Дисциплинарное взыскание сроки тк рф: Дисциплинарное взыскание (ст. 192 тк рф): виды, порядок и сроки применения

что это, срок применения, как обжаловать

Алексей

оспорил дисциплинарное взыскание

Я допустил ошибку на работе. Объяснительная не помогла, и администрация сделала мне замечание. Не устное, а то, что вносят в личное дело.

Администрация действительно могла привлечь меня к ответственности по трудовому кодексу, но сделала это неправильно. Поэтому я оспорил замечание и его отменили. Теперь в моем личном деле больше нет проступков.

В этой статье я расскажу, когда и как можно оспорить дисциплинарное взыскание на работе.

Спор можно выиграть, а отношения испортить

Автор этой статьи пошел против работодателя: пожаловался в комиссию по трудовым спорам, добился отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания и отстоял свою позицию в суде. После этого отношение к нему на работе не изменилось, все осталось как прежде. Но история автора — это частный случай.

Иногда спор можно выиграть, но испортить отношения с руководством. Начальник может затаить обиду, и последствия могут быть хуже того, из-за чего случился спор.

Поэтому, прежде чем судиться с работодателем, подумайте, стоит ли игра свеч. Особенно если вас устраивает ваша работа.

Хорошая зарплата — это не повод прогибаться и во всем потакать начальству, особенно на нелюбимой работе. Иногда лучше уволиться, начать свой бизнес или освоить новую профессию.

Что такое дисциплинарное взыскание

Если работник не выполнил свои обязанности или выполнил их некачественно, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. Это наказание, которое предусмотрено трудовым кодексом. Дисциплинарное взыскание грозит также за опоздание, прогул, несоблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и другие проступки.

ст. 192 ТК РФ, ч. 2 ст. 21 ТК РФ

Бывает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Других наказаний быть не может. Самое легкое из дисциплинарных взысканий — замечание. Самое суровое — увольнение, информация о нем заносится в трудовую книжку, а с 2020 года еще и передается в базу данных ПФР и отражается в электронной трудовой книжке.

ст. 66 ТК РФ

Если раньше трудовую книжку с порочащей причиной увольнения можно было «потерять», то теперь эта информация хранится в государственной информационной системе. Если работника уволили за проступок, новый работодатель обязательно узнает об этом и спросит о подробностях — приятного мало.

Закон не устанавливает правил, по которым один проступок наказывается замечанием, а другой — выговором. Все решается работодателем индивидуально и зависит от характера проступка и его последствий. Исключение — увольнение. Перечень случаев, когда работника можно уволить, установлен в статье 81 трудового кодекса. Это, например, прогул, появление на работе в нетрезвом виде или разглашение гостайны.

Что делать? 10.09.18

Хочу уволить плохого сотрудника

Срок наказания. По умолчанию дисциплинарное взыскание длится год. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания на работника не наложат новое, считается, что дисциплинарных взысканий у него нет.

ст. 194 ТК РФ

Работодатель может отменить дисциплинарное взыскание раньше — по своей инициативе, просьбе работника или по ходатайству его руководителя.

Последствия дисциплинарного взыскания. С последствиями увольнения все понятно. Это нервы, время на поиски новой работы, неприятные вопросы от потенциального работодателя.

ч. 5 ст. 81 ТК РФ

Замечание или выговор дает работодателю право не выплачивать работнику стимулирующие выплаты — некоторые надбавки и доплаты или премию, — если это предусмотрено положением о премировании. Кроме того, если работник еще раз допустит дисциплинарный проступок, его могут уволить. Все дисциплинарные взыскания сохраняются в личном деле работника или папке с документами на работника, которая хранится у работодателя, — тоже ничего хорошего.

Я работаю ведущим инженером на государственном предприятии. У нас много локальных актов с правилами и ограничениями, несвойственными обычным компаниям. Нарушать эти правила категорически запрещено.

/prava-uchebnik/

Курс: как защитить свои права на работе

Небольшой проступок, на который на обычной работе могут закрыть глаза, на государственном предприятии, скорее всего, выльется в служебное расследование и дисциплинарную ответственность.

