Договор между физ лицами на выполнение работ: Как составить договор между физическими лицами

Договори ЦПХ з фізичними особами

Договори ЦПХ з фізичними особами

01 січня 2019 Стане у пригоді для: Підприємці

Якщо замість трудового договору підписали цивільно-правовий, спеціалісти Держпраці можуть вирішити, що ви ухиляєтеся від оподаткування та оштрафує вас.

Часто підприємцю потрібен фахівець на три-чотири місяці для виконання певних робіт. Укладати трудовий договір на короткий строк нема сенсу, а працювати без оформлення документів — ризиковано. У такому разі краще укласти цивільно-правовий договір.

Передплатіть, щоб прочитати повністю

Ви можете купити цю статтю або оформити підписку і отримати доступ до всіх статей.

Оформити підписку за 149 грн/міс

Я вже передплатив цю статтю

Покупка статті

Будь ласка, введіть ваш E-mail для покупки статті Договори ЦПХ з фізичними особами

Вартість статті складає 24грн.

Post Item Id

Отримайте цифровий доступ до всіх статей лише за 149 грн на місяць

Отримати доступ

Будь ласка, введіть ваш E-mail, щоб отримати доступ до статті Договори ЦПХ з фізичними особами

Post Item Id

Отримайте цифровий доступ до всіх статей лише за 149 грн на місяць

Раз на тиждень публікуємо відповіді в рубриці «Відповідаємо на запитання»

З останнього:

• Чи зупиняється під час війни термін, передбачений ПКУ для податкових кредитів
• Замовити виписку з ЄДР у найкоротший термін на порталі Дія
• Нюанси звільнення від сплати ПДВ для деяких операцій
• Чи звільняються від відповідальності за порушення строків виконання податкових зобов’язань платники податків у період війни
• Чи відбувається зарахування до страхового стажу тимчасового відрізку перебування на обліку у Державній службі зайнятості

Усі питання

Підпишіться й щотижня отримуйте на пошту свіжі статті про ведення бізнесу
і дайджест з новинами.

Гроші

• Все, що потрібно знати підприємцю про книгу обліку доходів
• Що вважається доходом підприємця-єдинника
• Витрати підприємця на загальній системі

Більше …

Звітність і податки

• Як підприємцю сплачувати ЄСВ за себе
• Декларація про доходи підприємця на загальній системі
• Декларація підприємця-єдинника за 2019 рік

Більше .

..

Трудові відносини

• Лікарняний для працівника ФОП
• Щорічна відпустка працівника підприємця
• Як правильно звільнити працівника
• Як підприємцю оформити працівника

Більше . ..

Ведення діяльності

• Хто може перевірити діяльність підприємця
• Як оформити повернення

Більше …

Какие особенности имеет трудовой договор, заключенный с работодателем

Дата размещения: 24 сентября 2021, 09:56

Среди трудовых договоров имеются трудовые договоры, где обе стороны — физические лица: работник и работодатель. Работодатели — физические лица могут заключать трудовые договоры с работниками в целях осуществления предпринимательской деятельности без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели), а также личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. В качестве работодателей — физических лиц могут быть частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты. Согласно ст. 303 Трудового кодекса при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную Трудовым кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. Это означает, что работник может выполнять как работы, содержащиеся в тарифно-квалификационных справочниках, так и работы, по которым отсутствуют квалификационные характеристики. Все трудовые договоры, заключенные работодателем — физическим лицом, должны оформляться письменно. Если работодатель — физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то он обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). В этом же органе в уведомительном порядке регистрируется факт прекращения указанного договора.

Работодатель — физическое лицо обязан:

• уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
• оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Для трудового договора, заключенного между физическими лицами, характерно расширение его содержания по сравнению с трудовым договором, где работодателем является юридическое лицо. В трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, определяется режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат. Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, то трудовой договор между ним и работником заключается как на неопределенный, так и на определенный срок. Работодатели — физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, заключают срочный трудовой договор в порядке и на условиях, установленных ст. 304 Трудового кодекса. Дополнительный акцент на возможность заключения срочного трудового договора с работником, поступающим на работу к работодателю — физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, объясняется заинтересованностью в заключении срочного трудового договора как работодателя, который в большей степени, чем юридическое лицо, подвержен негативным последствиям рыночной экономики, так и работника, условия труда которого могут оказаться для него неприемлемыми из-за не сложившихся личных отношений с работодателем.

Работник, поступающий на работу к работодателю — физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, должен знать, что документом, подтверждающим время его работы у работодателя, является письменный трудовой договор. Работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не вправе производить записи в трудовых книжках работников. Однако это правило применяется только при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. Работодатель — физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда эта работа является для работника основной.

