповедания — не единственный вид нарушения закона. Раздел VII определяет религию как включающую в себя религиозные обряды и обычаи, а также веру и требует от работодателя «разумно приспосабливаться к религиозному обряду или обрядам работника или потенциального работника», если только работодатель не может продемонстрировать, что разумное приспособление создаст «чрезмерные трудности для ведение бизнеса работодателя.
Таким образом, компания, которая отказывается даже рассмотреть вопрос о разрешении набожному сикху носить на работе предписанный религиозными обрядами тюрбан, нарушила бы Раздел VII.
Но компании не нужно вносить дополнительные затраты, превышающие минимальные. Например, сотрудник отдела обслуживания авиалиний, работающего круглосуточно, хотел не работать в субботу. Работник состоял в профсоюзе, и в соответствии с коллективным договором система ротации, определяемая по старшинству, должна была переводить рабочего в рабочую смену, которая приходилась на его субботу.Верховный суд постановил, что работодатель не обязан выплачивать надбавку к заработной плате тому, от кого система выслуги лет не требует работать в этот день, и может уволить работника, если он откажется от назначения.
Дискриминация по половому признаку
Отказ в приеме на работу или продвижении по службе женщины только потому, что она женщина, является явным нарушением Раздела VII. В соответствии с Законом о беременности 1978 года Конгресс объявил дискриминацию по причине беременности формой дискриминации по признаку пола.
Равная оплата за равный или сопоставимый труд также была проблемой дискриминации по признаку пола (или пола).
В конце 1970-х годов на первый план выдвинулась еще одна проблема дискриминации по признаку пола: сексуальные домогательства. Как среди работодателей, так и среди сотрудников существует много опасений и невежества в отношении сексуальных домогательств. Многие мужчины думают, что они не могут делать женщине комплименты в отношении ее внешности, не рискуя хотя бы получить предупреждение от отдела кадров. Многие работодатели потратили значительное время и деньги, пытаясь обучить сотрудников вопросам сексуальных домогательств, чтобы избежать судебных исков. Проще говоря, сексуальные домогательства включают в себя нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах и другие словесные или физические действия сексуального характера.
Существуют две основные категории сексуальных домогательств: (1) услуга за услугу и (2) враждебная рабочая среда.
Преследование за услугу
Quid pro quo происходит от латинской фразы «одно в обмен на другое».
Если какая-либо часть работы обусловливается сексуальной активностью, это является quid pro quo сексуальными домогательствами. Здесь важна власть одного человека над другим; коллега, например, обычно не в состоянии предъявлять сексуальные требования к кому-либо на том же уровне, если только он не имеет особого влияния на начальника, который имеет право нанимать, увольнять, продвигать или менять рабочие задания.С другой стороны, руководитель, как правило, обладает такими полномочиями или возможностью влиять на такого рода изменения. Например, когда мастер-мужчина говорит линейной работнице: «Я могу освободить тебя от ночной смены, если ты будешь спать со мной», — это сексуальное домогательство quid pro quo
Враждебная рабочая среда
Заявления о враждебной рабочей среде поступают чаще, чем заявления о возмещении ущерба, и поэтому вызывают больше беспокойства у руководства. Сотрудник имеет обоснованное заявление о сексуальных домогательствах, если разговоры, образы или поведение сексуального характера становятся настолько распространенными, что мешают сотруднику работать с максимальной отдачей.
Иногда суды обнаруживали, что оскорбительные шутки, если они достаточно часты и широко распространены на рабочем месте, могут создать враждебную рабочую атмосферу. Точно так же комментарии о частях тела или публичная демонстрация порнографических изображений также могут создать враждебную рабочую атмосферу. Короче говоря, истец может быть сильно оскорблен и ему могут мешать на рабочем месте, даже если нет измеримых психологических травм.
Дискриминация по признаку расы, цвета кожи и национального происхождения
Раздел VII был в первую очередь принят для запрета дискриминации при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи и национального происхождения.Раса относится к широким категориям, таким как черный, европеоид, азиат и коренной американец. Цвет просто относится к цвету кожи человека, а национальное происхождение относится к стране происхождения человека.
Дискриминация по признаку сексуальной ориентации
В 2020 году Верховный суд принял решение по делу Босток против округа Клейтон .
В этом случае Суд установил, что дискриминация по признаку сексуальной ориентации является дискриминацией по признаку пола и, таким образом, подлежит судебному преследованию в соответствии с Разделом VII.Доводы Суда заслуживают внимания, так как они акцентируют внимание на тексте закона, а не на «ожидании» составителей:
Иногда небольшие жесты могут иметь неожиданные последствия. Крупные инициативы практически гарантируют их. В наше время лишь немногие части федерального законодательства имеют такое же значение, как Закон о гражданских правах 1964 года. Там, в Разделе VII, Конгресс объявил вне закона дискриминацию на рабочем месте по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. Сегодня мы должны решить, может ли работодатель уволить кого-то просто за гомосексуализм или трансгендерность.Ответ ясен. Работодатель, который увольняет человека за то, что он гомосексуал или трансгендер, увольняет этого человека за черты или действия, которые он не подверг бы сомнению у представителей другого пола.
Те, кто принял Закон о гражданских правах, возможно, не ожидали, что их работа приведет к такому конкретному результату. Скорее всего, они не думали о многих последствиях Закона, которые стали очевидны с годами, включая его запрет на дискриминацию по признаку материнства или запрет на сексуальные домогательства в отношении сотрудников-мужчин.Но пределы воображения составителей не дают оснований игнорировать требования закона. Когда четкие условия закона дают нам один ответ, а внетекстовые соображения предполагают другой, это не спор. Только писаное слово является законом, и все люди имеют право на его пользу.
Пол играет необходимую и неприкрытую роль в решении, что и запрещает Раздел VII.Средства защиты от дискриминации при приеме на работу
Заслуга
Работодателям разрешено выбирать по заслугам и продвигать по заслугам, не нарушая требований раздела VII. Решения о заслугах обычно основаны на работе, образовательном опыте и тестах способностей.
Однако все требования должны быть связаны с работой. Например, способность поднимать тяжелые коробки весом шестьдесят фунтов и более подходит для определенных складских работ, но подходит не для всех офисных работников. Способность выполнять текущее техническое обслуживание (электрика, сантехника, строительство) является подходящим требованием для работ по техническому обслуживанию, но не для должности преподавателя.
Старшинство
Работодатели также могут поддерживать системы выслуги лет, которые вознаграждают работников, проработавших в компании в течение длительного времени.Более высокая заработная плата, льготы и выбор рабочего времени или графиков отпусков являются примерами поощрений, которые дают сотрудникам стимул оставаться в компании. Если они не являются результатом преднамеренной дискриминации, они законны. Там, где работодатель имеет дело с профсоюзом, обычно используется система стажа.
Добросовестная профессиональная квалификация (BFOQ)
Для определенных видов работ работодатели могут устанавливать добросовестные профессиональные квалификации (BFOQ).
Однако в соответствии с явными условиями Раздела VII никогда не допускается добросовестный (добросовестный) профессиональный квалификация расы или цвета кожи.В области религии, как отмечалось ранее, группа определенной религиозной веры, которая ищет нового духовного лидера, безусловно, может ограничить свои поиски представителями той же религии. Что касается пола (гендера), разрешение женщинам быть раздевалками только в женском спортзале является действительным BFOQ. Одним из важных тестов, который суды используют при оценке требований работодателя BFOQ, является тест «суть бизнеса».
