Дни без содержания по трудовому кодексу: Статья 128 [ТК РФ] — последняя редакция

Содержание

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы / КонсультантПлюс

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

- На какой срок можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?

- Как оформить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?

Путеводитель по трудовым спорам:

- Правомерно ли увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при самовольном использовании работником отпуска без сохранения заработной платы?

- Правомерно ли увольнение пенсионера по старости (по возрасту) за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в случае самовольного использования им отпуска без сохранения заработной платы?

- Правомерно ли увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник через месяц после бракосочетания самовольно использовал отпуск без сохранения заработной платы в связи с заключением брака?

 

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Открыть полный текст документа

Статья 128 ТК РФ 2016-2019. Отпуск без сохранения заработной платы. ЮрИнспекция

«Наташа! Если, сотрудник у тебя оформлен по трудовой книжке, без испытательного срока, то на него полностью распространяется Трудовой Кодекс РФ . Где сказано : Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; Обрати внимание, на слова "МОЖЕТ БЫТЬ" и "РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН". Из этой статьи следует, что ты была не обязана давать ему отпуск за свой счет. Сотрудник не вышел на работу, это ПРОГУЛ . Действия при прогуле : Прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которого работодатель вправе применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение работника. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт об отказе или уклонении работника дать такое объяснение. Форма акта не утверждена, поэтому он составляется в произвольной форме. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. После получения письменного объяснения или составления акта издается приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания (увольнении работника) по форме N Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Указанный приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт. В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Всё это по закону, а остальное действительно, всё лирика :).

Работник злоупотребляет правом на отпуск за свой счет. Когда не стоит идти на конфликт

Журнал «Трудовые споры» №7 июль 2013 г.

-    Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет
-    Имеет ли значение уважительность причин для предоставления отпуска
-    Может ли работник использовать отпуск по уходу за ребёнком по частям

Александр Сергеевич Грибаков, председатель президиума Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры»

Адвокат по трудовым делам для организаций

Наши услуги

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с трудовыми спорами! В практике Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры» города Москвы имеется большое количество успешных дел. Обращайтесь.


Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, работник также имеет право на отпуск без сохранения заработной платы (так называемый «отпуск за свой счет»). Причины для предоставления такого отпуска могут быть самыми разными: семейные обстоятельства, выполнение гражданских обязанностей, другие ува-жительные причины (абз. 1 ст. 128 ТК РФ). По идее, работодатель не обязан предоставлять такой отпуск по первому требованию работника, даже если на то имеются самые уважительные причины. В то же время есть некоторые категории работников, которым лучше не отказывать в предоставлении отпуска за свой счёт. И не увольнять их за прогул, даже если они ушли в такой отпуск самовольно, несмотря на отказ работодателя. Впоследствии такие сотрудники могут оспорить отказ в предоставлении отпуска или незаконное увольнение в суде, а также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Как показывает практика, в основном, работники вполне успешно отстаивают свои права, но и работодатели имеют все шансы на победу.

Причины, по которым лучше отпустить работника в отпуск за свой счет

Если право сотрудника получить отпуск за свой счет напрямую не прописано в законе, отраслевом соглашении или коллективном договоре, работодатель самостоятельно решает вопрос о предоставлении такого отпуска.

Цитируем документ. «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем» (ст. 128 ТК РФ).

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит даже примерного перечня уважительных причин отсутствия сотрудника на работе. Поэтому работодатель самостоятельно, с учетом конкретных обстоятельств, определяет, какую причину можно признать уважительной, и принимает решение о предоставлении либо отказе в предоставлении отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ). Естественно, работодатель, с одной стороны, пытается пойти навстречу сотруднику, но с другой - руководствуется производственной необходимостью. При принятии решения нужно соблюдать баланс интересов работника и работодателя (определение КС РФ от 19.02.2009 № 75-О-О). Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется работником и работодателем путем достижения договоренности.

Вполне возможны ситуации, когда работодатель не признает причины уважитель-ными и отказывает работнику в предоставлении отпуска, а тот не выходит на работу в дни отпуска за свой счет. Такого работника за самовольный уход в отпуск работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, ст.ст. 192, 193 ТК РФ; подп. «д» п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2; определение Рязанского областного суда от 15.07.2009 № 33-1172, определение Московского областного суда от 02.09.2010 по делу № 33-16943). Однако работник может оспорить и отказ работодателя в предоставлении отпуска, и увольнение. Рассмотрим несколько распространенных случаев.

Отпуск по состоянию здоровья. Иногда сотрудники просят отпуск за свой счет из-за плохого самочувствия либо необходимости посетить медицинские учреждения — то есть в случаях, когда больничный не оформляется. Естественно, на момент, когда сотрудник просит отпуск, никаких документов, которые подтверждали бы необходимость обращения за медпомощью, у него на руках нет. Поэтому работодатель вполне может не поверить сотруднику и отказать в пре-доставлении отпуска. Но безопаснее будет подробнее расспросить у сотрудника о причинах такого отпуска, в какое учреждение он планирует обращаться, и все-таки отпустить его в отпуск. Как показывает судебная практика, нередко работники, которые были уволены за то, что не вышли на работу после отказа работодателей в предоставлении отпуска за свой счет, впоследствии в суде подтверждали факт обращения в медучреждение соответствующими доку-ментами (например, медкартой с отметкой о приеме врача, справкой медучреждения и т.д.). Таким образом, работники доказывают незаконность своего увольнения (определение Нижегородского областного суда от 11.03.2008 по делу № 33-1243/2008).

Участие в судебном заседании в качестве представителя

В судебной практике не наблюдается единообразия по вопросу признания уважительной причиной предоставления неоплачиваемого отпуска для участия работника в качестве представителя стороны в судебном процессе. Так, например, в одном из дел водитель автобуса, уволенный за прогул, был восстановлен на работе. Суд посчитал факт участия истца в качестве представителя стороны в судебных процессах уважительной причиной отсутствия на рабочем месте (решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 07.12.2009 по делу № 2-4163).

В то же время из материалов другого дела усматривается, что при схожих обстоятельствах суд встал на сторону работодателя, который отказал работнице в просьбе предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы до момента окончания судебного заседания по делу, где она представляла интересы истца по договору поручения. Как указал суд в решении, ни законодательство РФ, ни коллективный договор не предусматривают предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику в случае его участия в судебном заседа-нии в качестве представителя (определение Приморского краевого суда от 04.08.2009 по делу № 33-6595).

Поэтому нельзя дать однозначного ответа на вопрос, обязан ли работодатель предоставлять сотруднику отпуск без сохранения заработной платы, если тот уча-ствует в судебном разбирательстве. В одном из своих определений Конституционный суд РФ пояснил, что хотя ч. 1 ст. 170 ТК РФ обязывает работодателя освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, она носит гарантийный характер. Какие конкретные случаи относятся к исполнению государственных или общественных обязанностей в рабочее время — устанавливает законодатель (определение от 19.02.2009 № 75-О-О). Между тем до настоящего времени этот вопрос на федеральном уровне так и не решен. Следует отметить, что дополнительные обязательные основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты на время исполнения государственных или общественных обязанностей не могут устанавливаться законом субъекта (определение ВС РФ от 12.10.2005 № 47-Г05-17). В данной ситуации более правильной представляется позиция Московского областного суда, которая отражена в определении от 11.05.2010 по делу № 33-9048/2010. Суд отметил, что в силу ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Право на судебную защиту включает в себя право на личное участие в судебном заседании. В связи с этим работодатель не должен препятствовать работнику участвовать в процессе. Таким образом, есть риск того, что в подобной ситуации суд встанет на сторону работника и признает увольнение за прогул незаконным.

Работники, которым работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы

Отпуск по уходу за ребенком

Особое место среди отпусков без сохранения заработной платы отводится отпуску по уходу за ребенком. Правом на такой отпуск пользуются родители на период ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, а также бабушки, дедушки и иные родственники либо опекуны, которые фактически осуществляют уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Хотя об этом отпуске напрямую не говорится в ст. 128 Трудового кодекса, по своей сути он является разновидностью отпуска за свой счет. Ведь во время такого отпуска работодатель хоть и выплачивает сотруднику обязательное пособие (гл. 3.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), оно никак не зависит от выплаты заработной платы, которая не выплачивается в период отпуска по уходу за ребен-ком. То есть сотрудник может уйти в отпуск по уходу за ребенком, а через какое-то время выйти на работу и получать наравне с пособием свою зарплату.

Работодателю важно иметь в виду, что сотрудник, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, вправе использовать его частями. Например, выйти из отпуска и через какое-то время снова обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком. Он вправе делать так до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года. Отметим, что предоставление указанного отпуска не зависит от усмотрения работодателя и в течение всего 3-х летнего периода компания не вправе отказывать работнику в предоставлении отпуска на основании того, что он уже брал отпуск по уходу за ребенком.

Прерывается ли стаж при отпуске без содержания

Статья акутальна на: Сентябрь 2021 г.

Содержание статьи

Краткое содержание

  • Если отпуск без содержания, стаж идёт?
  • Взяла отпуск без содержания зп на 2 мес. Трудовой стаж прервался или все-таки нет?
  • Влияр ли отпуск без содержания на северный стаж.
  • Если 2 месяца был в отпуске без содержания зарплаты то стаж прерывается или нет?
  • Скажите, пожалуйста, входит ли отпуск без содержания в общий трудовой стаж?
  • Я в отпуске без содержания уже год. Стаж у меня идет или нет?
  • Входит ли отпуск без содержания в медицинский стаж? Для досрочного полученя пенсии.
  • Отпуск без содержания
  • Заявление на отпуск без содержания
  • Отпуск без содержания на год
  • Отпуск без сохранения содержания
  • Отпуск без содержания срок

Вопросы

1. Если отпуск без содержания, стаж идёт?

1.1. Да, общий стаж идёт.

2. Взяла отпуск без содержания зп на 2 мес. Трудовой стаж прервался или все-таки нет?

2.1. Здравствуйте. Дело в том, что период отпуска без сохранения заработной платы исключается из трудового стажа для назначения пенсии, но только в случае если его продолжительность составляет более месяца, и если за него не перечислялись страховые взносы на другом месте работы.

3. Влияр ли отпуск без содержания на северный стаж.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

3.1. Дополнительно после 23 июля 2002 г. (с даты вступления в законную силу Постановления Правительства № 516 от 11. 07. 2002 г. «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ « О трудовых пенсиях в РФ») не засчитываются.

— отпуска без сохранения заработной платы;
— прогулы;
— забастовки;
— отбывание наказания в виде лишения свободы;
— простой, как по вине работодателя, так и по вине работника;
П. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11. 07. 2002 г. № 516 (далее — постановление № 516), закреплена норма, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно, в течение полного рабочего дня и при условии уплаты за эти периоды страховых взносов.
При подсчете стажа работы в РКС, МКС подтверждение выполнения работы (деятельности) в течение полного рабочего дня производится, начиная с 23 июля 2002 г., что связано с датой вступления в действие постановления № 516. До указанной даты эти требования в отношении стажа работы в РКС, МКС отсутствовали.

4. Если 2 месяца был в отпуске без содержания зарплаты то стаж прерывается или нет?

4.1. Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию. Пенсионный фонд четко определяет, что в страховой стаж могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии. Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы в страховой стаж не входит. На общий стаж этот отпуск не влияет.

5. Скажите, пожалуйста, входит ли отпуск без содержания в общий трудовой стаж?

5.1. Доброго времени суток.
Отпуск без содержания входит в общий трудовой стаж.
Общий (в настоящее время-страховой) трудовой стаж определяется как суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе, независимо от перерывов.