Отдел трудовых отношений и охраны труда

ГКУ КК «ЦЗН города Краснодара»

Защитите свой бизнес с помощью соглашения с независимым подрядчиком

Защитите свой бизнес с помощью соглашения с независимым подрядчиком от Belle Wong, J. D.

Нанять кого-нибудь для завершения небольшого проекта, который вам нужно было сделать целую вечность? Если они работают как независимый подрядчик, а не как сотрудник, обязательно защитите свой бизнес с помощью соглашения с независимым подрядчиком.

Белль Вонг, J.D.
обновлено 02 мая 2022 г. · 4 минуты чтения

Когда вы нанимаете кого-то, чтобы помочь вашему бизнесу с проектом, важно заключить соглашение с независимым подрядчиком, в котором излагаются условия контракта между вашим бизнесом и независимым подрядчиком, которого вы нанимаете. Наличие письменных условий снижает вероятность конфликта в будущем, потому что все четко понимают основные вопросы, такие как работа, которую необходимо выполнить, компенсация, которая будет выплачена, и время, к которому работа должна быть завершена.

Независимый подрядчик

При найме кого-либо для выполнения проекта для вашего бизнеса важно убедиться, что вы нанимаете независимого подрядчика, а не сотрудника.

Различие между ними особенно важно с точки зрения налогообложения. Когда вы нанимаете сотрудника, вы несете ответственность за удержание подоходного налога и уплату налогов с заработной платы вашего сотрудника.

Независимый подрядчик, с другой стороны, работает не по найму. Они могут быть индивидуальными предпринимателями или владельцами малого бизнеса, ведущими свой бизнес в качестве ООО или корпорации. Когда вы нанимаете независимого подрядчика для завершения проекта для вас, они несут ответственность за такие вещи, как налоги, страхование и, во многих случаях, инструменты, необходимые для выполнения задачи.

Что такое соглашение с независимым подрядчиком

Основное соглашение с независимым подрядчиком должно включать ряд существенных условий, таких как:

• Стороны соглашения. В соглашении должно быть указано, кто занимается наймом и кто выполняет работу, указанную в соглашении.
• Работа, которую необходимо выполнить. Должно быть подробное описание работы, которую необходимо выполнить.
• Статус независимого подрядчика. Важно указать в соглашении, что человек, которого вы нанимаете для выполнения работы, нанимается как независимый подрядчик, а не как наемный работник.
• Условия оплаты. В вашем соглашении должна быть указана не только сумма компенсации, но и когда и как она будет выплачена.
• Дата поставки или завершения. Если вы требуете, чтобы работа была выполнена к определенной дате, это также должно быть включено в соглашение.
• Расторжение договора независимого подрядчика. Пункт о расторжении должен устанавливать условия, при которых любая из сторон может расторгнуть соглашение. Обычно это включает период уведомления, который может потребоваться.
• Разрешение споров. Этот термин описывает, что произойдет, если вы и ваш независимый подрядчик вступите в конфликт по какой-либо части соглашения. Например, в соглашении может быть предусмотрено, что любые споры между сторонами подлежат разрешению в рамках посредничества или арбитража.

Выход за рамки простого соглашения с независимым подрядчиком

В зависимости от характера выполняемой работы также может быть хорошей идеей включить в ваше соглашение ряд необязательных условий, в том числе следующие:

• Пункт о конфиденциальности или неразглашении. Если независимый подрядчик узнает конфиденциальную информацию или коммерческую тайну во время работы над проектом, положение о конфиденциальности или неразглашении поможет защитить ваши коммерческие тайны.
• Пункт о неконкуренции. Этот пункт запрещает независимому подрядчику создавать бизнес, который будет конкурировать с вашей компанией в течение установленного периода времени после завершения работы, изложенной в соглашении.
• Оговорка о неподстрекательстве. При наличии оговорки о неприглашении независимый подрядчик не может забрать ни ваших клиентов, ни ваших сотрудников для их собственного бизнеса.

Создание соглашения с независимым подрядчиком

Как только вы узнаете, какие условия должны быть включены в стандартное соглашение с независимым подрядчиком, составить такое соглашение, которое подойдет вам, не составит труда. В Интернете есть формы соглашений с независимыми подрядчиками, которые вы можете скачать в качестве отправной точки для структурирования вашего собственного соглашения. Существуют также простые в использовании независимые генераторы договоров с подрядчиками, которые берут предоставленную вами информацию и помещают ее в готовый договор для вас. У вас также есть возможность привлечь поставщика онлайн-услуг, который поможет вам в процессе создания соглашения.

Настройка вашего соглашения

Когда у вас есть базовое соглашение для работы, вы можете настроить его в соответствии со своими конкретными потребностями. Если вы застряли на конкретной формулировке, которая вам нужна, поищите в Интернете образцы соглашений с независимыми подрядчиками, которые касаются проблемы, которую вы хотите решить. Например, если ваш бизнес является некоммерческой организацией, образец соглашения с некоммерческим независимым подрядчиком может дать вам представление о том, что должно быть включено в ваше собственное соглашение.

