Главная
Договор на выполнение работ с физическим лицом: Что-то пошло не так

Договор на выполнение работ с физическим лицом: Что-то пошло не так

Содержание

Договор на выполнение работ с физическим лицом

Для выполнения отдельных видов работ нередко приходится сталкиваться с наймом физических лиц. Причины могут быть разные: от недостаточности времени до недостаточности умений. На рынке представлено много разнообразных предложений, поэтому чтобы обезопасить себя от некачественного выполнения работ и не остаться без денег, необходимо предусмотреть заключение договора, который отразит важные моменты проведенных переговоров в письменной форме.

Рассмотрим вопросы заключения договора с физическим лицом.

Нормативное регулирование заключения договора с физическим лицом

Договор на выполнение работ – соглашение сторон, по которому с одной стороны отражается обязательство по выполнению определенных работу (услугу), а с другой – принятие результата работы и оплаты. Такой договор должен быть заключен с подрядчиком не зависимо от его гражданства и статуса.

Регулирующий документСфера регулирования
Конституция РФ, ст. 37Предоставляет право лицам самостоятельно распоряжаться своими способностями
ГК РФ (часть вторая)порядок заключения договора
НК РФ (часть вторая)исчисление налогов по договору
КоАПпредусматривает ответственность при заключении договора

На отношения же, возникающие между сторонами договора гражданско-правового характера, трудовое законодательство не распространяется. Оплата работ не является заработной платой, соответственно, районный коэффициент к выплатам по договору подряда не применяется.

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Т. Сосновская, А. Кикинская

Читайте также статью ⇒  Страховые взносы по договорам ГПХ в 2021. Скачать образец.

Необходимость заключения договора с физическим лицом

Любой заключенный договор имеет юридическую силу. Такие договоры не требует обязательного подтверждения квалификации лица на выполнение работ. Добровольность заключения договора в письменной форме, как правило, как и во всех договорных отношениях, имеет выгоду для обеих сторон, если они имеют честные намерения в плане конкретизации:

  • видов работ
  • сроков исполнения
  • порядка и суммы оплаты и т.д.

Договор хотя и ограничивает действия сторон, в то же время способствует повышению ответственности.

Важно! Аванс может потребовать подрядчик в случае, если это отражено в договоре или отговаривается законами. Размер аванса также необходимо оговаривать.

Пример выполнения договора выполнения работ физическим лицом

Оформленный договор на выполнение работ по ремонту помещения выполнен своевременно, работы приняты по акту. Но через месяц выявлены скрытые недостатки. Подрядчик отказался исправлять, ссылаясь на подписанный акт.

Ремонтные работы имеют специфику того, что скрытые дефекты могут проявиться через некоторое время. Поэтому заказчиком была назначена экспертиза, подтвердившая низкое качество используемых материалов. Согласно договору подрядчик самостоятельно выбирал материалы, которые в целях экономии средств были приобретены ненадлежащего качества. На основании проведенной экспертизы, при отказе подрядчика переделывать работы, заказчик может потребовать исправление неполадок через суд.

Формирование договора с физическим лицом

Договор на выполнение работ заключается в простой письменной форме. Форма договора подряда не закреплена законодательно и определяется в зависимости от специфики выполняемых работ. Для практической деятельности определена основная информация, отражаемая в договоре. В договор включаются такие разделы:

  • преамбула – вводная часть документа, где отражена информация о сторонах договора
  • предмет договора – определяет виды и объем работ по данному договору, адрес местонахождения выполняемых работ
  • сроки – обязательно отражение начала и окончания исполнения работ, также можно отметить промежуточные сроки (для произведения частичной оплаты, контроля и т.д.)
  • права и обязанности, ответственность сторон
  • цена (сумма) договора и порядок оплаты
  • условия расторжения договора
  • порядок разрешения возможных споров (переговоры или рассмотрение в арбитражном суде)
  • прочие условия (по желанию или дополнительному требованию сторон прописываются в договоре: штрафы, материальная ответственность и т.д.)
  • подписи и реквизиты сторон

Правильно составленный договор предполагает возможность избежать разногласий сторон. Привлечение к работам по договору требует соблюдения норм как гражданского, так и налогового законодательства.

Пример заключения договора физическим лицом

Может ли организация заключить на выполнение работ с физическим лицом, работающим в этой организации по трудовому договору?

Организация заключает договор подряда и с сотрудником компании, который может передать выполнение договорных обязательств третьим лицам.

Юридическая сила договора между юридическим и физическим лицами

Роль договора, заключаемого юридическим лицом основывается на том, что оплату по этому договору можно списать на затраты, не подлежащие налогообложению.

Также заключенный в письменной форме договор на выполнение работ упростит процедуру разбирательства по различным спорам.

При этом с полученного дохода физическим лицом (которое не является индивидуальным предпринимателем) за выполнение работ должен быть удержан НДФЛ и перечислены взносы в государственные внебюджетные фонды. ИП рассчитывают налоги и взносы самостоятельно.

Юридическая сила договора между физическими лицами

Договор на выполнение работ между физическими лицами допускается к заключению в устной форме, если его цена составляет менее 10 МРОТ, в другом случае необходимо его оформить письменно, потому что часто встречается недобросовестное отношение к исполнению условий договора.

Также в связи с тем, что достаточно сложно доказать устную договоренность (как в отношении всего договора, так и отдельных его частей), лучше потратить время на подписание договора. Даже не заверенный нотариально он имеет силу, но возможно придется столкнуться с проведением экспертизы, которую первоначально заказывает заинтересованная сторона, но эту сумму можно будет возместить через суд.

Документы, выступающие подтверждением выполнения работ по договору

Заключение договора сопряжено с дополнительным документальным сопровождением договорных обязательств. Этим сопровождением могут выступать:

  1. акты приема-передачи, которые подтверждают факт передачи материалов, а также выполненных работ
  2. смета работ – отражает примерную стоимость понесенных затрат при выполнении работ
  3. наряд или техническое задание подтвердят то, что требовалось выполнить
  4. переписка (бумажная и электронная имеют равную силу) необходим для согласования вносимых изменений как по используемым материалам, так и ходу работ
  5. платежные документы (расписки, чеки, выписки банка и т.д.) подтверждают факт выплаченной суммы
  6. экспертиза – необходимость ее будет важна при разногласиях по качеству выполненных работ

Ошибка при подтверждении выполнения работ

При несогласии сторон о размере выплат, качеству работ и т.д. в связи с отсутствием сопровождающих работы документов: договор, расписки, чеки, акт-приемки передачи, сметы и др. и дело доходит до судебных разбирательств, то можно ссылаться на свидетельские показания.

Ошибка при расчете подрядчика и заказчика

Согласно договору на выполнение ремонтных работ физическим лицом была согласована смета, являющаяся окончательной суммой расчета. При этом подрядчик сэкономил на материалах, а заказчик рассчитывал на снижение своих издержек.

В данном случае заказчик обязан оплатить сумму, указанную в смете (на которую ссылается договор) и не может требовать уменьшения цены договора.

Читайте также статью ⇒  Доверенность на получение материальных ценностей (форма М-2).

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Какие особенности существуют при заключении договора на выполнение работ иностранным лицом?

Ответ: При заключении договора с иностранным работником необходимо руководствоваться законодательством РФ. Чтобы не было проблем с законом за незаконное привлечение иностранной рабочей силы, нужно наличие документов, подтверждающих право осуществления трудовой деятельности (например, патент или разрешение на работу). За незаконное привлечение иностранных работников заказчик может понести административное наказание по ст. 18.15 КоАП.

Вопрос №2: Обязательно ли должен подрядчик при заключении договора выплатить НДФЛ?

Ответ: Если договор заключен с юридическим лицом или ИП, то НДФЛ будет удержан и перечислен этим налоговым агентом. Если договор заключен между физическими лицами, то подрядчик сам несет ответственность за уплату НДФЛ (по декларации 3-НДФЛ), но в этом случае нужно будет подтвердить законность ведения предпринимательской деятельности.

Договор подряда с физическим лицом на оказание услуг

>>>

Договор подряда с физическим лицом: образец

Особенности договора подряда с физическим лицом

В своей хозяйственной деятельности многие предприятия успешно пользуются договором выполнения подрядных работ, заключая его с частными лицами, не входящими в штат организации. Предлагаем вам ознакомиться подробнее с правилами составления актуального на 2021 год образца договора подряда на оказание услуг с физическим лицом.

Работодатели охотно заключают с физическим лицом договор подряда на выполнение работ вместо трудового из-за того, что трудовые отношения имеют более сложный характер. На гражданско-правовые отношения не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Кроме того, нет ограничений в отношении рабочего времени и размера оплаты. Договор подряда с физическим лицом освобождает заказчика от дополнительной ответственности и позволяет сэкономить на налогах.

Однако работодателю необходимо иметь веские причины для того, чтобы заключить договор подряда с физическим лицом вместо трудового, так как уклонение от трудовых отношений грозит привлечением к административной ответственности. Налоговые органы часто рассматривают заключение гражданско-правовых договоров как возможность оптимизации налогов, считая, что работодатель таким образом маскирует трудовые отношения с работником. Поэтому заключать договор подряда с физическим лицом рекомендуется только в том случае, когда отношения между работодателем и гражданином нельзя квалифицировать как трудовые.

Согласно типовому образцу договора выполнения подрядных работ с физическим лицом, исполнитель (подрядчик) обязуется по заданию заказчика выполнить работу и передать ее результат заказчику. Заказчик, в свою очередь, обязуется принять и оплатить работу.

Как составить договор подряда на выполнение работ с физическим лицом

Стороны самостоятельно устанавливают между собой правила выполнения работ и порядок выплаты исполнителю денежного вознаграждения. Заказчик и исполнитель могут включить в договор подряда на оказание услуг с физическим лицом (образец 2021 года) условия о цене, способе оплаты, компенсации издержек, ответственности за неисполнение обязательств. В соглашении также стоит предусмотреть порядок разрешения споров, основания для расторжения сделки в одностороннем порядке.

Договор подряда с физическим лицом или между физическими лицами заключается в простой письменной форме. Каждой стороне соглашения предоставляется оригинальный экземпляр документа.

Структура и содержание договора подряда с физическим (частным) лицом

Договор на выполнение работ с физическим лицом должен содержать следующие сведения:

  • дата и место заключения соглашения;
  • наименование сторон;
  • предмет (конечный результат работы).
  • срок действия соглашения;
  • права и обязанности сторон;
  • сроки выполнения работ;
  • стоимость и порядок расчетов;
  • порядок сдачи и приемки работ;
  • ответственность сторон;
  • список приложений;
  • адреса и реквизиты сторон;
  • подписи сторон.

Кроме образца договора подряда на оказание услуг с физическим лицом, в 2021 году для оформления сделки вам могут понадобится такие сопроводительные документы: техническое задание, смета, перечень материалов и оборудования, акт приема-передачи, протокол разногласий, дополнительное соглашение.