Так было и у меня. Хроническая усталость к концу года и потеря бдительности привели к тому, что на меня наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания.

За что нельзя наказать работника

Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, нужно доказать, что проступок имел место. И что работник знает, что нарушил правила.

ст. 379 ТК РФ

Нельзя привлечь работника к ответственности за невыполнение обязанностей, о которых он не знал, или обязанностей, которые не прописаны в локальных нормативных актах. Например, если это опоздание или прогул, работник должен быть заранее ознакомлен с режимом работы, который прописан в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если не исполнил какую-то обязанность, должен быть заранее ознакомлен с должностной инструкцией. Если подписи работника нет в инструкции или работник не исполнил обязанность, которой нет в инструкции, привлечь работника к ответственности не получится.

Отказ работника от работы, которая представляет опасность для его жизни и здоровья и нарушает требования охраны труда, также не является дисциплинарным проступком.

Когда и как применяется взыскание на работе

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности непросто. Трудовой кодекс защищает работников от неправомерных действий работодателей. Чтобы наложить на работника взыскание, нужно составить кучу актов и приказов и уложиться в конкретные сроки.

Порядок. Есть определенный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Если его нарушить, наказание становится незаконным и должно быть отменено.

ст. 193 ТК РФ

После обнаружения проступка работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если работник не представит объяснение в течение двух рабочих дней, работодатель обязан составить об этом акт. Затем проводится внутреннее расследование проступка или составляется акт о нарушении должностных обязанностей, подтверждающий факт нарушения трудовой дисциплины.

Только после этого работодатель издает приказ о применении взыскания к виновному работнику. В приказе должно быть указано, за что наказан работник и какое взыскание к нему применяется. Приказ составляется на основании заключения внутреннего расследования или акта о нарушении трудовой дисциплины.

С приказом о применении дисциплинарного взыскания работника ознакомляют под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Время, когда работник отсутствует на работе, не считается. Если провинившийся заболел или решил взять отпуск, с приказом его все равно ознакомят — но срок ознакомления будет отсчитываться с момента, когда работник вернется на работу.

Сроки. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Обычно день обнаружения проступка — это день его совершения. Но если неизвестно, кто совершил проступок и был ли вообще проступок, днем обнаружения считается день завершения служебного расследования.

Апелляционное определение Мосгорсуда от 14.08.2018 № 33-33226/201

Закон устанавливает еще один срок, который работодатель обязан соблюсти, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание не может применяться позднее шести месяцев со дня совершения проступка — или двух лет, если проступок обнаружили в результате ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности. Исключение — взыскание за коррупцию. Оно применяется не позднее трех лет со дня совершения проступка.

То есть, чтобы наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен соблюсти оба срока: со дня обнаружения и со дня совершения проступка.

Работодатель обязан представить доказательства того, что им были соблюдены оба срока. Несоблюдение любого из сроков — основание для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.

п. 34 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Например, если работник прогулял работу восемь месяцев назад, а заметили это только сейчас, применять дисциплинарное взыскание нельзя. Если работник не пришел на работу и работодатель знал о проступке, но решил сделать работнику выговор через два месяца после прогула, такое взыскание также недопустимо.

Определение Верховного суда Республики Саха от 29.04.2013 № 33-1515/2013

Документы. После применения взыскания у работодателя должны быть следующие документы:

1. Объяснительная работника о невыполнении обязанностей или акт об отказе давать объяснения.
2. Заключение внутреннего расследования или акт о нарушении трудовой дисциплины.
3. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
4. Документ, который подтверждает ознакомление работника с приказом о наложении взыскания в установленные сроки или отказ от ознакомления с ним. Это может быть сам приказ с подписью работника или дополнительный акт.

Если хотя бы одного из этих документов нет, дисциплинарное взыскание можно признать незаконным.

Что мой работодатель сделал не так

Либо администрация на моем предприятии не знала всех тонкостей, либо просто запуталась в сроках. Меня привлекли к дисциплинарной ответственности по истечении законного срока. И с приказом о наложении замечания тоже ознакомили не вовремя — на четвертый рабочий день.