Защита в делах о сексуальных домогательствах
Верховный суд отклонил понятие строгой или автоматической ответственности работодателей, когда агенты (сотрудники) участвуют в сексуальных домогательствах.Но у работодателя может быть веская защита от ответственности, если он может доказать (1) что он проявлял разумную осмотрительность для предотвращения и исправления любого поведения, связанного с сексуальными домогательствами, и (2) что работник-истец необоснованно не использовал в своих интересах какие-либо превентивные или исправительные возможности, предоставленные работодателем или иным образом избежать причинения вреда.
Как и во всех случаях утвердительной защиты, на работодателе лежит бремя доказывания этой защиты.
Другие законы, касающиеся занятости
Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу
Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA) 1967 г. (с поправками, внесенными в 1978 г. и повторно в 1986 г.) запрещает дискриминацию по возрастному признаку, и применение этого закона растет более быстрыми темпами, чем любой другой федеральный закон о занятости, направленный против предвзятости.В частности, закон защищает работников старше сорока лет и запрещает принудительный выход на пенсию на большинстве рабочих мест по возрасту. До 1987 г. федеральный закон допускал обязательный выход на пенсию в возрасте семидесяти лет, но поправки 1986 г., вступившие в силу 1 января 1987 г., отменили возрастной потолок, за исключением нескольких профессий, таких как пожарные, полицейские, штатные профессора университетов и руководители с ежегодным вознаграждением.
пенсии свыше 44 000 долларов. Как и в Разделе VII, в законе есть исключение BFOQ — например, работодатели могут устанавливать разумные возрастные ограничения для определенных работ с высоким уровнем стресса, требующих максимальной физической подготовки.
Инвалиды: дискриминация инвалидов
Закон об американцах-инвалидах 1990 года (ADA) запрещает работодателям дискриминацию по признаку инвалидности. Инвалидом является лицо с физическими или умственными недостатками, которые существенно ограничивают основную жизнедеятельность, либо лица, которые считаются имеющими такие нарушения. Это определение включает людей с психическими заболеваниями, эпилепсией, нарушениями зрения, дислексией и СПИДом. Он также распространяется на всех, кто вылечился от алкоголизма или наркомании.В частности, он не распространяется на людей с сексуальными расстройствами, пироманией, клептоманией, эксгибиционизмом или зависимостью от азартных игр.
Работодатели не могут дисквалифицировать работника или кандидата на работу из-за инвалидности, если они могут выполнять основные функции работы с разумными приспособлениями.
Разумное приспособление может включать в себя установку пандусов для инвалидной коляски, установление более гибкого графика работы, создание или изменение рабочих заданий и тому подобное.
Разумное приспособление означает отсутствие чрезмерных трудностей для работодателя.Закон не предлагает единых стандартов для определения того, что может представлять собой неправомерные трудности, кроме возложения на работодателя «значительных трудностей или расходов». Случаи будут различаться: будут учитываться ресурсы и ситуация каждого конкретного работодателя в отношении стоимости или сложности предоставления жилья; относительная стоимость, а не какая-то определенная сумма в долларах, будет проблемой.
Закон о равной оплате труда
Закон о равной оплате труда 1963 года защищает как мужчин, так и женщин от дискриминации в оплате труда по признаку пола.Закон распространяется на всех уровней работников частного сектора, а также государственных и местных государственных служащих, но не федеральных служащих.
Закон запрещает неравенство в оплате труда за работу, требующую одинакового мастерства и равных усилий. Равные навыки означают равный опыт, а равные усилия означают сопоставимые умственные и/или физические нагрузки. Закон запрещает неравенство в оплате труда за работу, требующую равной ответственности, такой как равный контроль и подотчетность, или аналогичные условия труда.
При принятии решений суды будут рассматривать заявленные требования к работе, а также фактические требования к работе.Если две работы считаются одинаковыми и похожими, работодатель не может платить разную заработную плату представителям разного пола. Наряду с обеспечением соблюдения EEOC, работники могут также предъявлять частные иски против работодателя за нарушение этого закона. Есть четыре критерия, которые можно использовать в качестве защиты при обосновании различий в заработной плате: стаж, заслуги, количество или качество продукта и любой фактор, кроме пола. Бремя доказывания любого из этих возражений будет нести работодатель.
Закон о безопасности и гигиене труда
В промышленно развитом обществе безопасность на рабочем месте является серьезной проблемой.Сотни исследований за более чем столетие задокументировали ужасные потери, которые наносят вредные условия труда в шахтах, на железных дорогах и на фабриках от инструментов, машин, предательского окружения, токсичных химикатов и других веществ. Исследования, проведенные в конце 1960-х годов, показали, что ежегодно погибало более 14 000 рабочих и 2,2 миллиона становились инвалидами, что стоило более 8 миллиардов долларов и убытков составило более 250 миллионов человеко-дней. Конгресс ответил в 1970 году Законом о безопасности и гигиене труда, основная цель которого — «обеспечить, насколько это возможно, каждому работающему мужчине и женщине в стране безопасные и здоровые условия труда.
OSHA регулирует безопасность на рабочем месте в Соединенных Штатах Закон налагает на каждого работодателя общую обязанность предоставлять рабочее место, свободное от общепризнанных опасностей, которые могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу для сотрудников.
Это также дает министру труда право устанавливать национальные стандарты здоровья и безопасности. Полномочия по разработке стандартов были делегированы Управлению по безопасности и гигиене труда (OSHA), агентству в составе Министерства труда США.Агентство имеет право проверять рабочие места, подпадающие под действие закона, всякий раз, когда оно получает жалобы от сотрудников или сообщения о смертельных или множественных травмах. Агентство может налагать штрафы и действовать в административном порядке для обеспечения соблюдения своих стандартов. Уголовные положения закона обеспечиваются Министерством юстиции.
В течение первых двух десятилетий своего существования OSHA подвергалась критике за то, что не очень быстро выпускала стандарты: к 1990 году было выпущено менее тридцати национальных стандартов безопасности на рабочем месте. , в соответствии с законом секретарь может разрешить штатам разрабатывать стандарты, равные федеральным стандартам или превосходящие их, и может предоставлять штатам гранты для покрытия половины расходов на обеспечение соблюдения стандартов безопасности штата.
Закон о пенсионном обеспечении работников
Более половины рабочей силы США охвачены частными пенсионными планами для выхода на пенсию. По одной из оценок 1988 года, общая сумма средств, находящихся в пенсионных фондах, превышает 1 триллион долларов, что ежегодно обходится федеральному казначейству почти в 60 миллиардов долларов в виде списаний налогов. Когда размер частных пенсионных фондов резко увеличился в 1960-х годах, Конгресс начал слышать шокирующие истории о сотрудниках, лишенных пенсионных пособий, лишенных пожизненных сбережений с помощью различных уловок (например,г., путем длительного наделения правами и увольнениями непосредственно перед выходом на пенсию). Чтобы положить конец таким злоупотреблениям, Конгресс в 1974 году принял Закон о гарантировании пенсионных доходов работников (ERISA).
В целом, ERISA регулирует наделение работников пенсионными правами и финансирование пенсионных планов. В течение пяти лет после начала работы работники имеют право на получение пенсионных пособий, выплачиваемых от их имени отдельными работодателями.
