Дни без содержания по трудовому кодексу: Статья 128 [ТК РФ] — последняя редакция

ОтпускКак правильно называется больничный отпуск: больничный лист или листок нетрудоспособности

Отличная статья 0

Что такое отпуск без сохранения заработной платы и как его оформить?

Документы по оформлению отпусков, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление Отпусков

В каких случаях предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней на основании уведомления Работника (пункт 5 статья 97 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) в следующих случаях:
   • регистрации брака Работника;
   • рождении ребенка у Работника;
   • смерти близких родственников Работника;
   • в иных случаях, предусмотренные трудовым, коллективным договорами.
2. По иным личным (семейным) обстоятельствам или по другой уважительной причине Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы только при согласии Работодателя. Согласие Работодателя обычно оформляется путем проставления уполномоченным на это лицом (как правило директором) отметки «согласен на предоставление отпуска» на заявлении Работника, а также путем оформления соответствующего Приказа.

Как правильно оформляется отпуск без сохранения заработной платы в обоих случаях?

Работнику, желающему взять отпуск без сохранения заработной платы, необходимо написать соответствующее заявление на имя уполномоченного лица (например, руководителя организации или руководителя кадровой службы организации и т.п.), где указать желаемый период отпуска и обстоятельства для его предоставления.

Предоставление Работнику отпуска без сохранения заработной платы оформляется соответствующим Приказом Работодателя (пункт 6 статьи 87 ТК РК). После издания Приказа Работодатель обязан ознакомить с ним Работника (подпункт 6 пункта 2 статьи 23 ТК РК).

Рассмотрим часто задаваемый вопрос

«Как быть в ситуациях, когда у Работника произошли обстоятельства, при которых ему в обязательном порядке полагается отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней, а Работодатель по каким-либо причинам (например, отсутствие начальства на рабочем месте) не своевременно реагирует на просьбу Работника. Необходимо ли Работнику дожидаться согласия Работодателя (например, директора или иного начальства)?

Ответ: «В таких случаях Работнику нужно подать лицу, отвечающему за кадровую работу и за ведение табеля по учету рабочего времени (например, работнику отдела кадров или юристу компании или бухгалтеру компании) соответствующее уведомление/заявление с указанием необходимого срока отпуска (до 5 календарных дней) и указать причины по которым Работник берет такой отпуск. После подачи такого заявления Работник может, не дожидаясь согласия Работодателя, уйти в отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 5-ти календарных дней. Для подтверждения факта подачи такого заявления Работник может снять копию с заявления, на которой лицо, принявшее заявление проставит свою подпись и/или штамп о принятии.

Для подтверждения обстоятельств, дающих право Работнику на получение отпуска без сохранения заработной платы в обязательном порядке, необходимо представить Работодателю (при подаче заявления или после выхода из отпуска) копию документа, подтверждающего наличие таких обстоятельств (например, копию свидетельства о браке, свидетельства о рождении и т.п.).

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Читайте также в серии статей об отпусках:

Может ли быть отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ с последующим увольнением? Если может, когда мы выдаем трудовую книжку (в день увольнения или в день начала отпуска за свой счет)?

 Можно предоставить отпуск за свой счет перед увольнением, но подобный механизм ТК РФ не предусмотрен.
Для этого необходимо 2 заявления: одно на отпуск за свой счет, а второе на увольнение по собственному желанию, объединить их нельзя.
В таком случае трудовая книжка выдается в последний день отпуска.
 В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Но в этой статье говорится об оплачиваемых отпусках. Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением Трудовым кодексом не предусмотрен.
Тем не менее, указанную норму работодатели часто применяют по аналогии. Особенно в случаях, когда работник не использовал положенный ему административный отпуск и решил уволиться. В ответ Роструд в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 отметил, что работодатель может дать работнику отпуск с последующим увольнением, но это право, а не обязанность.
Отказать в отпуске без сохранения заработной платы лицам, имеющим на него право, работодатель не может. Поскольку процедура соответствующего увольнения Трудовым кодексом не предусмотрена, подойдет такой способ: взять от работника два заявления — об отпуске без сохранения зарплаты и об увольнении по собственному желанию, издать два приказа и уволить работника по общим правилам.
Нормативно ситуация с выдачей трудовой книжки в подобной ситуации не урегулирована, полагаем, что в данной ситуации необходимо выдать работнику трудовую книжку в последний день отпуска.
 Если вы предоставили работнику отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового Кодекса, и работник изъявил желание уволиться после его окончания, то вплоть до указанной им даты увольнения у него сохраняется право на отзыв заявления на увольнение. Все кадровые документы на увольнение такого работника в соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ нужно оформить и выдать работнику в последний день срока предупреждения об увольнении.
  Днем увольнения будет последний день срока предупреждения, т.е. в Вашем случае последний день отпуска без сохранения заработной платы, именно данную дату вы указываете в приказе на увольнение и трудовой книжке работника.
Этот вывод основан на следующем:
Днем увольнения, как правило, является последний рабочий день работника, за исключением случаев, когда за работником сохранялось место работы. При предоставлении отпуска за свой счет место работы сохраняется за работником на все время такого отпуска. Соответственно, днем прекращения трудового договора (днем увольнения) в данном случае будет именно последний день срока предупреждения об увольнении. Если он совпадает с последним днем отпуска, то именно в указанный день работодатель обязан выдать работнику все документы, связанные с его работой.
Таким образом, подобный механизм ТК РФ не предусмотрен. Для оформления подобного увольнения необходимо 2 заявления: одно на отпуск за свой счет, а второе на увольнение по собственному желанию, объединить их нельзя. В таком случае трудовая книжка выдается в последний день отпуска.

Продлить отпуск за свой счет

Взял отпуск за свой счет в связи с рождением ребенка. Продолжительность отпуска пять календарных дней. На период отпуска выпадает нерабочий праздничный день. Можно ли продлить отпуск за свой счет в таком случае? Будет или нет продлен отпуск за свой счет в случае, если в нем я заболею?

Отпуском за свой счет, в некоторых организациях административным отпуском, называют отпуск без сохранения заработной платы. Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы регламентируется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

По нашему мнению продлить отпуск за свой счет в связи с тем, что его срок приходится на нерабочий праздничный день или период временной нетрудоспособности нельзя.

Почему нельзя продлить отпуск за свой счет?

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в случае:

• семейных обстоятельств и иных уважительных причин при наличии согласия работодателя;
• наличия обстоятельств, прямо предусмотренных трудовым законодательством, федеральными законами, коллективным договором.

В соответствии со статьей 128 ТК РФ отпуск за свой счет предоставляется в календарных днях. Например, в случае рождения ребенка такой отпуск составит до пяти календарных дней.

Возможность продления или переноса календарных дней отпуска за свой счет статьей 128 ТК РФ не предусмотрено в принципе. Трудовое законодательство также не предусматривает право работодателя устанавливать особый порядок предоставления отпуска за свой счет.

Почему тогда так часто возникает вопрос о возможности продления отпуска без сохранения заработной платы? Потому что работники полагают, что все виды отпусков одинаковы, но это не так.

Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (статья 120 ТК РФ). Возможность продления или переноса отпуска в связи с временной нетрудоспособностью или по иным объективным причинам также предусмотрено для основного и дополнительного оплачиваемого отпуска (статья 124 ТК РФ).

Подводя итог
Увеличить отпуск без сохранения заработной платы за счет нерабочего праздничного дня или больничного нельзя. Если работник видит, что отпуск за свой счет выпадает на нерабочие праздничные дни, то целесообразно его использовать или до таких дней, или после.