На нашем сайте вы можете скачать договор подряда с физическим лицом, заполнив опросный лист и шаблон, подготовленный опытными юристами.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Договор подряда с физическим лицом — образец 2021 года

Работа по договору подряда с физическим лицом

Согласно статье 702 ГК РФ, под соглашением о подряде понимается сделка, в рамках которой подрядчик должен выполнить оговоренное задание (изготовить, отремонтировать, переделать определенную вещь либо несколько вещей), а заказчик, в свою очередь, данную работу принять и выплатить исполнителю вознаграждение. При этом нормы ГК РФ прямо не указывают на специальные требования к правовому статусу подрядчика. Соответственно, подписание договора подряда с физлицом по общему правилу действующему законодательству не противоречит.

Однако практикам не стоит забывать о требованиях статьи 730 ГК РФ, которая регламентирует порядок оформления договора бытового подряда (подробно о разновидностях подряда можно узнать из нашей отдельной статьи). Согласно данной статье подрядчиком, исполняющим заказ, предназначенный для личных или бытовых нужд гражданина, может быть только ИП или организация.

Соответственно, логичен вывод о том, что оформление бытовой сделки подряда, сторонами которой выступают двое граждан, ни один из которых не обладает статусом ИП, является неправомерным.

Отличие работы по договору подряда от трудовых отношений

На практике выполняемая по договору подряда работа часто подпадает под критерии трудовых отношений. Они сформулированы в решениях судов, например постановлении Президиума Мосгорсуда от 31.01.2008 по делу № 44г-37.

Так, работа, выполняемая подрядчиком, отличается от трудовых отношений следующими признаками:

  1. Гражданином выполняется конкретная, четко обозначенная в контракте, работа.
  2. Договор подряда не должен содержать указания на наличие какого-либо распорядка работы, социальных гарантий подрядчику, возможности применения дисциплинарных санкций и т. д.
  3. Продолжительность работы должна ограничиваться сроком, который необходим для ее выполнения, а результат работы должен передаваться по соответствующему акту. Требования к качеству результата также должны определяться в договоре.

Как отразить операции по договору подряда с физлицом в бухучете, рассказывает КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Существенные условия соглашения

Согласно положениям статьи 161 ГК РФ договор подряда должен быть заключен в простой письменной форме. При этом удостоверения его нотариусом либо госрегистрации сделки не требуется.

Существенные условия подрядной сделки перечислены в статьях 703 и 708 ГК РФ, согласно которым таковыми являются предмет договора и сроки выполнения заказа.

Предметом подряда, согласно статье 703 ГК РФ, является изготовление вещи, ее обработка либо переработка, ремонт либо выполнение иных работ, в рамках которых имеется результат, передаваемый заказчику. В том случае, если подряд предполагает создание новой вещи, все права на нее передаются заказчику. По общему правилу (статья 704 ГК РФ) работа должна выполняться иждивением подрядчика, то есть с использованием инструмента и материалов, ему принадлежащих, если стороны не решат иначе. Способы выполнения работы также определяются подрядчиком.

Подпишитесь на рассылку

Срок в силу требований статьи 708 ГК РФ обозначается посредством указания дат начала и завершения работы. При выполнении сложной или ответственной работы стороны могут согласовать также промежуточные сроки выполнения конкретных этапов.

Как может выглядеть документ в итоге, вам поможет образец договора подряда с физическим лицом, составленный нашими специалистами.

Оплата по договору подряда с физическим лицом

Формально, исходя из требований статьи 709 ГК РФ, цена не считается принципиальным условием сделки. Однако практики настоятельно рекомендуют четко и детально урегулировать данный вопрос в соглашении. Стоимость работы может быть обозначена в фиксированной сумме (как в предложенном образце договора подряда с физическим лицом образца 2021 года). Однако не всегда это возможно, т. к. нередко окончательную величину оплаты согласовать невозможно ввиду неопределенности перечня затрат подрядчика.

Во втором случае в договоре необходимо детально расписать механизм ее определения. Статья 709 ГК РФ предполагает 2 варианта указания на стоимость работ:

  1. Указание в договоре перечня издержек подрядчика, а также размера вознаграждения, обозначенного в твердой сумме.
  2. Составление сметы. В этом случае смета является приложением к договору. Важно помнить, что если стороны не указали возможность включения в смету иных расходов, то цена работы, обозначенная в смете, считается твердой, что, соответственно, исключает возможность подрядчика требовать ее увеличения и заказчика — уменьшения.

Порядок расчетов

Порядок расчетов с подрядчиком регламентируется нормами статьи 711 ГК РФ. По общему правилу расчет с ним должен быть произведен заказчиком по завершении выполнения всего объема работ, если задание выполнено качественно и в срок. Однако стороны могут предусмотреть в соглашении и условие о задатке (авансе). Обозначая данные вопросы, следует помнить об отличиях аванса от задатка, а также специфике возможного возврата задатка в двойном размере (подробно о задатке — в нашей отдельной статье).

Кроме того, не стоит забывать о возможности подрядчика удерживать вещь, материалы и инструменты, принадлежащие заказчику, до полного расчета за выполненную работу (статья 712 ГК РФ).

***

Таким образом, само по себе составление договора не представляет сложности. Главное, чтобы документ содержал в себе все существенные условия, о которых мы рассказали выше. Кроме того, рекомендуется прописывать в соглашении цену работ, хотя это и не является обязательным.

***

Больше полезной информации по теме — в рубрике «Договор». 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Заключение договора подряда с физическим лицом: тонкости и особенности

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – «Политика», «Политика конфиденциальности») действует в отношении всей информации, которую ООО «Рамки Закона» (далее «Общество») может получить о Пользователе во время использования им сайта, размещенного по адресу: https://lawforyou.ru/, а так же сервисов, служб, программ, продуктов или услуг, и в ходе исполнения Обществом любых соглашений и договоров с Пользователем, включая возможность рассылки информации, в том числе и рекламного характера (далее – Использование).

Использование сервисов Общества означает безоговорочное согласие Пользователя с настоящей Политикой и указанными в ней условиями обработки его персональной информации; в случае несогласия с этими условиями Пользователь должен воздержаться от использования.

Общество исходит из того, что Пользователь, инициирующий Использование, сознательно определяет свои запросы и контролирует технические параметры используемого им оборудования, а также ознакомился с настоящей Политикой в полном объеме. В случае несогласия Пользователя с Политикой Использование должно быть прекращено.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ  

1.1. В рамках настоящей Политики под персональной информацией Пользователя понимаются:

1.1.1. Персональная информация, которую Пользователь предоставляет о себе самостоятельно при регистрации (создании учетной записи/личного кабинета) или в процессе участия в Использовании, включая персональные данные Пользователя. Обязательная для предоставления Сервисов информация помечена специальным образом. Иная информация предоставляется Пользователем на его усмотрение.

1.1.2. Данные, которые автоматически передаются в результате Использования Пользователем с помощью установленного на устройстве Пользователя программного обеспечения, в том числе IP-адрес, данные файлов cookies, информация о браузере Пользователя (или иной программе, с помощью которой осуществляется доступ к сервисам), технические характеристики оборудования и программного обеспечения, используемых Пользователем, дата и время доступа к сервисам, адреса запрашиваемых страниц и иная подобная информация.

1.1.3. Иная информация о Пользователе, обработка которой предусмотрена Соглашением об использовании Сайта и/или возможно получения которой обусловлена технически.

1.1.4. Настоящая Политика конфиденциальности применяется только к Сайту https://lawforyou.ru/. Общество не контролирует и не несет ответственности за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайте https://lawforyou.ru/.  

 

2. ЦЕЛИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ  

2.1. Общество собирает и хранит только ту персональную информацию, которая необходима для предоставления/получения Использования, в том числе исполнения соглашений и договоров с Пользователем, за исключением случаев, когда законодательством предусмотрено обязательное хранение персональной информации в течение определенного законом срока.

2.2. Персональную информацию Пользователя Общество обрабатывает в следующих целях:

2.2.1. Идентификации Пользователя, в рамках Использования, для обработки запросов, исполнения соглашений и договоров с Обществом.

2.2.2. Предоставления Пользователю возможности персонализированного Использования и исполнение соглашений и договоров;

2.2.3. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся Использования, исполнения соглашений и договоров, оказания услуг, обработку запросов и заявок от Пользователя, включая возможные рассылки информационного и рекламного характера;

2.2.4. Улучшение качества Использования, удобства, разработка новых возможностей и опций Использования;

2.2.5. Таргетирование рекламных материалов;

2.2.6. Проведение статистических и иных исследований на основе обезличенных данных;

2.2.7. Создания учетной записи, если Пользователь дал согласие (в том числе своими конклюдентными действиями) на создание учетной записи.

2.2.8. Предоставления Пользователю эффективной клиентской и технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием Сайта.  

 

3. УСЛОВИЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ И ЕЕ ПЕРЕДАЧИ ТРЕТЬИМ ЛИЦАМ  

3.1. В отношении персональной информации Пользователя сохраняется ее конфиденциальность, кроме случаев добровольного предоставления Пользователем информации о себе для общего доступа неограниченному кругу лиц. При использовании отдельных опций Использования, Пользователь соглашается с тем, что определённая часть его персональной информации становится общедоступной.

3.2. Общество вправе передать персональную информацию Пользователя третьим лицам в следующих случаях:

3.2.1. Пользователь выразил согласие на такие действия.

3.2.2. Передача необходима для использования Пользователем определенного сервиса либо для исполнения определенного соглашения или договора с Пользователем.

3.2.3. Передача предусмотрена российским или иным применимым законодательством в рамках установленной законодательством процедуры.

3.2.4. Такая передача происходит в рамках продажи или иной передачи бизнеса (полностью или в части), при этом к приобретателю переходят все обязательства по соблюдению условий настоящей Политики применительно к полученной им персональной информации;

3.2.5. В целях обеспечения возможности защиты прав и законных интересов Общества или третьих лиц в случаях, когда Пользователь нарушает положения действующего законодательства РФ в данной области, либо документы, содержащие условия использования конкретных опций Использования, а также настоящего документа;

3.2.6. В результате обработки персональной информации Пользователя путем ее обезличивания могут быть получены обезличенные статистические данные, которые передаются третьему лицу для проведения исследований, выполнения работ или оказания услуг по поручению Общества.

3.3. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств. Обработка персональных данных Пользователей осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».

3.4. При утрате или разглашении персональных данных Общество информирует Пользователя об утрате или разглашении персональных данных.

3.5. Общество принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.

3.6. Общество совместно с Пользователем принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя.  

 

4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН  

4.1. Пользователь обязан:

4.1.1. Предоставить информацию о персональных данных, необходимую для Использования.

4.1.2. Обновлять, дополнять предоставленную информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.

4.2. Общество обязано:

4.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в настоящей Политике конфиденциальности.

4.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением предусмотренных настоящей Политикой конфиденциальности.

4.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемому для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.

4.2.4. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий.

4.3. Пользователь может в любой момент изменить (обновить, дополнить) предоставленную им персональную информацию или её часть, а также может удалить предоставленную им в рамках определенной учетной записи персональную информацию.

4.4. Права, предусмотренные пп.

4.3. настоящей Политики могут быть ограничены в соответствии с требованиями законодательства. В частности, такие ограничения могут предусматривать обязанность Общества сохранить измененную или удаленную Пользователем информацию на срок, установленный законодательством, и передать такую информацию в соответствии с законодательно установленной процедурой государственному органу.