Пенсионные планы для нескольких работодателей должны обеспечивать интересы своих сотрудников в течение десяти лет.Различные пенсионные планы должны быть застрахованы через федеральное агентство Pension Benefit Guaranty Corporation, которому работодатели должны платить ежегодные страховые взносы. Корпорация может взять на себя финансовый контроль над недофинансированными планами и может подать в суд, чтобы потребовать от работодателей восполнить недостатки. Закон также требует от пенсионных фондов раскрывать финансовую информацию бенефициарам, разрешает работникам предъявлять иски о выплате пособий, регулирует стандарты поведения администраторов фондов и запрещает работодателям лишать сотрудников их прав на пенсии.Закон в значительной степени опережает закон штата, регулирующий вознаграждения работникам.
Закон о справедливых трудовых стандартах
В разгар Великой депрессии Конгресс принял по настоянию президента Рузвельта национальный закон о минимальной заработной плате — Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года (FLSA).
Закон запрещает большинство форм детского труда и устанавливает шкалу минимальной заработной платы за обычную рабочую неделю и более высокую шкалу за сверхурочную работу. (Первоначально минимальная почасовая оплата составляла двадцать пять центов, хотя администратор отдела заработной платы и рабочего времени Министерства труда США, должность, созданная законом, могла повышать минимальную ставку по отраслям.) Действие первоначально ограничивалось определенными видами работ: той, которая выполнялась при перевозке товаров в межгосударственной торговле или при изготовлении товаров для отгрузки в межгосударственной торговле.
Работодатели быстро поняли, что они могут ограничить минимальную заработную плату, например, разделив межштатную и внутриштатную составляющие своего производства. В течение следующей четверти века сфера действия FLSA была значительно расширена, так что теперь она охватывает всех работников предприятий, которые производят определенный объем товаров в долларах, которые перемещаются в торговле между штатами, независимо от того, работает ли конкретный работник на самом деле в межштатной торговле.
составляющая бизнеса.В настоящее время он охватывает от 80 до 90 процентов всех лиц, занятых в частном порядке вне сельского хозяйства, и меньший, но значительный процент сельскохозяйственных рабочих, государственных и местных государственных служащих. Нарушения закона расследуются администратором отдела заработной платы и рабочего времени, который имеет право вести переговоры о невыплате заработной платы от имени работника. Если урегулирование не будет достигнуто, Департамент труда может подать иск от имени работника, или работник, вооруженный уведомлением о расчетах администратором задолженности по заработной плате, может подать иск в федеральный суд или суд штата о выплате задолженности.В соответствии с FLSA успешный сотрудник получит двойную сумму задолженности по заработной плате.
Начиная с доктрины общего права, основанной на занятости по желанию, мы видим множество модификаций закона, особенно после 1960 года. Наиболее важным является раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, поскольку он запрещает работодателям, участвующим в торговле между штатами, дискриминировать основе расы, цвета кожи, пола, религии или национального происхождения.
Дискриминация по признаку пола, особенно сексуальные домогательства, стала особенно плодотворным источником судебных разбирательств.Есть много способов защиты от требований Раздела VII: у работодателя может быть система заслуг или система стажа, или может быть добросовестная профессиональная квалификация по религии, полу или национальному происхождению. Помимо Раздела VII, федеральными законами, ограничивающими дискриминацию при приеме на работу, являются ADEA, ADA и Закон о равной оплате труда. Другие важные федеральные законы включают OSHA и FLSA.
- Перейдите на веб-сайт EEOC. Опишите процесс, с помощью которого сотрудник или бывший сотрудник, желающий подать иск в соответствии с Разделом VII, получает письмо о праве на иск от EEOC.
- Опять же, просмотрев веб-сайт EEOC, найдите статистический анализ претензий по Разделу VII, поданных в EEOC. Какая дискриминация встречается чаще всего?
- Согласно веб-сайту EEOC, что такое «возмездие»? Насколько часты претензии о возмездии по сравнению с другими видами претензий?
- Грег Коннолли является членом Церкви Бога и считает добрачный секс и аборты греховными. Он работает фармацевтом в Wal-Mart, и часто в течение недели он единственный фармацевт, который выписывает рецепты.Одним из продуктов, продаваемых в его Wal-Mart, является таблетка для улучшения самочувствия (468 RU). Основываясь на своих религиозных убеждениях, он говорит своему работодателю, что откажется выписывать рецепты на таблетку на следующее утро. Должен ли Wal-Mart разумно приспосабливаться к его религиозным убеждениям?
Он работает фармацевтом в Wal-Mart, и часто в течение недели он единственный фармацевт, который выписывает рецепты.Одним из продуктов, продаваемых в его Wal-Mart, является таблетка для улучшения самочувствия (468 RU). Основываясь на своих религиозных убеждениях, он говорит своему работодателю, что откажется выписывать рецепты на таблетку на следующее утро. Должен ли Wal-Mart разумно приспосабливаться к его религиозным убеждениям? Агент — это тот, кто действует от имени другого. Закон признает несколько типов агентов, в том числе (1) генерального агента, который обладает полномочиями на осуществление широкого круга сделок от имени и по поручению принципала; (2) специальный агент, наделенный полномочиями действовать только в специально обозначенном случае или наборе сделок; (3) агент, чье агентство связано с интересом, тот, у кого есть имущественный интерес в дополнение к полномочиям действовать в качестве агента; (4) субагент, назначенный уполномоченным агентом; и (5) слуга («служащий» в современном английском языке), тот, чье физическое поведение находится под контролем принципала.
Слугу следует отличать от самостоятельного подрядчика, работа которого не подлежит контролю со стороны доверителя. Разница важна для целей налогообложения, компенсации работникам и страхования ответственности.
Договор, заключенный агентом от имени принципала, юридически связывает принципала. Принципала могут связывать три типа полномочий: (1) явно выраженные полномочия — те, которые фактически даны и разъяснены, (2) подразумеваемые полномочия — те, которые могут быть справедливо выведены из отношений сторон и которые являются второстепенными по отношению к явно выраженным полномочиям агента. , и (3) очевидные полномочия — те, которые разумно представляются третьей стороне при данных обстоятельствах как предоставленные принципалом.Даже при отсутствии полномочий принципал может ратифицировать действия агента.
Принципал может нести ответственность за неправомерные действия агента, но, за исключением определенных нормативных актов, не может быть привлечен к уголовной ответственности за преступные действия агентов, совершенные не по инициативе принципала.
Согласно доктрине ответа начальника, принципал, как правило, несет ответственность за действия слуги в рамках служебных обязанностей. Что составляет сферу занятости, определить непросто; современная тенденция состоит в том, чтобы возлагать на принципала ответственность за поведение агента, если можно было предвидеть, что агент может действовать так, как он действовал.
По общему праву работодатель мог уволить работника по любой причине или вообще без причины. В последние годы доктрина занятости по желанию серьезно подорвана. Многие суды штатов выносили решения против работодателей на основании подразумеваемых контрактов, деликтного нарушения государственной политики или нарушений подразумеваемого соглашения о добросовестности и добросовестности.
В течение последних сорока восьми лет Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещал дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, религии, пола или национального происхождения.В 2020 году Верховный суд истолковал этот закон как запрещающий дискриминацию при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации.
Любое решение о приеме на работу, в том числе о приеме на работу, продвижении по службе и увольнении, основанное на одном из этих факторов, является незаконным и влечет за собой присуждение работодателю задолженности по заработной плате, продвижению по службе или восстановлению на работе. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) может подавать иски, как и работник — после того, как комиссия рассмотрит жалобу.
- Галереи Parke-Bernet, выступая в качестве агента неназванного покупателя, продали картину Вайсу.Позже Вайс обнаружил, что картина была подделкой, и подал в суд на Парк-Бернет за нарушение контракта. В защиту Парк-Берне утверждал, что, как правило, агенты не несут ответственности по контрактам, заключенным для принципалов. Это хорошая защита? Объяснять.