Видео по теме «Продлить отпуск за свой счет»

Требование «Дня отдыха» Калифорнии | Правовые предупреждения | Аллен Мэткинс

Верховный суд Калифорнии недавно разъяснил требование Трудового кодекса Калифорнии о том, что работодатели должны предоставлять своим работникам «день отдыха» в деле Mendoza v. Nordstrom Inc. , № S224611 (8 мая 2017 г.). Трудовой кодекс запрещает работодателю «заставлять [своих] сотрудников работать более шести дней из семи» (лабораторный кодекс § 552), но предусматривает два исключения. Во-первых, «когда характер занятости разумно требует, чтобы работник работал семь или более дней подряд, если в каждом календарном месяце работник получает дни отдыха, эквивалентные одному дню отдыха из семи.»(, Id. , § 554, подраздел (a).) Во-вторых,« когда общее количество рабочих часов не превышает 30 часов в любую неделю или шести часов в любой ее день »( Id. at § 556.) Суд прояснил три вопроса, связанных с требованиями дня отдыха.

1. Как работодатели рассчитывают, когда работнику гарантируется день отдыха?

Суд пришел к выводу, что «[один] день отдыха гарантируется для каждой рабочей недели», которую Трудовой кодекс определяет как «любые семь последовательных дней, начиная с одного и того же календарного дня каждую неделю.«(Лабораторный кодекс § 500, подпункт (b).) Суд также пояснил, что в соответствии с этим правилом« [p] периоды работы более шести дней подряд, которые растягиваются на более чем одну рабочую неделю, сами по себе не запрещены. «Это означает, что пока работник получает эквивалент однодневного отдыха за каждые семь дней рабочей недели в течение месяца, от работника могут потребовать работать более шести дней подряд без нарушения Трудового кодекса. Ведь Например, если работодатель предоставляет работнику день отдыха в начале и в конце двух рабочих недель, от работника может потребоваться проработать до двенадцати дней подряд между этими двумя днями отдыха, как показано здесь:

Другими словами, статьи 551 и 552 Трудового кодекса должны применяться на основе рабочей недели, а не на семидневной скользящей основе.Все работодатели должны оценить конфигурацию своих текущих рабочих недель, чтобы у них была наилучшая возможность не создавать непреднамеренного нарушения положений Трудового кодекса о выходных днях.

2. Как освобождение применяется к сотрудникам, работающим в смену шесть часов или меньше?

Освобождение сотрудников, работающих в смену шесть часов или меньше, распространяется только на тех, кто никогда не превышает шесть часов работы на в любой день рабочей недели.Следовательно, если сотрудник работает более шести часов на в любой один день рабочей недели, в течение этой рабочей недели должен быть предоставлен день отдыха (если не применяются другие исключения).

3. Что означает для работодателя «заставить» работника остаться без выходного дня?

Работодателю запрещается поощрять или побуждать работника отказаться от дня отдыха, на который он или она имеет право. Тем не менее, работодателю не запрещается разрешать работнику, которого работодатель полностью уведомил о его или ее праве на день отдыха, самостоятельное решение отказаться от дня отдыха.По мнению Суда, работодатели должны «сохранять абсолютный нейтралитет в отношении осуществления этого права».

Лучшие практики работодателя

В свете этого решения работодатели должны включить в свои справочники для сотрудников положение, которое (i) определяет рабочую неделю (например, с воскресенья по субботу или с понедельника по воскресенье и т. Д.), И (ii) информирует сотрудников об их праве на получение одной рабочей недели. день отдыха за рабочую неделю. Работодатели могут также рассмотреть вопрос о том, чтобы требовать от сотрудников предоставления письменного согласия каждый раз, когда сотрудник решает отказаться от дня отдыха в течение рабочей недели.

Фишер Филлипс | Постановление Верховного суда Калифорнии о «Дне отдыха» облегчает работу работодателей

В единогласном решении Верховный суд Калифорнии постановил сегодня, что закон Калифорнии, требующий один день отдыха из семи, учитывает только определенную работодателем рабочую неделю при определении применимого периода времени, который должен быть проанализирован с точки зрения соблюдения требований и ответственности, и конкретно не требует работодатели предоставляют один выходной день после шести предшествующих календарных дней работы.Это решение является большим облегчением для тех работодателей, которые распределяют сотрудников по неделям, не обязательно учитывая, когда сотрудники работали на предыдущей неделе, указывая четкий и прямой способ, которым работодатели могут соблюдать Трудовой кодекс штата.

Решение предоставляет работодателям еще одну хорошую новость, заключающуюся в том, что их единственная обязанность состоит в том, чтобы информировать своих сотрудников об их праве на день отдыха, и что после этого они могут позволить сотрудникам самостоятельно решать, решат ли они график работы на седьмой день. день.Определив, что означает для работодателя «заставить» своих сотрудников работать более шести дней из семи в удобной для работодателя манере, высший суд штата создал систему, которая обеспечит максимальную гибкость расписания как для работодателей, так и для их работников.

Тем не менее, решение сужает исключение, на которое, возможно, полагались некоторые работодатели, которое, по-видимому, позволяло избежать ответственности, если работник проработал менее шести часов в течение хотя бы одного из проверенных дней.Это исключение теперь применяется только в том случае, если сотрудник работает менее шести часов в каждую неделю под микроскопом ( Mendoza v. Nordstrom ).

Будьте уверены: что говорится в уставе

Чтобы понять сегодняшнее мнение, важно понимать правовое положение земли. В сегодняшнем решении участвуют четыре основных закона: разделы 510 (a), 551, 552 и 556 Трудового кодекса. Вот краткий обзор того, что на самом деле говорится в этих законах:

• Раздел 510 (а) Трудового кодекса требует, в частности, что «любая работа сверх восьми часов в любой седьмой день рабочей недели должна оплачиваться по ставке не менее чем в два раза превышающей обычную ставку заработной платы работника.«Первые восемь часов в такие дни оплачиваются по ставке, не менее чем в полтора раза превышающей обычную ставку оплаты труда.

• Раздел 551 Трудового кодекса гласит, что «каждый человек, занятый в любой профессии, имеет право на один из семи дней отдыха».

• Раздел 552 Трудового кодекса гласит, что «ни один работодатель не должен заставлять своих сотрудников работать более шести дней из семи».

• Раздел 556 Трудового кодекса предусматривает исключение из статей 551 и 552, «когда общее количество рабочих часов не превышает 30 часов в любую неделю или шести часов в любой ее день.”

Сотрудники не могут расслабиться: судебный процесс

Несколько лет назад Кристофер Мендоса и Миган Гордон работали на почасовой работе в магазинах Nordstrom и Nordstrom Rack в Калифорнии. Г-н Мендоса трижды работал более шести дней подряд. Каждый раз он делал это только потому, что его просили заменить другого сотрудника. На каждом отрезке был как минимум один рабочий день, когда он работал менее шести часов. РС.Ситуация с Гордон была аналогичной: она работала более шести дней подряд в одном случае, но работала менее шести часов в два из этих дней.

Самое главное, ни г-н Мендоса, ни г-жа Гордон не работали более шести дней подряд в течение одной рабочей недели. Вместо этого, описанные выше отрезки рабочих дней приходились на две последовательные рабочие недели, как это определено работодателем, хотя в календаре они, безусловно, были последовательными.