 

5. ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПРИ ПОМОЩИ ФАЙЛОВ COOKIE И СЧЕТЧИКОВ

5.1. Файлы cookies, имеющиеся на оборудовании Пользователя по любой причине, могут использоваться Обществом для предоставления Пользователю персонализированных опций использования, для таргетирования/рассылки информации/рекламы, которая показывается Пользователю, в статистических и исследовательских целях, а также для улучшения опций Использования.

5.2. Пользователь осознает, что оборудование и программное обеспечение, применяемое для Использования могут обладать функцией запрещения операций с файлами cookies (для любых сайтов или для определенных сайтов), а также удаления ранее полученных файлов cookies.

5.3. Общество вправе установить, что предоставление определенных опций Использования возможно лишь при условии, что прием и получение файлов cookies разрешены Пользователем.

5.4. Структура файла cookies, его содержание и технические параметры определяются на усмотрение Общества и могут изменяться без предварительного уведомления Пользователя.

5.5. Счетчики, размещенные Обществом при Использовании, могут использоваться для анализа файлов cookies Пользователя, для сбора и обработки статистической информации и других целей. Технические параметры работы счетчиков определяются Обществом и могут изменяться без предварительного уведомления Пользователя.

 

6. МЕРЫ, ПРИМЕНЯЕМЫ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ

6.1. Общество принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

6.2. Общество использует для авторизации доступа к Использованию информацию из профиля Пользователя (логин и пароль). Ответственность за сохранность данной информации, включая логин и пароль, несет Пользователь. Любые действия, совершенные с ее использованием, считаются Обществом совершенными Пользователем. Передача собственного логина и пароля пользователем третьим лицам запрещена. В случае, если Пользователю стали известны логин и пароль другого пользователя, а также иная конфиденциальная информация о последнем, он обязан уведомить об этом Общество и не использовать ставшую известной ему указанную информацию.

6.3. Доступ Пользователя к Использованию может вызывать обращение на Интернет-ресурсы третьих лиц и загрузку с них программного кода и/или графических объектов (в том числе, невидимых при отображении Интернет-страниц браузером), используемых в рекламных целях и в целях сбора статистики. Владельцы названных ресурсов имеют техническую возможность осуществлять сбор информации о Пользователе и самостоятельно определяют условия ее использования. Путем настройки программного обеспечения Пользователь имеет возможность заблокировать запросы на графические изображения, размещенные на серверах третьих лиц, однако это может привести к потере читаемости и появлению ошибок при отображении ресурсов. При переходе пользователей со страниц Использования Общества на страницы Интернет-ресурсов третьих лиц Пользователь самостоятельно определяет пределы использования информации о них в рамках условий и правил, определяемых владельцами соответствующих Интернет-ресурсов.

6.4. Интернет-ресурсы Общества могут содержать ссылки на ресурсы третьих лиц, на которых настоящий документ не распространяется. Общество не несет ответственности за действия третьих лиц, использующих Интернет-ресурсы Общества в своей деятельности.

6.5. Обеспечение безопасности персональных данных Пользователя достигается путем мониторинга на определение угроз безопасности персональных данных при их обработке; применению организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработки; путем оценки эффективности принимаемых мер по обеспечению безопасности персональных данных; путем обнаружения фактов несанкционированного доступа к Персональным данным и принятием мер по их устранению; путем установления правил доступа к персональным данным; путем контроля за принимаемыми мерами по обеспечению безопасности персональных данных.  

 

7. ИЗМЕНЕНИЕ ПОЛИТИКИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ. ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

7.1. Общество имеет право в одностороннем порядке, в любое время вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности.

7.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.

7.3. К настоящей Политике и отношениям между Пользователем и Обществом, возникающим в связи с применением Политики конфиденциальности, подлежит применению право Российской Федерации. 

 

8. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

8.1. Пользователь Сайта имеет права, определяемые положениями действующего законодательства РФ.

8.2. При посещении интернет-ресурсов Общества и Использовании Пользователь обязан: соблюдать положения действующего законодательства Российской Федерации и настоящего документа; возмещать убытки, понесенные Обществом, другими Пользователями или третьими лицами в результате нарушения Политики или законодательства Российской Федерации; соблюдать положения документов, регулирующих Использование, а также законодательство Российской Федерации; ознакомиться со всей информацией юридического характера, размещенной на Сайте или доступной на нем посредством ссылок.

8.3. Пользователю при Использовании запрещается: публиковать и распространять любую информацию, которая:

  • содержит угрозы, дискредитирует, оскорбляет, порочит честь и достоинство или деловую репутацию или нарушает неприкосновенность частной жизни других Пользователей Сайта или третьих лиц;
  • нарушает права несовершеннолетних лиц;
  • является непристойной, содержит нецензурную лексику, содержит порнографические изображения и тексты или сцены сексуального характера с участием несовершеннолетних;
  • содержит сцены насилия либо бесчеловечного обращения с животными;
  • содержит описание средств и способов суицида, любое подстрекательство к его совершению;
  • пропагандирует и/или способствует разжиганию расовой, религиозной, этнической ненависти или вражды, пропагандирует фашизм или идеологию расового превосходства; содержит экстремистские материалы;
  • пропагандирует преступную деятельность или содержит советы, инструкции или руководства по совершению преступных действий;
  • содержит информацию ограниченного доступа, включая, но не ограничиваясь, государственной и коммерческой тайной, информацией о частной жизни третьих лиц;
  • содержит рекламу или описывает привлекательность употребления наркотических веществ, информацию о распространении наркотиков, рецепты их изготовления и советы по употреблению; носит мошеннический характер;
  • нарушает права третьих лиц на результаты интеллектуальной деятельности;
  • нарушает права субъектов персональных данных;
  • нарушает иные права и интересы граждан и юридических лиц или требования законодательства Российской Федерации.

8.4. Пользователю запрещается:

  • осуществлять массовые рассылки сообщений;
  • использовать программное обеспечение и осуществлять действия, направленные на нарушение нормального функционирования технических возможностей и оборудования Общества;
  • публиковать и распространять на Сайте или иным образом использовать вирусы, трояны и другие вредоносные программы;
  • размещать на Сайте коммерческую и политическую рекламу;
  • осуществлять иные действия, которые могут нанести вред Обществу, третьим лицам, Пользователям.

 

9. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ  

9.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем и Обществом, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения о добровольном урегулировании спора).

9.2. Получатель претензии в течение 15 календарных дней со дня получения претензии письменно уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.

9.3. При недостижении соглашения спор будет передан на рассмотрение в Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга или Арбитражный суд Санкт-Петербурга и Ленинградской области в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.  

 

10. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ  

10.1. Все предложения или вопросы по настоящей Политике конфиденциальности следует сообщать [email protected].

10.2. Действующая Политика конфиденциальности размещена на странице по адресу: https://lawforyou.ru

10.3. Настоящая Политика конфиденциальности является неотъемлемой частью Соглашения об использовании Сайта, размещенного на странице по адресу: https://lawforyou.ru/

Договор подряда с физическим лицом

Мы гарантируем высокое качество услуг за разумную цену.

Выполняем задачи в кратчайшие сроки с гарантией результата.

От 3

рабочих дней

Договор подряда с физическим лицом подразумевает, что одна сторона обязуется выполнить оговоренную работу, а вторая — оплатить услуги первой.

Физическое лицо предоставляет услуги и выполняет работу, но не является сотрудником предприятия.

Существуют случаи, когда Подрядчику необходимо иметь разрешение на выполнение определенной задачи. Также, не стоит забывать о проверке лицензии у Подрядчика.

Что стоит обсудить и внести в договор подряда с физлицом?

  1. Предмет договора

Необходимо обсудить объем и условия работы.

  1. Обязанности

Заказчик и Подрядчик должны расписать свои обязанности и права в данной сделке.

  1. Цена

В договоре необходимо указать точную сумму за выполненную работу, а также, подсчитать сумму за невыполнение договора или возмещение расходов.

Все финансовые вопросы должны быть в смете. Смета может быть приблизительной (цены могут меняться в зависимости от выполненной работы и от расходов) или твердой (цены не меняются, но если сумма превышает цену в смете и подрядчик не предупредил об этом заказчика, то подрядчик обязуется оплатить разницу).

  1. Материалы

Используемые материалы могут быть либо заказчика, либо подрядчика.

Подрядчик несет ответственность за использование своих материалов или использование материалов заказчика надлежащим образом.

Подрядчик обязан предоставить заказчику необходимую информацию (чеки, квитанции) об используемом материале.

  1. Ответственность за выполненную работу

Подрядчик несет ответственность за сохранность имущества и обязуется предоставить заказчику выполненную работу без сбоев и урона имуществу.

На первый взгляд, все кажется довольно простым, но существует множество нюансов. Один неверный шаг и составленный договор может служить против Вас.

  1. Сроки выполнения

Стороны обязаны договорится о сроке сдачи выполненной услуги.

  1. Исковая давность

Если задание будет не выполнено или не соответствовать требованиям заказчика, то необходимо установить исковую давность для защиты прав в суде.

Необходимые документы для договора подряда с физическим лицом на выполнения работ в Украине:

  1. Договор
  2. Смета
  3. Информация о заказчике и подрядчике

Почему стоит обратиться к нам?

  1. Наша компания имеет огромный опыт в юридической сфере
  2. Мы поможем составить договор без подводных камней
  3. Наши специалисты объяснят и проконсультируют Вас

Что предлагает «Легал Солюшнз»:

  1. Бесплатную консультацию. Наши специалисты ответят на все интересующие Вас вопросы
  2. Составление договоров. Наши специалисты составят договор на выполнения работ с физическим лицом со всеми Вашими требованиями и соответствием с Законодательством Украины.
  3. Помогут разобраться с вопросами, которые могут возникнуть в процессе выполнения договора.

ЗАКАЗАТЬ
УСЛУГУ

Оставьте нам заявку и мы
в скором времени
свяжемся с Вами!

Договор подряда на выполнение строительных работ (с физическим лицом) — Древология

Скачать образец Договора подряда на выполнение строительных работ (с физическим лицом) в формате Ворд:

ДОГОВОР  ПОДРЯДА

на выполнение работ (с физическим лицом)

г. ___________                                                                    «____»_____________ 20___года

____________________________________ «________________________», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице _______________________, действующего на основании _______________, с одной «Стороны», и

Гражданин РФ _______________________________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», действующий на основании своей право- и дееспособности, с другой стороны, совместно именуемый «Стороны», а по отдельности «Сторона»,

заключили настоящий договор (далее по тексту – «Договор») о нижеследующем:

  1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.  Исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить в пользу Заказчика следующие работы и оказать Заказчику следующие услуги:

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

1.2. Заказчик обязуется принять оказанные услуги и результаты выполненных работ и оплатить их в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором.

1.3. Срок оказания услуг (выполнения работ): с «____» ________________ 200___ года по «____» _________________ 200___ года.

  1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1.   Исполнитель обязуется:

2.1.1. Оказывать услуги и выполнять работы лично в точном соответствии с заданиями и указаниями Заказчика. Использовать при выполнении работ/оказании услуг собственное оборудование, материалы и средства.