- Линч был кредитным специалистом в Первом банке. Паттерсон подал заявку на ссуду в размере 25 000 долларов. Политика банка требовала, чтобы Линч получил гарантию по кредиту от работодателя Паттерсона, молочной компании. Менеджер молочной компании посетил банк и подписал гарантию от имени компании.В последнем абзаце гарантии говорилось: «Эта гарантия подписана должностным лицом, имеющим законное право связывать компанию обязательствами с разрешения Совета директоров». Должен ли Линч быть удовлетворен этой гарантией? Будет ли он удовлетворен, если президент молочной компании, который также является директором, подтвердит, что менеджер имеет право подписать гарантию? Объяснять.
- Рано утром в отель «Огайо» прибыл гость. Клеменс, человек в офисе отеля, который, казалось, был главным, прошел за прилавок, зарегистрировал гостя, дал ему ключ и отвел в его номер.Гость также сдал ценные вещи (бриллиантовую булавку и деньги) у Клеменса, который подписал квитанцию от имени отеля. Клеменс на самом деле был комнатщиком в отеле, а не сотрудником, и не имел полномочий действовать от имени отеля. Когда Клеменс скрылся с ценностями, гость подал в суд на отель. Несет ли ответственность отель? Почему?
- Врач в больнице Чикагского университета серьезно напал на пациента в смотровом кабинете. Пациент подал в суд на больницу на том основании, что врач был агентом или сотрудником больницы, а нападение произошло в больнице.Несет ли больница ответственность за действия своего агента? Почему?
- В последние десятилетия такие организации, как Католическая церковь и Бойскауты Америки, выплатили сотни миллионов долларов компенсации за ущерб людям — в основном мужчинам, — которые утверждали, что, когда они были мальчиками и подростками, они подвергались сексуальному насилию со стороны местного населения. приходские священники или лидеры, часто в церковных или скаутских помещениях. Очевидно, такое поведение противоречит любому разумному стандарту поведения духовенства или скаутов: священники не могли входить в сферу занятости, а лидеры скаутов часто вообще не являются служащими.Какую ответственность несут эти организации?
- Rainbow Airlines, новый авиаперевозчик со штаб-квартирой в Чикаго, выполняющий рейсы из Рима в Канберру, подробно изучил психологию пассажиров и определил, что более 93% пассажиров чувствуют себя наиболее комфортно с бортпроводницами женского пола в возрасте от двадцати одного до тридцати лет. -четыре. Чтобы повысить свою прибыльность, компания ввела политику найма только таких людей для работы в воздухе, но открыла все наземные рабочие места для всех, кто в противном случае мог бы соответствовать требованиям.Политика не делала никаких расовых различий, и фактически почти 30 процентов нанятых бортпроводников были чернокожими. Какие нарушения федерального закона совершила Rainbow?
- Эрнест потерял обе ноги в бою во Вьетнаме. Он подал заявку на работу в Excelsior Products в лаборатории контроля качества компании. Работа требует, чтобы инспекторы выборочно проверяли продукты, сходящие с конвейера, на наличие дефектов. Исторически сложилось так, что все инспекторы дежурили по двухчасовой смене. Эрнест предлагает сесть в инвалидное кресло.Компания отказывается нанять его, потому что говорит, что он будет менее эффективным. Предыдущий послужной список Эрнеста показывает, что он был прилежным и серьезным работником. Есть ли у Эрнеста законное право быть нанятым? Какие дополнительные факты вы хотели бы знать при принятии решения?
Менеджер молочной компании посетил банк и подписал гарантию от имени компании.В последнем абзаце гарантии говорилось: «Эта гарантия подписана должностным лицом, имеющим законное право связывать компанию обязательствами с разрешения Совета директоров». Должен ли Линч быть удовлетворен этой гарантией? Будет ли он удовлетворен, если президент молочной компании, который также является директором, подтвердит, что менеджер имеет право подписать гарантию? Объяснять.
Пациент подал в суд на больницу на том основании, что врач был агентом или сотрудником больницы, а нападение произошло в больнице.Несет ли больница ответственность за действия своего агента? Почему?
-четыре. Чтобы повысить свою прибыльность, компания ввела политику найма только таких людей для работы в воздухе, но открыла все наземные рабочие места для всех, кто в противном случае мог бы соответствовать требованиям.Политика не делала никаких расовых различий, и фактически почти 30 процентов нанятых бортпроводников были чернокожими. Какие нарушения федерального закона совершила Rainbow?Агент, агентство Определено и разъяснено
Агент оказывает услуги другому лицу по прямому или подразумеваемому соглашению и находится под контролем другого лица.
Чтение за 10 минут
2. Агентство
3. Ликвидация агентства
4. Полномочия агентов
5. Кто может стать агентом?
6. Права агента
7. Ответственность агента
Агент
Определение
- Лицо, оказывающее услуги другому лицу по явно выраженному или подразумеваемому соглашению и находящееся под контролем другого лица или правом контролировать способ и средства оказания услуг. Другое лицо называется принципалом. Можно быть агентом без получения вознаграждения за услуги.Агентский договор может быть устным или письменным.
- Лицо, которому выдана доверенность. Агент имеет право действовать от имени доверителя, как указано доверителем в доверенности.
Агентство
Контракты
Соглашение, прямо выраженное или подразумеваемое, по которому одна из сторон, называемая принципалом, доверяет другой, именуемой агентом, управление каким-либо бизнесом; совершаться от его имени или за его счет, и посредством которого агент берет на себя обязательство вести дела и давать за них отчет.
По общему правилу, все, что человек делает сам, кроме как в силу делегированных полномочий, он может делать через представителя. Отсюда максима qui facit per alium facit per se.
Когда представительство прямое, оно создается либо актом, либо в письменной форме без акта, либо в устной форме без письменной формы. Когда агентство не является явным, оно может быть выведено из отношений сторон и характера занятости без каких-либо доказательств какого-либо явного назначения.
Агентство должно быть предоставлено заранее или впоследствии принято; и в последнем случае должен иметь место акт признания или молчаливого согласия с действием агента, из которого может справедливо подразумеваться признание.
Роспуск агентства
Агентство может быть распущено двумя способами:
- По акту принципала или агента.
- В силу закона.
Агентство может быть ликвидировано по решению одной из сторон. Во-первых, как общее правило, может быть установлено, что принципал имеет право отозвать данные им полномочия; но это подлежит некоторому исключению, примерами которого являются следующие.
Когда принципал прямо указал, что полномочия должны быть безотзывными, и агент заинтересован в их исполнении; следует, однако, отметить, что, хотя может иметь место прямо выраженное соглашение об отказе от его отзыва, все же, если агент не заинтересован в его исполнении и за соглашение не взимается вознаграждение, оно будет считаться голым договором, и полномочия могут быть отозваны.
Но когда полномочия или власть связаны с интересом, или когда они даются за ценное вознаграждение, или когда они являются частью ценной бумаги, то, если нет ясно выраженного положения о том, что они должны быть отозваны, они не могут быть отозван, независимо от того, указано ли это на лицевой стороне документа, дающего полномочия, что это так или нет. Представительство может быть определено отказом агента. Если отказ сделан после того, как он был частично исполнен, агент, отказываясь от него, становится ответственным за убытки, которые могут быть понесены таким образом его принципалом.
Агентство отзывается в силу закона в следующих случаях:
Во-первых, когда агентство прекращает свое существование по истечении срока, в течение которого оно должно было существовать и действовать; как, если агентство создано на год или до наступления непредвиденного обстоятельства, оно угасает в конце или при наступлении непредвиденного обстоятельства.