г.Мендоса подал предполагаемый групповой иск против Nordstrom в Калифорнии, утверждая, что нарушены статьи 551 и 552 Трудового кодекса. Затем работодатель подал иск в федеральный суд. Хотя федеральный суд установил, что компания Nordstrom нарушила раздел 551 Трудового кодекса, поскольку он пришел к выводу, что требование о предоставлении выходного дня действует на «скользящей» основе, что означает, что работодатели всегда должны были обеспечивать день отдыха после шести предшествующих календарных дней работы, он оправдал работодателя из-за аварийного люка, предусмотренного статьей 556.Суд отметил, что истцы работали менее шести часов по крайней мере один день из семи или более рабочих дней подряд, что означало, что, по его мнению, работодатель должен избегать ответственности. Более того, даже если освобождение не применялось, суд установил, что нарушение статьи 552 отсутствовало, поскольку не было доказательств того, что работодатель принуждал работников работать в эти смены.

На покой: вопросы

Г-н Мендоса подал апелляцию в Федеральный апелляционный суд 9-го округа, который рассматривает федеральные апелляции из многих штатов западного побережья, включая Калифорнию.Тем не менее, 9-й округ заметил, что законы, касающиеся дня отдыха, можно толковать по-разному, и указал, что не было случаев из суда штата Калифорния, разъясняющих, как следует читать законы. Поскольку федеральный суд не может создавать новые интерпретации закона штата, Апелляционный суд 9-го округа попросил Верховный суд Калифорнии ответить на следующие вопросы:

1. Следует ли рассчитывать раздел 551 Трудового кодекса, дающий всем работникам право на один из семи дней отдыха, на основе рабочей недели или на постоянной основе?
2. Имеется ли в разделе 556 Трудового кодекса освобождение от предоставления дня отдыха, когда работник работает менее шести часов в любой один день недели, или когда работник работает менее шести часов в каждый день неделя?
3. Что означает для работодателя «заставить» сотрудника работать более шести дней из семи в соответствии с разделом 552 Трудового кодекса?

Дело решает суд: ответы

Ранее сегодня Верховный суд ответил на вопросы 9-го округа следующим образом:

1. Рабочая неделя, непрерывная неделя

   Лучшие новости для работодателей приходят из ответа на вопрос 1.Суд пришел к выводу, что статья 551 Трудового кодекса дает право работникам Калифорнии отдыхать только один день в течение рабочей недели, как это определено работодателем. Прежде чем прийти к такому выводу, суд ознакомился с текстом и историей закона, затем изучил соответствующие приказы о заработной плате Комиссии по благосостоянию в промышленности. Рассматривая раздел 510 (а), касающийся надбавки за сверхурочную работу седьмого дня, суд пришел к выводу, что «логический вывод состоит в том, что Законодательное собрание рассматривает только седьмой день работы в течение установленной рабочей недели как исключение из статей 551 и 552 и намеревается Гарантия дня отдыха применяется еженедельно.

   «Мы пришли к выводу, что статьи 551 и 552, справедливо прочитанные в свете всех имеющихся доказательств, читаются наиболее естественно, чтобы обеспечить сотрудникам как минимум один день отдыха в течение каждой рабочей недели», — единогласно постановил суд, — а не один день в каждые семь на постоянной основе ».

2. Исключение применяется только в узких обстоятельствах
   Затем суд пришел к выводу, что аварийный люк, предусмотренный статьей 556, не такой широкий, как хотелось бы работодателю.Нордстрем утверждал, что, если сотруднику дается хотя бы один день с работой не более шести часов в течение однонедельного периода, этот сотрудник может быть обязан работать все семь дней без выходного дня. Суд не согласился. Он пришел к выводу, что статья 556 Трудового кодекса освобождает работодателя от предоставления выходного дня только в том случае, если работник работает менее шести часов в каждые из семи последовательных дней или менее 30 часов в целом.

   Он отметил, что позиция Nordstrom могла бы создать ситуацию, когда исключение поглотило бы правило.Он указал, как иначе могли возникнуть «определенные нелепости», если бы была принята его предпочтительная интерпретация. «Если бы одного дня, состоящего из шести часов или меньше, было достаточно для устранения защиты в виде седьмого дня отдыха, — заявил суд, — от работника можно было бы потребовать работать, например, шесть восьмичасовых рабочих дней подряд, а затем один шестидневный рабочий день. -часовой рабочий день, за которым следуют шесть восьмичасовых дней, за которыми следует шестичасовой рабочий день до бесконечности. Каждую неделю единый слегка сокращенный день освобождает работодателя от предоставления фактического дня отдыха, а устав дня отдыха будет преобразован из гарантии полного дня отдыха в гарантию, по крайней мере, в один день продолжительностью не более шесть часов работы.

   Хотя эта часть решения могла бы считаться «потерей» для работодателей, большинство сочло бы ее приемлемой потерей, учитывая победы, достигнутые в ответах, предложенных Верховным судом Калифорнии на вопросы 1 и 3.

3. Работодатели не «вызывают» нарушение, просто разрешая работнику работать
   Наконец, суд дал работодателям еще одну хорошую новость, заключив, что работодатели «заставляют» работника работать более шести дней подряд, когда они побуждают или побудить сотрудника отказаться от отдыха в течение рабочей недели.Однако суд постановил, что работодатель не несет ответственности, если он пассивно разрешает работнику работать седьмой день.

   «Обязанность работодателя заключается в том, чтобы информировать сотрудников об их праве на день отдыха и после этого сохранять абсолютный нейтралитет в отношении осуществления этого права», — сказал суд, отвечая на вопрос 3. «Работодатель не может поощрять своих сотрудников отказываться от этого. отдыхать или скрывать право на отдых, но не несет ответственности только потому, что сотрудник решает работать в седьмой день ». Как и другие части этого решения, этот раздел демонстрирует признание реалий современной трудовой жизни, когда сотрудники жаждут гибкости при планировании работы, а работодатели ценят способность работников самостоятельно выбирать, когда они будут работать и когда им нужно. нет больше времени.

Усталым нет покоя: что это значит для работодателей

Это решение, несомненно, хорошая новость для работодателей, но ваша работа еще не завершена. В конечном счете, это постановление является хорошим напоминанием о том, что вы должны четко определить свою рабочую неделю, чтобы сохранить преимущества, которые дает толкование судом Трудового кодекса штата. Вы должны уже привыкнуть к соблюдению расписания своих сотрудников в течение рабочей недели, чтобы соблюдать законы о сверхурочной работе, касающиеся надбавки за седьмой день, но это решение подчеркивает необходимость такой практики.

Тем не менее, вы должны быть осторожны, чтобы проверить, полагались ли вы на предположение, что любая смена менее шести часов в рабочую неделю освобождает их от однодневного отдыха в правиле семи; как уточняет сегодня холдинг, все смены в рабочей неделе сотрудника должны быть менее шести часов или общее количество часов в рабочей неделе менее 30, чтобы применялось освобождение.

Наконец, вы должны проявлять усердие и следить за тем, чтобы менеджеры по расписанию не заставляли сотрудников работать семь рабочих дней в течение рабочей недели, поскольку это может быть сочтено принуждением и влечет за собой ответственность.

Для получения дополнительной информации свяжитесь с вашим постоянным юристом Fisher Phillips или одним из юристов в любом из наших офисов в Калифорнии:

Ирвин: 949.851.2424

Лос-Анджелес: 213.330.4500

Сакраменто: 916.210.0400

Сан-Диего: 858.597.9600

Сан-Франциско: 415.490.9000

В этом официальном уведомлении содержится информация о конкретном судебном решении.Он не предназначен и не должен рассматриваться как юридическая консультация по какой-либо конкретной фактической ситуации.

Трудовой кодекс Калифорнии «День отдыха» Требования

27 декабря 2018 г.