Мой непосредственный начальник узнал о моей ошибке в тот же день. Было назначено служебное расследование, которое длилось 28 дней. В заключении комиссии по проведению служебного расследования было установлено, что я нарушил требования локальных нормативных актов. Приказом заместителя директора меня привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания. На его выпуск ушло 22 дня.

Я знал, что эти сроки противоречат трудовому кодексу. Еще меня задело отношение ко мне во время служебного расследования. Поэтому вместо оправданий я решил оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Я думал, что это будет быстрая и легкая победа и вопрос решится дней за десять. Но все оказалось не так.

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Оспорить дисциплинарное взыскание можно через суд или комиссию по трудовым спорам. Еще можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Каким путем идти, решает работник.

ч. 7 ст. 193 ТК РФ

Суд. Исковое заявление в суд можно подать минуя комиссию по трудовым спорам. Срок для обращения — три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав, или месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении. Госпошлину платить не нужно.

ст. 392, ст. 393 ТК РФ

ст. 333.36 НК РФ

Трудовые споры рассматривают мировые судьи. Исключение — дела о восстановлении на работе и о разрешении коллективных трудовых споров.

Трудовая инспекция. Жалоба в инспекцию составляется в свободной форме. Ее можно подать через сервис «Онлайнинспекция-рф». Жалоба может стать основанием для проверки работодателя, в результате которой трудовая инспекция вправе вынести предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Жаловаться в трудинспекцию есть смысл, только если работодатель нарушил порядок наложения взыскания. Если работник не согласен с проступком, спор между ним и работодателем рассматривает только суд.

Постановление ВС РФ от 02.10.2017 № 58-АД17-15

Желания судиться с работодателем или жаловаться на него в трудовую инспекцию у меня не было. Я хотел решить вопрос как можно быстрее, поэтому обратился в комиссию по трудовым спорам.

КТС. Комиссия по трудовым спорам состоит из равного числа представителей работников и работодателя и рассматривает почти все трудовые споры. Исключений немного, это дела:

1. О восстановлении на работе.
2. Об изменении даты и формулировки причины увольнения.
3. О переводе на другую работу.
4. Об оплате вынужденного прогула или выплате разницы в зарплате за выполнение нижеоплачиваемой работы.
5. О защите персональных данных работника.

ст. 385, ст. 384, ст. 391 ТК РФ

КТС обязана рассмотреть спор в течение 10 дней со дня подачи работником заявления.

ст. 387 ТК РФ

Спор рассматривается в присутствии работника или его представителя. КТС вправе вызывать на свое заседание свидетелей и приглашать специалистов. КТС принимает решение тайным голосованием большинством голосов.

ст. 388 ТК РФ

На заседании работнику зачитывают его заявление и задают вопросы. Нужно быть готовым к агрессивным нападкам работодателя. Например, у меня спрашивали, почему я оспариваю приказ из-за пропуска сроков, а не предмета спора: хотели добиться признания вины. Хотя несоблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности — это тоже основание для признания взыскания незаконным. Поэтому советую не поддаваться на провокации и придерживаться своей позиции.

В некоторых организациях КТС может и не быть, тогда в случае спора обращаться нужно напрямую в суд.

Заявление в КТС. Заявление в комиссию пишется в произвольной форме, единого образца нет. Обратиться в КТС нужно в течение трех месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В заявлении нужно описать суть проблемы и почему работник считает, что его права нарушены. В заключение необходимо указать требования и поставить подпись.

ст. 386 ТК РФ

Я максимально коротко написал, что был привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, противоречащем трудовому кодексу. Этого было достаточно.

Заявление пишется в двух экземплярах: один остается у КТС, второй с отметкой о принятии — у работника.

Мое заявление в КТС

Решение КТС. Комиссия по трудовым спорам со мной согласилась и указала, что мой работодатель пропустил срок привлечения к дисциплинарной ответственности и нарушил срок моего ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Решение КТС обязательно для работодателя. Его необходимо исполнить в течение трех дней по истечении срока на обжалование. На обжалование дается десять дней.

ст. 389 ТК РФ

Довольный, я ушел с заседания КТС и стал ждать исполнения решения. Но вместо отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания администрация обжаловала решение комиссии в суде.