Когда изменение состояния или состояния приводит к недееспособности одной из сторон; как если бы принципал, будучи женщиной, женился, это было бы аннулированием, потому что право создавать агента основано на праве принципала самому вести дела, а замужняя женщина не имеет такого права.
По той же причине, когда принципал становится невменяемым, агентство ipso facto аннулируется. Недееспособность агента также равнозначна отмене закона, как в случае невменяемости и т.п., что делает агента полностью недееспособным, но правило не применяется взаимно в полном объеме. Например, в некоторых случаях агентами могут быть младенец или замужняя женщина, хотя они и не могут действовать от своего имени.
Смерть принципала или агента аннулирует агентство, за исключением случаев, когда агент имеет интерес в вещи, фактически принадлежащей агенту.
Агентство аннулируется по закону в связи с исчезновением предмета агентства, или власти доверителя над ним, или полным исполнением траста.
Адвокат, который ведет дела другого адвоката. Агент обязан своему принципалу неустанным применением своих навыков и способностей и тем, что все его операции в этом качестве должны отличаться пунктуальностью, честью и честностью.
Международное право
Тот, кто нанят принцем для управления своими личными делами или делами своих подданных от его имени при иностранном правительстве.
Контракты
Тот, кто берет на себя управление каким-либо делом, которое должно быть совершено для другого, по его полномочиям за счет последнего, называемого принципалом, и дает за это отчет.
Полномочия агентов
Существуют различные описания агентов, которым даются разные наименования в зависимости от характера их занятий; как брокеры, факторы, суперкарго, поверенные и тому подобное; все они включены в этот общий термин. Полномочия создаются либо актом, либо простой письменной формой, либо простым наймом, в зависимости от способности сторон или характера действия, которое должно быть совершено.
Следовательно, это явно или подразумевается. См. Авторитет.
. Оно называется общим или специальным в зависимости от его предмета, т. е. в зависимости от того, ограничивается ли оно одним действием или распространяется на все действия, связанные с определенной работой.
В отношении способа его исполнения он либо ограничен, либо неограничен, т.е.е. агент связан точными инструкциями или предоставлен самому себе. Обязанность агента:
- Чтобы выполнить то, что он взял на себя в отношении своего агентства.
- Использовать всю необходимую осторожность.
- Чтобы отобразить аккаунт.
Агенты либо совместные, либо несколько. Общее правило общего права состоит в том, что, когда двум или более лицам даны полномочия на совершение действия, и не дано несколько полномочий, все агенты должны согласиться в совершении этого действия, чтобы связать принципала.
Это правило было истолковано таким образом, что, когда полномочия даны совместно и по отдельности трем лицам, двое не могут должным образом исполнить их; это должны делать все или только один.
Компания Литт. 181 б; ком. Копать. Адвокат, С 11; но если полномочия сформулированы таким образом, что очевидно, что принципал намеревается передать власть любому из них, будет иметь силу казнь двумя. Это правило применяется к частным агентствам: ибо в государственных было бы достаточно.
Однако правило в коммерческих сделках совершенно иное; и вообще, когда есть несколько агентов, каждый из них обладает всей властью.Например, при поставке товаров для продажи двум факторам (независимо от того, являются ли они партнерами или нет) понимается, что каждый из них обладает полной властью над товарами для целей поставки.
Кто может стать агентом?
Что касается лиц, способных стать агентами, то можно заметить, что лишь немногие лица лишены возможности действовать в качестве агентов или осуществлять полномочия, делегированные им другими. Таким образом, не требуется, чтобы лицо было дееспособным или способным действовать от своего имени, чтобы иметь право действовать от имени других.
Младенцы, скрытые женщины, задержанные или объявленные вне закона лица, иностранцы и другие лица, некомпетентные во многих целях, могут действовать в качестве агентов для других.
. Но в случае замужней женщины следует заметить, что она не может быть агентом другого, когда ее муж явно не согласен, особенно когда он может быть привлечен к ответственности за ее действия. Люди, у которых явно нет понимания, как идиоты и сумасшедшие, не могут быть агентами для других.
Есть еще один класс, который, хотя и обладает пониманием, не способен действовать в качестве агентов для других; это лица, чьи обязанности и характер несовместимы с их обязательствами перед доверителем.Например, человек не может выступать агентом при покупке для другого принадлежащих ему товаров.
Права агента
Агент имеет права, которые он может реализовать, и несет обязательства, которые он должен выполнять. Они будут кратко рассмотрены: Права, на которые имеют право агенты, возникают из обязательств перед ними их принципалов или третьих лиц.
Их права по отношению к принципалам:
- Получить справедливую компенсацию за свои услуги, если они были добросовестно выполнены в рамках законного агентства, за исключением случаев, когда такие услуги являются полностью безвозмездными или соглашение между сторонами отклоняет такое требование; эта компенсация, обычно называемая комиссией, регулируется либо особым соглашением, либо торговыми обычаями, либо предполагаемым намерением сторон;
- На возмещение всех их справедливых авансов, расходов и выплат, сделанных в ходе их агентской деятельности, за счет или в пользу их принципала, а также на получение процентов по таким авансам, когда бы то ни было по характеру бизнеса, или обычаи торговли или конкретное соглашение сторон, можно справедливо предположить, что оно было оговорено или обязано агенту.
Помимо личных средств правовой защиты, которые агент имеет для обеспечения соблюдения своих требований к своему принципалу в отношении его комиссионных и авансов, он имеет залоговое право на имущество принципала, находящееся в его руках.
Права агентов в отношении третьих лиц возникают либо из договоров, заключенных между этими третьими лицами и ими, либо вследствие правонарушений, совершенных последними.
Права агентов в отношении третьих лиц по договорам:
- Когда договор заключен в письменной форме и явно заключен с агентом, и подразумевается, что он является договором лично с ним, хотя известно, что он действует в качестве агента; как, например, когда вексель дается агенту как таковому в пользу его принципала, и обещание состоит в том, чтобы уплатить деньги агенту.
- Когда агент является единственным известным или мнимым принципалом и, следовательно, в соответствии с законом, реальной договаривающейся стороной. Так как, если агент продает товары своего принципала от своего имени, как если бы он был владельцем, он имеет право предъявить иск покупателю от своего имени; хотя его руководитель также может подать в суд. И, с другой стороны, если он так покупает, он может обеспечить исполнение договора иском.
- Когда в соответствии с торговыми обычаями агент уполномочен действовать в качестве собственника или в качестве основной договаривающейся стороны, хотя его характер как агента известен, он может обеспечить выполнение своего контракта иском.
Например, аукционист, продающий чужие товары, может предъявить иск о цене, поскольку он имеет право владения в сочетании с интересом в товарах, и по общему правилу всякий раз, когда агент, хотя и известный как такое лицо имеет особую собственность на предмет договора, а не голую опеку, или когда он приобрел интерес или имеет залоговое право на него, он может предъявить иск в отношении договора. Но это право возбудить иск через агентов подчинено правам принципала, который может, за исключением особых случаев, когда агент имеет залоговое право или какое-либо другое закрепленное право, сам возбудить иск и приостановить или прекратить действие права. агента.
Агенты имеют право предъявлять иски против третьих лиц за правонарушения, совершенные против них в ходе их агентской деятельности.
Во-первых, они могут предъявлять иски о вторжении или незаконном проникновении в отношении третьих лиц за любые деликты или повреждения, затрагивающие их владение имуществом, которым они владеют в качестве агентов. Когда агент был побужден мошенничеством третьего лица продать или купить товары для своего принципала и он понес убытки, он может предъявить иск против такого третьего лица за такое противоправное действие, обман или мошенничество.