Как владелец малого бизнеса, вы часто обнаружите, что наем независимого подрядчика может быть самым простым способом выполнить необходимую работу. Хотя может показаться эффективным, чтобы работа продолжалась только на основе рукопожатия, заключение договора с независимым подрядчиком — лучший способ защитить вашу компанию от будущих конфликтов и ответственности.

Готовы подписать соглашение с независимым подрядчиком СКАЧАТЬ СЕЙЧАС

Об авторе

Belle Wong, J.D.

Белль Вонг — писатель-фрилансер, специализирующийся на малом бизнесе, личных финансах, банковском деле и технологиях/SAAS. Она проводит ч… Читать больше

Эта часть сайта предназначена только для информационных целей. Содержание не юридическая консультация. Заявления и мнения являются выражением автора, не LegalZoom, и не были оценены LegalZoom на точность, полноты или изменения в законе.

Что такое трудовой договор?

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор (или трудовой договор) представляет собой соглашение или условия найма, которые работодатель распространяет на работника, чтобы установить условия их найма. Хотя обычно это письменный документ, эти соглашения также могут быть устными. Условия трудового договора могут включать следующее:

• Дата начала действия
• Должность и описание
• Продолжительность работы
• Компенсации и льготы работникам
• Правила, положения, политика и практика работодателя
• Соглашение о конфиденциальности
• Пункт о неконкуренции
• Разрешение споров
• Прекращение трудовых отношений
• Любые другие общие положения

Почему важен трудовой договор?

Грамотно составленный трудовой договор может быть выгоден как работодателю, так и работнику. Это будет:

• Уточнение должностных обязанностей.
• Укажите права каждой стороны.
• Дайте сотруднику больше гарантий занятости.
• Защита информации компании, такой как специальные методы и коммерческая тайна.

Когда следует запрашивать трудовой договор?

Многие вакансии не требуют от кандидата подписания трудового договора перед приемом на работу. Наличие контракта обычно означает наличие необычных обстоятельств, связанных с трудоустройством, таких как:

• Когда сотрудника трудно заменить из-за его опыта.
• Когда сотруднику известна конфиденциальная информация.
• Когда вы не хотите, чтобы сотрудник начинал работать на конкурента.

Как составить трудовой договор?

Трудовые договоры должны охватывать все аспекты отношений между работником и работодателем. После определения должности, на которую вы нанимаете, и потребностей, которые вы должны удовлетворить для компании, трудовой договор должен включать следующие разделы.

Описание работы

Обычно это краткое описание работы содержит название должности, на которую нанимается сотрудник, и описание его обязанностей. Это дает возможность как работнику, так и работодателю прояснить и обсудить обязанности.

Оклад/Заработная плата

Определите, будет ли сотрудник получать оклад или почасовую оплату. Вы также захотите установить частоту, когда им будут платить.

Отношения сторон

Существует три вида отношений между работником и работодателем, которые могут быть заключены в трудовом договоре.

• Работа по желанию. Любая из сторон может прекратить трудовые отношения с уведомлением или без него в любое время и по любой причине.
• Обязательный орган. Работник не может связывать работодателя контрактами или обязательствами без его письменного согласия.
• Нет эксклюзивности. Соглашение, заключенное в договоре, не является исключительным, то есть работник и работодатель могут заключать аналогичные соглашения.

Продолжительность работы

Дата и время начала работы должны быть указаны в контракте, а также тип занятости (постоянная, контрактная на полный рабочий день, неполный рабочий день и т. д.). Также должно быть указано место работы, а также непредвиденные обстоятельства на случай возникновения чрезвычайной ситуации, когда работник не может работать из этого места.

Если есть дата окончания работы, это должно быть указано в контракте, а также любые возможности для продления.

Льготы

Все льготы, включая дни отпуска, праздничные дни и планы страхования, должны быть указаны в договоре. Если есть возможность карьерного роста и повышения заработной платы, это также должно быть четко указано.

Основания для досрочного прекращения трудовых отношений

Даже если договор предусматривает фиксированный срок найма, работник все равно может быть уволен по желанию работодателя или уволиться самостоятельно. В этом разделе следует обсудить финансовые последствия досрочного увольнения, в том числе возможность получения выходного пособия. Существует пять типов терминации, использующих разные протоколы.

Увольнение

Если сотрудник уходит в отставку, он обычно соглашается получать зарплату до последнего рабочего дня. Они также могут иметь право на гарантированный бонус или комиссионные, которые поступят после даты их окончания.

Увольнение по уважительной причине

В случае, если работодатель не в состоянии выплатить компенсацию работнику или произошли изменения в корпоративной структуре, работники могут быть уволены по уважительной причине. В большинстве случаев эта форма увольнения означает, что работодатель должен будет предоставить работнику некоторую компенсацию.