2.1.2. В случае обнаружения в выполненных работах, оказанных услугах недостатков устранить их в течение ___ (_________) календарных дней.

2.2. Заказчик обязуется:

2.2.1. Оказывать Исполнителю информационную поддержку, необходимую последнему для правильного и своевременного оказания услуг/выполнения работ.

2.2.2. Принимать выполненные Исполнителем работы/оказанные услуги по Акту приема-передачи и оплачивать их.

  1. СТОИМОСТЬ РАБОТ. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Стоимость оказания услуг/выполнения работ, предусмотренным настоящим Договором, определяется исходя из фактического объема выполненных Исполнителем и принятых Заказчиком работ (оказанных услуг) на основании действующих у Исполнителя расценок.

3.2. Заказчик оплачивает стоимость услуг/выполнения работ в течение 3 (трех) банковских дней с момента подписания Сторонами соответствующего Акта приема-передачи в размере, указанном в Акте приема-передачи.

3.3. Оплата производится в рублях РФ.

3.4. Датой оплаты считается дата списания денежных средств с расчетного счета Заказчика.

  1. СДАЧА-ПРИЕМКА

4.1. Результат оказания услуг/выполнения работ Исполнитель передает Заказчику в виде готовых файлов. Передача осуществляется посредством размещения Исполнителем готовых файлов на сервере, указанном Заказчиком.

4.2. Стороны не реже одного раза в месяц подписывают двусторонний Акт  сдачи-приемки оказанных услуг/выполненных работ.

4.3. Подписанный Сторонами Акт сдачи-приемки без претензий Заказчика является основанием для осуществления Заказчиком платежей в пользу Исполнителя в соответствии с разделом 3 настоящего Договора.

  1. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

5.1. Настоящий Договор, информация и документация, получаемые в ходе реализации Договора будут считаться конфиденциальными, и Исполнитель обязуется не разглашать их без письменного согласия Заказчика. Исполнитель обязуется когда было то ни было без предварительного письменного согласия Заказчика не раскрывать прямо или косвенно какому-либо третьему лицу любую конфиденциальную информацию о Заказчике. Для целей настоящего Договора термин «конфиденциальная информация» включает без ограничения любую информацию, прямо или косвенно затрагивающую Заказчика, в т.ч. полученную или разработанную Исполнителем в ходе выполнения своих обязательств по настоящему Договору.

5.2. Вся конфиденциальная информация остается собственностью Заказчика. Исполнитель по требования Заказчика незамедлительно возвращает Заказчику все документы (включая без ограничения печатные, рукописные, компьютерные и иные программные носители), предоставленные Заказчиком или любым ее представителем Исполнителю или разработанные  Исполнителем в ходе выполнения своих обязательств по Договору, и не оставляет у себя никаких копий, выдержек или других полностью или частично воспроизведенных экземпляров конфиденциальной информации. В случае получения такого требования, все документы, записки, заметки, переписка, любые иные носители информации должны быть незамедлительно переданы Заказчику.

5.3. Все права на созданные Исполнителем в рамках настоящего Договора результаты работ, оказанных услуг (включая все авторские имущественные и неимущественные права, в случае если созданный результат будет являться объектом авторского права) принадлежат Заказчику с момента подписания Сторонами Акта  сдачи-приемки.

  1. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения Сторонами условий настоящего Договора.

6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего Договора, Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

6.3. Во всем остальном, не предусмотренным настоящим Договором, Стороны несут руководствуются положениями действующего законодательства РФ.

6.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой из Сторон.

  1. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Заказчик: ____________________________________________________

Адрес: _______________________________________________________

ИНН/КПП: ____________________________________________________

р/с ____________________________ в ____________________________

Кор/счет _____________________________________________________

БИК ___________________________

Исполнитель:

Ф.И.О. _________________________________________________________

Паспорт _______________________, выдан __________________________

Зарегистрирован по адресу: _______________________________________

ИНН _________________________________________

Платежные реквизиты: ___________________________________________

Заказчик:                                                  Исполнитель:

_______________                                       __________________________________________

М.п.                                                               (Полностью ф.и.о. и подпись)

Вам будет интересно

Договор подряда с физическим лицом на оказание услуг в 2018 году

Как заключить договор подряда с физическим лицом и не платить налоги? Разберемся подробнее далее в статье.

Договор подряда с физическим лицом на оказание услуг в 2018 году

Любой физическое лицо и просто гражданин имеет прав на выполнение работ для компании или организации. А также оказывать ей услугу/услуги внештатно. То есть без заключения трудового договора, но с составлением ГПД — гражданско-правового договора п оказанию услуг или выполнению работ.

Важно! Запрещается заменять трудовой договор гражданско-правовым, инспекция обязательно проверит все отчисления в бюджет и взносы. И на камеральной проверке по взносам запросят у компании все документы по не облагаемым налогам.

Важно! Если налоговики примут решение, что организация прикрывается договорами подряда вместо трудовых, то обязательно доначислят по тарифу 2,9% на взносы.

Как составить договор подряда, чтобы он не пересекался с трудовым и не заинтересовал налоговую?

Все довольно банально:

1. В договоре подряда на оказание услуг с физическим лицом не должна быть указанна его должность, должностные и профессиональные требования.

2. Время действия договора — определенная дата окончания работ или оказания услуг. Договоры подряда не могут быть бессрочными. В них четко прописывается начало и окончание действия договора.

3. Оклад или заработная плата физического лица в договоре подряда не указывается! В таком документе следует прописать сумму вознаграждения, которую заказчик обязуется выплатить подрядчику после приема выполненной работы или оказанной услуги.

4. Договор подряда заключается между «заказчиком» и «подрядчиком», а не между «нанимателем» или работодателем и «физическим лицом», т. е. работником. Это очень важный момент на который особенно внимательно смотрят налоговики.

5. Организации как налоговые агенты должны удерживать НДФЛ с выплат по договору подряда физическим лицам. Переложить обязанность на физика нельзя.
Важно! НДФЛ с вознаграждений по договору подряда можно не удерживать если подрядчик адвокат, нотариус или индивидуальный предприниматель.

6. На выплаты по ГПД не начисляются обязательные взносы — на социальное страхование на случай нетрудоспособности или материнства.

7. Предмет договора подряда — результат от подрядчика: выполнение определенной работы или оказание услуги.
Важно! Деятельность физического лица по договору подряда может быть как создание чего либо, так и уничтожение. Например, подрядчик может заключить договор на пошив костюма или на снос здания. В зависимости от требований и навыков заказчика и конечно подрядчика. 

8. Цена договора подряда составляется в виде сметы — общей калькуляции расходов, которые возможно понесет подрядчик при достижении результата. В смету входят стоимость материалов, инструментов и оплата деятельности подрядчика.

9. В ГПД можно указать гарантийный срок на работы или услуги. То есть подрядчик дает гарантию, что выполненное им задание продержится определенный срок. Например, тот же костюм с гарантией 5 месяцев. Если в течении этого времени швы костюма разойдутся или что-то буде не так с тканью, подрядчик обязан произвести ремонт изделия или сшить новы, вернуть деньги.

10. Форма договора подряда — простая письменная форма.

11. Договор ГПД может быть прекращен раньше установленного в него срока, если работы выполнены и услуги оказаны. Либо наоборот по каким-то причинам остановлены.
Подрядчик вправе требовать и получить компенсации за незавершенные произведенные работы, а заказчик требовать промежуточный результат.

Остались вопросы?

Консультация бесплатно!

Выполнение, существенное выполнение и нарушение контракта

Что такое исполнение контракта?

Выполнение контракта освобождает лицо от дальнейших обязанностей по контракту. Существует три уровня производительности: полная производительность, существенная производительность и нарушение.

Следующая статья: Что такое делимый договор? Вернуться к: ДОГОВОРНОЕ ПРАВО

Что такое полное выполнение контракта?

Полное выполнение обязательств стороной означает, что договаривающаяся сторона выполнила все обязательства, предусмотренные контрактом.Полностью исполняющая сторона имеет право на полное исполнение другой стороной.

  • Пример : Я заключаю контракт на строительство дома для Эллен. Я строю дом и выполняю все материальные и нематериальные требования контракта.

Что такое существенное выполнение контракта?

Существенное выполнение контракта означает неполное выполнение; но уровень исполнения достаточен, чтобы избежать иска о нарушении контракта.В частности, это означает, что сторона выполнила все существенные элементы контракта, но есть нематериальные аспекты, которые остались незавершенными.

  • Примечание : Другая сторона может иметь право требовать компенсации или взыскания с основной исполняющей стороны по аспектам незавершенного контракта.
  • Пример : Я заключаю контракт на строительство дома для Эллен. Я строю дом, но не могу покрасить интерьер в цвет, указанный в контракте.Этот договор в значительной степени исполнен и не дает оснований для предъявления иска о нарушении. Однако Эллен может возместить или компенсировать стоимость покраски стен при оплате мне.

Что такое нарушение контракта ?

Любое исполнение, которое не является полным или существенным, является существенным нарушением. Это влечет за собой производительность на уровне ниже разумно приемлемого. Существенно нарушившая сторона не может предъявить иск другой стороне за исполнение и несет ответственность за ущерб другой стороне в результате нарушения.

  • Пример : Я заключаю контракт на строительство дома для Эллен. Я отвлекся на другой договор и допускаю материальные ошибки при закладке фундамента. Это приводит к тому, что дом не соответствует стандартам и не проходит проверку строительной инспекцией. В этом случае я нарушил договор, не выполнив существенную обязанность по соглашению.

Вопрос для обсуждения

Как вы относитесь к концепции существенной производительности? Считаете ли вы, что невыполнение определенных обязательств по контракту не должно считаться нарушением? Почему или почему нет?

Практический вопрос

Missy заключает контракт на выполнение аудиторских функций для ABC Corp.Она выполняет сверку многих счетов, что требует значительного времени. Она удовлетворена тем, что бухгалтерские книги точны, поэтому она пропускает выполнение многих ключевых задач, требуемых от внешних аудиторов. Каков статус обязанностей Мисси по контракту?

  • Полное выполнение контракта означает выполнение основных (существенных) требований контракта. Однако сторона может пристрастно или существенно выполнять свои обязательства и избегать нарушения. Это означает, что исполнение является недостаточным, но это не освобождает другую сторону от обязанности выполнить свою часть сделки.Думал, что эта сторона может требовать возмещения убытков или права на зачет оплаты за неисполнение обязательств в полном объеме. Суд присудит такую ​​компенсацию только после расчета цены контракта за вычетом затрат, которые потерпевшая сторона понесет для возмещения ущерба стороне, которая не была исполнена в соответствии с фактами первоначального контракта.

Была ли эта статья полезной?

соглашений об эффективности приводят к улучшению организационных результатов

Соглашения о производительности ведут к улучшению организационных результатов

Отчет

Главного бухгалтерского управления (GAO), выпущенный в октябре 2000 года, показал, что ориентированные на результат соглашения между руководителями агентств и старшими политическими и карьерными руководителями привели к улучшению организационных результатов.Отчет Новые выгоды от использования соглашений об эффективности отдельными агентствами, посвящен выполнению соглашений об эффективности в трех агентствах — Управлении здравоохранения ветеранов, Департаменте транспорта и Управлении финансовой помощи студентам в рамках Департамента образования.