Агенты несут ответственность за свои действия:
- Руководителям.
- Третьим лицам.
Ответственность агента
Ответственность агентов перед их принципалами возникает в результате нарушения ими своих обязанностей и обязательств перед принципалом, превышения своих полномочий, неправомерных действий или любой небрежности или бездействия, или действий, в результате которых принципал несет убытки. Агенты могут нести ответственность за ущерб и убытки по специальному договору, вопреки общим торговым обычаям.
Они также могут нести ответственность при взимании комиссии del credere.
Агенты несут ответственность перед третьими лицами; во-первых, по их контракту:
- Когда агент обязуется совершить действие для другого и не обладает достаточными полномочиями от принципала, и это неизвестно другой стороне, он будет считаться действовавшим от своего имени в качестве принципала.
- Когда агент не раскрывает своего агента, он будет считаться принципалом, а в случае агентов или факторов, действующих от имени торговцев в иностранном государстве, они будут считаться ответственными, независимо от того, раскрывают они своего принципала или нет, при этом использование торговли; но эта презумпция может быть опровергнута доказательством противоположного соглашения.
- Агент будет нести ответственность, если он прямо или косвенно берет на себя личную ответственность.
- Когда агент заключает договор как таковой и нет другого ответственного в качестве принципала, к которому можно было бы прибегнуть; как если бы мужчина подписал записку как «опекун АБ», младенец; в этом случае ни младенец, ни его имущество не будут нести ответственности, а только агент будет нести ответственность.
Агенты несут ответственность перед третьими лицами в связи с правонарушениями или правонарушениями, совершенными ими в ходе их агентской деятельности.
В отношении третьих лиц было проведено различие между актами неправомерного действия и бездействия: агент несет ответственность за первое при определенных обстоятельствах, но не за последнее; он несет ответственность за свое бездействие только перед своим принципалом.
Агент несет ответственность за неправомерные действия в отношении третьих лиц, когда он умышленно или по незнанию совершает правонарушение, хотя и санкционированное его принципалом, поскольку никто не может на законных основаниях уполномочить другого совершить правонарушение в отношении прав или собственности другого лица.
Агент обязан возвратить деньги, когда платеж ему недействителен ab initio, так что деньги никогда не были получены для использования его принципалом, и, следовательно, он не несет ответственности перед последним за это, если он фактически не заплатил его в то время, когда он получает уведомление о взятии. Но если «не пойман с деньгами в его распоряжении», агент не несет ответственности.
Это последнее правило, однако, подлежит той оговорке, что деньги должны быть законно получены агентом; ибо если при его получении агент был правонарушителем, он не будет освобожден от ответственности путем выплаты своему принципалу.
Часть 4 — Административные и информационные вопросы
Ниже приведены примеры записей, обычно содержащихся, если применимо, в контракте файлы:
(a) Контрактное бюро договор файл.
(1) Запрос на покупку, планирование приобретения информация и другие предварительные документы.
(2) Обоснования и утверждения, определения и выводы, а также сопутствующие документы.
(3) Подтверждение наличия средств.
(4) Краткий обзор предлагаемого приобретения в соответствии с требованиями части 5 или ссылкой на синопсис.
(5) Список запрошенных источников и список любых фирм или лиц, которые запрашивают копии заявки было отказано с указанием причин отказа.
(6) Решение об отмене (см. 19.1506), включая тип и объем исследования рынка проведенный.
(7) Государственная смета контракта цена.
(8) Копия ходатайства и все поправки к ним.
(9) Требования безопасности и подтверждение необходимых разрешений.
(10) Копия каждого предложения или котировка, соответствующий реферат и записи определений, касающихся просроченных предложений или котировок.Неудачные предложения или котировки май вестись отдельно, если имеется перекрестная ссылка на контракт файл. Единственные части неудачного предлагают или предложение, которое необходимо сохранить:
(i) Заполненное ходатайство разделы А, В и К;
(ii) Технические и управленческие предложения;
(iii) Предложения по цене/цене; и
(iv) Любые другие страницы заявки что оферент или цитата изменена или аннотирована.
(11) Заявления и сертификаты Подрядчика (см. 4.1201(c)).
(12) Предварительный опрос отчеты или ссылки на предыдущее исследование перед награждением отчеты, на которые опирались.
(13) Документация по выбору источника.
(14) Специалист по контрактам определение ответственности подрядчика.
(15) Сертификат компетентности в области управления малым бизнесом.
(16) Записи о соблюдении подрядчиком трудовой политики, включая политику равных возможностей трудоустройства.
(17) Данные и информация связанный с сотрудником по контрактам определение справедливой и разумной цены.Это май include-
(i) Сертифицированные данные о стоимости или ценах ;
(ii) Данные, отличные от сертифицированных данных о стоимости или ценообразовании ;
(iii) Обоснование отказа от требования предоставлять сертифицированные данные о стоимости или ценах ; или
(iv) Сертификаты текущих данных о стоимости или ценах .
(18) Данные об упаковке и транспортировке.
(19) Анализ затрат или цен.
(20) Аудиторские отчеты или причины отказа.
(21) Протокол переговоров.
(22) Обоснование типа договора .
(23) Полномочия в отношении отклонений от настоящего правила, законодательных требований или других ограничений.
(24) Требуемые утверждения решения и доказательства юридической проверки.
(25) Уведомление о присуждении награды.
(26) Оригинал
(i) Подписанный контракт или награда;
(ii) Все контракт модификации; и
(iii) Документы, подтверждающие внесение изменений, выполненные заказчиком .
(27) Краткий обзор награды или ссылка на нее.
(28) Уведомление о неудачных предложениях или оферентах и запись любого обсуждения.
(29) Приобретение управленческие отчеты (см. подраздел 4.6).
(30) Ставка , исполнения, платежа или иного залога документов или ссылки на них и извещения поручителям.
(31) Отчет послепремийной конференции.
(32) Уведомление о продолжении, приказы об остановке и любая надбавка за сверхурочную работу одобрения, предоставленные во время присуждения.
(33) Документы, запрашивающие и разрешающие внесение изменений в обычное назначение контракта административные функции и ответственность.
(34) Утверждение или отклонение запросов на освобождение или отклонение от договора требования.
(35) Отклонены предложения по техническим изменениям.
(36) Отчеты о роялти, изобретениях и авторских правах (включая раскрытие информации об изобретениях) или ссылки на них.
(37) Контракт документы об окончании.
(38) Документация о действиях по расторжению договора, для которых контрактный офис ответственнен.
(39) Перекрестные ссылки на соответствующие документы, хранящиеся в другом месте.
(40) Любые дополнительные документы, в отношении которых были предприняты действия или которые отражают действия контрактного офиса относится к контракту .
(41) Текущий хронологический список с указанием присуждения и правопреемника заключения контракта должностных лиц с указанием дат ответственности.
(42) При ограничении конкуренции или присуждении вознаграждения на основе единственного источника экономически неблагополучным предприятиям малого бизнеса, принадлежащим женщинам (EDWOSB), или предприятиям малого бизнеса, принадлежащим женщинам (WOSB), имеющим право на участие в программе WOSB в соответствии с подразделом 19.15, включая документацию-
(i) Типа и объема исследования рынка ; и
(ii) код NAICS, присвоенный приобретению для отрасли, обозначенной SBA как-
(A) Недостаточно представлен для проблем EDWOSB; или
(B) Существенно недопредставлены в вопросах WOSB.