В деле Верховного суда Калифорнии, Mendoza v. Nordstrom, Inc. (2017) 2 Cal.5th 1074, суд рассмотрел неурегулированные вопросы, касающиеся гарантированного дня отдыха сотрудников в соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии. Раздел 551 Трудового кодекса дает каждому работнику право «отдыхать один день из семи».”[Lab. Кодекс § 551.] Раздел 552 Трудового кодекса запрещает работодателю «заставлять своих сотрудников работать более шести дней из семи». [Лаборатория. Кодекс § 552.] Эти законодательные акты не применяются, однако, «когда общее количество рабочих часов не превышает 30 часов в любую неделю или шести часов в любой ее день». [Лаборатория. Кодекс § 556; см. также Mendoza , на стр. 1078.] Суд Мендоса объяснил эти законы следующим образом:

1. Сотрудники имеют право на один день отдыха за каждую рабочую неделю (как определено работодателем), а не на один день отдыха в каждый последовательный семидневный период.[ Mendoza v. Nordstrom, Inc. , supra , 2 Cal.5th at p.1078.] В Трудовом кодексе Калифорнии неделя или рабочая неделя называется «фиксированным и регулярно повторяющимся периодом». Это может быть с воскресенья по субботу или с понедельника по воскресенье, а не непрерывный период из семи последовательных дней. [ Id. на стр. 1084.] Это означает, что сотрудник может работать более шести дней подряд без дня отдыха, если рабочие дни растягиваются на более чем одну рабочую неделю. Эту интерпретацию «неделя за неделей» лучше всего понять, разделив календарный месяц на блоки по семь дней (например, с понедельника по воскресенье).Если сотрудник берет день отдыха в начале рабочей недели (вторник), а затем еще один выходной день в конце следующей рабочей недели (воскресенье), этот сотрудник будет работать одиннадцать дней подряд без выходного дня. Само по себе это не запрещено законом. [ Id. на стр. 1080.] Суд пояснил, что за каждый календарный месяц работнику гарантируется не менее одного дня отдыха за каждые семь отработанных дней. Таким образом, дни отдыха не обязательно приходятся на каждый седьмой день, но могут быть распределены по-разному в календарном месяце, «если количество дней отдыха, полученных сотрудником, равно количеству календарных дней, разделенному на семь.”[ Id. на стр. 1086.]
2. Работники, которые работают шесть часов в смену или менее каждый день данной рабочей недели, не имеют права на выходной день. [ Mendoza v. Nordstrom, Inc. , supra , 2 Cal, 5th at p. 1078.] Однако это применимо только в том случае, если работник никогда не работает в смену более шести часов в любой день данной недели. Кроме того, гарантия дня отдыха не применяется, «если общее количество рабочих часов не превышает 30 часов в любую неделю». [ Id. на стр.1084.]
3. Наконец, работодатель «заставляет» работника обходиться без выходного дня, «когда он побуждает работника отказаться от отдыха, на который он или она имеет право». [ Mendoza v. Nordstrom, Inc. , supra , 2 Cal, 5th at p. 1078.] Работник, однако, может самостоятельно решить не брать день отдыха, и работодателю не запрещается разрешать или разрешать работнику делать это. [ Id. ] «Работодатель не может побуждать своих сотрудников отказываться от отдыха или скрывать право на отдых, но не несет ответственности только потому, что работник предпочитает работать седьмой день.”[ Id. на стр. 1091.]

Какие меры предосторожности следует предпринять работодателям?

• • Обновите справочники сотрудников, чтобы четко определить их рабочую неделю.
  • Добавить в свои справочники для сотрудников положение, информирующее сотрудников об их праве на один день отдыха в каждую рабочую неделю.
  • Обучите менеджеров и / или супервайзеров составлению расписания сотрудников, чтобы они в конечном итоге не покрывали смену другого сотрудника, когда они были бы вынуждены работать в течение рабочей недели без выходного дня.
  • Обучите менеджеров и / или руководителей не заставлять, принуждать, давить и не пытаться мотивировать сотрудников отказываться от положенного им дня отдыха.
  • Убедитесь, что сотрудники отправляют подписанное письмо, когда они решают отказаться от дня отдыха, в котором говорится, что они «самостоятельно» выбрали работу.

Нужна дополнительная информация?
ESKRIDGE LAW можно связаться по телефону (310 / 303-3951), по факсу (310 / 303-3952) или по электронной почте (geskridge @ eskridgelaw.сеть). Посетите наш сайт eskridge.hv-dev.com.

Эта статья соответствует закону на дату размещения вверху статьи. Эта статья не является юридической консультацией и сама по себе не создает отношений между адвокатом и клиентом в соответствии с Законом Эскриджа .

Верховный суд Калифорнии подтвердил, что сотрудники могут быть обязаны работать без перерыва в течение 12 дней

В деле Мендоза против Нордстрома, Инк., ___ Калифорния, 4 ___ (8 мая 2016 г.) Верховный суд Калифорнии предоставил столь необходимые рекомендации работодателям и работникам. одинаково по ряду вопросов о законах Калифорнии о «дне отдыха».

Раздел 551 Трудового кодекса Калифорнии предусматривает, что работник «имеет право на один день отдыха [от работы] из семи». Кроме того, раздел 552 Трудового кодекса Калифорнии запрещает работодателям «заставлять» своих сотрудников «работать более шести дней из семи». Это так называемые статуты «дня отдыха». Раздел 556 Трудового кодекса Калифорнии, однако, предусматривает, что эти положения о дне отдыха не применяются, «когда общее количество рабочих часов не превышает 30 часов в любую неделю или шести часов в любой ее день.”

К сожалению, отсутствует ясность в отношении требований этих законов и освобождения от них. Таким образом, девятый федеральный округ попросил высшую судебную инстанцию ​​Калифорнии разрешить следующие неурегулированные вопросы (ответы суда выделены курсивом ):

Вопрос № 1 — день отдыха, предусмотренный статьями 551 Трудового кодекса Калифорнии. и 552 рассчитывается по рабочей неделе, или применяется на скользящей основе к любому семидневному периоду?

Ответ — день отдыха гарантирован для каждой рабочей недели, которая представляет собой регулярно повторяющийся семидневный период, который возобновляется в один и тот же день каждую неделю.Таким образом, периоды работы продолжительностью более шести дней подряд, которые растягиваются на более чем одну рабочую неделю, сами по себе не запрещены. Хотя рабочая неделя устанавливается работодателем, чаще всего она сбрасывается каждое воскресенье. Это означает, что работодатель может потребовать от работника работать 12 дней подряд без выходного дня (например, с понедельника первой недели по пятницу второй недели) и не нарушать закон штата о дне отдыха.

Вопрос № 2 — применяется ли освобождение в соответствии с разделом 556 Трудового кодекса Калифорнии для работников, занятых шесть или менее часов в день, при условии, что работник работает шесть или менее часов в течение как минимум одного дня соответствующей недели, или применяется ли оно? только когда сотрудник работает не более шести часов каждый день недели?

Ответ — освобождение для сотрудников, работающих в смену шесть часов или меньше, распространяется только на тех, кто никогда не работает более шести часов в любой день рабочей недели.Если в какой-либо один день сотрудник работает более шести часов, в течение этой рабочей недели должен быть предоставлен день отдыха с учетом любых других исключений.

Вопрос № 3 — что для работодателя означает «вызвать» отказ сотрудника от выходного дня (в соответствии с разделом 552 Трудового кодекса Калифорнии): принуждение, принуждение, давление, график, поощрение, вознаграждение, разрешение или что-то еще?

Ответ — работодатель заставляет своего работника обходиться без выходного дня, когда он побуждает работника отказаться от отдыха, на который он или она имеет право.Однако работодателю не запрещено разрешать или разрешать работнику, полностью осведомленному о праве на отдых, самостоятельно выбирать не брать день отдыха.