Если без суда не получилось

Исковое заявление работодателя. Мой работодатель не согласился с решением комиссии. В своем иске он попытался сместить дату обнаружения проступка. Основной аргумент — обстоятельства проступка установило служебное расследование, поэтому срок привлечения к дисциплинарной ответственности нужно считать с момента утверждения заключения следственной комиссии.

Несмотря на то что спор был уже между работодателем и комиссией, решение суда могло повлиять на мои права и интересы. Поэтому после первого заседания меня привлекли как третье лицо — этого требует закон.

ст. 43 ГПК РФ

Решение суда. Суд не смог согласиться с доводами работодателя. И по трудовому кодексу, и по мнению Пленума Верховного суда день обнаружения проступка — это день, когда начальнику работника стало о нем известно.

Моего начальника вызвали в суд в качестве свидетеля. Он подтвердил, что узнал о моем проступке в день совершения. Именно с этой даты должен исчисляться срок привлечения к ответственности. Приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания был издан спустя 50 дней вместо установленного месячного срока. Ознакомили меня с приказом тоже позже законного срока — на четвертый день после издания.

Поэтому суд посчитал законным решение КТС об отмене приказа о наложении взыскания и иск работодателя не удовлетворил. Но на этом все не закончилось.

Апелляция. Администрация подала апелляционную жалобу на решение в областной суд. На жалобу можно было написать возражение, что я и сделал. К решению местного суда мне было нечего добавить, поэтому мои возражения уложились в один абзац: прошу оставить решение суда первой инстанции без изменений.

Ехать в другой город мне было лень. Оказалось, что представитель работодателя тоже не поехал. Областной суд решение комиссии и суда первой инстанции оставил в силе.

Чем все закончилось

Обжаловать постановление областного суда мой работодатель не стал. На основании постановления администрация отменила приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания. Замечания больше нет.

Если бы я знал, что моя жалоба в комиссию по трудовым спорам закончится судом, я бы сам подал иск и потребовал возместить моральный ущерб. Так можно.

Я не могу точно сказать, стоит ли любому работнику обжаловать дисциплинарное взыскание. В моем случае — однозначно да. Отношение ко мне не поменялось: я работаю там же.

Запомнить

1. За проступки на работе могут наказать — наложить дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или увольнение.
2. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности непросто — есть определенный порядок. Если его нарушить, дисциплинарное взыскание становится незаконным и его можно оспорить.
3. Чтобы наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен соблюсти два срока: со дня обнаружения и со дня совершения проступка. Несоблюдение любого из них — основание для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.
4. Время болезни или отпуска работника при расчете сроков не учитывается. Поэтому, если работник провинился, брать больничный или отпуск в надежде, что про проступок забудут, бессмысленно.
5. Оспорить дисциплинарное взыскание можно тремя способами: подать иск в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в комиссию по трудовым спорам. Каким путем идти, решает работник.

Администрация Курского муниципального округа Ставропольского края

Главная » Координационный совет организаций профсоюзов » Новости (Координационный совет) » Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий: судебная и правоприменительная практика.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий: судебная и правоприменительная практика.

30 июня 2021

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий:

судебная и правоприменительная практика.

 

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает три вида дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику за совершение дисциплинарного проступка: замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию. Федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников, могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Согласно ч. 4 ст.192 ТК РФ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.

 

Московский городской суд в Определении от 17 июня 2010 года № 33-18087 по спору о законности применения дисциплинарного взыскания к работнику пришел к выводу, что примененное к работнику дисциплинарное взыскание в виде штрафа не предусмотрено действующим трудовым законодательством, в связи с чем неправомерно.

 

Порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику предусматривает соблюдение следующих условий:

проступок работника должен быть зафиксирован;

сроки привлечения к дисциплинарной ответственности должны быть соблюдены;

у работника должно быть затребовано письменное объяснение;

при наличии достаточных оснований возможно оформление применения дисциплинарного взыскания к работнику.