Каждое агентство использует соглашения о производительности для определения ответственности за конкретные организационные цели и для помощи своим руководителям в согласовании своей повседневной деятельности с программными целями агентства.Соглашения об эффективности, такие как планы служебной аттестации, определяют ожидания отдельных сотрудников и устанавливают цели, ориентированные на результат. Когда агентство согласовывает соглашения об исполнении служебных обязанностей со своими целями, руководители могут лучше понять связь между повседневной деятельностью своей организации и достижением целей агентства.

Выгоды от использования договоров

В отчете GAO перечислено пять общих преимуществ, которые три агентства получили от использования соглашений об исполнении служебных обязанностей:

  • Более четкое соответствие целям, ориентированным на результат. Соглашения об эффективности определяют ответственность руководителей за конкретные цели организации, помогают руководителям согласовывать повседневные операции и разъясняют, как деятельность рабочих подразделений способствует достижению целей и задач агентства.
  • Сотрудничество вне границ организации. Соглашения о производительности побуждают руководителей работать через традиционные организационные границы для достижения результатов. Когда агентства дают руководству четкое определение результатов, которых они должны достичь, и они несут ответственность за эти результаты, тогда они могут устранить многие внутренние барьеры, которые мешают сотрудничеству и вызывают уводку.
  • Лучшие возможности для обсуждения и регулярного использования информации о производительности для улучшения программы. Соглашения являются эффективным средством сбора и передачи данных об эффективности работы организации. В соглашениях также подчеркивается важность того, чтобы информация о производительности была более доступной и полезной для руководителей. Эти соглашения используют информацию о производительности для отслеживания результатов, определения возможностей для улучшения внутренних процессов, выявления пробелов в производительности и разработки стратегий для достижения лучших результатов.
  • Основа индивидуальной ответственности, ориентированная на результат. Соглашения о производительности предоставляют полезный инструмент для внесения ориентированной на результат информации о производительности в оценку работы руководителя. Соглашения играют важную роль в определении рейтингов исполнительной деятельности и бонусов.
  • Непрерывность программных целей во время смены руководства. Соглашения об эффективности усиливают ответственность за достижение целей организации во время смены руководства.Соглашения служат для нового руководства средством определения и сохранения внимания к целям организации.

В отчете GAO подчеркивается, что соглашения об эффективности могут способствовать информированию об организационном прогрессе в достижении целей агентства, когда эти соглашения эффективно выполняются, своевременно передаются руководителям и предоставляют им полезную информацию о производительности. Подобно тому, как соглашения о производительности обеспечивают руководство для руководителей по работе для достижения целей организации, планы служебной аттестации содержат такие же рекомендации для руководителей и сотрудников.Руководители могут оказать важное влияние на то, как их сотрудники видят, как их усилия напрямую влияют на цель организации. Согласовав планы аттестации сотрудников с соглашениями об эффективности руководства и напрямую сообщая о целях соглашения сотрудникам, руководители могут объяснить сотрудникам, как их производительность влияет на цели организации.

Для получения дополнительной информации

Вы можете заказать копию отчета GAO « Новые выгоды от использования соглашений о производительности отдельными агентствами» (GAO-01-115), позвонив по телефону 202-512-6000 или посетив веб-сайт GAO.

48 CFR § 37.104 — Договоры о личных услугах. | CFR | Закон США

37.104 Договоры на оказание бытовых услуг.

(a) Контракт о личных услугах характеризуется отношениями между работодателем и работником, которые он устанавливает между правительством и персоналом подрядчика. От правительства обычно требуется нанимать своих сотрудников путем прямого найма на конкурсной основе или в соответствии с другими процедурами, требуемыми законодательством о государственной службе. Получение личных услуг по контракту, а не по прямому найму, обходит эти законы, если Конгресс специально не санкционировал приобретение услуг по контракту.

(b) Агентства не должны заключать контракты на оказание личных услуг, если иное не разрешено законом (например, 5 USC 3109).

(в)

(1) Отношения между работодателем и работником в рамках контракта на оказание услуг возникают, когда в результате (i) условий контракта или (ii) способа его администрирования во время выполнения, персонал подрядчика находится под относительно постоянным надзором и контролем со стороны государственный служащий или служащий. Однако размещение заказа на конкретный товар или услугу с правом отклонить готовый продукт или результат не является типом надзора или контроля, который превращает лицо, которое является независимым подрядчиком (например, служащим подрядчика), в правительство. наемный рабочий.

(2) Каждое соглашение по контракту должно оцениваться в свете его собственных фактов и обстоятельств, при этом ключевой вопрос всегда заключается в следующем: будет ли правительство осуществлять относительно постоянный надзор и контроль над персоналом подрядчика, выполняющим контракт? Периодический несанкционированный надзор только за одним из большого числа сотрудников подрядчика можно было бы разумно считать не относящимся к делу, в то время как относительно непрерывный государственный надзор за значительным количеством сотрудников подрядчика должен быть строго принят во внимание (см. (D) ниже).

(d) Следующие описательные элементы должны использоваться в качестве руководства при оценке того, является ли предлагаемый контракт личным по своему характеру:

(1) Производительность на месте.

(2) Основные инструменты и оборудование, предоставленные Правительством.

(3) Услуги применяются непосредственно к совокупным усилиям агентств или подразделений организации в выполнении возложенной функции или миссии.

(4) Сопоставимые услуги, отвечающие сопоставимым потребностям, оказываются в тех же или аналогичных агентствах с использованием персонала государственной службы.

(5) Можно разумно ожидать, что потребность в предоставляемых услугах продлится более одного года.

(6) Неотъемлемый характер услуги или способ ее предоставления разумно требуют, прямо или косвенно, правительственного руководства или надзора за сотрудниками подрядчика с целью:

(i) надлежащим образом защищать интересы правительства;

(ii) Сохранение контроля над задействованной функцией; или

(iii) Сохранять полную личную ответственность за функции, выполняемые должным образом уполномоченным федеральным должностным лицом или сотрудником.

(e) Если указывается конкретный законный орган для контракта о личных услугах, получить обзор и мнение юрисконсульта.

(f) Контракты на личные услуги для услуг отдельных экспертов или консультантов ограничиваются Законом о классификации. Кроме того, Управление по управлению персоналом установило требования, которые применяются при получении личных услуг экспертов или консультантов таким образом (например, льготы, налоги, конфликты интересов). Таким образом, подрядчик должен осуществлять необходимую координацию с компетентным отделом гражданского персонала.

Наем независимых подрядчиков для вашей рабочей силы

Независимые подрядчики — популярный выбор владельцев бизнеса для удовлетворения своих потребностей в рабочей силе. Настоящие независимые подрядчики не рассматриваются как наемные работники, что по сути означает, что налоги на заработную плату и определенные государственные и федеральные законы о занятости к ним не применяются. Однако важно убедиться, что работник квалифицируется как независимый подрядчик, поскольку последствия неправильной классификации работников могут быть серьезными.

У многих владельцев малого бизнеса нет необходимости или желания нанимать традиционных сотрудников для работы в их бизнесе. Те, которые часто делают это только для основных функций своего бизнеса. Но даже для этих предприятий бывают случаи, когда требуется рабочая сила. Именно для таких ситуаций использование независимых подрядчиков — отличное решение.

Что такого преимущества в найме независимых подрядчиков? Наем независимых подрядчиков позволяет вам иметь рабочую силу только тогда и тогда, когда она вам нужна.С независимыми подрядчиками можно нанимать персонал для работы на вашем предприятии (или за его пределами) без уплаты налогов на заработную плату или многих государственных и федеральных законов о занятости.

Предупреждение

Традиционно правительство не одобряет отношение к работникам как к независимым подрядчикам, поэтому проводится несколько сложных федеральных тестов, чтобы убедиться, что человек действительно квалифицируется как независимый подрядчик, а не является наемным работником.

Неправильная классификация сотрудников как независимых подрядчиков находится под пристальным вниманием налоговой службы (IRS) и Министерства труда (DOL). Это не та область, где вы можете надеяться остаться незамеченным, поэтому убедитесь, что вы правильно классифицируете своих рабочих, чтобы избежать дорогостоящих штрафов и штрафов.

Многие консультанты советуют компаниям отдавать на контракт любую функцию, которая не связана напрямую с производством основных продуктов или услуг компании. Например, многие предприятия типа белых воротничков заключают контракты на техническое обслуживание зданий или функции общественного питания. Независимые подрядчики также особенно полезны, когда вам требуются определенные навыки или технические знания для специального проекта, который, как ожидается, продлится относительно короткий период времени.

Если вы считаете, что использование независимых подрядчиков может быть подходящим для вашего бизнеса, примите во внимание следующее:

  • Что такое независимый подрядчик? Какие категории должностей могут быть подвергнуты такому обращению?
  • Какие плюсы и минусы использования независимых подрядчиков?
  • Какие советы по успешному использованию независимых подрядчиков?

Определение независимого подрядчика

Независимые подрядчики работают на себя — с ними обращаются так, как если бы они занимались собственным бизнесом.Таким образом, вы не являетесь работодателем независимого подрядчика, и вы не обязаны платить им налоги на заработную плату или льготы, а также они не защищены компенсациями рабочих или большинством законов о труде. Независимые подрядчики контролируют выполнение работ на основе своих опыт, специальная лицензия или специальное образование или подготовка, необходимые для работы.

В большинстве случаев вы рассказываете им об общих чертах проекта, который необходимо выполнить, и сроках выполнения, а они определяют, как его выполнить, по своему собственному графику.Независимый подрядчик предоставляет знания, опыт и рабочую силу для выполнения работы или предоставляет других лиц для выполнения работы по контракту. Независимым подрядчикам обычно платят на основе их результатов (т.е. фиксированная ставка за работу или ставку за выполненную единицу), а не за время, которое они потратили.

Правила IRS. Вообще говоря, для целей налогообложения ключевой вопрос о том, может ли кто-то квалифицироваться как независимый подрядчик, — это степень контроля, который вы можете осуществлять над этим работником.Работник будет рассматриваться как наемный работник, если компания имеет право определять не только то, что работник делает, но и когда, где и как он или она это делает.

У IRS есть 20-факторный тест, который он использует, чтобы определить, является ли сотрудник независимым подрядчиком или замаскированным сотрудником. Факторы могут иметь разный вес в зависимости от фактической ситуации. Вообще говоря, если работник будет считаться наемным работником по крайней мере по 10 критериям, вы должны относиться к нему или к ней как к наемному работнику.

IRS осуждает использование независимых подрядчиков, отчасти потому, что такие работники несут ответственность за уплату собственных налогов на заработную плату, и гораздо сложнее убедиться в том, что они делают это.

Если у вас есть сомнения, посмотрите форму SS-8 IRS, которая является формой, используемой IRS для определения индивидуального статуса с целью уплаты подоходного налога и налога на занятость.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — еще один важный федеральный закон, регулирующий ваше отношение к работникам.К сожалению, у него есть собственное определение независимого подрядчика, которое немного отличается от определения IRS.