Верховный суд Калифорнии разъясняет требования к «Дню отдыха»

Верховный суд Калифорнии 8 мая 2017 г. постановил, что работодатели в Калифорнии выиграли, а работодатели не обязаны предоставлять сотрудникам «выходной день» на «непрерывной семидневной основе», а должны только обеспечить, чтобы сотрудники получать в среднем не менее одного дня отдыха на каждую семидневную рабочую неделю в календарном месяце.Это означает, что работодатели могут время от времени требовать, чтобы сотрудники работали семь дней подряд по мере необходимости, не опасаясь нарушить двусмысленное положение Трудового кодекса Калифорнии, согласно которому каждый сотрудник должен получать один день отдыха на каждые семь дней. дней отработали.

Работодатели должны по-прежнему соблюдать обязательства по выплате страховых взносов в Калифорнии, согласно которым работодатели должны платить работникам в полтора раза больше обычной ставки за первые восемь часов работы в седьмой день подряд и в два раза больше обычной ставки за любые часы, отработанные после этого.Работодатели должны проявлять осторожность, чтобы не злоупотреблять гибкостью, предусмотренной законодательным кодексом. Если сотрудник должен работать каждый день в течение данной рабочей недели, работодатель обычно должен предоставить ему несколько дней отдыха незадолго до или после этой недели, чтобы гарантировать, что в итоге сотрудник в среднем отдыхает не менее одного дня в течение каждую семидневную рабочую неделю в календарном месяце.

Дело возникло в результате предполагаемого группового иска бывших сотрудников отдела продаж Кристофера Мендосы и Миган Гордон против Nordstrom, Inc.В Калифорнии. Мендоса и Гордон утверждали, что компания нарушила разделы 551 и 552 Трудового кодекса Калифорнии, потребовав от них работать более шести дней подряд, чтобы заменить других сотрудников, которые не могли работать. Например, истцы утверждали, что работодатель иногда требовал от них работать 12 дней подряд, предоставляя день отдыха в начале первой рабочей недели и в конце второй рабочей недели. Раздел 551 предусматривает, что «каждый человек, занятый в любой профессии, имеет право на один день отдыха из семи.Раздел 552 предусматривает, что «[ни] ни один работодатель не должен заставлять своих сотрудников работать более шести дней из семи». Окружной суд провел судебное разбирательство и пришел к выводу, что Раздел 551 гарантирует день отдыха на постоянной основе в течение любых семи дней подряд, если только работник не проработает хотя бы одну смену по шесть часов или меньше в течение семидневного периода. Однако суд, тем не менее, пришел к выводу, что Нордстрем не нарушал Кодекс, поскольку он не «заставлял» Мендозу или Гордона работать более шести дней подряд, поскольку не «принуждал и не принуждал» их к этому.Истцы подали апелляцию, и по апелляции Девятый округ подал постановление с просьбой, чтобы Верховный суд Калифорнии разрешил неурегулированные вопросы законодательства Калифорнии в отношении действия статутов штата о дне отдыха.

Верховный суд Калифорнии согласился ответить на сертифицированные вопросы, которые Девятый округ предложил следующим образом: (1) «Является ли день отдыха, требуемый статьями 551 и 552, рассчитывается исходя из рабочей недели, или он применяется на постоянной основе к любой семидневный период? » (2) «Применяется ли освобождение по статье 556 к работникам, занятым шесть часов или меньше в день, если работник работает шесть часов или меньше, по крайней мере, один день соответствующей недели, или оно применяется только тогда, когда работник не работает больше. чем шесть часов в каждый день недели? » (3) «Что означает для работодателя« заставить »сотрудника обходиться без выходного дня []: принуждение, принуждение, давление, график, поощрение, вознаграждение, разрешение или что-то еще?»

Относительно первого вопроса Верховный суд Калифорнии постановил, что статьи 551 и 552 требуют от работодателей предоставлять по крайней мере один день отдыха в течение каждой рабочей недели, установленной работодателем, а не в течение любого заданного семидневного скользящего периода, то есть что от сотрудника могут потребовать, например, работать 12 дней подряд в течение двухнедельного периода.Применяя правила статутного толкования, Суд пришел к выводу, что решение иначе означало бы устаревшую формулировку в законе о сверхурочной работе, требующую надбавки за работу в седьмой день подряд в течение определенной рабочей недели, и суды должны избегать прочтения статута таким образом, чтобы сделать другие установленные законом формулировки излишними. Как заявил Верховный суд Калифорнии, «сотрудникам, как правило, гарантируется день отдыха [в течение каждой рабочей недели], но когда обстоятельства диктуют отказ от дня отдыха, Раздел 510 предусматривает в качестве запасного варианта компенсацию за трудности в виде страховых взносов. платить.”[1]

Что касается второго вопроса, Суд постановил, что исключение статьи 556 из требования «дня отдыха» применяется только к работникам, которые работают шесть часов или меньше в течение дня в течение данной рабочей недели или не более 30 часов в течение всей рабочей недели. Суд снова опирался на правила толкования закона, объясняя, что противоположное толкование снова сделает части текста закона излишними и не имеющими силы. Суд также пояснил, что постановление о том, что для применения исключения требуется, чтобы ежедневная работа длилась шесть часов или меньше, привело бы к определенным нелепостям, в которых от работника можно было бы потребовать работать семь дней подряд без отдыха (например,g., работая по шесть часов в первый день, а затем по восемь часов каждый день). Как отметил Суд, это превратит гарантию из гарантии одного дня отдыха в гарантию одного дня, состоящего не более чем из шести часов работы. Другими словами, «исключение поглотит правило».

Наконец, что касается третьего вопроса, Суд постановил, что работодатель не «заставляет» работника работать более шести дней из семи, если только работодатель не предпринимает каких-либо позитивных действий для мотивации или побуждения работника к работе.Это действие может быть явным или подразумеваемым, но, что важно, работодатель не нарушает Трудовой кодекс Калифорнии, просто позволяя работнику отказаться от своего права на день отдыха.

Таким образом, работодатели теперь могут «быть уверены», что им предоставлена ​​гибкость при составлении расписания сотрудников или при запросе сотрудников на замену другим лицам, которые не могут работать. Работодатели могут попросить сотрудника проработать семь дней подряд при условии, что они также выплачивают соответствующую премию, и обеспечивают сотрудникам, в среднем, по крайней мере один день отдыха за каждую конкретную рабочую неделю, в которой они проработали более 30 часов. или более шести часов в любой день.Сотрудники могут по собственной инициативе отказаться от дня отдыха, но в этом случае работодатели должны потребовать, чтобы такие сотрудники документально подтвердили, что они прямо отказались от своего права на законное право.

[1] Обратите внимание, что страховые взносы также равны , а не , доступным на скользящей основе, что означает, что работник не будет иметь права на надбавку за работу в «восьмой» день подряд. Выплата премий основана исключительно на регулярно повторяющейся рабочей неделе работодателя.

законов о труде в Калифорнии: часто задаваемые вопросы

Законы о труде в Калифорнии, как правило, в большей степени защищают работников, чем федеральные законы, но каковы ваши права как наемного работника в Калифорнии? Сколько дней подряд можно работать без выходного? Вас могут уволить без причины? В этом руководстве объясняются законы о труде Калифорнии, разработанные для защиты рабочих и обеспечения устойчивости экономики штата.Если вы не видите здесь ответа на свой вопрос, мы всегда готовы помочь — просто позвоните нам по телефону 818-230-8380, чтобы рассказать о своей ситуации, и если мы сможем вам помочь, мы это сделаем.