 

Совершенный работником проступок должен быть зафиксирован документально. Законодательно не установлено, какими документами происходит такая фиксация. На практике обычно оформляется акт о нарушении трудовой дисциплины либо докладная записка.

С помощью этих документов фиксируется не только суть нарушения, но и день обнаружения проступка, что позволит в дальнейшем правильно определить срок применения взыскания.

Срок, в течение которого к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, — не позднее шести месяцев со дня совершения проступка работником, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения. Взыскание за несоблюдение работником ограничений и запретов, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, можно применить не позднее трех лет со дня совершения такого проступка.

 

 

В то же время ключевой срок — это месяц со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Рассчитывая этот срок, в него не включается время, когда работник болел или пребывал в отпуске (независимо от вида отпуска), а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников. На время отсутствия работника по другим причинам этот срок не прерывается, например если работник использовал дни отдыха (отгулы) независимо от их продолжительности (пп. «в» п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по факту выявленного проступка (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Несоблюдение этого правила может свидетельствовать о нарушении права работника на предоставление объяснения, даже в том случае, если работник по собственной инициативе представил письменные объяснения. В случае спора суд может посчитать, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности нарушена.

 

Московский областной суд в Апелляционном определении от 16 августа 2017 г. по делу n 33-25251/2017 о признании незаконным дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда пришел к выводу о том, что работодателем было допущено нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности работника, несмотря на то, что в материалах дела имелась должностная записка от работника, к которому применено дисциплинарное взыскание. Вместе с тем, отсутствовали сведения о том, что работнику было предложено дать пояснения по факту совершенного дисциплинарного проступка.

При таких обстоятельствах, суд установил, что право работника на предоставление работодателю объяснения нарушено и удовлетворил требования работника о признании незаконным распоряжения о применения дисциплинарного взыскания и его отмене.

 

Уведомление работнику о необходимости дать письменные объяснения составляется в произвольной форме, наличие такого уведомления и подпись работника об ознакомлении с ним в дальнейшем может свидетельствовать о том, что работодателем соблюдены требования ч. 1 ст. 193 ТК РФ.

 

«Профилактика нарушений»

Доклад за I квартал 2021 года (утв. Рострудом): законодательством не установлена форма, в которой должно быть затребовано объяснение работника, но работодателю следует иметь письменные доказательства того, что объяснения у работника истребовались.

 

На объяснение работнику дается два рабочих дня. Если он проигнорирует запрос и по истечении двух рабочих дней не представит объяснение, работодатель составляет акт об этом (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Роструд разъясняет при этом, что под рабочими днями в данном случае подразумеваются дни, которые являются рабочими для самого работника в соответствии с его графиком работы (информация с сайта «Онлайнинспекция.рф»).

В случае если работник отказывается представить объяснения в отведенный законодательством срок, об этом составляется акт в произвольной форме. Как правило, в составлении акта участвуют не менее трех работников — свидетелей того, что работник отказался дать объяснения.

Указанный акт работодатель составляет по истечении двух рабочих дней со дня затребований объяснений, даже если работник сразу отказался такие объяснения представить. Чтобы избежать риска признания процедуры применения дисциплинарного взыскания незаконной, указанный срок нужно исчислять с рабочего дня, следующего за датой вручения работнику уведомления.

 

Московский городской суд в Определении от 06.07.2010 по делу №33-19977 пришел к выводу о том, что, несмотря на отказ работника дать объяснения по факту совершенного проступка в тот же день, когда такие объяснения были у него запрошены, работодатель неправомерно издал приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения на следующий день, лишив работника права на дачу письменного объяснения в течение двух рабочих дней. В своем решении суд подчеркнул, что ограничение данного срока является нарушением прав работника. В результате в судебном порядке были удовлетворены требования истца – об изменении формулировки основания увольнения на «увольнение по собственному желанию».

 

Для оформления дисциплинарного взыскания работодатель издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания, ознакомив с ним работника под подпись (либо составив специальный акт об отказе работника от ознакомления с таким приказом). Это нужно сделать при применении любого из видов дисциплинарного взыскания.