6. Я в отпуске без содержания уже год. Стаж у меня идет или нет?

6.1. Здравствуйте! Нет не идет. В стаж входит только 14 дней в году отпуска без содержания.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)
ТК РФ, Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

7. Входит ли отпуск без содержания в медицинский стаж? Для досрочного полученя пенсии.

7.1. Здравствуйте, Роза.
При назначении пенсии отпуск за свой счет входит в трудовой стаж, но не более 14 дней в год. Если у Вас больше, то остальные дни не входят.

7.2. Отпуск без содержания никогдаине входил в трудовой стаж. Представьте ситуацию, если согласно со 128 ТК РФ отпуск без содержания м.б. предоставлен на неопределенный срок по соглашению с работодателем. В первый день работы Вы договорились с работодателем и ушли без содержания. Лет в 60 выходите на работу на 1 день и увольняетесь на пенсию.
Результат: кто не работает, тот ЕСТ, но это невозможно — государство не допустит конкуренции.

8. Я преподаватель музыкального училища, стаж 20 лет. Имею ли я право на отпуск без содержания з/п сроком на 1 год?

8.1. В соответствии со ст. 335 ТК РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. (ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА НЕПРЕРЫВНЫЙ).
Приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644 утвержден Порядок предоставления отпусков, так вот он вопросы оплаты длительного отпуска педагогов не регулирует. Пунктом 5 указанного Порядка определено, что такие вопросы как продолжительность длительного отпуска, разделение его на части, очерёдность его предоставления, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
Таким образом, именно коллективным договором должен быть разрешен вопрос оплаты длительного отпуска.
Он может быть оплачен за счет средств от приносящей доход деятельности либо неоплачиваемым.

9. Разъясните ситуацию. Стаж работы моего мужа в сельск. Хоз-ве 30 лет и 1 мес, но в повышении пенсии ему отказали, так как в течение этих лет он трижды был в отпуске без содержания общей продолжительностью три мес. Правомерно ли это?

9.2. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да, отказ законен, так как у него не хватает стажа, пусть ищет и думает где может его добрать. Как правило, это работники проработавшие в сельском хозяйстве более 30 лет, а минус 3 месяца без содержания, и уже стажа, не хватило. ТАКЖЕ, обязательное условие – проживание в сельском населенном пункте. Сельские населенные пункты — это села, деревни, разъезды и поселки, входящие в состав сельских округов. Поселки городского типа и рабочие поселки не относятся к сельским населенным пунктам. А как видно из вопроса, вы в селе не проживаете. Да и далеко не все профессии подпадают под данное Постановление. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 25 ИЮНЯ 2021 Г. N 805 «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СПИСОК РАБОТ, ПРОИЗВОДСТВ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ, СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ, В СООТВЕТСТВИИ С КОТОРЫМИ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕНИЕ РАЗМЕРА ФИКСИРОВАННОЙ ВЫПЛАТЫ К СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ И К СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ ПО ИНВАЛИДНОСТИ В СООТВЕТСТВИИ С ЧАСТЬЮ 14 СТАТЬИ 17 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О СТРАХОВЫХ ПЕНСИЯХ»

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

9.4. Здравствуйте Нина Ивановна. К сожалению это действительно правомерно. Дело в том, что ПФ четко определяет, что в страховой стаж могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии.
Время нахождения в отпуске за свой счет регулируется ст.128 ТК РФ и характеризуется отсутствием начисления заработной платы, а т.к заработок во время отпуска без содержания не сохраняется, то и база для расчета страховых взносов для пенсии отсутствует, т.е отчисления в данный период не производятся.

Никаких исключений относительных выходных без содержания и их учета при начислении пенсии законодательство не содержит. Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы в страховой стаж не входит.

10. В 2018 г. отправили в неоплачиваемый отпуск без содержания, предприятие не работает, налоги не платит. Запись об увольнении я не сделала. Будет ли это время засчитано в трудовой стаж? Сейчас хочу забрать трудовую книжку, ищу работу.

10.1. В трудовой — да, имеются трудовые правоотношения. В страховой, для пенсии — нет, нет платежей.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) «О страховых пенсиях»
Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж

1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

11. Я работаю в детском саду воспитателем, стаж один год. Могу ли я взять отпуск без содержания на год, хочу съездить на заработки. Мне нужно погасить кредит, а зарплаты не хватает.

11.1. Можете, но с согласия работодателя.

12. Я работаю по срочному трудовому договору в Мурманской облвсти с 20 марта, мне нужен отпуск с 15 июля до 8 августа. Такое количество дней отпуска я не заработала, поэтому часть отпуска без содержания. Но меня не хотят отпускать в отпуск, а оформили договор до 12 июля, якобы потом мы тебя примем по новому договору. Вопрос: что я теряю? Трудовой стаж, северный стаж.

12.1. Добрый день.
Стаж вы не теряете, поэтому в этом отношении переживать вам не о чем, как собственно и в остальном.

12.2. Право на отпуск возникает через 6 месяцев работы у конкретного работодателя. А у Вас договор прекращается 12 июля. Вы уже будете уволены 12 июля. Примут по новому договору или нет,-неизвестно.
Если договор на срок менее года, то по общему правилу отпускные — 2 дня за каждый месяц работы (статьи 291 ТК РФ, 293 ТК РФ, 295 ТК РФ). Чаще всего таким сотрудникам предоставляют отпускные дни с последующим увольнением.
Вам могут либо предоставить отпуск на 7 рабочих дней (по 2 дня за каждый отработанный месяц) с последующим увольнением;
либо выплатить компенсацию за 7 неиспользованных отпускных дней.

13. Может ли мужчина, работающий на заводе, стаж 20 лет, взять академ. Отпуск на год без содержания и с сохранением рабочего места? Спасибо.

13.1. Каждому работнику в соответствии с нормами закона предоставлено право не только на труд, но и на отдых, и при этом в порядке ст.114 ТК РФ на протяжении отпуска за работником сохраняется и должность, и средний заработок, в то время как административный предоставляется без оплаты, учитывая, что данный период времени предусмотрен не для отдыха от непосредственных обязанностей, а для решения проблем личного характера. К примеру, у работника может заболеть близкий родственник или возникнет необходимость в оформлении каких-либо документов, которые можно сделать только в других учреждениях и, конечно, в рабочее время, либо может приехать теща и ее нужно будет встретить, или понадобится присутствие на родительском собрании. Именно в подобных случаях отпуск за свой счет и оформляется, но только по согласию с руководителем компании. Так в частности, согласно норм, определенных ст.128 ТК РФ, сотрудник имеет право подать заявление с просьбой об освобождении от непосредственных обязанностей на рассмотрение руководителя в любое время. В свою очередь директор обязан его рассмотреть и предоставить согласие уже исходя их производственной необходимости и собственно причины, которая побудила труженика просить о срочном освобождении. Также в порядке федерального законодательства такой вид освобождения от работы, но уже в качестве льготы, предусмотрен и для некоторых категорий тружеников, которые заслужили право на дополнительный отдых посредством многолетнего труда либо особой специфики занятости, что актуально для тех же государственных служащих, которым отпуск предоставляется в порядке ФЗ №79.

Отпуск без сохранения заработной платы прерывается ли стаж

Как правило, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его пребывания в таком отпуске. Поскольку согласно статье 81 ТК РФ работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе работника, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 ТК РФ). Период болезни должен оплачиваться, но если он попадает на отпуск, или когда человек живет за счет пенсии, то время дополнительно не оплачивается.

Отпуск за свой счет входит в трудовой стаж

Теперь именно страховой стаж (а не трудовой, как ранее) влияет на назначение и размер пенсии (закон «О страховых пенсиях…» от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Применяется он только по отношению к тем работникам, которые трудились до 2002г. В него входит все время работы, а также трудовая деятельность, носящая общественно-полезный характер.

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт.

Да, время этих отпусков входит в страховой стаж. Ведь его определяют исходя из продолжительности всех периодов работы по трудовому договору. А трудовой договор продолжает действовать и в период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, и в период отпусков за свой счет. Основание – статьи 128 и 256 Трудового кодекса*. Тот факт, что взносы в Фонд социального страхования за сотрудника в этот период из-за отсутствия у него дохода фактически не уплачиваются, значения не имеет.

Если сотрудник организации, находясь в отпуске без сохранения зарплаты, заболел и принес больничный лист, то выплачивать ему пособие по временной нетрудособности организация не обязана. Ведь данное пособие не назначается застрахованному лицу за период его освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Конечно, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Об этом говорится в подпункте 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ3.

Период отдыха, в котором за работником не сохраняется заработная плата, часто вызывает вопросы трудящихся о том, будет ли такое время учитываться в стаже.

Сюда же входит общественная деятельность, в которой был занят гражданин. Важно! Применяется страховой стаж не только при определении пенсионных накоплений, но и при установлении процента оплаты больничного. Чем выше данный показатель, тем больше процент оплаты пособия по временной нетрудоспособности — от 60 до 100%.

Трудовой стаж — обобщенное понятие, используемое для определения размера пенсии по срокам, приходящимся на время до 2002г.

Прерывается ли стаж при отпуске без содержания

В ряде случаев руководство обязано предоставить отгулы, независимо от своего согласия. Их перечень можно найти здесь. Иногда руководство решает вопрос о предоставлении выходных без оплаты на свое усмотрение.

Входит ли административный отпуск в трудовой стаж? Трудовой, а точнее, страховой стаж важен для определения права на пенсию и ее размера.

В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

Отпуск без сохранения зар. Платы

Но, если больничный продолжится и во время выхода на работу, то соответствующие дни не прерываются и должны быть компенсированы.В данном процессе сперва регистрируется заявление, а затем издают приказ. Руководитель может отпустить работника на любое время: на день или на год.

Период, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, не может быть включен в его страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии. Ведь в страховой стаж включаются периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). О влиянии административного отпуска на стаж для получения пенсии, а также для определения права на отпуск читайте в нашей статье.

Отпуск за свой счет. Входит ли он в трудовой стаж?

Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ). Так как в страховой стаж, необходимый для расчета пенсии, включают периоды работы или иной деятельности, за которые уплачивались страховые взносы.

Согласно статье 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» объектом обложения страховыми взносами в ПФР и базой для их начисления являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН. Это выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателем в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг (п. 1 ст. 236 НК РФ). Поэтому, если работник был в отпуске за свой счет, не работал, не получал зарплату, работодатель не может начислить и уплатить страховые взносы в ПФР за это время.

Следует учесть, что время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году, не войдет в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статьей 106 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что время отдыха – это время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отпуска без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году, не войдет в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Входит ли отпуск в трудовой стаж? Административный отпуск — входит в трудовой стаж или нет? Влияние административного отпуска на стаж для ежегодного отпуска Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Входит ли отпуск в трудовой стаж? Результатом пенсионной реформы стало введение в законодательство понятия страхового стажа.

Отпуск без сохранения заработной платы прерывается ли стаж

После согласования и понимания, что отпуск в трудовой стаж войдет, или часть его не войдет, издают соответствующий приказ. Работник должен быть с ним ознакомлен. Можно уходить только после того, как сотрудник подписал этот документ. Отпуск без сохранения заработной платы входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии по старости и социальных пенсий. При назначении льготных пенсий, например педагогам за выслугу лет, он не учитывается.

В страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности время отпуска без сохранения заработной платы входит.

Как в форме СЗВ-СТАЖ отразить отпуск за свой счет

Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию. Кроме того, в него входит ряд нестраховых периодов: время получения выплаты по безработице, пособия до 1.5 лет ребенка, ухода за нетрудоспособным, престарелым гражданином, а также за инвалидом любого возраста.