Законодательство о труде в Калифорнии: часто задаваемые вопросы

Некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов, которые мы слышим от клиентов, касаются того, что работодателям разрешено «скрыть с рук». И хотя верно то, что некоторые работодатели пытаются обойти закон, сэкономить деньги за счет своих сотрудников и не обеспечивают надлежащей защиты, есть много работодателей, которые хорошо заботятся о своих сотрудниках.Однако это одни из наиболее часто задаваемых вопросов о трудовом законодательстве в Калифорнии.

По теме: Основы трудового законодательства Калифорнии

Каковы мои права как работника в Калифорнии?

Сотрудники имеют несколько прав в Калифорнии. В то время как законы постоянно развиваются, во многих случаях обеспечивая большую защиту работников, ваши основные права как наемного работника в Калифорнии включают:

1. Право на справедливую заработную плату за ваш труд
2. Право на справедливые перерывы в работе
3. Право на справедливую оплату труда безопасное рабочее место, свободное от опасных условий, которые могут причинить вам травму или вызвать заболевание
4. Право на рабочее место без притеснений
5. Право на рабочее место без дискриминации
6. Право на свободу от репрессалий на рабочем месте

Сколько Days Straight Можете ли вы работать в Калифорнии?

В Калифорнии можно работать до 12 дней подряд без выходных.Вот как это работает: сотрудники в Калифорнии имеют право на один день отдыха за одну рабочую неделю. Рабочую неделю можно начинать в любой день недели. Например, если ваша рабочая неделя длится с понедельника по воскресенье, днем ​​отдыха может быть понедельник на первой неделе и воскресенье на следующей неделе. Посмотрите эту таблицу для иллюстрации.

В этом примере сотруднику предоставляется один выходной день за рабочую неделю, но не обязательно, чтобы эти дни отдыха были одинаковыми каждую неделю.Если вы работаете на двух разных работодателей, у каждого работодателя своя рабочая неделя, и ни один из них не должен совпадать с тем, что делает ваш другой работодатель. Например, вашими выходными днями могут быть воскресенье и понедельник у вашего первого работодателя и среда и четверг у вашего другого работодателя. Технически вы по-прежнему работаете каждый день без выходных, но у каждого работодателя своя рабочая неделя и свои выходные. Вашему второму работодателю не обязательно совмещать выходные с вашим первым работодателем.

Могут ли вас уволить без причины в Калифорнии?

В Калифорнии вас могут уволить без причины.Калифорния является штатом по усмотрению работодателя, что означает, что ваш работодатель может уволить вас по любой законной причине. (Впрочем, вас нельзя уволить по какой-либо дискриминационной причине.) Это означает, что ваш работодатель может использовать любую причину, чтобы уволить вас, включая неприязнь к вашей личности или тому, как вы выполняете свою работу.

Если ваш работодатель увольняет вас по незаконной причине, например, из-за дискриминации или из-за того, что вы подали жалобу, вы можете подать заявление о неправомерном увольнении.

По теме: Есть ли у меня заявление о неправомерном расторжении договора?

Есть ли в Калифорнии сверхурочные после 8 или 40 часов?

В Калифорнии работники без почасовой оплаты труда имеют право на сверхурочную оплату.По закону работодатели обязаны его платить. Если вы работаете 8 или более часов в один день, вы имеете право на получение полутора часов, что в 1,5 раза превышает вашу обычную ставку заработной платы, за каждый час, в течение которого вы проработаете более восьми часов. Если вы работаете более 40 часов в одну рабочую неделю, вы имеете право на полтора времени за каждый час, в течение которого вы работаете более 40 часов. Однако их может быть больше. Если вы работаете 12 или более часов в один день, вы имеете право на получение в два раза больше обычной ставки за каждый час сверх этой суммы, а если вы работаете более 8 часов в 7-й день подряд в одну рабочую неделю, вы также имеете право удвоить вашу обычную ставку заработной платы.Эта таблица иллюстрирует.

Может ли мой работодатель изменить мое расписание в последнюю минуту в Калифорнии?

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах большинству работодателей разрешено изменять график работника без предварительного уведомления, но в некоторых городах приняты более строгие правила, требующие от работодателей вносить изменения в график задолго до наступления рабочего дня.В штате не существует закона, регулирующего, когда работодатели могут изменять ваше расписание. Если на вас распространяется коллективный договор или у вас есть трудовой договор от вашего работодателя, в котором говорится, что он не может изменить ваш график без уведомления, это другое дело.

Что считается незаконным расторжением договора в Калифорнии?

Калифорния является штатом с неограниченным трудоустройством, что означает, что ваш работодатель может уволить вас по любой причине, кроме незаконной. Если вы уволены по незаконной причине, ваша компания увольняет вас в нарушение политики своей компании или если вы уволены по причине, не указанной в вашем трудовом договоре, у вас могут быть основания для подачи иска о незаконном увольнении.Вот некоторые примеры неправомерного расторжения:

По теме: Есть ли у меня заявление о неправомерном расторжении контракта в Лос-Анджелесе?

Может ли мой работодатель изменить мое расписание без уведомления в Калифорнии?

В большинстве мест в Калифорнии работодатели могут изменять график работы сотрудника без предварительного уведомления. Это неправильно, но нет закона, который требует от работодателей вносить изменения в расписание в течение определенного периода времени. Однако есть некоторые города, которые приняли законы о прогнозировании расписания, которые требуют от работодателей предоставления определенного количества уведомлений перед изменением графика работы сотрудника.

Что считается незаконным расторжением договора?

Незаконное увольнение происходит, когда ваш работодатель увольняет вас по незаконной причине или нарушает политику своей компании и увольняет вас. Некоторые незаконные причины увольнения сотрудника включают следующие:

• Дискриминация
• Извещение о нарушениях и ответные меры
• Отказ сотрудника от совершения противоправного действия
• Защищенное отсутствие сотрудника (например, санкционированные Законом о семейном отпуске по болезни или военная служба )

Кто является работодателем в соответствии с законодательством Калифорнии?

Согласно законам Калифорнии, работодателем является любое лицо (как определено в Разделе 18 Трудового кодекса), которое прямо или косвенно, или через агента или любое другое лицо, нанимает или осуществляет контроль над заработной платой, часами или условиями труда любого человек.В разделе 18 Трудового кодекса Калифорнии «лицо» — это любое физическое лицо, ассоциация, организация, партнерство, деловой траст, компания с ограниченной ответственностью или корпорация.

Как подать жалобу на работодателя?

Если у вас возникла проблема с вашим работодателем, большинство адвокатов по трудоустройству посоветуют вам связаться с отделом кадров вашей компании, чтобы узнать, сможете ли вы решить ее. Если это не сработает, вы имеете право подать жалобу в Комиссию по труду Калифорнии или Целевую группу по обеспечению соблюдения законов о труде, которую вы можете использовать, чтобы сообщить о широко распространенном нарушении трудового законодательства.У вас также есть право позвонить адвокату по трудоустройству Лос-Анджелеса, чтобы узнать, как подать жалобу на вашего работодателя.

Каковы права сотрудников?

Каждый сотрудник в стране имеет право:

• Работать в месте, свободном от притеснений или дискриминации
• Получать равную оплату за равный труд
• Получать разумные приспособления к медицинским условиям или религиозным убеждениям
• Сообщать о нарушениях
• Ожидайте, что медицинская или генетическая информация, предоставленная работодателю, будет оставаться конфиденциальной.