Прежде чем оформить дисциплинарное взыскание, работодателю необходимо учесть тяжесть совершенного работником проступка, обстоятельства, при которых проступок был совершен, являются ли уважительными причины его совершения, а также степень вины работника, его предшествующее поведение и отношение к труду в целом.

 

Конституционный суд РФ в Определении от 20. 02.2014 года №252-О указал, что при рассмотрении спора о правомерности применения взыскания суд не только проверяет факт совершения дисциплинарного проступка, но и оценивает обстоятельства дела, предшествующее проступку поведение работника, его отношение к труду и пр.

 

Верховный суд РФ в Апелляционном определении от 17.01.2014 года №46-АПГ13-16 указал, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения является неправомерным, если оно несоразмерно тяжести проступка и работодатель не учел поведение работника, предшествующее его совершению.

 

По итогам оценки документов работодатель может объявить работнику одно из следующих взысканий: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). При этом меры взыскания работодатель может применять не только в той последовательности, в какой они указаны в Трудовом кодексе РФ, но за каждое нарушение работодатель вправе применять только одно взыскание.

Приказ о замечании или выговоре составляется работодателем в произвольной форме, так как установленной нет. А вот если вы оформляется приказ об увольнении, необходимо использовать унифицированную форму N Т-8 либо разработанную для таких случаев форму приказа.

 

Специалисты Роструда в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1 утверждают, что в случаях если дисциплинарным взысканием является увольнение, издание двух приказов (об увольнении и о применении взыскания в виде увольнения) не является нарушением трудового законодательства.

Однако!

Верховный Суд РФ в Апелляционном определении от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7В указывает на то, что издание двух приказов является применением нескольких взысканий за один проступок, то есть нарушением ч. 5 ст. 193 ТК РФ.

 

Важно!!! В определенных случаях применение взыскания именно в виде увольнения является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.

Несоблюдение порядка и сроков применения дисциплинарного взыскания может повлечь для работодателя административную ответственность, а также, в случае признания дисциплинарного взыскания в судебном порядке незаконным и его отмене, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм (например, судебных издержек).

 

Дата создания: 30-06-2021

Дисциплинарные взыскания | Поведение учащихся

Санкции предназначены для предоставления образовательных возможностей и обеспечения ответственности, а также снижения вероятности запрещенного поведения в будущем. Санкции могут включать административные, образовательные и реституционные компоненты. Некоторые действия, однако, носят настолько вопиющий характер или настолько наносят ущерб образовательной среде, что требуют более серьезных санкций, включая отстранение от занятий или увольнение.

За любое нарушение этого кодекса поведения может быть наложено одно или несколько из следующих дисциплинарных взысканий:

• Дисциплинарное взыскание
  Ответчику может быть вынесено письменное дисциплинарное взыскание.

• Реституция
  От ответчика может потребоваться возмещение ущерба или иной утраты имущества и телесных повреждений. Университет может приостановить поведение, если ответчик не заплатит или не сделает в письменной форме утвержденные университетом договоренности о выплате реституции.

• Испытательный срок
  Респонденту может быть назначен испытательный срок в дисциплинарном порядке (что означает наложение формальных условий на продолжение присутствия респондента). Срок дисциплинарного испытания и условия должны быть указаны. Невыполнение условий дисциплинарного испытательного срока в установленные сроки продлевает испытательный срок (и условия) и может повлечь за собой дополнительные дисциплинарные взыскания.

• Утрата привилегий
  Респонденту может быть отказано в определенных привилегиях на определенный период времени, таких как привилегия участвовать в определенной деятельности в кампусе, и ему может быть запрещено посещать любые или все помещения Университета на определенный срок.

• Отстранение
  Респондент может быть отстранен (т. е. временно отстранен) от участия в Университете на определенный период времени. Условия отстранения могут быть наложены и будут уточнены. Если иное не указано в окончательном заказе, все условия должны быть выполнены до окончания периода приостановки. Невыполнение своевременно всех условий отстранения продлевает срок отстранения и любые условия, а также может привести к дополнительным дисциплинарным взысканиям. Университет может наложить запрет на поведение в течение периода отстранения.

• Увольнение
  Респондент может быть уволен (т.е. окончательно уволен) из Университета.