(b) Административный отдел контрактов договор файл.
(1) Копия контракта и все изменения, вместе с официальными копиями подтверждающих документов, оформленных офисом управления контрактами .
(2) Любой документ, изменяющий обычное назначение контракта административные функции и ответственность.
(3) Требования безопасности.
(4) Сертифицированные данные о стоимости или ценах , Сертификаты текущих данных о стоимости или ценах , или данные, отличные от сертифицированных данных о стоимости или ценах ; анализ затрат или цен; и другую документацию, подтверждающую договорные действия, выполненные отделом по администрированию договоров . .
(5) Предварительный опрос информация .
(6) Система закупок информация .
(7) Согласие на субподряд или купить.
(8) Гарантии исполнения и оплаты и поручительство информация .
(9) Записи конференции после награждения.
(10) Заказы, выданные по договору .
(11) Уведомление о продолжении и прекращении приказов.
(12) Страховка полисы или сертификаты страхования или ссылки на них.
(13) Документы, подтверждающие авансовые или промежуточные платежи.
(14) Записи о продвижении, ускорении и надзоре за производством.
(15) Записи обеспечения качества.
(16) Записи об управлении имуществом.
(17) Документация о действиях по прекращению действия, для которых административный отдел контрактов ответственнен.
(18) Перекрестная ссылка на другие соответствующие документы, хранящиеся в другом месте.
(19) Любые дополнительные документы, в отношении которых были предприняты действия или которые отражают действия отдела администрирования контрактов относится к контракту .
(20) Контракт документы об окончании.
(c) Касса контракт файл.
(1) Копия контракта и любые модификации.
(2) Счета, счета-фактуры, ваучеры и сопроводительные документы.
(3) Запись о платежах или квитанциях.
(4) Другие соответствующие документы.
Как определить правовой статус организации
В этом курсе рассматриваются различные факторы, которые необходимо учитывать при определении того, является ли организация государственной или неправительственной.Помните, что Соглашения по Разделу 218 могут охватывать только позиции штатов, политических подразделений и межгосударственных органов.
Щелкните здесь, чтобы получить версию этого курса для печати >>
- Что такое определение государственного учреждения?
- Что такое определение неправительственной или частной организации?
- Что такое политическое подразделение?
- Каковы примеры типичных политических подразделений?
- Кто определяет, является ли организация государственной или неправительственной?
- Кто несет ответственность за согласование правового статуса с юридическим лицом?
- Как, если необходимо, определить статус объекта в индивидуальном порядке?
- Что такое Раздел 501(c) Налогового кодекса (IRC)?
- Как определить, применяются ли федеральные законы или законы штата?
1. Что такое определение государственного органа?
Государственная организация – это организация, тесно связанная, как правило, в форме государственной собственности или контроля с органами власти штатов и местными органами власти.
2. Что такое определение неправительственной или частной организации?
Негосударственная организация – это организация, которая не связана посредством собственности или контроля с государственными и местными органами власти.
3. Что такое политическая единица?
Политическое подразделение – это отдельное юридическое лицо государства, которое обычно имеет определенные правительственные функции. Этот термин обычно включает округ, город, поселок, деревню или школьный округ, а во многих штатах — санитарный, коммунальный, мелиоративный, дренажный, противопаводковый или аналогичный округ». Правовой статус административно-территориального образования – государственный.
4. Каковы примеры типичных политических подразделений?
«Политическая единица» обычно включает округа, города, поселки, деревни, школы, санитарные, коммунальные, ирригационные, дренажные и противопаводковые районы и аналогичные государственные образования.
5. Кто определяет, является ли организация государственной или неправительственной?
Как правило, государство определяет правовой статус субъекта государства.Таким образом, если юридическое лицо или тип юридического лица не определены в законе и законодательстве, то, принимая во внимание полномочия государства определять, кто или какие его политические подразделения, настоятельно рекомендуется, чтобы генеральный прокурор по запросу государственного администратора заключение о правовом статусе юридического лица
6. Кто отвечает за согласование правового статуса с юридическим лицом?
Переговоры между штатом и субъектами штата в связи с охватом в соответствии с Соглашением штата обычно являются внутригосударственными вопросами.Штат определяет, для кого и следует ли и когда расширять действие Раздела 218 в соответствии с требованиями Раздела 218 Закона. Однако, если штату требуется помощь от SSA в отношении юридического лица и его относительного статуса по отношению к Соглашению по разделу 218 или модификации, тогда штату следует связаться с RO.
7. Как, при необходимости, определить статус объекта в индивидуальном порядке?
Если штат не может или не желает принимать решение о статусе организации, то SSA будет определять каждую организацию по мере рассмотрения, утверждения, отклонения и осуществления покрытия путем внесения изменений.При индивидуальном определении следует учитывать следующее.
Государственный закон и законодательство
- Статут может указывать или не указывать, что юридические лица являются правительствами штата.
- В некоторых целях (например, открытое раскрытие информации и проведение публичных собраний) организация может быть обозначена как государственная, но этого следует ожидать от любой организации, оказывающей государственные услуги в той или иной степени; следовательно, его не обязательно следует использовать в качестве единственного соображения для определения правового статуса организации.
Мнения Генерального прокурора по исследованиям
Заключение генерального прокурора обычно представляет собой письменное толкование действующего законодательства штата. Мнения не являются нормами права; тем не менее, мнения Генерального прокурора имеют значительный вес и считаются правильным толкованием законодательства штата, если только мнение не изменено законодательными или судебными средствами.
Используйте шесть характеристик, которые могут квалифицировать организацию как инструмент правительства.
- Используется ли организация в государственных целях?
- Является ли выполнение своей функции от имени государства или политического подразделения/инструмента правительства?
- Задействованы ли частные интересы или вовлеченное государство или политическое подразделение обладает полномочиями и интересами собственника?
- Возлагается ли контроль и надзор за организацией на органы государственной власти?
- Необходимы ли явные или подразумеваемые законодательные или иные полномочия для создания и использования такого инструментария и существуют ли такие полномочия?
- Какова степень финансовой самостоятельности и источник операционных расходов?
В дополнение к вышеуказанному , решения IRS в частных письмах также могут служить индикаторами правового статуса организации.Однако определения IRS следует использовать только как фактор рассмотрения, а не как абсолютный.
8. Что такое Раздел 501(c) Налогового кодекса (IRC)?
Категория раздела 501 IRC относится к освобожденным от налогов организациям. Согласно IRS, для того, чтобы организация могла квалифицироваться как освобожденная от налогов организация, она должна быть организована для работы в соответствии с руководящими принципами, изложенными в разделе 501 (c) (3) IRC, и не должна приносить пользу какому-либо отдельному лицу.
«Цели исключения, указанные в разделе 501(c)(3), включают благотворительную, религиозную, образовательную, научную, литературную деятельность, тестирование в целях общественной безопасности, содействие национальным или международным любительским спортивным соревнованиям и предотвращение жестокого обращения с детьми или животными. Термин благотворительность используется в его общепринятом юридическом смысле и включает в себя помощь бедным, обездоленным или неимущим; продвижение религии; продвижение образования или науки; возведение или обслуживание общественных зданий, памятников или сооружений; уменьшение бремени правительства; снижение напряженности в районе; устранение предрассудков и дискриминации; защита прав человека и гражданина, закрепленных законом; и борьба с ухудшением состояния общества и преступностью среди несовершеннолетних.