Как долго работодатель должен исправлять зарплату в Калифорнии?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не определяет, когда работодатель должен исправить ошибку в зарплате.Однако, когда работодатель совершает ошибку, он нарушает закон — и он должен исправить это как можно скорее, чтобы показать, что компания не пыталась умышленно нарушить закон. Сотрудники имеют право немедленно подать иск в Комиссию по труду Калифорнии, если работодатель недоплачивает.

Однако когда дело доходит до окончательной зарплаты, работодатель должен немедленно исправить недоплату. Если работодатель заставит вас ждать, ему могут грозить штрафы за время ожидания, равные заработной плате за полный рабочий день до 30 дней.

Нужно ли вам поговорить с юристом по вопросам занятости о трудовом законодательстве в Калифорнии?

Если у вас все еще есть вопросы или вы думаете, что можете подать иск против своего работодателя, сразу же позвоните нам по телефону 818-230-8380. Мы поговорим о вашей ситуации и поможем решить, что делать дальше, а если есть законный вариант решения ваших проблем, мы поможем вам этим воспользоваться.

4.5 Законодательство о рабочем времени, перерывах и выходных | США

4.5.1 Часы работы, перерывы и выходные дни

1. Рабочее время не должно, в принципе, превышать 40 часов в неделю или восемь часов в день, не считая перерывов (это известно как «установленное законом рабочее время»). Однако некоторым предприятиям разрешается заставлять своих сотрудников работать до 44 часов в неделю, максимум восемь часов в день. Эти предприятия включают розничные и косметические услуги, кинотеатры и театры, предприятия, связанные со здоровьем и гигиеной, а также рестораны и развлекательные предприятия с менее чем 10 штатными сотрудниками.
2. В случае, если работник работает шесть часов, работодатель должен предоставить этому работнику перерыв не менее 45 минут; это увеличивается до одного часа перерыва, когда рабочее время превышает восемь часов.
3. Работодатели должны предоставлять работникам по крайней мере один выходной в неделю или четыре выходных дня в любой четырехнедельный период (это известно как «установленные законом выходные дни»).Воскресенье или праздничные дни не обязательно должны быть выходными, и другие дни могут быть выбраны в качестве выходных дней сотрудников вместо этого по соглашению между работодателем и сотрудниками.

4.5.2 Соглашения о сверхурочной работе и работе в выходные дни
Любой работодатель, который требует, чтобы работники работали сверх установленного законом рабочего времени или в установленные законом выходные дни, должен подать Уведомление о соглашении о сверхурочной работе и работе в выходные дни в соответствии с местными стандартами труда. Инспекционный офис.Если работодатели заставляют сотрудников выполнять сверхурочную работу или работать в выходные дни без подачи Уведомления о соглашении о сверхурочной работе и работе в выходные дни, они могут быть оштрафованы.

Даже если работодатели отправляют Уведомление о согласии на сверхурочную работу и работу в выходные дни, существуют следующие ограничения на сверхурочную работу и работу в выходные дни.

Однако продление рабочего времени до определенного количества часов сверх установленных ограничений может быть включено в Соглашение посредством соответствующих процедур управления персоналом на определенный период только при наличии исключительных обстоятельств для продления рабочего времени сверх установленных ограничений, указанных выше. .

4.5.3 «Обязанность работодателя определять и исчислять рабочее время»
Закон о трудовых стандартах содержит положения о рабочем времени, праздничных днях, сверхурочной работе в ночное время и других условиях труда. Таким образом, работодатели обязаны правильно определять и контролировать рабочее время.

4.5.4 Выплата сверхурочной работы
Компании должны выплачивать повышенную ставку заработной платы, как указано в таблице ниже, сотрудникам, которые работают сверх установленного законом рабочего времени, работают в установленные законом выходные или работают поздно ночью (с 22:00 до 05:00. ).

* Ставки увеличения по пунктам 2 и 6 отражают изменения в Законе о трудовых стандартах, вступившие в силу 1 апреля 2010 г. (ранее не было специальной ставки для этих категорий сверхурочной работы).Эти новые темпы повышения пока не будут применяться к малым и средним предприятиям. Более того, согласно новым изменениям, работодатели могут предлагать оплачиваемый отпуск вместо дополнительной заработной платы за сверхурочную работу, если это согласовано в соглашении между персоналом и руководством.

4.5.5 Исключения для менеджеров и контролеров
Лица, занимающие руководящие или контролирующие должности, и лица, выполняющие конфиденциальную административную работу, которые тесно связаны с управлением, не подпадают под действие положений о рабочем времени, перерывах и выходных днях (за исключением положений на ночную работу).Независимо от того, считается ли он или она менеджером / руководителем, всесторонне судят по следующим фактам:

1. Вовлечены ли процесс принятия решений в отношении условий труда и управления трудовыми ресурсами в управление
2. Обладает ли он или она практическими полномочиями и бизнес-статусом менеджера / руководителя, независимо от его / ее служебного положения
3. Есть ли строгие ограничения на рабочее время, например, часы работы
4. Предоставляется ли ему или ей соответствующий финансовый режим менеджера / руководителя, такой как заработная плата, надбавки и бонусы

4.5.6. Модифицированная система рабочего времени
Некоторые виды работ влекут за собой большие пики и спады количества рабочих часов в зависимости от года, месяца или недели. В некоторых из этих случаев компаниям разрешается применять систему расчета рабочего времени, при которой компании не нужно платить повышенные ставки в определенные недели или в определенные дни, даже если сотрудники работают сверх установленного законом рабочего времени, при условии, что задействованные сотрудники не работают. больше установленного законом количества рабочих часов в среднем за заранее установленный период.В этом случае, однако, необходимо заключить трудовое соглашение с руководством или включить соответствующие положения в правила работы, прежде чем можно будет принять гибкую систему.

1. Система годового измененного рабочего времени
   Продолжительность рабочего времени сотрудников не должна превышать 40 часов в среднем в неделю в течение определенного периода, составляющего более одного месяца, но не более одного года. Если компания примет эту систему, то даже работники, у которых установленный законом рабочий день составляет 44 часа в неделю, в соответствии с исключениями, указанными в 4.5.1 1., подлежат вышеупомянутому среднему 40-часовому.
2. Система ежемесячного изменения рабочего времени
   При условии разработки положений, запрещающих сотрудникам продолжительность рабочего дня превышать 40 часов * ¹ в среднем в неделю в течение определенного периода не более одного месяца, работодатель может потребовать от сотрудников работать сверхурочно. 40 часов в указанную неделю или более восьми часов в указанный день.
3. Система Flextime
   Другая система, при которой рабочее время может быть изменено в пределах месячного периода, — это система Flextime. В соответствии с этим устанавливается общее количество рабочих часов, которое работник должен отработать в течение фиксированного периода не более одного месяца, и работники могут в определенных пределах свободно определять, в какое время они начинают и прекращают работу каждый день, при условии, что они соблюдают общее количество рабочих часов. количество необходимых рабочих часов.
4. Измененное рабочее время на основе недели
   В соответствии с этой системой работодатели могут заставлять сотрудников работать более восьми часов, но не более 10 часов в день без необходимости платить повышенные ставки заработной платы, при условии, что рабочее время сотрудников не превышает 40 часов в неделю. Однако следует отметить, что эта система ограничена розничными торговцами, гостиницами и ресторанами с менее чем 30 штатными сотрудниками. Более того, если компания применяет систему, даже работники, у которых установленный законом рабочий день составляет 44 часа в неделю, в соответствии с исключениями, указанными в 4.5.1 1., подлежат вышеупомянутому среднему 40-часовому.

* 1 В соответствии с этой системой рабочее время работников, чей установленный законом рабочий день составляет 44 часа в неделю в соответствии с исключениями, указанными в п. 4.5.1 1., должно оставаться 44 часа.