• Санкции за дедовщину
  В дополнение к другим санкциям, учащийся, признанный ответственным за участие в дедовщине над другим, лишается права на получение финансируемых государством грантов, стипендий или наград на определенный период времени.

При определении соответствующей санкции за нарушение кодекса поведения учащихся могут учитываться следующие факторы, среди прочего:

• Серьезность, серьезность, постоянство или распространенность запрещенного поведения;
• Характер или насилие (если применимо) запрещенного поведения;
• Воздействие на заявителя и/или университетское сообщество;
• Прошлые дисциплинарные взыскания респондента в университете;
• Принял ли ответчик на себя ответственность за запрещенное поведение;
• Поддержание безопасной, недискриминационной и уважительной среды, способствующей обучению; и/или
• Любые другие смягчающие, отягчающие или вынуждающие факторы, которые председательствующий сочтет уместными и допустимыми.

Употребление респондентом алкоголя или наркотиков не будет считаться смягчающим обстоятельством при наложении дисциплинарного взыскания.

Если респондент отказывается от участия в Университете (или не может повторно зачислиться) до выполнения санкции, санкция должна быть выполнена до или после повторного зачисления респондента, в зависимости от характера санкции. Снятие дисциплинарных взысканий может быть учтено в заявлениях о восстановлении в Университете.

Дисциплинарные санкции для физических лиц: стандарты сообщества

Университетское предупреждение

Официальное уведомление о том, что действия учащегося нарушили политику Университета, что такие действия неприемлемы в нашем сообществе и что дальнейшее неправомерное поведение или любое другое нарушение политики Университета может привести к более серьезным дисциплинарным мерам. Таким образом, ожидается, что студенты будут размышлять над своими решениями и помнить о том, как их будущий выбор и действия могут повлиять на них самих, других и университетское сообщество.

Провести проверку

Проверка поведения указывает на то, что поведение учащегося является серьезным нарушением политики Университета либо потому, что со учащимся произошел один значительный инцидент, либо потому, что учащийся начинает проявлять обеспокоенность в поведении. Проверка поведения налагается на определенный период времени, чтобы побудить студентов задуматься о своем выборе и поведении и продемонстрировать способность соблюдать политику и ожидания Университета. В течение этого времени за поведением студента будет наблюдаться, и любые нарушения политики, совершенные в этот период, скорее всего, приведут к усилению реагирования и более серьезным санкциям, таким как дисциплинарное испытание или увольнение из Университета. Поведенческая проверка назначается минимум на три месяца и, как правило, максимум на год.

Хотя проверка поведения не накладывает каких-либо формальных ограничений на привилегии или деятельность учащегося, она может повлиять на возможности, для которых дисциплинарная запись учащегося считается критерием для участия.

Испытательный срок

Статус, назначаемый на определенный период времени, чтобы предупредить студента о том, что его поведение существенно не соответствует политике и ожиданиям Университета. В течение этого времени студентов просят предпринять активные шаги для улучшения своих решений и поведения, а также продемонстрировать, что они могут соблюдать политику университета и добиваться успеха в качестве члена северо-западного сообщества. Любое нарушение политики, пока студент находится на дисциплинарном испытательном сроке, приведет к серьезному рассмотрению вопроса о том, подходит ли студент для Северо-Западного сообщества и необходимо ли отделение от Университета (например, отстранение от занятий, исключение). Испытательный срок часто будет сопровождаться санкцией о лишении или ограничении привилегий или деятельности.

Дисциплинарный испытательный срок может повлиять на другие возможности, для которых дисциплинарная запись учащегося считается критерием для участия.

Подвеска

Статус, налагаемый как минимум на одну полную академическую четверть, при котором студенты удаляются из Университета и не могут регистрироваться на занятия, посещать занятия, сдавать курсовую работу, получать академический кредит, оставаться в общежитии Университета или участвовать в каких-либо функциях. или мероприятие, спонсируемое Университетом или любым из его отделов, групп или организаций (если только это не разрешено деканом по делам студентов или назначенным им лицом). Отстраненному студенту также может быть запрещено во время его отстранения входить, посещать или находиться на территории или объектах Университета, в том числе в целях работы (за исключением случаев, когда это специально разрешено деканом по делам студентов или назначенным им лицом). Приостановление может также включать введение условий для повторного зачисления. Максимальный срок отстранения — два года; однако это может быть продлено до запланированной даты получения степени репортером, чтобы гарантировать, что респондент не является студентом в то же время, что и репортер.