Чтобы быть по-настоящему уверенным, что относитесь к работникам как к независимым, вы должны соответствовать обоим определениям.

Согласно FLSA, независимые подрядчики не являются сотрудниками и, следовательно, не имеют права на минимальную заработную плату и защиту сверхурочных. Существует шесть факторов для определения того, является ли работник сотрудником в соответствии с FLSA, в отличие от независимого подрядчика:

  • степень права предполагаемого работодателя контролировать способ выполнения работы
  • Возможность предполагаемого сотрудника получать прибыль или убыток в зависимости от управленческих навыков
  • Инвестиции предполагаемого работника в оборудование или материалы, необходимые для работы
  • , требует ли оказываемая услуга специальных навыков
  • степень постоянства рабочих отношений
  • , является ли услуга, оказываемая работником, неотъемлемой частью бизнеса предполагаемого работодателя

Ни один фактор не важнее других при определении статуса независимого подрядчика.Когда вопрос поднимается в суде, судья должен рассмотреть вопрос о том, зависит ли с экономической точки зрения работник от бизнеса, которому предоставляются услуги, для продолжения работы. Чем больше зависимость, тем больше вероятность того, что работник окажется наемным работником.

Договоры независимых подрядчиков. Чрезвычайно важно понимать, что подписание работником соглашения с независимым подрядчиком не приведет к автоматическому созданию такого статуса, если работник не соответствует требованиям тестов, описанных выше.

Наконечник

Хотя соглашение с независимым подрядчиком не создает статуса, при работе с независимыми подрядчиками рекомендуется разработать письменный договор, в котором отказываются от права контроля и указывается, что работник не будет рассматриваться как сотрудник для целей федерального налогообложения. Работодатели также должны подавать информационные отчеты (1099 MISC) для своих независимых подрядчиков и соблюдать законы штата в отношении компенсации работникам и пособий по безработице.

Контракт с независимым подрядчиком должен также включать условия прекращения отношений. Поскольку независимые подрядчики не являются сотрудниками, расторжение контракта будет происходить в соответствии с положениями контракта. Поскольку между фирмой и независимым подрядчиком существуют договорные, а не трудовые отношения, любые недоразумения в отношении выполнения работы или прекращения отношений регулируются договорным правом.

Каков статус работников, нанятых независимым подрядчиком? Рабочие, нанятые независимым подрядчиком, не являются сотрудниками организации, которую обслуживает подрядчик — они являются сотрудниками подрядчика.

Плюсы и минусы использования независимых подрядчиков

Использование независимых подрядчиков для удовлетворения ваших кадровых потребностей дает множество преимуществ, но вы должны знать и о существующих недостатках.

Использование независимых подрядчиков дает работодателям значительные налоговые и неналоговые преимущества. Поскольку работодатели обязаны платить определенные льготы и налоги от имени своих сотрудников, финансовые выгоды от наличия большого числа независимых подрядчиков могут быть значительными.

Например, классифицируя работников как независимых подрядчиков, работодатели могут избежать ответственности в соответствии с:

  • Федеральный закон о страховых взносах (FICA) или налог на социальное обеспечение
  • Федеральный закон о налоге на безработицу (FUTA)
  • Закон о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA)
  • компенсация работникам
  • пенсионные планы

Все налоги на заработную плату и льготы поддерживаются индивидуальным подрядчиком, который не участвует в льготных планах, предлагаемых вашей компанией.

Кроме того, ваше собственное освобождение от многих федеральных законов и законов штата о занятости зависит от того, сколько у вас сотрудников в вашей рабочей силе. Независимые подрядчики не считаются сотрудниками. Таким образом, если вы заключаете договор с независимыми подрядчиками вместо того, чтобы нанимать штатных сотрудников, работающих полный рабочий день, некоторые из этих законов могут не распространяться на вас.

Эти законы включают:

  • Закон об американцах с ограниченными возможностями
  • Закон о семейных и медицинских отпусках
  • Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года
  • Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости

Недостатки независимых подрядчиков. Главный недостаток использования независимых подрядчиков заключается в том, что вы должны точно знать, что квалифицирует кого-либо как независимого подрядчика. Если вы классифицируете кого-то как независимого подрядчика, которого нет, штрафы могут оказаться чрезвычайно дорогостоящими.

Кроме того, независимым подрядчикам по определению разрешается работать в нескольких различных компаниях одновременно. У вас не будет такого контроля над временем, усилиями и лояльностью сотрудника, как с постоянным сотрудником.

Кроме того, некоторые контракты позволяют независимому подрядчику заменять себя другим лицом на любой работе, поэтому вы можете даже не знать, кто в конечном итоге будет выполнять эту работу за вас.

Наконец, независимые подрядчики обязуются работать на вас в течение всего срока действия контракта, и этим все сказано. Если вам нравится их работа и вы хотите продолжить отношения, возможно, вам придется пересмотреть соглашение (включая их размер оплаты).

Советы по использованию независимых подрядчиков

Вы должны знать, что существуют различные шаги, которые вы можете предпринять, чтобы облегчить использование независимых подрядчиков.Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы убедиться, что те, кто работает на вас, имеют право на получение статуса независимого подрядчика, и что вы можете выиграть любые испытания, связанные с вашими договоренностями:

  • Будьте осторожны, рекламируя независимых подрядчиков, и избегайте использования таких фраз, как зарплата, заработная плата или стабильная работа при найме на работу. Попробуйте найти независимых подрядчиков, которые разместили свои объявления в разделах «Требуются ситуации» или «Торговые услуги».
  • При установлении отношений не устанавливайте регулярный график ежедневных или еженедельных часов.Предполагается, что самозанятый человек имеет возможность выбирать, когда и где он будет работать по отношению ко всем своим клиентам.
  • Разрешить подрядчикам по возможности поставлять свои собственные инструменты, материалы и оборудование для выполнения требуемых услуг. Это продемонстрирует, что существует риск потерь, а также возможность получения прибыли.
  • Используйте подрядчиков, которые обычно каким-либо образом рекламируют свои услуги. Храните в файле все визитные карточки, проспекты или даже объявления в телефонном справочнике.
  • Разрешить подрядчикам нанимать собственных помощников, если необходимо. Настаивайте на том, чтобы подрядчик платил налоги на заработную плату, обычно требуемые для таких сотрудников.
  • Не включайте подрядчиков в страховое покрытие компенсаций работникам, медицинского страхования или других льгот, которые предоставляются работникам.
  • Если возможно, выплачивайте компенсацию таким независимым подрядчикам за каждую работу, а не за час или неделю.
  • Всегда запрашивайте счет или выписку перед оплатой любой выполненной работы.Если возможно, делайте чеки на имя компании, а не физического лица.
  • Не возмещайте подрядчикам напрямую любые расходы, которые они могут понести, на бензин, питание и т. Д. Такие расходы должны включаться в установленную плату подрядчика.
  • Помните, что теоретически вы не можете уволить подрядчика с работы. Если вы недовольны работой подрядчика, обратитесь к своему контракту, чтобы найти решение. Если нет контракта, разорвать отношения с подрядчиком, не предлагая больше работы.
  • Изложите письменно! Лучше, конечно, заключить письменный договор с независимым подрядчиком. Это может быть использовано от вашего имени, чтобы продемонстрировать действительность отношений с независимым подрядчиком, хотя это не является окончательным доказательством такового.
  • Во многих штатах требуется соглашение для установления отношений независимого подрядчика.

Инструменты для использования

Business Tools включает образец соглашения с независимым подрядчиком для вашего использования.

Определение служебной облигации

Что такое гарантийный залог?

Гарантия исполнения выдается одной стороне контракта в качестве гарантии против невыполнения другой стороной обязательств, указанных в контракте. Это также называется контрактной облигацией. Гарантия исполнения обычно предоставляется банком или страховой компанией, чтобы гарантировать, что подрядчик завершит обозначенные проекты.

Ключевые выводы

  • Гарантия исполнения выдается одной стороне контракта в качестве гарантии против невыполнения другой стороной своих обязательств по контракту.
  • Гарантия исполнения обычно выпускается банком или страховой компанией.
  • Чаще всего продавца просят предоставить гарантийный залог, чтобы успокоить покупателя, если продаваемый товар не будет доставлен.
Нажмите «Играть», чтобы узнать, как работают облигации производительности

Понимание облигаций производительности

Закон Миллера установил требование о размещении гарантийных обязательств. Закон распространяется на все контракты на общественные работы на сумму 100 000 долларов и выше.Эти облигации также необходимы для частного сектора, который требует привлечения генеральных подрядчиков для операций своей компании.

Работы, требующие оплаты и гарантии эффективности, в первую очередь проходят через торги на вакансии или проекты. Как только работа или проект присуждается победителю конкурса, платежи и гарантии исполнения предоставляются в качестве гарантии завершения проекта.

Гарантийные обязательства распространены в строительстве и девелопменте недвижимости. В таких ситуациях владелец или инвестор может потребовать от разработчика гарантировать, что подрядчики или менеджеры проекта приобретут гарантии исполнения, чтобы гарантировать, что стоимость работы не будет потеряна в случае непредвиденного негативного события.

Гарантии исполнения также используются в товарных контрактах.

Защищающие стороны

Гарантии исполнения предусмотрены для защиты сторон от таких опасений, как неплатежеспособность подрядчиков до завершения контракта. Когда это происходит, компенсация, предоставленная стороне, выпустившей гарантию исполнения, может помочь преодолеть финансовые трудности и другие убытки, вызванные несостоятельностью подрядчика.

Гарантия оплаты и гарантия исполнения работают рука об руку.Платежное обязательство гарантирует, что сторона платит всем организациям, таким как субподрядчики, поставщики и рабочие, участвующие в конкретном проекте, после его завершения. Гарантия исполнения обеспечивает завершение проекта. Объединение этих двух параметров обеспечивает надлежащие стимулы для рабочих, чтобы они обеспечивали клиенту качественную отделку.

Товарные контракты

Гарантия исполнения также используется в товарных контрактах, где продавца просят предоставить залог, чтобы убедить покупателя в том, что, если продаваемый товар не будет фактически доставлен, покупатель получит, по крайней мере, компенсацию за потерянные затраты.

Выпуск гарантийного залога защищает сторону от денежных потерь из-за неудачных или незавершенных проектов. Например, клиент выдает подрядчику гарантийный залог. Если подрядчик не может следовать согласованным спецификациям при строительстве здания, клиенту предоставляется денежная компенсация за убытки и ущерб, которые подрядчик мог причинить.

Особые соображения

Обычно в сфере недвижимости предоставляются гарантийные обязательства.Эти облигации широко используются при строительстве и девелопменте недвижимости. Они защищают владельцев недвижимости и инвесторов от некачественной работы, которая может быть вызвана неблагоприятными событиями, такими как банкротство или неплатежеспособность подрядчика.

Гарантии исполнения также полезны в других отраслях. Покупатель товара может попросить продавца предоставить гарантийный залог. Это защищает покупателя от рисков, связанных с тем, что товар по любой причине не будет доставлен. Если товар не доставлен, покупатель получает компенсацию за убытки и ущерб, вызванные незавершением сделки.