Прежде всего, путают два данных понятия. Оба они имеют отношение к начислению пенсии, а также иных выплат сотруднику, но применяются по-разному.

Как видим, работодатель при получении от работников названных категорий заявления с просьбой о предоставлении неоплачиваемого отпуска не должен оценивать уважительность причин, по которым им необходим административный.

Время работы: Москва и Московская область: пн.-пт. 9.00 — 23.00, сб.-вс. 10.00 — 21.00. Санкт — Петербург и область: пн.-пт. 9.00 — 21.00. сб.-вс. 10.00 — 19.00.

Прерывается ли стаж при отпуске без содержания

Сохраняется ли отпускной стаж при переводе работника из одной организации в другую, при реорганизации компании, при восстановлении на работе по решению суда? Как влияет на стаж неполный рабочий день, испытательный срок, периоды отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков? Как исключить периоды из отпускного стажа? Об этом — в статье нашего эксперта.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Оформление отпуска за свой счет

Кадровые вопросы. В отпуск за свой счет Отпуск за свой счет или, более правильно, без сохранения заработной платы — явление довольно распространенное. Впрочем, отпуск без сохранения зарплаты берут не только и не столько для того, чтобы отдохнуть.

Поэтому давайте поговорим о правовых аспектах: Отказать нельзя согласиться На отпуск без сохранения зарплаты имеют право все. Для этого нужно всего лишь написать заявление, указав причину и сроки.

Вопрос лишь в том, оценит ли такую искренность начальство. На основании заявления и будет или не будет, если шефа уговорить не удастся издан приказ о предоставлении вам вожделенных дней.

Отпуск без сохранения заработной платы можно брать несколько раз в течение года. Например, взять три дня, потом семь, затем один и, если нужно, еще четыре. Отказать нельзя, согласиться Но существуют ситуации, когда дирекция обязана отпустить вас по первому вашему требованию.

Ведь иногда возникают довольно серьезные для этого поводы. Например свадьба. А если нужно поправить здоровье в санатории, а вы не укладываетесь в ежегодный отпуск, неужели от путевки отказываться или прерывать лечение?

Есть и другие приятные и не совсем приятные причины, по которым предоставят отпуск без содержания. Впрочем, многие работники могут ежегодно отдыхать за свой счет без привязки к каким-либо обстоятельствам. И начальство должно отпустить такого работника в любое удобное для него время.

Такой же отпуск может взять отец, воспитывающий двоих и более детей до пятнадцати лет без матери или в том случае, если она длительный срок находится в лечебном учреждении. Матери ребенка-инвалида также положен раз в году двухнедельный отпуск за свой счет. Например, учитесь в аспирантуре без отрыва от производства и у вас есть двое несовершеннолетних детей.

Как матери вам полагается четырнадцать дней в году, как аспирантке — еще пятнадцать. Закон в таких случаях никаких ограничений не предусматривает, и вы можете каждый год брать положенные вам двадцать девять дней. Или вам понадобился отпуск за свой счет, потому что ваши дети поступают в учебные заведения, находящиеся в другом городе.

Если время их вступительных экзаменов разное, то и отпуск можно брать отдельно для сопровождения каждого ребенка. По инициативе начальства Есть и такой, пожалуй, один из самых неприятных отпусков за свой счет.

Предприятие простаивает, и руководство отправляет работников в отпуск без сохранения заработной платы. Наверное, многие помнят, как в таких отпусках пребывала без малого четверть работающего населения нашей страны. А вообще, законно или нет отправлять работников в отпуск без сохранения зарплаты и без их на то желания?

А над ответом и в самом деле немало копий сломано. Так что отправить работников в отпуск без содержания до лучших времен все-таки можно. Можно, но уже не выгодно. О существенных изменениях условий труда, в частности — установлении или отмене неполного рабочего времени — работнику должны сообщить не позднее, чем за два месяца.

А как же стаж? Какие же еще последствия, кроме финансовых потерь, таит в себе отпуск за свой счет? Это значит, что если ваш оплачиваемый отпуск закончился, скажем, 1 июня, то в следующий можете идти 1 декабря.

Но если за этот промежуток времени вы взяли десять дней за свой счет, то очередной оплачиваемый отпуск вам полагается уже не раньше 10 января. А вот за общий трудовой стаж волноваться не стоит. Отпуск без сохранения заработной платы не прерывает общий рабочий стаж и даже засчитывается в него.

По материалам Natali.

Прерывается ли стаж при отпуске без содержания

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Может ли мужчина, работающий на заводе, стаж 20 лет, взять академ. Отпуск на год без содержания и с сохранением рабочего места?

Пример Чем отличается страховой от трудового? Прежде всего, путают два данных понятия. Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

Включение отпуска без сохранения заработной платы в стаж для назначения пенсии

Ниже приведена статья с пенсионного фонда России. В соответствии со статьей 10 Федерального закона от Под работой понимается, прежде всего, трудовая деятельность по трудовому договору. В этой связи необходимо отметить следующее. Статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ предусмотрено, что время отдыха — это время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В статье ТК РФ приведен перечень видов отдыха, предоставляемых работникам, к числу которых наряду с ежегодным оплачиваемым и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском относится отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе работника, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем статья ТК РФ. Предоставление работнику такого отпуска оформляется приказом распоряжением предприятия, учреждения или организации. При этом в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовые отношения не прерываются статья 77 ТК РФ.

Входит ли отпуск в стаж при увольнении

Москве и Московской области о назначении досрочной трудовой пенсии, заслушав доклад судьи Ракуновой Л. Васильченко В. Москве и Московской области о назначении досрочной трудовой пенсии. Москве и Московской области ей было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости.

Входит ли отпуск в стаж при увольнении Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Период отпуска с

Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в трудовой стаж?

Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: В зависимости от цели пенсия или отпуск , трудовой стаж считается по разному. Рассмотрим более подробно различные варианты.

Кадровые вопросы. В отпуск за свой счет Отпуск за свой счет или, более правильно, без сохранения заработной платы — явление довольно распространенное. Впрочем, отпуск без сохранения зарплаты берут не только и не столько для того, чтобы отдохнуть. Поэтому давайте поговорим о правовых аспектах: Отказать нельзя согласиться На отпуск без сохранения зарплаты имеют право все. Для этого нужно всего лишь написать заявление, указав причину и сроки.

Прерывается ли трудовой стаж работника на отпуск без содержания?

Ненецкий авт. Отпуск без сохранения зар. Можно выделить отпускной, страховой, трудовой стаж. Каждый определяется по-своему и применяются для расчета различных значений. Как отпуск за свой счет влияет на их длительность? Чем отличается страховой от трудового?

Нередко обстоятельства заставляют специалистов отсутствовать на рабочем месте. Оформление отпуска за свой счет — вариант, который используется повсеместно. Однако такое отсутствие специалиста требует особого отражения в отчетности. Теперь компании-страхователи обязаны отчитываться ежегодно обо всех работниках и специалистах, которые трудились в течение отчетного периода.

Прерывается ли трудовой стаж?

Отпуск без сохранения заработной платы Вопрос: В новой версии программы 1С ЗУП 3. Подскажите, каким образом осуществить ввод и какие для этого нужны настройки. В редакциях 3.

Влияет ли отпуск без содержания на трудовой стаж?

Профессии с вредными условиями труда До года уволенные граждане старались как можно скорее найти новую работу. Им было важно, чтобы не прервался трудовой стаж, так как это влияло на размер больничного пособия и иных выплат. Однако в определенных, хотя и редких ситуациях, непрерывность трудовой деятельности важна и сегодня. В статье будет рассмотрено, в каких случаях прерывается трудовой стаж.

Следующая

ОтпускКак правильно называется больничный отпуск: больничный лист или листок нетрудоспособности

Отличная статья 0

Что такое отпуск без сохранения заработной платы и как его оформить?

Документы по оформлению отпусков, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление Отпусков

В каких случаях предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?


  1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней на основании уведомления Работника (пункт 5 статья 97 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) в следующих случаях:
    • регистрации брака Работника;
    • рождении ребенка у Работника;
    • смерти близких родственников Работника;
    • в иных случаях, предусмотренные трудовым, коллективным договорами.
  2. По иным личным (семейным) обстоятельствам или по другой уважительной причине Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы только при согласии Работодателя. Согласие Работодателя обычно оформляется путем проставления уполномоченным на это лицом (как правило директором) отметки «согласен на предоставление отпуска» на заявлении Работника, а также путем оформления соответствующего Приказа.

 


Как правильно оформляется отпуск без сохранения заработной платы в обоих случаях?


Работнику, желающему взять отпуск без сохранения заработной платы, необходимо написать соответствующее заявление на имя уполномоченного лица (например, руководителя организации или руководителя кадровой службы организации и т.п.), где указать желаемый период отпуска и обстоятельства для его предоставления.

Предоставление Работнику отпуска без сохранения заработной платы оформляется соответствующим Приказом Работодателя (пункт 6 статьи 87 ТК РК). После издания Приказа Работодатель обязан ознакомить с ним Работника (подпункт 6 пункта 2 статьи 23 ТК РК).


Рассмотрим часто задаваемый вопрос


«Как быть в ситуациях, когда у Работника произошли обстоятельства, при которых ему в обязательном порядке полагается отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней, а Работодатель по каким-либо причинам (например, отсутствие начальства на рабочем месте) не своевременно реагирует на просьбу Работника. Необходимо ли Работнику дожидаться согласия Работодателя (например, директора или иного начальства)?

Ответ: «В таких случаях Работнику нужно подать лицу, отвечающему за кадровую работу и за ведение табеля по учету рабочего времени (например, работнику отдела кадров или юристу компании или бухгалтеру компании) соответствующее уведомление/заявление с указанием необходимого срока отпуска (до 5 календарных дней) и указать причины по которым Работник берет такой отпуск. После подачи такого заявления Работник может, не дожидаясь согласия Работодателя, уйти в отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 5-ти календарных дней. Для подтверждения факта подачи такого заявления Работник может снять копию с заявления, на которой лицо, принявшее заявление проставит свою подпись и/или штамп о принятии.

Для подтверждения обстоятельств, дающих право Работнику на получение отпуска без сохранения заработной платы в обязательном порядке, необходимо представить Работодателю (при подаче заявления или после выхода из отпуска) копию документа, подтверждающего наличие таких обстоятельств (например, копию свидетельства о браке, свидетельства о рождении и т.п.).

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.


Читайте также в серии статей об отпусках:


Может ли быть отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ с последующим увольнением? Если может, когда мы выдаем трудовую книжку (в день увольнения или в день начала отпуска за свой счет)?