Важно: Термин «освобождение от налогов» относится к федеральному подоходному налогу, а не к системе социального обеспечения. Определения 501(c)(3) не являются факторами для рассмотрения в определениях Социального обеспечения и Раздела 218 и не должны учитываться.
9. Как определить, применяются ли федеральные законы или законы штата?
Федеральный закон регулирует определение, касающееся охвата государственных и местных государственных служащих.Эти решения могут быть основаны на решениях, касающихся конкретных вопросов, к которым применяется федеральный закон, и других вопросов, к которым применяется закон штата. Важно знать, применяется ли федеральный закон или закон штата при принятии решения по конкретному вопросу.
Приведенная ниже диаграмма может служить первым шагом к определению того, относится ли вопрос к компетенции федерального правительства или правительства штата. Однако важно помнить, что при установлении полномочий, в соответствии с которыми должны приниматься решения, вы должны оценивать ситуацию независимо от предыдущих определений.
Федеральный закон | Существуют ли отношения между работодателем и работником? |
| Кто является работодателем? |
| Учитывается ли заработок как заработная плата социального обеспечения? |
| Что такое экстренные службы? |
| Что такое услуги для студентов? |
Закон штата | Кто является должностным лицом государственного или политического подразделения? |
| Является ли организация политическим подразделением? |
| Каков правовой статус новой организации? |
| Является ли функция государственной или частной? |
| Входит ли должность в пенсионную систему? |
| Какие работники имеют право на членство в пенсионной системе? |
| Кто является работником для целей участия в пенсионной системе? |
| Что такое должность полицейского или пожарного? |
Агентские отношения: определение, принципы и проблемы — видео и расшифровка урока
Агентство
Все агентские отношения являются доверительными.Это означает, что отношения предполагают определенный уровень доверия и уверенности. Агент обязан действовать в наилучших интересах принципала, поскольку действия агента создают юридические обязательства для принципала. Агентские отношения позволяют агенту работать от имени принципала, как если бы принципал присутствовал и действовал один.
Например, Вилма заключает контракт с Rusty’s Rawhide на покупку 500 сыромятных костей. Rusty’s доставляет кости, но Barks and Bubbles не оплачивает счет.Как директор, я несу юридическую ответственность за счет Расти, хотя лично я никогда не заключал эту сделку. Если Rusty’s решит подать в суд на взыскание счета, они, скорее всего, подадут в суд на Barks and Bubbles и на меня, а не на Wilma. Пока Вильма правильно действовала как мой агент, когда заключала эту сделку, она не несет юридической ответственности.
Прямое и подразумеваемое агентство
Wilma и я заключили прямое соглашение , что означает, что и принципал, и агент согласились на агентские отношения посредством письменного или устного соглашения.Я попросил Вилму купить продукты от моего имени, и Вилма согласилась это сделать. Все агентские соглашения создаются по воле сторон, и мы явно намерены действовать в рамках агентских отношений.
Однако не все агентские соглашения являются явными соглашениями. Агентство также может быть создано с помощью подразумеваемого соглашения . Это означает, что поведение обеих сторон выражает намерение установить агентские отношения. Агент работает от имени принципала посредством подразумеваемых полномочий, а не заявленного соглашения.
Например, предположим, что я всегда покупаю инвентарь для Barks and Bubbles. Однако я уезжаю из страны, когда у нас заканчиваются кости из сыромятной кожи. Я оставила Вилму ответственной за магазин, но никогда не говорила ей, чтобы она покупала инвентарь. Вилма размещает заказ на дополнительные кости через Rusty’s Rawhide, хотя я специально не говорил ей об этом. Это подразумеваемое агентство, потому что Вилма действует с моими подразумеваемыми полномочиями как лицо, ответственное за магазин.
Эстоппель и ратификация
Агентские отношения также могут основываться на явных полномочиях .Этот тип агентства не является ни явным, ни подразумеваемым. Напротив, очевидные полномочия — это когда третья сторона разумно предполагает, что принципал предоставил полномочия агенту. Предполагается, что третья сторона осуществляет кажущуюся власть посредством наблюдения за поведением принципала. Если принципал действует так, как будто у него или нее есть агентские отношения с агентом, то принципал будет юридически связан действиями агента.
Например, предположим, что я в городе и отвечаю за свой магазин.Однажды на работе Вильма заказывает 500 костей из сыромятной кожи в Rusty’s Rawhide. Я не уполномочивал Вильму делать заказы. Расти производит и доставляет кости, и я их принимаю. Я не могу отказаться платить за заказ, поскольку я действовал так, как будто Вильма имела право разместить заказ для меня.
Очевидные полномочия защищают Расти от потери денег на коммерческой сделке до тех пор, пока у Расти есть веские основания полагать, что Вилма — мой агент. В этом конкретном сценарии я ратифицировал акт агентуры Вильмы.Это означает, что принципал принял и признал недействительным агентский акт. Акт ратификации доверителем делает недействительный акт поручения приобретающим юридическую силу.
Недействительные агентские акты также могут стать действительными посредством доктрины эстоппеля . Это означает, что имел место недействительный агентский акт, но принципал не предпринял надлежащих действий, чтобы отрицать агентские отношения. Например, предположим, что Расти зашел в мой магазин, чтобы предложить свои кости из сыромятной кожи.У меня не было времени слушать его, поэтому я попросил Вилму позаботиться об этом. У Вилмы нет полномочий размещать заказы для моего магазина, но Расти этого не знает, а я ему не сказала.
У Вильмы явно есть полномочия, и я буду лишен права отрицать законность любой сделки, которую она заключает с Расти. Эти две правовые доктрины похожи, и обе зависят от поведения доверителя. Обратите внимание, что основное различие между ратификацией и эстоппелем заключается в следующем: ратификация происходит после недействительного действия агента, а эстоппель возникает до действия агента.
Итоги урока
Давайте повторим. Агент — это сторона, которая по закону уполномочена действовать от имени другой стороны в деловых операциях. Принципал — это сторона, которая дает законные полномочия другому лицу действовать от его или ее имени в деловых операциях. Обратите внимание, что как принципалы, так и агенты могут быть физическими лицами или юридическими лицами.
Принципал и агент создают агентские отношения . Это деловые отношения, при которых принципал дает законные полномочия агенту действовать от имени принципала при работе с третьей стороной.Агентские отношения — это доверительные отношения. Это означает, что агент обязан действовать в интересах принципала, поскольку действия агента создают юридические обязательства для принципала.
Агентские отношения могут быть установлены посредством прямого соглашения , что означает, что и принципал, и агент согласились на агентские отношения посредством письменного или устного соглашения. Агентские отношения также могут быть установлены через подразумеваемое соглашение . Это означает, что поведение обеих сторон выражает намерение создать агентские отношения без заявленного соглашения.
Агентские отношения могут дополнительно возникать из очевидных полномочий . Это когда третья сторона разумно предполагает, что принципал предоставил полномочия агенту. Очевидные полномочия создаются, когда третья сторона разумно предполагает наличие агентских отношений на основании поведения принципала.
Очевидная власть может быть утверждена принципалом. Это означает, что принципал принял и признал недействительным агентский акт, тем самым сделав его действительным агентским.Недействительные агентские акты также могут стать действительными через estoppel . Это означает, что имел место недействительный агентский акт, но принципал не предпринял надлежащих действий, чтобы опровергнуть агентские отношения.
Результаты обучения
Когда этот урок закончится, вы сможете:
- Обсудить отношения между агентом и принципалом
- Подробно опишите, как работают выраженные и подразумеваемые соглашения
- Продемонстрировать полное понимание законности лишения права возражения и ратификации принципала