4.5.7 Система произвольного рабочего времени
Если сотрудники работают за пределами компании или если выполнение работы в значительной степени возложено на сотрудников, обычный метод расчета рабочего времени может оказаться неподходящим. В таком случае существует «система условного рабочего времени», в соответствии с которой считается, что сотрудники проработали определенный период времени. Если предполагаемое рабочее время превышает установленное законом рабочее время, увеличиваются ставки заработной платы за сверхнормативное время.

1. Система условного рабочего времени вне рабочего места
   Эта система должна учитывать, что сотрудники работали в течение установленного рабочего времени, когда трудно рассчитать рабочее время сотрудников, потому что сотрудники работают вне рабочего места для продаж, освещения в СМИ или по другим причинам .Однако в целом, если сотрудникам необходимо работать сверх установленного рабочего времени для оказания услуг, будет считаться, что сотрудники отработали «часы, обычно требуемые для выполнения этих услуг» или «часы, предписанные в трудовое соглашение «.
2. Дискреционная рабочая система для профессиональных услуг
   Для некоторых высокопрофессиональных услуг, в которых сложно предоставить конкретные инструкции, касающиеся средств оказания услуг и распределения времени, путем установления рабочего времени в трудовом соглашении и представления этого соглашения в Управление инспекции трудовых норм считается, что сотрудники отработали часы, указанные в соглашении, независимо от фактического рабочего времени.
3. Дискреционная рабочая система для планирования услуг
   Для лица, которое занимается такими услугами, как планирование, предложение плана, исследование и анализ, в которых метод оказания этих услуг должен быть оставлен на усмотрение сотрудника в значительной степени, если определенные вопросы будут решены с большинством голосов в четыре пятых или более членов комитета в комитете по труду, и вопрос зарегистрирован в инспекции по трудовым нормам, будет считаться, что человек отработал часы, определенные в комитете по труду. независимо от фактического рабочего времени.

4.5.8. Оплачиваемый отпуск
Работодатели должны предоставить 10-дневный оплачиваемый отпуск работникам, проработавшим шесть месяцев подряд с момента приема на работу и проработавшим не менее 80% всех рабочих дней по графику. Этот оплачиваемый отпуск можно брать последовательно или отдельно. Если заявление работника о предоставлении оплачиваемого отпуска будет препятствовать нормальному ведению бизнеса, работодатель может потребовать от работника взять такой оплачиваемый отпуск в другое время.Количество дней оплачиваемого отпуска, доступного для сотрудников, увеличивается пропорционально стажу работы сотрудников, как показано в следующей таблице.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск истекает через два года.Другими словами, ежегодный оплачиваемый отпуск, оставшийся от одного года, может быть перенесен и использован только на следующий год. Например, если сотруднику был предоставлен 10-дневный оплачиваемый отпуск в 2004 году, но он решил не брать оплачиваемый отпуск в этом году, сотрудник может перенести эти дни на 2005 год и использовать их в дополнение к любым отпускным дням, которые стали доступны в 2005 году. Однако те 10 дней, которые были предоставлены сотруднику в 2004 году, не могут быть перенесены на 2006 год или позже. Следует также отметить, что сотрудники, которые непрерывно работали в одной компании в течение не менее семи лет и шести месяцев, могут брать оплачиваемый отпуск максимум 40 дней в течение любого года, включая дни, которые стали доступны в течение этого года, и те, которые перенесено с предыдущего года.

В то время как ранее оплачиваемый ежегодный отпуск приходился на полные дни, теперь оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в год можно брать с почасовой оплатой, если это согласовано в трудовом соглашении (в соответствии с поправками к Закону о трудовых стандартах). вступил в силу 1 апреля 2010 г.).

Работникам, занятым неполный рабочий день, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально количеству установленных рабочих дней, в которых они работают.

Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск в дополнение к описанным выше дням, в которые сотрудники не работали в результате какой-либо болезни или травмы, не связанных с работой. Также следует отметить, что большинство японских компаний предоставляют сотрудникам несколько дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с замужеством, смертью близких родственников, рождением ребенка супругом сотрудника и т. Д.

4.5.9 Отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком и семье

1. Отпуск по беременности и родам
   Если работница будущей матери запрашивает разрешение на отпуск за шесть недель до предполагаемой даты родов (14 недель в случае многоплодной беременности), работодатель должен одобрить этот запрос.Кроме того, работодателям, в принципе, запрещается заставлять любую работницу-женщину работать в течение восьми недель, начиная со дня, следующего за днем ​​родов.
2. Отпуск по уходу за ребенком
   Если сотрудник с ребенком в возрасте до одного года запрашивает разрешение на отпуск (до первого дня рождения ребенка в принципе или до 18 месяцев при соблюдении определенных условий), работодатель должен одобрить запрос.Работодатели могут считать сотрудников, проработавших в компании менее одного года, не имеющими права на отпуск по уходу за ребенком, при условии, однако, что работодатель делает это, оговорив об этом в соглашении между персоналом и руководством.
3. Освобождение от внеплановой работы, обязанность по системе краткосрочной работы и ограничение сверхурочной работы
   Если работник с ребенком в возрасте до трех лет просит об освобождении от внеплановой работы, он / она не должны заставляют работать сверх установленного рабочего времени.Если сотрудник с ребенком в возрасте до трех лет обращается с просьбой о сокращенном рабочем времени, ему / ей должно быть разрешено это сделать. Если работник с ребенком дошкольного возраста просит освободить его от внеплановой работы, его нельзя заставлять работать сверхурочно более 24 часов в месяц или 150 часов в год.
4. Отпуск по уходу за семьей
   Если сотрудник с членом семьи, который, как было установлено, требовал определенного уровня ухода, запрашивает разрешение на отпуск для оказания такого ухода (максимум до 93 дней в общей сложности на этого члена семьи ), работодатель должен одобрить такой запрос только один раз для каждого случая, когда член семьи попадает в состояние, требующее постоянного ухода.Работодатели могут считать сотрудников, проработавших в компании менее одного года, и тех, чья работа будет прекращена в течение 93 дней, не имеющими права на отпуск по уходу за семьей, при условии, однако, что работодатель сделает это, указав об этом в трудовом соглашении. .
5. Отпуск по уходу за ребенком или по уходу за семьей
   Если работник с ребенком дошкольного возраста просит кормить его / ее больного или травмированного ребенка, он / она может взять отпуск продолжительностью до пяти дней в сутки. год (или до 10 дней в году, если у него двое и более детей дошкольного возраста).Кроме того, если сотрудник, член семьи которого нуждается в медсестре, запрашивает разрешение на отпуск для ухода за таким членом семьи, он / она может взять отпуск продолжительностью до 5 дней в год (или до 10 дней в году. если у него / нее два или более таких члена семьи).

Вышеуказанные периоды отпуска могут быть неоплачиваемыми.Однако при определенных условиях работник может получать определенные льготы в рамках медицинского страхования в течение 1. вышеуказанного периода и по страхованию занятости в течение вышеуказанных периодов 2. и 4.

4.5.10 Расследования инспекторами по нормам труда

Инспекторы по трудовым нормам — это государственные служащие, которым в соответствии с японским законодательством о трудовых стандартах поручено входить в любое коммерческое предприятие для обеспечения соблюдения законодательства и содействия улучшению условий труда.

Недавнее расследование было сосредоточено на невыплате сверхурочных, и информация, опубликованная Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения, показывает, что невыплаченные сверхурочные выплаты в размере не менее 1 миллиона иен были выплачены 1417 компаниями (всего на 12,3 миллиарда).