Отстранения от участия в Притцкеровской школе права отмечаются в стенограммах студентов. Отстранение от занятий тех, кто зачислен в другие школы, не отмечается в официальной стенограмме учащегося.

Если студент, который был отчислен, не зачисляется повторно в Университет в течение двух лет после окончания срока отстранения (или дольше, если указано), он не может повторно поступить в Университет без принятия официального заявления приемной комиссией. и одобрение вице-президента по делам студентов или назначенного им лица (и выполнение любых других условий, которые могли быть наложены для повторного поступления).

Студент, отстраненный от учебы после выполнения всех требований к получению степени, не получит степень до тех пор, пока не истечет период отстранения и не будут выполнены все условия для повторного зачисления. Студент не может участвовать в вступительных упражнениях до тех пор, пока период отстранения не закончится и он не будет одобрен для повторного зачисления.

В случае одновременного дисциплинарного отстранения и отчисления по академическим или медицинским показаниям, отпуска должны действовать последовательно, а не одновременно, если иное не определено должностными лицами, проводящими слушание, или комиссией.

Отзыв диплома

Студенческая степень аннулирована. Аннулирование степени включает в себя лишение всех прав и обязанностей, связанных со степенью, а также конфискацию платы за обучение. Также применяются все ограничения, изложенные в разделе «Отчисление», включая запрет на подачу заявления на получение статуса студента Северо-Западного университета в будущем. Аннулирование степени отмечается в стенограммах студентов.

Изгнание

Отчисление – это окончательное отчисление студента из Университета. Исключение включает лишение всех прав и степеней, которые фактически не были предоставлены на момент исключения, отказ от участия во всех курсах, а также лишение платы за обучение и сборов. Студент, который был исключен, не может регистрироваться на занятия, сдавать курсовую работу, получать академический кредит, посещать занятия, оставаться в общежитии Университета или участвовать в каких-либо функциях или мероприятиях, спонсируемых Университетом или любым из его отделов, групп или организаций (за исключением случаев, когда специально уполномоченный деканом студентов или назначенным им лицом).

Исключенному студенту также запрещается входить, посещать или находиться на территории или объектах Университета, в том числе в целях работы (за исключением случаев, когда это специально разрешено студенческим деканом или его уполномоченным лицом). Студент, которого исключили, больше никогда не сможет подавать заявку на поступление в Северо-Западный университет. Отчисления отмечаются в студенческих стенограммах.

Штраф

Штрафы — это штрафные санкции в денежной форме, предназначенные для того, чтобы убедить учащихся не нарушать Кодекс поведения. Собранные штрафы используются Университетом для финансирования услуг и программ для студентов.

Финансовая реституция

Реституция — это денежная компенсация, требуемая от студентов, которые забрали, злоупотребили, повредили или уничтожили университетскую, государственную или частную собственность или услуги. Суммы, взимаемые со студентов, могут включать расходы на ремонт, замену, восстановление, очистку или иной учет затронутого имущества или услуг.

Потеря или ограничение привилегий или деятельности:

Отказ от использования услуг или привилегий в качестве студента или члена сообщества или потеря привилегии участвовать в деятельности или мероприятии. Примеры включают:

• Ограничение на представление Северо-Западного университета в любом официальном качестве;
• Ограничение занимать руководящие должности в любой студенческой группе или организации, признанной университетом, или быть нанятым отделами университета для выполнения руководящих функций;
• Ограничение посещения университетских мероприятий или мероприятий;
• Ограничение на использование ресурсов Университета;
• Ограничение на вход или доступ к определенным местам, помещениям или мероприятиям;
• Ограничение на контакт с другим членом или группой членов университетского сообщества;
• Ограничение возможности учиться за границей; и
• Дополнительные условия по усмотрению координатора/комиссии по разрешению споров.