Договор на оказание услуг между физическими лицами на выполнение работ: Договор оказания услуг с физическим лицом: сведения, основные моменты, образец документа

Содержание

ключевых соображений, которые вы должны знать

08 февраля 2019 г.

Очки практики

Стивен Л. Бродский

Делиться:

Общий вопрос, который возникает в контексте трудоустройства, заключается в том, может ли компания препятствовать тому, чтобы увольняющиеся сотрудники конкурировали с ней, привлекали ее клиентов или использовали информацию компании в своих собственных целях. Положения контракта, запрещающие бывшим сотрудникам заниматься такими видами деятельности, обычно называют «ограничительными условиями». В этом практических рекомендациях обобщаются ключевые моменты, которые каждый практикующий должен знать об ограничительных заветах. Для тех, кто хочет узнать больше, загрузите этот подробный план об ограничительных соглашениях.

Типы ограничительных соглашений

Существует четыре основных типа ограничительных соглашений. Положение о неконкуренции запрещает бывшему работнику конкурировать со своим бывшим работодателем в пределах определенного географического района в течение определенного периода времени. Они считаются самыми ограничивающими. Положение об отказе от приглашения запрещает бывшему сотруднику привлекать текущих, предыдущих или потенциальных клиентов своего бывшего работодателя в течение определенного периода времени. Положение о «борьбе с рейдерством» запрещает бывшему сотруднику уговаривать сотрудников бывшего работодателя, например, работать в конкурирующем бизнесе. Соглашение о конфиденциальности запрещает бывшему сотруднику раскрывать или использовать служебную или конфиденциальную информацию своего бывшего работодателя или клиентов его работодателя. Спорная информация не обязательно должна составлять «коммерческую тайну»

как таковой ; она должна быть просто конфиденциальной и недоступной для общественности. Пятый, называемый «положением об отпуске в саду», является относительно новым импортом в Соединенные Штаты из Соединенного Королевства и других европейских стран.

Это положение требует от работника уведомления о своем будущем уходе. В течение определенного периода работник остается занятым, хотя практически не выполняет никакой работы.

Наиболее важными моментами, о которых следует помнить, является то, что правоприменимость ограничительных соглашений зависит от законодательства штата и что законодательство зависит от штата. Многие штаты приняли законодательные акты, обеспечивающие основу для судов в их юрисдикции, или презумпции относительно того, когда такие ограничения подлежат исполнению. Однако большинство штатов оценивают ограничительные соглашения на основе теста на «разумность». Это тест, основанный на фактах, основанный на общем праве. Он предусматривает, что ограничительное соглашение является разумным и, следовательно, подлежащим исполнению, если: (1) его условия не превышают требований, необходимых для защиты законных деловых интересов работодателя; (2) это не создает чрезмерных трудностей для бывшего работника; и (3) это не наносит вреда обществу.

Хотя ограничительные условия чаще всего встречаются в трудовых договорах, они могут быть включены в несколько других типов соглашений. Примерами являются соглашения о предоставлении акций, соглашения о выходе или акционерные соглашения. Последнее примечательно. Акционеры, как правило, являются ключевыми сотрудниками, знающими конфиденциальную информацию и бизнес-планы компании. Положения о неконкуренции в акционерных соглашениях защищают всех акционеров, не позволяя любому из владельцев компании использовать инсайдерскую информацию для создания или присоединения к конкурирующей компании с несправедливым преимуществом.

Обеспечение соблюдения ограничительных соглашений связано с конкурирующими соображениями. Как правило, государственная политика ценит права людей беспрепятственно заниматься выбранной ими профессией. Свобода заключения договоров считается основным правом. С другой стороны, признается, что работодатели имеют законные интересы, которые заслуживают защиты, такие как их отношения с клиентами, добрая воля, инвестиции в персонал и служебная и конфиденциальная информация.

В некоторых отраслях у общественности есть интересы, которые суды могут попытаться защитить. Область здравоохранения является примером; некоторые штаты считают, что отношения между врачом и пациентом заслуживают особой защиты, превышающей ту, которую допускают типичные коммерческие отношения. Еще одним фактором является развитие торговли. На сегодняшнем глобальном интернет-рынке и в зависимости от рассматриваемой отрасли широкий географический охват (даже национальный охват) может быть вполне разумным.

Ключевые выводы

Всегда проверяйте, есть ли в рассматриваемом штате регулирующий закон, который обеспечивает основу или презумпции в отношении возможности принудительного исполнения ограничительных соглашений для судов в этой юрисдикции.
Если в штате нет регулирующего статута, просмотрите решения, которые наиболее соответствуют действительности, чтобы определить, применимы ли обычно географический охват и продолжительность действия ограничительного соглашения.
Подумайте, будет ли полезен пункт о выборе права и/или выбора суда в связи с ограничительным соглашением. Хотя такие положения обеспечивают определенность, в некоторых штатах они запрещены, чтобы предотвратить «поиск форума».
Компании, работающие в нескольких штатах, должны обеспечить соответствие своих ограничительных соглашений законодательству каждой юрисдикции.