Расторжение «по уважительной причине»

Увольнение «по уважительной причине» происходит, когда работодатель досрочно расторгает договор из-за действий, совершенных работником. Эти причины должны быть изложены в контракте и могут включать такие обстоятельства, как умышленное неправомерное поведение, нарушение контракта, увольнение с работы или обвинение в уголовном преступлении. Сотрудник, как правило, получает свою зарплату только в тот день, когда он был уволен, и не получает никакой дополнительной компенсации.

Прекращение «Без причины»

Если работодатель увольняет работника по причине, не включенной в раздел «по причине», это считается увольнением «без причины». Как и в случае увольнения «по уважительной причине», этот тип приведет к получению заработной платы до дня увольнения.

Смерть и инвалидность

Если работник умирает или становится инвалидом во время работы, работодатель указывает, какая компенсация будет приходиться на имущество работника.

Конфиденциальность

Во многих контрактах указывается, что можно и что нельзя говорить о методах компании как способе защиты коммерческой тайны, деловой информации и интеллектуальной собственности.

Разрешение споров

В случае разногласий по контракту в контракте будет указано, как две стороны могут прийти к соглашению. Это объяснит арбитражный процесс и то, как будет оплачиваться адвокат.

Кому нужен трудовой договор?

Любой работодатель, менеджер по персоналу и специалист по набору персонала должны использовать трудовой договор с новыми сотрудниками, принятыми на работу и нынешними сотрудниками, которые меняют рабочие места. Трудовой договор разъясняет ожидания и обеспечивает правовую защиту обеих сторон.

Есть несколько конкретных случаев, когда трудовые договоры (и их согласованные условия) особенно важны:

• Руководящие должности, на которых контракты обычно рассматриваются и обсуждаются юристом со стороны работодателя и юристом со стороны сотрудника.
• Работники, представленные профсоюзами как в профсоюзах государственного сектора (профсоюзы учителей и т. д.), так и в профсоюзах частного сектора (производство и т. д.).

Должен ли трудовой договор быть в письменной форме?

Как правило, трудовой договор должен заключаться в письменной форме, но существуют и другие виды трудовых договоров. Для работодателя письменный контракт создает организацию и структуру в процессе найма и рабочей среде. Для сотрудников письменный контракт обеспечивает чувство стабильности и безопасности.

Письменный договор имеет некоторые недостатки. Для любой стороны это может ограничить гибкость, повлиять на переговоры и подразумевает обещание честности и справедливости, которые могут или не могут присутствовать на самом деле.

Типы трудовых договоров

Типы трудовых договоров относятся к различным договорным отношениям, которые работодатель может установить при найме работника. Существует четыре основных типа трудовых договоров, которые работодатели используют при приеме на работу и определении условий работы с новым сотрудником:

1. Трудовые договоры по желанию
2. Письменные трудовые договоры
3. Устные трудовые договоры
4. Подразумеваемые устные контракты

Тип трудового договора, который выбирает работодатель, зависит от того, что лучше всего подходит работодателю и его трудовой ситуации.

Трудовые договоры по желанию

• Наиболее распространенный тип трудовых договоров в США
• Контракты на добровольной основе означают, что сотрудники могут быть уволены или уволены в любое время без предварительного уведомления.
• Работодатели не могут увольнять сотрудников по защищенным причинам, таким как защищенные классы, дискриминация или месть.
• Работа по собственному желанию не мешает сотрудникам выполнять условия своего контракта.

Письменные трудовые договоры

• Более подробные, чем добровольные договоры.
• Подробная информация о конкретных обязательствах работника и работодателя
• Письменные трудовые договоры обычно заключаются на определенный срок, определяемый работодателем.
• Письменные трудовые договоры определяют условия увольнения, и работники не могут быть уволены, если они не нарушают условия трудового договора.

Устные трудовые договоры

• Трудоустройство может осуществляться по желанию или на определенных условиях.
• Эти контракты имеют обязательную юридическую силу, но представляют трудности в случае нарушения контракта, поскольку их трудно доказать.
• В случае нарушения контракта устный трудовой договор вступает в силу на основании любой доступной документации, сопутствующих обстоятельств, доказательств соглашения и уверенности работника и работодателя.

Подразумеваемые устные контракты

• Эти контракты не имеют официальной документации и могут сочетать как устные, так и письменные заявления.
• Даже если сотрудник считает, что он не был добровольным работником из-за подразумеваемого устного контракта, если он подписал добровольное соглашение, он находится на условиях добровольного работника.
• При рассмотрении подразумеваемых устных договоров суды принимают во внимание эффективность работы сотрудника в компании и то, как долго сотрудник работал в рассматриваемой компании.