 Можно предоставить отпуск за свой счет перед увольнением, но подобный механизм ТК РФ не предусмотрен.
Для этого необходимо 2 заявления: одно на отпуск за свой счет, а второе на увольнение по собственному желанию, объединить их нельзя.
В таком случае трудовая книжка выдается в последний день отпуска.
 В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Но в этой статье говорится об оплачиваемых отпусках. Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением Трудовым кодексом не предусмотрен.
Тем не менее, указанную норму работодатели часто применяют по аналогии. Особенно в случаях, когда работник не использовал положенный ему административный отпуск и решил уволиться. В ответ Роструд в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 отметил, что работодатель может дать работнику отпуск с последующим увольнением, но это право, а не обязанность.
Отказать в отпуске без сохранения заработной платы лицам, имеющим на него право, работодатель не может. Поскольку процедура соответствующего увольнения Трудовым кодексом не предусмотрена, подойдет такой способ: взять от работника два заявления - об отпуске без сохранения зарплаты и об увольнении по собственному желанию, издать два приказа и уволить работника по общим правилам.
Нормативно ситуация с выдачей трудовой книжки в подобной ситуации не урегулирована, полагаем, что в данной ситуации необходимо выдать работнику трудовую книжку в последний день отпуска.
 Если вы предоставили работнику отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового Кодекса, и работник изъявил желание уволиться после его окончания, то вплоть до указанной им даты увольнения у него сохраняется право на отзыв заявления на увольнение. Все кадровые документы на увольнение такого работника в соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ нужно оформить и выдать работнику в последний день срока предупреждения об увольнении.
  Днем увольнения будет последний день срока предупреждения, т.е. в Вашем случае последний день отпуска без сохранения заработной платы, именно данную дату вы указываете в приказе на увольнение и трудовой книжке работника.
Этот вывод основан на следующем:
Днем увольнения, как правило, является последний рабочий день работника, за исключением случаев, когда за работником сохранялось место работы. При предоставлении отпуска за свой счет место работы сохраняется за работником на все время такого отпуска. Соответственно, днем прекращения трудового договора (днем увольнения) в данном случае будет именно последний день срока предупреждения об увольнении. Если он совпадает с последним днем отпуска, то именно в указанный день работодатель обязан выдать работнику все документы, связанные с его работой.
Таким образом, подобный механизм ТК РФ не предусмотрен. Для оформления подобного увольнения необходимо 2 заявления: одно на отпуск за свой счет, а второе на увольнение по собственному желанию, объединить их нельзя. В таком случае трудовая книжка выдается в последний день отпуска.

Продлить отпуск за свой счет

Взял отпуск за свой счет в связи с рождением ребенка. Продолжительность отпуска пять календарных дней. На период отпуска выпадает нерабочий праздничный день. Можно ли продлить отпуск за свой счет в таком случае? Будет или нет продлен отпуск за свой счет в случае, если в нем я заболею?

Отпуском за свой счет, в некоторых организациях административным отпуском, называют отпуск без сохранения заработной платы. Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы регламентируется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

По нашему мнению продлить отпуск за свой счет в связи с тем, что его срок приходится на нерабочий праздничный день или период временной нетрудоспособности нельзя.

Почему нельзя продлить отпуск за свой счет?

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в случае:

  • семейных обстоятельств и иных уважительных причин при наличии согласия работодателя;
  • наличия обстоятельств, прямо предусмотренных трудовым законодательством, федеральными законами, коллективным договором.

В соответствии со статьей 128 ТК РФ отпуск за свой счет предоставляется в календарных днях. Например, в случае рождения ребенка такой отпуск составит до пяти календарных дней.

Возможность продления или переноса календарных дней отпуска за свой счет статьей 128 ТК РФ не предусмотрено в принципе. Трудовое законодательство также не предусматривает право работодателя устанавливать особый порядок предоставления отпуска за свой счет.

Почему тогда так часто возникает вопрос о возможности продления отпуска без сохранения заработной платы? Потому что работники полагают, что все виды отпусков одинаковы, но это не так.

Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (статья 120 ТК РФ). Возможность продления или переноса отпуска в связи с временной нетрудоспособностью или по иным объективным причинам также предусмотрено для основного и дополнительного оплачиваемого отпуска (статья 124 ТК РФ).

Подводя итог
Увеличить отпуск без сохранения заработной платы за счет нерабочего праздничного дня или больничного нельзя. Если работник видит, что отпуск за свой счет выпадает на нерабочие праздничные дни, то целесообразно его использовать или до таких дней, или после.

Видео по теме «Продлить отпуск за свой счет»

Требование «Дня отдыха» Калифорнии | Правовые предупреждения | Аллен Мэткинс

Верховный суд Калифорнии недавно разъяснил требование Трудового кодекса Калифорнии о том, что работодатели должны предоставлять своим работникам «день отдыха» в деле Mendoza v. Nordstrom Inc. , № S224611 (8 мая 2017 г.). Трудовой кодекс запрещает работодателю «заставлять [своих] сотрудников работать более шести дней из семи» (лабораторный кодекс § 552), но предусматривает два исключения. Во-первых, «когда характер занятости разумно требует, чтобы работник работал семь или более дней подряд, если в каждом календарном месяце работник получает дни отдыха, эквивалентные одному дню отдыха из семи."(, Id. , § 554, подраздел (a).) Во-вторых,« когда общее количество рабочих часов не превышает 30 часов в любую неделю или шести часов в любой ее день »( Id. at § 556.) Суд прояснил три вопроса, связанных с требованиями дня отдыха.

1. Как работодатели рассчитывают, когда работнику гарантируется день отдыха?

Суд пришел к выводу, что «[один] день отдыха гарантируется для каждой рабочей недели», которую Трудовой кодекс определяет как «любые семь последовательных дней, начиная с одного и того же календарного дня каждую неделю.«(Лабораторный кодекс § 500, подпункт (b).) Суд также пояснил, что в соответствии с этим правилом« [p] периоды работы более шести дней подряд, которые растягиваются на более чем одну рабочую неделю, сами по себе не запрещены. "Это означает, что пока работник получает эквивалент однодневного отдыха за каждые семь дней рабочей недели в течение месяца, от работника могут потребовать работать более шести дней подряд без нарушения Трудового кодекса. Ведь Например, если работодатель предоставляет работнику день отдыха в начале и в конце двух рабочих недель, от работника может потребоваться проработать до двенадцати дней подряд между этими двумя днями отдыха, как показано здесь:

Воскресенье Понедельник вторник среда Четверг Пятница Суббота
Рабочая неделя 1 Остальное Работа Работа Работа Работа Работа Работа
Рабочая неделя 2 Работа Работа Работа Работа Работа Работа Остальное

Другими словами, статьи 551 и 552 Трудового кодекса должны применяться на основе рабочей недели, а не на семидневной скользящей основе.Все работодатели должны оценить конфигурацию своих текущих рабочих недель, чтобы у них была наилучшая возможность не создавать непреднамеренного нарушения положений Трудового кодекса о выходных днях.

2. Как освобождение применяется к сотрудникам, работающим в смену шесть часов или меньше?

Освобождение сотрудников, работающих в смену шесть часов или меньше, распространяется только на тех, кто никогда не превышает шесть часов работы на в любой день рабочей недели.Следовательно, если сотрудник работает более шести часов на в любой один день рабочей недели, в течение этой рабочей недели должен быть предоставлен день отдыха (если не применяются другие исключения).

3. Что означает для работодателя «заставить» работника остаться без выходного дня?

Работодателю запрещается поощрять или побуждать работника отказаться от дня отдыха, на который он или она имеет право. Тем не менее, работодателю не запрещается разрешать работнику, которого работодатель полностью уведомил о его или ее праве на день отдыха, самостоятельное решение отказаться от дня отдыха.По мнению Суда, работодатели должны «сохранять абсолютный нейтралитет в отношении осуществления этого права».

Лучшие практики работодателя

В свете этого решения работодатели должны включить в свои справочники для сотрудников положение, которое (i) определяет рабочую неделю (например, с воскресенья по субботу или с понедельника по воскресенье и т. Д.), И (ii) информирует сотрудников об их праве на получение одной рабочей недели. день отдыха за рабочую неделю. Работодатели могут также рассмотреть вопрос о том, чтобы требовать от сотрудников предоставления письменного согласия каждый раз, когда сотрудник решает отказаться от дня отдыха в течение рабочей недели.

Фишер Филлипс | Постановление Верховного суда Калифорнии о «Дне отдыха» облегчает работу работодателей

В единогласном решении Верховный суд Калифорнии постановил сегодня, что закон Калифорнии, требующий один день отдыха из семи, учитывает только определенную работодателем рабочую неделю при определении применимого периода времени, который должен быть проанализирован с точки зрения соблюдения требований и ответственности, и конкретно не требует работодатели предоставляют один выходной день после шести предшествующих календарных дней работы.Это решение является большим облегчением для тех работодателей, которые распределяют сотрудников по неделям, не обязательно учитывая, когда сотрудники работали на предыдущей неделе, указывая четкий и прямой способ, которым работодатели могут соблюдать Трудовой кодекс штата.

Решение предоставляет работодателям еще одну хорошую новость, заключающуюся в том, что их единственная обязанность состоит в том, чтобы информировать своих сотрудников об их праве на день отдыха, и что после этого они могут позволить сотрудникам самостоятельно решать, решат ли они график работы на седьмой день. день.Определив, что означает для работодателя «заставить» своих сотрудников работать более шести дней из семи в удобной для работодателя манере, высший суд штата создал систему, которая обеспечит максимальную гибкость расписания как для работодателей, так и для их работников.

Тем не менее, решение сужает исключение, на которое, возможно, полагались некоторые работодатели, которое, по-видимому, позволяло избежать ответственности, если работник проработал менее шести часов в течение хотя бы одного из проверенных дней.Это исключение теперь применяется только в том случае, если сотрудник работает менее шести часов в каждую неделю под микроскопом ( Mendoza v. Nordstrom ).

Будьте уверены: что говорится в уставе

Чтобы понять сегодняшнее мнение, важно понимать правовое положение земли. В сегодняшнем решении участвуют четыре основных закона: разделы 510 (a), 551, 552 и 556 Трудового кодекса. Вот краткий обзор того, что на самом деле говорится в этих законах:

  • Раздел 510 (а) Трудового кодекса требует, в частности, что «любая работа сверх восьми часов в любой седьмой день рабочей недели должна оплачиваться по ставке не менее чем в два раза превышающей обычную ставку заработной платы работника.«Первые восемь часов в такие дни оплачиваются по ставке, не менее чем в полтора раза превышающей обычную ставку оплаты труда.
  • Раздел 551 Трудового кодекса гласит, что «каждый человек, занятый в любой профессии, имеет право на один из семи дней отдыха».
  • Раздел 552 Трудового кодекса гласит, что «ни один работодатель не должен заставлять своих сотрудников работать более шести дней из семи».
  • Раздел 556 Трудового кодекса предусматривает исключение из статей 551 и 552, «когда общее количество рабочих часов не превышает 30 часов в любую неделю или шести часов в любой ее день.”

Сотрудники не могут расслабиться: судебный процесс

Несколько лет назад Кристофер Мендоса и Миган Гордон работали на почасовой работе в магазинах Nordstrom и Nordstrom Rack в Калифорнии. Г-н Мендоса трижды работал более шести дней подряд. Каждый раз он делал это только потому, что его просили заменить другого сотрудника. На каждом отрезке был как минимум один рабочий день, когда он работал менее шести часов. РС.Ситуация с Гордон была аналогичной: она работала более шести дней подряд в одном случае, но работала менее шести часов в два из этих дней.

Самое главное, ни г-н Мендоса, ни г-жа Гордон не работали более шести дней подряд в течение одной рабочей недели. Вместо этого, описанные выше отрезки рабочих дней приходились на две последовательные рабочие недели, как это определено работодателем, хотя в календаре они, безусловно, были последовательными.

г.Мендоса подал предполагаемый групповой иск против Nordstrom в Калифорнии, утверждая, что нарушены статьи 551 и 552 Трудового кодекса. Затем работодатель подал иск в федеральный суд. Хотя федеральный суд установил, что компания Nordstrom нарушила раздел 551 Трудового кодекса, поскольку он пришел к выводу, что требование о предоставлении выходного дня действует на «скользящей» основе, что означает, что работодатели всегда должны были обеспечивать день отдыха после шести предшествующих календарных дней работы, он оправдал работодателя из-за аварийного люка, предусмотренного статьей 556.Суд отметил, что истцы работали менее шести часов по крайней мере один день из семи или более рабочих дней подряд, что означало, что, по его мнению, работодатель должен избегать ответственности. Более того, даже если освобождение не применялось, суд установил, что нарушение статьи 552 отсутствовало, поскольку не было доказательств того, что работодатель принуждал работников работать в эти смены.