Будьте в курсе изменений в законодательстве — в уставы часто вносятся поправки, и взгляды судей могут меняться.

Стивен Л. Бродский работает в компании Moritt Hock & Hamroff LLP в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк.

_{Copyright © 2019, Американская ассоциация юристов. Все права защищены. Эту информацию или любую ее часть нельзя копировать или распространять в любой форме и любыми средствами, а также загружать или хранить в электронной базе данных или поисковой системе без явного письменного согласия Американской ассоциации юристов. Мнения, выраженные в этой статье, принадлежат автору (авторам) и не обязательно отражают позицию или политику Американской ассоциации юристов, Судебной секции, этого комитета или работодателя (работодателей) автора (авторов).}

Сотрудник и независимый подрядчик: различия, которые вам нужно знать

Что значит быть независимым подрядчиком и чем этот статус отличается от статуса штатного сотрудника?

Вы так счастливы, что вас только что наняли, но человек, на которого вы работаете, только что обозвал вас: «независимый подрядчик». Что это значит? Что это за деловые отношения? Можно ли прийти на корпоративный пикник?

Хотя «независимый подрядчик» отличается от обычного сотрудника, точное определение вашей роли не высечено на камне.

Чтобы предотвратить любые нежелательные сюрпризы, важно определить точные деловые отношения между вами и вашим работодателем до начала работы.

Что такое независимый подрядчик?

При ответе на этот вопрос мы можем смотреть в три разных места. Иногда трудно определить статус независимого подрядчика, который определяется принципами общего права, Законом о справедливых трудовых стандартах и, наконец, решениями некоторых судов.

IRS и многие штаты приняли принципы общего права для определения независимого подрядчика. Эти правила сосредоточены в первую очередь на уровне контроля работодателя над услугой или продуктом, то есть на том, определяет ли работодатель фактически то, что делается и как это будет выполнено.

Принципы общего права дополнительно определяют статус независимого подрядчика по методу компенсации. Если человек состоит в платежной ведомости работодателя и получает стабильную зарплату, ясно, что этот человек является наемным работником, а не независимым подрядчиком.

Другие соображения при определении кого-либо в качестве независимого подрядчика могут включать:

Если работник поставляет свое собственное оборудование, материалы и инструменты
Если все необходимые материалы не предоставлены работодателем
Если работник может быть уволен в любое время и может выбирать, выходить на работу или нет, не опасаясь потерять работу

Если работник контролирует часы работы
Является ли работа временной или постоянной

Опять же, характер работы поможет определить отношения. Когда работа считается неотъемлемой частью бизнеса, более вероятно, что человек является наемным работником. С другой стороны, временная и неполная работа может подразумевать статус независимого подрядчика.

Тест экономических реалий

В попытке интерпретировать положения Закона о справедливых трудовых стандартах и провести различие между статусом наемного работника и независимого подрядчика некоторые суды и федеральные агентства придумали «тест экономических реалий».

Смотрит на зависимость работника от бизнеса, на который он работает. Если человек получает большую часть своей зарплаты от этого бизнеса, скорее всего, этот человек квалифицируется как наемный работник.

Тест также учитывает такие вещи, как уровень квалификации, неотъемлемый характер работы, намерения сторон и уплату налогов и пособий по социальному обеспечению.

Вне Закона о справедливых трудовых стандартах суды задают следующие вопросы для определения трудовых отношений в дополнение к экономической и агентской проверке:

Какова степень контроля над работой и кто осуществляет этот контроль?
Каков уровень потерь каждой стороны в отношениях?
Кто оплатил материалы, расходные материалы и/или оборудование?
Какой тип навыков требуется для работы?
Есть ли степень постоянства?
Является ли работник неотъемлемой частью бизнеса?

Тест на право контроля

Эти суды также используют тест на право контроля. Когда нанимающая сторона контролирует способ выполнения работы и доставки продукта, отношения между сторонами являются работодателем / работником.

Если работодатель не имеет власти над тем, как сторона выполняет свою работу, а просто излагает требования, отношения между сторонами являются отношениями найма/независимого подрядчика.

Налоговые обязательства работодателя

Налоговые обязательства работодателя определяются статусом занятости работника. Когда работник является наемным работником, работодатели должны платить государственный и федеральный налог на безработицу, налог на социальное обеспечение и компенсационные выплаты/взносы по нетрудоспособности в Государственный страховой фонд.

Если работник является независимым подрядчиком, нанимающая сторона не обязана производить какие-либо из этих платежей.

Если работодатели неправильно определяют работника как независимого подрядчика, они могут оказаться ответственными за прошлые налоги, включая FICA и федеральный налог на безработицу.