Определение и ключевые компоненты в 2021 году

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о сроке службы работника. Это может быть подразумеваемое, устное или письменное, включая длительный физический контракт, который подписывает сотрудник. Условия, изложенные в контракте, зависят от того, что было согласовано, когда сотрудник подтвердил, что он займет должность.

Что такое трудовые договоры по желанию?

Большинство U.Сотрудники С. работают по желанию. Это означает, что они могут выйти или быть прекращены по любой причине, если прекращение является законным и не связано с местью или дискриминацией. Практически все штаты следуют правилу трудоустройства по желанию, за исключением Монтаны.

В штате Монтана после того, как работник прошел испытательный срок у работодателя или проработал у него шесть месяцев, если испытательный срок не установлен, работник может быть уволен только при наличии уважительной причины. За пределами штата Монтана предполагается трудоустройство по собственному желанию, если работодатель и работник не договорятся об иных отношениях.

Узнайте больше о добровольных трудовых договорах здесь.

Преимущества и недостатки трудовых договоров

Заключение трудового договора имеет ряд явных преимуществ, а также несколько недостатков.

Преимущества трудового договора

  • Четко определенные обязанности и преимущества: Трудовой договор определяет обязанности по работе и льготы, которые включены в состав трудовой деятельности.Работодатели могут использовать его для определения стандартов работы сотрудника и причин, по которым увольнение будет оправданным.
  • Защищает как работодателей, так и сотрудников: Трудовой договор защищает права обеих сторон. Работодатель может включить в трудовой договор оговорку о недопустимости конкуренции или неразглашении, чтобы не допустить, чтобы работник делился конфиденциальной информацией в личных целях. Точно так же это может помешать им уйти с работы и конкурировать с вами в другой компании.
  • Стабильность: И работник, и работодатель знают, чего ожидать от их отношений.
  • Юридически обязательный: Трудовой договор является юридически обязывающим, и в случае его нарушения сотрудником есть последствия.
  • Привлечь сотрудников: Трудовой договор может быть использован для привлечения кандидатов для работы на вас, а не для конкурса, поскольку вы можете пообещать гарантии занятости или другие выгодные условия в трудовом договоре.

Недостаток трудового договора

Главный недостаток трудового договора заключается в том, что он ограничивает гибкость работодателя. И работодатель, и работник юридически связаны условиями контракта, и его нельзя изменить без пересмотра условий. Это может быть проблематично, если работодатель позже решит, что им нужно изменить условия. Нет никакой гарантии, что сотрудник согласится с новыми условиями при повторных переговорах.


Получите бесплатные ставки для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные ставки и найдите подходящего юриста для работы.

Получить ставки сейчас

Что входит в трудовой договор?

Трудовой договор может включать:

  • Заработная плата или оклад: В контрактах указывается заработная плата или комиссионные, о которых договариваются работодатель и работник.
  • Общие обязанности: В трудовом договоре могут быть перечислены различные обязанности и задачи, которые сотрудник должен выполнять во время работы.
  • График: В контракте могут быть указаны дни и часы, в которые сотрудник должен находиться на работе.
  • Продолжительность трудоустройства: В контракте может быть указан срок, в течение которого сотрудник соглашается работать в компании. Соглашение может быть заключено на определенный период или может указывать, что работа продолжается.
  • Конфиденциальность: Работодатели иногда включают заявление о конфиденциальности в трудовой договор, хотя многие также требуют от сотрудников подписания отдельного соглашения о конфиденциальности.
  • Преимущества: В трудовом договоре должны быть указаны все льготы, обещанные работнику, включая медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, пенсионные планы и другие льготы.
  • Соглашение о неконкурентности: Работодатель может включить соглашение о недопущении конкуренции или пункт, запрещающий работнику увольняться с работы и занимать должность, которая поставила бы его в конкуренцию текущему работодателю.

Что такое испытательный срок?

Испытательный период — это когда новый сотрудник принимается на работу на том основании, что между работником и работодателем еще нет никаких обязательств. Этот период также иногда называют испытательным сроком.

Полная или неполная занятость

На самом деле нет никаких федеральных законов, определяющих, что такое полная занятость. Однако работник, который работает от 30 до 40 часов в неделю, считается штатным сотрудником. Как правило, в соответствии с § 778.101 , 40 часов — это максимальное количество часов, которое сотрудник может работать на работодателя без дополнительной компенсации, если он не освобожден от оплаты сверхурочных.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это самая низкая сумма, которую работодатели могут законно платить своим сотрудникам за час.Федеральный минимальная заработная плата для сотрудников без налогов — 8,56 долларов в час. Неплатежеспособный сотрудник — это сотрудник, который не освобожден от оплаты сверхурочных. Эти сотрудники должны получать оплату по ставке, которая в полтора раза превышает их обычную ставку заработной платы за часы, которые они отработали сверх 40 часов.

Типы занятости

Есть несколько различных типов найма:

  • Сотрудники: Это могут быть отношения с полной или частичной занятостью, когда человек нанимается компанией напрямую.
  • Независимые подрядчики: Это когда работодатель нанимает независимого фрилансера или бизнес для предоставления товаров или услуг в соответствии с условиями контракта.
  • Ученики: В этом случае кто-то работает под руководством опытного человека, который обучает его навыкам, необходимым им для получения лицензии на торговлю.
  • Стажеры: Это договоренность, при которой человек работает на оплачиваемой или неоплачиваемой должности в компании в течение короткого периода времени, чтобы овладеть навыками для карьеры белого воротничка.

Сотрудник против независимого подрядчика

Основное различие между сотрудником и независимым подрядчиком заключается в том, как обрабатываются их налоги. Работодатель несет ответственность за удержание федерального подоходного налога, а независимый подрядчик несет ответственность за уплату собственных государственных и федеральных налогов.

Вот более подробный взгляд на основные различия:

Наемный рабочий

  • Оплачивается почасовая оплата или зарплата
  • Работодатель удерживает налоговые платежи
  • Работодатель несет ответственность за получение страховки от безработицы.
  • Сотрудник заполняет форму IRS W-4
  • Сотрудник работает напрямую на бизнес работодателя

Независимый подрядчик

  • Оплачивается за проект, задачу или иногда почасово
  • Налоги, не удержанные с платежей
  • Работодатель не получает страховку от безработицы для подрядчика
  • Подрядчик заполняет форму IRS W-9.
  • Работает на свой бизнес, а не на работодателя

Как работают трудовые договоры

В зависимости от компании и должности существуют разные виды трудовых договоров:

Письменные контракты

Письменный контракт может быть полезен, потому что он позволяет работодателю определять обязанности, роли и преимущества, чтобы предотвратить любую путаницу в будущем.От сотрудников требуется выполнение условий контракта, в том числе соблюдение любых ограничений на то, где они могут работать, если они увольняются из компании.

Подразумеваемые контракты

Под подразумеваемым контрактом подразумевается трудоустройство на основе информационного обмена и комментариев, сделанных во время собеседования или продвижения по службе. Подразумеваемый контракт также может стать результатом использования справочника или учебного пособия.

Следует ли заключать трудовой договор?

В общем, неплохо иметь трудовой договор, если вы даете деньги за работу, выполненную для вашей компании.Трудовой договор устанавливает условия приема на работу и, поскольку он имеет юридическую силу, защищает обе стороны. Вы можете использовать трудовой договор, если:

  • Вы нанимаете нового сотрудника и хотите, чтобы он понимал свои обязанности и ответственность.
  • Вы хотите, чтобы новый сотрудник подписал соглашение о конфиденциальности.
  • Вы хотите четко сообщить новому сотруднику, что его нанимают «по желанию».
  • Вам нужно формальное соглашение, если в прошлом у вас было только устное или подразумеваемое соглашение.

Если вам необходимо заключить трудовой договор для своей команды, консультант по контрактам может помочь. У нас есть команда юристов, которые прошли проверку и работают в более чем 30 различных отраслях. Свяжитесь с нами сегодня чтобы узнать, чем мы можем помочь.

Ознакомьтесь с нашей сетью юристов

Мы набираем и обслуживаем отличных юристов, чтобы вы могли легко их найти и нанять.

Искать юристов сейчас

Наем независимых подрядчиков и других рабочих

Зарегистрируйтесь на SHRM Annual Conference & Expo 2021 Sept.9–12, чтобы присутствовать на перспективных сессиях о будущем работы, таких как The Гиг-экономика: риск против вознаграждения и подход к соблюдению требований .

Примечание редактора: Министерство труда США официально отозвало окончательное правило, изданное предыдущей администрацией, которое разъясняло бы, кто является независимым подрядчиком по сравнению с сотрудником в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). В ближайшем будущем новых правил не ожидается.Для получения дополнительной информации см. «Правило DOL об отзыве независимого подрядчика».

Обзор

Использование временных сотрудников, не являющихся сотрудниками, для удовлетворения краткосрочных или меняющихся потребностей на рабочем месте не является чем-то новым для работодателей. Независимые подрядчики уже давно используются в качестве фрилансеров или консультантов, таких как писатели, музыканты, ИТ-специалисты и инструкторы. Сегодня мы видим проектную «концертную работу» почти во всех отраслях и профессиях. По-прежнему называемые независимыми подрядчиками в соответствии с большинством трудового законодательства, нынешний офисный работник включает в себя ученика, сидящего за домашними животными, работающего по школьному графику, медсестры в середине карьеры, желающей расширить свой опыт работы, и учителя на пенсии, ставшего водителем-попутчиком, стремящегося оставаться активным и увлеченный.Исследования показывают, что от 25 до 35 процентов рабочих в США в той или иной степени участвуют в гиг-экономике. 1

См. Альтернативная рабочая сила: больше не альтернатива.

Сотрудник или независимый подрядчик?

Самый основной вопрос о трудовых отношениях заключается в том, действительно ли работник является наемным работником или независимым подрядчиком. Как и во многих других вопросах трудового права, ответ зависит от обстоятельств.В этом случае это зависит от того, кто спрашивает: Налоговая служба (IRS), Министерство труда США (DOL), специалист по слушанию компенсаций работникам и так далее. Даже суды признали, что различие не всегда четкое. Независимо от того, как работодатель называет работника; подрядчик, фрилансер, консультант или рабочий, применяются те же принципы. См. Закон о занятости в гиг-экономике.

Статус сотрудника вызывает обязательства работодателя в соответствии с различными федеральными законами и законами штата, которые не применяются к независимым подрядчикам, и ответственность за правильную классификацию работника полностью ложится на работодателя.Специалисты по персоналу должны понимать практические и юридические различия между сотрудниками и независимыми подрядчиками.

Не существует четкого теста для определения того, когда работник должен быть классифицирован как наемный работник, а не как независимый подрядчик. Однако имеется огромное количество информации, которая поможет организациям сделать необходимые выводы в каждом конкретном случае. После того, как будет принято решение удовлетворить потребность в персонале с помощью независимых подрядчиков, организации могут предпринять несколько практических шагов для эффективного управления независимыми подрядчиками.

См. BLS: Краткое изложение договоренностей о непредвиденных и альтернативных трудоустройстве и концерты — будущее работы: вопросы и ответы с Сарой Кесслер.