На покой: вопросы

Г-н Мендоса подал апелляцию в Федеральный апелляционный суд 9-го округа, который рассматривает федеральные апелляции из многих штатов западного побережья, включая Калифорнию.Тем не менее, 9-й округ заметил, что законы, касающиеся дня отдыха, можно толковать по-разному, и указал, что не было случаев из суда штата Калифорния, разъясняющих, как следует читать законы. Поскольку федеральный суд не может создавать новые интерпретации закона штата, Апелляционный суд 9-го округа попросил Верховный суд Калифорнии ответить на следующие вопросы:

  1. Следует ли рассчитывать раздел 551 Трудового кодекса, дающий всем работникам право на один из семи дней отдыха, на основе рабочей недели или на постоянной основе?
  2. Имеется ли в разделе 556 Трудового кодекса освобождение от предоставления дня отдыха, когда работник работает менее шести часов в любой один день недели, или когда работник работает менее шести часов в каждый день неделя?
  3. Что означает для работодателя «заставить» сотрудника работать более шести дней из семи в соответствии с разделом 552 Трудового кодекса?

Дело решает суд: ответы

Ранее сегодня Верховный суд ответил на вопросы 9-го округа следующим образом:

  1. Рабочая неделя, непрерывная неделя

    Лучшие новости для работодателей приходят из ответа на вопрос 1.Суд пришел к выводу, что статья 551 Трудового кодекса дает право работникам Калифорнии отдыхать только один день в течение рабочей недели, как это определено работодателем. Прежде чем прийти к такому выводу, суд ознакомился с текстом и историей закона, затем изучил соответствующие приказы о заработной плате Комиссии по благосостоянию в промышленности. Рассматривая раздел 510 (а), касающийся надбавки за сверхурочную работу седьмого дня, суд пришел к выводу, что «логический вывод состоит в том, что Законодательное собрание рассматривает только седьмой день работы в течение установленной рабочей недели как исключение из статей 551 и 552 и намеревается Гарантия дня отдыха применяется еженедельно.

    «Мы пришли к выводу, что статьи 551 и 552, справедливо прочитанные в свете всех имеющихся доказательств, читаются наиболее естественно, чтобы обеспечить сотрудникам как минимум один день отдыха в течение каждой рабочей недели», - единогласно постановил суд, - а не один день в каждые семь на постоянной основе ».

  2. Исключение применяется только в узких обстоятельствах
    Затем суд пришел к выводу, что аварийный люк, предусмотренный статьей 556, не такой широкий, как хотелось бы работодателю.Нордстрем утверждал, что, если сотруднику дается хотя бы один день с работой не более шести часов в течение однонедельного периода, этот сотрудник может быть обязан работать все семь дней без выходного дня. Суд не согласился. Он пришел к выводу, что статья 556 Трудового кодекса освобождает работодателя от предоставления выходного дня только в том случае, если работник работает менее шести часов в каждые из семи последовательных дней или менее 30 часов в целом.

    Он отметил, что позиция Nordstrom могла бы создать ситуацию, когда исключение поглотило бы правило.Он указал, как иначе могли возникнуть «определенные нелепости», если бы была принята его предпочтительная интерпретация. «Если бы одного дня, состоящего из шести часов или меньше, было достаточно для устранения защиты в виде седьмого дня отдыха, - заявил суд, - от работника можно было бы потребовать работать, например, шесть восьмичасовых рабочих дней подряд, а затем один шестидневный рабочий день. -часовой рабочий день, за которым следуют шесть восьмичасовых дней, за которыми следует шестичасовой рабочий день до бесконечности. Каждую неделю единый слегка сокращенный день освобождает работодателя от предоставления фактического дня отдыха, а устав дня отдыха будет преобразован из гарантии полного дня отдыха в гарантию, по крайней мере, в один день продолжительностью не более шесть часов работы.

    Хотя эта часть решения могла бы считаться «потерей» для работодателей, большинство сочло бы ее приемлемой потерей, учитывая победы, достигнутые в ответах, предложенных Верховным судом Калифорнии на вопросы 1 и 3.

  3. Работодатели не «вызывают» нарушение, просто разрешая работнику работать
    Наконец, суд дал работодателям еще одну хорошую новость, заключив, что работодатели «заставляют» работника работать более шести дней подряд, когда они побуждают или побудить сотрудника отказаться от отдыха в течение рабочей недели.Однако суд постановил, что работодатель не несет ответственности, если он пассивно разрешает работнику работать седьмой день.

    «Обязанность работодателя заключается в том, чтобы информировать сотрудников об их праве на день отдыха и после этого сохранять абсолютный нейтралитет в отношении осуществления этого права», - сказал суд, отвечая на вопрос 3. «Работодатель не может поощрять своих сотрудников отказываться от этого. отдыхать или скрывать право на отдых, но не несет ответственности только потому, что сотрудник решает работать в седьмой день ». Как и другие части этого решения, этот раздел демонстрирует признание реалий современной трудовой жизни, когда сотрудники жаждут гибкости при планировании работы, а работодатели ценят способность работников самостоятельно выбирать, когда они будут работать и когда им нужно. нет больше времени.

Усталым нет покоя: что это значит для работодателей

Это решение, несомненно, хорошая новость для работодателей, но ваша работа еще не завершена. В конечном счете, это постановление является хорошим напоминанием о том, что вы должны четко определить свою рабочую неделю, чтобы сохранить преимущества, которые дает толкование судом Трудового кодекса штата. Вы должны уже привыкнуть к соблюдению расписания своих сотрудников в течение рабочей недели, чтобы соблюдать законы о сверхурочной работе, касающиеся надбавки за седьмой день, но это решение подчеркивает необходимость такой практики.

Тем не менее, вы должны быть осторожны, чтобы проверить, полагались ли вы на предположение, что любая смена менее шести часов в рабочую неделю освобождает их от однодневного отдыха в правиле семи; как уточняет сегодня холдинг, все смены в рабочей неделе сотрудника должны быть менее шести часов или общее количество часов в рабочей неделе менее 30, чтобы применялось освобождение.

Наконец, вы должны проявлять усердие и следить за тем, чтобы менеджеры по расписанию не заставляли сотрудников работать семь рабочих дней в течение рабочей недели, поскольку это может быть сочтено принуждением и влечет за собой ответственность.

Для получения дополнительной информации свяжитесь с вашим постоянным юристом Fisher Phillips или одним из юристов в любом из наших офисов в Калифорнии:

Ирвин: 949.851.2424

Лос-Анджелес: 213.330.4500

Сакраменто: 916.210.0400

Сан-Диего: 858.597.9600

Сан-Франциско: 415.490.9000


В этом официальном уведомлении содержится информация о конкретном судебном решении.Он не предназначен и не должен рассматриваться как юридическая консультация по какой-либо конкретной фактической ситуации.

Трудовой кодекс Калифорнии «День отдыха» Требования

27 декабря 2018 г.

В деле Верховного суда Калифорнии, Mendoza v. Nordstrom, Inc. (2017) 2 Cal.5th 1074, суд рассмотрел неурегулированные вопросы, касающиеся гарантированного дня отдыха сотрудников в соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии. Раздел 551 Трудового кодекса дает каждому работнику право «отдыхать один день из семи».”[Lab. Кодекс § 551.] Раздел 552 Трудового кодекса запрещает работодателю «заставлять своих сотрудников работать более шести дней из семи». [Лаборатория. Кодекс § 552.] Эти законодательные акты не применяются, однако, «когда общее количество рабочих часов не превышает 30 часов в любую неделю или шести часов в любой ее день». [Лаборатория. Кодекс § 556; см. также Mendoza , на стр. 1078.] Суд Мендоса объяснил эти законы следующим образом:

  1. Сотрудники имеют право на один день отдыха за каждую рабочую неделю (как определено работодателем), а не на один день отдыха в каждый последовательный семидневный период.[ Mendoza v. Nordstrom, Inc. , supra , 2 Cal.5th at p.1078.] В Трудовом кодексе Калифорнии неделя или рабочая неделя называется «фиксированным и регулярно повторяющимся периодом». Это может быть с воскресенья по субботу или с понедельника по воскресенье, а не непрерывный период из семи последовательных дней. [ Id. на стр. 1084.] Это означает, что сотрудник может работать более шести дней подряд без дня отдыха, если рабочие дни растягиваются на более чем одну рабочую неделю. Эту интерпретацию «неделя за неделей» лучше всего понять, разделив календарный месяц на блоки по семь дней (например, с понедельника по воскресенье).Если сотрудник берет день отдыха в начале рабочей недели (вторник), а затем еще один выходной день в конце следующей рабочей недели (воскресенье), этот сотрудник будет работать одиннадцать дней подряд без выходного дня. Само по себе это не запрещено законом. [ Id. на стр. 1080.] Суд пояснил, что за каждый календарный месяц работнику гарантируется не менее одного дня отдыха за каждые семь отработанных дней. Таким образом, дни отдыха не обязательно приходятся на каждый седьмой день, но могут быть распределены по-разному в календарном месяце, «если количество дней отдыха, полученных сотрудником, равно количеству календарных дней, разделенному на семь.”[ Id. на стр. 1086.]
  2. Работники, которые работают шесть часов в смену или менее каждый день данной рабочей недели, не имеют права на выходной день. [ Mendoza v. Nordstrom, Inc. , supra , 2 Cal, 5th at p. 1078.] Однако это применимо только в том случае, если работник никогда не работает в смену более шести часов в любой день данной недели. Кроме того, гарантия дня отдыха не применяется, «если общее количество рабочих часов не превышает 30 часов в любую неделю». [ Id. на стр.1084.]
  3. Наконец, работодатель «заставляет» работника обходиться без выходного дня, «когда он побуждает работника отказаться от отдыха, на который он или она имеет право». [ Mendoza v. Nordstrom, Inc. , supra , 2 Cal, 5th at p. 1078.] Работник, однако, может самостоятельно решить не брать день отдыха, и работодателю не запрещается разрешать или разрешать работнику делать это. [ Id. ] «Работодатель не может побуждать своих сотрудников отказываться от отдыха или скрывать право на отдых, но не несет ответственности только потому, что работник предпочитает работать седьмой день.”[ Id. на стр. 1091.]

Какие меры предосторожности следует предпринять работодателям?

    • Обновите справочники сотрудников, чтобы четко определить их рабочую неделю.
    • Добавить в свои справочники для сотрудников положение, информирующее сотрудников об их праве на один день отдыха в каждую рабочую неделю.
    • Обучите менеджеров и / или супервайзеров составлению расписания сотрудников, чтобы они в конечном итоге не покрывали смену другого сотрудника, когда они были бы вынуждены работать в течение рабочей недели без выходного дня.
    • Обучите менеджеров и / или руководителей не заставлять, принуждать, давить и не пытаться мотивировать сотрудников отказываться от положенного им дня отдыха.
    • Убедитесь, что сотрудники отправляют подписанное письмо, когда они решают отказаться от дня отдыха, в котором говорится, что они «самостоятельно» выбрали работу.

Нужна дополнительная информация?
ESKRIDGE LAW можно связаться по телефону (310 / 303-3951), по факсу (310 / 303-3952) или по электронной почте (geskridge @ eskridgelaw.сеть). Посетите наш сайт eskridge.hv-dev.com.

Эта статья соответствует закону на дату размещения вверху статьи. Эта статья не является юридической консультацией и сама по себе не создает отношений между адвокатом и клиентом в соответствии с Законом Эскриджа .

Верховный суд Калифорнии подтвердил, что сотрудники могут быть обязаны работать без перерыва в течение 12 дней

В деле Мендоза против Нордстрома, Инк., ___ Калифорния, 4 ___ (8 мая 2016 г.) Верховный суд Калифорнии предоставил столь необходимые рекомендации работодателям и работникам. одинаково по ряду вопросов о законах Калифорнии о «дне отдыха».

Раздел 551 Трудового кодекса Калифорнии предусматривает, что работник «имеет право на один день отдыха [от работы] из семи». Кроме того, раздел 552 Трудового кодекса Калифорнии запрещает работодателям «заставлять» своих сотрудников «работать более шести дней из семи». Это так называемые статуты «дня отдыха». Раздел 556 Трудового кодекса Калифорнии, однако, предусматривает, что эти положения о дне отдыха не применяются, «когда общее количество рабочих часов не превышает 30 часов в любую неделю или шести часов в любой ее день.”

К сожалению, отсутствует ясность в отношении требований этих законов и освобождения от них. Таким образом, девятый федеральный округ попросил высшую судебную инстанцию ​​Калифорнии разрешить следующие неурегулированные вопросы (ответы суда выделены курсивом ):

Вопрос № 1 - день отдыха, предусмотренный статьями 551 Трудового кодекса Калифорнии. и 552 рассчитывается по рабочей неделе, или применяется на скользящей основе к любому семидневному периоду?

Ответ - день отдыха гарантирован для каждой рабочей недели, которая представляет собой регулярно повторяющийся семидневный период, который возобновляется в один и тот же день каждую неделю.Таким образом, периоды работы продолжительностью более шести дней подряд, которые растягиваются на более чем одну рабочую неделю, сами по себе не запрещены. Хотя рабочая неделя устанавливается работодателем, чаще всего она сбрасывается каждое воскресенье. Это означает, что работодатель может потребовать от работника работать 12 дней подряд без выходного дня (например, с понедельника первой недели по пятницу второй недели) и не нарушать закон штата о дне отдыха.

Вопрос № 2 - применяется ли освобождение в соответствии с разделом 556 Трудового кодекса Калифорнии для работников, занятых шесть или менее часов в день, при условии, что работник работает шесть или менее часов в течение как минимум одного дня соответствующей недели, или применяется ли оно? только когда сотрудник работает не более шести часов каждый день недели?

Ответ - освобождение для сотрудников, работающих в смену шесть часов или меньше, распространяется только на тех, кто никогда не работает более шести часов в любой день рабочей недели.Если в какой-либо один день сотрудник работает более шести часов, в течение этой рабочей недели должен быть предоставлен день отдыха с учетом любых других исключений.

Вопрос № 3 - что для работодателя означает «вызвать» отказ сотрудника от выходного дня (в соответствии с разделом 552 Трудового кодекса Калифорнии): принуждение, принуждение, давление, график, поощрение, вознаграждение, разрешение или что-то еще?

Ответ - работодатель заставляет своего работника обходиться без выходного дня, когда он побуждает работника отказаться от отдыха, на который он или она имеет право.Однако работодателю не запрещено разрешать или разрешать работнику, полностью осведомленному о праве на отдых, самостоятельно выбирать не брать день отдыха.

Верховный суд Калифорнии разъясняет требования к «Дню отдыха»

Верховный суд Калифорнии 8 мая 2017 г. постановил, что работодатели в Калифорнии выиграли, а работодатели не обязаны предоставлять сотрудникам «выходной день» на «непрерывной семидневной основе», а должны только обеспечить, чтобы сотрудники получать в среднем не менее одного дня отдыха на каждую семидневную рабочую неделю в календарном месяце.Это означает, что работодатели могут время от времени требовать, чтобы сотрудники работали семь дней подряд по мере необходимости, не опасаясь нарушить двусмысленное положение Трудового кодекса Калифорнии, согласно которому каждый сотрудник должен получать один день отдыха на каждые семь дней. дней отработали.

Работодатели должны по-прежнему соблюдать обязательства по выплате страховых взносов в Калифорнии, согласно которым работодатели должны платить работникам в полтора раза больше обычной ставки за первые восемь часов работы в седьмой день подряд и в два раза больше обычной ставки за любые часы, отработанные после этого.Работодатели должны проявлять осторожность, чтобы не злоупотреблять гибкостью, предусмотренной законодательным кодексом. Если сотрудник должен работать каждый день в течение данной рабочей недели, работодатель обычно должен предоставить ему несколько дней отдыха незадолго до или после этой недели, чтобы гарантировать, что в итоге сотрудник в среднем отдыхает не менее одного дня в течение каждую семидневную рабочую неделю в календарном месяце.

Дело возникло в результате предполагаемого группового иска бывших сотрудников отдела продаж Кристофера Мендосы и Миган Гордон против Nordstrom, Inc.В Калифорнии. Мендоса и Гордон утверждали, что компания нарушила разделы 551 и 552 Трудового кодекса Калифорнии, потребовав от них работать более шести дней подряд, чтобы заменить других сотрудников, которые не могли работать. Например, истцы утверждали, что работодатель иногда требовал от них работать 12 дней подряд, предоставляя день отдыха в начале первой рабочей недели и в конце второй рабочей недели. Раздел 551 предусматривает, что «каждый человек, занятый в любой профессии, имеет право на один день отдыха из семи.Раздел 552 предусматривает, что «[ни] ни один работодатель не должен заставлять своих сотрудников работать более шести дней из семи». Окружной суд провел судебное разбирательство и пришел к выводу, что Раздел 551 гарантирует день отдыха на постоянной основе в течение любых семи дней подряд, если только работник не проработает хотя бы одну смену по шесть часов или меньше в течение семидневного периода. Однако суд, тем не менее, пришел к выводу, что Нордстрем не нарушал Кодекс, поскольку он не «заставлял» Мендозу или Гордона работать более шести дней подряд, поскольку не «принуждал и не принуждал» их к этому.Истцы подали апелляцию, и по апелляции Девятый округ подал постановление с просьбой, чтобы Верховный суд Калифорнии разрешил неурегулированные вопросы законодательства Калифорнии в отношении действия статутов штата о дне отдыха.

Верховный суд Калифорнии согласился ответить на сертифицированные вопросы, которые Девятый округ предложил следующим образом: (1) «Является ли день отдыха, требуемый статьями 551 и 552, рассчитывается исходя из рабочей недели, или он применяется на постоянной основе к любой семидневный период? " (2) «Применяется ли освобождение по статье 556 к работникам, занятым шесть часов или меньше в день, если работник работает шесть часов или меньше, по крайней мере, один день соответствующей недели, или оно применяется только тогда, когда работник не работает больше. чем шесть часов в каждый день недели? " (3) «Что означает для работодателя« заставить »сотрудника обходиться без выходного дня []: принуждение, принуждение, давление, график, поощрение, вознаграждение, разрешение или что-то еще?»

Относительно первого вопроса Верховный суд Калифорнии постановил, что статьи 551 и 552 требуют от работодателей предоставлять по крайней мере один день отдыха в течение каждой рабочей недели, установленной работодателем, а не в течение любого заданного семидневного скользящего периода, то есть что от сотрудника могут потребовать, например, работать 12 дней подряд в течение двухнедельного периода.Применяя правила статутного толкования, Суд пришел к выводу, что решение иначе означало бы устаревшую формулировку в законе о сверхурочной работе, требующую надбавки за работу в седьмой день подряд в течение определенной рабочей недели, и суды должны избегать прочтения статута таким образом, чтобы сделать другие установленные законом формулировки излишними. Как заявил Верховный суд Калифорнии, «сотрудникам, как правило, гарантируется день отдыха [в течение каждой рабочей недели], но когда обстоятельства диктуют отказ от дня отдыха, Раздел 510 предусматривает в качестве запасного варианта компенсацию за трудности в виде страховых взносов. платить.”[1]

Что касается второго вопроса, Суд постановил, что исключение статьи 556 из требования «дня отдыха» применяется только к работникам, которые работают шесть часов или меньше в течение дня в течение данной рабочей недели или не более 30 часов в течение всей рабочей недели. Суд снова опирался на правила толкования закона, объясняя, что противоположное толкование снова сделает части текста закона излишними и не имеющими силы. Суд также пояснил, что постановление о том, что для применения исключения требуется, чтобы ежедневная работа длилась шесть часов или меньше, привело бы к определенным нелепостям, в которых от работника можно было бы потребовать работать семь дней подряд без отдыха (например,g., работая по шесть часов в первый день, а затем по восемь часов каждый день). Как отметил Суд, это превратит гарантию из гарантии одного дня отдыха в гарантию одного дня, состоящего не более чем из шести часов работы. Другими словами, «исключение поглотит правило».

Наконец, что касается третьего вопроса, Суд постановил, что работодатель не «заставляет» работника работать более шести дней из семи, если только работодатель не предпринимает каких-либо позитивных действий для мотивации или побуждения работника к работе.Это действие может быть явным или подразумеваемым, но, что важно, работодатель не нарушает Трудовой кодекс Калифорнии, просто позволяя работнику отказаться от своего права на день отдыха.

Таким образом, работодатели теперь могут «быть уверены», что им предоставлена ​​гибкость при составлении расписания сотрудников или при запросе сотрудников на замену другим лицам, которые не могут работать. Работодатели могут попросить сотрудника проработать семь дней подряд при условии, что они также выплачивают соответствующую премию, и обеспечивают сотрудникам, в среднем, по крайней мере один день отдыха за каждую конкретную рабочую неделю, в которой они проработали более 30 часов. или более шести часов в любой день.Сотрудники могут по собственной инициативе отказаться от дня отдыха, но в этом случае работодатели должны потребовать, чтобы такие сотрудники документально подтвердили, что они прямо отказались от своего права на законное право.

[1] Обратите внимание, что страховые взносы также равны , а не , доступным на скользящей основе, что означает, что работник не будет иметь права на надбавку за работу в «восьмой» день подряд. Выплата премий основана исключительно на регулярно повторяющейся рабочей неделе работодателя.

законов о труде в Калифорнии: часто задаваемые вопросы

Законы о труде в Калифорнии, как правило, в большей степени защищают работников, чем федеральные законы, но каковы ваши права как наемного работника в Калифорнии? Сколько дней подряд можно работать без выходного? Вас могут уволить без причины? В этом руководстве объясняются законы о труде Калифорнии, разработанные для защиты рабочих и обеспечения устойчивости экономики штата.Если вы не видите здесь ответа на свой вопрос, мы всегда готовы помочь - просто позвоните нам по телефону 818-230-8380, чтобы рассказать о своей ситуации, и если мы сможем вам помочь, мы это сделаем.

Законодательство о труде в Калифорнии: часто задаваемые вопросы

Некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов, которые мы слышим от клиентов, касаются того, что работодателям разрешено «скрыть с рук». И хотя верно то, что некоторые работодатели пытаются обойти закон, сэкономить деньги за счет своих сотрудников и не обеспечивают надлежащей защиты, есть много работодателей, которые хорошо заботятся о своих сотрудниках.Однако это одни из наиболее часто задаваемых вопросов о трудовом законодательстве в Калифорнии.

По теме: Основы трудового законодательства Калифорнии

Каковы мои права как работника в Калифорнии?

Сотрудники имеют несколько прав в Калифорнии. В то время как законы постоянно развиваются, во многих случаях обеспечивая большую защиту работников, ваши основные права как наемного работника в Калифорнии включают:

  1. Право на справедливую заработную плату за ваш труд
  2. Право на справедливые перерывы в работе
  3. Право на справедливую оплату труда безопасное рабочее место, свободное от опасных условий, которые могут причинить вам травму или вызвать заболевание
  4. Право на рабочее место без притеснений
  5. Право на рабочее место без дискриминации
  6. Право на свободу от репрессалий на рабочем месте

Сколько Days Straight Можете ли вы работать в Калифорнии?

В Калифорнии можно работать до 12 дней подряд без выходных.Вот как это работает: сотрудники в Калифорнии имеют право на один день отдыха за одну рабочую неделю. Рабочую неделю можно начинать в любой день недели. Например, если ваша рабочая неделя длится с понедельника по воскресенье, днем ​​отдыха может быть понедельник на первой неделе и воскресенье на следующей неделе. Посмотрите эту таблицу для иллюстрации.

Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Суббота Воскресенье
Неделя 1 Выходной Работа Работа Работа Работа Работа Работа
Неделя 2 Работа Работа Работа Работа Работа Работа День отдыха

В этом примере сотруднику предоставляется один выходной день за рабочую неделю, но не обязательно, чтобы эти дни отдыха были одинаковыми каждую неделю.Если вы работаете на двух разных работодателей, у каждого работодателя своя рабочая неделя, и ни один из них не должен совпадать с тем, что делает ваш другой работодатель. Например, вашими выходными днями могут быть воскресенье и понедельник у вашего первого работодателя и среда и четверг у вашего другого работодателя. Технически вы по-прежнему работаете каждый день без выходных, но у каждого работодателя своя рабочая неделя и свои выходные. Вашему второму работодателю не обязательно совмещать выходные с вашим первым работодателем.

Могут ли вас уволить без причины в Калифорнии?

В Калифорнии вас могут уволить без причины.Калифорния является штатом по усмотрению работодателя, что означает, что ваш работодатель может уволить вас по любой законной причине. (Впрочем, вас нельзя уволить по какой-либо дискриминационной причине.) Это означает, что ваш работодатель может использовать любую причину, чтобы уволить вас, включая неприязнь к вашей личности или тому, как вы выполняете свою работу.

Если ваш работодатель увольняет вас по незаконной причине, например, из-за дискриминации или из-за того, что вы подали жалобу, вы можете подать заявление о неправомерном увольнении.

По теме: Есть ли у меня заявление о неправомерном расторжении договора?

Есть ли в Калифорнии сверхурочные после 8 или 40 часов?

В Калифорнии работники без почасовой оплаты труда имеют право на сверхурочную оплату.По закону работодатели обязаны его платить. Если вы работаете 8 или более часов в один день, вы имеете право на получение полутора часов, что в 1,5 раза превышает вашу обычную ставку заработной платы, за каждый час, в течение которого вы проработаете более восьми часов. Если вы работаете более 40 часов в одну рабочую неделю, вы имеете право на полтора времени за каждый час, в течение которого вы работаете более 40 часов. Однако их может быть больше. Если вы работаете 12 или более часов в один день, вы имеете право на получение в два раза больше обычной ставки за каждый час сверх этой суммы, а если вы работаете более 8 часов в 7-й день подряд в одну рабочую неделю, вы также имеете право удвоить вашу обычную ставку заработной платы.Эта таблица иллюстрирует.

Количество отработанных часов

Ставка заработной платы

8 или более за один день В 1,5 раза больше обычной ставки
40 или более за одну рабочую неделю 1,5 раз больше вашей обычной ставки
7-й день подряд в одну рабочую неделю 1,5-кратную вашу обычную ставку
12 или более в один день 2-кратную вашу обычную ставку
Более 8 часов 7-го подряд день за одну рабочую неделю В 2 раза больше обычной ставки

Может ли мой работодатель изменить мое расписание в последнюю минуту в Калифорнии?

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах большинству работодателей разрешено изменять график работника без предварительного уведомления, но в некоторых городах приняты более строгие правила, требующие от работодателей вносить изменения в график задолго до наступления рабочего дня.В штате не существует закона, регулирующего, когда работодатели могут изменять ваше расписание. Если на вас распространяется коллективный договор или у вас есть трудовой договор от вашего работодателя, в котором говорится, что он не может изменить ваш график без уведомления, это другое дело.

Что считается незаконным расторжением договора в Калифорнии?

Калифорния является штатом с неограниченным трудоустройством, что означает, что ваш работодатель может уволить вас по любой причине, кроме незаконной. Если вы уволены по незаконной причине, ваша компания увольняет вас в нарушение политики своей компании или если вы уволены по причине, не указанной в вашем трудовом договоре, у вас могут быть основания для подачи иска о незаконном увольнении.Вот некоторые примеры неправомерного расторжения:

По теме: Есть ли у меня заявление о неправомерном расторжении контракта в Лос-Анджелесе?

Может ли мой работодатель изменить мое расписание без уведомления в Калифорнии?

В большинстве мест в Калифорнии работодатели могут изменять график работы сотрудника без предварительного уведомления. Это неправильно, но нет закона, который требует от работодателей вносить изменения в расписание в течение определенного периода времени. Однако есть некоторые города, которые приняли законы о прогнозировании расписания, которые требуют от работодателей предоставления определенного количества уведомлений перед изменением графика работы сотрудника.

Что считается незаконным расторжением договора?

Незаконное увольнение происходит, когда ваш работодатель увольняет вас по незаконной причине или нарушает политику своей компании и увольняет вас. Некоторые незаконные причины увольнения сотрудника включают следующие:

  • Дискриминация
  • Извещение о нарушениях и ответные меры
  • Отказ сотрудника от совершения противоправного действия
  • Защищенное отсутствие сотрудника (например, санкционированные Законом о семейном отпуске по болезни или военная служба )

Кто является работодателем в соответствии с законодательством Калифорнии?

Согласно законам Калифорнии, работодателем является любое лицо (как определено в Разделе 18 Трудового кодекса), которое прямо или косвенно, или через агента или любое другое лицо, нанимает или осуществляет контроль над заработной платой, часами или условиями труда любого человек.В разделе 18 Трудового кодекса Калифорнии «лицо» - это любое физическое лицо, ассоциация, организация, партнерство, деловой траст, компания с ограниченной ответственностью или корпорация.

Как подать жалобу на работодателя?

Если у вас возникла проблема с вашим работодателем, большинство адвокатов по трудоустройству посоветуют вам связаться с отделом кадров вашей компании, чтобы узнать, сможете ли вы решить ее. Если это не сработает, вы имеете право подать жалобу в Комиссию по труду Калифорнии или Целевую группу по обеспечению соблюдения законов о труде, которую вы можете использовать, чтобы сообщить о широко распространенном нарушении трудового законодательства.У вас также есть право позвонить адвокату по трудоустройству Лос-Анджелеса, чтобы узнать, как подать жалобу на вашего работодателя.

Каковы права сотрудников?

Каждый сотрудник в стране имеет право:

  • Работать в месте, свободном от притеснений или дискриминации
  • Получать равную оплату за равный труд
  • Получать разумные приспособления к медицинским условиям или религиозным убеждениям
  • Сообщать о нарушениях
  • Ожидайте, что медицинская или генетическая информация, предоставленная работодателю, будет оставаться конфиденциальной.

Как долго работодатель должен исправлять зарплату в Калифорнии?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не определяет, когда работодатель должен исправить ошибку в зарплате.Однако, когда работодатель совершает ошибку, он нарушает закон - и он должен исправить это как можно скорее, чтобы показать, что компания не пыталась умышленно нарушить закон. Сотрудники имеют право немедленно подать иск в Комиссию по труду Калифорнии, если работодатель недоплачивает.

Однако когда дело доходит до окончательной зарплаты, работодатель должен немедленно исправить недоплату. Если работодатель заставит вас ждать, ему могут грозить штрафы за время ожидания, равные заработной плате за полный рабочий день до 30 дней.

Нужно ли вам поговорить с юристом по вопросам занятости о трудовом законодательстве в Калифорнии?

Если у вас все еще есть вопросы или вы думаете, что можете подать иск против своего работодателя, сразу же позвоните нам по телефону 818-230-8380. Мы поговорим о вашей ситуации и поможем решить, что делать дальше, а если есть законный вариант решения ваших проблем, мы поможем вам этим воспользоваться.

4.5 Законодательство о рабочем времени, перерывах и выходных | США

4.5.1 Часы работы, перерывы и выходные дни

  1. Рабочее время не должно, в принципе, превышать 40 часов в неделю или восемь часов в день, не считая перерывов (это известно как «установленное законом рабочее время»). Однако некоторым предприятиям разрешается заставлять своих сотрудников работать до 44 часов в неделю, максимум восемь часов в день. Эти предприятия включают розничные и косметические услуги, кинотеатры и театры, предприятия, связанные со здоровьем и гигиеной, а также рестораны и развлекательные предприятия с менее чем 10 штатными сотрудниками.
  2. В случае, если работник работает шесть часов, работодатель должен предоставить этому работнику перерыв не менее 45 минут; это увеличивается до одного часа перерыва, когда рабочее время превышает восемь часов.
  3. Работодатели должны предоставлять работникам по крайней мере один выходной в неделю или четыре выходных дня в любой четырехнедельный период (это известно как «установленные законом выходные дни»).Воскресенье или праздничные дни не обязательно должны быть выходными, и другие дни могут быть выбраны в качестве выходных дней сотрудников вместо этого по соглашению между работодателем и сотрудниками.

4.5.2 Соглашения о сверхурочной работе и работе в выходные дни
Любой работодатель, который требует, чтобы работники работали сверх установленного законом рабочего времени или в установленные законом выходные дни, должен подать Уведомление о соглашении о сверхурочной работе и работе в выходные дни в соответствии с местными стандартами труда. Инспекционный офис.Если работодатели заставляют сотрудников выполнять сверхурочную работу или работать в выходные дни без подачи Уведомления о соглашении о сверхурочной работе и работе в выходные дни, они могут быть оштрафованы.

Даже если работодатели отправляют Уведомление о согласии на сверхурочную работу и работу в выходные дни, существуют следующие ограничения на сверхурочную работу и работу в выходные дни.

Период 1 неделя 2 недели 4 недели 1 месяц 2 месяца 3 месяца 1 год
Предел 15 часов 27 часов 43 часов 45 часов 81 часов 120 часов 360 часов

Однако продление рабочего времени до определенного количества часов сверх установленных ограничений может быть включено в Соглашение посредством соответствующих процедур управления персоналом на определенный период только при наличии исключительных обстоятельств для продления рабочего времени сверх установленных ограничений, указанных выше. .

4.5.3 «Обязанность работодателя определять и исчислять рабочее время»
Закон о трудовых стандартах содержит положения о рабочем времени, праздничных днях, сверхурочной работе в ночное время и других условиях труда. Таким образом, работодатели обязаны правильно определять и контролировать рабочее время.

4.5.4 Выплата сверхурочной работы
Компании должны выплачивать повышенную ставку заработной платы, как указано в таблице ниже, сотрудникам, которые работают сверх установленного законом рабочего времени, работают в установленные законом выходные или работают поздно ночью (с 22:00 до 05:00. ).

Скорость увеличения
1.Работа сверх установленного законом рабочего времени 25%
2. Работа сверх установленного законом рабочего времени, превышающего 60 часов в месяц * 50%
3.Работа в установленные законом выходные дни 35%
4. Работать допоздна (с 22 до 5 утра). 25%
5.Работать поздно ночью сверх установленного законом рабочего времени 50%
6. Работать поздно ночью сверх установленного законом рабочего времени, превышающего 60 часов в месяц * 75%
7.Работать допоздна в выходные дни, установленные законом. 60%

* Ставки увеличения по пунктам 2 и 6 отражают изменения в Законе о трудовых стандартах, вступившие в силу 1 апреля 2010 г. (ранее не было специальной ставки для этих категорий сверхурочной работы).Эти новые темпы повышения пока не будут применяться к малым и средним предприятиям. Более того, согласно новым изменениям, работодатели могут предлагать оплачиваемый отпуск вместо дополнительной заработной платы за сверхурочную работу, если это согласовано в соглашении между персоналом и руководством.

4.5.5 Исключения для менеджеров и контролеров
Лица, занимающие руководящие или контролирующие должности, и лица, выполняющие конфиденциальную административную работу, которые тесно связаны с управлением, не подпадают под действие положений о рабочем времени, перерывах и выходных днях (за исключением положений на ночную работу).Независимо от того, считается ли он или она менеджером / руководителем, всесторонне судят по следующим фактам:

  1. Вовлечены ли процесс принятия решений в отношении условий труда и управления трудовыми ресурсами в управление
  2. Обладает ли он или она практическими полномочиями и бизнес-статусом менеджера / руководителя, независимо от его / ее служебного положения
  3. Есть ли строгие ограничения на рабочее время, например, часы работы
  4. Предоставляется ли ему или ей соответствующий финансовый режим менеджера / руководителя, такой как заработная плата, надбавки и бонусы

4.5.6. Модифицированная система рабочего времени
Некоторые виды работ влекут за собой большие пики и спады количества рабочих часов в зависимости от года, месяца или недели. В некоторых из этих случаев компаниям разрешается применять систему расчета рабочего времени, при которой компании не нужно платить повышенные ставки в определенные недели или в определенные дни, даже если сотрудники работают сверх установленного законом рабочего времени, при условии, что задействованные сотрудники не работают. больше установленного законом количества рабочих часов в среднем за заранее установленный период.В этом случае, однако, необходимо заключить трудовое соглашение с руководством или включить соответствующие положения в правила работы, прежде чем можно будет принять гибкую систему.

  1. Система годового измененного рабочего времени
    Продолжительность рабочего времени сотрудников не должна превышать 40 часов в среднем в неделю в течение определенного периода, составляющего более одного месяца, но не более одного года. Если компания примет эту систему, то даже работники, у которых установленный законом рабочий день составляет 44 часа в неделю, в соответствии с исключениями, указанными в 4.5.1 1., подлежат вышеупомянутому среднему 40-часовому.
  2. Система ежемесячного изменения рабочего времени
    При условии разработки положений, запрещающих сотрудникам продолжительность рабочего дня превышать 40 часов * 1 в среднем в неделю в течение определенного периода не более одного месяца, работодатель может потребовать от сотрудников работать сверхурочно. 40 часов в указанную неделю или более восьми часов в указанный день.
  3. Система Flextime
    Другая система, при которой рабочее время может быть изменено в пределах месячного периода, - это система Flextime. В соответствии с этим устанавливается общее количество рабочих часов, которое работник должен отработать в течение фиксированного периода не более одного месяца, и работники могут в определенных пределах свободно определять, в какое время они начинают и прекращают работу каждый день, при условии, что они соблюдают общее количество рабочих часов. количество необходимых рабочих часов.
  4. Измененное рабочее время на основе недели
    В соответствии с этой системой работодатели могут заставлять сотрудников работать более восьми часов, но не более 10 часов в день без необходимости платить повышенные ставки заработной платы, при условии, что рабочее время сотрудников не превышает 40 часов в неделю. Однако следует отметить, что эта система ограничена розничными торговцами, гостиницами и ресторанами с менее чем 30 штатными сотрудниками. Более того, если компания применяет систему, даже работники, у которых установленный законом рабочий день составляет 44 часа в неделю, в соответствии с исключениями, указанными в 4.5.1 1., подлежат вышеупомянутому среднему 40-часовому.

* 1 В соответствии с этой системой рабочее время работников, чей установленный законом рабочий день составляет 44 часа в неделю в соответствии с исключениями, указанными в п. 4.5.1 1., должно оставаться 44 часа.

4.5.7 Система произвольного рабочего времени
Если сотрудники работают за пределами компании или если выполнение работы в значительной степени возложено на сотрудников, обычный метод расчета рабочего времени может оказаться неподходящим. В таком случае существует «система условного рабочего времени», в соответствии с которой считается, что сотрудники проработали определенный период времени. Если предполагаемое рабочее время превышает установленное законом рабочее время, увеличиваются ставки заработной платы за сверхнормативное время.

  1. Система условного рабочего времени вне рабочего места
    Эта система должна учитывать, что сотрудники работали в течение установленного рабочего времени, когда трудно рассчитать рабочее время сотрудников, потому что сотрудники работают вне рабочего места для продаж, освещения в СМИ или по другим причинам .Однако в целом, если сотрудникам необходимо работать сверх установленного рабочего времени для оказания услуг, будет считаться, что сотрудники отработали «часы, обычно требуемые для выполнения этих услуг» или «часы, предписанные в трудовое соглашение ".
  2. Дискреционная рабочая система для профессиональных услуг
    Для некоторых высокопрофессиональных услуг, в которых сложно предоставить конкретные инструкции, касающиеся средств оказания услуг и распределения времени, путем установления рабочего времени в трудовом соглашении и представления этого соглашения в Управление инспекции трудовых норм считается, что сотрудники отработали часы, указанные в соглашении, независимо от фактического рабочего времени.
  3. Дискреционная рабочая система для планирования услуг
    Для лица, которое занимается такими услугами, как планирование, предложение плана, исследование и анализ, в которых метод оказания этих услуг должен быть оставлен на усмотрение сотрудника в значительной степени, если определенные вопросы будут решены с большинством голосов в четыре пятых или более членов комитета в комитете по труду, и вопрос зарегистрирован в инспекции по трудовым нормам, будет считаться, что человек отработал часы, определенные в комитете по труду. независимо от фактического рабочего времени.

4.5.8. Оплачиваемый отпуск
Работодатели должны предоставить 10-дневный оплачиваемый отпуск работникам, проработавшим шесть месяцев подряд с момента приема на работу и проработавшим не менее 80% всех рабочих дней по графику. Этот оплачиваемый отпуск можно брать последовательно или отдельно. Если заявление работника о предоставлении оплачиваемого отпуска будет препятствовать нормальному ведению бизнеса, работодатель может потребовать от работника взять такой оплачиваемый отпуск в другое время.Количество дней оплачиваемого отпуска, доступного для сотрудников, увеличивается пропорционально стажу работы сотрудников, как показано в следующей таблице.

Годы службы 0.5 1.5 2,5 3.5 4.5 5.5 6.5
Отпускные дни предоставлены 10 11 12 14 16 18 20

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск истекает через два года.Другими словами, ежегодный оплачиваемый отпуск, оставшийся от одного года, может быть перенесен и использован только на следующий год. Например, если сотруднику был предоставлен 10-дневный оплачиваемый отпуск в 2004 году, но он решил не брать оплачиваемый отпуск в этом году, сотрудник может перенести эти дни на 2005 год и использовать их в дополнение к любым отпускным дням, которые стали доступны в 2005 году. Однако те 10 дней, которые были предоставлены сотруднику в 2004 году, не могут быть перенесены на 2006 год или позже. Следует также отметить, что сотрудники, которые непрерывно работали в одной компании в течение не менее семи лет и шести месяцев, могут брать оплачиваемый отпуск максимум 40 дней в течение любого года, включая дни, которые стали доступны в течение этого года, и те, которые перенесено с предыдущего года.

В то время как ранее оплачиваемый ежегодный отпуск приходился на полные дни, теперь оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в год можно брать с почасовой оплатой, если это согласовано в трудовом соглашении (в соответствии с поправками к Закону о трудовых стандартах). вступил в силу 1 апреля 2010 г.).

Работникам, занятым неполный рабочий день, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально количеству установленных рабочих дней, в которых они работают.

Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск в дополнение к описанным выше дням, в которые сотрудники не работали в результате какой-либо болезни или травмы, не связанных с работой. Также следует отметить, что большинство японских компаний предоставляют сотрудникам несколько дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с замужеством, смертью близких родственников, рождением ребенка супругом сотрудника и т. Д.

4.5.9 Отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком и семье

  1. Отпуск по беременности и родам
    Если работница будущей матери запрашивает разрешение на отпуск за шесть недель до предполагаемой даты родов (14 недель в случае многоплодной беременности), работодатель должен одобрить этот запрос.Кроме того, работодателям, в принципе, запрещается заставлять любую работницу-женщину работать в течение восьми недель, начиная со дня, следующего за днем ​​родов.
  2. Отпуск по уходу за ребенком
    Если сотрудник с ребенком в возрасте до одного года запрашивает разрешение на отпуск (до первого дня рождения ребенка в принципе или до 18 месяцев при соблюдении определенных условий), работодатель должен одобрить запрос.Работодатели могут считать сотрудников, проработавших в компании менее одного года, не имеющими права на отпуск по уходу за ребенком, при условии, однако, что работодатель делает это, оговорив об этом в соглашении между персоналом и руководством.
  3. Освобождение от внеплановой работы, обязанность по системе краткосрочной работы и ограничение сверхурочной работы
    Если работник с ребенком в возрасте до трех лет просит об освобождении от внеплановой работы, он / она не должны заставляют работать сверх установленного рабочего времени.Если сотрудник с ребенком в возрасте до трех лет обращается с просьбой о сокращенном рабочем времени, ему / ей должно быть разрешено это сделать. Если работник с ребенком дошкольного возраста просит освободить его от внеплановой работы, его нельзя заставлять работать сверхурочно более 24 часов в месяц или 150 часов в год.
  4. Отпуск по уходу за семьей
    Если сотрудник с членом семьи, который, как было установлено, требовал определенного уровня ухода, запрашивает разрешение на отпуск для оказания такого ухода (максимум до 93 дней в общей сложности на этого члена семьи ), работодатель должен одобрить такой запрос только один раз для каждого случая, когда член семьи попадает в состояние, требующее постоянного ухода.Работодатели могут считать сотрудников, проработавших в компании менее одного года, и тех, чья работа будет прекращена в течение 93 дней, не имеющими права на отпуск по уходу за семьей, при условии, однако, что работодатель сделает это, указав об этом в трудовом соглашении. .
  5. Отпуск по уходу за ребенком или по уходу за семьей
    Если работник с ребенком дошкольного возраста просит кормить его / ее больного или травмированного ребенка, он / она может взять отпуск продолжительностью до пяти дней в сутки. год (или до 10 дней в году, если у него двое и более детей дошкольного возраста).Кроме того, если сотрудник, член семьи которого нуждается в медсестре, запрашивает разрешение на отпуск для ухода за таким членом семьи, он / она может взять отпуск продолжительностью до 5 дней в год (или до 10 дней в году. если у него / нее два или более таких члена семьи).

Вышеуказанные периоды отпуска могут быть неоплачиваемыми.Однако при определенных условиях работник может получать определенные льготы в рамках медицинского страхования в течение 1. вышеуказанного периода и по страхованию занятости в течение вышеуказанных периодов 2. и 4.

4.5.10 Расследования инспекторами по нормам труда

Инспекторы по трудовым нормам - это государственные служащие, которым в соответствии с японским законодательством о трудовых стандартах поручено входить в любое коммерческое предприятие для обеспечения соблюдения законодательства и содействия улучшению условий труда.

Недавнее расследование было сосредоточено на невыплате сверхурочных, и информация, опубликованная Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения, показывает, что невыплаченные сверхурочные выплаты в размере не менее 1 миллиона иен были выплачены 1417 компаниями (всего на 12,3 миллиарда).

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *