На данный момент нахожусь в длительном годовом трудовом отпуске без содержания по состоянию здоровья. Трудовой стаж почти 32 года. Имею ли я право на трудовой оплачиваемый отпуск за период длительного трудового отпуска?
Вопрос
На данный момент нахожусь в длительном годовом трудовом отпуске без содержания по состоянию здоровья. Трудовой стаж почти 32 года. Имею ли я право на трудовой оплачиваемый отпуск за период длительного трудового отпуска?
Ответ
Вопрос:
Добрый день! Я работаю в детском саду воспитателем. На данный момент нахожусь в длительном годовом трудовом отпуске без содержания по состоянию здоровья. Трудовой стаж почти 32 года. Имею ли я право на трудовой оплачиваемый отпуск за период длительного трудового отпуска? Продляется ли длительный отпуск без содержания за период нетрудоспособности по больничному листу? Заранее благодарю за ответ.
Ответ:
На Ваше обращение сообщаем.
В соответствии со ст.
335 Трудового кодекса РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Согласно п. 1 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 03.06.2013 № 466, таким органом в настоящий момент является Минобрнауки РФ.
Приказом Минобразования РФ от 31.05.2016 № 644 был утвержден «Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
Согласно п. 5 указанного Порядка, продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
Из этого следует, что для получения ответа на вопрос о продлении длительного отпуска на основании листка нетрудоспособности необходимо ознакомиться с Коллективным договором, действующим в Вашей организации.
При этом, считаем необходимым обратить Ваше внимание на то, что выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае, когда работник заболел в период длительного отпуска, законом не предусмотрена.
Тот факт, что в этом случае, в соответствии с п. 5 Порядка длительный отпуск может быть продлен на основании листка нетрудоспособности, не имеет значения для возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности.
В части вопроса, касающегося включения периода длительного отпуска в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, следует исходить из того, что действующее законодательство не предусматривает оплаты длительного отпуска сроком до одного года.
Следовательно, указанный отпуск является отпуском без сохранения заработной платы.
В свою очередь, статьей 121 Трудового кодекса РФ, содержащей правила подсчета стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Таким образом, время длительного отпуска педагога без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, в отпускной стаж не включается.
Отпуск без сохранения заработной платы
Автор:
Каримов Ерден
26.01.2023 10:37
13
Ответ:
В случае если в период отправки в отпуск Первого руководителя юридического лица, не потребуется подписывать различные документы организации, вы вправе по заявлению самого директора отправить последнего в отпуск без сохранения заработной платы.
Автор:
Тасан Саят
13.12.2022 09:03
52
Ответ:
Согласно пп.7 п.1 ст.22 и пп.16 п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику.
Автор:
Аманжулова Гульмира
01.12.2022 09:44
74
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Автор:
Абдрахманова Алия
22.
09.2022 08:56120
Ответ:
«Приказ согласно отработанным часам» для директора и бухгалтера нет необходимости оформлять, так как «на деле» Вы и так оплачивайте их труд согласно производственного календаря и табеля учета рабочего времени.
Автор:
Жомартова Назира
17.06.2022 08:27
209
Ответ:
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
Автор:
Канат Берикбол
09.06.2022 08:16
193
Трудовой кодекс РК не устанавливает специального срока выхода на работу женщины в случае смерти ребенка в период отпуска по уходу за ним. Формально сотрудница обязана приступить к исполнению обязанностей в первый рабочий день после смерти ребенка, поскольку с его смертью отпали основания для предоставления целевого отпуска.
Автор:
Оспанова Лейла
26.05.2022 09:05
244
Ответ:
Согласно статьи 91 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
Автор:
Кречетова Светлана
17.05.2022 09:45
218
Ответ:
Согласно ст. 97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Автор:
Абдрахманова Гайнеш
17.
05.2022 08:31184
Ответ:
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренным Трудовым кодексом РК. Самовольный невыход на работу может расцениваться как прогул.
Автор:
Абдрахманова Алия
24.04.2022 10:39
196
Ответ:
Да, согласно Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс), работник может взять отпуск без сохранения заработной платы на такой длительный срок, но только по соглашению сторон, то есть при согласии Работодателя.
09.2022 08:56
05.2022 08:31LWOP — Отпуск без содержания в федеральном правительстве
LWOP, или отпуск без содержания, может быть использован вместо оплачиваемого отпуска для различных целей с разрешения начальства. Однако длительные периоды отпуска без содержания могут повлиять на пособия по болезни и пенсию, будущие корректировки заработной платы и начисление отпусков.
LWOP можно использовать независимо от того, есть ли у работника оставшийся отпуск по болезни или ежегодный отпуск, но для тех, кто накапливает более 80 часов, их годовой остаток и остаток по болезни будут уменьшены на сумму, которую они заработали бы в течение периода оплаты, когда 80- часовая отметка была перейдена.
Страхование здоровья и жизни продолжается, при условии соблюдения особых требований к отсечению в обеих программах, когда сотрудник накопил год статуса LWOP.
Агентства должны направить сотрудникам, уходящим в отпуск без содержания, или чья заработная плата недостаточна для покрытия их премиальных выплат по программе медицинского страхования федеральных служащих, письменное уведомление о возможности продолжения их страхового покрытия FEHB. Сотрудники, которые хотят продолжить свою регистрацию, должны подписать форму, соглашающуюся выплачивать свои страховые взносы непосредственно своему агентству на текущей основе или взять на себя долг, который будет удержан из их будущей зарплаты.
Для пенсионных пособий расчет выслуги лет не влияет до тех пор, пока сотрудник не проведет шесть месяцев в статусе LWOP в календарном году.
LWOP соответствует статусу временной неоплаты
Однако работники имеют право на LWOP в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни. Кроме того, Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах от 19 г.94 (публичный закон 103-353) предоставляет работникам право на LWOP, когда работа у работодателя прерывается периодом службы в силовых структурах.
Семейные цели —Президентский меморандум 1997 г. агентствам предписывал им ежегодно предоставлять до 24 часов неоплачиваемого отпуска в следующих целях: ребенок.
Это может включать в себя конференции родителей и учителей или встречи с поставщиками услуг по уходу за детьми, собеседования для новой школы или детского учреждения или участие в волонтерской деятельности, поддерживающей образовательный прогресс ребенка. В этом меморандуме «школа» означает начальную школу, среднюю школу, программу Head Start или детское учреждение.
Сотрудники, у которых нет детей, могут воспользоваться этой политикой, приняв решение участвовать в школьных мероприятиях, непосредственно связанных с образовательным прогрессом ребенка. Эти мероприятия могут включать посещение собраний школьного совета; репетиторство студентов; и участие в мероприятиях, спонсируемых школой, таких как спортивные и развлекательные программы, экскурсии, классные игры, «день карьеры» и так далее.
Это время может быть использовано для удовлетворения потребностей однополого домашнего партнера работника или детей однополого домашнего партнера.
Понравилась эта статья? Подпишитесь, чтобы получать больше
Включите JavaScript для просмотра комментариев, созданных с помощью Disqus.
Как взять отпуск на федеральной работе | Work
Автор Danielle Smyth Обновлено 13 апреля 2021 г.
Одним из преимуществ работы на правительство является наличие определенного количества оплачиваемых выходных каждый год.
Федеральные служащие также имеют право брать федеральный отпуск без содержания, или LWOP, при условии, что они используют соответствующие каналы. Страхование их здоровья и жизни будет продолжаться непрерывно в течение этого времени. Согласно FEDWeek, LWOP — это, по сути, временное неоплачиваемое отсутствие на работе по просьбе сотрудников. Во время процесса утверждения может возникнуть некоторая бюрократическая волокита, но в большинстве случаев предоставляется свободное время.
Федеральные законы об отпуске
Федеральные служащие получают заработанный, оплачиваемый ежегодный отпуск и отпуск по болезни, как описано командой на сайте FederalPay.org. Это накопленное время (также называемое отпуском или личным) зависит от того, как долго человек работал на федеральное правительство. Новые работники получают четыре часа этого отпуска за каждые 80 часов работы, или 13 дней в году. Это увеличивается с количеством отработанных лет, и отпуск по болезни зарабатывается в течение четырех часов за каждый период оплаты.
Кроме того, ежегодно предоставляется 10 оплачиваемых отпусков.
Существуют федеральные законы об отпусках, регулирующие количество неоплачиваемых отпусков, которые эти сотрудники могут взять в определенные периоды времени. Во-первых, это Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), который был принят в 1993 году. Застрахованные сотрудники могут взять до 12 недель LWOP в течение любого 12-месячного периода. Квалифицирующие условия включают рождение или усыновление ребенка, серьезное состояние здоровья и уход за тяжелобольным членом семьи.
Причины запроса LWOP
Сотрудники также могут запросить LWOP по семейным обстоятельствам, например, для сопровождения пожилого родителя на прием к врачу или для участия в школьных мероприятиях ребенка. Военнослужащие и ветераны также имеют право на LWOP в определенных случаях.
Федеральные служащие, которым приходится уйти с работы, чтобы служить в армии, защищены Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах.
В соответствии с Исполнительным указом № 5396 ветераны-инвалиды могут получать LWOP для получения необходимой медицинской помощи.
Правила предоставления отпуска без содержания
Управление по управлению персоналом США (OPM) объясняет, что федеральным служащим, желающим получить LWOP, необходимо будет проконсультироваться со своим начальником, поскольку в действие вступают правила. Например, сотрудники, получающие компенсационные выплаты от Министерства труда США, попадают в другую категорию. Поскольку они не могут одновременно получать заработную плату и компенсацию работникам, им, возможно, придется запросить LWOP. Федеральные служащие, которым необходимо пройти FMLA LWOP, должны уведомить своих работодателей не менее чем за 30 дней. Это не всегда возможно, поэтому в чрезвычайных ситуациях уведомление должно быть «как можно скорее». Работодатель может запросить медицинскую справку, подтверждающую серьезное заболевание работника или члена его семьи.
12 недель не обязательно брать все сразу, вместо этого сотрудники могут получить свой ежегодный отпуск по болезни, если они следуют правильным протоколам.
Федеральные служащие могут использовать LWOP, даже если у них остается время отпуска по болезни или ежегодного отпуска. Однако, если они используют более 80 часов LWOP, их оплачиваемое время вне баланса может быть уменьшено. Работники, которые превышают 12 недель LWOP, могут подлежать будущим корректировкам в их заработной плате, начислении отпуска, а также пособиях по болезни и выходе на пенсию. Однако эти сотрудники должны иметь возможность рассчитывать на гарантии занятости. После того, как сотрудник возвращается из отпуска по FMLA, он должен иметь возможность возобновить свою предыдущую работу или работу с той же оплатой, льготами и другими условиями найма.
Справочные материалы
- FedWeek: LWOP – Отпуск без содержания в федеральном правительстве
- FederalPay.org: Оплачиваемый отпуск
- Управление по управлению персоналом США: Информационный бюллетень: Отпуск без содержания
Ресурсы Персонал
Чаевые
- Ваш руководитель не обязан утверждать ваш запрос на отпуск.