Как правильно классифицировать

Никакие юридические критерии не применяются в каждой ситуации при принятии решения о классификации работника как независимого подрядчика. Например, IRS и DOL используют разные, хотя и похожие аналитические основы. Фактически, множество тестов, определяющих статус независимого подрядчика, применяемых в соответствии с федеральными законами и законами штата, позволяет классифицировать работника как независимого подрядчика в соответствии с одним законом и как наемного работника в соответствии с другим.

Чтобы свести к минимуму юридический риск, работодателям рекомендуется обеспечить, чтобы классификация в качестве независимого подрядчика удовлетворяла требованиям при каждом тесте , который может применяться в тех случаях, когда организация ведет бизнес.

Тесты для определения статуса независимого подрядчика

Различные федеральные правительственные агентства и некоторые штаты имеют свои собственные тесты для определения статуса независимого подрядчика.

ДОЛ. Согласно Информационному бюллетеню 13 Министерства труда США: Трудовые отношения в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, «The U.S. Верховный суд неоднократно указывал, что не существует единого правила или критерия для определения того, является ли физическое лицо независимым подрядчиком или служащим для целей FLSA. Суд постановил, что контролирует деятельность или ситуация в целом «. Следующие факторы были сочтены существенными при определении классификации независимого подрядчика:

  • Степень, в которой оказанные услуги являются неотъемлемой частью бизнеса принципала.
  • Постоянство отношений.
  • Сумма предполагаемых инвестиций подрядчика в помещения и оборудование.
  • Характер и степень контроля со стороны доверителя.
  • Возможности предполагаемого подрядчика в отношении получения прибыли и убытков.
  • Степень инициативы, суждения или предвидения в конкурентной борьбе на открытом рынке с другими, необходимая для успеха заявленного независимого подрядчика.
  • Степень самостоятельной организации и ведения бизнеса.

См. «Ошибочная классификация сотрудников как независимых подрядчиков» и «Руководство по вопросам DOL для независимых подрядчиков».

Кроме того, некоторые законодательные акты, обеспечиваемые Министерством труда, такие как Закон о федеральном контракте на оказание услуг, содержат собственные определения того, что является работником для целей закона. См. Страхование сотрудников не зависит от формы трудового договора.

IRS. Как отражено в Разделе 2 публикации 15-A: Дополнительное налоговое руководство для работодателя, IRS теперь рассматривает 11 факторов (а не предыдущие 20 факторов) в трех областях:

  • Поведенческие: контролирует ли компания или имеет право контролировать то, что работник делает и как работник выполняет свою работу?
  • Финансы: Контролируются ли плательщиком бизнес-аспекты работы работника? (Сюда входят такие соображения, как то, как платят работнику, возмещаются ли расходы, кто предоставляет инструменты / материалы и т. Д.)
  • Тип взаимоотношений: Существуют ли письменные контракты или льготы для сотрудников (например, пенсионный план, страхование, отпускные и т. Д.)? Будут ли отношения продолжаться, и является ли выполненная работа ключевым аспектом бизнеса?

См. Независимый подрядчик (самостоятельно занятый) или сотрудник?

Организации или частные лица могут запросить официальное определение статуса работника по тесту IRS, заполнив форму IRS SS-8.

Законы о компенсации рабочим. Проверка статуса независимого подрядчика в соответствии с законами о компенсации работникам варьируется от штата к штату. Чтобы узнать больше о проверке компенсации работникам в конкретном штате, работодатели могут связаться с государственным департаментом трудовых отношений или государственным департаментом труда.

Законы штата. В некоторых штатах могут быть другие или более строгие правила классификации независимых подрядчиков. В нескольких штатах, например в Калифорнии, используется собственный трехфакторный тест, также известный как тест «ABC», где должны выполняться три основных критерия.Каждый работодатель должен проверить законы в штатах, в которых они хотят нанять независимых подрядчиков, чтобы гарантировать соблюдение. См. Как мне узнать, считается ли физическое лицо наемным работником или независимым подрядчиком в Калифорнии?

Правовые последствия неправильной классификации

Отнесение рабочего на работу к независимому подрядчику всегда должно быть осознанным и добросовестным деловым решением, а не уловкой для уклонения от выполнения обязательств работодателя перед сотрудниками. Неправильная классификация лица как независимого подрядчика может повлечь за собой ряд обязательств. См. Неправильная классификация независимых подрядчиков может быть исправлена.

Если предполагаемое соглашение о независимом подрядчике заключено между двумя организациями, то есть между организацией, получающей услуги, и организацией, которая фактически привлекает работников, существует риск быть признанным совместным работодателем — правовые отношения, в которых как заказчик , так и подрядчик могут нести ответственность за нарушение трудового законодательства. См. Как уменьшить количество препятствий для кадрового агентства .

Налоговые последствия

Работодатели обязаны удерживать подоходный налог на основании информации, которую сотрудники предоставляют в форме W-4 IRS. Если работодатель не удерживает подоходный налог от имени работника, неправильно классифицированного как независимый подрядчик, и физическое лицо не уплатило налоги, работодатель может нести ответственность за уплату федеральных налогов или налогов штата, которые должны были быть удержаны, но не были.

Кроме того, независимые подрядчики не имеют права на получение налоговых льгот от организации.Если компания решает предложить медицинские льготы независимому подрядчику, подрядчик должен уплатить подоходный налог со стоимости пособия. Если компания включает независимого подрядчика в свой пенсионный план с установленными выплатами, она рискует потерять статус плана, освобожденного от налогов. См. Положение о льготах сотрудникам и какие льготы могут предложить компании рабочим?

Кроме того, начиная с 2020 налогового года, работодатели должны использовать форму 1099-NEC, чтобы сообщать о компенсации неработникам, а не форму 1099-MISC. См. В чем разница между формой 1099-NEC IRS и формой 1099-MISC?

Обязательства по выплатам сотрудникам

В деле Vizcaino против Microsoft Corporation суд постановил, что Microsoft неверно представила некоторых работников как независимых подрядчиков и фрилансеров. Хотя рабочие были наняты для конкретных проектов, некоторые продолжали работать над последовательными проектами в течение нескольких лет. Они были полностью интегрированы в персонал Microsoft и работали на месте и в рабочих группах вместе с постоянными сотрудниками Microsoft.У них также были одни и те же руководители, они выполняли те же функции и работали в те же часы, что и обычные сотрудники. Microsoft предоставила им ключи от пропускных карточек, оргтехнику и принадлежности. Однако как независимые подрядчики эти работники не имели права на те же льготы, которые получали штатные сотрудники Microsoft. Microsoft достигла соглашения о выплате 96,89 миллиона долларов и впоследствии получила около 27,13 миллиона долларов в качестве гонораров и расходов на адвокатов.

Компенсация рабочим

Неправильно классифицированный рабочий может привести к тому, что предполагаемый работодатель будет привлечен к ответственности за производственные травмы, выходящие за рамки защиты системы компенсации рабочих, а также за штрафные санкции.

Пособие по безработице

Работник может подать заявление на получение компенсации по безработице и получить пособие, если агентство по безработице считает, что работник был ошибочно классифицирован как независимый подрядчик. Если организация неправильно классифицировала работника, она может понести ответственность за штрафы и пени в дополнение к невыплаченным взносам по страхованию от безработицы. См. Нью-Йорк Водители Uber могут получать пособие по безработице.

Обязательства по заработной плате и почасовой оплате

Широкое использование рабочих мест требует пристального внимания со стороны адвокатов истцов, которые могут быть готовы подать коллективный или коллективный иск о неоплачиваемых сверхурочных или нарушениях минимальной заработной платы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). ) или государственных законов о заработной плате и часах. См. Действия по классам заработной платы и часов могут стоить работодателям миллионы .

Субсидиарная ответственность

Работодатель может нести ответственность за противоправные действия работника, которого он ошибочно классифицировал как независимого подрядчика. Даже если человек был правильно классифицирован как независимый подрядчик, работодатель может по-прежнему нести ответственность за работу, которая считается «опасной по своей природе деятельностью», или если работодатель осуществляет контроль над работой или деятельностью, которая причинила вред третьей стороне.

Кадровое решение: сотрудники или независимые подрядчики?

Организации не могут использовать независимых подрядчиков без разбора, чтобы избежать уплаты налога, равно возможность трудоустройства и другие юридические требования , применимые к сотрудникам. Работодатель должен учитывать множество факторов — ни один из них по отдельности — при принятии решения о том, удовлетворять ли кадровые потребности с помощью независимых подрядчиков или сотрудников. Взвешивание требований к работе в сочетании с другими факторами позволит работодателю оценить, сможет ли независимый подрядчик удовлетворить потребности работодателя в укомплектовании персоналом и выдержать юридическую проверку.

Некоторые распространенные ситуации, когда могут быть уместны гиг-работники, включают:

  • Проекты краткосрочной или определенной продолжительности.
  • Где специальные знания или опыт необходимы для конкретного сложного проекта.
  • Неотложные обстоятельства, такие как удовлетворение потребностей, когда сотрудник уходит в продолжительный отпуск.

Организации могут предпринять следующие упреждающие шаги, чтобы гарантировать эффективное использование независимых подрядчиков в рамках закона:

  • Привлечь HR заблаговременно к принятию решения о том, удовлетворять ли кадровые потребности через независимых подрядчиков или сотрудников, и убедиться, что договоренность квалифицируется как отношения добросовестного независимого подрядчика.
  • Используйте письменные соглашения с независимыми подрядчиками, содержащие формулировки, которые помогают установить добросовестность классификации в качестве независимого подрядчика. См. Образец соглашения с независимым подрядчиком.
  • Попросите работника возместить организации любые убытки, возникшие в результате неправильной классификации, или регулярно предоставлять организации доказательства того, что независимый подрядчик своевременно уплачивает все причитающиеся налоги на трудоустройство.
  • Принять официальную политику в отношении использования независимых подрядчиков. См. Условный персонал: Политика в отношении контрактных и временных сотрудников.
  • Используйте контрольный список, чтобы убедиться, что все детали, касающиеся управления независимыми подрядчиками, обрабатываются. См. Независимый подрядчик: Контрольный список приема на работу.
  • Не относитесь к независимым подрядчикам как к обычным сотрудникам, но убедитесь, что они понимают и соблюдают политику и процедуры организации.

См. : Контрольный список аудита для поддержания статуса независимого подрядчика (IC).

Инструменты и образцы

Ресурсный центр независимых подрядчиков SHRM

Вопросы и ответы по кадрам

Условный персонал: Может ли независимый подрядчик или консультант управлять сотрудниками компании?

Независимый подрядчик: Может ли работодатель уволить и снова нанять сотрудника в качестве независимого подрядчика, выполняющего ту же работу?

Независимый подрядчик: Есть ли какие-либо рекомендации для работодателей при управлении отношениями с независимым подрядчиком?

Независимый подрядчик: Может ли сотрудник также работать в качестве независимого подрядчика у того же работодателя?

Независимый подрядчик: что такое штатный сотрудник?

Стажеры: Могут ли стажеры быть независимыми подрядчиками?

Агентства и организации

U.S. Министерство труда

Служба внутренних доходов США

Сноски

1 GigEconomyData.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *